發布通知時，需要注意選擇合適的渠道和方式，確保通知能夠被及時傳達給相關人員。希望通過我們的通知范本能夠幫助到您解決問題和完成工作。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇一

20xx年，在省水利廳、洛陽市水利局的正確領導下，在上級各業務部門的大力支持下，洛陽市節水辦深入貫徹落實科學發展觀，堅持“夯實基礎、增強活力、提升水平、促進發展”的原則，圍繞“創建節水型社會、服務洛陽經濟建設”這條主線，全面提升水資源現代化管理水平，較好地完成了各項目標任務。全年兩費征收達到1441.22萬元,其中水資源費1440萬元，加價水費1.22萬元；全年完成總節水量1200萬立方米；計劃用水率達80%以上；工業用水重復率達72%左右;萬元gdp用水量72立方米,萬元工業增加值取水量65立方米；全年取水樣298個，取得化驗數據15800個，并作出了科學、公正、正確的水質檢驗報告及水質評價。

（一）積極配合市人大，立法工作進展順利。

在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下，《洛陽市水資源管理條例》順利通過了省人大的審查批準，并已于20xx年2月1日起施行。積極配合市人大完成了《洛陽市節約用水管理條例》的立法調研工作，并已列入了市人大20xx年的正式立法計劃。

（三）節水型社會建設穩步推進，取得了初步成效。

辦公室專門成立了節水型社會建設工作小組，重點做了以下工作：

1、組織召開了全市節水型社會建設工作會議。會議總結了近幾年的節水工作，表彰了節水先進單位和先進個人，安排部署了今后一個時期的節水型社會建設工作。

2、組織編制了《洛陽市節水型社會建設規劃》，并順利通過水利廳組織的評審，此規劃已上報省政府，經批準后即可實施；開展了《洛陽市地下水保護研究》專題科研工作，并順利通過了水利部組織的的審查驗收；起草印發了《洛陽市節水型社會建設試點實施方案》、《洛陽市節水型社會建設試點20xx年度目標任務分解的通知》。

3、舉辦了第一期由全市各縣（市、區）節水辦主任和業務骨干參加的節水型社會建設培訓班。

4、完成了節水型企業（單位）、社區、灌區的申報工作。全年共申報10家，其中通過省廳驗收的省級節水型企業（單位）共7家；通過水利局驗收的市級節水型企業（單位）共3家。

5、對各縣（市、區）節水型社會建設工作開展情況進行了督促檢查。

（四）認真落實新的用水定額，嚴格計劃管理。全年下發計劃用水調查表600家，調整用水單位計劃102家，下達用水計劃310家，全年節水1200萬立方米。

20xx年在城市區設地下水位觀測井33眼，觀測頻率6次、月，設水位統調點14個，完成了地下水動態觀測報告的編寫及有關氣象資料的收集工作，為加強水資源管理提供了科學依據。

全年完成枯、豐兩季自備井數百個水樣水質監測工作，取水樣298個，取得化驗數據15800個，確保了自備井單位的飲水安全。

（五）大力開展節水宣傳活動，全民節水意識不斷提高。

在第17屆“世界水日”、第22屆“中國水周”和“節水宣傳月”活動期間，我們在《洛陽日報》上刊登了《洛陽市地下水資源狀況公告》和節水型社會建設知識宣傳；在牡丹廣場設立了節水宣傳咨詢站，向過往群眾發放節水宣傳材料2500余份，并展出節水板報100余塊；在23中和南昌路小學舉辦了節水宣傳簽名活動。通過宣傳，提高了廣大市民節水、惜水、愛水的意識，取得了良好的社會效果。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇二

當前，隨著夏季來臨，我市又進入中小學生溺水事故的高發期。為加強中小學生游泳安全教育和管理，現就有關工作緊急通知如下：

每年進入夏天以后，是中小學生因游泳、嬉水而引發溺水事故的多發季節，這些事故大多發生在校外，發生在脫離家長監護和學校老師管理的時段。這類事故的發生，不僅嚴重危及中小學生的身心健康，也給社會穩定帶來許多不利影響。各鎮辦區和各級教育行政部門、各學校要從由此引發的安全事故中深刻吸取教訓，充分認識做好中小學生游泳安全教育與管理工作的重要性和緊迫性，積極采取有效措施，確保青少年學生的生命安全。

切實保護中小學生的身心健康，是家庭、學校和社會各方面的共同責任，各地、各部門要按照《未成年人保護法》等規定，切實負起相應責任。各鎮辦區和各級教育行政部門要切實履行好中小學生日常管理、安全教育等職責。要認真分析本地、本校特點，切實加強與家長、社區和有關部門的聯系，建立健全各有關部門、學校、家長和中小學生參與、各負其責的防范工作機制，組織和動員全社會都來關心中小學生的生命安全，預防事故發生。各相關門要依據管理職責，督促相關地區、部門或個人在江河湖庫和水塘邊設立安全警示牌，在事故多發地設立游泳安全巡視員或義務監督管理員。各學校要通過印發《致學生家長一封信》、家庭訪問、召開家長會等形式，加強學校與家長的聯系，增強家長安全意識和監護人的責任意識。要教育家長或其他監護人加強“留守孩”的暑期游泳安全管理，“留守孩”因父母不在身邊，學校和社會應更多傾注關懷。各新聞媒體要加大宣傳力度，教育廣大中小學生珍愛生命，遠離危險。共青團、少先隊、社區，要組織開展豐富多彩的中小學生校外活動，豐富學生的'課余生活。

近日各地要迅速開展好“三個一活動”，即各鎮辦區召開一次學生安全會，各學校召開一次家長會，市教體局和各學校要致每個學生家長一封信，明確防范措施和相關要求。要加強日常管理，嚴明紀律要求，認真落實“五個不準”和“三個避免”要求，即：不準私自下水游泳;不準擅自與同學結伴游泳;不準在無家長或監護人帶領的情況下游泳;不準到無安全設施、無救護人員的水域游泳;不準到不熟悉的水域游泳。避免去江河湖庫等水情復雜以及深水區、冷水區、污染水域游泳;避免在危險地段推拉玩鬧、清洗衣物、打撈物品等;避免在正午爆曬期間、高溫季節、天氣多變時刻下水游泳。

由市安監局牽頭，市教體局、水務局、交通局等各部門配合，對中小學生溺水安全、水上安全等開展一次拉網式檢查，全面排查安全隱患，并逐一進行認真整改。市水務局要根據排查情況，在市區漢江段全面設立警示牌或標語，在取石取沙等危險水域全面禁止中小學生下水游泳。各鎮辦區和相關村組也要在轄區溝渠、堰塘等水域設置警示牌或標語，并針對可能發生的情況，采取有效的監管措施。

要加強游泳區域的巡查力度。水務部門要結合巡堤、整治河道采砂，海事港監部門結合水上安全檢查等，切實加強重點時段漢江水域的巡查力度，認真做好相關事故的救助工作。交通、水務部門要積極籌建水上救援專業力量，及時承擔水上應急救援職責。公安、消防、衛生部門要充分發揮職能作用，加強應急救助協同作戰。共青團、關心下一代工作委員會等組織，要積極動員民間力量，組織防溺水志愿服務隊伍。各鎮辦區、各村組社區和各學校，要建立健全應急預案，努力防患于未然。

凡發生中小學生溺水死亡或其它重大傷害事件，事發地政府和學校，要接到報告1小時內向市委、市政府和市教體局報告。對知情不報、遲報、瞞報的，要按照有關規定，對相關責任人嚴肅查處。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇三

加強培訓管理通知范文（21篇）篇四

加強培訓管理通知范文（21篇）篇五

目前，正值冬季多風、雪、雨、霧等惡劣天氣時期，也是水上交通事故多發期，也是防范水上交通事故發生的重點時段。各單位務必高度重視，切實加強水上交通安全管理，特別是渡運安全監管工作，有效預防水上交通事故發生，維護水上交通安全形勢穩定，現就有關問題通知如下：

各涉渡鄉鎮和有關部門要切實加強防風、防霧、防凍、防滑等工作，要針對冬季大風、大霧、大雪、寒潮多，具有突發性、破壞性特點，提前做好預防工作。一是縣海事部門的海事所，巡邏艇等重點部門，要適當購置草氈等防滑物品，防止工作人員滑倒、跌傷、落水等。二是縣海事部門、各有關鄉鎮要充分利用安全例會、渡工培訓的機會，告知轄區渡口經營人在渡船船頭、碼頭前沿放置草氈、麻袋等防滑物，確保乘客上下船安全。三是對已完成標準化建設并投入使用的過機動車渡口碼頭，設置減速帶、阻攔樁及警示標志。當遇雨、雪路面結冰天氣時，防止車輛駛入。

各涉渡鄉鎮要加大對轄區內通航水域的'排查,杜絕私設渡口和非法渡運。加強現場監管，嚴把船舶檢驗關，對存在安全缺陷的船舶，采取滯留或開航前糾正的強制措施。要從嚴執法，加強對重點通航水域的現場監控，提高監管能力和應急反應速度。重點加大對渡船、危險品運輸船舶、流動加油站等船舶的監管力度，堅決糾正各類違章行為，及時清除各類事故隱患。要及時掌握廟會時間、涉及渡口范圍，協助鄉鎮政府加強現場監管，維護渡運秩序。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇六

20xx年是新中國成立62周年，是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神的第一年，也是應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展的關鍵一年，做好20xx年的節水工作，具有特別重要的意義。一年來，我市認真貫徹黨和國家各項方針政策，堅持落實科學發展觀，在省廳、市委、市政府的正確領導和市水利局的直接指導下，結合上級下達的各項工作目標，圍繞加快“兩個構建”，實現“兩保”目標，促進節水工作再上新臺階，為推進鶴壁經濟社會又好又快發展作出了應有貢獻：1、20xx年上交水資源費245萬元，南水北調基金175萬元，超額完成了市財政下達的收費目標。

2、納入管理自備井裝表率100%。

3、按照省廳、市水利局部署，開展了世界水日、中國水周、節水宣傳月等節水宣傳教育活動。在《河南節水網》、《中原崛起網》、《河南節水》雜志發表信息、理論文章8篇，在《鶴壁日報》刊登專欄一期，全民節水意識得到進一步提高。

4、組織用水單位開展水平衡測試工作，全年共完成5家，進一步推進了基層合理用水。

5、完成了《20xx年度鶴壁市市區地下水動態監測報告》。

6、組織開展了鶴壁市20xx年節水技術培訓，全市120多家用水單位節水管理人員參加了培訓。

7、20xx年實現節水總量248萬立方米。

20xx年主要工作及做法。

一、加強節水宣傳教育，組織開展世界水日、中國水周等宣傳活動，提高全民節水意識。

20xx年“世界水日”“中國水周”宣傳活動期間，我市以節水法規和常識為本,以宣傳活動為載體，注重實效，采取了群眾喜聞樂見的形式,運用報紙、展版、傳單、橫幅、咨詢臺、座談會等行之有效的手段進行了廣泛、深入的宣傳，做到了“家喻戶曉、人人皆知”,增強了市民節水意識和水資源觀念,提高了人們節約用水、共建節水型社會的自覺性。

1、通過《鶴壁日報》與《淇濱晨報》聯合宣傳。3月22日世界水日及中國水周活動期間，《鶴壁日報》整版刊登了副市長徐合民同志的署名文章《夯實水利基礎，保障經濟社會又好又快發展》，通過詳實的資料和實例說明了水利在我市經濟社會發展中的重要作用以及科學把握可持續發展的治水思路，繪制了我市新時期水利發展的藍圖。其后又設置了專欄，連續三天宣傳節水和水資源管理相關法規、政策、常識等；《淇濱晨報》也借宣傳周之機，以《審視我市水資源現狀》為題詳細分析了我市水資源及發展利用前景，通過兩報強勢宣傳，使市民進一步了解了我市水資源、節水和水資源管理現狀和可持續發展與利用前景，以增強節約保護水資源的'意識和責任感、緊迫感，從而為共建節水型社會奠定的良好的社會和群眾基礎。

2、召開了世界水日紀念活動座談會、觀看了專題錄像片。組織人員以“落實科學發展觀，節約保護水資源”為題，召開專題座談會，暢談我市節水工作的過去、現在和未來，明確用水觀念與經濟發展之間的關系，理清今后節水工作的新思路，更好地指導全市節水工作的深入開展。同時觀看了水利部專題文藝錄像片，使全體職工感受到水利職工的光榮使命和責任，集中精力，全力以赴繼續今后的事業。

3、繼續開展學校系列宣傳活動。

（1）3月23日在市師范附小開展了節水主題“國旗下講話”，全校xx多名師生在國旗下發出了“節約用水、從我做起”的宣言。同時該校還制作了節水宣傳橫幅，并自發組織學生創辦《節水手抄報》，學生們充分發揮自己的才能，通過搜集相關資料，創辦的手抄報內容豐實多樣，圖文并茂，不僅展現了孩子們的天賦，更激發了他們節約用水、珍惜保護水資源的自覺性，從小培養和樹立了良好的節水理念。

（2）在鶴壁高中舉辦了專題書畫比賽及展覽。經過宣傳策劃、學生完成作品到層層選拔，推選出優秀作品制作成十余塊版面在校內進行了展出，師生們通過書畫形式表達了一個共同的主題：節水光榮，共建節水型社會。

一、二、三等獎和組織、參與獎等，對師生們進行了表彰和獎勵，進一步推動了他們參與活動的積極性和創造性。4、制作專版10余塊，在顯著位置懸掛節水宣傳橫幅20多條，設置咨詢臺，發放宣傳單萬余張，深入基層，在用水企業（單位）張貼宣傳畫500余張??調動基層宣傳積極性，指導和推進基層節水和水資源管理工作的開展。

5、基層各用水單位在宣傳周期間，因地制宜，采取廣播、板報、班前會、橫幅、標語等多種形式開展了節水宣傳活動。

在平時宣傳活動中，我們還通過節水簡報、河南節水網等渠道加強節水宣傳工作。通過集中宣傳和平時教育，我市市民尤其是中小學生節水意識有了明顯提高；各基層用水單位領導和職工也對節水工作有了新的認識，增強了做好節水工作、推動節能降耗的信心，對推動全市節水工作的深入開展和可持續發展必將產生深遠的影響。

20xx年，我們繼續加強計劃用水管理工作：完成了上年度計劃用水單位節水統計報表收集、整理、匯總工作，建立了20xx年計劃用水單位節水統計臺帳；在對各計劃用水單位20xx年計劃用水指標申報情況認真審核的基礎上，編制下達了20xx年度用水計劃指標。同時，依據《水法》實行用水總量控制和定額管理的規定，嚴格按照相關用水定額按季度開展了計劃用水單位用水計劃考核工作。此外，結合我市用水單位情況，深入基層調查走訪，新增計劃用水戶10戶，進一步促進各用水單位節約用水、合理用水，提高用水效益。

三、繼續做好水平衡測試工作，推進基層合理用水。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇七

各有關單位：

為提升浙江省中醫醫院管理者綜合管理素養與能力，受浙江省中醫藥管理局委托，舉辦“浙江省醫院院長管理培訓班”。培訓內容將圍繞創建品牌醫院，帶動創新思維引領醫院管理新趨勢；應用實戰的分析工具，提高管理者的新技能；協助管理者解決醫院管理的困惑，為醫院高層管理者量身定制“身邊課堂”。現將有關事項通知如下：

一、培訓內容。

（一）醫院品牌與醫院文化。

1、醫院品牌的評估和實踐。

2、醫院品牌的戰略規劃與實踐。

3、醫院品牌的建立和延伸。

4、醫院文化的內涵和建設。

5、醫院cis系統的建立與規劃。

6、持續競爭力-醫院文化建設。

1、服務質量管理和客戶滿意度。

2、醫療新形勢下的醫院服務。

3、醫院制度建設與流程再造。

4、醫院績效管理。

5、醫院運行管理。

（三）專科建設與科室管理。

1、專科建設的戰略規劃。

2、立體專科建設流程。

3、專科經營及業務拓展。

4、如何建立專科品牌。

5、科室管理助力專科發展。

（四）主題論壇。

1、國家中醫發展戰略。

2、公立醫院改革政策思考。

3、中醫為體，西醫為用，打造現代中醫院。

4、現代醫院管理與實戰。

5、中醫醫院專科建設實例分享。

二、培訓方式。

培訓課程將邀請香港艾力彼醫院管理研究中心資深專家主講。培。

訓班期間設主題論壇，擬邀請國家及省內衛生行政管理部門領導及醫院管理者作主題報告，就現代中醫醫院發展等熱點問題進行互動、交流和答疑。

三、參加對象。

全省各級醫院院領導。

四、培訓安排。

（二）培訓時間：7月17日-7月19日。

五、培訓經費。

培訓班收費標準為500元/人。食宿統一安排，住宿費、差旅費回單位報銷。培訓期滿，由浙江省中醫藥學會頒發《培訓證書》。

六、參會報名。

請在7月10日前，掃描下方二維碼，在線填寫《浙江省醫院院長管理培訓班》報名表相關信息，并提交,完成報名。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇八

培訓管理是對企業培訓的計劃、組織、實施和培訓轉化與效果評估的管理。其目的是打造職業化團隊，提高勞動效率，提高工作技能，提高員工履行職責的能力，提高企業管理水平，提高企業競爭能力。內容包括：培訓計劃管理、培訓師資選拔、培訓教材編寫管理、培訓課堂管理、培訓考核管理、培訓內容轉化管理、培訓效果評估管理、培訓中心管理、培訓體系建設，培訓檔案管理等。

二、實戰方法。

企業培訓要圍繞企業發展目標和人才培養規劃展開，不能趕時髦。企業培訓要自我主導，自主安排，有序進行，不能被培訓公司牽著鼻子走。因此，企業必須制訂年度培訓計劃，預留年度培訓經費，每次進行具體培訓時，還需要另訂單項培訓計劃，確保培訓有的放矢。企業做好年度培訓計劃必須注意的事項如下：

1、確定企業的培訓組合，確定培訓類別。從地點劃分，有內訓和外訓；從時間劃分，有崗前培訓和在崗培訓；從內容劃分，有安全培訓、企業文化教育、專業技能培訓、管理技能管理、心理干預或心理健康培訓等。

2、確定培訓主題。這需要廣泛征求意見，然后結合企業發展戰略或人才規劃確定。

3、確定各類培訓的參加對象。為了提高培訓效果，應該分層次或崗位類別培訓。

4、確定培訓預算。要從企業銷售收入中預留培訓經費，不能隨意減少培訓開支。愈是問題多的企業愈是要注重培訓。

5、確定培訓師的選擇范圍。是從內部選擇還是外部選擇，必須早做規劃，特別是外聘培訓師，需要提前預約。即使是內部培訓師，也需要提前進行課程準備。

6、確定各類培訓組織實施的責任人。

單項培訓計劃由年度培訓計劃確定的組織實施者負責。企業制訂單項培訓計劃必須注意的事項如下：

1、確定培訓地點、參訓人員、授課講師。

2、與培訓講師確認培訓教材或講義制作時間。

3、與培訓講師確認授課形式及與課程配套的道具準備。

4、與培訓師確定聽課學員的課前準備內容或方式。

5、與培訓師確定課后考試或跟蹤轉化方式。

6、與外聘講師確定到達方式，提前預定機票（車票）、酒店，安排接機（站）事宜。

7、計算所有費用后計劃報批。

培訓師資選拔。

師資選拔分外聘與內部選拔兩種方式。

外部選聘培訓師必須注意的事項如下：

1、根據企業培訓主題選拔培訓師，注重培訓實效，不要看名氣。

2、要求外部培訓師根據企業培訓主題提供調研提綱或課程大綱，不能是對方能講什么就講什么，而是企業需要講什么才講什么。

3、不能根據企業需要量身定做講義的培訓師最好不要選擇。對于對分要求高規格招待的培訓師堅決拒絕。

4、無論是機構推薦的培訓師，還是企業自行選擇的培訓師，都應該簽訂培訓合同。對于在課堂上偏離主題、敷衍塞責的培訓師大膽說不，并拒絕支付課酬。

5、建立企業自己的培訓師檔案。把講過課的或者適合自己企業特點未來可能需要的培訓師資料分類整理，需要時就不必滿天電話找人了。

內部選拔講師必須注意的事項如下：

1、先確定內部講師選拔標準，然后公開選拔。采用自薦或推薦方式報名。

2、組建內部講師評審小組，讓競聘人員公開試講競爭，當場確定入圍人員。

3、入圍人員經過三次試講，參加培訓人員認可，可授予“內部講師”稱號。

4、有規模的企業可以實行內部講師等級評定制度，根據講課受歡迎程度評定等級，如初級講師、中級講師、高級講師。不同等級的講師給予不同的課酬。

5、凡是內部講師可以培訓的內容，盡量由內部講師主講，謹慎選擇外部講師。

外部培訓師提供培訓教材是行業慣例，但是，企業培訓主管或企業負責人有權審定培訓教材。外部培訓師有責任和義務按照企業需要修改、完善教材。

內部培訓師編寫教材的組織工作要更復雜一些。通常由企業培訓主管牽頭，內部講師分工協作，系統負責人審核把關。編寫內部培訓教材必須做好的.工作如下：

1、根據企業培訓主題，分別安排內部講師編寫培訓教材。

2、組織培訓教材研討會，聽取其他講師和員工代表意見。

3、內部講師根據反饋意見進行教材修改完善。

4、系統負責人確認教材可行，組織小范圍試講。

5、培訓主管根據試講反饋意見確定教材是否合格。將合格教材列入培訓教材資料庫。

6、同一培訓教材可以交給不同內部講師授課，最后將授課權逐漸集中到優秀講師。

培訓不是福利，而是投資，是人力資本投資。不能讓參加培訓的員工把培訓當作休閑娛樂活動，想來就來，想走就走，必須嚴明培訓紀律，嚴格執行培訓獎懲制度。企業培訓課堂管理必須注意的事項如下：

1、嚴格簽到制度，遲到、早退、中途自行離開又折返都屬于違紀行為，必須制訂懲處標準并當場執行。

2、嚴肅課堂紀律，中途接聽電話或者大聲喧嘩也在嚴格禁止之列。

3、杜絕固執己見，對于不同意見可以當場發表，但不得對他人進行人身攻擊。

4、獎勵認真聽講、積極參與討論和發言的員工，當場記錄員工課堂發言次數和講師加分，按事實統計確定優秀學員，而不是課后評選優秀學員。

5、培訓簽到表、課堂記錄歸檔。

企業培訓的目的是為了員工進步、效率提高，必須落到實處，而考試考核則是幫助員工記住培訓內容、轉化為工作能力的有效手段。企業培訓考核管理必須注意的事項如下：

1、根據培訓內容和培訓對象確定考試考核方式，并且事先告知培訓對象。

2、考試可采用填空題、判斷題和問答題方式，可以開卷或閉卷考試；也可以采用答辯方式，由評委當場評分。

3、考核可采用操作考核或撰寫培訓轉化方案考核兩種方式。技能培訓采用操作考核方式，專項培訓采用撰寫培訓轉化方案考核，重點評價方案落地的可行性和有效性。

4、考試考核均需和獎懲掛鉤。

5、考試考核成績一律記入員工培訓檔案。

培訓不落地，培訓效果不能轉化為企業的生產力，企業的培訓花費就可能打水漂了。因此培訓內容轉化應該成為企業培訓的核心和重點。企業培訓內容轉化必須做好的工作如下：

1、有培訓就必須要有轉化計劃。培訓轉化計劃既是對培訓專員或培訓組織者的考核內容，也是對參加培訓員工的考核內容。

2、技能培訓制訂個人培訓轉化計劃，管理理念與方法培訓制訂企業培訓轉化計劃。

3、培訓主管跟蹤培訓轉化計劃的實施，并組織轉化效果評估。

4、轉化效果好壞與獎懲掛鉤，并記入員工個人培訓檔案和企業培訓檔案。

培訓效果評估不同于課堂效果評估。課堂效果與課程內容有關，與講師會不會講課有關，還有與參加學習人員的狀態有關。心態類課程容易取得好的課堂效果，技術方法類課程則不容易“當場取得好效果”。而企業需要的效果是幫助員工提高、幫助企業改變。那么，這里的培訓效果評估著重培訓落地轉化效果的評估，著眼于企業和員工的長遠發展。培訓效果評估要做好的工作如下：

1、成立評估小組，建立客觀評價標準。評估小組成員具有廣泛的代表性。

2、統計通過培訓后工作效率提高了多少、溝通環節減少了幾步，或者產量提高了多少、質量提升了多少、準時到貨率（發貨率）提高了多少、工作差錯降低了多少。培訓轉化效果還體現在以下方面：企業建立了幾個規范的制度、標準或流程；企業高層人員忙于救火的狀況有多少改變；客戶投訴降低多少等。

3、召開培訓效果推廣總結大會，表彰優秀員工，推廣成功經驗。

4、對于沒有收到應有效果的培訓也要檢討失敗原因，不能讓企業培訓經費白花。為今后改善培訓管理積累經驗教訓。

5、培訓效果評估結果歸檔。

有規模的企業都應該建立自己的培訓中心，并使之成為企業人才成長的孵化平臺。培訓中心的主要功能如下：規劃培訓體系建設、制訂總體培訓計劃、組織培訓活動、組織培訓考核、組織培訓效果評估、組織制訂培訓轉化計劃、跟蹤培訓轉化計劃實施、組織轉化落地成果總結。這也是培訓中心負責人的主要職責。培訓中心管理就是把本章介紹的全部工作做好。

培訓體系建設。

企業學習正從無序進入有序階段，課程也從東拼西湊進入系統學習階段，目的也從個人技能提升進入組織整體改善階段，組織者也從培訓主管單槍匹馬零敲碎打進入高層主導全員配合階段。中國成長型企業迫切需要建立健全企業培訓體系，確保企業培訓組織規范化、團隊成長系統化，以達到培訓投入價值最大化目的。企業培訓體系建設必須做好的工作如下：

1、確定企業培訓領導機構；

2、確定企業培訓中心崗位配置；

3、確定企業常規培訓的工作流程；

4、確定企業各級各類人員的培訓職責；

6、制訂企業培訓規劃；

7、確定企業內部培訓類別；

8、確定企業培訓內部師資選拔與獎勵標準；

9、確定或建設企業培訓場地；

10、確定企業培訓預算標準；

11、確定企業培訓合作機構的選拔標準；

12、確定企業外部師資選拔標準；

13、確定企業內部講師培養辦法；

14、確定企業內部培訓教材；

15、確定企業內部培訓考核標準；

16、確定企業內部培訓成果轉化跟蹤辦法；

17、確定企業培訓轉化成果獎勵辦法；

培訓計劃、培訓教材、培訓師資、培訓考試考核成績、培訓簽到表、培訓影像資料、培訓效果評估表、培訓轉化計劃與落地成果等等都必須納入培訓檔案管轄范疇，以便于企業不斷總結經驗、提高培訓管理水平。企業必須有專人專職或兼職管理培訓檔案。

三、參考案例。

略

加強培訓管理通知范文（21篇）篇九

全院各科室：

為進一步開拓視野，推動醫院管理水平的提高，結合本年度干部培訓計劃安排，醫院邀請《向世界最好的醫院“梅奧”學管理》一書作者肯特塞特曼來院進行管理培訓和座談，現就相關事宜通知如下：

一、管理培訓。

培訓時間：7月4日（周六）下午2:30—6:30。

培訓地點：唐城賓館牡丹廳。

培訓內容：醫院運營管理及品牌建設。

參加人員：臨床科室正、副主任；

職能科室正、副主任；

支部書記。

二、交流座談。

座談時間：7月5日（周日）上午8:00—10:30。

座談地點：門診五層會議室。

座談內容：以互動形式對醫院發展運營及品牌建設等內容進行深入溝通和交流。

參加人員：職能科室正、副主任。

請大家準時參加，屆時將簽到。

黨委院長辦公室組織統戰部。

20xx年6月29日。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十

集團所屬各單位部門：

20__年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：

一、放假時間：20__年春節放假安排為：20__年__月__日-20__年__月__日20__年__月__日至20__年__月__日調休，放假__日。__月__日(星期日，農歷除夕)、__月__日(星期一，農歷正月初一)、__月__日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日__月__日、__月__日(星期日)公休調至__月__日(星期四)，__月__日(星期五)__月__日(星期六)、__月14(星期日)日照常上班。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!附：公司全體員工于__月__日午飯后開始整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于__日14：30分開始檢查各公司、部門的衛生安全情況。

____公司。

20__年_月_日。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十一

各省、自治區、直轄市測繪行政主管部門，局所屬有關單位：

測量標志是國家的重要基礎設施和寶貴財富，對國家經濟建設、國防建設、社會發展和科學研究具有重要作用。為進一步貫徹落實《國務院關于加強測繪工作的意見》，現就加強測量標志保護管理工作通知如下：

一、切實履行測繪行政主管部門的統一監督管理職能。在省、市、縣級人民政府領導和支持下，依法將測量標志保護職責具體落實到縣級測繪行政主管部門和鄉級人民政府，重點保護好轄區內的永久性測量標志，要進一步明確保護的具體對象、數量、范圍和主要任務，每一座永久性測量標志都要落實到具體保護責任人，建立起完善的管護網絡與巡查制度。

二、依法制定測量標志檢查維護維修計劃。定期開展測量標志巡查、普查、建檔工作;對損壞的測量標志要進行維修，及時恢復測量標志使用效能;組織實施測量標志維護計劃，采取必要的防護措施;依法設立明顯標記或標牌，方便管理和使用。

三、推動適應社會主義市場經濟要求的測量標志保管制度試點。在全國范圍內推動建立義務保管與發放津貼相結合的測量標志管護制度。各地要根據本地實際，并借鑒有關地區的成功經驗，制定具體的管理辦法，逐步推進制度的實施。

四、積極開展永久性測量標志占地確權發證工作。省級測繪行政主管部門要結合本地區實際，認真研究、周密部署，加強指導、抓緊抓實。市縣級測繪行政主管部門要把依法辦理測量標志土地使用權證作為重要工作來安排，列入工作計劃，制定工作方案，切實組織實施。

五、實行測量標志分類保護管理。根據目前技術條件，在充分論證和征求有關部門意見的基礎上，采取重點保護和一般保護相結合的辦法，對重點保護的測量標志采取普查摸底、用地確權、加強維護、重點監管的措施，對一般保護的標志實施常規保護。對于已經失去使用價值、瀕臨倒塌的三角點的覘標予以拆除，重點保護地面標石，以減少因覘標倒塌對人民生命財產安全造成威脅。

六、認真執行永久性測量標志拆遷審批制度。對不符合拆遷條件的堅決不予批準;對項目工程建設確實無法避開、需要拆遷永久性測量標志的，要嚴格按照行政審批程序，根據分級管理權限報批。工程建設單位必須依法支付遷建費用，省級測繪行政主管部門要及時組織實施遷建任務。

七、建立和完善測量標志保護管理數據庫。要在開展測量標志普查維護的基礎上，建立測量標志保護管理數據庫，實現測量標志建設、保管、使用、維護維修、日常檢查、拆遷審批、津貼發放、確權發證等信息的自動化管理。并做好部門之間的協調工作，力爭將測量標志管理信息納入城鄉規劃和用地審批系統。

八、要依法建立穩定的測量標志維護保管工作經費投入機制。基礎性的測量標志的建設、保管、普查、維護維修、日常檢查等所需經費應當由縣級以上人民政府列入同級基礎測繪年度計劃及財政預算。

九、要依法嚴肅查處違法案件。對有損測量標志安全和使用效能、未經批準擅自拆遷永久性測量標志、拒絕按照國家有關規定支付遷建費用、違規或非法使用永久性測量標志等違法行為，以及故意破壞測量標志、使其失去使用效能的嚴重違法行為，要依法予以查處。應當給予治安管理處罰的，依照治安管理處罰條例的有關規定給予處罰;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。對典型案例要予以通報。

十、要進一步加大測量標志保護宣傳教育工作力度。各級測繪行政主管部門要大力宣傳測量標志的重要作用、相關保護法律法規知識以及保護管理的成功經驗、先進人物事跡等;對在測量標志保護和管理工作中做出顯著成績的單位和個人，要按照國家有關規定給予表彰和獎勵。

各級測繪行政主管部門要高度重視測量標志保護管理工作，以科學發展觀為指導，認真貫徹《國務院關于加強測繪工作的意見》，結合本地實際，加強組織領導和統籌協調，研究解決測量標志保護管理工作中出現的新問題，探索有效措施，逐步建立責權利相結合的管理機制。工作中的意見和建議，請及時反饋我局。

國家測繪局。

xx年十二月七日。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十二

_年，我們在水利局黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的“十六大”以來一系列全會精神，大力弘揚“某水利精神”和我辦“團結、奉獻、務實、高效”的工作作風，繼續堅持“三抓一促進”的工作思路，以《條例》為準繩，以建設節約型社會為突破口，搞好節水業務;以“再創”為動力，搞好自身建設;以“改革”為壓力，搞好多種經營。通過黨員先進性教育活動，極大地調動了全體黨員干部群眾的工作熱情，形成了“圍繞目標抓建設，齊心協力創佳績”的團隊精神，腳踏實地地開展了各項工作任務。現將主要工作情況總結如下：

一、主要工作目標完成情況。

1、市區全年節水量：

目標：500萬立方米。實際達到：萬立方米;。

2、工業用水重復利用率：

目標：78%。實際達到：%;。

3、新增計劃單位：

目標：500家。實際完成：家;。

4、城市計劃用水管理率：

目標：92%。實際達到：%;。

5、完成水平衡測試：

目標：30家。實際完成：家;。

6、完成(或立項)市級以上科研項目：

目標：1項。實際完成：項;。

7、省部級以上刊物發表論文。

8、上報信息被《某水利信息》采用。

目標15條。實際采用16條。

9紗廠供水全年實現產值、凈利潤。

產值目標萬元，預計實現萬元;凈利潤目標萬，由于已實現利潤全部投入新項目，目前暫無法統計。

二、_年主要工作情況回顧。

(一)強化組織建設，通過黨員先進性教育活動達到“兩不誤、雙推進”

今年，我辦在局黨委和局督導組的領導下，開展了保持共產黨員先進性教育活動，整個學習教育活動做到了領導重視、部署周密、措施得力，領導班子成員率先垂范，以雙重身份、雙重責任參加先進性教育活動，帶領全體黨員認真學習、深刻領會，自覺評議、認真整改，通過批評與自我批評，達到了教育和提高的目的。

本次活動中，我們共制定了四套教育方案，與上級保持了同步，集中學習60余小時(14次)，討論2次，組織觀看電教片8部，其中舉辦集中教育輔導講座3次，先進報告會1次，主題報告會4次，撰寫心得筆記53篇，讀書筆記30萬字，制作學習園地版面一塊，印制宣傳條幅一條，印發簡報31期，黨建信息9條。

分析評議階段，我們共組織200多人次的黨內外群眾談心和征求意見活動，召開領導班子民主生活會和組織生活會各一次，發放征求意見函50份，班子成員和黨員分別寫出了4000字和3000字以上的黨性分析材料。

做好中心組理論學習工作，提高領導班子整體決策水平，是保證我辦改革發展的重要保證。為了提高中心組理論學習的效果，進而推動全辦的尚學之風，黨支部為中心組的學習活動制訂了具體措施。主任、書記能領導組織好中心組成員進行學習，在學習中做學習人。在學習中，嚴格執行學習制度，做到時間、內容、人員、效果四落實。今年，中心組學習的主要內容是結合保持共產黨員先進性教育活動和黨的十六屆五中全會精神，對“三個代表”重要思想進行了更加深入的學習。通過學習，黨政領導班子的政治素質、工作作風、思想作風、工作能力都有明顯提高，黨支部的政治領導核心地位進一步加強，政治文明建設水平再上新臺階。

我們充分利用文明市民學校這個陣地，對職工進行了以做“四有”公民為主要內容的教育活動，進行了“三理”、“三和”教育，積極參與文明城市的創建工作，給文明建設活動注入了新的活力。我們把紅旗渠精神、某水利精神與我辦“團結、奉獻、務實、高效”的工作作風、“熱愛節水、奉獻社會”的行業宗旨、“向我學習”的群眾性活動結合起來，大力弘揚先進文化。

今年8月份，國務院發出的《關于做好建設節約型社會近期重點工作的通知》。根據《通知》精神，結合我市用水節水現狀，我們在全市開展了前所未有的隆重的宣傳活動。1、在《某日報》社會特刊頭版刊登了致全市人民的一封公開信，介紹了我市水資源基本情況、現狀、問題，我市節水工作的成績和建設節水型社會的重要性、緊迫性，呼吁全社會積極行動起來珍惜水、愛護水、保護好水資源，為經濟建設服務。2、在全市中小學校、廠礦企業中評選一批“某市節水小天使”和“節水科技之星”，教育中小學生從小樹立節水意識，鼓勵全社會廣泛開展節水發明創造，推進節水型社會建設步伐。3、深入開展廣場社區宣傳，先后走進安鋼、紗廠、電廠等居民區開展版面展示、文藝匯演，組織了某市夕陽紅自行車隊環城宣傳等其他形式的節水宣傳活動，4、節水型設備器具展示。在市政廣場組織進行了符合國家標準的節水型器具設備的展示，參展潔具1000余套。5、為提高宣傳效果，我們與新聞單位合作，拍攝了家庭節水專題片，對電廠、安彩集團等先進節水企、事業單位進行了系列跟蹤報道。我市節水和節水宣傳工作得到了某電視臺等新聞單位的廣泛專注，某電視臺播出9條、某日報刊登7篇、今日安報刊登2篇。通過這些宣傳活動，引起了社會共鳴，極大地提升了宣傳質量和宣傳效果。

(三)進一步完善改革計劃用水管理模式，提高計劃管理效率。

城市計劃用水管理是城市節水管理的重要手段和內容，我們始終把它作為工作的重中之重來抓。今年年初，辦公室自我加壓，提出了“3533”全年工作奮斗目標，其中一項重要任務就是用水單位用水情況考核，它是各項工作的基矗為確保年度工作目標的實現，完善和改革計劃用水管理模式，提升節水管理等級，我們根據工作中存在的問題和積累的經驗，首先對科室工作職責做了重大調整，理順了工作程序，簡化了工作環節，同時把年富力強的年輕同志提拔充實到計劃管理第一線，發揮他們敢打敢拼的小老虎精神。元月份完成了年度用水計劃的回收和微機輸入工作，對沒有反饋計劃的單位逐一進行催交，計劃返還率大幅提高。但是，由于我們沒有直接取得計劃單位使用水量數據的渠道，加上受管轄范圍、單位數量和交通工具的影響，考核工作曾一度陷入困境。為從根本上扭轉這種不利局面，我們采取分片包干、責任到人的形式開展工作，逐一走訪用水單位，廣泛宣傳國家節水政策和法律法規。同時我們還主動走出去，學習和借鑒外地市計劃管理的先進經驗和管理模式，一是加強各計劃單位上交水費繳費憑證的督促力度，另一方面主動到用水單位去進行收繳。經過一段時間的不懈努力，計劃用水單位水費繳費發票復印件上繳率由原來的30%上升到85%，保證了考核工作的正常進行，水量統計的問題得到了較好的解決。

(四)克服困難，做好計劃用水單位的發展工作。

根據《某市水利局關于加強特種行業、賓館服務業計劃用水管理的通知》、《某市水利局關于加強計劃用水管理的通知》精神，我們積極開展新計劃用水單位的發展工作，有針對性的開展了特種行業、賓館服務業的計劃用水管理。這些行業近些年發展迅速、用水量大，由于沒有納入計劃用水管理，無節制用水導致的浪費現象相當普遍。為進一步強化節水管理力度，規范用水行為，擴大計劃用水管理覆蓋范圍。我們通過沿路排查，對符合管理條件的，采取分片通知，個別督促的辦法納入計劃管理。但是在發展計劃單位的過程中我們也遇到了部分單位不是積極配合，而是采取拖延時間、避而不見，甚至無理取鬧的手段逃避管理。針對這種情況我們都要嚴格按照《條例》有關精神依法執行，將其納入計劃管理。經過兩個多月的不懈努力，我們共新增計劃單位700家。

(五)調查了解用水單位用水現狀，強化超計劃用水管理和征收。

在計劃管理過程中，我們經常遇到部分單位不明原因的超計劃用水。針對這種情況，我們主動與超計劃用水單位聯系，組織人員到現場查找超計劃用水原因，幫助單位解決問題，堵塞漏洞。對于確實屬于生產或其它非浪費原因造成的，都要經過慎重研究，按照相關規定提出處理意見。由于近年來很多企業經營滑坡、事業單位經費專管，加之部分單位對交納加價水費的認識不足，使得征收工作舉步危艱。為徹底扭轉這種不利局面，我們從建立健全超計劃用水加價水費管理制度、征收臺帳，嚴格的獎懲措施入手，加大了對超計劃用水的加價水費的征收力度，對拒不交納的單位嚴格依照法律程序辦理。全年我們受理增容64家，現場調查42家，計劃調整12家，對93家超計劃用水單位按規定征收了超計劃用水加價水費，累計征收加價水費萬元。

(六)深入開展節水型城市、節水型企業(單位)的創建工作。

節水型城市、節水型企業(單位)的創建工作是城市計劃節約用水工作的主要內容。而節水型小區、節水型企業(單位)的創建是創建節水型城市的重要組成部分。為此我們參照節水型小區、節水型企業(單位)定量考核標準對我市的幾個重點企業和重點小區進行了考察，從而確定了某玻殼、紅旗渠集團2個企業，電業新村、安鋼六區2個生活小區為節水型小區的重點創建對象，要求他們嚴格按照目標導則的標準努力完善節水設施，力爭成為節水型小區、節水型企業(單位)，樹立典范，為我市“節水型城市”創建工作的順利開展創造有利的環境。

(七)加強水政監察，規范執法行為。

首先是對具有執法權利的執法人員進行《中華人民共和國水法》、《河南省節約用水管理條例》等相關法律法規的學習培訓，針對執法實踐中容易出現的問題進行了有益研究和探討，先后制訂了《責令限期繳納超計劃用水加價水費決定書》、《責令限期整改通知書》、《行政處罰聽證權利告知書》，下發了《關于交納超計劃用水加價水費的通知》和《關于限期報送供水資料的通知》等一系列法律文書。今年春節過后，我們重點進行了施工現場臨時用水的監察管理，嚴厲查處、制止了違法用水現象。

(八)深入貫徹《條例》精神,全面開展水平衡測試工作。

近幾來，我市城市建設日新月異，生產、生活對水需求量大幅增長，水的供需矛盾日趨突出，加之我市大部分企業(單位)供水管網老化，水的跑、冒、滴、漏現象相當嚴重，不僅給他們增加了資金方面的負擔，而且造成了水資源的浪費。為進一步加強節水管理，挖掘內部節水潛力，探索水資源持續、有效、合理利用的新路子，根據《河南省節約用水管理條例》有關規定，我們在全市范圍內開展了水平衡測試工作。3月24日下發了安水19號文《某市水利局關于開展水平衡測試工作的通知》，3月28日《某日報》公布了首批65家測試單位名單。

今年的水平衡測試工作是我市繼1990年之后第一次大范圍、高標準的測試工作，技術人員和技術設備嚴重不足。為此，我們主動走出去，帶領技術人員到鄭州學習水平衡測試經驗，聘請了退休老工程師翟廣明作為技術顧問，購置了必要測試儀器設備，為該工作的順利開展奠定了技術基矗工作初期，由于許多單位對水平衡測試不甚了解，個別單位甚至錯誤地認為沒有必要開展這項工作，并產生了抵觸情緒。針對這種情況，我們編印了水平衡測試小冊子，介紹水平衡測試的方法步驟和測試方案、驗收標準和水平衡測試的相關知識，并通過其他不同形式的宣傳工作，讓測試單位了解水平衡測試的基本內容、現實意義、社會效益和對單位效益的影響，許多單位了解情況后接受了水平衡測試，主動配合了我們的工作。

對于一些采取拒絕態度，不按期測試和拒不進行測試的單位，我們我們運用法律手段，分別下達《責令限期改正決定書》、《行政處罰聽政權利告知書》、《行政處罰決定書》，責令其限期完成水平衡測試工作。先后下達等各類法律文書70余份。使水平衡測試工作得以按預定的計劃和安排正常展開。

通過幾個月的水平衡測試，我們發現部分單位存在著不同程度的用水浪費和漏水現象。為幫助他們解決現存問題，我們從用水器具、用水計量設施、水道管材、用水分布及養護等各個方面幫助用水單位分析、查找原因，并對用水單位提出了切實可行的意見和整改建議。通過測試，我們不僅準確、有效的掌握了測試單位的用水現狀，也幫助用水單位挖掘了自身的節水潛力，為他們帶來了可觀的經濟效益和社會效益，受到了各用水單位的一致好評。

受中國農業科學院棉花研究所和大唐某發電廠委托,我們根據河南省水利廳頒布的《建設項目對地下水影響評價管理辦法》及《建設項目節水評估編制基本要求》，結合建設項目規模和取水水源類型，按照項目合同中商定的工作內容，對他們提出的項目利用當地地下水為能源的條件進行了評估工作。203月4日有關專家對中棉所地溫空調項目評估報告進行了評審，專家認為《評估報告》對中棉所所在區域的地下水資源及地溫空調對地下水的影響進行了分析，提出了水資源保護及節水措施，《評估報告》所采用的資料詳實內容全面，論證方法正確，符合相關要求。該報告是我省第一部關于地溫空調對地下水資源影響的評估報告，并得到省水利廳認可。

(十)走多元化經營之路，依托優質服務，增收節支，創造效益。

源波供水公司接管紗廠供水之后近一年來一直是負債經營。年初，局要求源波公司一季度實現扭虧，全年實現盈利。根據局指示精神，辦公室提出了一季度扭虧，二季度盈利，全年實現產值120萬元，利潤30萬元的奮斗目標。我們首先從優質服務入手，通過對員工文明服務的思想意識和崗位技能培訓，服務質量有了很大的改觀。今年我們上半年重點對11、12、15、16四個水泵供水設備進行了技術改造，大大提高了水泵的供水效率，穩定了供水壓力，使每月2萬多元的電費消耗降至1萬多元，提高了供水效益。同時，逐步對供水區域的管網進行了堵漏和維護，通過排查偷水管道和裝表工作，勘查出偷水管道四處，堵漏維護800多處，并成功將紗廠廠區和生活區供水管網分離。今年8月份起，投入資金近20萬元，投入勞動力1000余個，重點對紗廠生活區1-16、22、26-28號樓等20幢樓的300余個共用廁所和居民家庭“一戶一表、水表出戶”的管網改造，共計完成安裝、調換計量設施650余戶，改造供水管網3500余米，使得供水漏失率降低20個百分點，每月降低供水成本兩千余元，增加供水收入兩千余元。徹底解決了長期以來困繞紗廠生活區供水根本問題。由此，每月供水量從12萬立方米降為9萬立方米，漏失率由91%降至目前的70%，減少了水資源浪費。

10月29日整個紗廠生活區計量設施的更換改造工作順利實施。該工程預計投資40萬元，投入勞力4000余個，調換計量設施5000余塊。這項工作實施完畢后，供水漏失率將在現有基礎上下降30多個百分點，公司每月增加售水量1萬余立方米，增加供水收入2萬余元。

根據國務院辦公廳《關于推進水價改革促進節約用水保護水資源的通知》精神，有效地減少水資源的浪費，促進節約用水，我們在充分考慮某市城市供水現狀及紗廠生活區的實際情況后，決定對紗廠生活區水價進行調整。為積極穩妥開展此項工作，避免引起矛盾糾紛，保障紗廠居民區穩定，我們與殷都區政府、紗廠路街道辦事處一道，對紗廠居民挨家挨戶進行深入細致的宣傳工作，耐心解釋有關水價調整的相關事項和水價調整的意義，取得了居民的理解與支持，使水價調整工作得以順利實施。

為進一步拓寬經營渠道，發揮公司技術優勢，提高經營能力和抵御風險的能力，在局領導指導幫助下，先后完成了市區多項管網維修和安裝項目，5月份加油站安全運作，使公司從單一化經營走上了多元化經營的發展道路，極大地提高了抵御風險的能力。目前，公司供水收入由的平均每月不足二萬元，增加至現今平均每月4萬余元，時有6萬余元，_年供水收入50余萬元，日常管網維修1萬余元，售油約48萬元，對外維修、安裝自備井水表約10萬元以及安裝“三遙”項目15萬元，2006年總產值約為124萬元，圓滿完成了2006年產值120萬元的全年工作目標。

(十一)建立縣(市)區供水節水管理體系，加強縣(市)區計劃用水管理。

今年4月份，我們組織有關人員赴縣(市)區節水管理現狀調查摸底工作，根據調查情況，建議成立專門節水機構，設計編印計劃單位用水統計報表3套，基本理順了實現了縣(市)區節水管理體系，對縣(市)區節水管理給予具體指導。

(十二)加強精神文明建設，狠抓綜合治理、愛國衛生、安全生產、計劃生育和信訪工作。

按照精神文明建設要求，我們制訂了年度文明建設實施意見，加強了與上級部門的聯系與溝通，開展了多種形式的建設活動：參加了區綜合治理、計劃生育宣傳和社區“三級四方”共建活動，保質保量地完成了我市衛生城市創建分配路段的保潔工作。今年11月通過了省級文明單位年度檢查驗收，在市總工會組織的工會互檢和轄區計劃生育、綜合治理檢查中均獲得了好的名次，還先后組織職工參加河南省安全生產知識競賽，在職工開展了《信訪條例》的學習宣傳，工會、青年、婦女工作均取得了一定成績。

(十三)加強辦公室基礎建設，完成了辦公樓購置。

節水辦自成立至今，辦公場地問題始終沒有得到解決，為了方便工作先后遷址數次。今年局領導對于徹底解決辦公樓房的問題給予了高度重視，幫助協調資金，順利地實現了房屋產權過戶和土地認證。目前辦公樓裝修已近尾聲，有望近期遷入新址辦公。

(十四)完成了上級交辦的其它任務。

抽調人員參加全市洗寓洗車等特種行業用水情況調查和便民中心服務工作，完成了我市創建省級文明城市先進城市分配路段的保潔工作和我市地下水源井遙控監測安裝工程。

三、存在的主要問題。

(一)計劃用水管理工作有待于進一步加強。我市的計劃用水工作雖然取得了一定的成績，但與我市水資源的實際和建立節水型社會標準要求相比，還有一定的差距，存在較大的節水潛力，在這方面需做出更大努力。《河南省節約用水管理條例》頒布實施為我們提供了更加廣闊的執法空間，我們將在深入研究的基礎上，在計劃用水管理上做更多的工作。

(二)辦公室技術力量不足，特別體現在水平衡測試過程中，下一步，要高度重視專業技術人才的培養，以科技創新推動節水工作。

(三)“三同時”的實施和建筑工地臨時用水執法管理力度不夠，對工作進度產生了一定的影響。

(四)節水器具研發推廣工作重視不夠，明年工作重點要著中向這方面轉移。

(五)辦公室資金不足，特別是專項經費不到位，影響了一些工作的開展。

四、_年主要工作安排。

(一)指導思想。

_年我辦工作的指導思想是：大力弘揚某水利精神和我辦“團結、奉獻、務實、高效”的工作作風，繼續堅持“三抓一促進”的工作思路，以貫徹落實《節水條例》、做好節水服務和促進三個文明建設為重點，創新工作思路，著手鞏固和提高現有成果，扎扎實實搞好全年工作。

(二)工作目標。

6、進一步深化辦公室內部管理體制、人事制度等方面的改革;。

8、弘揚水利精神，推進某水利文化建設;進一步加強思想政治工作和內部管理，抓好社會治安、安全生產、計劃生育及信訪工作，全年無重大責任事故發生。

_年11月25日。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十三

各縣(市、區)住建局，漳河新區住建環保局、屈家嶺管理區建設管理局，在荊各建設工程質量檢測機構：

為全面落實《建設工程質量檢測管理辦法》(建設部第141號令)、《關于進一步規范全省建設工程質量檢測行為的通知》(鄂建辦〔xx〕49號)和《關于加強建設工程質量檢測機構和人員管理的通知》(鄂建辦〔xx〕299號)，進一步規范我市建設工程質量檢測行為，促進檢測行業的健康發展，結合我市實際，現將有關事項通知如下：

一、加強檢測機構(含分支機構)登記管理，實時掌握動態信息。

(一)凡在荊開展檢測業務的檢測機構，實行統一登記管理。檢測機構在荊開展檢測業務之前，應在湖北省建設工程質量檢測信息監管平臺按要求進行信息登記，并在我市縣級以上建設行政主管部門辦理項目(合同)登記手續。凡未在省級檢測監管平臺信息登記和我市縣級以上建設行政主管部門合同登記的檢測機構，一律不得在荊從事檢測業務，其相關檢測報告不能作為我市工程質量驗收依據。在市住建委辦理施工許可相關手續的建設項目，其檢測機構在荊門市建筑工程管理處登記;檢測業務在縣市區的檢測機構，按屬地管理原則由當地建設行政主管部門或其授權機構進行登記(見附件1)。

(二)依法取得檢測資質證書的檢測機構在本市設立分支機構(與工商注冊地址不同)，檢測場地、檢測人員、儀器設備必須相對固定、合理配置，滿足基本的檢測條件，質量體系健全、管理制度完善，符合鄂建辦〔xx〕299號文第一條第三款規定之要求。

二、加強檢測程序管理，規范質量檢測行為。

(一)嚴格執行有關委托檢測工作的規定，委托單位不得將同一單位工程中的同一專業類別檢測項目委托兩家及以上檢測機構，檢測管理及檢測操作人員不得同時受聘兩家及以上檢測機構從事檢測工作。從事見證取樣檢測的檢測機構原則上不得跨區域(市、縣)開展業務。檢測機構不得與所檢測工程項目相關的建設、設計、施工、監理單位有隸屬關系或者其他利害關系。檢測機構和檢測人員不得推薦或監制材料、構配件和設備，嚴禁采取壓低檢測費用、減少檢測參數等手段降低檢測工作質量標準。

(二)嚴格執行見證取樣送檢制度。對涉及結構安全、使用功能的試塊、試件、材料及構配件等按比例實行見證取樣送檢，對樣品和見證記錄進行確認，并在報告中反映見證人員的基本信息，確保樣件來源可溯性;做到盲樣檢測全覆蓋，確保樣件標識唯一性;落實見證取樣檢測和地基基礎靜荷載試驗數據自動采集和實時上傳制度，確保檢測數據的真實性。檢測報告應科學、公正、真實、準確、合法。

三、加強檢測機構自身建設，提高檢測質量水平。

(一)加強檢測人員培訓、取證和考核工作管理。檢測人員的專業技術水平和崗位操作能力應滿足《房屋建筑和市政基礎設施工程質量檢測技術管理規范》(gb50618-2011)規定以及國家、省資質標準有關規定。檢測機構應根據國家法律法規、標準規范和有關文件要求，制定年度培訓(包含繼續教育)計劃，按檢測專業分別進行理論培訓、操作訓練和考核評價，檢測理論基礎培訓、實踐操作培訓必須達到規定學時，并形成完整、規范的培訓記錄檔案。經培訓考核合格的檢測人員，方可持證上崗。

(二)強化企業內部制度建設。認真貫徹落實《實驗室資質認定評審準則》，建立健全質量管理制度，進一步完善質量保證體系，確保組織機構和人員到位，運轉正常，從“人、機、料、法、環”各環節入手，加強質量控制和檔案管理，適時開展業務內審和管理評審，持續改進工作方法，不斷提升檢測能力。

(三)嚴格質量檢測工作流程。按照《質量手冊》和《程序文件》要求，做好內控，把好“三關”即受托、收樣、標識、交樣等入口關，領樣、核樣、試驗、數據整理、校核、結果處理等過程關，以及報告復核、簽批、存檔、發放、上報處理等出口關。

四、加強執法監督力度，規范檢測市場秩序。

(一)加強檢測機構和人員的管理。各地要通過網上核查檢測機構、設備和人員等登記信息、實地檢查檢測機構和人員管理狀況、組織檢測機構能力比對和檢測人員能力驗證等方式，加強檢測機構和人員的動態監管，并將分支機構檢測能力納入檢測機構資質管理。對存在未按規定登記信息、違規設立分支機構、內部管理不規范、檢測人員培訓考核弄虛作假、檢測人員能力不滿足要求等行為的，責令改正，并進行通報;對性質嚴重或逾期未改正的，按規定實施處罰，計入誠信信息并在網上公告;對不符合資質條件的，按程序分級上報至省住建廳作出撤回資質證書或撤銷資質處理。

(二)各地住建主管部門要高度重視檢測機構和人員監管工作，明確具體承擔機構、配備專職監管人員，對轄區內工程質量檢測機構日常檢測行為和所監管工程的質量檢測工作進行監管。建立健全政府對工程質量檢測機構監督抽測制度。采取定期檢查、不定期巡查相結合的方式(見附件2)，嚴格事中、事后動態監管。重點檢查檢測機構是否超資質范圍從事檢測活動，是否存在出租、出借或以其他形式非法轉讓資質證書的行為，是否按規定登記信息，是否按要求加強對分支機構管理，是否按要求組織檢測人員培訓、考核，是否人崗分離、冒名頂替、弄虛作假，是否按有關技術標準和規定程序進行檢測、復核和簽章，對不合格報告和發現的相關單位違法違規問題是否按規定程序上傳和上報，儀器設備及環境條件是否符合計量認證有關標準要求等。對不符合要求的，依法依規予以處置并進行通報，處置情況上報市住建委。涉及檢測機構資質的，提出處理建議上報省住建廳。

(三)各地住建主管部門要嚴格按照省委、省政府及省住建廳關于“紅頂中介”清理整治的工作要求，進一步加大檢測機構脫鉤改制工作力度，支持脫鉤改制后的檢測機構主動、公平參與市場競爭。

(四)各地住建主管部門要運用互聯網和信息化手段，構建檢測機構經營行為和服務質量動態監管機制，逐步建立檢測機構和人員信用檔案，促進檢測行業誠信建設。將檢查、巡查結果納入誠信信息一體化平臺，建立實施檢測機構分類巡查和差別化監管制度，引導質量檢測行業健康穩定地發展。

xxxx局。

xx年十二月七日。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十四

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十五

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

1、各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批。

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：

1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

特此通知。

xxx有限公司

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十六

為貫徹落實中央和省委1號文件精神，切實做好單位工業增加值用水指標考核工作，促進節水減排，強化對企業取用水監督管理，實行最嚴格的水資源管理制度，我縣按照《安徽省單位工業增加值用水量降低指標考核評分辦法（試行）》要求，認真進行了自查，現匯報如下。

一、基本情況。

固鎮縣位于安徽省東北部，地處亞熱帶和暖溫帶的過渡地帶，北緯33°10′至33°30′，東經117°02′至117°36′，南與蚌埠市淮上區為鄰，北與靈壁縣相望，東與五河縣接壤，西南毗鄰懷遠縣，西北與宿州市搭界。多年平均降雨量871毫米，全縣地勢平坦，海拔16.0-22.5米，面積1362平方公里，耕地105.4萬畝，現轄11個鄉鎮、1個省級經濟開發區、1個省級臺灣工業園、1個省級全民創業園，228個村（居）委會，人口62.63萬人，其中非農業人口9.09萬人。

貿、物流的現代化城市方向快速發展，實現與蚌埠市及市域其它縣城的工業互補，重點發展建材、食品、紡織、化肥、精細化工工業，適量發展建筑機械制造、軋鋼及水泥制造業，為未來形成一個以輕工業及加工工業為主，產業門類比較齊全的工業城市打下基礎。

全縣地區生產總值（gdp）當年價為81.75億元，第一產業增加值31.26億元，第二產業增加值27.09億元，第三產業增加值23.40億元，三產比例38：33：29，按戶籍人口計算，人均生產總值13052元。

全縣多年平均水資源總量為5.21億m3，多年平均水資源可利用量為19279.4萬m3，水資源可利用率為36.8%。其中地表水可利用量為7403.3萬m3，占水資源可利用量的38.6%，地表水資源可利用率為22.0%；淺層地下水安全開采量為12577.8萬m3，占水資源可利用量的65.5%，水資源安全開采率為56.8%。

根據縣經信委、統計局等部門的統計成果，本年度用水企業數量為393家，基中規模以上工業企業數量為72家，工業增加值數額為3498886千元，企業用水總量為萬立方米。我縣萬元工業增加值用水指標嚴格控制在117立方米以內，為此，縣政府將市下達給我縣的`年度工業增加值用水量控制指標分解到各鄉鎮和縣重點企業，并不定期地對企業用水情況進行檢查，形成檢查評估報告，經分析我縣度萬元工業增加值用水量為立方米。較好地完成了市下達給我縣指標控制任務。

二、典型企業取用水與節水管理情況。

公司祁東煤礦南副井20度生產總值為萬元，用水總量為萬立方米，占下達用水計劃的%；國能固鎮生物發電有限公司年度生產總值為萬元，用水總量為萬立方米，占下達用水計劃的%。上述三家企業都能做到嚴格執行縣水行政主管部門下達的用水計劃，確保計量設施運行正常，及時做好月季用水臺賬記錄、泵房運行記錄，嚴格控制年度用水總量不超過計劃用水量，用水水平都低于db34/t679-《安徽省行業用水定額》標準及我縣同行業的用水水平。

為切實做好對用水節水的管理工作，三家企業都成立了以主要領導為組長的用水節水領導小組，并制定了《水資源管理制度》、《用水節水管理制度》等相關的用水節水制度。同時，積極開展實施相關節水改造項目，即：安徽省皖北煤電集團有限責任公司祁東煤礦南副井鍋爐改建工程、蚌埠大成食品有限公司循環用水改造工程、國能固鎮生物發電有限公司灰渣廢水回收工程，項目總投資達萬元。通過節水改造，三企業年度節水總量分別為：萬立方米；萬立方米；萬立方米，效果十分顯著。

近年來，固鎮縣委、縣政府高度重視水資源管理工作，切實加強對水務工作的領導，以推進全縣水務一體化改革為目標，以水資源配臵、節約和保護為重點，以用水總量、用水效率、水功能區限制納污“三條紅線”控制管理為抓手，及時出臺了《關于進一步加快水利建設和改革的意見》、《關于進一步加強水資源管理工作實施意見》，通過依法開展水資源管理專項執法檢查行動，全面整頓和規范水資源管理秩序，切實做到了取水經過許可、用水嚴格計量、依法繳納水資源費。同時，節水型社會建設工作穩步推進，前期規劃、組織機構及各項規章制度建設已全面完成。

企業，重點是取用地下水的縣城地區企事業單位及三產服務業、縣經濟技術開發區、縣全民創業園及各鄉鎮取水大戶加強水資源管理。具體措施為：一是做好水資源論證。對新建及改擴建項目未做水資源論證的實行一票否決。二是辦理取水許可證。對已做好水資源論證的取水單位或企業，按規定時限要求辦理取水許可證。2011年度全縣已對規模以上企業72家全部進行進行掛網辦證。三是安裝用水計量設施。對取水單位或企業統一安裝經檢驗合格的用水計量設施，使用先進的節水器具、工藝和設備，逐步使用ic卡或m卡表進行計量，并要求取水單位或企業及時向水行政主管部門報送用水統計表和年度用水總結。要求新建、擴建、改建的建設項目，制訂節水措施方案，配套建設節水計量設施，節水計量設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。四是加大水資源費征收力度。按照國家水資源管理的有關規定，并結合縣域經濟發展實際，結合縣招商引資優惠政策，對招商引資企業，征收的水資源費，前二年全額返還，后三年減半返還，由縣財政統一管理，專戶存繳，專款專用。我縣2011年度共收取水資源費60多萬元，較上年增加50%，取得了較好成績。五是嚴格執法，注重實效。對違反國家水資源管理規定，不做水資源論證、不辦理取水許可、不安裝計量設施、不繳納水資源費的取水單位或企業將按照相關法律、法規給予相應的處罰。-2011年度本著“先治理整頓，后全面關閉”的原則，重點突出治理整頓城區自備水源井，節約保護水資源。為此，縣政府成立了固鎮縣城區水資源清理整頓工作領導小組，并制訂了《關于清理整頓固鎮縣城區自備水源井的實施方案》，在實施過程中阻力較大，社會反響強烈，但縣政府態度明確，堅決支持，取得了較好效果。六是強化考核，兌現獎懲。建立健全水資源管理工作目標考核制度，嚴格督查考核，獎懲到位。縣政府根據每年目標任務，對各有關單位進行考核，縣委、縣政府兩辦督查室、縣紀委監察局負責水資源管理督導檢查工作，并定期通報活動進展情況，對落實任務快、成績突出的單位予以表彰獎勵，對執行不力、行動遲緩、任務不完成的單位予以通報批評和曝光。

傳覆蓋面。在宣傳內容上，突出宣傳節水取得的經濟、社會效益，節水器具的使用和推廣。在宣傳形式上，采取編印知識問答、發放宣傳材料、座談咨詢、播放公益廣告、制作展牌等群眾喜聞樂見的形式，充分利用固鎮周刊、電視臺、電臺等媒體廣泛宣傳，做到全方位、多層次、立體化。

四、自查總結。

通過自查發現，盡管我縣在水資源管理工作中取得了一定的成績，但對照國家新時期對水資源管理工作的新要求，還存在著一定的差距。主要表現在：辦證率及水資源論證到位率不高。究其原因為：我縣水資源管理辦公室為自收自支單位，編制少、人員多，又無經費保障，存在重收費輕管理意識，加之地方招商引資等地方政策的行政干預等因素影響所致。下一步，我縣將深入貫徹落實中央一號及省委一號文件精神，堅持“水安全、水資源、水環境、水生態”四位一體、協調推進的治水思路，堅持“安全為重，環境為先，城鄉一體，建管并舉”的治水方略，實行最嚴格的水資源管理制度，積極探索深化城鄉水資源管理工作新思路,著力改變我縣當前在水資源開發、用水浪費、水源污染等方面存在的突出問題，重點做好水源保護、取水論證與辦證、水資源費征收等方面的工作，把我縣水資源管理工作提升到暫新的階段。

固鎮縣水務局。

xx年一月十日。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十七

各鄉鎮人民政府、街道辦事處，各開發區管委會，區政府有關部門，有關企事業單位：

據氣象部門預報，8月中下旬，我區強對流天氣較多，將有多次大到暴雨過程。目前，我區地下礦山采空區面積較大，分布情況復雜；部分山體受采礦等多種因素影響，容易發生滑坡、泥石流等地質災害。各級各有關部門要切實增強責任感，深入了解地質災害的隱蔽性、復雜性、突發性和破壞性，堅決克服僥幸心理和麻痹思想，進一步細化、實化、深化各項防災措施，切實把地質災害防治工作落到實處，確保人民群眾生命財產安全。

一、迅速組織開展地質災害隱患排查治理。

各鄉鎮街道要結合實際，組織專業技術隊伍，發動基層干部群眾，對轄區內的地質災害隱患開展一次深入細致的排查，對發現的地質災害隱患點逐一登記造冊，落實責任單位和治理措施，迅速加以治理。區國土資源部門要及時將全區采空區及已經查明的地質災害隱患通報有關鄉鎮街道。各級各有關部門要突出抓好采空區、山體、河灘、水庫及其周邊區域的排查，對違法開采的礦山要堅決關閉，對合法生產的要監督企業全面落實各項安全措施；對采空區以及受山體滑坡、垮塌和泥石流威脅的礦山企業、建筑工地、企業廠房、集貿市場和人員居住區等，進一步完善應急預案，落實防范措施，安排專人加密巡視檢查，嚴防自然災害引發次生事故。

各級各有關部門要加大巡查力度，對威脅群眾和重要設施安全的地質災害隱患點，確定專人全天候巡查和監測，一旦發生險情及時發出預警，必要時采取預先疏散避讓等措施，做好群眾轉移安置工作。對已經發現的'地質災害險情和危險區域，要設置警戒線和警示牌，安排專人24小時看管，防止人員進入。進一步完善應急預案，建立快速反應機制，加強應急救援隊伍建設，做好物資、資金、設備等各項應急準備工作。加大防災知識宣傳普及力度，全面普及預防、辨別、避險、自救等地質災害防治應急知識，提高人民群眾的臨災自救和互救能力。

三、嚴格落實地質災害防治責任。

要按照《地質災害防治條例》的要求，進一步落實各級各有關部門的地質災害防治責任，實行重大隱患治理領導掛包責任制，把責任層層落實到基層和具體的工作人員。區國土資源部門要加強地質災害防治工作的組織、協調、監督和指導，并會同氣象部門加強地質災害氣象預報預警。區經信、水務、交通、建設、安監、旅游、教育、電力等部門要按照職責分工，分別組織指導做好相關領域的地質災害隱患排查巡查、監測預警和排危除險工作。要認真落實24小時值班制度，實行領導帶班和專人值班，保持通訊暢通，確保及時報送災情、險情和災害防治信息，切實保障人民群眾生命財產安全。

請各鄉鎮街道、區經信局、區國土資源分局于8月15日前將地質災害隱患排查和整改情況以書面和電子兩種形式報區政府應急辦。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十八

區管委會，各鄉（鎮）人民政府、街道辦事處，市政府各部門，各企事業單位，駐各單位：

為全面貫徹中央一號、省一號文件精神和《省用水總量控制管理辦法》，落實最嚴格的水資源管理制度，切實加強水資源管理，促進水資源論證工作健康有序的發展，現就相關事項通知如下，望認真遵照執行：

一、新建、擴建、改建建設項目需要取水的，應當進行建設項目水資源論證；對未進行水資源論證的或論證未通過的，水行政主管部門不得批準取水許可；發改、經信等部門不得批準立項，環保部門不得批準其環境影響評價報告。

二、需要取水的`建設單位應當委托有建設項目水資源論證資質的單位，對其建設項目進行水資源論證。

三、需要取水的建設單位持經審查批準的建設項目水資源論證報告和審查意見。按《省取水許可管理辦法》的規定，向水行政主管部門提出取水許可申請。

四、新建、改建、擴建的建設項目在進行水資源論證的同時，落實建設項目節水設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產制度。

五、需要取水的建設項目未進行水資源論證或者論證未通過，水行政主管部門仍批準其取水許可或需要取水的項目單位未獲得取水許可環保部門仍批準其環境影響評價報告、發改部門仍批準其立項的，由上級行政機關或者監察機關責令改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

六、在嚴格做好水資源論證工作的同時，水行政主管部門要積極為新建、改建、擴建的用水企業提供服務，幫助企業協調解決在水資源論證工作中遇到的困難和問題。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇十九

各縣(市、區)住建局，漳河新區住建環保局、屈家嶺管理區建設管理局，在荊各建設工程質量檢測機構：

為全面落實《建設工程質量檢測管理辦法》(建設部第141號令)、《關于進一步規范全省建設工程質量檢測行為的通知》(鄂建辦〔〕49號)和《關于加強建設工程質量檢測機構和人員管理的通知》(鄂建辦〔〕299號)，進一步規范我市建設工程質量檢測行為，促進檢測行業的健康發展，結合我市實際，現將有關事項通知如下：

一、加強檢測機構(含分支機構)登記管理，實時掌握動態信息。

(一)凡在荊開展檢測業務的檢測機構，實行統一登記管理。檢測機構在荊開展檢測業務之前，應在湖北省建設工程質量檢測信息監管平臺按要求進行信息登記，并在我市縣級以上建設行政主管部門辦理項目(合同)登記手續。凡未在省級檢測監管平臺信息登記和我市縣級以上建設行政主管部門合同登記的檢測機構，一律不得在荊從事檢測業務，其相關檢測報告不能作為我市工程質量驗收依據。在市住建委辦理施工許可相關手續的建設項目，其檢測機構在荊門市建筑工程管理處登記;檢測業務在縣市區的檢測機構，按屬地管理原則由當地建設行政主管部門或其授權機構進行登記(見附件1)。

(二)依法取得檢測資質證書的檢測機構在本市設立分支機構(與工商注冊地址不同)，檢測場地、檢測人員、儀器設備必須相對固定、合理配置，滿足基本的檢測條件，質量體系健全、管理制度完善，符合鄂建辦〔〕299號文第一條第三款規定之要求。

二、加強檢測程序管理，規范質量檢測行為。

(一)嚴格執行有關委托檢測工作的規定，委托單位不得將同一單位工程中的同一專業類別檢測項目委托兩家及以上檢測機構，檢測管理及檢測操作人員不得同時受聘兩家及以上檢測機構從事檢測工作。從事見證取樣檢測的檢測機構原則上不得跨區域(市、縣)開展業務。檢測機構不得與所檢測工程項目相關的建設、設計、施工、監理單位有隸屬關系或者其他利害關系。檢測機構和檢測人員不得推薦或監制材料、構配件和設備，嚴禁采取壓低檢測費用、減少檢測參數等手段降低檢測工作質量標準。

(二)嚴格執行見證取樣送檢制度。對涉及結構安全、使用功能的試塊、試件、材料及構配件等按比例實行見證取樣送檢，對樣品和見證記錄進行確認，并在報告中反映見證人員的基本信息，確保樣件來源可溯性;做到盲樣檢測全覆蓋，確保樣件標識唯一性;落實見證取樣檢測和地基基礎靜荷載試驗數據自動采集和實時上傳制度，確保檢測數據的真實性。檢測報告應科學、公正、真實、準確、合法。

三、加強檢測機構自身建設，提高檢測質量水平。

(一)加強檢測人員培訓、取證和考核工作管理。檢測人員的專業技術水平和崗位操作能力應滿足《房屋建筑和市政基礎設施工程質量檢測技術管理規范》(gb50618-20xx)規定以及國家、省資質標準有關規定。檢測機構應根據國家法律法規、標準規范和有關文件要求，制定年度培訓(包含繼續教育)計劃，按檢測專業分別進行理論培訓、操作訓練和考核評價，檢測理論基礎培訓、實踐操作培訓必須達到規定學時，并形成完整、規范的培訓記錄檔案。經培訓考核合格的檢測人員，方可持證上崗。

(二)強化企業內部制度建設。認真貫徹落實《實驗室資質認定評審準則》，建立健全質量管理制度，進一步完善質量保證體系，確保組織機構和人員到位，運轉正常，從“人、機、料、法、環”各環節入手，加強質量控制和檔案管理，適時開展業務內審和管理評審，持續改進工作方法，不斷提升檢測能力。

(三)嚴格質量檢測工作流程。按照《質量手冊》和《程序文件》要求，做好內控，把好“三關”即受托、收樣、標識、交樣等入口關，領樣、核樣、試驗、數據整理、校核、結果處理等過程關，以及報告復核、簽批、存檔、發放、上報處理等出口關。

四、加強執法監督力度，規范檢測市場秩序。

(一)加強檢測機構和人員的管理。各地要通過網上核查檢測機構、設備和人員等登記信息、實地檢查檢測機構和人員管理狀況、組織檢測機構能力比對和檢測人員能力驗證等方式，加強檢測機構和人員的動態監管，并將分支機構檢測能力納入檢測機構資質管理。對存在未按規定登記信息、違規設立分支機構、內部管理不規范、檢測人員培訓考核弄虛作假、檢測人員能力不滿足要求等行為的，責令改正，并進行通報;對性質嚴重或逾期未改正的，按規定實施處罰，計入誠信信息并在網上公告;對不符合資質條件的，按程序分級上報至省住建廳作出撤回資質證書或撤銷資質處理。

(二)各地住建主管部門要高度重視檢測機構和人員監管工作，明確具體承擔機構、配備專職監管人員，對轄區內工程質量檢測機構日常檢測行為和所監管工程的質量檢測工作進行監管。建立健全政府對工程質量檢測機構監督抽測制度。采取定期檢查、不定期巡查相結合的方式(見附件2)，嚴格事中、事后動態監管。重點檢查檢測機構是否超資質范圍從事檢測活動，是否存在出租、出借或以其他形式非法轉讓資質證書的行為，是否按規定登記信息，是否按要求加強對分支機構管理，是否按要求組織檢測人員培訓、考核，是否人崗分離、冒名頂替、弄虛作假，是否按有關技術標準和規定程序進行檢測、復核和簽章，對不合格報告和發現的相關單位違法違規問題是否按規定程序上傳和上報，儀器設備及環境條件是否符合計量認證有關標準要求等。對不符合要求的，依法依規予以處置并進行通報，處置情況上報市住建委。涉及檢測機構資質的，提出處理建議上報省住建廳。

(三)各地住建主管部門要嚴格按照省委、省政府及省住建廳關于“紅頂中介”清理整治的工作要求，進一步加大檢測機構脫鉤改制工作力度，支持脫鉤改制后的檢測機構主動、公平參與市場競爭。

(四)各地住建主管部門要運用互聯網和信息化手段，構建檢測機構經營行為和服務質量動態監管機制，逐步建立檢測機構和人員信用檔案，促進檢測行業誠信建設。將檢查、巡查結果納入誠信信息一體化平臺，建立實施檢測機構分類巡查和差別化監管制度，引導質量檢測行業健康穩定地發展。

x局。

xx年十二月七日。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇二十

從2003年第一屆廣告設計專業成立開始，我校藝術設計相關專業已開設十余個年頭。期間經歷了專業名稱的轉變、專業方向的擴展、也曾有過一級六個班，人數200余人的發展高峰。可是，由于各方面的原因，本專業的發展趨勢逐年下滑，招生人數也不盡理想。為了改變現狀，更好的建設、發展本專業，為學生搭建順利就業橋梁，也試圖想要將設計專業進行更為多元化的發展。擬建設專業專用實訓室，保證日常所需，提高學生實驗實訓水平和能力，并在可行的情況下對面向社會，進行相關軟件的短期培訓等拓展項目，更大程度的發揮實訓室的作用。

一、建設背景。

成為目前我校裝潢藝術設計專業的當務之急。

通過廣泛的社會調研、與企業的交流和討論，我們強烈感受到社會對裝潢藝術設計類應用型人才的強烈需求，看到目前的`我校裝潢設計專業所培養的學生與市場所需求的人才之間還存在不相適應的方面。很多裝飾公司招聘初級設計人員時，在經驗上要求不高，但要求專業對口、能夠熟練使用各類電腦設計軟件，如cad、3dmax、photoshop等制圖、平面設計與室內設計軟件。因此，在培養目標上，我們必須與社會需求掛鉤，熟練操作軟件的初級制圖員才是我們的專業培養方向。這就亟需與之配套的專業軟件實訓室作為良好的教學保障。

二、專業現狀。

目前，平面設計、服裝設計和裝潢設計三個專業隸屬于學前教育與藝術設計系，現階段平面、服裝每年招生一個班，各40人左右；裝潢設計每年招生三個班，約150人左右。三個專業因為都屬于設計類專業，因此在師資和實訓室方面能很好地實現資源共享。

1、培養目標不夠明確，學生流失情況較為明顯。

2、實訓基地不完善，部分實訓課程和項目還不能有效開展。

3、師資力量不足，教師實踐能力不夠，教師專業結構還不完善。

4、校外實訓基地沒有有效建立，學生實訓、實習情況不好，無法滿足對口就業。

三、未來建設思路。

1、加強實驗實訓室建設，對日常教學提供保障。設計專業的實訓室從最初的一間畫室（八樓多功能廳）到目前為止的兩間畫室、一個平面實訓室，輾轉于教學樓、小二樓、實訓樓之間，場地越來越小、條件越來越差。兩個基礎畫室要完成兩個年級八個班的教學，教學環境異常擁擠。對于設計專業來說，軟件操作能力決定著將來的就業能力，為了提高學生實踐能力，個別就業班級一周的機房課達到了18節，但是目前，三個設計專業還沒有一間專業的專用機房。有時安排的機房甚至無法帶動相關軟件，對教學工作形成阻礙。因此，實訓室的完善和新建是未來專業建設發展的一項重要內容。通過對現有實訓室的設備更新和軟件操作實訓室的建設，保證日常教學。另外可在課余時間開放，讓學生能夠進行日常訓練。假期則可利用實訓室進行對外短期培訓項目，最大化的發揮實訓室的功效。

2、在現有基礎上進一步加強師資隊伍建設。一方面提高專職教師專業素質與教學能力，實現雙師素質的提升；另一方面，加強兼職教師隊伍建設，要大膽的引進社會人才，經驗豐富的繪圖員、施工監理等，加強專業一線技術工作人員的比例，爭取以更多更靈活的方式使企業一線專業人員參與教學，如單獨開設實訓課程由專職教師為主兼職為輔結合教學，部分課程實踐部分由企業技術人員任助教協同教學，部分課程安排少量課時由企業從業人員進行講學或開設講座等。真正做到在校內能夠與社會崗位接軌，實現就業對口。

3、加強專業教師與市場聯系，建立教師與相關公司的長期聯系，

形成鼓勵教師到企業任職、參與社會商業項目的有效機制，使專業教師真實接觸市場一線，了解市場專業需求，適應市場變化發展，保證教學與市場需求相適應。由于本專業大多數教師都是大學畢業后直接又跨入學校從事教學活動，基本上與社會崗位“零接觸”，形成了理論知識過硬，但實踐能力缺失的現狀。且本專業的相關軟件逐年更新、裝飾材料和風格不斷更迭變化，教師的相關知識和實踐能力無法同步。因此，實現專業教師的專業技術能力的整體提高，需要制定完善的教師技術性培訓計劃，鼓勵教師參與市場實踐、進行技術科研活動，和完成更高層次的專業學歷教育。在全面提高教師綜合專業素質的同時，通過完善教學團隊建設，提升專業建設水平。

設的寒暑假專業技能強化訓練班，甚至可以實現共建實訓室、共同開發教材、校企互聘、定向人才培養等產學研結合活動，促使教學始終緊跟行業發展方向，校企共育滿足市場需求的技能型人才，并逐步形成產學研結合的專業特色。鄭州的超凡設計學院就是一個很好地案例。過去它僅僅是一個培訓機構，但因為它是隸屬于超凡裝飾設計有限公司的，從最初的對外進行軟件培訓，到目前已經成為了體制完善的設計學院。教學效果好、學生口碑好也。超凡設計學院的學生在學校經過系統的專業學習后，可以直接到超凡裝飾設計公司進行實習。在校學習期間能夠借助于企業豐富的資源進行實地量房、施工現場學習等專業實訓實踐。實現專業與崗位“零距離”。在校學習期間就在進行著實踐經歷，畢業后又可直接輸送到企業實習、工作，避免了畢業即失業的尷尬，，構筑了教學、就業一體化模式。

目前的社會需求趨勢，為專業發展提供了廣闊的發展空間，我們要不斷總結教學經驗，提高教學質量，探索出一條適合學校特點，具有特色的職業教育培養之路。盡管我們還存有差距，但我們堅信，有學校領導的關心指導和我系全體教師的共同努力，裝潢設計專業必將不斷走向成熟，會有一個美好的明天。

附專業實訓室配置單。

加強培訓管理通知范文（21篇）篇二十一

第一條為了貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的安全管理方針，搞好公司安全生產，保障員工人身安全，保證公司基本建設、生產經營正常有序進行，特制定本規定。

第二條本規定依據國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準、規范，結合青海柴達木開發建設投資有限公司(以下簡稱公司“)實際情況制定。

第三條本規定適用于公司各部門、所屬分公司。

第四條公司總體安全目標是“兩杜絕，一控制，即杜絕較大及以上事故，有效控制零星傷亡事故，地面實現零死亡。

第五條對公司所屬部門、分公司考核目標：不發生公司生產人身死亡事故和群傷事故，不發生非公司生產人身重傷、死亡事故，不發生二級以上非人身傷亡事故。

第三章安全培訓和教育。

第六條新進員工上崗前須接受安全培訓和教育，培訓時間為2天。

第八條員工崗位調動的，須接受與其新崗位相適應的崗前安全培訓。

第九條特殊崗位上崗前必須接受專門培訓，經考核合格后方能上崗。

第十條綜合辦公室主導，各部門配合負責組織編制公司培訓教材(或課件)、做好崗前安全培訓的組織、記錄、考核等各項工作。第十一條公司管理人員要接受經常性的安全思想、安全生產方針政策方面的教育，并按要求參加相關的安全培訓班。

第十二條特種作業人員(含特種設備操作人員)須依法持證上崗并按規定及時參加年審，其《安全操作合格證》由綜合辦公室核查原件后留下復印件備查。

第十三條公司實行內部安全監督制度，建立健全完整的安全監督體系，行使安全監督檢查職能，與安全保證體系共同保證安全目標的實現。

第十四條公司所屬部門或分公司應組織定期和不定期安全檢查。包括例行各類安全檢查和其他安全檢查。

(一)例行各類安全檢查。主要有公司日常檢查、季節檢查、專業(項)檢查和綜合檢查、隱患排查、反違章、重點檢查、抽查、危險源排查等。

(二)其他安全檢查：

1、重大節假日、重大事件前后；

2、重復發生同一原因造成的事故或生產形勢不好時；

3、抵御可預見的影響安全的自然因素，需要統一采取措施時；

4、外單位發生嚴重事故，本單位同樣存在隱患時；

5、上級部門部署的檢查活動；

6、行業規定、政府要求、其他情況下有必要開展時。第十五條。

安全檢查要求：

(一)公司所屬各礦要建立健全安全檢查制度，落實安全檢查責任；

(三)安全檢查前須編制檢查提綱或安全檢查表，經分管領導批準后執行。對查出的問題要分析原因，立即處理；不能立即處理的，必須制定整改計劃、預防措施并監督執行，整改工作要做到閉環管理，并按規定反饋、上報，檢查及處理情況記錄備案，需要處罰的應按規定予以處罰。

第五章安全隱患排查治理。

第十六條任何員工發現安全事故隱患，均有權向主管領導或公司綜合辦公室報告，情況危險時有權立即采取相關緊急措施。

第十八條公司每季度進行一次綜合性安全檢查，檢查內容包括：項目現場是否存在安全隱患、設備及其安全附件是否安全有效、用電是否符合安全要求等各項規章制度、制度是否得到嚴格執行、員工是否嚴格遵守安全操作規章、消防器材是否齊全有效等。

第十九條綜合性安全檢查由副總經理負責組織，檢查結束后形成《安全隱患排查統計分析表》。《安全隱患排查統計分析表》經總經理簽字確認后，由綜合辦公室負責歸檔備查。

第六章危險作業管理。

第二十條危險作業主要包括動火作業、登高作業、臨時用電、有限空間作業等：

第二十一條凡實施危險作業的，須經現場安全管理人員同意，并安排專人監護，做好安全措施。

第七章安全事故報告制度。

第二十二條發生事故后，所有現場員工都要按照公司應急預案的要求采取措施，并及時向公司總經理匯報。報告的內容包括：發生事故的時間、地點、類別、傷害程度、涉及范圍、傷者姓名、部位、事故經過及初步原因等簡要情況。

第二十三條發生事故后，公司安全工作小組必須組織人員奔赴現場進行搶救。搶救過程中要認真保護現場，如果因搶救人員、財產或防止事故擴大必須移動現場物件時，要作出明顯的標記或記錄。

第二十四條對輕傷事故以及未造成傷亡，但造成公司財務損失的事故，由公司安全工作小組組織相關人員進行調查，形成事故調查報告。經總經理同意后，對事故責任人給予相應處分。

第八章員工勞動安全紀律。

第二十五條工作時間必須堅守崗位，并認真執行崗位責任制和生產、技術、安全操作規程，工作中必須穿戴好勞動防護用品。

第二十六條不遲到、不早退，上班時集中注意力，不準酒后上崗、脫崗、私自換崗，或干與工作無關的私事。第二十七條愛護消防器材，掌握常用消防器材的'使用方法，不在消防栓下方堆放貨物或其他物品。

第二十八條保證宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率電器以及從事生火做飯等可能導致火災的行為。

第二十九條禁止熬夜(如打麻將、撲克熬夜)后疲勞上班，發現后責令離崗休息并按曠工處理。

第九章應急救援與救護。

第三十條公司所屬各部門必須開展危險源辨識、風險評估、風險控制工作。針對潛在的事故、災害和緊急情況，分類制定相應的事故、災害應急救援與處理預案，預案應覆蓋事故發生、發展和處理的全過程。

第三十一條為保持應急救援預案的有效性，公司所屬各項目施工現場應根據實際情況和實際演練情況及時修訂應急救援與處理預案，確保應急預案的針對性、可行性、可操作性和銜接性。

第三十二條公司所屬各項目施工現場應當建立由專、兼職人員組成的救護和醫療急救組織，配備必要的裝備、器材和藥物。

第三十三條公司所屬各礦按照規定設立礦山救護隊伍，配備救護裝備。不具備單獨建立救護隊的公司，必須與當地區縣煤炭部門所屬的專業礦山救護隊簽訂救護協議，負責礦山應急救護工作，把公司安全生產應急救援納入地方防災救災、應急管理體系之中。公司所屬各礦應當建立與當地政府、煤業集團應急組織機構的聯絡溝通機制。

第三十四條一旦發生公司事故、災害，自下而上迅速啟動相應級別的應急救援預案。

第十章附則。

第三十五條本制度授權由安全工作小組負責解釋，未盡事宜可由安全工作小組臨時決斷。

第三十六條本制度未盡事宜逐步完善。

第三十七條本制度自20xx年xx月xx日試運行。