讀后感是對讀者在閱讀過程中產生的情感和思考進行總結和概括的一種文字表達形式。以下是一些讀者們對不同類型書籍的讀后感，它們為我們提供了更多的思考角度。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇一

“責任讓人的生命如此厚重，責任將人的品性如此升華！任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它就是扛起生命崇高的信念”。工作越久越發現，能抽出靜心讀完一整本書的時間都異常珍貴，這次有幸能夠讀完《落實責任沒有任何借口》一書，作者將一個個鮮活的事例和精彩的觀點用淺顯易懂的語言展現在我的面前，在收獲啟迪的同時，更讓我深刻體會到“責任”二字意義之重。

作為社會中的個體，我們每個人都有不可推卸的責任。“欲治其國者，先齊其家”，在家庭中，我扮演了妻子與母親的角色，便需要為小家承擔起責任，讓她成為最甜蜜的港灣，這份責任是與身俱來的；在工作中，更是需要我樹立起強烈的工作責任意識，因為無論身在哪一個崗位，都有自己必須要承擔的責任。員工是否擁有責任意識，決定了其如何完成工作的態度和是否擁有做好工作的積極性，最終收獲的結果也是不盡相同。

因此，作為一名預算人員，責任心就顯得更為重要了。因為預算直接與經濟有關，一個預算員是否有責任心，可以說直接影響到項目效益的好壞。工程預決算所要達到的最終目的，是追求所做工程的利潤最大化。如果一個工程做下來，沒有效益，那還不如不做。而想要達到這個效果，就需要預算員去思考：如何做好預算、結算？如何在項目實施過程中做好風險預警，做好成本控制？如何做到既能將項目成本控制在最低，又能將結算造價做得更好？預算不像財務，數據是唯一值。預算是個十分靈活的工作，沒有唯一性。即便是簽得再好的合同，也會有“漏洞”，就看你如何去把握。在造價行業，流行這樣一句話：預算員的工資不是老板給的，而是自己給的。是什么意思？就是預算員能夠創造明明白白的可計量價值。

往往一兩個小數點的錯誤，就會是“失之毫厘，謬以千里”，會讓企業蒙受巨大損失。我要告誡自己，要干一行，愛一行，時刻思考自己的工作能力是否能對得起企業支付的工資；自己在工作時間內，是否努力挖掘了自身的所有潛力；今天的付出，是否推動自己在朝著期望的方向在前進？還要時刻反思，自己所掌握的技能及自己的工作是否已經成為了重復勞動；自己是否應該更新自己的技能，謀求更大的發展？古語說的好：逆水行舟，不進則退。只有時時刻刻有危機意識，能反省自己的工作和學習狀態，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇二

掩上書的最后一頁，腦海中浮現了一串數字“500，1000，20xx，5000…”

這些數字分別是：二次世界大戰以后，在世界500強企業里，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有20xx名，總經理、董事一級的有5000多名。無需過多的渲染，僅僅這一連串的數字就足以說明美國西點軍校里培養的行為規則所賦予學生的巨大影響力。有研究指出，任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。

為什么會這樣？這樣的結果源于什么？個人認為，答案言簡意賅————西點軍校的他們做任何事情都沒有任何借口，他們贏在執行！

沒有任何借口，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為規則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務區尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行力。

越是深入的去讀這本書，深刻的去體會這種“沒有任何理由”的境界，就越發的感受到平靜的心境被撩起一絲漣漪。“沒有任何借口”看似很絕對，很不公平，但我們卻必須清楚的認識到：人生并不永遠是公平的。與其哲學般的與上層階級討論公平與否的問題，倒不如徹底的認識到：無論遭遇什么樣的環境，都必須學會對自己的一切負責。當任何一個人把“不，不是，沒有”與“我”緊密的聯系在一起，潛臺詞就是“這事與我無關”，不愿承擔責任。或許這樣可以使自己暫時處于自以為安全的狀態，但是這種自己營造的安全，卻會使自己為此付出更多代價。自己成為了一個不負責任的員工，不僅丟失了上司的信賴和尊重，同樣也丟失了同事的信任和支持。

作為一個剛剛從校園走出來的職場新人，內心的篤定加之對職業未來的期盼，在自己內心深處爆發出一個“小宇宙”，這種強大的爆發力所點燃的激情讓自己對現有的工作愛到深處，同樣也“懼”到深處。之所以愛，是因為職業的本身所帶給自己的成就感與充實感；之所以“懼”，則是因為本行業里的優秀人才已經到達的高度帶給自己遙遠的距離感，內心深處潛藏的卑微時不時在作祟。工作初始，當那些優秀的培訓師站在培訓場上揮灑自如，而自己渺小的身影卻漸漸湮沒在周邊的倒影里，仿佛只有自己能夠看到自己，有時甚至于都無法確定自己身處何方。何其的慚愧！但是這本書卻為自己引發了一個茅塞頓開：記住，這是自己的工作！既然你選擇了這份職業，就必須接受它的全部，而不僅僅只是享受它給你帶來的益處和快樂。那些破繭成蝶前的苦楚與疼痛，那些烈日下堆積的汗水與淚水，那些求教于別人的小心翼翼也是這個工作的一部分。當烈日下的汗水進入眼睛酸澀疼痛，當站在高空架上因為恐懼而身體顫抖，當背項目布置生澀僵硬不知回顧該何去何從時，你必須大聲而堅定的告訴自己：這是你的工作，你沒有任何理由說“不”！

美國前教育部長威廉·貝內特曾說：“工作是需要我們用生命去做的事。”我們必須懷著感激和敬畏的心情，拋開所有極盡可能的借口，盡自己最大的努力把它從生澀做到駕輕就熟，從零做到極致，從突兀做到完美。

工作如此，生活亦是如此！

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇三

偶拾《沒有任何借口》一書，頓時愛不釋手。乍看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺，仔細品味后才覺得資料豐富、寓意深刻，給人以積極向上的勇氣和動力。

美國作家費拉爾.凱普所著的《沒有任何借口》體現出一種敬業負責的精神，一種誠實服從的態度，一種完美的執行本事。在美國西點軍校有個悠久傳統，即是遇到軍官問話時，只能有四種回答“報告長官，是”；“報告長官，不是”；“報告長官，不明白”；“報告長官，沒有任何借口”；除此之外，不能多說一個字。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一理念，它強化的是每位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬業、職責、誠實、服從。正是秉承著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現出了良好的團隊精神和合作本事，他們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為能夠信賴和承擔重任的人。

然而，在現實生活中，我們常為自我尋找各種借口：上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”；工作沒做好，會有“同事不配合”，甚至“領導沒交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口總是有的。在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的職責，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌，它縱容了我們惰性，讓我們對現存狀態無動于衷，并且構成了一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理暗示的引導下，你不用去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是只需改變一下角度就可輕易實現的目標。尋找借口還意味著我們對所做事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。

強專業知識的學習，提高自我的素質技能。注重向其他同志學習，取人之長，補己之短，以提升自身的綜合素質，增強解決問題的本領和本事，遇到難題，不需要任何借口，總有辦法去攻克它。

“堅持一顆進取、絕不輕易放棄的心，盡量發掘你周邊人或事物最完美的一面，從中尋找正面的看法，能讓自我有向前走的本事，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石。”以此自勉。

通讀《沒有任何借口》全文，學習到了一個從業理念.那就是:做一個誠實，有職責心的人，以敬業，服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作.作為新成立的專業化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉變過程中，確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從此刻開始，從細節做起，發揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術.不再花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自我，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發揚團隊的職責感和使命感，為本職工作貢獻自我的力量.

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇四

在現實生活中，每個人都習慣于尋找借口從而躲避許多事情，為自己沒有盡力完成的事情尋找一種退路。《沒有任何借口》這本書中的美國西點軍校200年來重要的行為準則和精神力量，它體現了一種用腦、用心、用力干事的極端負責態度，體現了一種鍥而不舍、追求成功的執著敬業精神，其價值內核即是“有效執行”，使每一名學生都具備強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，都能夠不講任何條件，排除一切困難，以完美的執行能力達成目標。

該書就“學會對自己負責，目標的力量，保持正直，掌握成功法寶，自我尊重，提升態度和熱情，保持自制，保持誠實，更新知識結構，理解他人，讓‘沒有任何借口’融入生活，堅定決心，走向成功”等內容進行了詳細的闡述。全書用簡單普通的話語來描述，細讀起來，卻包含了一個個很深的哲理，無論對工作還是生活都有著很深的啟迪作用。

《沒有任何借口》，體現的是一種堅強的毅力，完美的執行力，一種堅持、謙遜、誠實、無私、自信、盡職的態度，想盡一切辦法、不找任何借口去完成任務的作風。沒有任何借口是一種素質，是一種態度，更是一種責任。

借口是消極習慣的一種生存方式和獨特的存在狀態，尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄。

借口就是一面敷衍別人、原諒自己的擋箭牌，是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”，“借口”讓我們屈服于眼前的困難，使完全可能做成的事淺嘗輒止，功虧一簣；“借口”讓我們放縱了對自我的磨礪與陶冶，使我們的意志品質變得彷徨脆弱，“借口”讓我們滿足于僅有的成績而不思進取，甚至得過且過任由歲月蹉跎。

在困難面前，所有的“借口”都不過是懦夫與弱者的假面具，是向困難屈服的投降書，無論在什么樣的環境，遇到什么樣的情況，我們都必須學會對自己的一切行為負責，這也是做人的一項基本要求。

工作中，我們對一些出現的問題沒有正視，不能積極主動的加以解決，而是千方百計的尋找借口，致使工作無績效。無形中，這樣那樣沒完沒了的種種看似合情合理的“借口”，大大壓縮了我們的生存空間，減少了我們的發展平臺，磋磨了我們的奮斗銳氣，降低了我們的生命成色。一旦遇到問題，總是習慣于找一些冠冕堂皇的理由，繼而換取他人的理解、原諒。人就會疏于努力，把本該放在工作上的精力和時間花在尋找逃避的借口上。基于這樣的認識，我深深地體會到在我們日常的工作和生活中，不能找任何借口。若工作沒完成或者沒做好，試問一下自己是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善，通常情況下，答案都是肯定的。

一個人要做好自己的本職工作，就應該時刻保持高度的責任意識和敬業精神，不論做什么事，都竭盡全力。只有工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的，“有效執行”才會體現得淋漓盡致，正如書中所說：“學會負起全部責任，全力以赴的努力，整個世界都會為你讓路”。

通過閱讀這本書，讓我深刻地了解到，“借口”無論在我們的工作或是生活中都是有百害而無一利的，讓我們養成不給自己找任何借口的好習慣，增強我們面對困難時的勇氣和信心，培養積極、進取的工作態度，也激勵我們切實提升執行力，為公司的發展做出更大的貢獻。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇五

一.職責是做事的根本。

這個世界上有許多你不能不去做的事，這就是職責。職責，是個神圣的字眼，它不是輕佻隨意的承諾，而是人們立下的誓言，付諸的行動。社會中有一張隱形的關聯網絡將我們緊緊地聯結在一齊，而處于不一樣位置的人們，也有著不一樣的職責要去承擔。

現實生活和工作中，每一個人都肩負著一種職責。就工作來說，就是要求我們竭盡全力去完成，需要我們在工作中不斷發奮學習，不斷反思自我，充實自我，為群眾創造價值，同時也為自我創造價值。生命不息，奮斗不止，開拓進取，永無止境，是對待工作、對待生活的一種態度，也是對群眾的一種職責。工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避職責。要堅信方法總比問題多!

有職責意識的人，無論處在什么職位，都會自覺地意識到自我所擔當的職責。有了自覺地職責意識之后，在自我的眼中，小事不再是懈怠的借口，困難不再是退縮的借口，就會繃緊自我的神經，全身心的投入到工作中去，才會產生用心的、圓滿的工作效果。

二.堅信目標的力量。

當前，許多人每一天都被例行的雜事、瑣事淹沒，疲于應對，混混沌沌，庸庸碌碌，過著當一天和尚撞一天鐘的漫無目的的生活。在不知不覺中被外界環境牽著鼻子走，而不是被目標和夢想牽著走，這種生活注定遠離精彩，遠離成功。

正如書中所說，“在塑造人生的過程中，確立目標比擁有才華更為重要”。沙漠中沒有方向的人們只能徒勞地轉著一個又一個圈子，生活中沒有目標的人們只能無聊地重復著自我平庸的生活。對沙漠中的人群來說，新生活是從選定方向開始的;而對于現實中的人們來說，新生活是從確定目標開始的。正如空氣對于生命一樣，目標對于成功也有絕對的必要。目標決定了一個人成長的方式和方向。書中所描述的巴頓將軍，自7歲就給自我定下一個清晰地目標：成為一名陸軍準將。每一天早上都像士兵一樣向父親行軍禮，如饑似渴的閱讀偉大軍人的傳記，研究戰爭部署和謀略，無比執著的向著自我的人生目標發奮，最終成為美國陸軍總指揮。他的成功沒有靠任何人的恩惠，每次都是靠誠實、發奮、全力以赴去實現目標。

宏觀的人生目標之于成功的重要性毋庸置疑，同樣，我們也需要諸多的小目標來經營自我的生活和工作。靜下心來想想自我內心的夢想和渴求，近期內想要達成的狀態，比如，自我平時的文字性工作較多，自我略感吃力，想提高自我的文字水平;終日辦公桌前坐著，身體缺乏鍛煉而日益臃腫，想得到一個強健的身體和有形的身材，等等，這些都是自我內心真切的愿望和需要。明白了這些，那就把這些目標列入近期的計劃當中，每一天安排什么，每周安排什么，把目標寫在紙上，更要寫到自我的意識當中，用毅力打敗懶惰和借口，成為自我想要成為的人。

三.提升態度和熱情。

每一天在同一時刻、同一地點，應對著多日不變的工作環境，重復著同樣的工作，多數人會產生一種厭倦，從而身心感到疲憊不堪，影響到工作熱情和效率。書中說道：一份工作很有樂趣或很煩人，完全取決于我們的態度而非任務本身;在工作中，是你的態度而非潛質決定了你能到達的高度;用心地態度和高漲的熱情會保護和加強自我的期望和夢想。

熱情像火，它能點燃人身上的潛能，讓所有的智慧和優點充分發出光來，人有熱情就有了原動力，有了原動力就能產生用心性，有了用心性就會主動去做。一個人在做“我要做”的事情時，會持續高度的自覺，把全身的每一個細胞都調動起來，開動腦筋想辦法，全力以赴，不找任何借口，克服一切困難去達成目標。

持續一個用心樂觀的心態，每一天多對自我和他人一些微笑，學會發現工作和生活中的樂趣，用一種新鮮、陽光的色調去看待身邊的人和事，有了這樣的一種人生基調，就會發現工作中的樂趣，生活中的精彩。

現實中，我們都渴望成功，但不是每個人都能如愿以償。在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，我們不妨讀一下《沒有任何借口》一書，體味書中的行事哲理，做一個勇于擔當、目標明確、飽含熱情的人，完美的成功將不再遙遠。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇六

偶爾在書房里翻到了一本書，書名是"沒有任何借口"，只知道它是美國西點軍校的讀本，帶著一絲好奇，我開始了閱讀，隨著一段段的文字，呈現在我眼前的是"一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力"，《沒有任何借口》讀后感高鑫。雖然這只是書上的一段話，但這段話卻讓我受益匪淺。

借口是拖延的溫床。習慣性的拖延者通常也是制造借口與托詞的專家。他們每當要付出勞動或者作出抉擇時，總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕松些、舒服些。然而，借口在我的生活中可以說是無處不在，題目做錯了，想著只是題目沒看清楚，沒有想為什么會沒看清楚題目的具體要求，明明一天可以完成的事，就會想著還有明天呢，到了明天又想著還有n個明天呢！然后就明日復明日，可明日總會有個頭，結果就是在最后幾天沒日沒夜地趕，此時才感嘆不應該那么晚做，是個相當錯誤的決定，所以借口是拖延的溫床，會使原本要完成的任務一拖再拖，因此我們一定要杜絕這種借口。

任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態度，讀后感《《沒有任何借口》讀后感高鑫》。上小學的時候，上課遲到了，每當老師問起為何遲到的原因時，由于怕被老師批評，我的回答總是在找一些客觀的理由，晚起的原因無外乎以下幾種，1.我起晚了；2.鬧鐘壞了；3.爸媽沒叫我；4.車堵了，路況不好。第四條最常用，每次看到老師氣憤而無奈的表情，我只是暗暗竊喜，心里雖然明白用這些借口來搪塞老師推卸自己的責任是很不應該的事，但是每次安然無恙、僥幸逃脫又讓我不時用這些陳詞濫調來推卸責任。終于有一天，我開始反問我自己，如果我每天能早起10分鐘，就無須用這些借口來推卸責任，就不必有那么多的借口，由此不找借口的本質就是要做好自己的事，不要給借口又任何機會。

借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，你的工作就會拖沓、沒有效率。每個人都知道，一個好的習慣的養成，需要經歷比較漫長的時間，而一個壞的習慣往往在幾秒鐘的時間里就會形成，相當容易，同樣，一個人養成借口的習慣，就會處處依賴借口，碰到麻煩或棘手的事情，不時想著如何去解決或客服，而是只會拿借口當擋箭牌來逃避，長此以往，沉迷于這種現狀，不僅削弱了處事能力，更會失去面對挫折的勇氣，成為一個平庸之人而虛度光陰。

人的情緒是很復雜的，有時并不是每個人都能很理智的面對每一件事，對立情緒產生后，就會變得消極、厭煩，甚至痛恨，繼而影響自己的工作或學習，使自己的主觀能動性變成一度的頹廢，使計劃一拖再拖，若長此久往，往往會事倍功半，老命傷財，得不償失。

沒有任何借口這本書使我感受到事在人為，只要自己努力改變自己，克服不良習慣，遠離找借口的習性，才能有所發展和進步。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇七

很高興在工作之余，有機會能在公司的安排下閱讀了《落實責任沒有任何借口》一書，讓我深受啟發。通過這次的學習，淺談一下我對責任的感受。

《落實責任沒有任何借口》一書中，通過一個個生動感人的故事，使我重新定義了什么是責任！切實履行責任，盡職盡責的對待自己的工作，才能完美展現自身的能力與價值。所以我要說“責任勝于能力”！下面就從三個方面談談我的看法。

責任勝于能力！工作無小事，責任體現在細節之中，負責任就應該從細節做起。因此為了這份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細節中體現責任，在奉獻中體現責任。我所從事的施工行業是一份費心費力的工作，既沒有叱咤風云的氣勢，也沒有可歌可泣的故事，有的是日復一日的忙碌，有的是一個個項目的接踵而至。身邊的很多同事扔下了繁雜的家務，扔下了丈夫或妻子的埋怨，扔下了兒女的哭泣與想念，奮戰在忙碌的工作一線，他們在奉獻中熔鑄責任，在奉獻中熔鑄忠誠！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任就意味著付出，意味著奉獻，讓我們一起在承擔責任的同時，一起感受工作給我們帶來的快樂。

其實本次想要寫的還有很多，感受也比較深刻，但當真正要寫的時候，才發現自己的文字功底還需要提高，在以后的日子里努力補齊短板。最后我想套用《落實責任沒有任何借口》一書中最后一段話，來結束我本次讀書心得。

2020年是我人生新的起點，我將會盡職盡責、不辱使命。讓誠信見證我品格閃光的誓言，讓勤奮激發我人生進取的動力，讓珍惜書寫我感恩感謝的證明，讓敬業照亮我成功幸福的坦途。

加油！作者：俞海峰。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇八

《沒有任何借口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看上去合理的借口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。其核心就是敬業、責任、服從、誠實。

《沒有任何借口》里講了作者費拉爾·凱普在美國西點軍校軍訓時的事情。教官只允許學員說四句話：“報告教官，是！”、“報告教官，不是！”、“報告教官，我不知道！”、“報告教官，沒有任何借口！”————如此之嚴。想想我們也剛剛軍訓結束，在訓練中，總有人偷懶，“累死了！”、“渴了！”、“走不動了！”成為了我們不認真訓練的借口，也直接導致了我們班沒有在閱兵中獲獎。我認為，我們應該放棄借口，把事情做到極致，我們無法改變或支配他人，但一定能改變自己的影響力，堅定完成任務的信心和決心。越是環境艱難，越要敢于承擔責任，鍥而不舍，堅忍不拔，就一定能夠消除借口這條寄生蟲的侵擾。

我想到了我自己。我也是一個喜歡找借口的人。因為班主任老師要求我們早晨起來讀英語，我把鬧鐘定在了六點，可當鬧鐘響的時候，我按停鬧鈴，心想：“再睡五分鐘！就五分鐘！昨晚睡太晚了！”最后拖到了六點三刻才起床，已經沒有時間讀英語了。媽媽批評了我，我決定按時起床。

找借口等于說謊。說謊話的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的。因為不誠實，所以不能夠與人相處長久，不具有團隊和合作精神，更不能實現自己幸福和成功的愿望。因為“不找任何借口”，便不會編織借口而說謊而欺騙，誠實會讓人變得強大和高貴。

我決心不再找借口！就從現在開始，在學習中，在生活中，杜絕任何一次尋找借口的行為吧！

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇九

偶拾《沒有任何借口》一書，頓時愛不釋手。乍看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺，仔細品味后才覺得內容豐富、寓意深刻，給人以積極向上的勇氣和動力。

“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石。”以此自勉。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十

《工作沒有任何借口》乍看這本書名讓我感覺有些不通人情，人無完人，怎么能做到事事完美？可是細細讀完整本書，結合自己的工作實際讓我感覺到，在工作中，“沒有任何借口”是一種優秀的職業素養，更是一種良好的人生態度。

書中說“人可以飛到天邊去，卻飛不出那層薄薄的皮膚，我們只有誠實地面對自己，不躲避、不抱怨，并盡力做好眼前的工作，才能進一步實現最有價值的人生。”任何人都希望自己擁有一個廣闊的世界。那么，廣闊的世界從哪里來呢？書中給了我答案。工作境界決定人生的世界，一個人有多高的工作境界，就能創造多大的人生世界。不找借口，是從根本上對自己的命運負責。沒有借口不只是做好本職工作的前提，更是每個人自身發展的需要。

在工作中必然遇到各種各樣的問題，我們應盡量找方法解決而不是找借口避開。回想剛來到清河監控調度中心辦公室工作時，由于自己業務也不熟練，又趕上外審，雖然加班加點的工作，但是工作效率并不高，后來我發現自己在做任何事情的時候都懷有一種人手少、新的崗位業務不熟練，即使做得不好領導也不會責怪的心態，總是在無形中為自己找這樣或那樣的借口，一個人要想找借口，就有找不完的借口，可是結果呢？我仍是在加班，工作還是沒做好，自己則在抱怨和痛苦中停止不前。于是我開始不找任何借口，想盡辦法把工作做好，結果我們順利的通過了外審工作，自己的業務水平也得到了加強，而且在工作中找到了樂趣。

在工作中“沒有任何借口”不僅是一個人成功的理念，也是一個團隊成功的理念。格蘭特是美國西點軍校的畢業生之一，南北戰爭期間，他擔任統帥時捷報連連，最后取得了戰爭的勝利。在談到勝利的原因時格蘭特說：“在整個戰爭中使我明白一個道理：面對害怕，恰恰是我們放棄解決問題的借口。而沒有任何借口，能讓我們所向無敵！”清河監控調度中心是一個集體，在工作中遇到難以解決的事情時，讓我們盡量尋找解決的辦法，少為自己找一些借口，當我們出現矛盾時，讓我們多為對方著想，少為自己找一些借口，我想我們這個團隊也能所向無敵，成為最好的團隊。

無論身在什么樣的崗位，我們都要為自己的工作負責，沒有任何借口地去執行，出色完成工作，讓我們一起努力。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十一

“沒有任何借口”所體現出的是一種忠誠服務的信念，一種規范嚴謹的態度，一種開拓創新的精神，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學員的行為準則，使西點軍校的學員在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，從而成為可信賴和承擔責任的人。

讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何對待自己工作的?在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式，工作方式到具體的`工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。

遇到問題先找借口似乎已經成了我們的習慣，在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信，我們的熱情和積極性，我們的責任感和危機意識。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

其實誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己的，最終才能超越自己。

“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種執行能力的鍛煉和培養，同時也是對執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對執行能力大小的判斷，從而影響到執行目標的實現。

毛**說：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講認真。”作為一名合格的機關工作人員應當在工作中不找借口，發揚郵差羅文精神，把本職工作變成一種藝術。正像書中所說的那樣“我們要在工作中超越雇傭關系，懷著一顆感恩的心，肩負著團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自己的力量”!

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十二

念大學的時候，曾經讀過不少勵志方面的書籍，然而因為理想的不可觸摸，也因為現實的無章可循，讀完之后真正讓我改變的很少。前些天單位發了《沒有任何借口》這本書，我通讀了一遍，感覺與大學時期所讀的書大相徑庭，并且頗有收獲。

也許是心態變化的緣故，以前我讀這類書的時候似乎都是以旁人的眼光來看，這次則是以跋涉者的心境，來檢視自己的工作和生活。

“沒有任何借口”我很欣賞西點軍校的這句名言。是的，因為生活的無處可逃，我們必須在迎接喜樂、安詳和希望的同時，直面困難、危機和挑戰。而借口只會拖延時間，培養無知、懶惰和不負責任的品格。毫無疑問，我們的調查統計工作也要杜絕“借口”這個詞，否則貽害無窮。“沒有任何借口”首先是一種自我負責的精神，調查統計涉及繁雜的數據采集和處理工作，一旦出現問題，則必須多方調研，采取必要措施。這就要求我們在平時的工作生活過程中樹立“沒有任何借口”的理念，培養負責、誠實、主動、敬業的品質。

就我自己而言，以前可能因為潛意識里有太多的借口，本來可以做的很多事情卻沒有做；很多事情本來可以做得很好，但卻因為太多的借口，只是淺嘗輒止，敷衍應付。現在想來，有些事之所以看起來不容易做，只是因為不斷往后拖延，積壓起來，最后才變成一項“艱巨”的“不可能”的任務。而這種拖延的原因就是各種借口，拖延的結果就是由于拖延而放棄，或者由于拖延而草草了結。

“沒有任何借口”，這是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。如果這個理念能夠融入調查隊伍當中，則無疑成為我們提高調查統計質量，樹立調查隊威信的重要法寶。不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取。我相信，以這種態度對待工作，對待生活，就一定能夠獲得成功，至少身心會感到輕松愉快。

現實生活和工作中，每一個人都肩負著一種責任。就工作來說，就是要求我們沒有任何借口地去完成，而且在沒有任何借口的同時，我們還要去主動思考這項工作應該怎樣進行。我覺得我在工作中就缺乏一些積極性和主動性，特別是在信息寫作方面，習慣滿足于完成目標任務，在工作中缺乏開拓精神，這樣對于自身的發展也不是很好，書中說“一個只懂得自身工作內容的人，不是一個優秀的人；一個只會打槍的士兵，不是一個優秀的士兵；一個只會命令別人的領導者，不是一個優秀的領導；一個只會使用聽話的員工的企業，不是一個優秀的企業。”所以我在今后的工作中不僅要做到不為自己的工作找借口還要做到積極主動，緊緊圍繞“三抓三提升”的工作思路，盡自己最大的能量去工作，為提升來賓調查隊的業務水平奉獻自己的一份責任。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十三

近些時候，院部為我們推薦了《沒有任何借口》一書，起初看題目，以為是醫院領導為了加強職工管理而實施的一種手段——“沒有任何借口”的服從領導的管理。后來，我回家慢慢的讀完這本書，才發現原來一本書真的能改變一個人的思維方式，升華一個人的思想境界，這的確是一本了不起的書，值得用時間去慢慢的品味。

翻開書的序言，第一句寫著這樣一段話：“在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：‘報告長官，是’，‘報告長官，不是’，‘報告長官，不知道’，‘報告長官，沒有任何借口’。除此之外，不能多說一個字，它不僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，而是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想觀念和行為準則，它強化的是我們每個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口。全文沒有華麗的辭藻，沒有高深的理論，只用一些通俗的語言，簡單的事例把我們平常的'所見所聞闡述的耳目一新，使人豁然開朗。

在現實生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的借口。借口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。工作沒做好，會有“同事不配合”，“病人太羅嗦”，“家屬要求高”；上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”等借口。只要刻意去找，借口總是有的!久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任。

然而，在醫院工作，我們不能找任何借口。面對危重癥的患兒，面對不健康的患者，醫師、護士工作的神圣職責，不僅僅只是看病、治療、輸液、打針，還肩負著疾病知識宣教和健康指導的重任。如果我們能多說一句話；如果我們能多巡視一次病房；如果我們能多和病人交流，也許就會贏得手術時間和搶救時機。因此，我們不能因為你的看似合理的借口而給病人帶來一絲一毫的傷害，因為那樣的結果是你永遠也不能彌補的。而這些“沒有任何借口”的工作具體體現，是一個人內在素質的外在表現。

干工作不需要找任何借口，尤其是我們正在從事的醫療服務行業。“沒有任何借口“的完成工作中的每一項任務，是我看這本書獲得最多的一點。

干一行，愛一行。品讀《沒有任何借口》，受益匪淺，愿與大家共賞、共勉。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十四

西點軍校的行為準則，使自己從中認識到個人素質，整體素質，對一個人和一個企業的重要性。它會促使我們在工作中做的更好，是我們做好事情的必要前提。注重行為細節，在工作中做到細致細微，才能更好的完成任務。

去做一件事情需要腳踏實地，擁有務實的心態，一步一個腳印，注重過程的同時，同樣注重結果。切實把每一件事情辦好，執行到位。服從是軍人的天職，在工作中服從領導交予的任務是我們的責任。必須做到服從安排，才能朝一個正確的方向前進。

西點讓每一個學員明白，在團隊中每一個人必須對自己的一切行為負責，每一個學員必須恪盡職守。這樣的一個團隊才有生命力，才會無往而不利。而且整體形象也會呈現出強健的外在表現和飽滿的內在精神。

完成一件事情，當各種條件不具備時，也不能輕言放棄，任何事情的完成都不是一帆風順的，要堅持方向，奮力前行，因為工作的使命要求我們不能放棄。堅持就是勝利，要創造條件，想辦法。越是困難，越是應該把工作做好，這樣才能收獲更多成果，取得更大成功。

明確職責分工，明確任務，絕不推卸責任，自己的事情自己盡最大努力解決，我們的責任是做好每一件工作，肩負使命，完成盈利。當我們得到面包的同時，我們同樣也得到了賦予的責任。所以只有完成工作任務，才能使自身素質得到提高，才能使企業向前發展。

服從是西點軍人職業的第一要義，我們作為企業團隊中的一員，必須服從上級的命令，樂于并且應該全力支持上級的計劃，把為自己思想為轉移的不切的想法拋向一邊，做到絕對的聽從安排，聽從指揮，這樣才能在一個整體中保持一致，才能在每一次的任務中積極正確的面對問題。服從也是個人自制的一種形式，表現出嚴格的紀律性。自始至終遵照指示做事，遵循企業價值觀念，才能勝算在握。反之，學不會服從，不養成服從的觀念，就不能在工作中達成共識，不能邁出行動的每一步。

現實生活中很多例子證明，謊言能毀掉一個人，無緣無故的撒謊，是品質敗壞，道德淪喪的表現。在平時社交或者工作中，人與人相處，誰又能受得了欺騙呢？不說謊話，正是要求我們做一個誠實可信的人，取信于人，方能成事于人。誠可融萬物，信可達天下，誠實是一個人良好的素質。

一個富有戰斗力，進取心和協作的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個忠誠敬業的員工，必定也是一個嚴格遵守紀律的員工。遵守紀律，才能使工作有條不紊，條理清楚。遵守紀律，表現出一個人強烈的責任感和愛崗敬業的精神。所以，任何一個團隊和企業都需要紀律來約束，擁有紀律性，才能煥發出更強大的前進動力。反之，則會雜亂無章，混亂無序。

我們應該與企業，與領導維系深刻的情感，集體成員本身工作在同一環境下，要切實履行責任，要熱愛企業文化。時刻提醒自己：我們是在自己的公司里為自己做事，我們的產品就是我們自己。寄情于所處的關系，所做的事，才能真正與事業融為一體。只有熱愛它，才能駕馭它，才能把事情做好。時刻保持理智的情感，不管對人，還是對事，都應做到理智處理，清晰分析，明確判斷，從而保持良性的發展，使自己與企業良性共贏。

忠誠是一絲不茍的責任，更多的體現在工作的兢兢業業，自覺心系公司利益，恪盡職守，崇尚道德。在危難之際，忠誠的員工往往可以迸發出驚人的價值。無論危機到來，還是命懸一線，都能不離不棄，始終保持一致，同舟共濟，共度難關，可想這是多么難得的品質，對于一個人，還是企業這都是無價之寶。大道思想：精忠報國！可見忠誠的力量，無畏的英雄主義情懷。做一個忠誠的職業者，就是做到了英雄主義。

個人歸屬于團體，是一個人賴以生存的基本條件，是一個人的基本義務，也是忠誠的道德表現。一個脫離了團體的人是非常脆弱的，人的一生會歸屬各種團體：家庭，學校，企業，國家以及各種組織，在這種有組織，有規律，有期盼的家庭概念中，個人才能得到保護，并充分發揮個人才能。從辛辛納圖斯拯救羅馬，喬治*華盛頓放棄私權建立共和政體國家，都表現出一個人永遠忠誠于國家和人民的偉大情懷和無私奉獻的精神，他們是一座座忠誠的人格豐碑。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十五

“沒有任何借口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態度。思想影響態度，態度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執行力很強的員工。可以說，工作就是不找任何借口地去執行。”

《沒有任何借口》是一部精典的、也適用于企業員工培訓的激勵型教材，我認為書中所講的有些理念和做法不僅是對我們如何工作的指導和教育，更是我們人生的向導和鞭策。

不要找借口，工作需要如此，人生中任何一件事都需要如此，成功不會屬于常找借口、善拖延的人，我們企業推行自主管理后高素質、強凝聚力的員工隊伍里也不需要愛找借口的人。

不要找借口，因為它會成為一種習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，不要找“已經成這樣了”的借口，我們還年輕，就從今天做起吧!

不要找借口，趕快讀這本書吧：“記住，這是你的工作”

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十六

近段時間，我通過閱讀《沒有任何借口》這本書，使我從中受益匪淺，對我在工作和生活方面產生很大幫助。讀后，使我從中悟出一個道理，那就是“一個人若要想成功，就不要在工作、生活、學習方面為自己尋找任何借口”。

工作中很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，找出一些這樣或那樣的借口，為自己開脫，以求得所謂心理上的平衡，而沒有從自己身上真正去查找原因。

我通過閱讀《沒有任何借口》這本書，以后為自己開脫的想法和做法不能再出現，不能為自己尋找一些所謂的任何借口。

我應該懷抱一顆感恩的心，帶著熱情去工作。有時候，不應該把壞情緒帶到工作中來，不能因為自身的原因，影響到部門的績效。

讓閱讀成為一種習慣，通過閱讀不斷豐富提高自身的修養。對于領導安排的工作，我要及時地付諸行動，并且要盡心盡責地去干好，對待工作要認真負責，不能馬馬虎虎。在工作過程中，我要及時地向主管領導請示、匯報工作進度。

每當我回憶起“早些年，我在外地工作漂泊不定時，后來，我把想回家工作的想法告訴了我的父母。我的父親十分重視這件事情，及時地把我想到水泥廠上班的想法告訴了當時的黨委書記，黨委書記爽快答應，并且很高興同意我到公司中來。當我接到父親打來電話那一刻，說我“可以到水泥廠上班了”，我當時心潮澎湃、感概萬千，我在外漂泊了很久的“心”終于可以回家了；我終于可以和我的父老鄉親、兄弟姐妹、長輩們在一起工作了”。所以，無論到什么時候，我都不能為自己尋找任何借口；無論到什么時候，我都不會忘記是公司領導給予了我一次難能可貴的工作機會。

“羊羔有跪乳之恩，烏鴉有反哺之義。”那么，我將如何報答我們的公司呢？

我只有以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中去，懷抱一顆感恩的心回報公司、回報社會，為推進建設高質量企業貢獻自己的一份力量！

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十七

最近，我讀了《沒有任何借口》一書，感受很多。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。而這些優秀品質，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最寶貴的諍言。

通過學習，加深了我對執行力的理解。學習之前，對執行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執行力的豐富內涵和提高執行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。

工作中應具備良好的心態和正確的態度，應具有執著向上的追求和愿望，通過扎實、有序的工作，積累管理方法和手段，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。

對上級所安排的工作要無條件執行，沒有任何借口。在接到任務后首先想到的應該是如何去完成，而不是去找尋任何借口，同時要根據任務的要求創造性地開展工作，力求完美。

勇于擔當、敢于承擔。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態度。愛崗敬業、銳意進取、永不放棄的工作信念有助于我們踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應工作的需要。

應有良好的精神狀態。精神決定風貌，健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增。作為學校行政機構最基層的執行人，其工作作風既應該是扎扎實實、腳踏實地，又應該積極進取、富有激情，同時應該精益求精、完善細節，把工作干的又快又好。

加強團隊意識，強化團體精神。這需要我們平時應注意多交流、多溝通。通過與同事的溝通，了解工作思路、工作重點及實施步驟，可以有的放矢的進行工作，少走彎路，少做無用功；與其他年級組溝通，互通有無，交換工作經驗及對每一項任務的看法和做法，可以增進對工作的全面了解，避免因工作中考慮不周而引起的失誤。

中國偉大的思想家老子曾說：“天下難事，必作于易；天下大事，比作于細。”因此，工作中應該勤思勤問，勤走勤看，注重細節，經常反思。

正如書中所述“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石。”今后，我將嚴格要求自己，學習上要端正態度，努力學習理論知識和專業技能，不斷提高自己的工作水平。業務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投入到學校工作中去。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十八

讀過沒有任何借口后，對自己的思想產生了很大觸動，不禁問自己：在所處的工作環境中，自己是如何對待個人工作的?在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?也正是讀過了這本書，才令我能夠靜下心來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么，從思維方式、工作方式到具體的工作內容又有哪些需要改進。

我想，這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。

沒有任何借口這本書，初衷其實不是告訴我們對上級的要求要無條件服從，而是告訴我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而非為沒有完成任務去尋找各種借口。的確，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的“借口”包圍著，抱怨外在的一些條件，甚至于自己的能力：“我實在太忙了、太累了”“沒時間，以后再說吧”、“沒辦法，我不會”、“我之所以…，主要是因為…”等等，我們習以為常且耳熟能詳，早已習慣了為自己尋找這種類似的借口。我們為什么如此熱衷于找借口呢?原因在于借口能讓我們暫時逃避困難和責任，讓自己滿足于現存的狀況并無動于衷，消除自己的心理壓力，從而獲得些許心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。最大的壞處就是給了自己一種消極的心理暗示和處事態度：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，我們不再去積極地思考克服困難和完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。

人，或多或少地都有些惰性，今天該做的事拖到明天完成，現在該打的電話等到一兩個小時后才打，今天能交的材料等到最后期限再交，這個月該完成的報表拖到下一月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……每當要付出勞動時，或要作出抉擇時，總會為自己找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕松些、舒服些。借口可以讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只適合在軍隊等特殊團隊實行，但它卻可以激發出一個人最大限度的潛能。我們中的很多人，為什么有的很成功地實現了自我價值，有些卻與自我價值的實現還有很遠距離?我想大概就是一些小小的細節，一個小小的習慣，以及是否積極地去面對和解決問題，不為自己的失敗找借口和慰藉自己。這，就是這本書給我最大的啟迪。

當然了，服從不表示唯唯諾諾，沒有自己的思想。每個人對待問題都可以有自己的意見和想法。但作為一個團隊，一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何理由借口地去執行，如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，團隊就變成了一團散沙。在達成目標時，則可能產生障礙;反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇十九

通過對《沒有任何借口》一書的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來對自己靈魂深處最大的一次觸動。它使我懂得：無論在什么時候，不論干什么事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，也不要拿自己運氣或倒霉找借口，有的只是服從遵守、忠于職守、盡職盡責、爭取成功。不為失敗找借口，只為成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會向你招手。

借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬于自己的工作時；在不愿意完成不是自己職責范圍內臨時交辦的事情時；在因自己的失誤而影響工作時；在因自己的過錯給部門或單位造成損失時；在因違規將受到處罰時......不敢又不愿意承擔責任的人，這時就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說謊是最大的罪惡。不找任何借口才是一個人誠實和誠信最完美的體現，是一種美德。所以，不找任何借口的人也是一個高尚的人，一個純粹的人，一個具有美德的人，而一個人一旦有了尋找借口的習慣，那么他的責任心也將隨著借口煙消云散。

管理大師余世維曾經說過：生活中只有兩種行動，要么是努力地表現，要么就是不停地辯解。.這正是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者永遠在找借口，成功者永遠在找方法。借口只屬于弱者，強者不需要任何借口，他們是在踏踏實實地做事中成長的。什么是人才?人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。什么樣的員工在老板的心中最有份量呢?在職場中，什么樣的員工最能脫穎而出呢?當然是那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工。他們面對困難往往表現出堅韌不拔、鍥而不舍的工作態度，他們不向困難低頭，不為自己所遭受..

好方法是成功的捷徑，而借口則是成功路上的.高山險阻。不要為自己的失敗百般尋找借口，而要為成功不懈地尋找方法。

無論是獨立作業還是團隊合作，都難以避免會產生一定的問題，遇到問題怎么辦呢？成功人士對待此類問題的做法是，當遇到問題時努力尋求解決的方法，而不是找各種各樣的借口來逃避責任，為自己開脫。

任何工作首先要求的就是認真負責的態度，找借口就是一種逃避責任的表現。錯了就錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你總是為失敗找借口，那你永遠都不會成功。成功屬于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。只有主動尋找方法，你才能盡快解決問題，你才能邁向成功。好的方法能讓你事半功倍，而一味蠻干只會極大地浪費人力、物力和財力。

好的方法往往能讓你脫穎而出，為你爭取到更大的發展空間。不要抱怨自己運氣不好，你該清楚，絕大部分的機會都是你自己爭取來的。一個絕妙的方法就是開啟機會大門的鑰匙，也可能成為你一生之中的轉折點。

方法是無窮無盡的，只要你能想得出來又能起到良好效果，都可以稱之為方法。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候不是沒有方法，而是沒有一種最好的方法。所以，你還要善于開拓創新，用行之有效的新方法來解決問題。

要找到一種好方法，思維的轉換非常重要。你不能僅僅從一個角度去分析問題，那樣只會把問題看死，你的思路也會走進死胡同。你可以逆向思維，也可以把問題轉換一個方式。

你的眼界一定要開闊，要能從方方面面去思考解決問題的方法。你要常常問自己：我是不是只能這樣看這樣想？還有沒有其他的方式？不要覺得自己只有一兩條路可走，你一定還有能力去發掘第三條，而成功往往就蘊含在其中。

要找到一種好方法，你還必須善于學習。你應當掌握一些基本的知識，比如系統知識、邏輯知識、統籌方法等等。不要看輕這些知識積累，它們往往能在關鍵時刻發揮重要作用。好方法的靈感來自平日的知識積累，它從來不會憑空產生。

你可以從類似事件的成功處理中汲取經驗，你也可以把你知道的所有好方法加以羅列，然后再精細地分析比較，大膽地嘗試探索，從而選定一種最經濟的方法。

如果你有什么新穎的想法，你一定要勇于去試驗它，不管它看起來多么不切實際。不把方法運用到實踐中去，你永遠都不知道這個方法是有效還是無效。你要相信自己，既然你能想得出來，就有其一定的道理。也許你再把它加以完善，它就是一個絕好的方法。

俗話說，一把鑰匙開一把鎖。好的方法是解決問題的關鍵。與其費心思為自己的失敗找各種借口，不如花時間為自己找一個解決問題的好方法。要做一個為成功找方法的人，而不是為失敗找借口的人。

落實責任沒有任何借口讀后感（精選20篇）篇二十

在生活、工作和學習中，我們經常會有一些借口，甚至已經習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“借口”，并且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種用心的心態，其實這就是一種逃避困難的借口。

讀完《沒有任何借口》一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時刻都在放縱與不經意的小借口下拖延流逝，我們就應懂得的是職責，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！

不好讓借口成為自我的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執行，把工作看作是自我的一份職責，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負著使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和職責，各負其責，責無旁貸。

就拿自我的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自我的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質量。我們就需要帶著用心熱情的態度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自我的事，專心致志把事情做到“最好”。熱情用心的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，構成一種用心向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰斗力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中用心調整狀態，讓自我始終處于良好的工作狀態。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自我走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不必須把工作做好。忘我的敬業精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都就應盡一份心、出一份力。一個人的敬業精神、職責心決定了它是否能夠把工作更好地完成，沒有職責心的人，即使他有潛質也不可能為單位創造更多的價值。

“每個人都就應珍惜自我的自由、選取和職責，并能在自我的選取和職責的擔當中展現自我的力量和智慧，收獲自我創造的歡樂。把工作于歡樂連結起來，選取活力，就是選取完美。”

借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。

所以，對待工作沒有任何借口，就務必具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！