根據最新的法律法規要求，我們需要通知大家，公司將進行一次安全隱患排查。下面是關于企業年會的通知范文，希望各位員工能夠準時參加，并做好準備工作。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇一
生產二組員工于月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
制衣辦公室
xx年xx月xx日
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇二
當員工無故曠工超出公司規定天數時，公司就會以自離的結果向其員工發出通知。下面本站小編給大家帶來員工曠工自離。
通知書。
供大家參考!
×××：
你于××年×月×日入職本公司，從××年×月×日至××年×月×日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。
×××部門。
××年×月×日。
唐女士：
江西玩具有限公司人事部。
年3月27日。
xxx：
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
xxxx有限公司人力資源部。
年6月17日。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇三
依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：
1.對新員工彭xx處理為自動離職。
2.對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的.處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。
人力資源部。
xx年xx月xx日。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇四
原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬“自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告。
xx年xx月xx日。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇五
各位員工：
經過一段時間的.巡查，發現公司有部分員工沒有按公司要求，按時上、下班打卡，遲到、早退現象時有發生。考勤是一條鐵的紀律，希望各位員工必須嚴格遵守。現將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：
以上人員如有特殊情況未能按時打卡，請向部門負責人說明情況，部門負責人將情況向辦公室如實反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規定積極配合!
謝謝!
重慶汽車配件有限公司。
xx年1月8日。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇六
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江xx電子。
生產部。
20xx-3-19。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇七
通知xx員工：
您于x年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知。
單位名稱：x。
xx年x月x日。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇八
______：
你于_____年_____月______日入職本公司，從_____年_____月______日至_____年_____月______日(事情的.內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自_____年_____月______日起與本公司解除勞動關系。
_________部門。
_____年_____月______日。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇九
遲到是一種不好的現象，公司應該對遲到的員工給予處罰，下面本站小編給大家帶來員工遲到處罰。
通知書。
范文，供大家參考!
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
公司辦公室。
*年*月，，公司員工遲到，經公司研究決定(或按公司《規定》)，扣當月工資**元。望各位同志引以為戒，自覺遵守公司規定，準時上班。
特此通報。
人力資源部。
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。
規章制度。
視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動。
離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經。
發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江旭瑞電子。
生產部。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇十
員工遲到是一種很不好的現象，違反了公司的制度，公司會對其進行警告處罰，下面本站小編給大家帶來員工遲到警告。
通知書。
范文，供大家參考!
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。
規章制度。
視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫。
請假條。
手續不完或未辦理請假手續不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江xx電子。
生產部。
20xx-3-19。
xx公司各部、各班隊：
為了執行xx公司的勞動紀律，在xx年x月xx日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
xx公司。
行政室。
xx年x月xx日。
同志，你于年月日午時，未經請假擅自遲到上崗時分。現根據公司《勞動紀律監督工作制度》的相關規定，決定給予你扣發人民幣元工資的經濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。
勞動紀律監督辦(公章)。
經辦人(簽名)：
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇十一
1、公司員工應嚴格按照公司考勤管理制度的有關規定來要求自己，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。
2、公司員工應按時上下班，8:00后簽到者為遲到，遲到一次扣工資伍元;8:30后到公司者，視為曠工半日，扣發當日工資;遲到累計三次以上者，給予開除處分。
3、早退一次者，給予警告一次處分;早退兩次者，扣發三日工資;早退三次以上者，直接給予扣發當月工資的處分。
4、請假需提前一天或半天請假，并及時繳納請假條，以便公司考勤負責人員記考勤。如果員工無故曠工半日者，扣發當日工資;曠工一天者，扣發三日工資，并給予警告一次的處分;當月累計曠工三天者，扣發當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工三天以上者，給予直接開除處理。
5、公司員工因公出差，按公司相關規定進行辦理。
各部門要切實加強監督，完善相關規章制度，嚴格要求，強化管理，以良好的作風促進各項工作的開展，樹立山川人的良好形象。
x辦公室。
x年6月29日。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇十二
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，那么有關開除曠工員工通知書的.有哪些?下面是小編為大家整理的開除曠工員工通知書，一起來看看吧!
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇十三
xx小姐：
你好！
你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
xx公司。
日期
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇十四
20xx年12月29日處理組作業員陳家才在打磨一款銅件產品時，旁邊一位同事已經對其提醒不要打磨的太多，然而作業員陳家才不予理睬，導致50個產品，30個打磨變形，從而導致公司對客戶的質量要求無法達到，對公司的質量信譽有所損失。
二、原因分析。
1、員工品質意識不強，對公司沒有相應責任心。
2、只注重進度，忽視了“安全第一、質量至上”管理理念。
三、處罰決定。
為貫徹生產部的質量管理方針和相關管理制度，提高生產部各生產主體的質量責任意識，經生產部研究討論，做如下處罰決定：
給予陳家才嚴重警告及罰款50元。
上述罰款在當月工資中予以扣除。
特此通報!
實業有限公司。
生產部。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇十五
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動。
離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經。
發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處。
理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江旭瑞電子。
生產部。
2023年員工遲到曠工通知（模板16篇）篇十六
1、公司員工應嚴格按照公司考勤管理制度的有關規定來要求自己，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。
2、公司員工應按時上下班，8:00后簽到者為遲到，遲到一次扣工資伍元;8:30后到公司者，視為曠工半日，扣發當日工資;遲到累計三次以上者，給予開除處分。
3、早退一次者，給予警告一次處分;早退兩次者，扣發三日工資;早退三次以上者，直接給予扣發當月工資的處分。
4、請假需提前一天或半天請假，并及時繳納請假條，以便公司考勤負責人員記考勤。如果員工無故曠工半日者，扣發當日工資;曠工一天者，扣發三日工資，并給予警告一次的處分;當月累計曠工三天者，扣發當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工三天以上者，給予直接開除處理。
5、公司員工因公出差，按公司相關規定進行辦理。
各部門要切實加強監督，完善相關規章制度，嚴格要求，強化管理，以良好的作風促進各項工作的開展，樹立山川人的良好形象。
xxx辦公室。
xxxx年6月29日。