職工們通過自己的努力和智慧，不斷提高自身素質，為企事業單位的發展注入了新的動力。以下是一些解決職工糾紛和處理勞動爭議的案例分析，供大家參考和借鑒。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇一

為維護良好舒適的員工休息環境，現制定休息室管理規定，望各員工遵守:

1、休息室僅在營業時間內開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。

2、員工不得在休息室內逗留時間過長。

3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。

4、不得在休息室內睡覺。

5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。

6、注意保持環境衛生。

7、不得破壞休息室公共設施或物品。

8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。

9、不得在休息室內堆放個人物品。

10、不得利用休息室干私活。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇二

2、員工應自覺維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。

3、愛護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應的處罰。

4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。

5、休息室內禁止飲酒，第一次發現處500元罰款，第二次發現予以開除處理。

6、節約用電，最后一人離開時隨手關閉燈。

7、非本單位職工不得進入休息室休息。

8、不得在休息室使用電爐取暖、做飯，一經發現，將予以處罰。

9、嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

10、工作時間內禁止在休息室內逗留。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇三

二、物業公司具體負責教師休息室（答疑室）的日常維護和服務，提供開水和有關日常用品。

三、未經允許，學生不得進入教師休息室（答疑室）或在室外打鬧、喧嘩。

四、值班人員應按時開門，提前做好室內清潔衛生，保持室內整潔，定期對室內設備進行維護和保養。

五、值班人員應虛心聽取上課教師的意見和建議，不斷提高服務水平，改進服務質量。

六、教師要尊重值班人員的勞動，愛護室內設備，不得在室內丟棄煙頭和其他雜物，自覺保持室內環境衛生。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇四

為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：

一、適用人員

1、 公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調整的員工。

2、 公司規定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。

二、管理

3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）

4、 管家管事部管理部分：休息室開關門及衛生管理等。

三、休息室公共環境和秩序

5、 在公司規定的工作時間內，嚴禁有工作任務的員工在休息室內逗留。 6. 未經批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無故逗留。

7、 自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛 生環境。

8 。 自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

10、 嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的`有關管理規定。

11、 嚴禁在員工休息室內沙發上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

四、休息室公共設施及安全

13、 自覺愛護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設 施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）

14、 安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。 15. 注意節約用電，做到隨手關閉電視機和電燈。

五、罰則

16、 人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規定將 開具過失單并由人事部記錄，經本人和本部門負責人簽字確認。

17、 違反規定者，將給予嚴肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；

第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

第三次開具過失單， 視情節輕重，罰款200―500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

六、其他

18、 員工如發現安全隱患，應及時向公司行政人事部反映。

19、 全體公司人員必須認真學習、嚴格遵守上述規定。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇五

1、員工應愛護公物，自覺維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。

2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。

3、休息室內禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

4、節約用電，最后一人離開時隨手關閉燈、空調等設備。

5、舉止文明，禁止出現躺在桌上等不雅行為。

6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進入休息室。

7、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應及時報告。

8、本規定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負責解釋，望各位員工自覺遵守。

總辦室。

20xx--12--06。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇六

為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：

一、適用人員。

1、公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調整的'員工。

2、公司規定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。

二、管理。

3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期刊雜志等）。

4、管家管事部管理部分：休息室開關門及衛生管理等。

三、休息室公共環境和秩序。

5、在公司規定的工作時間內，嚴禁有工作任務的員工在休息室內逗留。6.未經批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無故逗留。

7、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛生環境。

8。自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說笑、哼小調、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。9.嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

10、嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關管理規定。

11、嚴禁在員工休息室內沙發上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。12.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

四、休息室公共設施及安全。

13、自覺愛護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）。

14、安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。15.注意節約用電，做到隨手關閉電視機和電燈。

五、罰則。

16、人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規定將開具過失單并由人事部記錄，經本人和本部門負責人簽字確認。

17、違反規定者，將給予嚴肅處理：第一次開具過失單，口頭警告；

第二次開具過失單，罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

第三次開具過失單，視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。

六、其他。

18、員工如發現安全隱患，應及時向公司行政人事部反映。

19、全體公司人員必須認真學習、嚴格遵守上述規定。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇七

第一條為使職工倒班間修室保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。本制度適用于所有倒班住宿人員。

第二條車間分配倒班間修室，原則上由車間主管確定住宿人員，并負責指定和選擇員工倒班休息室的地點和住所。

倒班間修室統一由倒班休息各小組組長擔任倒班休息室舍長或由車間指定,其工作任務如下：

(一)總理一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序。

(二)監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉。

(三)有下列情況之一者,應通知車間主管:。

2、留宿親友者。

3、倒班休息室內有不法行為或外來災害時。

第五條員工對所居住倒班間修室,不得隨意改造或變更房舍。

第六條車間主管需經常檢查倒班間修室,員工不得拒絕,并聽從有關指示。

第七條有關倒班間修室現有的器具設備(如空調、玻璃、門窗、床鋪等)車間以完好狀態交與員工使用。如有宿舍物品是自然損壞的，由車間承擔維修費用。如有物品是人為破壞，按維修發票由住宿人員自行承擔，并視情節輕重論處。

第八條住宿職工應遵守下列規則:。

(一)服從舍長管理,派遣與監督。

(二)室內禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器。

(三)室內不得使用或存放危險及違禁物品。

(四)個人棉被,墊被起床后須收納入個人儲藏柜。

(五)煙灰,煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

(六)換洗衣物不得堆積室內,其余衣、鞋必須收入柜內。

(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。

(八)電腦、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人休息。

(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。

(十)倒班間修室不得留宿外人或親友。

(十一)貴重物品應避免攜入,遺失由各自負責。

(十二)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

(十三)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

(十四)各房間的清潔由住宿人員輪流自行清理,車間負責抽查。(十五)水,電不得浪費,隨手關燈及水龍頭。

(十六)按時作息,在正常作息時間內不得干擾其他人的休息。

(十七)職工不得于倒班間修室或辦公區內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

第九條住宿人員有下列情況之一者,將按相關規定嚴格考核：

(一)不服從舍長的監督,指揮者。

(二)在倒班間修室賭博(打麻將)斗毆,及酗酒。

(三)蓄意破壞公用物品或設施等。

(四)擅自于倒班休息室內接待異性客人或留宿外人者。

(五)經常妨礙倒班休息室安寧,屢告不改者。

(六)違反倒班間修室安全規定者。

(七)有偷竊行為者。

第十條為保證職工人身安全，倒班休息期間必須在間修室內休息、待班，不得私自離開。如遇特殊情況確實需要外出的，需向舍長請假經同意后方能外出。否則，因違反規定發生的一切后果由本人承擔。

本管理制度經自公布之日開始實施。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇八

1、員工不得擅自調換、多占、搶占休息區內公共物品（如沙發、凳子等）；貴重物品應另行保管，遺失自行負責。

2、員工不得隨意改造、變更或挪動休息室內設施，不得將私人物品存放于休息室內。

3、員工應愛護休息室內公共設施，若出現故意損壞或惡意破壞公共設施現象的，維修費用由員工承擔，同時，視情節輕重加以處罰。

4、禁止觸碰、損壞休息室內花草盆栽。

1、保持休息室內安靜，員工休息期間嚴禁打鬧、喧嘩；玩手機時注意手機分貝。

2、嚴禁在休息區內打架、爭吵、賭博等不良行為，一經發現或舉報，按照公司管理規定處理。

3、嚴禁在休息區沙發座椅或者墻壁上亂涂亂畫，擅自涂改公司有關規定。

4、嚴禁員工在休息室內沙發和座椅橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。

1、休息區內不得擅自使用各類電器、明火器具、私拉亂接電線。

2、注意休息區安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或者存放危險及違禁物品。

3、休息區內禁止吸煙。

1、員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

2、員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區食用。

3、員工在休息區休息完畢后，請將沙發和凳子放回原位。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇九

一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監督。教職工代表大會不設常設機構。

二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規定程序行使職權。

三、學校教職工代表大會享有以下權利:。

1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發展的重大問題，并提出意見和建議。

2.審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規定以及其他與教職工權益有關的重大規章制度。審議學校及工會經費的收支情況。

3.評議、監督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。

4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監督的權利。

5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，協助校長及行政系統開展工作。

6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。

7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。

8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。

9.教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數的半數以上通過方為有效。

10.教職工代表大會的議題，應根據學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。

11.教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應向教職工公布，接受群眾監督。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇十

為了使員工有更好的休息環境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規章制度，望全體員工遵照執行。

1、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

2、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。

3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。

1、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。

4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。

1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。

2、全體員工上班后，即非休息時間段由經理將休息室關閉。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇十一

20xx-20xx學年學校出勤管理，按照中心校《方圓集》考勤管理制度，并結合我校實際情況執行，總的是以為構建和諧提倡自覺體現外緊內松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關懷的原則。

1、導輔師簽到上崗時間上午7:30，下午1:00到崗巡視，一個在一樓,一個在二樓。

2、其他教師簽到時間上午8:00之前，下午1:00-2：00之間。

3、今年為了方便、公平起見，用指紋機簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時簽到。

4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續，遲到、早退要向有關老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。

5、代課老師每學期給予2天事假，其他與公立老師等同。

6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的，按照《方圓集》規定給予扣除當月績效考勤部分規定的工資。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇十二

為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理，以保持清潔、整齊的'休息環境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.

員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環境。

1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。

2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。

3.員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。

(一)使用管理規定。

1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。

2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床。

位，也不得擅自留宿非公司人員。

3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。

4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。

5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。

7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節輕重加以處罰。

9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。

10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。

11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。

(二)紀律管理規定。

1.員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發出大的噪聲。

2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經發現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關考核規定處理。

3.在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。

4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發線路問題甚至生命安全問題。

(三)安全管理規定。

1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。

2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。

3.休息室內嚴禁吸煙。

(四)衛生管理規定。

1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

4、中心出于人性化管理考慮，每個節點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇十三

一、目的為方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，調劑工作節奏，單位在棉花實驗室旁設立員工休息室，除規劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結合我所實際情況制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于實驗室內所有員工，望全體人員自覺遵守。

1、自覺愛護公物，休息室內設有休息區、洗浴間、衛生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設備，全體員工都應珍惜愛護，注意防火、防盜。

2、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關閉門窗。

3、不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設施，室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，應第一時間通知實驗室負責人。

4、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區設有監控攝像頭，要維護個人形象。

5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

6、注意人身及電器設備的安全，使用大功率電器設備時注意人身安全，發現問題，及時向主管負責人匯報。

7、節約用電，休息室內最后一人離開時隨手關閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。

8、節約用水，合理用水、科學用水，用完水即關閉水龍頭，避免出現“水長流”現象，做到人走水關。

9、保潔員及時打掃休息室衛生，保證休息室的整齊清潔。

四、責任追究。

1、惡意損壞公物者照價賠償。

2、發現浪費水電的行為，第一次發現口頭警告一次，再經發現扣當事人50元。

3、發現墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設施，室內線路、設施行為，將對責任人進行相應處罰，扣款50元。

4、在休息區內隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進行相應處罰。第一次發現口頭警告一次，再經發現扣款50元。

5、在休息室內發生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進行相應處罰，當事人扣款100元。

五、在發生本制度沒有明確而涉及休息室的違規行為時，由所務會負責解釋、執行權。自公布之日起執行。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇十四

為了規范教職工請假制度，保證正常的教育教學秩序，為績效工資發放提供準確依據，根據有關精神，結合南溝中心校各校實際，特制定南溝中心校教職工請假制度。

一、中心各校教師請假首先要履行請假手續。

1、病假要有鎮級以上醫院的證明或診斷建議書（三天內），并向教導處提交請假條，待準假后方可按病假執行，請病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關手續，準假后方可執行（縣級醫院證明或診斷建議書）。七天以上病假需持縣級以上醫院證明并詳細批注病因、休息時間（主治醫生簽名），經中心校準假報準聯校批準后方可按病假對待。

2、事假要由請假人提前向學校教導處提出請假申請，并寫出請假條（二天內），待學校批準后方可準假。

二、凡正常請假一學期在三天（含病事假）之內的不扣其工資與考核分，一學期請假在三天以上的，則從第三天開始每多出一天扣0.1分（總分內扣含績效考核和量化考核），上不封頂。一學期連續請假在七天之內的每天扣出30元上交學校財務，作為頂課教師的報酬，一學期連續請假在七天以上的則按其工資總額（不含績效工資）的30%扣除上交財務，作為代課工資。一學期請假一個月以上含一個月的則按全月扣除。連續請假在三個月以上（含星期六、日）則連續計算扣除，其中代課教師減半執行。

三、一學期當中，兩個早退按半天事假對待，三個遲到按半天事假對待。凡無故者第一次交學校60元（代課教師減半），如出現第二次無故者則停發其績效工資（當年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作。上報上級教育主管部門。

四、婚、喪、產假按區教育局有關規定（國家規定）執行。

五、本辦法如有與上一級教育部門有關教職工請假制度相抵觸的則按上級制度執行。

另：

1、凡借故小病大養，無病請假，無事生非的教職工一經核實，或有人反映則按無故處理。

2、凡請假病假，開假證明或以其他“正當借口”請假而從事第二職業含做家務、幫工、經商者一經核實扣除其全年工資含績效工資，停發下年度工資，并上報區教育局處理。

以上制度實用于南溝中心全體教職工含代課教師。經全體教職工大會討論通過后執行。

說明：如確有因身體原因不能從事教育教學工作，原則上病假在半年以上者由本人提出申請并提供相關病例與證明，原件、復印件，由中心上報聯校與教育局，可辦理相關的病休手續。

南溝中心校。

20xx.9。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇十五

一、休息室管理人員要統一著工裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規范用語，文明服務，主動熱情。

二、休息室管理人員每天要按程序、規定和要求組織督促保潔人員清理房間衛生，妥善保管房間的物品，發現問題及時報告和申請。

三、嚴禁隨意領外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。

四、檢查清理客房時，拾到遺失的`物品要及時查詢送還或妥善保管。

五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區域；住宿記錄電腦不得進行非工作操作。

六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關負責人請假，不準私自換班和替班，不準做與工作無關的事情。

七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行宿舍區域巡檢，發現問題要及時報告和處理，同時做好相關記錄。

職工休息室管理制度（優質16篇）篇十六