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最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇一

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇二

為確保保持共產黨員先進性教育活動取得實效，建立黨員教育管理長效機制，充分發揮機關、企事業單位黨員在實施“2542”經濟發展活動，加快建設小康社會進程中的先鋒模范作用，現結合我鎮機關企事業單位黨員隊伍建設的現狀，特制定本辦法：

一、機關企事業單位黨員隊伍分類管理教育工作的指導思想。

堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，圍繞“農村穩定、農業增效、農牧民增收”這個主題，大膽探索，勇于創新，走出一條符合全鎮的黨員隊伍建設路子，把我鎮機關企事業單位黨員隊伍提高到一個新水平。

二、機關企事業單位黨員分類及管理目標。

根據機關企事業單位黨員居住較分散，老齡黨員的特點將機關企事業單位黨員分為干部黨員、支部書記、中青年非干部黨員、機關單位黨員、事業單位黨員、企業單位黨員、老齡黨員三大類進行管理。

（一）干部黨員。

1、副科以上干部：按照分工履行干部工作目標。

2、各支部書記：按照黨支部書記主要職責履行年度工作目標。

3、支委：按照單位分工履行年度工作目標。

（二）中青年一般干部黨員。

1機關單位黨員。

一是認真做好民主評議黨員工作。民主評議黨員制度，是黨組織根據黨員標準，通過黨內民主生活和征求黨外群眾意見的方式對黨員進行評價和鑒定的一項重要制度，是對黨員特別是黨員領導干部自覺接受黨內外監督的一種重要方式。民主評議黨員每年進行一次，一般結合年終工作總結進行。表彰優秀黨員，清除腐敗分子和處置不合格黨員，提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

民主評議黨員的內容，主要有五個方面：一是信念、宗旨；二是各項方針政策的執行；三是利益關系的處理；四是遵紀守法；五是聯系群眾。黨支部可結合上述精神，結合形勢要求和本單位實際，進一步提出具體要求。民主評議黨員要注意掌握好四個原則：一是實事求是；二是民主公開；三是在黨員標準面前人人平等；四是開展批評和自我批評。

民主評議黨員要在黨委領導下，以黨支部為單位有步驟地進行。一般方法是：搞好教育；自我評議；民主評議；組織考察；表彰和處理。

二是妥善處置不合格黨員。嚴肅處置不合格黨員是新時期從嚴治黨的要求之一。處置不合格黨員不是非等到民主評議黨員時才進行，而是作為黨支部的一項經常性工作，及時發現，及時處置。

不合格黨員從廣義上講，主要包括兩部分：一是違反黨紀，受到黨紀處分的黨員；二是指那些喪失共產主義信念，革命意志衰退，不履行黨員義務，長期不參加黨的組織生活，不起黨員作用的人。這里主要指的是第二部分黨員。這部分黨員雖沒有嚴重違紀，但長期滯留在黨內影響黨的.先進性，削弱黨的戰斗力。必須嚴格按照黨員標準，認真、嚴肅地加以妥善處置。

處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、延長預備期、取消預備資格、給予紀律處分等。處置不合格黨員的方針是：“堅持標準、立足教育、區別對待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續完備”。其基本的程序是經支部黨員大會討論，報上級黨組織批準。

三是認真落實“三會一課”制度。“三會一課”制度是黨支部的重要組織生活制度。“三會”：就是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會。“一課”：就是按時上好黨課。具體內容是：

支部黨員大會。每季度至少召開一次，主要內容是傳達上級黨組織的指示；支部委員會報告工作，布置工作；討論黨支部工作中的重大問題；吸收新黨員，處分犯有錯誤的黨員，處置不合格黨員；選舉新的支部委員會。

支部委員會。一般每月召開一次，主要內容是討論制定貫徹執行上級黨組織的指示和決定的措施；分析黨員的思想狀況和黨員發揮先鋒模范作用的情況；研究黨員教育、管理和監督工作；對黨支部的重要工作任務作出安排。

黨小組會。一般每月召開一至兩次，主要內容是學習黨的文件；傳達上級黨組織的指示精神；向黨員布置工作；了解黨員思想情況和完成本職工作的情況；組織黨員聯系思想、工作和學習實際，開展批評與自我批評；醞釀討論發展新黨員。

上黨課。一般每季度安排一次，主要是對黨員進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育；針對一個時期黨內的思想傾向，開展有關增強黨性觀念的教育；進行國內外形勢和時事政治的教育。

四是在全體機關黨員中開展“進村入戶、宣傳群眾、幫民脫貧、助民致富”主題實踐活動;在學校黨員中，開展“守住陣地、抵制滲透、為人師表、教書育人”主題實踐活動。

2、事業單位黨員。

一是一個月至少組織一次學習，使他們及時掌握上級的方針政策，準確把握大局，增強能謀善斷的能力，提高創新意識。通過學習，進一步提高理論素養和實際工作能力。

二是。

3、企業單位黨員。

一是創新管理理念，實施有效管理。對企業單位黨員管理要從管理“社會人”向管理“單位人”轉變。使他們積極參與到企業的改組改制，樹立現代的就業觀念，以自己的實際行動帶動和影響群眾支持企業的改革發展。

二是加強學習教育，內容突出政治性。要進行“三個代表”重要思想、十六大精神、新黨章和十六屆四中全會精神學習教育，進行黨紀黨規學習教育，黨員權利義務學習教育、組織觀念學習教育，“雙帶”先進事跡學習教育，幫助黨員增強黨性。教育內容實現廣泛性。對企業黨員既要進行市場經濟理論、產業行業知識、法律法規的教育，又要幫助他們提高工作能力，培養職業技能，增強他們抵御市場風險的能力，幫助他們樹立信心，提高文化素養。教育形式力爭多樣性。要通過學習原文、形勢報告、輔導講座、電化教學、廣播電視專題、圖片板報展覽、心得交流、民主評議等形式，把學習教育活動搞得豐富多彩、喜聞樂見、入腦入耳。利用網絡平臺，為企業黨員學習創造便利條件，讓黨員不受時間、空間、自身素質差異的限制，時時接受黨的教育，處處感到黨的關懷。

（三)老年黨員（離退休職工黨員）。

1、老年黨員按居住情況，人數在3人以上，可單獨建立老齡黨員黨組織并堅持每季度開展一次組織生活。

主要任務是：

（1）、組織該黨小組黨員學習，學習黨在農村的各項方針政策，為鎮三個文明建設獻計獻策。

（2）、定期召開支部大會，開展批評與自我批評。

（3）、組織督促黨員按時參加黨支部的活動，按時足額收繳黨員費。

（4）、積極參加各種健康有益的活動，積極參與本單位精神文明建設和社會治安綜合治理工作。

（5）、管好自己的子女和家人。

老干部黨支部定期或不定期檢查各黨小組的工作。

三、機關企事業單位黨員分類考評及獎懲辦法。

實行建檔立卡和目標責任管理。根據不同的分類，在摸清現有黨員底子的基礎上，以黨支部為單位，分類建檔立卡，對不同類型的黨員，分別提出目標責任和具體量化指標，并以工作為年終評議黨員的主要依據，增強評議和考核工作的針對性和實效性。

堅持和完善民主評議黨員制度，機關企事業單位黨員的民主評議要依據不同類型的黨員發揮并開展評議工作，對不同類型的黨員，評議的重點和方式也有所不同，對老齡黨員的評議，應側重于：精神文明建設中是否發揮了較好的作用，是否按規定交納黨費，是否遵紀守法。對其他黨員的評議，應側重于是否帶頭認真履行黨員義務，在大是大非面前是否堅持原則立場堅定，是否敢于同壞人壞事作斗爭，是否按規定交納黨費，是否按時參加黨支部的組織生活;是否帶頭遵紀守法，切實發揮黨員的先鋒模范作用;是否認真履行了崗位職責。

對臨界合格黨員不合格黨員，要認真做好幫教工作，對經教育不改，不符合黨員條件的要依據《中國共產黨黨章》和有關規定按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定，給予紀律處分。同時對優秀黨員、優秀黨務工作者進行推介，選樹典型。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇三

一是加強黨員學習教育。全體黨員干部結合“兩學一做”學習教育要求，抓好自學與集中學習相結合，引導廣大黨員干部堅定理想信念，站穩政治立場，增強“四個意識”；二是嚴格黨內組織生活。將“三會一課”制度切實執行起來，讓黨員參加組織生活、組織學習成為一種習慣；三是強化黨員組織關系管理。堅決杜絕“影子”黨員、“口袋”黨員、“檔案”黨員的存在，切實把黨章規定執行硬起來、嚴起來，讓每一個黨員都能發揮先進引領和示范帶動作用。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇四

認真執行“三會一課”制度，嚴格落實民主評議黨員制度，不斷增強黨員的黨性觀念，保持黨員的先進性。進一步加強流動黨員管理工作，健全完善流動黨員外出登記、定期聯系等制度，實現對流動黨員的全程掌握和有效管理。進一步加大農村年輕黨員發展工作力度，注重在優秀青年、大中專畢業生、致富能人和返鄉農民中發展黨員，引導和培育年輕黨員回鄉創業，不斷改善農村黨員隊伍結構，增強年輕黨員返鄉的吸引力。

我們河東村黨員的文化程度參差不齊，文化程度較高的一般都是年輕人，他們大多在市區工作，或者常年外出務工，不愿意回到農村，我相信這種現象全鎮都有；年紀較大的黨員雖然他們有一定的威望，一定的實踐工作經驗，但他們的文化程度嚴重制約著他們的思想，不能與時俱進。所以，應該多集中黨員進行交流學習，可以充分發揮遠程教育及農家書屋的作用，對黨員進行培訓。可以通過邀請農業、林業、養殖業等有關專家進行講座形式的學習。可以多組織黨員到產業示范地參觀、學習，開闊他們的視野。同時，可以利用節假日，召集年輕黨員和老黨員在一起相互交流。通過各種形式的交流學習，取長補短，黨員的總體素質也一定會得到提升。

村、鎮的各項工作能夠順利開展，與廣大黨員的支持與參與是分不開的。在做工作時，能夠得到黨員的支持很重要，要想得到他們大力的支持，我們就應該給予他們更多的關心，讓他們更加堅定永遠跟黨走的決心。我們可以利用節假日多組織慰問活動，多跟他們進行溝通，交流思想。在農村黨員遇到困難時，我們可以主動幫忙解決問題，不斷增強黨員的。歸屬感和榮譽感。

注重培養農村黨員先鋒模范帶頭作用，根據農村實際，通過開展“主題教育活動”，進一步促進農村黨員在村內各項工作中處處起到先鋒模范帶動作用。同時注重樹立黨員先進模范典型學習，通過“星級黨員戶”、“優秀共產黨員”等活動評比，營造黨員群眾學習先進，樹立責任意識，爭當先進的良好氛圍，形成“你追我趕”的良好趨勢。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇五

黨員是黨的肌體的細胞，只有細胞健康，才能保證肌體充滿活力。當前，隨著世情、國情、黨情的深刻變化，黨員隊伍中存在一些黨性觀念淡薄、作用發揮不好、服務意識不強、聯系群眾不緊等突出問題，不能適應形勢的發展需求。因此，加強和改進黨員教育管理工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，永葆共產黨人的政治本色，對于加強基層組織建設、推動經濟社會發展、構建和諧社會顯得尤為重要和緊迫。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇六

“三個代表”的重要論述，是對黨的性質、宗旨和歷史任務的新概括，是對馬克思主義建設學的新發展，對黨員教育和廣大黨員的新要求。它實質上是提出了一個“質量建黨、從嚴治黨”的新課題。黨員是黨肌體上的細胞，是黨的各項工作的基礎力量。按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍建設，必須提高黨員隊伍的整體素質，保持黨的工人階級先鋒隊本色，才能不斷增強黨的凝聚力和戰斗力，確保黨的先進性和純潔性。從黨員的工作和思想實際出發，緊扣“三個代表”提出的時代要求，必須教育廣大黨員爭做發展先進生產力的模范，爭做建設、傳播先進文化的模范，爭做實踐黨的宗旨的模范，爭做開拓創新的模范。

1、適應社會轉型的新情況，必須高度重視加強黨員的教育管理。一是經濟成份和利益主體的多樣化，導致黨員經濟地位出現了差異。二是就業方式的多樣化，帶來了黨員的流動性、分散性增大。三是社會思潮多元化，給黨員理想信念造成了沖擊。四是社會生活方式的多樣化，造成了黨員自身需求的變化，出現了求“富”、求“知”、求“美”、求“樂”的趨勢。

2、針對黨員隊伍建設出現的新情況，必須高度重視加強黨員的教育管理。從總體上看，黨員隊伍建設的主流是好的，應當充分肯定，但用“三個代表”的標準來衡量也存在一些問題，有的黨員思想觀念跟不上發展變化的形勢，政策觀念比較模糊；有的黨員宗旨觀念淡薄，理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲；有的黨員知識老化，缺乏在本職崗位上發揮先鋒模范作用的本領；有的黨員年齡老化，影響了黨員先鋒模范作用的發揮。

1、要在黨員教育的內容和方式方法上進行創新，增強教育的實際效果。一是在教育的內容上，要變抽象概念為具體引導。既要堅持進行理論灌輸，增加黨員的系統知識，又要結合國內外不斷發生的大事和出現的一些重大問題進行闡述，結合社會上反映出來的熱點問題進行評析，結合黨員的思想變化實際進行疏導，還要結合各項政策調整進行講解，結合業務知識進行培訓，不斷提高黨員的政治思想和業務素質。二是在教育的方式方法上，要變集中統一為分層分類，針對不同類型、不同專業、不同崗位黨員的分布狀況，根據各類群體特點和個體需求的實際，分類分層施教和個別指導，通過個體效應匯集成整體效應。三是在教育手段上，變機械單一為多種多樣。要拓寬渠道，堅持發揮黨校作用，黨校要成為貫徹黨的路線方針政策的思想陣地，要運用電化教育、信息交流等形式，開展信息化教學，增加黨的信息量。

2、要嚴把入口，有計劃有重點地培養能在企業建設和發展中起帶頭作用的優秀青年入黨，盡快改善黨員隊伍的年齡、文化結構。同時，要疏通出口，加大民主評議黨員和嚴肅處理不合格黨員工作力度。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇七

為鞏固共產黨員先進性教育的成果，建立長效機制，根據每位黨員的特點組織黨員不同單位，不同工作崗位、實際能力和社會活動的范圍，把需要黨員承擔和應完成的工作任務、社會工作以及黨支部分配的各項任務有機結合起來，明確黨員責任并落實到每個黨員，特制定黨員日常教育管理責任制度。

1、在社會活動中要敢于亮明自己的政治身份，政治上始終與黨中央保持一致；在生活中要主動與居住地黨組織聯系，積極參與社會性、公益性、群眾性的活動，關心鄰里和其他需要幫助的老弱病殘，積極配合完成居住區黨組織安排的工作。

2、在工作中明確自我的工作崗位，向黨支部申報責任區域，團結和帶領員工圍繞企業中心工作和目標。帶頭學習理論和科學文化知識；帶頭勤奮工作、崗位奉獻；帶頭開拓經營、甘于吃苦。落實職工思想政治工作；落實經濟指標和各項任務的完成。

3、積極配合黨支部完成工作目標，認真實踐主題活動。做好入黨積極分子的聯系、培養、考察工作，以自己的模范作用具體教育影響和幫助周圍的群眾完成黨和政府倡導的各項工作任務。

1、黨支部書記應在了解、協調好支部成員工作時間的基礎上，結合每月支部組織生活會，組織黨員進行一定時間的集中學習，并安排好學習地點。集中學習有支部委員統籌負責，具體的組織者可以由黨員輪值。

2、支部學習委員應在每月學習日的前兩天通過適當途徑向全體黨員公布學習內容、發言提綱和學習的時間、地點。

3、黨員參加政治學習應做到不遲到、不早退、不無故缺席，因病因故要提前請假。黨支部對每次的學習情況，應認真做好紀錄。

4、黨支部應靈活多樣地開展學習，如結合主題活動安排參觀展覽、紅色旅游、影視藝術欣賞等。政治學習時應邀請入黨積極分子共同學習。

5、建立獎懲激勵機制，對學習態度認真的黨員同志，支部將定期通報支部綜合黨委予以表彰。

為進一步貫徹落實“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，切實加強全鎮黨員隊伍建設，搞好黨性黨風教育，確保支部每個黨員都能參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監督，更好地發揮先鋒模范作用，始終保持先進性，規范支部對黨員的教育管理，現制訂黨員教育管理提醒告知制度：

1、自覺遵守黨支部的“三會一課”制度，積極參加每月一次的黨支部組織生活會及支部組織的各項黨內活動。因故不能參加的要做到事先請假，并主動與支部書記聯系及時補課。連續3次無故缺席的，黨支部書記要找其談心，了解原因，并要求其書面向組織匯報近階段思想，教育其增強組織觀念。

2、每次黨支部組織生活會前，支部要將組織生活會內容告知全體黨員。會上支部書記要引導黨員積極發言，正確行使黨員的權利，對會上不作為、不主張、不發言的黨員，支部要及時給予提醒，增強其黨員意識。

3、自覺維護社會穩定，任何時候黨員都要保持清醒的政治頭腦，保持敏銳的政治鑒別力，做維護穩定、破解不穩定因素的表率。一旦發現黨員有信謠、傳謠、受蠱惑和引誘、介入違法行為的現象，支部要對其嚴肅批評，責令其寫書面檢查，嚴格按黨紀黨規處置。

4、按期轉接組織關系，對于過期的黨員組織關系介紹信或證明信，要調查了解，個月以上的，經黨組織教育有思想認識后方可接受，逾期六個月以上的要書面說明情況，經支部上報后，上級黨組織同意方可接受。

5、黨員因工作、生活等原因離開原所在黨組織，要及時轉移黨員組織關系，在規定時間內到所去地方或單位黨組織報到。因特殊原因暫時無法轉移的，可保留在原黨組織，但必須參加支部各項活動，如連續三次無故缺席，則將其黨員組織關系轉出。

為進一步探索在新形勢下，全鎮黨支部組織活動和日常教育管理工作的方法和途徑，鞏固先進性教育活動成果，激活基層黨建，評估黨員在履行義務，承擔責任，發揮作用等方面的表現，黨員評估黨支部在貫徹落實、開展活動、服務群眾等有效性方面的工作，每半年進行一次“雙向”評估。

（1）認真實踐“三個代表”重要思想。努力學習黨的基礎理論知識、關心時事政治和黨支部建設。

（2）工作勝任、業績率先、關注公益，黨性意識強，密切聯系群眾，發揮先鋒模范作用。

（3）自覺遵守黨的紀律，積極參加黨支部組織的會議和各項活動，認真負責的完成黨支部交辦的各項任務。

（1）宣傳、貫徹、落實黨的路線方針政策，結合黨支部實際，支委一班人團結有力，有效組織“三會一課”的實施，積極完成上級黨組織下達的各項任務，開展富有本支部特色的工作，做到年初有計劃、年中有檢查，年末有總結，積極培養有梯次的入黨積極分子，做好發展工作。

（2）在方法上要創新，在形式上要多樣，以服務為抓手，開展貼近生活、貼近群眾、貼近實際的凝聚力工程，凝聚黨員、凝聚群眾，凝聚社會，不斷提高黨員素質和黨支部的戰斗堡壘作用。

（3）領導好工會、青年團、婦代會等群眾組織。積極做好黨和政府倡導的事，如：精神文明建設、企業文化建設、學習型班組創建等，切實維護好業主和員工的各方合法權益，促進企業健康發展。

各支部每半年可以通過組織生活會等形式，由黨員對支部半年來開展組織學習、發展黨員、加強組織建設等各項工作方面的情況做出評估，并提出意見和建議；同時支部對黨員半年來在理想信念、工作作風、理論學習、黨員作用發揮等各方面的表現作出評估意見。黨支部和黨員通過雙向評估，積累經驗，鞏固成果，整改不足，并在下一階段互相監督落實。

為進一步推進“兩新”組織黨建工作，提高黨員參與黨支部各項活動的積極性，促進黨員的學習、交流、互動，確保黨員在社會活動中保持黨的先進性，發揮先鋒模范作用，特制定黨員日常教育管理激勵保障制度。

1、對于按照《黨章》要求建設規范，活動組織開展有效，能按照要求完成上級黨組織下達的各項工作任務，年度考核達標的黨支部，全額返還黨費作為活動經費，以保障黨支部運作的活力。獲得“五好黨組織”稱號的支部在“七﹒一”前后予以表彰。

2、對于能結合支部自身建設的特點開展黨員擁護、群眾歡迎、企業需要、業主理解的主題活動、組織生活的黨支部，可向上級黨組織列項申報，經上級黨組織審核決定，給予適度的財力支持以保障黨支部活動的有效開展。

3、黨支部能有效發揮戰斗堡壘作用，在全鎮黨建中探索、開創黨員教育管理新模式，被上級黨組織肯定推廣或在媒體上宣傳報道的，根據情況給予創新獎勵。

4、對于學習認真、樂于奉獻、誠信守禮、關注公益、見義勇為，在支部建設中和社會活動中發揮表率作用的黨員，黨支部可于每年“七?一”前夕向上級黨組織進行申報，經上級黨組織審核決定，予以表彰并頒發榮譽證書。黨支部可以結合“七?一”表彰，申報黨員單項獎勵。

5、對于成材奉獻、知識創新、業績一流、在企業建設中作出突出貢獻的黨員，黨支部按照黨管人才的原則，將其納入人才庫。上級黨組織按照黨員貢獻大小向政府有關部門申報獎項，頒發榮譽證書。

6、對于在基層黨建工作中表現突出，工作開展扎實、有效，并能結合支部情況在完善基層黨組織建設、增強支部凝聚力、帶領黨員發揮先鋒模范作用等方面積極探索、創新形式的黨務工作者，黨支部可于每年“七?一”前夕向上級黨組織進行申報，經上級黨組織審核決定，予以表彰并頒發榮譽證書。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇八

為做好黨員的教育、管理工作，提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本辦法，黨員教育管理辦法。

1.1黨員教育的基本目標。

全面提高黨員隊伍的素質是黨員教育的根本任務。通過教育，提高黨員的思想覺悟、政策理論水平和活動能力，加強黨性修養，保持共產黨員的先進性，發揮先鋒模范作用。這便是黨員教育的基本目標。在黨員教育的實施過程中，黨組織必須緊緊圍繞這個基本目標，密切聯系黨員的思想實際，努力做到動機和效果相統一，針對性和有效性相統一。

1.1.1提高黨員的思想覺悟。

黨員的思想覺悟，包括崇高的革命理想、飽滿的革命熱情、堅強的革命毅力和旺盛的革命斗志。它是共產黨員黨性的重要標志，是黨員發揮先鋒模范作用的基礎。黨員的思想覺悟中，崇高的革命理想是最重要的。崇高的革命理想，即為實現共產主義的社會制度而奮斗，是共產黨員的精神支柱，是革命熱情、革命毅力、革命斗志的內在動力。黨組織應當把幫助黨員樹立崇高的共產主義理想以及崇高理想所要求的革命熱情、革命毅力、革命斗志，作為黨員教育的首要任務。

黨員的政策理論水平，指的是黨員對黨的路線、方針、政策正確認識和掌握運用的程度，管理辦法《黨員教育管理辦法》。它是黨員發揮先鋒模范作用的政治基礎，決定著黨員能否正確理解和自覺執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致。在改革開放的新形勢下，我們黨為建設有中國特色的社會主義，制定和實行了一系列新的方針、政策，需要廣大黨員模范地執行。然而，目前一些黨員的政策水平還較低，對黨的現行政策缺乏正確的認識和理解不深，甚至做了一些政策不允許的事情，影響了黨的政策的貫徹落實。黨支部應當針對黨員隊伍中帶有的傾向性問題，通過有計劃、有步驟地實施教育，切實幫助黨員提高政策水平。

1.1.3提高黨員的活動能力。

黨員的活動能力，主要指黨員履行義務、行使民主權利的實踐能力。黨員的`活動，直接影響黨員個人的影響力和帶動力，影響黨支部的吸引力和凝聚力。然而，黨員的活動能力不是自然而然地產生的，它需要有一個反復強化的教育、訓練過程。黨支部必須通過黨員教育，提高黨員在現代化建設中的實際本領和完成黨的特定任務的工作能力；增強黨員的民主意識，使他們學會正確運用一賦予的民主權利，全面提高黨員素質。

1.1.4提高黨員的黨性修養。

共產黨員的黨性是黨的先進性在黨員身上集中體現。它要求共產黨員堅定信念、牢記宗旨，吃苦在前、享受在后，勇于開拓、忠于職守，關心同志、敢于批評，聯系群眾、遵紀守法等等。黨員的黨性修養程度直接關系到黨的先進性、純潔性，關系到黨支部的戰斗力。黨支部要通過黨員教育，著力加強黨員黨性修養和黨性鍛煉的自覺性，不斷提高黨員的黨性修養水平。

1.2黨員教育的基本內容。

1.2.1思想理論教育。

包括馬克思主義基本理論教育、黨的基本路線教育；黨的基本知識教育、共產主義理想和道德教育、黨規法制教育；形勢政策教育等。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇九

由于干部人事檔案內容客觀地反映干部的各個方面的情況，是干部德、能、勤、績等情況的綜合記錄。所以，干部人事檔案是組織人事部門全面地考察了解和正確選拔、使用人才的重要依據。

憑證作用。

由于干部人事檔案收存的材料形成于不同的時間，材料上留有組織公章、個人手跡或印鑒等具有法律效力的標志，因此，干部人事檔案能為落實干部政策、調整工資級別、解決生活待遇、更改參加革命工作時間、編史修志等有關問題提供重要憑證作用。

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最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇十

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇十一

第一條為規范黨員檔案管理工作，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》及《中華人民共和國檔案法》的有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于黨員組織關系在我區的正式黨員和預備黨員。

（一）入黨申請書、轉正申請書、思想匯報。

（二）入黨積極分子、接收預備黨員和預備黨員轉正票決結果報告單。

（三）接收預備黨員、預備黨員轉正公示結果材料。

（四）政審綜合材料、外調、函調材料。

（五）入黨積極分子、預備黨員培訓考試材料。

（六）黨委（工委）派人談話記錄。

（七）《入黨積極分子培養考察記實表》、《預備黨員考察表》、《入。

1黨志愿書》。

（八）團員推優材料、計劃生育證明、私營企業主（中介組織主要出資人、民辦非企業主要出資人）的財產審查說明、其他有關材料。

第五條黨員獎懲材料。

（一）黨員榮獲優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范、先進工作者等各類榮譽稱號的審批表、主要事跡材料、表彰通報、榮譽證書復印件等相關材料。

（二）支部出具的黨員評議考核不合格書面鑒定及評議結果材料。

（三）黨員違法違紀受到處分的材料，黨員受到通報批評、限期改正、誡勉、勸退、除名等組織處理的材料，黨員被取消預備黨員資格、延長預備期等相關材料。

黨員組織關系接轉后，接收黨委（工委）應及時將黨員相關信息錄入到黨員黨組織信息庫中。

第七條申請人提交入黨申請后，由所在黨支部負責建立檔案；

2批準為預備黨員后，檔案由所在黨委（工委）管理；預備黨員轉正1個月內，黨委（工委）要及時將有關材料入檔。黨員有人事檔案的，由所在黨委（工委）及時將黨員檔案轉交主管部門保管。第八條各黨委（工委）要于每年5月底前集中進行一次黨員檔案的立卷歸檔。

第九條在我區發展的黨員檔案因故遺失的，由黨員所在黨委（工委）按規定予以補辦。

（一）本人提出補辦檔案申請。

（二）入黨介紹人證明。入黨介紹人要寫明何時何地介紹其入黨，由誰主持召開接收其為預備黨員或通過預備黨員轉正的黨員大會，是否形成決議。如兩位入黨介紹人均去世或無法查找，則應有兩名以上熟悉當時情況的黨員出具書面證明。

（三）黨支部證明。接收預備黨員和批準預備黨員轉正的黨支部證明要寫明入黨申請、確定入黨積極分子、接收預備黨員和批準預備黨員的具體時間和黨員大會決議情況。并附支委會議、黨員大會會議記錄復印件。

3個人證明材料均需本人簽字。

（五）黨員所在黨委（工委）要形成確認黨員身份的請示，并附相關證明材料，報工委（區委）組織部審批。工委（區委）組織部審核確認其黨員身份后，出具確認黨員身份的批復。

（六）黨員所在黨委（工委）組織黨員本人補填由青島市委組織部統一制作、封面印有“補”字的《入黨志愿書》。2004年12月31日前入黨的補填舊版《入黨志愿書》，2005年1月1日以后入黨的補填新版《入黨志愿書》。

（七）補填舊版《入黨志愿書》，1－6頁按照現在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，7－10頁不需填寫。補填新版《入黨志愿書》，1－7頁要按照現在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，8－10頁不需填寫。

（八）《入黨志愿書》中“支部大會通過預備黨員能否轉為正式黨員的決議”欄中，由現單位黨組織填寫“經調查，xxx同志于x年x月x日，由xxx、xxx同志介紹，經xx黨支部研究，xx黨委（工委）審批，接收為中共預備黨員；x年x月x日，經xx黨委（工委）審批，按期轉正。因其《入黨志愿書》遺失，特此補填。”(原單位黨組織已撤銷的，須在黨組織名稱前加“原”字注明)，現單位黨組織負責人簽字并加蓋黨組織印章；“總支部審查(審批)意見”欄可不填；“黨委審查(審批)意見”欄中，由現單位黨委（工委）填寫“同意補填《入黨志愿書》，入黨時間為x年x月x日。”現任黨委（工委）書記簽字并加蓋黨委（工委）。

4印章。

以上各個欄目的落款時間均為補填時間。

（九）現單位黨委（工委）將補填好的《入黨志愿書》報工委（區委）組織部審核。經審核確認后，由工委（區委）組織部在《入黨志愿書》第12(13)頁的“備考(備注)”欄內，填寫“經調查核實，xxx同志系中共黨員，同意補填《入黨志愿書》，其入黨時間為x年x月x日。”落款并加蓋黨委組織部門印章。

（十）現單位黨組織將補填完整的《入黨志愿書》，連同有關請示、批復及相關證明材料按黨員檔案管理權限送交有關部門存檔。

第十條黨員檔案缺少入黨申請書、轉正申請書、政審函調材料、入黨積極分子培養考察材料、入黨志愿書等必要檔案材料和黨支部相關決議、黨委審批意見等必要程序的補辦程序。

（一）核實黨員身份。

（二）經核實，黨員身份是真實的，所在黨委（工委）協調發展該黨員的有關黨組織將有關材料、手續補齊。

（三）經核實，黨員檔案不真實的，所在黨委（工委）要形成關于核實檔案的調查報告，說明調查核實的過程、結果，要按照相關規定追究有關責任人的責任，同時要將檔案材料報工委（區委）組織部封存。

5

第十一條黨委（工委）應確定政治可靠、作風正派、責任心強、具有一定文化程度的正式黨員管理黨員檔案，確定一名分管領導負責。

第十二條黨委（工委）應設立專柜保存黨員檔案，完善黨員檔案管理各項制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。第十三條黨員檔案實行制式化管理。檔案盒、檔案袋、檔案卷皮、目錄等統一到檔案部門購置。黨員檔案材料使用同種規格辦公用紙，不得使用不耐久書寫材料。材料盡可能避免用復印件或針式打印機打印。

第十四條黨員死亡后，無人事檔案的，其黨員檔案由黨委（工委）單獨存放并長期保管；有人事檔案的，黨員檔案隨同人事檔案交由檔案管理部門保存。

第十五條黨員檔案管理人員應認真履行職責。檔案發生丟失、損毀的，要追究有關人員責任。

第十六條黨員檔案的保管期限參照人事檔案有關規定執行，嚴禁擅自銷毀黨員檔案。

6管理人員的監督下查閱。查閱前必須由黨委（工委）負責黨員檔案工作的領導批準，并辦理檔案利用的登記審批手續。無特殊情況，黨員檔案不外借查閱。

第十八條任何個人不得查閱或外借本人及親屬(包括父母、岳父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

第十九條查閱黨員檔案必須嚴格遵守閱檔規定和保密制度，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄漏或對外公布檔案內容。對違規者，要視情節輕重予以組織處理、紀律處分，直至依法追究法律責任。

第二十條黨員跨區、跨黨委（工委）轉移正式組織關系后，其黨員檔案應當一并轉交。有人事檔案的黨員轉移正式組織關系或職務變動后，如果人事主管部門相應變動的，黨員檔案與人事檔案一并轉交。轉交檔案要辦理書面交接手續。書面交接手續要寫明移交黨員檔案的明細，轉交時間、地點，并由經辦人簽名。書面交接手續要及時存檔。

一、第二流動黨員管理服務中心。

第二十二條黨員出國出境定居停止黨籍或因私出國出境逾期不歸的，其黨員檔案交由上級黨組織保存備查。

第二十三條區外轉入的黨員，基層黨委（工委）在接收時應與黨員本人談話，并將談話情況與黨員檔案比對，審查黨員身份真實性。

第二十四條轉交檔案應遵守下列規定。

（一）對應轉出的黨員檔案，不得無故扣留，轉出時應密封包裝，并加蓋黨委（工委）密封公章。

（二）接收黨員檔案后，基層黨委（工委）負責審核檔案的真實性、全面性。如果檔案材料不全面、不真實按照第十條有關規定辦理。

（三）接收黨委（工委）要及時將檔案接收情況予以回執。

第八章附則。

第二十五條本辦法由中共青島市委經濟技術開發區工委（黃島區委）組織部負責解釋。

第二十六條本辦法自發布之日起實行。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇十二

第一條為適應新時期基層組織建設工作的需要，切實加強黨員檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，使黨員的檔案管理工作進一步制度化、規范化，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》及《中華人民共和國檔案法》的有關規定，結合我鎮實際，制定本辦法。

第二條全鎮黨員檔案管理工作由鎮黨員管理服務中心指導，黨員檔案原則上由所屬的基層黨組織管理，由鎮黨員管理服務中心統一保存。如黨員有人事檔案的，黨員檔案與本人人事檔案合并，按照人事管理權限，由相應主管部門管理。

第三條黨員檔案管理工作必須貫徹執行黨和國家有關檔案、保密的法規和制度。

第二章檔案內容。

第四條黨員檔案主要包括下列內容：

—１—。

寫實登記表》、黨員發展對象公示表、考察材料、外調材料、政審材料、計劃生育證明、支部黨員大會討論及考察談話記錄、接收預備黨員的報告、審批文件及其它材料；預備黨員轉正階段的材料，主要包括轉正申請書、思想工作匯報、《預備黨員考察寫實登記表》、支部黨員大會討論及談話記錄、預備黨員轉正公示表、考察材料、廉政鑒定、預備黨員轉正報告、審批文件及其它材料。

（二）獎勵材料。各級黨組織授予優秀共產黨員、優秀黨務工作者等各種榮譽稱號的授獎決定和嘉獎通報等材料。

（三）處分材料。黨員違犯黨紀國法所受的黨紀政紀處分決定（免于處分的處理意見）等材料；在民主評議黨員中認定為不合格的主要事實依據材料，黨支部對其做出的限期改正、勸退和除名等處置的決定、向上級黨組織的報告材料、上級黨組織的批復意見；取消預備黨員資格的組織意見，延長預備期的有關材料。

（四）其它材料。民主評議和組織考核形成的綜合材料；黨員的退黨申請書、黨支部大會討論并宣布對其除名的決定、向上級黨組織呈報的備案材料；黨員死亡后的死亡證明材料；其它可供組織參考的材料。

—２—。

第三章檔案保管。

第五條黨員的有關檔案資料，統一在黨員管理服務中心信息管理室管理。其中鎮機關干部職工黨員的檔案，按照人事管理權限由市組織人事部門保存。

由鎮外轉入的黨員，在承接組織關系時應同步接轉其黨員檔案。如有檔案缺失，應在組織關系介紹信及黨員花名冊中注明。

第六條鎮黨委、黨總支、所屬各支部應確定一名黨員檔案專管員，負責黨員檔案的整理工作，職責是：負責臨時保管黨員檔案，收集、鑒別和整理黨員檔案材料，辦理黨員檔案的查閱、借用和轉遞手續，登記黨員變動情況，及時到鎮黨員管理中心，將黨員檔案信息補入等。

第七條中心設單獨的檔案管理室和專柜保存黨員檔案，并完善黨員檔案管理各項制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

第八條黨員檔案實行制式化管理。黨員檔案保管單位必須按照“一人一檔”的原則，為黨員建立健全檔案。

第九條為了保持黨員檔案的準確性、完整性、連續性，一般每隔半年進行一次全面檢查核對，每年年底進行一次裝訂或整理，發現問題及時解決。

—３—。

第十條黨員檔案管理人員應認真履行職責，管好黨員檔案。檔案發生丟失、損毀的，要追究檔案管理人員及其他責任人責任。

第四章檔案借閱。

第十一條一般情況下，黨員檔案不得查閱。黨員個人不得查閱、借用或指定他人查、借本人及其直系親屬的黨員檔案。

第十二條黨政機關、人民團體、企事業單位確因工作需要查閱黨員檔案，要經市委組織部主管檔案的領導和鎮黨委組織委員批準，派2名中共正式黨員攜帶本單位介紹信，并辦理檔案查閱手續。

第十三條查閱檔案必須嚴格遵守閱檔規定和保密制度，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄漏或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。

第十四條檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經市委組織部主管檔案工作的領導和鎮黨委組織委員批準，借用時必須履行登記手續，并應限期歸還。第十五條因工作需要從黨員檔案中取證的，須請示市委組織部、各級黨組織主管檔案工作的領導批準后才能辦理。

—４—。

第十六條嚴禁任何人私自保存黨員檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規定者，應視情節輕重，嚴肅處理；構成違法的，要依法處理。

第五章檔案轉遞。

第十七條無人事檔案的黨員跨市（縣）轉移正式組織關系后，其黨員檔案應當一并轉交。有人事檔案的黨員轉移正式組織關系或職務變動后，如人事主管部門相應變動的，黨員檔案與人事檔案一并轉交。

第十八條黨員出國出境定居停止黨籍或因私出國出境逾期不歸的，其黨員檔案交由市委組織部保存備查。

第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：

（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄，一般情況下不得交由黨員本人自帶；

（二）對必須轉出的黨員檔案，不得無故扣留，轉出時應密封包裝；

（四）轉出單位逾期一個月未收到回執，應及時催問以防丟失。

—５—。

第二十條以各黨支部為單位建立入黨積極分子檔案，由負責培養的黨支部具體管理。每位入黨積極分子建立一份檔案，做到材料齊全，目錄清晰。待發展入黨后將檔案移交黨員管理中心。

第二十一條對被確定為預備黨員的入黨積極分子的有關材料，要做好登記、接收工作，將其檔案材料一并歸入該黨員檔案。對培養期間調離本單位的，應填寫好培養期內考察意見，一并發往新單位。對未被發展的申請入黨的同志，黨支部應認真地寫出支部考察意見，并做好收存工作。

第七章附則。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇十三

為加強黨支部建設，嚴格黨員教育和管理，制訂本制度。

嚴格執行“三會一課”規定;每年根據上級部署開展一次民主評議黨員活動;每個黨員都要自覺參加黨的組織生活，不應無故缺席。黨支部要對黨員參加組織生活的情況進行監督和檢查。

(一)支部黨員大會制度。黨員大會一般每季度召開一次。主要任務是：傳達學習上級黨組織的決議、指示;討論通過支部的工作計劃和工作報告;對吸收新黨員和預備黨員轉正作出決議;討論決定黨員的獎勵和處分;討論決定支部的其它重大事項，監督支委會正確執行黨的決議。

(二)支部委員會制度。支委會至少每月召開一次。主要內容是：分析研究支部工作的進展情況和黨員、群眾的思想狀況;討論如何貫徹上級黨組織的指示和決定;檢查黨支部實行目標管理和“創先爭優”活動落實情況;研究制定支部工作計劃，工作報告，研究黨員教育、管理和發展黨員工作，安排支部近期活動。

(三)黨小組會制度。黨小組會每月召開一次。主要內容是：學習黨內文件和上級指示，落實黨支部的決議和工作安排，開展批評與自我批評;聽取黨員的思想匯報、要求和反饋;討論改選小組長等有關黨務方面的工作。

(四)黨課制度。一般每年不少于四次黨課，聯系實際對黨員進行黨的基本理論和基本路線教育;進行理想、宗旨、法紀、黨的優良傳統和形勢教育;進行黨風、黨紀、廉政勤政和黨的基本知識教育。黨課由支部組織，也可由上級黨組織統一組織。黨員領導干部要帶頭講黨課。黨課可吸收要求入黨的積極分子參加。

堅持民主集中制原則。凡屬黨的路線、方針、政策的貫徹，重大工作任務的部署，黨的自身建設、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題，以及上級規定應由黨支部集體決定的問題，都應提交黨支部委員會集體討論決定，不得由個人或少數人專斷。

決定黨內重大問題時，要召開黨支部黨員大會或支委會進行表決。表決時要遵循黨內表決制度，不論贊成還是反對，執行一人一票表決制，少數服從多數的原則。對于少數人的不同意見，應當認真考慮。如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除了在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決;在特殊情況下，也可將爭論情況向上級黨委報告，請求裁決。

黨支部每年按上級黨委規定時間召開支部委員民主生活會。民主生活會前要做好準備工作，根據上級黨委的要求和實際情況，確定會議的主題、內容、時間，向上級黨委報告，并通知每個支部委員;支委之間相互溝通談心;廣泛征求各黨小組、黨員和群眾的意見和建議。會議期間要學習有關文件，統一思想認識。會議主持人要帶頭開展批評與自我批評，引導與會的支委暢所欲言。會議檢查和反映出來的問題，要認真制訂整改措施，切實加于解決。會議要指定專人做好會議記錄，會后將會議記錄和會議情況報送上級黨委。

黨員每月按規定標準自覺向黨支部交納黨費。黨員外出半個月以上或因故未能參加黨支部活動，必須向黨支部請假。對黨員無故不參加黨的組織生活，要及時給予幫助教育。黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨。黨支部應當決定予以除名，并報上級黨委批準。

黨支部建立黨支部委員分工聯系制度。各黨支部委員要按分工聯系各黨小組。聯系人要根據黨員的具體實際，做好黨員的思想政治工作，了解黨員的思想、工作、生活等方面的情況，幫助黨員排憂解難;對于聯系對象的情況要定期向黨支部匯報，黨支部要進行督促和檢查。

黨支部換屆選舉要嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定進行，要切實尊重黨員的民主權利。黨支部委員會任期三年。

黨支部從以下四個方面實行目標管理：

(一)政治思想。

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持用“三個代表”的重要思想武裝頭腦。

2、堅定不移地貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，牢固樹立以經濟建設為中心的思想。

3、堅持全心全意為人民服務的宗旨，有強烈的事業心和政治責任感，堅持與黨中央保持一致。

4、認真學習黨的基本知識、市場經濟知識、科學文化知識、法律法規知識和業務工作知識。

(二)黨內生活。

1、積極參加黨的組織生活和各項活動。

2、按時按標準交納黨費。

3、在黨的生活會議上主動匯報自己的思想、工作和家庭的重要情況，接受黨組織和黨員的監督。

4、正確反映群眾的意見和要求，自覺維護黨和人民的利益，積極做好職工的思想政治工作。

(三)作風要求。

1、認真貫徹民主集中制原則，作風民主，為人正派，堅持原則，秉公辦事，顧全大局，團結協作。

2、堅持調查研究，深入基層，深入實際，了解新情況，解決新問題。

3、認真執行《黨章》和《準則》，遵守黨的紀律和國家法律及廉潔自律規定，堅決反對腐敗，自覺抵制不正之風。

4、模范遵守單位的各項規章制度和勞動紀律，堅持按政策、按制度、按規定辦事，積極參加各項公益活動。

(四)工作任務。

1、認真履行職責，盡心盡力，盡職盡責地圓滿完成本職工作和單位或領導交辦的各項工作任務。

2、樹立無私奉獻的敬業精神，積極投身改革開放和現代化建設，解放思想，敢于開拓，真抓實干。

3、服從組織安排和調動，在各項工作中發揮先鋒模范作用，工作效率高，質量好，在本職工作崗位上努力創一流業績。

黨支部根據目標管理的具體內容，年初認真制定計劃，半年檢查分析，年終總結表彰，抓好落實，注重效果。

發展黨員工作的方針和原則。

黨的基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是宣傳和執行黨的路線、方針、政策，加強對黨員的教育、管理和監督，團結、組織黨內外干部和群眾努力完成本單位工作任務的戰斗堡壘。為了充分發揮這種重要作用，基層黨組織必須經常地吸收新鮮血液，不斷發展壯大黨的隊伍。基層黨組織的任務之一，就是要經常不斷地教育和培養各條戰線涌現出認真貫徹執行黨的基本路線，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為經濟發展和社會進步做出實績的先進分子，在他們具有入黨要求并具備黨員條件時，及時地把他們吸收到黨內來。要切實有效地做好這項工作，必須掌握發展黨員工作的方針和原則、明確此項工作的程序。

發展黨員工作的方針是“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”。簡稱十六字方針。

(1)堅持標準。發展黨員必須嚴格堅持黨章規定的黨員標準，任何單位和個人不能降低標準，更不得另立標準。

(2)保證質量。在工作上要正確處理好數量與質量，需要與可能的關系，把質量放在第一位。

(3)改善結構。在發展新黨員工作中，要注意使結構合理。逐步改善黨員隊伍的結構和分布，以利于更好地發揮黨員的先鋒模范作用。改善結構包括改善年齡、文化結構和職業分布。

(4)慎重發展。發展新黨員必須按照黨章規定，堅持個別吸收原則，嚴格履行入黨程序，成熟一個發展一個，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內來。

(1)入黨自愿和個別吸收原則。有了入黨要求，自愿提出入黨申請，經過黨組織的培養和考察，確實具備黨員條件，才能被吸收入黨;黨組織要堅持逐個培養考察，逐個履行入黨手續。支部大會和黨委會討論接收新黨員時要進行逐個討論和表決。在堅持入黨自愿和個別吸收的原則過程中，要防止突擊發展和關門主義的現象發生。

(2)科學規劃原則。依據組織建設的需要，入黨積極分子成熟情況，在調查研究的基礎上，對發展工作制定長遠規劃，減少盲目性和隨意性。對發展計劃，每年年初上報一次，黨委半年研究調整一次。

(3)責任追究原則。對組織發展工作必須明確責任，實行目標管理，對把隊伍帶少了、帶老了、帶丟了，任期內沒有發展黨員或違規發展黨員的支部書記必須追究責任。

(4)總量控制原則。發展黨員要適當控制數量，切實提高質量。在保證質量的前提下，各基層黨委要根據全縣的發展總量科學規劃本單位的發展數量，既不搞關門主義，又不搞突擊發展，防止盲目追求數量、大起大落。

(5)突出重點原則。發展的重點就是黨的力量薄弱的單位以及農村、新經濟、新社會組織、各類社會團體。要在優秀的工人、農民、知識分子及其他社會階層的先進分子中加大發展工作的力度。但也不能以突出重點為由，忽視其他行業和階層，防止形成新的死角。

(6)常抓常議的原則。發展黨員是集黨員的教育與管理為一體的一項重要工作，是提高黨員素質、保證黨員發揮先鋒模范作用的重要環節，它是各級黨組織的一項基本職能，必須作為經常性的工作來研究、部署、落實，而不是集中發展、突擊發展。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇十四

要始終以黨建工作必須服從服務于經濟建設這個中心來統一各級黨組織和黨員的認識，堅持黨建工作圍繞、貼近、服務于中心工作來開展，擺脫就黨建抓黨建的陳舊觀念和做法。

在教育內容上，要用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝廣大黨員干部的頭腦，教育引導黨員自覺為黨在現階段的歷史任務而奮斗，黨員教育管理服務制度。引導黨員堅定信念，樹立崇高理想，面向未來振奮精神，立足當前摸實情，說實話，干實事，把做好現實工作同實現崇高理想結合起來;要堅持理論與實踐的統一，努力提高黨員教育管理工作的針對性，在教育過程中，應聯系各單位、各部門的實際摸準黨員的思想脈膊，以正確的理論為指導，針對不同類型、不同層次的黨員，區別不同情況，提出教育的不同側重點，采取更易于為教育對象所接受的方法。

要將黨建工作放到深入貫徹到群眾中，不斷推進社會主義現代化建設的大背景下去思考，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念;必須從觀念創新上做文章，把黨建工作和整個大局工作緊密結合起來，跟單位的業務工作結合起來，跟強化服務意識，提高服務質量結合起來，增強工作的針對性和實效性，通過抓班子，帶隊伍，統一思想，提高認識，增強素質，形成合力，為各項工作的`正常開展提供有力的組織保證，管理制度《黨員教育管理服務制度》。

長期以來，在黨員教育管理方面形成了一些行之有效的好的傳統和經驗，如：“三會一課”制度，黨員領導干部雙重組織生活會制度，創建文明機關，“爭先創優”活動，黨員主題實踐活動等一系列好的方式方法。對此，我們既要繼承發揚好的傳統做法，同時又要努力探索和運用新的黨建載體和方法，不斷提高黨員教育管理的質量和水平。一是探索新載體。為適應信息社會發展的要求，建設黨建工作信息化網絡，構筑黨員教育管理的新平臺，讓更多的黨員和群眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是注重新形勢。

黨員教育管理工作，不僅要講究內容的豐富性和系統性，更要注重其形式的變化性和創造性，如進行黨的知識競賽、重溫入黨誓詞、召開形勢報告會、評選優秀共產黨員、開展理論征文研討活動、進行警示教育及革命傳統教育，有針對性地進行談心活動及觀看電視錄像片等多種形式的活動都是一些寓教于樂富有成效的好方法，在具體操作過程中，要根據黨員的從業、職務、年齡、文化、經歷等不同類型，不同層次，確定不同的內容，既要采用大家喜聞樂見的傳統形式，又要有所創新，有所借鑒，增加黨建工作的新鮮感，不斷提高教育管理工作水平。三是突出新成效。黨員教育管理不論采取什么樣的形式和內容，都要把落腳點放到體現成績和效果上，體現黨員整體素質的提高上，無論開展什么活動都必須明確一個宗旨，即為什么搞，怎樣搞，達到什么目的和效果。力求做到內容和形式相統一，動機和效果相一致。要將基層組織建設和黨員教育管理一起抓，一手抓支部班子建設，一手抓黨員隊伍建設，一手抓理論學習，一手抓作用發揮，努力做到一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，始終把思想建設、組織建設和作風建設以及黨風廉政建設有機結合起來，既立足于做好經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，常抓不懈，不斷提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務水平。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇十五

第一條：為加強學院檔案的科學管理，有效地為、科研、醫療事業服務，根據《中華人民共和國檔案法》等法規的有關規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條：我院檔案是指院內在各項管理工作，教學、科研等工作活動中直接形成的，具有保存價值的文字、圖表、數據、音像等各種形式載體的文字材料。

第三條：學院檔案是學院工作活動的真實歷史記錄，是教學管理、行政管理、科研管理的重要組成部分，是提高我院工作效率和教學質量的必要條件。

第四條：學院檔案工作是維護我院合法權益和歷史真實的一項重要工作，應列入全院教學、科研、行政事業的發展規劃，納入學院行政管理、教學管理、科學研究計劃之中。教學工作和建檔工作實行“四同步”管理：下達計劃任務與提出文件材料歸檔要求同步；檢查計劃進度與檢查文件材料形成情況同步；驗收、鑒定成果與驗收、鑒定檔案材料的完整、準確系統情況同步；上報登記和評審、獎勵科技成果及科技人員提職考核與檔案部門出具專題歸檔情況證明材料同步。

第五條：學院檔案工作實行統一領導，分級管理的原則，各門類載體檔案實行集中統一管理。

（一）對本院各部門的文件材料的形成、積累、整理、歸檔工作進行監督、指導；

（二）負責保管全院全部檔案和與業務工作有關的資料，積極提供利用，為全院各項工作服務，并為黨和國家積累檔案史料。

（三）認真貫徹執行黨和國家的保密、保衛制度，確保檔案和檔案機密的安全；

（四）辦理院領導交辦的其他有關的檔案業務工作。

第二章檔案工作體制、機構和人員。

第七條：我院設立檔案科，配備專職檔案員，各科（室）配備兼職檔案員，檔案科受辦公室領導。

第八條：檔案科在業務上受包頭市檔案局二科的監督、指導、檢查。

第九條：檔案人員要具備高中以上文化水平和一定專業知識，參加業務職務評聘，并保持相對穩定。

第十條：檔案人員要努力學習馬列主義、毛澤東思想、認真執行黨和國家的方針、政策，遵紀守法，鉆研業務，熱愛檔案事業，忠于職守，熱心為學院各項工作服務。

最熱黨員教育管理辦法范文（16篇）篇十六

第一條為加強和規范**公司檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，依據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《中華人民共和國會計法》《會計檔案管理辦法》、《貴州省檔案管理條例》、《會計檔案案卷與格式》、《**檔案管理工作制度》等有關法律法規、標準、主管單位的相關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所指檔案包含：管理性文件檔案、文書檔案、資質維護（使用）檔案、人事檔案、財務及會計檔案、招投標文件、合同文件、工程項目的預算與結算文件、技術資料檔案等。

第二章檔案工作職責。

第三條公司檔案工作實行統一領導、綜合管理、分部門負責的原則。總經理對檔案工作負總責,副總經理及總工程師負責指導分管各職能部門檔案歸口管理、保密安排部署，批準檔案內部借閱，對需外部借出的檔案進行審核并簽署審核意見；對各職能部門提出的檔案鑒定及銷毀建議進行審核。

第四條公司各部門檔案工作職責。

（一）黨委辦公室：負責黨委管理性文件檔案、文書檔案、工會關聯文件的歸口管理及保密；黨委辦公室主任對需內部借閱、外部借出的黨委管理性文件檔案、文書檔案進行審核并簽署審核意見，提出檔案鑒定及銷毀建議。

（二）綜合辦公室：負責主持培訓公司各部門檔案業務工作；負責行政管理性文件檔案、文書檔案、資質維護資料的歸口管理及保密；綜合辦公室主任對需內部借閱、外部借出的行政管理性文件檔案、文書檔案進行審核并簽署審核意見，提出檔案鑒定及銷毀建議。

（三）人事科：負責人事檔案及關聯文件的歸口管理及保密；人事科主任對需內部借閱、外部借出的人事檔案進行審核并簽署審核意見，并報分管領導批準后方可辦理。提出人事檔案鑒定及銷毀建議。

（四）財務科：負責公司財務及會計檔案的歸口管理及保密；財務科主任對需內部借閱、外部借出的財務及會計檔案進行審核并簽署審核意見，提出賬務檔案鑒定及銷毀建議。

（五）市場發展部：負責公司招投標文件、合同文件、資質證書和人員證書使用文件（電子版）、工程項目的預算與結算文件的歸口管理及保密；市場發展部主任對需內部借閱、外部借出的招投標文件文件、合同文件、資質使用文件（人員資質）、工程項目的預算與結算文件進行審核并簽署審核意見，提出相關文件鑒定及銷毀建議。

（六）總工辦：負責公司技術資料檔案的歸口管理及保密；總工辦主任對需內部借閱、外部借出的工程項目的技術成果及過程記錄檔案進行審核并簽署審核意見，提出檔案鑒定及銷毀建議。對檔案工作進行創新，不斷完善檔案管理制度。

（七）各生產部門：負責本部門各類技術資料向所歸口管理職能部門進行匯交歸檔；負責本部門內部各類技術資料（檔案）的管理及保密；各生產部門主任對需本部門內部借閱的各類技術資料（檔案）進行審核并簽署審核意見，無權審核及批準向外部借出任何技術資料（檔案）。

（八）各部門負責人對本部門資料管理工作負領導責任，應指定一名專職檔案管理人員，具體負責相關資料的收集歸檔工作。

（九）認真貫徹執行黨和國家以及上級主管部門關于檔案工作的有關法律、法令、法規、條例。

（十）檔案管理條理化、排放規格化、衛生制度化；定期檢查檔案保管情況，做到無差錯、無丟失、無霉爛、無蟲蛀、無損壞；保證檔案的齊全和完整。

（十一）嚴格貫徹黨和國家保密制度，確保單位檔案的完整與安全。

第五條檔案員職責。

（一）貫徹、執行、宣傳國家的有關法律、法規和方針政策，統籌規劃單位檔案工作，落實執行資料歸檔和檔案鑒定、整理、保管、統計、利用、移交等有關規章制度，檔案管理科學、規范、標準。集中統一管理公司公務活動中形成的各種門類和載體的檔案，為公司各項工作活動服務。

（二）嚴格執行黨和國家的保密規定及檔案管理工作制度。認真履行職責、忠于職守，具備檔案專業知識和業務水平。對集中統一管理的檔案，不得私自借出和帶到其他場所，控制閱讀范圍的檔案不得向個人提供利用。嚴守工作紀律，對借出的檔案及時催還，凡不符合借閱檔案的人員應予拒絕。做到檔案材料不丟失、不泄密，確保檔案的完整和安全。

（三）接受上級檔案管理部門對我公司檔案工作的監督、指導，完成上級檔案管理部門安排的各項檔案工作任務。

（四）負責對部門（各生產單位）在各項工作中，文件材料的形成、積累、整理及歸檔等工作進行監督和指導。

（五）保持檔案室內的通風、干燥，做好檔案防火、防水、防盜、防蟲、防鼠、防高溫高濕、防光、防塵、防污染（微生物）、防有害氣體等工作。

（六）按規定負責將要匯（移）交的檔案，向相關的上級部門匯（移）交檔案。

第三章檔案歸檔規定。

第六條文書檔案（資料）由公司黨辦、綜合辦根據《**檔案管理工作制度》、及國家相關規定進行鑒定分類立卷歸檔；人事檔案由人事部按《干部人事檔案工作條例》及國家相關規定，由人事科立卷管理；合同管理文件按《合同管理辦法》及相關規定，由市場發展部進行歸檔；技術檔案（資料）由各生產部門進行分類匯總，交總工辦立卷歸檔；會計檔案按《會計檔案管理辦法》、《會計檔案案卷與格式》的相關規定執行，由財務部進行分類立卷。

第七條聲相檔案、實物檔案，由承辦人整理后兩周內移交綜合辦公室歸檔。

第八條歸檔數量和要求。

（一）一般文件一式一份；重要文件和技術資料一式二份；電子文件至少一式二套，一套封存保管、不外借，一套供查閱利用。

（二）檔案移交和接收必須履行移交手續。移交者應將需歸檔文件登記造冊，一式二份，接收人應按冊核實內容、數量、質量合格后，辦理交接簽收，一式二份，各存一份。

（三）檔案的接收、移出、借閱和銷毀，必須嚴格執行審批制度、保密制度，并認真做好有關記錄。

（四）各種門類載體的檔案，按不同要求進行收集整理、立卷，保證檔案的齊全完整、系統、準確、科學。

（五）保管期限應劃分準確，便于查找。

（六）電子文件應進行檢驗，無劃痕、清潔、無病毒，檢驗合格率應達100%。

第九條公司在公務活動中形成應歸為檔案的文件材料（含微縮儲存器、照片、錄音、錄像、光盤等），由各部門檔案員負責積累、系統整理，組成保管單位（件、盒），經本部門負責人審查后，向綜合辦公室移交。

第十條歸檔的文件資料，要求內容真實、系統、準確、完整，能真實反映本部門公務等各項活動及其過程。

第十二條字跡材料一律用黑色碳素字跡墨水書寫或電腦打印，不得用鉛筆、圓珠筆、彩色筆和復寫紙記錄，字跡必須工整、清晰。如有不符合書寫要求、又難以整改的文件材料，應對文字材料進行復印，將復印件附在原件后面，復印件不編頁號。

第十三條歸檔材料必須層次分明，符合其形成規律，審批簽署手續完備。

第十四條歸檔材料除圖紙外，文字材料要去掉金屬物，裝訂成冊，對破損的文件材料應按裱糊技術托裱；字跡已擴散或褪色的文件材料，應復印并與原件一并歸檔。

第十五條歸檔文件材料要逐頁編號。不裝訂的圖紙應在圖章上方空白處或圖紙圖章的背面處加蓋檔號章，并逐件填寫檔號。聲像材料應用文字標出說明，并標明拍攝活動的時間、事件、責任者等內容。（復核公司是否有檔號章）。

第十六條電子文件應具備安全措施，保證電子文件不被非正常改動。重要價值的電子文件，應同時生成紙質或縮微儲存器拷貝同步保存。

第十七條文書文件的正件與附件、印件與底稿、請示與批復、轉發文件與原件，不得分開。

第十八條文書檔案保管期限分為永久、30年、10年期保存，文件必須按規定格式打印盒（卷）文件目錄，題名為文件名；技術檔案保管期限分永久、長期、短期保存三種，案卷必須按規定格式逐件填寫盒（卷）內目錄，對文件材料的題名不得隨意更改和簡化，沒有題名的應擬寫題名。卷內備考表應說明卷內文件材料的情況和立卷人、時間。會計檔案保存期限分為永久、定期兩類。其中，需永久保存的包括年度財務決算報告、年度會計報表、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊；需定期保存的包括憑證（15年）、帳簿（15年）、日記帳（25年）、月和財務報告（15年）；實物檔案的保管期限分永久、定期（30年、10年）。

第十九條歸檔案卷、文件封面，應用碳素墨水書寫或用計算機打印，字跡工整、清晰，案卷題名簡明，能確切反映卷內材料內容。文件材料歸檔時，必須辦理歸檔移交手續，填寫移交清冊一式兩份，雙方當面點清無誤后在移交清冊上簽字。同時，移交單位保存一份，另一份留檔案室存查。

根據檔案管理的相關規定，定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定。

第二十條檔案鑒定與銷毀工作，一般每十年開展一次，也可根據情況提前或推遲。

第二十一條鑒定檔案必須在公司分管領導的主持下，由綜合辦公室和有關職能部門、檔案歸口管理部門組成檔案鑒定工作組共同進行。

第二十二條鑒定工作結束后，對確無保存價值的檔案，由檔案歸口管理部門編寫清冊，提出銷毀報告，經公司領導審核并報上級主管單位批準同意后，由鑒定小組組織人員銷毀。

第二十三條檔案的銷毀，須在檔案歸品管理部門負責人的主持下，根據檔案鑒定工作組的鑒定意見，由檔案歸品管理部門編制檔案銷毀清冊（注明名稱、卷號、冊數、起止年度、應保管期限、已保管期限及銷毀時間等），由公司領導在檔案銷毀清冊上簽署意見，由檔案鑒定工作組一起監銷。銷毀后，應在檔案銷毀清冊上簽名蓋章，并將監銷情況報告公司領導。

第二十四條銷毀檔案前應再次重新進行認真鑒定，如果發現有保存價值的，應重新立卷歸檔。

第二十五條銷毀檔案，應指定兩人負責監銷，防止檔案遺失和泄密。監銷人要在銷毀清冊上簽字，任何人不得私自銷毀檔案。

第二十六條銷毀檔案時應嚴格執行有關規定，檔案鑒定小組必須將已銷毀的檔案送造紙廠打成紙漿后方能離去。

第五章電子文件檔案保管規定。

第二十七條管理要求。

（一）電子載體檔案應當遵循管理制度中的要求，各部門進行文件資料立卷歸檔時，將電子載體中文件信息轉入檔案管理人員的計算機系統，形成數字檔案系統中的基礎資源。

（二）各檔案管理部門要執行電子檔案歸口管理的職責，對電子檔案定期檢查，按照電子檔案保管環境的要求，嚴格執行管理制度。

（三）各檔案管理部門應及時對電子檔案進行登記、建賬，賬目中要注明相應紙質檔案的檔號，同時建立機讀目錄。

（四）由電子檔案轉換成的紙質檔案，要及時歸入相應檔案門類的紙質檔案中，按紙質檔案管理要求進行管理，并在登記賬中注明所在的電子檔號及文件名。

第二十八條保管環境。

（一）歸檔光盤、硬盤（u盤）必須嚴格按規定保管，不得擦洗、刻劃，觸摸光盤盤片裸露處，不得彎曲、擠壓、摔打，防止光盤盤片、硬盤（u盤）接口沾染灰塵和污垢，避免陽光直接照射。

（二）遠離熱源、酸堿等有害氣體和強磁場。

（三）檢測與維護:電子檔案應每5年進行一次有效性、安全性檢查，如發現光盤、硬盤（u盤）損壞或出現問題，應及時拷貝。如軟、硬件平臺發生改變，則應及時轉換。檢查、拷貝、轉換等情況要登記。

必須加強對會計檔案工作的管理，建立會計檔案管理規章制度，確保會計檔案安全、準確、完整和有效利用。財務部負責單位會計檔案的保管及提供利用，會計檔案管理工作除遵照本辦法外，應符合國家法律法規及上級有關規定。

第二十九條管理內容及要求。

（一）會計檔案是指會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他財務報告等會計核算專業材料，是記錄和反映我單位及所屬機構經濟業務的賃證和依據，具體包括：

（二）會計憑證：原始票證、記帳憑證、匯總憑證、其它會計憑證。

（三）會計帳簿：總帳、明細帳、日記帳、固定資產卡片、其它會計帳簿。

（四）財務報表：月度、季度、年度財務報告、清產核資報告（包括報表、附表、附注及文字說明，電費上交匯總）、其他財務報告。

（五）其他類：銀行存款余額調節表、對帳單、資產變更及其他應當保存的會計核算專業資料、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊。

（六）每年形成的會計檔案，由財務部按照歸檔要求，負責整理、立卷、裝訂成冊，編制會計檔案保管清冊。會計年度終了后，由財務部兼職檔案員（出納人員不得兼管會計檔案）保管二年，保管期滿后在次年4月份由財務部兼職檔案員負責本部門歸檔文件的收集以及著錄信息的錄入工作，并打印《會計檔案移交目錄》，列明應交會計檔案的名稱、卷號、冊數以及本冊報表、帳簿、憑證張數、起止年度、編號、保管期、移交人），簽字確認后將整理好的歸檔文件及其著錄信息一起統一保存。

（七）移交的會計檔案，必須符合歸檔要求。

（八）財務部保存的會計檔案，一律不得借出。如因工作需要借閱或復制，必須經單位領導或財務部負責人批準并指定專人辦理登記手續后，方可提供查閱或者復制。查閱或復制會計檔案的人員，嚴禁在會計檔案上涂畫、拆封和抽換。

（九）會計檔案銷毀，由財務部提出銷毀意見，編制銷毀清冊，列明銷毀會計檔案的名稱、卷號、冊數、起止年度和檔案編號、應保存期限、已保存期限、銷毀時間等內容，經單位會計檔案鑒定小組簽署意見后，報局財務處批準后，由單位財務部、綜合辦公室共同派員監銷。監銷人員應按照銷毀清冊所列內容，清點核對所要銷毀的會計檔案后進行銷毀。銷毀后，應當在銷毀清冊上簽名或蓋章，并將銷毀情況報單位會計檔案鑒定小組和單位負責人。

（十）保存期滿但未結清的債權債務的原始憑證和涉及其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，應單獨抽出重新立卷，保管到未了事項的債權債務完結為止。單獨抽出立卷的會計檔案，應當在會計檔案銷毀清冊和保管清冊中列明。

（十一）基建建設期間形成的會計檔案，應當在辦理竣工決算、移交建設項目時一并移交給建設項目的接收單位，并按規定辦理交接手續。未按規定辦理交接手續的項目，財務部應不予付清建設單位相關費用。

（十二）在接受基建項目移交時，由財務部負責會計檔案的交接及驗收。會計檔案未移交完畢的建設項目，一律不予接受。

（十三）會計檔案的庫房管理、借閱、保管、利用、統計，按國家相關規定執行。

第七章技術資料檔案管理規定。

第三十條公司技術資料檔案是指各生產部門在生產技術、科研成果、質量等技術活動中形成的應當歸檔保存的圖紙、圖表、文字材料、照片等技術資料以及外來、外購的圖紙、資料、圖書等。

第三十一條總工辦負責承擔技術文件資料的接收、復制、借閱、發放和建檔，提供技術資料為公司有關單位和技術人員服務。

第三十二條總工辦要把技術資料檔案工作納入公司的技術業務管理工作中，按照集中統一管理技術資料檔案的基本原則，在公司總工程師的領導下，集中統一管理公司的生產、開發、質量等技術資料檔案；建立、健全技術資料檔案工作，達到公司技術資料檔案的完整、準確、系統、安全和有效利用。技術資料檔案應收集齊全、整理系統、并按制度及時歸檔。保證技術資料檔案的積累，保證公司技術資料檔案管理工作的順利開展。

第三十三條技術資料的歸檔。

（一）各生產部門在每個工程項目完成或告一段落后，都要有完整、準確、系統的技術文件資料；由項目負責人或項目技術負責人按單位形成技術文件資料的歸檔范圍和要求，將所形成的技術文件資料加以系統的整理，組成保管單位（卷、代、冊、盒），提交生產部門負責人或主任工程師審查后及時向總工辦移交歸檔。

（二）各生產部門在向總工辦移交技術檔案或技術文件資料時，交接雙方應按規定辦理交接手續，簽字歸檔備查。凡不符合組卷要求或技術文件資料不全的，總工辦檔案員有權拒絕接收。

（三）凡公司各部門外來（不含外借需歸還且不復制）、外購回的圖紙、技術資料，均應由公司各部門相關人員及時向總工辦移交歸檔并辦理借閱手續方可借閱使用，未辦理借閱使用手續前任何人不得據為私有或拿走。

第三十四條技術資料檔案的保管。

（一）對接收來的技術資料檔案進行分類、編目、登記、統計和必要的加工管理，編制《檔案查閱目錄》，做到定位存放，妥善保管，方便利用。

（二）認真執行技術資料檔案的保管檢查制度，每年年底全面檢查、清理一次，做到帳檔一致。并于12月30日以前整理出檢查報告，交公司總工程師審查。公司總工程師根據檢查報告的結果，對檢查報告的真實性進行復查，對出現的問題勒令相關部門進行整改。

（三）做好技術檔案的安全、保密工作，嚴格履行借閱手續。經常保持技術檔案室清潔通風，注意防塵、防火、防水、防潮、防曬和防盜，防止檔案被蟲蛀、鼠咬、霉爛等。如有破損或變質的檔案，管理人員要及時修補和提出復制。

第三十五條技術資料檔案的保密制度。

（一）公司保存的技術資料檔案原則上不對外開放，主要供公司內部使用；職工借閱技術資料檔案必須與公司承擔的工程項目任務、工程總結、專業學習、參考等有關。

（二）離退、停薪留職、下崗人員一般不予借閱公司技術資料檔案，如因反聘或其他特殊情況確需借閱，須經公司總經理批準同意后方可借閱；職工在辦理離退、調動、停薪留職、下崗手續前必須還清所有借閱的技術資料檔案。

（三）職工必須嚴守機密，維護技術資料檔案的安全。借閱技術資料檔案須由公司總工程師批準后方可借閱。借閱者必須妥善保管借閱的技術資料檔案，不得遺失。

（四）技術檔案如有丟失、被盜、泄密等情況，應立即上報并采取措施作妥善處理。

（五）不得私自翻拍、翻錄、復印、摘抄、在網絡發送借閱的技術資料檔案，如需翻拍、翻錄、復印、摘抄、在網絡發送，應辦理相關手續，經公司總工程師批準方能翻拍、翻錄、復印、摘抄；非涉密技術資料檔案辦理相關手續并經總工程批準后可在網絡發送；涉密技術資料檔案不得在網絡發送。

（六）未經主管部門批準，禁止將任何技術資料檔案攜帶、傳遞、寄運至境外；嚴禁攜帶秘密技術資料檔案旅行、訪友和出入公共場所；不在不利于保密的地方存放秘密技術資料檔案；不與他人談論有關公司秘密技術資料檔案的事宜。

（七）非工作人員未經允許，不得進入技術資料檔案室，不得隨意翻閱技術資料檔案。

第三十六條技術資料檔案的借閱。

（一）技術資料檔案均在公司內控制使用，技術資料檔案臨時查閱不得借出檔案室，僅供在室內查閱。若需借出室，應辦理借閱手續，經公司總工程師批準方能借出。為確保技術資料檔案資料的周轉、利用，職工每人借閱在手中的檔案資料累計不得超過二份。

（二）經同意借出的技術資料檔案，每次最長借閱時間為一個月。如工作需要，到期后需繼續使用的，應辦理續借手續。如遇假期，必須將所借技術資料檔案退回。到期未歸還或未辦理續借手續者，由檔案管理員負責催收，并要求其限期歸還。

（三）借閱者應保持所借技術資料檔案的完整、安全、整潔，不得轉借、拆散、涂改、抽換和丟失。借、還雙方應共同清點份數、頁數，并檢查完整情況，做到認真負責。如發現問題或有損壞者，及時向主管領導匯報。

（四）遺失或損壞技術資料檔案資料的職工，需寫出書面報告，經所在部門主任、檔案歸口管理部門負責人簽署意見后，報分管領導，根據技術資料檔案資料的重要性和損壞程度、損壞和遺失原因，分別按不同情況給予批評、賠償、行政處罰、追究責任。

（五）凡借閱（出）的檔案資料，應由借閱（出）人和所借部門負責保密，妥善保管，不得轉借他人，不準折卷、涂改、損壞，違者追究責任。

第三十七條技術資料檔案和受控技術文件的更改。

（一）當技術文件編制部門需對技術資料檔案實施更改或補充時，應有更改通知單。對用戶提供的文件資料進行更改時，還應有用戶同意更改的書面證明，并存檔備查。更改人員根據通知單的內容對技術資料檔案實施更改。更改時統一做好修改標記，堅持技術責任簽字，標明日期。同時修改清單中的更改級別，并將修改通知保留備查。

（二）技術資料檔案更改后，技術資料檔案管理人員應及時將更改通知單發放各相應的文件受控場所，以保證技術文件的使用得到有效控制。

第三十八條技術資料檔案室有關要求。

（一）技術資料檔案室條件和防火、防水、防潮、防日光及紫外線照射、防污染、防有害生物、防震、防盜等要求，應符合jgj25的規定。

（二）技術資料檔案室應保持整齊、清潔，應有嚴格的使用和存放規則。

第三十九條實物檔案是指公司在主要職能活動時，有參考利用價值的實體物品，如獎狀、獎牌、錦旗、獎章、報廢印章等。

第四十條歸檔范圍：公司從事經營活動的合法證照；上級領導機關授予公司的獎狀、錦旗、獎章、獎杯、證書、獎牌、光榮冊等；上級領導人到公司視察工作或從事其他活動以及在其他場合形成的題詞等；公司在對外活動中形成的饋贈品等；公司人員參加重大活動而被授予的榮譽獎章和證書等；公司建設工程的模型；公司在重要活動中形成的實物及其它有保存價值的實物。

第四十一條實物檔案歸檔。

（一）實物檔案歸檔應遵循收集齊全完整的原則。凡是公司有關工作、社會活動中獲得的獎狀、證書、錦旗、獎杯、獎牌、題詞、獎章等實物檔案均應收集齊全完整，整理歸檔；歸檔實物必須整潔，完好無損，并由承辦人員加以必要的文字說明；標明收到實物的事由，實物發放者、數量、領取實物的時間、地點、人員。歸檔時由移交人填寫《實物檔案移交清單》，注明實物檔案的名稱（如實填寫）、頒發單位、獲獎單位、獲獎時間、獲獎種類、數量和移交日期，移交人；由移交人將實物及其附屬材料、包裝盒一并移交歸檔。所有實物檔案拍成數碼照片，進行數字化管理。

（二）公司有關人員在獲得實物檔案后一周內辦理檔案移交登記手續。最遲歸檔時間不超過一個月。

（三）實物檔案形成部門兼職檔案人員應對實物檔案進行錄入、編輯、移交，一月內將實物檔案移交綜合辦公室保管，并履行移交手續；檔案管理人員應瀏覽未歸檔的各部門錄入的歸檔目錄，監督歸檔整理工作情況。

（四）各實物檔案形成部門兼職檔案人員負責對本部門實物檔案的收集、整理和著錄信息的錄入工作，并編制《實物檔案移交清冊》，簽字確認后將整理好的實物及其著錄信息一起移交，檔案人員檢查移交的實物和著錄信息，不符合要求的退回移交部門重新整理，符合要求在《實物檔案移交清冊》上簽字接收。檔案工作人員補充著錄信息后整理入庫。

（五）實物檔案整理原則是按照實物自然形成規律及其制成材料不同的特點，保持實物檔案的歷史聯系，并區別不同制成材料形成的特點和不同保存價值，便于保管和利用。

（六）實物檔案以“件”為單位，管理層次為一層；

（八）排序方式以年度、類別代號、流水號進行排列；

（九）對于一些禮品、紀念品等整理中要用文字說明，包括贈送（頒發）單位、接受單位、贈送（頒發）時間、原由。

（十）實物檔案目錄：《實物檔案移交清冊》和《實物檔案臺賬》《印章記錄冊》。

（十一）實物檔案移交目錄應包含：序號、檔案名稱、頒發單位、獲獎單位、獲獎時間、物品種類、移交時間、移交人、接收人、備注。

第九章附則。

第四十二條公司各類檔案資料保存期限、銷毀嚴格按國家、省市、行業主管部門及上級主管單位的有關規定執行。

第四十三條本辦法未提到的內容按國家、省、行業單位、主管部門的相關規定執行。

第四十四條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第四十五條本辦法自發布之日起施行。