決議是在一些重大情況下做出的明確決定和決心。決議的寫作首先要明確問題的背景和痛點。現(xiàn)在，讓我們來參考一些成功企業(yè)的決策案例，看看他們是如何制定決策的。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇一

(1)監(jiān)督團隊專業(yè)化的問題。隨著轉(zhuǎn)錄融合和派遣監(jiān)督的全權(quán)復蓋，紀檢監(jiān)察干部隊伍不斷成長，內(nèi)部職能部門的工作能力也不斷加強。在新形勢下，特別是監(jiān)察體制改革后，對紀律執(zhí)行監(jiān)督隊的專業(yè)水平提出了更高的要求，必須實現(xiàn)紀律執(zhí)行。當前執(zhí)紀監(jiān)督隊伍專業(yè)化方面主要存在兩個問題。一是大量隨編劃轉(zhuǎn)紀檢監(jiān)察機關的干部沒有專業(yè)知識，也沒有紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗，全面掌握紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作要求需要較長時間，距離專隊伍業(yè)化的要求還有一定差距。特別是派駐紀律檢查機查監(jiān)督干部參加問題線索處理的機會比較少，紀律檢查監(jiān)督業(yè)務不熟悉，紀律監(jiān)督水平短期內(nèi)難以有效提高。二是政治經(jīng)濟體制改革的不斷深化，各矛盾不斷突出，問題線索不斷增加，隨著干部轉(zhuǎn)錄從各級檢察機關轉(zhuǎn)移到紀檢監(jiān)察機關的問題線索較多，各級紀檢監(jiān)察機關為了消化堆積的問題線索，只有不斷加強紀檢監(jiān)察力度，專業(yè)化水平高，工作能力強的同志安排到事件監(jiān)察機關，紀檢監(jiān)察隊伍在一定程度上減弱。

(二)紀律監(jiān)督機制規(guī)范化的問題。一是內(nèi)部協(xié)調(diào)機制不好。執(zhí)紀監(jiān)督和執(zhí)紀審查分設工作開展時間不長，各“監(jiān)督”力量之間尚未實現(xiàn)整體系統(tǒng)部署、集中統(tǒng)籌。紀檢監(jiān)察機關內(nèi)設機構(gòu)協(xié)調(diào)配合不夠到位，黨風政風監(jiān)督與執(zhí)紀監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督、派駐監(jiān)督的工作聯(lián)動沒有形成有效機制，存在“各自為政”的問題。二是監(jiān)管手段不多。目前，執(zhí)紀監(jiān)管大多停留在查資料和現(xiàn)場檢測層面，難以深入發(fā)現(xiàn)問題，要深入、系統(tǒng)、準確把握被監(jiān)管地區(qū)和單位的腐敗和作風問題，探索擴大監(jiān)管辦法，真正實現(xiàn)執(zhí)紀監(jiān)管長牙帶電。

(三)執(zhí)行紀律監(jiān)督定位的問題。執(zhí)紀監(jiān)督定位“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能不夠準確，沒有站在紀檢監(jiān)察視角剖析問題，有效**執(zhí)紀監(jiān)督短板。一是過分依賴主要責任部門。將執(zhí)紀監(jiān)管等同于主責部門的行業(yè)監(jiān)管，監(jiān)管工作的主動性、前瞻性、針對性仍存在一定差距，在一定程度上依賴于審計、財政等責任部門的業(yè)務監(jiān)管。

監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題停留在主體責任部門業(yè)務監(jiān)督視點層面。二是監(jiān)督?jīng)]有緊扣紀檢監(jiān)察職責。執(zhí)紀監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題很多是主責部門程序規(guī)范、資金管理、項目推進等方面的問題，執(zhí)紀監(jiān)督變成了為主責部門拾遺補漏，發(fā)現(xiàn)的問題與紀檢監(jiān)察工作的契合度較低，與六大紀律和違法犯罪關系不緊密，沒有深入發(fā)現(xiàn)或者刨根問底存在問題“表象”后面的形式主義、官僚主義、腐敗和紀律作風問題。

(四)執(zhí)紀監(jiān)督質(zhì)量方面的問題。一是執(zhí)紀監(jiān)督部門職責權(quán)限的問題。紀檢監(jiān)察機關執(zhí)紀監(jiān)督更多是運用“第一種形態(tài)”給黨員干部敲警鐘，讓其“紅紅臉出出汗”，執(zhí)紀監(jiān)督部門工作人員可以采取哪些方式進行監(jiān)督，目前尚無準確界定。二是談話函詢后續(xù)工作深入的問題。當前由執(zhí)紀監(jiān)督部門負責處置的問題線索，以談話函詢方式為主，對于黨員干部矢口否認、避重就輕的問題，進一步深入了解核實存在一定制約因素。實踐中通常情況是轉(zhuǎn)為初核后交執(zhí)紀審查部門辦理，讓“第一種形態(tài)”的實際效果打了折扣。這種情況一方面會助長相關違紀人員的僥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱談話函詢工作的震懾力。

(一)完善工作機制。一是優(yōu)化線索管理機制。執(zhí)紀監(jiān)督部門要建立內(nèi)部監(jiān)督制約機制，落實專人管理問題線索，對重要問題線索要嚴格實行室務會議集體商議、領導層層審批制度，防止有價值的線索流失。二是探索建立執(zhí)紀監(jiān)督、執(zhí)紀審查信息互通機制，由執(zhí)紀監(jiān)督和執(zhí)紀審查部門互相通報辦結(jié)的問題線索情況，并可在開展重點執(zhí)紀監(jiān)督檢查和重大審查調(diào)查案件過程中，及時通報、交流有關信息，避免信息不對稱影響工作成效。三是建立對外協(xié)作聯(lián)動機制。針對監(jiān)督工作涉及面廣、政策性專業(yè)性強等特點，建立健全監(jiān)督工作對外協(xié)作聯(lián)動機制，增強監(jiān)督合力，強化司法、財政、審計等有關部門前置監(jiān)督職責的履行，提高監(jiān)督的規(guī)范化水平。

(二)強化運用“四種形態(tài)”。認真踐行“四種形態(tài)”，加強形態(tài)間相互轉(zhuǎn)化，切實提高執(zhí)紀監(jiān)督的靈活性和有效性。發(fā)揮好談話函詢的作用，以采信一批、處理一批、通報一批的方式加強談話函詢工作的嚴肅性和震懾力。探索“談話函詢+核查”工作模式，選擇部分反映相對具體、有一定可查性的問題線索，在開展談話函詢的同時，對相關問題進行核查。建立談話函詢倒查制度，凡被反映人有新的問題線索需要進入初核的，對其已了結(jié)的談話函詢問題線索一并開展核查。

(三)不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式。探索研究將監(jiān)督范圍擴展到監(jiān)察全覆蓋公職人員的有效途徑，實現(xiàn)從單純的發(fā)現(xiàn)違紀問題線索到善于挖掘違紀違法問題線索的轉(zhuǎn)變。采取“準初核”“準審查”“準調(diào)查”“談話函詢+”“面對面”談話等方法，增強執(zhí)紀監(jiān)督工作的專業(yè)性、實效性，精準性。紀檢監(jiān)察機關“監(jiān)督的再監(jiān)督”中，重點要督促主責部門監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題并整改，執(zhí)紀監(jiān)督中要以兩個責任落實情況、存在問題整改情況、腐敗和紀律作風問題為重點，把執(zhí)紀監(jiān)督重點放在違反六大紀律、違法行政、職務違法和職務犯罪的苗頭和問題線索上，讓執(zhí)紀監(jiān)督工作“長牙”“帶電”，充分體現(xiàn)紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督特點。

(四)強化監(jiān)督隊伍建設。一是加強培訓。通過派出去和請進來的方式加強干部隊伍培訓，將執(zhí)紀監(jiān)督業(yè)務素質(zhì)強干部派出去培訓，派出去的干部回到單位后要對單位干部進行培訓，將學到的知識傳達給所有執(zhí)紀監(jiān)督人員。二是加強業(yè)務指導。通過抽調(diào)人員參與問題線索處置等形式展開實戰(zhàn)指導，讓執(zhí)紀監(jiān)督干部在實踐中增長才干，提高水平。三是加強監(jiān)督。由執(zhí)紀監(jiān)督部門加強對對應聯(lián)系的派駐機構(gòu)和下級紀檢監(jiān)察機關開展執(zhí)紀監(jiān)督工作進行再監(jiān)督，積極探索與被監(jiān)督單位黨委(黨組)溝通聯(lián)系、專題聽取工作匯報、派員專項督查相關工作、發(fā)放紀檢監(jiān)察建議等方式，形成發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差的有效機制。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇二

師、護師、藥師等共60人，執(zhí)業(yè)人數(shù)占比達60%，仍有很大的提升空間。

2.醫(yī)療服務水平低下。全縣醫(yī)療機構(gòu)特別是鄉(xiāng)村兩級。

醫(yī)療機構(gòu)服務水平有待提高，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至今仍未能擁有一名全科醫(yī)生，縣人民醫(yī)院二級乙等醫(yī)院創(chuàng)建成功后醫(yī)療服務水平有所增強，但沒有發(fā)揮縣級醫(yī)院龍頭優(yōu)勢帶動鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療服務水平的提高。

3.群眾健康觀念淡薄，衛(wèi)生惠民政策知曉率低。部分。

群眾面對疾病仍存有求神拜佛的思想，不走正規(guī)就醫(yī)渠道導致延誤病情有效治療。衛(wèi)生惠民政策相關金額指標與其他民生部門混淆，沒有完全吃透。

4.部分鄉(xiāng)村醫(yī)務人員對衛(wèi)生惠民政策把握不精準，難以。

為農(nóng)牧民群眾提供有效政策指導。個別醫(yī)務人員責任心有待加強，對健康扶貧政策沒有搞準吃透。

1.沒有建立行之有效的激勵制度，導致個別醫(yī)護人員考取資格證積極性不高、安于現(xiàn)狀。下一步將提請縣人民政府制定相應的獎懲措施，鼓勵全縣醫(yī)務人員考取高職稱，切實提升診療能力，更好地服務農(nóng)牧民群眾。

2.縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生一體化進程緩慢，縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療機構(gòu)沒有形成合力。下一步要加快推進一體化工作開展，繼續(xù)加強鄉(xiāng)村兩級醫(yī)務人員培訓，充分利用援藏優(yōu)勢資源，通過援藏專家實地帶教、集中授課等方式，切實增強鄉(xiāng)醫(yī)和村醫(yī)服務群眾能力。

3.群眾思想沒有深度轉(zhuǎn)變，政策宣傳覆蓋面有待加強。下一步我委將持續(xù)加大宣傳力度，盡快開展基層巡回診療，詳細講解惠民政策和衛(wèi)生基礎知識，提高農(nóng)牧民群眾的認識，提高健康扶貧政策知識知曉率。

4.基層醫(yī)務人員疲于應付各類報表和手冊的填寫，學習主動性不強。下一步我委將增加政策知識集中培訓頻次，嚴格鄉(xiāng)村醫(yī)務人員業(yè)務考核，提升鄉(xiāng)村醫(yī)務人員對政策的掌握程度，以更好地為農(nóng)牧民群眾提供有效遵循指導。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇三

黨的十八大以來，黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，各級紀檢監(jiān)察機關既大力治標，又著重治本，使黨的面貌煥然一新。但在基層縣（市）區(qū)，當前紀檢監(jiān)察工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，這些問題不同程度地影響和制約著黨風廉政和反腐敗斗爭在基層的深入開展。

客觀分析當前縣級紀檢監(jiān)察工作存在的問題，主要表現(xiàn)在三方面。思想認識上的“錯位”。紀檢監(jiān)察干部整體政治素養(yǎng)較高，但仍有少數(shù)干部思想認識存有差距。有的“四個意識”不強，政治站位不夠高，對黨要管黨，從嚴治黨的重要性認識不足；有的缺乏創(chuàng)新精神，習慣于用老觀念、老辦法、老套路來思考和處理問題。

職能發(fā)揮上的“失位”。一是對同級黨委監(jiān)督難以到位。客觀上因為體制不順、渠道不多等原因，很難獨立負責地行使監(jiān)督權(quán)。二是執(zhí)紀審查易受外部因素影響。紀檢干部大都是本土成長起來的，與其他部門交集較多，在執(zhí)紀審查過程中難免受到地方因素的影響。三是職能作用發(fā)揮不夠充分。有的對政治機關的職能定位模糊，有的受制于人手不足、條件受限等客觀原因執(zhí)紀監(jiān)督“力不從心”，造成縣級紀委監(jiān)委難以做到全面履職。

隊伍建設上的“缺位”。一是專業(yè)素養(yǎng)有待提高，專業(yè)人才緊缺。監(jiān)察體制改革后，專業(yè)性要求相對更高，干部隊伍缺乏精通法律、財務、計算機技術等專業(yè)型人才。二是系統(tǒng)培訓少，培訓渠道單一。在實際工作中，“以干代學”現(xiàn)象較為普遍，業(yè)務知識常常得不到及時有效更新和補充。三是干部交流亟待加強，交流渠道不暢。人才交流的“入口、出口”未完全打開，新鮮血液不多，很大程度上制約了干部的工作積極性。

加強和改進縣級紀檢監(jiān)察工作的對策和建議。

著力提升思想認識。一要提高站位。堅定政治立場，破除本位主義，及時研究解決反腐倡廉工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。二要服務大局。切實把紀檢監(jiān)察工作放在“五位一體”戰(zhàn)略布局中來考慮和把握，做到不越位、不錯位、不缺位。三要抓源治本。注重制度建設，加大廉政教育和事前監(jiān)督的力度，堅持把黨風廉政教育融入各項日常工作之中。

著力深化體制改革。一要創(chuàng)新舉措，強化同級監(jiān)督。建立同級黨委常委會接受同級紀委監(jiān)督機制，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序、監(jiān)督途徑。二要交叉辦案，豐富執(zhí)紀手段。通過上級監(jiān)委指定的方式，整合辦案資源，在縣(市)區(qū)之間實現(xiàn)跨區(qū)域辦案和協(xié)調(diào)辦案，形成辦案合力。三要聚焦主業(yè)，充分履行職責。堅守政治機關職責定位，將“兩個維護”作為特護的歷史使命和政治責任，將監(jiān)督作為基本職責、第一職責。

著力創(chuàng)新隊伍建設。一要加強學習教育培訓。有針對性地舉辦業(yè)務培訓或者選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關跟班學、掛職鍛煉。二要嚴把“入口關”，暢通“出口關”。嚴格紀檢監(jiān)察干部的選拔任用，建立健全科學的干部選拔、任用、淘汰機制。三要健全內(nèi)部管理監(jiān)督機制。著力做好檔案登記、談心談話、述職述廉、重大事項報備“四篇文章”，把內(nèi)部監(jiān)督觸角延伸到紀檢監(jiān)察干部工作、生活的各個方面。四要加強基層紀檢組織建設。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派駐、派出紀檢監(jiān)察機構(gòu)的隊伍建設，著力打造一支“想干事、會干事、干成事”的基層反腐“尖兵隊”。

總結(jié)與展望。

面對困難和問題，我們決不能回避退縮，既要客觀面對當前存在的問題，剖析其原因，更要認清監(jiān)察體制改革有利于加強黨對反腐敗工作的集中統(tǒng)一領導，有利于堅持標本兼治、鞏固擴大反腐敗斗爭成果的整體大勢。

我們務必要進一步深入學習領會***總書記重要講話精神，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，始終把堅持和加強黨的領導貫穿深化紀檢監(jiān)察體制改革全過程。各縣級基層紀委監(jiān)委要盡快加強制度建設和工作磨合，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察合署的優(yōu)勢，著力做好監(jiān)察體制改革“后半篇文章”，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇四

共青團襄汾縣委員會能夠以最飽滿的政治熱情和良好的工作狀態(tài)投入到學習實踐活動中，根據(jù)縣學習實踐活動工作領導小組的統(tǒng)一部署，從三月中旬開始，團縣委領導班子成員深入到各基層團組織，結(jié)合共青團工作職能實際，開展專題大調(diào)研活動。廣泛聽取各級團組織特別是廣大團干部的意見和建議，查找不適應共青團事業(yè)科學發(fā)展的突出問題。在充分掌握第一手材料的基礎上，撰寫調(diào)研報告，認真總結(jié)和分析問題，提出工作思路和努力方向。并在團縣委領導班子召開專題民-主生活會和擴大會議的基礎上，對團縣委的各項工作和貫徹落實科學發(fā)展觀情況進行了系統(tǒng)的總結(jié)和分析。

一、團縣委黨員干部在學習實踐科學發(fā)展觀活動中達成的共識。

通過前段時間的學習調(diào)研，結(jié)合襄汾縣實際，團縣委領導班子對貫徹落實科學發(fā)展觀的具體要求有了更深層次的認識，并進而達成了共識：

1、我們認識到，科學發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國各項社會事業(yè)發(fā)展的重要指導方針，開展學習科學發(fā)展觀活動的意義重大，必須以崇高的政治責任感、高度的政治敏銳性和強烈的政治責任感，在全縣團組織系統(tǒng)內(nèi)廣泛而深入地開展科學發(fā)展觀的宣傳學習。這就要求團縣委領導班子集體必須從講政治、顧全局的高度，充分認識開展學習活動的重要意義，在日常工作中應注重理論聯(lián)系實際，進而以科學發(fā)展觀成為指導我縣共青團工作的基本方針理念，繼續(xù)督促和鼓勵各級團組織和團干部引導廣大青少年自覺主動地以科學發(fā)展的理念指引學習、工作，堅持用社會主義核心價值體系教育青年，并爭取形成長效的教育機制。通過引導青年認真學習貫徹鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，使馬克思主義中國化的最新成果扎根入心，把科學的理論不斷轉(zhuǎn)化為廣大團員青年的自覺行動。

2、我們認識到，科學發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，要協(xié)調(diào)發(fā)展，就要使各個方面的發(fā)展相互適應，各個環(huán)節(jié)要有機銜接，各個階段各個步驟的發(fā)展要良性運行。具體要求就是要建立起面向基層團組織、基層青年團員的垂詢信息反饋機制、以便及時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，在“要發(fā)展”的觀念上加強團的基層組織建設。堅持黨建帶團建、團建抓創(chuàng)新的原則，著力探索與社會發(fā)展和青年變化相適應的組織模式和運作機制。積極推進農(nóng)村團組織建設，不斷激活農(nóng)村基層團組織工作。按照“求實搞活，先易后難，重點突破”的原則，穩(wěn)步推進“兩新”組織團建工作。有效擴大團組織覆蓋面。加強團員和團干隊伍建設，進一步完善團員“長期受教育，永遠跟黨走”的長效機制。以實現(xiàn)學習貫徹黨的十七大精神為重大契機，加強團員意識教育。努力配齊配強基層團組織班子，加大團干部培訓力度，努力提高團干部綜合素質(zhì)的目標。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇五

近年來,祿勸縣紀檢監(jiān)察機關切實履行監(jiān)督責任,聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè),取得明顯成效,但由于體制機制等多方面原因,工作中仍存在一些困難和問題.結(jié)合基層工作實際現(xiàn)就基層紀委在落實監(jiān)督責任中存在的困難問題以及對策建議分析如下:。

(一)認識不到位,監(jiān)督缺乏信心.部分基層紀檢干部對紀委在黨要管黨、從嚴治黨中肩負的重大責任認識不深刻,責任感、使命感不強;部分基層紀檢干部把監(jiān)督與上級機關對下級機關就某項工作進行督查等同起來;還有一些黨員干部認為,監(jiān)督只是紀委的事,與其他人和組織沒有任何關系等等.不論是監(jiān)督者還是被監(jiān)督者,普遍都對監(jiān)督心有疑忌,導致信心不足.

(二)機制不完善,監(jiān)督難度增加.黨章對紀委的組織協(xié)調(diào)作用雖然作出明確的規(guī)定,但目前仍沒有任何條例、規(guī)定、文件對組織協(xié)調(diào)的范圍、內(nèi)容、方式、程序進行規(guī)定.什么工作需紀委牽頭組織,什么工作僅需紀委配合協(xié)調(diào),比較難把握.基層紀委往往是根據(jù)同級黨委政府的指示或紀委自身的理解來實施,缺乏可操作的規(guī)范性做法,致使同級監(jiān)督?jīng)]有抓手、缺乏依據(jù).

(三)同級監(jiān)督難,監(jiān)督存在缺位.紀委雙重領導體制的規(guī)定,基層紀委在同級黨委領導下開展工作,基層紀委書記又是同級黨委的一個成員,“怕得罪人”的思想坎難以逾越,不愿、不敢大膽履行同級監(jiān)督職責,致使基層紀委對同級黨委不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督、監(jiān)督困難,從而使得基層紀委對同級黨委的監(jiān)督缺乏權(quán)威性和威懾力,造成監(jiān)督缺位.上級紀委對下級紀委領導的力度還不夠大,紀檢監(jiān)察干部考核、選拔任用機制還不夠完善,以致監(jiān)督放不開手腳,監(jiān)督責任落實難以到位.而基層紀委對于下級黨組織的監(jiān)督大多注重于對工作效能、廉潔自律方面的監(jiān)督,對下級黨組織履行黨風廉政建設主體責任情況的監(jiān)督不到位.

(四)“三轉(zhuǎn)”推進慢,監(jiān)督存在錯位.近年來,祿勸縣紀委機關在落實“三轉(zhuǎn)”要求上基本上做到與上級同步,清理了議事協(xié)調(diào)機構(gòu)聚焦主業(yè),現(xiàn)正在逐步調(diào)整優(yōu)化內(nèi)設機構(gòu)整合辦案主力,但在推動部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街紀檢機構(gòu)落實“三轉(zhuǎn)”要求上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委委員大部分仍為兼職,仍存在監(jiān)督錯位缺位現(xiàn)象.黨委、政府在扶貧攻堅、項目建設等中心工作上,仍會安排紀檢監(jiān)察機關或者紀檢監(jiān)察干部從事部分職責外的工作,基層紀檢監(jiān)察機關也難以推脫.

(五)自身建設弱,監(jiān)督能力不足.近年來,各級紀檢監(jiān)察部門切實加強自身建設,紀檢監(jiān)察干部的能力和素質(zhì)也不斷提高,但也還存在一些問題.一是基層紀委力量薄弱.有的基層紀委(紀檢組)工作人員少.如:鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道紀委雖配備了2名紀檢監(jiān)察員但都是兼職,人員匹配與所擔負的重任難相適應.二是有的紀檢監(jiān)察干部業(yè)務水平不高,政策理論和業(yè)務知識不夠過硬,不懂辦案,不會辦案.三是部分基層紀委對黨風廉政建設部署多、監(jiān)督少,對黨員干部日常監(jiān)督的方法不多、手段缺乏,查處的作風問題和腐敗案件不多,通報曝光力度不夠,震懾力不強,監(jiān)督措施不到位.

(一)思想認識存在偏差,監(jiān)督作用受到影響.一是部分紀檢監(jiān)察干部存在“好人主義”思想,特別是在案件查辦過程中,礙情怯面,顧慮重重,缺乏斗爭精神,不敢碰硬、不愿監(jiān)督,沒有從根本上解決職能職責和職業(yè)精神問題.二是有的黨政主要領導過分信任和依賴紀委,除把黨風廉政建設和反腐敗工作推給紀委去做,由紀委大包大攬而外,有時還把涉及相關職能部門的問題也明確要求紀檢監(jiān)察組織參與處理,認識上缺乏一定的高度、存在一定的誤區(qū),導致紀委工作常常出現(xiàn)“越位”的情況.

(二)職責定位把握不準,監(jiān)督職能難以發(fā)揮.部分基層紀委主業(yè)主責脈絡不清,導致在實際工作經(jīng)常出現(xiàn)越位、缺位、錯位、失位問題.主要表現(xiàn)為:應由牽頭業(yè)務部門承擔完成的任務,基層紀委卻主動或被動的承擔,履行不該履行的職責;部分基層紀委對組織與協(xié)調(diào)的關系理解不透,注重組織,忽視協(xié)調(diào),導致有些工作該分解的沒有及時分解,該督辦的沒有督辦,在治本抓源頭工作中形成責任虛化、部門責任弱化、紀委責任泛化的局面;有的基層紀委對自身工作定位不準,存在著包攬過多甚至替代職責的情況,分不清主次與責任,沒有調(diào)動和發(fā)揮牽頭部門的主體作用,往往是親歷親為代替組織協(xié)調(diào);制度執(zhí)行不力、監(jiān)督檢查無果和問責追責不嚴等.

(三)體制機制不夠健全,監(jiān)督力度受到削弱.在現(xiàn)行雙重領導體制下,基層紀委在一定程度上受制于監(jiān)督對象,使得基層紀委履行監(jiān)督責任面臨壓力和干擾,導致基層紀委在履行職責時存在“上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督太難”的窘境,監(jiān)督力度被削弱.

(四)能力素質(zhì)還不到位,監(jiān)督成效受到制約.部分基層紀檢干部還未適應反腐倡廉新常態(tài),對轉(zhuǎn)職能的要求理解不深不透,不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督和監(jiān)督不了的情況還普遍存在,造成監(jiān)督職能虛化.加之由于紀檢監(jiān)察工作政策性、業(yè)務性、專業(yè)性較強,系統(tǒng)培訓機會不多,沒有全面掌握黨風廉政建設和反腐敗工作的相關理論知識,缺乏開展案件查辦、信訪核查等專業(yè)知識和具體方法技巧,導致辦信、辦案質(zhì)量不夠高.

監(jiān)督執(zhí)紀問責,是紀檢監(jiān)察機關的神圣職責,是從嚴治黨的有力武器.如何更好推動基層紀檢組織履行好監(jiān)督責任,既是當前的一項重要政治任務,也是困擾基層紀檢監(jiān)察機關的工作難點.當前,針對部分基層紀檢監(jiān)察機關在推進“三轉(zhuǎn)”、聚焦主業(yè)中存在的問題,應從以下幾方面推動其落實監(jiān)督責任.

(一)履行監(jiān)督責任要有新認識.一是要深刻認識基層紀委要履行好監(jiān)督責任,黨委的主體責任是前提,二者相互依存,相互促進,缺一不可,只有不斷強化黨委的主體責任,不斷建立健全黨風廉政建設和反腐敗的領導體制和工作機制,才能保障紀委監(jiān)督責任的權(quán)威性,確保紀委監(jiān)督責任的有效發(fā)揮.二是強調(diào)黨委主體責任的同時,基層紀檢監(jiān)察機關也必須在同級黨委和上級紀委的雙重領導下,牢牢把握“兩個責任”的內(nèi)涵和關系,既不能以紀委的監(jiān)督責任干擾黨委的主體責任,也不能以黨委的主體責任推卸紀委的監(jiān)督責任.三是要組織基層紀檢監(jiān)察干部深入學習黨的各項方針政策,把思想和行動統(tǒng)一到黨要管黨、從嚴治黨的要求上來,牢固樹立“抓好監(jiān)督是本職,抓不好監(jiān)督是失職”的理念,切實增強履行監(jiān)督責任的責任感、使命感.

(二)體制機制創(chuàng)新要有新突破.全面落實紀檢體制改革“兩為主”“兩覆蓋”等具體工作要求,推進雙重領導體制具體化、程序化、制度化.健全線索處置和案件查辦向同級黨委和上級紀委“雙報告”制度以及系列配套制度,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、派駐部門紀檢組長(紀委書記)提名考察辦法,切實強化上級紀委對下級紀委、派駐機構(gòu)紀律審查工作的領導.制定落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任分類考核辦法,列出責任清單,嚴格目標剛性考核.制定“一案雙查”實施辦法及配套制度,以問責追究倒逼“兩個責任”落實,　通過剛性的責任追究,層層傳導壓力,落實監(jiān)督責任.進一步落實部門紀檢組長(紀委書記)不分管其他業(yè)務工作的要求,真正實現(xiàn)一心一意履行監(jiān)督職責.

(三)聚焦主業(yè)主責要有新舉措.按照《黨章》的規(guī)定和中央的要求,進一步細化黨委的主體責任和紀委監(jiān)督責任,突出紀委接受上級紀委和同級黨委的雙重領導,明確紀檢監(jiān)察機關在黨風廉政建設工作中的職責,圍繞“準確定位、科學履職,聚焦主業(yè)、突出重點,強化職能、確保實效”的總體要求,明確職責定位,聚焦主責主業(yè),將紀委的主要職能轉(zhuǎn)變到協(xié)助黨委落實主體責任,協(xié)助抓好黨風廉政建設責任制的落實,當好黨委的參謀助手;要把不該管的工作交還主責部門,把該管的管住管好,集中精力履行好監(jiān)督職責,把主要精力放到作風建設、懲治腐敗、執(zhí)紀監(jiān)督等主責主業(yè)工作上來,做到不越位、不缺位、不錯位,以監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查為工作重點,既不以落實監(jiān)督責任代替黨委主體責任的落實,也不在行使監(jiān)督責任中干擾黨委的領導地位.

(四)懲治腐敗要堅持零容忍.履行好監(jiān)督責任,加大懲治腐敗力度是重中之重,既要堅決查處領導干部的違法違紀行為,又要切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題,無論是領導干部還是普通黨員,只要存在貪腐問題,都堅決予以懲處,決不“開口子”,搞“既往不咎”或“下不為例”.同時加大力度解決好黨員干部存在的“四風”問題,抓早抓小,針對苗頭性問題要及時了解核實、誡勉談話、信訪預警,做到早提醒、早糾正、早查處,防止小問題變成大問題,著力營造風清氣正的良好政治生態(tài).要堅持有腐必反,有貪必肅,敢于亮劍,始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢.充分整合資源,強化紀檢監(jiān)察機關同法院、公安、檢察院以及審計部門之間的協(xié)調(diào)配合,探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組(系統(tǒng))協(xié)作辦案模式,重點查處發(fā)生在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和涉及民生資金項目落實的案件以及發(fā)生在農(nóng)村基層干部中的腐敗案件,冶病樹拔爛樹,決遏制腐敗蔓延勢頭.

(五)紀檢干部隊伍建設要加強.履行好監(jiān)督責任,紀檢干部隊伍建設是保障,要強化紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督管理,做到既敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、又自覺接受監(jiān)督.加強紀檢干部隊伍思想建設和能力建設.通過開展業(yè)務培訓、討論交流等活動,不斷拓寬紀檢干部的思維和視野,切實增強執(zhí)紀監(jiān)督、案件查辦和綜合業(yè)務素質(zhì)能力.加強紀檢干部作風建設,健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制,對涉及紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件堅決查處,決不姑息,防止“燈下黑”,對失職瀆職、以案謀私等違紀違規(guī)行為,不護短,不遮掩,發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起,決不姑息、決不遷就,努力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍,為全面落實監(jiān)督責任提供有力組織保障.

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇六

本人在工作和生活中能夠堅持講黨性、講原則、講真理,以身作則、身體力行,能夠始終嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和經(jīng)濟工作紀律，認真執(zhí)行中央和行業(yè)關于領導干部廉潔自律的“四大紀律、八項要求”，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，自覺接受黨組織和廣大干部職工的監(jiān)督，自覺按照五項規(guī)定、八條紀律要求規(guī)范自身行為。嚴格遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規(guī)定。基本不存在“八個禁止”、“52個不準”和“39個不得”的行為。工作中嚴格依法依紀辦事、不循私情，堅持秉公辦事、不謀私利。堅持精打細算、厲行節(jié)約,堅決反對鋪張浪費和大手大腳現(xiàn)象。作為一名黨員,在日常生活中,始終牢記黨員領導干部的身份,講操守、重品行,正派做人、公正處事,發(fā)揚謙虛謹慎,戒驕戒躁,勤儉節(jié)約,艱苦奮斗的作風,能夠保持良好的心態(tài),淡泊名利、淡泊官位,做到知足常樂。遵照“律己者足以服人”的古訓，在日常工作中，對自己要求比較嚴格，自覺做到謙虛謹慎，始終守住一個原則：堂堂正正做人、清清白白為政、踏踏實實干事。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。涉及個人利益的時候，做到不爭、不貪、不占，時刻提醒自己自省、自警、自勵。注重培養(yǎng)高尚的精神追求,擺脫低級趣味,個人基本上沒有不良生活習氣。較好地保持了共產(chǎn)黨員的政治本色。

學習作風方面。個人能夠始終站在“講學習、講政治、講正氣”的高度,從保持自身先進性出發(fā),同時堅持不懈地抓好政治理論和業(yè)務知識學習。努力堅持時事政策的學習,認真閱讀各級文件,確切了解上級和市局黨委的決策和意圖,正確把握黨的基本方針和政策。在工作中時時保持清醒的政治頭腦,在討論有關具體問題時,能堅定的站在黨的原則立場上,堅持真理,講真話,說實話。在工作之余,堅持學習與本職工作相關的業(yè)務知識、科學發(fā)展觀理論、法律知識、科技知識和經(jīng)濟知識,以不斷提高自身的政治業(yè)務素質(zhì)和應變能力,適應新形勢發(fā)展的需要。

工作作風方面。堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效,始終保持滿腔熱忱,富有激情,充滿智慧,奮力創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)和強烈的工作激情,認真踐行“四要五講”,堅持以“實”為本,以“干”為先,力戒張揚、力戒浮躁,團結(jié)和帶領單位的同志專心致志干事業(yè),一心一意謀發(fā)展。

在思想作風方面。作為一名基層黨員干部，受組織培養(yǎng)教育多年，具備一定的政治素質(zhì)，能在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定黨的信念，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策和國家局、省局事關企業(yè)改革發(fā)展的政策規(guī)定以及各項廉潔自律規(guī)定。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇七

近年來，為深入貫徹落實中共中央關于《建立健全教育制度，監(jiān)督并重點懲治和預防腐敗體系實施綱要》，各極檢察機關高度重視紀檢監(jiān)察工作和紀檢監(jiān)察隊伍建設，認真思考和總結(jié)內(nèi)部監(jiān)督經(jīng)驗，緊密結(jié)合實際，有針對性地采取了一定措施，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，加強了監(jiān)督檢查，取得了一定成效，公正、文明、廉潔、高效執(zhí)法的意識得到加強，辦案質(zhì)量和執(zhí)法水平也有也明顯提高。但由于傳統(tǒng)思維和習慣做法的影響，檢察機關特別是基層檢察院的紀檢監(jiān)察工作還比較被動，監(jiān)督職能未能得到充分發(fā)揮作用，筆者擬結(jié)合自身工作情況，對基層檢察院紀檢監(jiān)察工作存在的問題及對策談幾點粗淺認識。

1、認識不到位，思想不重視。新形勢下，紀檢監(jiān)察工作發(fā)揮著越來越重要的作用，特別是近幾年得到了前所未有的重視，但與檢察機關其他業(yè)務工作相比起步較晚，以致有的干警甚至個別領導認為職偵、公訴、偵監(jiān)等業(yè)務辦案工作才是檢察工作重點，紀檢監(jiān)察工作是可有可無的“擺設”，是“養(yǎng)老”部門，如果過于較真，反而會增加辦案人員的思想負擔。有的干警認為紀檢監(jiān)察、反腐倡廉都是有權(quán)的領導干部有事，只要不違紀違法犯錯誤，就與我沒有關系。還有一些干警甚至認為紀檢監(jiān)察就是專整內(nèi)部人員的部門。

2、機構(gòu)不健全，人員配備不合理。以筆者所在院為例，由于體制機制和人員編制限制等原因，雖然配備了紀檢組長和1名專職人員在紀檢組長的帶領下開展工作，但其中還有部分人員長期兼職其他工作，從而在開展紀檢監(jiān)察工作上忙于應付，難保證工作質(zhì)量。

3、工作方式陳舊，工作水平不高。筆者所了解的紀檢監(jiān)察人員多數(shù)年齡偏大，缺乏開展紀檢監(jiān)察內(nèi)部監(jiān)督工作的中堅力量。加之存在機構(gòu)、人員不齊、職責不清的情況，基層檢察院紀檢監(jiān)察工作大多處于應付式的傳達上級安排，按時上報工作總結(jié)的狀態(tài)，照搬、類推上級活動方案，結(jié)合自身實際少，不能從根本上解決工作中存在的問題，難以具體實施和創(chuàng)造性的開展工作。另外，部分紀檢監(jiān)察人員對自身工作職責認識不到位，存在不敢監(jiān)督和不愿監(jiān)督的思想，也在一定程度上影響監(jiān)督效果和監(jiān)督質(zhì)量。

4、制度流于形式，監(jiān)督檢查不到位。目前。檢察機關從上到下已經(jīng)出臺很多關于內(nèi)部監(jiān)督，廉政建設方面的規(guī)章制度，但多流于形式，難以發(fā)揮出作用;比如實名舉報制問題，“事不關已，高高掛起”思想影響加之群眾怕報復，怕得罪人，怕穿“小鞋”等各種原因造成的不愿意署名舉報;比如“八小時”外監(jiān)管制度，由于機構(gòu)、人力、物力等各方面的限制，很難得以執(zhí)行。且現(xiàn)在上級檢察機關在年初給下級院制定目標考核時，往往以該是否出現(xiàn)違法違紀問題來檢驗衡量其業(yè)績好與否的標準。其目的是好的，但實踐中會造成該單位即使出現(xiàn)違紀違法問題，領導也會不舉不究實行內(nèi)部“擺平”，避免年終評比被一票否決，造成紀檢干部不敢管，不能管，不但不能積極主動監(jiān)督查處本部門違法違紀案件，而是充當違法違紀事件的保護傘，以達到年初上級“零違紀”目標的實現(xiàn)。紀檢監(jiān)察工作本應相對獨立、嚴格執(zhí)紀的監(jiān)督力度受到挑戰(zhàn)，不能夠全面履行對檢察干警隊伍應有的監(jiān)督，致使紀檢監(jiān)察工作流于形式。

1、提高認識，更新觀念，樹立紀檢監(jiān)察工作權(quán)威。曹建明檢察長曾強調(diào)“要把強化自身監(jiān)督放在與強化法律監(jiān)督同等重要的位置”。檢察機關作為國家的法律監(jiān)督機關，如果僅強化對外部和他人的監(jiān)督，卻疏于自身隊伍的內(nèi)部建設和管理監(jiān)督，無疑有悖于維護公平正義，強化法律監(jiān)督的莊嚴使命。面對新形勢下紀檢、監(jiān)察工作的新挑戰(zhàn)、新要求，我們首先要從思想觀念上更新，對全體干警要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。從領導到紀檢監(jiān)察人員都必須正確認識紀檢監(jiān)察工作的重要性和必要性，即紀檢監(jiān)察工作是實現(xiàn)對監(jiān)察工作有效管理的首要工作，是促進司法公正，維護公平正義的需要，更是加強檢察隊伍建設的需要，樹立檢察機關執(zhí)法公信力的需要。同時要加強紀檢監(jiān)察工作是服從服務檢察工作的，是以規(guī)范檢察權(quán)的行使，維護檢察紀律的嚴肅性，防止違紀違法行為發(fā)生為目的的認識，切實轉(zhuǎn)變干警頭腦中紀檢監(jiān)察工作是專門整人的錯誤思想。面對“前腐后繼”的怪異趨勢，紀檢監(jiān)察人員還必須轉(zhuǎn)變就是事論事的工作觀念，力爭做到檢察權(quán)運行到哪里，紀檢監(jiān)察工作就要服務到哪里。

2、健全機構(gòu)設置，擇優(yōu)配備干部，保證紀檢監(jiān)察工作的有效開展。近年來，檢察機關對紀檢監(jiān)察機構(gòu)設置的要求更加明確，多把是否設置有紀檢監(jiān)察部門作為對基層檢察院考核的一項指標，要求健全紀檢監(jiān)察機構(gòu)，加強對執(zhí)法辦案的監(jiān)督，推進黨風廉政建設和自身反腐敗工作。筆者認為，加強紀檢監(jiān)察工作，首先要重視紀檢監(jiān)察隊伍建設，設置紀檢監(jiān)察部門，擇優(yōu)配備專職的紀檢監(jiān)察人員，落實政治、工作待遇，為開展紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

3、加強教育管理，提高綜合素質(zhì)，切實優(yōu)化紀檢隊伍建設。俗話說“打鐵先要自身硬”，要想更好的履行紀檢監(jiān)察職能，必要進一步優(yōu)化紀檢監(jiān)察隊伍，提高履職能力，掌握工作主動權(quán)。一要全面掌握紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，針對當前有些紀檢監(jiān)察干部不重視紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的學習，對業(yè)務知識掌握不全面的問題，盡力杜絕往往違紀問題發(fā)現(xiàn)后，有些紀檢監(jiān)察干部不知道使用什么樣的紀檢監(jiān)察工作程序，忙于翻閱書籍，找原則，找規(guī)定的現(xiàn)象。二要及時更新補充檢察業(yè)務知識，弄清基層院檢察工作容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，盡量杜絕事后糾正的做法，積極主動明查暗訪，監(jiān)督執(zhí)法辦案活動，開展案件回訪，定期抽查卷宗，及時反饋意見，制定整改措施，以防患于為然為工作重點，將可能出現(xiàn)的問題消滅在萌芽之中，解決因檢察業(yè)務不熟導致的監(jiān)督工作相對被動和滯后的問題。三是強化職責意識的養(yǎng)成。通過正面引導，打消紀檢監(jiān)察干部怕得罪領導和同志，怕影響自己的前途，擔心打擊報復，擔心人際關系惡化等思想顧慮，從而建立一支“愿管”、“敢管”、“能管”的綜合監(jiān)督能力強的紀檢監(jiān)察隊伍。

4、加強制度建設，增強內(nèi)部監(jiān)督制度的科學性和可執(zhí)行性。建立健全管理制度，是順利開展紀檢監(jiān)察工作的有效保證。紀檢監(jiān)察工作要避免流于形式，則需要制定一批具有科學性、針對性，執(zhí)行性和操作性都很強的規(guī)章制度。在規(guī)章制度的制定和實施過程中，要避免對上級制度和文件只修改名稱、變換單位主任的做法，堅持做到：一要針對本單位的具體情況，做到有的放矢，使管理制度符合客觀實際;二要廣泛聽取和認真采納干警的意見和建議，使管理制度更加具有群眾基礎，變領導的決策為群眾的自覺行動;三要深刻理解和領會中央精神和上級領導機關的要求，把宏觀的、原則的要求變?yōu)榍泻媳驹簩嶋H的具體的、明晰的制度，力求達到更加細化、量化，能達到工作任務目標明確，檢查落實標準清楚，措施辦法具體得力，獎勵懲罰有法可依。只有這樣，才能保證各項法規(guī)制度具有可操作性，從而使監(jiān)督管理工作達到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

5、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，突出紀檢監(jiān)察部門內(nèi)部監(jiān)督職能。紀檢監(jiān)察內(nèi)部監(jiān)督工作主要體現(xiàn)在查處打擊和預防保護兩方面，查處打擊要做到對出現(xiàn)的違法違紀問題毫不手軟、持之以恒地嚴肅查處，堅持做到有案必查，違紀必究，堅決克服執(zhí)紀失之于軟，失之于寬的問題，對檢察隊伍存在的極少數(shù)害群之馬嚴肅懲處，絕不姑息遷就。預防保護則是要做到防患于未然，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取措施，亡羊補牢，猶未為晚。同時，要全面維護干警權(quán)益，對秉公執(zhí)法、清正廉潔的干警要予以保護，對一些針對檢察人員的無理甚至惡意投訴，要及時、堅決予以澄清，主持公道。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、支部存在的問題和不足。

在政治思想理論學習方面，存在深度不夠、學習不深入。不善于科學地運用先進理論指導實際工作。支部學習討論的方法形式相對單一。黨員學習領會把握政策理論思想精髓不深刻、不扎實，貫徹習近平生態(tài)文明思想重要指示要求氛圍不濃厚，貫徹落實工作開展力度不足。支部黨員政治思想建設還有不足和差距。組織領導力不強，落實黨建工作主體責任不到位。擔當作為、攻堅克難存在能力不足的問題。

二、剖析存在問題的根源。

1、政治站位不高。認為學習是“軟指標”，政治理論學習存在“為了學習而學習”的問題，思想上重視程度不夠，學習系統(tǒng)性、主動性不高，缺乏理論聯(lián)系實際去學、帶著問題去學。黨員的黨性修養(yǎng)有所放松。存在著思想上不重視，得過且過的問題。

2、對黨建工作說起來重要，但通常把黨建工作與黨務工作混為一談，憂患意識和責任意識不強。擔當精神不強，主觀能動性發(fā)揮不好，敢打敢拚的精氣神不足，致使工作中降低了標準和要求。

3、×××支部黨員年齡相對較大，對工作積極性不高。在工作具體實施過程當中，政治站位不夠高，缺乏高度，工作更多是從完成單項任務出發(fā)。

三、下一步努力的方向。

1、結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展，著力強化支部一班人的學習教育活動，嚴格落實主題黨日、書記專題黨課、研討交流等學習活動，不斷提高支部的堡壘作用，達到相互促進、共同進步。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。

2、嚴格落實黨建工作要求，開展好點評制度、公示制度，層層傳導、層層落實。落實好黨員培訓工作，打造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力強的黨員隊伍。

3、圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育的集中學習契機對支部黨員同志做一次深刻的精神洗禮。牢固樹立宗旨意識和服務意識，堅守無私奉獻和腳踏實地的精神。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇九

甘肅省紀委監(jiān)委第八紀檢監(jiān)察室副處級紀檢監(jiān)察員赫莉：從近年來我省查處的省管領導干部違紀違法案件來看，加強對省管領導干部“八小時以外”生活圈、交往圈、休閑圈的監(jiān)督是一大難點。一些黨員干部下了班，就覺得自己沒人管了，成了“脫韁的野馬”，流連酒樓飯莊、沉溺牌桌、混跡三教九流，搞“小圈子”“拉山頭”，有些人什么飯都敢吃、什么人都敢交、什么話都敢說、什么事都敢做。慶陽市原副市長王謙在懺悔書中寫道：“和自己交往多的都是老板朋友，工作八小時以外收的是老板的錢、坐的是老板的車、吃的是老板的飯，自己也變成了一個‘老板’，根本不像一個黨員領導干部。”無數(shù)案例表明，一旦在“八小時以外”的生活作風上被打開了缺口，黨員領導干部很容易逐步滑向腐敗的深淵。但是，加強對黨員干部“八小時以外”的監(jiān)督，卻是難題，比如如何獲取“不良行為”信息，如何規(guī)范化常態(tài)化監(jiān)督，需要在建立網(wǎng)格式信息收集反饋機制、單位與家屬互動信息共享機制等方面進行探索實踐。

河南省南陽市紀委監(jiān)委第五執(zhí)紀監(jiān)督室副主任梁江：實踐中，我們覺得對市管干部的監(jiān)督存在一些難點。一是信訪舉報問題線索不夠具體，很難有針對性開展監(jiān)督。縣處級領導干部違紀違法問題具有較強的隱蔽性，群眾對其違紀違法問題知之不詳，信訪舉報反映的問題往往缺乏實質(zhì)性內(nèi)容。如群眾舉報某縣法院院長坑騙群眾，與反映人聯(lián)系后，反映人卻舉不出具體事例，無法開展下一步工作。二是監(jiān)督方式統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，沒有打好“組合拳”。黨委、紀委監(jiān)委、組織部門等均負有日常監(jiān)督職責，但相互協(xié)調(diào)配合不夠，沒有真正形成合力。如唐河縣人大常委會副主任謝某某多年不如實填報個人有關事項，未被發(fā)現(xiàn)，經(jīng)談話函詢一直隱瞞，后因他案牽連，經(jīng)立案調(diào)查發(fā)現(xiàn)其涉嫌嚴重違紀違法問題。三是有的監(jiān)督者輕執(zhí)紀監(jiān)督、重審查調(diào)查，思想觀念有待扭轉(zhuǎn)。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的紀檢監(jiān)察干部輕全程監(jiān)督、重事后處置;有個別干部畏難于監(jiān)督工作形勢嚴、任務重、壓力大，不敢較真碰硬，轉(zhuǎn)而熱衷于做“太平官”。

江西省上猶縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任劉鴻懿：當前，縣紀委監(jiān)委履行監(jiān)督職責方面，除了有的紀檢監(jiān)察干部有“重大案、輕小錯”的政績觀偏差之外，主要有如下幾方面問題。一是在落實“第一種形態(tài)”方面，有時處理不好質(zhì)量與效率的關系。實施函詢、約談提醒、誡勉談話的程序不亞于執(zhí)紀審查，以約談提醒為例，目前有制定方案、談話報告、了結(jié)反饋等六個步驟，程序規(guī)范，有助于保證談話質(zhì)量，但如何提高效率是個問題。二是在基層熟人社會中，紀檢監(jiān)察干部對強化日常監(jiān)督有較大顧慮。縣里的紀檢監(jiān)察干部與監(jiān)督對象“低頭不見抬頭見”，有的互相之間很熟悉，在監(jiān)督中經(jīng)常出現(xiàn)自己的子女及親人就在約談、誡勉對象所管轄部門或單位就讀、工作的情況。紀檢監(jiān)察干部“抹不開情面、拉不下臉”的情況較為突出。三是被監(jiān)督者接受監(jiān)督的意識還有待增強。有些黨員干部認為被通報的影響面更大，不利于今后開展工作，存在“寧愿被警告處分，也不要被通報”心理。還有的當事人為逃避監(jiān)督，通過各種層面打招呼、說情、請托等方式，干擾日常監(jiān)督工作。

幾位紀檢監(jiān)察干部感受到的這些問題，并非日常監(jiān)督所面臨難題的全部。有問題不可怕，只要各級紀委監(jiān)委直面問題，出實招、用實功，加強日常監(jiān)督遇到的問題都可以迎刃而解。

紀檢工作心得體會800字。

紀檢監(jiān)察典型案例心得體會。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇十

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是加強作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求。在教育實踐的過程中，我嚴格按照墻教育辦總支教育實踐活動方案的具體安排，認真落實各項學習任務和要求，并把本次教育實踐活動看作是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。我圍繞著為民、務實、清廉的主題，聯(lián)系自己思想和工作實際，反思自己在黨務管理，學校管理以及自我管理上存在的問題。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，對作風之弊、行為之垢來了一次大排查、大檢修、大掃除。通過深層次的自我剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

作為一名共-產(chǎn)-黨員，最重要的是要遵守黨的紀律，保守黨的秘密。紀律嚴明，心系群眾是共-產(chǎn)-黨區(qū)別于其他政黨的根本所在，也是共-產(chǎn)-黨保持旺盛生命力之所在。在本次教育實踐活動中，我認真對照《黨章》和各級黨委的文件及會議精神，認真剖析了自己在遵守黨的政治紀律和中央八項規(guī)定，密切聯(lián)系群眾方面的言行，經(jīng)過認真查擺，存在主要問題如下：

一是理想信念還不夠強。作為一名黨員，我過多的把自己禁錮于狹隘的教育系統(tǒng)，對時下國際國內(nèi)局勢，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，深入推進改革沒有學習或?qū)W習不夠。同時，對于現(xiàn)實生活中有些人抨擊黨，利用網(wǎng)絡媒體，微博，微信，短消息詆毀甚至污蔑黨很多時候充耳不聞，有時候一看了之，甚至有些時候還隨聲附和。這是理想信念的缺失，今后一定要加強學習，堅定自己的理想信念。

二是黨內(nèi)政治學習和政策宣傳不到位。我很多時候因為業(yè)務工作忙，取消了學習，或者把學習內(nèi)容掛在了內(nèi)部網(wǎng)絡上讓黨員同志們自學。還有時候，我把黨內(nèi)學習放在一些業(yè)務會議上進行，順便一提，只起到了水過地皮濕的效果，談不上思想的統(tǒng)一，認識的到位，使黨的一些惠民想法、做法貫徹起來走樣，執(zhí)行起來變形，一定程度上影響了黨群關系。

三是在黨風廉政建設方面存在有模糊認識。作為一名支部書記和教育辦主任，僅僅重視了“一崗雙責”責任書，廉政責任狀的簽訂，而黨風廉政建設主體責任的落實卻置之于腦后。同時，作為一把手沒有明確細致的把黨風廉政建設的責任分解落實到各個部門，導致各個部門在落實其黨風廉政建設方面，存有模糊認識，推諉意識和事不關己的想法存在。

四是在落實組織原則方面存有薄弱環(huán)節(jié)。在“三重一大”落實方面遵循了基本的程序，但是也不同程度的存在著事情緊急簡化組織程序現(xiàn)象。也存有兩民小組討論不徹底，兩民小組人員不全進行討論的現(xiàn)象。在行政和黨務會議討論時，有時沒有做到每一個同志充分發(fā)表意見，很多時候也沒有做到會議記錄詳實，參會人員舉手表決，簽字確認等。

五是在抵制歪風邪氣方面意志不堅定。

在工程建設，項目政策爭取，項目資金爭取，與辦學單位協(xié)調(diào)溝通等方面存有重視感情情分，也存有超標接待的現(xiàn)象發(fā)生。

中央八項規(guī)定的出臺，嚴肅了黨的紀律，改進了黨的作風，密切了黨群關系，和-諧了家庭生活，是利黨、利民、利干部的大事，好事，我本人堅決擁護，無條件落實。按照中央“八項規(guī)定”，對照自身，個人需要說明的具體問題如下：

1、堅決執(zhí)行上級用車規(guī)定，無任何私用亂用公車的現(xiàn)象。所有材料起草，事情落實親力親為，絕不強加給同事，更不存在有秘書的問題。

2、嚴格管理好家人，做到合規(guī)。父母年邁，靠種地和自由經(jīng)營為生;妻子張?zhí)m芹在富士公司打工，系社會招聘，普通工人。兒子在歷城二中高二上學。家人沒有依靠我的職位獲取工作，好處的現(xiàn)象。

3、沒有違規(guī)占用住房。03年購買遙墻教師住宅小區(qū)住房一套，面積105平米，三室一廳，房價6萬余元。12年購買力高國際小區(qū)住房一套，房價72萬余元，面積97平米，其中公積金貸款49.5萬元，私人借款12萬元。

4、嚴格三公預算，嚴控三公支出。不參加存有利益關系的飯局，堅決不進高檔會所，沒有大操大辦個人家中事項，在言論上，行動上與黨中央保持高度一致。

在本次群眾路線教育活動期間，通過端正心態(tài)與班子成員交心交流，放下架子與離退休教師代表，教師代表，家長代表互動座談，自覺接受教育局第三督導組領導的點評指正。經(jīng)過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在教職工的角度去換位感受教職員工的想法和看法。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：

（一）在形式主義方面的主要表現(xiàn)。

1、工作作風漂浮無根。

自己擔任著教育辦主任和遙墻中學校長的雙重職責，很多時候習慣了到上面開會，再給下面開會，以會議落實會議，以文件落實文件。這就導致了對基層學校實際情況缺少調(diào)查研究，對基層干部、教職工的工作困難缺少認知，致使工作布置和工作落實之間存在距離，造成工作上的被動。作為上下級聯(lián)系橋梁和紐帶的教育辦主任，大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就導致管理的片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。這點也影響“傳染”到其他領導班子成員身上，工作老是浮在上面，沉不下去。例如:在義務教育均衡縣市區(qū)檢查中，到教育局開完會，然后就召開轄區(qū)內(nèi)校長會，召開中學領導干部會。會開完了，就覺得工作布置完了，就覺得檢查沒有什么問題了。結(jié)果在教育局組織的的檢查中，轄區(qū)各學校不同程度的存在問題，有些還是一些所謂的低級問題。中學更是由于自己沒有深入到功能室實地查看，導致檢查時綜合實踐活動室地面柳絮遍地，衛(wèi)生不過關。同事，也是由于自己工作不扎實到位，導致教育辦檢查時，中學檔案資料標準不一，整理不到位，在各個學校中得分最低。

2、工作精細化管理不到。

工作中存在著職責分工不清，責任相互交叉的現(xiàn)象。特別是中學在教學管理，值班管理等方面尤其缺少精細化管理的理念和精神。例如：中學實行了分級部管理，級部的教師管理問題，學生管理問題就有級部全權(quán)負責。可是中學也存有團委，政教處，還有負責教職工考勤的校務辦公室等，也對學生，教師進行管理。很多時候由于職責不清，精細化不到位，導致遇到事情各職能部門都管，但都管的不深入，不具體，也有時候出現(xiàn)各部門都不管的現(xiàn)象，只是管理出現(xiàn)漏洞，工作出現(xiàn)被動。

3、工作中檢查落實不到位。

工作中因為自身原因安排的多，檢查落實少。特別是缺少針對工作安排的專項督導和專項檢查，很多時候?qū)е鹿ぷ魍瓿傻男Ч睿袝r候還會耽誤其他工作，造成工作的被動。例如：在上學期小學教師考評中，作為評價委員會的主任，按要求我應該全程參與聽課，監(jiān)督作業(yè)檢查，現(xiàn)場測試，綜合打分等，結(jié)果，整個考評過程，我只參加了一次，有一次到半路了因為有事沒參加。這種重布置，輕檢查，不實干的作法一定程度上影響了全面工作的落實。

（二）在官僚主義方面的主要表現(xiàn)。

1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。

與教職工、學生、學生家長聯(lián)系少，導致教職工訴求沒有得到及時解決，學生的需求沒有及時得到關注，家長的心愿沒有得到及時落實。

通過本次教育實踐活動座談會，我才了解到，離退休老教師渴望單位集體活動問題，在職教師辦公電腦渴望更換，希望解決運動場地，教職工迫切希望健康查體問題。學生宿舍夜間蚊子的問題，鍋爐房熱水溫度不夠問題。

2、工作作風中人本理念不夠。在工作中硬性和強制性的做法多，柔性和互動性的做法少，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。例如：楊玉靜老師，劉春霞老師，秦天藝老師因病請假時，因為沒有教師代課，對三位老師產(chǎn)生抱怨情緒，甚至認為老師小病重看，小題大做。顧麗娜老師檢查過程中工作出現(xiàn)偏差時，都是先產(chǎn)生不滿情緒，然后是帶著有色眼鏡看待老師，更或是帶著情緒批評教師，卻往往忽略了老師產(chǎn)生上述行為的原因。導致干群之間缺少信任，缺少團結(jié)精神和凝聚力，也因此造成很多工作的被動。

3、管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。例如：上學期的學校開放日的安排，自己還是想按慣例進行，洪山同志建議改變一下形式，增加一個全校性的安全專題講座，假期學生管理和學習指導講座。開始自己不同意，后來經(jīng)過洪山同志的堅持采納了他的意見，收到了比較好的教育效果。

（三）在享樂主義方面的主要表現(xiàn)。

1、工作安于現(xiàn)狀。

工作中不求有功但求無過，不求有成績但求無安全問題的思想嚴重，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。特別是春節(jié)后，自己的身體出現(xiàn)了一些異樣，在身心的煎熬下，有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，導致工作的被動。例如：在大李家小學，陳孟小學校舍標準化改造過程中，中心幼兒園提升過程中，總是以沒有錢，困難多給自己開脫，同時還覺得就目前校舍也能勉強維持，因此工作中積極性不高，溝通協(xié)調(diào)工作不力，導致工作效率低下。

2、雷厲風行的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。

工作中在遇到困難的時候總是瞻前顧后，總是左右衡量，覺得這樣做不行，那樣做也不妥，生怕得罪人，給自己添亂子，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼，忘記了自己是一把手。例如：因為歷史原因，遙墻教育上有些同志因為很多原因不上班，也有些同志無緣無故的請假，但這些同志年度考核正常進行，工資待遇基本一分不少，極大的影響了教育事業(yè)的健康發(fā)展。自己幾次想著手處理，都因為前怕狼后怕虎而沒有進行，不利于事業(yè)的發(fā)展。

（四）在奢靡之風方面的主要表現(xiàn)。

1、勤儉節(jié)約方面做得不是很好。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發(fā)生，存在接待標準過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。例如：上級主管領導，業(yè)務領導檢查工作時，時常超標準接待。也有時候熱衷于兄弟單位的聯(lián)系，轄區(qū)內(nèi)各部們的溝通，造成一定程度上的浪費。

2、對鋪張浪費約束不夠。對教師和學生在餐廳就餐的浪費現(xiàn)象約束管理不夠。例如：有的學生甚至是剛買好的飯因為不合口味扔掉重買，也有很多學生吃到一半就把飯倒掉。這些現(xiàn)象自己也督促教育過，但是沒有形成制度和長效機制，導致管理效果不到位。同時在以往會議接待，大型活動中也有過于講究形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。

黨章是共-產(chǎn)-黨員一切行動的指南，面對黨章，對照黨章，才知道自己距離一名優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員的距離還很遙遠，才知道自己的宗旨意識，服務意識，責任意識，擔當意識存在著比較大的差距。同時對照黨章讓我找到了自己毛病的根源，使自己能夠抓住病根對癥下藥，讓自己對著鏡子整好衣冠。我個人分析主要有四個方面做得不夠：

(一)宗旨意識不夠?qū)е吕碚撆c實踐脫節(jié)。作為一名共-產(chǎn)-黨員，沒有把學習黨章，學習黨的方針、路線、政策放到重要位置，導致工作中自己與黨章要求漸行漸遠，從而不能深刻、細致的領會和把握黨的政策精髓，不能理論聯(lián)系實際創(chuàng)造性的開展工作。工作中缺少了用馬列主義的觀點系統(tǒng)的分析問題，解決問題的過程，不能夠用黨的理論科學的指導工作實踐，學習滿足于水過地皮濕，工作局限于按常規(guī)，憑經(jīng)驗，口號喊得多，會議開得多，樣子擺的多，實際落實少。工作作風漂浮，工作管理粗糙，工作落實欠缺，說到底還是形式主義在作怪，還是宗旨意識的欠缺。

(二)服務意識不夠?qū)е屡c群眾關系疏遠。作為一名教育人的我，一心看重教學結(jié)果，不關注教學過程，不關心老師的關切，不了解群眾真實想法，拍腦瓜決策，致使使我們越來越不接地氣。由于工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。因為急躁情緒的出現(xiàn)，遇到事情后往往不與中層干部交流和溝通，很多時候是埋怨，指責，甚至是批評或訓斥。這種工作方法忽視了同志們的感受，更看不到同志們在落實工作中的努力和實際遇到的困難，讓同志們在付出的同時又遭受不理解。到教育辦工作后，自己對遙墻教育現(xiàn)狀分析不到位，產(chǎn)生了一些急功近利的思想，凡事想快刀斬亂麻，凡事還想解決的完美，甚至是精益求精，導致自己容不得別人的“懈當或“失誤”，包容心不強。因為上述原因，很多時候自己聽不進別人的批評意見，反對意見，從而使很多好的建議沒有得到及時落實，影響了其他同志的工作積極性和工作熱情。黨的宗旨是全心全意為人民服務。能否密切聯(lián)系群眾，服務群眾是共-產(chǎn)-黨區(qū)別于其他政黨的根本所在，只有我們把人民群眾放在首位，我們才能夠塔下身子，放下身段提高自己的服務意識，和群眾黏在一起，打成一片。

(三)責任意識不夠?qū)е孪順分髁x存在。

中國共-產(chǎn)-黨是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是******事業(yè)的領導核心，這一性質(zhì)就決定了我們必須具有先進的思想性，嚴明的紀律性，高度的責任感，和敢于擔當?shù)木耧L范。由于自己沒有及時通過黨內(nèi)政治學習，自我反思，深刻自省，加強錘煉，導致了自己黨性修養(yǎng)的不足，因此，也影響了自己世界觀，人生觀的改造。工作中表現(xiàn)為干事情怕承擔責任，做事情瞻前顧后，缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。結(jié)果造成自己的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊中層干部和教職員工的意志品質(zhì)。沒有通過創(chuàng)新教育辦管理、學校管理，從根本上提升教育教學質(zhì)量，也沒有通過優(yōu)化教職工的組合來徹底改變遙墻教育的現(xiàn)狀。

(四)擔當意識不夠?qū)е聦е赂鞣N陋習的產(chǎn)生。

奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，更是一名黨員缺少擔當意識的結(jié)果。我本能的認為，社會生活這幾年有了質(zhì)的變化，家庭生活也得到了很大的飛躍，學校特別是遙墻中學的經(jīng)濟狀況通過幾年的奮斗也有了較大的好轉(zhuǎn)，感覺勒緊褲腰帶過日子的時候過去了，艱苦奮斗過時了，在自我控制上，來人接待上自覺不自覺地開始怕寒磣，要場面。力圖通過超規(guī)格、超標準接待拉近距離、聯(lián)絡感情、協(xié)調(diào)關系，從而獲得上級領導的支持。實際上，這是一種陋習，是一種不正當?shù)淖黠L，更是奢靡之風的體現(xiàn)。由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。另一方面有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。

通過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過督導組領導的批評點撥，我在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動。在今后的教育活動中，我將更加深入的剖析自己，真正做到正衣冠的目的;還要將自己的思想靈魂徹底的洗浴一下，盡全力取得治病的良效，使自己衣冠整齊，身體健康的從事黨的教育事業(yè)。

通過本次教育實踐活動，我要進一步樹立起全心全意為人民服務的思想，把從群眾中來，到群眾中去落實到日常工作的各個環(huán)節(jié)。把干事創(chuàng)業(yè)植根于心中，把黨風廉政植根在行動上，為了黨的事業(yè)捧著一顆心來，不帶半根草去，潔身自好，清白做人。

(一)要加強自身黨性修養(yǎng)。深入領悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去。不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入學校，走進年級組，聽取中層干部心聲，了解教師疾苦，解決家長和學生困難，堅決筑牢思想防線。作為領導干部要學會“彈鋼琴”。工作做到不推諉，不扯皮，不越權(quán)，有擔當。

（二）要學會調(diào)查研究。毛**說過：沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)。調(diào)查研究是我們黨密切聯(lián)系群眾的法寶，只有走進群眾中去，我們才能聽到基層的真實意見，只有我們解決了基層群眾的問題，我們才能贏得廣大群眾對我們的支持，我們的黨才會永葆青春的活力。

（三）要樹立正確的政績觀和利益觀。在“對誰負責”的問題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自己的職責所在，對家長負責、對教師負責也同樣是我們的責任所在。因此，我們一定要關心教職工的關切：鍛煉的場地問題，器械問題，辦工的電腦問題，辦公環(huán)境問題。要把教職工的需求看成是我們事業(yè)發(fā)展的引擎，你給他供油，他就會給你事業(yè)發(fā)展的動力。要把教職工的監(jiān)督看成是我們的剎車，什么時候該走，什么時候該停，剎車把握好。走上領導崗位是群眾信賴的結(jié)果，權(quán)力是人民賦予的，在這一認識上我們還停留在“浮淺”的認知層面上，沒有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務于人民群眾。在行使權(quán)力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標準，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇十一

???今年以來，本人能夠積極服從組織的部署和安排，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九屆五中全會精神，研讀《習近平談治國理政》第三卷黨的理論等書籍，通過深入淺出的學習和思考，結(jié)合自身各方面存在的問題,使我有了進一步的認識，對照自己存在的問題進行了深入檢查和剖析，現(xiàn)剖析如下：

???一、存在的主要問題。

???（一）對黨的重要文件、黨和國家領導人的講話精神以及應知應會的黨紀、法規(guī)等理論知識系統(tǒng)性學習有待加強，尤其是理論學習與實際工作聯(lián)系不夠緊密，沒有很好地做到理論指導實踐。在工作中自覺運用理論知識指導實踐的能力不夠。

???（二）對政治學習還不夠入心入腦。在政治學習時還或多或少存在應付心理，學習不夠主動，學習時缺乏有效思考，只從字面上理解，沒有意識其思想精神的精髓。因此，在看待問題、開展工作上政治敏銳性不強。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，沒有從嚴要求自己。

???（三）創(chuàng)新意識有待加強，干工作有時束手束腳。主要表現(xiàn)為在工作中思想墨守成規(guī)，對一些較為棘手的事情拿不定主意，究竟是做還是不做，不能準確的把握事情是否有利于工作推動。其存在的原因由于自己業(yè)務理論知識還不夠扎實，用發(fā)展的眼光看待問題有些欠缺。

???（四）服務意識有待加強。在日常繁忙的工作中，往往會產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒、消極怠慢，各種不良情緒往往會影響正常工作的開展，在日常監(jiān)督執(zhí)法工作中，在對社會群眾的服務過程中，“冷、硬、推”的情形也在自己身上出現(xiàn)過。

???（五）在工作作風上還不夠扎實，平時對自己要求不嚴格，工作中開拓進取精神不強，有時存在應付現(xiàn)象，還沒有全身心地投入到各項工作中去。

???三、整改措施。

???（一）提高思想認識。結(jié)合工作實際，制定學習計劃，利用每周的學習時間認真學習黨章、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》、《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》，做到每次學習有體會有心得，從而提高自己的政治理論水平，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，進一步提高政治站位，提升政治責任感使命感，更加奮發(fā)有為做好新時代消防救援工作。

???（二）努力改進工作作風和工作方法，特別是在具體工作上，謀劃工作要求細，落實工作要求實，堅持深入基層，到群眾中去解決實際問題，提高和改進自己的工作方法，堅決克服簡單浮躁的作風。

???（三）強化宗旨觀念，把樹牢為民服務的意識變?yōu)樽约旱膶嶋H行動，把自己的言行同正確的世界觀、人生觀和價值觀緊密聯(lián)系起來，一切以集體、人民的利益為重，慎重處理好集體、個人的利益關系；要堅決摒棄把個人利益置于集體利益之上的狹隘的個人主義世界觀。

專業(yè)存在的問題原因剖析材料大全篇十二

按照中央關于在“。

不忘初心。

牢記使命”主題教育中對照檢視問題的要求，我重點對照五個方面深入開展自檢自查，清楚地看到了自己身上存在的問題與差距，進一步增強了黨章意識紀律意識和規(guī)矩意識。現(xiàn)就自己對照檢查情況，向同志們作以報告。

（一）黨員意識方面。

1.理論學習不夠深入。在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解不夠透徹，沒有做到真學真懂。對《習近平新時代中國特色社會主義三十講》《習近平談治國理政》（一、二卷）等理論書籍、理論文章、政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

2.看齊意識方面，存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，還有很大差距。

（二）擔當作為方面。

1.擔當擔責的意識還不強。缺乏“看我的、跟我上”干勁，認為改革勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。

2.抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府中心任務，研究出臺服務企業(yè)發(fā)展和服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力”。

（三）服務群眾方面。

1.深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。

2.對“我是誰、依靠誰、為了誰”沒有深層次理解把握，沒有把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。

（四）遵守紀律方面。

1.能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏斗爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監(jiān)督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。

2.局部與全局的關系處理得不好。雖然每天都在講堅決貫徹執(zhí)行中央的決策部署，但沒有完全落實到行動上。對中央的政策規(guī)定、組織紀律、財經(jīng)紀律，有利的就執(zhí)行，不利的就發(fā)發(fā)文、開開會，在執(zhí)行中打折扣、搞變通，“上有政策、下有對策”。

（五）發(fā)揮作用方面。

1.對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同于普通群眾，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用不夠。

2.遇到困難和矛盾，有畏難情緒、依賴思想，或是過得去就行和怕麻煩的思想，而不是盡量爭取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重擔、敢于盡責、鍥而不舍的工作精神。

（一）理想信念有所淡漠。反思自己，尚未始終如一地嚴格要求自己，片面地認為在基層工作，理想信念是虛的、具體工作是實的，只要工作干出成績，只要在大事大非、原則問題上，與黨中央和上級黨委保持高度一致，就是理想信念堅定的表現(xiàn)，由此導致在思想上放松了自己的世界觀、價值觀的改造和錘煉。對社會上流行的潛規(guī)則、不正之風批評抵制不堅決，淡忘了黨員應有的奉獻精神、擔當意識。

（二）宗旨意識有所減弱。原因就在于沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內(nèi)心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”、“硬性政策”，群眾的生產(chǎn)生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。

（三）黨性修養(yǎng)有所放松。思想境界、政治素養(yǎng)、道德水平距離總書記“。

不忘初心。

牢記使命”要求還有一定差距。反思自己，總認為自己已經(jīng)工作多年，既在基層磨煉過，又在領導崗位鍛煉過，理論功底不淺實踐經(jīng)驗也有，應對復雜局面應付日常工作自覺輕松自如，逐漸放松了自我要求，放松了理論學習和自我教育，放松了黨性鍛煉和世界觀改造。

（四）落實全面從嚴治黨責任不夠到位。主要還在我平時工作中對黨風廉政建設重視力度還不夠，沒有做到經(jīng)常性與各級干部談心交心，尤其對一些苗頭性問題必要的提醒和誡勉做的不夠到位，創(chuàng)設廉潔教育載體還不夠多，引導全縣黨員干部汲取反面典型案例教訓，培養(yǎng)造就作風過硬、干事創(chuàng)業(yè)、群眾認可的領導班子和干部隊伍上，尚存有薄弱環(huán)節(jié)。

針對對照檢視出的問題，自己將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，著重從以下幾個方面加以認真整改。

（一）加強理論學習。

時代是思想之母，實踐是理論之源。當前和今后一個時期，最關鍵的，就是持之以恒地學習、學習、再學習!帶著深厚感情、帶著執(zhí)著信念、帶著強烈責任、帶著實踐要求，老老實實、認認真真、一絲不茍地讀原著、學原文、悟原理，避免出現(xiàn)本領不足、本領恐慌、本領落后的問題，陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要大力弘揚馬克思主義學風，結(jié)合本地區(qū)本部門本單位實際，結(jié)合自身思想工作實際，在學中干、干中學，學以致用、用以促學，真正將習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到振興發(fā)展的各項工作、各個環(huán)節(jié)。

（二）嚴守紀律和規(guī)矩。

要始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于黨，任何時候都與黨同心同德。要不斷加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，真正使守紀律講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，成為一種行為自覺。要學規(guī)矩、知規(guī)矩、懂規(guī)矩，切實增強守紀律講規(guī)矩的自覺性和堅定性。要提高對黨的紀律和規(guī)矩的認識，不僅要帶頭守紀律，更要帶頭講規(guī)矩。必須帶頭維護中央、省委、市委權(quán)威，在任何時候、任何情況下都要在思想上政治上行動上同中央、省委、市委保持高度一致。要保持清醒的頭腦，任何時候、任何情況下，都應本分做人，不投機、不鉆營、不走歪門邪道。要嚴格遵循組織程序，對重大變故和重大問題，及時請示匯報。要相信組織、依靠組織，對組織作出的決定必須無條件服從。要管理好親屬和身邊工作人員，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預正常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。要堅持從我做起，向我看齊，按規(guī)矩辦事、按規(guī)矩用權(quán)，切實樹立標桿、作出表率，以一支紀律嚴、作風硬、能力強，清廉為官、事業(yè)有為的黨員干部隊伍，托起成都改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

（三）勇于擔當重擔。

面對新矛盾、新目標、新任務、新要求，我們固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的擔當，但更要有“會干事”的能力、“干成事”的本領。要不畏艱險、不辭勞苦，迎難而上、沖鋒在前，全身心地投入到火熱的振興主戰(zhàn)場，在苦干實干中磨煉意志、豐富閱歷、增長才干，努力成為開拓進取的“闖將”、攻堅克難的“猛將”、善作善成的“干將”，在高質(zhì)量推進振興發(fā)展征程上敢闖敢試、奮勇?lián)敚粩鄤?chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的振興業(yè)績。

（四）堅決反對“四風”現(xiàn)象。

要“不忘初心、牢記使命”主題教育中，把加強作風建設作為重要內(nèi)容，以良好的作風確保取得實效。市級領導干部和各級各部門主要負責同志要以身作則，帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，切實改進思想、工作和生活作風，改進學風、文風和會風，努力讓工作經(jīng)得起歷史檢驗，得到群眾認可。同時，要堅持敢抓敢管，把管事與管思想、管作風結(jié)合起來，對苗頭性、傾向性問題及時批評糾正，對各種不符合規(guī)定的“被安排”自覺抵制、督促整改，紀檢監(jiān)察部門對違紀行為要做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。

（五）堅守廉潔從政底線。

一是嚴格遵守廉潔從政的相關規(guī)定，經(jīng)常性的學習黨紀法規(guī)和廉政建設的有關規(guī)定。不斷增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，以此端正工作作風、生活作風。支部黨員將嚴格按照黨風廉政建設有關要求開展工作，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤懇懇做事，切實履行好自己工作職責，嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。二是不該去的地方不去,不該說的話不說,不該拿的財物不拿。自覺理解上級領導和干部群眾的監(jiān)督，始終以最強的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂范。

??。