在編寫計劃書時，我們應該明確目標、確定步驟，并合理安排時間和資源。歡迎大家閱讀以下的計劃書范文，希望能夠對大家的寫作有所幫助和指導。

崗位招聘方案（通用16篇）篇一

1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。

4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化。

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先。

2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。

3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規。

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神。

6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

崗位招聘方案（通用16篇）篇二

2、熱愛學習新知識、新技能，樂于接受挑戰；

3、擅長溝通協作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經驗者佳；

4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；

5、能夠接受出差和加班；

6、大專及以上學歷。

崗位招聘方案（通用16篇）篇三

經驗要求：2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業管理工具，熟悉企業管理、制度管理及流程管理等方面的專業知識。

知識要求：熟悉office、visio等操作軟件，掌握一定的統計知識，具備基本的網絡知識。

能力要求：具備良好的寫作及表達能力；具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協調能力。

1、協助搭建流程與制度體系，建立企業流程框架，確定流程清單和模板；

2、參與公司流程分析和規劃，定期輸出流程分析和規劃報告，以及流程工作計劃；

3、協助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協助各部門開展流程梳理；

4、負責流程優化需求收集，組織實施公司流程優化，保障流程優化質量；

5、提出關鍵流程與信息管理系統配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；

6、負責流程執行監控，對流程執行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；

7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；

8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。

崗位招聘方案（通用16篇）篇四

一、在客服主管的領導下開展日常客戶服務工作和特約服務的收費工作，定期向客服主管匯報分管區域工作和管理報告，并提出合理化建議。

二、負責責任區域業主入戶拜訪，使業主認識自己的管家，了解管家的職責，掌握業主信息，利于下一步工作的開展。

三、根據業主的需要，為業主提供合同之外的特約服務和代辦服務，提高本項目的物業管理費之外的營業收入。

四、負責責任區域的接待工作，對業主來訪進行接待，對業主的報修進行登記，將維修事項及時匯報到維修部，并跟蹤維修落實情況。對業主報修進行入戶跟進，保證業主戶內維修的及時性，對負責區域的業主報修進行回訪。

五、每日對所負責區域進行巡視，在巡視中注意檢查各種不安全隱患，發現問題認真記錄，并通知客服主管和相關部門及時處理，將處理結果以書面形式報告客服主管。

六、負責辦理責任區域內裝修手續的辦理和裝修管理，及時對裝修業主進行巡檢，對違反小區管理規定的行為給予制止并做好解釋工作，形成書面記錄，及時將情況反映到分管領導處。

七、負責對客戶提出的物業管理以及其他與物業服務有關的咨詢服務，對業主反映的重要問題，及時上報客服主管，開展客戶意見征詢活動。

八、負責辦理責任區域交房驗收工作，對業主檔案及時歸檔保存，防止遺失損壞，并做好保密工作。

九、負責責任區域未交房的住宅、儲藏室、車庫、商鋪巡查，檢查工作。

十、負責接待客戶的投訴及解釋工作，并將客戶的投訴事件進行書面記錄在《業主投訴記錄本》，協調相關部門解決，解決不了的，于四小時之內的上報相關負責領導。

十一、負責對所有投訴處理過程、服務過程進行統一監控管理，簡化業主與各部門聯系程序;對于業戶的投訴要認真聆聽，清楚地做好記錄，準確無誤地傳達給相關部門，切記要跟蹤到底，對無法當時解決的，將處理方案向業主反饋并詳細記入《業主投訴記錄本》。

十二、負責突發事件及應急事故的處理。對突發、應急事故進行跟蹤、記錄、監督落實，突發事件的處理以書面形式向品質管理部和公司匯報，定期對客戶進行回訪，定期對客戶滿意度進行統計分析。

十三、每日對所屬區域樓內公共區域設施、設備巡視，并認真填寫《巡視記錄表》，發現問題上報主管領導并通知相關部門及時整改，發現需維修的設備、設施做好記錄，填寫《維修單》，通知工程部進行維修。對整改完畢的項目及時跟進。

十四、每日對所屬區域所有公共設施進行檢查，發現問題及時通知相關部門處理。

十五、提供綜合性服務項目，滿足客戶需求，牢記客服中心所有有償和無償服務項目，熟記《小區部門運作手冊》的全部內容。

十六、積極完成自己工作職責和領導安排其他工作，協調上級主管，做好施工單位入戶的跟進驗收工作。

十七、熱誠幫助業主，主動自覺地為業主著想，收集業主對物業的建議，有高度的責任心，以防工作中出現不必要失誤。

十八、互幫互助，主動幫助因事請假或外出的同事的當日工作任務，在突發情況下應根據具體情況對各部門人員進行合理的臨時調配，保證小區正常運作并做好相應記錄。

十九、保持客服中心的衛生清潔，及時進行打掃整理。認真作好公休日值班，值班期間積極作好各項工作。

二十、愛護公司的設備設施，節約辦公用品，節約水電，不占用辦公電話辦私事。

二十一、嚴格遵守集團以及物業公司的各項規章制度。

崗位招聘方案（通用16篇）篇五

一、遵紀守法：遵守公司、分行各項規章制度，隨時隨地維護公司及分行的利益、名譽。

二、愛崗敬業：服從組織及領導，及時完成公司、分行交給的各項任務，努力完成公司的指標業績，并且不繼創造更高的業績。

三、個人發展：積極參加公司、分行各項培訓，努力提升個人能力及業務水平。

四、良好的服務意識：提供高品質高實效的服務，認真做好售后服務，培養廣泛的客戶與業主群體并維護良好的關系。

五、責任意識：有效控制風險清楚認識個人與公司利害關系，做勇于承擔責任的xx公司人。

六、個人形象：注重個人細節，養成良好的個人習慣及工作作風，維護公司形象。

七、團結意識：互幫互助，團結友愛，增強團隊凝聚力及戰斗力。

八、嚴守職業道德：嚴禁利用公司信息資源進行炒樓，做好保密工作嚴禁對外泄露公司的各項商業機密。

崗位招聘方案（通用16篇）篇六

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。

2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘。

3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

7、hris人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）。

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。

11、執行集團人力資源部的其它相關指令。

崗位招聘方案（通用16篇）篇七

對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。

工作職責：

(1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析，深度開拓市場資

源。

(2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業務指標。

(3)監控、檢查銷售系統的有效數據，跟進、評估銷售中的有效數據。

(4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。

(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

(7)負責了解部門員工的心理素養，調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經理提供面試后的建議。

(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。

(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業信譽。

崗位招聘方案（通用16篇）篇八

6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。

1.市場、公關或相關營銷專業優先;

2.1年以上廣告傳媒行業工作經驗,有戶外媒體工作經歷的優先;

4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;

5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協作精神;本公司接收應屆生,由營銷經理親自帶隊培養。

崗位招聘方案（通用16篇）篇九

1、在護士長領導和上級護理人員指導下進行工作。

2、認真執行各項規章制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理任務，嚴格執行查對及交接班制度，保證安全。

3、落實基礎護理和生活護理工作，經常巡視病房，滿足病人身心需要，密切觀察病情變化和病人的心理變化，發現異常問題及時處理并向上一級報告。認真客觀地記錄病人的病情變化及護理經過。

4、認真做好重危病人的搶救和護理工作，落實各項措施；配合各項檢查，協助醫生做好各項診療工作，疑難問題及時請示匯報。

5、嚴格執行各項消毒隔離措施，指導衛生員做好消毒隔離工作。

6、嚴格執行護理安全管理制度，做好病人和自身的防護工作，防止意外事故的發生。

7、認真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導工作，隨時征求病人意見。

8、協助護士長做好病房管理及物質、器材、藥品的請領和保管工作。

崗位招聘方案（通用16篇）篇十

人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責：

1、文件會議管理，協助領導處理綜合行政事務

2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

4、涉密人員管理

1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系

2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗

3、年齡要求：26—30歲

4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先

5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神

中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先

崗位招聘方案（通用16篇）篇十一

甲方：

聯系電話：

乙方：

聯系電話：

根據法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、勞動合同期限合同期。

本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：

1、固定期限：從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至完成工作任務時止。

試用期。

本合同的試用期按以下第種方式確定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點。

甲方根據需要安排乙方在______________部門。

崗位從事工作，其職務為____________________________。

乙方的工作地點為___________________________________。

三、工作時間和休息休假。

甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。

甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬。

甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為______________元/時。

2、計件工資，其工資標準為______________元/件。

3、其他形式，其工資標準為______________元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。

甲方每月__________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇。

探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。

實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。

因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%.

甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。

甲方：???日期：

乙方：???日期：

崗位招聘方案（通用16篇）篇十二

1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作。

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。

4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等。

5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。

6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通。

7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。

崗位招聘方案（通用16篇）篇十三

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當事人基本情況。

第一條甲方情況。

甲方名稱：________________________________。

法定代表人:___________________________。

第二條乙方情況。

最高學歷畢業院校：__________________________。

戶籍所在地：_____________________________。

聯系電話：_____________________。

二、勞動合同期限。

第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。

典〗〖字號：大中小〗。

雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

三、工作任務。

第四條本合同約定的工作任務為：。

第五條確定工作任務完成的標準：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。

四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。

第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用)標準執行。

第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

五、工作時間和休息休假。

第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。

1、執行標準工時制度的。

2、執行綜合計算工時工作制。

3、執行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

六、勞動報酬。

第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

七、社會保險和福利待遇。

第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)。

第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。

第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照民法典第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。

(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

十、勞動合同的變更、解除和終止。

第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《民法典》等相關法律法規的規定。

第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

1.本合同約定的工作任務完成。

2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

5.甲方被依法宣告破產的;。

6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

7.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:。

1.向甲方指定的人交接工作;。

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;。

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;。

4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;。

5.完成甲方規定的離職程序，辦理有關離職手續;。

6.其他事務：。

第三十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。

1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。

2.自勞動關系終止之日起5日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。

3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第三十一條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。

第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。

十一、違約責任。

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用)。第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。

十二、其他。

第三十六條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十七條甲方的規章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。

第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后5日內雙方無法達成調解協議的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。

第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。

第四十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽字)：__________。

本合同簽訂日期：__________年月日

崗位招聘方案（通用16篇）篇十四

1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

崗位招聘方案（通用16篇）篇十五

8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

崗位招聘方案（通用16篇）篇十六

1、負責安防監控領域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫，熟悉監控、網絡視頻、門禁、報警系統原理和實施技術。

2、負責項目管理，監督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。

3、負責組織項目成員按期按質量完成工作，對內進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協調。

4、從事安防現場施工和安防設計工作經驗5年以上。

5、熟悉安防行業技術規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關技術方案的編寫。

6、具有安防系統招投標工作經驗，能夠獨立進行中標項目的深化設計工作。

7、有安防行業相關資質證書，能熟練使用autocad者優先。

8、為人誠實、守信，有責任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

1、本科及以上學歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預算等相關專業（有一建、二建證書優先）。

2、有5年以上相關工作經驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關的技術標準要求。

3、了解國家相關預算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監控、樓宇自控、專業音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實施。

4、具有良好的協調與溝通能力。