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簡歷中個人能力（精選13篇）篇一

一、準確認識新形勢下建設商會的重要性和緊迫性。

近年來,中國企業的內外部環境都發生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業的競爭壓力驟然加大,中國經濟整體也面臨著巨大的挑戰,無論是企業還是政府,都需要進行調整,尋找新的應對措施。

(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發揮作用。

的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護本國企業。不僅過去一些直接保護企業的做法不能持續,而且原先政府所開展的招商引資、引導企業生產經營的活動也可能被視為非市場化行政干預而引發爭端。保護本國企業是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨立于政府之外的組織來替代政府對本國企業的直接保護是一個不錯的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。

2.近年來中國已經成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿易國的經濟摩擦還會增加。因此,中國企業不僅需要有一個熟悉業內情況的組織出面代表企業發起反傾銷應訴,更需要在預警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項產品進行的反傾銷調查能夠提前預警,將使企業有時間進行應變準備。由于商會比政府更熟悉業內情況,對市場的反應也更為敏感,最適合承擔組織反傾銷活動和預警的職責。

3.入世之后,失去關稅等貿易保護的中資企業將在國內市場上遇到來自外資企業的強有力挑戰。如果不改變過去那種競相殺價的無序競爭局面,企業勢必會走向兩敗俱傷的結局。當行業內部出現紛爭時,需要一個能夠代表企業整體利益、與各方開展對話的協調人。顯然,商會比政府更適合承擔協調人的角色。

4.對外開放以后,隨著大批外企的進入,外國的商會也進入了中國市場。相比之下,因我國企業界尚沒有建立起強有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經處于相對弱勢。

(二)民營經濟的高速發展需要商會的支持和幫助。

改革開放以來,民營經濟得到了迅速發展。至2002年底,個體、私營企業合計達到2600余萬戶,共創產值19637億元,占當年gdp比重20%以上,社會消費品零售額占全年消費品零售額的47%,安排就業分別占當年國有企業下崗職工就業和全部城鎮就業人員比重的60%和30%以上。目前,民營經濟已經由改革開放之初的補充地位,發展成為中國經濟的重要組成部分和經濟增長的主要動力。盡管民營經濟已經成為國民經濟的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業,普遍存在著規模小、經營管理水平低、職工素質不高問題。加上民營經濟是在國有經濟的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業內企業十分松散,導致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業都面臨被淘汰的命運。在這種情況下,民營企業迫切需要有一個組織來為之說話并提供各種服務。在溫州等民營經濟高度發達的地區自發出現的各類商會,就是這種現實需求的客觀反映。

總之,在新形勢下,基于以下三個理由,商會的地位和作用應得到重新確認:。

第一,由于政府職能和管理經濟的方式需要轉變,商會應在某種程度上替代政府發揮保護本國企業利益的作用,并作為連接企業和政府的紐帶,對政府的有關決策提供信息和建議。

第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發揮商會在加強企業自律、協調競爭行為、維護市場秩序方面的影響力。

第三,為更有效地改善企業素質,提高企業競爭實力,需要商會提供高質量的專業服務,包括市場信息、行業調查、行業戰略研究、新技術傳播、法律咨詢、產品標準、技術技能培訓、市場開拓、國際技術經濟交流等等。

二、現有商會需要進行實質性轉變。

從組織方式來看,中國現有商會性質的組織大體有兩類:一類是由企業自主發起成立的同業公會或行業協會,相對集中于非公有制中小企業;另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機構改革中撤銷的專業管理部門、行政性公司轉變而來。在現實中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個城市的行業協會進行研究,發現這些協會的總體狀況令人失望,沒有一個地方對本地行業協會的發展滿意,也沒有一個行業協會對政府的行為滿意（資料來源：新華網上海頻道“行業協會的生死抉擇”）。

(一)行政性行業協會的問題。

這類協會的問題突出表現在以下四個方面:。

第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機構均由政府組建,在產生之初就存在著性質、地位及與政府的關系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強的行政傾向:行業協會負責人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業單位編制,享有行政級別。同時協會的會員單位大多為原部門系統的企業,會員企業一般不超過全行業企業總數的40%。覆蓋面過小又為少數大型國企操縱,因而也就不能得到業內大多數企業特別是民營中小企業的認可。

第二,無法保證協會的公正性。由于這類協會與政府存在著先天的血緣關系,享有與“民辦”協會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進行有效監管,會員當然就更無權監管。協會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費機構。

第三,協會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業,并限定一個行業中只能有一個協會的情況下,協會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務能力和水平。

第四,缺少高素質的工作人員。在某種程度上,官辦行業協會已經成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現有的行業協會中有近60%的協會負責人由政府主管部門委任或由上級部門負責人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業協會中,聘用退休人員的比例高達74%,還有20多個行業協會無一個在編人員(資料來源：中國工商協會網，崔恒展“中國加入wto后行業協會面臨的機遇和挑戰”)。煙臺現有行業協會42個,其中專職人員僅18個,且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業的行政管理人員。兼職人員41個,其中大多也是機關行政人員(資料來源：中國工商協會網，煙臺市民間組織管理辦公室“行業性社團的發展現狀與對策”)。在這種狀況下,協會是不可能為企業提供高質量服務的。

(二)民辦協會存在的問題。

盡管這類協會的數量已遠遠超出了官辦協會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權,缺少必要的權限和職能,很難為企業謀利益。目前少數運作較好的協會尚能發揮部分自律功能,并為企業提供有限的信息服務。但從總體上看,國家經貿委《關于加快培育和發展工商領域協會的若干意見》中規定的17項職能中有很多職能現有商會都無法承擔。特別是參與制定行業標準和行規行約,協調同行價格爭議,對行業內重大技術改造與開發項目進行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運用等職能更是無從談起。很多協會只能起到上傳下達的作用,開個會,學個文件、發個材料,僅此而已。

另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業如金融、醫藥、房地產、教育、零售業和農業,大多還沒有建立商會組織。

此外,由于民辦商會尚不規范,會員素質參差不齊,商會的功能遠未發揮。

因此缺少足夠的公信力。

綜上所述,現有商會組織不僅在功能上遠遠不能滿足中國企業的發展要求,而且在組織形式、運作機制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進行實質性轉變。

三、政府應轉換思路,采取有效措施切實推動商會的轉變和發展。

發展和規范中國商會組織,關鍵在于政府。為了加快這項工作,需要政府轉換思路,將商會組織的建設作為市場體系建設的一個重要組成部分和增強企業國際競爭力的重要工作內容,納入經濟和社會發展規劃。同時要充分借鑒國外成功經驗,加快政府職能轉變,規范政府行為,采取切實有效的措施,使現有各類協會發展成為名副其實的商會。基于中國商會發展的現狀,筆者認為解決商會問題要分兩塊進行,一是大力發展民間商會,二是逐步改造行政性商會。

(一)盡快規范民間商會,大力鼓勵其發展。

中國的經濟體制改革有兩條重要經驗:一是漸進式改革,二是從體制外獲得突破。發展商會完全可以借鑒體制改革的經驗,讓體制外的商會(民間商會)逐漸發展起來,在經濟生活中發揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項工作:。

1.確立商會的法律地位,明確商會的性質、職能和運作模式。

目前中國還沒有設立規范商會行為的專門法律法規,只是依靠國務院頒布的《社團登記管理條例》和各類主管部門發布的文件對協會進行管理。《社團登記管理條例》建立了社團的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規定主管部門必須是黨政部門或其授權機構,實際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權力。實踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經驗,盡快出臺規范商會活動的專門法律法規。

需要調整和規范的法律關系至少包括以下內容:。

第一,商會的性質和法律地位。實踐表明,行政性行業協會基于體制的弊端,并不能真正成為企業的代表,不能實現會員的自我服務、自我協調、自我監督和自我保護,不應成為中國商會的發展方向。因此商會的性質應該定義成為:“以保護和增進全體成員的合法利益為目標、自愿發起、獨立自主經營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業提供聯絡、咨詢、協調等多項服務。商會要真正代表企業利益,成為為企業提供專門服務的非營利組織。

需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個半官方的.組織,法律規定,企業在注冊成立時必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個原因是這些國家并沒有設立專門負責行使市場準入和清退職能的政府機構,而中國已有工商局專職負責企業登記和發放營業執照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。

第二,商會的組織。今后商會組織不應以行政劃定的行業劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業劃分標準，理由是科技和行業發展很快，不可能有固定的原則和標準),更不能限定某一行業只能設立一個商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業、跨地區組建商會(例如美國在60多個小企業協會中,就分為全國性小企業協會、民族性小企業協會、婦女小企業協會和向小企業提供不同類型專業服務的協會等多種類型),并允許企業自主決定是否參加或者參加幾個商會,鼓勵商會之間的適度競爭。同時,除了商會的登記機關以外,法律不應再為商會設置專門的政府管理機構。在組織方式上,應由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負責人改為民主選舉。

第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經費應主要來源于會員繳納的會費、理事單位和其他人的贊助以及從優質服務中獲取的合法收入。除了接受政府的某項委托以外,政府不應為商會提供資金上的幫助。

第四,商會的行為規范。鑒于商會僅僅是為保護會員企業服務的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應對商會的設立和解除、行為準則、作用范圍、理事會選舉程序和權限、收費標準及財務管理等加以規范。

2.政府與商會在職能方面的調整。

在計劃經濟體制下,政府包攬了很多本應由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時間內,計劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續了下來,以至于政府對行業協會的授權成為一種“賜予”,需要時就授權,不方便時又收回,導致政府與行業協會之間形成權力博弈,進而引發尋租和濫用權力等問題。為解決這個問題,需要通過制度建設,切實調整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點轉到經濟調節、市場監管和公共服務上來,有關企業的經營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應由商會行使的職能至少有:參與制定行業發展規劃;制定和實施行約行規,規范同業競爭行為;制定行業內部產品和服務標準;培訓人才;開展行業統計、調查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業信息,提出有關行業發展的政策建議等等。

在政府與商會的關系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經濟的輔助工具,而是一個獨立的非政府機構。政府不能干預商會的內部事務,也不能強制商會完成某項任務,兩者之間是合作關系;二是商會不能代表政府管理企業。我們說政府要將行業管理的某些權力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內部規范不能取代政府、社會輿論的監督,不能對外部人群產生約束,政府也不能放棄監管市場行為的責任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權益以及國家利益、國家安全的事項,均應由政府親自管理而不能隨便“放權”或者“授權”。

3.有關商會的監管。

實踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實力弱小的利益集團受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進行有效監管。除了前述法律規范和引進競爭機制以外,可以參照日本等國家的經驗,通過制定反壟斷法、在政府設立公平交易委員會等措施,對商會的日常活動進行外部監查。此外,還可以考慮引進和推廣職業公訴人制度,以便在出現侵犯消費者合法權益事件時進行司法追究。

(二)推進行政性行業協會的改革。

考慮到中國的現實情況,對原“官辦”的行業協會應予保留,但應促使其盡快向自治組織轉型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數機構,則應參照國外非營利性財團法人制度,對其進行制度重建并另設專門法律規范。

工商聯是一類比較特殊的商會組織。在發展中國民營經濟的過程中,工商聯發揮了很大的作用。但是,目前工商聯的民主黨派色彩還相當濃厚,激勵和約束機制也存在欠缺。為了適應我國發展市場經濟發展的要求,有必要對工商聯的機制進行實質性改造。至于其運作機制和發展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進一步深入探討。

簡歷中個人能力（精選13篇）篇二

簡歷中個人能力（精選13篇）篇三

熟悉一般納稅人企業、小規模納稅人企業、工商業賬務的核算及管理。

內容包括：

1、國稅：增值稅進項發票網上掃描認證；銷項發票的。開具，填制國稅稅務報表，網上申報繳稅，ic卡清卡，每季計繳企業所得稅。

2、地稅：個人工資所得稅計繳，印花稅計繳，填制地稅報表，網上申報，每半年計繳一次防洪費。本人學識在工作中得到后續的培訓，工作經驗亦修得一定的積累，有一定的自我修養，良好的職業道德，不論人到哪里，對公司事務善始善終。歷經，一般納稅人企業、小規模納稅人企業、從事賬務核算、管理，工作多年，對財務各個層面都有一定的見解：財務處于公司后段部位，它取向公司各個部門，每個部門對公司的業績，經財務核算后得到一個總括的反應。利用財務核算出數據信息，協調指導公司財務部門及其他相關部門運行過程中存在的不足，以公司節源創益為宗旨，尋覓一套最適合本公司運行模式，使公司朝著正常的軌道運行，不斷擴大成長，從同行業中脫穎而出。

簡歷中個人能力（精選13篇）篇四

簡歷中個人能力（精選13篇）篇五

十多年的財務會計經驗，曾任職過出納和會計工作，做過工業、商業企業賬務，對財務工作流程較為熟悉，熟練操作財務軟件，及（一般納稅人）全盤賬務處理、申報納稅、報表編制；熟練處理會計各項數據、合理核算、編制財務報表、銀行結匯、出口核銷等、及其他的稅務、工商事項；熟悉銀行、現金管理，熟練使用辦公軟件及設備。

1、計算機水平。

熟悉掌握互聯網的基本操作與應用，熟悉windows，能夠熟練使用excel,word,powerpoint等office軟件。20xx年12月全國高等學校計算機水平考試合格。

2、專業水平：熟悉外貿流程操作。

3、英語水平。

具有良好的英語聽說讀寫能力，英語口語流利標準，曾參加過廣州市第102,104,107屆廣交會，20xx年10月香港環球資源禮品展，順德國際家電展，順德龍江家具展，順德配件展，擔任口譯員或外商接待，能與外商流利通話。

20xx年1月全國大學英語六級考試合格，20xx年1月全國大學英語四級考試合格。

簡歷中個人能力（精選13篇）篇六

要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。如果你已取得日語一級證書，就不必寫日語二級證書；同樣，已取得英語六級證書，就不必寫英語四級證書。同時，要用一兩個有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎”、“能用口語會話”，這樣就能表現你的日語溝通能力。

（2）計算機水平。

在描述自己的計算機應用水平時，中國人做最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。應該寫“經常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬不要寫，因為那無異在向招聘經理說“我會寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。

（2）業余愛好。

在描述你業余愛好是一定要注意以下問題：

第一、寫強項，弱項一定不要寫。否則，一旦招聘經理聊到你的弱項時，絕大多數人會很尷尬，這對你很不利。更嚴重的是，招聘經理會覺得你在撒謊。

第二、強項要寫也只寫兩到三項。因為極少人能夠達到“十項全能”。即使你有七八項強項，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。

第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語。比如，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經理大多是文科出身，他們比你懂得多。

第四、列舉幾個用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的`去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

第五、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作經常加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經理失望。

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簡歷中個人能力（精選13篇）篇七

要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。如果你已取得日語一級證書，就不必寫日語二級證書；同樣，已取得英語六級證書，就不必寫英語四級證書。同時，要用一兩個有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎”、“能用口語會話”，這樣就能表現你的日語溝通能力。

（2）計算機水平。

在描述自己的計算機應用水平時，中國人做最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。應該寫“經常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬不要寫，因為那無異在向招聘經理說“我會寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。

（2）業余愛好。

在描述你業余愛好是一定要注意以下問題：

第一、寫強項，弱項一定不要寫。否則，一旦招聘經理聊到你的弱項時，絕大多數人會很尷尬，這對你很不利。更嚴重的是，招聘經理會覺得你在撒謊。

第二、強項要寫也只寫兩到三項。因為極少人能夠達到“十項全能”。即使你有七八項強項，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。

第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語。比如，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經理大多是文科出身，他們比你懂得多。

第四、列舉幾個用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的`去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

第五、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作經常加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經理失望。

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簡歷中個人能力（精選13篇）篇八

一、市場推廣工作能力描述：

1多年拓展經驗、ka賣場、批發市場、bc場的拓展及銷售和管理經驗。

2、具有較強的市場感知能力、能敏銳地把握市場動態、市場方向、分析和統籌能力。

3、對國內貿易有一定認識，具備較強的宏觀把握能力，良好的團隊建設能力，具有敏銳的商業意識和市場策劃能力。

4、熟悉品牌皮具，箱包和快速消費品行業現況、經營特點、發展趨勢和全國市場運作；掌握前沿的營銷管理知識及理念。

5、對加盟、代理與直營營銷管理模式有豐富的.操作經驗和獨到見解。

6、有較強的應變能力、領導能力和邏輯性強,可獨立進行客戶開拓，評估和前景分析工作。

7、c1駕照，能獨立出差全國各地開拓市場和業務維護。

二、企業會計工作能力描述：

十多年的財務會計經驗，曾任職過出納和會計工作，做過工業、商業企業賬務，對財務工作流程較為熟悉，熟練操作財務軟件，及（一般納稅人）全盤賬務處理、申報納稅、報表編制；熟練處理會計各項數據、合理核算、編制財務報表、銀行結匯、出口核銷等、及其他的稅務、工商事項；熟悉銀行、現金管理，熟練使用辦公軟件及設備。

1、計算機水平。

熟悉掌握互聯網的基本操作與應用，熟悉windows，能夠熟練使用excel,word,powerpoint等office軟件。20xx年12月全國高等學校計算機水平考試合格。

2、專業水平：熟悉外貿流程操作。

3、英語水平。

具有良好的英語聽說讀寫能力，英語口語流利標準，曾參加過廣州市第102,104,107屆廣交會，20xx年10月香港環球資源禮品展，順德國際家電展，順德龍江家具展，順德配件展，擔任口譯員或外商接待，能與外商流利通話。

20xx年1月全國大學英語六級考試合格，20xx年1月全國大學英語四級考試合格。

四、有經驗財務人員個人能力描述：

熟悉一般納稅人企業、小規模納稅人企業、工商業賬務的核算及管理。

內容包括：

1、國稅：增值稅進項發票網上掃描認證；銷項發票的開具，填制國稅稅務報表，網上申報繳稅，ic卡清卡，每季計繳企業所得稅。

2、地稅：個人工資所得稅計繳，印花稅計繳，填制地稅報表，網上申報，每半年計繳一次防洪費。本人學識在工作中得到后續的培訓,工作經驗亦修得一定的積累，有一定的自我修養,良好的職業道德,不論人到哪里,對公司事務善始善終。歷經，一般納稅人企業、小規模納稅人企業、從事賬務核算、管理，工作多年，對財務各個層面都有一定的見解：財務處于公司后段部位，它取向公司各個部門，每個部門對公司的業績，經財務核算后得到一個總括的反應。利用財務核算出數據信息，協調指導公司財務部門及其他相關部門運行過程中存在的不足，以公司節源創益為宗旨，尋覓一套最適合本公司運行模式，使公司朝著正常的軌道運行，不斷擴大成長，從同行業中脫穎而出。

簡歷中個人能力（精選13篇）篇九

簡歷的個人能力以下是關于簡歷的個人能力，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。

個人能力不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1)team工作能力這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。

(2)資源控制能力。

企業不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

(3)全局能力大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！(4)社會交際能力it行業的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當的時機說出適當的話之類的問題在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。

簡歷中個人能力（精選13篇）篇十

簡歷中個人能力（精選13篇）篇十一

簡歷中個人能力（精選13篇）篇十二

誠實可以體現一個人是否可信。其它的和你以前相差不大，要簡短而厚實，要揚長避短，要把最近且最能體現你能力的寫上去。有孩子也是你的`優勢，媽媽的耐心要比別人要好的，而且對新人的關懷也是最為周到的，人緣也會好起來了。

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計算機開發研究生求職信寫作財務會計專業求職信寫作求職信中的寫作規則。

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簡歷中個人能力（精選13篇）篇十三

“依法治國”已經成為目前舉國上下的共識。為了實現這個目標，一個重要的方面即是構建一個合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實現個案的公平和整個社會的正義〔1〕這也是本文所關心的問題。

我國近代型的司法機構是西方影響的產物，它的建立距今尚不足一個世紀。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態和運作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國人對這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區產生影響的蘇聯社會主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統和“司法”傳統對于今天的制度建設潛在而更為深刻的制約。在一個歷史悠久、文明發達的國度里，一種新興的機構能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機構滿足社會現實需求的程度相關聯外，也與歷史傳統中是否存在著有利于該機構確立其正當性的因素息息相關。我國傳統社會無所謂立法、行政、司法權力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對于整個社會事務進行統治的一部分內容〔2〕，在各個層次的政府中，這種全能型衙門的傳統構成了我們建立一種能夠行使獨立功能的司法體系的過程中所必須面對的最大障礙。另一方面，在現實生活中，機構之間職能的劃分不明確，不同機構行使職權的方式很少差別，依據法律規定應該屬于法院管轄的事務，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對于自己不該從事的事務卻頗有熱情。缺乏傳統資源支持以及司法機構自身擴張的正當性愿望與行為之間的緊張關系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個穩定的路向。于是，制度建設便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫頭，腳痛醫腳。對于這種狀況的憂慮以及對可能的改革方案的探索構成了本文的主題。

問題之一：法院何以成為法院。

雖然由于傳統和制度設計上的不同，各國法院的設置模式、管理方式、職權特征以及社會地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權力分立的角度來看，我們國家在立法機構和行政機構之外再設置司法機構，畢竟可以視為對于那種全能型衙門式政府結構的明確背離。司法權與立法以及行政權的'分立不僅僅體現于結構設置方面，更體現在它的職權內容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。

法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經濟糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權利爭議（其中許多爭議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭議。有糾紛方有司法意味著社會中許多事務不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實施立法機構所頒行的法律便是行政機構的事務，對于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機關的職責，對于社會事務制定普遍的法律規則應屬于立法機構以及受其委托制定規則的機構的權力范圍。有糾紛方有司法也意味著對于法院制定規則權力的限制，那就是，法院行使這一權力的過程不能脫離對具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規則便不免有侵奪立法權之嫌〔4〕。

[1][2][3]。