勞動合同規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點以及薪資待遇等重要事項。以下是一些勞動合同管理的實際案例和經(jīng)驗分享，希望對大家的管理工作有所啟示。

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇一

甲方：

乙方：

簽訂日期：________年____月____日____

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為。

期限的勞動合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____日。本合同終止。

第二條乙方擔任崗位工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和____市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守____市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，獲得經(jīng)濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。

第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇二

居民身份證號碼：___________生日：_______(農(nóng)歷、公歷)。

家庭住址：__________________________。

郵政編碼：__________電話：_____________根據(jù)國家相關(guān)勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用時間自______年______月______日起，試用期三個月。若表現(xiàn)優(yōu)秀，可以提前轉(zhuǎn)正。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_______工作崗位。

三、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作進度安排可以臨時調(diào)整。

四、乙方試用期月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利。

1)、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

2)、有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；

3)、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前3天通知乙方，有權(quán)提前解除本合同。

4)、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照500元/月的標準發(fā)放報酬。

2.甲方的義務(wù)。

1)、為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

2)、按本合同支付給乙方薪金。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1.乙方的權(quán)利。

1)、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

2)、享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

3)、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

4)、對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利，需提前3天通知甲方。

2.乙方的義務(wù)。

1)、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

2)、遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

3)、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

1、試用期滿，若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不簽訂正式勞動合同；

2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

3、試用期滿的員工，甲方有義務(wù)在試用結(jié)束前2天內(nèi)給出是否轉(zhuǎn)正的意見。

5、試用期，乙方請病假累計超過15天、事假累計超過10天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十、其它約定。

1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：_________。

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇三

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。

經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的.商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

加班工資按/小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。

乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。

考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。

延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）。

乙方：（簽字）。

簽訂日期：年月日

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇四

乙方（勞動者）：____________性別：_____

出生年月：___________

為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

（一）本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

甲方根據(jù)需要安排乙方從事對外宣傳接待學(xué)生和家長管理班級加強與學(xué)生和家長的溝通。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務(wù)。

（一）甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月，交通補助_____元/月。

甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

3、因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

4、乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。

5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的.；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

甲方：________乙方________

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇五

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自____年____月___日起至___年___月__日止。經(jīng)雙【】方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_____，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按____/小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于___年___月____日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)。

_____年_____月____日。

乙方：(簽字)。

_____年_____月____日。

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇六

編號：

甲方(用人單位)__________。

法定代表人：______________。

地?址：__________________。

聯(lián)系電話：__________________。

乙方(姓名)__________________。

性別：______________________。

文化程度/技能：______________。

身份證號碼：__________________。

住?址：__________________。

聯(lián)系電話：__________________。

簽?訂?說?明。

一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限。

第一條?本合同期限采用下列?方式(選擇一項)。

a.有固定期限合同。期限?個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b.無固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

c.以完成一定工作為期限的合同。具體為：_______________.?若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期。

第二條?雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))。

1、無試用期。

2、試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。?(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。

第三條?錄用條件為：

a.?文化知識：____________________?。

b.?身體狀況：____________________?。

c.?勞動技能：____________________?。

d.?工作能力：____________________。

e.?團隊精神：____________________。

f.?其他：_________________________。

第四條?乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點。

第五條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;。

2、乙方不能勝任工作的;。

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;。

4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。

第六條?乙方的工作地點：____________________，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1、甲方經(jīng)營場所變更的;。

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;。

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假。

第七條?甲方安排乙方實行第?項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條?乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬。

第九條?按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為_____元，其試用期的基本工資為_____元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條?甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為_______________.

六、保險福利待遇。

第十一條?合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。

第十二條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條?甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律。

第十四條?甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條?甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十六條?實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第十八條?甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十九條?乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。

第二十條?有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;?。

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條?有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十二條?乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責(zé)任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任的;。

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條?乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條?下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;。

4、未依法為勞動者交納社會保險的;。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條?有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;。

2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;。

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;。

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條?本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。

第二十七條?乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條?本合同終止或解除，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條?本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條?連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任。

第三十一條?甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責(zé)任。

第三十一條?合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;。

2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定。

第三十二條?乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。

第三十三條?補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)。

1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

第三十四條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它。

第三十五條?本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條?本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條?雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

甲方代表：__________(簽章)?乙方：__________(簽字)。

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇七

甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。

1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事：_________產(chǎn)品銷售工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。

本協(xié)議有效期自：_________年_________月_________日起，至：_________年_________月_________日止，本協(xié)議期限為_________年。

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。

5.1甲方將在每月_________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責(zé)承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責(zé)任。

以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。

7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充；對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________有限公司

乙方(簽字)：_________

_________年_________月_________日

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇八

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇九

用人單位（甲方）名稱：

勞動者（乙方）姓名：

根據(jù)國家《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需要試用的精神，在雙方平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上，制定本試用期勞動合同。

一、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為_______個月，既自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、乙方的聘用崗位為：_______

在試用期內(nèi)，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

三、乙方在試用期間工資為_______元/月，此為乙方在試用期內(nèi)的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月(4)日發(fā)放工資，如遇節(jié)、假日順延發(fā)放。

四、乙方報到時，應(yīng)向甲方提供有效的身份證原件，學(xué)歷證原件（學(xué)位證），職稱證原件，暫住證原件以及其他相關(guān)證件和證明。甲方將復(fù)印留底、歸檔。

五、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，行為規(guī)范，維護甲方的聲譽、利益。嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業(yè)秘密。

六、乙方如在報到后主動提出辭職，需提前三日以書面形式向甲方提出申請，工作時間不滿一個月當月工資按1000元/月發(fā)放。超過一個月的，工資按乙方實際考勤天數(shù)計算。

七、在試用期內(nèi)，如甲方認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資發(fā)放標準參照第六條。

八、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，給甲方經(jīng)濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方泄露甲方的商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟追償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任。

九、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

十、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動硬盤等辦公用品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價賠償。

十一、試用期滿前一周，乙方提出書面轉(zhuǎn)正申請，甲方對其做出工作表現(xiàn)評估，合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，轉(zhuǎn)正后，乙方享受正式員工待遇，并繳納社會保險。評估不合格者將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

十四、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇十

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

有固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。并約定試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天小時工作制，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數(shù)計算。

(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的`義務(wù)。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

七、其他事項

本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

本合同不得涂改。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

日期：

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇十一

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條合同期限：

1、依照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。

2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。

3、如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承擔責(zé)任。

第二條工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責(zé)：

1、乙方具體工作崗位的崗位標準、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準，具有參照依據(jù)。

2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點，乙方有義務(wù)接受管理。

第三條工作時間和休息休假：

1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。

2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔。

3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。

第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護：

1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護用品。

第五條勞動報酬：

1、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理。

2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。

第六條社會保險、福利待遇：

1、按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)?；鶖?shù)參照第五條第一款。

2、乙方因患病或負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動紀律及獎懲。

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。

2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。

3、當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。

1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;。

(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。

3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔因此給用工單位造成的損失賠償。

4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。

(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;。

(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：

(一)本合同期滿的;。

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

(六)乙方拒絕甲方的.派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。

第九條協(xié)商約定條款。

1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定。

(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。

(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。

3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。

第十條損害賠償責(zé)任。

1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔賠償責(zé)任。

2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔違約責(zé)任。用工單位未提供保密補償金除外。

第十一條勞動爭議的處理。

1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。

2、勞動爭議處理程序為：

(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可。

第十三條當合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。

甲方：

乙方：

代表簽字：_______年_______月_______日。

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇十二

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度)。

4、用人單位依法安排勞動者延長工作的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_________。

6、用人單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。

7、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1、有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作時間。

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件。

(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(十二)用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律。

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償。

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!

八、勞動爭議處理。

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗽禾崞鹪V訟。

九、其他約定。

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：_________。

乙方：_________。

日期：_________

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇十三

如果大家想了解試用期勞動合同是怎么樣的？可以通過下面這篇范本去了解。

xxx有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自20xx年月日起至年月日止。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元，該收入由等構(gòu)成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責(zé)任。

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

身份證號：

地址：

電話：

/

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇十四

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。

一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作崗位為________；試用期標準薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標準薪資的80%計算，金額為___/月（rmb）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。

三、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓(xùn)周按零工資計酬。

四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。

五、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

六、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守甲方的`各項管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。

八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計算。

九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。

10.1試用期間，主要考核指標達到相應(yīng)崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應(yīng)超過兩個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：

12.1行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。

12.2患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。

12.3完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應(yīng)同時辦理退職手續(xù)。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

十五、簽章生效：

甲方（蓋章）：_____。

法定代表人（簽字或蓋章）：_____。

簽約日期：_____

乙方（簽字）：_____。

簽約日期：_____

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇十五

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇十六

乙方(勞動者)：____________________________。

身份證號碼：______________________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_______月。

二、工作內(nèi)容。

三、勞動保護和勞動條件。

1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。

四、勞動報酬。

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

五、勞動紀律。

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、教育與培訓(xùn)。

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

七、勞動合同的.解除、變更、終止。

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金__________元。

2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責(zé)任。

九、勞動爭議處理。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方：_________________________。

代表人(簽字)：________________。

身份證號碼：____________________。

_______年______月_____日。

_______年______月_____日。

公司試用期員工勞動合同（匯總17篇）篇十七

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

《中華人民共和國船員條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共個月。

(二)無固定期限，自_______年_______月_______日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日工作任務(wù)完成時即行終止。

其中在第(一)種和第(二)種形式下，試用期為個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期工資為元/月(rmb)。

如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協(xié)議可延長到下一適宜安排遣返地港口。

(一)乙方具有符合有關(guān)部門認可的,有效的船員適任證書,專業(yè)訓(xùn)練合格證書,船員服務(wù)簿,海員證,船民證，健康證明，當?shù)毓才沙鏊鼍叩臎]有未了結(jié)的刑事或民事案件的證明。

(二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執(zhí)行。

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所屬公司的船舶擔任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止或理清,不影響本合同的履行。

(二)乙方應(yīng)認真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

(三)甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方的(職務(wù)或調(diào)換船舶)工作，乙方的工作崗位調(diào)整后，其勞動報酬作相應(yīng)調(diào)整。

乙方所在崗位執(zhí)行工時制度按下列第項確定：

(一)標準工時工作制。

(二)綜合計算工時工作制。

(三)不定時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資,工資于每月日前發(fā)放。

(二)乙方合同期內(nèi)的標準工資為元/月。

(三)乙方在船工作期間伙食費標準：每天為元。

(四)乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。

(五)乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標準工資計發(fā)。

(一)甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方的各項規(guī)章制度。

(二)甲方根據(jù)有關(guān)法律，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(四)甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(五)乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負一定責(zé)任，并應(yīng)對甲方造成的經(jīng)濟損失進行賠償。

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的'法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔任何責(zé)任。

(二)參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應(yīng)由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權(quán)終止其繼續(xù)投保，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或雙方的約定執(zhí)行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)。

(四)乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇等均按法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)定執(zhí)行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)。

(五)甲方為乙方在合同期內(nèi)辦理船員人身意外險,保險金額為人民幣元,由甲方支付,保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應(yīng)足額支付給乙方,按規(guī)定若有不足的部分再由甲方補足。

(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守。

(二)乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和有關(guān)機要信息。

(四)乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

(五)乙方如要公休：

1、必須提前月(天)上報甲方，由甲方統(tǒng)一安排后通知船長，由船長通知公休船員;。

3、乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人)。

4、公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船。乙方違反以上任何一條規(guī)定的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

(一)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

(二)乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。

(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三)乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

(四)按有關(guān)法律、法規(guī)、政策或雙方約定的經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)。

________________________。

(一)雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委會員申請調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：

(三)本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)勞動合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。

(二)勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

(三)本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。