調查報告的編寫可以幫助我們深入了解問題的根源和背后的原因。對于初學者而言，參考一些優秀的調查報告范文是提高寫作能力的有效途徑。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇一

對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而家又不得不面臨的問題作了一次深入的調查。全國學擴招后，學生就業難的問題已經是一個不爭的現象，且有可能使學生就業走向越來越難的趨勢。學生就業難主要表現在：

1、供與求平行上升，供求矛盾并不突出。從總體情況來看，零九年第一季度的全省人才市場供需兩旺，其中提供的職位數達到了二十四萬余個，創歷史新高。而在第一季度，全省各地人才市場接待、登記的求職人數更是達到了七十七萬余人次，這個數字里面雖然存在著有重復登記和已經就職而想跳槽的在職人員等情況，但仍明顯映出了零九年我省的.就業壓力巨。

為了促進廣求職者特別是高校畢業生的就業，作為政府所屬的各級人才服務機構將在今年開展一系列的就業服務活動，包括每季度在省內人才網上召開的全省人才市場共同舉辦的高校畢業生網絡招聘會和每年開展的全省高校畢業生就業服務月活動，組織各類企事業用人單位進入高校開展校園招聘會，組織實施“一村一”、“三支一扶”、“學生志愿服務西部”專項計劃，開展高校畢業生創業活動等系列服務舉措。而高校畢業生則應該更進一步的提升自身就業能力，積極主極的參加各種就業培訓、就業指導、見習實習活動，同時更深層次的轉變就業觀念，特別是轉變擇業地區觀念，面向基層、面向量急需人才的困難地區就業，爭取成功的邁出自己職業生涯的第一步。

2、量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。缺少訓練良好的畢業生，將會妨礙我國經濟的增長和發展更高層次的產業。由于我國許多學畢業生缺乏實用技能和糟糕的英語口語能力，妨礙了我國發展服務型產業，盡管我國學量擴招，每年生產出量畢業生，但從我國現在的制造型模式轉向服務和研究型產業所面臨的諸多困難。隨著跨國公司在我國不斷擴展業務，它們將面臨著招聘高質量工作人員的困難。豐裕的學生中存在匱乏的知識，批量的畢業生，很少有人能夠游刃有余地在出口服務行業工作。

我國學生的教育模式使他們難以學到跨國公司所需要的實用技能和團隊精神。學教育采用的是理論化的、局限于書本的和老師傳授的方法，英語教學對話能力也沒有形成足夠的重視。

我認為，我國教育應當提高學與企業之間的“聯合機制”，讓畢業生能夠學到公司所需要的各種技能，我國需要在這個問題上想出對策。當然作為學生自己也應該寬泛的發展自己的見識。

3、冷與熱分布不均，冷熱兩極差強烈。臨近年底，中專畢業生開始進入應聘高峰。我近日走部分中高職院校了解到我市內一些中高職院?，F已開始積極籌劃零九屆畢業生供需見面會，但受經濟形勢變化及我市產業結構調整的影響，今年的高職生就業出現了冷熱不均的情況。

首先，物流畢業生過半專業卻不對口。前幾年，物流專業火得不能再火，在多數人的印象中，物流專業畢業生就業應該是小菜一碟。然而物流專業往日風光不再，部分高職院校招生就業辦負責人坦承，物流專業已成就業最困難的專業之一。

去年某院首屆物流專業招生時共招了四個班兩百多學生，然而去年畢業之后，據某院流專業畢業生順利畢業走向社會，當初第一屆物招生就業辦統計，目前仍在從事與物流相關的職業的學生已不到四十人。為此，他們今年在招生的時候，僅僅只招了一個班。

物流專業畢業生就業困難，一方面受金融危機影響，不少物流企業業務量萎縮，為了節約經營成本，企業對人才的需求量較往年幅縮水；另一方面則是因為前幾年物流專業熱，不少院校根據專業設置緊貼市場需求的原則，量招收物流專業學生，幾年之后導致物流專業人才太多，而市場需求不多。對于已經在物流公司就業的畢業生來說，物流公司的待遇普遍偏低也是導致部分已就業的畢業生轉行的重要原因。不少在物流公司上班的畢業生，工資待遇各方面與一般的普工幾乎沒有差別，且部分物流公司規模偏小，一些畢業生甚至淪落為倉管員、搬運工等，因此一些畢業生紛紛轉向市場營銷等領域。另外中高級焊工供不應求。在物流專業就業遇冷的情況下，部分新興專業的畢業生卻出現供不應求的狀況，例如機械制造、模具設計等專業，基本上學校培養的人才每年都被企業提前預訂。

據我調查市場了解到，一個模具專業培養出來的焊工，經過在企業半年到一年的實操訓練，熟悉工作流程之后，收入比其它專業要高很多，如果考取焊工證，他們的月工資最低不會低于三千元。而這類人才一直頗受格蘭仕、長虹等企業的歡迎，而隨著廣船等型央企落戶我市這類人才的需求將會更加旺盛。

隨著我市產業結構的調整，房地產、生物制藥等新興產業在我市的興起，無疑需要量人才為其服務，為此，我市中高職院校紛紛根據市場需求調整專業設置，培養相應人才以滿足市場需求。

其他燈飾專業人才一將難求。但是在燈飾人才集聚方面，確實無法與它燈都的身份相稱。日前，我市有十余所中高職院校，但是目前基本沒有一所學校培養專業的燈飾專業人才，這不能不說是一個遺憾。

據我了解，在部分中職院校中，與燈飾比較相近的專業就是五金電子類，但是基本上沒有燈飾外形設計等方面的專業。在各種畢業生專場招聘會中，往往設置有五金電子類、燈飾照明類招聘專區，但是燈飾照明類應聘畢業生與企業招聘專業的燈飾人才存在著較的差距。

“畢業即失業”已成為當今不少學生的口頭禪。其實，造成學生就業難的關鍵原因除了就業形勢嚴峻以外，很多學生不愿“為生存而打工”、寧愿“為理想而待業”的思想觀念也是造成就業難的一因素。目前，高校畢業生多扎堆于城市，就業不均衡的現象依然嚴重。

當下，教育部等有關部門已將引導和鼓勵畢業生面向基層就業作為高校畢業生就業工作的“重中之重”。面對嚴峻的就業形勢，學生應該適時調整心態，降低就業期望值，到農村去，到西部去，到人才緊缺的地方去，努力實現自我價值?，F在，最讓我們擔心的是，自己如果選擇到基層工作，以后是否還有選擇其他職業的機會，對于家庭經濟比較困難的畢業生，政府能否出臺相應的政策。

所以我又特地從市人才交流中心了解到，今年十月，為全面推動高校畢業生就業工作，我市政府結合我市實際，特別制訂了我市高校畢業生就業攻堅行動計劃實施方案。方案中制訂的多項優待政策為學畢業生就業提供了良好平臺。各部門及教育機構也將加強高校就業指導機構建設，助畢業生了解就業政策，提高求職技巧，調整就業預期。政府支持高校畢業生到基層崗位就業，對于到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合就業困難人員條件并在公益性崗位上就業的，經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。社會保險補貼標準，按實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險及失業保險單位繳費部分之和計算。對于到農村基層和城市社區其他社會管理和公共服務崗位就業的，給予相應薪酬或生活補貼。另外，對于到城市社區基層崗位就業并已服務期滿的高校畢業生，參加市、縣級公務員錄用考試或事業單位招聘的，筆試成績加五分；對到農村基層崗位就業并已服務期滿的高校畢業生，參加市、縣級公務員錄用考試或事業單位招聘的，筆試成績加十分；對經考試或考核到縣以下農村基層單位就業并服務滿四年的高校畢業生、應征入伍服義務兵役的高校畢業生給予相應的學費補償和助學貸款補償。這個方面和國際經濟形勢有很關系，另一方面和中國經濟結構體制和教育落后于市場就業有關，更和當今學生的就業觀滯后有關，提供扶與補貼。

據我最近調查了解，截至目前，對于尚未就業的我市高校畢業生可在戶籍所在地公共就業服務機構辦理失業登記手續，領取就業失業登記證。公共就業服務機構將按照相關規定將其納入本地失業人員統籌管理，享受國家關于失業人員就業的優惠扶持政策。

我市人事、勞動保障、教育部門和高校將把家庭困難高校畢業生及長期失業、殘疾人等就業困難的高校畢業生列為重點扶對象，積極為其提供就業援助，并由人才服務機構負責建立困難畢業生信息庫，組織力量實施職業指導。通過向用人單位重點推薦、利用政府購買的公益性崗位進行托底安置等多項扶措施，有效促進困難高校畢業生順利就業。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇二

你們好，大學是一個充滿了夢想的地方，你們的夢想將在這里插上翅膀翱翔天空。21世界是一個充滿競爭的時代，人才是最重要的，而社會對大學生人才的要求也在日趨變化。隨著中國的發展，經濟實力的增強，大學生的就業也出現了新的趨勢。在這里，為了更好的了解當代大學生對就業問題的看法，我們特別組織了這次問卷調查，以遍為廣大學生求職時候提供更好的參考。希望能夠得到你們的支持和合作，本問卷不對外公開，請謹慎填寫。

l請你填好自己的學院、專業和年級。

學院：專業：年級：

1·你認為現在就業形勢如何?()。

a.形勢嚴峻，就業難b.形勢正常c.形勢較好，就業容易d.不了解。

75%17%0%7%。

2·你認為在就業時，什么最重要?()。

a.專業b.學校c.個人能力d.其它_________。

11%5%91%4%(實踐經驗)。

3·你會通過以下哪種方式找工作?()。

a.憑自己的實力b.靠父母及親朋好友的關系c.其他。

81%15%11%。

4·就你的了解，大學生畢業參加工作初期月薪是多少?()。

8%45%46%9%。

5·如果專業不對口，你會選擇跳槽嗎?()。

a.會b.不會c.不知道。

48%27%23%。

6·你有選擇第二專業嗎，或則準備選?你認為重要嗎?()。

a.有，非常重要b.有，但不怎么重要c.沒有，重要d.沒有，不重要。

35%18%26%22%。

7·你希望在那里就業?()。

a.家鄉b。外地。

59%18%。

8·你更愿意進入下列哪個單位工作?()。

a.國企b.國家政府機關c.事業單位。

17%54%28%。

9·你想過自主創業嗎?()。

a.是b.否。

59%40%。

10·談談你對就業的看法?

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇三

“你已結婚，什么時候準備要孩子?”“三年內有沒有生小孩的計劃?”……目前，就業市場已進入“金三銀四”的招聘旺季，而在這場求職跳槽的大潮中，一遍遍回答面試官的上述問題，成為了不少已婚女性的“必備功課”。她們之中，因為已有生育計劃而在求職路上頻遭“碰壁”的，不在少數。

不止在求職端。如今，對于不少女性而言，各自職場中的“婚育墻”也赫然擺在了面前。因為生育失去晉升機會、因為工作推延生育計劃的例子并不難尋。而在“二孩”時代到來的背景下，許多女性也陷入了工作與家庭間的取舍抉擇。

記者了解到，因為女性婚育問題和用人單位帶有傳統偏見的“招工思維”碰撞產生的就業性別歧視，在各地已存在許久也具有一定普遍性。發布的《2016中國女性職場現狀調查報告》顯示，有38%的女性受訪者表示在求職或職場中遭遇過性別歧視。

在專家看來，要消除女性職業生涯的這一“攔路虎”，在推廣普及新雇主經濟主義的同時，也需要求職者、政府、社會聯手為女性“正名”。

已婚已育求職家家公司問“孩子”

27歲的孫妍(化名)去年12月步入了婚姻殿堂。年后，她辭去了在重慶的策劃執行工作，來到丈夫的工作地杭州開始了新的生活。在傳媒行業摸爬滾打三四年的孫妍十分相信，擁有較好經驗基礎的她可以在這座城市找到適合的崗位。

制作簡歷、通過各種招聘平臺應聘、每天多個面試電話……起初的一切如孫妍料想般順利，然而近七八家公司面試下來，她發現婚后的自己并沒有那么“吃香”。

孫妍說，每次面試她自認為都表現尚可，交流也比較愉快，甚至有的公司在薪金上都與其達成了初步一致。然而最后她只得到了兩家公司的邀請。她坦言，相比能力和經驗，似乎生育問題才是一些公司所在意的。

“幾乎每家公司都會問到‘打算什么時候生小孩’，有的是面試一開始就問，有的最后問，還有一家互聯網企業的人事主管直接問‘三年內有無生育計劃’?！睂O妍說，她在一家教育公司面試時認識了一位大學畢業生，后來得知這位面試時表現并不出彩的“職場小白”，在當輪“pk”中擊敗了自己。

值得注意的是，在“二孩”政策放開的背景下，不少已育媽媽們也如孫妍一樣重新感受到了求職壓力。

山東姑娘金鈺(化名)原本在一家新材料企業上班，因為工作勞累又無雙休，需要照顧兩歲孩子的她接受家人建議決定另尋工作。

“因為簡歷里面標著已婚，所以面試官都會問到小孩問題，而且問的很詳細。我的確打算一兩年后要‘二胎’，也沒有隱瞞。雖然自己符合崗位要求，但可能因為這個引起了用人單位顧慮，現在也一直沒有收到入職通知?！?/p>

針對婚后女性求職者頻頻被問及婚育的問題，記者也對一些企業進行了調查采訪。有負責人坦言，公司或多或少會考慮到婚育因素，進而影響求職者錄用。

杭州一家新能源科技公司的招聘人員告訴記者，他們在招聘中，“并不會太在意女求職者的婚育問題，還是以能否勝任崗位、能否全心投入工作為主要依據?！?/p>

深圳某兒童教育公司合伙人則介紹：“我們在招聘中還是最看重求職者的經驗能力是否符合對應的預期要求，只有在同一崗位，競聘者其他條件都相當的情況下，其是否處于育齡階段才會成為考慮因素。”

她解釋：“我們的'hr管理是相對扁平式的，無論是中高層還是執行層，每個崗位都有非常具體的工作任務及目標，各個版塊之間相互聯動。對于初創企業而言，時間效率是異常寶貴的，如果員工正處于懷孕、生產或孕后哺乳階段，多多少少都會減少工作時間、效率，可能會對整個項目產生很大影響?！?/p>

類似上述考慮員工“性價比”的思想在許多私營企業中并不少見。在杭州一家水景工程公司2016招聘啟事上記者看到，在其招聘的“行政前臺”崗位任職要求中明確寫出了“未婚或已孕”的字樣。

一位企業老板直言，企業也要生存，必然會選擇“性價比”更高的員工。女性員工除了休產假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時，前后算起來得有至少兩年的時間，加上二孩就要四年。

對于許多女性在求職中頻頻被問婚育的問題，上海唐毅律師事務所主任唐毅向記者表示：“《勞動合同法》第八條規定，‘用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明’。而企業無權了解與勞動合同無關的信息，特別是勞動者的隱私?！?/p>

“企業在招聘時無權詢問面試者是否生育或二孩的問題，也沒必要了解這類信息。如果企業詢問此類問題，我們有理由懷疑企業將會以此類信息左右是否錄用勞動者。這就涉嫌就業性別歧視?！碧埔阏f。

職場人的“二孩”：不敢生、排隊生。

不僅一些已婚已育求職者因為“婚育墻”而“起跑”受阻，不少在職場中“撐起半邊天”的女性們也同樣面臨著生育、二孩的困擾。

已經生育一胎的深圳市民徐媛(化名)告訴記者，如今她正準備二孩，但對于自己的工作卻有著強烈擔心。

“主要考慮是精力和工作強度的分配。生孩子容易養孩子難，而且孩子越小受家庭環境的影響就越大，站在家庭的角度我希望給孩子更多高質量的陪伴，所以如果工作強度大了便會產生沖突，反過來也擔心因為二孩影響到工作。”

相比于徐媛已有“二孩”計劃，因為生育期多與晉升期重合，“想生不敢生”則是許多育齡女性心中的真切感受。

在內蒙古電力系統工作的李喬(化名)，近日更新了她的微博?！耙郧安焕斫馀藶楹螘诼殘鍪艽欤F在生完孩子快結束哺乳期的我徹底地懂了，何止受挫!”

李喬說，自己從10月起休了半年產假，因此錯過了不少活動、培訓，和她同一批的不少員工在20底便獲得了提拔機會，而自己只能在家里看孩子。而去年底，一起入職的同事已有人成為副局長、副處長，而李喬卻只能在入職時的職位上原地踏步。

“我內心受到了一萬點傷害，因為生孩子好多機會都錯過了。原本我是有二胎計劃的，但是這兩年經歷讓我怕了。單位對中層干部年齡要求越來越年輕化，要二胎的話估計自己歲數就超了，所以還是擱置了二胎計劃。”她說。

此外在各地，因為女性工作遇上生育，也碰撞出不少“奇葩事”。

日前，河南省商丘市某學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發熱議。校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“埋單”。

而在今年某省兩會期間，一位醫院院長在談到員工生育、二孩等問題時就表達了她的無奈。她指出，本身醫院年輕女性較多，現在開始出現扎堆生育的現象。對于這個棘手問題，她笑言只能用抓鬮的方式決定先后順序，以保證不影響工作運轉。

對于女性在職場上遇到的上述問題，杭州分公司總經理安杰分析：“首先不可否認女性確實會因為生理原因以及‘三期’(孕期、產期、哺乳期)的原因，在一定程度上影響在職場的投入，而二胎又將帶來雙倍的三期成本，作為企業需要考量培育用人各項指標的成本，這也是影響雙方利益的關鍵?！?/p>

浙江工商大學公共管理學院社會工作系教授馬良認為，企業有用工自由，但目前國內女性用工的歧視還是比較明顯的。因為性別問題，延伸出的生育、休假等，組成了社會性歧視。而二胎對于加劇社會性歧視也有明顯作用。

中國人民大學勞動人事學院勞動關系研究所所長常凱，此前接受中新網記者采訪時則表示，女性就業面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會問題。受社會經濟發展程度的影響，很多企業在當下的環境里，做到完全沒有性別歧視很困難，且“男主外、女主內”的傳統思想觀念也一直在影響著女性的就業。

就業“打虎”需四方聯手。

面對“婚育”歧視這一長期存在于女性職場的“攔路虎”，如何有效“打虎”也成為社會焦點問題之一。

在專家看來，企業需要用長遠眼光衡量女性工作優勢，普及以雇員為核心的新雇主經濟主義。而女性就業者、政府及社會也需在保障平等就業方面聯手努力。

安杰指出：“女性在職場中擁有獨特的優勢，如親和力、情感豐富、就業觀點堅定、性格堅毅等，通過我們與很多企業雇主的交流發現，女性領導者在企業中擁有更強的忠誠度，在工作崗位上有更大的穩定性，這種堅定性能夠把自己和企業帶向更高的高度。企業的用工成本是可以預期的，并且不能只停留在表象上看，應將眼光放長遠?！?/p>

“調查顯示，目前雇傭關系正在往以雇員為核心的新雇主經濟轉變，而‘尊重’成為員工最核心的訴求?！卑步苷f，從企業發展出發，企業需要轉變舊思維，多維度考量，注重企業雇主品牌。具體要給予女性更多的職場福利、足夠的職場尊重，提供平等寬松的發展空間，此外還要從細節上幫助女性解決現實問題，比如設置母嬰哺乳室等。

對于女性就業者，安杰表示，其在發揮好自身特質基礎上，要積極主動參與學習培訓，提升工作技能，從事可替代性較弱的工作。同時要爭取家庭的支持，這對女性度過回歸職場的適應期尤其重要。他同時認為政府與社會需要為女性職場發展提供完善的社會保障體系。以二孩政策為例，包括勞動法、勞工用工制度等在內的配套政策法規，都要盡快調整完善。

山東大學社會學系教授王忠武在接受媒體采訪時則建議，女性生育成本應由個人、單位與政府共擔。他認為，很多國家都有豐厚的生育補貼，鼓勵婦女生育。中國也應該向這些地方看齊，逐步推進建立相應的生育補償基金或者福利政策。

馬良認為，在解決女性就業歧視的問題上，政府應該發揮主導性作用。“政府有很多手段，如立法、出臺社會政策等，這兩方面國家也在做。而政府現在還需要做的是加大司法力度，提高企業違法成本，這是現在比較缺乏的。”

在社會層面，馬良表示：“企業不僅是經濟主體，更是社會主體，應當承擔社會再生產中的社會責任，這需要全社會營造起一種文化。此外，我們還要提高女性爭取權益的組織化程度，發育真正的社會組織服務權益受損的女性，對企業施加社會性壓力，現在這種聲音還太微弱。”

他最后指出，最關鍵的還是女性就業者的權益保護意識問題?！艾F在大家慢慢認為這種歧視很正常，把它當成一種理所當然的事情、形成觀念，如果真的遇到還應向媒體、社會及政府反饋。”

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇四

學生是一個受過高等教育的群體，是祖國事業的建設者和接班人。學生的成才直接關系到祖國和民族的未來。而今，正處我國社會轉型時期，是青年一代重塑價值觀的年代，為了能準確把握學生的思想脈搏，有針對性的加強教育和引導。文學院實踐隊開展了一次對文學院及文理學院(本部)學生的思想狀況的調查活動。本次調查主要采用問卷調查方式，主要涉及生活、學習、行為習慣、道德、價值觀及心理品質等方面，通過本次調查，我們發現，學生思想健康狀況總體上情況比較樂觀，但是，也存在一些不容忽視的問題。調查發現文學院學生具有一定人文素養，能秉承文人的氣質，在日常行為規范、學習習慣等方面表現較好，而文理學院的學生較文學院表現相對較差，突出表現在日常行為規范及修業文明這兩個方面。同時我們還發現當代學生價值觀的不穩定性，以致原有的道德判斷標準，是粉念出現了動搖的傾向。

1、生活習慣。

本次調查涉及的主要有語言文明、行為文明、網絡文明，調查發現80%的同學在日常生活中能做到文明用語和禮貌用語,90%以上的同學在食堂，開水房能自覺排隊，遵守公共秩序。這說明絕部分同學的某些生活行為習慣是值得肯定的。同時也有19%的同學有上網瀏覽不健康內容的經歷，67%的同學為了趕時間而踩踏草坪，65%的同學有丟熱水瓶的經歷，這說明學生在某些方面對自己的行為要求不嚴，存在一定的缺陷。

2、學習品質。

學有著其特的教育特點，相對自由的學習生活空間給當代的學生提供了充裕的自我發展時機的同時也帶來了不少隱患和問題。眾所周知，學的學習靠的是自覺，過多的課余時間使許多從嚴格管制的高中出來的學生們迷失了方向。關于學習品質的問題本次調查涉及的主要有上課出勤情況、課堂紀律、自主學習情況、課外活動等。調查顯示文學院有81%的同學能按時上下課，其中文學院有7%的同學經常遲到早退，文理學院則只有67%的同學能按時作息;在課堂紀律方面，23%同學經常自己做自己的事或者打瞌睡，75%的同學偶爾也會，這說明，學生中存在以消極對待學業的同學。當問及去自習室或圖書館的頻率時有47%的同學一周去3次，45%的同學都少于3次，這說明，學生課外自主學習的意識不強;在“你對什么類型的校園文化活動感興趣”一題中，有69%的同學對文體活動感興趣，37%的同學對學術活動感興趣，有14%的同學對科研活動感興趣.可以看出，文學院學生對文體活動及學術活動也有很高的熱情。從總體上分析，文學院學生的自覺性普遍高于文理學院，而且兩個院的多數同學的行為是值得肯定的。

在道德品質方面的調查主要包括道德準則和價值觀兩個方面。在“如果一件違背社會道德的事有85%的人都做過，你會做嗎?”一題中，有13%的同學表示一定不會做，這可以映出一部分學生能堅持自己的做人原則，為人處世有一定的自主性，同時我們也可以總結出部分學生沒有正義感，缺乏社會責任感。在回答“見到認識的老師是你會?”的問題時，33%的同學會主動上前打招呼，更多的同學擇選了“視情況而定”，這可以看出，學生尊師重教的意識很強，能做到尊敬師長。在問到“是否在學校上當受騙時”60%的同學有過這樣的經歷，并且事后多數人也是忍氣吞聲，這說明我院學生法制觀念淡薄，缺少用法律維護自身合法權益的意識。對價值觀的考察中涉及的問題有助人為樂、對身邊不文明行為的評價，公交車上的讓座問題以及對目前社會道德的認識等。調查發現有46%的同學表示會樂于助人，7%的同學想助人但怕惹麻煩;在對“看到有人打架或者是在路上罵時你的態度”的回答中，60%的同學認為自己會瞧不起這些人，覺得他們沒素質，32%覺得這是學思想道德教育的失敗，“公交車上看見有需要座位的人而身邊的年輕人又不讓座位時，你會?”95%的同學都選了“覺得年輕人應該讓座，但只是在心里想”這可以看出，學生的道德價值取向已較成熟，但呈現出了多元化的趨向。在對個人思想品德的認識中56%的同學認為個人思想品德重要但在現實生活面前顯得很蒼白，這說明有超過半數的人懷疑自己是否有必要在今后的社會生活中遵循公認的道德準則。

對心理方面的調查主要是從是否有心理問題和學習生活心態入手的。調查顯示在多數時間里，60%的同學的學習生活心態是很平常，20%覺的無聊，生活沒什么意思，18%積極向上，覺得生活充滿希望。從調查數據看,我院學生人生追求的基本心態還是積極的,立志成材,全面鍛煉,爭取有所作為是他們人生觀的基本點。但是，也存在很一部分同學覺得生活很平常，從側面映出了這些學生被動的學習心態。心理品質對于一個人的發展起著非常重要的作用，問卷中有一道直接映學生心理狀況的問題，其中71%的人存在不同程度的心理障礙，不過部分學生在多數時間里具有健康的心理素質。

在調查中發現，隨意踩踏草坪，拿他人的熱水瓶的行為是比較常見的，生活中的小事不僅能真切映一個人的思想狀況，還能判定這些學生的思想立場不堅定。在涉及比較的利害關系時，這部分同學有可能對自己要求不嚴而做出有損人利己事。在學習的問題上，也存在以游戲化的心態對待的。在學習生活品質方面最的不足之處在于，多數學生沒有從生活的各個方面要求自己，缺乏應有的自律，此外學術意識和科研意識不強。這與學生在行為文明和修業文明上的要求還有一定的差距。這些都為以后在對學生在語言文明、修業文明、等方面的引導提出了新的要求。

在思想道德方面，主流的價值觀是可以肯定的，但在價值觀被高度濃縮的時代，很多同學出現了信仰危機，道德的判斷標準出現了動搖，映在問卷中則是有8%的同學認為在公共場合罵或斗毆沒有什么不了的。

在心理品質方面，多數學生有很的心理波動，有偶爾的心理困惑，覺得當今社會壓力太。此外，浮躁和很強功利心理是當代學生普遍存在的心理問題。

學校的教育不利于自律能力較差的學生思想的健康發展。如“世上本沒有路，走的人多了便有了路”所說，草坪上的“路”不是一個人的功勞，周圍的環境影響，加之潛意識中的不重視，學校又沒有適當引導，這就導致學生在許多日常行為方面出現了低素質化。在“你對學校精神文明建設看法”一題中只有15%的同學滿意，77%的同學認為一般般?？梢钥闯?，學校在對學生思想行為健康方面的引導比較欠缺。

社會環境沒能給學生思想的健康發展提供條件。由于我國開放三十年的時間里壓縮了西方同等時期幾百年才形成的價值觀，社會上主流價值觀的扭曲變形造成了學生對到的力量的不信任。濟的發展必然帶來思想道德觀念的沖擊,在開放過程中西方文化和道德觀念洶涌而來,一貫提倡的道德風尚和中華民族的傳統美德與西方文化中積極因素逐步融合,作為吸收外來事物最迅速的學生也經歷了從茫然無措到兼收并蓄的過程.難免會感覺到社會道德的淪喪,人與人之間關系的淡漠,似乎每一個人一夜之間都變成了嚴格意義上的經濟人。學生們發現這是一個笑貧不笑娼的年代。我們不得不承認認，經濟的發展的結果是幾代人的道德淪喪，這也才有了高達56%的同學認為道德重要但在現實生活面前顯得很蒼白的結果。調查中還發現有60%的同學有被騙的經歷。學生涉世未深，在他們作學生時從社會上得到的很可能在走上社會后回報給社會。

學生,國之未來.掃除學生不良行為習慣.關鍵在于讓學生自身在思想上引起足夠的重視.學素有小社會之稱，但教育學生的主要職責依是在學校。為了構建和諧校園，提高學生修養，筆者認為應該從以下幾個方面著手。

包括在校學生生活學習的各個方面，為學生提高個人修養創造有利條件。

學的特殊環境，畢業后的工作問題對學生來說無疑是存在壓力的，出現矛盾心理時適時的心理引導對學生形成正確穩定的價值觀有很的促進作用。心理輔導的范圍應該擴，不僅要面向自認為有心理問題的學生，還要面向自認為心理健康的學生。講座、召開班會等形式都是行之有效的。

學生對當今社會不公等問題的認識也直接影響到學生的思想狀況。在這一點上學校主要應該從給學生提供認識社會的途徑方面著手。學生的視野，看問題的前瞻性都有一定的局限，因此，學校在這方面的引導是不能忽視的。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇五

近年來，我國擁有高學歷的女性比例不斷提高。這是否會給她們的工作生活帶來優越感?廣州社情民意研究中心的調查報告顯示，學歷在大專及以上的女性，找工作的難易程度與高學歷男性相差無幾;在工作穩定性上，高學歷女性評價甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計達55%。雖然在薪酬待遇、職場升遷方面，高學歷女性“意難平”，但在工作生活總體評價上均不輸男性。

過半受訪者認為找工易。

學歷高的女性多感好找工作。民調顯示，學歷在大專及以上的女性，認為在本地找工作“容易”與“比較容易”的比例合計為53%，較認為“難”與“比較難”的'36%明顯要多，與同是高學歷的男性評價比較接近。

另外，較多高學歷女性認為能不能找到一份好工作與讀大學有關，對于“不讀大學也能找好工作”的觀點，該群體中近半數人持不同意表態，比例為49%。

進入職場打拼的高學歷女性，其工作感受如何?在工作穩定度上，高學歷女性評價甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計達55%，與高學歷男性的56%相差無幾。分析發現，高學歷女性在工作上多受雇于政府部門、事業單位、國有或集體企業。

對薪酬不滿對收入滿意。

個人收入包括工作薪酬及額外收入等多方面。數據顯示，高學歷女性對與工作成效相關的薪酬水平評價以“一般”居多，比例達49%，滿意度僅為20%，不滿意度達30%;相比之下，高學歷男性的薪酬滿意度達35%。

對于個人收入水平，高學歷女性的滿意度為40%，男女差異不明顯。在個人收入上，大多數高學歷女性自我認為處于中等以上水平，認為是高收入的有31%。

值得一提的是，近年高學歷女性在收入預期上沒有往年那么好。在，預期個人收入水平上升的高學歷女性有36%，較的45%減少了近10%。

對加薪升職評價低于男性。

與薪酬評價類似，高學歷女性在職場升遷、工作壓力程度方面也不那么如意。高學歷女性對加薪與升職機會的滿意度為25%，低于高學歷男性2個百分點;不滿意度則為28%，高于高學歷男性6個百分點。在工作壓力程度指標上，高學歷女性的滿意度為24%，低于男性8個百分點。

盡管對升職、加薪不滿，但高學歷女性對于個人價值的實現多感滿意，滿意度達到44%，與高學歷男性不分上下。在個人價值實現、個人訴求表達機會、公共事務參與機會3個指標中，高學歷女性的滿意度分別為44%、39%及33%，總體與男性基本持平，在“個人訴求表達機會”的滿意度上甚至高出男性5個百分點。

綜合分析各項指標后發現，高學歷女性對于工作、生活的評價不輸男性。在個人工作方面，高學歷女性滿意度為53%，相當于兩人中就有一人，與高學歷男性的52%不相上下。

而對目前個人生活質量，高學歷女性的滿意度達64%，甚至比高學歷男性的60%還要高些。

更多。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇六

20世紀下半葉以來，世界發生的最大變化之一，是女性大規模登上職業舞臺。今天，在大多數國家，女性的就業率在40%我國更高達73%，女性已成為影響經濟的重要力量。然而底，世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告，報告稱全球女性薪資落后男性，全球男女薪資差異有望在1內消失。在我國，雖然職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領在職場經常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領似乎又陷入了要事業還是要家庭的兩難境地。

為了更好的了解女性白領的發展現狀和職場需求，在“三八”婦女節到來之際，智聯招聘發起了20女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇、人際關系、職業規劃、女性領導力特質等多個角度進行了調查，共回收有效問卷15876份。

調研結果如下：

(一)情感豐富的女領導更受白領青睞善用女性特質是成功關鍵。

(二)成功女性的標準：嫁個好老公已經out獨立陽光是重要標桿。

(三)理想與現實的差距僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利。

一、女性職場現狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解。

(一)誰說女子不如男，女白領照樣做高管。

本次活動首先對女性在職場的現狀設置了7個問題進行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分，反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利，而對公司目前設立的女性福利，白領們的認同度最低，說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象，也認同男性在職場上更容易升職。

(三)男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難。

男女白領對于女性職場現狀的認知存在著明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象，女性白領的認同指數明顯高于男性，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現象，女性白領也有較高的認同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。

(四)骨感的現實：僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利。

總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利，65.6%的白領表示公司并沒有特別針對女性職工的.福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。

從不同性別來看，女性白領中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設置的福利，而男性白領的這一比例不足一半，另外，女性白領中僅有15.7%認為公司專門設置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領在針對女性員工的福利設置認知上存在較大差異，大多數女性員工認為自己并沒有享受到相關的福利，而男性員工認為女性已經享受的比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業規劃：工作狂的時代已經過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業。

(一)最優先的職業理想，是好玩和有錢。

對于自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感?！澳軌虬l揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”?！笆┱箓€人能力，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業理想。

(二)女白領不想當工作狂，要事業也要生活。

對于未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現代的職場女性來說，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

(三)更多女性對潛規則sayno男員工們看的很開。

職場潛規則是指職場“成文法”背后隱藏著的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象?？傮w來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，并堅決抵制，25.5%的白領表示可以容忍潛規則的存在，認為有職場的地方就有潛規則，另外17.8%的白領表示無所謂。

不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領。

三、女性領導力：情感豐富的女性領導更受白領青睞，善用女性特質是成功關鍵。

(一)不要“女漢子”情感豐富的女領導才是白領真愛。

總體來看，白領們認為大多數領導氣質在男性和女性領導者身上并沒有差異，僅有個別氣質特征表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性領導者更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特征更符合男性領導者。

(二)有感召力和影響力的女領導才是好領導。

總體來看，男性白領和女性白領對于女性領導者的領導能力有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領導者應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性領導者最重要的能力。相對來說，白領們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性領導者非常重要。

四、成功女性的標準：嫁個好老公已經out獨立陽光是成功女性標準。

在女性白領看來，成為成功女性應該具備哪些要素呢?從女性受訪者對各個要素的重要性打分可以看出，“有自己的處世態度，不隨波逐流”成為女性白領心目中重要性最高的要素，重要性指數高達4.53。排名第二的是“傳播正向價值觀”，“關愛自己，且能夠關愛身邊的人”以及“擁有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁給一位優秀的伴侶”以3.69的指數排名倒數第一，重要性遠遠低于其他方面。此外，“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會影響力/社會地位”的重要性指數也偏低。這說明在女性受訪者看來，成功女性的評價標準更為多元化，較之成功男性要多金、有社會地位的普世標準，女性最重要的是擁有獨立完整的人格，不隨波逐流。至于美滿的家庭和優秀的伴侶，這對女性白領來說已不算成功的決定因素。

職業女性在現代社會中發揮著重要作用，承擔了重要的社會責任。但是，男性和女性的生理差異決定了他們的心理特征和社會角色的不同，從而進一步表現為職場性格的差異。這些差異是不可回避的存在，也不應該脫離這些差異去討論職場女性的狀況。雖然女性在職場面臨的狀況已經有了很大進步，但從我們的調查結果可以看出，女性在職場上享受相應的福利、女性的職業規劃、女性領導力等各方面都還存在不盡人意的方面。

從宏觀環境的角度來說，目前的社會環境對職場女性的要求比較高，她們既需要在職場中表現出色，努力完成工作，也需要承擔家務，生育以及照顧孩子。從職場女性自身來說，努力關注自己的職場表現，盡量少從性別的角度衡量自己的職業發展，另外，整體的社會環境也需要為職場女性創造一個更平等的職場環境。

很多女性領導者一開始并不知道自己會成為一個領導者，而是在職場奮斗的過程中，因為自己表現除了出色的技能、堅定的意志、一定的影響力，獲得了上層領導的認可，從而被任命為團隊或公司的領導者。女性特有的同理心優勢，讓她們更能夠換位思考，通過自己的行為去影響團隊中的其他人，使得團隊目標一致，從而帶領團隊實現目標，完成工作。所以職場女性需要善用自身的特質，去努力修煉領導者的各項要素，為自己將來的職場成就打好基礎。

不管是在家庭生活中，還是專業職場上，女性都是重要的組成部分，為職場女性創造更好的職場環境，需要社會、企業，男性和女性共同的努力。期待本次智聯招聘的調研能夠給職場女性、雇主和社會以更多的啟示，在改善職場女性的工作環境方面有更多的積極行動。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇七

法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx》發布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標志。

通過調查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發言權，并竭力平衡事業與家庭。

但是，現實是女性分秒必爭的'與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經歷的職場困惑，更需要社會、企業、個人同心協力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業發展。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇八

北海市。

大學生。

20xx年7月14日。

今天，手里揣著幾分調查問卷表，踏上了去北海的快班，內心打好了滿腹的草稿。暑期的社會實踐調查從此拉開序幕?？粗巴饬胰昭籽紫聞谧鞯霓r民，就會不自覺地想起背井離鄉的農民工，一群奮斗在城市最邊沿的鐵桿戰士。覺得他們似乎是滄桑的代名詞，卻又同樣是堅強的象征，心都的滋味難以言表。至少他們是值得敬畏的吧。把思緒收攏，轉瞬間想到了身為大學生的我們，今后又會面臨著怎樣的就業難題，又該如何抉擇呢。希望此次的調查能讓我有點收獲。

四十分鐘的路程，轉眼就過去了，呈現在我眼前的儼然已是一座繁華的城市。沿街問了許多人，才找到了人才市場的去路。我來的大概不是時候，覓職的人不多，在一旁察言觀色許久后，終于鼓起勇氣像一位面善和睦的大概有二十五六歲的姐姐走過去，她正在看公告上的招聘啟事，見有人靠近就不經意的扭轉頭來瞄了一眼，很快，又專注地轉過頭去了。我喊了一聲姐姐，然后說明我的來意，她好像挺有興趣，問她能幫上什么忙。第一次就遇到這樣一位熱心腸的人，我暗暗慶幸，我就馬上拿出了一份調查問卷表，請她幫忙填，并且隨機問了一些問題。

還是很客觀地就問：“你對現在就業現狀有何看法和感想嗎?”她咧嘴就說：“其實找工作的人都知道，要想找到自己稱心如意的工作談何容易，像我們這種人口大國，不被競爭壓死才怪呢!”她還說她換了好幾個工作，因為工資太低，加之工作太累。我暗自想，受點苦不算什么，人總要踏實地干好幾件事情，聽著她說到最后。發現她有點心高氣傲，在對待工作上。不過還是很感謝她幫了我一個忙。

目送她遠去，一些百思不得其解的問題一直浮現于腦海：為什么在就業壓力如此巨大的時候總有些人還在選擇工作的時候百里挑一呢?并且他們還是處在就業壓力的風口浪尖上的。難道這就是所謂的高不成低不就嗎?不過還是從她身上獲得了點啟示。她說，要想在社會上有立足之地，人脈是關鍵。許多大學畢業生都是沿著家里為之鋪設的黃金大道直奔的高新階層。剩下的只能捏著一紙文憑為工作四處奔走。對她的論調，我表示的贊同而頻頻點頭。這話說到我心卡上去了，顯示終是有點殘酷的。她，這樣一位比我大不了幾歲的姐姐，算是失業大軍中的一員吧，為生計而奔波，而我何嘗不是正在奔波著呢!以一種自己奔跑的姿勢出現在求學的道路上，事實的本質還是為生存打拼。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇九

法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx中國》發布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標志。

通過調查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發言權，并竭力平衡事業與家庭。

但是，現實是女性分秒必爭的與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經歷的職場困惑，更需要社會、企業、個人同心協力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業發展。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇十

我國大學生就業面臨嚴峻的考驗從20xx年開始我國勞動力市場管制逐漸強化，但由于金融風暴的發生，嚴重地影響了我國社會經濟發展的格局，并構成了當前就業面臨的基本形勢。下面有小編整理的大學生就業現狀的社會調查報告范文，歡迎閱讀!

調研背景：雖然高校畢業生就業壓力大的問題一直存在，但只有今年，這個問題成為需要中央領導重點解決的問題。的確，全球金融風暴的愈演愈烈已經是超過半數的企業蒙受損失，畢業生就業的形勢更加不容樂觀。為了更好的幫助我校學生解決以后的就業問題，現對應屆畢業生的就業情況進行調查和分析調研思路：參考已有的“大學生就業情況調研”，我們決定從以下幾個方面對我院應屆畢業生進行分析：

1、畢業生設定的目標或愿景。

1、對未來的設計或愿景，見第2、19、14、25題。

2、就業前的準備情況，見第5題。

3、與是否專業對口，見第7題。

4、地域意愿，見第10、11題。

5、對用人單位的意愿，見第16、17、20題。

2、畢業生對就業信息的獲取(包括獲取方式和程度兩方面)，見第8、9題。

3、畢業生對就業以及外部環境的認知，見第3、6題。

4、應屆畢業生就業實際情況，見第4、15題。

5、應屆生的反思、經驗(含要求學校校，見第21、22題;要求自己，見第23、24、26、12、13題)。

通過對以上五大方面共25道問題的調查，我們希望分析出我院畢業生對就業的選擇、認知的程度以及作為院方應當做什么樣的工作來幫助畢業生應對就業問題。

一、熱能專業。

（1）畢業生設定的目標或愿景。

1、對未來的設計或愿景：畢業生未來選擇的大體方向是考研、就業兩個，共占72%，其中選擇就業的占51%。特別注意到有9%的同學選擇了自主創業，11%的同學選擇出國留學。對于選擇考研的理由，多數人是因為研究生畢業能獲得更高的收入、學術深造。擇業觀念方面，82%的同學選擇先就業再擇業、一步到位，很少有人選擇考研。25題中，15%的同學堅決不接受最差的機會。

2、就業前的準備情況：有13%的同學有明確的職業生涯規劃，其余都沒有明確的目標，甚至沒有考慮過。

3、與是否專業對口方面：逾八成的同學以找到工作為第一目標，對于專業對口性不很關心。

4、地域意愿：北京、天津、上海是同學們的首選，其余依次為東部沿海、生源地，有11%的同學沒有固定意向。對于地域的選擇，同學們的首選標準是工作待遇和發展機會要大。

5、對用人單位的意愿：性質方面，國有企業、事業單位是同學們的首選，其他選擇比較平均，沒有人選擇自主創業。對于首份工資75%同學選擇1500--3000，沒有人選擇800--1000。

（2）信息獲取方面：就信息獲取的程度，對于我校就業政策很了解的人占15%，不關心的占5%;就信息獲取的方式，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣，其中通過學校就業網站和網上信息獲取信息的人最多，各占17%，其它方式如輔導員老師通知、、學校就業網站、就業市場招聘廣告等都有人選擇，但人數不多，平均在10%左右。

（3）畢業生對就業以及外部環境的認知：有21%的同學認為自己有實力找到工作。

（4）應屆畢業生就業實際情況：有52%的同學沒有簽約任何單位，只有6%。

（5）應屆生的反思、經驗：對學校，25%的同學需要職業生涯規劃輔導，30%的同學需要區域與行業發展形勢報告，只有28%的同學需要就業常識和應聘技巧或求職心理輔導，有37%的同學認為學校的就業指導工作意義不大;對自己，不同的同學認為自己欠缺的素質不同，分布很平均，其中最主要的素質是交流表達能力、改革創新能力、解決實際問題能力。對于想要自主創業的同學，四成認為需要資金36%認為需要能力和經驗。大多同學講畢業生就業不順利的原因歸為就業人數太多、金融風暴、實踐經驗少。

二、環境專業。

1、畢業生設定的目標或愿景。

1）對未來的設計或愿景：有七成同學選擇就業，擇業觀念方面，69%的同學選擇先就業再擇業，沒有人愿意一步到位，雖然很少有人選擇考研，但很多考研的同學渴望更好的教育環境。25題中，八成的同學可以接受最差的機會。

2）就業前的準備情況：有21%的同學有明確的職業生涯規劃。

3）與是否專業對口方面：選擇各個方面的同學人數很平均。

4）地域意愿：北京、天津、上海是同學們的首選，高達61%，其余依次為東部沿海、廣州深圳，沒有人愿意回到生源地。對于地域的選擇，同學們的首選標準是更好的學習機會，其次則是崗位多元化和工作待遇。

5）對用人單位的意愿：性質方面，國有企業、民樣大型企業是同學們的首選，其次是外企，政府部門、民營單位不被同學們看好。對于首份工資六成同學選擇1500--xx，沒有人選擇800--1000。

2、信息獲取方面：就信息獲取的程度，對于我校就業政策很了解的人占17%，不關心的占11%，了解比較少的共有74%;就信息獲取的方式，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣，其中通過網上相關信息獲取信息的人最多，占19%，其它方式如輔導員老師通知、學校就業網站、學員就業網站等都有人選擇，但人數不多，平均在15%左右。

3、畢業生對就業以及外部環境的認知：72%的同學認為當前就業形勢嚴峻，而且只有14%的同學認為自己有實力找到工作。

4、應屆畢業生就業實際情況：有81%的同學沒有任何簽約單位。

5、應屆生的反思、經驗：對學校，五成的同學需要區域與行業發展形勢報告，有32%的同學需要就業常識和應聘技巧或求職心理輔導，因而有49%的同學認為學校的就業指導工作意義不大;對自己，不同的同學認為自己欠缺的素質不同，分布很平均，其中最主要的素質是信息收集、匯總、分析、處理能力，解決實際問題能力和自我學習提高能力。對于想要自主創業的同學，五成認為需要資金五成認為需要能力和經驗。大多同學講畢業生就業不順利的原因歸為在校參加技術鍛煉機會少、沒有適合自己的崗位、實踐經驗少。

三、建環專業。

1、畢業生設定的目標或愿景。

1）對未來的設計或愿景：畢業生未來選擇的大體方向是考研、就業兩個，共占78%，其中選擇就業的要略高一些。特別注意到有10%的同學選擇了自主創業。共有43人選擇考研，對于選擇考研的理由，多數人是因為緩解就業壓力、學術深造。擇業觀念方面，83%的同學選擇先就業再擇業、一步到位，很少有人選擇考研。25題中，九成的同學可以接受最差的機會。

2）就業前的準備情況：只有4%的同學有明確的職業生涯規劃，其余都沒有明確的目標，甚至沒有考慮過。

3）與是否專業對口方面：逾六成的同學以找到工作為第一目標，對于專業對口性不很關心。

4）地域意愿：北京、天津、上海是同學們的首選，其余依次為東部沿海、生源地，有16%的同學沒有固定意向。對于地域的選擇，同學們的首選標準是崗位的多元化和發展機會要大，其次則是工作待遇和國際化水平。

3、信息獲取方面：就信息獲取的程度，對于我校就業政策很了解的人占27%，不關心的占9%，了解比較少的共有65%;就信息獲取的方式，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣，其中通過學院張貼通知公告獲取信息的人最多，占24%，其它方式如輔導員老師通知、、學校就業網站、就業市場招聘廣告等都有人選擇，但人數不多，平均在10%左右。

3、畢業生對就業以及外部環境的認知：62%的同學認為當前就業形勢嚴峻，而且只有13%的同學認為自己有實力找到工作。

4、應屆畢業生就業實際情況：有76%的同學已經簽約了3個以上的單位。

5、應屆生的反思、經驗：對學校，四成的同學需要職業生涯規劃輔導，16%的同學需要區域與行業發展形勢報告，只有16%的同學需要就業常識和應聘技巧或求職心理輔導，因而有37%的同學認為學校的就業指導工作意義不大;對自己，不同的同學認為自己欠缺的素質不同，分布很平均，其中最主要的素質是溝通協調能力和自我學習提高能力。對于想要自主創業的同學，五成認為需要資金五成認為需要能力和經驗。大多同學講畢業生就業不順利的原因歸為就業人數太多、金融風暴、實踐經驗少。

一、縱向比較。

對于熱能專業，目前仍有過半的同學沒有簽約就業，有的選擇出國留學或考研。除了金融風暴對于產業的影響，大學階段沒有明確的職業生涯規劃、就業招聘信息、區域產業發展信息流通不暢也是主要原因，同學們在學校訓練的數據處理能力、獲得的專業職業證書并不如交流溝通能力、信息搜集處理能力重要，特別是同學們并沒有在大學期間培養良好的自學能力;對于環境專業，與以往相同八成的同學沒有就業，其中多數選擇考研，另外多數同學認為自己欠缺數據出能力和解決問題的能力，綜合素質較低。對于建環專業就業，同學們的就業率突破七成，但仍認為學校的就業信息支持比較匱乏。

二、橫向比較。

1、比較實際就業情況，建環專業的同學就業率最高，其次為熱能和環境，其中環境專業的同學考研人數最多。2、在大學期間，有自己職業規劃的同學不足三成，其中環境專業最高為21%，其余同學對于未來沒有明確的認知。3、面臨日益嚴峻的就業形勢，同學們的普遍認識實現就業后擇業，能夠接受工資待遇較低的工作，專業是否對口已不再成為同學們擇業的首要標準，國有企業依然是同學們的首選。4、歸納同學們的經驗教訓，學校的信息支持、在校期間職業規劃教育的普及、自學能力的培養是首先需要重視的方面。

綜上所述，作為學校應當在職業規劃教育、自主學習教育、實習實踐教育以及信息支持方面加強工作;作為同學自己，應當為自己的未來早作準備，認清當前的外部環境，明確自己的目標，找到理想與現實的交匯點，通過提高自己的各項素質來提升自己的綜合能力，在未來的競爭中占據有利的位置。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇十一

昨天（25日），北京大學公共政策研究所發布了xx年年大學生求職與就業狀況的調查報告。對全國x所普通大學進行的問卷調查顯示，截至7月底，畢業生就業率（ 已簽約 和 已有意向但沒有簽約 ）達62。x%；普通大學的研究生就業時和本科生相比優勢并不明顯。

據介紹，該所已連續兩年對大學生就業情況進行了調查。和去年不同，今年將畢業的研究生和大專生也列入調查對象。

男女生就業差距在縮小

【調查】男性畢業生的 已簽約 和 已有意向但沒有簽約 的比例為52。x%，女性畢業生的比例為46。62%，兩者相差不到6個百分點，相比去年x個百分點的差距有所縮小。此外，兩者對于可接受的工資起點也很一致，都主要集中在1x0元 3x0元。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為，隨著政府在消除就業歧視和實現平等就業方面政策導向性的增強，性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現象的原因還和女大學生比例增加有關。

研究生就業優勢不突出

【調查】大專畢業生 已簽約 和 已有意向但沒有簽約 的比例為49。x%，本科畢業生為65。52%，碩士研究生為66。66%。大專畢業生和本科生中分別有61。93%和60。x%的受訪者將預期薪酬定位在1x0元 xx元，僅有x。77%和25。31%的調查對象將xx元 3x0元作為自己的薪酬預期；而碩士研究生中的大多數將可接受工資起點定位于xx元 3x0元，為54。x%。

【解讀】北大公共政策研究所發現，普通大學的研究生就業時和本科生相比優勢并不突出。造成這種現象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用，但更多的是與當前研究生、本科生和?？粕g培養特色不明顯、可替代性較強有著緊密的聯系。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業崗位的現象，實質上凸現的是大學生就業質量的問題。

大學生對政策知曉率低

【調查】在涉及如何解決大學生就業難題時，有x。62%的學生將政府的相關政策支持視為 解決就業問題的.有效方法 。但是大學生卻往往對政策的知曉率非常低，例如，在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業政策與鼓勵措施的了解程度時，分別有x。x%和51。62%的學生表示 不了解 和 不太了解 。

【解讀】北大公共政策研究所認為，政策的宣傳力度有待提高。

表達能力欠缺成求職難題

【調查】有24。93%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業的首要問題，另有x。26%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對這些能力進行分解發現，求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40。23%，比去年的調查數據高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業能力和人際交往能力。

【解讀】北大公共政策研究所認為，雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學生從基本做起，累積實力，在不斷開拓創新中增長才干。

大學盲目求全無助就業

【調查】在學校的分類考察中，專業性較強的學校整體就業狀況要普遍強于綜合性院校，如中國計量學院的就業率達到了85。89%，高出一般性綜合院校x%左右。

【解讀】北大公共政策研究所發現，單個的高校經常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現為綜合性院校與專業性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調查的x所高校來看，盡管其學校名稱有很顯著的學科特色，但在專業設置方面卻嚴重趨同，基本上都設置了經濟學、文學、法學和管理學專業。層次定位的混亂，主要表現為綜合性大學、本?？圃盒！⒏叩嚷殬I技術學院之間的分工不清，互相串崗。在學?？傮w資源有限的情況下，如果大學盲目求全必然會影響和分散優質的教育資源，也不利于學生就業。

女性就業現狀調查報告（優質12篇）篇十二

3月，繞不開和女性有關的話題。記者18日獲悉，智聯招聘采用抽樣調查方式，對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查，形成《20xx中國女性職場現狀調查報告》。記者了解到，此次調查共收集南通地區有效樣本2139份，報告通過統計方法對女性職場發展狀況進行深入分析，旨在發現女性職業發展特征及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同推動女性職業生涯快速發展。

調查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。

未婚女性、男性的每周工作時長，分別為47.6小時、52小時；每天投入家庭的時間為1.7小時、1.5小時。數據顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時長為46.1小時，工作時間上并未太多改變，但投入家庭的時間卻增加至2.6小時，已婚男性每周工作時長為50.4小時，每天投入家庭時長為2小時。

求職首要考慮“上下班方便”

調查發現，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機會選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。

3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場招聘會中，記者就發現，不少女性選擇工作的首要是上班地點、薪資待遇。這一點，在此次的調查樣本種，也有體現。調查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。

盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現實中，女性收入情況并不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業選擇的分化，更是女性進階管理層的不足。

調查發現，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專家從所處崗位和所處職位級別進行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在“技術崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營、設計、市場/公關、產品等則屬于更加中性的崗位。

調查顯示，個人收入用于在家庭日常花銷中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑娛樂、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個人學習進修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個人收入花費占比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養/教育、社交/人情消費等方面。