在執行規章制度時，應該注重獎懲并重，以激勵成員遵守規則，并對違反規定的行為進行制裁。規章制度范文的收集有助于我們對規章制度的理解和認識。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇一

一、為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

二、本制度適用于公司全體員工。

獎勵項目。

一、獎勵種類本制度規定獎勵的種類為年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種。

二、年資獎。

本公司員工服務年滿1年、2年及3年，而且其服務成績與態度均屬優秀者，分別授予服務1年獎、服務2年獎及服務3年獎，以此類推，獎勵方式由總經理、董事長決定。

三、

創造獎。

本公司員工從事有益于業務發展或提高的工作，對節省成本、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者，經審查合格后授予創造獎，獎金每次100/人。

四、功績獎。

本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予功績獎，獎勵方式由總經理、董事長決定。

1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者。

2.對提高本公司的聲譽有特殊功績者。

3.遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者。

4.敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難者。

5.對本公司的損害能防患于未然者。

6.具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。

五、全勤獎。

凡在本公司連續一年未缺勤的員工，經審查合格后授予全勤獎。獎勵方式是獎金每次200/人。

六、獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。

七、獎勵的評定。

1.審查手續、獎勵事項由主管部門經理核實后，呈董事長批準。

2.獎勵種類及等級的評定，由行政部負責。

3.獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由董事長負責。

4.頒獎日期原則上每年一次，具體日期由總經理、董事長規定。

懲罰范圍。

一、有下情節之一(不僅限于以下情節)，經查證屬實或有具體證據者，予以警告，并給予相應經濟處罰:。

1.不按規定穿戴工裝、工牌，每次罰款10元/人；

2.亂丟垃圾或雜物，浪費公物者，每次罰款10元/人；

3.上班時間從事與本工作無關事情者，聽音樂、玩手機、玩游戲等每次罰款50元/人；

5.無故不參加公司組織的會議，培訓或其他集體活動者，每次罰款50元/人；

6.在本人工作時間內擅離崗位，情節輕微者，每次罰款50元/人；

7.因發生過失導致工作錯誤，造成公司損失，每次罰款100/人；

8.因技能、管理等原因不能勝任本職位者，按情況經總經理、董事長決定，酌情處理；

9.其他嚴重違反公司規章制度者。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇二

第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想工作，深入推進“人才強校”主戰略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創新驅動戰略和上?？苿撝行慕ㄔO，形成持續激發人才內生發展動力和創新活力的制度環境，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。

第二條全校教職工應當弘揚核心價值觀，傳承交精神，堅持教書和育人相統一、言傳和身教相統一、潛心問道和關注社會相統一、學術自由和學術規范相統一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。

第三條學校對在人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據本辦法給予獎勵。

第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照獎勵規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）積極承擔人才培養任務，在教書育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的；

（二）努力開展科研工作，在服務國家重需求或引領世界學術前沿方面取得重突破的'；

（四）為學校發展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；

（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。

第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。

第七條校級獎勵項目包括以下四類：

（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學生愛戴、在推動人才培養“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優秀教師。

（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重需求方面做出的突出貢獻。

（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務學校發展穩定方面做出的突出貢獻。

（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優秀員”、“三八紅旗手”等獎項。

第八條根據工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。

第九條學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設，統籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環節，黨教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。

第十條由學校黨教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導員會和教學發展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨教師工作員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。

第十一條評選實施辦法經過黨教師工作員會審定通過后正式生效，并根據評選辦法設置財務專項經費。評選程序由相關部門負責具體實施。

第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案，經過學校黨教師工作員會審批通過后實施。

第十三條校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發起，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條件）進行推薦、申報、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨教師工作員會初審，上報學校黨常會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單。

第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節會宣布獎勵決定，予以表彰。表彰形式應當隆重、節儉，積極倡導教書育人、科研創新、愛崗敬業、奮發向上的良好氛圍。

第十五條有下列情形之一的，由黨教師工作員會按規定程序撤銷獎勵：

（一）弄虛作假或違獎勵程序，騙取獎勵的；

（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質或學術不端行為的；

（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的情形的。

第十六條要發揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結果的饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業技術職務、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業發展等方面的重要條件和依據。

第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫學院）。

第十八條各院（系）設立的院（系）獎勵或新增的專項獎，應符合本辦法精神。

第十九條本辦法自20xx年教代會聯席會議通過之日起生效。

第二十條本辦法由學校授權黨教師工作部負責解釋。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇三

為強化我院工作人員遵紀守法和自我約束的意識，增強工作人員的積極性和創造性，同時保證衛生院各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

衛生院全體工作人員。

1、獎勵的方式：經濟獎勵。

2、獲獎標準。

工作人員有下列行為之一者，可獲得獎勵：

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害衛生院利益的行為。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對醫院業務或管理制度提出有效的'合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為衛生院取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為職工表率。

（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

（8）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（10）醫德高尚，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（11）集體觀念強，顧大局識大體，愛崗敬業。

（12）全年無遲到、早退、曠工。

（13）服務態度好醫療技術過硬，受到群眾褒獎。

（14）醫患關系和諧、同事關系融洽，不搬弄是非負面引導破壞團結。

（15）工作積極性高、態度端正、目的明確，執行力強能按時保質保量完成臨時指令性工作和本職工作。

（16）考核周期內無差錯事故發生。違反操作規程、規章制度能知錯就改，認識到位、態度端正。

（17）勞動積極任勞任怨，率先垂范。

3、獎項獎勵辦法。

（1）年度獎。

醫院設有“管理創新及合理化建議獎”、“優秀護士”、“服務標兵”、“優秀科主任”、“先進個人”、“先進公共衛生工作者”等獎項，在每個工作年度結束后，院長提名院務會組織評選活動，對工作中表現優異的工作人員給予獎勵。

（2）月份獎。

醫院每月由院長提名院領導班子組織評選，對本月內工作積極、表現特別突出的工作人員進行獎勵。

（3）舉報獎。

醫院每位工作人員都有權利和義務對醫院內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、違法亂紀等行為向院領導舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。為保障舉報人的權益此獎不公開授予，由院長授權人員特別頒發給獲獎者。

4、獎勵標準。

（1）“管理創新及合理化建議獎”獎勵金額為20xx—2500元不等，根據實際情況決定獎勵。

（2）“先進個人”獎勵金額為1200元；

（3）“優秀護士”獎勵金額為1500元；

（4）“服務標兵”獎勵金額為1000元；

（5）“優秀科主任”獎勵金額為1600元；

（6）“先進公共衛生工作者”獎勵金額為1500元。

（7）月份獎獎勵金額每次50—200元。

（8）舉報獎獎勵金額每次50—200元。

（一）、懲罰項目：懲罰包括通報批評、罰款、待崗。

1、批評。

工作人員有下列情形之一，予以批評。

（1）工作時間竄崗、閑談。

（2）因個人過失發生工作差錯，情節輕微未造成不良影響。

（3）不按規定著裝。

（4）工作時間吃零食、干私活、睡覺以及在辦公區從事娛樂活動。

（5）8小時外或輪休、假期期間手機關閉，失去聯系的。

（6）藥品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。

（7）工作期間長時間接打私人電話。

（8）上班時間玩游戲、看電影、上網聊天、看于工作無關書刊。

（9）隨地吐痰、亂扔煙頭雜物、不按要求打掃環境衛生。

（10）科室衛生、個人衛生臟亂差。

2、罰款。

工作人員有下列情形之一，予以罰款處理。

（1）遲到或早退按考勤制度處罰。

（2）曠工按考勤制度處罰。

（3）工作人員因類似過失受批評達兩次者罰款100元。

（4）未經批準擅自離崗（脫崗）者，按遲到、曠工處理，誘發醫療糾紛者負全責。

（5）非本職工作，同事需要協助而不予協助者罰款50元。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金50元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰100元，并誡勉談話一次。

（7）同事吵架斗毆者各罰款100元。

（8）調查了解問題時不如實反應，包庇隱瞞、欺上瞞下者罰款100元。

（10）無事生非，挑撥離間破壞團結者，一經查實罰款200元。

（11）在單位賭博（玩麻將）、酗酒（單位組織的娛樂性質的集體活動除外）罰款100元。

（12）不按時完成指令性工作者罰款50元，經批評教育仍不能按時完成者罰款100元。

（13）私自借出、挪用公款者，限期歸還并處借出、挪用公款相同數額的罰款。

（16）違規操作未造成不良影響的罰款30元；造成不良影響的罰款50元；誘發醫患糾紛的罰款100元；導致醫療事故的承擔全部賠償責任。

（17）不履行崗位職責罰款50元。

（18）值班期間私自離院罰款150元。

（20）不嚴格執行醫療質量管理核心制度和醫院規范性要求和規定罰款100元。

（21）下隊工作期間酗酒賭博罰款100元。

（23）不服從醫院工作調遣罰款100元，經說服教育任不服從的按待崗處理。

（24）利用工作之便出具假證明，亂蓋章、亂開發票，發現一次罰款100元。

院辦公室每月統計本月受獎勵和違規違紀人員以及受獎事跡和違規違紀事實，以正式文件形式存檔并在全院職工范圍內通報，財務科發放獎金和扣繳罰款。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇四

一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位職責獎。

二、考勤部分：

1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園;接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。

2、每一天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次(15分鐘以內)，扣5元;早退一次，扣5元，礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發三日工資。

二、用心參加教研活動，提高自身業務素質，每一位教師每一月務必講一次公開課;用心撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

三、教師上課，務必結合班級實際狀況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有到達進度的，一次扣20元。周計劃務必在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣5元。

四、上班期間工作不負職責，發生不安全事故者，相關人員要承擔事故職責，并在全園通報批評。發生重大事故造成不良影響的，對于在班發生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發生不安全事故(如燙傷)，老師承擔80%，食品衛生發生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的職責，并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。

五、幼兒安全、護理部分：

1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5――20元。

2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映狀況屬實的，一次扣10元。

3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5――20元的處罰。

4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子到達3次的)，每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴狀況屬實的，一次扣10元。

七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。

八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。

九、放學后，各班務必要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每一天放學后檢查，發現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。

十、班務工作、財產管理部分：

1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇五

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇六

為了加強宿舍的`安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創建良好的工作生活環境，使宿舍管理常規化。本著以人為本的原則，特制定本制度。

本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發展有限公司全體內宿員工。

獎勵標準：每月評選優秀標兵一個，并給予獎勵5分。

處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。

3.1、發現煙頭，有人承認每根扣5分，無人承認集體均攤，宿舍長雙倍。

3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。

3.3、床下鞋子未在線內，擺放凌亂扣2分。.

3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。

3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。

3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。

3.7、私拉電線，離開時未關閉電器扣2分。

3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。

3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。

3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經說服無效者，取消其住宿的資格。

本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇七

為了加強公司宿舍衛生管理，給員工創造一個良好的休息生活環境，提高宿舍衛生整體水平，公司特制定宿舍衛生獎懲制度如下：

1、室內有無異味，按嚴重情況罰款5-10元。

2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。

3、床單、被子及枕巾干凈無油污，臟者罰款5元。

4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無死角，不合要求者罰款5-10元。

5、地面清理干凈，物見本色，無衛生死角，不合要求宿舍罰款相關人員10元。

6、紙簍內垃圾不超過紙簍的2/3，否則罰款5元。

7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈，否則罰款5元。

8、櫥柜表面無塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。

9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的.關閉，否則罰款10元。

（二）獎勵。

1、每次衛生檢查將評出“衛生標兵”一名，連續三次獲得衛生標兵將給予公司通報表揚及一定物質獎勵。

2、連續六個月檢查結果均為優秀者，公司將給予該宿舍100元獎金或物質獎勵。

3、管理部根據員工宿舍表現情況，每年評出優秀室長及優秀室員，并給予一定獎勵。

4、對于揭發同住成員違法亂紀行為的，一經證實，將根據情況給予一定獎勵。

說明：

1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。

2、獎勵物品的資金來源為懲罰資金。

3、檢查衛生時檢查小組配合工作。

4、物質獎勵為衛生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇八

1。為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規范約束員工的行為。

2。詩司各項規制度良好運行的保障體系。

3。詩司各項業務完成效果的評價體系。

4。是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

1。行為規糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；

（懲：約束全員行為）。

2。管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的'部公基層員工；

3。經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；

（獎：業績好或為企業發展有貢獻）。

1。獎懲有依據的原則：獎懲在依據詩司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3。獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較幅度地超過公司對員工的`基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5。獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇九

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十

根據《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國發〔20xx〕16號)、《國務院辦公廳關于做好20xx年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔20xx〕35號)及《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發〔20xx〕42號)的文件精神，切實做好濱爾哈石油學院畢業生就業工作，逐步形成“領導負責、部門協調、學院主抓、全員參與、上下聯動、分工明確、責任到人”的畢業生就業工作格局，進一步提高畢業生就業率和就業質量，特制訂濱爾哈石油學院就業工作獎懲評定辦法(以下簡稱《辦法》)。

以完善就業服務體系，提高就業指導與服務水平為重點，全面加強畢業生就業工作，著力提升畢業生就業能力，高效促進畢業生充分就業，不斷提高我校畢業生就業率和就業質量。

(一)全面落實高校畢業生就業政策。各學院把抓好畢業生就業工作當做一項重要的政治任務，切實樹立“畢業生就業工作關系到學校的生存、穩定和發展”的責任意識和緊迫意識。

(二)認真貫徹畢業生就業工作“一把手工程”。各二級學院院長為本學院畢業生就業工作的第一負責人，對就業工作負總責。成立畢業生就業工作領導小組，將就業工作納入學院工作的重要議事日程，建立層級責任制，推動就業工作全員化進程，發揮二級學院在畢業生就業工作中主體作用。

(三)完善就業工作制度。各二級學院根據自身特點、專業特色、畢業生的主要就業行業與區域等實際情況，制定本學院畢業生就業工作實施方案、年度就業工作計劃、目標考核辦法及保障措施等，完善就業工作的各項規章制度，逐步實現畢業生就業工作的制度化、規范化和科學化。建立學校、學院、專業三級就業工作統計制、實行統計月報制，確保就業統計數據真實、準確、完整、規范，不得弄虛作假。

(四)認真做好對外宣傳與交流。充分利用各種媒體、各種會議和廣大校友等多種途徑及手段，做好就業宣傳工作，讓社會和用人單位充分了解我校的學科、專業和學生，為畢業生就業工作創造良好的環境。

(五)加強高校畢業生就業服務工作。努力開辟就業渠道，拓寬就業市場。主動為畢業生拓市場、挖信息、找崗位，搭建用人單位與畢業生“雙向選擇”的平臺，廣泛收集和及時發布畢業生招聘信息，增加學生就業機會，為畢業生就業提供優質服務平臺。

(一)畢業生就業工作將作為二級學院年終考核重要內容納入考核體。

系，對就業工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵;對沒能完成目標的單位和個人進行通報。

(二)將畢業生就業率作為學校調控教學資源、制定招生計劃和申報新專業的重要依據。對就業率未能達到要求的專業將減少招生計劃或暫停招生。

(三)學校根據省高校畢業生就業指導服務中心公布的就業率統計情況(時間截止到每年8月30日)，對學院及個人實施以下獎懲：

1.畢業生就業率達95%(含)以上，其中協議就業率達到80%以上(含)，且高質量就業率不低于10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生30元對輔導員獎勵。

2.畢業生就業率在90%(含)---95%(不含)，其中協議就業率達到。

75%(含)以上，且高質量就業率不低于10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生20元對輔導員獎勵。

3.畢業生就業率在85%(含)---90%(不含)，其中協議就業率達到。

70%(含)，且高質量就業率不低于10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生10元對輔導員獎勵。

4.畢業生就業率排在全校前三名的二級學院分別獎勵10000元、8000元、6000元。獎金獎給院長(或副院長)以及對就業工作貢獻大的本學院教職員工，具體分配比例由院長決定。

5.畢業生就業率達不到省平均就業率基準線的，無其它責任事故出現的情況下，該學院的院長(或副院長)及帶該屆畢業生的輔導員在當學期考核按照實際考核成績降一等級評定。

對于就業材料弄虛作假者將嚴肅追究其責任，錯誤率達到省廳問責標準，一經核實，視情節輕重，將對該學院第一責任人進行行政記過處分，對具體負責人進行行政記過處分并調離原崗位，情節嚴重者解除勞動合同，并將原獎金悉數退還學校。

獎勵給輔導員的獎金按照輔導員所帶學生的`年限發放，帶四年全額發放獎金，帶三年發總獎金的3/4,帶兩年發總獎金的1/2，帶一年發總獎金的1/4。如輔導員所帶畢業生時間不足一年，按實際所帶畢業生時間占全年工作時間比例發放。

《辦法》中的第三(7)中的四年指帶當屆畢業生的大一、大二、大三、大四年級;三年指帶當屆畢業生的大二、大三、大四年級;二年指帶當屆畢業生的大三、大四年級;一年指帶當屆畢業生大四年級。

《辦法》自頒發之日起實施，最終解釋權歸招生就業辦。

注：

就業率認定辦法同省教育廳認定辦法(升學等同于就業)，學校將委托第三方進行階段性就業率核實工作。

協議就業簽約單位性質包含：黨政機關、科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫療衛生單位、事業單位聘用、國有企業、外資企業、私營企業、艱苦行業企業、部隊、國家基層項目、地方基層項目。

高質量就業包含考研、出國留學、征兵、國企、公務員和事業單位(可依照省教育廳認定高質量就業標準做調整)。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十一

為加強管理，維護公司和智能溫室的勞動紀律和各項制度，保障公司和智能溫室各項工作的高效運營，調動員工的工作積極性和主動性，特制訂本制度。

本制度適用于東升智能溫室種植與町春產品裝配物流服務工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴明，公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合，由公司經理與主管具體實施。

1、半年、全年年終獎。

要求：年度工作中失誤少、無違規行為，工作成績較好。

評選范圍：東升科技園員工。

2、監督檢舉獎勵。

要求：對工作生活中的違規違法行為，進行拍照或實證檢舉（據實舉報，惡意舉報嚴懲）。

參與范圍：全體職工。

獎勵辦法：提供圖片、實證經證實：

違反處罰條款1、2條，獎勵5--50元；

違反處罰條例3、4條，獎勵20―200元；

違反處罰條例5、6、7條，獎勵50―300元；

有效避免及挽回損失者，獎勵100―500元。

3、建議及創意獎勵。

要求：促進企業發展或工作進展的意見及措施。

參與范圍：全體員工。

獎勵方法：凡提出建議或工作創意，一經取納獎勵50―1000元；突出貢獻根據情況另行獎勵。

1、考勤處罰。

1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。

2）嚴禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經發現以曠工論處。

3）遲到或早退10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

4）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；扣發2天工資；

5）員工出現無故連續曠工3日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。

6）脫崗10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

1）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；

2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事宜者；

3）在工作時間內擅離工作崗位15分鐘以上者；

4）影響現場工作秩序或違反安全、衛生規定情結輕微者；

6）損壞公物者（損失100元內）；

7）違反安全、衛生規章，不穿著規定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；

1）無故未能如期完成上級安排的工作，致影響公司權益者（罰款加賠償損失）；

2）對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；

4）疏忽造成安全隱患、經營環境不整潔者；

5）對可能發生的`隱患、舞弊行為沒有及時揭發、制止，導致不良事件發生者。

1）擅離職守造成事故，使公司業務遭受損害者。

2）遺失重要文件、證件、物件者。

3）擅自變更工作方法致使公司業務遭受較大損失者（損失金額1000元內）。

4）不服從主管人員管理監督，未影響他人及溫室內秩序者。

5）違反安全規定措施，致使公司遭受損失者。

6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規者將同時移交公安機關處理。

8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規者將同時移交公安機關處理。

9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下損失者；

5、其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx---10000元，并予以辭退。

1）因觸犯法律而被司法機關處罰，被依法追究刑事責任的；

2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責任人同時移交公安機關處理。

3）對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。

4）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。

5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。

6）違反公司規章制度經批評教育不改的，嚴重違反公司規定的。

7）造溫室設施設備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔全部經濟賠償責任者。

8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；

9）未經許可兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業務者；

10）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者。

6、其他處罰五：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

1）員工在職（試用期內）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；

2）員工被依法追究刑事責任或勞動教養的；

3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；

4）員工違反勞動合同約定的內容、公司勞動紀律或其它規章制度的。

1、對于本制度所未規定的事項，由辦公室依照公司其它管理制度執行，必要時可及時編制新的補充規定。

2、本制度由辦公室負責解釋，員工對本管理制度產生疑義時，由辦公室做出說明。

3、本制度自發布之日起實施。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十二

1.1必須堅持“安全高于一切”的設備選購原則，要求做到設備運行中，在能保證自身安全的同時，確保操作工和環境的安全。

1.?2設備管理人員應根據本企業工藝生產特點、工藝要求廣泛搜集信息（包括：國際、國內本行業的生產技術水平，設備安全可靠程度、價格、售后服務等），經過論證提出初步意見報總經理批準實施。

1.3安裝、調試、驗收、建立檔案等。

2、設備使用前的管理工作。

2.1制定安全操作規程。

2.2制定設備維護保養責任制。

2.3安裝安全防護裝置。

2.4員工培訓：內容包括設備原理、結構、操作方法、安全注意事項、維護保養知識等，經考核合格后，方可持證上崗。

3、設備使用中的管理工作。

3.1嚴格執行《設備安全管理制度》，由公司主管領導和設備管理人員負責檢查落實。

3.2設備操作工人須每天對自己所使用的機器做好日常保養工作。生產過程中設備發生故障應及時給予排除。

3.3為了便于操作工日常維護保養，由設備管理人員、工程技術人員共同確定設備“點檢”位置和技術要求，由部門經理和設備管理人員負責檢查實施。

3.4預檢預修，是確保設備正常運轉，避免發生事故的有效措施。設備管理人員根據設備零件的使用壽命，預先制定出安全檢修周期和檢修內容，落實專人負責實施。將設備故障消滅在萌芽狀態，確保設備從本質上的安全性。

4、設備維護保養制度。

4.1設備運行與維護堅持“設備專人負責，共同管理”的原則精心養護，保證設備安全，負責人調離，立即配備新人。

4.2操作人員要做好以下工作：

4.2.1自覺愛護設備，嚴格遵守操作規程，不得違章操作。

4.2.2設備、管線、閥門做到不滲不漏。

4.2.3做好設備經常性的潤滑、緊固、防腐等工作。

4.2.4設備要定期更換，強制保養，保持技狀況良好。

4.2.5建立設備保養日志，做好設備的運行、維護、養護記錄。

4.2.6保持設備清潔，場所窗明地凈，環境衛生好。

5、設備檢查制度。

5.1生產部設備維修人員，每兩周對生產設備進行檢查一次，并將檢查結果進行記錄。

5.2每半年由使用部門組織維修人員，根據生產需要和設備實際運轉狀況，制定設備大修計劃。設備大修前必須計劃修理工時，完工時間，準備配件材料及維修所需工具等。

5.3設備大修完工后，必須進行質量檢查的驗收，并上作好記錄。

5.4每年定期由公司主管領導、設備管理人員、部門經理、維修人員負責，按照事先規定的項目、內容進行檢查打分，評定出是否完好、能否繼續使用，提出對責任人的處理意見和改進措施等。

6、設備更新改造及報廢的管理工作。

6.1設備報廢的基本原則：

6.1.1國家或行業規定需要淘汰的設備。

6.1.2設備己過正常使用年限或經正常磨損后達不到要求。

6.1.3設備發生操作意外事故，造成無法修復或修復不合算。

6.1.4設備使用時間不長，但有更合理更經濟先進的設備或在生產使用時需要更換的。

6.1.5從安全、精度、效率等方面，已落后于本行業的平均水平。

符合以上情況的設備均可按照設備報廢規程申請報廢。

6.2設備報廢手續。

6.2.1）由設備使用部門提出報廢申請，經技部確認并簽署意見。

6.2.2由使用部門負責人填寫報廢申請單上交技部審核，經副總經理批準、移交財務部辦理報廢結算手續。

6.3.設備改造的基本要求。

6.3.1經過技術論證后，采取新技術、新材料、新的零部件就可以提高設備的綜合安全技術水平，經濟上也是合算的。

6.3.2設備改造要持謹慎負責的態度，不能輕易蠻干，必須按照申請、論證、批準的基本程序運行。

7、嚴格執行設備管理過程中的記錄制度。

建立設備技術管理檔案，記載設備一生全過程的狀態。按照設備選購，設備維護保養、檢修、更新改造、報廢處理等程序運行。每個環節的責任人都要填寫規定的管理表格記錄，負責人和主管領導簽名確認，存檔保存。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十三

為了營造安全生產環境，進一步加強安全生產措施，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發生，規范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產目標：年度無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎20xx元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛部向人力資源部提供上月考核數據。

3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。

8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的.，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。

9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發崗位或危險源點聘請安全監督員。兼職安全員和安全監督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13、工傷事故發生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產副總或部門負責人承擔）。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

15、本規定自20xx年8月1日起執行。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十四

第一條為教育、引導員工遵守國家法律法規,遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度,鼓勵先進弘揚正氣,懲罰違紀抑制錯誤,維護正常的工作秩序,營造良好的組織環境,根據國家的有關法律法規,結合公司的實際情況,特制定本員工獎罰制度。

第二條公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則,獎勵上物質與精神結合,懲處上先教育后處罰,旨在通過員工行為的正確引導和榜樣激勵,充分調動員工的積極性,建立一支德才兼備的員工隊伍,增強公司防范風險和對外競爭的實力。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第二節獎勵

第四條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第五條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵:

(1)執行公司規章制度,品德端正,工作努力,有出色或超常表現;

(2)熱心服務,有顯著善行佳話;

(3)檢舉違規或損害企業利益的行為;

(4)發現職責以外的故障,予以上報或妥善處理;

(7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業績突出;

(8)節約資金,節儉費用,事跡突出;

(9)領導有方,帶領員工出色完成各項任務。

第六條對以上事項,由總經理根據實際情況酌情給與表揚或現金獎勵。

第三節懲罰

第七條懲罰包括批評、罰款或降職、辭退。

第八條員工有下列情形之一,予以批評。

(1)工作時間未經批準離崗或竄崗;

(2)因個人過失發生工作錯誤,情節輕微;

(3)妨礙工作或企業秩序,情節輕微;

(4)不按規定著裝;

(6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成;

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話;

(8)團隊意識差,各自為政,未能很好配合其他人員或其他部門工作的;

第九條員工有下列情形之一,予以罰款、降級或辭退處理:

(1)上班遲到提出警告,當月累計達三次及以上,每次罰款20元。

(2)曠工1天,除扣發當日基本薪資再罰款50元,曠工三天以上者予以開除。

(3)下班后不關電燈以及電腦、打印機等辦公設備,提出警告并處以罰款20元/次。

(4)未按企業印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節輕重處以100元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

(5)損毀公物除照價賠償外,另視情節處罰金50元;如查實屬故意行為,視情節輕重加罰100~500元,并警告一次。

(6)績效考核不合格者(100分為合格),扣發當月薪金的.30%。對所在崗位不稱職者,首先調離該工作崗位,調離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。

(7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業聲譽帶來不良影響者,處以罰款并解除其勞動合同,嚴重者追究其法律責任。

(8)員工違反公司制度后,給予警告處分,對徇私舞弊、收受賄賂等嚴重違反職業操守的行為直接給予開除處分,由此給公司造成的相關損失由責任人負責賠償。

(9)其他違反企業制度和規定的行為,按相關制度或規定處理。

(10)銷售部門獎罰措施按銷售部制定的相關規定執行。

第四節附則

第十條各部門可本著因地制宜、有效激勵原則,根據本制度匯編制定本部門的相關獎懲辦法,報公司綜合辦公室備案后經總經理簽字后執行。

第十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋,由總經理簽字后公布執行,由人事行政管理部門監督。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十五

為在公司樹立良好的工作環境和秩序，使各項管理井然有序，獎懲制度規范透明，特制定本獎懲規定。

為引導員工努力工作，為公司發展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：

1．特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；

2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—20xx元；

3．改善提案獎，月度20元—500元；

4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務。

1．積極維護公司安全或利益，確有實際功績者；

2．利用業余時間學習與本職工作相關知識，并取得國家承認的學歷或資格證書者；

5．具有其它重大功績，足以為其他人員樹立模范表率者；

6．在生產過程中及時發現并制止了因工作失誤、大意發生的批量質量問題事故者；

1．對于生產技術、生產工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者；

3．對作業方法所做的改善提案足以節約人力、物力、財力或材料者；

4．對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經濟效益者；

5．對環境作業的改善有明顯效果者。

注：詳情請參照《改善提案管理規定》。

１．一年之中獲得二次以上特別嘉獎者；

２．具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者；

３．改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。

1.在技術、管理方面為公司利潤大幅創收或節約成本做出顯著成績者；

2.對公司經營目標完成、經營效益的提高，成效卓著者；

3.有研究發明創造，對公司發展起到重要作用者；

4.具有其他特殊貢獻者。

1.警告，并處以1次性罰款10—50元，根據情節嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：

2.記大過，并處以1次性罰款60—200元，根據情節嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：

3.降級降薪，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降一級基本工資；

4.辭退、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的經濟損失處以賠償相應的損失款項。

3、造成50000元以上經濟損失的，處以當事人經濟損失的15%的賠償，直接上司根據損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。

備注：

1、重大損失指一次造成的經濟損失在20xx元以上（含20xx元）；

2、如當事人無法查清時，對相關部門的班長（含）以下全體人員處以經濟損失的2%的罰款，系長以上人員處以經濟損失的4%的罰款。

1.在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關的事情者；

2.接打私人電話、復印或打印私人資料者；

3.因本人疏忽導致發生工作錯誤，情節輕微者；

4.妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生規定者；

5.指定受訓而無故不參加培訓者；

6.損壞公物、浪費資源，但情節輕微者；

7.不遵守廠區出入規定，拒絕保安詢問檢查者；

8.不按規定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者；

9．隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環境衛生者。

1.無正當理由未如期完成工作任務者；

2.因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；

3.在工作時間睡覺者；

4.上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者；

5.二次不遵從上司合理指揮者；

6.違反安全、衛生規章制度，但未造成安全事故者；

7.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；

8.不遵守食堂秩序及環境衛生者；

9.累計處以警告達三次者。

1.累計三次以上（不含）違反公司規章制度，警告后仍不改正者；

2.擅離職守，造成生產事故，給公司帶來經濟損失者；

3.擾亂公司生產或秩序者；

4.擅自攜帶危險物品進入廠區者；

5.累計記大過三次者以上者（含）。

并終止雙方勞動關系：

1.違反安全生產規定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產經營遭受重大損失者；

2.工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；

3.工作、服務態度惡劣，損害客戶利益者；

4.故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者；

6.使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實施暴力行兇者；

7.侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者；

8.泄露公司商務機密者；

9.被公安機關刑事拘留處分或判刑者；

10.在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；

11.其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。

備注：違反公司宿舍規定者參照《宿舍管理規定》條款執行獎懲。

后實施。獎懲批準權限為：

1.警告——課長——所屬部長——管理部長復核。

2.特別嘉獎、記大過——所屬部長——管理部長復核。

3.加薪、晉級、辭退、解聘、除名——所屬部長——管理部部長——總經理。

1．所有發現有獎勵行為或違規行為人員的部門有權提出申請，并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門、管理部進行調查處理。

2．獎懲細則申報執行流程圖：

1．員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內給予答復，申訴后之核定由總經理簽發作為公司最后之決定。

2．針對比較有爭議性問題，如有必要，經總經理許可，可以成立由當事人所屬部門和管理部人員聯合成立臨時賞罰會議，最后由總經理進行核定。

1．公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執行本規定，做到當獎者獎、當罰者罰。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十六

本標準規定了景區倉庫衛生管理工作制度。

本標準適用于景區的.倉庫環境衛生管理。

2內容

2.1倉庫保管理員應做到保持庫區周圍環境衛生,整潔無積水、無雜物、無蚊蠅、無污染源。

2.2保持倉庫內地面整潔,門、墻面、貨架、貨柜清潔。

2.3倉庫內物資應分區存放,擺放整齊,不得堆放雜物、廢棄物。

2.4倉庫工作人員應保持個人衛生,不得將個人物品特別是食品帶入倉庫,不得存放私人存物。

2.5保持倉庫整潔衛生,辦公桌的整潔,與辦公用品無關的物品不得存放于桌面上,記錄本字體工整、整潔。

2.6與倉庫無關人員不得隨便進入倉庫。

2.7倉庫內禁止煙火,并設置有相應的防蟲、防鼠設備。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十七

公司員工為激勵員工積極進取，提高工作效率和經濟效益，結合本公司實際情況特制定本制度。

一、本制度適用公司全體員工。

二、獎勵。

（一）獎勵條件。

1、模范遵守公司各項規章制度；

2、按質按量完成工作任務，且成績突出的；

3、提出有效的技改項目、合理化建議，對于節約原材料有顯著成績的；

4、經營、管理有方，使公司取得良好社會和經濟效益的；

5、忠于職守，認真負責，態度積極，工作業績突出的；

6、其他事跡突出的。

（二）獎勵種類。

1、嘉獎：

2）多次嘉獎的員工可以給予“優秀員工”稱號。

2、優秀員工：

1）在完成本職工作中，事業心強，敢于創新，遵章守紀；在生產、技改、安全、質量與管理等方面有突出貢獻的。

2）每月（季）終，由公司組織、評選先進員工；對評比出的先進員工予以精神和物質獎勵。

（三）獎勵辦法。

1、凡給予嘉獎者，發給獎金或獎品，并記入本人績效考核檔案；

3、根據獎勵種類，其獎金標準為：

嘉獎：xx。

優秀員工：xx。

此外，對提出合理化建議和生產、技術改進的獎勵，可以按貢獻按比例給予獎勵。

三、處罰。

（一）處罰的條件。

1、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

4、工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、濫用職權，損公肥私，使企業在經濟上遭受損失的；

6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

7、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）懲處種類（行政處分）。

1、警告對于違反公司規章制度情節較輕者：

1)工作時間內擅離職守，但未造成損失者；

2)違反操作規程或安全規范，不聽勸阻造成輕微后果者；

3)不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物，隨地吐痰，不遵守公共秩序者者；

4)在工作時間內飲用任何含酒精飲品后上班，影響較輕者；

5)其他違反公司規章制度情節較輕者；

2、記過對于屢犯或較嚴重違反公司規章制度，損害公司利益者；

1)疏于職守，影響工作進度者；

2)未經公司許可，在工作時間內辦理私人事務者；

3)有損害公司利益行為者；

4)其他較嚴重違反公司規章制度者；

5)已有警告記錄，又觸犯公司規定的；

3、開除對于嚴重違反公司規章制度，并對公司造成較大損失或不良影響者，給予開除；

觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動教養者一律開除。

1)連續曠工滿5天或當年度累計曠工滿15天者；

2)擅自涂改或藏匿財務報表、單據、賬目及其他欺騙公司行為者；

3)故意損壞公司財物或產品，或偷竊公司、員工錢物者；

4)在公司區域工作時間內賭博或為賭博提供條件者；

5)仿用上級領導簽字或盜用印簽者；

6)已經有過處分又違反公司規定，應當處分者；

8)因失職而使公司蒙受經濟損失者；

9)違反國家法律、法令而被公安、司法部門處罰者；

10)其他嚴重違反公司守則、公司規章制度和違法亂紀者。

4、懲處標準。

3）造成嚴重損失的（損失金額在1000元以上的），予以開除并處以罰金xx元。

4）員工因違紀給公司造成的經濟損失，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十八

×××項目采用項目管理模式進行建設，由×××有限公司為水岸蓮華項目提供建設全過程項目管理服務，根據項目管理合同約定，由×××行使與之相關的所有合同中發包人的職責、權利和義務。

一、目的。

為了強化施工現場的質量、安全、進度的管理，規范施工現場，確保工程建設的順利進行，根據《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全管理條例》及《水岸蓮華項目一期一標段施工合同》、《水岸蓮華項目一期二標段施工合同》等有關安全生產、文明施工管理的法律、法規，結合施工現場現階段管理工作情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

1、本制度適用于×××項目施工現場全過程管理，對×××項目建設中所有施工工程及其承包人（含與發包人有合同關系的專業分包人）均有約束效力。

2、本制度為施工合同的組成部分，具有同等的法律效力，關于施工合同履約過程中的獎懲均按本制度執行。

三、違約責任的劃分。

（一）承包人承擔違約責任形式包括但不限于：

1、書面警告。每次承包人應當向發包人支付違約金人民幣1000元。

2、限期改正。每次承包人應當向發包人支付違約金人民幣2000元。

3、一般違約責任。每次承包人應當向發包人支付違約金人民幣10000元；若承包人再犯性質相同的違約行為，第2次15000元，3次或以上20000元/次。

4、嚴重違約責任。每次承包人應當向發包人支付違約金人民幣20萬元。

5、部分解除合同。當承包人違反本合同的約定符合解除部分合同的條件時，發包人有權向承包人發出書面解除部分合同的通知。

6、解除合同。當承包人違反本合同的約定符合解除全部合同的條件時，發包人有權向承包人發出書面解除全部合同的通知。

7、賠償損失。因承包人原因造成發包人經濟損失的，承包人應向發包人賠償全部損失，包括直接損失和間接損失，但不超過承包方在訂立合同時預見或應預見到的因違反合同可能造成的損失。

（二）違約情形的認定：

1、書面警告。以下事實，一經發現，由監理工程師每次按“書面警告”對承包人進行處罰，并可視情節輕重給予追加處罰：

（1）存在安全隱患經提醒后未立即整改的；

（2）未按規定的時間內提交符合要求月（周）進度計劃的；

（3）承包人公開拒絕或變相拒不執行的發包人或監理指令的。

2、限期改正。以下事實，一經發現，由監理工程師每次按“限期改正”對承包人追究違約責任，并可視情節輕重給予追加處罰：

（1）未按現場管理制度或相關規范執行，施工程序執行或安全管理工作不到位的。

（2）因現場安全或施工質量問題導致質（安）監部門下發整改通知單的（視情節輕重）；

（4）經發包人及監理考評小組考評不合格的（按每項不合格記一次限期改正）。

3、一般違約責任：以下事實，一經發現，由監理工程師每次按“一般違約責任”對承包人追究違約責任，并可視情節輕重給予追加處罰：

（2）因現場安全或施工質量問題導致質（安）監部門下發整改通知單的（視情節輕重）；

（4）承包人承諾的施工機械設備未能按期到場工作的。

4、三次限期改正責任相當于一次一般違約責任；三次一般違約責任相當于一次嚴重違約責任；累計三次嚴重違約責任，發包人有權單方部分或全部解除合同。

四、其他違約責任。

1、工程質量違約：

（1）因分項工程驗收未一次性合格的，每次處以違約金1萬元；因分部工程驗收未一次性合格的，每次處以違約金3萬元；因單位工程竣工驗收未一次性合格的，每次處以違約金10萬元；經整改仍未合格的將上述雙倍金額累加處罰。整體竣工未合格的將對承包人處以合同總價3%的違約金。

（2）質量上未獲得雙方約定的省優獎項，按合同價款的1%對承包人進行處罰。

2、安全文明施工違約：

（1）進入施工現場未戴安全帽，一經發現對承包人處以50元/人違約金；

（2）施工過程中出現違反文明施工或環境衛生保護的情況，根據監理工程師的處罰通知，按500元―5000元/次處以違約金。

3、工期進度違約：

（1）承包人應于每日工作結束之際將當日施工進展情況和第二天施工計劃報監理、工程部進行溝通，不按此規定執行的則每次對承包人按200元/次追究違約責任。

（2）周計劃未完成的，將按每個未完成的分項工程（或子分部工程）施工節點對承包人處以1000元/個的違約金，若當月整個月進度計劃如期完成，則可免除承包人該月周計劃未完成的違約賠償，跨月不免除。

（3）月計劃未完成的，將按月進度延誤時間與計劃時間對比情況，對承包人處以1萬元/天的違約金，若下月度進度按計劃按期完成，則可免除本月進度延誤違約金，隔月不予免除。

（4）重要節點工期（分部工程）未按計劃完成，將按每個未完成的分部工程節點工期對承包人處以5000元/天的違約金，若該單位工程按計劃完工，則可免除該單位工程中分部工程的節點工期違約金；重要節點工期（單位工程）未按計劃完成的，將按每個未完成的單位工程節點工期對承包人處以10000元/天的違約金。

（5）總進度計劃未完成者，按累加額處罰，從結算尾款中扣除，即：延誤1天處罰1萬元、延誤2天處罰3萬元（第一天的1萬加第二天的2萬元）、延誤3天處罰6萬元（第一天的1萬加第二天的2萬元加第三天的3萬元），如此類推（因發包人造成工期延誤的除外）。

（6）總工期未完成、重要節點工期、月進度未完成、周進度未完成及其他違約均實行累加并行處罰，進度違約處罰不代表發包人同意工期順延，承包人應當采取合理有效的趕工措施予以消化。

（7）工期違約金最高限額為工程合同價款的3%。如因承包人延誤工。

期原因導致發包人延期交房的，則購房戶向法院提起訴訟要求發包人賠償的，在發包人實際已經完成賠付，且賠付金額超過了本條約定的3%最高限額的前提下，對超過部分，承包人依法承擔相應的賠償責任。

（8）如因總承包人原因造成節點工期延誤超過節點工序計劃工期的50%時，發包人有權采取“緊急切割法”將剩余部分工程或剩余全部工程委托給其他承包人進行施工；承包方應先行退場，如雙方對已完成的工程量有爭議的，按本合同約定的解決方式確定。

五、獎勵。

1、發包人及監理對承包人施工班組進行管理的，如當月整體均按期完工且質量符合驗收規范要求合格的，對于周進度按計劃完成的排名前1―3名的班組獎勵1000―5000元。

2、承包人連續3個月按計劃提前完工的（整體均明顯提前于發包人批準的工程總進度計劃表），經發包人研究確認后，將獎勵承包人1萬元―5萬元。

3、承包人總進度（按合同約定的竣工日期）提前1周以上竣工完成移交的，將對承包人按10萬元/周進行獎勵。

4、發包人不定期的組織監理對各承包人進行一次質量、安全、進度綜合或評比，評比分為三個檔次（優良、合格、不合格），對評比整體獲達優良標準的承包人獎勵5000元。

5、因承包人質量、安全、進度方面管理、執行到位，受到上級領導表揚或石化團購組委會書面好評的，將對承包人獎勵5000―10000元。

6、承包人提前發現設計或現場實際的問題，避免了發包人重大經濟損失的，或主動提出而經批準采用新技術、新工藝等措施及方法而有效降低造價，為發包人節約了大量建設資金的，將對承包人獎勵1萬元―5萬元。

五、獎罰程序。

1、日常施工管理工程中，一般由監理對承包人施工過程的違約進行日常記錄，通過下達《違約處罰通知單》對其違約事項對承包人予以書面通告，按制度對其進行處罰，同時抄報發包人。

2、發包人將按定期（如按月或遇重大事情）對承包人的違約情況進行索賠，通過下達《違約索賠通知書》對其違約事項進行追究違約索賠，并根據情節輕重將此通知書傳至承包人總公司。

3、承包人違約須向發包人支付違約金或賠償金時，發包人有權從下一次應支付給承包人的工程款中直接扣除，承包人不得有異議。如在當期工程款不足以抵扣，可直接從履約保證金中扣除。此部分金額可用于對承包人的獎勵。并可根據承包人整改情況及后續表現，由承包人書面提出申請，提交發包人討論，視情況部分或者返回承包人。

4、承包人在接到處罰通知書或索賠單后要針對違約事項積極整改，對拒不整改或不認真整改的將按本辦法相關條款加倍處罰。

六、本制度之發出之日起開始執行。

附件：1、《工程獎勵通知單》。

2、《違約處罰通知單》。

3、《違約索賠通知單》。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇十九

為嚴肅培訓紀律,獎優罰劣,保障培訓管理制度的順利執行。

均豪公司參加各級培訓的所有員工。

3.1公司行政人事部負責全公司內部助理級別以上人員的培訓獎懲工作。

3.2項目部行政管理部負責項目部范圍內的培訓獎懲工作。

4.1'培訓獎勵'是指對培訓工作業績突出的員工進行精神或物質上的鼓勵而采取的各種激勵措施。

4.2'培訓懲處'是指對公司培訓造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施。

5.1培訓獎勵的種類與標準。

5.1.1表彰:頒發獎狀、證書或一次性獎金,并通報表彰。

5.1.2嘉獎。

5.1.2.1最佳管理者:公司按年度培訓管理效果及參訓情況評選,授予最佳管理者稱號,頒發榮譽證書和獎金并通報表彰。

5.1.2.2優秀培訓教師:公司按年度評選,授予優秀培訓教師稱號,頒發公司特聘證書并實行課時補助制度。

5.2獎勵執行程序。

5.2.1由公司行政人事部制定評選辦法和標準,經審批后,下達至各項目部作為評選的依據。

5.2.2由公司行政人事部和項目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作,當場投票。

5.2.3公布名單,經行政人事部審核,報行政總監審批。

5.2.4由公司行政人事部和項目行政管理部頒發榮譽證書和獎金,并通報表彰。

5.2.5凡獲得公司培訓表彰的人員,其事跡記入個人檔案,作為今后考核與使用的參考依據。

5.3培訓獎勵的對象及行為。

5.3.1組織培訓者。

5.3.1.1計劃、組織、實施培訓工作及時到位,具有實用性和創造性。

5.3.1.2各項目部培訓工作負責人能夠及時上報《月培訓計劃》及《月培訓實施表》。

5.3.1.3作為培訓教師能夠認真負責,撰寫教案,備課詳盡,專業知識水平較高,所講內容具有實用性。

5.3.2參加培訓者。

5.3.2.1積極參與公司及項目部組織的.培訓。

5.3.2.2不遲到早退,自覺維護課堂紀律。

5.3.2.3學習態度積極,并能提出合理化建議和意見。

5.4培訓懲處。

5.4.1過失懲處對象及過失行為。

5.4.1.1一類過失。

5.4.1.1.1受訓者。

5.4.1.1.1.1培訓無故遲到、早退或替他人簽到者。

5.4.1.1.1.2培訓期間交頭接耳、大聲喧嘩、吃食物、咀嚼口香糖或在培訓過程中接打手機、吸煙等對培訓講師作出不禮貌的行為。

5.4.1.1.1.3未經許可擅帶外公司人員參加培訓。

5.4.1.1.2項目部培訓負責人不按公司規定及時上報培訓計劃及培訓實施表。

5.4.1.2二類過失。

5.4.1.2.1受訓者。

5.4.1.2.1.1連續兩次培訓課程遲到或早退。

5.4.1.2.1.2培訓課程曠課。

5.4.1.2.1.3培訓過程中睡覺。

5.4.1.2.1.4未參加或未按規定通過指定的崗位培訓課程的培訓及考核。

5.4.1.2.2培訓負責人對培訓工作態度消極、抵觸,工作效率低下。

5.4.1.3三類過失。

5.4.1.3.1受訓者。

5.4.1.3.1.1連續兩次培訓課程曠課。

5.4.1.3.1.2故意損壞培訓教具、培訓設備。

5.4.1.3.1.3經免薪培訓及補考后,仍為達到指定的崗位培訓課程的培訓要求。

5.4.1.3.2培訓組織者。

5.4.1.3.2.1不能勝任培訓工作,工作能力有限。

5.4.1.3.2.1外瀉公司內部保密培訓資料。

5.4.2培訓懲處形式與程序。

過失類別行使權利范圍。

一類過失項目部行政管理部培訓負責人。

二類過失總部部門經理、培訓經理或項目執行總經理。

三類過失0-3級員工部門經理報行政總監(或項目執行總經理)批準,4-8級管理人員由行政總監審核后報公司總經理批準。

5.4.2.1獎懲單由簽發部門交過失員工簽字,再送項目行政管理部或公司行政人事部,行政人事部根據過失類別的輕重程度分別由相關負責人進行處罰,由行政人事部負責存檔。

5.4.2.2對員工反映部門經理以上人員過失行為經核實后,由行政總監或總經理視情節輕重給予相應處罰。

5.4.3懲處標準。

5.4.4申訴。

6.監督執行。

公司行政總監。

7.相關/支持性文件。

《員工手冊》。

《各類培訓管理規定》。

《員工入職/崗前培訓管理規程》。

8.質量記錄及表格。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇二十

1、員工表現符合下列條件之一者，公司將給予獎勵:。

1)改進公司經營管理、提高企業效益方面有重大貢獻的;。

2)能保質保量完成領導交辦的重大或特殊任務，在提高服務質量方面有顯著成績的;。

3)在技術改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經營管理中取得顯著效益的;。

4)為公司節約資金和能源有重大貢獻的;。

5)制止或挽救事故有功，使公司和業主及住戶利益免受損失的;。

6)檢舉、揭發損害公司利益或違規行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的;。

7)見義勇為，維護員工生命和公司財產安全，避免重大損失有功績者。

8)做好人好事并得到了業戶口頭或書面表揚、稱贊者。

9)在集團內部及公司外部報刊雜志上發表稿件者。

2、獎勵形式:。

1)口頭或通報表揚。

2)發給一次性獎金。

3)通令嘉獎。

4)授予榮譽稱號。

5)晉升。

3、獎勵程序。

凡符合獎勵條件者，由所在部門經理將事跡書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后，呈報執行總經理簽署意見，由行政人事部執行。

工廠獎懲管理制度大全（21篇）篇二十一

環保獎懲管理制度之相關制度和職責，為進一步加強環保監督管理,規范員工環境保護行為,防止污染事故發生,保護人民身體健康,落實環保責任,根據《中華人民共和國環境保護法》及市、區環保部門的有關文件,制定本制度。1、本廠安全環...

為進一步加強環保監督,規范員工環境保護,防止污染事故發生,保護人民身體健康,落實環保,根據《中華人民共和國環境保護法》及市、區環保部門的有關文件,制定本。

1、本廠環?？埔J真對職工進行環保法規教育,深刻理解搞好環境保護是我國的一項基本國策的重大意義,增強環保意識,保護環境。

2、環境保護處罰的種類:。

2.1警告;。

2.2罰款;。

2.3開除;。

2.4發生重大或特大環境污染事故,要取消事故單位的先進稱號和當月職工的單位,一次性罰款20xx-10000元,發生一般污染事故的單位一次性罰款500-20xx元。發生較小或小污染事故的單位,一次性罰款100-500元,罰款額從事故單位年度扣除。造成重大環境污染事故或造成重大社會影響的污染事故的`人,由國家行政執法部門依法處理。

3、符合下列條件之一的可給予一次性獎勵:。

3.1全面落實環保責任制目標,單位環保指標得到有效控制,經取得優異成績的;。

3.2在安全競賽等專項活動中取得突出成現的;。

3.5對于及時發現、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時,奮勇搶救人員和企業財產,防止事故蔓延、擴大、減少事故損失貢獻突出者。