職工在工作中要遵守組織的規章制度，遵循道德準則，并嚴格遵守職業道德和職業操守。以下是小編為您整理的建立良好工作氛圍的建議，希望能幫助您解決職工關系方面的問題。
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇一
身份證號：__________。
乙方：_____。
身份證號：__________。
甲乙雙方本著共同發展、平等、誠信、協作、自愿的基礎上。經過充分協商。特立此協議。甲乙雙方均按以下條款，執行職責，履行義務。甲方于__年__月__日獨立投資于地理位置優越，發展潛力巨大。
由于甲方發展需要并應乙方誠懇請求。經雙方同意，甲方授權乙方入股本店。
1、甲方投資________元總資產，資產擁有權、轉讓權、決策權的一切權限始終歸甲方所有。
2、甲方投資元總資產為參與方式。乙方加入不列入原始股，依入股基數為投資風險股，原始股始終歸甲方所有，投資股只能作為投資可與甲方分享純利潤分紅不享有資產占有權。
3、乙方一次性投資交納投資股股金5000元給甲方授權乙方自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間，為甲方投資股股東，乙方在此期間可享受與甲方每年純利潤分紅。享受相應權益、承擔相應義務、同時承擔股東責任。股金甲方將永遠不返還予乙方。
4、入股協議期間股東相應權益：
（1）可享有每月的純利潤分紅。
（2）享受純利潤分紅的同時可享受獨立業績提成。
（3）經甲方授權可享有對店內的管理權及監督權。
（4）經甲方授權同意后可享有對店內的執行權和日常工作處理權。
5、對甲方有監督、建議權。
6、入股協議期間股東的相應義務：
（1）認真做好本職工作。
（2）積極協助店內落實各項措施。
（3）全力保障店內正常運營。
甲方（公司）：____。
_______年_______月_______日。
乙方（員工）：____。
_______年_______月_______日。
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇二
甲方：
乙方：
為回報員工，鼓勵員工持股，甲方計劃增資_________元，乙方認購股份進行融資。甲乙雙方經友好協商，本著誠信，互助，互惠，自愿出資投資的原則，簽定本投資入股合同。
一、投資員工范圍。
為長期參與投資，可以投資入股的員工需滿足下列條件之一：
(一)至20__年12月31日止工齡滿2年以上(含2年)的正式在崗員工。
(二)公司中高層管理人員。
二、投資金額：
乙方自愿向甲方出資共計人民幣_________元，計________股。投資方式為現金投資，認購時間截止到20__年8月18日。
三、投資限額。
(一)高層領導(總經理、副總經理、總監)每人出資40萬元，最低出資5萬元;。
(二)中層領導(部門經理)每人出資20萬元，最低出資2萬元;。
(三)其他員工齡在5年以上的每人出資10萬元，最低出資1萬元;工齡在5年(含)以下的每人出資2萬元，最低出資0.5萬元。
四、實際控制人對本次員工投資入股的回報率做出如下：
五、以上條款若有修正，按甲乙雙方協商后更正。
六、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
七、本協議僅供公司內部使用。
甲方。
_______年_______月_______日。
乙方。
_______年_______月_______日。
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇三
甲方（用人單位）：
乙方：
根據《進一步加強合同化員工內部離崗退養管理工作的通知》（勞處發[20xx]13號文件），以下簡稱《通知》，乙方自愿申請離崗退養。經與甲方平等協商，同意保留甲乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，并就離崗退養期間對該勞動合同部分內容的變更，達成如下協議：
一、協議期限：本協議期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿，達到國家規定退休年齡，甲方及時為乙方辦理退休手續。
二、甲方按照內部退養人員的有關規定對乙方進行管理，不再為一方安排工作崗位，提供勞動保護及勞動條件，停發乙方工資及獎金。按照《通知》中關于職工內部退養期間待遇的有關規定，按月為乙方發放退養生活費，繼續為乙方建立和繳納各項社會保險費及住房公積金等有關費用，按規定報銷醫療費用。
三、乙方不再享受甲方勞動保護待遇及勞動報酬。自覺遵守甲方的管理規定，維護甲方的利益，按規定享受職工內部退養期間的有關待遇。不得主動要求甲方重新安排，返聘上崗，或返回原工作崗位。
四、甲乙雙方經自愿協商一致，或在原勞動合同中約定的終止或解除勞動合同的條件出現時，可以終止或解除勞動合同，同時終止本協議。
五、乙方離崗退養期間，在原勞動合同未解除前，不得與其他任何企業及經濟組織建立勞動關系，簽訂勞動合同。
六、乙方在離崗退養期間，對照甲方退休職工享有其它同等合法權利、義務及同一規定的福利待遇。
七、雙方約定的其他事項：
八、本協議未盡事宜或有關條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和有關省、區的法律法規執行。
九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改協議。如有未盡事宜或變更內容，須經雙發共同協商，同意后方可變更。
十、本協議自簽訂之日起生效。
十一、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，提交公證部門一份。
甲方（章）：
委托代理人：
年 月 日
乙方：
年 月 日
鑒證機關（章）：
鑒證人：
年 月 日
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇四
為了國峰車行迅速發展，也為了讓企業內部核心及骨干將國峰車當做自己的事業干，雙方在實際經營中共同努力創造更大價值，共制入股分紅協議如下：
1、乙方自愿將人民幣__________元注入甲方總資金內，期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月_____日，這期間乙方享有國峰所有門店凈利潤的_____，分紅兌現日期為年月。
2、如中途乙方需用一部分或全部資金，正常來講是不允許的，尤其是旺季，資金肯定被貨款占用，但如果特殊情況急需用款，必須提前上報甲方，甲方與乙方一同分析整體資金周轉情況而定，盡全力滿足乙方需求。并按銀行高出一倍的定期存款利率及結止到取款時間（以整月為單位）來計算乙方撤出的部分及全部資金。
3、不滿一年的資金不享有分紅權。
4、到期后，甲方無條件根據乙方要求：
（1）連本帶盈利都取走。
（2）可將盈利取走，本金繼續注入國峰車行，續簽下一年協議。
5、此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方簽字：______。
_______年_______月_______日。
乙方簽字：_______。
_____年_____月_____日。
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇五
（用人單位）：
根據《進一步加強合同化員工內部離崗退養管理工作的通知》（勞處發[20xx]13號文件），以下簡稱《通知》，乙方自愿申請離崗退養。經與甲方平等協商，同意保留甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，并就離崗退養期間對該勞動合同部分內容的變更，達成如下協議：
一、協議期限：本協議期限年。自年月日起至年月日止。協議期滿，達到國家規定退休年齡，甲方及時為乙方辦理退休手續。
二、甲方按照內部退養人員的有關規定對乙方進行管理，不再為一方安排工作崗位，提供勞動保護及勞動條件，停發乙方工資及獎金。按照《通知》中關于職工內部退養期間待遇的有關規定，按月為乙方發放退養生活費，繼續為乙方建立和繳納各項社會保險費及住房公積金等有關費用，按規定報銷醫療費用。
三、乙方不再享受甲方勞動保護待遇及勞動報酬。自覺遵守甲方的管理規定，維護甲方的利益，按規定享受職工內部退養期間的有關待遇。不得主動要求甲方重新安排，返聘上崗，或返回原工作崗位。
四、甲乙雙方經自愿協商一致，或在原勞動合同中約定的終止或解除勞動合同的條件出現時，可以終止或解除勞動合同，同時終止本協議。
五、乙方離崗退養期間，在原勞動合同未解除前，不得與其他任何企業及經濟組織建立勞動關系，簽訂勞動合同。
六、乙方在離崗退養期間，對照甲方退休職工享有其它同等合法權利、義務及同一規定的福利待遇。
七、雙方約定的其他事項：
八、本協議未盡事宜或有關條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和有關省、區的法律法規執行。
九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改協議。如有未盡事宜或變更內容，須經雙發共同協商，同意后方可變更。
十、本協議自簽訂之日起生效。
十一、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，提交公證部門一份。
甲方（章）：委托代理人：
乙方：年月日。
鑒證機關（章）：鑒證人：
內部審計報告。
餐廳內部開會記錄。
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇六
（用人單位）：
根據《進一步加強合同化員工內部離崗退養管理工作的通知》（勞處發[20xx]13號文件），以下簡稱《通知》，乙方自愿申請離崗退養。經與甲方平等協商，同意保留甲乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，并就離崗退養期間對該勞動合同部分內容的變更，達成如下協議：
一、協議期限：本協議期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿，達到國家規定退休年齡，甲方及時為乙方辦理退休手續。
二、甲方按照內部退養人員的.有關規定對乙方進行管理，不再為一方安排工作崗位，提供勞動保護及勞動條件，停發乙方工資及獎金。按照《通知》中關于職工內部退養期間待遇的有關規定，按月為乙方發放退養生活費，繼續為乙方建立和繳納各項社會保險費及住房公積金等有關費用，按規定報銷醫療費用。
三、乙方不再享受甲方勞動保護待遇及勞動報酬。自覺遵守甲方的管理規定，維護甲方的利益，按規定享受職工內部退養期間的有關待遇。不得主動要求甲方重新安排，返聘上崗，或返回原工作崗位。
四、甲乙雙方經自愿協商一致，或在原勞動合同中約定的終止或解除勞動合同的條件出現時，可以終止或解除勞動合同，同時終止本協議。
五、乙方離崗退養期間，在原勞動合同未解除前，不得與其他任何企業及經濟組織建立勞動關系，簽訂勞動合同。
六、乙方在離崗退養期間，對照甲方退休職工享有其它同等合法權利、義務及同一規定的福利待遇。
七、雙方約定的其他事項：
八、本協議未盡事宜或有關條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和有關省、區的法律法規執行。
九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改協議。如有未盡事宜或變更內容，須經雙發共同協商，同意后方可變更。
十、本協議自簽訂之日起生效。
十一、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，提交公證部門一份。
甲方（章）： 委托代理人：
年 月 日
乙 方： 年 月 日
鑒證機關（章）： 鑒證人：
年 月 日
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇七
甲方：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
現有甲方目前正處在發展的重要時期，為進一步促進項目發展和實現更好的經濟效益。為此，經雙方友好協商，本著互利的原則，就乙方投資甲方項目入股的事宜，為明確雙方權利和義務，特訂立以下協議：
1、入股項目：
2、經營內容：
3、經營地址：
4、乙方自愿入股上述項目，甲方認同并接收乙方的入股。
1、項目市場價值估算為人民幣萬元（包含項目有形資產及無形價值，資產清算詳情見附件），現甲方有意將%的股份轉讓乙方，乙方以現金方式投資（現金出資萬元）受讓上述股份，轉讓完成后合計占有項目%股份。
2、乙方同意本合同簽訂后日內，乙方一次性支付投資款人民幣萬元到甲方項目賬戶，入股資金用于項目經營，股東不得私自挪用。
3、如后續需要追加投資的，雙方按股權比例追加，項目任何股東買賣或被收購項目的`股權，項目內部股東享有有優先收購權及優先出售權。
4、甲方與業主簽訂的租賃期至20xx年xx月xx日，甲方與業主方租賃期滿后，如甲方與業主續租房屋，雙方以該合同為依據自動延續。
1、合作日常事務由甲方全權負責打理營運，乙方不參與日常事務的經營管理，但對合作項目日常經營管理有監督權和建議權。
4、共同投資的下列事務必須經全體共同投資人同意：
(1)轉讓共同投資于合伙項目的股份；
(2)以上述股份對外出質；
(3)更換事務執行人。
1、投資各方項目的機構及其產生辦法、職權、議事規則、財務會計按照《項目法》等國家相關法律規定制定。
2、項目盈余分配：除去經營成本、房租、日常開支、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即創收盈余，按股權比例分配，每分配一次。
（一）雙方的權利：
合作事務的經營權、決定權和監督權，項目的經營活動由雙方共同決定；
1、雙方享有合伙項目利益的分配權；
2、合作經營的積累的財產歸雙方共有；
3、正常合伙項目的經營行為由雙方協商，如遇重大決策產生分歧由甲方做出最終決定。
（二）雙方的義務：
1、按照合作協議維護合作財產的統一；
2、甲乙雙方任何時候都不得以投資項目名義私下進行相關的業務活動或者私自從事本行業業務，如其業務獲得利益歸守約方所有，造成的損失按實際損失進行賠償。
3、甲乙雙方不得從事損害投資項目利益的活動。
（一）合作的終止。
1、甲乙雙方同意終止合作關系；
2、合伙事務完成或不能完成；
3、被依法撤銷；
4、出現法律、行政法規規定的項目解散的其他原因。
（二）合作的清算：
1、合作項目解散后應當進行清算，并通知債權人。
2、清算人由雙方合伙人擔任。
3、清償后如有剩余，則按本協議約定的股權比例進行分配。
4、清算時合作項目有虧損，合作項目財產不足清償的部分，由股東共同承擔。
1、甲乙雙方協商確定，本合同約定投資享有股份年內屬于封閉期，各方不得退股，但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。
2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經投資各方共同在書面協議上簽字方能生效。
1、本協議書一經生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按協議書的規定全面履行義務，應當依照法律和本協議書的規定承擔責任。
2、如乙方不能按規定期限支付股權轉讓費用支付的，甲方有權按乙方單方違約終止本協議處理，甲方有權要求乙方賠償實際損失。
3、如由于甲方的原因，致使乙方不能享有股權或者嚴重影響乙方實現訂立本協議書的目的，甲方應退還乙方投資資金，并賠償乙方所有損失。
4、甲乙雙方未經其他另一方同意而轉讓其股權份額的，該轉讓行為無效，并且轉讓人應賠償其他合伙人因此造成的損失。
5、甲乙雙方嚴重違反本協議、或因重大過失或違反法律而導致項目解散的，應當對其他守約方承擔賠償責任。
1、本協議的訂立、效力、解釋、和爭議的解決均受中國地區法律的管轄。
2、在履行本合同過程中，雙方因本合同或與本合同有關事宜發生爭議時，應本著友好協商的原則解決糾紛。若協商不成時，雙方均有權將爭議提交甲方所在地法院進行判決。
1、本協議未盡事宜，由投資各方另行簽定補充協議，補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽定之前，各方之間所協商的任何協議內容與本協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。
2、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
3、本協議書一式二份，甲乙雙方各持有一份，具有同等法律效力。
（如下無合同正文）。
甲方（蓋章）：
_______年_______月_______日。
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日。
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇八
甲方：
法定代表人：
身份證號碼：
通信地址：
聯系電話：
自然人：
身份證號碼：
通信地址:。
聯系電話：
此協議本著雙方自愿，平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，經公司董事會議研討決定，響應符合公司發展理念、其中為“×××公司建設者提供同等事業發展平臺”承諾理念，自2012年3月1日起準許×××內部職員和經銷商入股公司，更加激勵和提高員工和經銷商的積極性、穩定性、進一步加強員工的主人翁意識，和提高員工和經銷商的收入，使企業利益與員工利益經銷商利益實現共同發展，特此以下協議：
一、入股的條件與對象。
1、必須是本公司的員工或經銷商：
2、對公司有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者，個人自愿申請，上級領導審批同意，董事長認可方可入股：
3、以中高層管理人員和經銷商為主，基礎員工為輔為入股對象的指導思想：
二、員工和經銷商內部持股股份的性質。
1、該股份為（年度分紅股），可以繼承，不可以轉讓。
2、該股份可享受一枝春公司年度純利潤的分紅。
3、該股份享受企業經營狀況的知情權。
4、該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。
三．入股政策。
1、所入股的結算單位名稱：×××有限公司。
2、所入股結算單位的每股金額：人民幣五萬元。
3、所入股的股份上限：每人限六股。
4、入股資金一次性支付或在一年內從工資扣除或采用兩種結合方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。
四、分紅政策。
1、年度純利潤的計算方式：×××公司財政年度總收入-×××公司財政年度總成本=×××公司財政年度的總利潤，成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。
2、分紅的計算方法：年度純利潤的100%來計算，股東按入股比例計算+個人人脈業績計算分紅，公司虧損則與股東無關，股東利益保底按每年10%盈利。
3、分紅的時間及次數：按照個人入股的時間為準，整滿一年結算分紅。
4、每一年開一次股東大會，并向股東公布企業企業經營情況，及利潤的情況。
五、退出政策。
1、該股份為分紅股，經銷商年滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受分紅。
2、內部員工股東離職后股本金在滿一年期方可退回，當期分紅一年后退回，也可以換成經銷商方式，繼續投資。
3、員工股東離職后，一年不得在同區域參與，投資相同或相似行業，否則當期分紅金不予退還，并按國家相關規定追究法律責任。
六、保密協議。
本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現漏密，將追究法律責任。
注：其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章以及入股款到×××茶業有限公司公司賬后生效。
甲方：乙方：
簽字：簽字：
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇九
甲方：
乙方：
因甲方企業改制，根據上級文件《xxxxxxx》（沈勞社發[20xx]10號）規定，經乙方申請，雙方達成以下協議：
一、離崗退養時間：
自20xx年月日起直至乙方達到法定退休年齡，經勞動行政管理部門審核批準退休手續為止。
二、離崗退養期間待遇：
1、工資待遇按照本人檔案工資加各項政策性補貼加企業規定的`補貼（企業規定的補貼按在崗期間工作職務計算：中層正職以上的300元/月·人、中層副職200元/月·人、曾經任過中層但離崗退養時不擔任中層職務的100元/月·人、其他職工50元/月·人）作為本人離崗退養應發工資。本人離崗退養應發工資不足沈陽市職工最低工資標準的，按沈陽市職工最低工資標準保底。本待遇從本協議簽訂之次月起執行。如遇沈陽市職工最低工資標準提高時，離崗退養保底工資標準隨之提高。
2、離崗退養期間仍享受各項社會保險待遇，達到法定退休年齡，企業為其辦理正式退休手續，退休待遇享受即時的國家規定。
三、乙方在離崗退養期間要經常與主管部門聯系，中共黨員要按規定交納黨費和參加組織生活。
四、乙方在離崗退養期間要嚴格遵守國家法律、法規，如發生違法、違規事件，責任由本人承擔。
五、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
附：乙方書面申請。
甲方（公章）：
乙方（簽字）：
20xx年月日。
文檔為doc格式。
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇十
甲方：
乙方：
依據《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。
一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。
二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費(大寫)元。
三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。
四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。
五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。
六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。
八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。
九、內部退養間必須遵守國家的法律、法規及城市信用社的各項規章制度，維護城市信用社的'信譽和利益。否則，甲方有權按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的一律開除，并解除勞動合同及本協議。
十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。
十一、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規和規章執行。
十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。
甲方：(蓋章)。
法定代表人：(或授代理人簽字)。
乙方：(簽字)。
協議簽訂日期：年月日
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇十一
申請時間：2011年3月14日。
附：
增強同學們對大學生創業的了解。
活動安排：
展示內容：各類計算機耗材。
活動地點：食堂一樓門前的空地(16日)、雅苑宿舍門前空地(17)。
活動時間：3月16日。
活動對象：全校師生。
活動方式：提供展示產品，在展示臺前供學生試用并解答相關疑問。
段抽取若干名幸運觀眾,獲得由我們贊助的小禮品?；顒舆^程中向過往同學散發宣傳材料。
注：如有特殊情況活動日期順延。
__公司辦公室：
我事務所系貴集團法律顧問單位，為貴集團提供法律服務已達十余年。其間，我事務所的工作卓有成效，辦理了一系列成功案件，特別是在“品牌知識產權保護工作方面做了大量的工作，作出了一定的貢獻。
現我事務所使用的辦公場地租賃期即將屆滿，面臨搬遷，為了便于開展工作，更好地為貴集團服務，擬將事務所辦公場地搬遷到貴公司附近，特申請租用貴集團b區兩間房屋作為辦公場所，望予支持并適當優惠為感!
特此申請。
__事務所。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇十二
尊敬的領導：
我于20__年8月10日成為公司的試用員工，到20__年8月10日試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、熱情友好的同事關系，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在公司我的工作主要是檔案和統計。這兩個月我的工作如下：
首先是檔案管理，在所學理論基礎上結合公司檔案管理的實際情況制定檔案管理的相關制度。目前除日常檔案接受、借閱工作之外，我根據檔案分類大綱為公司每份檔案編碼并建立電子檔案檢索系統。使公司檔案工作走上規范、科學管理的道路。在檔案管理方面，今后工作目標是建立規范的檢索體系便于利用，開發檔案信息資源為公司決策提學供習幫網助。
其次是統計，主要負責__、__物業、經紀公司的報表填報工作。填報表是一項細致活，同時采集數據時要和多個部門交流溝通。在這期間遇到過一些不懂的問題，感謝公司同事耐心解答。
在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。專業和非專業上不懂的問題虛心向同事請教，不斷提高充實自己，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差錯需領導指正;但這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我入職工作的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我進入社會的第一份工作，這2個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：
20__年__月20日。
職工內部入股協議書（匯總13篇）篇十三
我礦于6月實施了《關于加強企業內部退養管理規定》。該規定實施以來，對精干職工隊伍，提高勞動生產率，增強企業競爭力，保護老職工利益等方面起到了積極的推動作用。隨著企業的發展，職工收入不斷提高，現有勞動力分布狀況矛盾加劇以及國家有關政策的變化，原規定已不能完全適應現階段企業發展的要求。根據上級有關文件精神，結合企業實際情況，在廣泛征求意見的基礎上，特制定本辦法。
1、堅持效益優先。各單位應根據本單位勞動力的構成和需求狀況，把效益放在首位。要進行科學合理的定崗定編，精減人員，對精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內退條件的職工方可辦理內部退養。
2、確保內部退養職工的合法權益。正確處理好內部退養職工與在崗職工之間的'利益關系，內部退養職工的生活費待遇與本單位在崗職工收入掛鉤，共享企業改革發展成果。
公司所屬單位的富余人員中距國家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上，符合國家規定提前退休條件的男職工周歲及以上；女工人周歲及以上，符合國家規定提前退休條件的女工人40周歲及以上；年6月20日前轉為干部的女職工必須在50周歲及以上，年6月20日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）的全民合同制職工可以申請辦理內部退養。
經職工本人書面申請，單位批準，報集團公司勞動工資部統一審批。今后辦理內部退養在每年6月、12月集中辦理?；鶎痈鲉挝粚μ岢鰞韧松暾埖穆毠斀涍^集體研究，并對上報集團公司審批的職工按照企務公開的要求進行公示。
企業內部退養職工生活費由三部分組成：
1、基本生活費。按職工辦理內部退養時所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數的計發。
2、年功津貼。按實際工齡每年元標準計發，工作年限不滿一年的按一年計算。從事井下工作滿9年的職工按實際從事井下工作年限，每年增加元計發。
3、專項補貼。住房補貼、建房互助金、書刊費、洗理費、女工衛生費可繼續執行，其中書刊費仍執行規定的標準。
各單位可根據本單位地面在崗職工收入水平和經濟承受能力，對基本生活費部分在范圍內上、下浮動。內部退養生活費總額最低不得低于市區最低工資標準。
五、其他規定。
1、富余人員中符合內部退養條件的職工，本人沒有書面申請的，不得辦理內部退養，納入待崗管理，發給待崗生活費。
2、對稀缺專業技術人員、特殊工種和勞動力相對緊張的生產一線崗位、集團公司以上（含集團公司）勞動模范可推遲辦理內部退養或不實行內部退養，具體專業、工種、崗位由各單位根據實際情況集體研究確定。
3、本辦法實施后，內部退養職工的生活費待遇采取新老辦法逐步過渡的方式執行，過渡期至底止。本辦法實施前已辦理內部退養手續的職工，原生活費待遇高于按本辦法計算的內部退養生活費標準部分可予以保留，逐步向新辦法過渡；按本辦法計算的內部退養生活費高于原生活費待遇110部分，過渡期內按一定比例逐年保留，保留，20保留，年保留。過渡期內辦理內部退養的職工，均按照新老辦法，自元月起，取消新老辦法對比，直接按本辦法規定計算內部退養待遇。
4、本辦法實施后，各單位要合理測定本單位內部退養職工基本生活費部分的基準比例。今后每年元月份對內部退養職工生活費標準進行調整，屆時由各單位依據勞動工資部公布核定的基數，結合本單位實際進行調整，并上報審批后執行。
5、內部退養職工的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金、企業年金，個人繳納部分仍由個人正常繳納。
6、內部退養職工的生活費增加部分在各單位工效掛鉤工資總額中列支并相應核增計劃指標。
六、各單位應根據本辦法精神，結合本單位實際，制定具體的實施細則，報集團公司批準后執行。