在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

護士長發言稿 新護士長表態發言篇一

談話由孫曉青副院長主持，徐開林院長做了重要講話，首先對入選人員以往的工作給予了充分肯定，接著對她們上任后新的工作寄予了很高的期望并提出要求：1、愛護、關心醫院。充分感覺到作為徐醫附院人的自豪感，帶領各自的團隊做到我愛我院，工作中要不斷思考怎樣把醫院做的更大更強。2、做好優質服務，銳意創新。在工作中做出亮點，做出能夠供別人借鑒、推廣的新方法、新成績。3、善于組織協調，化解矛盾。處理好科室內醫護、護患以及護理隊伍內部關系。帶領護理隊伍做好與患者的溝通，提高患者對醫護人員及醫療服務的滿意度與認可度。4、理論與實踐相結合。抓好科室護士日常的學習工作，帶領科室護士在“三基”等考試中取得好成績。5、善于持家，做好節資降耗的主力軍。6、確保政令暢通。保證醫院每項大的活動能夠很好的推廣執行。7、在工作生活中以護士長的標準嚴格要求自己，說話做事要符合三甲醫院護士長的身份，要有強烈的集體榮譽感，新任護士長講話。

我院根據工作需要，通過競爭上崗聘任了13名護士長，為了幫助她們盡快適應護士長的角色，實現從一名優秀護士到護理管理者的轉變，護理部于3月17日—19日舉辦了為期三天的新聘護士長崗前培訓班。

在3月17日的開班儀式上，副院長郭少武做了重要講話。他說，近年來醫院各項事業迅猛發展，工作量逐年增加，選拔13名護士長，既是當前工作的需要，更是面向醫院長遠發展、加強護理管理隊伍梯隊建設的需要。舉辦新聘護士長崗前培訓在我院歷史上是第一次，既體現了院黨委對新聘護士長的殷切期望，也體現了對全院護理工作的重視、關心和支持。郭院長要求，護理部要精心組織、科學安排，通過培訓真正使大家學有所得、學有提高。

17日，分別由護理部主任黃霞主講了醫學教育網搜集/整理《護士長領導能力與護士工作滿意度關系》和腎病科護士長楊欣主講的《科室資產管理及各級質控》。18日，由護理部副主任劉潔主講《護士長素質及教學管理》;骨科護士長商世杰主講《護理表格管理、各級人員培訓》。19日，四位主講老師又分別到各科室進行實地指導工作。

通過學習，護士長們一致認為這樣的培訓很有必要，使她們認識到挑戰與機遇并存，壓力與動力同在。培訓結束后，新護士長們紛紛表示，通過這樣的學習培訓，加深了對護士長崗位職責的認識和理解，掌握了病區護理管理工作的重點和努力方向，雖然任重道遠，但對未來更充滿信心。新護士長們朝氣蓬勃，肩負著醫院和領導的重托，為護理管理隊伍注入了一股新生力量，希望她們帶領著自己的隊伍兢兢業業、腳踏實地、克服困難、敢于挑戰、樂于奉獻，為醫院美好的明天貢獻出自己的力量。

護士長發言稿 新護士長表態發言篇二

尊敬的各位領導、老師、同事們大家下午好!

我很榮幸能夠在這個特殊的日子里作為新護士代表在這里發言，請允許我代表全體新護士向在醫院百年發展中做出貢獻的護理前輩們致以崇高的敬意，向一直在護理崗位上默默奉獻的老師們道一聲“你們辛苦了!”。

醫院的百年離不開一屆屆院領導和全院人的努力，醫院的百年也因為有了我們的護理前輩而更加華美，是她們用辛勤的汗水，勤勞的雙手為醫院揮灑熱血和青春，是她們用“真心、愛心、耐心、責任心”對待每一名病人，是她們守護著每一個脆弱的生命，她們腳踏南丁格爾的足跡在平凡的崗位上譜寫出了不平凡的天使之歌。

自從南丁格爾提著油燈照亮了無數傷殘戰士生命的那一刻起，一代又一代的護理人員在她的光輝指引下，承擔著守護健康、呵護生命的神圣使命，涌現出一批又一批南丁格爾式的“白衣天使”，無論是地震火災現場、洪水襲來還是非典肆虐的地方，總有她們不倦的身影。面對丈夫，她們會內疚;面對孩子，她們會心疼;面對親人，她們會不舍;面對sars，她們也會害怕;可是面對患者，她們只有微笑。為了守護生命、堅守使命，她們選擇了無悔，因為她們知道生命之托重于泰山!

也許有人會說護士不就是每天打打針發發藥嗎?可是誰又知道這看似平淡的工作的背后的苦和累，時刻伴著病人，聽到的是呻吟;看到的是病苦;聞到的是碘伏84味、膿血腥臭味;打不完的針，發不完的藥，卻永遠也不會有顯赫的業績，不會有豐厚的報酬。但是正是我們的護士用辛勤的汗水給瀕危的軀體注入生的活力，給人類帶來新的曙光，誰又能說這是平凡的呢!

今天我有幸成為了護理隊伍的一員，戴上圣潔的燕帽、接過前輩手中的蠟燭，從此意味著我們加入了白衣天使的行列，象征著我們獻身于護理事業的決心，她授予我的不僅是一頂潔白的燕帽，一個白衣天使的稱號，而是授予了我對護理事業、對生命的一種神圣而光榮的使命感，更授予了我南丁格爾的精神。潔白的燕帽象征圣潔的天使、燃燒的蠟燭象征著“燃燒自己、照亮他人”，這一刻我真正理解了“生命之托重于泰山”!

我們是剛剛走出校園的年輕護士，我們沒有豐富的經驗，但我們朝氣蓬勃，我們樂于學習，我們會用勤勞的雙手創造未來;也許會被誤解，也許會被責難，我們會用微笑去化解;在領導和老師的指導下我們會迅速成長，為醫院貢獻自己的力量。過去的百年我們來不及參與太多，新的百年我們會共同努力，與各位前輩們一起譜寫校醫院華麗的篇章，讓平凡的語言、平凡的工作、平凡的舉動成就生命的輝煌!

最后祝所有在護理崗位上默默奉獻的前輩們、姐妹們護士節快樂!謝謝!

護士長發言稿 新護士長表態發言篇三

近期，我院通過公開競聘、民-主測評、組織考察等程序，根據有關干部管理規定，經黨委研究，確定了16位同志為我院副護士長人選，并于8月24日下午在教學綜合樓八樓會議室對新任副護士長進行了集體談話，新任護士長講話。院黨委書記、院長徐開林，副院長孫曉青，組織科科長陳劍群，護理部主任周瑩等出席。

談話由孫曉青副院長主持，徐開林院長做了重要講話，首先對入選人員以往的工作給予了充分肯定，接著對她們上任后新的工作寄予了很高的期望并提出要求：1、愛護、關心醫院。充分感覺到作為徐醫附院人的自豪感，帶領各自的團隊做到我愛我院，工作中要不斷思考怎樣把醫院做的更大更強。2、做好優質服務，銳意創新。在工作中做出亮點，做出能夠供別人借鑒、推廣的新方法、新成績。3、善于組織協調，化解矛盾。處理好科室內醫護、護患以及護理隊伍內部關系。帶領護理隊伍做好與患者的溝通，提高患者對醫護人員及醫療服務的滿意度與認可度。4、理論與實踐相結合。抓好科室護士日常的學習工作，帶領科室護士在“三基”等考試中取得好成績。5、善于持家，做好節資降耗的主力軍。6、確保政令暢通。保證醫院每項大的活動能夠很好的推廣執行。7、在工作生活中以護士長的標準嚴格要求自己，說話做事要符合三甲醫院護士長的身份，要有強烈的集體榮譽感，新任護士長講話。

我院根據工作需要，通過競爭上崗聘任了13名護士長，為了幫助她們盡快適應護士長的角色，實現從一名優秀護士到護理管理者的轉變，護理部于3月17日—19日舉辦了為期三天的新聘護士長崗前培訓班。

在3月17日的開班儀式上，副院長郭少武做了重要講話。他說，近年來醫院各項事業迅猛發展，工作量逐年增加，選拔13名護士長，既是當前工作的需要，更是面向醫院長遠發展、加強護理管理隊伍梯隊建設的需要。舉辦新聘護士長崗前培訓在我院歷史上是第一次，既體現了院黨委對新聘護士長的殷切期望，也體現了對全院護理工作的重視、關心和支持。郭院長要求，護理部要精心組織、科學安排，通過培訓真正使大家學有所得、學有提高。

17日，分別由護理部主任黃霞主講了醫學教育網搜集/整理《護士長領導能力與護士工作滿意度關系》和腎病科護士長楊欣主講的《科室資產管理及各級質控》。18日，由護理部副主任劉潔主講《護士長素質及教學管理》;骨科護士長商世杰主講《護理表格管理、各級人員培訓》。19日，四位主講老師又分別到各科室進行實地指導工作。

通過學習，護士長們一致認為這樣的培訓很有必要，使她們認識到挑戰與機遇并存，壓力與動力同在。培訓結束后，新護士長們紛紛表示，通過這樣的學習培訓，加深了對護士長崗位職責的認識和理解，掌握了病區護理管理工作的重點和努力方向，雖然任重道遠，但對未來更充滿信心。新護士長們朝氣蓬勃，肩負著醫院和領導的重托，為護理管理隊伍注入了一股新生力量，希望她們帶領著自己的隊伍兢兢業業、腳踏實地、克服困難、敢于挑戰、樂于奉獻，為醫院美好的明天貢獻出自己的力量。