企業文化可以增強員工的歸屬感和凝聚力，推動企業的可持續發展和競爭力提升。通過以下企業文化的特點分析，我們可以更好地了解企業文化的核心要素。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇一

大學企業文化課程是在培養大學生的工作素養和職業道德方面的一項重要工作。作為大學生，我們在學習傳統專業知識的同時，也應該注重企業文化課程的學習和掌握。在這一過程中，我深深感受到了企業文化課程的重要性和必要性。

第二段：課程內容的重要性。

企業文化課程不僅可以讓我們了解企業價值觀、企業使命和企業文化等方面的知識，還可以提高我們的職業素養和職業道德水平。例如，在課程中，我們學習了如何更好地理解企業文化、如何建立正確的職業心態、如何提升自己的職業素養等。這些課程內容的學習，可以讓我們更好地適應未來的職場挑戰。

第三段：實踐與經驗的意義。

除了課堂學習外，企業文化課程還包含了實踐環節和職場見習等活動。這些實踐和經驗，是我們學習企業文化知識的關鍵。例如，在職場見習過程中，我們可以深入了解企業文化和企業運作的實際情況，學習如何與同事相處，如何與客戶溝通合作等。通過這些實踐和經驗，我們可以更好地掌握職場技能，提升自己的職業素養和職業道德。

第四段：反思和啟示。

企業文化課程不僅僅是一門傳授知識和技能的課程，更可以激發學生的思考和創新能力。從課程中我學到了很多經驗和啟示。例如，在職場中，創新和進取精神是非常重要的，要不斷追求進步和突破自己。此外，溝通和協作也是非常重要的，要善于與他人交流合作，實現共同進步。

第五段：總結與展望。

通過對企業文化課程的學習和實踐，我對職場的認識和理解更加深刻。在未來的職業生涯中，我會繼續學習這些知識和技能，不斷提升自己的職業素養和職業道德。同時，也希望更多的大學生能夠重視企業文化課程，加強對職業素養和職業道德的學習和掌握，為未來的職場挑戰做好準備。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇二

作為社會經濟發展的重要組成部分，賓館企業對于人們出行、商務活動、休閑娛樂等方面都有著重要影響。然而，作為消費者的我們經常只關注住宿環境、設施設備及服務質量等方面，卻很少去理解和體會賓館企業文化背后的深層次含義。在這次的實習經歷中，我有幸加入一家賓館企業，并從中體驗到了企業文化的魅力和內涵，下面是我的一些體會和總結。

第二段：企業的文化背景和發展歷程。

每個企業都有自己的文化背景和發展歷程，它們是企業文化的重要構成部分。我們可以從企業名稱、標志、口號等方面來感受賓館企業的文化背景和發展歷程，同時也可以通過與員工的溝通來深入了解企業經營理念、價值觀念、服務態度等方面的特點。在這家賓館企業中，我發現它的發展歷程是在全員員工共同努力下不斷提高服務質量和管理水平，積極開拓市場，形成了以品質、創新、專業、環保為核心的企業文化。

賓館企業文化的內涵和意義不僅關乎企業的經營狀況，也關乎顧客的滿意度和員工的福利。這種文化是由企業內部的一組系統的理念、信仰、價值觀念等共同形成的，融入到企業的各個方面，從而產生巨大的力量和價值。在這家賓館企業中，它的文化內涵和意義體現在業務上，如受熱烈歡迎的活動策劃、綠色環保的房間環境、專業技能的培訓課程等，這些都為顧客提供了不同的、高質量的服務體驗，也有利于吸引和留住顧客。

企業文化不僅存在于企業內部的各個環節，還要適應時代和市場的變化作出反應。只有不斷學習和改進，才能滿足不斷變化的市場需求。賓館企業要不斷提升自身，拓寬業務范圍，跟隨市場需求的變化調整發展方向，以贏得更廣泛的顧客群體。在這家賓館企業中，不斷研發新的服務和創新品牌，全方位提升服務水平，滿足不同顧客層次和市場需求，不斷拓展企業的外延和市場份額。

第五段：總結與建議。

作為一個實習生，我的時間很短，但在這家賓館企業中的工作給我留下了深刻的印象。我認為企業文化是一個企業的靈魂所在，是企業發展的重要動力。因此，我向其他同學和年輕人建議，應積極了解企業文化背景，深入了解企業的發展歷程和內涵，努力提升服務水平，精益求精，不斷探索新的發展途徑，以滿足不斷變化的市場需求。只有不停追求卓越，才能持續提高企業的競爭力和市場地位。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇三

4月1日，我懷著無比激動的心情和對工作的熱忱，來到了網新這個大家庭。在這段時間里，我學會了很多知識，從一個剛剛走出校門的學生，變成了一個真正的工作人員，使得自己在各個方面都得到了很大的提升和進步。在此，非常感謝各位領導、伙伴們和同事在平常的生活和工作中對我給予的無私的幫助和關懷。

公司的企業文化目標是讓每個員工工作狀態更好，方向更明確，待遇更高，這也是凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，個人認為公司的宗旨應該是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活過的更好的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是絕對的壓力不是硬著頭皮的任務也是我們生活的一部分，向公司的經營理念是團隊合作，務實，創新，高效，這也是企業的整體要求，也是我們每一個員工的要求，網新是一個團隊，是一個有著目標和靈魂的企業，而創新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地的開展工作，實現公司長遠發展目標。網新在為創建品牌的發展過程中，從國家能源戰略大局出發，以科學發展觀的經營形態，著力建設成為國際化、專業的大公司。

一個企業由不同的部門構成，只有部門和部門之間相互協作，嚴格遵守企業各項規章制度，以大局為重，企業才能更好的發展。我們應該發揮網新“沒有完美的個人，只有完美地團隊”的精神，做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人。充分發揮“我的網新，我的家”的主人翁精神，把網新當作自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,具有無私的奉獻精神，熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。

公司是一個團隊，要求每個網新人都要有團隊意識。團結就是力量，工作也是一樣的，我們在完成工作的同時更是在體現著我們同事之間的團隊合作意識，企業之間合作才能共贏，同事之間也是一樣的，合作才會共同進步，同事之間的相互交流也是我們團結的體現，你有一個思想，我有一個思想，我們彼此交換思想的話，我們就有了兩個思想，這兩個思想是我們彼此團結彼此信任的結果。

企業發展了，我們的工作環境變好了，薪酬福利提高了，發展空間變寬了，我們就應該懷著一顆感恩的心，“家以方圓，感恩回報”從更深的角度闡述了網新的感恩文化?！凹乙苑綀A”體現新的發展階段對家文化“由圓向方，方圓相濟”的完善和突破。“感恩回報”是網新家文化的境界，是解決新時期主要矛盾、培育企業核心競爭力的重要需求。所謂知恩者樂、報恩者得、施恩者福。最后：忠心感謝網新的各位領導對我們新員工的期望與關懷。

企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰斗力提供強大的精神動力和智力支持，而要實現這一功能，就必須不斷提高企業文化的吸引力和感召力。這是因為企業文化能否發揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所接受并轉化為強大的精神動力。

當__年我滿懷憧憬與希望第一次踏進公司的時候，首先感受到的便是公司的豪華與氣派，其次便是“我的伊泰，我的家”那句醒目的標語。在朦朧的狀態下，我感受這句話最深就是公司對員工的待遇不斷改善。

近期，通過系統的學習企業文化知識，對企業的“誠和”文化有了更深的了解。企業文化綱要分章節的從各方面闡述了企業的理念及行為系統。條理清晰地概括了企業文化各方面的內容。一個人要有一種精神，一個企業要有一個核心。人的精神就是理想，企業的核心就是企業文化。伊泰的企業核心就是“誠和”。圍繞著“誠、信、和、樂、勤、明、智、簡”八字箴言和“百年伊泰，用心傳遞能量”的目標文化展開，形成特有的企業精神和發展理念，充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性，為構建和諧企業提供精神支撐。

構建和諧企業不僅是構建和諧社會的基礎，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。伊泰的企業原則就是堅持“四個不變”原則，即堅持加強黨對企業的領導，集團公司黨委是領導核心不變;堅持合法經營、照章納稅，兩個文明協調發展的方向不變;堅持依靠廣大職工，充分尊重廣大職工的主人翁地位的宗旨不變;堅持為地方和國家的社會主義建設積極做貢獻的思想不變。伊泰在為創建品牌的發展過程中，從國家能源戰略大局出發，以科學發展觀的經營形態，著力建設成為國際化、專業化的產業集團。

建設優秀的企業就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使，伊泰的管理思想及人才理念都積極倡導人本主義。以人本、簡約、效率、適控的管理理念凝聚人心，以適應、敬業、親和、創新為用人準則。我們要積極發揚伊泰“誠信、盡責、創新、奉獻”的企業精神，加強人與人之間的溝通協作，相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績”，使大家充分發揮個人的潛力，積極倡導創新文化，提升自己生命的價值。

一個企業由不同的部門構成，只有部門和部門之間相互協作，嚴格遵守企業各項規章制度，以大局為重，企業才能更好的發展。我們應該發揮伊泰“沒有完美的個人，只有完美地團隊”的精神，做一個積極向上，有朝氣，有正氣，有愛心，講團隊精神的年輕人。充分發揮“我的伊泰，我的家”的主人翁精神，把伊泰當做自己的家，去愛護它，保護它，建設它，時刻保持高度的責任感和使命感，具有無私的奉獻精神，熱情工作，認真做事，踏實做人，使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍，使自己真正成為一名合格的員工。

企業發展了，我們的工作環境變好了，薪酬福利提高了，發展空間變寬了，我們就應該懷著一顆感恩的心，“家以方圓，感恩回報”從更深的角度闡述了伊泰的感恩文化。“家以方圓”體現新的發展階段對家文化“由圓向方，方圓相濟”的完善和突破。“感恩回報”是伊泰家文化的境界，是解決新時期主要矛盾、培育企業核心競爭力的重要需求。所謂知恩者樂、報恩者得、施恩者福。

企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。

通過總經理的培訓我學習到，企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現，是企業綜合素質的外在表現。所以企業文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新，同時它也是國家提倡的四有新人的創新和發展。

這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。

江蘇衛視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發現，這么多年以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業文化為目標，夯實我們企業文化建設的道路，踐行我們企業文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀高峰。

通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業的目標是什么，是實現股東權益化，是實現效益化。我們的企業目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。

認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。

公司的經營理念是團結、務實、創新、高效，這是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠發展目標。通過這次學習，我認真規整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業務素質，來踐行公司企業文化建設的目標。

企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于其同類企業的基本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步了解了柳汽企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。

企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而而企業文化重在對人的潛能的發揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業理論和技術能力，從而形成企業核心競爭力。柳汽的企業精神是：“自立自強、創優創新、同心同德、為國為民”，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。而核心價值觀“持續改進，創優創新;靠大靠強，質量優先;海納百川，客戶至上”更是對柳汽的發展起到了重要推動作用。具體體現在：“持續改進”強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步;“創優創新”要求我們每位員工多換一個角度去思考問題，或許就能找出更好的方式給客戶創造的價值、獲得更多的回報;“靠大靠強”則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個生產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向;“質量優先”說出了質量永遠是企業的生命線，是企業持續生存發展的基礎;“海納百川”指出了汽車行業是技術密集、人才密集型的企業，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合、創新，企業方能做強做大;“客戶至上”，顧客就是上帝，以為客戶創造價值為出發點，提高公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業相比也存在的一定的差距，唯有通過“持續改進，創優創新;靠大靠強，質量優先”，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

總之，企業的經營建設最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業發展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。

通過總經理的培訓我學習到，企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現，是企業綜合素質的外在表現。所以企業文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新，同時它也是國家提倡的四有新人的創新和發展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。

__衛視《____》有個男嘉賓，全國的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發現，這么多年以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業文化為目標，夯實我們企業文化建設的道路，踐行我們企業文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀高峰。

通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業的目標是什么，是實現股東權益化，是實現效益化。我們的企業目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創新、高效，這是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠發展目標。通過這次學習，我認真規整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業務素質，來踐行公司企業文化建設的目標。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇四

在現代企業中，企業文化扮演著重要的角色。一個強大的企業文化可以為員工提供精神力量，推動企業的發展，增強企業的競爭力。在企業文化搭建的過程中，我經歷了很多挑戰和收獲，積累了一些心得體會。在本文中，我將分享一些關于企業文化搭建的心得體會和總結。

第二段：明確核心價值觀。

搭建企業文化的第一步是明確核心價值觀。核心價值觀是一個企業的靈魂，它代表著企業的使命和目標。在搭建企業文化時，我們需要明確并傳達這些核心價值觀。例如，我們的核心價值觀是“誠信、創新、協作、責任”。我們通過組織各種培訓和會議，向員工傳達核心價值觀的重要性并激勵他們踐行核心價值觀。同時，我們也將核心價值觀融入到日常工作中，獎勵那些以核心價值觀為指引的員工，鼓勵他們在工作中積極踐行。

第三段：營造積極的工作氛圍。

企業文化的營造離不開一個積極的工作氛圍。一個良好的工作氛圍是員工發展和企業成長的基礎。在我們的公司中，我們努力營造一個開放、包容、互助的工作環境。我們鼓勵員工積極分享意見和建議，提倡團隊合作和溝通。我們組織各種團隊活動，如團隊建設、慶?；顒拥?，增進員工之間的交流和歸屬感。通過這些舉措，我們成功地營造了一個積極向上的工作氛圍，激勵員工更加投入和發展。

第四段：注重員工培訓和發展。

一個強大的企業文化需要有具備優良素質和專業能力的員工。因此，企業文化搭建中注重員工培訓和發展至關重要。在我們的公司，我們建立了完善的培訓和發展體系。我們為新員工提供全面的入職培訓，并定期組織各類技能和能力提升培訓。此外，我們鼓勵員工參加外部培訓和學習，提供相應的學習資助。通過這樣的培訓和發展體系，我們幫助員工不斷提升自己，進步職業生涯，并與公司共同成長。

第五段：持續強化企業文化。

一旦企業文化搭建起來，就需要持續地強化和鞏固。我們通過各種渠道和方式，不斷強化和傳播企業文化。例如，我們定期舉辦文化主題的活動和會議，以及組織相關的培訓和講座。我們還通過內部刊物和社交媒體等渠道，宣傳和分享企業文化的案例和故事。此外，我們鼓勵員工互動和反饋，讓企業文化成為員工的共同認同和行為準則。通過這樣的持續強化，我們保證了企業文化的傳承和發展，使其成為企業的軟實力和競爭優勢。

結尾段：總結。

企業文化的搭建是一個漫長而復雜的過程，需要不斷地努力和改進。在我積累的心得體會中，明確核心價值觀、營造積極的工作氛圍、注重員工培訓和發展以及持續強化企業文化是至關重要的。通過這些措施，我所在的公司成功地搭建了一種積極向上的企業文化，幫助員工發展和全面推動了企業的不斷成長。我相信，在未來的工作中，我將繼續探索和實踐更多的方式，不斷提升企業文化搭建的能力和水平。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇五

近年來，隨著企業文化建設的重要性逐漸凸顯，越來越多的企業開始注重塑造自己獨特的企業文化。企業文化新字作為企業文化建設的重要一環，對于企業的發展和員工的凝聚力具有重要的意義。通過對企業文化新字的學習和思考，我深深體會到了它的珍貴之處。

在企業文化新字的學習中，我發現創新是其核心。在現代社會中，競爭日益激烈，只有具備創新能力的企業才能夠在市場中脫穎而出。通過學習企業文化新字，我們明白了創新可以從多個層面展現出來，包括產品創新、管理創新、技術創新等。只有不斷引入新思維、新方法和新技術，企業才能不斷地向前發展。

與創新相輔相成的是合作。企業文化新字強調的是團隊合作和共享，而不是個人英雄主義。在現代企業中，任何一個人的工作都不可能離開團隊的支持和協助。通過合作，我們可以共同解決問題、共享成果，更好地實現企業目標。企業文化新字讓我明白了合作的重要性，也讓我學會與人溝通和協作，提高了我的團隊合作能力。

企業文化新字注重的是責任感。一個有責任感的員工能夠充分發揮自己的潛力，將工作做到最好。在一個有責任心的企業里，員工會為了企業的發展而努力，不僅關心自己的利益，也關注企業的長遠利益。企業文化新字讓我更加重視自己的責任，時刻保持敬業精神，為企業的發展盡自己的一份力量。

最后，企業文化新字最重要的體現就是共享。只有當企業內部員工之間相互信任、相互支持，才能真正實現共享。共享不僅僅是物質方面的分享，更是知識、經驗、信息的共享。通過共享，企業內部的溝通更加順暢，創新能力也得到加強。企業文化新字讓我明白，只有共享才能真正實現企業的快速發展和持續競爭力。

總結：企業文化新字是企業文化建設的重要組成部分，通過對其學習和思考，我在創新、合作、責任和共享等方面都得到了很大的提升。作為一名員工，我會不斷地將企業文化新字的理念貫徹到工作中去，為企業的發展做出更大的貢獻。同時，我也希望更多的企業能夠重視企業文化的建設，通過企業文化新字的引領，實現自身的進步和發展。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇六

賓館企業文化是賓館的靈魂和生命之源，對于賓館的發展具有極其重要的作用。作為一名員工，在賓館的工作中不僅需要熟練掌握各種技能，更需要了解賓館的企業文化，從而更好地融入賓館大家庭。在這篇文章中，我們將探討賓館企業文化心得體會總結。

在賓館的工作中，我們需要了解和準確把握賓館的企業文化。企業文化是一種思想意識和行為模式，是企業長期發展形成的一種精神氣質和價值觀念。賓館的企業文化包括形象、理念、價值觀、行為規范、服務標準和工作方法等。作為一名員工，我們需要了解企業文化，并通過實踐學習將其融入工作中。

賓館企業文化的價值觀是賓館核心的靈魂和生命之源。賓館企業文化價值觀是賓館經營管理過程中所貫徹的客觀標準和主觀規范，也是組織成員共同遵循的賓館行為準則。在賓館工作中，我們必須嚴格遵守賓館的價值觀，遵循賓館的規定，養成好的工作習慣。

第四段：體會企業文化的實踐。

企業文化不僅是一種理念，更要通過實踐來貫徹和合理化。在賓館工作中，我們不僅要樹立明確的企業文化價值觀，更要通過實際工作必須執行。例如，在招待客人時，我們應積極主動，熱情周到，用真心誠意的服務滿足客人的需求，以此展現賓館價值觀，傳遞賓館文化。

第五段：總結。

作為一名員工，在賓館的工作中，我們必須深入了解和貫徹賓館企業文化。只有理解和實踐賓館的企業文化，才能更好地融入賓館大家庭，并成功完成工作任務。同時，把賓館企業文化融入工作中，對于員工的職業發展和企業的發展都具有重要的作用。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇七

在大學期間，我們必須通過各種不同的課程來塑造我們的性格和成為更好的人。其中一個重要的課程就是企業文化課程。本文將分為五個部分來分享我在企業文化課程中的心得體會。

第一部分：企業文化的定義與意義。

企業文化是指公司或組織內部的共同信念、價值觀念、習慣和原則，據此形成的組織文化。它是一個企業內部的標識，是企業的骨骼和靈魂。一個良好的企業文化可以提高組織的凝聚力、創造力、創新力和執行力，從而為公司帶來更高的運營效率和業績。在這個市場競爭激烈的時代，一個企業文化的好壞也會直接影響到品牌和企業形象的形成。

第二部分：企業文化與個人修養。

在學習企業文化課程時，我們有機會了解企業內部的文化和價值觀，這也讓我們有機會思考個人的價值觀和行為準則。學習好的企業文化不僅僅是學習一種內部文化，而且能夠幫助我們提升自我的修養。在拓展我們的思維同時，我們需要整合和應用新的知識，理解和執行組織的價值觀和社會責任，促進自我價值和企業價值的實現。

一個優秀的企業文化可以提高組織的競爭力和表現力，吸引和保留優秀的人才，幫助企業實現可持續發展。雖然不同的企業文化有不同的含義和應用領域，但對于大多數企業來說，它們都著力培養共同的信任、尊重和誠信等價值觀念，在工作中注重隊伍的值得信賴，同時為公正、公平和透明的商業實踐提出挑戰。

領導力是企業內部推進人才發展和構建強大企業文化的最重要的基石。企業文化領導力需要教育、進行實踐和培訓。在企業文化課程中，我們可以了解企業文化領導力的許多重要方面，如效益等、價值觀、道德和社會責任等。學習企業文化領導力后，我們將能夠更好的了解如何與人交往、激勵和鼓舞人心。

隨著市場經濟的不斷發展和全球化的不斷推進，企業文化在未來將會更加重要。企業需要建立一種全人員參與的文化，共同致力于為廣大客戶提供更好的產品，實現更高的運營效率，增強組織的凝聚力、創造力和執行力。

總之，學習企業文化課程是一個非常重要的過程，它能夠幫助我們提升個人的修養、提高企業的競爭力。企業文化不僅僅是組織內部的符號，更是一種企業內部的傳承精神，在企業的發展中起著重要的作用。希望我們可以通過學習企業文化，了解和貫徹優秀企業文化的理念和價值，為我們的未來發展打好穩固的基礎。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇八

聽了企業文化的兩次的課程培訓，我的收獲有很多?，F實的生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

x總提出我們xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應該貫徹堂堂正正為人、兢兢業業做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好！

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇九

x年x月x日公司組織第一批部分職工現場體驗和學習海底撈企業文化，當我走到店門口的時候，首先看到門口排隊人員較多，其次感覺到門口服務員熱情。能夠對每一位進店的人都微笑面對。從她們的笑容里可以感覺到發自內心的微笑，很真誠，很熱情。

進店后聽見最多的是服務員問你，有什么需要幫助嗎？每一個人都很熱情。由于單位提前預定好了位置，在服務員熱情的指引下我來到指定位置，看見同事們都在座位上探討海底撈企業文化及管理模式等等問題。剛落座，服務員熱情遞上熱毛巾后，立即問您喝什么茶水。在用餐過程中，服務員還為有需要的客人送上手機保護套，一切都是那么熱情，服務員的言談舉止都是自然得體，充滿活力。

同樣是火鍋店、同樣的油碟、同樣的菜品，老板與眾不同的經營理念和管理模式，服務員熱情周到、發自內心的真情服務。服務過程中體現熱心、貼心、知心，給顧客營造一個輕松愉快的氛圍，她們時刻關注顧客的每一個細節變化，給予溫馨的關懷，“請問需要幫助嗎”？他們的說話語氣中始終保持一份激昂的使人奮進的語調，總是說“好的、沒問題、馬上就來”使顧客感覺到多等一會都不會去責怪他們。服務過程中始終保持2至3人圍繞著你周圍，不斷的添水加冰，在用餐過程中我也時刻關注那些在腳下不停跑動的服務員，對待時間的珍惜，不浪費每分每秒，看見她們辦事的認真，她們時刻都不停，當看見每位顧客張口提出要求時，她們首先是笑容、耐心的聽取后，立即解決你所提出的要求，看見她們滿頭大汗的熱情服務，讓人深深感覺到她們對工作熱情。

在去海底撈之前就聽說它們“人性化、親情化”的服務。這次海底撈之行讓我印象深刻，也讓我收獲頗多，我個人認為海底撈最值得學習的主要有三個方面：1、服務理念：熱情、細致、耐心、周到，把顧客的每件小事當作自己的大事來完成，根據顧客的不同需求體現服務細節。如：手機放在臺面上幫助套上一層自已設計的塑料袋。2、體現了海底撈的管理模式。員工崗位有區分，但服務無區分。印象最深的是當你離開座位上站起想上衛生間，傳菜員發現后馬上，上前詢問請問需要幫助嗎？我講后，傳菜員快步向前用手示意路線的位置。3、在服務員下菜過程中，我們同她聊天時發現員工們對工作的滿意度都很高。員工工作的滿意程度是顧客評價的，而員工能快樂地工作，是讓顧客真正感到滿意的重要保證。在海底撈企業中正真體現了如何做好顧客滿意、真心服務。

通過這次公司組織學習海底撈企業文化，使我感觸很深，也促使我在今后的工作中，要不斷學習海底撈企業員工的工作精神及工作狀態，對工作的認真、負責、熱情、細致等各方面學習。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇十

通過中旭教育集團講師一天的學習本人深刻的認識到：執行力和企業文化對一個企業的發展的重要性，執行力是否到位既反映了企業的整體素質，也反映出管理者的角色定位。企業要培養執行力的人，應把重點放在管理者身上。管理者的執行力能彌補策略的不足，而一個再完美的策略也會死在沒有執行力的管理者手中。在這個意義上，執行力是企業成敗的關鍵。

而企業文化更是做強做大企業的戰略問題，是企業核心競爭力的重要組成部分。是支撐企業傳延與發展的精神支柱。企業的人與事是在不斷地變化中嬗變的，但只有已形成的企業精神與文化不斷地傳承，才能使企業有序傳延與發展，這就是企業文化彌久不衰的魅力。

企業文化的實質，是以人為中心，以文化引導為手段，以激發職工的自覺行為為目的的一種企業經營管理思想。企業文化的根本任務，是重視人、相信人、理解人、發動人、引導人、教育人、培養人和塑造人。

增強企業文化的吸引力和感召力，是我們神華建安人當前必須要解決好的主要問題。發展企業文化的目的，就是要為廣大員工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大員工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

總之，企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過承認人的才能，實現人的價值來體現企業的價值，實現企業和諧、簡潔、高效、順暢促進神華建安的長期發展。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇十一

20__年_月_日，我來到了__鎮__醫院參加實踐，當時帶著既興奮又緊張的心情開始了為期一個月的臨床護理實踐生涯!當我拿著實踐報告踏進鎮醫院的門坎時，心理感到特別激動，由于從今天開始，我將會以一位白衣天使的身份在醫院里實踐。時至今天，實踐結束了，本來迷茫與無知，現如今滿載而回。

雖然這段時間很短，但對我們每一個人都很重要。我們倍感珍惜這段時間，珍惜每天的鍛煉和自我進步的機會，珍惜與老師們這段難得的師徒之情。

實踐之前，是科教科老師依照我們的需要和上崗要求安排同一培訓，包括：

一、了解醫院概況簡介。

二、了解學生管理的有關規定。

三、知道治安管理的一般常識。

四、曉得醫德醫風教育。

五、明白醫療文書的書寫。

六、把握有關護理知識。

七、理解院內感染。

八、了解手術室的有關知識。

其間科教科的老師還穿插地組織我們到各病房看病歷、觀看關于醫療糾紛的專家講座及急救處理方面的錄相，讓我們對實際的臨床工作有了初步了解，為正式上崗工作打下了基礎。

剛進進病房，總有一種茫然的感覺，對護理的工作處于比較陌生的狀態，也對自己在這樣的新環境中能夠做的事還是沒有一種成型的概念。慶幸的是，我們有老師為我們先容病房結構，先容工作，帶教老師們的豐富經驗，讓我們可以較快地適應醫院的護理工作。能夠盡快地適應醫院環境，為在醫院實踐和工作打定了良好的基礎，這應當算的上是實習階段的第一個收獲：學會適應，學會在新的環境中成長和生存。

護士的工作是非常沉重與雜亂的，雖然在之前前也有所感悟，但是真正進進病房后，感慨又更深了。的確，護士的活很零碎，很雜亂，還可以說是很低微，可是透過量數人的不理解，我們發現，護士有著其獨特的魅力。醫院不可能沒有護士，這就說明了護士的重要性。醫生離不開護士，病人離不開護士，整個環境都離不開護士。這瑣碎的工作，有著完全的體系，可謂麻雀雖小，五臟俱全，也正因如此，才能發揮其獨到的作用，產生不可或缺的作用。由于有了臨床的實踐，我們才更全面而深入的了解護理工作，更具體而詳實的了解這個行業。進進臨床的第二個收獲：正確熟悉護理，建立了正確的職業道德觀，養成了良好的工作態度。

實踐的第一天早上，我早早的來到醫院，那時8點交___還沒開始，我隨著護士幫病人換被單，幫他們量體溫等等。到了8點鐘，醫生和護士門準時交___，值夜的醫生和護士將昨夜病人的情況進行報告，然后各個管床醫生分別開始查房，我也隨著他們，認真的聽他們如何檢查病人和如何詢問他們?？粗麄兡且唤z不茍的工作態度，我的心里不由布滿著崇敬之情。首先，醫生們對病人進行詢問，問他們的病癥，比如：有沒有發熱，有沒有疼痛，飲食如何，排泄是不是正常，有沒有多尿少尿等等。然后，醫生仔細觀察病人的體征，有時還做下叩診，最后開出醫囑。這時候，護士們開始了緊張的比對醫囑，并且依照醫囑進行取藥和進行醫治，護士每隔4小時查一次體溫，并且繪成溫度曲線，供醫生參考，另外，每隔半小時進行一次巡房，檢查是不是有異常情況出現。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇十二

制藥企業文化是指企業通過管理、傳統、價值觀等方面的塑造和傳遞，形成一種獨特的文化氛圍和行為準則。作為一名制藥企業的員工，我深深感受到了企業文化對于個人和組織的重要性。在這里，我將就我在制藥企業工作的體驗和心得進行總結，以及對制藥企業文化的思考。

首先，制藥企業文化為員工提供了明確的價值導向和行為準則。制藥企業注重道德和倫理，強調研究發展和科技創新，關注醫療質量和安全等方面。通過明確的企業文化，員工在工作中能夠明確自己的責任和使命，形成正確的行為準則。在我個人的工作經歷中，我經常被企業文化所鼓舞，感受到自己身上肩負著員工應盡的責任和義務。有時候，當面臨困難和壓力時，企業文化中所傳達的價值觀和行為準則給予了我激勵和支持，幫助我戰勝困難，繼續努力。

其次，制藥企業文化強調團隊合作和協調。如今，制藥領域的研發和生產已經非常復雜和細分化，需要跨部門、跨崗位的合作和協調。企業文化中鼓勵和強調團隊合作的價值觀和行為準則，使員工能夠更加積極主動地參與協作，充分發揮個人的才能和優勢。在我個人的工作中，我時常體會到團隊合作的重要性。只有通過與他人的合作和協調，我才能克服自身的局限性，為企業的發展做出更大的貢獻。團隊合作的企業文化也使我更加了解和欣賞他人的價值和特長，培養了我的合作精神和包容心。

此外，制藥企業文化還重視員工的成長和培訓。制藥行業具有快速發展和變化的特點，員工需要不斷學習和更新自己的知識和技能。通過企業文化中的培訓和發展機制，制藥企業為員工提供了學習和成長的機會。在我個人的工作經驗中，我得到了很多培訓和學習的機會，從而提升了自己的專業能力和素質。制藥企業文化的培訓機制也使我意識到，個人的成長和發展不僅僅是為了自身的利益，更是為了企業的長遠發展和競爭力。

最后，制藥企業文化還強調員工的創新和奉獻精神。企業要保持競爭力，就必須進行不斷創新和改進。制藥企業文化培養了員工的創新意識和思維方式，鼓勵員工勇于嘗試新的方法和理念，為企業的發展貢獻自己的力量。奉獻精神也是企業文化中的重要價值觀，鼓勵員工為企業的利益奮斗不止，為醫療事業的發展貢獻自己的智慧和力量。在制藥企業工作的過程中，我感受到了創新和奉獻精神的重要性。只有通過不斷創新和奉獻，企業才能不斷前進，贏得市場的認可和信任。

總結而言，制藥企業文化對于個人和組織都起著至關重要的作用。通過制藥企業文化的塑造和傳遞，員工能夠明確自己的價值導向和行為準則，形成團隊合作和協調的精神，得到成長和培訓的機會，培養創新和奉獻精神。我相信，在制藥企業文化的引領下，制藥企業將會更加繁榮發展，員工將會在工作和生活中有更多的收獲。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇十三

通過一周的訓練和學習，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過，我認為更重要的是我們在今后的工作中得以充分的體現。

聽說員工開展為期7天的軍訓消息后，我心想：“這不是沒事找事嗎?公司花了錢，我們受了苦，還浪費了時間，要知道在商場上時間就是金錢呀!”但軍訓完成后，我才認識到我剛開始的這種觀點是錯誤的。公司此次軍訓目的，是著力在錘煉專業技能、磨練意志、提高綜合素質、培養大局意識與團隊精神，盡而提高工作辦事效率。并要求在訓練面前不講條件，不找借口，不怕吃苦，雷厲風行，令行禁止?？此坪唵蔚囊髤s在一次次轉體間，一次次行進與停止間，使我清楚的認識到自身的差距與不足。

軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！边@句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。一分耕耘，一分收獲，的確如此呀，沒有付出就沒有收獲。端正態度，擺正位置，當好普通一兵是我的最大心得體會。站軍姿，給我不屈脊梁的身體，也給了我無窮的毅力。練轉體，體現了敏捷的思維，更體現了團隊意識。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的隊伍。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。

這次軍訓雖然很累，很苦，但我認為值得。通過這次軍訓每位員工都學會了很多東西，學會的這些東西是用多少錢都買不到的。這些東西讓我們一生受用。在軍訓考核結束后，公司還請專家還有x總對我們下半年的工作思路和目標確定了方向，還有工作中的問題進行了解答，讓我們工作不在迷茫。

軍訓是艱苦的，但我們是快樂的。

蚊蟲叮咬，我們不曾理會，即使在疼痛中默默忍受，也不愿害集體受罰，軍訓中我們懂得團結，我們銘記”團結就是力量”。

暴雨中，任憑雨水滲透我們的軍服，模糊我們的視線，在教官的帶領下，我們仍在拼搏，軍訓中我們學會堅持，我們深信”堅持就是勝利”。

在嘹亮的軍歌中，讓我們堅信__的美好未來屬于我們。讓我們為了同一個信念，努力拼搏。開創__的新時代。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇十四

企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和發展的基本條件，加強企業文化建設，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。

在蔣經理的帶領下，我們認真學習了《建設和弘揚統一的企業文化宣傳手冊》的全部內容，作為一名電力企業員工來講，從手冊中基本了解了我們企業的一些基本價值理念、企業宗旨、企業發展戰略、員工的一些基本要求和行為規范。通過學習手冊，無論從那個角度和層面，都科學、合理、全面反映了我們的企業文化。

作為電力企業是關系國計民生和社會經濟發展的國有大型企業，要服務好社會，適應經濟社會發展，要與國際接軌，首先要建設堅強的電網、世界一流電網，以國際先進水平為導向，具有信息化、自動化、互動化等多種技術功能的智能電網。

一個企業的文化品牌，讓社會認識和讓社會接受至關重要，也就是說，如果品牌親近社會、親近老百姓、親近合理的價值取向，就充分說明我們的品牌成功了!國電通公司確立的品牌完全符合社會共同發展的基本前提，符合員工意愿，忠守了自己的職責。無論從誠信、責任、創新、奉獻等等，既確立了員工立身的道德基石，又體現了員工勇挑重擔、盡職盡責的工作態度;既為企業發展有著源源不斷的動力，又體現企業和員工愛國愛企、愛崗敬業的工作熱情。企業追求卓越，努力超越，實現創新，勇攀高峰，永不停步，追求企業價值的精神境界，是我們國家電網人奮力拼搏、實現跨越和突破的崇高理念。

一個企業具有超前的發展戰略是企業生存的必要前提。手冊中的發展戰略超前、可行、科學、支撐性強，及主調先進，智能化程度高。是符合公司在近期或中長期把公司建設成電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的現代公司的發展理念。從各個戰略出發，著眼于標準，遵循了市場發展規律，創建了新機制，凝聚了發展合力，深化文化環境建設，全面提升國家電網品牌的認知度和美譽度。這些戰略都基于加強黨的建設、企業文化建設和隊伍建設三個著力點，三個著力點為公司可持續發展提供了強勁動力。

企業的財富是員工，員工是創造企業財富的源泉。從“創造財富”角色的角度，事前防范行為能力人的行為，至關重要。倡導員工以人為本，忠誠企業，回報社會，維護企業形象和利益，從員工的角度進行了明確和規范。動員和號召員工在工作和生活中應該遵守的基本準則和要求。對員工在工作中的行為也進行約束，對服務質量和服務標準也提出了新的要求。對員工在工作期間提出的“十個不準”，是員工在工作期間提出的基本底線要求，也就是說是員工不可逾越的“紅線”。要求員工以企業利益為重，不謀個人私利，切切實實遵守企業的規章制度，把握好做人的底線，堅持做人標準，不斷提升企業的外部整體形象。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是努力專業技術，提高質量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創新工作方法;就是團結協作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！边@句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。

企業文化是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。結合當前構建和諧社會的大環境，使我們明白優秀、先進、統一的企業文化的建設在企業的和諧和可持續發展過程中顯得尤為必要和重要。

在構建和諧企業的征程中，必須下功夫加強企業文化建設，引導員工以弘揚企業文化為動力，努力營造企業的核心競爭力，為發展壯大企業積極工作，為構建和諧企業貢獻力量。

創新是企業的靈魂，是企業不斷向前發展壯大的源泉和動力。我們的服務要創新，制度要創新，管理要創新，文化同樣要創新。

著力營造一個文化環境，對于企業創新十分必要。環境決定人，但人也可以改造環境。因此，這就要求我們的管理者要鼓勵創新，要有創新意識、要有創新舉措，而且不要培養一批創新的個體和群體成員，使企業的文化環境與企業的創新文化相和諧。

要在平凡的工作中，轉變傳統的思維方法，改變習慣的傳統做法。一是加強人力資源管理，建立起以求才、育才、勵才、用才、留得住才的人才資源管理模式，要以“任人唯賢”正確的用人導向，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位;二是重視企業“物質文明、精神文明、政治文明、生態文明”等四個文明建設的協調有序發展;三是嚴格遵守企業文化“公轉”不“自轉”的原則;四是加強企業文化管理，通過不斷創新，建立起既有自己企業文化特色又能被大家廣泛認同的管理模式。

新的時期，我們要充分認識企業的全面發展離不開企業文化戰略的實施，一切企業生產經營活動離不開企業文化的滲透和融合;充分認識企業文化是一項長期的建設過程，是一項復雜的系統工作，靠短期突擊不能奏效。加強企業文化建設既需要全民動員，轉變觀念，更需要一代又一代人堅持不懈的努力奮斗。堅持“內強素質”(提高安全素質、質量素質、效益素質、科技素質和隊伍素質)，“外塑形象”(塑造認真負責的國企形象、真誠規范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場形象和團結進取的團隊形象)，用發展的眼光、實事求是的方法，去研究新情況、解決新問題、探討新思路，堅持全面加強黨的建設、企業文化建設、隊伍建設等“三個建設”，實現企業的可持續發展目標。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇十五

隨著旅游業的發展，賓館作為旅游產業的重要組成部分，其企業文化也越來越重要。賓館企業文化是指賓館管理者通過形成一套共同的價值觀、目標和行動規范，引導員工思想行為，使其與賓館的經營與發展一致，以提高企業效益和員工滿意度的管理模式。賓館企業文化的形成體現了賓館對品質、服務的追求，以及員工對企業的認同和榮譽感。在實踐中，賓館企業文化的形成需要賓館管理者注重宣傳、教育、示范和激勵等方面的工作。

賓館企業文化的特點是多元化和全員參與。多元化表現在不同的賓館有不同的企業文化，而全員參與表現在企業文化不僅是領導層的營造和輸出，更關鍵的是員工的認同和踐行。從內容上來看，賓館企業文化注重服務質量和標準，關注員工的培養和發展，并通過企業文化建設來傳遞企業的價值觀和信念，提高企業的凝聚力和創新力。

在實踐中，賓館企業文化需要不斷的調整和完善，整合企業資源，并加強培訓，發揮員工的創造力和積極性。具體而言，可以在以下方面做出努力：一是建立具體的標準和規范，定期開展落實情況的評估和考核激勵；二是加強信息溝通和反饋，及時掌握員工的需求和反饋，以及客戶的滿意度反饋；三是注重培訓和發展，加強員工的職業素養和現代化服務概念；四是建立獎勵機制和適當的分權，鼓勵員工發揮自己的才能和創新意識，更好地服務客戶和促進企業的持續發展。

賓館企業文化的建設是賓館發展的重要保障，具有很高的價值和意義。從員工的角度來看，企業文化的建設能夠增強員工的歸屬感、榮譽感和責任感，更好地融入企業大家庭。從顧客的角度來看，企業文化的營造能夠提高旅游者的旅游體驗和滿意度，使顧客成為企業的?？秃椭覍嵵С终摺馁e館企業自身的角度來看，企業文化的建設能夠提高企業的品牌價值、競爭力和市場占有率，更好地實現企業的可持續發展。

第五段：結語。

總之，賓館企業文化的形成和發展是一個長期而復雜的過程，需要賓館管理者的思考、引領和踐行。只有在不斷完善和推進企業文化建設的基礎上，才能真正使賓館企業文化發揮出她的內在價值和作用，為客戶提供更高品質的服務，為企業帶來更大的價值和利益，從而推動整個旅游產業的健康發展。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇十六

第一段：

眾創，即眾創空間，是指集聚一批有創業激情的創業者，以及提供辦公空間、資金、技術支持等資源的組織。眾創企業文化則是在這樣的創業氛圍中形成的一種獨特的文化現象。作為一名正在眾創企業中工作的員工，我從中不斷感受到和領悟到眾創企業文化的獨特之處，獲得了許多寶貴的心得體會。

第二段：

眾創企業文化非常注重創新。在一個眾創企業中，創新是生存的核心。每個人都被鼓勵提出新的想法和建議，并得到充分的支持和鼓勵。這種開放的創新氛圍讓我不斷思考和探索，激發了我的創造力。我也學會在團隊中與他人分享自己的創新想法，并接受來自他人的建議和批評，這樣才能更好地推動項目的發展。

第三段：

眾創企業文化注重合作和共享。在眾創企業中，我深刻地體會到了團隊合作的重要性。在項目中，每個人都有自己的專長和責任，但同時也需要與他人協作才能達到更好的效果。在合作中，我學會了傾聽他人的意見，尊重他人的觀點，學會妥協和交流。同時，眾創企業也鼓勵員工間的知識和資源共享，通過互相幫助和支持，共同實現各自的目標。這樣的合作和共享精神讓我更加深入地融入團隊中，也讓整個團隊的效率和創造力大大提升。

第四段：

眾創企業文化強調靈活和適應性。在眾創企業中，變化是常態。市場的需求和技術的發展都在不斷變化，我們必須隨時調整自己的計劃和策略。對于我個人而言，這個過程是一種挑戰，但也是一次成長的機會。面對變化，我學會了靈活應對，學會了迅速調整自己的思維和行動，適應新的環境和要求。這樣的適應性不僅讓我對未知的風險和機遇更加敏感，也讓我在工作中更具有競爭力。

第五段：

眾創企業文化鼓勵員工的自我成長和發展。在眾創企業中，我發現公司非常注重員工的專業培訓和個人發展。每個人都有機會參加各種培訓和學習項目，通過不斷學習和提升，獲得新的知識和技能。同時，眾創企業也給予員工更多的自主權和自由度，鼓勵大家積極創新和實現個人目標。在眾創企業的文化中，我學會了持續學習和自我激勵，不斷提升自己的能力和素質。

總結：

眾創企業文化給予員工充分的發揮個人潛力和創造力的空間，注重合作和創新，強調靈活和適應性，并鼓勵員工的自我成長和發展。作為一名員工，我深受其影響，從中學到了很多寶貴的經驗和技能，也看到了自己的不足和改進的空間。我相信，在眾創企業的文化中，我將繼續成長和發展，為公司的發展和創新做出更大的貢獻。

大學企業文化心得體會總結（專業17篇）篇十七

轉眼間就到了2016年，又是一個新的開始，記得剛入職海航時，作為新人第一門功課就是學習海航企業文化《同仁共勉》與《員工訓條》當時的我真的是很茫然，很難體會其中的精髓。但現如今隨著時間的長期積累，在與海航風雨同舟無數日的磨練后，我逐漸對海航企業文化有了深入的體會，并促使心靈升遷，在生活、工作中逐日達到心領神會。

海航企業文化，是一門系統的文化體系，汲取中國傳統文化骨髓，讓你學會如何做人、處事，影響著個人的價值觀體系，要求海航人心中先有大我后有小我，強調“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事。”在海航的強大前進推動力下，在優秀的傳統文化繼承的同時，創新了自己的文化，融于現代西方優秀的經濟文化，一并達到“中西合璧”將自己的文化發展到登峰造極，時刻刷新著，隨時保持企業文化的與時俱進，一同也是影響其它企業文化價值觀的行業標桿。

最近學習了《海航同仁守則》書中學習到許多知識，不乏有指導思想、文化體系、行為操守、儀程儀規、組織實施等，在這我與同仁分享下第三章四條員工行為準則“團體以和睦為興盛’’。

中國市場經濟的高速發展下，要求生產經營方式由粗放型逐漸轉為集約化、規?；?，不在是單一的個人承包，簡單的集體運作。對于海航這樣強大的團隊更需高素質、高效率、高層次的優秀團隊運作。何況我們是做商超零售業態，未來的發展趨勢，必將是連鎖經營規模化，到處都是商超，在此高壓下必將有個高效團隊運作才能做到“團體以和睦為興盛”。

作為一個職能管理團隊，應當明確自身團隊性質、工作要求，以及部門運作要達到一個預期怎樣的效果，在整個業態中準確的角色定位，然后如何組織、管理，并將團隊中每位團員優勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中，發揮到限值，以求團隊效益。

要深信我們的每位團員，在身心健康的狀態下，都有無窮的自我人生價值，只要調動點積極性，對他們做的事有一絲肯定，他們的智慧源泉將猶如山泉爆發一樣涌出，曾出無窮、精彩無限。

“英雄不論出自何處”這是個人才倍出的時代，科技信息在時刻更新，有些人看似平庸，不過是“大智若愚”罷了。在商超中雖說準入門檻較低，但這都不代表什么，以前很流行一句話：

比文憑重要的是知識;。

比知識重要的是能力;。

比能力重要的是關系。

這些話早就落時代了，一個成功人士具備兩個條件就能成功：

你能在現有的工作環境中，將自己的才能展現的淋漓盡致。

你的能力要能夠被人發現、認定、賞識，并且前提是這個人有權力栽培、提攜你。

相必擁有這兩條充要條件，你的一切將會成為現實，時刻自己充電學習，在人際方面修身養性、處事練達，將自己的心理抗挫能力增強，擁有良好的情商管理，你的人生必將仕途坦蕩、前程似錦。

提到“團體以和睦為興盛”似乎與個人成功沒有太大關系嗎?

“和睦”字典解釋是：相處融洽友愛;不爭吵。

“興盛”蓬勃發展。

作為團隊的合作成員，一般相處都會很愉悅，因為團體協作，沒有過多的利益鏈，只有相互配合才能做好工作，體現出成績。很明了和睦是為了蓬勃發展，這里的發展就回歸到前面講到團隊的的整體工作業績，以及是否達到門店的考核指標為目的。

所以身為團隊無非是將團隊中的職員團結起來，心系一條線，朝者一個上進的方向前進，而且是持之以恒必會眾志成城、金石為開的循環過程。

至于如何調動隊員工作積極性，在這我就不必多談，這是門店的人事制度的事。作為個人你有權利發現本職工作檢查中出現的問題，并有義務及時去協調有效處理。以求保障大的團隊有效運轉，團結共謀達成優秀業績。不要太在意你是否擁有榮譽光環下的頭銜，太急求于豐厚的物質獎勵，一切萬物都遵循一條萬古不變的基本規律：“將你目前手中的事盡努力做好，遇到困難及時與上級溝通、尋求支援，讓領導看見你是一位工作積極性高，并且善于學習，喜歡上進的職員”。

歷史經驗告訴我們：“只有將團體中每位職員貢獻化，才有團體的整體效益”。海航就是個擁有強大生命力的團隊，她的智囊成員個個年輕有為，生龍活虎、驍勇善戰，在這樣的有利形勢延續下，我們不能不深信海航的明天會更好，所有海航團體將會把“團體以和睦為興盛”發揚光大，成就一個屬于我們的美好未來。