總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

縣總工會工作總結匯報篇一

一、xx年工會工作回顧

1.把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮

2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。xx年年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；

在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署， 3月3日 上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。 3月8日 上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先后發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。

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縣總工會工作總結匯報篇二

半年來，按市總女職委xx縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：

按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。

1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。

2.六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。

3.為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。

1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在xx市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。

2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學校”的活動中，躍進煤業有限公司工會被評定為xx市“20xx年女職工培訓示范學校”。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。

3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。

1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。

2.繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。

20xx年，市工業和信息化委在市委、市*的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

縣總工會工作總結匯報篇三

按照組織起來，切實*的根本要求，我們時刻不忘*這一根本任務，為進一步發揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上*，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業延伸，有50多家企業開展了創建活動，其中42家達到了規范標準。廠務公開民主管理融入非公企業經營管理，堅持職工董事、職工監事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關系和諧企業創建活動。規模企業積極組織參與創建，參與企業達到90%以上。15家企業化管理的事業單位，探索了創建工作形式和途徑。

組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產知識電視培訓活動，全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產形勢的持續向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業創建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發放勞保用品，夏季有高溫補貼，藿香正氣水、茶水隨時供應，勞動關系和諧穩定，在從根本*方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業及商貿流通業簽訂勞動合同，在新建企業簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協議。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業開展工資集體協商。全縣25人以上企業全部與工會簽訂工資集體協商專項協議，其中今年新簽集體合同46份，勞動安全衛生專項集體協議正在簽訂。集體合同的.1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規范率達80%以上。*方面還健全了勞動爭議調處機制。以“三方”工作開展為契機，規范了工會企業勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級*聯席會議制度，9個鄉鎮已經全部建立三方協調機制，發揮著調解的作用。

遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善*接待工作，每周一集中接待，*時設立接待室，班子成員每周不少于2次下訪，不僅能及時*，還能提供*和幫扶信息。更進一步的穩定職工，*接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過*接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向有關單位協調，其中向*協調勞模、職工*、調資6次，協調醫院為勞模體檢20人，*加幫扶的*之路，有效地穩定了職工隊伍，今年先后對13人進行了大病救助，累計資金萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好 “面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動式進出， 11月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔。“金秋助學”活動。在往年的基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。

在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創業示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服“等、靠、要”的思想，自主創業，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批自主創業的困難職工中確定30戶作為自主創業示范戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，開展syb培訓，逐步使其脫貧，半年時間脫貧23戶，達到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業渠道。由工會結合企業謀定就業崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業機會。9個鄉鎮工會，也都建有養殖加工等再就業基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，

——總工會“金秋助學”工作總結

縣總工會工作總結匯報篇四

2022年某縣總工會3月工作總結及4月工作安排

一、3月份工作總結

1、完成了縣總工會機關及縣工人文化宮工作人員的年度考核工作。

2、完成了“五個基本”建設資料的查漏補缺工作。

3、舉辦了全縣工資集體協商培訓班，并安排部署了全縣企業工資集體協商工作。

4、開展了全縣企業職代會召開情況檢查工作。

5、完成了縣工人文化宮度檢驗工作。

6、完成了縣工人文化宮法人變更登記工作。

7、聯合縣婦聯開展了女職工健康宣傳活動。

二、4月份工作安排

1、召開縣總工會九屆四次全委（擴大）會議。

責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室

2、完成縣總工會《年鑒》的撰寫工作。

責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室

3、制定《遠安縣2022年工會干部培訓計劃》。

責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室

4、制定縣總工會2022年黨風廉政建設責任制及創建“五型”機關、機關效能建設活動實施方案。

責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室

5、開展慶祝“五一”國際勞動節活動。

責任領導：王繼平；責任單位：辦公室、保護保障部

6、完成湖北省“五一”勞動獎章的推薦及遠安縣勞動模范的評選表彰工作。

責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部

7、全面啟動全縣工資集體協商工作。

責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部

8、做好縣工人文化宮度勞動保障年審工作。

責任領導：傅家柏；責任單位：工人文化宮

9、聯合縣人社局舉辦一期招聘會。

責任領導：傅家柏；責任單位：困難職工幫扶中心

10、完成上級工會和縣委安排的其他工作。

縣總工會工作總結匯報篇五

根據《xx市xx區總工會關于開展20xx年金秋助學活動的通知》文件精神，為進一步推動和幫助解決困難職工和農民工子女上學難問題，鎮總工會通過開展“金秋助學”活動，努力幫助困難職工解決突出問題和實際困難，切實維護好困難職工和農民工子女的受教育權益。現將活動情況總結如下：

接到區總工會《xx市xx區總工會關于開展20xx年金秋助學活動的通知》后，xx鎮總工會高度重視，結合我鎮實際情況，認真部署制定助學方案，建立直面對接、快捷幫扶的救助體系，確保工會幫扶單位困難職工和農民工子女能順利完成學業。

鎮總工會利用通知、宣傳單、口頭帶信等多種形式廣泛宣傳，在全鎮形*人關心困難職工（農民工）子女就學的良好氛圍，幫助困難職工（農民工）子女樹立自強、自立、奮發向上的精神，使他們在社會各界的幫助下，成為建設祖國的有用人才。

鎮工會今年對“金秋助學”活動的資助對象做了嚴格的限定：一是采取逐一入戶走訪的形式對困難職工家庭（農民工）及其子女上學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案。二是必須是納入工會幫扶系統的困難職工（農民工）今年考入大中專（高中）學校的子女：三是符合金秋助學資助條件困難職工（農民工）子女。對符合條件的，由困難職工（農民工）本人提出申請，同時鎮總工會委派各駐村干部通過家訪調查核實情況，確定無誤后才予以申報。申報者必須填報“金秋助學活動申請表”以及提供相關手續。

在金秋助學活動中，全鎮共籌集資金壹仟元，發放資助金壹仟元，資助困難職工子女1人，整個助學活動公開、公正，使符合資助條件的困難職工子女得到了資助，為其安心上學創造了條件，收到了良好的社會效果。

縣總工會工作總結匯報篇六

xx年工會工作的主要成績和基本經驗

xx年，是全縣工會工作取得重大進展的一年。在縣委和全總的領導下，各級工會高舉xxx理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，堅持用科學發展觀統一認識、指導行動，緊緊圍繞加快實現“三步走”戰略第二步奮斗目標，認真貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，深入推進“六大基本任務”的深化和落實，工會工作取得了突破性進展和重大成果。

1、堅持用科學發展觀統一全會的思想。各級工會組織把深入學習貫徹黨的xxx屆三中、四中全會和縣委八屆五次、六次全會精神，樹立和落實科學發展觀，作為一項重要的政治任務，在工會系統開展了多種形式的系列主題教育活動。通過集中培訓、專題調訓、座談研討、調研服務等形式，對各級工會干部進行了全員培訓，把“以人為本”的要求融入工會干部的思想理念和工作作風中，體現在工會工作創新發展的具體實踐中。全會上下圍繞中心、善于融入全局的意識進一步確立，發揮優勢、善于雙向轉化的理念進一步提升，整合資源、善于借勢發展的視野進一步拓寬，立足實際、善于開拓創新的能力進一步提高。在實際工作中，堅持認識上著眼整體，組織上全員覆蓋，權益上多元維護，利益上協調一致，努力把廣大職工群眾凝聚在黨的旗幟下，充分發揮工會組織在加強黨的執政能力建設中的重要作用。

2、為加快實施“三步走”發展戰略第二步目標做出新貢獻。職工素質工程不斷深化，向全域覆蓋、全員參與、全方位實施的目標邁進，覆蓋面從國有企業、加工制造業、社會服務業向非公企業、高新技術產業、科教文衛領域延伸；涵蓋職工從一線工人、管理人員和技術人員向“四高”群體、下崗職工和進城務工人員等不同職工群體擴展；內容目標從單一的技術技能培訓向塑造學習型、知識型、創新型職工轉變。全縣11829個基層企事業單位組織開展職工素質工程，占基層單位總數的91%；參與職工萬人，占在崗職工總數的，其中進城務工人員萬人。建立職工素質檔案萬份，萬人參加了各類學習培訓，舉辦技能比武、技術練兵等活動8110場（次），參與職工萬人次，萬名職工實現技能上等級，1300多個單位實施了職工素質工程目標管理評估體系。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全縣創建學習型班組27491個。百萬職工技術創新活動以高新技術、優勢產業和重大工程項目為重點，以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術革新、合理化建議、發明創造等群眾經濟活動為載體，提出合理化建議38萬件，實施萬件，創效益億元；實施技術創新、技術攻關9329項，創可計算經濟效益億元；總結先進操作法1277項，實現技術創新成果4275項。在創新實踐中涌現出一大批先進個人、先進集體。全縣評選出“十五”立功先進個人1939名，先進集體497個，先進單位141個；1個單位榮獲“全國創建學習型組織，爭做知識型職工活動示范單位”稱號，8個集體和32名職工分別榮獲全國職工“創新示范崗”、“創新能手”稱號， 21名職工榮獲全國五一勞動獎章，4個班組、6個企事業單位榮獲全國五一勞動獎狀，充分展現了我縣工人階級的時代風采。

4、維護職工合法權益機制建設邁上新臺階。各級工會以建立穩定協調的勞動關系為目標，不斷完善職代會制度，進一步拓寬廠務公開民主管理、集體協商集體合同制度的工作領域。全縣國有、集體及其控股企業和教育、文化、衛生等事業單位普遍實行了廠務公開民主管理制度，國有改制企業改制方案和分流安置方案職代會審議率達到95%以上。2044家非公有制企業建立了民主管理制度。建筑施工單位部分勞務隊在建立職代會制度和集體協商集體合同制度方面進行了積極探索。廠務公開民主管理工作的“三制”、“四書”制度進一步落實，實行質量體系試點單位達到200多家。以工資集體協商為突破口，帶動集體合同制度的建立。全縣建立集體協商集體合同制度的各類企業達到6343戶；簽訂工資集體協議的企業1899戶，占有工資分配自主權企業的。全縣應建立勞動關系三方協調機制的區縣局單位建制率達到100%。立法參與的渠道不斷拓寬，范圍更加廣泛，執法監督檢查力度不斷加大，先后參與了10多項涉及職工權益的法律、法規、政策的制定、修改，會同xxx、縣人大對我縣貫徹執行《工會法》和我縣《實施辦法》的情況進行了專項執法檢查。全縣完成清欠進城務工人員工資億元，全面完成了縣政府確定的預期目標。企業勞動爭議調解委員會和仲裁員隊伍建設進一步加強，區域性、行業性勞動爭議調解組織的試點工作正在推開。貫徹落實《安全生產法》，以《安康杯》競賽為載體，“兩書”制度和“兩個一”活動深入開展，消除了一批事故隱患。

幫扶困難職工萬人。縣困難職工幫扶中心創建幫扶超縣，搭建幫扶新載體，構筑凝聚社會愛心的新平臺，受到社會各界的廣泛關注和困難職工的熱烈歡迎。縣總工會開通了“12351”職工維權熱線電話，完善了困難職工信息檔案數據庫。全面推行幫扶特困職工“跟蹤服務卡”制度，15452名黨政工領導干部聯系困難企業1395個、困難職工31972戶。職工互助互濟活動深入開展，建立職工互助互濟補充保險組織587個，參保職工萬名。送溫暖工程基金組織規模不斷擴大，已建立基金組織925個。“兩節”送溫暖活動籌集慰問金6729萬元，慰問困難職工萬名。“托起明天的希望──萬名助學活動”形成廣泛影響，資助特困職工子女10800名，其中資助單親困難女職工子女2433名。醫療救助活動成效明顯，先后為萬名特困職工、1000名困難女職工、500名困難企業工會主席免費查體。為勞動模范、退休職工辦實事效果突出，為1200余名勞模免費查體，近千名勞模免費就醫，組織醫療專家為3000名退休勞模義診、咨詢、贈藥，向5800余名勞動模范發放榮譽津貼600多萬元；為萬名退休職工免費查體，組織千名退休職工免費療休養，為百名孤老病殘退休職工設立家庭病床。各級工會積極協助政府做好就業和再就業工作，大力開展再就業培訓，建立職業培訓機構107個，開辦培訓班981期，培訓下崗失業人員48128人次。充分發揮再就業帶頭人的引領作用，培育110名再就業帶頭人，帶動了萬名下崗職工及其子女實現再就業。全縣工會系統通過創辦創業者服務中心和再就業公益公司，發展再就業服務聯社、職業介紹、工會勞福企事業等渠道，直接安置下崗失業人員萬人。

一年來，全會上下爭先創優、惟旗是奪的氛圍更加濃厚。各級工會堅持思維上瞄準前沿，思路上高人一籌，實踐上領先一步，標準上搶占全國工會工作制高點，許多工作走在了全國工會的前列。全縣13個單位和個人分別榮獲全國工會促進再就業工作示范單位（示范點）光榮稱號；縣困難職工幫扶中心先后榮獲xxx縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀，被xxx評為全國再就業先進單位；成功舉辦了全國首次“勞模論壇”；城建系統簽訂了全國第一份進城務工人員集體合同；在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團體總分第一，多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。我縣工會再就業、職工素質工程、廠務公開民主管理、進城務工人員工會組建、“組織起來，切實維權”大調研、工會勞福事業等工作分別在全總召開的專項會議上做了典型發言和經驗介紹，得到全總和各地工會的充分肯定。全縣工會工作形成的“單項冠軍”組合之勢，展現了xxx工人階級、工會組織、工會干部與時俱進的時代形象。

回顧總結一年來工會工作的創新實踐，我們的基本經驗：

一是，堅持自覺接受黨的領導，把工會的地位作用與黨的事業、工人階級的使命緊密聯系在一起，在思想上、政治上、行動上始終與xxx保持一致，牢牢把握工會工作的正確政治方向。

二是，堅持把團結動員廣大職工共謀改革大計、共創發展大業、共享改革發展成果作為工會工作的出發點和落腳點，選準工會工作的切入點，圍繞中心，融入大局，發揮工會不可替代的作用。

三是，堅持著眼工人階級隊伍整體開展工作，協調整合工人階級內部不同群體之間的關系，促進勞動關系的和諧穩定，保持職工隊伍的團結統一。

四是，堅持為職工群眾做好事、辦實事、解難事，強化對職工群眾的深厚感情，密切與職工群眾的血肉聯系。

五是，堅持高水平是財富、低水平是包袱的理念，樹立一流的工作標準，創造一流的工作業績，開拓創新，敢為人先，以永不滿足的精神開創新的局面。

存在的差距和不足主要是，部分工會干部的思想觀念還不能很好的適應新形勢、新任務的要求；新建工會的基礎管理有待加強，作用發揮還不充分；工會工作的運行機制和活動方式還不能很好的適應不同規模、不同所有制企業的實際和不同職工群體的多元需求；一些長期制約工會工作發展的難點問題還沒有從根本上實現突破，解決的措施不夠有力；基層工會干部自身權益保護機制還不健全，部分基層工會的外部環境有待于進一步改善；縣總工會源頭參與的渠道有待進一步暢通，指導服務作用還未完全到位。

xx年工會工作的指導思想、總的要求和目標任務

xx年，是貫徹落實科學發展觀、加快實施“三步走”第二步戰略目標的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年。面對新的形勢，xx年工會工作的指導思想是：高舉xxx理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的xxx屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總xxx屆二次執委會議精神，用科學發展觀統領工會工作，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，堅持“組織起來，切實維權”的工會工作方針，以加強基層工會工作為重點，全面提高工會工作水平，充分發揮橋梁紐帶作用和社會支柱作用，團結動員廣大職工為加快推進“三步走”第二步戰略目標建功立

業，在構建社會主義和諧社會進程中體現工會組織的作為。

落實這一指導思想，總的要求是：全力抓基層，全會增活力，全面上水平。

一、著眼夯實黨的執政基礎，以提高職工隊伍素質為關鍵點，團結動員廣大職工為加快推進“三步走”戰略和全面實現“十五”計劃建功立業

1、堅持用科學發展觀武裝職工，把廣大職工的思想和行動統一到黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神上來。用科學發展觀統一廣大職工的思想和意志，對充分調動廣大職工的積極性和創造力，加快實現我縣“三步走”戰略目標有著重要作用。要按照同級黨委的部署，發揮工會組織的特點和優勢，通過多種形式，在職工中廣泛宣傳黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神，宣傳用科學發展觀統領經濟社會發展全局的重大意義，宣傳保持和發展工人階級先進性對加強黨的執政能力建設的重要作用，宣傳縣委確定的“適應新形勢，抓住新機遇，再上新水平”的根本要求，引導廣大職工充分認識宏觀調控取得的重大成果和我縣經濟社會發展取得的光輝業績，進一步振奮精神，堅定加快xxx發展的信心和勇氣；引導廣大職工認清xxx發展面臨的機遇和挑戰，認清建設濱海新區對帶動xxx發展、振興環渤海區域經濟的重要作用，對當前面臨的新形勢、新機遇有一個全面把握；引導廣大職工認清工人階級肩負的光榮使命和歷史責任，進一步增強緊迫感、主動性，自覺地為加快xxx發展貢獻力量。要深入開展“提高素質促發展，同心同德鑄輝煌”主題教育活動，發揮工會報刊和宣傳陣地的正確輿論導向作用，充分利用班組學習每周一題讀本，引導職工加深對黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神的理解，全面把握科學發展觀的精神實質，統一思想，凝聚力量。

２、以創建學習型組織、爭當知識型職工為載體，深入推進職工素質工程。這是落實科學發展觀的重要內容。深化職工素質工程，要以促進職工的全面發展，促進勞動力成本優勢向素質優勢轉化為根本，以提高職工的學習能力、實踐能力、創新能力為重點，以培養知識型、智能型、科技型、實用型職工隊伍和增強企事業核心競爭力為目標，以發揮工會陣地、人才優勢和借助社會教育、培訓資源為途徑，形成全員學習、全程學習和學習工作化、工作學習化的濃厚氛圍。在工作定位上，從擴大活動的覆蓋面向落實技能提高率深化，使職工隊伍的科技文化水平顯著提升，從一次性崗上培訓向企業可持續發展的人才資源開發深化，著眼企業的長遠發展；在實施重點上，從著力職工的顯能培養向著力職工的潛能開發深化，培養和提高職工的創新能力，從注重學歷和認證向注重基礎知識技能和專業核心技能深化，把學歷和能力統一起來；在素質提升上，從適應型、考核型向提高型、儲備型深化，增強企事業發展后勁，從單一型人才向復合型人才深化，全方位提高職工素質。要積極探索科教文衛系統以及“四高”職工群體實施職工素質工程的有效形式。推動各級政府和各類企業把職業培訓納入經濟社會發展規劃和企業長遠發展目標，擴大職工素質工程目標管理評估體系的推行范圍，爭取有關部門支持，制定和完善技術認定、職稱評定等相關政策，構建提升職工素質的長效機制，推進職工隊伍知識化進程。全縣培訓職工100萬名； xx家基層單位完善職工素質工程目標管理評估體系；建立職工素質檔案100萬份。深入貫徹我縣《公民道德建設實施綱要》，搞好全國第九屆職工職業道德“雙十佳”評選工作，廣泛開展“誠信津門教育”系列活動，全面提升職工素質工程整體水平。全縣創建學習型班組10000個。

３、以提高經濟發展質量和效益為中心，深化百萬職工技術創新活動。要把實施職工素質工程與開展職工技術創新活動有機結合起來，把職工素質的提升引導到促進崗位創新上來。要把握活動方向，緊緊圍繞提高科技含量、提高經濟效益、降低能源消耗、減少環境污染、開發具有自主知識產權的關鍵技術、打造知名品牌和發展現代服務業，發動廣大職工立足崗位、勇于創新，繼續開展女職工建功立業活動。要擴大活動領域，把包括非公有制企業在內的所有企事業單位都組織到這一活動中來，拓展活動的覆蓋面。要完善推進措施，把職工創新活動納入技術開發、經營管理、生產加工、縣場營銷等各個環節中，進一步完善精神鼓勵、物質獎勵、晉職晉級、股權期權獎勵等激勵機制，積極推行“首席員工制”，全力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。要發揮典型的示范引領作用，積極創造條件，推出一批知識型、技能型的示范領軍人物，培養一批智能型的“金點子大王”、科技型的“技術帶頭人”、創新型的“職工發明家”，形成一批全國一流水平的創新成果。要在10大行業開展“

十、百、千”活動，培養選樹10個職工技術創新示范單位，命名100個創新成果示范崗，評選1000名創新技術能手；選樹10名進城務工人員技術明星。

４、搞好勞模的評比表彰，大力弘揚勞模精神。要落實xxx、xxx和縣委、縣政府的要求，認真搞好全國勞動模范和縣級勞動模范的評選，嚴格評選條件，嚴格民主程序，把體現時代精神、做出突出貢獻的先進代表推選出來，籌備召開我縣勞動模范表彰大會。要通過多種形式，加強與新聞媒體合作，大力宣傳工人階級和勞動模范為改革開放和現代化建設做出的重大貢獻，進一步弘揚勞動模范的先進思想，以勞動模范敬業、勤奮、奉獻、創新的精神影響和帶動全社會。全縣命名10大勞模品牌，選樹在全國具有影響的先進典型。加強對勞動模范的管理和服務，關心勞動模范的工作和生活，為他們更好的發揮作用創造條件。

二、著眼構建和諧社會，以健全維權機制、建立和諧穩定的新型勞動關系為核心，主動維護職工的合法權益

5、健全完善源頭參與機制，提高源頭參與質量。加強源頭參與是健全和完善主動維權機制的關鍵。工會領導機關承擔著重要的責任，要主動參與、主動協調、主動反映職工群眾的意愿和呼聲。要突出參與的重點，適應深化經濟結構調整、國有企業改制的形勢要求，積極參與勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、職工教育等涉及職工利益的法律、法規、政策的研究制定，從宏觀上、整體上維護職工合法權益。要提高參與的水平，加強對相關法律法規的研究，吃透政策，加強調查研究，摸清情況，加強與有關方面的溝通，協調一致，真正參到點子上、議在關鍵處。要拓寬參與

的渠道，充分發揮參加同級黨委會、與政府的聯席會議、勞動關系三方協商會議和工會中人大代表、政協委員的作用，充分利用參加相關領導機構、召開與有關部門協調會、溝通會的機會，充分利用要情快報、情況專報、工會信息等形式，及時反映情況，提出對策建議，形成多途徑、多方位、多層次的參與渠道，為領導科學決策和方針政策的制定提供依據。

6、健全完善勞動關系協調機制，深入推進民主管理、集體協商工作。不斷深化民主管理、集體協商制度是構建和諧穩定勞動關系的必然要求。要堅持原則性。本著有利于協調勞動關系，有利于生產者與經營管理者和諧，有利于共謀企業健康發展，依照法律法規，加大推動力度。凡是企事業單位改組改制，涉及職工切身利益問題，工會要積極配合相關部門開好職工聽證會，收集、反饋職工意愿和要求，改組改制方案、職工安置分流方案等，必須經職代會審議、通過；凡是企事業改制后，無論實行何種所有制，必須堅持職代會制度；凡是存在勞動關系、有用工行為的企業，必須建立平等協商、集體合同制度；凡是有工資分配自主權的企業，必須建立工資集體協商制度。要把握靈活性。不同所有制企業在堅持職代會、集體合同制度的基礎上，協商的內容、職代會職權要從企業實際出發，不搞“一刀切”；不同規模、不同經營狀況的企業簽訂集體合同、工資集體協議的形式、條款，要因地制宜、因企制宜；要適應困難企業職工、進城務工人員等不同群體職工的不同需求，抓住職工最關切、最需要的問題進行協商，切實維護不同職工群體的切身利益。要富于創造性。適應經濟結構調整和多種所有制經濟的發展，積極探索建立區域性、行業性職工代表會議制度，推動建立區域性、行業性集體協商制度；積極探索在進城務工人員相對集中的企業建立職代會、集體合同制度，在與企業職工混崗的單位，探索組織進城務工人員參加職代會、參與集體協商的有效方法；積極探索非公有制企業建立與本單位實際相適應的以職代會為基本形式的多種民主管理制度；不斷深化科教文衛、機關事業單位的民主參與、民主管理、民主監督。要注重實效性。推行職代會會前報告制度和上級工會與黨政有關部門對企業改革方案聯審制度，嚴格把關；認真落實廠務公開民主管理的責任分工、責任考核、責任追究和建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書“三制”、“四書”制度，落實責任；聯合黨委有關部門和行政執法部門加強對廠務公開民主管理、平等協商集體合同制度落實情況的檢查督促，確保落實。要加大推動力度，擴大非公有制企業實行民主管理、集體協商的覆蓋率。年內，建立以職代會為基本形式民主管理制度的非公有制企業要達到50%，建立集體協商集體合同制度的企業要達到70%，覆蓋職工60％，簽訂工資集體協議的企業要達到有工資分配自主權企業總數的50%。

7、健全完善勞動關系預警機制，加強勞動關系矛盾的協調。要堅持主動出擊，超前協調，抓早、抓快、抓住苗頭。要強化預測制度，充分發揮勞動關系三方協商會議的作用，定期對不同行業、不同地區的勞動關系現狀進行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數。要強化預警制度，進一步暢通“12351”職工維權熱線電話，加強職工來信來訪工作，對本行業、本地區勞動關系存在的突出矛盾和職工反映的突出問題，積極協助黨政，提早制定解決的預案和措施。要強化預報制度，在預測、預警的基礎上，對可能發生的勞動糾紛和群體性事件，要及時向同級黨政和上級工會報告，提早采取措施。建立侵權預告制度，加強同企業主、經營管理者的溝通，講明情況，曉以利害，盡最大努力避免勞動關系矛盾激化。要強化預防制度，建立健全企業勞動爭議調解組織，把勞動爭議調解組織向鄉鎮、街道、開發小區、社區延伸，積極推行建立區域性、行業性勞動爭議調解組織和工作機制，把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態，避免群體性事件的發生。要加強勞動法律監督工作，特別是在非公有制企業，要指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保不拖欠職工工資，不斷改善勞動條件，加強職工人身安全保障，對侵犯職工權益的違法行為，配合有關部門依法予以糾正。要切實加強職工思想政治工作，做好深入細致的思想引導和情緒疏導工作，變上訪為下訪，深入到職工群眾中，講清道理，講明政策，做好“四個引導”：引導職工增強自覺維護穩定的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己的利益，一切按政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己的利益要求，通過正常渠道提出問題；引導職工依法解決利益矛盾，避免過激行為。

縣總工會工作總結匯報篇七

一、2022年工會工作回顧

1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。

2022年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。

二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。

三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。

今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。

在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。

按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。

3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快

以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，采取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。

并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。

按照上級工會要求，我們以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。

在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10余家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。

目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。