能夠站在這個(gè)舞臺(tái)上，我要感謝所有為我提供機(jī)會(huì)的人們。在致辭致謝中，可以適當(dāng)加入一些句子結(jié)構(gòu)和修辭手法，增強(qiáng)表達(dá)的藝術(shù)感和感染力。感謝你們對我的支持和鼓勵(lì)，正是因?yàn)槟銈兊膸椭也拍苋〉媒裉斓某煽儭?/p>
最新員工書面警告通知書案例篇一
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準(zhǔn)；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！
xxxxxx電子。
生產(chǎn)部。
最新員工書面警告通知書案例篇二
先生/女士：
你自年月日至年月日連續(xù)曠工天。此行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章管理制度，請你在接到本通知日內(nèi)到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復(fù)崗，公司將按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
特此通知!
最新員工書面警告通知書案例篇三
各有關(guān)單位：
根據(jù)本人申請，經(jīng)學(xué)院研究同意，系專業(yè)班同學(xué)的退學(xué)申請，從年月日起離校，請予以辦理相關(guān)手續(xù)。
教務(wù)處。
注：1、學(xué)生持退學(xué)審批表和本通知單辦理離校手續(xù)，最后將該通知單交回教務(wù)處教務(wù)科。
2、各有關(guān)單位辦理手續(xù)時(shí)，請做好相關(guān)的登記手續(xù)。
最新員工書面警告通知書案例篇四
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的`規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________
員工簽字確認(rèn)：________
日期：________
日期：________
此警告單一式兩聯(lián)，被警告人一聯(lián)，部門留存一聯(lián)
最新員工書面警告通知書案例篇五
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心。
開單人：________員工簽字確認(rèn)：________。
日期：________日期：_______
最新員工書面警告通知書案例篇六
全體員工：
單位員工____在近段工作時(shí)間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會(huì)議，嚴(yán)重影響公司的'運(yùn)作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計(jì)小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!
望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護(hù)正常工作秩序。
______行政人事部。
____年____月____日。
最新員工書面警告通知書案例篇七
你于年月日入職我公司，現(xiàn)公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，請你于年月日前到××部辦理，逾期不辦理，視為你本人不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，公司將發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知書。
×××公司(蓋章)。
最新員工書面警告通知書案例篇八
____同學(xué)攜帶違書刊到校，且于20____年____月____日上午第五節(jié)數(shù)學(xué)自習(xí)課上違紀(jì)偷看，特此提出批評警告，望以此為戒。本學(xué)期（20___-20___第一學(xué)期）為你的學(xué)業(yè)警告期，在這期間你必須洗心革面，專心于學(xué)業(yè)。并請你在接到本通知后通知你的家長，且在本通知單上簽字返回學(xué)校。
學(xué)校蓋章。
簽發(fā)日期：
最新員工書面警告通知書案例篇九
先生/女士：
你自年月日至年月日連續(xù)曠工天。此行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的.規(guī)章管理制度，請你在接到本通知日內(nèi)到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復(fù)崗，公司將按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
最新員工書面警告通知書案例篇十
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心。
開單人：________員工簽字確認(rèn)：________。
日期：________日期：________
此警告單一式兩聯(lián)，被警告人一聯(lián)，部門留存一聯(lián)。
最新員工書面警告通知書案例篇十一
呈報(bào)：劉總。
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴。
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍、跟單部靳、q關(guān)于警告處罰的通知書范文篇吳z、qc付、紙樣房張師傅、裁床何。
最新員工書面警告通知書案例篇十二
xx縣公安局：
你局刑警隊(duì)偵查員楊、張，20xx年x月xx日晚在辦理姜盜竊一案時(shí)，借被告人"拒不老實(shí)交待"為由，將被告人銬在柱子上，幾次用電警棍擊打，致使姜前胸留有多處傷痕，繼而在刑訊逼供下屈打成招，胡亂供認(rèn)，提供假證據(jù)，且時(shí)供時(shí)翻，使案情調(diào)查混亂。楊、張二同志的上述行為，違反《中華人民共和國刑事訴訟法》第32條的規(guī)定，本院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第52條規(guī)定，特向你局提出糾正，請將糾正情況通知我院。
xxx。
20xx年x月xx日。
最新員工書面警告通知書案例篇十三
同志，你于年月日午時(shí)，未經(jīng)請假擅自遲到上崗時(shí)分。現(xiàn)根據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作制度》的相關(guān)規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣元工資的經(jīng)濟(jì)處罰。專此通知，請財(cái)務(wù)部門按章辦理。
勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督辦(公章)。
經(jīng)辦人(簽名)：
最新員工書面警告通知書案例篇十四
員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知！
xxxxxx信息技術(shù)有限公司。
20xx年x月x日。
最新員工書面警告通知書案例篇十五
——先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第——條第——款的規(guī)定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。
——有限責(zé)任公司。
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部。