個(gè)人簡歷的撰寫需要真實(shí)、完整和清晰，它要準(zhǔn)確地呈現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，讓雇主對(duì)我們產(chǎn)生興趣和信任。這里有一些個(gè)人簡歷的成功案例，希望能給您的個(gè)人簡歷寫作帶來一些啟示。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇一

在職場(chǎng)中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競(jìng)爭的陷阱。辦公室作為一個(gè)由人組成的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系。如果不學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，即便擁有一身過硬的專業(yè)本領(lǐng)，不懂得保護(hù)自己，不懂得適應(yīng)環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應(yīng)有的發(fā)展。

因此，身處辦公室，進(jìn)退的分寸拿捏準(zhǔn)確，才能從競(jìng)爭(斗爭)中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。

1

學(xué)會(huì)自我保護(hù)。

很多人有著很強(qiáng)的學(xué)歷和技術(shù)背景，進(jìn)入企業(yè)后，認(rèn)為只要全心全意投入工作，平步青云只是時(shí)間的問題。其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)，這類人往往不懂得保護(hù)自己，在拼命工作的同時(shí)，暴露了自己很多的弱點(diǎn)和問題，就是這些看似細(xì)小的問題，導(dǎo)致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對(duì)象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績不錯(cuò)，但是自己得不到應(yīng)有的認(rèn)可。因此，努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護(hù)。孔子說過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強(qiáng)的實(shí)踐意義。建議在沒有成為高層的時(shí)候，學(xué)會(huì)低調(diào)做人，用功做事。

2

學(xué)會(huì)觀察。

福爾摩斯有一句話：“你們?cè)诳矗覅s在觀察。”想要在辦公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運(yùn)的人的需求，必須學(xué)會(huì)觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運(yùn)的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時(shí)候就需要通過對(duì)表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對(duì)自己有利的信息，幫助自己準(zhǔn)確定位。

3

學(xué)會(huì)變通和圓滑的解決問題。

在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會(huì)有好結(jié)果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對(duì)的公平和原則，而是應(yīng)該找到一個(gè)變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實(shí)才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應(yīng)環(huán)境，再能干再努力也仍舊會(huì)原地踏步，難上青云。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇二

要贏得商戰(zhàn)，既要有雄才大略，又要有精兵強(qiáng)將，在市場(chǎng)利益驅(qū)動(dòng)和市場(chǎng)競(jìng)爭壓力下，眾多企業(yè)共同面臨來自市場(chǎng)各個(gè)層面的挑戰(zhàn)。在不留情的戰(zhàn)爭中，有的企業(yè)活下來了，而有的卻成了過眼云煙。而決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的因素很多，生產(chǎn)效率這個(gè)因素絕對(duì)不能被忽視。權(quán)威的質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)――鮑德里奇獎(jiǎng)的獲得者馬克?格拉漢姆，就企業(yè)如何提高生產(chǎn)效率、增加產(chǎn)量提出5點(diǎn)建議：

1、提高生產(chǎn)，制度先行。首先，企業(yè)必須建立完善的生產(chǎn)制度，以確保生產(chǎn)有章可循。同時(shí)，還應(yīng)要求企業(yè)每一名員工對(duì)制度都了然于心。

3、對(duì)人對(duì)事，獎(jiǎng)罰分明。俗話說“一分耕耘，一分收獲”，生產(chǎn)效率高的員工理應(yīng)獲得應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。“在一些公司存在這樣的現(xiàn)象，業(yè)績好的員工要承擔(dān)更多的工作，而業(yè)績差的員工反而承擔(dān)較少工作或較容易的工作”，馬克?格拉漢姆說，“這樣肯定會(huì)打擊優(yōu)秀員工的工作積極性，鼓勵(lì)惰性的產(chǎn)生。”

4、工具技術(shù)，雙重優(yōu)化。為員工提高生產(chǎn)效率提供客觀條件。“功欲善其事，必先利其器。”即便是一流的員工，面對(duì)二流的設(shè)備想必也是“巧婦難為無米之炊”了。

5、激勵(lì)員工，講求技巧。通常的做法是將員工的工作績效作為激勵(lì)的選擇標(biāo)準(zhǔn)，但這樣的衡量指標(biāo)太過簡單和片面。現(xiàn)在很多企業(yè)開始采取包括同事評(píng)價(jià)、顧客意見等因素的多指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，客觀評(píng)價(jià)員工，科學(xué)激勵(lì)員工。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇三

3，具有可持續(xù)發(fā)展性。

那你就具備核心競(jìng)爭力。因此，當(dāng)設(shè)計(jì)自己的發(fā)展路線時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大限度地加強(qiáng)和發(fā)揮自己獨(dú)特的組合，而不是尋求單項(xiàng)的超越。而構(gòu)建自己獨(dú)特組合的方式，主要是通過實(shí)踐，其次是要有意識(shí)地構(gòu)造。”

這里給出的方法顯然很籠統(tǒng)，大家是怎樣提升自己個(gè)人的“核心競(jìng)爭力”的呢?(非公司的)希望各個(gè)領(lǐng)域的人都能談?wù)劇?/p>

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇四

市場(chǎng)競(jìng)爭實(shí)質(zhì)上是差異化的競(jìng)爭，產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競(jìng)爭要素都是差異化競(jìng)爭的載體，市場(chǎng)競(jìng)爭就體現(xiàn)在各個(gè)競(jìng)爭要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來的感受差異。

簡歷是求職競(jìng)爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競(jìng)爭打響的第一仗。因?yàn)樵谡衅腹傺壑校啔v就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識(shí)到簡歷在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識(shí)不夠，或者認(rèn)識(shí)到了，但不知如何在簡歷競(jìng)爭這一環(huán)節(jié)中展開競(jìng)爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對(duì)招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒有任何實(shí)際意義。在求職競(jìng)爭中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競(jìng)爭中脫穎而出的基礎(chǔ)。在招聘官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。

在求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的求職者更容易在競(jìng)爭中取勝。簡歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明，個(gè)性化的.簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項(xiàng)等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個(gè)性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文式的簡歷在求職競(jìng)爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會(huì)說，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)要招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡歷，以供不時(shí)之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對(duì)性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后得到電話通知：請(qǐng)于某月某日某時(shí)到某公司面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動(dòng)，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生。

要想接到面試通知，還是認(rèn)真思考，為你心中的理想對(duì)象量身定做一份有個(gè)性的創(chuàng)意簡歷吧！

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇五

何謂職業(yè)定位？職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長的是什么工作？你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么？找到了這三個(gè)問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競(jìng)爭力的發(fā)展。

2、優(yōu)秀的綜合能力。

一般來說，職場(chǎng)人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競(jìng)爭力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。

3、超強(qiáng)的執(zhí)行能力。

讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競(jìng)爭力必將不斷得到提升。

1、永保熱誠，全心投入工作。

對(duì)工作一直保持熱誠，在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對(duì)象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。

并且，讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。

2、發(fā)展多職能力。

只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)需要“七十二變”的孫悟空。

過去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當(dāng)組織重整，精簡人力時(shí)，很可能就被裁掉。

3、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場(chǎng)更上一層樓。

領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對(duì)內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個(gè)下屬在最適合他的職位，整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo)；另一方面則是對(duì)外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。

4、確實(shí)的執(zhí)行力。

訂出一個(gè)好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。

5、良好的溝通力。

不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場(chǎng)的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會(huì)。

6、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)。

所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢(shì)大師都會(huì)認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng)，現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇六

首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。

我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個(gè)問題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過細(xì)節(jié)，直接就開始去做是行不通的，并且可能會(huì)束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個(gè)你想要實(shí)現(xiàn)的想法，并確定這個(gè)想法背后更大的目標(biāo)是什么，然后再開始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。

第二，要有目標(biāo)，每天至少花一刻鐘的時(shí)間去想想比你的“待辦事項(xiàng)”更長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會(huì)為彼此做任何事。相比于弱肉強(qiáng)食的殘酷競(jìng)爭環(huán)境，我更偏愛的是這種環(huán)境，因?yàn)樗鼘?duì)于我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個(gè)過程中，建立信任，及時(shí)肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個(gè)人的小利。

如果你是管理者，你需要在你的上下級(jí)之間傳達(dá)信息，用無私的態(tài)度面對(duì)這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個(gè)人都收獲成就和快樂的最快的方法。

學(xué)歷。

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國留學(xué)或報(bào)考國內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。

尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。

另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競(jìng)爭上處于劣勢(shì)，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)椤百Y歷“要比“學(xué)歷”更管用。

證照。

除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。

聽說讀寫算。

在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測(cè)驗(yàn)的圖冊(cè)，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。

聽說讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭“沒有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。

除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡單的圖表都不會(huì)。

總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇七

一：學(xué)會(huì)沉默。

有時(shí)候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沈默，本來就不是所有的人都得了解你，因此你沒必要對(duì)全世界喊話。卻也有時(shí)候，你被最愛的人誤解，你難過到不想爭辯，也只有選擇沉默。全世界都可以不懂你，但他應(yīng)該懂，若他竟然不能懂，還有什么話可說?生命中往往有連舒伯特都無言以對(duì)的時(shí)刻，畢竟不是所有的是非都能條列清楚，甚至可能根本沒有真正的是與非。那么，不想說話，就不說吧，在多說無益的時(shí)候，也許沉默就是最好的解釋。

二：至少平靜。

在你跌入人生谷底的時(shí)候，你身旁所有的人都告訴你：要堅(jiān)強(qiáng)，而且要快樂。堅(jiān)強(qiáng)是絕對(duì)需要的，但是快樂?在這種情形下，恐怕是太為難你了。畢竟，誰能在跌得頭破血流的時(shí)候還覺得高興？但是至少可以做到平靜。平靜地看待這件事，平靜地把其他該處理的事處理好。平靜，沒有快樂，也沒有不快樂。

三：學(xué)會(huì)彎腰，這是會(huì)有意外的收獲。

別再耿耿于懷了，回家去擦地板吧。拎一塊抹布，彎下腰，雙膝著地，把你面前這張地板的每個(gè)角落來回擦拭干凈。然后重新省思自己在那場(chǎng)沖突，所說過的每一句話。現(xiàn)在，你發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)也有不對(duì)的地方了，是不是?你漸漸心平氣和了，是不是?有時(shí)候你必須學(xué)習(xí)彎腰，因?yàn)檫@個(gè)動(dòng)作可以讓你謙卑。勞動(dòng)身體的同時(shí)，你也擦亮了自己的心緒。而且，你還擁有了一張光潔的地板呢，這是你的第二個(gè)收獲。

四：不要想如果當(dāng)初。

你說，人生是一條有無限多岔口的長路，永遠(yuǎn)在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作、結(jié)婚或不結(jié)婚、要不要有孩子，每一個(gè)選擇都影響深遠(yuǎn)，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。你又說，生命中不可承受之情，就在于人生沒有重來的機(jī)會(huì)啊。如果當(dāng)初如何如何，現(xiàn)在就不會(huì)怎樣怎樣，這種充滿悵然的`喃喃自語，還是別再多說了吧。每一個(gè)岔口的選擇其實(shí)沒有真正的好與壞，只要把人生看成是自己獨(dú)一無二的創(chuàng)作，就不會(huì)頻頻回首如果當(dāng)初做了不一樣的選擇。

五：努力吧，不管成功與否，至少曾經(jīng)美麗。

漫步林間，你看見一株藤蔓附著樹干，柔軟與堅(jiān)實(shí)相互交纏，你感動(dòng)于這靜美的一幕。讓幸福與歸屬就此駐足吧。你想，不知未來會(huì)有怎樣一番風(fēng)雨摧折？也許藤將斷、樹會(huì)倒，也許天會(huì)荒，地將老。你又想，那么，請(qǐng)時(shí)光停格在此刻吧，停格即是永恒。永恒里若有這靜美的一刻，未來可能遭遇的種種劫難，便已得到了安慰與報(bào)償。

本文編輯：unjs。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇八

我國就業(yè)市場(chǎng)供大于求的情況將進(jìn)一步加劇，企業(yè)對(duì)人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的市場(chǎng)中脫穎而出呢？筆者認(rèn)為，逆向思維簡歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的.眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對(duì)方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個(gè)“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時(shí)，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇九

10、采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。

貫徹增加堅(jiān)決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

12、要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。

雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

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讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇十

建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。

許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推薦信取代求職信。

針對(duì)求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

七、突出對(duì)求職有用的興趣特長。

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長，避免對(duì)求職不利的興趣、特長。

求職者簡歷該如何打造。

細(xì)節(jié)決定成敗。

簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對(duì)的因素，但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。

基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對(duì)于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級(jí)證書是加分值；對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞？數(shù)字？結(jié)果。

毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的'職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。

用數(shù)字說話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”.

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”.

應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)？社團(tuán)。

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。

用實(shí)習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。

jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄取者會(huì)直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高――科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級(jí)，還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略（具體的），超過指標(biāo)的200%,打敗了同組賣sony的同學(xué)。’雖然他有很多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂部。”

用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過談戀愛，同樣不能錯(cuò)過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇十一

簡歷是打開求職之門的一把鑰匙，配對(duì)鑰匙才能順利求得職位，完整個(gè)人簡歷表格模板是什么樣的?怎樣巧做簡歷幫你搞定難纏的hr，大家可以閱讀本站整理的下文。

只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

專家指出，簡歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個(gè)板塊上。

這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來職業(yè)的.目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇十二

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇十三

打了通俗的比喻，簡歷是相親的兩個(gè)人，見面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒有見面的機(jī)會(huì)。如果照得漂亮，不但可能為你帶來約會(huì)佳人的機(jī)會(huì)，還可能為你在見面前增加好感。

簡歷應(yīng)該包含什么?

還是用照片來比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對(duì)方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長了一雙丹鳳眼，有的`人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡歷也是這樣，如果每個(gè)部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計(jì)我們被淘汰的機(jī)率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，有的人用的是相對(duì)輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對(duì)于相親會(huì)更有效。這就像簡歷的格式，由表格型的，有半開放型的，也有更新潮的。我們不能說哪種簡歷格式更好看，只能說在某種情形下，哪種格式更適合。

一般而言，簡歷應(yīng)該包括這樣幾個(gè)部分：

第一，個(gè)人信息：姓名、電子郵件、手機(jī)號(hào)碼，這三個(gè)是比須具備的3項(xiàng)。有的時(shí)候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。

第二，學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開始寫起，并介紹所學(xué)專業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。

第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時(shí)間上由遠(yuǎn)及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責(zé)、工作業(yè)績這幾項(xiàng)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績，這樣才能打動(dòng)hr。

第四，個(gè)人榮譽(yù)或突出成績。對(duì)于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過不同的榮譽(yù)。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)更好的了解。

第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺得上述4項(xiàng)還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達(dá)的信息。這部分因人而異，是相對(duì)個(gè)性化的部分。

知道簡歷應(yīng)該大體包括這5個(gè)部分，接下來我們就要開始簡歷撰寫。

第一步，羅列素材。

按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫下來。

第二步，閱讀職位要求。

一般而言，用人單位都會(huì)明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時(shí)，對(duì)于某些行業(yè)而言，也會(huì)有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。

這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個(gè)職位。每個(gè)人都有自己擅長的領(lǐng)域，不要因?yàn)槟硞€(gè)職位薪水多就去申請(qǐng)，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長，這樣即使通過了建立篩選，也會(huì)在面試中暴漏出來。

第三步，整理簡歷。

把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來，并按照時(shí)間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡明、量化、突出”三個(gè)原則進(jìn)行。“簡明”要求我們采用精煉而清晰的語言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來闡述自己取得的成績，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點(diǎn)突破。

第四步，美化調(diào)整。

簡歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。

以上幾點(diǎn)，大體上把簡歷的制作過程給大家做了一下闡述。在實(shí)際操作中，遇到各種問題是在所難免的。多向別人尋求意見，可以讓我們將簡歷做的更加完善，增加我們求職成功的可能性。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇十四

他肯繞道來接你，不是不知道你自己也能單獨(dú)出發(fā)，而是想讓你和家人知道，他對(duì)你多有誠意和有多么重視。

事實(shí)上，他這樣做也不是往返徒勞，而是達(dá)到了他預(yù)期的效果了。

戀愛中主動(dòng)出擊的一方，大多會(huì)做出這樣看似畫蛇添足的橋段，取得的效果都證明這不是多此一舉的敗筆。這一點(diǎn)，你在接受他提議時(shí)的愉悅心情已經(jīng)證明了，是吧？你羞澀的笑和言不由衷的“誰讓他來了”，已經(jīng)泄漏了這個(gè)秘密。

他抵達(dá)你的城市，你讓他順便與你一起陪家人吃一頓送別的飯，他答應(yīng)了，也說明他的誠意，而且，他對(duì)以這樣的方式見你的家人不免感覺緊張的情況下，依然沒有退縮，就能夠說明他是一個(gè)誠懇而自信的人，如果對(duì)自己沒有信心，他是不敢貿(mào)然露面在你眾多主要家人的`面前的。

他能做到既來之則安之，說明不是他不成熟的冒昧，而是很坦然的成熟表現(xiàn)。

發(fā)昏當(dāng)不了死，早晚得過這一關(guān)口，行就是行，不行也早見分曉，說白了，就是那句“丑媳婦總免不了見公婆”的俗語包含的道理。

他根本沒有想跟你相處久了再見你的家人，不是不擔(dān)心遭到阻止或反對(duì)，可是他卻敢于面對(duì)，說明他又擔(dān)當(dāng)，而且，不拖泥帶水。

這是一種開誠布公，我覺得做人就該這樣，掖掖藏藏的早晚露陷兒，反倒不好。

他在連跟你都是相識(shí)不久而對(duì)你的全部家人更是素昧平生的情況下，單槍匹馬地在飯店門口等你和你的家人，要說他不忐忑，是不現(xiàn)實(shí)的，難得的卻是，他雖然內(nèi)心四海翻騰了，外表卻是那么安之若素的，這是一種能夠管住自己表情的城府，能沉得住氣的人總是比喜怒哀樂溢于言表的人略勝一籌。

你在車?yán)镞h(yuǎn)遠(yuǎn)看見他站在路旁時(shí)，告訴你的父母說就是他，而你父親下車時(shí)，那么大年紀(jì)的人了，都不知道跟他說什么，而急忙去后背箱去拿你的行李掩飾局促，他卻能及時(shí)地恰到好處地過去說了句叔叔，就接過箱子，這既說明他懂禮節(jié)，更說明他善于找機(jī)會(huì)化解自己和別人的尷尬。

不多言不多語，但該說的話，又說得很得體到位，舉動(dòng)也很自然，在所有目光都聚焦在他身上時(shí)，他依然能夠表現(xiàn)得很穩(wěn)重大方。

本來他是客人，他卻很隨意很自然地涮杯子倒茶的，而且，先給你的爺爺奶奶倒好了茶，然后又依次給其他人倒。

在吃飯的過程中，他一直在照顧身邊的你，卻也沒忘記照顧你的其他家人。他應(yīng)該是希望讓你的家人感覺到，他會(huì)很好地照顧你，也會(huì)尊重你的家人，即便這樣做，難逃刻意表現(xiàn)的嫌疑，但是至少說明他知道如何做才能贏得別人的認(rèn)可，而且，如果他不具備善于關(guān)心體貼別人和尊重別人的習(xí)慣，暫時(shí)也可以裝出來，卻不會(huì)做得那樣天衣無縫。也就是說，他骨子里就是這樣一個(gè)細(xì)心勤快周到的人。

不接納他，除非你不希望得到呵護(hù)。

朋友，可以什么樣的性格的都有，而一起過日子的對(duì)象，一定得是可靠的讓人有安全感的，不然，心里不踏實(shí)地過日子，那是一種折磨。

吃飯的時(shí)候，他表現(xiàn)得也很實(shí)在，沒有假假咕咕的現(xiàn)象，這是贏得你家人好感的要件：既然實(shí)實(shí)在在地來了，就應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在地面對(duì)。當(dāng)然，盡管實(shí)在很簡單，如果不是有實(shí)在誠懇的品格的人，是難做到的，他卻做到了。

整個(gè)吃飯期間，你說他只主動(dòng)說過一番話，是在大家都陸續(xù)跟他說過之后，吃飯快結(jié)束的時(shí)候，他舉起一杯啤酒，說的一番從你的祖輩一直到平輩分層祝福的話。

這又畫龍點(diǎn)睛地將他的素質(zhì)表現(xiàn)出來。

如果你說的這些關(guān)于他的情形，都是屬實(shí)的，那么，我覺得他跟你很配，不論性格有沒有差異，你們都是有教養(yǎng)的。

如果彼此性格能夠相容，那么，將來組建一個(gè)幸福的家庭，是太有希望了。

不用感謝我說了這么多，其實(shí)，我還得感謝你對(duì)我的信任。分析到這里，我覺得他真的不錯(cuò)，好好把握吧。

祝你幸福！

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇十五

當(dāng)個(gè)人簡歷完成后，下一步就是投個(gè)人簡歷。那么，如何才能把個(gè)人簡歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時(shí)，最好直接將個(gè)人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個(gè)人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個(gè)人簡歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印個(gè)人簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

個(gè)人簡歷版面必須有條理。

個(gè)人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的`眼球，求職者還必須在個(gè)人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

個(gè)人簡歷制作必須有針對(duì)性。

在制作個(gè)人簡歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個(gè)人簡歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡歷。在個(gè)人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個(gè)人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成個(gè)人簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)個(gè)人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

如今一份簡歷“闖江湖”的時(shí)代早已滿足不了各大公司的需求，因此求職者在寫簡歷的時(shí)候，一定要注意這一點(diǎn)，面對(duì)不同的公司不同的職位，應(yīng)當(dāng)寫一份與你面試崗位相關(guān)的簡歷，這樣通過率才會(huì)大大增加！

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇十六

考研不難，只要堅(jiān)持下來。考研又很難，因?yàn)橐獔?jiān)持那么多苦逼的日子。別因?yàn)閷W(xué)校不是太難考就放松自己的要求，別相信三天打魚兩天曬網(wǎng)的人能考上研究生，就算上了也是走運(yùn)而已。

2.基礎(chǔ)。

數(shù)學(xué)：今年的數(shù)學(xué)不簡單，但沒有那種計(jì)算量超大，思路超復(fù)雜的。只要基礎(chǔ)抓好，什么都是浮云。重視線代和概率的復(fù)習(xí)倒是應(yīng)該提醒。

英語：這是最不能考前突擊的科目了，注重平時(shí)單詞的`積累，盡量早點(diǎn)做真題。9月份左右，每一份都自己獨(dú)立完成，一次做一點(diǎn)點(diǎn)。日積月累，肯定會(huì)有收獲。

政治：紅寶書一本，一些習(xí)題冊(cè)。看別的書的大部分都是嫌煩的，但它確實(shí)是權(quán)威，考點(diǎn)都在里面。小草很好，但是不全面，適合突擊而不適合打基礎(chǔ)。紅寶書看個(gè)幾遍你政治肯定沒問題了（別擔(dān)心時(shí)間不夠，第一遍有點(diǎn)慢，到后面你知道重點(diǎn)了一本書要不了幾天就結(jié)束了）我就是這么復(fù)習(xí)的，最后幾天刻意背背大題（其實(shí)心中已有印象，只是鞏固一下而已）。

3.平時(shí)多模擬。

我數(shù)一真題每一套都計(jì)時(shí)間在沒人的地方，做完就計(jì)分。所以最終到考上我一點(diǎn)都不緊張，也確實(shí)有些題不太會(huì)做，而且去掉自己不會(huì)做的很快就做完了。英語考前做個(gè)一兩套就夠了，政治多做選擇題。

4.輔導(dǎo)班。

個(gè)人認(rèn)為昂貴的面授輔導(dǎo)班都是花錢買安慰的，如果你基礎(chǔ)不是那么差，自制力還可以，完全可以選擇一個(gè)適合自己的網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)班。（我選的考研教育網(wǎng)的，老師講課好的沒說，手機(jī)看課，在沖刺階段為我節(jié)約了大量時(shí)間）。尤其是準(zhǔn)備選vip、鉆石的同學(xué)，勸你們慎重考慮。

5.排除干擾。

考研過程中會(huì)有很多事情的干擾。因?yàn)闆Q定考研，所以你應(yīng)該去想是不是要放棄一些選修課，甚至專業(yè)課、獎(jiǎng)學(xué)金、游戲、逛街等一系列的活動(dòng)。

6.研友真的很重要。

找個(gè)跟自己作息，狀態(tài)相仿的人一起看書。你的生活就不會(huì)那么無趣了。

7.堅(jiān)持。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇十七

在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的簡歷如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，

如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的'是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。

貫徹增加堅(jiān)決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。

雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

讓熟人幫你簡歷（專業(yè)18篇）篇十八