范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

行政介紹信篇一

茲有xxx(人名)的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘xxx(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同xx(數字)年，從xx(日期)起生效，在此期間，本公司(xxx)(公司名)將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本公司為xxxx，具有保存檔案資質)特此申請批準提檔。

此致

xxxxx公司

負責人：xxx

x年x月x日

(蓋上法人章)

行政介紹信篇二

編號：

姓名性別出生年月參加工作時間

調出單位調入單位執行何種工資制度

調出單位工資發至日期

工資

公積金基數醫保基數

調出單位主管部門經辦人：

(蓋章)(蓋章)

填表日期：年月日

行政介紹信篇三

我通過人才引進的方式，把戶口從老家遷到了廣州市，隨同檔案。之前的檔案是掛靠老家人才中心的，所以辦理的時候由他們經手。已經落戶成功，檔案也交由南方人才租賃中心保管。

現在我能進國家事業單位，接收的人事部門已經開了商調函，但是南方人才租賃中心查看后說我打檔案里沒有行政介紹信和工資介紹信。要求我去補辦。

我的疑問是：

1、沒有這個的話，我當初怎么可能落戶成功?按照程序要集齊這些材料才能統一辦理的。

2、我的`戶口檔案已經遷出老家3年多了，還能回老家人才中心請求他們開具嗎?他們是否有開具的權利?

3、如果能的話，需要遞交什么資料原人才中心才會開具?

感覺中國的人事制度和辦理程序復雜又復雜，我們平時都不接觸的，又怎么可能了解和區分呢?

首先，你原來在老家是否就業，就業單位是什么性質的，如果沒有就業或不是正式單位，那是沒有行政介紹信和工資介紹信的，這里的行政介紹信和工資介紹信特指的是你在原單位的工作情況和工資情況，如果不是行政或事業單位，其他單位是沒有這些東西的。

其次，你原來的檔案如果是在單位，是有這些東西的，但掛靠在老家人才中心，這是否說明你已經就業?如果沒有就業，即使你去補辦也是沒有結果的，你是否與接收你的事業單位了解一下情況，因為該單位要這些東西，也是為了能夠確定你在該單位的行政情況和工資情況，只有這些介紹信，才能確定你現在的待遇和工資情況。

第三，如果實在沒有辦法，可以持現有接收單位的商調函和介紹信到原老家人才中心或原單位解決一下，最好是原單位，因為人才中心只是管理你的檔案，是不會管理你的工資的，只有原單位是最有價值的。

第四，以上這些分析，只能是一些自己的簡單見解，希望對你有所幫助!