隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同續簽的法律規定篇一

您好!

本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：

一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。

二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

四、下半年的工作計劃

1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。

3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

勞動合同續簽的法律規定篇二

尊敬的領導：

我叫**，44歲，高中文化，20xx年進入數字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。

現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。 另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還

有一些老城區的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問題？

信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。

這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

請領導批準為感！

申請人：

年月日

勞動合同續簽的法律規定篇三

我們所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，在勞動合同期限屆滿之前，雙方可以協商后決定是否續簽勞動合同。如果不續簽的話，那么在某些情況下單位需要對勞動者做出賠償。究竟勞動合同不續簽如何賠償呢？為您做詳細解答。

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。”

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

經過上文的講解，相信大家已經知道只是在某些特殊情況下，不續簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進行相應的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。要是你在實踐中遇到了關于勞動合同續簽方面的法律糾紛，建議你來電咨詢一下我們的在線律師，讓專業律師來幫助你進行分析處理。

勞動合同續簽的法律規定篇四

法定代表人：________________

單位地址：________________

委托代理人：________________

本市(縣、區)辦公地址：________________

乙方(勞動者)姓名：________________

居民身份證號碼：________________

戶籍所在地：________________

本市(縣、區)住址：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：________________

a.有固定期限的勞動合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：________________

第二條試用期約定為(下列a、b中選擇)：________________

a.無試用期;

b.試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、勞動崗位和工作內容

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

通知方(簽名)________

____年____月____日

簽收回執

本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名)____________

____年____月____日

勞動合同續簽的法律規定篇五

尊敬的領導：<

我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進入數字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。

現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。

另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問題？

信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。

這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

請領導批準為感！

申請人：

x年x月x日

勞動合同續簽的法律規定篇六

勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿;

經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。

勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同;

應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書;

并及時與對方協商，依法續簽勞動合同。

一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。

續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。

如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書并明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。

續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。

公司發出續簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。

勞動合同續簽的法律規定篇七

根據《勞動合同法》第46條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，應支付經濟補償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。

對于勞動合同不續簽支付經濟補償的前提條件，應當是因用人單位原因不續簽勞動合同或用人單位降低續簽條件導致勞動者不愿續簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應當由用人單位舉證單位已經盡到了維持或提高約定條件，勞動者不愿意續簽的證明，即不續簽的證明責任在于用人單位。

，對于用人單位不續簽勞動合同的經濟補償年限問題，《勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續簽合同的，應根據勞動者的工作年限支付經濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計入經濟補償的年限。這是根據法不溯及既往的原則。

，很多員工一般認為，用人單位無論是否續簽勞動合同，都應提前一個月通知勞動者本人，否則就應當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30天將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。而上海地區則沒有相應的規定，換句話說，上海的企業在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的義務。

，勞動合同到期前未及時續簽書面合同，而勞動者繼續在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規范操作續簽或終止，往往產生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此，在這里也建議用人單位應在合同到期前及時磋商續簽，向勞動者發出續簽通知，如果勞動者明確表示不續簽，應及時辦理終止手續。如用人單位不愿意續簽，也應適當及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關系。

看完上文的內容后，我們知道員工要是不愿意續簽勞動合同的話，會有哪些方面的后果。此時如果是因為單位提高了勞動合同約定條件，而員工不愿意續簽的，單位需要向員工支付經濟補償金。

勞動合同續簽的法律規定篇八

甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________

乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_____________________________

郵政編碼_________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。

本合同于______________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到__________________________________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按__________________________________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。

乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和_______市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、_______市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。

第十二條“勞動合同書樣本”版權歸作者所有；

方患職業病或因工負傷的待遇按國家和××市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

勞動合同續簽的法律規定篇九

（編號：）

/小姐，

（身份證號： ）

你好！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（）

a、同意續簽

b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

公司 員工簽字：

年 月 日年 月 日

注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

（編號：） 本人已于勞動合同續簽意向書》。

本人簽名：

（身份證號：）

年 月 日

勞動合同續簽的法律規定篇十

_____________(部門)先生/女士，勞動合同將于________年________月________日期滿。現就合同續簽事宜向部門領導及員工本人征詢意見：_________________<

部門經理意見：_________________同意與該員工續簽勞動合同?□是□否

如續聘，您建議合同期為：_________________年(如果雙方同意續簽，建議續簽年限為三年或三年以上，請您在此寫出雙方溝通后的意見。)

領導簽字：_________________日期：_________________

員工本人意見：_________________同意與公司續簽勞動合同□是□否

員工本人簽字：_________________日期：_________________

人力資源部意見：_________________

人力資源部：_________________日期：_________________

勞動合同續簽的法律規定篇十一

尊敬的單位領導：<

我叫xx，女，28 歲，大學本科畢業，20xx年 1月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。在上班期間我擔任過會計記賬、出納和儲蓄柜員三項職務，為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地辦好每一筆業務，給客戶一個滿意的服務。因為我工作認真、細致，兩年來，并未產生重大失誤，未與客戶發生一起爭吵。由于我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間， 拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷地提升自己的知識水平，以使個人業務素質適應不斷發展變化的.新形勢。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。

經過兩年的實踐和鍛煉，現在不僅熟練完成本職工作，而且主動幫同事分擔工作 。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比， 還有很大的差距。

今后，如果貴單位同意我續簽勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示天元村鎮銀行的美好形象。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

勞動合同續簽的法律規定篇十二

未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎？目前不管是未簽勞動合同的勞動者還是用人單位，都在了解這方面的內容，這是與自身利益密切相關的事情。

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。

勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償

好多勞動者咨詢，勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為20xx年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那么什么是理由是正當的呢? 勞動合同法是有具體規定的。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據。

綜上可知，由于未簽勞動合同既有可能是勞動者的原因，也有可以是因為單位想要逃避對勞動者的義務，所以此時并非必然需要支付雙倍工資。往往是在因為單位原因而未簽勞動合同的時候，才需要向相關勞動者支付2倍工資。