在寫事跡材料時，要注意突出重點，凸顯亮點，讓讀者對事跡產生濃厚的興趣和共鳴。接下來是一些優秀的事跡材料范文，從中可以學到很多寫作技巧和思考方式。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇一

營銷經理先進事跡材料導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《營銷經理先進事跡材料》的內容，具體內容：營銷經理通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目，分析銷售數據，確定銷售潛力并監控客戶的偏好。下面是我跟大家分享的營銷經理事跡，歡迎大家來閱讀學習~...營銷經理通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目，分析銷售數據，確定銷售潛力并監控客戶的偏好。下面是我跟大家分享的營銷經理事跡，歡迎大家來閱讀學習~1xxx同志于2020年進入公司以來，積極貫徹公司領導關于公司發展的一系列重要指示，誠實守信，愛崗敬業，團結進取，勇于創新。作為房地產公司的一名銷售人員，在面對競爭日益激烈的房地產市場，積極努力的提升自己，努力提高自己的專業知識水平與業務能力及管理能力，與公司共同進步。

結合理論與實踐，為項目的銷售人員做好銷售前的培訓工作，并積極協助籌辦新項目所需的各項事宜。

從事工作幾年來，xxx同志始終堅持理論與實踐、文化與知識相結合的工作理念，她堅持沒有最好，只有更好，不管在哪個工作崗位，她都以身作則，嚴格要求自己，在面對日益激烈的競爭市場，她努力提高自身的專業知識水平和業務能力及管理水平。她的努力與付出得到了公司領導的肯定，在未來的項目中，公司領導給予了更為廣闊的平臺。

xxx同志在同事中是大家學習的榜樣，在領導眼中他是一個可以值得信任、賦予重任的好同志。她在向大家傳遞著我公司"與時俱進、求真務實、溝通協作、追求卓越"的企業精神。

2×××是××縣煙草分公司××客戶服務站一名普通客戶經理。多年來，憑著對煙草事業的一腔摯愛，以真誠感動著客戶，以服務贏得了市場，與客戶共同奏響了一曲和諧的樂章。

斷，該區域的40戶零售戶無法成功訂購卷煙，她意識到這將會給客戶造成很大的損失。她不顧道路泥濘和暴漲的河水，騎上摩托車走了幾十公里，用了2天時間，深入每一位客戶家中，克服困難把訂單采集完。雖然這是一件小事，但體現的是和諧的客我關系，傾心服務客戶的奉獻精神。

釋著擺煙的門道，喜出望外，臉上露出了滿意的笑容。

不斷進取業績突出。桃李不言，下自成蹊。在卷煙市場部，客戶就是終極服務目標，客戶滿意是永恒的追求。她總是想客戶所想，急客戶所急，創新客戶管理，全面提高零售客戶的滿意度，她始終本著"一切從客戶出發、一切為客戶著想、一切對客戶負責、一切讓客戶滿意"的原則，辛勤耕耘。經過幾年來的不斷努力，他所轄片區的卷煙銷量和結構均有了大幅度的提高，零售客戶的營銷水平也得到了較大提升。2020年，所服務區域的卷煙銷售總量達570箱，超額完成了年計劃540箱的任務，較好地滿足了農村市場和低消費群體的需求，為公司和客戶謀求了最大的利益。

作為煙草系統的一顆釘子，她就這樣從小事做起，從點滴做起，從細節做起，誠心服務客戶，熱情幫助客戶。在新的起點上，她時刻提醒自己：只有持續的高質量的客戶服務才能贏得長久的客戶滿意度和忠誠度，才能形成客戶對公司的依賴，才能最終達到客戶和公司的雙贏。對于成績她永不自滿，對于困難她永不服輸、對于工作她永不放松，今后，她將時刻以飽滿的工作熱情，做好每一天的工作，服務好每一位客戶，爭取更大的成績。

3××，男，52歲，高中文化，中共黨員，××縣××鎮××村人。現擔任中國××山西××分公司××縣支公司××營銷服務部經理。

績，多次被支公司、分公司、省公司評為先進工作者和展業精英。支公司曾授他"特殊貢獻獎"，省公司曾授他"創造財富優秀明星獎"等。20xx年10月，××被省公司授予"感動三晉風云人物";20xx年3月，作為系統基層黨代表出席了中國××集團總公司首屆黨代會(山西僅此1人);20xx年2月，中國××總公司授予××"中國××保險先進村"，被《中國保險報》譽為"中國保險第一村";20xx年5月，××保險工作室榮獲"全國金融五一勞動獎";20xx年1月，中國××總公司上報××"全國勞動模范"材料(待批);20xx年4月，被評為"中國保險業十大杰出人物"。

××和伙伴們共同締造的"××保險村"，在全市、全省、全國馳名后，省、國家有關主要領導多次到××進行調研并召開會議。近一年來，黑龍江省公司、河南文秘雜燴網林州、河北石家莊、四川綿陽、北京分公司等20多家兄弟單位陸續來到××村交流學習。《經濟日報》、《中國保險報》、《人民網》等10余家新聞媒體報道了他們打造"保險村"的做法和經驗。××分公司授予××全市系統唯一"五星級駐村業務員"，并被評為××國壽"十大新聞人物"，其事跡載入《河東名人風采錄》一書。山西作協派員對他進行了專題采訪，發表了長篇訪問記《今夜星光燦爛》，——記中國××××縣××村營銷員××。由于××突出的貢獻，受到分公司梁向總經理、省公司趙立業總經理、秦學吉副總，總公司萬峰總裁、楊超董事長的親切接見，成為中國保險業的一面旗幟。

過一段實際工作之后，成效甚微，他一度產生了猶豫和放棄的念頭，不想再干這個"是人干，又不是一般人干"和"跑細腿、登人門、磨破咀、看人臉"的苦行當了。正當他處于彷徨和猶豫之際，一起特大交通事故的發生，從而堅定了他干好保險工作的信念。

他清楚的記得那是1998年10月7日早上，他們村發往××市的中巴客車，在中途安邑道口與火車發生碰撞，造成8死26傷的特大交通事故，現場慘不忍睹，村里哭聲震天，受害人家苦不言狀。在這些人當中，僅有一位姓席的村民投保了一份年產費100元的意外險，被賠付了10000元，這在1998年的××村，是一個天文數字!相當于村里一個壯勞力10年不吃不喝的全部收入。事故教育了村民，也教育了××，當天晚上他回到家里，翻來覆去一夜沒有合眼，腦子里總想著一個問題，如果每人都能有一份××保險，社會就會多一份穩定，政府就會少一份負擔，家庭就會多一份經濟保障，鄉親們才能腳踏實地的過上幸福平安的日子，這才是××保險的偉大意義，也是一名合格的壽險營銷員崇高的價值所在。于是他堅定了信念，不管有多苦多難，都要把保險干下去，把中國××的關愛送給父老鄉親。

信念堅定后，××靠著他高尚、正直、善良與重諾守信的德行，靠著他既是村委干部，又是農業部認可的農民技師，還是××市農民經紀人聯合會理事這些"先天優勢"，搭就了開拓××市場的保險平臺。為了干好保險工作，做事先做人，全村哪家哪戶如有紅白喜事，他每事必到;鄰里發生糾紛，他是義務調解員;哪家因生產投資或生活急需資金，他慷慨解囊暫墊或予以周濟;哪家有大齡青年需找對象，他是月老;今年種什么，栽什么，如何管理。

活一方經濟，富一方村民由于××在中國××保險工作中，做出了特殊的貢獻，中國××保險總公司本著勇于承擔社會責任，造福一方人民的理念，伸出援助之手，捐資15萬元，為××村打了一眼深水"濟困井"，解決了全村缺水之急，該井出水量在40噸以上，每年產生經濟效益可達百萬元之多。爾后又為××小學捐贈了6萬余元的圖書，建造了"中國××圖書室";出資10萬余元為全村修整了道路，裝修了村委會議室;投資5萬元，建起了"國壽博愛衛生站"，并投資增添醫療設備，改善了村民的就醫條件，解決了看病難;又出資10萬元，栽植了"中國××青年林"。為了豐富村民的文化生活，中國××總公司給該村送來了3天的大型文藝節目。為了支持××的工作，國壽總公司還給××保險工作室配備了一輛客戶專用的"保險服務車"。省公司老總趙立業在××村考察中對該村百姓承諾："要讓××的道路平起來，路邊綠起來，經濟活起來，百姓富起來。"這一切的一切，鄉親們看在眼里記在心上，正如該村老隊長晉景喜說："平太是解放以來，咱村最有功的人。"該村村民為了感謝××對村里的貢獻，自發地給他送來錦旗，上書"百姓的功臣"。20xx年2月18日，××村黨支部、村委會組織村民代表，鼓樂齊鳴，鞭炮震天，隆重的給××送了牌匾，上書"情系百姓"。他的突出貢獻，為創建文明和諧新農村起到了積極地推動作用。

業績成歷史，雄心展未來又是一個冬天的深夜，周圍十分靜謐。屋內爐火通紅，窗外雪花飄飄，瑞雪兆豐年。××獨自坐在工作室里，面對著一面面錦旗，一塊塊獎牌、一個個鏡匾、一張張獎狀、一尊尊獎杯、一本本證書、一封封信函，心潮起伏，思緒萬千......20xx年12月的一天，為了給村里保戶送賠款，晚上11點30分左右，從海拔600多米的鳴條崗上下來，由于路面結冰，推上摩托車摔了十幾跤。一公里的大坡用了將近兩個小時的時間，回到家里已是深夜1點多鐘。妻子看到摩托車摔壞了，丈夫的臉上帶著血痕，滿身泥水和雪花，膀子痛的連上衣都脫不下來，心痛地流出了熱淚，趕緊叫人把他送到醫院，經過拍片診斷是右臂骨折。他躺在病床，妻子站在病床前，含著淚花說："你晚上再不要跑了，要有個三長兩短，咱家的日子怎么過呀。"××笑著說："人生路上風雨坎坷，這很正常。要干成一番事業，不經過磨難是很難成功的。"就這樣，××住在醫院里，心卻在事業上，他躺在病床上用電話聯系，半個多月時間簽了16份保單，保費9600元。

在醫院里，其它兄弟保險公司的縣級領導陪同市級公司的領導親自來看望他，并派專人噓寒問暖，端茶倒水，精心護理，走時給他許下諾言："如果能去我們公司就職，破格晉升高管，待遇優厚。"但被××婉言謝絕，因為他的心在中國××，根扎在中國××。為了報答中國××的恩情，世世代代為鄉親們服好務，他讓自己的兒子報考了江西財經大學保險專業，他把他和他的兒子終生都交了中國××事業。傷未痊愈，就急著出了院，3個多月的時間，吊著繃帶，背上展業包，步行拜訪，簽回保單66件，收取保費36356元，被縣公司授予"國壽功臣"，公司專為他召開了慶功會......想到這里，××情不自禁地流下了眼淚，不由自主地握緊了拳頭。這些業績雖說來之不易，但已成為歷史。現在在他的心目中，沒有過去只有未來。他的發展理念是："創新永無止境，目標孕育輝煌"。他要以此為動力，為起點，再攀新高峰。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇二

下發了《xx聯通集團客戶分級服務規范指導意見》、《xx聯通集團客戶服務聯動機制管理辦法》兩份主要文件，建立、完善集團客戶全業務服務體系。

強化集團客戶名單制營銷服務制度，落實《關于實行集團大客戶名單制管理的通知》的各項工作要求，對72家省級集團客戶單位，做到每一個集團客戶都有指定的客戶經理負責其營銷和服務工作，確保集團大客戶的服務，整理明確了省、市二級集團大客戶、核心客戶名單，實現了有系統支撐的集團客戶服務管理。

按照客戶類別屬性(行業客戶或商企客戶)、業務屬性(純聯通業務集團、純數固業務集團、純行業應用類集團和綜合業務集團)、規模屬性(按照集團客戶收入和用戶量規模分級)，建立多維度客戶分層分級管理體系。

在此基礎上，提出新的針對不同類別集團客戶的標準化服務要求,整合集團客戶俱樂部服務平臺和客戶服務熱線，加強對俱樂部客戶星級服務規范、客戶經理服務規范以及客戶故障響應綠色通道等相應流程的落實;要進一步加深集團客戶的服務深度和廣度,增強客戶感知,體現服務差異化,提升集團客戶的滿意度和忠誠度,最終實現集團客戶和企業的雙贏。

繼續利用好公司星級客戶俱樂部這一平臺，加強對各類集團客戶關鍵人物的通信外服務，特別是有針對性地開展大客戶行業推廣、年會等客戶關懷活動，達到持續提高大客戶滿意度的目的;面向中小企業客戶拓寬服務渠道、完善集團客戶積分體系、利用俱樂部資源支持客戶的商業運作，以延伸服務為核心打造商務客戶的特色服務。

三、以服務促發展，突破行業客戶市場發展瓶頸。

完善行業客戶的服務體系，加強客戶經理服務規范以及行業故障響應。

綠色通道等相應流程的落實;客戶需求結合為客戶提供不同等級的服務，加深集團客戶的服務深度,體現不同類別客戶的服務差異化,增強客戶感知,提升集團客戶的滿意度和忠誠度,最終實現集團客戶和企業的雙贏。

在此基礎上，對存量的行業客戶進行深度開發，通過行業解決方案的應用為客戶提供一攬子的解決方案滿足黨政軍機關和企事業單位對信息化和通信的需求。

1、推進集團客戶服務支撐響應體系建設。

按照省分公司組織機構調整的要求，今年各市分公司全部成立了集團客戶響應中心，按照服務客戶數量配置了響應工作人員，負責各市分公司集團客戶售前、售中、售后響應工作。進一步完善了集團客戶服務支撐流程及制度，對售前技術支持、業務開通、故障處理等流程進行了修訂,先后制定下發了《中國聯通xx省分公司集團客戶售前技術支持工作實施細則(試行)》、《關于下發集團客戶故障申告處理預案的通知》、《xx聯通關于為集團客戶提供項目交付報告的通知》、《中國聯通xx省分公司省內數字、數據產品等級服務(sla)工作實施細則(試行)》、《關于xx聯通集團客戶重大項目及跨域業務營銷管理工作相關要求的通知》等文件，進一步規范集團客戶運營支撐工作。通過建立省、市兩級集團客戶響應體系，較好地落實了全省集團客戶響應工作。

2、組織開展了集團客戶網絡巡檢。

按季度組織集團客戶光纜線路及客戶端接入設備的巡檢，共完成中國銀行、農業銀行、交通銀行、工商銀行、建設銀行、陽光保險等400多家客戶的機房巡檢工作，提升了客戶對xx聯通服務的滿意度。

3、做好黨政金融等重要客戶的通信保障工作。

繼續做好國家、省級電子政務網絡、四大國有銀行等黨政、金融重要客戶的服務支撐工作，細化大客戶重點通信保障方案，分解落實各級責任人，提高保障業務可用率。全年共完成質檢總局、國土資源部、中國農業銀行、蘇寧電器、建設銀行等重點客戶78次重保需求，合計完成重保工作3142小時條。

4、推行重要客戶配備網絡服務經理制度。

網絡服務經理制度的工作目標是發揮網絡運行維護部門的技術、網絡和人才優勢，提升網絡運行維護部門對集團客戶的支撐能力和服務水平，提高集團客戶服務滿意度。按照集團客戶部的需求，有針對性地開展了網絡服務經理的配備工作，加強了與客戶技術層面的溝通，得到了集團客戶的認可。

在接下來的工作日子里，我會加強學習業務知識，這樣在解答客戶的咨詢問題時才不會啞口無言，言不對癥。還要做各項服務工作，做好月檢查準備，做好本職工作，并努力完成上級分配的任務。

文檔為doc格式。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇三

xx，緊盯基層治理難點痛點，多措推進物業矛盾糾紛調解整治，以“貼身督、跟蹤督、提級督”指導轄區劃分24個物業小網格，掛牌成立23個小區黨支部、8個業主委員會、16個自管委員會、4個環境和物業管理委員會，物業管理覆蓋率達100%。推動開發區黨委、社區、業主委員會、物業服務企業、房地產開發商“五方聯動”。

打造天津路泰山綠谷小區的“板凳說理室”、李家邊社區的“五聯五訪”、東風大道社區“五微”等基層治理示范點，先后解決了天津路社區大洋五洲小區外圍停車場糾紛、采暖等問題，京東1號小區停水問題，綿繡南山小區噪音擾民問題等問題。聚焦“一老一小”、統籌“室內室外”，整合利用各種資源，已完成轄區13個物業小區“黨建+鄰里中心”建設。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇四

xx，切實履行社會責任，融入社會治理，積極督促物業企業宣傳紅色物業政策、標準，推動業主對紅色物業的知曉率和參與率。配合組織部門開展《小區業主（自管）委員會組建及常見疑難問題解析》等各類大型培訓13場次，累計培訓街道社區干部、業委會組成人員等1870人次，將物業培訓工作做到基層“最后一公里”。

選派44名物業行業專家組成物業管理業務指導員隊伍，深入街道、社區，對基層黨組織遇到的物業疑難問題給予幫助指導，參與各類小區矛盾糾紛調處13次。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇五

為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義重要思想，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，扎實推進我縣省級文明縣城創建工作，進一步提高全縣窗口單位，窗口服務行業的質量和水平，全面展示窗口服務行業講文明、守信用、重質量的良好風范，樹立窗口行業良好形象，縣文明委在全縣服務行業和執法部門中開展了“十佳文明示范窗口”和“十佳文明服務標兵”評選活動，**分公司支局理財經理**12月14日獲得**縣精神文明建設委員會頒發的“十佳文明服務標兵”稱號。

**，中國郵政集團公司**省**縣分公司理財經理。在2010年被縣局任命為**郵政儲蓄所支局長一職。通過平時愛崗敬業勤懇奉獻的精神，熱愛本職工作勤勤懇懇盡職盡責，在干部職工中具有示范帶動作用，多次被評為“優秀員工”和“先進個人”。

憑著一股不服輸的勁頭，憑著強烈的責任心，憑著對工作的滿腔熱情，**始終以“勤動口、勤動手、勤動腦”的工作方式，踐行著我行“精于專長、忠于職守、勤于耕耘、樂于奉獻”的敬業理念，不僅贏得客戶對他業務的支持，加大了其客戶群體的建立，也綜合提高了客戶對我行的認知度和忠誠度。他所服務的客戶多為農村客戶，客戶比較的樸實。在與客戶的交往中，他能注重細節，從一些看似無關緊要的談話和交流中，發現新的營銷突破點;在辦理業務的同時與其上下游客戶做好對接工作，為其開立賬戶，為日后以點帶面的營銷鋪路搭橋。此外，**的服務無微不至，及時為這些樸實的農民做最好的服務。

客戶經理是銀行對公眾服務的一張名片，是客戶和銀行聯系的樞紐。與客戶的交際風度和言談舉止，均代表著銀行形象。**平時不斷學習溝通技巧，掌握溝通方法，以“工作就是我的事業”的態度和用跑步前進的工作方式來對待工作。從各方各面搜集優質客戶信息，及時掌握客戶動態，拜訪客戶中間橋梁，下到企業、機關，深入客戶，沒有公車時坐公交，天晴下雨一如既往，每天對不同的客戶進行日常維護，哪怕是一條短信祝福與問候，均代表著郵政儲蓄對客戶的一種重視。他的熱情和耐心也不斷贏得客戶對他工作的認可與支持。

因為出色的工作，得到領導、同志和群眾的一致好評。于2010年被**市郵政局局評委”優秀員工”的榮譽稱號，同年也被**縣局評委”優秀員工”的榮譽稱號。2012年1月被縣局再次評委“優秀員工”和“”先進個人”榮譽稱號。到了2014年1月-2015年1月份分別**縣局評委”先進個人和積極分子”的榮譽稱號。

每當聽到大家的贊揚，他總是說自己只是做了一名合格的理財經理應該做的，談不上有什么驕人的業績和過人的情操。

**說，多年來自己雖然取得了一些可喜的成績，但是成績只屬于過去，將來的路還很長，任重道遠，為有加倍努力，用自己的執著和奉獻書寫無悔的人生樂章。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇六

xx，因地制宜將轄區所有小區劃分為134個小網格，并全部成立黨支部。將轄區小區類型細分成建制小區、老舊小區、無物業管理小區、散居自建房小區共4大類。率先全面完成85個業主委員會、48個自管委員會和14個環境與物業管理委員會的組建（換屆）。

積極爭取，多方籌措小區管理服務陣地，移交陣地面積達1.2萬平方米，小區擁有陣地數量112個。探索并形成“1+3+n”的小區自治管理模式，總結出小區自治議事“五步工作法”，先后化解了凱旋城小區暖氣供應問題、半山尚小區門口斑馬線出行問題等30余件。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇七

五一前夕，青島聯通公司一批先模受到中央、省、市表彰。其中，公司黨委書記、總經理張傳波榮獲全國五一勞動獎章和第十九屆山東省優秀企業家稱號。山東路營業廳、9600169寬帶專家熱線等3個集體榮獲青島市工人先鋒號榮譽稱號；6名同志榮獲青島市工人先鋒榮譽稱號。這是歷年來榮獲榮譽最多的一年，也是對青島聯通以創建工人先鋒號活動為載體，創新經營模式，深化服務轉型，推進管理創新取得顯著成績的充分肯定。

青島聯通時刻把開展創建工人先鋒號活動作為增強廣大職工的機遇意識、創新意識、實干意識的途徑，最大限度地激發廣大員工的勞動熱情，圍繞聚焦增長和提升效率兩大目標，大膽改革創新。實施3g領先與一體化創新戰略，實施5+n行業應用工程，積極探索3g業務的'全面合作取得顯著成效。信息化項目共簽訂青啤集團銷售管家、青島便民呼叫中心、青島海關全省組網、中信萬通股票機等年協議價值10萬元以上的重大信息化項目151個，實現項目新增年收入近億元。集團客戶3g整體轉網取得良好效果。其中，為工行近3400名員工辦理了186手機，依托wcdma高速互聯網優勢，為其提供了便捷的手機銀行、手機上網和手機郵件服務，是青島聯通集團客戶3g業務發展的里程碑。

建設制度文明的管理環境。

創建工人先鋒號是一個系統工程。近年來，青島聯通堅持把提高盈利能力和運營效率作為基本目標，不斷提高精細化管理水平，科學把握投資、成本和收入關系，優化結構，提高效率，持續推動雙基管理，積極推進創新管理工作，營造了制度文明的管理環境。

自起，青島聯通結合市場業務鏈條運作的實際情況，進行了屬地化體制改革，進一步縮短組織鏈條，使營銷、管理、維護等運作更加順暢。創新人才管理機制、業績監督考核機制、分配機制，激發企業內在活力。推行競崗制，實現個人價值與企業價值的和諧統一，使企業雇傭合適的員工與員工要做自己喜歡的事情融為一體。管理隊伍的年齡結構、知識結構和專業結構不斷優化，專業人才交流力度不斷加大，員工職位管理體系初步建立。

建成立體化大服務體系。

創建工人先鋒號的核心和重點在于優質服務。自以來，青島聯通倡導以客戶為導向的全員全程的大服務文化，從客戶感知出發，狠抓服務基礎工作，逐步形成了決策組織、目標責任、管理監控、考核評價的立體化服務體系。

加強服務創新，公司不斷出臺強化服務工作的實施意見，暢通服務投訴處理渠道，提高了投訴處理的及時率、滿意率。深化網上營業廳建設和范圍，實施10010暢通工程、服務窗口達標等活動，10010成為了真正不見面的便捷服務。建立雙線管理流程，加大責任追究力度，落實3g專屬服務，建立iphone俱樂部，大服務文化氛圍逐漸形成。開展裝移修機超時限專項整治活動，推行寬帶直通車和寬帶修障內部承諾服務，客戶感知得到持續提升。寬帶升級投訴較年初下降71。4%，超時限裝移修機投訴量較年初下降73。3%；營業廳服務質量投訴較年初下降67。9%；省內總投訴量較年初下降39。8%；升級投訴量較年初下降50。8%。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇八

xx，充分發揮個人長期參與創立實地督導、與基層群眾聯系密切的.優勢，組織、參與全市黨建引領物業管理全覆蓋督導行動12次，特別是針對大量投訴天津路社區大洋五洲小區物業公司的情況，迅速開展實地調查，督促茅箭區東城開發區、天津路社區對小區業委會履職情況調查，推進業委會開展換屆。同時，針對第28周重點督導任務清單，協調大洋五洲小區開發商提供3處房屋、捐助資金20萬元用于小區鄰里中心建設，取得了很好的效果，受到小區居民的稱贊和好評。

xx，組織、參與全市黨建引領物業管理全覆蓋督導行動35次，按要求對主城區7個街道68個社區和竹溪、竹山的11個社區進行實地檢查督導工作，為各級各部門規范開展物業管理全覆蓋工作進行指導，現場收集各級各社區各類問題200余條，及時分析原因、研究方法，為社區在“三方聯動”工作開展、物業管理矛盾調解等工作推進方面答疑解惑近500條。發揮專業優勢，歸納整理出《物業管理矛盾熱點難點試題及答案解析》，并在督導中對各級部門負責人進行測試，通過實例剖析不斷加強各級調解物業管理矛盾能力。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇九

xx，男，1975年12月生于四川省達州市，中共黨員，本科學歷，物業管理師，1992年12月至1998年9月在部隊服兵役，2003年以來一直從事物業管理行業。侯總以專家級的豐富管理經驗，先后組建和打造了黑龍江寶宇物業、黑龍江欣匯龍物業、黑龍江權瑩物業等省、市知名品牌物業。他用專業的物業管理知識、優質的物業服務標準，為業主創造了安全、潔凈、溫馨、和諧的工作和居住環境，也為行業的良性發展和規范管理起到了積極推動作用。

侯經理從事物業管理行業以來，多次帶領管理團隊去南方及沿海發達地區學習考察先進的物業管理與服務理念，吸取精華，充分借鑒和引入人性化、親情化的服務理念，管理中貼民心、貼地氣。作為軍人出身的他總是吃苦在先，表率在前，愛崗敬業，樂于奉獻，加上南方人特有的細心和精心，工作中注重每個服務細節，為一個又一個項目把好了前期介入物業功能和質量關，為入住以后的品牌服務精細管理創造了優良條件。在他的管理服務中，真正做到了常規服務超政府規定標準，時時體現超值服務、感動服務。

物業管理服務中，業戶家發生跑冒滴漏現象是比較常見的，特別是新裝修的小區更是時有發生。侯經理為了確保小區管理最大安全化，堅持自已每天值班，第一時間掌握、了解業主需求、投訴和咨詢情況，同時給員工示范服務標準，培養員工獨立、專業解答問題的能力。他還堅持日常參與園區及樓宇巡查管理工作，哪家業主家發生跑水情況，都第一時間帶領員工到現場，幫業主家淘水，協助業戶擦拭浸泡過的'物件，配合裝修公司進行維修更換等工作，從未因業主自己的責任而推脫對業主的幫助義務。小區內，總能看到侯經理幫業戶提拿重物、雨中送傘、夜間護送的身影。業戶紅白喜更是到現場親情服務、參加節假日的親子活動、節日帶領員工布置小區環境營造節日氣氛。業主們都夸贊侯經理真是心細如發、體貼入微。

侯經理時時處處以一名共產黨員的思想覺悟要求自己，真正做到了永葆軍人作風，黨員形象不褪色。除了物業管理服務非常專業，擅長軍事化管理團隊外，對于執行和落實政府各部門下達到小區的文件，更是雷厲風行，不打一絲折扣。2019年底疫情發生以來，他為了確保本小區的防疫安全萬無一失，落實政府的防控文件不走樣，不降低標準，親自在現場監督和完善管理。雖然家就在在哈爾濱，兩個孩子還小，家人也需要照顧，可他舍小家顧大家，整整63個日日夜夜沒有離開過伯爵小區一步。防控工作真正一絲不茍，不僅員工的防護有保障，整個小區的防控更是井然有序。業主都為他豎起大拇指；員工以他為榜樣，大家都為小區物業有這樣負責的管理人而驕傲。

今年上半年，雙城區的垃圾分類工作開始開展。垃圾分類，是人類社會發展進步的又一標志，是政府工作的一部分。政府開展垃圾分類工作以來，侯經理第一時間組織全員進行宣傳工作；第一個與哈爾濱供銷物資集團雙城分公司簽訂可回收物回收協議；第一個向業主宣傳、張貼和發放宣傳資料和登記工作；第一個采購最新標準的四分類垃圾桶并安裝到位；第一個安裝了智能可回收垃圾分類收集箱；也是第一個實現垃圾分類與清運現場對接的小區。這一系列的“第一”，得到了市、區領導的肯定和贊揚，伯爵小區更是作為雙城區優質小區標桿，多次迎接市、區領導的調研指導。

侯經理對伯爵公館小區的物業管理服務，引領了雙城區物業管理行業的服務標準和規范，使雙城區物業行業服務人員重新認識了什么是“人性化管理、親情化服務”的內涵；對雙城區物業行業的規范發展起到了示范帶頭作用。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇十

從疫情開始到現在，在凌晨5點的晨光中、在四下靜謐的黑夜里，在大雪紛飛的寒冬里、在烈日炎炎的夏天里，只要有核酸采集的地方，就有她的身影。管城回族區人民外科護士長、抗疫先鋒隊員、應急車隊采樣人員常愛民用自身行動彰顯著黨員的風采。她投身于疫情防控工作中，連續多次參加全區應急核酸采樣工作，她穿防護服的動作熟練的像穿自己的衣服一樣。密不透風的防護服，濕透的衣服，口罩在她臉上的壓痕，對于她來說已經習以為常。她用小小的身軀，展現出大大的能量。

她從小跟著奶奶長大，感情很深，奶奶病危，她日夜守護、不離身邊。誰料，鄭州疫情再次爆發，她不得不離開奶奶，奔赴一線。家里人安慰她說，現在是特殊時期疫情嚴重，你要以工作為主，你又是黨員，要起個帶頭作用，家里有我們操心，你別掛念。就這樣，她強忍著心中的悲慟，毅然回到了工作崗位。5月6日上午奶奶離世，這個時候她正在流動車上進行核酸采集工作，得知消息的她悲痛難忍，淚流滿面，眼淚在防護鏡下匯成了一汪清澈的小河，但她依然堅持完成了工作。

她用實際詮釋著“最美逆行者”的責任與擔當——困難面前，眾志成城，團結一心，抗擊疫情。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇十一

上街項目是否蘊含一切皆有可能的潛力？上街項目是否正在實現胡總提出的建業標準？團隊配合是否具有強大力量？如果還有人對此報以懷疑，那么從今天開始這里將發生的一切就是答案。

回顧從前，排號時人山人海的場面歷歷在目，當時的情景是上街其他的開發商不敢想象的；認購時的規模和場面，是很多上街人有生以來的第一次見到。因為他們相信，那一次，不同以往；因為他們面對的是建業，河南省最值得信賴的房地產開發企業，也許建業將會為他們一生的努力實現一個傳統中國人共同的夢，給他們一個最完美的家。

也許買起建業房子的只是人群中的精英，但是無論老少貧富，無論工人老板，不管是開車的走路的或者時調盤的；無論他們實力如何如何，不管他們是否了解建業認可建業，當他們踏進我們建業森林半島大門的那一刻都會得到同樣一個感覺：我們從來都不是唯金錢和利益的普通商人，我們是，而且永遠是，擁有建業標準的服務團隊，客戶在這里得到的將是最貼心最放心最周到的服務。

曾經有段時間，很多人缺乏信心，對自己所能取得的成就畏首畏尾、疑心重重。今天，我們要走挺起胸膛走過雪山，勾勒出美好明天的光輝畫卷。

周五晚上下班后，我和郭華聊了很久，并做出了種種方案，分析問題找出解決辦法，然后交經理審核改良。為了能有所突破有所改變，為了我們已經工作奮斗了將近一年的上街項目，我們愿意接受壓力，接受考驗，既然接受了這個工作，我首先從改變自己開始，。在接下來的幾個月里，以樹立建業標準為準則，以成交完成任務為目標，我們期待著一個新的開始。

在此，我想感謝在座的各位領導和同事，不為別的，只為了這份信任。是你們讓我有信心面對市場的困難，面對曾經的挫折，面對種種已有的惡習。

翻開記憶，其實我們做的很好，我們從不同的'地方走到一起，從xx年初的培訓，xx.4月的進場，5.25日的排號，6.21日的開盤，多少次夜以繼日的完成了活動前的準備工作，冒著酷暑把上街的大街小巷用單頁鋪了一遍又一遍、親自一家一家的把月餅送到客戶手里，炎熱的夏天在米河和小關堅持拓展，有時一周還洗不了一次澡，更忍受了大自然的法則，體會了競爭的殘酷和世事無常，目送我們曾經朝夕相處的同事一個個的離開我們。我們能在這里堅持到今天，此時此刻彼此看著對方，仔細想想，這就是我們的勝利！

其實我們都明白，我們所做的這些，并不僅僅是為了掙錢糊口，更不是為了混天度日。我們之所以這么做，是因為我們懂得我們擁有自己的理想，同時還有一個共同的目標在前方等待我們。即使我們今日偶爾沉浸于迷茫或安逸之中，我們也深知明天將會面臨的將是我們這個行業最為艱巨的冬天：中國經濟下滑、房市仍在調整和前兩年房地產發展過快帶來的副作用；即使今天我們安然坐在此處，我們也深知沒有效益就沒有企業這一事實。所以我們今天在這里所做的一切必須是是為了給建業帶來價值的同時鍛煉自己，在給自己爭得收益的同時證明自己，為了我們親愛的家人，為了朝夕相處的同事，為了我們共同的事業，為了自己的未來，所以我們大家在這里共同努力。

工作的道路將很坎坷，就像人生一樣，因為人生有喜怒哀樂所以有了我們，同樣正是因為工作中有這樣那樣的困難，所以我們這個團隊在這里。我們也許無法在一個季度，甚至是一期結束之前，使我們的工作做的完美。但是，今天，我比任何時候都對此更有信心。我承諾，我將以我最大的熱情和最誠懇的態度投入工作為實現我們共同的目標努力。

我們將不可避免地遭遇許多挫折，正如開頭并不一帆風順。我們需要弄明白一點，那就是公司無法解決所有的問題，更多的問題是需要我們自己去想辦法解決的，也就是俗話說的不為失敗找接口，多為成功找方法。也許有很多人不會同意我的辦法和意見。不過，我將坦誠地接受各方的批評。我將傾聽所有人的意見，尤其是不同的議見。總之，我們是在共同建設一個團隊，共同在賣一個項目，用我們的大腦和雙手來完善周圍的一切。

所以，讓我們一同喚醒自己主動進步的意識，喚醒為自己未來為公司為未來家人未來負責的責任感，我們將一道努力，我們需要照顧的不再只有我們自己，而是周圍的每一個人。這次的工資讓我們認識到一個事實，如果集體利益得不到保證，個人的腰包就不可能鼓起來。我們必須攜手與共、共同經歷這個項目的榮辱興衰。

雖然我們在9個月之前來到上街，但這絕對不是一個結果，今天只是一個開始，從今天起一切都是新的。我們所追求的并不是一期開盤的勝利，今天之前的所有成敗只是給我們今后提供了一個證明自己改變現狀的機會。但需要我們明白的是，如果我們仍然缺乏主動意識和專業精神，重復我們失敗的老路，那么今后的我們將和昨天一樣。當然，我們有機會不讓這一切發生。

今天我比從前的任何一天都更由信心有把握把項目做好，因為曾經的成功經驗和失敗教訓給了我更鋒利的劍和更堅固的盾，并且我們每人都是如此，畢竟我們都比從前成熟了。

感謝大家，同時也感謝建業森林半島。我的演講語言表達到此結束，行動從此開始。謝謝大家。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇十二

近幾年來，在泊頭村有一個外鄉人，時不時愛在村里轉悠，替百姓操心。他就是夏縣廣聚鎂業公司經理xxx。

xx，42歲，本是聞喜北坡一個普通農民。原先在聞喜一家鎂廠工作，拼打幾年后，他就任了夏縣廣聚鎂業公司董事長兼總經理。由于他精通鎂業，管理有方,善于領軍，勇于開拓，廣聚鎂廠在他手里是蒸蒸日上，財源廣進，成了小有名氣的“開明老板”。

在泊頭村發了跡，但他富而有德，不忘回報泊頭村的鄉親們。

當他看到村里要蓋教學大樓時，拿出兩萬元支援。當他看到泊頭村子大，老年人多，每年過冬燒煤是個大問題，立即決定每年給村老年協會送幾噸好煤。年年重陽節，他要帶上慰問品和錢，參加泊頭的老年節。幾年下來，他光給泊頭村老年協會捐款就有7000余元，還不說一年的燒煤。他說，泊頭村的老人就是我的'老人。

當他看到泊頭村人畜吃水困難時，他與村長商議，“全村人畜吃水問題我全包了。”這樣幾年又是好幾萬元。當他看到有一段路泥濘難走，在村里開始硬化路面時，他甩手就是5萬元。去年村里王占保的5間新房發生火災，他聽說后，送去元，他說泊頭人的困難就是我的困難。近兩年，全球金融危急，鎂廠效益不太好，可是老年節那天，他依然送來了牛奶、拐杖和3000元現金，并在大會上作了熱情洋溢的講話。泊頭村人很受感動，并在十里八村傳為佳話。四川汶川發生大地震后，立即送去2萬元支援災區。

如今，光泊頭就有一百多人在這個廠上班，周圍村300多人在鎂廠就業，月工資都超過1800元。幾年來，泊頭村富了，樓房高了，娶媳婦的多了，腰包鼓了。這都離不開。

他始終堅持三不能改，三不能變：環保政策不能改，上交國家利稅不能變;月月20號發工資不能改，工人的福利不能變;軍事管理不能改，關懷泊頭公益事業不能變。

今年在慶祝共和國60華誕時，公司組織了藍球、乒乓球、拔河、歌詠等比賽，豐富了職工的文化生活。

他懷著一顆感恩的心，感恩社會，感恩泊頭人。他雄心勃發，要把公司辦成年產值超億元，利潤超百萬的大企業。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇十三

一年來，從學校到單位，從學生到員工，環境變了，思想也變了，工作能力更加變了，思想變的更加進步，工作能力變得逐步提高在這一年里，我一直擔任xxxx煙草有限公司xx營銷部的信息員職務，主要負責卷煙營銷方面的日常內勤工作，在工作中我曾得到各級領導的指導和幫助，在本職崗位上，較好地完成了各項工作任務現將我一年的工作小結如下：

一、努力學習，提高個人素質。

07、xx年是我們煙草行業改革深入推進聯合重組的關鍵年，煙草的生產經營穩步發展。作為一名剛踏入煙草行業不久的年輕員工，無論在思想上、知識上、行動上都必須緊跟時代發展的要求，不然就會被淘汰。為了做一名合格的煙草人，我不斷的告誡自己，“立足新階段，把握新形勢，學習刻不容緩”。學習能使人情操高尚，學習能使人視野開闊，學習能使人羽翼豐滿，這在一年的工作中，我自覺養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，在學習中加強自身修養，不斷提高自己適應本職崗位的能力，增強個人素質。首先認真學習黨的xx大、xx屆三中全會會議精神，牢固樹立解放思想、科學發展的思想觀念，并主動撰寫心得體會。二是在政治思想理論學習的同時，我十分注重學習業務理論知識，以達到盡快適應業務工作的需要。初任職務，我堅持每天敘寫工作日志，每天記憶10個卷煙價格，很快我便適應了卷煙營銷工作。三是積極參加單位組織的大討論活動以及員工培訓活動。xx年我單位先后組織解放思想大討論活動、卷煙經營規范自律大討論活動，并定期舉辦營銷人員培訓班，通過參加諸多活動，使自己的思想得到了升華，個人的品質得到了凈化，工作干勁也足了。

二、扎實做事，腳踏實地干好本職工作。

在業務上工作，關鍵的一點是要心細，每天與數字打交道，稍有不慎，就有可能出錯，數字上雖然是差之毫厘，但是放到實際上就可能是失之千里，所以在剛接手工作時，我以十二分謹慎的態度對待工作，每算完一個數，每做完一個表，我都會再三檢查，保證完整無缺。久而久之，也就養成了仔細認真的習慣，并且對于某些問題也摸索出了自己的思路和方法。再次是親近卷煙零售市場。科里的工作大都是碎雜的小事，并且時忙時閑，為了進一步掌握營銷工作方方面面的事務，在閑暇之時，我經常到鄉鎮、農村中去，實地走訪零售戶，了解他們卷煙品牌上柜、明碼標價等卷煙經營狀況，這為我時常寫稿件提供了素材。最后是任勞任怨，勇擔大任。業務科室和其他科室不一樣的地方還在于：由于我們結賬時間較晚，并且許多工作需要等到結賬所有數據出來之后才能開始著手，所以也就造成了不能按時下班的狀況。由于我是外地人，平時在單位住宿，因此我就主動擔負起加班工作，盡可能地讓同事能夠按時下班回家。有時在周末時間，職工找我需解決問題時，我也能做到隨傳隨到，及時幫他解決問題。另外，作為信息員，平時多看、多思、多寫是職責所在，為了完成這項工作，我堅持學習東方煙草報、零售商周刊、糖煙酒等報刊上的先進營銷知識。同時，我還承擔起定期給客戶經理培訓的責任，將報刊上科學的、先進的營銷知識講授與他們，不斷提高客戶經理的營銷和服務水平。通過我努力的`學習，踏實的工作，一年下來，我對本職工作做到得心應手，并且無論領導分配給自己干什么工作，都能認真地完成。

三、存在的不足和今后努力的方向。

回顧一年來自己的總體工作，對科室工作深有感觸，尤其是工作中雖然干了不少事，但還存在不少問題。一是心理急躁，遇到緊急事情，不能平靜對待，這一點與我自己制定的個人工作目標還有一段差距，有待于在今后工作中養成冷靜處事的良好習慣，高質量地完成各項工作。二是在做好各項服務工作中，應當樹立超前意識，要有開拓創新的工作精神，努力使各項工作有新的起色，要不斷研究新問題；三是還需進一步加強營銷理論知識學習，提高個人素質，提高自己的工作能力。

在今后的工作中，我將圍繞局黨組的整體工作思路，認真學習煙草行業知識，發揚求真務實的精神，不斷研究工作中出現的新情況、新特點、新問題。圍繞營銷工作的規范化、制度化，刻苦學習，努力改正前期工作中存在的不足，不斷改進工作方法，提高工作效率，努力把本職崗位工作做實、做細，為行業的發展做出自己應有的貢獻。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇十四

***同志系泰通建設集團有限公司第一工程公司總經理，1983年8月12日出生，她本人在企業文化發展，職工文化建設，社會文化實踐方面都做出顯著突出的貢獻。她身兼力行，踐行文化傳播，影響著員工團隊企業文化的建設。具體事跡如下：

一、企業文化建設方面。

***同志在公司集團網站企業文化一欄中，加強建設，豐富企業文化知識，宣傳推廣企業文化。為企業創辦期刊，為企業的宣傳畫冊的創辦做出積極貢獻。同時在其它方面也同樣詮釋著企業文化建設，具體如下：

創利潤：在一公司，在***的帶領下，超額完成產值，為企業創造了顯注的經濟效益。一公司得到公司獎金50萬元人民幣。開創公司經營發展史上的新格局。

精神面貌：在她的帶領下，一公司的全體員工精神面貌煥然一新，工作積極性高，她致力于員工素質培養，每月在公司四樓會議室組織一次轉化學習培訓，組織業務經驗分享。在她的管理下，一公司制度標準化、工作流程化、溝通信息化、管理正規化，成本最小化、從員工著裝規范，辦公環境優化，到精神面貌正向積極，都得到了新發展，大大的提高了工作效率。

年會文化節目：組織員工編排集體協作節目《光與影》，凝聚了大家的力量，在年會上展視中，得到參與人員的一致好評。

策劃組織文藝類節目《燭光里的媽媽》，使進藏員工及其家屬陪感溫暖與溫馨，感受到了公司對員工的關愛，倡導了企業文化、宣傳、傳播了企業文化。

刻苦專研文化知識：她在業務方面鍥而不舍，工作之余學習建造師課程，學習合同管理知識，學習企業管理知識，閱讀了大量書籍。考取了全國注冊二級建造師證書，為企業創造了價值。

二、職工文化建設方面。

***同志身兼集團公司企業文化委員會副主席一職，致力職工企業文化的建設與延續，具實例如下：

組織職工活動：在工作之余，為了豐富員工業余文化生活，她組織員工參加：野外漂流活動、海邊游泳活動、觀看話劇、在工作外大家不但收獲了友誼，還豐富了閱歷，增加了員工的向力心與團隊凝聚力。得到員工的支持與愛戴。

給員工過生日：她心細入微，心想員工，關心員工生活。遇到員工生日時，組織為過生日的員工辦生日會，唱生日歌，買生日蛋糕，傳遞著同事之間濃濃感恩之情，參加的人員也共享喜悅。

離職員工歡送會：在離職員工離開公司時，她更注重“謝幕曲”的精彩，對離職的'員工的奉獻表示感謝，使其對公司、對同事，留下美好印象與回憶。還會意外收獲了離職員工宣傳與推廣企業文化，得到意外的增值。

社會文化建設方面。

參加北京影響力工商管理研修班：在社會上申報了北京影響力工商管理研修班，給自己的管理知識充電，在學習中，在她的努力與勤奮下，班級成員與老師選舉她為班長一職，擔任班長期間，她為班級成員服務周到細致。在宣傳班級文化外，組織班級活動。學習沙龍，對老師課堂上的知識進行二次消化吸收。讓同學們加深知識的理解。組織企業參觀活動，學習其它企業的優秀管理經驗，取其優點。用于自己的管理崗位中。

韓國企業文化觀摩：對國際上知名企業與社團好的管理與經營理念進行深入研究。遠赴韓國不顧旅途的疲憊立即投入參觀學習中，晚上分享白天的學習成果。除了學習經營理念外，她還對韓國的經濟與社會發展進行觀察。回國發表博客一篇：題目為《中韓企業文化之旅》。

共青團活動：在五四青年節到來之節，她主動報名參加活動，爭當青年志愿者，當義工，為敬老院、福利院獻愛心，送溫暖。是新時代的優秀青年的代表。

四、獲獎情況。

1、泰通公司”創效益標兵”

2、《中韓企業文化之旅》評為：大連市企業文化研究會優秀文章。

3、“大連清華科技企業家聯合會”評為：優秀職業經理人。

4、泰通公司勞動模范。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇十五

xx年，是我國電力體制改革開始實施，競爭格局初步形成的一年，公司負責人述職報告。我公司抓住“西電東送”戰略機遇，強化管理，開拓市場，艱苦奮進，有所收獲。實驗分公司在xx年里，陽城工程處于土建施工收尾階段，三季度永濟技改工程開工，四季度漳三擴建工程開工，王曲工程土方工程試驗回填，我們都做了相關的工作。項目工程進度沒有因試驗工作而滯后。本人述職報告如下：

基本思路和所取得的成績。

我作為實驗分公司的負責人，主要協調公司的現有試驗設備資源。

執行政策法規、規章制度方面的情況。

嚴格執行政策法規、規章制度。嚴格執行財務審批制度，嚴格執行“中層干部十不準”。沒有違規違紀行為，以一名黨員身份嚴格要求自己，服從公司領導的指揮，站在公司高度，考慮一些問題，不怕勞累，為本專業關鍵工序解決了一些問題。督促各有關人員按時向公司各只能部門提供準確數據和報表。在工作中沒有違反政策法規、規章制度現象。

理論學習（政治理論、業務知識）情況。

不斷加強理論學習，認真學習十六大精神，江總書記“三個代表”的理論，結合實際工作，干好本職工作，把握機遇，迎接挑戰，述職報告《公司負責人述職報告》。始終堅持黨的基本路線，能及時慣切執行黨和國家的各項方針、政策及上級和公司的部署。履行崗位職責，尊紀守法，樹立正確的人生觀。大力宣傳國企改革的方向，維護穩定，維護公司的`利益。

工作作風及廉潔自律情況。

以一個共產黨員模范帶頭作用，嚴格要求自己，與職工上班時間是上下級關系，工作以外是朋友關系，關心職工的困難，在力所能及的范圍內，盡力解決職工的困難，能安排離家較近的就近安排，解決職工憂患，也調動職工積極性，提高了工作效率。自己與職工之間再生活等方面，沒有差距，同吃同住，不搞特殊化，始終同職工同甘共苦，始終保持密切聯系。

工作中存在的問題及自身主要不足。

工作改革力度不夠大，有瞻前顧后思想，怕得罪人，不求有功，只求無過，創市場能力較差，這種思想不利于改革的發展，不利于開拓創新。特別是在電力體制改革的今天，施工企業進入機遇和競爭并存階級，這種思想是要不得的。

對父母、配偶、子女以及其他親屬在本單位工作情況的說明。

父母均不在本單位，妻子以內退，孩子在上學。

xx年分管的工作及主要工作思路和目標。

落實公司xx年工作計劃會議精神，用“三個代表”以十六大精神指導我們各項工作，轉變觀念，適應電力體制改革需要，增強憂患意識，居安思危，倍加珍惜公司來自不易的成績，確保永濟工程、漳三工程、王曲工程土建實驗任務的完成和新開項目試驗室的組建和承擔任務。對降低混凝土成本和提高混凝土表面工藝質量，進行摸索，總結經驗。配合公司“三證合一”的認證，抓住有利時機，落實公司各項管理規章制度，建立完整的管理體系，大力私揚“同心、誠信、創新”的企業精神，與時俱進，開拓創新，規范行為，把企業文化引向深入，同心同德，不斷提高自身素質，為企業改革奠定基礎。

最新冶煉公司營銷經理事跡材料（通用16篇）篇十六

（2）工程公司的基本特征可歸納為：

1）專營或主營工程建設項目，

2）具備mepct全功能。

3）專長工程技術集成。

4）專業技術人員齊全。

5）有完善的項目管理體系。

6）以項目管理為中心。

7）實行矩陣式管理。

8）基礎工作扎實。

9）具備相應的融資能力。