調查報告可以幫助我們了解特定問題或現象的現狀，并提供解決方案和決策依據。調查報告：消費者對可持續發展產品態度和行為的調查分析

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇一

現在好多大學生面臨就業難的問題，在此，我談談自己這幾年的一些經驗，拿來和大家分享以下：

20xx年10月，我排除家人的萬般阻攔，毅然決定離開家，一個人獨自來了深圳，當時剛來的時候，我是滿懷信息，壯志滿胸，要來深圳大干一番事業。

當時來了以后，問題馬上就來了，9.30號臨晨，我從t95次列車在羅湖火車站下，一下來，就被香個格里拉大酒店的高大吸引住了：深圳是一個絕對充滿機會的城市，我來尋夢了。.。.。

出站后，面臨的第一個問題就是：我住哪？？？身上沒有帶多少錢，就先在晶都酒店住下了，還蠻闊氣的，我來這里沒有親戚朋友，只有住酒店。開始找工作了。去到筍崗人才市場，人還真多，雖然當時還是旅游黃金周，人才市場的人還是不少，我拿著大專畢業證去到人才市場了，工作還真的不好找，終于，我以自己的滿胸自信，被一家廣告公司錄用了，1500元/月還有提成，我是做業務員的，去外面拉單，但不包食宿，在酒點住了幾天就住不下去了，快沒有錢了。經過公司同事的指點，我住進了打工客棧：10元店。

在酒店住了幾天還不算白住，前臺小姐教我的，在深圳，要想自己的付出和收入成正比，就去跑業務，也在酒店里體驗了一下，還真爽，我也覺得自己將來一定要過上好生活，銷售這條路，我走定了！

可好景不長：我在公司做得很買力，拉了幾個單，我對自己很有信心！可我沒有錢了，錢都用完了，都沒有錢吃飯了，坐車，每天的10元錢都成了問題，怎么辦，不可以問家里要，出來了，來闖的，問家里要錢，家里人不是擔心？！我終于想到一個辦法，當時還以為自己很聰明：問公司透支。

可我才上辦不到一個星期，人家哪里會同意，最后鬧的不愉快，我就被炒了，也拿回了自己的那點可憐的工資：750塊錢。又要找工作了！現在回想起來，覺得自己當時是多么的幼稚，真是天真，可愛到家了。

住在10元店里，找工作就沒有那么幸運了，為了省錢，我每每去面試都走路舍不得做車了，回想自己當時來時住酒店，多少有點惋惜，但這個時候我哪里有時間來想這個啊，盡想著工作的事。腳啊，真的是走起泡了，泡破了又起來，最后成了繭，厚厚的一層，每天吃一個新疆大餅1.5元一個，當時很大的，一個一天到晚上才吃完，喝路邊才家搞綠化的自來水，水一喝，餅一吃，人就撐得厲害，可過一陣子又餓了。.。.，就這樣，我一天天的過著，一天天的找工作，還給家里打了一次電話說過得很好。.。.

最后，10元店的老板，是個好心人，給我出了個注意，叫我先到關外工廠先做做，等有了錢再回來：我當時連10的房租都快給不起了。

聽了她的話，我在關外一家工廠呆了下來，一呆，就一直呆到春節，工廠的工作是很累的，我在這里就不多說了，我慢慢變得憂郁起來了，和宿舍的人也走不到一起，我覺得和他們不是一個世界的人，我總覺得自己不屬于那里，和他們不是一類人，他們那些人沒有夢想，只知道過一天算一天，而我，我還有夢想，我還要再打進市區。我和他們不一樣，平時有空就去市里打探行情，為來年做準備。真的是省吃儉用，我要存錢，我知道自己是怎么被整到關外來的！

春節我是在工廠過的，年三十那晚，我們全廠的人在食堂吃年飯，我喝了很多酒，心情很不好，席還沒有完全散，我就出來了，給我老爸老媽打電話，我這一生，第一次在外面過春節，而且在外面還不是很好，我真的很想家，很想爸媽，心中的苦，在電話里全化成了淚水，我哭了，為了不讓爸媽擔心，我沒有哭出聲，當時也不知道是雨是汗，還是淚。.。.。，記得當時是春節，深圳天氣很好，也不是很熱，那，就是我的眼淚。.。.。

春節過后，我就辭了工廠的工作，來到了市區，有了上次的教訓，我把要求放低了，腳踏實地的從新開始。

開始找工作了，我來到一個職業介紹中心，那個經理見當時還是初四，說了些恭喜的話，要極力為我安排工作，但要交100塊錢，我之前也了解了一些情況，就謹慎交了錢，去到一家健身器材公司駐深圳辦事處，從事了銷售工作，當時錢也還是不是很多，公司的同事好象洞察到我的些什么，就讓我和他暫時借住一下，記得那晚，布吉海關還很嚴，出入要通行證，又下了很大的雨，那個同事冒雨來接我，讓我真的很感動，后來，我們成了很要好的朋友，一直到現在，我真的很感激他。

就這樣，我在市區呆了下來，我在深圳站住腳了，再后來的日子，也過的好了起來，就工作上的壓力大，但都慢慢解決了。

后來，我也換了不少工作，但都順利，心志磨練出來了，我變得真正堅強起來了。。.。.

我把自己的經歷簡單的說了一下，就是希望那些還沒有社會經驗，或者社會經驗還很欠缺的年輕人，剛出來時，其實自己什么也不是了，別拿大學的光環到這個殘酷的現實中來，行不通的，要冷靜，也不要悲觀，看不起自己，更不能心太高，眼高手低的。

其實好多事，都有它好的一面，所以，我們要往好的方面去想，就拿我當時找工作舍不得坐車說吧，人是很辛苦，很累，但我對深圳市區的每一個角落都熟悉了，對我后來做銷售幫助不知道有多大，我已經熟悉環境了啊，如果我當時悲觀了，或者說當時在工廠墮落隨大流了，說不定，我今天還只是一個工廠的打工仔。。.。

人要有理想，出來社會了，就要有一種強烈的責任感，，要對自己負責，對家人負責，更應該對社會負責，這些話說起來其實好多人都知道，但真正要的是，我們得要按照這個去執行，去做，在管理學當中，運用到實際工作當中最重要的就是“執行力”。所以，今天的我們這些年輕人，就是要執行好這個。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇二

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇三

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇四

中國地質大學主修人力資源管理的應屆畢業生小李告訴記者，從今年初到現在，她和幾位同學輾轉于各大招聘會，希望能找個好“東家”?！罢腥说膯挝徊簧?，但別人大多要求有工作經驗。我一個應屆生，哪來的經驗呢，一點機會也沒有啊……”小李苦惱地說。

對此，中國職業規劃專家程良越教授表示，企業需要能迅速適應工作、創造價值、具有較好職業素養的員工。“應屆畢業生動手能力較弱仍是普遍存在的現象，不少學生甚至連實習經驗也沒有。對用人單位來說，這是很難接受的?！背塘荚秸f。

程良越表示，大學生求職受困“零經驗”早已不是新鮮話題，但“零經驗”不應成為大學生求職的障礙。如果大學生們在求學期間做好職業規劃，主動尋找實踐機會，通過各種職業培訓提高技能，獲得一定工作經驗，就不會再生出“就業無門”之嘆了。

熱門專業真有優勢?

麥可思人力資源信息管理咨詢公司發布的《2007屆大學畢業生求職與工作能力調查報告》顯示，最熱門的十大專業，如法律、營銷、現代醫藥、電子信息等本科畢業生均處于供大于求的狀態。計算機科學與技術更是首當其沖，成為畢業半年后失業人數最多的本科專業。

對此行業專家指出，近年來，我國人才培養取得了一定的成績，擴招為我國部分行業培養了大量人才，基本解決了這些行業在前幾年面臨的人才稀缺等問題。隨著教育的逐漸完善，部分熱門行業的人才需求早已趨于飽和，某些崗位人才過剩。然而，由于輿論導向和社會的認知，導致仍有大批畢業生連續不斷地涌向這些昔日“熱門”行業，最終導致大批畢業生就業無門、同時一些新興行業人才稀缺等問題。

網迅(中國)軟件公司qa高級總監朱少民表示，該公司收到的軟件開發崗位應聘簡歷多得要用箱子裝，軟件測試工程師卻無人問津。“之前，我們招進來的幾百名測試人員中，進入公司前接受過規范訓練的工程師，大概只占5%，95%要靠自己培養?！敝焐倜裾f，“對企業來說，這是個很大的壓力?！?/p>

據朱少民介紹，軟件測試作為近幾年才在it行業興起的新興職業，在快速發展的過程中人才需求量逐漸增加，然而由于人才培養的相對落后和不完善，目前僅有部分培訓機構開設了相關課程，而每年培養的專業測試人才不足萬人，與巨大人才缺口相比無異于杯水車薪，軟件測試人才供需出現嚴重的不平衡。而企業為了招到更多專業的測試人才，在各方面提高軟件測試從業者的待遇，致使軟件測試從業者在就業、薪酬、晉升等方面處于一個有利的地位，遙遙領先于其他技術崗位。因此，對求職者而言，現階段我國軟件測試行業無論是薪酬待遇還是發展前景都比較理想，選擇的空間和余地也相對較大。

程良越表示，畢業生常常在找工作時才發現自己學了多少知識，缺少什么能力，而職業規劃是從高考()選專業時就應該開始的事情。越早了解自己的需求;越早了解行業的基本情況;越早通過可行的途徑彌補缺失的技能，越能不受制于經驗和專業限制。大學生找工作，絕對沒有必要讓自己“低到塵埃里”。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇五

在不斷進步的時代，報告的用途越來越大，報告根據用途的不同也有著不同的類型。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的關于大學生求職與就業狀況的調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

解讀：

1、用人單位考慮：從公布的調查報告信息來看，這個報告似乎傾向于有影響力的高校畢業生。如，清華大學、北京交通大學、首都師范大學、吉林大學、哈爾濱工業大學等，報告顯示77。3%用人單位還是認為就業者存在期望值過高的現象，我認為一方面跟就業者的名校情結有關，以為自己是皇帝的女兒不愁嫁，實際上是，皇帝女兒雖然好，但用人單位怕娶不起。因為養媳婦，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環境，即新進人員的個性與固有的企業文化凹凸差的比重。

調查報告資料：在接受調查的20xx屆本科畢業生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

解讀：

1、用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，這個數字沒有明確說明什么意思。在實際就業成功率上，可能要比這個數字低數成。

2、就業建議：找工作就像談戀愛，戀愛就是練愛，一見鐘情定終生，是幼稚的表現。剛畢業的學生，不妨多創造面試的約會機會，這樣至少可以減少怯場、不自信的弱點，提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。

調查報告資料：截止到5月底，在對用人單位的訪談中，有27.3%（12個）受訪者承認招聘時有性別傾向，而有72.7%（32個）的受訪者認為自己招聘時沒有明確的性別傾向，但會考慮工作的性質和崗位要求來招收不同的性別。

解讀：

1、用人單位考慮：用人單位用人不考慮性別，那肯定是不實際的。

2、就業建議：男性就業者多選擇基礎性、技術性和市場業務工作考慮，熟悉單位環境和市場環境，才是第一重要的，尤其是學管理和法律專業的，尤其要考慮性別的差異。女性就業者，建議一般不要太強調能力，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。

調查報告資料：課題組依據16所大學所在的區域，分為東部、中部、西部和東北部四個區間，調查結果顯示，東部高校已簽約和已有意向但沒有簽約的學生比例為62。43%，中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。

1、用人單位考慮：一般而言，一方面經濟活躍地區，新生的就業機會多，另一方面，人力資源市場化程度和效率比中、西和東北部高。

2、就業建議：對有能力或想體驗人生更多角度、多層面人生意義和價值的就業者，應當跳開熟人圈和地域圈的限制，去尋找全新的機會。學歷只是證明接受過系統教育的標簽，趁年輕身體棒，精力好，有沖勁的時候，多積累經歷、游歷和行業認識資歷，是一生的財富。

調查報告資料：此次調查根據法學、管理學、工學、教育學、經濟學、理學、歷史學、農學、文學、醫學和哲學等學科門類，調查結果顯示，農學就業率最高，達到78。38%，而法學僅有37。85%；醫學最低，僅為31。01%。而且通常被視為冷門專業的哲學和歷史學，學生已簽約和已有意向但沒有簽約的.比例分別達到40.35%和51.85%。

解讀：

2、就業建議：（2）法學專業的畢業生要大膽打破專業限制，選擇不同的行業就業；（2）就業者選擇農業、農村、農商甚至農民，將是大有作為的事業天地。

調查報告資料：問卷調查結果顯示，有41。6%的學生通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的學生比例高達51。29%，而來自中小城市和農村的學生則重點依托學校的推薦，相應的比例都在四成以上。

2、就業建議：（1）作為大城市人選擇人際關系在就業，是適當的；（2）自中小城市和農村的就業者，只要您一畢業，就不是學生了，就是社會人。這個社會自一開始就不是公平的，沒有熟人、親戚和朋友幫忙，就是您所處的社會圈的社會實在，不要去抱怨，更不要去幻想。在此提2點建議：一是不要迷信學校的推薦，因為用人單位并非對您畢業的學校很了解或能在心理上認同；二是勇敢地選擇人才市場的洗禮，因為市場就在您的心中，心有多大，人生舞臺就有多大。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇六

在知乎上看到過這樣一個問題——什么樣的脾氣在職場中可以走的更遠?好脾氣還是壞脾氣?然后舉例好脾氣有好人緣，好的人際關系能讓事業發展更順利;壞脾氣的人一般有真本事，如果壞脾氣用對了地方，還能加深領導的印象，不但同事不敢隨便欺侮，還能得到額外的待遇。

在職場上，遇到問題解決問題，這都需要一個過程。如果脾氣太好，可能會讓別人覺得比較軟弱，容易被欺負;如果脾氣太壞，可能解決問題的時候，使參與的人感覺不舒服。走極端肯定不好，而我們大多數人都在中間搖擺。再好脾氣的人也會發脾氣，再壞脾氣的人也不可能時時刻刻都在爆發自己的小宇宙。

而我們最怕的是在錯誤的場合隱忍了脾氣，在正確的場合發錯了脾氣，后果直接影響我們的職場之路，要么升遷加薪無望，要么丟掉了飯碗被炒了魷魚。所以很多人會執念于好脾氣、壞脾氣。

而真正的硬核是解決職場中的問題，不論是好脾氣還是壞脾氣，還是要靠自身的真本領。

所謂真金不怕火煉，提高自己的工作技能，能按時順利的保證質量的完成各項工作任務，努力提高自己，相信應該沒錯。

在這同時，如果能保持好脾氣的話，可能會帶來更好的效果。

有句話說得好，一個人可以走的快，一群人可以走的遠。無論是在職場上還是平時生活中，好脾氣的人，代表著內心是比較快樂的。因為他看待事務都比較樂觀豁達，比較平靜，不鉆牛角尖，所以他能接納很多不同意見，相信很多問題是可以通過溝通來解決的。比較有包容心，如果是領導能帶領大家走得遠;如果只是普通職員，也能和團隊里的人相處融洽，做到令行禁止，是上司的好幫手。

在職場中，如果凡事比較著急容易暴躁，容易發脾氣，可能會將問題復雜化，或者使解決問題的路徑變得越來越曲折。發脾氣對自己來說可能一時解氣，可對問題本身，可能毫無益處。

在平常的工作中，如果作為老板或管理層，在看到員工不好好工作什么的，可以適當的發脾氣來起到震懾的作用，發一發脾氣我覺得反而效果會更好，員工們會更加努力的工作，從而可以更好的提高公司的效率。

如果你只是小職員，對待工作責任心強，遇到問題或者和人產生分歧的時候，首先調動的是自己的情緒，覺得在氣勢上能壓倒戰勝對方，那么將會得到比較快的解決問題的方案。前提你對自己的方案有把握，就算出問題也能自己解決，而不是讓人幫你“擦屁股”。

從解決問題的效率上來看，可能偶爾的壞脾氣，會使問題更快的得以解決。

正如蔡康永所說——真正的情商高不是不發脾氣，而是合理發脾氣，會發脾氣，讓自己的情緒順暢的表達，讓你和世界都開心。

職場是名利場，更是戰場，所以你該講究戰略戰術，敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。

說到這里你可能明白了，想發脾氣還得自身本領硬，然后就是在合適的場合發脾氣，外圓內方，就不容易被欺負了。

那么還有一個小問題，職場新人該怎么做呢?左宗棠成有一句話：窮困潦倒之時,不被人欺;飛黃騰達之日,不被人嫉。

時值清末，左宗棠剛入官場，被人冠以“左騾子”。意在說他脾氣差，倔強。一次左宗棠跟幕僚爭吵起來，驚動整個官邸，雖有同事出面調停也不退讓。相反，左宗棠順便把平日欺負自己的家伙罵得狗血淋頭，而整個官府也見識了左宗棠的騾子脾氣，知道他不是好惹的家伙。當然，左宗棠也因自己的騾子脾氣，差點丟了性命。

后來左宗棠經歷幾戰名望越來越大，做了高官，脾氣卻越來越小。有次，幕僚在背后誹謗左宗棠，被左宗棠知道了，大家心想：估計這家伙要吃不了兜著走!沒料到，左宗棠回來后跟這位幕僚坦誠布公，傾心相談，消除彼此之間的誤會。

為何左宗棠的脾氣前后判若兩人?一位老友拜訪左宗棠，詢問其中緣故，左宗棠這才說出其中的緣故：窮困潦倒之時,不被人欺;飛黃騰達之日,不被人嫉。

這便是左公的做人智慧，放在職場也是合適的。望你我共勉。

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大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇七

xx年畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領。

經驗一：光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如20xx年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發現那個hr也很差。

經驗三：經常招聘的公司，基本都不好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。

經驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

經驗七：交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。

經驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經驗九：關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。

經驗十二：廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的'把她罵了，為了我付出的那些時間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。

經驗十三：小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。

經驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

經驗十五：關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。

經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

經驗十七：穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經驗十九：剛剛畢業盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。

經驗二十：招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。

其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇八

1.了解大四學生就業情況。

2.學習面試技巧與經驗。

3.增強與人溝通能力。

二、活動日程。

年2月1日：做事先準備，包括想問的問題，材料等。

年2月2日：進行采訪，整理并完成報告。

采訪情況。

1.采訪內容。

問：你覺得找工作過程中最大的感觸是什么？

答：我覺得了解招聘單位是很重要的（用談戀愛的方法來找工作）。我面試的時候，稍微關注了一下先面試的應聘者的`談論，問這個公司主要業務是什么，很多人沒有回答正確。我當時聽前面一個面試的提到，后來查了點資料，之后居然幸運地被提問同一個問題，我當時就回答上來了，這使得我被錄用的機會變得很大。所以，我想事先了解公司信息是很必要的。可謂知己知彼，百戰不殆。

問：你是如何打聽單位的福利待遇？

答：這個剛開始最好不要打聽，一般單位差不多確定要你時，可以詢問一些。但是有的大公司事先告訴應聘者，以吸引人才。

問：你的英文口語能力是如何培養的呢？

答：學習英語并不是一個痛苦的事情，尤其對女生來說，大多具有一定的語言天賦能力。本科時雖然學的是會計專業但是也有上英語課，后來每天都看美國劇，當然也沒有刻意消掉中文字幕，只是慢慢積累，聽力就逐漸得到加強。一般來說，我們用日常英語都足以回答面試的問題。在說英語時關鍵要自信，只要對方不認為你發音奇怪，或有嚴重的中式英語，他們都不會太計較。所以，面試的精神面貌非常重要。

問：有什么面試經驗可以和我們分享么？

答：1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

3、整理文件包，帶上必備用品。

4、準備面試時的著裝和個人修飾。

四、結語。

作為一名大三學生，時光荏苒，很快即將面臨畢業工作等問題，這次對學姐的采訪讓我受益匪淺。在此，我也了一些采訪中比較有用的信息和技巧。

1.面試前準備。

2.面試禮節。

3.克服面試怯場。

首先，要以一顆平常心對待面試，要做好承受挫折的心理準備。面試時我們對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。我相信信心是非常重要的。并且穿著要整潔大方，這在一定程度上也能增強自信心。如果感到緊張，面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。剛剛進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇九

調查報告資料：《關于》，涉及全國6000多名20xx年畢業的本科生應屆本科畢業生中，66.10%的大學生將月收入定位在1000—20xx元之間，1.58%的學生甚至愿意零工資就業。調查中仍有77.3%（34家）的用人單位認為大學生存在期望過高的現象，還有20.5%（9家）認為大學生的就業期望值比較務實了，甚至為了就業而降低了期望。

解讀：

1、用人單位考慮：從公布的調查報告信息來看，這個報告似乎傾向于有影響力的高校畢業生。如，清華大學、北京交通大學、首都師范大學、吉林大學、哈爾濱工業大學等，報告顯示77。3%用人單位還是認為就業者存在期望值過高的現象，我認為一方面跟就業者的名校情結有關，以為自己是皇帝的女兒不愁嫁，實際上是，皇帝女兒雖然好，但用人單位怕娶不起。因為養媳婦，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環境，即新進人員的個性與固有的企業文化凹凸差的比重。

2、就業建議：一方面登陸用人單位網站或通過熟悉的朋友詳細了解單位的特點和企業文化，根據自己的個性尋找適當的契合點；一方面要敢于談必要或適當的待遇，零工資的想法固然是善意，但用人單位往往覺得更難辦。

調查報告資料：在接受調查的20xx屆本科畢業生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

解讀：

1、用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，這個數字沒有明確說明什么意思。在實際就業成功率上，可能要比這個數字低數成。

2、就業建議：找工作就像談戀愛，戀愛就是練愛，一見鐘情定終生，是幼稚的表現。剛畢業的學生，不妨多創造面試的約會機會，這樣至少可以減少怯場、不自信的弱點，提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。

調查報告資料：截止到5月底，在對用人單位的訪談中，有27.3%（12個）受訪者承認招聘時有性別傾向，而有72.7%（32個）的受訪者認為自己招聘時沒有明確的性別傾向，但會考慮工作的性質和崗位要求來招收不同的.性別。

解讀：

1、用人單位考慮：用人單位用人不考慮性別，那肯定是不實際的。

2、就業建議：男性就業者多選擇基礎性、技術性和市場業務工作考慮，熟悉單位環境和市場環境，才是第一重要的，尤其是學管理和法律專業的，尤其要考慮性別的差異。女性就業者，建議一般不要太強調能力，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。

調查報告資料：課題組依據16所大學所在的區域，分為東部、中部、西部和東北部四個區間，調查結果顯示，東部高校已簽約和已有意向但沒有簽約的學生比例為62。43%，中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。

1、用人單位考慮：一般而言，一方面經濟活躍地區，新生的就業機會多，另一方面，人力資源市場化程度和效率比中、西和東北部高。

2、就業建議：對有能力或想體驗人生更多角度、多層面人生意義和價值的就業者，應當跳開熟人圈和地域圈的限制，去尋找全新的機會。學歷只是證明接受過系統教育的標簽，趁年輕身體棒，精力好，有沖勁的時候，多積累經歷、游歷和行業認識資歷，是一生的財富。

調查報告資料：此次調查根據法學、管理學、工學、教育學、經濟學、理學、歷史學、農學、文學、醫學和哲學等學科門類，調查結果顯示，農學就業率最高，達到78。38%，而法學僅有37。85%；醫學最低，僅為31。01%。而且通常被視為冷門專業的哲學和歷史學，學生已簽約和已有意向但沒有簽約的比例分別達到40.35%和51.85%。

解讀：

1、用人單位考慮：（1）盡管法學專業的總體水平一直以來都不是很高，但并不說明法學專業本科教育沒有市場，對于大多數用人單位專業的法律人才都是稀缺的。關鍵的是一方面學校課程結構和學教方式需要做很大的改進，法律人才在中國不是過剩，而是太少，少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式；（2）農學就業率最高，就業期望值低不是主要原因，最重要的原因是市場需求量，是賣方市場在起作用，其次是人的就業價值改變。

2、就業建議：（2）法學專業的畢業生要大膽打破專業限制，選擇不同的行業就業；（2）就業者選擇農業、農村、農商甚至農民，將是大有作為的事業天地。

調查報告資料：問卷調查結果顯示，有41。6%的學生通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的學生比例高達51。29%，而來自中小城市和農村的學生則重點依托學校的推薦，相應的比例都在四成以上。

1、用人單位考慮：中國的人力資源市場，并不成熟和完善，用人信息將在熟人圈里流轉一定范圍和一定時期內存在。

2、就業建議：（1）作為大城市人選擇人際關系在就業，是適當的；（2）自中小城市和農村的就業者，只要您一畢業，就不是學生了，就是社會人。這個社會自一開始就不是公平的，沒有熟人、親戚和朋友幫忙，就是您所處的社會圈的社會實在，不要去抱怨，更不要去幻想。在此提2點建議：一是不要迷信學校的推薦，因為用人單位并非對您畢業的學校很了解或能在心理上認同；二是勇敢地選擇人才市場的洗禮，因為市場就在您的心中，心有多大，人生舞臺就有多大。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇十

了解到，當你敲門以后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。無論是約會、面試，還是開會，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上是來自非語言信息。讓自己看起來好一些，對于工作的錄取與否是有很大影響的。

當你在跟別人見面的時候，前30秒鐘是非常重要的。這30秒鐘你會給別人留下一個很深刻的印象，是別人接受你的形象，還是對你有一個比較好的印象，這30秒鐘完全給人們下了一個定論了。

至少有50%您的表現來自于考官他對于您的穿著和整體的肢體語言。你的穿著，你的打扮，你的造型，你的外表的東西是非常重要的。給人留下一個什么樣的印象，有38%提到的是你的肢體語言，這種個人形象對于任何場合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比重是最大的。

穿什么樣的衣服能夠表現出你是一個怎樣的人。如果你穿著裁剪簡單的正裝參加面試，不僅表示了你對面試官的尊重，還能夠給面試官留下一個良好的印象。一張圖片能夠抵得上千言萬語，看到的總能比聽到的印象更深刻。

2.面試著裝要注意的n個細節。

剪裁合適、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能體現莊重感與專業性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。

套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是選適合你皮膚色調的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發、神采奕奕的清新形象。

避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長應至少蓋住大腿的三分之二。

不要穿露出腳趾的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。

女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配，

面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。

配飾宜求簡潔高雅。配戴造型過于夸張、會叮當作響的飾品，會給人以庸俗、輕浮的印象。首飾盡量少戴。應避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環應當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環不要過長，以免發出叮當的聲響或者觸及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的'，但鐲子上的小飾物應當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應避免。面試時一定不要戴腳鐲?？傊魇罪椀闹匾瓌t是：少則美。

保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施。包括頭發、指甲、配件等細節都應干凈清爽，給人以洗練、爽脆的良好印象。

只帶一個手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感覺。公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數面試場合，攜帶公文包比手提小包體現出更多的權威。你可以把手提包的基本內容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協調。

注重細節，如鞋子是否干凈閃亮都是好品味問微妙的差異。

著裝是為了表達一種氣質，而微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。初次求職或剛出校門，可能羞澀，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你難以給人留下最佳印象，從而爭取到工作機會。

眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協調。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡(護目鏡)去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。

發型。頭發在整個儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發是干凈清潔的，仔細梳理。如果是長發，就把它盤起來，或者其他看起來專業舒服的發型，不要讓自己看起來好象剛剛起床或者從派對回來。

香水。選擇香水要與自身的氣質相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。

提醒您，注意手和指甲。女人的手通常是其氣質外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應保持干凈，指甲應修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯想起你是什么都不干的大小姐。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇十一

編者按。

“安全生產信息卡”是我市勞動保護工作的一項創新，是將崗位、設備及流水線操作特性、危險等級及自我防范措施和自救手段等方面的內容，編制成簡單明了的卡片，放置于車間、班組和崗位，便于職工學習、掌握和應用。膠南市作為我市推廣應用安全生產信息卡工作的試點單位，采取切實可行的措施，取得了較好地經驗，現把他們的做法介紹給大家，希望全市廣大企業結合各自實際，大力推廣應用安全生產信息卡，為建設“平安青島”，加強安全生產的“雙基”工作，夯實安全生產基礎，做出積極貢獻。

近年來，膠南市總工會在市委和上級工會的正確領導和大力支持下，積極探索和推廣應用安全生產信息卡這一勞動保護的新舉措，將維護職工生命安全和健康落到實處。市總工會在推廣應用“安全生產信息卡”過程中，主要抓了以下幾個方面的工作：

一、推廣應用“安全生產信息卡”是當前形勢的需要。

隨著改革開放的`不斷深入，新建企業逐年增多，由于部分企業管理隨意性大，勞動保護措施不到位，造成相當數量的職工不掌握本行業、本崗位的安全知識和操作規程就上崗操作，形成了許多新的不安全因素。推廣應用安全生產信息卡就是在這種形勢下突出工會維護職能，推動我市經濟建設，體現“以人為本”，貫徹落實國家勞動保護方針的重要舉措，也是建設“平安膠南”的迫切需要。

二、協調好三個關系，為推卡工作創造良好環境。首先是爭取市委、市政府的重視和支持，我會將推廣意見及時上報給市委、市政府分管領導，加大推卡力度。二是協調好與綜合部門之間的關系，把工會的單一行為轉變成有關部門的綜合行為，形成黨政齊抓共管，工會協調，部門各負其責的領導體制和工作體制。三是協調好與企業的關系。把工會對該項工作的強制性指導轉變成企業的自愿接受行為，增強了他們開展該項工作的主動性和緊迫感。

三、采取三項措施，確保推卡工作落實到位。

一是把推廣應用安全生產信息卡納入總工會勞動保護目標管理計劃，層層簽訂責任狀，凡沒有完成市總工會下達的推卡指標的企業，均不得參與評先樹優活動。二是加強工會勞動保護知識的培訓。市總工會先后舉辦了四期勞動保護培訓班，提高了企業對信息卡的認知度和推卡決心。三是抓點帶面，穩步推進。市總工會在示范企業召開了推卡經驗交流會，為我市全面深入推廣應用安全生產信息卡鋪平了道路。

四、推廣應用安全生產信息卡取得了顯著成效。

在市委的統一部署和有關部門的大力支持及密切配合下，通過總工會和企業的共同努力，推卡工作的廣度、深度和力度有了突破性的進展，目前全市企業的應用率已達75％。其次是職工的安全意識和自我防護能力有了明顯增強。安全生產信息卡的推廣應用為企業的安全生產和職工的自我防護，編織了一張簡明易懂、可操作性強的勞動保護防護網，提高了職工的安全素質，使勞動作業環境和安全管理基礎工作得到了進一步加強。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇十二

2月26日，桃花侖街道計生干部與社區計生專干一道，來到了流動婦女王麗霞的家，進行慰問。王麗霞來該街道5年多，家里條件十分困難，這么多年一直是她默默的支撐著一個家。

桃花侖街道不斷創新流動人口服務管理模式，千方百計促進流動人口就業創業，切實保障維護流動人口合法權益，流動人口與轄區常住人口一樣共享一片藍天已成為現實。

該街道堅持人本理念，突出關懷關愛，將流動人口計劃生育管理寓服務工作之中，積極展開為流動人口送溫暖、送親情、送服務、送宣傳、送健康等系列的活動，受到了廣大流動人口的一致好評。春節期間，街道積極組織開展流動人口計劃生育生殖健康服務，共發放《流動人口慰問信》4000余份，發放避孕藥具200余件，并為育齡婦女免費進行了婦科病檢查。對流動人口困難家庭進行重點幫扶，對流動人口困難戶進行走訪慰問，為他們送去了米、面、油等生活用品，并送上慰問金，讓關懷關愛如同陽光照亮流動人口家庭，讓他們感受到家一般的溫暖。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇十三

我叫xx，所學專業財政學，畢業于西安財政大學。作為一名20xx年畢業的大學生，我所擁有的是年輕和知識，年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

四年的大學生活似談指一揮間，從剛跨入大學時的失落和迷茫到現在即將面對就業的問題，我知道角色在發生變化，這將是我人生中的一大挑戰，這除了要有較強的適應能力和樂觀的生活態度，更重要在于自己扎實的才學，這得益于自己四年在湖南農大的學習積累和技能的培養。

大學四年塑造了一個健康充實自信的我，自信來自于實力，但同時也要認識到眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，社會是在不斷的變化的，更需要用發展的眼觀可能問題，我自信自己還有很多的缺點和不足，要適應社會的發展得不斷的提高思想認識完善自己，作為一名即將畢業的大學生，我所擁有的是年輕與知識，我將不畏困難，奮力拼搏，為社會做出一份貢獻。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇十四

為貫徹落實國務院關于支持加快經濟區建設的指導意見，按照省、市主要領導關于推廣我鎮城鎮化建設經驗，促進經濟區和都市區新型城鎮化健康發展的講話要求，根據市政府的工作安排，由鎮有關方面人員組成調研組，于xx年12月，通過現場考察、座談、查閱資料、參加會議等多種形式，進行了深入的調查研究。通過調研，我們深刻地了解到，改革開放30多年來，我鎮走出了一條引領經濟社會發展的新型城鎮化道路。鎮黨委書記、鎮長高度概括這一發展道路為：通過集體致富、工業帶動、城鎮引領，實現了“村變鎮、鎮變城”即由山溝窮村到經濟富村，由工業興鎮到建設生態城鎮的實踐目標。正如**省委書記對新型城鎮化建設給予的高度評價那樣：“中央要求的，我在思考的，做到了……要認真總結和積極推廣經驗?！?/p>

目前，我鎮基礎設施建設日臻完善，城鎮居民生活水平逐年提高，城鎮環境呈現生態、宜居、可持續發展的良好態勢。生產方式由依靠土地的農業生產轉向發展新型工業和第三產業，人的身份由村民轉化為城鎮居民，生活方式由分散的農耕聚落轉化為鮮明的現代城市文明。這一成功的實踐表明，我鎮完成了由農村向新型城鎮化建設的歷史性跨越。對于加快經濟區和都市區內新型小城鎮的發展建設，具有重要的借鑒和示范作用。

城市是人類歷史和經濟社會高度發展的產物，是一定地域內政治、經濟、文化的中心，更是人口集聚的中心。城市化水平是衡量一個國家或地區經濟、社會與文明發展的標尺。

經過新世紀十余年的跨越式發展，至2019年底，中國城市化水平達到51.3%，此舉，使世界經濟結構與格局發生了巨大變化。中國的經濟總量由全球第七位躍升為第二位，成為世界的一極。近年來，中國在城市化過程中每年以建筑總量占世界50%左右的規模和年均10%以上的經濟增長速度，對全球經濟拉動貢獻率達到50%，直接影響甚或左右著全球經濟的發展。一些專家則形象地將城市化比喻為拉動社會發展的經濟航母，認為中國是又一成功的實例。中國要趕上西方發達國家80%左右的城市化水平，按每年增加一個百分點增速，未來30年，將是中國城市化發展的最佳良機。

中國在推進城市化進程中，不是照搬西方國家單向發展大城市的模式，而是結合中國實際，創新性地將大、中、小城市并舉發展，形成縱、橫雙向城市群發展模式。尤其是將星羅棋布、連結城市和鄉村的萬千個建制鎮，列入城市化建設的范疇，實施“小城鎮，大戰略”發展目標，將世界“城市化”理論創新為具有中國特色的“城鎮化”理論并指導著中國城鎮化建設的實踐。中國的小城鎮，對于加快中國經濟社會的發展，具有舉足輕重的地位，且帶有一定的世界意義。

在加快建設經濟區過程中，為應對全球氣候變化，實施低碳經濟、可持續發展戰略，又將世界“城市化”模式完善為“新型城鎮化”。并確立了新型城鎮化引領新型工業、現代農業協調發展的新戰略。

所謂“新型城鎮化”，就是“城鄉統籌，城鄉統一，產城互動，節約集約，生態宜居，和諧發展”，是大中小城市、小城鎮全面實施并融入部分新型農村轉移為具有城市功能與生活水準的社區的全面城鎮化，是轉變發展方式的有效途徑。所謂新型城鎮化“引領”，就是工業和農業，城市和農村的關系通過“城鎮”連接起來，用城鎮統領城鄉，關聯和促進工業、農業協調發展。其中，小城鎮在新型城鎮化中發揮重要的紐帶作用，是區域整體新型城鎮化建設的重要環節。我國現有建制鎮2萬多個，如果每個建制鎮城市功能完善，能夠承載平均3萬左右的人口，其總體人口承載力即可達6億以上，將成為我國城市化過程中農村人口向城市人口轉移的一半左右，真正成為我國城市化的半壁江山。

我鎮作為萬千個小城鎮的成員之一，其發展進程指導思想明確，思路清晰，措施得力，成效顯著，獨具特色?？偨Y分析其發展實踐與經驗，對于助推和促進經濟區新型城鎮化建設，尤其是小城鎮的科學規劃、健康發展，具有鮮明的時代意義。

一個普普通通的貧困山村，經過30年的發展，成為國內外聞名的明星鎮。現我鎮規模企業發展到80多家，產值達到37億元(2019年)，人均產值、人均收入位居全省、乃至全國小城鎮前列，被確立為“聯合國小城鎮可持續發展試點”和“國家可持續發展試驗區”，進行了新型城鎮化建設的一系列探索實踐，集中體現在以下方面：

(一)合村建鎮，體制創新，在城鎮建設中發揮核心和樞紐作用。

經過改革開放10多年的發展，由落后的山溝農村發展成為工業主導，經濟發展，集體富裕的新農村，率先進入小康社會，經濟總量達到鎮級規模。1994年，由村變鎮，實現了資源統籌、職能整合、運轉順暢。產業經濟由小到大，由弱到強，規模實力不斷發展壯大，城鎮基礎設施建設水平迅速提升，城市功能不斷完善，居民生活水平不斷提高，科教文衛事業全面發展，生態環境明顯改善，鎮政府在城鎮化建設過程中始終發揮著核心和樞紐作用。

一是高質量地開展城鎮規劃、建設與管理。鎮政府遵循“節水與節地、保護生態與可持續發展、規模經營與集約發展相結合”的原則，按照“統一規劃，合理布局，綜合開發，配套建設”的要求，全面完善公共設施。建成了工業、生活、農業、休閑娛樂4個園區，進而帶動商貿、餐飲、旅游、文化事業的繁榮。現已基本實現電力、道路、管網等基礎設施齊全、土地集約利用、城鄉協調發展的良好格局。

二是有效地解決了產業結構調整問題。按照生產要素資源合理集中的原則，從實際出發，建立了鎮區工業經濟園區和**開發區工業經濟園區，結合行業特點組建了耐材、制藥等集團公司，大力發展高科技產品，實現了規模化、集約化經營，增強了企業參與市場競爭的能力。慶州集團的耐火材料從每噸幾十元發展到幾萬元，太龍藥業在**省醫藥行業中第一個實現股票上市。全鎮經濟實現了由資源開采型向產品深加工型、由勞動密集型向技術密集型、由產品經營型向資本運作型的轉變。2019年完成社會產值37億元，規模工業增加值17億元，上繳國家稅金1.4億元，人均收入達到15600元。

三是在“村并鎮、民改居”中發揮關鍵作用。目前將本鎮所有村民全部轉為居民戶口，成為全省首個全居民鎮。村改居后，鎮政府出臺優惠政策，鎮域全部納入城鎮化管理，居委會的管理體制，干部工資、福利待遇、社會保障、辦公經費等仍然由鎮財政統一發放，對于需要住房的群眾，修建公寓樓以最優惠的成本價格銷售，居民享有與城市居民同等的生活福利待遇。

城鎮化是農村人口逐步向城鎮轉移集中的過程。在城鎮，采取“兩高一帶”戰略措施，即“企業高度集中，居民高度集中，帶動第三產業發展”。有了居民的集中就可以建立居委會管理體制，統籌規劃建設工業區、居民小區、商業服務區、文化休閑區，繁榮發展第三產業，培育新興工業，做到工、農、交、商、旅及各項社會事業協調發展。保證了全鎮土地統籌規劃安排，合理布局，為集中力量重點發展水利事業、植樹造林、恢復生態，發展生態養殖業、生態旅游業等現代農業起到了關鍵作用。

(三)新型城鎮化促進了資源配置和生態環境保護。

我鎮的新型城鎮化建設采取因地制宜，合理布局，對外開放的建設理念，一方面根據我鎮的地形地貌、歷史傳統進行合理規劃安排鎮域空間，合理配置使用資源，保護和恢復生態資源，一方面對外引進短缺資源。在歷史上曾經發生過為維持生計導致山體資源破壞、水土資源流失、林木資源砍伐的現象。借助新型城鎮化建設的巨大威力，**人開始了資源利用的大整合、大調整。從向自然索取為主開始向給予和保護為主，水源不足就投資上億元實施“引黃入竹”工程，從30多公里以外引黃河水到，供全鎮生產、生活、環境利用;封山育林，全面恢復生態，廣植竹子，延續“竹文化”;勘察景觀，設計線路，開發長壽山生態旅游景區;利用緊鄰嵩山，位于、洛陽之間的有利區位，吸引外來客商發展商貿物流第三產業;利用省會人才、技術在高新技術開發區發展生物制藥等等，都是建設新型城鎮、發展新型工業、新型農業現代化的重大舉措和顯著效果。

(四)依托新型城鎮化建設，著力解決民生問題，走共同富裕道路。

我鎮在新型城鎮化進程中，把全體居民的基本利益、長遠利益放在突出位置，讓全體居民都能得到實惠，并為子孫后代創造可持續發展的有利條件。

我鎮以人為本，著力解決的民生問題有：

解決飲食問題。針對長期困擾全鎮人畜飲水、工業用水、生態用水問題，鎮投資上億元，架設32公里引水管道將黃河之水翻山越嶺引到，解決了我鎮千百年來的缺水問題。由于我鎮地形地貌主要為山地，耕地面積狹小，糧食短缺一直困擾著**人的吃飯問題，特別是撤村并鎮后，居民進入城鎮，基本上擺脫對土地的依賴，因而解決糧食問題將成為居民生活最為緊迫的問題，這一問題在采取糧油定量供應和福利商品供應相結合的辦法得到很好的解決。

解決居住問題。將所有村民轉為居民，使居民角色發生根本變化，為解決居住問題，鎮里投資1億多元，規劃建設了振東新區，建設居民公寓1300多套，家屬樓20多棟，新建住宅面積36萬平方米，人均住宅面積達到56平方米，基本解決了全鎮近2萬人的居住問題。

解決就業問題。目前全鎮80多家企業，帶動8200多人就業，吸納了全鎮絕大多數的適齡就業人口，基本解決了全鎮居民家庭的就業問題。95%以上的勞動力從事非農產業，第三產業的從業比例達到27%。在耐火材料企業中60%的中層管理人員都是**人，在高新技術產業中**人也有一定比例。2019年**人均收入達到15600元，在全省各鄉鎮中提前達到小康水平。

解決人的城市化問題。我鎮不僅把城市化的硬件設施建設好、解決好，而且始終把“人的城市化文明”作為城市化建設的重點。在企業群中現有高級工程師40多人，工程師150多人。同時，還曾選派大批人員到**大學、理工大學、洛陽耐火材料研究院等高校科研院所定期開展技術和管理培訓，員工的素質得到極大提高。

社會保障和公共服務均等化。目前我林鎮興建了設備齊全的衛生院，所有居民均免費參加新型合作醫療，參合率達到100%，居民水電入戶率達到100%，廣播電視入戶率達到85%，電話入戶率達到98%。鎮政府投資3000多萬元建學校，免除所有在校學生的一切學雜費，兒童入學率達到100%，為所有老年人免費辦理養老保險，承擔孤寡老人的贍養費用，年底為群眾免費置辦年貨。

(五)打造城鎮軟實力，推動城鎮文明建設。

為提高凝聚力和向心力，**人制訂和總結出“精神”，即“愛，比貢獻，謀發展，永創業，講文明，共富裕”?！熬瘛睒銓崯o華，起到極大的激勵效果，也是傳播文化的重要品牌。基礎設施是開展精神文明活動的空間場所，鎮里配套建設中小學、衛生院、廣播電視、文化廣場、影劇院等設施，從精神層面培養居民的文化素質，如長期開展民族優秀傳統文化、社會主義主流價值觀教育、現代經營管理知識培訓等;一年兩次的“三評制度”(群眾評黨員、黨員評支部、支部評黨委)和“十項八好”(好黨員、好干部、好職工、好民兵、好團員、好公婆、好夫妻、好妯娌、好媳婦、好少年)的評選制度、月評好人好事制度，評出了好風氣，提高了群眾的文化素質、職業能力，增強了干部群眾的凝聚力、向心力，有力地推動了我鎮城鎮化建設全面協調可持續發展。連續三屆蟬聯“全國文明鎮”、“全國先進基層黨組織”，先后被授予“全國生態文明示范鎮”、“全國環境優美鎮”、“中國小康建設十佳紅旗鎮”、“中國新農村建設明星鎮”、“聯合國改善人居環境最佳范例獎”等30多項國家級榮譽。

我鎮新型城鎮化建設的成功實踐，使城鎮面貌發生翻天覆地的變化，給干部群眾帶來實實在在的利益，得到社會各界的廣泛認可。**省委書記在視察城鄉統籌發展情況時指出：關鍵是做到了“四個好”。一是基層組織建設搞得好。始終高度重視黨的建設，重視領導班子建設，較好地發揮了基層黨組織的作用。尤其是有鎮委書記、鎮長那樣長期穩定、廉潔高效的班子核心，使這個團隊的思想高度統一，決策精準科學，管理效率顯著提高，這是事業長盛不衰的重要因素。二是有一支好的隊伍。好的班子帶出了好的黨員干部隊伍。這支隊伍是在“精神”感召下開拓創新“模式”的過程中錘煉、凝聚而成的。三是摸索出一條好的發展路子。這條路子就是：通過大力發展村辦集體企業，不斷經過經濟體制改革，壯大工業基礎，在鎮黨委政府的統一領導下，以新型城鎮化建設引領全鎮“三化”協調發展的道路。四是有一個好的體制機制。這個體制機制就是建立了以鎮黨委政府為核心的領導班子，帶領全鎮干部群眾，同心同德，干出一番大的事業，成就了過去和現在，開創了未來的美好前景，為新型城鎮化建設開辟了一條光明之路。

在我鎮調研座談中，鎮黨委書記、鎮長等同志認為，我鎮新型城鎮化建設的實踐探索與所取得的初步成就，是**人切實踐行科學發展觀的結果。但是，新型城鎮化對來講仍然是個嶄新課題，還有許多深層次矛盾和問題需要解決。有信心、有能力按照中央和省市各級黨委和政府的要求，積極推進新型城鎮化建設，扎扎實實地建成生態宜居繁榮現代新，下一步新型城鎮化建設的思路與重點在于：

新型城鎮化道路既是機遇也是挑戰，既是使命也是動力。我鎮從事新型城鎮化建設的基礎良好，條件優越，對開創深層次、全面協調發展的新局面，將發揮重要作用。新型城鎮化建設的基本思路是在繼續發揮工業主導地位的基礎上，高度重視城鎮化對經濟社會發展的支撐效應和引領作用，依托城鎮，經營城鎮，發展城鎮，促進新型工業化、新型城鎮化和新型農業現代化“三化”協調發展，建設生態宜居、城鄉一體、持續發展的秀美城鎮。以此進一步豐富發展和完善了發展模式。

(二)貫徹“經營城鎮”理念，在新型城鎮化建設中根本解決建設資金短缺和項目運營問題。

城鎮建設需要大量的建設資金，單純依靠財政投入是計劃經濟的做法，政府在城鎮建設和環境治理方面的投入總是有限的。而市場經濟條件下的城鎮建設與開發，將城鎮作為最大的資產，加以充分利用和經營，采取以城養城、以城建城的“經營城鎮”理念，則可盤活城鎮資產，發揮各類市場主體在城鎮建設和項目運營中的積極作用。政府從一個單純的投資人角色轉變為城鎮規劃、建設、管理的服務人、監督人，把大量的投資、管理、運營工作交給市場來經營，從根本上解決建設資金短缺的問題，使政府從繁瑣的城鎮管理具體事務中解放出來，大大加速城鎮建設的步伐，提高城鎮運行的質量和效率。這是一條行之有效的城鎮開發管理模式，也是在新起點上創業發展、實施新型城鎮化戰略的必要舉措。

(三)規劃建設好生態宜居、可持續發展的秀美山城。

我鎮山多地少，植被覆蓋較好，文化積淀深厚，又臨近嵩山，地處、洛陽兩大城市之間，發展旅游休閑度假條件得天獨厚。2019年鎮政府決定依托生態資源優勢發展旅游業，規劃將北山、南山和長壽山全鎮27平方公里打造成個性鮮明的風景區。在適宜的地點開展相應項目，比如北山確立發展現代農業，長壽山確立發展家禽散養基地、觀光林業等，同時還大力發展“農家樂”等旅游服務業，豐富完善了旅游項目。隨著基礎設施的不斷完善，年接待游客20多萬人次，長壽山景區被評為國家aaa級旅游景區和全國農業旅游示范點。鎮黨委、政府在新型城鎮化建設之際，將規劃建設好生態宜居、可持續發展的“秀美山城”作為今后的發展目標，打造、洛陽的“后花園”及經濟區“三化”協調可持續發展的中心城鎮。成為可供省內外游客觀光游覽的秀美山城和投資興業的寶地。

(一)應加大對**鎮新型城鎮化試點工作的支持力度。

我鎮作為聯合國和國家可持續發展實驗區，**省和**市新型城鎮化試點鎮，是全省第一個全面實現“農轉居”的小城鎮。雖然取得一定的階段性成就，但仍然面臨許多持續發展和品質提升的問題，需要大量投入和持久建設。因此，需要國家給予更多的政策支持與扶持，包括制度建設上的先行先試管理權限，國土資源規劃利用與保護、城鎮綜合設施建設、生態保護等各方面的政策與資金扶持，以便促進更好更快地發展。

1.資金支持。建議在城鎮公共設施建設方面加大國家投入比例，如增加稅收提留、項目安排和資金投入、**市重點鎮建設專項經費扶持等。

2.第三產業的扶持。第三產業與第二產業比例失調，難以適應全面進入城鎮化后居民城市生活水平的發展需求，影響著城市的綜合化發展。建議對我鎮給以特別扶持，如對商戶實行階段性減免稅收、簡化審批手續、幫助招商引資等優惠政策。

3.生態與旅游設施建設的支持。我鎮在新一輪規劃建設中確立建設秀美山川、營建生態山城的發展目標，已著力開發建設長壽山生態旅游景區，形成都市區西部“后花園”之一。這項系列工程已具有區域公共設施的性質，需要持久建設和大量投入，建議省、市政府有關部門予以相應的政策與資金扶持。

4.技術與智力支持。新型城鎮化的實現、農民轉為居民之后，城鎮面臨著加快提升科技、教育、文化以及城市專業管理水平等緊迫問題，我鎮作為先行先試示范城鎮，更感其緊迫性和現實性。政府應當給以相應的扶持手段和政策，比如：高科技項目的先期試點，城鎮管理和相關職業技能培訓等，鼓勵更多高等院校、科研院所與開展產學研合作，提供有力的智力支持。

5.交通環境的支持。盡快實施鎮內310國道改道工程，為城鎮發展創造空間，將現有國道改造成城鎮內景觀大道和主要商貿街區;盡快打通西路、隴海西路至快速通道，開通城際公交線路，以促進我鎮商貿、物流、金融、旅游、房地產等第三產業繁榮與發展。

通過此次調研活動，從我鎮發展經濟、建設城鎮、改善民生的做法和成果中，看到我鎮立足本地實際謀發展，正走出一條新型城鎮化建設的典范之路?！叭眳f調發展的新型城鎮化建設示范經驗，必將在經濟區建設和都市區發展中發揮獨特作用。在推廣我鎮新型城鎮化建設經驗方面，我們認為應把握幾個原則：

1.分層級推廣的原則。

我鎮合村并鎮實施新型城鎮化示范建設的經驗，對于大城市城中村，城鄉結合部的鄉鎮，縣城及縣域內重點鎮，工礦商貿城鎮等基礎設施較好、工業經濟實力較強的地區，具有顯著的借鑒意義，可考慮先行先試，分層級逐步推廣實施。

2.分階段實施的原則。

把握好經驗的精神實質，立足當地實際，由點到面，示范帶動，分階段實施，有序推進。確?？茖W、健康發展，走出一條具有經濟區特色的新型城鎮化之路。

3.政府主導、群眾自愿的原則。

新型城鎮化是引領工業現代化和農業現代化、實現“三化”協調發展的引擎，以著力改善人居環境、提高居民生活水平為出發點和落腳點。需要政府主導，發揮組織動員，督導推動作用，又要尊重群眾愿望，各界共同參與，發揮各方面的積極性，才能合力推進，水到渠成。

4.規范建設、依法開展的原則。

新型城鎮化建設是經濟區建設中的長久戰略任務，是關乎民生和社會發展的百年大計，應科學規劃，規范建設，依法開展，著力保護歷史文化名村、名鎮和生態環境，切實建成品質優良，宜農、宜工、宜商、宜居，可持續發展的新型城鎮化社區。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇十五

本文目錄。

摘要：巢學姐是南京某211大學會計專業的一名即將畢業的大四學生。不久前，在通過層層考試與面試后最終進入蘇州某銀行。目前，她已經與銀行簽好工作協議。

關鍵詞：面試技巧經驗。

1.了解大四學生就業情況。

2.學習面試技巧與經驗。

3.增強與人溝通能力。

年2月1日：做事先準備，包括想問的問題，材料等。

年2月2日：進行采訪，整理并完成報告。

1.采訪內容。

問：你覺得找工作過程中最大的感觸是什么?

答：我覺得了解招聘單位是很重要的(用談戀愛的方法來找工作)。我面試的時候，稍微關注了一下先面試的應聘者的談論，問這個公司主要業務是什么，很多人沒有回答正確。我當時聽前面一個面試的提到，后來查了點資料，之后居然幸運地被提問同一個問題，我當時就回答上來了，這使得我被錄用的機會變得很大。所以，我想事先了解公司信息是很必要的。可謂知己知彼，百戰不殆。

問：你是如何打聽單位的福利待遇?

答：這個剛開始最好不要打聽，一般單位差不多確定要你時，可以詢問一些。但是有的大公司事先告訴應聘者，以吸引人才。

問：你的英文口語能力是如何培養的呢?

答：學習英語并不是一個痛苦的事情，尤其對女生來說，大多具有一定的語言天賦能力。本科時雖然學的是會計專業但是也有上英語課，后來每天都看美國劇，當然也沒有刻意消掉中文幕，只是慢慢積累，聽力就逐漸得到加強。一般來說，我們用日常英語都足以回答面試的問題。在說英語時關鍵要自信，只要對方不認為你發音奇怪，或有嚴重的中式英語，他們都不會太計較。所以，面試的精神面貌非常重要。

問：有什么面試經驗可以和我們分享么?

答：1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

3、整理文件包，帶上必備用品。

4、準備面試時的著裝和個人修飾。

作為一名大三學生，時光荏苒，很快即將面臨畢業工作等問題，這次對學姐的采訪讓我受益匪淺。在此，我也總結了一些采訪中比較有用的信息和技巧。

1.面試前準備。

2.面試禮節。

3.克服面試怯場。

首先，要以一顆平常心對待面試，要做好承受挫折的心理準備。面試時我們對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。我相信信心是非常重要的。并且穿著要整潔大方，這在一定程度上也能增強自信心。如果感到緊張，面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。剛剛進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

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地處x省西部地區的dd市cc縣，原是全國592個扶貧開發工作重點推廣市縣之一，長期以來，這里的人們一直籠罩在貧困的陰影之下。據統計，xx年底，該縣農村人口平均年收入僅為670元，有7個自然村不通公路，平均每村約有30戶特困家庭，1500多人生活用水困難。而如今cc縣農村，卻讓人刮目相看。標準化的教學大樓拔地而起，寬闊平整的出村公路蜿蜒伸展，大棚蔬菜、優質超級雜交水稻、股份制養殖悄然落戶，行路難、飲水難、脫貧致富難的問題已經成為歷史的記憶。

cc縣何以在短短幾年的時間內，發生如此翻天覆地的變化呢?在今年七月上旬為期六天(7月5日—7月11日)的暑期“三下鄉”活動中，我們對這一問題展開了深入的調查研究。通過在該縣潭灣鎮、孝坪鎮等地農村進行問卷調查、上門走訪，以及與村委會舉辦座談等方式，我們掌握了一些寶貴的第一手資料，在分析整理這些資料的基礎上，我們總結出了該縣農村脫貧致富的一些主要的成功經驗:。

我國是農業大國，“三農”問題歷來是關系國計民生的重大問題，為切實改善農村經濟狀況，緩解城鄉之間長期存在的矛盾，黨和政府一直把“三農”問題作為國家經濟工作和政治工作的重中之重。近年來，我國先后頒布實施了一系列推進農村產業結構調整、扶持農村基礎設施建設、促進農民增產增收的相關政策法規。例如xx年春季，國務院正式公布了全國新一輪扶貧開發工作重點推廣單位名單(共有592家，dd市cc縣名列其中)，并明確指出要對這些單位予以資金支持、科技扶持和政策保護。為將政策保障落到實處，今年年初，上任以后，黨中央又下發了《關于促進農民增加收入若干政策意見》的一號文件，號召各級黨委和政府要認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神，牢固樹立科學發展觀，按照“多予、少取、放活”的方針，增加農業投入、深化農村改革、繼續做好全國的扶貧開發工作，進一步解決貧困人口和受災群眾的生產生活困難。政策實施以來，x省省委、dd市市委和cc縣縣委都給予了高度重視。通過宣傳國家政策、下撥扶貧基金、開展科技下鄉等措施，對該縣經濟發展加以扶持，在該縣農村廣泛建立起各類扶貧開發重點項目，如大棚蔬菜種植、二元雜交豬養殖等為農民增收創收提供了便利條件和切實保障。談到這些，潭灣鎮杉樹村村長歐建國深有感觸地說:“多虧黨的政策好哇，讓我們這個邊遠山區的貧困村也搭上了改革開放的順風車，走上了脫貧致富的光明路?！?/p>

深入cc農村，我們發現這其中活躍著一支支優秀的基層領導隊伍，他們都是由x省委組織部派專人下基層，深入各村黨支部，牽頭建立起掛靠于各村支部的黨小組，帶頭負擔起各村的組織建設和扶貧開發工作任務。潭灣鎮杉林村村支委就是各村當中涌現出的“領頭羊”班子的典型代表。自xx年初開始，他們每年都組織村民開展頗具特色的民主評議選舉活動，讓村民自主評議上任領導班子的業績和表現，并對下任村支委人員進行提名和不計名投票選舉。這樣，能者上，不能者下，保證了干部隊伍的年輕有為。工作中，他們還結合村情，每年挑選10名具備較強經濟實力和致富能力的黨員與村支部簽訂聯戶責任狀，結對幫扶特困戶，先富帶動后富，以更好地實現全村人民共同致富，縮小貧富差距。杉林村黨支部將黨建工作與扶貧工作齊抓共管的做法，受到了《x日報》的發文表彰，并被作為表率在全縣范圍加以推廣。

扶貧的終極目的并非“輸血”，而是要幫助農村建立起自己的“造血”機制，因而，cc縣扶貧工作組在加大資金和政策扶持力度的同時，還注重推進農村制度的改革，建立起一整套行之有效的扶貧制度體系。例如去年年底，該縣扶貧辦與縣信用合作社商定了一項規范農村信用貸款的協議，要求縣信用社在各鎮村中心區域廣泛建立分支機構，方便農民在家門口進行貸款;另一方面，在貸款資格認定方面，他們也配備了一套有效章程，指出扶貧范圍和對象的確定必須經過三個步驟:首先是農戶自行申請，其次是村民大會表決通過，最后要經由扶貧辦和信用社審核確定。扶貧標準為每戶信貸資金xx元，利率為每年7.43%，期限2年，若情況特殊，縣財政局還會給予適當的無償補助。在這些制度的規范下，兩年來，該村扶貧工作開展得井井有條，村民也普遍感到滿意。

科學技術是第一生產力。有了組織的支持和制度的保障，扶貧開發工作還離不開科技力量的支撐。因此，該縣一開始就重視增加農業的科技含量，因地制宜地制定科學的發展思路。根據該縣地多田廣、人力充足的實際情況，他們確立了“近抓種、遠抓養，形成基地快致富，科技興農闖新路”的基本方針，進而明確了近三年需要著力實施的三大扶貧項目:。

一是調結構，大力推廣優質稻。每年從省農科院直接引入兩優培九超級稻種，引導農民調整水稻品種結構。

二是走出去，積極發展養殖業。一方面在自愿的基礎上，各村確定40-50個重點養殖戶，給予資金和技術支持;另一方面還與正大集團簽定協議，由該集團提供豬種和飼料，并負責產品的收購與代銷。

三是請進來，向專業人士取經。該縣每年從外地邀請一些農業專家，面向各村鎮帶頭人開展科學技術講座，村鎮干部負責技術推廣和落實。此外，他們還花重金聘請一些科學種養專業戶進村落戶，為農民實地示范優質高效農業。

基于上述原因，cc縣人民步步為營，逐漸擺脫了貧困落后的局面，走上了致富奔小康的康莊大道。當然，cc的改變與當地農民的勤儉節約、吃苦耐勞也是分不開的。近幾年，該縣農民在搞好農業生產的同時，越來越多的人還走上了發展副業的道路，其中最主要的方式即是南下打工，形成了一種“農時耕種、閑時打工”的年生活作息規律，為農戶家庭創收開辟了新門路，同時也為東南沿海地區密集的鄉鎮企業提供了豐富的勞動力資源。目前該縣人民唯一的遺憾就是屬于各村鎮自己的鄉鎮企業還為數不多。cc人民普遍期待，有朝一日，鄉鎮企業能像雨后春筍一樣長滿湘西各地，到那時，他們就不用外出打工，而只需在家門口“上班”了。相信這個愿望在不久的將來定能得以實現，也祝福cc的明天會更好。

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為貫徹落實國務院關于支持加快經濟區建設的指導意見，按照省、市主要領導關于推廣我鎮城鎮化建設經驗，促進經濟區和都市區新型城鎮化健康發展的講話要求，根據市政府的工作安排，由鎮有關方面人員組成調研組，于xx年12月，通過現場考察、座談、查閱資料、參加會議等多種形式，進行了深入的調查研究。通過調研，我們深刻地了解到，改革開放30多年來，我鎮走出了一條引領經濟社會發展的新型城鎮化道路。鎮黨委書記、鎮長高度概括這一發展道路為：通過集體致富、工業帶動、城鎮引領，實現了“村變鎮、鎮變城”即由山溝窮村到經濟富村，由工業興鎮到建設生態城鎮的實踐目標。正如**省委書記對新型城鎮化建設給予的高度評價那樣：“中央要求的，我在思考的，做到了……要認真總結和積極推廣經驗。”

目前，我鎮基礎設施建設日臻完善，城鎮居民生活水平逐年提高，城鎮環境呈現生態、宜居、可持續發展的良好態勢。生產方式由依靠土地的農業生產轉向發展新型工業和第三產業，人的身份由村民轉化為城鎮居民，生活方式由分散的農耕聚落轉化為鮮明的現代城市文明。這一成功的實踐表明，我鎮完成了由農村向新型城鎮化建設的歷史性跨越。對于加快經濟區和都市區內新型小城鎮的發展建設，具有重要的借鑒和示范作用。

城市是人類歷史和經濟社會高度發展的產物，是一定地域內政治、經濟、文化的中心，更是人口集聚的中心。城市化水平是衡量一個國家或地區經濟、社會與文明發展的標尺。

經過新世紀十余年的跨越式發展，至xx年底，中國城市化水平達到51.3%，此舉，使世界經濟結構與格局發生了巨大變化。中國的經濟總量由全球第七位躍升為第二位，成為世界的一極。近年來，中國在城市化過程中每年以建筑總量占世界50%左右的規模和年均10%以上的經濟增長速度，對全球經濟拉動貢獻率達到50%，直接影響甚或左右著全球經濟的發展。一些專家則形象地將城市化比喻為拉動社會發展的經濟航母，認為中國是又一成功的實例。中國要趕上西方發達國家80%左右的城市化水平，按每年增加一個百分點增速，未來30年，將是中國城市化發展的最佳良機。

中國在推進城市化進程中，不是照搬西方國家單向發展大城市的模式，而是結合中國實際，創新性地將大、中、小城市并舉發展，形成縱、橫雙向城市群發展模式。尤其是將星羅棋布、連結城市和鄉村的萬千個建制鎮，列入城市化建設的范疇，實施“小城鎮，大戰略”發展目標，將世界“城市化”理論創新為具有中國特色的“城鎮化”理論并指導著中國城鎮化建設的實踐。中國的小城鎮，對于加快中國經濟社會的發展，具有舉足輕重的地位，且帶有一定的世界意義。

在加快建設經濟區過程中，為應對全球氣候變化，實施低碳經濟、可持續發展戰略，又將世界“城市化”模式完善為“新型城鎮化”。并確立了新型城鎮化引領新型工業、現代農業協調發展的新戰略。

所謂“新型城鎮化”，就是“城鄉統籌，城鄉統一，產城互動，節約集約，生態宜居，和諧發展”，是大中小城市、小城鎮全面實施并融入部分新型農村轉移為具有城市功能與生活水準的社區的全面城鎮化，是轉變發展方式的有效途徑。所謂新型城鎮化“引領”，就是工業和農業，城市和農村的關系通過“城鎮”連接起來，用城鎮統領城鄉，關聯和促進工業、農業協調發展。其中，小城鎮在新型城鎮化中發揮重要的紐帶作用，是區域整體新型城鎮化建設的重要環節。我國現有建制鎮2萬多個，如果每個建制鎮城市功能完善，能夠承載平均3萬左右的人口，其總體人口承載力即可達6億以上，將成為我國城市化過程中農村人口向城市人口轉移的一半左右，真正成為我國城市化的半壁江山。

我鎮作為萬千個小城鎮的成員之一，其發展進程指導思想明確，思路清晰，措施得力，成效顯著，獨具特色?？偨Y分析其發展實踐與經驗，對于助推和促進經濟區新型城鎮化建設，尤其是小城鎮的科學規劃、健康發展，具有鮮明的時代意義。

一個普普通通的貧困山村，經過xx年的發展，成為國內外聞名的明星鎮。現我鎮規模企業發展到80多家，產值達到億元(x年)，人均產值、人均收入位居全省、乃至全國小城鎮前列，被確立為“聯合國小城鎮可持續發展試點”和“國家可持續發展試驗區”，進行了新型城鎮化建設的一系列探索實踐，集中體現在以下方面：

(一)合村建鎮，體制創新，在城鎮建設中發揮核心和樞紐作用。

經過改革開放10多年的發展，由落后的山溝農村發展成為工業主導，經濟發展，集體富裕的新農村，率先進入小康社會，經濟總量達到鎮級規模。x年，由村變鎮，實現了資源統籌、職能整合、運轉順暢。產業經濟由小到大，由弱到強，規模實力不斷發展壯大，城鎮基礎設施建設水平迅速提升，城市功能不斷完善，居民生活水平不斷提高，科教文衛事業全面發展，生態環境明顯改善，鎮政府在城鎮化建設過程中始終發揮著核心和樞紐作用。

一是高質量地開展城鎮規劃、建設與管理。鎮政府遵循“節水與節地、保護生態與可持續發展、規模經營與集約發展相結合”的原則，按照“統一規劃，合理布局，綜合開發，配套建設”的要求，全面完善公共設施。建成了工業、生活、農業、休閑娛樂4個園區，進而帶動商貿、餐飲、旅游、文化事業的繁榮?，F已基本實現電力、道路、管網等基礎設施齊全、土地集約利用、城鄉協調發展的良好格局。

二是有效地解決了產業結構調整問題。按照生產要素資源合理集中的原則，從實際出發，建立了鎮區工業經濟園區和**開發區工業經濟園區，結合行業特點組建了耐材、制藥等集團公司，大力發展高科技產品，實現了規模化、集約化經營，增強了企業參與市場競爭的能力。慶州集團的耐火材料從每噸幾十元發展到幾萬元，太龍藥業在**省醫藥行業中第一個實現股票上市。全鎮經濟實現了由資源開采型向產品深加工型、由勞動密集型向技術密集型、由產品經營型向資本運作型的轉變。x年完成社會產值億元，規模工業增加值億元，上繳國家稅金1.4億元，人均收入達到x元。

三是在“村并鎮、民改居”中發揮關鍵作用。目前將本鎮所有村民全部轉為居民戶口，成為全省首個全居民鎮。村改居后，鎮政府出臺優惠政策，鎮域全部納入城鎮化管理，居委會的管理體制，干部工資、福利待遇、社會保障、辦公經費等仍然由鎮財政統一發放，對于需要住房的群眾，修建公寓樓以最優惠的成本價格銷售，居民享有與城市居民同等的生活福利待遇。

(二)新型城鎮化建設有力地促進了“三化”協調發展。

城鎮化是農村人口逐步向城鎮轉移集中的過程。在城鎮，采取“兩高一帶”戰略措施，即“企業高度集中，居民高度集中，帶動第三產業發展”。有了居民的集中就可以建立居委會管理體制，統籌規劃建設工業區、居民小區、商業服務區、文化休閑區，繁榮發展第三產業，培育新興工業，做到工、農、交、商、旅及各項社會事業協調發展。保證了全鎮土地統籌規劃安排，合理布局，為集中力量重點發展水利事業、植樹造林、恢復生態，發展生態養殖業、生態旅游業等現代農業起到了關鍵作用。

(三)新型城鎮化促進了資源配置和生態環境保護。

我鎮的新型城鎮化建設采取因地制宜，合理布局，對外開放的建設理念，一方面根據我鎮的地形地貌、歷史傳統進行合理規劃安排鎮域空間，合理配置使用資源，保護和恢復生態資源，一方面對外引進短缺資源。在歷史上曾經發生過為維持生計導致山體資源破壞、水土資源流失、林木資源砍伐的現象。借助新型城鎮化建設的巨大威力，**人開始了資源利用的大整合、大調整。從向自然索取為主開始向給予和保護為主，水源不足就投資上億元實施“引黃入竹”工程，從多公里以外引黃河水到，供全鎮生產、生活、環境利用;封山育林，全面恢復生態，廣植竹子，延續“竹文化”;勘察景觀，設計線路，開發長壽山生態旅游景區;利用緊鄰嵩山，位于、洛陽之間的有利區位，吸引外來客商發展商貿物流第三產業;利用省會人才、技術在高新技術開發區發展生物制藥等等，都是建設新型城鎮、發展新型工業、新型農業現代化的重大舉措和顯著效果。

(四)依托新型城鎮化建設，著力解決民生問題，走共同富裕道路。

我鎮在新型城鎮化進程中，把全體居民的基本利益、長遠利益放在突出位置，讓全體居民都能得到實惠，并為子孫后代創造可持續發展的有利條件。

我鎮以人為本，著力解決的民生問題有：

解決飲食問題。針對長期困擾全鎮人畜飲水、工業用水、生態用水問題，鎮投資上億元，架設32公里引水管道將黃河之水翻山越嶺引到，解決了我鎮千百年來的缺水問題。由于我鎮地形地貌主要為山地，耕地面積狹小，糧食短缺一直困擾著**人的吃飯問題，特別是撤村并鎮后，居民進入城鎮，基本上擺脫對土地的依賴，因而解決糧食問題將成為居民生活最為緊迫的問題，這一問題在采取糧油定量供應和福利商品供應相結合的辦法得到很好的解決。

解決居住問題。將所有村民轉為居民，使居民角色發生根本變化，為解決居住問題，鎮里投資x億多元，規劃建設了振東新區，建設居民公寓多套，家屬樓多棟，新建住宅面積萬平方米，人均住宅面積達到xx平方米，基本解決了全鎮近x萬人的居住問題。

解決就業問題。目前全鎮多家企業，帶動多人就業，吸納了全鎮絕大多數的適齡就業人口，基本解決了全鎮居民家庭的就業問題。%以上的勞動力從事非農產業，第三產業的從業比例達到%。在耐火材料企業中%的中層管理人員都是**人，在高新技術產業中**人也有一定比例。x年**人均收入達到x元，在全省各鄉鎮中提前達到小康水平。

解決人的城市化問題。我鎮不僅把城市化的硬件設施建設好、解決好，而且始終把“人的城市化文明”作為城市化建設的重點。在企業群中現有高級工程師40多人，工程師150多人。同時，還曾選派大批人員到**大學、理工大學、洛陽耐火材料研究院等高?？蒲性核ㄆ陂_展技術和管理培訓，員工的素質得到極大提高。

社會保障和公共服務均等化。目前我林鎮興建了設備齊全的衛生院，所有居民均免費參加新型合作醫療，參合率達到100%，居民水電入戶率達到100%，廣播電視入戶率達到85%，電話入戶率達到98%。鎮政府投資3000多萬元建學校，免除所有在校學生的一切學雜費，兒童入學率達到100%，為所有老年人免費辦理養老保險，承擔孤寡老人的贍養費用，年底為群眾免費置辦年貨。

(五)打造城鎮軟實力，推動城鎮文明建設。

為提高凝聚力和向心力，**人制訂和總結出“精神”，即“愛，比貢獻，謀發展，永創業，講文明，共富?！??！熬瘛睒銓崯o華，起到極大的激勵效果，也是傳播文化的重要品牌。基礎設施是開展精神文明活動的空間場所，鎮里配套建設中小學、衛生院、廣播電視、文化廣場、影劇院等設施，從精神層面培養居民的文化素質，如長期開展民族優秀傳統文化、社會主義主流價值觀教育、現代經營管理知識培訓等;一年兩次的“三評制度”(群眾評黨員、黨員評支部、支部評黨委)和“十項八好”(好黨員、好干部、好職工、好民兵、好團員、好公婆、好夫妻、好妯娌、好媳婦、好少年)的評選制度、月評好人好事制度，評出了好風氣，提高了群眾的文化素質、職業能力，增強了干部群眾的凝聚力、向心力，有力地推動了我鎮城鎮化建設全面協調可持續發展。連續三屆蟬聯“全國文明鎮”、“全國先進基層黨組織”，先后被授予“全國生態文明示范鎮”、“全國環境優美鎮”、“中國小康建設十佳紅旗鎮”、“中國新農村建設明星鎮”、“聯合國改善人居環境最佳范例獎”等30多項國家級榮譽。

我鎮新型城鎮化建設的成功實踐，使城鎮面貌發生翻天覆地的變化，給干部群眾帶來實實在在的利益，得到社會各界的廣泛認可。**省委書記在視察城鄉統籌發展情況時指出：關鍵是做到了“四個好”。一是基層組織建設搞得好。始終高度重視黨的建設，重視領導班子建設，較好地發揮了基層黨組織的作用。尤其是有鎮委書記、鎮長那樣長期穩定、廉潔高效的班子核心，使這個團隊的思想高度統一，決策精準科學，管理效率顯著提高，這是事業長盛不衰的重要因素。二是有一支好的隊伍。好的班子帶出了好的黨員干部隊伍。這支隊伍是在“精神”感召下開拓創新“模式”的過程中錘煉、凝聚而成的。三是摸索出一條好的發展路子。這條路子就是：通過大力發展村辦集體企業，不斷經過經濟體制改革，壯大工業基礎，在鎮黨委政府的統一領導下，以新型城鎮化建設引領全鎮“三化”協調發展的道路。四是有一個好的體制機制。這個體制機制就是建立了以鎮黨委政府為核心的領導班子，帶領全鎮干部群眾，同心同德，干出一番大的事業，成就了過去和現在，開創了未來的美好前景，為新型城鎮化建設開辟了一條光明之路。

在我鎮調研座談中，鎮黨委書記、鎮長等同志認為，我鎮新型城鎮化建設的實踐探索與所取得的初步成就，是**人切實踐行科學發展觀的結果。但是，新型城鎮化對來講仍然是個嶄新課題，還有許多深層次矛盾和問題需要解決。有信心、有能力按照中央和省市各級黨委和政府的要求，積極推進新型城鎮化建設，扎扎實實地建成生態宜居繁榮現代新，下一步新型城鎮化建設的思路與重點在于：

新型城鎮化道路既是機遇也是挑戰，既是使命也是動力。我鎮從事新型城鎮化建設的基礎良好，條件優越，對開創深層次、全面協調發展的新局面，將發揮重要作用。新型城鎮化建設的基本思路是在繼續發揮工業主導地位的基礎上，高度重視城鎮化對經濟社會發展的支撐效應和引領作用，依托城鎮，經營城鎮，發展城鎮，促進新型工業化、新型城鎮化和新型農業現代化“三化”協調發展，建設生態宜居、城鄉一體、持續發展的秀美城鎮。以此進一步豐富發展和完善了發展模式。

(二)貫徹“經營城鎮”理念，在新型城鎮化建設中根本解決建設資金短缺和項目運營問題。

城鎮建設需要大量的建設資金，單純依靠財政投入是計劃經濟的做法，政府在城鎮建設和環境治理方面的投入總是有限的。而市場經濟條件下的城鎮建設與開發，將城鎮作為最大的資產，加以充分利用和經營，采取以城養城、以城建城的“經營城鎮”理念，則可盤活城鎮資產，發揮各類市場主體在城鎮建設和項目運營中的積極作用。政府從一個單純的投資人角色轉變為城鎮規劃、建設、管理的服務人、監督人，把大量的投資、管理、運營工作交給市場來經營，從根本上解決建設資金短缺的問題，使政府從繁瑣的城鎮管理具體事務中解放出來，大大加速城鎮建設的步伐，提高城鎮運行的質量和效率。這是一條行之有效的城鎮開發管理模式，也是在新起點上創業發展、實施新型城鎮化戰略的必要舉措。

(三)規劃建設好生態宜居、可持續發展的秀美山城。

我鎮山多地少，植被覆蓋較好，文化積淀深厚，又臨近嵩山，地處、洛陽兩大城市之間，發展旅游休閑度假條件得天獨厚。xx年鎮政府決定依托生態資源優勢發展旅游業，規劃將北山、南山和長壽山全鎮27平方公里打造成個性鮮明的風景區。在適宜的地點開展相應項目，比如北山確立發展現代農業，長壽山確立發展家禽散養基地、觀光林業等，同時還大力發展“農家樂”等旅游服務業，豐富完善了旅游項目。隨著基礎設施的不斷完善，年接待游客20多萬人次，長壽山景區被評為國家aaa級旅游景區和全國農業旅游示范點。鎮黨委、政府在新型城鎮化建設之際，將規劃建設好生態宜居、可持續發展的“秀美山城”作為今后的發展目標，打造、洛陽的“后花園”及經濟區“三化”協調可持續發展的中心城鎮。成為可供省內外游客觀光游覽的秀美山城和投資興業的寶地。

(一)應加大對**鎮新型城鎮化試點工作的支持力度。

我鎮作為聯合國和國家可持續發展實驗區，**省和**市新型城鎮化試點鎮，是全省第一個全面實現“農轉居”的小城鎮。雖然取得一定的階段性成就，但仍然面臨許多持續發展和品質提升的問題，需要大量投入和持久建設。因此，需要國家給予更多的政策支持與扶持，包括制度建設上的先行先試管理權限，國土資源規劃利用與保護、城鎮綜合設施建設、生態保護等各方面的政策與資金扶持，以便促進更好更快地發展。

1.資金支持。建議在城鎮公共設施建設方面加大國家投入比例，如增加稅收提留、項目安排和資金投入、**市重點鎮建設專項經費扶持等。

2.第三產業的扶持。第三產業與第二產業比例失調，難以適應全面進入城鎮化后居民城市生活水平的發展需求，影響著城市的綜合化發展。建議對我鎮給以特別扶持，如對商戶實行階段性減免稅收、簡化審批手續、幫助招商引資等優惠政策。

3.生態與旅游設施建設的支持。我鎮在新一輪規劃建設中確立建設秀美山川、營建生態山城的發展目標，已著力開發建設長壽山生態旅游景區，形成都市區西部“后花園”之一。這項系列工程已具有區域公共設施的性質，需要持久建設和大量投入，建議省、市政府有關部門予以相應的政策與資金扶持。

4.技術與智力支持。新型城鎮化的實現、農民轉為居民之后，城鎮面臨著加快提升科技、教育、文化以及城市專業管理水平等緊迫問題，我鎮作為先行先試示范城鎮，更感其緊迫性和現實性。政府應當給以相應的扶持手段和政策，比如：高科技項目的先期試點，城鎮管理和相關職業技能培訓等，鼓勵更多高等院校、科研院所與開展產學研合作，提供有力的智力支持。

5.交通環境的支持。盡快實施鎮內310國道改道工程，為城鎮發展創造空間，將現有國道改造成城鎮內景觀大道和主要商貿街區;盡快打通西路、隴海西路至快速通道，開通城際公交線路，以促進我鎮商貿、物流、金融、旅游、房地產等第三產業繁榮與發展。

(二)新型城鎮化建設經驗的推廣。

通過此次調研活動，從我鎮發展經濟、建設城鎮、改善民生的做法和成果中，看到我鎮立足本地實際謀發展，正走出一條新型城鎮化建設的典范之路。“三化”協調發展的新型城鎮化建設示范經驗，必將在經濟區建設和都市區發展中發揮獨特作用。在推廣我鎮新型城鎮化建設經驗方面，我們認為應把握幾個原則：

1.分層級推廣的原則。

我鎮合村并鎮實施新型城鎮化示范建設的經驗，對于大城市城中村，城鄉結合部的鄉鎮，縣城及縣域內重點鎮，工礦商貿城鎮等基礎設施較好、工業經濟實力較強的地區，具有顯著的借鑒意義，可考慮先行先試，分層級逐步推廣實施。

2.分階段實施的原則。

把握好經驗的精神實質，立足當地實際，由點到面，示范帶動，分階段實施，有序推進。確?？茖W、健康發展，走出一條具有經濟區特色的新型城鎮化之路。

3.政府主導、群眾自愿的原則。

新型城鎮化是引領工業現代化和農業現代化、實現“三化”協調發展的引擎，以著力改善人居環境、提高居民生活水平為出發點和落腳點。需要政府主導，發揮組織動員，督導推動作用，又要尊重群眾愿望，各界共同參與，發揮各方面的積極性，才能合力推進，水到渠成。

4.規范建設、依法開展的原則。

新型城鎮化建設是經濟區建設中的長久戰略任務，是關乎民生和社會發展的百年大計，應科學規劃，規范建設，依法開展，著力保護歷史文化名村、名鎮和生態環境，切實建成品質優良，宜農、宜工、宜商、宜居，可持續發展的新型城鎮化社區。

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關于。

摘?要：巢學姐是南京某211大學會計專業的一名即將畢業的大四學生。不久前，在通過層層考試與面試后最終進入蘇州某銀行。目前，她已經與銀行簽好工作協議。

關鍵詞：面試技巧經驗。

一、主題簡介。

1.了解大四學生就業情況。

2.學習面試技巧與經驗。

3.增強與人溝通能力。

二、活動日程。

年2月1日：做事先準備，包括想問的問題，材料等。

年2月2日：進行采訪，整理并完成報告。

三、采訪情況。

1.采訪內容。

問：你覺得找工作過程中最大的感觸是什么？

答：我覺得了解招聘單位是很重要的（用談戀愛的方法來找工作）。我面試的時候，稍微關注了一下先面試的應聘者的談論，問這個公司主要業務是什么，很多人沒有回答正確。我當時聽前面一個面試的提到，后來查了點資料，之后居然幸運地被提問同一個問題，我當時就回答上來了，這使得我被錄用的機會變得很大。所以，我想事先了解公司信息是很必要的?？芍^知己知彼，百戰不殆。

問：你是如何打聽單位的福利待遇？

答：這個剛開始最好不要打聽，一般單位差不多確定要你時，可以詢問一些。但是有的大公司事先告訴應聘者，以吸引人才。

問：你的英文口語能力是如何培養的呢？

答：學習英語并不是一個痛苦的事情，尤其對女生來說，大多具有一定的語言天賦能力。本科時雖然學的是會計專業但是也有上英語課，后來每天都看美國劇，當然也沒有刻意消掉中文幕，只是慢慢積累，聽力就逐漸得到加強。一般來說，我們用日常英語都足以回答面試的問題。在說英語時關鍵要自信，只要對方不認為你發音奇怪，或有嚴重的中式英語，他們都不會太計較。所以，面試的精神面貌非常重要。

問：有什么面試經驗可以和我們分享么？

答：1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

3、整理文件包，帶上必備用品。

4、準備面試時的著裝和個人修飾。

四、結語。

作為一名大三學生，時光荏苒，很快即將面臨畢業工作等問題，這次對學姐的采訪讓我受益匪淺。在此，我也總結了一些采訪中比較有用的信息和技巧。

1.面試前準備。

2.面試禮節。

3.克服面試怯場。

首先，要以一顆平常心對待面試，要做好承受挫折的心理準備。面試時我們對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。我相信信心是非常重要的。并且穿著要整潔大方，這在一定程度上也能增強自信心。如果感到緊張，面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。剛剛進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇十六

2006年7月16日，團中央學校部和北大公共政策研究所聯合發布了一項調查報告解讀。為更實際引導大學生就業，我僅從用人單位和就業信息流轉的角度，做一些相應的解讀，希望對大學生們有幫助。

調查報告資料：《關于大學生求職與就業狀況的調查報告》，涉及全國6000多名2006年畢業的本科生應屆本科畢業生中，66.10%的大學生將月收入定位在1000-2000元之間，1.58%的學生甚至愿意“零工資”就業。調查中仍有77.3%(34家)的用人單位認為大學生存在期望過高的現象，還有20.5%(9家)認為大學生的就業期望值比較務實了，甚至為了就業而降低了期望。

解讀：

1.用人單位考慮：從公布的調查報告信息來看，這個報告似乎傾向于有影響力的高校畢業生。如，清華大學、北京交通大學、首都師范大學、吉林大學、哈爾濱工業大學等，報告顯示77.3%用人單位還是認為就業者存在期望值過高的現象，我認為一方面跟就業者的“名校情結”有關，以為自己是“皇帝的女兒不愁嫁”，實際上是，“皇帝女兒”雖然好，但用人單位怕“娶”不起。因為“養媳婦”，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮“新媳婦”與“婆婆與家人”相處共事的環境，即新進人員的個性與固有的企業文化凹凸差的比重。

2.就業建議：一方面登陸用人單位網站或通過熟悉的朋友詳細了解單位的特點和企業文化，根據自己的個性尋找適當的契合點；一方面要敢于談必要或適當的待遇，“零工資”的想法固然是善意，但用人單位往往覺得更難辦。

調查報告資料：在接受調查的2006屆本科畢業生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

解讀：

1.用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，這個數字沒有明確說明什么意思。在實際就業成功率上，可能要比這個數字低數成。

2.就業建議：找工作就像談戀愛，“戀愛”就是“練愛”，一見鐘情定終生，是幼稚的表現。剛畢業的學生，不妨多創造面試的“約會”機會，這樣至少可以減少怯場、不自信的弱點，提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。

調查報告資料：截止到5月底，在對用人單位的訪談中，有27.3%(12個)受訪者承認招聘時有性別傾向，而有72.7%(32個)的受訪者認為自己招聘時沒有明確的性別傾向，但會考慮工作的性質和崗位要求來招收不同的性別。

解讀：

1.用人單位考慮：用人單位用人不考慮性別，那肯定是不實際的。

2.就業建議：男性就業者多選擇基礎性、技術性和市場業務工作考慮，熟悉單位環境和市場環境，才是第一重要的，尤其是學管理和法律專業的，尤其要考慮性別的差異。女性就業者，建議一般不要太強調能力，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。

調查報告資料：課題組依據16所大學所在的區域，分為東部、中部、西部和東北部四個區間，調查結果顯示，東部高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為62.43%，中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。

1.用人單位考慮：一般而言，一方面經濟活躍地區，新生的就業機會多，另一方面，人力資源市場化程度和效率比中、西和東北部高。

2.就業建議：對有能力或想體驗人生更多角度、多層面人生意義和價值的就業者，應當跳開熟人圈和地域圈的限制，去尋找全新的機會。學歷只是證明接受過系統教育的標簽，趁年輕身體棒，精力好，有沖勁的時候，多積累經歷、游歷和行業認識資歷，是一生的財富。

調查報告資料：此次調查根據法學、管理學、工學、教育學、經濟學、理學、歷史學、農學、文學、醫學和哲學等學科門類，調查結果顯示，農學就業率最高，達到78.38%，而法學僅有37.85%；醫學最低，僅為31.01%。而且通常被視為冷門專業的哲學和歷史學，學生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的`比例分別達到40.35%和51.85%。

解讀：

1.用人單位考慮：（1）盡管法學專業的總體水平一直以來都不是很高，但并不說明法學專業本科教育沒有市場，對于大多數用人單位專業的法律人才都是稀缺的。關鍵的是一方面學校課程結構和學教方式需要做很大的改進，法律人才在中國不是過剩，而是太少，少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式；（2）農學就業率最高，就業期望值低不是主要原因，最重要的原因是市場需求量，是賣方市場在起作用，其次是人的就業價值改變。

2.就業建議：（2）法學專業的畢業生要大膽打破專業限制，選擇不同的行業就業；（2）就業者選擇農業、農村、農商甚至農民，將是大有作為的事業天地。

調查報告資料：問卷調查結果顯示，有41.6%的學生通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的學生比例高達51.29%，而來自中小城市和農村的學生則重點依托學校的推薦，相應的比例都在四成以上。

1.用人單位考慮：中國的人力資源市場，并不成熟和完善，用人信息將在熟人圈里流轉一定范圍和一定時期內存在。

2.就業建議：（1）作為大城市人選擇人際關系在就業，是適當的；（2）自中小城市和農村的就業者，只要您一畢業，就不是學生了，就是社會人。這個社會自一開始就不是公平的，沒有熟人、親戚和朋友幫忙，就是您所處的社會圈的社會實在，不要去抱怨，更不要去幻想。在此提2點建議：一是不要迷信學校的推薦，因為用人單位并非對您畢業的學校很了解或能在心理上認同；二是勇敢地選擇人才市場的洗禮，因為市場就在您的心中，心有多大，人生舞臺就有多大。

中國論壇文化研究院（）。

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大學生求職經驗的調查報告范文（17篇）篇十七

廣州__國際旅行社起止年月：20_-04～20_-02。

公司性質：民營企業所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：銷售助理。

工作描述：銷售助理，負責銷售合同的整合與分類；有優秀的寫作能力和熟練使用office辦公軟件，負責編寫宣傳方案和線路出行手冊；有良好的溝通能力，對外負責接聽客戶電話和接待客戶來訪，對內做好部門之間的溝通，做好傳達信息工作。

離職原因：

廣州__安裝有限公司起止年月：20_-01～20_-04。

公司性質：國有企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職位：行政專員。

工作描述：行政助理，負責協助完成人事考核的工作與公司內部的日常行政工作，對外負責聯絡接待，協助宣傳和處理應急事務，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。

離職原因：

__女裝起止年月：20_-09～20_-12。

公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：銷售助理。

工作描述：銷售助理，負責單據的審核與錄入，各類銷售統計報表編寫，協助上級做好部內內務，做好上傳下達的橋梁作用，與各運營分店緊密聯系。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣州大學。

最高學歷：本科獲得學位:管理畢業日期：20_-07

專業一：旅游管理（物業方向）專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

20_-0920_-12廣州大學旅游管理--。

語言能力。

外語：英語　良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。