每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
最新在典型案例對照檢查方面范文(推薦)一
新形勢下企業選樹先進典型,應注重并把握好以下六個方面：一是從體現新時期員工的精神風貌出發,把握典型的先進性；二是從客觀實際出發,把握典型的真實性；三是從辯證對待典型各自特點出發,把握典型的成長性；四是從發揮帶動和輻射效應出發,把握典型的可學性；五是從拓展宣傳方式方法出發,把握典型的示范性；六是從培育企業文化建設出發，把握典型的傳承性。
國有企業不論處于創業、轉型、還是創新發展階段，都需要由員工來支撐，體現出新時期員工的精神風貌。因此，選樹典型須把重點放在那些任勞任苑的普通員工中，倡導愛崗敬業的老黃牛精神、精益求精的工匠精神、鉆研業務的探索精神、忠于職守的釘子精神；放在那些代表新時期黨員，特別是基層一線廣大黨員的先進性上，倡導堅定信念的維護者、腳踏實地的奉獻者、創造一流業績的實踐者、不畏艱難的開拓者；放在那些基層一線領頭羊身上，倡導勇于擔當的創新精神、有旗必奪的實干精神，有難必克的沖鋒精神，堅守職責的使命精神。
選樹典型必須源于群眾，真實可信，唯有這樣，才能使典型具有廣泛深厚的群眾基礎，可比可學、可信可敬。當然，“人無完人”先進典型也不可能十全十美，正確把握客觀實際，先進典型只能從他身上一個或幾個方面表現出先進性。因此，在選樹宣傳先進典型上要避免“含金量”不高，在總結提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，特意追求典型的完美化、絕對化、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性，降低了典型在員工中的可信度。甚至為了推進某項工作，定指標、下任務，致使典型不活、不亮、不鮮，員工不認可，不買賬，失去了典型培樹的意義，起不到傳遞正能量的作用。
一個樹得起、叫得響、過得硬的典型，除了自身的素質和努力外，更需要組織的關心和培育。尤其是剛嶄露頭的、無聞的、或在某一方面進步較大的，如果不注重呵護和鼓勵，不去引導，就會使一個很好的典型趨于平庸。如在班組開展“挖掘閃光點、崗位做貢獻”活動，挖掘總結員工工作、學習、生活方面的閃光點，在崗位練兵活動中，讓技術骨干教方法、傳經驗，并將這些閃光點、好經驗印制宣傳板，張貼在班組，讓他們感受自我存在的價值，讓業務骨干體會到被肯定和重視的喜悅，鼓勵他們不斷成長。同樣，一個成熟的典型，假如不在鞏固上做文章，就可能停滯不前。因此，對不同特點的典型，也必須加強跟蹤和培養，使其經得起時間的考驗。?
要努力拓展典型，讓典型“多起來”。如大學生是公司的未來，開展優秀大學畢業生創建活動，讓每一個大學生都能夠成為某一方面的典型。第三方人員也是企業發展中一支強大的生力軍，也可培養選樹一批第三方人員的典型，讓他們相互學習提高，增強他們的歸屬感，更好地為企業服務。
培養選樹典型，其出發點和落實腳點都在于推廣示范，起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的效果。首先要從長遠和大局出發，逐步樹立典型集體，各專業的先進個人，形成百花齊放的局面。同時，典型要具有可學性，不同的層次有不同典型，不同的專業有不同的標兵，尤其是身邊的先進典型更可貴，看得見，摸得著，可趕可學，真正做到與實際相結合，使每個職工都可以在先進典型的行列中找到適合自己學習和效仿的榜樣，從而擴大先進典型的示范效應。如勤于學習、敢于挑戰的維護之星，信守承諾、不知疲倦的搶修班，以身作則、任勞任怨的工程主管，精心鉆研、勇于實踐的創新能手。
培樹典型必須發揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動爭先創優工作。培樹典型的目的在于讓更多的干部員工真切感受典型事跡、感悟典型精神，使典型個體效應裂變為群體效應，轉化為引領風尚、推動工作的強大力量。
典型是國有企業寶貴的精神財富，如何把他更好地發揮出引領、示范和激勵作用，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，而不僅僅是發個證書、發個獎金，置于高閣深閨中，淹沒在普通人群里。因此，加大宣傳力度，利用各種載體把典型事例進行宣揚，倡導創新、創業、爭優，采用典型的示范引導、互為影響的作用，使典型的示范作用得到充分的發揮，往往能在政治思想教育上起到事半功倍的效果。如不能多渠道、多形式地進行廣泛宣傳；不能多角度、多側面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部員工，讓更多的人受到教育，結果只讓典型自己亮起來了，引領帶動作用未能充分發揮，將導致“一花獨放”，難以達到選樹一個帶動一片的效果。
大力宣傳典型，讓典型“香起來”。圍繞公司的中心工作，通過辦公網、宣傳欄、班組學習園地等陣地進行宣傳。如采取編印事跡匯編、工作簡報等形式，利用三會一課活動，員工班組學習、座談會、事跡演講報告會等時機，宣傳典型的先進事跡和優秀品質，擴大典型的知名度。在縣區宣傳欄開辟榮譽專區，集中展示先進員工的主要事跡、個人感言；在辦網上設立事跡專區，展示典型的精神風采，采用圖文并茂的形式，集中宣傳不同層面先進典型的事跡。
基層單位和員工是絕大多數先進典型成長的肥沃土壤，先進典型既是普通一員，又是優秀員工的杰出代表。在宣傳先進典型時，注意聽取員工意見、收集員工反映、擴大員工參與，使其感覺到先進就在我身邊，典型就是你和他。在總結先進事跡過程中，通過深入細致的調研，現場追蹤采訪，與班組中其他員工座談了解，同事和客戶那些感人真摯的話語，原原本本地展示了他工作和生活的場景，塑造出一個真實可信、鮮活生動的典型，讓企業員工切實感受到先進典型的可信、可親、可敬、可學。
典型是旗幟、是團隊的標桿，更是一個企業文化的積累沉淀。先進典型的選樹宣傳既要立足當前的需要，還要著眼公司長遠發展的需要，著眼于鐵通培育“五個五”企業文化建設的需要，讓典型的正能量傳承得更長久，隨時都可解讀其精神實質，讓爭先創優精神根植于心，時刻審視我們的工作狀態。因此，要避免只求數量，不求質量，拔苗助長，形式上發發文件，過后就銷聲匿跡，曇花一現，新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理和引導等現象。要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，引導典型謙虛謹慎、戒驕戒躁，不斷進取，經得起榮譽的檢驗，保持典型不落伍、不退色。使學先進、爭先進、保先進成為良好的企業文化風尚和自覺追求。
最新在典型案例對照檢查方面范文(推薦)二
恒升勘測分公司
根據恒升公司紀委《關于開展典型案例檢視反思工作的通知》（恒升紀?2015?2號）文件精神，勘測分公司在７月份黨風廉潔建設宣傳教育月活動期間全面開展一次典型案例檢視反思工作?，F將工作開展情況匯報如下：
堅持以習近平總書記關于黨風廉潔建設的一系列重要論述為指導，認真貫徹中紀委十八屆五次全會和省紀委十屆四次全會精神，全面落實省委、省國資委黨委、川煤集團黨委主要領導同志有關講話要求，圍繞“講政治、守規矩、促改革、穩增長”這一主題和川煤集團“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅年”的安排以及恒升公司年初的經營目標任務，選好切合企業實際的典型案例，認真開展檢視反思，提出整改措施，扎緊制度籠子，筑牢企業領導班子成員的思想和行為防線，營造“風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法”的國有企業良好政治生態，不斷增強公司領導班子的凝聚力和戰斗力，努力為實現公司的各項目標任務做出新的貢獻
1.剖析違法違紀典型案例抓好警示教育
結合自身實際，選擇了川煤集團紀委辦公室印發的《黨風廉潔警示教育典型案例匯編》中杉木樹礦業公司“7.23”重大責任事故和川煤集團紀委（川煤紀?2015?26號）文件《關于恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分、貪污國有資產有關問題的通報》，在川煤內發生的二個違紀違法典型案例，組織公司黨員干部集中學習并將案例印發領導班子每個成員。從中起到深刻的教育和警示。
2.開展檢視反思，提升反腐倡廉自覺性公司黨總支組織召開了專題會議，主要領導和紀檢委員身先士卒針對案例分析情況，結合公司和個人實際，分別就個人檢視反思進行了發言，領導班子各成員在自己的典型案例檢視反思發言中，對“把國企當提款機，家屬子女靠山吃山謀取私利、恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分貪污國有資產有關問題涉嫌嚴重違紀違法案件發生的根本原因和危害都進行了認真的剖析、反思。在典型案例檢視反思會上，大家的剖析和發言涉及理想信念、黨性修養、宗旨意識、道德素質、紀律規范、制度建設等多角度、多層次、多方面，每位班子成員發言均在20分鐘以上，大家在檢視自查中不回避、不遮掩，認真查擺問題和不足，并提出了切實可行的整改措施和努力方向。會議達到了警示教育、正風肅紀，觸動思想、凈化靈魂，營造良好政治生態，增強公司領導班子凝聚力、戰斗力的目的。并寫出檢視反思報告。紀檢委員逐個審查反思報告。
3.查找薄弱環節，制定整改措施
根據專題會議反思找出了公司的薄弱環節：重大工程項目部、招投標工作、鉆探材料采購、備用金使用和報銷審核。針對以上薄弱環節，責成相關部門制定了整改落實措施，形成了相關制度規范。違紀違法案件反思材料
1、黨員干部一定要有時代責任感。通過開展典型案例檢視反思工作，一定要更加深刻的認識到，這既是對各級黨員干部一次思想洗禮，也是對各級黨員干部在思想認識、能力素質，黨群干群關系，廉潔從業等多方面的一次考核，做為企業的領導干部在圍繞“講政治、守規矩、促改革、穩增長”這一主題和川煤集團“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅年”面前，如果不能帶領大家開創一個弊革風清的政治局面，不能凝聚和鼓舞企業廣大干部群眾保持銳意進取、奮發向上的精神狀態，就會在為民、惠民的征程上落下步伐。
2、黨員干部要有統籌全局的思想和能力?！白鳛辄h員干部，即要有為員工群眾服務的思想，更要具備駕馭全局的能力”。在思想上必須比別人“站得高、看得遠”，要善于從宏觀上把握工作全局。結合自身的實際情況，不斷引導全體員工轉變觀念，樹立一盤棋的思想，這樣才能避免憑個人喜好出
發，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧局部利益。
3、黨員干部必須率先垂范，管好用好所屬部門員工。服務員工群眾是我們黨員干部最光榮，最神圣的職責。不管官位大小，其一言一行都是廣大群眾的鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都給大家起著表率作用。基層干部是管理鏈條上最末端的環節，管好用好基層干部非常重要。所以，我們一定要表里如一，言必行，行必果，決不能搞臺上一套，臺下一套。同時要教育引導，關心、愛護員工，想他們之所想，急他們之所需。要了解他們的疾苦，幫助他們解決生活上的困難，這樣公司的員工才肯干、才愛干，我們也就能夠得到他們的認可和擁護。
1、加強理論學習，嚴格黨性修養。注重理論聯系實際，認真學習和研究新形勢下黨的路線、方針、政策和法律法規，認真學習黨的創新理論和科學文化知識，認真學習先進模范人物的品格和作風，認真學習其他同志好的工作經驗和做法。通過不斷學習，改造主觀世界，強化黨性修養，提升自身的理論素養、業務素質和政策水平。
2、組織全體黨員再學習《習近平在十八屆中央紀委五次全會上發表重要講話》和《習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話：從嚴治黨八項要求》、
及學習了中共四川省委《關于嚴守政治紀律嚴明政治規矩加強領導班子思想政治建設的十項規定》等文件精神，通過學習對照“三嚴三實”、“八項規定”以及“六項禁令”等法律法規要求，逐一進行認真的剖析，進一步理清工作思路、明確工作目標、提高思想認識，不斷提高黨員干部的素質修養和管理能力。
3.大張旗鼓地將開展檢視反思作為警示教育的重要手段，引導企業領導人員從“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”，幫助各級領導人員端正思想認識，自覺積極抓好典型案例檢視反思工作。
4、將以此警示公司廣大黨員干部堅決做到警鐘長鳴,牢牢樹立“執政為民、廉政為民”的思想觀念,以黨風廉潔建設和個人廉潔自律的實績贏得公司領導和各級部門和廣大職工的理解、信任與支持,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,常修為官為德,常漠公仆本色。
最新在典型案例對照檢查方面范文(推薦)三
十九屆中央紀委四次全會強調，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。做深查辦案件“后半篇文章”，做實同級同類干部警示教育，以案釋德、以案釋紀、以案釋法;加強思想道德和黨紀國法教育，引導黨員、干部修身律己、廉潔齊家。
省紀委監委將“一案一總結”“一案兩整改”作為做深查辦案件“后半篇文章”的重要抓手，明確要求每查處一起典型案件或重處分以上案件，都要及時總結提煉查辦案件的經驗做法，同時檢視分析發案地區單位全面從嚴治黨存在的短板、弱項和查辦案件工作本身出現的問題不足，既督促推動發案地區單位的問題整改，又推動落實辦案工作的問題整改，著力實現對外、對內問題治理雙管齊下、協調貫通。
探索深化以案為鑒以案促改路徑
加強案后總結分析。省紀委監委對查辦案件過程中的三類內容進行“一案一總結”。一是總結辦案經驗做法，研究分析案件反映出的突出問題和辦案工作中存在的問題及不足，提出兩整改建議(即對發案地區、部門、單位發出紀檢監察建議和對自身辦案工作中存在的問題及不足提出改進建議)的綜合性案件總結;二是針對辦案工作體會、依規依紀依法辦案、辦案安全、調查取證、談話突破、思想政治工作等辦案技巧方面的案件總結;三是針對開展同級同類警示教育梳理總結的案件警示、案件當事人的懺悔錄等材料。2019年以來，省紀委監委共形成案件專題研究思考以及綜合性總結材料23份，以舉辦審查調查工作交流座談會和印發紀檢監察系統內部參閱、案件研究參閱等形式，有效提高紀檢監察干部辦案能力水平。
發揮以案促改功效。在抓好案后總結基礎上，嚴格落實以案促改要求，認真檢視分析發案地區單位全面從嚴治黨存在的短板、弱項，督促推動發案地區單位落實問題整改。在典型違紀違法案件的查處中，各專案組注重分析引發案件的制度缺陷和監管漏洞，明確整改的對策措施，向發案地區和單位發出紀檢監察建議書，著力做好查辦案件“后半篇文章”，有力促進發案地區和單位全面從嚴治黨工作。2019年以來，全省各級紀檢監察機關共向發案地區、部門、單位發出組織調整或組織處理、誡勉談話、黨紀政務處分、健全制度機制、加強對黨員領導干部的管理教育和監督等方面的紀檢監察建議695份。
推動紀法雙施雙守。針對審查調查中思想政治工作薄弱的問題，省紀委監委專題召開加強審查調查思想政治工作研討會，組織審查調查和監督檢查相關人員交流經驗，檢視分析存在的薄弱環節，推動審查調查思想政治工作往深里走、往實里做。如，結合查處省公安廳原副廳長任某某嚴重違紀違法案件，專案組對如何查清查實巨額財產來源不明問題進行總結并形成專題報告，為查證落實巨額財產來源不明問題提供了好思路好辦法。針對辦案中大家普遍總結認識到的紀法能力不足、“四種形態”把握不精準、定性量紀尺度不一等問題，專門開展學好用好監督執紀工作規則和監督執法工作規定的業務培訓，推動執紀執法貫通銜接、深度融合。針對辦案實踐中存在的與司法機關、行政執法機關協調配合不順暢、不規范等問題，加強制度化、規范化建設，陸續制定出臺與檢察院、法院、公安、審計等機關的協作配合制度規定，建立健全紀法銜接程序性、管理類、規范化措施辦法，著力提高依規依紀依法履職的能力水平。
查找影響工作質效因素
思想認識方面。重辦案、輕總結的問題普遍存在。有的分管領導和辦案部門認為突破案件是重點，把案子辦好辦成是最大的成績，至于分析總結是次要的，能推拖就推拖。還有的認為辦案時間緊任務重，把一個案子辦下來已經很不容易了，再投入精力和時間去“一案一總結”“一案兩整改”，會分散注意力和人力資源。
準確把握方面。有的領導和辦案部門的同志對“一案一總結”“一案兩整改”的概念和內涵缺乏學習領會和正確把握，不同程度存在認識不清、理解不深、把握不準等問題。對該總結什么、如何總結、如何分析研究、如何提出建議、如何推動促改等，思路不清、重點不明、方法不佳。有的案件分析材料成了辦案工作總結，有的成了重點案情介紹，有的則做成了辦案工作體會。
總結提煉方面。存在對辦案經驗和方式方法的總結提煉簡單粗糙，重點不突出、內容不聚焦;對于問題的檢視分析條理不清、層次不明，文字歸納不到位;對策措施的建議部分，有的嚴重缺項、內容單薄，研究不夠、思考不深，針對性對策措施是明顯的短板弱項。這些情況反映出相關業務室對“一案一總結”“一案兩整改”存在重視程度不高、文字綜合能力不強等問題。
工作規范方面。對于“一案一總結”“一案兩整改”，目前省紀委監委還沒有形成規范的文書模板，在文本框架結構如何統一、重點內容如何把握、關鍵要素如何明確、總結成果如何運用等方面，還缺乏統一規范。調研發現，各級有關部門形成的“一案一總結”材料格式不統一、重點不明確、寫法不一樣，需要盡快出臺規范化意見。
統籌協調方面。當前，“一案一總結”的承辦主體部門相對明確，基本由各承辦案件的部門具體負責落實，但對“一案兩整改”的統籌協調工作，還不夠明確、不夠到位。如，由誰來負責統籌協調、誰來負責監督整改落實、誰來負責督查督辦等方面的責任定位不夠明確、責任分工不夠清晰，需要從頂層設計入手加強統籌協調，推動相關事項落實落細。
明確責任分工。紀委監委分管案件工作的副書記、常委、委員對“一案一總結”“一案兩整改”負有領導責任，要把“一案一總結”“一案兩整改”作為案件查辦的重要組成部分，及時安排部署，加強工作指導，強化責任落實。紀委監委審查調查室、監督檢查室主要負責人對“一案一總結”“一案兩整改”承擔第一責任，應在第一時間將其納入辦案計劃，明確具體承辦人，牽頭加強分析研究，負責審核把關。全體辦案人員對“一案一總結”“一案兩整改”負有直接責任，應當主動加強思考分析、出謀劃策，對典型違紀違法案件和給予重處分以上的案件，審查調查工作結束后，及時做到“一案一總結”“一案兩整改”。
加強學習把握。紀委監委辦案相關業務部門要正確領會和準確把握“一案一總結”“一案兩整改”內涵要義，并逐條對照檢查自身工作。案件監督管理室要加強對相關業務室的案后總結、以案促改工作的跟蹤督促，必要時組織開展“一案一總結”“一案兩整改”專題研討，加強學習交流，促進成果運用。要注重鍛煉提升分析檢視問題的能力，按照“一案兩整改”要求，一方面對發案地區、單位引發案件的突出問題和短板弱項進行深刻剖析總結，另一方面對查辦案件工作暴露出的短板弱項進行深刻剖析總結，找準找實找深癥結原因。要注重鍛煉提升文字綜合能力，要加強總結提煉做法、分析檢視問題、精準提出對策等各方面的能力。
強化制度規范。探索建立“一案一總結”“一案兩整改”規范化、具體化、制度化、常態化的相關制度，對每一種措施的實施方式、實施程序、實施部門、實施效果、責任追究等方面做出明確規定，使紀檢監察機關各職能部門和相關單位在案后總結的具體實施上有章可循。由省紀委監委案件監督管理室負責，對“一案一總結”“一案兩整改”的文書模板進行總結思考，研究形成“一案一總結、一案兩整改”文書模板，對文書的框架結構、重點內容、要素指標及審核把關等予以明確，建立正規的文本模式。
抓好統籌協調。確定建立“一函、二督、三報告、四推動、五盤點”的工作統籌機制?！耙缓保褪怯砂讣O督管理部門或承擔案件監督管理工作的部門根據查辦案件工作情況，對需進行總結的案件向分管副書記提出書面建議，經審批后發出“一案一總結”“一案兩整改”告知函。“二督”，就是由案件審理室指導督促案件承辦部門和專案組負責同志抓實做好“一案一總結”“一案兩整改”工作，指導修改完善相關材料?！叭龍蟾妗保褪菍讣修k部門和專案組負責同志審簽的“一案一總結”“一案兩整改”材料，報分管常委、委員審核后，呈請主管副書記至委主要領導審批?！八耐苿印?，就是由案件承辦部門、專案組和有關監督檢查室負責督促推動“一案一總結”“一案兩整改”工作落實，推動整改落地見效?！拔灞P點”，就是定期由案件監督管理室或承擔案件監督管理工作的部門牽頭，案件審理室協同，對“一案一總結”“一案兩整改”工作進行盤點，對總結落實不力、整改推進不力的進行通報，并提醒約談。
嚴格考核制度。以案為鑒、以案促改重在“結好尾”“收好口”。要嚴格考核各級紀檢監察機關的監督責任以及各職能部門所負責任，對落實不力、敷衍整改的，嚴肅問責、公開曝光。一要建立考核制度，對案后原因分析不透徹、廉政風險點找不準、防控措施不過硬、整改實效不顯著的堅決不放過，對目標要求和完成時限逐一核查，完成一項，銷號一項。二要視情況及時“回頭看”，確保已改問題不反彈，確保震懾常在。
最新在典型案例對照檢查方面范文(推薦)四
堅持以習近平總書記關于黨風廉潔建設的一系列重要論述為指導，認真貫徹中紀委十八屆五次全會和省紀委十屆四次全會精神，全面落實省委、省國資委黨委、川煤集團黨委主要領導同志有關講話要求，圍繞“講政治、守規矩、促改革、穩增長”這一主題和川煤集團“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅年”的安排以及恒升公司年初的經營目標任務，選好切合企業實際的典型案例，認真開展檢視反思，提出整改措施，扎緊制度籠子，筑牢企業領導班子成員的思想和行為防線，營造“風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法”的國有企業良好政治生態，不斷增強公司領導班子的凝聚力和戰斗力，努力為實現公司的各項目標任務做出新的貢獻
1.剖析違法違紀典型案例抓好警示教育
結合自身實際，選擇了川煤集團紀委辦公室印發的《黨風廉潔警示教育典型案例匯編》中杉木樹礦業公司“7.23”重大責任事故和川煤集團紀委（川煤紀?2015?26號）文件《關于恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分、貪污國有資產有關問題的通報》，在川煤內發生的二個違紀違法典型案例，組織公司黨員干部集中學習并將案例印發領導班子每個成員。從中起到深刻的教育和警示。
2.開展檢視反思，提升反腐倡廉自覺性公司黨總支組織召開了專題會議，主要領導和紀檢委員身先士卒針對案例分析情況，結合公司和個人實際，分別就個人檢視反思進行了發言，領導班子各成員在自己的典型案例檢視反思發言中，對“把國企當提款機，家屬子女靠山吃山謀取私利、恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分貪污國有資產有關問題涉嫌嚴重違紀違法案件發生的根本原因和危害都進行了認真的剖析、反思。在典型案例檢視反思會上，大家的剖析和發言涉及理想信念、黨性修養、宗旨意識、道德素質、紀律規范、制度建設等多角度、多層次、多方面，每位班子成員發言均在20分鐘以上，大家在檢視自查中不回避、不遮掩，認真查擺問題和不足，并提出了切實可行的整改措施和努力方向。會議達到了警示教育、正風肅紀，觸動思想、凈化靈魂，營造良好政治生態，增強公司領導班子凝聚力、戰斗力的目的。并寫出檢視反思報告。紀檢委員逐個審查反思報告。
3.查找薄弱環節，制定整改措施
根據專題會議反思找出了公司的薄弱環節：重大工程項目部、招投標工作、鉆探材料采購、備用金使用和報銷審核。針對以上薄弱環節，責成相關部門制定了整改落實措施，形成了相關制度規范。違紀違法案件反思材料
1、黨員干部一定要有時代責任感。通過開展典型案例檢視反思工作，一定要更加深刻的認識到，這既是對各級黨員干部一次思想洗禮，也是對各級黨員干部在思想認識、能力素質，黨群干群關系，廉潔從業等多方面的一次考核，做為企業的領導干部在圍繞“講政治、守規矩、促改革、穩增長”這一主題和川煤集團“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅年”面前，如果不能帶領大家開創一個弊革風清的政治局面，不能凝聚和鼓舞企業廣大干部群眾保持銳意進取、奮發向上的精神狀態，就會在為民、惠民的征程上落下步伐。
2、黨員干部要有統籌全局的思想和能力?！白鳛辄h員干部，即要有為員工群眾服務的思想，更要具備駕馭全局的能力”。在思想上必須比別人“站得高、看得遠”，要善于從宏觀上把握工作全局。結合自身的實際情況，不斷引導全體員工轉變觀念，樹立一盤棋的思想，這樣才能避免憑個人喜好出
發，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧局部利益。
3、黨員干部必須率先垂范，管好用好所屬部門員工。服務員工群眾是我們黨員干部最光榮，最神圣的職責。不管官位大小，其一言一行都是廣大群眾的鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都給大家起著表率作用?；鶎痈刹渴枪芾礞湕l上最末端的環節，管好用好基層干部非常重要。所以，我們一定要表里如一，言必行，行必果，決不能搞臺上一套，臺下一套。同時要教育引導，關心、愛護員工，想他們之所想，急他們之所需。要了解他們的疾苦，幫助他們解決生活上的困難，這樣公司的員工才肯干、才愛干，我們也就能夠得到他們的認可和擁護。
1、加強理論學習，嚴格黨性修養。注重理論聯系實際，認真學習和研究新形勢下黨的路線、方針、政策和法律法規，認真學習黨的創新理論和科學文化知識，認真學習先進模范人物的品格和作風，認真學習其他同志好的工作經驗和做法。通過不斷學習，改造主觀世界，強化黨性修養，提升自身的理論素養、業務素質和政策水平。
2、組織全體黨員再學習《習近平在十八屆中央紀委五次全會上發表重要講話》和《習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話：從嚴治黨八項要求》、
及學習了中共四川省委《關于嚴守政治紀律嚴明政治規矩加強領導班子思想政治建設的十項規定》等文件精神，通過學習對照“三嚴三實”、“八項規定”以及“六項禁令”等法律法規要求，逐一進行認真的剖析，進一步理清工作思路、明確工作目標、提高思想認識，不斷提高黨員干部的素質修養和管理能力。
3.大張旗鼓地將開展檢視反思作為警示教育的重要手段，引導企業領導人員從“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”，幫助各級領導人員端正思想認識，自覺積極抓好典型案例檢視反思工作。
4、將以此警示公司廣大黨員干部堅決做到警鐘長鳴,牢牢樹立“執政為民、廉政為民”的思想觀念,以黨風廉潔建設和個人廉潔自律的實績贏得公司領導和各級部門和廣大職工的理解、信任與支持,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,常修為官為德,常漠公仆本色。