合同協(xié)議是雙方當事人就特定事項達成的一種法律約束力的文件，它有助于明確雙方的權利和責任。在下面提供的范文中，你可以找到許多常用的合同協(xié)議條款和格式。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇一

親愛的.(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：xx。

總經(jīng)理：xx。

任職人：xx。

日期：20xx年xx月xx日

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇二

通知書。

根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達時間。

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

--------同事：

現(xiàn)因你--------。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責人：

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻!

授權簽署人。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇三

尊敬的公司領導：

自20**年3月分任行政副經(jīng)理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴重沒有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。

為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無法適應行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領導批準。謝謝！

申請人：

20**年**月**日。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇四

xx部員工xx：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的`處理。

請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xx。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇五

親愛的（姓名）同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的'經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！

直接上級：xxx

總經(jīng)理：xxx

任職人：xxx

部門

xxx年xx月xx日

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇六

xx車間員工張，于20xx年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過處分一次，罰款100元處理。

希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀的`好員工。

特此通報！

x公司。

xx年xx月xx日。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇七

通知,適用于批轉(zhuǎn)下級機關的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或執(zhí)行的事項，任免人員。下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌健?/p>

通知書。

供大家參考!

編號：____________。

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻!

__________________。

授權簽署人。

同事：

現(xiàn)因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領導：部門二級上司：

年月日年月日。

人力資源部負責人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

現(xiàn)因你。公司決定對你予以記過處理，降薪至月薪/元，希望你。

部門直屬領導：

人事部負責人：

總經(jīng)理：

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇八

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻!

__________________。

授權簽署人。

相關。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇九

局屬各處、中隊、科室：

依據(jù)侖監(jiān)決〔20__〕4號文件《關于給予方__行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：

【人名】同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20__年11月算起。

x__市__區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會。

年10月26日。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的'發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十一

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日。

人力資源部負責人：

本人已收到《itat》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十二

親愛的（姓名）同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxxx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十三

降職降薪是一種普遍存在的懲罰手段，它常常被用來打擊那些不合規(guī)或者直接違法的員工。但是，由于很多公司并沒有完全遵守勞動法律法規(guī)，因此，在一些案例中，降職降薪違法成為了常態(tài)。本文的目的就是通過幾個案例，從法律和公正的角度探討降職降薪違法的問題。

第二段：首個案例。

有一位公司的員工因為糾正了部門領導的部分錯誤，遭到了降職降薪的處罰。在這種情況下，該員工可以提起訴訟，并且勝算極大。按照《勞動合同法》的規(guī)定，任何單位不得降低其員工的基本工資，除非該員工有違規(guī)行為，造成了實際的經(jīng)濟損失。對于這位員工來說，由于他并沒有違規(guī)，因此單位進行的懲罰行為是不合法的。通過法律途徑，這個員工最終贏得了自己的權益。

第三段：第二個案例。

還有一位員工，因為在工作中犯了錯誤，遭到了降職降薪的處罰。但是，在該員工提出質(zhì)疑后，公司卻無法提供相應的懲罰依據(jù)。這種情況下，公司的懲罰不僅是不合法的，而且是違法的。如果該員工和公司進行了法律爭端，那么這些行為將會被認定為違法。

第四段：支持法律法規(guī)。

通過上述案例可以看出，對于降職降薪的懲罰行為，法律法規(guī)是必須要遵守的。這不僅是對于員工的權益保護，也是對于企業(yè)自身的約束，確保企業(yè)發(fā)展不受到違法違規(guī)行為的影響。因此，在打擊違規(guī)行為的時候，必須遵守法律法規(guī)，不能隨便削減員工的基本工資。

第五段：結論。

總而言之，降職降薪違法行為的后果是非常嚴重的。事實上，這種非法行為可能會帶來多年的法律糾紛和牢獄之災。因此，企業(yè)在遇到員工違規(guī)時，一定要有合法依據(jù)，確保自身行為合法，保護工人的合法權益，切忌不以犧牲個人為代價來換取利益。長遠來看，這樣的做法既有利于企業(yè)自身的發(fā)展，又有利于全體員工的利益和保障。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十四

員工在公司犯錯誤時，公司就會對其進行降職降薪處罰，下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌酵ǜ娣段模┐蠹覅⒖?

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

現(xiàn)因你--------。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：

部門二級上司：

人力資源部負責人：

:

職位調(diào)整事宜致各同事：為了做好車間的各項管理工作，經(jīng)公司研究決定：由即日起,免去原手工部主管職位。該職員職位現(xiàn)調(diào)整為員工職位。

特此通告!

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十五

談到“降職降薪違法案例”，相信大家對此都不會陌生。近年來，隨著經(jīng)濟形勢的變化，企業(yè)裁員的現(xiàn)象逐漸增多，許多員工遭遇到了降職降薪的命運。尤其在疫情影響下，一些企業(yè)的業(yè)務受到影響，不得不進行裁員和薪資調(diào)整，涉及到雇主與員工的權益問題，成為社會輿論關注的焦點。

第二段：案例分析。

筆者在網(wǎng)上查閱了很多“降職降薪違法案例”，其中最突出的一個案例就是某公司年終將一位員工從“經(jīng)理”降職到“助理”，同時還要求該員工與其他員工同樣享受低于原來的薪資待遇，在員工的強烈反對下，公司依然強行執(zhí)行。該案例的具體實現(xiàn)過程，涉及到勞動法、合同法、勞動爭議等多方面的法律問題。更重要的是，涉及到人的尊嚴和工作狀態(tài)的變化。

第三段：違法原因。

降職降薪是一種企業(yè)經(jīng)營策略，但在具體執(zhí)行中要遵守相關法律法規(guī)，不能隨意裁減員工的收入和職位。一些雇主為了減少成本、保障利益，有意無意地違反了員工的勞動權益。而在許多“降職降薪”案例中，企業(yè)往往是違規(guī)執(zhí)行，疏于合理溝通，導致員工的財務和心理雙重傷害。而按照勞動法的相關規(guī)定，企業(yè)應當遵守合同簽訂的約定，不能隨意對員工進行任何降幅的減薪行為。

第四段：對策建議。

在企業(yè)裁員或者進行薪資調(diào)整時，應當盡可能保障員工的權益，遵守相關法律和合同條款，保持充分溝通。同時員工自身也應該了解自己的權益和如何維護自己的權益。在簽訂勞動合同時，要仔細閱讀合同條款和勞動法相關法規(guī)，如果遇到在職期間遭遇“降職降薪”等違法情況，應及時向用人單位提出質(zhì)疑，尋求解決方案，及時維護自己的權益。

第五段：總結。

在當今經(jīng)濟及疫情大環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展受到各種挑戰(zhàn)，但是作為員工，我們不應該以犧牲自身權益為代價。要保護自己的權利，就要堅守相關法律法規(guī)，學會維權，向各種不合法行為說不。為了維護自身的合法權益，保障自己的職業(yè)生涯，建議加強知識、提高法律素養(yǎng)，不斷完善自己的職業(yè)技能，以求更好的發(fā)展前途。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十六

親愛的xx同事：

綜合你在任職期間的`業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xx職位。

薪資調(diào)整為：xx元/月。

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！

特此通知！

xx部門。

20xx年11月19日。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十七

由于員工工作未達標等等的原因，公司會對其進行降職降薪處理，下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌健?/p>

通知書。

范文，供大家參考!

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日。

人力資源部負責人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達時間。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十八

中國城市規(guī)劃協(xié)會會員單位：

為加強城市規(guī)劃設計行業(yè)的管理，約束不合理收費和制止不公平價格競爭，促進城市規(guī)劃設計的提高，中國城市規(guī)劃協(xié)會研究制定了《城市規(guī)劃設計計費指導意見》。現(xiàn)發(fā)至各會員單位，作為城市規(guī)劃設計單位計算和收取規(guī)劃設計費的參考依據(jù)。

附：1.《城市規(guī)劃設計計費指導意見》說明;。

2.《城市規(guī)劃設計計費指導意見》。

中國城市規(guī)劃協(xié)會二oo四年六月一日。

《城市規(guī)劃設計計費指導意見》說明。

一、2001年國家計委《關于放開和下放部分商品和服務價格的通知》中取消了1993年由^v^、國家物價局聯(lián)合頒布的《城市規(guī)劃設計計費標準》，放開了規(guī)劃設計市場。為了規(guī)范規(guī)劃設計市場計費，中國城市規(guī)劃協(xié)會在全國范圍內(nèi)進行調(diào)查研究，制定了《城市規(guī)劃設計計費指導意見》。本《意見》可作為城市規(guī)劃設計單位收取規(guī)劃設計費的參考依據(jù)。

以－的系數(shù)。

三、外資和中外合資建設項目也可參照國際城市規(guī)劃計費方法或標準，由委托方和被委托方協(xié)商確定。

四、本《意見》所提出的各項計費基于^v^頒布的《城市規(guī)劃編制辦法》及相關規(guī)定對規(guī)劃設計內(nèi)容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或減少內(nèi)容、深度，計費應相應增減。

五、規(guī)劃設計所需要的基礎資料及地形圖，應由委托方提供。如需要由規(guī)劃設計單位承擔調(diào)查收集基礎資料工作。委托方應支付相應費用。

六、規(guī)劃設計單位應向委托方提供初步方案15套；

規(guī)劃文本6套；彩色圖紙一套。如委托方要求增加份數(shù)，則應另行支付成本費。

七、規(guī)劃文本電子文件及版權歸規(guī)劃設計單位所有。如委托方要求規(guī)劃設計單位提供電子文件或版權，應支付相應費用。

八、委托方應按進度分期支付規(guī)劃設計費。在規(guī)劃設計合同簽訂后3日內(nèi)，支付規(guī)劃設計費總額的20％作為定金；規(guī)劃設計方案確定后3日內(nèi)，支付40％的規(guī)劃設計費；提交全部規(guī)劃設計成果時，結清全部費用。

九、本《意見》由中國城市規(guī)劃協(xié)會負責解釋。

降職降薪協(xié)議書（通用19篇）篇十九

親愛的xx(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xx職位。

薪資調(diào)整為：xx元/月。

望你在以后的'工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

通知人：

日期：