我們在一些事情上受到啟發后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
有效溝通的心得體會篇一
在公司廣泛開展的“爭做優秀部（室）主任”的活動中，我認真觀看了余世維博士的《有效溝通》學習光盤，聆聽了余博士關于溝通藝術的精彩詮釋。有效溝通管理藝術為我們公司管理工作者提供了一個學習提升的機會，這將對以后管理工作有很大的啟迪與幫助。
正如余博士所講的，21世紀是一個充滿激烈競爭的世紀，作為一名成功的管理者，不僅要有應對問題、困難和挫折的能力，還要與客戶、同事、合作伙伴和供應商建立良好的人際關系，因此，提升個人的溝通藝術，運作好人際關系，就成為事業成功的重要環節。我們公司目前處在發展的關鍵階段，如何正確實施公司的發展戰略，抓住千載難逢的發展機遇，這就要求我們這些管理人員，切實提高自身素質，利用一切可以學習的機會，豐富提升自己的溝通藝術水平，創造性的完成公司交給的各項工作，有力推動公司的各項事業順利進行。
余世維博士首先講述了溝通的目的，一是溝通是為了控制成員的行為，看看員工是否按照你的意思去做，如果不經過溝通是不會知道的。二是激勵員工，改善績效。三是表達情感，分享挫折與滿足。四是流通信息，強化你的信息，不讓信息斷裂。這就要求我們在平時的工作中，加強與員工的交流，切實指引員工的行為，是有利于公司的發展，不斷激勵員工有效的提高工作效率，與員工共享挫折的教訓與成功的喜悅，把握我們的工作持續、良性的發展方向。
溝通的基本問題是心態，這要求我們管理者要端正溝通的態度，從如何提高工作效能出發，加強與員工的交流。溝通的基本原理是關心，這要求我們要時刻關系員工的成長，鼓勵員工把實現自身價值與為公司創造價值相結合，在努力工作的工程中實現個人發展與公司壯大的雙贏。溝通的基本要求是主動，這要求我們管理者要主動的和員工進行交流，當員工出現困難要主動支援和主動反饋，使整個溝通管理處于積極的暢通的狀態。在進行溝通時要注重溝通的方法，考慮溝通對象的態度、知識、社會文化背景，正確使用溝通的藝術，排除各種障礙。溝通還要注意上下左右溝通的問題，與別人溝通的時候，應該是多聽少講，至少是聽在前面講在后面，要掌握傾聽的技巧。
我們的企業是從煤礦做起的，發展到以煤炭為主業、跨行業多業并舉的集團公司，這既是一個機遇，又是一個挑戰。原有的管理方法、觀念遠遠不能滿足蓬勃發展的需求。這就要求我們管理者，以企業發展為己任，不斷的學習研究，把所學的溝通藝術與實際的管理工作相結合，在實踐中進行吸收、提升、創新，適應企業發展對管理水平日益提高的這種需求。
有效溝通心得體會（2）：
前段時間有幸參加了公司組織的溝通. 服務等培訓講座，讓我學到很多東西，溝通中應注意的細節、溝通的要點、有效化解沖突、正確批評、贊賞人的方法，以及與上級、下級、平級很好溝通的技巧等，使我受益非淺，同時使我認識到自己以前在溝通中的不足，這對我以后的工作將會有很大有幫助。
首先要擺正自己的位置。溝通時心態要好，不能自私、自我、自大，注意對方情緒，注意對方的需求與不便；相處中也要以誠相待，主動問一下工作中的難題，主動幫忙解決難題，都會促使雙方相互理解。所以在與人交往中，心態是溝通的基本問題。學習溝通使我了解了溝通的重要性，今后我會運用所學溝通技巧，處理好工作上的人際關系，繼而全身心地投入到工作之中。作為管理者，不僅要有應對問題、困難和挫折的能力，還要與同事、合作伙伴建立良好的人際關系，因此，提升個人的溝通藝術，運作好人際關系，就成為成功的關鍵。
溝通是為了控制員工的行為，看看職工是否按要求去做，不溝通是不會知道的。溝通是為了激勵職工，改善績效。溝通是為了表達情感，分享挫折與滿足。溝通是為了流通信息，強化信息，不讓信息斷裂。這就要求我們在平時的工作中，加強與員工的交流，切實指引員工的行為。與員工共享挫折的教訓與成功的喜悅，把握我們的工作持續、良性的發展方向。
溝通的基本問題是心態，這要求我們要端正溝通的態度，從如何提高工作效能出發，加強與職工的交流。尤其要做好與職工的交流‘溝通的基本原理是關心，這要求我們要時刻關心職工的成長，鼓勵職工把實現自身價值與為公司創造價值相結合，在努力工作的工程中實現個人發展與公司壯大的雙贏。溝通的基本要求是主動，這要求我們管理者要主動的和職工進行交流，當職工出現困難要主動支援和主動反饋，使整個溝通管理處于積極的暢通的狀態。在進行溝通時要注重溝通的方法，考慮溝通對象的態度、知識、社會文化背景，正確使用溝通的藝術，排除各種障礙。溝通還要注意上下左右溝通的問題，與別人溝通的時候，要學會傾聽，應該是多聽少講，至少是聽在前面講在后面，要掌握傾聽的技巧。
今后我會努力做到：發揮主觀能動性，勤于學習，重視理論與知識的獲取；勇于實踐，在實踐中增長才干，并且善于總結，以積累經驗，吸取教訓，從而增強團結觀念；時時反省、剖析自我，增強自我調控的能力，注重團結，扎扎實實干事業；容人容言，提高心理承受能力；既要有坦蕩胸襟，容人之量，又要有心理承受能力，以事業為重，寵辱不驚。
有效溝通的心得體會篇二
近期參加了公司行政部組織的系列培訓，這讓我的工作思路得到了拓寬，讓工作能力提升與職業發展得到了擴展的機會，希望這樣的企業內部培訓活動能不斷深入地開展，能以更多更豐富的形式去開展，只有這樣，我們的職業素養才得以逐步提升，才能為公司的發展提供更多的動力。
在剛結束的“頭腦風暴法”培訓活動中，培訓現場參與度高、氣氛熱烈，相信參訓人員都會得到收獲，以下簡要談談我個人參加培訓后的幾點感想：
首先，培訓中我深深地體會到處理好個人與團隊關系的重要性。處理得好，就會產生“1+1”大于2的效果，否則，就只會小于2，只要我們每個人到各自的崗位上積極主動地發揮出自己的才能，并且團結一致的為一個目標而奮斗，那么這個團隊的力量是堅實強大的;通過“頭腦風暴法”我們知道：原來我們處理問題還有這樣多的思路和方法;我明白了很多優秀的工作方案就是在我們成員之間、在我們思想的火花無數次的碰撞中自然而然地就產生出來了。
其次， “頭腦風暴”就是通過充分討論之后達成一致，最后拍板決定的一種工作方法。在“頭腦風暴法”的培訓中，我不僅學會了怎樣在學習生活中運用多種路徑和形式來解決問題，更是深刻的體會到了項目經理的關鍵作用，項目經理在項目的管理運作過程中，要充分認識到每位團隊成員的特點，充分發揮他們的主觀能動性，各團隊成員更可以通過優化組合達到團隊力量的最大化;同時，作為項目經理，更應善于歸納與總結，善于將團隊成員的觀點智慧進行提煉，進而轉化為能促進項目向前發展的“生產力”。像這種模擬場景式的訓練，對缺少項目實際運作經驗的同事是非常重要的！
再次，“頭腦風暴”講求的是發散性思維，它要求參與者集思廣益、相互激發、優勢互補，引起創造性的想象和反應，產生盡可能多的想法，并使各種想法在相互碰撞中激起大腦的創造性“風暴”，最后通過一系列的方法，找出解決問題的最佳方案。這種方法無論是用于項目意見的收集，還是項目的最后決策，都會是一種“上上”的思維方法和決策方式。因為它可以在兼容眾多不同想法思維的情況下，還可解決在發生重大分歧無法定奪的情形下的矛盾。
以上為本人參加“頭腦風暴法”培訓的一些體會，與大家一起分享與共勉。
有效溝通的心得體會篇三
溝通是人際交往中非常重要的一環，它關系到人與人之間的理解和互動。然而，在現實生活中，我們常常會因為溝通不暢、表達不清而引發誤解、矛盾甚至沖突。為了有效地溝通，我們需要學會一些溝通技巧和方法。通過近期的一次溝通經歷，我深刻認識到了不同的有效溝通法，并在實踐中逐漸得以運用，進一步提高了溝通的有效性。因此，我想分享一下我對于有效溝通法的體會和心得。
首先，在溝通中最重要的一點是積極傾聽。以往，我在與他人交流時往往是急于表達自己的觀點和意見，而忽略了對他人的傾聽。然而，我逐漸意識到，只有通過傾聽他人才能真正理解對方的需求和感受。在最近的一次團隊會議中，我采用了積極傾聽的方法，認真傾聽每個成員的意見和建議。當他們表達完畢后，我再結合自己的意見進行反饋和討論。這樣的做法讓每個人都感到被尊重和重視，增強了團隊合作的凝聚力。
其次，溝通中的語言表達也是至關重要的。盡管我們平時都使用語言進行交流，但在實踐中我發現，選擇適當、準確的詞語和語氣對于溝通的順利進行十分關鍵。在一次思維碰撞的討論中，我之前的溝通方式過于直接和沖動，導致對方情緒激動，無法達到有效溝通的目的。后來我反思之后改變了溝通方式，采用更加委婉的措辭和語氣，以此調動對方的積極性和共情心。通過這種方式，我成功地促成了對方的理解和接受，達成了共識。
第三，充分借用非語言溝通手段。口頭表達只是溝通的方式之一，而非語言溝通手段同樣重要且能起到事半功倍的效果。在我近期的溝通實踐中，我開始更多地運用肢體語言和表情來輔助我的語言表達。舉個例子，在與同事合作的項目中，我通過肢體動作向他們傳達了我的意圖和計劃，讓他們更好地理解我的意見。同時，我也注意觀察對方的眼神和面部表情，以此來獲取更多的信息和對方的真實感受。這樣的非語言交流增強了我們之間的默契和信任，有助于更好地合作。
第四，情緒管理在溝通中不可忽視。溝通過程中很容易出現情緒波動和沖突，而良好的情緒管理能夠減少溝通中的干擾與摩擦。我發現自己在過去的溝通中常常受到外界環境和情緒的干擾，導致溝通效果不佳。因此，我開始采取自我調節的方法，遇到挫折和困難時堅持冷靜思考，并爭取尋找解決問題的方法。盡管這樣的調節與控制并非易事，但它使我的溝通過程更加平穩和有效。
最后，在溝通中保持耐心和善意也是非常重要的。在一個復雜多變的世界中，人與人之間的差異是常態，我們需要學會尊重和包容他人。通過近期的經驗，我認識到即使對方表達出了與我不同的意見或看法，我也應該保持耐心傾聽并以善意的態度對待。這樣不僅可以保持良好的人際關系，也能夠促成更好的溝通成果。在團隊項目中，我學會了多方位地換位思考，積極吸納他人的建議和意見，并將其融入到最終的決策中。這樣的合作方式使團隊的工作效率得以提升，更加務實且可持續。
總而言之，通過對有效溝通法的體會和實踐，我認識到在溝通中積極傾聽、合適的語言表達、充分利用非語言溝通手段、情緒管理以及保持耐心和善意是非常重要的要素。這些建議既適用于個人與個人之間的交流，也適用于團隊合作和組織管理中的溝通。通過不斷的實踐和調整，我相信我能夠進一步提升自己的溝通能力，與他人保持更好的互動和合作。
有效溝通的心得體會篇四
此前也看過相關書籍，但把高效溝通闡述的如此全面、深入的還沒有，實用性強是此書的最大特點之一。
它所闡述的內容能夠做到淺出，很容易讓人理解及實際操作，即既能從實際上升到理論，亦能從理論講解到具體操作細節，從而使其內容不顯得乏味、空洞。
溝通，自從出生哪一刻起就已隨之而來，從最基本的衣食住行到較為復雜的七情六欲、商務談判，無不滲透著溝通的身影，如果沒有溝通，想象不出人類是以何種狀態生存！可見溝通對于我們自身及整個人類的重要性，從而體現了深入學習溝通的必要性。
在這短短的3分鐘內，需要你闡明要點，需要你所述有憑有據，需要你洞察對方的點點滴滴，隨之應變……如果不是經過扎實的學習及其日積月累的實踐，也許再有十分鐘也是罔然。古人云：“盡信書則無書”，讀此書時亦報常態:用一種批判一種質疑的方式來讀書,”取其精華,去其糟粕”,”利之為我所用”!
《有效溝通》通篇闡述的是一條條標準，總結了如今社會溝通的經驗之談，學會過后大有裨益，受益匪淺！
有效溝通的心得體會篇五
要懂得如何去說，也要懂得如何去聆聽。缺乏聆聽的技巧，往往會導致輕率的批評。一個人會任意的批評或發出不智的言論往往是因為他不管別人要說什么，只想主控整個對談的場面。仔細聆聽別人對你意見的回饋或反應，得知對方是否了解你的觀點或感覺。而你也可以看出對方所關心、愿意討論的重點在哪里。
有的人和人交談時，時常把它看成是一種競賽。一定要分出個高下。如果你常在他人的話里尋找漏洞，常為某些細節爭論不休，這種競賽式的談話方式必須被舍棄，而采用一種隨性、不具侵略性的談話方式。這樣當你在表達意見時，別人就比較容易聽進去，而不會產生排斥感。
普通人用嘴說話，聰明人用腦說話，智慧的'人用心說話。所謂“溝通”——“溝”是行為，“通”才是目的。溝通的前提是，知己知彼；溝通的根基是，誠實守信。此為本次學習心得。
有效溝通的心得體會篇六
溝通是人類社會交往中不可或缺的一環，而有效溝通更是人與人之間實現真正意義上的溝通交流的關鍵。在這個信息爆炸的時代，我們時常陷入信息過載的困境，溝通不暢、信息不準確等問題屢見不鮮。因此，如何進行有效的溝通已經成為我們每個人必須面對和解決的問題。通過近期的學習和實踐，我對有效溝通有了一些新的認識和體會。
首先，有效溝通需要耐心傾聽。在與他人交流時，耐心傾聽是與他人建立良好關系的基礎。通過傾聽，我們才能真正理解對方的意思，而不是急于發表自己的觀點。一位心理學家曾說：“溝通是對實現彼此理解和解決問題起決定性作用的過程。”只有當我們真正聆聽他人時，我們才能發現對方的需要和關切，進而提供有針對性的建議和幫助。在日常工作和生活中，我時常遇到需要與同事、朋友或家人進行溝通的情況。通過傾聽他人的意見和想法，我發現自己能夠更好地理解對方的觀點，化解矛盾，提高工作效率。
其次，有效溝通需要善于表達。善于表達意味著我們能夠清晰地傳達自己的想法和觀點，而不是含糊其辭或模糊不清。在我的實踐中，我發現清晰地表達對于理解和聯絡他人之間的關系至關重要。有時，即使我們心中有千言萬語，但如果不善于表達，對方也會難以理解我們的意圖。因此，通過攻克自己的語言障礙，提高表達能力是非常必要的。我常常通過寫作、演講和與他人交流的方式來訓練自己的表達能力。通過積極參與這些活動，我不僅可以提高自己的表達能力，還能夠更好地理解他人的想法和觀點。
此外，有效溝通還需要注重非語言交流。除了言語表達，我們的非語言交流也是溝通過程中不可或缺的一部分。例如，我們的面部表情、姿勢、眼神等都可以傳達我們的情感和態度。在與他人交流時，如果我們的言語和非語言表達不一致，很容易引起對方的困惑和誤解。因此，我們要注重自己的非語言交流，提高自己的情緒管理和非語言表達能力。通過訓練和實踐，我發現自己能夠更準確地控制自己的面部表情和姿勢，使溝通過程更加順暢和有效。
最后，有效溝通需要思考和反思。在溝通過程中，我們有時會遇到一些問題和困惑，甚至可能出現誤解和沖突。在這些情況下，我們需要及時停下來，冷靜地反思自己的言行，并思考如何改進和調整。只有通過不斷地反思和思考，我們才能不斷改進自己的溝通方式，提高溝通效果。在我的實踐中，我意識到自己有時會過于追求自己的理解和表達，往往忽略了對方的感受和意見。通過反思，我逐漸理解到有效溝通需要平衡雙方的關注，尊重對方的觀點和感受，以達到雙方的共贏。
總之，有效溝通是我們每個人必須面對和解決的難題。通過耐心傾聽、善于表達、注重非語言交流和思考反思，我們可以提高溝通的效果，更好地理解他人，化解沖突，建立良好的人際關系。我相信，在不斷學習和實踐的過程中，我們每個人都能夠成為更好的溝通者，為社會發展和個人成長做出貢獻。
有效溝通的心得體會篇七
有效溝通是人與人之間理解和交流的橋梁。在各個領域和層級，都需要進行有效的溝通來達成共識、解決問題和推動工作。在我的工作和生活中，我深有體會地認識到了有效溝通的重要性，并從中獲得了一些心得體會。下面我將以五個方面的經歷為例，分享我對有效溝通的心得體會。
第一段：傾聽與表達并重
在我工作的團隊中，我們有一個既充滿活力又富有想法的成員，但他總是在會議上大談特談而錯過了大家的觀點。為了改善這種情況，我們進行了一次小組討論，提出了更好的溝通方式。我們意識到，有效的溝通不僅需要表達自己的觀點，還需要傾聽他人的意見。于是，我們決定在會議上輪流發言，確保每個人都有機會被傾聽，也可以更好地理解他人的觀點。這種平等傾聽的方式極大地促進了共識的形成，并改善了我們團隊的合作氛圍。
第二段：信息的準確傳遞
一次，我在工作上遇到了一個復雜的問題，需要與其他部門進行緊密合作才能解決。事先，我對問題的邊界和解決方法進行了清晰的規劃，并將這些信息傳達給了其他相關人員。然而，在溝通的過程中出現了誤解，導致合作陷入瓶頸。我意識到，信息的準確傳遞是解決問題的關鍵。于是，我決定采取更直接、清晰和明確的方式來傳達信息。通過即時溝通工具、會議記錄和郵件澄清，在信息傳遞上消除了障礙，問題也得到了迅速解決。
第三段：尊重與理解他人
在與同事合作的過程中，我體會到了尊重和理解他人的重要性。有一次，我與一位同事發生了觀點沖突。雙方各執己見，爭論不下。后來，我們在私下里進行了深入的交流，才發現其實我們的意見并不完全相反，只是在表達方式上存在誤解。通過認真聆聽彼此的觀點，我們才理解對方的立場，達成了妥協并解決了問題。這次經歷讓我深刻地認識到，有效溝通不僅需要表達自己，更需要理解和尊重他人。
第四段：溝通的藝術在跨文化交流中體現
在我工作的組織里，我們常常與來自不同文化背景的人合作。在與外籍同事溝通時，我發現了文化差異對溝通的影響。有一次，我給一位外籍同事發了一封電子郵件，但他沒有回應。后來，通過了解，我得知該同事來自一個非常注重面子和禮貌的文化。他覺得直接回復郵件可能會傷害到我。通過借助團隊中的文化中介，我了解到了他們文化的溝通方式，并用更溫和的表達方式重新溝通，才得到了回復。這次經歷讓我明白，跨文化交流中需要更多的敏感和觸覺，對他人的價值觀進行理解和尊重。
第五段：溝通的效果優化
在我的工作中，我越來越重視有效溝通的效果優化。有一次，我發現每次開會都需要花費大量的時間，但最后總結出的行動計劃并沒有得到很好的執行。為了解決這一問題，我決定改變會議的形式和內容。我縮短了會議的時間，增加了會前準備和會后總結的環節。在會議上，我主動給予反饋并追蹤行動計劃的執行。這些措施大大提高了會議的效率，也增強了溝通的效果。通過不斷總結和調整，我發現有效溝通的技巧和方法具有很強的可持續性，可以不斷優化并取得更好的效果。
總結：通過以上經歷，我深刻體會到了有效溝通的重要性和技巧。傾聽與表達并重、信息的準確傳遞、尊重與理解他人、跨文化交流和溝通效果的優化等方面都是有效溝通的關鍵。只有全面并靈活地運用這些技巧，才能使溝通更加準確、高效、和諧，從而推動工作和人際關系的良好發展。
有效溝通的心得體會篇八
在現代社會，溝通是我們日常工作和生活不可缺少的一部分。通過有效的溝通，我們可以更好地理解他人的需求，協調團隊合作，解決問題，增進人際關系等。而通過自我觀察和學習，我得出了以下關于有效溝通的心得體會。
首先，要有耐心和尊重。每個人都有不同的思維方式、背景和經驗，因此他們對同一件事物的理解可能會有所不同。在與他人溝通時，我發現要保持耐心和尊重是非常重要的。無論我是否同意對方的觀點，我都應該尊重他們的權利和自由表達。同時， 我也應該給予對方充分的時間來表達他們的觀點，而不是中斷或打斷他人的發言。這種尊重和耐心將有助于建立良好的互動關系，促進信息的流動和有效溝通的實現。
其次，要具備良好的傾聽能力。傾聽是有效溝通的關鍵要素之一。通過傾聽，我們可以更好地理解對方的觀點和需要，也可以更好地把握對方的情感和表達方式。在與他人交流時，我盡量減少自己的發言，通過傾聽他人的發言，抓住他們的關鍵詞和要點，并通過肢體語言和眼神交流表達出我對他們的關注和理解。這樣，不僅有助于建立溝通的信任感，還能夠有效地避免誤解和沖突的發生。
第三，要善于運用非語言溝通。除了口語言溝通外，非語言溝通也是一種非常重要的溝通方式。通過身體語言、面部表情、姿態、動作等，我們可以傳達更多的信息和意愿。例如，當我與同事進行討論時，我會保持直立姿態，示意我對他的認真和尊重；當我與顧客交談時，我會用微笑和眼神交流表達我的友好和熱情；當我不同意某人的觀點時，我會握緊拳頭表達我的堅定和決心。這些非語言信號會給他人帶來更多信息，并有助于更好地理解和協調。
第四，要善于溝通技巧。溝通是一門藝術，需要不斷地學習和提升。在我與他人溝通的過程中，我發現善于應用一些溝通技巧是非常重要的。比如，當遇到溝通中的困難和分歧時，我會先共同明確溝通的目標和原則，然后通過提問、澄清、總結等技巧，共同找到解決問題的最佳方案。另外，我還會注意自己的語言表達和溝通方式的改進，盡量用簡單明了的語言來表達自己的觀點和建議，并注意語氣的把握，避免過于激動或冷淡。
最后，要及時反饋和總結。在與他人溝通后，我會及時反饋溝通的效果和對方的表達，以便更好地改進和提升。如果溝通順利，我會感謝對方的配合和理解；如果遇到問題和困惑，我會坦誠地提出，與對方一起尋找解決辦法。同時，我也會定期總結自己的溝通經驗和不足，并通過讀書、參加培訓等方式不斷提升自己的溝通能力。
總之，觀有效溝通需要我們保持耐心和尊重，具備良好的傾聽能力，善于運用非語言溝通，掌握溝通技巧，并及時反饋和總結。這些心得體會不僅適用于工作和生活的溝通中，更能夠幫助我們建立良好的人際關系，提高領導力，實現個人和團隊的目標。我們應該通過不斷的學習和實踐，不斷完善和提升自己的溝通能力，與他人建立起互信互助的關系，共同促進個人和社會的發展。
有效溝通的心得體會篇九
前段時間有幸參加了公司組織的溝通。 服務等培訓講座，讓我學到很多東西，溝通中應注意的細節、溝通的要點、有效化解沖突、正確批評、贊賞人的方法，以及與上級、下級、平級很好溝通的技巧等，使我受益非淺，同時使我認識到自己以前在溝通中的不足，這對我以后的工作將會有很大有幫助。
首先要擺正自己的位置。溝通時心態要好，不能自私、自我、自大，注意對方情緒，注意對方的需求與不便；相處中也要以誠相待，主動問一下工作中的難題，主動幫忙解決難題，都會促使雙方相互理解。所以在與人交往中，心態是溝通的基本問題。學習溝通使我了解了溝通的重要性，今后我會運用所學溝通技巧，處理好工作上的人際關系，繼而全身心地投入到工作之中。作為管理者，不僅要有應對問題、困難和挫折的能力，還要與同事、合作伙伴建立良好的人際關系，因此，提升個人的溝通藝術，運作好人際關系，就成為成功的關鍵。
溝通是為了控制員工的行為，看看職工是否按要求去做，不溝通是不會知道的。溝通是為了激勵職工，改善績效。溝通是為了表達情感，分享挫折與滿足。溝通是為了流通信息，強化信息，不讓信息斷裂。這就要求我們在平時的工作中，加強與員工的交流，切實指引員工的行為。與員工共享挫折的`教訓與成功的喜悅，把握我們的工作持續、良性的發展方向。
溝通的基本問題是心態，這要求我們要端正溝通的態度，從如何提高工作效能出發，加強與職工的交流。尤其要做好與職工的交流‘溝通的基本原理是關心，這要求我們要時刻關心職工的成長，鼓勵職工把實現自身價值與為公司創造價值相結合，在努力工作的工程中實現個人發展與公司壯大的雙贏。溝通的基本要求是主動，這要求我們管理者要主動的和職工進行交流，當職工出現困難要主動支援和主動反饋，使整個溝通管理處于積極的暢通的狀態。在進行溝通時要注重溝通的方法，考慮溝通對象的態度、知識、社會文化背景，正確使用溝通的藝術，排除各種障礙。溝通還要注意上下左右溝通的問題，與別人溝通的時候，要學會傾聽，應該是多聽少講，至少是聽在前面講在后面，要掌握傾聽的技巧。
有效的溝通可以使得我們工作效率提高，事半功倍，而做到這一切需要深厚的專業知識支撐、豐富的工程實踐經驗、良好的職業道德素養、堅韌不拔的工作作風。
今后我會努力做到：發揮主觀能動性，勤于學習，重視理論與知識的獲取；勇于實踐，在實踐中增長才干，并且善于總結，以積累經驗，吸取教訓，從而增強團結觀念；時時反盛剖析自我，增強自我調控的能力，注重團結，扎扎實實干事業；容人容言，提高心理承受能力；既要有坦蕩胸襟，容人之量，又要有心理承受能力，以事業為重，寵辱不驚。