總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
廚師上半年總結篇一
一、基本情況
上半年新收各類案件6131件，加上年結轉808件，共6939件，經過全院干警的共同努力，審結5637件，結收案比為91.9%，收結案數比去年同期分別上升1.6%和3.2%。
1、刑事審判工作：新收刑事案件883件，上年舊存32件，共計915件，審結847件1202人，結收案比為95.9%。審結案件中，盜竊案件220件，占26%;搶劫案件73件，占8.6%;案件23件，占2.7%;故意傷害案件54件，占6.4%;交通肇事案件60件，占7.1%;危險駕駛罪案件121件，占14.3%;聚眾斗毆、尋釁滋事案件73件，占8.6%;賭博案件29件，占3.4%;販賣、運輸毒品案件13件，占1.5%;容留他人吸毒案件18件，占2.1%;其他類案件163件，占19.3%。在審結的847件案件中，適用簡易程序審結的532件，占62.8%。審結生效案件中涉及未成年人犯罪的68人。審結刑事附帶民事案件31件，其中調解21件，撤訴8件，調撤率為93.5%。
2、民事審判工作：新收民商事案件3945件，上年結轉689件，共4634件，審結3562件，結收案比為90.3%。其中民事案件新收3124件，結2868件，商事案件收821件，結694件。新收的3945件案件中，婚姻家庭、繼承糾紛類案件470件，占11.9%;合同類案件2252件，占57.1%;權屬、侵權糾紛及其他類案件1223件，占31%。在審結的3562件案件中，判決694件，調解2058件，撤訴748件。
3、執行工作：新收執行案件1268件，上年結轉86件，共需執行1354件，執結1204件，執結率88.9%，結收案比為95%，執結標的總額1.58億元。
4、行政審判工作：新收行政訴訟案件22件(無上年結轉案件)，已審結21件。審查行政非訴案件68件。
5、告申工作和審判監督工作：接待群眾來信來訪67件，辦理公示催告39件，審理管轄異議案件115件。受理申訴、復查案件1件，受理刑事再審案件3件、民事再審案件9件。
6、其他工作進展順利。政治處、紀檢監察室、辦公室、行裝科、司法鑒定科、法警大隊、研究室等部門均認真完成了各項工作職責，保障了審判工作的順利開展。
二、主要工作
(一)嚴格履行審判職能，不斷提高審判績效
一是落實審判職能，維護社會和諧穩定。嚴格依法裁判，刑事案件做到準確定性、規范量刑;民商事案件做到明晰請求權基礎，厘清法律關系性質，平等保護各類主體的合法權益;行政案件做到依法審查具體行政行為，保護行政相對人的合法權益，促進依法行政;執行案件做到兌現當事人合法權益，切實維護司法權威。針對疑難案件，合理運用法官自由裁量權，遵循正當性原理，做到合法性與合理性的協調，被動與能動的平衡，法律效果與社會效果的有機統一。以矛盾化解增效深化年活動為切入點，正確理解和適用“調解優先、調判結合”原則，充分發揮調解結案的優勢，但同時又規范調解，避免“以勸壓調”、“以拖壓調”、“以判壓調”、“以誘促調”現象的發生。xx年，民事案件調解率為59.96%，同比上升11.32個百分點。
二是加強審判管理，提高審判質量效率。以“審判績效鞏固優化年”活動為平臺，認真組織開展針對庭審和法律文書的“兩評查”活動，努力優化審判的質量和效率。注重審判質量管理，開展以“一冊一書二匯總”為主的“強基工程”和以“自評互評加展評”為主的“固本工程”，從抓好案件庭審質量和裁判文書質量入手，通過匯編辦案常見差錯，邀請人大代表、政協委員旁聽評議案件等方法，提高辦案的規范化水平，避免差錯，減少瑕疵。強化均衡結案，加強對審判運行態勢的預判和研析，出臺規范公告送達和縮短司法鑒定周期的有關規定，加大對長期未結案件的清理力度，有針對性地制訂應對措施，確保審判工作的良性運行。提升庭長審判管理的科學化、信息化、規范化、制度化水平，總結推廣審判管理“電子臺帳”的工作經驗。完善審判績效綜合考評辦法，最大限度地調動干警的工作積極性，確保審判質量、效率和效果同步提升。上半年，我院的審判質效保持良好運行態勢，在蘇州12個基層法院中繼續位列第一。因審判管理工作出色，今年3月，被省高院確定為蘇州地區審判管理工作基層聯系點，省高院審管辦副主任劉坤專程來院進行調研，充分肯定了“抓管理、精審判、優質效”的工作思路，鼓勵爭當基層法院審判管理示范點。
三是探索審判實務，推進司法改革進程。在充分發揮審判職能過程中，我院各部門積極探索工作新方法，推進工作新發展。以爭創國家級“優秀青少年維權崗”為契機，對如何開展青少年維權工作進行全面部署，特別著重完善對未成年罪犯權益的司法保護，制定出臺《涉少案件專項司法救助辦法》。5月22日，最高院少年法庭指導辦蔣明主任一行來院調研，對我院的青少年維權工作給予了高度評價，稱贊工作有思路、有創新、新成效，做到了認識到位、理解到位、實踐到位。繼續深入推進司法公開，制定出臺《關于司法公開的實施意見》，明確了立案、庭審、執行、聽證、文書和審務公開等六個方面的具體內容及各項工作措施，對裁判文書上網等能夠量化的指標進行了分解落實。加大投入，完善設施，所有審判法庭都實現了“同步顯示、同步錄音、同步錄像”的“三同步”。4月26日，我院被省高院命名為全省司法公開示范法院。在司法鑒定環節摸索改革先機，制定出臺《司法鑒定、評估、拍賣現場勘察(驗)實施辦法(試行)》，提高司法鑒定、評估、拍賣的質量和效率，提升司法鑒定、評估、拍賣的公信力，實現了防止案件承辦過程中出現漏項等差錯，防止當事人故意隱瞞、拖延或提供虛假資料，防止場外交易，促使當事人和解、促進審判質效提升的“三防二促”效果。
(二)始終牢記政治使命，依法服務發展大局
一是服務濱湖新城建設。自從市委20xx年提出濱湖新城建設構想以來，積極探索依法服務濱湖新城建設的有效途徑。多年來先后組織開展一系列活動，制定《吳江法院服務濱湖新城建設工作實施意見》，與吳江市東太湖綜合開發有限公司簽訂《關于“構建和諧社會共促企業發展”合作共建協議》，設立服務 “濱湖新城”工作站等，努力保障濱湖新城建設的健康發展。5月25日，在市委的統一領導和指揮下，我院順利執結首起司法“強拆”案件，為濱湖新城建設的順利推進排除了障礙，維護了法律的權威，分別得到徐明書記、梁一波市長、吳煒書記的批示肯定。
二是主動服務小微企業。積極貫徹落實市委關于經濟發展的要求，先后制定出臺《關于全力服務和保障民營經濟健康發展的實施意見》等一系列文件，開展“傾聽企業呼聲、服務企業發展”等一系列活動。今年以來，針對吳江轄區內小微企業眾多，且遭遇前所未有的融資困難的情況，主動將服務重點放在小微企業上。在調研分析的基礎上，分析小微企業融資難問題五大原因并提出對策。針對涉訴小微企業，制定涉及小微企業糾紛解決的綠色通道、綜合協調、訴前調解、保全應急和財產處置等機制，充分發揮司法能動性，盡力為小微企業發展營造良好的司法環境。針對吳江外向型經濟發達、中小型外貿企業眾多、受歐債危機影響嚴重、涉外糾紛多發的新情況，加大了與中小型外貿企業的聯系力度，通過走訪、座談、接受咨詢等方式具體了解他們在海外市場所遇到的問題，利用自身法律專業優勢，分別從貿易方式、海外銷售、貨物運輸保險等方面提出有針對性的解決方法和對策建議，指導企業通過法律途徑維護自身權益，有效增強企業應對危機的能力和信心。
三是努力服務創新經濟。圍繞市委、市政府確立的調結構抓創新促轉型的工作思路，主動適應經濟發展新形勢，發揮司法對知識產權的保護作用，積極爭取知識產權審判資格。4月17日，知識產權審判庭正式成立，標志著吳江法院審判管轄權體系更趨完善，且有利于加大對知識產權的保護力度，營造尊重知識產權、激勵自主創新的良好氛圍，也將為吳江實施創新驅動戰略、加快轉變發展方式提供更為全面的法治保障和法律服務。
四是扎實推進糾紛化解。按照上級法院的統一部署，緊密結合“三解三促”、領導干部大接訪等活動，創新“1+4”責任分解、遞進式立體化解、雙軌防控壓降、二元獎懲考評等四項工作機制，扎實推進涉訴信訪矛盾糾紛化解工作，全力做好黨的召開前后維護社會穩定工作，取得明顯成效。上半年，已全部化解中央政法委交辦的4件案件，對納入集中化解的22件案件，已化解19件，息訪率居全省基層法院前列;同時，申訴回訴率、重信重訪量比去年同期有所下降，信訪質效得到較大提升。
(三)堅持能動司法理念，促進社會管理創新
一是創新舉措，深入推進“和諧共建”。“和諧鄉鎮、和諧社區”共建活動是蘇州法院能動司法的創新品牌，我院在和諧共建活動中不斷打造吳江特色，如首創與非公企業黨組織結對共建、建立“陽光家園”青少年觀護幫教基地和調解技能隨崗培訓基地等，多次得到市領導的批示肯定。今年年初，“和諧共建”活動被納入市委、市政府的整體工作部署，我院以此為契機，不斷將“和諧共建”活動引向深入。3月份，震澤法庭發揮“和諧共建示范點”的示范作用，在原分別與派出所、司法所簽訂“庭所共建”協議基礎上，攜手震澤派出所、震澤司法所建立“兩所一庭”矛盾糾紛聯調中心，制定詳細的工作制度，實現“司法調解”、“人民調解”、“公安調解”三者的有機結合，有效提升基層矛盾糾紛化解能力。中心設立以來，已成功調處多起糾紛。6月份，我院創新服務企業模式，牽手市工商聯共建“和諧商會”，確立商事矛盾糾紛的協調對接、聯系溝通、風險預警、業務研討、司法指導等六項工作機制。開發區法庭與開發區政法口的7個部門聯合開展了以“法韻和正”為主題的全面共建活動。
二是發揮優勢，建立基層矛盾糾紛信息預警中心。4月份，我院在各人民法庭建立了“基層矛盾糾紛信息預警中心”，充分發揮人民法庭身處矛盾糾紛化解工作第一線的優勢，將人民法庭對社會矛盾的化解主動擴展為對社會矛盾糾紛的預警和提前介入，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。預警中心將通過多種渠道，對在排查、審理、調研中發現的大量基層矛盾糾紛進行歸納，轉化為準確的反饋信息，并采用緊急信息及時通報和一般信息月通報、季分析、年報告相結合的方法，提醒相關部門及早做好預防化解工作。這一做法得到了吳煒書記的批示肯定。目前，我院正在完善訴訟服務的“五點五員”工程，即在全市九個鎮區和部分社區、村居、企業設立訴訟服務點(站)、巡回審判點、固定接訪點、法官聯系點和巡回宣傳點，結合巡回審判、領導干部大接訪、“黨員干部進萬家”等活動，全方位參與基層社會管理創新，把法院的各項工作延伸到基層，著力夯實基層基礎。同時，充分發揮人民調解員、人民陪審員、司法協理員、執行聯絡員和審判監督員身處基層、熟悉情況的優勢，健全糾紛化解網絡，壯大糾紛化解力量，協助審判人員共同做好維穩工作。
三是加強溝通，建立交通事故損害賠償糾紛四方聯動機制。5月30日，我院聯合市公安局、司法局和蘇州市保險行業協會吳江分會共同建立了交通事故損害賠償糾紛四方聯動機制，構建交通事故和諧處置平臺，并出臺了具體的實施意見，確立了“相互信任、多方參與、密切配合、方便群眾、調解優先”的共建原則，旨在進一步加強交通事故損害賠償糾紛行政調解、人民調解、行業調解和訴訟調解之間的銜接和配合，充分發揮相關職能部門預防化解矛盾糾紛的工作合力，有效減少交通事故損害賠償糾紛的發生。我院還在四個法庭所在地的交巡警中隊設立交通事故巡回調解工作站，進一步強化法院與公安部門交通事故損害案件處理常態化的業務聯系和溝通，該舉措得到了吳煒書記的批示肯定。
廚師上半年總結篇二
轉眼間到了20__年末，這一年里有歡笑有爭吵，有開心有煩惱，重要的是更有進步和成長，應該總結一下今年一年的收獲，本人自從踏入廚師界以來一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地適應當今社會教育發展的形勢，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質，廚師個人工作總結。在學習“廚政目標”中，自己深刻理解“廚政目標”的內涵，并能夠主動配合上級，利用老師們的傳播做好工作。
一年來，本人認真履行自己的崗位職責，出色完成領導交辦的各項工作任務，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在工作中我端正態度，積極主動，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發揮了中心小學的紐帶作用、窗口作用。來人接待、上下溝通、內外聯系、資料打印等大量的日常事務，我都能分清輕重緩急，安排合理有序,按時、按質、按量完成領導交辦的各項工作任務。力求把工作做得更好，樹立酒店的良好形象。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。
回顧一年來的學習和工作，我在思想作風、個人素質、業務水平等方面都得到了進一步提高，工作上雖然取得了一些成績，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代科技能還不強，距縣如今社會的要求還相差很遠，在今后的工作中，還要繼續努力，發揚成績，取長補短，盡職盡責地做好各項工作.
學廚師幾年了，距去息縣也一年多了，這是我第一次進私人賓館做事，也是我進的第一個私人賓館，“第一個”教會我東西的應該是最多的，不歡笑還是爭吵挨罵都是我的收獲，都是為我的成長和進步做準備。
來這里的時候我只是抱著試試看的心態來的，當時想不合適就走，沒什么的。來了之后我才知道，選擇這里選擇這里是對的，就打消了離開的念頭，剛來的時候我做配菜的員工，不是很適應，也不是很積極效率不高，站板老大和廚師長都沒有責怪我，只是說沒有把握安排到合適的位置上。后來我調到了打荷，漸漸喜歡上了打和的工作，也受到了鼓勵于是我踏實做事，仔細認真的做好自己的工作，雖然做的不是很好，我覺得自己很盡力在自己的事。我本來就是不怎么積極的，有點自卑，總是抱怨身邊的事情和人，所以對上司安排的事情也很難服從，我覺得安排不合理，就不服從頂撞上司，曾經有段時間廚師長都很頭疼，說我再這樣下去，他們也沒辦法只能放棄我了。那時候廚師長經理找我談話，給我做思想工作，經常開導我，我總算是聽了進去，開始反思自己的問題和對待工作的態度，之后我有了很大改變，這都歸功于我的上司對我的耐心，那種不放棄不拋棄的執著讓我重新做回了快樂的自己。
后來有打荷頭子的職位的空缺和上司極力的推薦，于是我有了做荷王的機會，扮演了荷王的角色。息州賓館給我提供了發展的平臺和提升的空間。做荷王以后我自己就覺得自己已經不是普通的員工了，不能再已普通員工的行為來要求自己了。于是我在做好員工工作的同時我開始考慮荷臺的工作進度了，這就是我做荷王的的進步，也是自己的一次突破，站在更高一層看待問題。這都是在鐘老師的帶領下和指點不斷的犯錯，不斷的碰壁中慢慢的到提升。
現在我最主要的問題還是在安排上，對自己下屬的員工做事效率不是很了解，沒有做到心理有數，安排工作的時候也不是心理有數，時間把握不好。還是員工的本分作的較好，組長的沒做好，有時候還是把自己當員工來工作，拼命做事而忽略了總體的進度，自己做事而沒有跟蹤，導致總體出問題。現在我覺得我們存在的問題就是，我們的生產流水線不循環，總是被卡在一個位置沒有流下去，就在那里斷掉了，卡住的位置有問題不上報，沒解決而導致流水線斷裂，所以提醒下每位荷王在自己范圍出現問題的時候，能解決的第一時間解決，解決不了的第一時間上報，做出補救的決策，在最有效的時間內處理好問題。
息州賓館致力于培養每一位員工，讓每一位員工都有發展的可能，為每一位提供學習和發展的機會，息州賓館經常組織我們學習和培訓，讓我們一起進步，有更大的發展空間。五一的時候王總為我們組織了一次全封閉培訓，這種培訓是我們打多數沒有聽說過的培訓，這次培訓我受益頗深，震撼心靈，這次培訓讓我懂得做人要做一個負責任的人，做事就要做踏實的事，憑心做事自己做事要做到自己滿意。同時我明白要珍惜身邊的每一個人和事情，珍惜現有的工作和每一次學習機會，珍惜身邊的親人和同事，不要在以后的日子里讓自己留有遺憾和內疚，所以我要認真的生活努力的工作，我的成長和進步是對家人和上司的回報。“把簡單的事千萬次的做好就是不簡單，把平凡的事千萬次的做好就是不平凡”這是我在之后的工作中的心得。
20__年即將過去，我將會帶著我這一年的經驗教訓邁入___，優點發揚光大缺點一點一點改正，努力的做好自己的本分，努力學習管理能力，為酒店貢獻自己的力量，與酒店同進步，共繁榮。給自己多一點進步的機會，在這個競爭激烈的社會中立于不敗之地。
廚師上半年總結篇三
一、考試課、考查課的學習
這學期的考試課比上學期多，任務也加重了一點。我們現在學的知識偏文的多一些，對于我這個理科生來說有一點困難，但困難是用來克服的，我相信我可以學好這些知識，只要我努力了，盜用一下李寧的廣告語：一切皆有可能。
二、通過英語四級考試
英語四級考是本學期的重點。我的英語基礎不太好，單詞量比較少，這可能會給我的考試帶來一定的困難，但是沒有困難何來挑戰、何來動力，所以我要勇敢地迎接挑戰。于是我決定將這學期的主要精力放在英語學習上，每天抽出時間來背單詞、做試卷、聽聽力，提高我的英語成績。
特別是英語聽力，在考試中占的分數比例大，難度高，不能在一時間鍛煉出來，需要時間的積累，不斷地練習。所以我一定要在平時擠出聽聽力的時間，盡量把聽力練好，多拿分數。
三、通過電腦一級考試
對于電腦一級考試，我還是比較有信心的。雖然電腦水平不高，但一些基礎的東西還是可以的。所以我準備把學校發的基礎題看一下，上機操作幾遍，熟悉一下操作平臺就差不多了。
四、體能鍛煉
在我們警校體能的要求非常高，體能的分數在總成績里也占了很大的比例。這是一個不容忽視的環節。春天到了，正是鍛煉身體的好時機。一定要抓住這個時機，多去操場跑跑跳跳，活動筋骨、強健體魄。
五、社團活動
上學期我加入了“心橋手語社”，這學期手語社會組織考“手語初級證書”。學手語，是我很早以前就有的夢想，如今夢想得以實現，我倍加珍惜。手語對我們以后的公安工作也有很大的幫助，有利于我們和聾啞人交流，方便工作地開展。
我有信心能把這些計劃付諸實踐，努力，加油!