教學計劃是為了實現教學目標，有序安排教學內容和教學活動的一種組織性文件，它可以幫助教師提前預設教學進度和教學方式，讓教學更加有條不紊，我覺得我們應該制定一個詳細的教學計劃了。教學計劃的內容應該包括教學目標、教學內容、教學方法、教學資源和評估方式等幾個重要方面。一個好的教學計劃能夠幫助教師組織教學，提高學生的學習效果。制定教學計劃時，教師應該根據學生的實際情況和學科特點進行靈活調整，確保教學計劃的可行性和適用性。接下來是一些大學規劃的要點和注意事項，供大家參考和借鑒。

實用計劃的部門職能大全篇一

工程部是公司所有工程項目唯一的施工管理、質量監督、組織協調機構。主要職能包括：

1．配合公司進行項目前期運作，設計規劃的論證與可行性分析；

4．負責公司開發所有工程項目施工過程中質量、進度、投資的控制管理；

6．組織工程竣工驗收及物業移交工作；負責工程建設檔案的收集、整理、匯總、移交工作。

7．協助物業公司負責移交竣工工程保修期的外部聯系，并督促施工單位及時進行維修。

現場項目部受總公司工程部直接領導，是工程項目現場唯一的管理、組織、協調機構，其主要職能如下：

1．項目部實行項目經理領導下專業工程師負責制；

2．組織完成工程項目開工審批手續，協調施工過程中的內外部關系；

3．組織圖紙會審、技術交底工作，負責施工過程中設計、施工變更的確認，工程建設技術指導工作。

4．組織實施專項招標、評標及合同的洽談與簽訂工作；

5．負責工程建設過程中工程量變更簽證工作，結算簽認工作，負責工程材料選型及品質的簽定工作。辦理工程進度款審批簽認手續。

8．對工程管理過程中的文件、資料進行管理、歸檔。

計劃經營部是公司對外開拓市場，進行市場運作，宣傳企業形象，對內進行企業生產經營管理，負責公司體制改革的職能部門。其主要工作職責是：

1、依據公司領導提出的公司總體發展目標，制定相應的生產經營戰略、市場開拓以及產品結構調整的方向和目標。

2、組織編制、制訂公司的發展規劃。

3、全面了解和掌握所屬單位的生產經營情況，負責公司年度生產經營計劃的制訂。對生產計劃的落實完成情況進行跟蹤和監督，及時向公司領導匯報。

4、負責監督在對外協作和市場運作方面是否符合公司的管理制度。

5、負責公司簽訂合同的談判、起草、簽訂、修訂、傳遞和存檔管理工作，組織公司內部項目的合同評審。監督合同的執行情況，及時與業主溝通，并負責向業主提出支付合同款項和結算的申請。

6、負責核算并制訂各年度各項目預算計劃。

7、負責檢查企業投資項目計劃、概算、預算；負責檢查企業經營目標的可行性、效益性。

8、全面系統地掌握國家體制改革的有關政策，參與制定公司的各項制度。

9、根據當前的經濟形勢，結合今后市場發展的方向，公司發展提出合理化建議和進行可行性研究，供公司領導決策參考。

10、負責公司的資質文件（包括企業資質證書、企業的業績等材料）使用情況的登記和審查工作。

11、協助財務處做好“主要經濟指標月報”和“生產經營情況月報”的工作，按時上報。

12、負責各類經營情況報等。

13、與財務處共同審查各項目的報表，并做好管理、匯總工作。

14、定期統計公司生產經營主要經濟技術指標，編制公司統計工作報告。

15、負責收集、整理項目招標信息，參與項目投標文件的編制，并負責組織落實招投標書的購買、遞交、澄清等具體工作。

（一）項目前期。

3、在工程設計階段協助公司決策層優化設計，降低工程造價；

4、在工程招投標階段認真編制招投標文件、組織完成標底編制工作，必要時編制標底并全面審核各專業標底，起草工程承包合同條款，協助公司主管領導簽訂工程承發包合同，確定合同價。

（二）工程施工階段。

2、對所有指導材料實行嚴格限價；

3、對所有設備嚴格限價，組織安排好部分設備的招投標工作；

（三）工程竣工階段。

2、做好工程造價文件匯總存檔工作。

（四）其他。

3、遵守公司規章制度，完成公司制訂的總體工作部署，配合其他業務部門的工作，完成主管領導交辦的各項任務。

1、負責制定公司行政后勤、人事工資、文秘保密、安全保衛等方面規章制度和工作流程，并監督檢查制度執行情況。

2、參與制定公司發展規劃和經營戰略，協助制定公司經營目標、經營計劃和經營政策。

3、檢查公司行政工作開展情況；督導和檢查各部門執行集團公司會議決議的情況；起草有關的工作計劃、總結和文件。

4、負責公司員工的考勤管理工作、工作評定及人員調配工作，負責檢查員工勞動紀律和工作秩序情況。

5、擬定人力資源發展規劃和計劃、年度薪資計劃、員工勞動保險與福利計劃；負責人事甄選招募工作和制訂實施人事薪資管理方案。

6、組織制定員工教育培訓計劃，開展全員業務培訓和技能訓練；負責新進員工上崗前培訓。

7、嚴格控制公司的通訊費、車輛費、水電費、采暖費等費用的支出，定期向總經理匯報費用的使用情況。

8、負責擬定公司福利、辦公用品和勞保用品計劃及其標準，并做好發放工作。

9、組織制定企業文化建設實施綱要，組織開展各項文化活動。

10、組織制定實施員工績效考核方案。

11、負責企業形象設計和宣傳工作。

12、負責檢查公司車輛管理、環境美化、清潔衛生和食堂宿舍管理等工作。

13、負責公司生產安全和治安保衛工作，為生產經營創造穩定和諧的環境。

14、負責公司及本部的報刊、資料的預訂工作。

15、負責公司重要來賓的接待。

財務部部門職能在執行公司《內部會計管理制度》的前提下，履行以下崗位職責。

1、認真執行《中華人民共和國會計法》，負責組織實施國家有關財政法規。

2、組織收取銷售款工作，定時清理債權債務，盤活用好資金。

3、負責對經營收入、成本、費用、投資收益（或損失）、利潤分配的核算。

4、審核財務支出。公司內一切財務開支都要具有完備的手續。

5、季度終了15日要完成季度會計報表的編制；年度財務會計報告于年度終了45日完成（包括財政部門要報送的所有附表、報表附注、財務說明書）；每年4月30日前完成所得稅匯算清繳工作；同時還要根據金融機構的具體要求編制月份會計報表；審計師事務所的年度查帳報告每年3月30日前完成。

6、每年4月30日前完成地稅稅務登記證、國稅稅務登記證年檢工作。

7、貸款卡的年檢時間根據金融部門規定的時間完成。

8、財政登記的年檢時間根據財政部門規定的時間完成。

9、按月完成紅日公司的帳務處理、憑證匯總、登記帳簿工作。按季編制紅日公司會計報表，于季后15日前向有關部門報出。

10、依法對本單位的經濟活動實行會計監督。要求各部門和企業職工嚴格遵守財經法規制度，拒絕受理和制止違反國家財務紀律和企業財務管理制度的款項收支。

11、協助行政部定期進行財產物資清查盤點，并對盤點結果進行抽查，切實做到。

帳帳、帳證、帳實相符。

12、組織會議人員開展職業道德、業務技術學習和培訓，實施對會計人員的業績考核。

13、及時完成公司領導交給的各項任務。

1.營銷研究：

1.1組建和完善營銷信息系統；

1.2建立信息收集、交流及保密制度；

1.3內部信息收集（如銷售業績的統計、分析）。

1.4消費者購買心理和行為的調查；

1.5競爭品牌廣告策略的分析；

1.6競爭樓盤的功能、內部認購價、公開促銷價、促銷辦法等收集分析；渠道調研；開發新盤的的市場調查。

2.銷售預測、提出未來市場的分析、方向及發展規劃。

3.制訂年度營銷企劃（包括策略企劃、營銷計劃）。

4.制訂開發策略。

5.制訂樓盤價格策略。

6.制訂銷售渠道的配置計劃。

7.研究制訂提高本公司知名度的策略。包括運用廣告、公共報道、規劃cis的應用。

8.規劃促銷策略：

針對代理商的促效方法；

針對本公司售樓員的促銷方法；

針對消費者的促銷方法。

9.規劃廣告策略。

制訂年度及月和特定活動的廣告計劃；

廣告代理商的甄選、聯系及管理；

印刷每月（季）廣告計劃給廣告和代理商。

10.制訂售樓員招聘、教育訓練計劃。

11.制訂營銷會議、開發與銷售會議的議題，并通知參加人員。

3、組織綜合管理部、成本管理部、項目部等相關部門共同確定甲供、乙供材料范圍；

4、負責對施工圖中擬選用的材料、設備提出優化建議；

5、負責跟蹤新材料、新產品的相關信息，并為有關部門提供樣品；

6、收集政府有關部門對建材應用的相關政策法規；

7、建立健全集中采購平臺；

8、建立和更新采購信息庫；

9、負責各項目的目標成本控制管理；

10、負責按招標制度、流程組織設備、材料采購的招標、評標工作。

12、負責編制材料、設備結算及付款的申請；

13、負責甲供材料設備的數量、品質控制，進行材料設備進場的接收交付及質量檢驗；

14、負責對乙供材料的品牌、規格型號等方面實施品質管理；

15、負責組織擬定采購合同，組織相關部門對合同的關鍵條款進行評審和會簽；

16、負責采購合同的統一歸檔管理；

19、配合公司及其他部門工作，完成上級領導交辦的其他工作任務。

實用計劃的部門職能大全篇二

2020年，在公司領導的關心和支持下、在公司所屬各部門的積極配合及大力協助下，辦公室全體員工團結協作，克服重重困難和壓力，以“團結、求實、誠信、高效”的工作作風，使得職能監管工作穩步發展。下面，由我從以下幾個方面對工作情況進行簡要的匯報：

工作，加強政治思想工作的培養，強化廉政建設責任制，進一步改進工作作風，把可能出現的問題消滅在萌芽狀態。按照信訪工作進行分工，做到誰受理，誰負責，做到及時，就地依法解決問題與思想教育相結合。

辦文程序，不斷提高工作質量和效率，在不斷學習、摸索、總結、改進的基礎上，基本上做到了格式規范，文句精煉，打印整潔，報送和下發及時。確保了各項工作規范、有序、順利開展。

改進接待方法，做到既嚴格控制經費標準，又熱情待客，周到服務，事事處處精心安排，圓滿完成了各項接待工作，樹立了廉潔、高效、務實、創新的良好形象。

2.加強機關辦公用房管理。按照黨政機關辦公用房相關規定認真清查，保證干部辦公用房不超標。

3.加強公務車輛管理。降低用車成本，嚴格控制節假日公車使用，做好節能低碳機關后勤保障工作。

4.切實改進文風會風。精簡會議，嚴控會議次數、數量、會期和參加人員規模，力求會議實效；簡化會議程序，減少出席會議領導人數。切實規范公務接待行為，努力降低行政運行成本，堅持以硬措施整治軟環境，建立健全機關教育、監督、制度并重的懲治和預防腐敗體系，加強黨風廉政建設。堅持依法行政，塑造辦公室良好的公仆形象，務實高效形象，民主團結形象和勤政廉政形象。

此文只供參考，寫作請獨立思考，不要人云亦云，本文并不針對某個人（單位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身專業能力的提升上，二是業余時間堅持寫作總結，這是一個長期的積累過程，剩下的，不用過于浮躁，交給時間就好了。

每個人都有自己的愛，不能強迫自己去做。每個人都有自己的意志，不能被強迫。每個人都有自己的命運，而不是自己的結。放松你的思想，滿足于現狀。不要控制你的情緒。去吧，依靠你的夢想。成功取決于奮斗。成長取決于經驗。幸福取決于開放。幸福取決于滿足。很容易被人看不起。如果你看起來有點膚淺，你可以放心。往下看，你會很高興的。敞開心扉，敞開心扉。只有看透了，我們才能成熟。這很容易理解。

實用計劃的部門職能大全篇三

海關總署。

【代碼】131。

一、主要職責。

(一)進出境監管。

海關依照《海關法》規定，對進出境運輸工具、貨物、行李物品、郵遞物品和其他物品進行監管。

(二)征收關稅和其他稅。

海關稅收是國家財政收入的重要來源，也是國家實施宏觀調控的重要工。

具。根據法律規定，中國海關除擔負征收關稅任務外，還負責對進口貨物征收進口環節增值稅和消費稅。

(三)查緝走私。

法律規定，海關是查緝走私的主管部門。中國海關為維護國民經濟安全和對外貿易秩序，對走私犯罪行為給予堅決打擊。我國實行“聯合緝私、統一處理、綜合治理”的緝私體制，海關在公安、工商等其他執法部門的配合下，負責組織、協調和管理緝私工作，對查獲的走私案件統一處理。

(四)編制海關統計。

根據《海關法》規定，編制海關統計是中國海關的一項重要業務。海關統計是國家進出口貨物貿易統計，負責對進出中國關境的貨物進行統計調查和分析，科學、準確地反映對外貿易的運行態勢，實施有效的統計監督。海關總署按月向社會發布我國對外貿易基本統計數據，定期向聯合國統計局、國際貨幣基金組織、世界貿易組織及其他有關國際機構報送中國對外貿易的月度和統計數據，數據發布的及時性居世界領先地位。海關定期編輯出版《中國海關統計》月刊和年鑒，積極為社會各界提供統計信息資料和咨詢服務。

國家稅務總局。

【代碼】1。

32一、主要職責。

國家稅務總局為國務院主管稅收工作的直屬機構。

國家稅務總局的主要職責是：

(一)擬定稅收法律法規草案，制定實施細則；提出國家稅收政策建議并與財政部共同審議上報、制定貫徹落實的措施。

(二)參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分，提出完善分稅制的建議；研究稅負總水平，提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議；制定并監督執行稅收業務的規章制度；指導地方稅收征管業務。

(三)組織實施稅收征收管理體制改革；制定征收管理制度；監督檢查稅收法律法規、方針政策的貫徹執行。

(四)組織實施中央稅、共享稅、農業稅及國家指定的基金(費)的征收管理；編報稅收長遠規劃和稅收收入計劃；對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋；組織辦理工商稅收減免及農業稅特大災歉減免等具體事項。

(五)開展稅收領域的國際交流與合作；參加涉外稅收的國際談判，草簽和執行有關的協議、協定。

(六)辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務。

(七)管理國家稅務局系統(以下簡稱國稅系統)的人事、勞動工資、機構編制和經費；管理省級國家稅務局的正副局長及相應級別的干部，對省級地方稅務局局長任免提出意見。

(八)負責稅務隊伍的教育培訓、思想政治工作和精神文明建設；管理直屬院校。

(九)組織稅收宣傳和理論研究；組織實施注冊稅務師的管理；規范稅務代理行為。

(十)承辦國務院交辦的其他事項。

二、內設機構。

國家稅務總局設12個職能司(局、廳)：

(一)辦公廳。

處理總局機關日常政務，起草和審核有關文件和報告；負責會議組織、秘書事務、文電處理、文書檔案、信訪、保密、保衛、調研、政務信息和新聞發布；制定機關內部規章制度；管理機關財務和房產等行政事務。

(二)政策法規司。

負責稅政調查研究；組織起草稅收法律法規草案和實施細則；研究提出稅制改革建議；擬定稅收業務的規章制度；組織實施對稅收法規、規章執行情況的監督檢查；承辦重大稅收案件的審理和行政處罰工作；辦理稅務行政訴訟和行政復議。

(三)流轉稅管理司。

負責增值稅、消費稅、營業稅的征收管理工作，制定具體的征收管理辦法；起草有關法律法規草案；對有關法律法規在執行中的一般性問題進行解釋和處理；組織辦理有關稅收減免中的具體事項。

(四)所得稅管理司。

負責企業所得稅和個人所得稅的征收管理工作，制定具體的征收管理辦法；起草有關法律法規草案；對有關法律、法規在執行中的一般性問題進行解釋和處理；組織辦理有關稅收減免中的具體事項。

(五)地方稅務司(農業稅征收管理局)。

負責地方各稅的稅收業務管理，制定具體的征收管理辦法；起草有關法律法規草案；對有關法律、法規在執行中的一般性問題進行解釋和處理；指導地方稅收征管業務；負責農業稅、牧業稅、農林特產稅、耕地占用稅、契稅的征收管理；組織辦理農業稅特大災歉減免中的具體事項。

(六)國際稅務司(海洋石油稅務管理局)。

實用計劃的部門職能大全篇四

執行民主集中制、開展黨組織生活、執行“三重一大”制度、黨員領導干部學習等的監督，上半年參與并監督黨委會議4次，黨政聯席暨總經理辦公會議3次，黨委中心組學習會議5期。

（二）強化監督執紀。一是加強日常監督檢查。上半年，按季度對各部門黨風廉政建設工作的開展情況開展常規監督檢查，通過查看資料、個別談話的方式了解各部門對中央出臺的各項規定以及公司的各項的貫徹落實情況。走訪檢查過程中，認真聽取各部門負責人匯報黨風廉政建設工作的開展情況，了解經營業務開展狀況和存在的問題。同時和中層以上干部進行座談，就加強改進公司黨風廉政建設和紀檢監察工作征求意見、建議。通過多頻次的基層交流，及時掌握各部門黨員干部的思想動態，查找日常管理漏洞，發現和糾正苗頭性、傾向性問題，充分實現抓早抓小抓常態。二是加強節日專項檢查。推進節前專項檢查常態化、制度化。明確專項檢查內容，圍繞公車使用管理、人員在崗情況、公款接待和公款購買高檔白酒等方面開展檢查。通過車輛的現場核對，人員在崗在位情況與簽到冊的核對，財務憑證和報銷發票的查閱，未發現違規使用公車使用和人員不假外出情況。今年五一期間，紀委牽頭，抽調監察室、財務部、資產部、人力資源部和黨政辦各職能部門負責人成立監督檢查小組，制定具體檢查工作方案，召開檢查動員會議，進一步明確檢查要求和檢查組成員的分工情況，通過采取明察暗訪、個別談話、接受舉報、查閱賬目和相關資料等方式對公司下屬的22家單位以及總公司機關開展節日期間工作紀律、作風問題和廉潔自律等情況的專項檢查。通過監督檢查，去釋放執紀越來越嚴的信號，讓員工時刻保持警醒，不觸底線，不越紅線。

進一步增強了黨員領導干部的廉潔自律意識，提高了貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”的自覺性。二是嚴格執行“逢提必考”。嚴格按照公司《干部選拔任用工作辦法》，組織開展干部任前廉政考試，考試試卷結合年初公司紀委下發的《崗位廉政風險防控手冊》以及《中國^v^紀律處分條例》及時更新考試內容，使得更加貼合工作實際。上半年提拔任用干部4名，共組織4次任前廉政考試，其中有一名干部考試不合格，暫緩任用，在后面安排的補考中，廉政成績合格后進行任用，通過嚴格考試紀律，進一步增強新任干部廉潔自律和繼續堅持學習廉政法規的自覺性，提高他們的廉潔勤政意識和法紀意識。三是建立干部廉政檔案。為了進一步加強對黨員干部的教育、管理和監督，及時掌握黨員干部廉潔從業情況，推進黨員干部廉政風險防控工作，促進黨風廉政建設責任制工作落實，制定黨員干部廉政檔案制度，上半年為47名黨員干部建立廉政檔案，為干部的晉升提供直接參考依據。

二、存在問題及不足在看到工作成績的同時，我們也更應該清醒地看到存在的問題及不足。一是全面從嚴治黨，“嚴”的不均衡，存在一定程度上的層層衰減；二是有效的民主監督氛圍還不夠濃厚；三是批評與自我批評、紅臉出汗等有效的氛圍約束機制還有待加強。三、下半年工作思路及措施下半年，要進一步加強黨的政治建設，強化日常監督和精準監督，貫通運用“四種形態”。圍繞公司全年工作目標，把預防和懲治相結合的廉潔工作機制貫穿到全年各項工作之中，為公司發展提供堅強的政治保障。（一）突出政治監督。堅持把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩。通過全程參與公司黨委會議、黨委中心組學習會議、總經理辦公會以及各級黨組織“三會一課”、民主生活會等組織活動，加強對黨內政治生活準則、民主集中制等黨內法規制度落實情況的日常監督，進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。

（二）明確職責定位。堅持把紀律挺在前面、把監督挺在前面，貫通運用“四種形態”，探索強化監督職能，特別是把日常監督實實在在做起來、做到位，敢于監督，善于監督，規范監督。統籌運用紀法“兩把尺子”，聚焦重點人、重點事，精準監督、精準識別、精準發力。協助公司黨委全面推進從嚴治黨工作，持續開展對主體責任履行情況的專項檢查，強化政治擔當，督促各級黨組織、黨員干部認真落實監督責任，層層夯實管黨治黨政治責任特別是各級黨組織主要負責人的第一責任，使主體責任、監督責任貫通協同、形成合力。主動、嚴肅、具體地履行日常監督職責，切實做到監督常在、形成常態，緊盯關鍵時間節點，突出公車使用、公務接待、工作紀律等問題，加強廉潔過節監督檢查。緊盯“關鍵少數”，切實形成監督與接受監督的濃厚氛圍和良好習慣。加強廉政教育，開展紀律教育學習宣傳，弘揚廉政文化，營造全面從嚴治黨良好氛圍。

實用計劃的部門職能大全篇五

國家海洋局。

【代碼】170。

一、主要職責。

國家海洋局是國土資源部管理的監督管理海域使用和海洋環境保護、依法維護海洋權益、組織海洋科技研究的行政機構。

國家海洋局的主要職能是：

(一)擬定我國海岸帶，海島，內海，鄰海、毗鄰區、大陸架、專屬經濟區、及其他管轄海域的海洋基本法律、法規和政策。組織擬定海洋功能區劃，海洋科技規劃和科技興海戰略。管理國家海洋基礎數據，承擔海洋經濟與社會發展的統計工作。

(二)監督管理海域（包括海岸帶）使用，頒布海域使用許可證，按規定實施海域有償使用制度、管理海底電纜和管道的鋪設，承擔組織海域勘界。

(三)組織擬訂海洋環境保護與整治規劃、標準和規范，擬訂污染物排海標準和總量控制制度。按照國家標準，監督陸源污染物排入海洋，主管防止海洋石油勘探開發、海洋傾廢、海洋工程造成污染損害的環境保護；管理海洋環境的調查、監測、監視和評價，監督海洋生物多樣性和海洋生態環境保護，監督管理海洋自然保護區和特別保護區。核準新建、改建、擴建海岸和海洋工程項目的環境影響報告書。

(四)監督管理涉外海洋科學調查研究活動，依法監督涉外海洋科學調查研究活動，依法監督涉外的海洋設施建造、海底工程和其他開發活動。組織研究維護海洋權益的政策、措施、研究提出與周邊國家海域劃界及有歸屬爭議島嶼的對策建議；維護公海、國際海底中屬于我國的資源權益；組織履行有關的國際海洋公約、條約。組織對外合作與交流。

(五)管理“中國海監”隊伍，依法實施巡航監視、監督管理，查處違法活動。

(六)組織海洋基礎與綜合調查、海洋重大科技攻關和高新技術研究。管理海洋觀測監測、災害預報警報、綜合信息、標準計量等公益服務系統。負責發布海洋災害預報警報和海洋環境預報（不含天氣預報警報）。管理極地和大洋考察工作。

(七)承辦國務院和國土資源部交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)辦公室（財務司）。

承擔局機關政務、新聞宣傳、機關文電處理、對外聯絡、文書檔案、信訪、保衛、保密工作。管理國家海洋基礎數據，承擔海洋經濟與社會發展的統計工作。管理海洋事業經費、專項資金等國家財政撥給的資金并監督檢查使用情況。

(二)政策法規與規劃司。

起草我國海岸帶、海島、內海、領海與毗連區、大陸架、專屬經濟區及其管轄海域的海洋基本法律、法規和政策；組織擬訂海洋功能區劃、海洋開發規劃、海洋環境保護與整治規劃、海洋科技規劃等；協助編制全國海洋經濟發展規劃，指導和協調地方海洋經濟發展規劃編制工作并監督實施；組織有關法律法規的宣傳教育；辦理有關行政復議事宜。

(三)海域管理司。

草擬我國海岸帶、海島、內海、領海與毗連區、大陸架、專屬經濟區及其他管轄海域的海洋基本法律、法規和政策。草擬海洋功能區劃、海洋開發規劃，核準海域使用許可證。具體組織海域戡界，組織監視涉外的海洋科學調查研究、海洋設施、海底工程和其他開發活動。審核并監督海底電纜、管道的鋪設，審核新建、改建海岸和海洋工程項目的環境影響報告書。聯系“中國海監”隊伍。

(四)海洋環境保護司。

組織海洋環境的調查、監測、監視和評價，組織監測監視海洋石油勘探開發、海洋傾廢、海洋工程造成污染損害環境的情況。草擬海洋環境保護與整治規劃、規范和標準。草擬污染物排海標準和總量控制制度。按照國家標準監測陸源污染物排海，監測監視海洋自然保護區和特別保護區。組織海洋環境觀測監測、災害預報警報。

(五)科學技術司。

草擬海洋科技規劃和科技興海戰略，組織海洋基礎與綜合調查、國家海洋重大科技攻關和高新技術研究等科學研究工作。

(六)國際合作司。

組織研究維護國家海洋權益的政策和措施、研究組織履行有關國際海洋公約、條約。承辦、組織對外合作與交流工作。

(七)人事司。

管理局機關、直屬單位機構編制和人事、教育等工作。承辦機關黨委的日常工作。機關黨委負責局機關及直屬單位的黨群工作，辦事機構設在人事司。

(八)機關黨委。

(九)紀律檢查委員會。

1.檢查所在部門及所屬系統的黨組織和黨員領導干部執行黨的路線、方針、政策和決議的情況，對所在部門黨組（黨委）及其成員和其他黨員領導干部實行黨章規定范圍的監督。

2.檢查所在部門黨員領導干部違犯黨紀的案件以及所屬系統重要的違紀案件。派駐紀檢組和黨組紀檢組根據有關規定，對所檢查的案件提出處理意見；部門紀委按照黨的隸屬關系和干部管理權限，對所檢查的案件中的黨員作出處分或撤銷處分的決定。

3.協助所在部門黨組（黨委）管好黨風，加強廉政建設，糾正行業不正之風。配合有關部門對黨員特別是黨員領導干部進行黨風黨紀教育。

4.指。

導（領導）所在部門及所屬系統黨的紀律檢查工作。

5.受理所在部門及所屬系統黨員的控告和申訴。

6.完成中央紀委和所在部門黨組（黨委）交辦的其他事項。

(十)監察專員辦公室。

1.檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；

5.法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。

(十一)審計辦公室。

1.貫徹執行國家有關審計工作的政策、法律法規，組織制訂局系統審計工作的規章制度和管理辦法，并監督執行。

2.擬定并組織實施局系統審計工作規劃和工作計劃，對局系統的審計工作進行指導和監督。

3.實施對局屬單位的財務計劃、財務收支、國有資產管理使用和經濟效益等的審計監督。

4.組織進行局系統內有關財政、財務收支等特定事項的專項審計調查。

5.根據委托，實施對局屬單位黨政領導干部任期經濟責任審計。

6.承辦領導交辦的其他事項。

國家中醫藥管理局。

【代碼】170。

一、主要職責。

(一)依據國家衛生、藥品的有關政策和法律法規，研究擬定中醫、中醫中藥結合、中西醫結合以及民族醫療醫藥的方針、政策和發展戰略；組織起草有關法律、法規并監督執行。

(二)根據各類衛生技術準則和中醫藥自身特點，擬定中醫醫療、保健、中藥、護理等有關人員的技術職務評定標準和醫療、保健、護理等人員執業資格標準并監督實施；參加制訂國家基本藥物目錄和執業中藥師資格標準。

(三)規劃、指導和協調中醫醫療、科研、教學機構的結構布局及其運行機制的改革；擬定各類中醫醫療、保健等機構管理規范和技術標準并監督執行。

(四)對中醫醫療、預防、保健、康復、護理及臨床用藥等進行監督和業務指導；依據有關規定在中醫行業推行醫藥人員執業資格制度。

(五)研究和指導中西醫結合工作，擬定有關管理規范和技術標準；監督和協調管理中西醫結合的醫療、研究機構。

(六)研究和指導藏醫、蒙醫、維醫等各民族醫療醫藥工作；組織各民族醫療醫藥的理論、醫術、藥物的發掘、整理、總結和提高；擬定和逐步完善相關的制度規范和技術標準；監督和協調管理各民族醫療、醫藥機構。

(七)擬定和組織實施中醫藥科學研究、技術開發規劃，加強重點實驗室建設；管理國家重大中醫藥科研項目，組織重大中醫藥科技成果的獎勵、推廣和保密工作。

(八)在國家教育方針指導下，組織擬定和實施中醫藥教育發展規劃，加強中醫藥人才培養，注重中醫藥師承教育；對中醫藥教育質量進行監督和業務指導并在教育及實踐中提高人才素質和專業水平。

(九)組織擬定中醫藥人員職業道德規范，倡導并監督醫德醫風建設，加強敬業愛崗宣傳，提高中醫行業人員思想道德素質和醫療保健服務質量。

(十)指導與協調中醫藥對外及香港特別行政區和澳門、臺灣地區的學術交流、人才培養和技術合作，推進中醫藥科學的國際傳播。

(十一)按規定權限負責局機關及直屬單位的有關辦公事務、人事管理和黨群工作；聯系相關中醫藥社會團體。

(十二)承辦國務院及衛生部交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)辦公室（財務司）。

1.研究提出中醫行業發展戰略和方針政策；

2.規劃、指導和協調中醫機構結構布局；

3.組織中醫藥重大理論或實際問題的調查研究和信息服務；

4.承辦國家扶持中醫專項資金的劃撥；

5.聯系中醫藥行業社會團體；

6.負責管理局直屬單位財務、基建和國有資產等；

7.協助局領導組織協調局機關日常政務，協調、督促機關各部門的業務工作；

8.負責會議、秘書、文電、檔案、保密、信訪等日常事務；

9.負責局機關財務、保衛、后勤等行政工作；

10.承辦局機關黨委的日常工作；

11.承辦局領導交辦的其它工作。

(二)人事與政策法規司（人事司）。

2.管理局機關及直屬單位的機構設置和人員編制；

3.負責局機關及直屬單位的勞動工資管理工作；

5.編制中醫藥行業立法規劃、計劃，督促、指導有關部門實施；

6.組織起草中醫法律、行政法規草案；審查修改各司、辦報送局審議的部門規章草案；

8.管理和組織編輯局重點宣傳材料；

9.負責局機關離退休干部服務工作；

10.承辦局領導交辦的其它工作。

(三)醫政司。

3.研究指導中醫、中西醫結合、民族醫療機構改革及醫德醫風建設工作；

5.監督管理中醫、中西醫結合、民族醫的社會辦醫和個人辦醫；

6.指導基層中醫藥工作；

7.研究和指導藏、蒙、維等各民族醫療、醫藥工作；

9.參加制定國家基本藥物目錄；

11.監督管理按照中醫理論研制的藥膳及保健品；

12.承辦局領導交辦的其它工作。

(四)科技教育司。

2.組織、協調、管理國家和行業的中醫藥重大科學研究、技術創新和開發項目；

4.負責中醫、中藥重大科技教育成果的獎勵和推廣，組織重大科技成果的鑒定；

5.指導全國中醫藥知識產權保護、科技保密、學術交流和科技合作；

7.組織制訂并負責監督中醫藥教育質量標準；

8.指導中醫藥對外教育工作；

9.指導國內外中醫藥專業技術人員的水平與資格考試；

10.承辦局領導交辦的其它工作。

(五)國際合作司。

4.組織協調中醫藥對外技術交流與合作，并負責引進技術、智力、資金等項目；

11.承辦局領導交辦的其它工作。

(六)機關黨委。

1.宣傳和執行黨的方針、路線、政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；支持和協助局領導完成國家中醫藥管理局所擔負的任務。

2.組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業務知識。

3.對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

4.對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象做斗爭。

5.做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

6.對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。

7.協助黨組管理機關黨組織和群眾組織的干部；配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議；對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

8.領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。

9.按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。

10.承辦上級黨組織和局領導交辦的其它工作。

國家外匯管理局。

【代碼】17。

5一、主要職責。

(一).設計、推行符合國際慣例的國際收支統計體系，擬定并組織實施國際收支統計申報制度，負責國際收支統計數據的采集，編制國際收支平衡表。

(二).分析研究外匯收支和國際收支狀況，提出維護國際收支平衡的政策建議，研究人民幣在資本項目下的可兌換。

(三).擬定外匯市場的管理辦法，監督管理外匯市場的運作秩序，培育和發展外匯市場；分析和預測外匯市場的供需形勢，向中國人民銀行提供制訂匯率政策的建議和依據。

(四).制訂經常項目匯兌管理辦法，依法監督經常項目的匯兌行為；規范境內外外匯帳戶管理。

(五).依法監督管理資本項目下的交易和外匯的匯入、匯出及兌付。

(六).按規定經營管理國家外匯儲備。

(七).起草外匯行政管理規章，依法檢查境內機構執行外匯管理法規的情況、處罰違法違規行為。

(八).參與有關國際金融活動。

(九).承辦國務院和中國人民銀行交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)綜合司。

組織協調國家外匯管理局機關日常工作和政務信息化管理工作；研究金融外匯方面的重大政策，提出政策建議；負責國家外匯管理局的法律事務；負責新聞發布、對外宣傳、信息管理工作；負責國家外匯管理局的外事工作；負責國家外匯管理局機關的財務工作；負責文檔管理、信訪、保密工作。

(二)國際收支司。

負責國際收支、外匯收支、銀行結售匯、外匯賬戶及相關管理項下的統計制度的設計、實施和相應報表的編制；負責對銀行外匯收支業務進行監管；負責對人民幣匯價執行情況進行監管，研究人民幣匯率形成機制，提出人民幣匯率政策建議；負責對銀行間外匯市場運行和境內外幣清算業務進行監管；負責對國際收支、外匯收支進行分析和預測。

(三)經常項目管理司。

負責經常項目外匯監管；制定經常項目外匯業務監管的規章制度并組織實施；負責對出口收匯核銷、進口付匯核銷和外匯賬戶進行監控及非現場檢查；承辦規定由國家外匯管理局辦理的經常項目外匯管理業務。

(四)資本項目管理司。

依法負責資本與金融項目交易的管理；負責資本與金融項目外匯收支、結售匯及賬戶的管理；負責資本與金融項目統計監測與預警工作；依法制定業務管理的規章制度并組織實施。

(五)管理檢查司。

擬定外匯檢查工作的有關規章制度；負責對各種違反國家外匯管理法規行為的檢查、調查和處罰；負責組織、協調外匯管理反洗錢工作；對分支機構外匯檢查工作進行部署和指導。

(六)儲備管理司。

根據國家外匯儲備經營戰略、原則，負責國家外匯儲備的經營管理，及經批準受托經營中國人民銀行的外匯存款準備金等。

(七)人事司（內審司）。

擬定國家外匯管理局干部人事、教育培訓、勞動工資、外派、內審監督制度、辦法并組織實施；負責國家外匯管理局的機構、編制和人員管理工作；負責國家外匯管理局外派工作；根據授權，負責國家外匯管理局的內審工作。

(八)機關黨委。

負責國家外匯管理局機關和在京直屬事業單位的黨群工作。

國家檔案局。

【代碼】178。

一、主要職責。

(一)對全國檔案工作實行統籌規劃、宏觀管理。依據黨和國家的政策、法規，擬定檔案工作的方針、政策、法規和規章制度；組織、指導、檢查、監督、協調中央、國家機關、軍隊、群眾團體和省、自治區、直轄市的檔案業務工作。

(二)集中統一管理黨和國家中央機關的重要檔案資料，保守黨和國家機密，維護檔案的完整，確保檔案資料的安全。

(三)負責接收、征集、整理、保管黨和國家中央機關的重要檔案資料，推進檔案工作的科學化管理和現代化建設，做好檔案編研出版工作，為社會提供利用。收集散失在國外的中國檔案材料以及與中國有關的檔案文件和史料。

(四)制定檔案工作人員隊伍建設規劃，組織檔案專業教育和檔案專業干部培訓工作。負責檔案專業技術職務評聘的有關工作。

(五)統一組織領導全國性檔案工作外事活動和國際交流。

(六)完成黨中央、國務院交辦的有關事宜。

國家文物局。

【代碼】180。

一、主要職責。

(一)研究擬定文物、博物館事業的發展方針、政策、法規和規劃，制定有關的制度、辦法并監督實施。

(二)指導、協調文物的管理、保護、搶救、發掘、研究、出境、宣傳等業務工作。

(三)審核、申報全國重點文物保護單位；承擔歷史文化名城、世界文化遺產項目的相關審核、申報工作；依照有關法律法規審核或審批全國重點文物的發掘、保護、維修項目。

(四)指導大型博物館的建設及博物館間的協作、交流。

(五)研究處理文物保護的重大問題；對查處盜竊、破壞、走私文物的大案要案提出文物方面的專業性意見。

(六)研究制定文物流通的管理辦法；審批文物出口鑒定機構的設立和撤銷。

(七)編制文物事業經費預算，審核劃撥并監督各項經費使用情況。

(八)統籌規劃文物、博物館專門人才的培訓；組織指導文物保護和博物館方面的科研工作。

(九)管理和指導文物、博物館外事工作，開展對外合作與交流。

(十)承辦國務院和文化部交辦的其他事項。

二、內設機構。

根據上述職責，國家文物局設３個職能司（室）：

(一)辦公室（人事勞動司）。

組織協調、督促檢查局機關政務；協助局領導處理日常工作；負責文秘、信訪、局機關事務和機關財務工作；研究提出文物、博物館事業的發展方針、政策和法規草案；編制文物、博物館事業中長期發展計劃；開展文物、博物館理論研究和文物保護宣傳工作；管理局機關和直屬單位的人事、財務工作；管理和指導文物、博物館系統的對外合作與交流工作；編制文物、博物館事業經費預算、全國重點文物保護專項補助經費計劃并監督實施；承辦機關黨委的日常工作。

(二)文物保護司。

研究和指導文物保護與搶救工作；擬定相關工程質量標準；審核、申報全國重點文物保護單位，承擔歷史文化名城、世界文化遺產項目的相關審核、申報工作；承辦審核或審批全國重點文物的發掘、保護、維修項目工作；組織、指導全國重點文物保護工程方案的論證、設計、施工、質量監督與驗收；指導重大考古項目的實施，組織考古成果的評審鑒定；承辦審批文物建筑維修、設計資格和考古發掘領隊資格工作；研究擬定文物流通的具體管理辦法；組織開展文物鑒定工作；指導搶救、回收社會上特別珍貴的文物；承辦審批特許文物的出境工作；協調與國際文物保護機構的關系；研究處理文物保護重大問題。

(三)博物館司。

研究提出博物館事業發展規劃；審核國家級博物館建設方案，指導大型博物館業務工作，負責國家一級文物藏品的登記、調撥與交換的審批等工作；指導直屬博物館的業務建設；聯系中國博物館學會和有關國際組織，開展業務和學術交流；統籌規劃文物、博物館專門人才的培訓；組織指導文物保護、博物館方面的科研工作；督促、檢查文物、博物館系統的安全保衛工作；負責文物、博物館信息網絡的建設并指導運行。

(四)機關黨委。

負責局機關及在京直屬單位的黨群工作，辦事機構設在辦公室。

國家認證認可監督管理委員會。

【代碼】18。

1一、主要職責。

根據國務院確定的職責范圍，國家認證認可監督管理委員會將擔負起研究起草國家認證認可、合格評定、安全質量許可、衛生注冊方面的法律、法規和規章，發布并組織執行相關監督管理的制度、規定；研究提出并組織實施國家認證認可和合格評定工作方針政策、制度和工作規則，協調并指導全國認證認可工作；負責擬定國家實施強制性認證與安全質量許可制度的產品目錄，制定并發布認證標志（標識）、合格評定程序和技術規則，依法監督和規范認證市場，監督管理自愿性認證、認證咨詢等中介服務行為和活動，對從事認證和與認證相關的業務的各類機構包括中外合資、合作機構和外商獨資機構進行資質審核和監督；管理校準、檢測、檢驗實驗室技術能力的評審和資格認定，負責中外合資、合作機構和外商獨資機構等從事校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫和鑒定等各類實驗室技術能力的資質審核；歸口管理、協調認證認可和合格評定國際合作活動；建立全國認證認可工作部際聯席會議制度，綜合協調全國認證認可工作。

二、內設機構。

(一)辦公室。

(二)政策與法律事務部。

(一)研究提出國家合格評定和認證認可工作的方針、政策的建議，負責組織全局性、綜合性認證認可政策調研及有關發展研究工作。

(二)研究擬訂合格評定和認證認可立法規劃和計劃，并負責起草和組織擬訂合格評定和認證認可法律、行政法規。

(三)負責起草和組織擬訂合格評定和認證認可部門規章和規范性文件，并承擔審核、報批、發布和清理等工作。

(四)負責組織、指導認證認可行政執法工作，組織協調專項認證行政執法，監督檢查認證行政執法；負責組織查處重大認證認可違法案件，負責統一受理認證認可申訴和投訴，處理有關申訴和投訴。

(五)負責組織、指導和協調與認證認可有關的訴訟案件的處理工作。

(六)負責認證認可的行政處罰、行政復議、行政應訴和行政賠償等工作。

(七)擬訂合格評定和認證認可普法宣傳和法制培訓教育工作規劃并組織實施。

(八)負責協調認證認可行政許可工作，研究并組織實施認證認可行政許可配套制度；負責認證標志備案管理工作。

(九)負責指導質檢系統認證認可法制建設工作。

(十)承辦委領導交辦的其他事項。

(三)認可監管部。

1.負責擬定認可制度、認證人員注冊制度、管理體系認證制度、人員認證制度及其規則和工作規劃、計劃。

2.研究擬定對認可機構和認證人員注冊機構的監督管理的規定，負責認可機構授權和監督管理工作。

3.研究擬定對認證機構、人員認證、認證咨詢機構和認證培訓機構資質審核制度以及從業資格審批制度、規定、程序、規劃和監督管理的規定，并組織實施。

4.負責批準的認證機構、認證培訓機構、認證咨詢機構的統計、匯總及相關管理工作。

5.負責對認證認可行業自律組織的管理和指導；研究認證中介機構的市場運作規律和機制，指導和推動認證中介組織的改革工作。

6.承辦全國認證認可工作部際聯席會議辦公室和國家認證認可專家咨詢委員會辦公室的工作；負責部際聯席會議工作制度和工作機制的建立與實施。

7.負責認證公告的組織發布工作。

8.組織協調服務認證制度的建立及實施工作。

9.承辦委領導交辦的其他事項。

(四)認證監管部。

1.研究擬定強制性產品認證與安全質量許可制度的建立、規劃、計劃并組織實施和監督管理。

2.負責起草強制性產品認證與安全質量許可制度的產品目錄、認證標志管理辦法和合格評定程序。

3.負責組織確定承擔強制性認證任務的認證機構、檢查機構和實驗室，并監督檢查。

4.研究擬定自愿性產品認證制度的建立、規劃、計劃，并組織實施和監督管理。

5.負責對產品認證活動和認證結果的監督檢查，負責協調強制性產品認證行政執法檢查工作中的技術性政策問題。

6.會同有關部門對產品認證機構資質、業務范圍和技術能力的審核和相關監督管理工作。

7.研究擬定出口商品質量許可制度的建立、規劃、計劃、組織實施和監督管理工作。

8.負責對產品認證工廠檢查員管理制度的建立，并監督實施。

9.研究擬定強制性產品認證免辦審批制度以及特殊認證模式的管理規定，并組織實施和監督管理。

10.研究提出強制性認證收費標準方案并組織實施。

11.承辦委領導交辦的其它事項。

(五)注冊管理部。

1.研究擬定進出口食品、化妝品生產、加工、儲存等企業的衛生注冊登記以及陶瓷出口質量許可的工作規章、制度和工作規劃、計劃。

2.負責出口食品、化妝品生產、加工、儲存等企業的衛生注冊登記和陶瓷出口質量許可的評審、發證和監督管理工作，負責相關重大問題和質量事故的調查處理工作。

3.負責統一辦理向境外推薦企業注冊和組織接待境外主管部門來華檢查工作。

4.負責進口食品、化妝品生產、加工、儲存等企業的注冊評審和監督管理工作。

5.負責衛生注冊評審員的管理工作。

6.負責“危害分析與關鍵控制點（haccp）”及食品安全管理體系認證的組織推廣和監督管理。

7.研究擬定食品和農產品認證規劃和實施計劃,管理和協調食品和農產品認證體系建設工作。負責食品和農產品認證信息統計分析工作。

8.研究擬定相關食品和農產品認證基本規范、規則，管理和協調食品和農產品認證工作。

9.組織實施食品和農產品認證專項監督檢查工作。

10.承辦委領導交辦的其他事項。

(六)實驗室與檢測監管部。

1.統一規范和管理校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫、鑒定等實驗室和檢查機構的基本條件與技術能力評審、資質審核和資格認定工作，研究擬定相關的制度。

2.研究擬定和組織實施實驗室國家認可制度和規劃、計劃，監督管理實驗室認可活動；配合有關部門對實驗室認可機構授權。

3.組織實施向社會出具具有證明作用的數據和結果的校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫、鑒定等檢查機構和實驗室的基本條件和技術能力的認定工作。

4.管理實驗室和檢查機構的能力驗證工作，研究擬定相關的管理制度和規劃、計劃，組織實施和協調有關的能力驗證活動。

5.負責國家級產品質量監督檢驗中心的授權和相關的后續監督工作。

6.組織實施出入境檢驗檢疫實驗室和產品質量監督檢驗實驗室的評審、計量認證、注冊和資格認定以及依法授權和驗收等工作；會同總局有關部門實施質檢系統技術機構和實驗室的規劃工作。

7.管理中外合資、合作和外商獨資的校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫和鑒定機構技術能力的資質審核工作；負責獲境外認可機構認可的檢查機構和實驗室的備案工作。

8.管理全國檢驗檢測資源調查和信息處理工作；研究建立檢驗檢測資源共享的相關制度；監督管理和規范檢驗檢測中介服務活動。

9.承辦委領導交辦的其他工作。

(七)國際合作部。

1.研究擬定合格評定和認證認可、衛生注冊的國際合作的工作方針、政策和規劃及項目計劃。

2.研究擬定參加與合格評定、認證認可相關的國際組織和區域性組織活動的工作規劃和項目計劃。

3.協調和審核有關合格評定和認證認可、衛生注冊的協議、協定和議定書草案，組織協調對外談判和商簽協議工作。

4.負責港、澳、臺的合格評定和認證認可的聯絡事務。

5.負責有關認證認可的技術引進工作，協同有關部門組織實施出國培訓。

6.研究提出開拓合格評定和認證認可國際業務的意見建議。

7.負責承辦認監委重大外事活動和國際會議；綜合、協調認監委參加的國際會議和技術交流活動的有關事宜。

8.負責wto/tbt·有關合格評定和認證認可的通報和咨詢工作。

9.承擔iso、iec中國國家委員會的合格評定工作。

10.會同有關部門擬定認監委外事經費預算和使用計劃并組織實施。

11.負責協調安排并監督實施機關和下屬單位的外事計劃以及國際合作工作。

12.負責外事禮賓和委領導的外事活動安排和翻譯工作。

13.承辦委領導交辦的其他事項。

(八)科技與標準管理部。

1.研究擬定合格評定和認證認可的科技和標準化及出入境檢驗檢疫標準化工作的方針、政策和管理制度。

2.擬定合格評定和認證認可的科技和標準化及出入境檢驗檢疫標準化工作發展規劃和科技及標準制修訂計劃，并組織實施。

3.負責組織合格評定和認證認可科技項目、標準及出入境檢驗檢疫標準制修訂項目的立項、驗收/審定、報批、統計及成果評比和報獎工作。

4.承辦認證認可標準化技術委員會秘書處的日常工作，組織跟蹤研究國際合格評定和認證認可相關指南、準則和標準的轉化，組織參加國際相關指南、準則和標準的制修訂工作。

5.組織科技和標準的學術技術交流、培訓和宣貫，并監督檢查。

6.負責對認證認可依據用標準、規范、技術要求的管理。

7.負責科技和標準制修訂項目經費使用管理。

8.承辦委領導交辦的其他工作。

國家標準化管理委員會。

【代碼】18。

2一、主要職責。

國家標準化管理委員會的英文名稱是：standardizationadministrationofthepeople'srepublicofchina，簡稱：sac。

國家標準化管理委員會是國務院授權履行行政管理職能，統一管理全國標準化工作的主管機構。國務院有關行政主管部門和有關行業協會也設有標準化管理機構，分工管理本部門本行業的標準化工作。各省、自治區、直轄市及市、縣質量技術監督局統一管理本行政區域的標準化工作。各省、自治區、直轄市和市、縣政府部門也設有標準化管理機構。國家標準化管理委員會對省、自治區、直轄市質量技術監督局的標準化工作實行業務領導。

其主要職責有：

(一).參與起草、修訂國家標準化法律、法規的工作；擬定和貫徹執行國家標準化工作的方針、政策；擬定全國標準化管理規章，制定相關制度；組織實施標準化法律、法規和規章、制度。

(二).負責制定國家標準化事業發展規劃；負責組織、協調和編制國家標準（含國家標準樣品）的制定、修訂計劃。

(三).負責組織國家標準的制定、修訂工作，負責國家標準的統一審查、批準、編號和發布。

(四).統一管理制定、修訂國家標準的經費和標準研究、標準化專項經費。

(五).管理和指導標準化科技工作及有關的宣傳、教育、培訓工作。

(六).負責協調和管理全國標準化技術委員會的有關工作。

(七).協調和指導行業、地方標準化工作；負責行業標準和地方標準的備案工作。

(八).代表國家參加國際標準化組織（iso）、國際電工委員會（iec）和其他國際或區域性標準化組織，負責組織iso、iec中國國家委員會的工作；負責管理國內各部門、各地區參與國際或區域性標準化組織活動的工作；負責簽定并執行標準化國際合作協議，審批和組織實施標準化國際合作與交流項目；負責參與與標準化業務相關的國際活動的審核工作。

(九).管理全國組織機構代碼和商品條碼工作。

(十).負責國家標準的宣傳、貫徹和推廣工作；監督國家標準的貫徹執行情況。

(十一).管理全國標準化信息工作。

(十二).在質檢總局統一安排和協調下，做好世界貿易組織技術性貿易壁壘協議（wto/tbt協議）執行中有關標準的通報和咨詢工作。

(十三).承擔質檢總局交辦的其他工作。

二、內設機構。

根據上述職責，中國國家標準化管理委員會內設六個職能部門：辦公室、計劃和信息部、國際標準部、農輕和地方部、工交部、高新技術部。

中國保險監督管理委員會機關。

【代碼】18。

4一、主要職責。

中國保險監督管理委員會，是全國商業保險的主管部門，為國務院直屬事業單位，根據國務院授權履行行政管理職能，依照法律、法規統一監督管理保險市場。

其職責主要有：擬定有關商業保險的政策法規和行業發展規劃；依法對保險企業的經營活動進行監督管理和業務指導，維護保險市場秩序，依法查處保險企業違法違規行為，保護被保險人利益；培育和發展保險市場，推進保險業改革，完善保險市場體系，促進保險企業公平競爭；建立保險業風險的評價與預警系統，防范和化解保險業風險，促進保險企業穩健經營與業務的健康發展。

二、內設機構。

(一)辦公廳。

(二)發展改革部。

(三)財務會計部。

(四)財產保險監管部。

(五)人身保險監管部。

(六)保險中介監管部。

(七)資金運用監管部。

(八)國際部。

(九)法規部。

(十)統計信息部。

(十一)派出機構管理部。

(十二)人事教育部。

(十三)監察局。

(十四)機關黨委。

國務院國有資產監督管理委員會。

【代碼】18。

5一、主要職責。

(一)根據國務院授權，依照《中華人民共和國公司法》等法律和行政法規履行出資人職責，指導推進國有企業改革和重組；對所監管企業國有資產的保值增值進行監督，加強國有資產的管理工作；推進國有企業的現代企業制度建設，完善公司治理結構；推動國有經濟結構和布局的戰略性調整。

(二)代表國家向部分大型企業派出監事會；負責監事會的日常管理工作。

(三)通過法定程序對企業負責人進行任免、考核并根據其經營業績進行獎懲；建立符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的選人、用人機制，完善經營者激勵和約束制度。

(四)通過統計、稽核對所監管國有資產的保值增值情況進行監管；建立和完善國有資產保值增值指標體系，擬訂考核標準；維護國有資產出資人的權益。

(五)起草國有資產管理的法律、行政法規，制定有關規章制度；依法對地方國有資產管理進行指導和監督。

(六)承辦國務院交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)辦公廳(黨委辦公室)。

負責協助委領導處理機關運轉的日常工作；負責國資委機關文秘、會議、機要、保密、信息、檔案、安全工作；負責黨委會和委主任辦公會議決定事項的督辦工作；負責國資委機關財務工作；負責國資委機關信息化工作；負責信訪工作(對外可使用委信訪辦公室名義)；負責聯系行業協會。

(二)政策法規局。

研究起草國有資產管理和監督的法律法規草案，負責有關法規和重大政策起草、擬訂的協調工作；研究國有企業改革和發展中的有關法律問題，負責指導國有企業法律顧問工作；承擔委機關的法律事務。

(三)業績考核局。

擬訂并組織落實國有資產經營責任制度，研究和完善授權經營制度并對授權企業進行監督，研究提出業績合同等企業資產保值增值目標管理的方法并組織實施；綜合研究國有經濟和重點企業的運行狀況；根據各方面對所監管企業的評價意見，綜合考核所監管企業的經營業績；研究提出重大決策責任追究的意見和措施。

(四)統計評價局。

負責國有資產的統計和所監管企業財務決算備案工作，建立國有資本金統計信息網絡，根據有關規定對外發布統計信息；建立和完善國有資產保值增值考核辦法，擬訂考核標準；建立和完善企業績效評價體系并負責組織實施；擬訂國有企業清產核資的政策及制度、辦法，組織所監管企業清產核資工作；按照國家有關規定，負責所監管企業資產損失核銷工作。

(五)產權管理局。

研究提出改革國有資產管理辦法和管理制度的意見，擬訂國有資產產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處等方面的規章制度和管理辦法；負責所監管企業國有資產產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處等工作；負責所監管企業資產評估項目的核準和備案；對所監管企業國有資產進行預算管理，對資本收益的使用進行監督；審核所監管企業資本金變動、股權轉讓及發債方案；監督、規范國有產權交易。

(六)規劃發展局。

研究提出國有經濟布局和戰略性調整的政策建議，指導所監管企業進行結構調整；審核所監管企業的發展戰略和規劃；對所監管企業重大投資決策履行出資人職責，必要時對投資決策進行后評估；協助所監管企業解決發展中的有關問題。

(七)企業改革局。

研究提出國有企業改革的方針政策；指導國有企業的現代企業制度建設，完善公司治理結構；研究所監管企業合并、股份制改造、上市、合資等重組方案和國有資產經營公司的組建方案，對其中需要國有股東決定的事項提出意見；研究提出發展具有國際競爭力的大公司大企業集團的政策、措施；指導所監管企業的管理現代化和信息化工作。

(八)企業改組局(全國企業兼并破產和職工再就業工作辦公室)。

編制并組織實施國有企業兼并破產計劃，研究提出有關債權損失核銷和職工安置等方案；組織協調債轉股工作；組織協調所監管企業的合并、分立、解散、清算和關閉破產、困難企業重組工作，協調解決企業改組中的重大問題。

(九)企業分配局。

擬訂國有企業收入分配制度改革的指導意見；根據國家有關規定，對所監管企業工資分配的總體水平進行調控，研究擬訂所監管企業負責人的薪酬制度和激勵方式并組織實施；指導所監管企業分離辦社會負擔、主輔分離和輔業改制、富余人員分流工作，配合有關部門做好下崗職工的安置工作。

(十)監事會工作局(國有企業監事會工作辦公室)。

根據《國有企業監事會暫行條例》，負責監事會的日常管理工作。

(十一)企業領導人員管理一局。

根據有關規定，承擔對所監管企業領導人員的考察工作并提出任免建議；考察推薦董事、監事及獨立董事人選；探索符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的企業領導人員考核、評價和選任方式；研究擬訂向國有控股和參股公司派出國有股權代表的工作方案。

(十二)企業領導人員管理二局。

根據有關規定，承擔對所監管企業領導人員的考察工作并提出任免建議；考察推薦董事、監事及獨立董事人選；探索符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的企業領導人員考核、評價和選任方式；研究擬訂向國有控股和參股公司派出國有股權代表的工作方案。

(十三)黨建工作局(黨委組織部)。

根據有關規定，負責所監管企業黨的組織建設和黨員教育工作。

(十四)宣傳工作局(黨委宣傳部)。

根據有關規定，負責所監管企業黨的思想建設、精神文明建設和宣傳工作，指導所監管企業的思想政治工作和企業文化建設工作；負責對外宣傳和新聞工作。

(十五)群眾工作局(黨委群眾工作部、黨委統戰部)。

根據有關規定，協調所監管企業的工會、青年、婦女工作，承擔所監管企業共青團工作委員會的日常工作；負責所監管企業維護穩定方面的工作；指導所監管企業的統戰工作和知識分子工作。

(十六)研究室。

負責研究總結國有資產管理體制改革的理論和實踐經驗；負責調查研究所監管企業的改革發展、黨的建設、領導班子建設和社會主義精神文明建設等重大問題；負責重要文件和報告的起草工作。

(十七)外事局。

負責國資委機關和直屬單位的外事工作，開展國際交流與合作。

(十八)人事局。

按照管理權限，負責國資委機關和直屬單位的人事管理工作。

(十九)機關服務管理局(離退休干部管理局)。

負責所屬離退休干部機構、機關服務中心的各項管理工作；負責國資委機關和所屬單位的國有資產、財務等行政管理工作；負責指導、監管所聯系協會的國有資產和財務等工作。

(二十)機關黨委。

負責國資委機關和在京直屬單位的黨群工作。

(二十一)國資委紀委、監察部駐委監察局。

監督檢查黨的路線方針政策、國家法律法規和黨中央、國務院以及中央紀委、監察部的有關指示、決定在國資委出資企業的貫徹執行情況；指導國資委出資企業的黨風廉政建設工作；檢查、處理國資委出資企業黨組織、黨員和企業領導人員違反黨紀政紀的重要案件，協助中央紀委、監察部查處其中涉及中央管理的企業領導人員的違紀案件；受理對國資委出資企業黨組織和黨員、企業領導人員的檢舉、控告；受理國資委出資企業黨組織和黨員、企業領導人員的申訴；負責對國資委機關、直屬單位和直管協會執行黨的路線方針政策和國家法律法規，以及執行黨中央、國務院有關指示、決定的情況進行監督檢查；檢查處理上述單位和國資委黨委管理的領導干部違反黨紀政紀的重要案件；受理對上述單位和國資委黨委管理的領導干部的檢舉、控告；受理上述單位和經國資委紀委監察局負責查處的國資委黨委管理的領導干部的申訴；完成中央紀委、監察部和國資委黨委交辦的其他工作。

中國人民外交學會。

【代碼】186。

一、學會簡介。

中國人民外交學會是在已故周恩來總理倡導下于1949年12月成立的。它是新中國第一個專門從事人民外交的機構。

外交學會的宗旨是，對世界形勢、國際問題以及外交政策進行研究，同世界各國的政治活動家、學者、知名人士以及有關研究機構和社會團體進行交流，以增進中國人民同各國人民之間的相互了解和友誼，推動中國同各國友好合作關系的建立與發展，為世界的和平與發展做出貢獻。

中國人民外交學會同世界上一百二十多個國家的著名政治家和外交家（包括前國家元首、前政府首腦和外長、議員、政黨領袖和部分未建交國家領導人），以及社會活動家和企業界名流、著名國際問題研究機構和學者等保持廣泛聯系，接待來訪和應邀組團出訪；舉辦名人演講會，組織和參加各種學術報告和研討會，對國際及地區政治、經濟、文化、安全等各方面問題進行探討和交換看法。它還定期出版和發行《外交》（英文版）。

中國人民外交學會的理事中有中國各界知名人士，包括國際活動家、高級外交官和著名國際問題學者。外交學會設一名會長及四名副會長主持會務，設一名秘書長及若干名副秘書長協助處理日常工作。

二、機構設置。

（一）辦公室。

綜合協調、承辦機關日常行政事務；負責秘書事務、會議安排、辦公自動化、財務管理和后勤保障等工作。

（二）研究部。

研究國際政治、經濟、安全形勢，開展國際學術交流，組辦研討會、報告會及內部討論會等活動，收集整理加工有關信息，并提出政策建議；撰寫報告和講稿；編輯、翻譯、出版和發行《外交》(英文版)；編輯、印發介紹外交學會和人民外交工作的材料。

（三）亞非拉部。

負責亞洲地區、中東海灣地區、非洲地區和拉丁美洲地區的有關事務，接待來自上述地區和國家的外賓，以及組織出訪；有重點、有選擇地同一些國家的相應機構建立和保持固定聯系，熟悉和研究主管地區國家的情況、雙邊關系和我方針政策，以及有關機構和重要人物的情況；通過接待和出訪做工作，配合開展經濟、學術交流，反映重要信息，增進相互了解與合作。

（四）歐洲部。

負責西歐地區、東歐地區和中亞地區的有關事務，接待來自上述地區和國家的外賓，以及組織出訪的工作；有重點、有選擇地同一些國家的相應機構建立和保持固定聯系，熟悉和研究主管地區國家的情況、雙邊關系和我方針政策，以及有關機構和重要人物的情況；通過接待和出訪做工作，配合開展經濟、學術交流，反映重要信息，增進互相了解與合作。

（五）美大部。

負責北美地區和大洋州地區的有關事務，接待來自上述地區和國家的外賓，以及具體出訪工作；有重點、有選擇地同一些國家的相應機構建立和保持固定聯系，熟悉和研究主管地區國家的情況、雙邊關系和我方針政策，以及有關情況；通過接待和出訪做工作，配合開展經濟、學術交流，反映重要信息，增進互相了解與合作。

（六）組織人事部。

負責學會機構編制管理和干部錄用、考核、任免、獎懲、調配及勞動工資等人事管理工作；負責學會退休干部的管理工作；負責機關的黨群工作。

（七）機關服務中心。

中國人民外交學會機關服務中心是外交學會所屬事業單位。“中心”的宗旨是為機關的對外和對內工作提供后勤服務，保障機關職能活動的順利開展。業務范圍：為機關的外事活動、行政工作和職工生活提供后勤服務，負責管理車隊、食堂、招待、和物業，兼管北京萬國交流服務中心。

實用計劃的部門職能大全篇六

學生會外聯部是學生會下設的一個對外交流的窗口部門，本著學生會“規范、高效、和諧、發展”的宗旨積極開展對校內外的聯絡工作。外聯部以平等互利的原則，建立著學校和企業的渠道；建設和維持與優秀企業間的長期合作關系，為學院學生會的各項活動提供經費保障。在學校內部，充當著學生會與其他各大校級組織聯系的紐帶。外聯部作為一個雙向的部門，我們的主要工作在于做好為學院各個活動拉贊助的工作。加強外聯部與院內外其事業單位及個人的交流與合作，繼續密切關注社會信息，發掘各個行業有興趣到高校宣傳或樂意贊助學生活動的商家，洞察商家合作意向，及時收集信息，了解學院與商家各利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與贊助商進行雙向溝通。同時積極與其他高校進行交流與合作，擴大我們的社會影響力和活動開展的社會效應。于與各團體，機構，企業建立良好關系以增進了解加強合作，把社會信息引入我院，把學院的特色活動推廣到社會，達到豐富廣大同學課余生活，擴大同學們的視野，加強同學與社會之間的聯系，交流的目的；向外推出化工學院良好品牌形象。并肩負著學院內部各機構的聯系協調工作，更加完善全面地溝通信息。部門主要工作：

1、聯系校外的一些單位和企業，負責院學生會舉行大型活動（運動會、迎新晚會等）的贊助及對外宣傳工作，在活動過程中竭盡所能與贊助商形成雙贏，與商家建立長期友好的合作關系。

2、加強學院學生會與其他校級組織之間的聯系和溝通，幫助學院學生會開展對外聯絡工作。

3、及時掌握校內外動態，開展切實可行的外聯工作。注意經驗交流并及時反饋信息，給校內工作以借鑒。

4、協助學生會其他部門開展相關工作。使學院外聯工作規、有序的進行。

5、完成學院、團委、老師和學生會領導交辦的其他工作。

外聯部。

實用計劃的部門職能大全篇七

2、決定公司的生產經營計劃和投資方案。

3、決定公司內部管理機構的設置。

4、聽取總經理的工作報告并作出決議。

5、制訂公司財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案。

6、對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案。

7、聘任或解聘公司總經理、副總經理、財務部門負責人，并決定其獎懲。

8、批準公司的基本管理制度。

同及其它重要文件，簽署由董事會聘任人員的聘任書。

3、在董事會閉會期間檢查董事會決議的執行情況，聽取總經理關于董事會決議執行情況的匯報。

4、決定和指導處理公司對外事務和公司計劃財務工作中的重大事項及公司重大業務活動。

5、法律、法規規定應由法定代表人行使的職權。

6、發生戰爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權，但必須符合國家和公司利益。

1、檢查公司的業務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況。

2、對董事、經理執行公司職務，對違反法律、法規或公司章程的行為進行監督。

3、當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正。

4、核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料，發現疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審。

5、提議召開臨時股東大會。

6、代表公司與董事交涉或對董事起訴。

7、負責對公司重大事項及方案的檢查、監督。

8、公司章程規定的其他職權。

司章程及股東大會決議的行為。

2、負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審。

3、負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料。

4、對各級人員進行檢查、監督、考核，對公司的管理提出意見和建議。

5、建議召開臨時股東大會。

6、執行公司業務的董事和經理報告公司的業務情況。

總

經

理

1、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現。

2、組織實施經董事會批準的工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3、組織公司日常經營管理事務，在董事會授權范圍內，以法人代表的身份代表公司簽署協議、合同、合約及相關事項。

4、決定公司組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬公司經理及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全統一、高效的組織體系和工作體系。

5、根據生產經營需要，有權聘請專兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

6、審查批準計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動貸款、使用、擔保的可行性報告。

7、抓好生產、服務工作，搞好員工思想政治工作，加強隊伍。

建設，充分調動和發揮員工的積極性。

8、健全財務管理，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

9、決定對做出顯著成績的員工給予獎勵、調資、晉級，對違紀員工處分、辭退。

10、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立企業形象。完成董事會交辦的其他任務。

1、根據授權，協助總經理全面工作。

2、全面熟悉和掌握公司情況，參與重大目標或戰略規劃的制定以及經營計劃、方針、策略的確定。

3、對直接下屬部門進行督導和檢查，對經營過程中出現的重大事項向總經理反映，并提出建議。

4、協調下屬部門內部關系，做好相關部門之間的溝通和激勵工作。

5、制定所負責業務的工作計劃并監督實施執行，推動公司市場業務，組織完成公司整體業務計劃。

6、制定所負責部門的各項管理規章、制度。

7、總經理授予的其他職權。副總經理。

1、起草制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監督檢。

辦

公

室查各部門執行的情況。

2、根據董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出。

3、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度。

4、負責公司文件的起草、印章和介紹信的管理，嚴格執行印章和介紹信的使用規定。

5、負責公司檔案管理工作。

6、做好傳達工作，如接打電話、傳達文件和會議精神、報紙、信件收發等，并管理好電話、傳真、復印機等設備。

7、負責公司車輛的管理和調度工作，建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作。

8、負責公司外圍環境衛生的管理。

9、負責員工餐廳、宿舍的管理。

10、負責對外的接待及票務、住宿等工作。

11、根據總經理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議，做好會議記錄。

12、負責公司重大事情記事工作。

13、負責辦理營業執照、代碼證、統計證、稅務證等的換發年檢工作。

14、起草、報送申報材料，做好打字、復印工作。

15、做好辦公用品的采購、管理、維修等工作，采購、發放勞保用品。

16、安保、門衛工作。

17、完成領導交辦的其他任務。

1、根據公司工作計劃，制定辦公室工作計劃，經批準辦。

公

室

主

任

總

經

理

秘

書后實施。

2、負責制定公司的行政管理制度，督促檢查各部門執行公司規章制度情況。

3、負責公司的財產管理工作。

4、負責行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核。

5、公司印章、介紹信及文件檔案的管理。

6、公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、住宿、接待、票務、辦公用品購置等。

7、負責收集、整理與公司有關的法律法規和政策，收集整理公司內外的反饋信息及合理化建議。

8、根據總經理安排，組織會議。

9、做好公司節假日值班的安排。

10、做好政治工作，積極與黨、團組織密切聯系。

11、做好領導交辦的其他任務。

1、完成總經理指定交辦的各項事務，保證總經理與各部門之間上傳下達的暢通。

2、負責轉交辦理各部門與總經理之間的文件往來。負責收集各部門在實際執行總經理文件過程中的問題及建議并了解執行情況，做好匯報工作。

3、負責相應的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經理匯報。

4、負責起草總經理交辦的各種文件，整理總經理室的文件。搜集、整理、提供相應的信息資料，為總經理對公司各項問題做出決策提供依據。

5、積極協調好與各部門的各種關系，為開展總經理交辦的各項任務創造良好的條件。對于公司外部需會見總經理的人員，做好接待工作。

6、做好總經理辦公室衛生清潔，信件和報刊雜志等資料整理，提示日程安排，來訪人。

員接待等工作。

辦

公

室

文

秘

1、認真遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、努力完成司。

機各級領導分配的任務。

2、認真遵守交通管理部門制定的法規、法紀，要愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。

3、每天適當時間清洗車輛，檢查水、電、油是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。

4、要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車，不準闖紅燈，不準違章停車。

5、未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他。

人駕駛。

6、所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，主管簽字、總經理簽字方可報銷。

1、負責辦公用品、勞保用品、食宿物品的采購。

2、負責辦公用品的維修。

3、負責員工餐廳的管理。

4、負責管理保安、門衛。

5、負責公司的物業管理。

1、負責公司的消防培訓、安全管理。

2、熟悉公司重要部位、布局環境，負責對公司進出人員、車輛的檢查登記工作。

3、保持對講機24小時暢通，負責全廠的安全巡查工作，做好巡查記錄。

4、負責車輛停放管理工作。

5、負責檢查員工上下班遲到、早退、進出登記，檢查著裝工服是否規范，檢查是否有脫崗、睡崗、串崗現象，是否違規抽煙、失職行為，做出相應處理。

人

力

資

源

部

人

力

資

源

總

監

人

事

專

員

聘與配置，根據人力資源目標，采取各種方式合理選擇人才，做好面試、筆試、錄用工作。

3、培訓與開發，做好培訓開發安排。宣傳企業文化，公司的規章制度，進行思想教育、崗位技能和管理技能的培訓。

4、建立績效考評制度，形成一套完善合理的考評體系，對員工的績效適時考評。

5、薪酬與福利管理，制定合理的薪酬管理體制，做好員工請休假管理，計算工資表，做好各項福利工作，并做好績效評估和信息反饋分析。

6、勞動關系管理，做好勞動合同的簽訂、員工信息管理，勞資談判，與員工的溝通和交流。

1、負責人力資源管理方針、政策和組織系統結構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂工作。

2、確定供需情況和招聘計劃，并負責具體招聘實施過程。

3、負責制定培訓方案并執行。

4、負責制定員工手冊，做好企業文化宣傳推廣工作。

5、建立績效考評制度，并負責績效考核的具體實施。

6、確定員工的薪酬、福利管理制度并負責具體實施。

7、負責員工檔案信息管理。

8、負責員工的考勤記錄工作。

9、負責員工入職、離職相關手續的辦理安排。

10、調查、處理各種工作失職、違規違紀和勞務糾紛情況。

1、對人力資源總監負責。

2、具體負責人事檔案的管理。

3、負責招聘并執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

4、負責員工的出勤統計與工資核算。

5、負責執行員工培訓方案，技能測評與督導跟進。

6、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

7、草擬人事文件和人事管理制度。

8、起草績效考核制度，并負責監督實施。

9、負責企業文化建設，編制員工手冊。

10、協助總監處理人事方面的其他工作。

財

務

總

監

1、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定。

2、建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。

3、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算。

4、對公司投資活動進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式。

5、提供公司運營所需資金的籌集方案，并協助籌資，保證公司戰略發展的資金需求。

6、主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制。

7、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。

8、參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及。

對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據。

9、審核財務報表，提交財務管理工作報告。

10、完成總經理臨時交辦的其他任務。

會計出納。

實用計劃的部門職能大全篇八

各部門及車間：

現將山西道爾投資有限公司選礦廠部門組成及職能設置正式下發，請執行。

一、山西道爾投資有限公司選礦廠組織機構設置。

山西道爾投資有限公司選礦廠部門組成為：總調度室、設備部、技術部、行政部、財務部、采購部、銷售部、車隊共八部門。組織機構設置圖見附圖1。各部門的職能定義如下：

1.總調度室。

總調度室負責公司日常生產運行指揮與協調管理，代表公司管理全廠生產安全與環保。在夜班時代表公司指揮生生產。協調范圍為：（1）磅房及原料堆場；（2）破碎車間（含均化庫與1#空壓機房）；（3）選礦車間（含制藥間、2號空壓機與絮凝劑制備）。具體職能定義見下表?？傉{度室的定員由公司人力資源另行下發通知。

總調度室使命：安全、高效、低成本組織公司生產運行一級職能二級職能。

1、制訂并下發各車間月度生產計劃、管理各車間日常運行生產管理運行管理與統。

3、綜合各車間報表，分析各車間的生產數據和指標協調。

1、工廠內部物流倒運（含料場、半成品及最終產品的發運）指揮與跟蹤。

2、水、電、蒸汽、氮氣和壓縮空氣等的控制與分配。

1、編制公司安全管理制度，指導各車間安全操作規程的編制及執行情況安全環保安全管理。

2、負責公司安全教育培訓，督導各部門、班組安全教育培訓。

3、負責編制勞保用品使用及采購計劃、并負責發放。監督勞保用品合理使用。

2.兩個生產車間（破碎車間、選礦車間）。

1#空壓機房。1-2#配電室。車間的主要管理職能為：日常生產組織管理、機械設備及電氣維修、生產統計、車間內部管理。

選礦車間的管理范圍為:磨礦及浮選、沉降及壓濾、循環水泵房、制藥間、及絮凝劑、2#空壓機。8-10#皮帶、成品庫，3-4#配電室等。車間的主要管理職能為：日常生產組織管理、機械設備及電氣維修、生產統計、車間內部管理。

3.技術中心。

技術中心管理職責范圍為：（1）化驗室，（2）試驗室，（3）工藝及技術標準。技術中心由公司直接管理。具體領導班子配置由人力資源另行下發通知。

4.設備部。

設備部負責公司日常設備管理及項建設，并具體承擔動力工段（外供水、鍋爐房與蒸汽管網）、電氣工段（所有變配電、儀表及自動化）的生產設施日常運行與維護工作。

設備部暫行代管公司采購部的采購職能。

具體職能定義見下表。各工段的定員及具體領導班子配置由人力資源另行下發通知。

設備部使命：公司設備運行效率最大化，維修成本最低一級職能二級職能。

1、負責制訂公司所有設備操作與維修規程設備及固定資產管理設備管理。

2、負責公司固定資產的臺帳建立、實物標識、新舊更替。

3、負責公司所屬特種裝備運行維護管理，安全防護監督。

4、負責公司的圖紙資料、說明書等檔案的整理和歸檔，以及日常管理。

1、監督車間的日常設備巡點及維修工作執行情況設備點檢與維修。

2、根據生產調度指令，負責組織大的設備檢修工作。

3、負責組織設備緊急搶修，并對相關設備事故進行分析、記錄動力工段運行管理。

1、負責公司外供水、鍋爐房及蒸汽日常運行管理以及設備管理電氣工段運行管理工程建設。

1、負責公司外供電、35kv變電站運行及維護。

5.行政部。

1、公司文件收發，行政檔案及文件管理行政事務辦公室。

2、公司電話及網絡、計算機管理。

3、公司對外接待。

4、辦公用品采購計劃編制、采辦及辦公用品發放。保衛、后勤管理。

1、公司物資進出、人員進出管理、巡檢及門衛管理。

2、公司食堂、澡堂、公寓、辦公樓、活動室管理企業文化。

1、公司對外宣傳，以及相關活動承辦。

2、公司黨員活動、女工活動及計劃生育工作歸口管理。

人力資源職能設置為：

3、公司勞動合同的管理、社保及其它勞動保險事務日常管理。

1、在公司領導的指導下，制訂公司薪酬及績效考核方案薪酬與考核管理。

2、負責各部門績效考核結果統計匯總、以及考核結果的提報給公司審批。

3、公司薪酬及績效考核的日常管理。

4、組織崗位評估、建議薪酬及考核方法調整方案，報審批后調整。

1、負責公司工會的日常工作，以及與上級工會的聯絡工會、職業健康管理。

2、負責公司職業健康體系的建設及日常管理，與上級部門協商工作。

3、公司醫務室日常運行管理。

6.財務部。

財務部代行管理公司倉庫。具體職能設置為：

財務部使命：管理和監控公司運行成本，實現財務資源和財務狀況最優化一級職能二級職能。

2、負責月度公司經營活動分析，編制各項月度報表，并提出改善建議。

1、負責公司應收原始憑證歸集和審核，會計憑證審核，負責稅務發票申領、保管和開具。

2、負責每月月底對應收往來進行核對對賬、分析，并協助銷售部門進行應收賬款的催收。

3、負責公司應付原始憑證（包括客戶發票）歸集和審核、會計憑證審核。

4、負責每月月底對應付往來進行核對對賬和分析、并合理支付。

1、制訂資金需求計劃，負責公司現金流支出及現金收支平衡。資金管理。

1、管理公司工程建設項目的財務工作，包括預算編制、日常費用支出，項目費用決算等。

1、及時合理地繳納相關稅金。負責公司財產保險和其它必要的保險事務。

7.采購部。

公司采購部的具體職能如下，采購部的采購職能暫由設備部代管。財務部代行管理倉庫。

部門使命：以最優成本采賣公司運行所需的各類生產資材、備品備件等一級職能二級職能。

2、負責采購執行、合同簽署、訂單下達、交貨到廠跟蹤，卸貨協調、驗收入庫。

3、負責跟蹤采購物品質量，協調處理相關質量問題。

1、負責采購合同管理，與供應商交貨對賬、結算，提交財務采購結算。

2、根據采購計劃和結算對賬結果進行采購付款的申請，報公司批準后交財務。

8.車隊。

公司車隊主要負責內部物流運輸，具體職能如下：

車隊使命：高效、及時、安全、準確完成各類生產物料和產品的輸送一級職能二級職能。

2、根據各生產單位的臨時用車要求，緊急協調、調度車輛，滿足臨時用車計劃。

1、根據車輛調度指令和運輸作業單，安排車輛實施運輸作業，并監控完成情況。

3、負責生產運輸車輛的使用、保養和故障維修及相關費用統計。

4、負責車輛使用的安全管理施工管理。

1、組織車隊完成內部承擔的土建施工任務車輛調度管理廠內運輸管理。

9.銷售部。

公司銷售部的主要職能是產品銷售，具體職能設置如下：

山西道爾投資有限公司。

2014年8月6日山西道爾投資有限公司文件。

董事長分管生產運行的副總分管工程及設備的副總總經理分管行政的副總分管財務的副總。

附圖1：山西道爾投資有限公司組織機構圖。

實用計劃的部門職能大全篇九

1．學生會全體會議為學生會最高權力機關，其常設機構為學生會主席團。

2．學生會全體會議每月召開一次，審議主席團和各部工作。

3．全體會議成員的可要求提前召開非常全會，但必須有三分之二人支持主席團。

1．主席團設主席一名，第一副主席2名，副主席若干，實行民主集中制，2年一屆，為學生會的常設最高領導。

2．學生會主席團有權撤銷下轄部門的決定和擁有最高干部任命權，最高審議權。

3．學生會全體會議為學生會最高權力機構，主席團為其常設機構，學生會三分之一的干部若對主席團決定不服，可要求召開學生會全體會議審議主席團決定，全體會議可撤銷主席團決定或罷免改屆主席團，選舉新的主席團。

4．主席團若不服全會決定，可終止全會，重新召開全會，第二次全會決定其去留（第二次全會主席團無權停止)秘書處（總干部部）。

1．協助主席、團委副書記組織學生各項工作，當好參謀，協調各職能部門開展工作，監督其工作開展情況，收集工作總結。

2．起草、制定學生分會辦公室文件和條例，收發有關文件和整理并保存文件等。

3．同時根據《磁縣職教中心分團委、學生會干部量化考核條例》對分團委、學生會干部實行量化考核和任命干部。

4．負責大型會議的會務以及考勤、記錄工作。管理好分團委、學生會辦公室。

5．安排學生會干部值班，聽取同學意見并及時處理或向有關部門反映情況。對學生干部的思想素質、履行職責情況、工作政績及宿舍內務情況全面考評，并在全委會上通報，給予表揚或批評。

6．接受下級部門對上級部門的建議和檢舉。班聯部。

1．由各學校各班班級成員組合而成，包括部長一名、副部長一名，干事若干名。

2．協助團總支、輔導員組織學生各項工作，傳達學校的各種信息，加強各班各級之間的聯系。

3．負責對班委和其他同學的監督，有問題的立即提出，以免導致損害班級以及學校利益。

4．配合學校對班級的評優，優秀班干的評優活動；把學生聯合在一起，讓我們成為一個緊密相連的大家庭。

5．加強師生之間的聯系；調節各班出現的矛盾，做到我中有你，你中有我。

6．通知召開學生會的各級會議。宣傳部。

1．運用多種形式組織團員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習政治理論，時事政治，上好團課，對團員進行團的基本知識的教育。

2．根據黨組織和上級團委指示，圍繞中心工作，開展宣傳工作。

3．了解青年團員的思想意識情況，提出宣傳教育工作的意見，起草宣傳教育講稿。

4．負責分團委的通訊報道，領取和保管好分團委的報刊雜志。

5．宣傳“挑戰杯”——中國職業學生創業計劃競賽活動的意義、程序等。

6．負責我校相關新聞、信息的采集與報道。組織部。

1．了解和掌握團委的組織狀況，做好團員的管理工作。負責團員組織關系的轉接，團員注冊和組織情況統計，辦理進步青年入團和超齡團員離團的工作。

2．負責對青年積極分子進行培養、教育和考察，提出發展新團員的意見，辦理新團員入團手續。

3．定期每兩周過一次組織生活，并按規定時間向團委組織部上交團支部工作手冊。

4．負責團費的收繳，團籍注冊工作，接轉組織關系和發給新團員團徽，團員證等工作。

5．負責團員的模范事跡和遵守團的紀律情況，建議團支部、分團委和團委給予表揚、獎勵、批評或處分。

6．定期對團員進行組織性、紀律性教育。

7．每年組織搞好團員民主評議工作。

8．組織好“優秀團支部”、“優秀團干”、“優秀團員”的評比工作安全委員會。

1．指導和組織全系團員的各類實踐活動，負責檢查意識形態方面問題。

2．組織安排寒暑假的社會調查、勤工儉學等活動，抓好社會實踐活動的總結，組織對社會實踐、社團活動、社會調查報告的評選和表彰，舉行調查報告會等。

3．指導和幫助我校團委各社團的工作以及各社團制訂學期工作計劃，提出社團經費方案和管理社團活動經費，審批社團的活動（包括講座等）。

4．規范社團的日?；顒蛹肮芾怼?/p>

5．保衛學校公共事務安全和監督干部。

6.安全委員會直接隸屬主席團，不受監察委員會監督?？梢猿蜂N監察委員會決定。公共部。

1．改善學校風氣和人際關系，為同學們的學習生活創造良好的校園環境。

2．培養青年的公民意識，奉獻精神和服務能力，促進青年健康成長。

3．為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務。

4．積極配合學生會完成迎新晚會，公益活動等各項工作，規劃組織青年志愿活動，培訓青、志愿者。

5．開展與校內外志愿者組織和團體的交流，盡己所能奉獻社會。

1．負責學生社會公益性活動的開展，提高我校學生的思想觀念。

2．組織和引導學生走向社會，參與各種社會實踐活動，提高學生的社會實踐能力，促使他們在實踐中增長知識、能力。

3．組織本校志愿者在校內外開展一系列志愿者服務活動，增強學生的志愿服務意識和奉獻精神。

4．協助分團委、學生會各部門開展工作，指導本校的社會實踐工作。

5．深入社會，與部隊、企事業單位、社區街道辦等建立良好的合作關系，積極拓展社會實踐陣地。

1．以提高廣大團員的藝術修養，豐富課余文體生活為宗旨組織各類文藝活動。

2．組織團員開展豐富多彩的有益于身心健康的文藝活動，負責組織系分團委文藝比賽，積極組織迎新和歡送畢業生及學校的其他文藝活動。

3．與學生會體育部加強溝通與協作。

4．培訓文藝活動骨干，搞好文藝普及工作。

5．協助社團部做好相關社團的日常工作。學習委員會。

1．在全系范圍內營造良好的學習氛圍，促進我系優良學風的的形成，具體工作如下：

2．嚴抓學習紀律。制訂詳細的《考勤制度》，嚴把考勤關。

3．開展學術性活動。除了在?？萍紝W術節期間舉辦較為大型的學術活動外，另根據本系的專業特色和實際情況，開展各類學術性活動。

1．為提高全校同學的身體素質及體育技能，積極開展各項體育活動，豐富同學們的課余生活。具體工作如下：

2．組織好我校同學的早操鍛煉。

3．切合實際地開展各樣球賽、體育競技比賽。

4．選取拔優秀的運動員組成田徑隊、籃球隊、足球隊等，參加學校的比賽。

5．校內大型活動期間，配合其它部門做好后勤準備工作。監察委員會。

1．紀律部是學生會設立的監督機構，起著協助學生會做好學生干部的檢查工作、監督及培訓工作的作用，并對全院學生的日常行為進行監督，有權對部長及其以下干部處以停職處分。

2．接受和處理廣大同學對違紀學生干部的舉報，并上報主席團給予嚴肅處理。

3．對全校學生進行監督、檢查，使之規范自己的日常行為，提高自身綜合素質。

4．監督執行校系各項規章制度，培養同學們的自律意識，全面推進校風、系風建設。

5．監督班級晚自習考勤，肅整學習紀律。

6．協助保衛部門做好校園內的安全保衛工作；維持會場、大型活動或公共場所的秩序。

7．監察委員會有權停止部長級別干部及其以下干部的職務。（除安全委員會）。

8．監察委員會設有自已的主席團，直接向學生會全體會議負責。監察委員會主席團設監察委員會主席一名，第一副主席1-2名，副主席若干，主席團委員若干，候補委員若干。

9．職責與安全委員會相輔相成。內務部。

1．以“為同學服務”為宗旨，關心同學生活，及時、合理地反映同學呼聲。配合有關部門解決同學們的生活問題，協助學校進行管理。

2．與相關部門組織“學雷鋒”義務活動。

4．配合學校定期做好宿舍學生生活場所的衛生檢查，及時發現問題，并上報有關部門處理。

5．主動關心同學的身心健康，為同學提供一些力所能及的服務工作。

6．協助其他各部門開展工作，完成上級交辦的其他任務。外聯部。

1．負責我校公眾形象塑造工作，對外加強本校與外校的工作和活動聯系。

2．全面宣傳和展示各專業特色，加強各專業與其他專業的聯系與溝通，并努力尋求贊助。

實用計劃的部門職能大全篇十

為使本部門20xx年4月工作緊隨公司發展及市場需求步伐，做好研發項目及部門管理工作，根據公司指示特制定20xx年5月部門工作計劃。

一、產品狀況。

市場考察。針對公司的產品，考察市場上的產品品種、特點、價格、包裝。

二、競爭狀況。

針對市場的競爭機制，如何讓自己脫穎而出?質量、服務以及誠信度對客戶是最大的吸引力。把握住這個，你也就掌握了抓住客戶的途徑。

三、分銷狀況。

就目前而言，植物油的市場主要是在海外市場，但是隨著今年國內市場的發展，以及人們思想的轉變，對植物油以及其提取物的需求也是逐年增加。

國外市場：

(一)探測市場。

針對不同的產品，歸納其主要市場。根據不同市場不同的需求，有針對性的開發。同時，根據產品的多元化，尋求不同的客戶。

(二)銷售渠道。

國外銷售如何找客戶?目前為止，最常用的還是通過網絡和展會這兩種方式。

1網絡。

通過網絡一邊找客戶，一邊發帖子。主要到一些國內外比較知名的貿易平臺，尋求供求信息。

注意：

另外，面對網上成千上萬的競爭者，如何脫穎而出?除了產品本身的優勢外，給客戶報價不能漫天要價，針對市場形勢，審時度勢，以一個合理的價格給客戶，同時強調產品質量，售后服務以及及時交貨等問題，會讓客戶覺得自己是一個值得信任的合作伙伴。

2展會。

通過展會尋找客戶，是一種比較直觀的方法。眾所周知，這種方式，耗費高，收益也大，正是所謂的風險大，利潤大?？梢葬槍井a品，參加一些國內外比較知名的相關展會。

注意：

注重著裝。歐洲人對于著裝還是非常重視的。通常，他會將你的著裝與你得產品聯想起來。所以參展人員，一定要穿著得體，這是推銷產品的第一步。

展會上與客戶面對面交流，所有的一切活動比較直接透明，所以要選業務精英去參展，同時，可以進行相應的培訓，以便使業務人員更能把握住每一個機會。面對面的交流，禮節也是避免不了的。多了解國外的禮節，對于一個優秀的業務員來說是必然的。

展臺的搭建更是非同小可了。對于車水馬龍的客戶，如何吸引她的腳步，讓他一眼就看到你得產品?所以展臺的搭建布置也是至關重要的一步。

國內市場：

植物油產品再中國市場上已經得到消費者的認可，回頭率和忠誠度很高。可是，目前的國內植物油品牌實力都比較小，在市場運作方面處處受阻，商場專柜，國際品牌爭奇斗艷，其中的澳洲品牌的比例不可小視。隨著中國植物油及其提取物的日漸成熟，中澳之間的合作將會越來越頻繁。

(三)談判。

找到了客戶，剩下的就是和客戶談判了。至于這方面的情況，不同的客戶不同的要求，隨機應變即可。

植物油市場非常依賴于質量。一旦最終使用者覺得某一品牌不錯，她就很難更換供貨商了。針對這個情況，公司一定要做出自己的品牌，開拓自己的市場。

四、宏觀環境狀況。

針對消費群體，找出產品本身的優缺點，取長補短，繼續優化產品，以便滿足不同的客戶需求。

五、目標計劃。

針對市場需求，合理指定短期計劃和長期計劃，所訂目標要切合實際。

六、銷售注意事項。

swot問題分析(strengh、weakness、opportunity、threatsanalysis)。

一)優勢與劣勢分析(sw)。

兩個企業處于同一市場，我們就他們a.更高的贏利率或贏利潛力b.人員狀況c.市場分額d.產品的大小、質量、可靠性、適用性、風格和形象等等因素，進行綜合比較，揚長避短，創造自己的競爭優勢。

二)機會與威脅分析(ot)。

作為一個企業不管是銷售產品還是服務，運用swot時時的分析自己企業的處境是一種明知的做法，因為市場環境在不斷的變化，企業只有處處的表現出積極的措施才會生存。運用該方法可以不斷發現市場的大變化，可以更快的適應市場。

實用計劃的部門職能大全篇十一

組織部工作職能：協助分團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理.響應學校號召，組織開展能夠展現團組織生活風貌的特色團日活動，負責各班級團支部特色團日活動計劃、總結的收繳；協助團委做好“五四”評優表彰工作和團支部平時考核工作；推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作及做好入黨積極分子、預備黨員、正式黨員檔案材料的收集和審核工作；嚴格做好團員團籍的管理，團員證的補辦、注冊和管理工作；做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接及負責學生干部培訓班的組織等工作；做好團組織、團員的檔案建立和管理工作以及組織工作的各種數據統計和材料收集工作；完成老師及分團委學生會交辦的其他工作任務。

信息工作部工作職能:負責學院各種活動的圖像采集及后期制作，學院文件的編輯及打印，學院網站文件的編輯和上傳.辦公室電腦的日常維護。

團宣部工作職能:負責學院各項活動的活動計劃,總結的整理及部分的編輯工作。組織完成學院里的征文活動，完成學院活動中所需稿件的撰寫及活動記錄，配合學宣布完成宣傳板報的文字部分。

秘書處工作職能:協助主席團工作；負責學生會各項活動的考勤及會議記錄工作；協助主席健全學生會各項規章制度；負責學院學工辦值日的安排；定期向團委、老師匯報有關工作,及時向各部門傳達老師及主席的有關工作部署。

辦公室工作職責:學工辦的值班工作,幫助老師處理辦公室的日常工作；協調老師與各個部門、各個學院間的工作；辦公室檔案、材料與工作總結的搜集、整理及管理工作；完成各項會議的會議記錄,及整理。

生活部工作職能：主要負責向院里有關部門反映同學們對食堂伙食，寢室等意見和要求，為學院成績優異的貧困同學發放助學獎學金，負責學院國家獎學金、政府獎學金的評定及發放，為學院師生取送包裹，信件等。

貧困生工作部工作職能:做好貧困生的調查摸底工作,確定貧困生名單。建立完善的貧困生檔案,做好國家助學金及貸款,國家勵志獎學金的申報、評定和發放等工作。

舍務部工作職能:舍務部本著為同學服務的態度,負責市政學院男生寢室的衛生和紀律管理工作，配合公寓做好對寢室的各項檢查評比，深入開展寢室文化建設工作以及對突發事件的信息反饋。

學宣部工作職能:負責貫徹和落實學校及學生會的各項方針政策以及各項具體措施。用宣傳欄、海報、條幅、板報等多種形式的宣傳方法，傳達上級的重要指示，負責重大節日，重大活動及其它活動的宣傳工作，加強學生會內部各部門的信息交流。用良好的形象展示著市政院的風采，傳播著學生會的活動信息及學生會的精神，架起了廣大同學與學生會的橋梁。

學習部工作職能：協助團委老師以市政學院學風建設為工作重心，為市政學院師生服務。負責統計大一晚自習的出勤情況，保證晚自習質量，并考察各年級上課出勤率。通過組織多種形式的系列活動營造良好的學習氛圍，提高學生學習的積極性和主動性，加強學生專業技能，為全學院創造一個優良的學習環境。

體育部工作職能:協助學校管理與檢查院系早操出勤情況；組織和策劃各種有意義的體育活動；內設籃球隊,足球隊,男、女子排球隊,為學院儲備優秀的體育人才。

文藝部工作職能:組織和開展全院各項文藝活動；主辦學院計劃內的大型文藝活動如迎新晚會,畢業生歡送會，舞蹈比賽等；發現和培養藝術骨干及文藝活躍分子，挖掘院內文藝特長人才，同時為大型文藝活動及對校推薦文藝節目做準備。組建有特色的學院文藝精英隊伍，配合校及院系各部門組織各類大型比賽演出.，搞好文藝普及工作,倡導校園文化，營造文雅,活潑,豐富的校園文化氛圍。

女工部工作職能:主要管理女生寢室的人員安全,寢室的衛生及文化建；協助寢室老師管理寢室,服務同學.輔助老師管理學生,在老師與同學之間做好溝通.并組織完成學校及學院里交給的活動。

社團部工作職能:負責協助學院內各社團有計劃、有目的、有步驟的開展工作，指導和監督各社團開展的活動。并對下屬各社團工作計劃和工作總結進行審核，及時提出合理化建議，使我院各社團正規化、良性化發展。

治保部工作職能:負責協助保衛部做好校園安全保衛，及時反映學生有關生活安全方面的意見和要求，定期做好宿舍、教室等場所的安全檢查，排除隱患并定期組織法治教育和宣傳，提高同學們的法律意識，減少校園安全事故的發生頻率。

外聯部工作職能:主要以對外溝通交流增進合作為工作重點，全面負責我院學生會的對外聯絡及公共關系，為我院與其他院系和企業組織搭建溝通合作的橋梁。為學生會各不工作展開提供積極的配合和物資需求，為各項活動的順利展開，提供有力保障。

心理健康部工作職能:協助心理教師做好學生心理健康狀況調查，建立、完善學生心理檔案，積極開展心理健康知識的宣傳與普及研究，組織心理咨詢培訓，探索心理健康教育的有效途徑和方法。

學生就業工作部工作職能：主要負責掌握畢業生去向，統計畢業生的信息和就業率，在大型和專場招聘會中協助招生與就業工作處完成會場布置，維持會場秩序，查詢并統計用人單位信息并協助應聘者完成投遞簡歷，參加面試以及最后簽約工作，更好的為學院及學院畢業生爭取更多的發展空間。

少數名族工作部工作職能:主要負責組織開展富有少數民族特色的活動,加強少數民族同學與集體的溝通交流,以豐富同學的課余文化生活，同時展現民族風采,弘揚民族文化,增強民族友誼,加強民族團結。

實用計劃的部門職能大全篇十二

一、土地手續辦理：

1、為公司戰略決策提供信息支持。

2、土地價格異常情況跟蹤。

3、為公司項目成本測算提供土地價格分析。

4、組織編寫半年度、年度土地分析報告和房地產市場分析報告。

5、《國有土地使用證》辦理。

二、開發項目手續辦理：

1、辦理項目立項手續。

2、《建設用地規劃許可證》辦理。

領取并填寫申請書、提交相關資料并協調審批流程等。

3、《建設工程規劃許可證》辦理。

領取并填寫申請書、組織并提交相關圖紙和資料、繳納技術服務費等。

第一文庫網4、《建筑工程施工許可證》辦理。

提交相關資料并協調審批流程、繳納配套費和農民工工資保證金等費用、組織現場踏勘等。

三、后期驗收手續。

1、專項驗收。

組織環保、消防、人防、防雷、規劃等部門專項驗收。

2、聯合驗收。

組織聯審辦、規劃局、人防辦、園林局、環保局、氣象局、地震。

局、住建局進行聯合驗收并取得聯合驗收意見書。

四、與市政配套單位接洽，協調施工隊伍進場施工。

1、接洽供水設計、施工單位，做好相關協調工作；

2、接洽電力設計、施工單位，做好相關協調工作；

3、接洽供熱設計、施工單位，做好相關協調工作；

4、接洽燃氣設計、施工單位，做好相關協調工作；

5、接洽有線電視及信息網絡公司設計、施工單位，做好相關協調工作；

實用計劃的部門職能大全篇十三

隨著市場經濟的逐步深化，市場競爭越來越強烈，一個單位，員工素質的高低，直接關系單位的改革、發展和穩定，關系到單位在激烈的競爭中的勝負。單位員工的職業素質和技術本事若普遍偏低，將成為制約單位快速發展與相關別的同臺競技、一比高低的一大瓶頸問題。大力加強員工教育和培訓，提高企業員工素質，將是功在當代，惠及長遠的基礎性工程?；鶎訂T工作為單位中構成比例最高的員工，同時還是行動的最終落實者，提升基層員工的業務本事在當下顯得尤為重要。目前__開發區培訓中心各個部門運行有序良好，可是因為培訓項目日益增多，單位新鮮血液的補充也是刻不容緩，導致員工對新項目的認識不夠清晰。同時，在原有的傳統項目中，也是不斷的有新的情景變化。新形勢，新要求，新起點，新挑戰，也帶來了新的發展機遇。作為開發區培訓中心的基層員工，在掌握原有技能的技巧下，還需要進一步提高自身的業務素養本事，努力到達一專多能，在現有本事基礎上取得質的飛躍。

二、指導思想。

本次提升業務本事的培訓方案以科學發展觀為指導思想，以新形勢下教育種類多樣化，競爭日益激烈，對中心員工提出了更高的要求為背景，經過單個培養、團體培訓等手段，使我中心基層員工的業務本事穩步提升。

三、整改的目標。

經過一系列的培訓計劃，使中心員工掌握多種崗位、技能運用技巧，真正意義上實現我中心員工的一專多能，在每個崗位上都能實現自我的人身價值。

四、整改資料[整理]。

（1）、首先，管理者要有較強的素質培訓理念。

競爭力的下降，僅有經過對員工的培訓，才能提高其整體素質，才能更快更好的適應中心的發展。

所以，基層領導干部應首先要具有強烈的素質培訓理念，要充分認識到僅有不斷地抓好員工培訓，才能提高員工的綜合素質，才能使我們的員工具有更強的競爭力和更高的工作效率，才能使我們中心立于不敗之地。應當努力營造一種鼓勵員工提高本事的環境。領導要率先提高自我的本事，以在員工中起到表率作用，獎勵那些經過自我學習或培訓提高本事以實現個人績效和組織績效改善的員工。員工是本事發展的承載者，也是本事發展的實行者，每個員工應當設定自我的本事發展目標，提高工作中最重要的本事。本事發展目標根據不一樣的目的和不一樣的環境能夠用不一樣的方式來確定。一般把兩種方法結合起來：由管理者決定，或由員工自我決定。這樣能夠有兩方面的好處：一是員工們會感到他們對于發展過程有某種控制，二是管理者們能夠讓其下屬去提高管理者們所認為的對于工作的成功最為重要的本事。為此，工作中把員工個人本事的發揮同各種必要的激勵手段結合起來，真正把員工的整體素質全面發展看成是中心的最大財富，把中心的發展建立在每個員工個人本事充分發揮的基礎上，實現“員工與中心的共同發展”。

（2）、其次，員工自身也要有更強的培訓意識。

在我們中心有一些員工，還不能適應目前市場經濟的要求，還抱著吃“大鍋飯”的陳舊思想，在工作上圖舒服，在技能上安于現狀，這些員工其本身知識水平及勞動技能都不太高，對崗位工藝流程、技術知識及一些基礎理論知識不求甚解，總覺得只要崗位上的活能干就行，沒必要學那么多，又不多拿錢，培訓簡直是多管閑事。單位里辦班，說工作忙不能參加，管理者又不太重視，致使其懶惰的學習習氣慢慢滋長，導致員工對學習有一種不在乎的心理。這種惰性和陳舊思想，互相影響感染，影響了員工隊伍整體素質的提高，長期下去，將影響中心的改革和發展。

應對不斷激烈的市場競爭，我們要從員工自身出發，以人為本，切實抓好員工的崗位素質培訓。提高員工對培訓意識的認知，讓員工充分認識到激烈競爭的殘酷性，終身就業的機會將不覆存在，就業中斷也不再是意想不到的事情。從必須意義上講，這或許是一種提高，但真正的提高應當是員工自身能普遍意識到，要經過終身的學習來到達就業穩定。要不斷的對自我進行思想和技能的培訓，僅有不斷的提高自我的知識和技能，才能不落伍。

（3）、多層次、全方位的員工素質教育培訓活動。

織和員工構成共贏的關系。

不僅僅如此，我們還要把滿足現有崗位需要和研究中心發展潛在崗位的需求作為培訓目標，按工種的不一樣，根據其崗位工種特點開展培訓工作。本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，進行崗位理論學習和實際操作訓練。培訓形式靈活，學用結合，到達學以致用的良好效果。在強化培訓的同時，也要強化培訓資料和培訓制度的建立，還要強化轉崗和新進員工的培訓，強化復合型員工的培訓，僅有持之以恒按照這種工作思路進行員工培訓，員工素質才會不斷提高，才會成為我們中心不斷發展壯大的重要基石。

五、方法步驟。

1、培訓方法：可采取在職培訓和脫崗培訓。

（1）、專家教授授課。

（2）、專家專題講座。

（3）、組織教學答辯。

（4）、實例分析。

2、培訓步驟。

（1）、制定培訓計劃。

（2）、分批次組織員工參加定期與不定期培訓。

六、小結。

市場經濟最大的特點是競爭，適者生存，優勝劣汰，一流單位與其競爭者之間的區別往往在于員工的素質。實踐證明，高素質、高技能的人才隊伍是單位的立足之本，而素質和技能的提高就在于在職員工的培訓力度和員工自身的學習態度上，所以我們的基層員工培訓工作，不能僅限于提高基層員工的素質和技能上，還應當從思想上使其認識到培訓工作對自身的價值，讓其自覺地容身于員工培訓工作中去，才能最終到達培訓工作的目的，也僅有這樣我們中心才會有更強的發展與壯大，我們中心的明天才會更完美！

實用計劃的部門職能大全篇十四

生產計劃:。

分析產能負荷制定生產計劃協調物料進度控制生產進度協調出貨計劃生產管理:。

人員管理、培訓機器設備保養。

生產進度控制及調整物料控制效率改善品質改善安全管理整理整頓。

產品開發:。

產品設計及樣品制作工藝設計。

模具、夾具設計材料表建立作業標準建立現場技術:。

生產方法改善品質不良改善安全作業改善作業研究制定標準工時量產導入。

財務管理：

應收、應付賬款制造成本分析一般會計。

資產負債表、損益表年度總預算及財務調度收支管理。

大額支付款項審查。

物流控制：

依制單分析物料需求依物料需求制定申購計劃協調采購進料計劃及控制進度進料進度提供生管配合生產計劃倉庫管理：

收發料管理。

消耗材管理及安全庫存管制倉庫管理料賬管理銷售管理:。

市場調查。

客戶開發及管理接訂單及出貨安排采購管理：

直接材料及輔助材料的購置供應商的調查及開發。

四、綜合辦。

總務:。

工廠財產及人員安全管理工廠環境衛生管理員工住宿管理員工伙食管理員工交通管理福利措施工務:。

工廠設施的施工、維修及保養工廠供電設備管理起重機管理及保養空壓機保養、維修水電配置及檢修人事:。

人員招聘及解聘處理人員的出勤管理人員考核。

培訓的安排及實施一般人事業務員工升遷管理。