人事管理的目標是通過合理的員工選拔、培養和激勵機制，提高員工的工作能力和積極性。以下是小編為大家整理的人事管理案例分析，希望對大家理論與實踐的結合有所啟發。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇一

隨著互聯網技術的不斷發展，“互聯網+”應運而生，而“互聯網+”對歷史檔案的管理工作提供了諸多的便利條件的同時，也對其提出了較高的要求。經過多年觀察發現，目前的歷史檔案管理工作中，存在著較多的問題。因此，本文將針對目前歷史檔案管理工作中存在的問題進行分析，并進一步討論互聯網+形勢下歷史檔案管理的新思考。

互聯網+；歷史檔案；新思考。

新技術新設備廣泛的應用于歷史檔案管理的工作之中，為歷史檔案管理提供了諸多便利，不但創新了管理方式，而且提高了管理的工作效率。然而在實際工作中，依然存在著諸多的問題影響著歷史檔案管理的發展，如：檔案管理工作人員專業知識水平較低、工作能力較差、服務意識淡薄、工作態度消極、檔案管理工作創新不足且設備更新不及時等問題。

首先要清楚的認識到，歷史檔案管理是檔案管理工作中的重要組成部分，同時，在“互聯網+”的背景下，歷史檔案管理工作迎來了全新的挑戰，檔案管理人員能否盡快適應全新的工作方式和工作內容，已經成為歷史檔案管理工作的主要難題。

1、歷史檔案是社會發展的真實記錄歷史檔案對于社會的發展有著巨大的推進作用。首先，歷史檔案是依據史實進行整理編輯而成的，并非后人憑空想象捏造出來的，這為后人客觀的評價歷史行為提供了主要依據；第二，歷史檔案之中包含了很多歷史人物的真跡手筆，具有很高的收藏價值和社會價值，其中一些文件性質的資料，如契約、合同等文件，具有非常明顯的憑證作用。

2、檔案為生活的宣傳教育活動提供了豐富的素材隨著互聯網技術的不斷發展，檔案管理工作得到了飛躍性的發展，各檔案館都全面改革了歷史檔案管理的工作內容和工作方式，同時創新了工作思路和理念，檔案的收集、整理、鑒定、保管、統計和現代化技術的運用工作扎實推進，檔案在為社會各方面工作中發揮了重要的作用[1]。

1、歷史檔案管理人員缺乏服務意識在“互聯網+”的背景下，讀者對于檔案館已經提出了更多的要求，其中對于人性化的服務方面有了更高的標準。但是，大部分歷史檔案管理的管理人員依然使用傳統的服務理念用于日常工作之中，經常會看到被動工作、消極工作的情況發生，嚴重影響了讀者對于檔案館的印象。

2、檔案館的管理者工作創新意識不強盡管自新中國成立以來，國內的歷史檔案管理已經形成了一套行之有效的工作制度和工作流程，也為歷史檔案管理的發展提供了保障。但是，在“互聯網+”的背景下，傳統的工作模式已經嚴重妨礙了歷史檔案管理的繼續發展，成為了一塊不折不扣的絆腳石。但是各檔案管理者并沒有意識到“互聯網+”對于歷史檔案管理工作產生的影響，沒有對歷史檔案管理進行工作創新的想法。例如，現在國內各行業已經充分利用云服務進行信息存儲工作，利用網絡進行資源管理，但是在歷史檔案的管理方面還沒有統一的管理網絡。因此，歷史檔案管理的發展已經停滯不前了。

3、設備更新不及時“互聯網+”的背景下，不但要求對于歷史檔案管理要引入全新的工作理念，更要及時的引入全新的科學技術設備。科技的發展已經為民眾的日常生活提供了諸多的便利，但是部分檔案館由于種種原因，一直未能對檔案館內部的陳舊設施進行全面更新，對于現代化技術為歷史檔案管理提供的各種便利更是熟視無睹，已經嚴重限制了歷史檔案管理發展。

4、歷史檔案管理工作人員工作能力較差歷史檔案管理除了提供檔案資料以外，更主要的是為讀者提供人性化的服務，想讀者所想，急讀者所急。但是在傳統觀念的禁錮下，檔案管理人員對于服務的意識是十分淡薄的，同時，從事歷史檔案管理工作的人員大多數專業知識淺薄，無法為讀者提高更為專業化的建議，這些都導致了讀者對于閱讀體驗十分不滿。

1、提高歷史檔案管理有關部門的服務水平各地方歷史檔案管要向國家級歷史檔案館學習，汲取其先進的工作方法和管理理念，尤其是要學習國家歷史檔案館的服務水平。目前，大部分歷史檔案館無法對外公開的主要原因有兩個：第一，歷史資料十分珍貴，唯恐向外借閱時發生破損的情況，造成意料之外的損失；第二，歷史檔案管理工作人員對于資料分布情況不甚了解，無法準確的提供資料。為了有效的解決這兩個問題，可以從以下方面入手：第一，要提高工作人員的服務水平，改變歷史資料的管理方式，由被動管理向主動管理轉變，在主動服務、跟蹤服務和開發利用方面下功夫[2]。第二，在歷史檔案方面的管理中，必須要充分的利用網絡這一便利條件，將歷史方面珍貴檔案形成電子檔案，建立相關的云服務系統，方便人們調取與閱讀，同時不損壞檔案自身。第三，要加強歷史檔案管理工作人員的培訓工作，要不斷加強其服務理念和專業知識的培訓。

2、建立健全歷史檔案管理制度制度建設是檔案管理的重中之重，一套完善的管理制度可以優化檔案管理的模式，提高檔案管理的工作效率[3]。目前，國內歷史檔案管理的工作制度十分混亂，各檔案館應及時引進西方發達國家先進的檔案管理制度，并結合自身實際情況進行適當的調整，然后制定出一套符合自身工作需要的管理制度。例如，建立網絡電子歷史檔案，這樣可以有效減少對于紙質檔案的損壞，更加方便人們的管理。現代電腦軟件都十分發達，人們可以利用軟件幫助其做檔案的日常管理。

盡管在互聯網+形勢下歷史檔案的管理工作中存在著諸多的問題，需要克服重重困難，但是為了實現歷史檔案管理的發展和總體檔案管理工作的發展需要，檔案管理人員必須下定決心、克服困難、超越自我，要擺脫傳統觀念對于歷史檔案管理的束縛，適時的引入全新的管理理念，為歷史檔案管理工作注入新鮮活力。同時，要充分利用新科學技術，不斷創新歷史檔案管理工作方式，提高工作的效率。此外，要提高對于歷史檔案管理工作人員的培訓力度，灌輸其服務意識，提高其專業知識水準和工作能力，以便為讀者提供更為全面、人性化的服務，從而從本質上提高歷史檔案管理的整體水平。

作者：黨燕榮單位：西安市西鐵一中。

檔案管理工作是檔案館日常工作中一項重要的工作，檔案中不僅包含檔案館人員管理制度，更包括人才管理、經濟活動等重要內容，良好的檔案管理工作有助于單位的發展和進步，由此可見檔案管理工作的重要性，但由于人們傳統意識上存在偏差，造成檔案管理工作相對不規范，存在檔案丟失、存放不規范等問題，影響了管理工作的實用性，制約著單位的發展與進步，因此檔案管理工作人員和相關領導應該加強對檔案管理工作的重視。

檔案承載著一個單位發展過程中的全部內容，是一個單位歷史的記錄與見證，專業人員在時代不斷發展的同時借鑒檔案內容，能夠有效做好業務工作。為了使檔案能夠在關鍵時刻派上用場，使單位領導能夠及時發現發展過程中存在的不足，在單位的管理工作中就要加強對檔案管理工作的重視，保證檔案的完整性和真實性，從而為單位發展提供更有利的證據。合理利用檔案能夠使單位在發展過程中及時發現自身存在的問題，包括人才管理、成本管理、活動管理等方面存在的問題，使單位能夠在發現問題時，提出有效的解決辦法。隨著社會的不斷發展，人們對檔案管理工作也有了新的認識和更高的要求，為了做好檔案管理工作，實現檔案管理工作的規范化，工作人員首先就應該意識到檔案管理工作的重要性，明確掌握檔案管理工作不僅是自身的本質工作，更是促進發展和進步的重要保證。

在上文的分析中，明確檔案管理工作的重要地位，為了使檔案管理工作更適應發展狀態，在新形勢下實現規范化管理，下面提出三點檔案管理工作策略。

（一）完善檔案管理工作規章制度。隨著社會的快速發展，人們逐漸意識到檔案管理工作的重要性，為了使其滿足社會的要求，檔案管理部門首先應該完善檔案管理工作規章制度，保證檔案管理工作有章可循有法可依。在制定檔案管理工作規章制度時，檔案館應該聯系到自身檔案管理現狀和自身檔案的重要內容，由于在發展過程中，檔案內容相對繁多且復雜，涉及到的既有人員管理方面內容，也有經濟活動內容，還有一些與其他單位的活動內容，增加了管理難度，因此，應該根據自身發展現狀和未來發展趨勢制定檔案管理工作規章制度，使其盡可能地滿足社會形勢。檔案管理工作規章制度需要包含以下幾方面內容：1.根據檔案內容實現檔案管理工作人員的分配；2.檔案管理工作的主要內容；3.對檔案管理工作的要求；4.對檔案管理工作者的獎懲制度；5.對檔案管理相關設施的管理辦法。

（二）實現檔案管理工作的信息化。隨著社會的發展與科技水平的提高，現階段很多行業和工作都實現了信息化，為了保證檔案管理工作能夠適應時代發展，提高檔案管理工作效率，就要實現檔案管理工作的信息化，在檔案管理工作過程中，要積極引入一些檔案管理軟件，通過管理人員的使用，找出最適合單位使用的管理軟件。在以往的檔案管理工作中，通常是由人工進行記錄工作，管理人員利用紙、筆等實現檔案的記錄工作，紙質記錄不僅容易丟失，而且時間較長的記錄會發生模糊看不清等問題，影響檔案管理工作的有效性。實現檔案管理的信息化，不僅能夠減少管理工作中人為處理檔案的工作，使計算機發揮出更大的優勢，提高工作效率，還能夠更加清晰地做好檔案管理記錄工作，當單位需要哪年哪類檔案時，可以通過查找信息管理軟件快速地找到檔案存儲位置，這樣檔案管理工作者就能夠將更多的時間花費在檔案收集與處理工作上，保證檔案管理的全面性。

（三）提高檔案管理工作人員管理能力。工作人員是檔案管理過程中最重要的一項組成部分，只有提高檔案管理工作人員的管理能力，才能不斷規范其工作方法，做好管理工作，實現檔案管理工作的規范化。要提高檔案管理人員的管理能力，就要重點做好以下幾方面工作：一是為管理工作者提供更多的培訓機會，檔案館可以通過邀請專業檔案管理人員為本單位人員進行培訓，使其掌握到更加規范的管理技巧，同時不同單位之間還可以開展檔案管理工作交流會，使工作人員能夠在交流會中更好地溝通工作方法，找到解決自身在工作中存在問題的辦法，保證管理工作的規范化。二是檔案館要明確對檔案管理人員的管理機制和方法，同時加強對檔案管理人員工作的監督，使檔案管理人員能夠在制度的約束下，規范自身的工作方法和流程，在新形勢下實現檔案管理工作的規范化。

總而言之，檔案管理工作的規范化十分重要，隨著社會發展狀態的變化，人們對檔案管理工作的主觀看法和檔案管理工作的要求都發生了改變，在此基礎上，實現檔案管理工作的規范化不僅能夠提升管理者自身的管理水平，保證檔案的真實性與完整性，更能夠提高檔案的利用率，當需要檔案時，能夠及時找出所需檔案，為企事業單位人員管理、經濟活動管理工作提供借鑒，為檔案管理工作開創一個新局面，為社會進步與發展作出貢獻。

[1]連紅宇.探究新形勢下檔案管理工作的規范化策略[j].辦公室業務.2015(07).

[2]顧雅麗.淺析新形勢下檔案管理工作的規范化[j].經營管理者.2015(07).

[3]黃喆.淺析新形勢下檔案管理工作的規范化[j].經濟與社會發展研究.2014(07).

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇二

摘要：醫院的人事檔案管理工作是醫院人力資源管理的重要組成部分，而醫院的人力資源管理是醫院綜合管理工作中的一個核心部件。因此，醫院人事檔案管理工作直接關系到人力資源管理，并對醫院的整體建設與發展起著關鍵性作用。本文就醫院的人事檔案管理工作進行探討，分析在醫院人事檔案管理工作中存在的一些不足與問題，并有針對性的提出有效應對策略與舉措。

醫院是具有特殊業務技術技能的事業單位，醫院所擁有的人才質量與數量直接決定著醫院的綜合實力，加強醫院的人力資源管理，有助于更加有效地激發廣大醫務工作人員與管理人員的工作積極性、主動性與自覺性，有助于強有力地激發他們的工作熱情與動力，為廣大病痛患者提供更加優質的服務，提高醫院的整體醫務水平，促使醫院的聲譽和核心競爭力得到有效提升。而醫院人事檔案管理工作是醫院人力資源管理的一個重要組成部分，對于促使醫院人力資源管理起著重要的基礎性支撐作用和關鍵性引導作用。因此，加強有關醫院人事檔案管理相關問題的研究，對于醫院的綜合實力提升、生存與發展具有極其重要的意義。下面結合多年來醫院人事檔案管理工作的理論探究與實踐研究，剖析當前本地區醫院人事檔案管理工作中存在的主要不足與問題，并有針對性地提出有效對應策略與措施。

醫院人事檔案管理是涉及人力資源管理這一醫院管理工作核心的重要部分，是一項具有較強專業性、事務敏感性、政治性的工作，對于醫院所有員工的切實利益密切相聯。因而，對于人事檔案的管理必須采取單獨存放與專人管理，以有效保證人事檔案的安全，防止信息泄露或內容遺失。然而，縱觀區內諸多醫院對人事檔案的管理工作，普遍存在基礎條件不足，硬件環境與設施投入跟不上的問題，普遍存在人事檔案沒有專用庫房存儲的問題，許多醫院將人事檔案管理工作與辦公室工作混合在一起，顯然這種管理模式非常不規范，存在被污損、被丟失、被泄密的風險。

醫院人事檔案管理工作，特別是大中型醫院的人事檔案管理工作非常繁瑣與復雜，涉及的各類材料非常多。從理論上講，必須具有較為深厚的檔案管理理論功底的人員方能勝任，需要管理人員較為專業的技能、細致耐心的工作態度和信息化技術技能作為支撐，才能將人事檔案管理工作做好，從而為醫院的人力資源管理提供基礎性支撐與關鍵性作用。然而，本地區許多醫院對自身單位的人事檔案管理人員的選配并不科學、也不合適，并沒有立足地嚴格挑選與謹慎選擇的原則，從而導致選配的人員既沒有深厚的理論功底，也沒有很強的實踐技能，綜合素質與能力都難以勝任實際工作需要。例如，存在醫護人員因年齡等原因不能勝任本職工作被調整此崗位，將此崗位做為員工養老的一個歸所；大部分醫院人事檔案管理工作人員兼職情況特別突出，導致無法將工作重心放在人事檔案工作上，疏于管理，使許多需要歸檔的人事檔案資料流失。

現代信息技術的飛速發展已經高度融合于社會各個行業與領域，一些具體較強綜合實力與核心競爭力的大中型醫院人事檔案管理的`成功經驗表明，利用現代信息技術對醫院的人事檔案進行信息化管理，可以促使醫院的人事檔案存儲、查找、維護、調閱、更新等各項管理工作更具條理性、規范性、便捷性、合理性與科學性，是實現醫院人事檔案管理正規化與科學化的必由之路，有助于最大限度地降低傳統人事檔案管理工作存在的各類安全隱患，有助于充分發揮人事管理工作的質量效能，提升醫院的人力資源管理的質量與效益。然而，我區各大醫院的人事檔案管理存在信息化技術應用不夠的問題，幾乎停留于傳統的人工或半人工管理模式。顯然，這不能適應信息化時代的潮流，也不利于醫院的人力資源管理工作，更不利于醫院的發展。

思想意識是做好各項工作的重要基礎與潛能所在，各醫院領導與管理人員，必須切實本著關注醫院綜合實力的提升，著眼于醫院社會核心競爭力的提升和可持續長遠發展，高度重視醫院的人事檔案管理工作，增強人事檔案管理人員對自身工作重要性的認識。增加財力支撐力度，投入更多的財力與物力，構建有助于提升人事檔案存儲安全與管理便捷的硬件基礎設施，有效消除可能引發丟失、泄露人事檔案信息的基礎設施隱患，同時為提升人事檔案管理質量與效益提供強有力的硬件環境支撐。加強醫院人事檔案管理人員工作責任的思想意識，切實引導他們從思想根基深處認識到自身的職責與使命，強化黨性教育和紀律約束，加強業務培訓，從思想、學習、工作、生活等方面關心檔案工作人員，努力建設一支富有“安、專、迷”精神的人事檔案工作隊伍。

規章制度是促進各項具體工作落實的有效保障，醫院人事檔案管理規章制度是促進人事檔案管理工作的強力推手。因此，醫院應著眼于加強醫院人力資源管理視角，切實建立健全醫院人事檔案管理工作的相關規章制度，緊密結合自身具體實際與特點，充分參考國內外先進醫院人事檔案管理規章制度，使制度具有科學性、規范性與可操作性人事檔案管理規章制度。例如，人事檔案材料收集制度、人事檔案補充更新制度、人事檔案查詢調查制度、人事檔案送交歸檔制度、人事檔案轉遞制度、核查認定制度等等，逐步引導人事檔案管理工作進入科學、合理、健康發展軌道，促使醫院的人事檔案管理工作秩序更加規范與合理，促使人事檔案管理工作質量與效率。

信息技術在各個行業與領域的深入應用實踐表明，信息技術有助于提升工作質量與效益。對于醫院人事檔案管理工作來說，引入信息化管理理念，采用先進的信息化技術手段，有助于增強人事檔案存儲與維護安全，有助于提升人事檔案管理效率與服務質量。將傳統紙質的人事檔案進行數字化處理，不僅以文字表格形式存儲人事檔案信息，而且還以圖片形式存儲人事檔案原始信息，大大提高了人事檔案存儲的安全度。此外，人事檔案實施數字化處理后存入數據庫系統中，通過架構人事檔案管理系統，擁有權限的管理人員可以非常方便快捷地檢索每個人的人事檔案，極大地降低了人事檔案管理的工作量。

2.4切實不斷提升人事檔案管理人員綜合能力素質。

醫院人事檔案管理工作質量的決定因素之一就是管理人員，只有不斷提升人事檔案管理人員管理技能，才能促使檔案管理的水平得以不斷提升。首先，必須高度重視醫院人事檔案管理人員的遴選，將那些擁有較厚資料檔案管理理論功底、具有非常強的責任心與事業心、具有良好的信息化素養與政治素質過硬的人員配置到醫院檔案管理工作崗位。其次，加強醫院人事檔案管理業務技能升級，通過送學方式將人事檔案管理人員的培養納入醫院人才培養計劃，通過鼓勵自學等方式促使人事檔案管理人自覺加強業務技能提升。再次通過引入考核競爭機制，促進人事檔案管理人員綜合能力素質提升。

3.結語。

醫院人事檔案管理工作直接影響和制約著醫院人力資源管理質量與效益，同樣影響和制約著醫院的綜合實力與核心競爭力。醫院領導與管理層，必須切實高度重視人事檔案管理工作的重要價值與意義，緊跟時代發展步伐，不斷提高醫院人事檔案管理水平。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇三

人事檔案是對員工的自然情況、工作經歷、工作情況等內容的記錄和反映，為員工晉職晉級提供著重要的參考依據。人事檔案的管理工作對人力資源有著重要的意義，它能夠幫助企業識別人才、選拔人才。換句話說，人事檔案管理能夠促進人力資源的開發。

無論是在國家機關還是一般企業，人事檔案的管理工作占據著十分重要的地位，尤其是在改革開放后，企業得到了空前的發展，對人事檔案管理也提出了更高的要求。任何組織在做出管理決策時，都需要以人事檔案中的內容作為依據，其中包括個人的經歷、工作表現、生活作風及思想作風方面的內容，這些內容能夠更好地幫助企業做出決策。良好的人事檔案管理效能能夠幫助企業提升高生產效率，在激烈的競爭中能夠站穩腳跟，不斷提升其核心競爭力。對人力資源管理的發展也起著關鍵作用。無論是國家機關、企業還是社會組織，都應該加大對人事檔案管理的重視力度，做到科學、合理地對人事檔案進行管理。

1.缺乏時效性。在對人事檔案進行管理的過程中，許多企業的檔案材料過于老舊，人事檔案內容已經無法跟上企業發展的需要，由于受到長期擱置，許多人事檔案資料都沒有進行再次鑒定，信息缺乏時效性。另外，許多人事檔案的管理工作并沒有得到落實，只是流于形式，無法真實反映員工的實際情況，給企業的人事管理工作帶來了較大的阻礙。

2.檔案管理工作不夠規范。我國的人事檔案管理工作并沒有形成完善的規章制度，也缺乏相應的法律制度對其進行約束，缺乏系統的規范對人事工作進行管理。企業沒有落實對從事人事檔案工作的人員的培訓工作，人事檔案工作者專業技能無法得到提升，專業知識無法得到更新，導致工作效率低下，工作方法過于陳舊。隨著我國事業單位的改革的不斷深入、內部結構調整的進行，原來的人事檔案管理人員也隨著變動。部分人事檔案管理人員沒有進行專業知識培訓，對于人事檔案管理的方法、要求等不夠了解和掌握，造成檔案管理方式方法落后。同時部分檔案管理人員往往身兼數職，對于檔案管理投入不夠，影響了人事檔案管理的質量。

3.信息化程度低。長期以來，我國企業大多數都是以手動操作的方式進行人事檔案的管理工作，其過程十分煩瑣且枯燥，耗費了大量的時間，并且效率也不高。由于人事檔案工作人員信息化技能的缺乏，導致其在面對大量的工作任務時，無法進行有效的整理，許多材料的真實性無法得到核實，人事檔案管理的信息化程度較低，無法符合科學管理的要求。

4.人事檔案管理人員的素質亟待提高。對于人事檔案管理來說，其整理、收集、保管檔案信息都是為了人事管理和決策服務的。但是由于傳統因素的影響，部分能力強的工作人員對檔案管理的認識片面，不愿意從事檔案管理工作，還有部分人事檔案管理人員不重視檔案信息的保密工作，對于人事檔案信息的服務開發做的不夠。

5.人事檔案管理制度不夠完善。人事檔案作為客觀真實記載員工情況的信息載體，部分人事單位的檔案工作混亂，導致年齡、學歷等信息存在造假等現象，使檔案信息管理處于混亂的狀態。部分單位的人事檔案管理缺少嚴格完善的制度，導致人事檔案管理工作中存在不少的`漏洞。例如，在人員考核、評價材料中套話現象嚴重，特別是很多評價資料重復，在內容和形式上雷同，難以真實地表達和反映出個人的工作情況和實績。

1.建立規范化的人事檔案管理制度。要使人事檔案的管理工作具備高質量，必須運用科學的手段來管理。所以要建立完善的信息化管理模式，提高人事檔案管理工作的效能。傳統的管理模式已經無法適應現代社會發展的需要，應該根據單位自身的實際情況，將人事檔案的管理工作推向信息化的平臺。

2.充實人事檔案管理內容。在激烈的市場競爭下，企業要想快速找到針對性人才，就必須對員工信息進行深入的了解，才能夠合理安排工作任務，更好地提高其工作質量。認識人事檔案的內容包括個人的生活經歷、工作經驗、性格、愛好、專長等方面，同時還應該將其職業水平和信用記錄同時放入檔案的記錄當中，提升檔案記錄的價值，為企業用人工作提供依據。

3.對人事管理工作進行評估。具體可以從三個方面進行。一是定期對主管部門進行考核，對人事檔案進行監督。二是實行人事檔案測評制度，該制度在人力資源管理中占據著重要的地位。三是實行個人監督制度，將人事檔案交給檔案本人和管理部門共同審核和鑒定，對主觀內容進行反復審查，對出現異議的部分進行核實，對企業和個人負責。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇四

近年來，我國綜合實力不斷提高，漁業經濟也呈現高速發展的態勢，政府一直致力于海洋漁業資源的養護工作，隨著漁船種類不斷更新，國家推行各類政策措施，對漁船的“雙控”管理、網具管制、減船轉業以及禁漁休漁等，均產生很好的成效，有效地緩解了海洋漁業捕撈壓力，國家還將逐步實施捕撈限額管理進行了專門研討，漁船數量的增減也是國家調控漁業捕撈業發展的重要舉措。建立中國特色的捕撈業制度，使我國捕撈業和漁船管理各個環節基本實現有法可依、有章可循、逐步走上法制化、規范化軌道。與此同時，漁業船舶的管理問題也擺在了各級漁業主管部門的面前，加強漁船檔案管理，可以在堅持“雙控”政策的基礎上，有效掌控我國的漁船數量以及相關信息，合理控制捕撈強度，推進漁業轉方式調結構，確保我國漁業可持續發展。

一、完善漁船檔案管理的意義。

完善漁船檔案管理制度，有利于推進漁船標準化建設，有助于嚴厲打擊非法捕撈活動，為推行開展限額捕撈、休漁禁漁制度，推進漁政執法工作發揮著極大的作用。我國各級漁業主管部門應該對所管轄漁船實行科學有效的管理，推進漁船漁港動態監控，增強漁船安全生產、應急救助能力，遏制安全生產事故和涉外違法捕魚事件的發生。為進一步鞏固我國漁業市場秩序，合理養護海洋漁業資源，維持海洋漁業生態平衡，優化捕撈作業方式，修復水域生態環境，保障我國海洋漁業的可持續發展起到積極的.作用。近年來，海洋漁業資源銳減，捕撈數量逐年下降，國家越加重視對于海洋資源和海洋生態的保護，從1995年起，我國全面實施伏季休漁制度，近幾年不斷改進休漁時間和休漁范圍，在廣闊范圍內對漁業資源保護和管理有著極其深遠的積極意義。加強漁船檔案管理，確保漁船檔案的完整性和全面性，向漁業主管部門呈交準確可靠的信息材料，對國家壓減海洋捕撈漁船，引導漁民減船轉產轉業，遏制捕撈漁船快速增長，可以提供真實準確的依據材料，為政府制定漁業發展目標具有巨大的參考作用，還可以提升漁業主管部門的漁業執法力度。

漁業船舶檔案全面的通過文字記載、圖像表格、視頻影像等各種形式記錄了漁船的建造、檢測、轉銷等過程，是具有歷史價值的檔案，可以保護漁船擁有者的依法財產不受侵害。漁業船舶檔案主要包含：漁船入戶申請表、船具控制指標批準文件、船舶擁有者的身份證件、船舶檢驗證書、違法違紀記錄等很多詳細的文件材料。各地漁船管理部門方應遵循國家漁業管理部門相關條例，并分析當地實際情況，編制適用的漁業船舶檔案材料收集范圍，然后進行細致嚴謹的調查，檔案管理部門采集歸納漁船材料整合并集中監管，記錄在案。并對每條漁船做到獨立建檔，每年及時采集更新數據文本，做到對漁船檔案的規范管理。漁船年審年檢是漁船檢驗機構依照相關法律法規對漁船開展監管查驗，檔案管理部門應及時收集漁船檢驗的相關材料，并結合信息數據庫對漁船的違法記錄的動態影像資料以及處罰文書收集齊全，保證漁船檔案材料的完整性和真實性。

三、改進漁船檔案管理的舉措。

加強對于漁業船舶的檔案管理是為了船舶信息資源得到合理有效的利用，全面提升漁船檔案的利用服務效率。為加強漁船檔案的管理，提出幾條建設性建議。首先就是認真做好漁船檔案編制相關的研究工作，在漁船檔案管理明細中加入更多數據信息，不僅要包含漁船的數量和型號、功能，并逐一做好編號，提高檔案檢索的準確性和快捷性。政府以及各地漁業行政主管部門應大力推進漁船管理信息化建設，建立全國統一漁船管理數據庫，優化完善漁船動態管理系統，推廣運用北斗導航、als、漁船自動識別系統等先進管理技術，加強漁船信息技術裝備建設，建立一個完整的計算機網絡檔案管理體系，將漁船登記、換發漁業、捕撈許可證、船舶檢驗證書、船舶所有權證書以及船籍港、漁業資源費征收、漁船年審、禁漁期捕撈違法記錄等資料輸入計算機管理系統，由漁船檔案管理部門集中規范化管理，并與相關部門信息共享，全方位提高漁船檔案的利用效率，并促使我國漁船管理逐步走上規范化、信息化軌道。建議實行聯網聯動機制管理漁船檔案。建議國家同地方政府及相關部門密切配合，創立一套科學全面的網絡管理系統，采取先進的科研技術對漁船進行視頻監控，使管理更加直觀明了，在網絡系統中，將漁船的批準證書，檢驗許可以及財產證明、違法記錄等各項信息詳細記錄在案。建立由全國聯網信息共享數據庫管理制度，違法查糾漁船全國聯動，建立“三無”漁船清理整治長效機制，全國聯動查處“三無”漁船和無照運行的漁船，可以通過聯網漁船船籍檔案管理部門數據庫，了解相關漁船信息，及時查處違法漁船，提高執法效率，并可以大幅減少管理成本，不受地域、空間阻礙，方便監控和信息溝通，使漁船檔案的各種信息載體最大限度的發揮社會監管作用。漁業執法部門的辦公，應加強檔案信息資源的自動化綜合管理，構建一個多方位的網絡管理系統，利用高新技術對漁船進行網絡監控。當發現漁船造成水域污染等違法事件，可充分利用漁船檔案資料進行排查檢驗，對違規漁船依法處理。在休漁期內，可以利用漁船檔案資料對區域內漁船停港情況進行分析篩選，從海域陸地對漁船進行管控，可以大大提高漁政執法人員的工作效率。得益于計算機技術在檔案管理方面的應用，計算機逐漸成為檔案管理工作中不可或缺的重要工具，幾乎可以取代傳統的手寫操作。因此在如今的漁船檔案管理工作中，檔案管理部門向漁戶提供的已經不是以往的紙質材料，取而代之的是先進的電子檔案。如今漁船檔案管理工作是將大量的檔案信息數據輸入計算機系統，轉化為電子格式，然后通過網絡途徑向外界傳遞檔案信息，將漁船檔案轉化為有著充分利用價值的信息資源。在漁船檔案管理部門內部，也應深化改革，提高檔案管理人員的綜合素質和專業水平，開展培訓加強教育，使檔案管理人員的業務水平足以勝任數字化信息檔案的管理。因此需要檔案管理工作人員能夠熟練運用計算機進行漁業船舶的信息采集、數據記錄以及調控監管，實現對檔案信息數字化、電子化的控制與管理，可以及時高效地進行信息收集、全面確保信息安全、精準快速地傳遞信息、最大限度提升信息的利用效率。使漁船檔案的管理呈現出及時性、準確性、廣泛性和安全性。對漁業船舶進行科學、完善的檔案管理，運用漁船檢驗等手段，可以確保漁民的人身安全、財產利益，有利于漁業市場穩定運行，促進漁業經濟發展，合理運用海洋資源，配合我國的伏季休漁政策，可以維持海洋生態平衡，保障我國漁業的可持續發展。

【參考文獻】。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇五

近年來，隨著經濟社會的發展，國家醫療衛生體制改革進程不斷深入推進，醫改進入深水區，在醫改有效促進醫院各項管理精細化的條件下，作為衡量醫院管理水平的重要指標之一的醫院人事檔案管理，當前人事檔案管理工作已經不能適應新形勢下醫院的發展需求，為適應新形勢必須進行相應的改革和創新，以提高醫院的精細化管理水平，增強醫院核心競爭力，增加醫院經濟效益，以使醫院能順應時代的發展。

（1）人事檔案管理的風向標作用。人事檔案管理在醫院的管理工作中有著非常重要的作用，人才是醫院持續良好發展的基石，人事檔案客觀全面地反映了醫院人才的主要信息和綜合素質，幫助醫院全面掌握各類人才的基本情況，優化醫院人力資源配置，對醫院日常管理工作有著風向標的作用。醫院需要對全院人員進行考核和評價，人事管理部門將每一位干職員工的教育經歷、工作經歷、職稱情況等基本信息完整地記錄，并對檔案管理進行分類，促進醫院人才庫的建立，是醫院考核評估人才、培養使用人才的重要依據，做到人盡其才，為醫院的可持續發展奠定良好的`基礎。（2）人事檔案管理的橋梁作用。人事檔案管理一方面是醫院選人用人的重要渠道；另一方面也是增強醫院干職員工歸屬感的一種方式。人事檔案一般記錄了個人的一些重要信息，而這樣重要的信息能放在一個讓人安心的地方，可以增強干職員工對醫院的信任感，保障員工的積極性，促進醫院的發展更加穩定，使得醫院的日常管理得以順利實施。（3）人事檔案管理的考核決策作用。醫院人事檔案一般記錄著行政職能、后勤、醫務人員的專業結構、技術水平、醫德醫風等評價，客觀反映了各類人員的綜合素質、技術水平、工作能力等，對個人而言，是個人升職、發展的一種歷史性憑據。對醫院而言，是職稱評定、評優競聘等的考核依據，通過對人事檔案的考察，可以客觀地比較篩選出潛在的培養對象，也可以對職稱申報人員有一個初步準確的評價，從而促進員工努力工作積極作為，對醫院的發展有著重要的作用。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇六

摘要：近年來，隨著我國社會的不斷發展與進步，人們對人事檔案管理工作新的認識，人事檔案管理的重要性也越來越被人們重視。在目前，人事檔案管理工作中還存在諸多不足，急需改進。本文就人事檔案管理中存在的不足進行分析，并就這些問題提出了一些自己的看法。

近年來，隨著各項人事制度的不斷改善，很多單位對人事方面的工作越來越重視，但對人事檔案管理工作的認識與投入力度卻還存在一定不足。有些單位對人事檔案管理工作只停留在表面，認為人事檔案管理工作難以獲取利益，認為檔案管理工作不如其他工作重要，往往忽視人事檔案管理工作的重要性。而領導的這種不重視，導致對檔案管理工作投入不足，從而使其相關工作人員敷衍了事，致使人事檔案管理工作處于被動狀態，不能更好地為單位人事隊伍服務。

2.檔案管理方式過于單一。

目前，我國企事業單位和機關部門的人事檔案管理方式較為單一，都采用統一的格式，統一的分類進行管理，而不能根據企業自身的特點及具體情況采取不同的管理模式，這種過于單一的管理模式，使人事檔案管理千篇一律，缺乏特色。

目前，在人事檔案管理中，現代化管理方式運用較少，其管理方法存在很大的滯后性，多數部門和企業仍采用傳統管理方法，工作比較繁瑣，且不易操作。當前的人事檔案管理方法已不能很好地適應社會發展的新要求，導致人事檔案的管理不能很好地對人才進行全方面、深度的考核。

隨著社會與知識經濟的不斷進步，各行各業都在不斷地進行著創新與改革，以更好地適應社會發展。而人事檔案管理工作也需要不斷地進行創新與改革，從而使更加適應現代社會的發展。然而，目前，多數單位的人事檔案管理人員相對較為守舊，缺乏足夠的創新性和主動性，仍重保管輕服務，處于被動低調的狀態，在一定程度上難以配合迅速發展的技術，不能適應現代社會的發展需求，嚴重阻礙檔案管理的創新與變革。

在新形勢下，要想提高人事檔案管理的效率，就要加強對人事檔案管理的認識，充分發揮人事檔案管理工作人員的積極性，從而更好地促進人事檔案管理的發展。首先，要提高管理人員的對人事檔案管理的認識與重視。在單位中，管理層人員要加強對人事檔案管理重要性的認識，以積極的態度來面對人事檔案管理，投入較多的精力來關注人事檔案管理。其次，要加大對人事檔案管理的投入力度，加強對人事檔案管理工作人員的重視，提高工作人員待遇，從而不斷提升人事檔案管理的服務質量。

要加強對人事檔案材料的完善，從而使人事檔案管理工作可以更好地與社會發展相適應。對人事檔案材料的管理，要在檔案資料具有真實可靠的前提下，不斷提升人事檔案資料的科學價值。對人事檔案資料的管理，要從收集、整理、歸檔等各個方面來規范地完成，對所有人事檔案材料的收集要具有真實性、可靠性，進而全面提高人事檔案管理質量。

3.提高檔案管理信息化水平。

由于人事檔案在一定程度上是人才信息資源庫，為了合理利用各種人力資源,從而更好地發揮其作用，企事業單位相關管理人員首先需要與時俱進，將先進的科學技術手段應用于人事檔案管理,從而提高工作效率，延長人事檔案的壽命。只有應用高科技的檔案管理信息系統，將人事檔案和計算機、掃描儀等現代設備和技術相結合，使文字、圖片、聲像等資料轉變成數據資料，從而實現無紙化檔案，使人事檔案的`紙質與數據格式并存，提高相關人事部門閱覽檔案的便利性，提高管理效率。在人事檔案管理中，要加強計算機在人事檔案管理過程中的運用。隨著科學技術的不斷發展，計算機技術在各個行業中的運用越來越普及，利用計算機自身的優勢，可以加強人事檔案管理電子檔案的建立，從而加快電子信息化檔案建設管理的實現。

隨著科學技術與社會時代的不斷發展，人事檔案管理的方式也發生了巨大變化。而對人事檔案管理人員來說，其不再是簡單的整理、查詢檔案，而應成為既懂得人事檔案管理專業知識，又會運用現代化管理方式的綜合性人才。因此，我們要不斷地提高人事檔案管理人員的整體素質，使其更加符合現代化人事檔案管理的需求與社會需要，從而更好地推動人事檔案管理事業的發展。同時，任用人事檔案管理人員，要選拔責任心強、作風嚴謹的人員。人事檔案管理人員也要不斷通過各項技能的學習來完善自身的業務知識，同時，要加強人事檔案管理工作的服務意識。

三、結語。

加強人事檔案管理的創新，可以更好地提升檔案在實際工作中的作用，而人事檔案管理工作又是一項政策性、專業性都比較強的工作，因此，我們要不斷加強對人事檔案管理工作中遇到的問題進行分析，從而把人事檔案管理工作做得更好。

參考文獻：

[1]姜以敏,于霞.加強人事檔案管理信息化建設[j].黑龍江檔案,(3).

[2]朱曉楠.企業人事檔案管理系統的設計與實現[d].大連:大連理工大學,.

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇七

摘要：醫院是一個龐大的系統工程，其中涉及到的點較多，人員數量大，進而產生的人事檔案資料就更多，信息量大，其中承載著豐富的內容。對于醫院而言，加強人事檔案管理是一些現實性的問題，若想提高檔案管理實效性，應將信息化技術應用其中，制定合理的信息化方案，旨在提高人事檔案管理的運行效率。為此，本文就醫院人事檔案管理信息化建設進行了分析與探究。

醫院是我國發展的重要基礎，主要保護國民的生命健康，是人們投醫問藥的重要去處，其社會價值與地位是不可動搖的。在醫院的日常運行中，會需要大量的醫護人員，最終會形成大量的人事檔案信息，其主要表現為圖像、文字與聲音等形式，管理起來難度大。信息化技術的出現，能將各種表現形式的檔案資料轉化為電子版本，管理起來更為方便、快捷，管理效率大大提高。

1.1信息化設施不足。

在醫院人事檔案管理中應用信息化技術，實現人事檔案管理的信息化，會需要一定的信息化設備來予以支持，只有具備基本的信息化設備，才能滿足檔案信息化工作的正常開展。然而，就目前醫院人事檔案管理信息化的運行實況來看，由于受到多種因素的影響，使得檔案信息化設施存在著嚴重不足，基礎硬件設備不夠完善，制約著人事檔案管理信息化工作的高效開展。一般來講，醫院所擁有的資金都應用到醫療器械、臨床藥物等方面，往往會忽視了檔案管理信息化建設，進而引發信息化設備投資不足問題。在檔案管理信息化實施中，會需要大量的計算機、打印機、復印機等硬件設備，投資不足，會影響信息化管理效率[1]。

1.2檔案信息化管理制度缺失。

醫院人事檔案管理為信息化建設，需要相配套的制度來予以約束，形成完善的管理體系，以規范管理人員內的行為。在檔案信息化管理制度中，應設置合理的操作保準，將醫務人員的專業特長、工作成績、科室、誠信度、醫德醫風等問題進行全面的記錄與評估[2]。然而，由于制度不夠完善，約束性不強，使得檔案管理信息化建設問題遭遇阻礙，一些管理人員在操作計算機時存在著態度不嚴謹、職業道德缺失等問題，使得檔案資料填寫不規范，甚至很多項都胡亂、隨意填寫，會大大影響檔案信息化管理的真實性。

1.3缺乏專業的檔案管理信息化團隊。

檔案管理工作的開展，需要檔案管理人員去實施與操作，強化對檔案管理團隊的素質約束很是重要。隨著信息化技術在檔案管理中的應用，對檔案管理人員提出了更高的要求，但是，由于醫院內部檔案管理人員都以一些退休或工作年限很長的員工，其計算機操作水平不高，會嚴重威脅檔案管理的實效性。再加之工作人員操作不當，極易導致檔案管理信息化系統存在安全風險，影響檔案管理效率[3]。

醫院人事檔案管理信息化建設工作的開展，需要一定的技術與設備支持，其是開展檔案管理信息化建設的重要基礎和條件，能為信息的收集、整理、分享與儲存提供良好的平臺。為了提高人事檔案管理水平，應加強對信息化設備的資金投入，提高醫院領導的重視，及時購置先進的信息化設備，做好系統與技術的更新，建立更為穩定、安全、全面的信息化管理系統，利于提高人事檔案管理水平，實現檔案管理的高效性。此外，信息化技術與設備的應用，為人事檔案管理帶來機遇，操作更為方便，管理效率更高，但是信息化系統也存在著一定的缺陷，技術不純熟、系統安全系數低等，極易導致檔案管理信息化系統存在安全隱患，容易使得重要的檔案信息被破壞或丟失，信息安全性下降。為此，在網絡狀態下，應加強對信息化系統的安全維護與管理，將防火墻技術、身份驗證技術以及數字加密技術等應用其中，以增強系統的穩定性，與此同時，還要做好備份工作，進而提高人事檔案管理信息化建設水平。

2.2加強檔案信息化團隊建設。

作為人事檔案管理信息化系統的操作者，管理者的素質很是關鍵，加強人員素質建設，提高檔案管理人員的綜合素質是必然要求。因此，應加強對檔案管理人員的培訓與教育，在具備基本檔案管理素質的同時，還要熟練掌握計算機操作技術，能熟練處理文字、視頻與聲音等信息，及時做好信息的合理分類、提取與操作，是對檔案管理人員的基本要求。經過崗前的實訓與考核，不符合標準的檔案管理人員被淘汰，從中選拔出高素質、專業性的人才，是保證檔案管理信息化高效運行的重要條件。

為促進醫院的進步與發展，應加強對醫院的重視，結合醫院的實際運行特點以及需求，制定標配的管理機制，打造更為完善的制度體系，利于信息化的全面發展，使得醫院在人事檔案管理上更具規范性與標準化。在制度中，應嚴格約束相關人員的行為，設定科學的檔案考核目標，對醫務人員的各項考核指標進行全面核對與記錄，保證信息的真實性，明確各項責任問題，將細節落實到位，一旦出現工作懈怠或檔案管理不當的情況，應借助制度中的懲處機制來予以懲罰，以達到警示的效果，進而提高檔案管理水平。與此同時，在制度體系中，應融入一定的安全管理制度，打造專業的信息化設備維護與管理團隊，一旦出現未按時維護與檢修，應追究相關人員的責任，以降低風險發生的可能性。

3結束語。

綜上所述，醫院的發展與與運行，人員管理很是重要，其中檔案管理是人事管理的重要組成部分。新時期，為了提高檔案管理水平，可將信息化技術應用到人事檔案管理之中，及時提供足夠的信息化管理設備，強化檔案管理團隊建設，加大資金投入力度，進而提高醫院人事檔案管理信息化建設水平，對醫院未來的發展與運行提供條件。

參考文獻。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇八

（1）管理重要性認識不足。在一般人的思想認識中，醫院是為人提供醫療護理服務的醫療機構，其核心工作是提高醫療服務質量，因此錯誤地認為人事檔案管理工作僅僅是某一個部門的事情，與自身的工作沒有多大的關聯，甚至使得醫院領導既沒有充分認識人事檔案管理的重要性，也沒有充分利用人事檔案，這樣導致人事檔案管理流于形式，資料不完整，而這種狀況又進一步導致人事檔案利用率下降。（2）管理機制化建設不全。檔案的管理應實現科學性和有效性，而人事檔案管理中，資料的收集是難點和重點。現行公立醫院人事檔案管理中，資料收集不全，完整性不足，檔案數據更新不及時，書寫內容不規范，考核評語千篇一律等，這樣導致干職員工的特性沒有真正體現，也缺少對干職員工綜合素質考評和描述的全面性，最終會使得人事檔案管理實際使用價值低，重要性逐漸喪失。（3）管理信息化程度不高。目前公立醫院人事檔案管理方式相當一部分還處在傳統的人工操作階段，雖然從硬軟件方面來看，有不少相關解決方案，但這些方案與實際需求仍有一定差距，另外人事資料的種類和承載介質雜，存在數字化難題。這些使得人事檔案存在信息缺失、細節不全、規格不一、質量不高等問題，檢索和使用起來費時費力、效率低下。而在保存方面，大部分為紙質版，記錄的形式單一，同時使用時間長容易破損，信息不夠準確，也失去了檔案本身的客觀性和歷史性。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇九

高校人事檔案是高校檔案的重要組成部分之一，人事檔案是對教師的學歷、工作經歷、家庭背景、業務能力、科研水平、思想品德、獎勵處罰、工資水平以及健康狀況等方面的記載。記述和反映教職工個人經歷和德才表現，在高校的人事、組織等部門在選拔、培養、使用人才和引進人才時，以備考察的基本材料。而高校人事檔案管理就是圍繞人事檔案材料的收集、鑒定、整理、保管和提供利用開展的工作，這個工作盡管不直接參與學者的教學科研實踐，但在整個學校科學管理中，對提高學校的凝聚力和竟爭力，確保高校健康、有序、良性運轉具有重要意義。首先是在高校人事管理工作中，檔案材料能夠為激發教職員工的科研能力提供依據。隨著國家人事聘任制度的深化，高校學者作為學校重要的人力資源，其流動性日益增強，學者與學校之間靈活配置的新機制日漸形成。只有將最優秀的人才與最具挑戰性的職位搭配起來，高校學者的專業優勢與潛能才可能得到充分地激勵與開發。其次是高校人事檔案工作能夠推進人才的高效流轉。在一切學校管理要素中，人，尤其是高層次知識分子、高精尖學者，是最具膨脹力、能動性與發展后勁的管理要素，是將所有物資資源、信息資源、人力資源整合起來，使之發揮最優化現實效能的重要要素。人事檔案管理作為高校管理的基礎工作，是學校比較競爭力迅速提升的根本依托，。再次是通過對人事檔案信息化管理工作的有效開展，科學完善人事檔案特別是教師檔案信息系統，讓人事檔案合理利用，為學校人事決策工作提供客觀、準確的信息保障，推進高校人才管理工作的高效能運行。可以說，高校人事檔案管理工作是學校科學發展不可或缺的基礎信息系統。

2人事檔案在高校管理中的地位決定了對人事檔案管理的新要求。

隨著國家人事制度改革的深化，高校人事制度改革和人才資源的合理配置也在不斷深化和完善，人事檔案管理工作要適應當前的工作形式，要想在人事制度的改革中發揮自身職能，就必須改變思路，從以下三個方面改變人事檔案工作重點：2.1人事檔案管理材料的內容從“人事檔案”向“人才檔案”的轉變在傳統的人事檔案材料整理基礎上，由簡單記錄高校教師的個人基本信息、學歷、工作經歷、年度考核、職稱、工資信息等，這種個人基本信息的匯集，增加高校教師的本科、碩士及博士學習研究內容、專業變更情況、在工作中的主要研究方向和教學專業方向、完成的科研教學工作及成就、發表論文和項目獲獎等重要信息納入人事檔案之內，增加對教師人才的特長與優勢方面的檔案信息，使之適合國家人才發展戰略的要求，充分發揮人事檔案對人才個人專業成長的激勵功能的要求，使人才檔案成為輔助高校教師人才成長規劃的重要輔助工具。2.2建設優秀人才團隊的檔案管理在高校中有形形色色的團隊，如教學團隊、學術團隊、科研團隊等，他們對知識生產與學術創新最具促進效能，高校發展依靠的就是人才個體間的協作與協同功能的發揮，因此，高校人事檔案管理工作的重點也應該由以“個人為主”向“團隊為主”的方向轉變。在人事檔案建設中，建設校內的學術組織或教學組織團隊檔案，一方面能顯現各個團隊的教學、科研能力，為各個團隊的人才隊伍建設政策提供材料；另一方面通過整個團隊的檔案材料，顯現這些團隊的人才梯隊狀況，為各個學術組織、教學組織的人才建設提供參考信息，促進各團隊的健康發展。2.3將人事檔案管理參與到高校人才管理工作中長期以來，人事檔案管理工作在高校中一直處于無人重視的地位，只能在教學、人事活動發生后，做一些收集資料與信息記載等類似“秘書”性質的工作，它為學校人才資源的匯聚與人才內力的釋放提供的數據與信息支持，以及它本身具有的先導功能不能在學校人事管理及發展中發揮。不能讓它為學校教師人才的合理、有序、正向流動提供保駕護航的本職功能得到發揮。學校人才選聘與發展規劃，應以人事檔案管理工作為基礎，讓“人事檔案”參與學校人才政策的制定，真正以現有人才隊伍為基礎，開展學校人才引進工作，也就是在以現有人才檔案為依據，編制與審核學校年度人才引進計劃。這樣通過把現有人才檔案和團隊人才檔案材料反饋給學校決策人員，使得學校人才建設工作基于校情之上，最大化地提升學校人才組合配置、人才選聘、引進工作的效能。

3.1領導重視在我國高校領導權力和地位不可忽視，一個部門的地位和重要性除了自己的努力以外，更重要的是取絕于這個部門在學校整體工作布局中的位置，取絕于這個部門在學校整體工作中所處的次序。而學校工作整體上的布局是領導決定的。一個學校的人事活動，人事檔案管理工作能否提供現有的人才資源情況，讓現有的人才檔案做為基礎，為學校引進人才計劃的編制做參考和依據，這些不是人事檔案工作人員可以決定的，人事檔案工作人員只能提供給學校領導，由領導決定，因此，人事檔案管理的作用能否發揮，不僅取決于工作人員的工作態度和工作水平，更大程度取決于領導對人事檔案管理的重視度。3.2資金投入在高校中諸多工作都已經實現信息化處理，人事檔案管理工作也急待于信息化建設，在高校整體工作的信息化平臺上，實現共同管理，讓人事檔案的利用更為便捷和科學，真正發揮人事檔案管理的作用，使得檔案不只是收集在檔案柜里，而是分級利用。這就需要將人事檔案管理在傳統的實物管理基礎上，進行信息化處理，學校就要投入必要的設備，引進《全國組織人事管理信息系統》，讓人事檔案工作人員有條件開展信息化處理工作。通過收集、整理人事檔案信息，科學建立人事檔案電子檔案，準確提供班干部電子檔案利用，讓人事檔案的開發和利用工作落到實處，為學校引進人才、利用人才提供依據，讓學校的人才工作基于校情之上，最大化的提升現有的人才資源配置，切實有效的促進學校綜合競爭力的提升。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十

目的：分析醫院人事檔案管理現狀，探討醫院人事代理人員（流動人員）檔案管理新對策。方法對全院在職職工人事檔案完整性進行分析，并對檔案材料的收集、歸檔及時性、主動性進行調查。結果：醫院人事檔案管理在管理制度建設、管理技術改進、管理模式創新、管理人員培訓等方面力度不夠，導致醫院人事檔案的完整性不夠，管理制度不健全，管理方法及手段落后，管理人員水平不高，人事檔案交接不及時、不嚴密。特別是人事代理人員（流動人員）檔案管理問題突出，人事檔案完整性較差，甚至出現斷檔、棄檔、丟檔的現象。醫護人員對屬于個人歸檔材料的知曉率為35.3%，能主動上交個人歸檔材料僅25%，導致一次性歸檔完整率為61.3%。結論：進一步增強檔案管理意識，更新檔案管理理念，改進人事檔案管理方法，提高管理人員水平，嚴格規范履行檔案移交手續和加大對人事代理人員人事檔案內容的審核力度，是保證醫院人事檔案完整性的重要措施和關鍵環節。對人事檔案資源進行充分利用，是人事檔案工作者努力的重點。人事檔案是真實記述和反映了干部職工的個人經歷、政治面貌的重要材料，是組織人事部門和用人單位考察、評價、使用人才的重要依據。

醫院人事檔案管理是指醫院人事檔案的收集、整理、保管、鑒定和提供利用的活動，是醫院人事工作的基礎。人事檔案管理工作是促進人才合理流動、人力資源合理配置和合理使用，保證人才隊伍素質的重要措施。重視人事檔案管理，保證人事檔案的完整性，是做好醫院人事檔案管理工作的前提，也是人事檔案管理人員的法定職責及義務。做好醫院人事檔案管理工作，不僅有利于發揮人事檔案的資源優勢，提高醫院的綜合管理水平，也可以促進醫院人才隊伍建設及業務發展。

人事檔案完整性認識不夠。檔案管理及職工個人的歸檔意識相對淡薄，檔案材料的收集、歸檔存在不及時、不主動的現象，個人檔案的完整性達不到要求。由于醫院屬于專業技術性為主的單位，醫院的中心工作就是醫療業務，人員結構以專業技術人員為主（其中醫護人員占80%以上）。醫護人員平時只注重專業技術資料的收集，而對于反應個人學習及工作經歷的證明材料，比如進修學習證書、培訓結業證書、工作業績證書等不善于收集和主動交給人事部門存檔，因此存在個人檔案內容的不全面、更新不及時等問題。據統計醫護人員對屬于個人歸檔材料的知曉率為35.3%，能主動上交個人歸檔材料僅25%，導致一次性歸檔完整率為61.3%。人事檔案管理制度不適應用人制度的改革。隨著人才流動性的加大，醫院招聘專業技術人員的手續越來越簡化。但由于個人檔案的“終身”制，如果檔案材料得不到及時補充和修正，有時候會影響人才的正常流動。近3年，我院從外單位調入了12名高、中級醫療專業技術人員，盡管已經辦理了人事代理手續，但目前仍有2名個人檔案資料不不全，3名個人檔案依然未轉入我院，造成人事檔案材料的不完整，給我院人事審核、檔案材料收集整理帶來不便，可能造成“斷檔”現象。因此，當務之急是建立健全一套與當前人事制度相適應的人事檔案管理制度。人事檔案管理人員專業知識及水平不高。檔案管理不同于一般行政工作，對管理人員的專業知識及業務水平有較高要求，其能力的強弱及水平的高低決定了人事檔案管理的整體水平。由于我院沒有配備專門檔案管理人員，目前人事檔案管理工作由政工科工作人員兼職，沒有接受過檔案管理專業培訓，管理水平不高，缺乏工作經驗，而且對檔案的整理缺乏積極主動性，對人事檔案完整性分析缺乏專業性。往往是被動地收集檔案材料，忽視了醫院人事檔案的動態性規律，每份檔案的內容也會千差萬別，嚴重影響了檔案的完整性、規范性。人事檔案管理技術設施落后。人事檔案管理具有很強的專業性和機密性。不僅需要專人管理，而且人事檔案必須單獨存放。我院目前仍然沒有設置專門的人事檔案室，職工個人檔案存放在政工科，而且存放設施陳舊，使其機密性、安全性大大降低。檔案管理技術手段落后，管理人員仍然以手工操作為主，致使人事檔案材料不能及時歸檔整理，存在檔案資料不完整的情況，人為因素造成檔案材料毀壞、丟失的現象仍有發生。利用現代信息技術管理人事檔案，不僅信息存儲量大，而且便于查閱，提高檔案的利用效率。我院雖然配備了計算機，但由于沒有安裝專業人事管理軟件，也沒有與醫院管理系統進行有效對接，人事信息成為一個“孤島”，不利于檔案的有效利用。

人事檔案交接不及時，檔案人員離崗離職之前沒有及時辦理移交手續。根據《檔案工作業務建設規范》的相關規定，在沒有辦理完人事檔案交接手續前不得同意期離開原崗位。但是在日常工作中有時候把檔案管理人員的調動和離崗等同于一般工作人員來對待，在未完成交接手續情況下，就允許其提前離開原崗位，沒有及時與后續人員進行交接，有的甚至根本沒有面對面交接，導致繼任者無法向原檔案管理人員了解醫院檔案保管和人事檔案工作的。人事檔案交接手續不嚴密。人事檔案管理人員在調動和離崗前沒有認真做好交接準備，對需要交接的材料沒有進行系統的整理和歸類，沒有詳細填寫相關表格，也沒有對特殊情況寫出書面意見，存在檔案交接手續不嚴密、不完備。繼任者可能由于對人事檔案工作不是特別熟悉，加上沒有向前任工作人員詳細了解醫院人事檔案情況，或者是新進醫院的人員，甚至對醫院的工作性質及人事變動情況缺乏根本了解，造成原來遺留的問題依然存在，甚至對一些特殊性材料的處理不恰當。因此，必須按照相關要求認真做好交接前準備工作，才能確保檔案交接手續的嚴密及檔案的完整性。

三、醫院人事代理人員（流動人員）檔案管理現狀及對策。

隨著公立醫院改革的逐步推進，對醫院財政事業性編制的數量控制越來越嚴格，加上公立醫院的快速擴張，招聘非事業編制的專業技術人員數量大幅增加，醫院人員流動性將會越來越大。這些人事代理人員隨時可能與醫院解除或終止勞動(聘用)關系，因此，流動人員人事檔案管理已成為公立醫院檔案管理的重點工作。醫院人事代理人員檔案移交不及時。相關部門已明文規定對流動人員人事檔案管理實行集中統一、歸口管理的管理體制，對已離開原單位的人事代理員的檔案，原用人單位在辦理辭職、辭退及解除勞動合同關系時，必須及時將其人事檔案移交到當地人事部門指定的人才服務中心。由于目前用人體制發生較大變化，新用人單位對人事代理人員的原始檔案要求放松，導致這類人員的人事檔案管理及完整性存在一些問題。主要表現在部分流動人員人事檔案長時間存放在沒有人事檔案管理權的單位，或者是個人保管本人或他人檔案，使人事管理部門無法與其本人及新用人單位取得聯系，不能及時歸檔、補充、整理人事材料。有的因本人頻繁變動工作單位，人事檔案交接不及時造成其人事檔案丟失、材料不齊全、手續不完備等情況。甚至出現個別人員在沒有得到原用人單位同意的情況下舍棄檔案一走了之的現象。加之人事管理部門在進行檔案的接收時，只要求將本人的年齡、學習及工作經歷、職務變動、職稱晉升、獎懲記錄、個人政治面貌等材料作為人事代理人員檔案的必備材料。因此，新用人單位為了留住人才，往往簡化手續，則采取到當地人事部門為其重新建檔，這樣必然會出現個人檔案“斷檔”的情況。加強對人事代理人員檔案的規范管理。進一步加強對人事代理人員檔案的管理工作，保證歸檔材料的可靠性、完整性和嚴肅性。進一步加大對人事代理人員人事檔案內容的審核力度。接收原用人單位移交人事代理人員時，應認真審核必備歸檔材料的真實性、準確性、完整性。重點審核本人的年齡、學習及工作經歷、職務變動、職稱晉升、獎懲記錄、個人政治面貌等必備歸檔材料。進一步提高檔案管理人員素質。提高對人事代理人員檔案管理工作重要性的認識及重視程度，采取行之有效的方式積極宣傳人事代理人員檔案管理規定。建立健全檔案管理人員培訓制度，加大業務知識培訓力度及頻次，分層次定期對從事檔案管理工作的人員進行專業知識培訓，進一步提升檔案管理人員的業務能力及綜合素質。進一步尋求新的人事代理人員檔案管理模式。針對人事制度改革的趨勢，逐步從人事代理人員（流動人員）檔案管理封閉化、分散化的現狀，轉向社會化、公開化的`方向，促進檔案管理的規范化、標準化，保證檔案資料的完整性。進一步促進人事代理人員檔案的廣泛利用。完善檔案收集管理環節，建立健全的人事代理人員檔案材料收集制度，構建檔案材料收集網絡。以動態定時定向收集歸檔方式為主，不斷優化檔案的收集內容，突出個人文化程度、專業信息等內容，提升流動人員檔案利用價值，減少檔案丟失、隨意“棄檔”的現象發生。進一步健全人事代理人員人事檔案集中統一管理機制。人事代理人員（流動人員）的檔案應當移交到具有相應資質的人才服務機構進行管理，并取消對個人身份、工作單位、學歷、職稱、行業類別等界限，由政府人事部門指定的具有檔案管理權限的人才服務機構統一進行管理。各級公共就業和人才服務機構要進一步簡化托管、查閱、傳遞、證明等手續，并提供免費的人事代理人員人事檔案基本公共服務，減少“棄檔”、“丟檔”現象。

總之，人事檔案是本人學習及工作經歷、工作表現、德能勤績廉的真實性記錄。在醫院人事檔案管理工作中，進一步增強檔案管理意識，更新檔案管理理念，改進人事檔案管理方法，提高管理人員水平，嚴格規范履行檔案移交手續和加大對人事代理人員人事檔案內容的審核力度，是保證醫院人事檔案完整性的重要措施和關鍵環節。對人事檔案資源的開發利用是加強人事檔案工作的意義所在。因此，將個人人事信息客觀、真實、系統、全面地提供給組織人事管理部門，是每一位醫務工作者的責任及義務。對人事檔案資源進行有效開發、挖掘和利用，是人事檔案工作者努力的重點，也是醫院人事檔案工作的主任務和目標。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十一

陽光物業公司綜合辦公室負責公司政務文秘、信訪接待、檔案管理、后勤保障等各項工作。辦公室工作沒有最好，只有更好，隨著公司的發展壯大，給辦公室工作也提出了新的更高的要求，在新形勢下辦公室工作一定要緊跟發展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應公司發展的需要。下面結合結合多年辦公室工作經驗，對如何提高辦公室工作效率談一些粗淺認識。

一、樹立大局意識，凝聚團隊力量。

形象直接影響到整個單位的形象，這就要求辦公室工作人員，要做到自尊、自愛、真誠、團結。上下之間、部門之間在日常工作中不可能沒有矛盾，在協調、處理各類矛盾問題時，一定要相互理解，求同存異；要嚴謹慎行，不要隨心所欲。匯報工作、處理公文、接待來訪、現場協調等是辦公室工作人員的經常性工作，說話辦事一定要言之有據、行之有序、動之有規，絕不可口無遮攔，草率行事；要待人真誠，不要欺上瞞下,既不能欺騙上級部門和領導，不能愚弄基層，更不能在背后搞不利于團結不利于集體的動作。辦公室工作猶如一臺機器，缺少哪個零部件，運轉都會出問題。大家相互補臺，才能好戲連臺；相互拆臺，最終只能一起垮臺。同事之間要注重協同作戰，互相尊重，互相理解，互相支持，形成一個寬松和諧的環境，同時，辦公室的工作也需要發揚刻苦鉆研、勤奮敬業、無私奉獻的精神。只有這樣，才能在平凡的崗位上不斷提供優質的服務，為公司的發展作出貢獻。

二、立足本職工作，提高整體素質。

建設學習型機關、學習型組織中理應發揮表率作用，把學習作為推進工作的總抓手，引導辦公室同志多讀書，多掌握知識，讓學習成為辦公室人員的一種時尚，使學習工作化、工作學習化。辦公室工作的好壞，具體體現在“人”的工作質量上，堅持“上為領導分憂，下為基層服務”的原則，把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，從而使工作目標更明確，重點更突出。多考慮如何更好地創新管理，開源節流，保證辦公室工作正常高效運轉。

三、突出工作重點，強化服務意識。

辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜。要提高辦公室的服務水平，說起來不難，但要真正體現出來，我認為還是要非常努力的。因為工作性質和崗位的不同，對于不同的辦公室工作人員來說，有些事會很多也很繁雜，甚至有的時候會出現大事小事、臨時性，緊迫性的任務接踵而至的情況，這個時候如果你沒有一個合理的計劃與安排，不分輕重主次，眉毛胡子一把抓，理不出頭緒，工作起來東抓一把，西扯一下，必然會出現丟了西瓜撿芝麻，結果是竹籃打水一場空。在實際工作中，要使辦公室的服務工作做到既周到又服務好，要強化“細節決定成敗”的理念，以高度的政治責任感和強烈的工作事業心完成好每一項任務，做到高標準、高質量、高效率，力求一絲不茍、精益求精，要嚴格按照“三個不讓”的要求做好自己手中的每一項工作。即：不讓領導布置的事情在自己手上耽誤；不讓領導批件在自己手里延遲，不讓辦公室的形象因自己受損。

四、超前計劃求主動，當好參謀助手。

辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前。現在公司領導工作節奏越來越快、標準越來越高、要求越來越嚴，如果辦公室人員不自加壓力、搶抓主動，就很難跟上政府領導的節奏，就不能很好地搞好服務，就會出現掉鏈子的現象。辦公室同志要有“搶”的意識，服務搶在前、調研搶在前、預案搶在前、措施定在前、協調搶在前；要圍繞“公轉”抓“自轉”，在被動中尋求主動、在被動中爭取主動，在被動中創造主動，善于從紛繁的事務中解脫出來，想領導之所想，想領導未曾想，主動為領導提供超前服務。辦公室是參謀部，為領導決策出思路，供信息、提建議是辦公室人員分內職責。在工作過程中，要自覺做到：請示工作有方案，匯報工作有依據，貫徹指示有措施，緊貼中心提建議。堅持“輔助政務而不主持政務，服務于決策而不作出決策，主動而不過限，積極而不越權”的原則，扮演好參謀助手的角色，力求吃透上情，摸清下情，根據實際情況，認真分析問題，提出解決問題的方法和對策，及時供領導參考。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十二

在經濟不斷發展的今天，網絡技術及信息技術在各行各業中都得到廣泛應用，極大便利了社會生活及工作的開展。但就現今的林業檔案管理工作來看，在工作中還有很多工作人員都沿用了以往的方式，這不僅使得檔案管理效率難以得到提升，也無法對檔案資料信息進行及時更新。[2]另外，檔案管理人員自身水平也不是很高，對待信息技術無法在工作中準確全面應用導致檔案信息的分享及交流出現問題，限制林業部門信息的流通，對給單位工作效率的提升產生不利影響。

（二）檔案管理水平不高。

我國現今的林業部門內開展檔案心理管理工作的人員多是由行政人員或文員兼任，這類人員本身不具備專業的管理能力。因而，其在實際工作中只能對檔案進行整理記錄，而不能真正實現對檔案工作的管理。另外，由于管理人員缺乏較高的工作能力，導致他們無法將全部精力投入到檔案管理工作中，影響檔案管理工作開展的質量及效率，同時對其他部門的工作開展也產生較大限制。

（二）充分應用信息技術。

在林業檔案管理工作中應用信息技術，可對信息技術的跨越時空性以及便捷性充分應用，使得林業檔案管理工作的效率及質量都得到顯著提升。在時代進步發展的今天，網絡信息技術也在人們的日常生活中得到廣泛應用，并發揮極大的作用。因此，在林業檔案管理工作中融入信息技術也是現今林業檔案管理工作發展的要求。在其中融入信息技術，不僅是順應時代的要求，同時也是提升工作效率的要求。因此，在開展林業檔案管理工作時，勢必要充分應用信息技術，推動林業部門辦公的自動化。但需要注意的`是，為了提升林業部門辦公自動化水平，更好地開展林業檔案管理工作，就需要依據自身情況開發研究與檔案管理工作相符合的工作軟件，并將其在檔案管理工作中充分應用，使得管理質量及效率都得到提升。

（三）培養專業化的檔案管理隊伍。

由于很多林業部門在開展檔案管理時采用的都是兼任制，導致檔案管理工作水平很難得到切實提升。因此，林業部門應重視專業人才的培養，一方面對檔案管理工作足夠重視，聘用專業化的檔案管理人才。[4]另外，結合檔案管理人員的實際情況，單位應注重對這些人員檔案管理技能的培養及水平的提升，保證工作人員的檔案管理水平保持較高水平。林業部門可在日常工作中加強對檔案管理人員的培訓，講解檔案管理的專業知識，強化對自身管理技能的培養，從而使得工作人員更加積極、更加專心地投身部門檔案管理工作中。

三、結語。

對檔案管理工作進行完善是現今時期林業部門尋求發展的必然要求。針對現階段林業檔案管理工作已經出現的問題，在開展檔案管理工作時融入先進技術，并使得工作人員管理能力及水平得到強化培養，提升檔案管理工作效率，促進我國林業檔案管理工作的實際水平與管理質量都得到顯著提升。

參考文獻：

[1]曾春華.基層林業文書檔案管理[j].河南農業，2016（14）.

[4]李瑞平，王洪靜，羅文娟，韓春梅.林業檔案管理工作存在的問題及對策分析[j].河北林果研究，2013（01）.

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十三

摘要：辦公室是一個單位的“心臟”和“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”，具有特殊的地位和作用。面對新形勢，辦公室工作必須與時俱進，從學習入手，在力求高度、不斷創新上下工夫，參在點子上，謀在關鍵處，立足全局抓大事，把握細節抓小事，想方設法抓難事，統一籌劃，提升效率，緊跟發展步伐。

辦公室作為承上啟下、溝通內外的樞紐部門，其工作效能和服務水平的高低，直接影響企業的科學決策和實施。當前，隨著經濟社會的發展，辦公室工作的內容和性質也相繼發生了較大變化，這就要求辦公室必須優質高效地開展工作，發揮參謀助手作用，推動辦公室各項工作全面發展。

一、強化學習意識，不斷提高理論水平和工作能力。

辦公室是為領導和機關日常的管理和決策服務的機構。辦公室每一位員工要確立終身學習的觀念，不斷用學習充實自己、提升自己、武裝自己，做到“一學、二勤、三悟”：“一學”就是要在堅持理論學習和業務學習并重，能寫會說的全方位復合型人才，同時要加強廉政學習。廉政學習對于我們確立正確的人生觀、世界觀、價值觀和權利觀，提高思想境界十分重要。要守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，在任何時候都經得起權利、地位、金錢的誘惑與考驗。“二勤”就是要勤學、勤思、勤干。勤能補拙，要“知”就得勤學苦干，辦公室要自覺做到手勤、腳勤、口勤、腦勤。“三悟”就是要領悟黨的路線、方針、政策以及上級的指示精神，結合實際悟出貫徹落實工作的新思路。辦公室工作要正確地領悟領導意圖，體現領導思路和領導風格，避免出現大的失誤。

二、強化服務意識，不斷提高服務水平。

辦公室的工作，無論是文稿起草、信息調研、督查催辦等政務工作，還是檔案管理、文書處理、會議安排、機要保密、后勤服務等事務工作，都是圍繞“服務”這一中心運轉的，服務是辦公室最基本的職能。辦公室工作無小事，大到輔助決策，小至接聽電話，一舉一動都體現著辦公室的水平，代表著單位的形象。因此，辦公室人員做任何事情都必須舉輕若重、精益求精、嚴謹細致。

首先，要規范會議服務，提高服務質量。對重要會議，要認真做好會前、會中、會后服務。會前，要對會議的各項準備工作作出全面、周到、細致的安排，并檢查落實情況。會中，要注意了解與會人員的意見、建議和要求，及時改進。會后，要適時協助抓好會議精神的督促落實。其次，要規范文電處理，提高工作效率和質量。一是及時準確辦理好每一份文件電報，杜絕錯送、亂送和積壓文件的現象。二是認真搞好文件校核，嚴格把好行文關、政策關、文字格式關和會簽手續關，提高文件質量。三是嚴格發文程序，規范發文行為，大力精減文件，做到少行文、行短文，杜絕濫發文、亂行文、行“劣文”的現象。第三，要提高信息的有效性。搞好信息撰寫工作，要在求快、求真、上層次上下功夫。求快，就是要把握好信息的時效性，及時報送信息。必須選擇在領導最需要的時候報送，在領導未曾知曉的時候報送。求真，就是要把握好信息內容的真實性和完整性，準確報送信息。必須實事求是、全面真實地反映情況。對在發展變化中出現的重大問題，要實行跟蹤系統收集報送。上層次，就是要正確處理好質與量的關系，搞好信息的綜合開發，對大量、零散、粗淺的信息搞好篩選、分析、歸納、綜合，必要時作進一步的調查發掘，寫出高層次的信息，為領導了解情況、指導工作提供依據。第四，要搞好調查研究。調研工作要緊緊圍繞公司的工作中心和全局性、戰略性的問題，用超前的眼光，選準課題，開展有分量、有影響的調研活動，拿出高質量的、具有超前性的調研成果。要充分發揮公室的'協調職能，把有關職能部門和相關部門的調研人員組織起來，走出辦公室，深入基層，作艱苦細致的調查研究，為領導決策提供有價值的參謀意見。

三、強化執行意識，加大督查力度。

企業制定了決策僅僅是完成了工作的一半，落實決策才是重要一環。辦公室一定要配合相關職能科室開展好督促檢查工作。督促檢查工作必須圍繞中心、突出重點來檢查，但同時也要改進檢查多和濫的現象。檢查和督促的關鍵是要及時發現問題和矛盾，適時進行工作調整和跟進。

首先，要突出重點。緊緊圍繞公司的重大決策、重要部署、重點工作目標以及領導批示交辦的事項，組織力量開展專項督查，特別是要關注職工群眾反映強烈的熱點和難點問題，努力把督查的過程變成發現問題、解決問題的過程，變成統一思想、協調關系的過程，變成加快實施、促進落實的過程。其次，要創新機制。充分發揮辦公室承上啟下、協調各方的優勢，主動協調主管部門和相關單位開展督查。通過及時制訂督查計劃，分解下達督查任務，明確督查落實的責任單位，做到件件有著落，事事有反饋。真正做到督在實處、導在明處，提高督查工作的實效。第三，要轉變作風。一方面，要深入基層和群眾抓督查；另一方面，對督查中發現的問題，及時反映，務求實效。

辦公室工作要努力形成雷厲風行、求真務實的作風，對于領導交辦的任務要熱心辦、馬上辦、辦得好，決不拖延壓誤。要及時處理各類信息和應急信息，及時辦理領導的每一件批示和指令，及時處理每一張報表和文件，及時修正每一個不翔實的數據和典型，及時承辦每一個接待任務。

四、強化忠誠意識，不斷提高綜合協調能力。

辦公室工作的性質和地位，決定了辦公室是一個辛苦的部門，應急事情多、加班加點多、受批挨怨多。辦公室工作人員要甘當無名英雄，經得起各種委屈、誤解、挫折，心胸要寬，氣量要大，標準要高，要求要嚴，同時也要有“自我欣賞”的心態，緩解工作壓力。要通過合理的方式向領導解釋工作中的誤解。扎實做好本職工作，思想上不能懈怠，僅僅是“見子打子”，就給自己降低了工作標準。要以一流的品質、一流的態度、一流的作風做好服務工作，這是辦公室工作特點決定的。

辦公室處于溝通上下、協調左右、聯系內外的中樞地位，辦公室的工作離不開協調，協調無處不在，無處不有。要增強協調的主動性。既要善于根據領導的授權和意圖，按職責分工分解任務，又要機動靈活地處理分工不明確的問題；既要依法辦事，依政策辦事，又要廣泛聽取意見，分別不同情況做出妥善處理。從整體利益出發，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益，一般工作服從中心工作，突出重點，兼顧各方利益。要在既盡職盡責，又不越權越位的前提下，在搞好文件和會議協調的同時，按照適度、實效的原則，重點搞好領導各類公務活動的協調，切實增強協調效果。進一步加強與上下級的協調、聯系與溝通，理順方方面面的關系，為各項工作開展創造良好的外部環境。

總之，要使辦公室工作做得扎扎實實、富有成效，還必須在工作中加強學習，不斷總結和提高。辦公室的職能重要，責任重大，地位突出，作用明顯，尤其要適應新形勢下的新任務，要把握大局，認清形勢，突出工作重點，確保我們的工作效能。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十四

1.為流動人口提供便利。在進行計劃生育檔案工作管理的過程中，可以通過該管理對流動人口的基本婚育情況進行了解，并對其流動數量和流動方向及時進行掌控。通過人口和計劃生育檔案管理的系統平臺實現了資源的共享和信息的交互，使不同城市之間關于社會撫養費等費用趨向公開透明化，避免了消息閉塞造成的遺漏，從而使計劃生育政策得到落實。

2.為領導的決策提供了可靠依據。人口和計劃生育檔案中主要是記錄關于人口計劃生育統計的數據，相關決策領導人員可以通過這類數據找出其中的特征和規律，并總結出未來人口管理的基本方向，同時為找準人口計生工作的基本思路和工作重點都提供了有效的數據支持，使相關領導能更迅速準確的做出人口計生的決策。

3.為相關政策的實施和服務提供了幫助。技術生育工作的開展不僅需要實現控制人口增長的目的，還需要在群眾和干部能夠有效聯系的條件下使提高群眾的滿意度。在實際的管理工作中，通過對群眾各方面的信息進行采集和整理，并對群眾的關心的各項生育政策問題進行統一歸納，以檔案的形式呈現出來，方便計生人員通過該類檔案了解到群眾的需求和疑問，盡快的給予解答和幫助，以此提高計劃生育工作的效率和群眾的滿意度。

1.對檔案管理的重要性認識程度不夠。在進行人口和計劃生育檔案管理的過程中，部分領導對其工作的重要性認識程度不夠，認為該項工作沒有具體的意義，與實際的計劃生育工作沒有聯系對其管理走走形式就行；部分檔案管理人員在進行檔案管理的過程中沒有履行相應的職能，造成檔案資料的遺漏的現象。

2.進行人口和計劃生育檔案管理中的人員素質不高。目前在我國部分城市計算生育檔案管理中缺少專門負責該項工作的專業人員，一般是由其他部門的人員監管，甚至是由年齡較大的退休女同志擔任，這部分人群通常缺乏專業的管理知識，實際動手能力較差，同時由于管理人員的流動性較大，容易使檔案在交接的過程中出現問題。

3.沒有按照規范進行立檔工作。由于人員的專業化水平不高，在創建檔案的過程中經常會出現各種問題，其中主要的表現為檔案號設置不規范，并且沒有相應的目錄標識；其次是在給卷宗確立標題時不能突出檔案的重點，同時還存在組卷標準不一致和案卷厚度不一致等情況。

1.以標準化和規范化作為提高檔案管理的水平的基礎。在進行檔案管理的過程中首先需要從開始的收集到整理以及鑒定和管理等環節出發，讓每一個環節都能按照相關的標準規范進行操作，其次需要開展全面審卷，對于檔案中相似或無用的文件進行剔除，防止在后期使用計算機管理時增加不必要的壓力；再次對案卷根據其相關的聯系來進行整理和歸組，方便后期的查找；對于檔案中的分類號進行統一標識，提高后期使用計算機檢索的效率；最后根據檔案的實際內容對檔案進行題名，并保證其規范性。通過這樣的方式使檔案能得到妥善的管理，并且在其方便查閱和管理。

2.將現代化管理技術融入檔案管理的工作中。在利用現代化技術對檔案進行管理的過程中，需要將各種案卷根據其內容和價值以及利用率等方面進行綜合分析并排序，使其能盡快的將核心的檔案和利用率高的檔案進行優先處理，以此提高現代化管理的利用效率并推動發展。另外還需要根據檔案的具體內容進行分級著錄，例如對檔案中反應的問題較簡單或者參考價值不高的劃分為案卷級，對多個文件中反應同樣問題的劃分為文件合租級，對其中反應重大問題且復雜的文件或重要的文件劃分為文件級，通過則狐疑的方式有效的反應了文檔的特征，在較少相關條目標注的同時提高了工作效率。

3.加強管理人員的素質培養。新時代檔案管理的要求是讓檔案管理人員在擁有專業的管理水平的同時具備一定的計算機操作水平，通過利用計算機管理人口和計劃生育檔案管理的方式提高檔案管理的效率，使檔案的準確率更高；其次在加強對檔案管理人員的在職培訓工作，要求相關單位認識到提高員工的整體素質是實現管理的有效途徑，因此積極開展管理人員的培訓工作，以此提高檔案管理人員的綜合素質和管理水平，并注重其檔案信息服務能力的提高。在開展培訓的過程中，可以通過多種形式和多層次的方式進行人才培養，以凸顯出工作的針對性和實用性，并通過將培訓工作和實際的工作相結合的方式，對工作中不同崗位的工作職責和素質提出新的要求，以此擬定相對應的完善培訓方案。從上文中的相關介紹可以了解到人口和計劃生育檔案在實際的工作中，關于領導的決策和相關工作的開展有著重要的作用，因此需要對人口和計劃生育的檔案工作加強管理，在擬定相關工作流程的同時注重對管理人員的素質和管理水平培養，以此實現提高人口和計劃生育檔案的管理水平，從而使社會能夠健康發展。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十五

新時期的企業發展中，檔案管理即為對實體檔案和檔案信息實施統一管理和利用，確保使用者可以根據自己的需求找到自己所需的檔案，進而完善企業的管理運作。在信息時代蓬勃發展的今天，為了有效地促進企業發展，勢必對企業的檔案管理工作提出更高的要求，需要在工作的開展中積極依托現代科技，對相關的管理理念進行革新，在促進和提高管理人員素質的基礎上，真正提高企業檔案管理科學化水平。

綜合來看，大多數企業在檔案管理方面存在以下問題：首先，建檔資料歸檔不全面，突出表現為片面重視人員信息備案管理，進而對企業具有實用價值的會議、科研實驗管理記錄等信息的歸檔沒有進行完善。其次，檔案管理制度不盡完善，對我國企業在發展中的檔案管理，國家并未出臺規范一致的檔案管理發展規劃及標準，使相應的檔案管理存在共享性差及標準化低等現狀，造成了檔案管理的無序性。特別是在一些基層單位檔案管理方面，管理尚不能做到一致性，且管理工作的質量和效率得不到保證，加之檔案數據的龐大性，缺乏健全的檔案管理體系，不利于當前企業檔案管理水平的提高。再次，管理人員的綜合素質有待提高，新時期的企業發展中，基于檔案信息更新的迅速性以及管理工作的重要性，對企業檔案管理工作者提出了更高的要求，不但需要較高的專業技能，同時要有良好的綜合素質，這是檔案事業持續健康發展的重要保障。我國企業檔案管理人員的素質及穩定性雖已得到進步發展，但相比于科學化的發展需求，仍有較大的距離，亟待完善。最后，檔案管理理念相對落后，基于以往認知的片面性，使人們對檔案管理工作存在偏見，尤其是對檔案管理工作與經濟效益相掛鉤不能進行完善理解，相對應地將其僅認為是收集、歸類以及整理等程序，對其后續運用等重視性不能理解，草草了事，敷衍帶過，致使其工作的質量較低，這也使當前的檔案管理工作不符合企業發展的需求。

(一)對檔案管理機制進行合理規劃。

新時期的企業發展中，檔案管理工作的開展必須結合社會主義市場經濟體制建設的大環境展開，必須確保其適應社會生產力以及社會生產關系的發展，使檔案管理機制得到有效完善規范，上層建筑要能夠適應經濟基礎的發展變革。具體來說，管理工作者應當遵循現代管理機制的相關原則，結合企業發展的需要，對檔案工作的發展進行科學的預測和規劃，并真正實現檔案管理科學化的目的。此外，應當樹立依法建檔，合理規范檔案管理機制，將企業競爭激勵機制引入到具體工作中，在企業內部有效地建立起合理規范的檔案管理機制，進而促進企業的更好發展。

結合當前的企業發展情況來看，如何將“死檔案”變為“活檔案”對企業的更進一步發展意義重大，在筆者看來，“物理實驗館+虛擬管”才是未來檔案館最為重要的兩個組成部分，這將使檔案管理工作更注重的是信息的存取而非館藏本身。針對此發展趨勢，應當將原有館資料的重新處理作為當前企業檔案管理的重點，讓以往的“死資料”重獲使用價值，借助這種形式，讓企業相關的用戶等能更為便捷準確地獲取所需資料。此外，應適應當前信息管理的趨勢，在服務工作方面從封閉型轉向開放型，讓普通社會和家庭也成為檔案工作的服務對象，而非企業機構學者這一小范圍的使用群體，使檔案管理服務面向大眾化。在新的歷史時期，檔案管理工作要暗合發展潮流，做到開拓創新及滿足不同階層用戶群體的需要，在保證檔案資料質量的同時，不斷地轉變和改善服務觀念及方法，進行科學分類的歸檔，并就資源共享方面工作進行研究，系統全面便捷地為用戶提供服務，促進企業檔案管理水平的有效提高。

在新時期的企業發展中，應明確檔案管理工作領導機構和領導分工，結合企業發展的需要，組織相關人員成立企業檔案管理工作小組，對各自的工作進行細分，使企業的檔案管理工作更具有計劃性和組織性。另外，應當強化硬件保障，在具體實施過程中，應當改善庫房環境、增設檔案柜等，使整個工作的開展做到議事有機構、計劃有保障以及業務的開展有目標，全面完善企業的檔案管理工作。同時，要對全員進行檔案教育的普及，以具體實例為準，使干部職工了解檔案基本知識和檔案管理運行過程，并以身作則，積極參加到檔案管理過程中來。

(四)實現管理技術的信息化。

當前，科學技術日新月異，這對企業的檔案管理工作也有重大益處，應當加大檔案管理技術的信息化建設，在具體的實施中，應以網絡化、數字化等信息技術為支撐，結合企業的具體情況及發展目標，建立起標準、規范的目錄數據庫，實現其內部數字信息資源的可共享性。其不僅僅是檔案信息存儲系統，更具有深層次加工的.作用，通過對已數字化的檔案信息進行加工組合，進而使其成為高層次的、專題性的檔案信息，在檔案管理的過程中實現對其的分類組合及管理。為了更加適應未來企業發展對檔案資源的需要，應適時建立起資源共享的信息技術支撐平臺，實現檔案信息資源共享和檔案信息傳輸的網絡化發展。

展望。

在未來的企業檔案管理工作開展過程中，對管理的精細化將提出更高的要求，基于此，筆者將結合質量目標管理體系，對其進行完善。首先，關于質量體系文件的歸檔范圍方面，針對質量體系運行過程中所產生的體系文件，企業的檔案管理人員應當結合其作用的不同，有針對性地制定一個新的歸檔范圍，有效結合起外部質量審核、管理評審及質量保證程序等，完善歸檔范圍，將所有有參考及利用價值的文件及質量計劃書進行收錄，確保后續企業發展中能及時查詢相關的備案檔案等等。其次，對有關貫標工作的信息，應注重對其的及時性掌握，從管理的角度考慮，對企業形成的文件材料提出要求，監督和指導歸檔工作，使原始材料的齊全完整得到有效保障。最后，在貫標文件的標識方面，需要對質量體系文件進行標識。檔案是反映企業活動的真實記錄，對失去了現實使用價值且被歸檔的體系文件，工作人員應結合相關規定對其進行鑒定，并在此基礎上決定其存毀，促進企業良性發展。

四、結束語。

綜上所述，在新時期的企業發展中，檔案管理對其具有極為重要的作用，本文在探討當前我國企業檔案管理現狀的基礎上，從對檔案管理機制進行合理規劃、實現管理技術的信息化等方面對其進行了探討，并在后續文章寫作中就未來企業檔案的管理工作進行了有效展望，以期能為新時期我國企業檔案管理提供有益的參考。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十六

高校人事檔案管理是高校綜合管理的有機成分。然而，目前高校人事檔案管理存在著管理人員缺乏檔案意識、專業素養，檔案管理缺乏規范性、秩序性，管理方式和模式傳統而落后等問題。針對這些存在的問題，本文提出了四條解決問題的創新路徑：人事檔案管理電子信息化；人才培養體系科學合理化；檔案收集管理規范有序化；檔案管理模式創新多元化。這些創新路徑的提出對解決高校人事檔案管理存在的問題具有借鑒意義。

高校人事檔案管理是高校管理的重要部分，一般涉及到高等院校的人才隊伍建設、教學資源建設、信息管理與制度建設等主要任務，是高校人員管理、調用、考評、統計的重要依據，是高校發展與改革的基礎，對促進學校科學有序發展有及其重要的作用。隨著我國政治體制改革和高等人事制度改革的不斷深入，高校人事檔案管理顯得日益重要，改革的需求也迫在眉睫。然而，目前高校人事檔案管理存在著各種各樣的問題，如，從事高校人事檔案管理的工作人員缺乏檔案意識、缺乏專業素養，高校檔案管理缺乏資金設備，管理缺乏規范性、秩序性，管理方式和模式傳統而落后，缺乏靈活性等。高校人事檔案管理的現有模式已經很難滿足當前的需求了，因此，本文擬從以下幾個方面提出一些高校人事檔案管理的創新路徑，希望對目前高校人事檔案管理存在問題的改進有借鑒意義。

2.1人才培養體系科學合理化。

高校人事檔案管理人員素質的高低是高效管理的保證。要從根本上解決目前高校人事檔案管理的各項問題，必須培養出素質高、能力強、專業知識過硬的人才和儲備人才。首先，要嚴格規范高校人事檔案管理人員的檔案意識、法律意識。從事高校人事檔案管理人員要嚴格遵守人事檔案相關的法規、政策，健全民主法制觀念，不得以非法方式、方法利用高校人事檔案信息，還要注意保護好個人隱私，不得利用職務之便隨便透漏個人隱私信息。這是從事高校人事檔案管理的基本素質。其次，注意培養高校人事檔案管理人員的信息整理和搜集能力。搜集人事檔案時要注意搜集范圍的廣泛性，檔案材料的連續性，檔案材料之間的聯系性；整理檔案材料時要注意材料信息的準確性、真實性。最后，定期對高校人事檔案管理人員進行培訓，提供最新的信息管理知識和技術、最新的檔案整理方法、最成熟的檔案管理體系供工作人員學習、借鑒，從而保證工作人員業務素質的不斷提高，高從而促進高校人事檔案管理方法的日益成熟，高校綜合管理的日益完善。

2.2檔案收集管理規范有序化。

目前，高校人事檔案管理存在著檔案收集管理不規范的問題，如，紙質檔案大小不一，信息不全，“人檔不一”情況嚴重，檔案順序混亂，查詢困難，容易遺失等等。針對以上情況，高校人事檔案管理部門可以通過使檔案收集管理規范有序化來改善這類問題。首先，科學分類，編排有序。改革開放以來，我國大部分高校人事檔案管理由干部檔案、工人檔案、學生檔案逐步轉變為管理人員、專業技術人員和工勤人員等三類形式。因此，檔案管理人員應以這三類為依據對人事檔案進行編排、整理，做到分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊，達到完整、真實、精煉、實用的要求。其次，規范檔案收集管理要求，做到統一規范，科學管理。具體做到：明確人事檔案紙張大小，明確人事檔案各項順序，明確人事檔案編排規則，明確人事檔案的更新、修正原則，給定人事檔案規范樣本等供工作人員學習、借鑒。通過這兩個方法，可以有效地將人事檔案的管理引向更加規范化、有序化的道路，方便高校人事檔案的存儲、檢索和備案。

隨著信息化時代的來臨，大數據成為了時代的潮流和要求，舊有的高校人事檔案管理模式已經難以滿足大數據時代的要求了。大數據時代背景下，信息總量變大，信息更新速度變快，信息傳播速度也快，這就要求高校人事檔案管理部門建立起一套完善的人事檔案信息數據庫。這種電子信息數據庫的操作要領在于更好地利用計算機網絡技術和信息技術，通過數據網絡實現對人事檔案信息管理與數據共享。該類電子信息數據庫對信息管理者、信息被管理者、信息使用者都非常方便。對于信息管理者來說，不用反復整理紙質資料，信息錄入以后隨時可以更改、隨時可以更新、隨時可以檢索，信息儲存在電子信息庫中更減少了紙質檔案的磨損、消耗，還可以減少信息傳播的速度，方便了不同部門之間信息的交接，大大提高了工作效率，減少了工作成本。對于被管理者和信息利用者來說，可以通過網上數據平臺申請信息更新，檢查信息完整性，查詢相關信息等，減少了更新信息、檢索信息的時間成本。人事檔案管理電子信息化既是大數據時代的客觀要求，也是提高人事檔案管理效率的必經之路，更是高校綜合管理模式改革的題中之義。

高校人事檔案管理模式不斷改革、創新，以適應日益變化的信息需求。但是，創新不意味胡亂創新，創新要在高校的管理傳統、管理風格、管理需要的基礎上創新，要制作出既尊重高校已有管理風格又能有效提高管理效率的基礎上進行創新。創新，不是為了創新而創新，而是為提高高校人事檔案管理效率而創新。此外，要注意正確對待借鑒其他高校人事檔案管理模式和改善本校人事檔案管理模式之間的問題。借鑒不是照搬，借鑒不是抄襲，而是要結合自身的優勢，用外校管理模式的優勢彌補本校管理模式的劣勢，找到適合本校發展的檔案管理路徑，創造出多元的管理模式。因此，高校人事檔案管理要突破舊有模式、取得重大改革成效，必須具備多元管理模式理念，發揮創造性思維，尋找到適合本校的人事檔案管理方式。

[1]劉冬梅.高校人事檔案管理工作:意義、研究現狀與創新[j].吉首大學學報(社會科學版),2011(3).

[2]楊小華,唐日梅,楊莉.關于高校人事檔案管理工作的幾點認識[j].沈陽建筑大學學報(社會科學版),2006(1).

[3]韓淑華,曹健慧,劉超.對高校人事檔案管理的思考[j].河北科技師范學院學報(社會科學版),2006(2).

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十七

開發一步方便信息的查找檔案信息資源的迅速增長和社會利用率的頻繁變化給檔案信息系統帶來了一定的挑戰：準確、全面、系統地將檔案儲存與利用，使資源有效濃縮儲存，提供查找運用是現代化檔案管理系統的特點，而傳統運用中，檔案工作者面對眾多檔案信息，完全依靠手工。

因此，在今后的檔案資源加工中，應盡可能地利用現代技術，彌補手工操作的不足，注重房屋管理系統的現代化開發。

通過對檔案資源的深入加工，有利于傳遞和查找數據浩大的信息，有利于使內容繁瑣的檔案信息資源簡潔、明了。

如此，可以縮小技術應用，通過對數字資源的加工，提高檔案存儲的密度，縮小檔案體積，規避某些小型化、密集化、規格化的復制品，進、傳遞與利用。

1、房屋管理系統構建的發展狀態。

房屋管理的信息化是現代社會發展的必然趨勢，多年前很多地方和單位都已經定制了各自的檔案館信息化的具體時間表，有些地方業甚至早就進入了實習使用階段。

然而由于檔案信息管理工作的意義、重要性當時還沒有得到足夠的重視，外加房屋檔案管理工作相對于物流、房產交易等相對滯后，導致很大一部分商業房產只把其放在一個淺顯的層次。

近來，房屋檔案的重要性越來越受到重視，在愈多公司的使用下獲得了更大的重視。

如今伴隨業務數據的'挖掘和需求，一套安全可行的網絡應用系統初見規模。

2、房屋管理系統構建的形勢分析。

房產檔案信息化主要包括三個方面，分別是檔案原件的管理、檔案的掃描和檔案文件的管理。

其中檔案數據的管理則是由檔案原件、檔案掃描件和檔案數據構成。

檔案管理系統是一種特殊的媒介，其通過查詢、統計、管理、記錄進行部門業務的接口，利用數據庫發展錄入、存放、查詢以及管理信息源。

而其中的錄入、查詢、統計與注銷則是管理模塊的最基本部分。

檔案原件具有不可替代性，包括長期保存、編排方便、快速查找和防止篡改等特點。

掃面原件與相互監督有利于防止內容的篡改，為用戶與工作人員減輕負擔。

同時數據資源的明確，編排工具的效率化，規避了原件的磨損，軟件的自動跟蹤則提高了工作效率，把庫房管理簡單化。

檔案掃描通過存儲圖片給用戶帶來了方便，簡單的鼠標點擊就代替了過去長時間的等待。

掃描層次的管理，運用掃描編程與高速掃面議解決了曾經浩如煙海的檔案處理。

當然作為重要組成部分的人員管理工作也不可忽視，在今后的工作中，系統對檔案錄入、掃描、接收、注銷、保存等所有業務活動，都要明確記錄，認真考核。

3、房屋管理系統構建的現代化意義。

房產檔案管理系統通過對房屋檔案進行數字技術處理，建立了檔案圖書庫，數字信息化檔案卷內目錄信息，實現房屋檔案的計算管理和應用。

該系統給檔案接收、管理和利用提供了平臺，使服務更加人性化，給編輯者和使用者帶來了便利。

3.1運用帶來多層次功能。

開設了及檔案接收、查詢、上架、掃描、庫房管理、索引打印、檔案錄入、修改、檔案借閱等多方面為一體的功能，設置了房屋預警系統，通過產權登記，產權登記促進決策的進行，建立了基本信息庫與檔案管理系統，同時以掃描為切入點，進行了圖片報表化，實現了檔案的電子系統的監測。

在房產檔案管理中應用現代化管理技術實現房產檔案的現代化，強化了房產檔案開發利用工作。

應用計算機技術把房產檔案的靜態信息動態轉化，不斷收集各種房產檔案信息，從而有的放矢，有針對性地開展開發利用工作。

3.2運用拓展新技術。

通過二維碼技術，使掃描粘貼一體化，方便了檔案的調節、入庫的選擇。

采用計算機模擬電子庫房，通過對庫房整理，使檔案位置清晰，便于精確定位，把編號與位置號碼對應，有效地避免了檔案移庫，同時也節省了庫房的空間。

把涉及的操作進行日志式的整理，完備操作系統，保留操作痕跡，保障操作的安全性。

通過數字和圖像掃描把檔案存儲在數字服務器上，減小翻閱紙張的不便，提高工作效率，方便業務的相互交流與溝通。

利用先進技術把圖片壓縮，一方面保護圖片質量，另一方面大大的節約了圖片的存儲空間。

4、房屋管理系統的未來開發方向。

4.1擴展檔案規劃范圍。

全面推進檔案規劃是一場深刻的變革，是一項關乎技術應用、信息整合的多方面相互配合的系統工程。

檔案管理應該詳盡記錄。

換句話說，原有的歸檔范圍既不能涵蓋其全貌，也不能用戶有全面確的了解。

所以，當前應根據社會多樣需求的特點，補充、擴大檔案歸案范圍。

通過這些檔案材料真實反映其個性化發展特征，更好地服務社會。

4.2發揮創新潛能。

創新是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。

檔案材料不僅要關注過去，而且要善于發現、詳盡記錄可能發展的潛能，特別要重視創新能力和實踐能力。

情商檔案可以盡可能提供了心理健康資料，形成了更多關于情商方面的文字材料。

筆者認為，應該注意收集和整理，形成能準確反映多方資料的文字檔案，為社會提供多方面認識世界的窗口。

結語。

房產檔案現代化管理是一個動態的管理過程，并非一蹴而就的，我們應多層次、全方位的規劃與完善。

在計算機和網絡技術高速發展的信息化時代，計算機信息處理功能得到加強，傳輸方式越來越靈活、便捷，為其在房產檔案管理中的應用和普及提供了極為有利的條件，我們要進一步優化資源，開發房產管理，力求給用戶帶來方便，促進資源共享，追求經濟的穩定發展。

參考文獻。

[1]田翠萍.充分利用學校檔案信息資源[n].貴州政協報，2000，20(1)：4.

[2]楊利平.學校檔案要為德育工作服務[n].中國檔案報，2001，18(2)：3.

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十八

我國是一個幅員遼闊、地形復雜且氣候環境多樣化的國家，在此情形下，也使得我國林業資源分布呈現多樣化狀態。我國的林業系統承擔著我國廣闊的林業資源開發管理利用及其保護的重要任務。就當前的發展形勢來看，林業資源管理仍舊處于粗放型的管理階段，其資源明顯被過度開發利用、亂砍濫伐，這些都嚴重阻礙著我國林業資源的可持續發展。較為明顯的是，許多地區居民為了獲取短期的經濟效益，將原有的林業資源進行砍伐，再種植生長周期較短的經濟型林木，嚴重破壞大自然的環境，所以說加強林業管理工作勢在必行。而這一系列工作的開展皆需依賴于有效的林業系統財務會計工作的實施。

(一)財務會計人員繼續教育問題。

首先，根據《會計人員繼續教育執行規定》要求，持有會計從業資格證的人員每年不得少于24小時的培訓時間，而中高級會計人員則不得少于20學時，然而許多會計人員甚至都無法達到這個要求。此外，當前大多數會計人員的培訓學時都流于形式，并沒有真正去學習培訓知識內容，在進行繼續教育時，許多會計人員只是空掛繼續教育的名號，為了完成繼續教育的任務，甚至是出錢讓其他人代為培訓和考試，使繼續教育培訓完全形式化。其次，大多數會計人員并沒有正確認識到繼續教育的重要性。部分林業財會人員甚至將繼續教育作為可有可無的任務，并不參與到培訓當中，且這些人員對于新的會計規章制度也不甚了解，其思想仍舊停留于舊的會計準則，導致部分林業的專項資金有所流失。此外，在實際的.培訓過程中，由于崗位不同，層次不同的財會人員往往接受的繼續教育內容也有所不同，但是大多數的管理部門都會根據財政部門的要求來實施統一的教育內容，這就使得林業財會人員繼續教育的內容過于單一化，不能夠妥善考慮到其內容的實用性和層次性。

(二)會計核算體系問題。

一方面，林業會計核算體系中并沒有充分考慮到林業經營單位保全資本問題。作為維持林業再生產的育林基金，對于林業的健康發展起著至關重要的作用，然而就當前的狀況來看，該資金只有在提取后財政部門才會著手安排使用，也沒有做好計劃預算，這種調配方式使林業經營單位不能夠很好的維護林業再生產，更不用說實現資本保全。除此之外，當前的林業經營單位對于林木資產仍舊采取歷史成本計價，將其資產成本劃分成管理費用及其造撫成本兩個部分，待多年之后，若是采伐林木，再根據一定的方法將這兩個部分分別計入到林木生產成本當中。這種計價方法通常只將初始投資成本的回收作為主要考慮目標，卻忽視了在長時間內貨幣資金價值所產生的變化，這種忽視極易致使林業經營單位不能夠做好資本保全。另一方面，林業會計核算的對象并不全面。就當前的林業財會工作來看，林業財會工作主要計算收益大都局限于市場上能夠進行交換的貨幣收益計算，卻沒有很好的反映林業生產經營活動可能會產生的社會生態效益。此外，相關的林業生產成本也大都考慮經濟成本狀況，卻忽視林業經濟活動中所消耗的環境資源、質量的計算。如此計算方法只會導致各林業經營單位及其個別成本收益不能夠與社會成本效益相統一，使得本就有著些許地域、資源差異的各林業經營單位之間出現了分配不公的問題。

(三)會計監督體系問題。

一方面，林業會計監督體系中披露會計信息失真。大多數的林業企業并沒有建立完善、高質量的企業信息系統，仍舊采取手工操作方式來進行信息披露，不僅加大了人為因素影響企業內控效果的幾率，更容易導致會計信息失真；另一方面，林業會計監督體系中缺乏完善的組織機構。當前，許多林業企業組織機構設置并不全面，只將行政管理便捷作為首要考慮目標，對于林業企業內部的財會部門等職責權限缺乏科學劃分，使得林業企業內部存在著分工不明確、工作效率不高且管理層次較多等問題的產生。在林業會計監督體系當中，內部監管力度尤為不足。雖然我國的相關會計法律制度已明確的指出每個會計人員及其機構對于本單位所組織的經濟活動皆有合法的會計監督職能職責所在，然而，實際上仍有部分單位缺乏自覺監督監管，甚至是沒有建立起完善的內部監管制度，而一些企業雖然有建立內部監管制度，但也沒有將其落實到實處，完全形式化。

(一)加強林業財會人員的專業培訓。

首先，應當加大對林業財會人員的組織培養宣傳力度。為財會人員營造良好的社會氛圍，并使其充分意識到加強會計培訓，提高專業知識技能的必要性和重要性，同時，林業企業還應善于利用競爭機制或危機感激發林業財會人員對于會計培訓的熱情；其次，應當盡快加強林業財會人才隊伍的建設。林業企業可定期聘請外部專業人士對內部人員進行講座交流，以少帶多，使其形成良性循環。此外，林業企業還可根據實際的發展狀況，聘請資歷較深的財會人員，來為培訓者編寫實用有效的教材，并適當的進行實務輔導，以便提高培訓人員的專業素養；最后，林業企業應完善財會人員素質培訓的組織管理體系。為了有效保障財會人員綜合工作能力技術的提高，在實際的培訓中，相關部門應當不斷加強和完善組織管理體系。該體系主要是以審查人員的培訓資格為主，以此編制出較為科學合理的培訓計劃，最終對財會人員的培訓效果進行合理評價的一個過程，也就是所謂的績效評價，這對于財會人員工作熱情度的提升有其益處。

(二)健全完善林業會計核算體系。

首先，針對國務院頒布的《關于加快林業發展的決定》中所規定的應當嚴格執行林業分類經營管理體制的要求，林業企業應當建立健全林業會計分類核算體系，并根據其政策所劃分出的商品林和公益林這兩者林業資源，在此基礎上分別設置相應的林業會計核算方法，以便構建好一套完善且高效的林業會計核算框架體系結構，值得注意的是這一體系結構應與當前實際的林業經營狀況相適應；其次，對于林業會計信息披露應當加強，避免會計信息失真的現象發生。為此，在進行會計信息披露時，林業企業還應注意不應將貨幣計量作為主要的財務性信息披露，還要兼顧林業所引發的生態經濟效益等信息，全面、公開、公正的反映出實際的林業企業生態環境及其經營狀況。

(三)完善林業財會監督體系。

首先，林業企業應當加強會計制度建設工作。只有逐步規范其會計核算及其會計規章制度的建設，才能使其林業財會監督體系趨向完善；其次，健全林業企業的內部控制管理制度。若想真正建立起完善的林業企業財會監督體系在建設內控管理制度時，就必須從以下幾點出發：第一，要建設健全企業國有資產管理制度，對于國有資產的購置、領用、維修機器報廢等方面的管理應逐步規范完善，避免林業企業的國有資產流失或者產生不必要的浪費。第二，建立起資金使用管理制度，合理分配企業資金，科學理財。第三，完善林業企業的內部監管機制，對內部財務及其審查的檢查工作應當逐步加強，使內部監管工作能夠貫穿于整個林業企業財務會計工作的過程當中，減少內部人員“坐支”等違規違法現象的發生率。

三、結束語。

新時期的林業財務會計工作對于我國林業資源的可持續發展起著重要的作用。在往后的林業財會工作當中，只有不斷的進行經驗累積和實踐操作，加強對林業財會人才隊伍的建設、會計核算體系及其內部監管機制的健全完善，才能使林業財務會計工作順利開展。如此，也可堅信未來的林業財務會計工作定能夠取得更大的進步，最終促進我國林業資源的可持續發展。

參考文獻：

[1]劉永忠.淺談新形勢下如何做好林業財務會計工作[j].經濟管理，(5).

[2]陳國清.淺析新形勢下如何做好林業財務會計工作[j].經濟視野，(9).

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[4]李宇.論新形勢下如何做好林業財務會計工作[j].企業導報，(12).

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇十九

人事檔案是以個人為單位，專門建立用來記載和反映每個人的個人經歷、德才表現的文件資料，是人事管理工作中的一項重要內容。近年來，隨著社會的快速發展與進步，我國人事制度也進行了有效改革和調整。隨著人事管理制度改革的不斷深化給人事檔案工作提出了新要求、新思考，同時新的問題也日益增生，為完善人事檔案管理，解決存在中的問題，本文提出一些提升單位人事檔案管理水平的建議，闡述人事檔案管理的重要性。人事檔案管理工作是對人事檔案的收集、整合、保管與利用為主要內容的工作。我國醫療單位的人事檔案管理制度，目前已經具備了一定的管理模型，在多年實踐的摸索中也形成了一些值得借鑒的制度和做法，但是醫療單位內部機構設置眾多，人員資料復雜，初、中、高級醫學人才都有，而且流動性大，國家不但要求要有執業證，還要有各自專業的職稱證；如果是教學醫院，還有有教師資格證及科研或教學成果等等，這對人事檔案的管理增加了一定的難度。現在很多部門會根據人事檔案作為選拔、培養、使用人才的依據，而人事檔案管理制度的系統化、成熟化、信息化程度和檔案制度在醫院人力資源工作中的重要地位還極為不吻合，區域差異也很大；總體而言，醫院的人事檔案制度還存在諸多亟待解決的問題，完善醫院的人事檔案管理制度任重而道遠。

人事檔案管理不僅是保密性極強的工作，也是一個對專業性要求比較高的管理工作。醫院的人事管理部門需要對人事檔案管理進行高度的重視，加強對人事檔案管理，對出現的問題要及時解決，從而保證人事檔案管理工作的正常運行。隨著醫療事業的單位改革的深入，醫療行業的人才流動更加頻繁，這不僅有利于經驗的交流和學習，也有利于醫院的整體發展，因此做好醫療人才交流工作至關重要，而人事檔案工作在人才交流中的重要性毋庸置疑。在現實中，有很多人忽視了檔案的重要性，造成了很多檔案管理部門人手稀缺，檔案的流失、資料不完整和信息錯誤，更忽視了檔案是人才交流信息的主要載體；因此各部門領導和檔案管理部門應該高度重視醫院人事檔案管理工作，加強對人事檔案工作人員的教育和培養，提高管理人員的綜合素質，使其認識到人事檔案管理工作在醫院人才引進、交流和培養方面的重要作用，從而更好地為單位提供有效的服務。

人事檔案的管理工作與其他工作不一樣，要經過長時間的工作積累，才能取得顯著的成績。長期以來，因人事檔案管理是屬于幕后類型工作，大部分領導與管理者僅僅通過字面意思粗淺理解檔案管理僅是記錄與看管人員信息的工作。只要做到檔案安全完整就可以了，認為這項工作完全可以由人事檔案管理部門自行開展工作并不需要著重安排。就是因為這樣的思想而被視為一項應付了事的工作，因此，人事檔案的管理工作未被重視，大部分時間都對人事檔案的管理停留在口頭上說說，使得人事檔案的管理處于表面形式，等到使用檔案資料時才發現人事檔案的管理的重要性，這對醫療事業的人力資源選擇有著較大的影響，為改革與發展提供不了高質量的服務與效果。

隨著社會的科技不斷進步與發展，對人事檔案管理工作的技術要求也在不斷提高，尤其是信息化理念的學習、技能的掌握不足。根據調研、統計，部分醫療單位安裝了信息化管理系統與軟件，但是沒有注重系統與軟件的完善問題，使得醫院人事檔案管理工作難以開展，更談不上發展與改革。這樣不但無法實現管理信息化，而且造成了醫院人事檔案信息記錄不完整等嚴重問題；還有部分醫療單位仍然采用傳統的檔案管理方式，很難適應不斷改革深化的檔案管理工作，一是資料收集手段落后，二是管理方式落后，三是服務方式單調。目前只滿足于工作需要，缺乏將工作與本地區的經濟和社會發展結合起來的意識，手工操作不僅花費時間大量，浪費人力、精力、財力，而且增加了檔案管理的重復操作和整理難度，嚴重降低了工作的質量和效率，遠遠落后于現代化管理工作的需求，不能很好適應人事檔案數字化的要求。

3.管理人員素質和設備仍需提升。

醫院人事檔案的管理不是一項簡單普通的工作，它對工作者的專業技能、管理操作技能都有著較高的要求，管理部門如果缺乏資金與資源的投入、缺乏人員的培養，根本無法向檔案管理發展提供充足的保障。許多醫療單位仍在進行改革中，部門與人員進行大量的縮減，人事檔案管理部門也是縮減部門。在這種情況下，檔案管理工作則直接變成了一項兼職工作，甚至有些單位直接交給不具有專業性的兼職人員去完成。根據統計，部分醫療單位已經安裝的信息化管理系統與軟件，因沒有注重系統與軟件的完善問題，有些設備配備不完整無法使用，使得人事檔案管理工作難以開展，更談不上發展與創新，這樣不但無法實現管理信息化，而且造成了人事檔案信息記錄嚴重不完整等問題。4.管理人員的創新性不強醫院人事檔案管理工作也需要創新與發展，多數單位的管理者相對保守，遵循舊的管理模式，缺乏足夠的創新性和主動性，依舊重保管輕服務，工作處于被動狀態，難以配合迅速發展的新技術，不能適應現代化社會發展的需求，阻礙著檔案管理的創新與變革。

首先是提高單位領導對人事檔案管理的重要性認識，以積極的態度來面對醫院人事檔案管理工作，加強對人事檔案管理工作的監管力度，加大人事檔案管理工作的財力、人力的投入，充分提升人事檔案管理人員的工作積極性，從而提高管理人員對人事檔案管理的服務質量。

2.提高檔案管理信息化水平。

由于人事檔案在一定程度上是人才信息資源庫，為了合理利用各種人力資源,從而更好地使其發揮作用，醫療單位相關管理人員首先需要與時俱進，將先進的科學技術手段應用于人事檔案管理,從而提高工作效率，延長人事檔案的壽命。只有應用高科技的檔案管理信息系統，將人事檔案和計算機、掃描儀等現代設備和技術相結合，使文字、圖片、聲像等資料轉變成數據資料，從而實現無紙化檔案，使醫院人事檔案的紙質與數據格式并存，這樣就能杜絕作假、篡改人事檔案，同時還能提高閱覽檔案的便利性，提高管理效率。隨著科技的不斷發展，人事檔案數字化、信息化在各個行業中的運用越來越普及，利用計算機自身的優勢，可以加強醫院人事檔案管理電子檔案的建立，從而加快電子信息化檔案建設與管理。

對于醫院人事檔案管理人員來說，不再是簡單的整理、查詢檔案，而應成為既懂得人事檔案管理專業知識，又會運用現代化管理方式的綜合性人才。因此，要不斷地提高醫院人事檔案管理人員的整體素質，使其更加符合現代化人事檔案管理的需求與社會需要，從而更好地推動醫院人事檔案管理事業的發展。同時，任用人事檔案管理人員，要選拔責任心強、作風嚴謹的人員。醫院人事檔案管理人員也要不斷通過各項技能的學習來完善自身的業務知識，同時，要加強人事檔案管理工作的服務意識。

綜上所述，隨著社會的不斷發展對人事檔案的管理工作有著更多的要求，要想讓醫院人事檔案管理工作更好地服務于社會，就需要對醫院人事檔案管理工作有著足夠的重視，利用現代化的信息技術，結合相關管理制度輔助人事檔案的管理，可有效地推動醫院人事檔案的科學化管理，從而使醫院人事檔案管理工作能夠更好地適應社會的發展，為醫療單位的人事工作提供優質人才檔案信息服務，還可以有效地提高醫院人事檔案管理的工作效率。

勞動人事檔案管理思考論文（熱門20篇）篇二十

管理手段落后，檔案管理信息化建設意識不強，從目前高校干部人事檔案建設的發展狀況來看，由于高校對人事檔案信息化建設工作不夠重視，財力及人力投入不足，檔案工作空間狹小，工作環境較差，設備老化，干部人事檔案管理還停留在原始的人工操作階段，限制了人事檔案信息化發展的速度，使之與高等教育的現代化發展無法適應，使干部人事檔案在高校管理與改革中無法發揮其積極作用。

1．更新工作理念，重視檔案管理工作。

一是從單位領導到具體的工作人員要跟上時代步伐，更新觀念，切實重視檔案管理工作，適應時代發展需要，把干部人事檔案管理工作作為干部人事管理的基礎工作狠抓落實。二是進一步加強工作指導，沖破傳統的管理模式，立足于干部檔案資源的開發利用，發揮干部人事檔案的作用。三是建立完善的考核體系，完善考核辦法，建立相應的獎罰制度，增強檔案工作人員的責任心和積極性。

2．創新工作機制，規范檔案資料歸檔。

一是做好歸檔文件材料的`收集工作，是確保檔案齊全、完整、準確、系統的基礎。完善檔案材料收集的長效機制，并把普通收集與定向收集、長期性收集與及時性收集結合起來，科學、合理、有效地收集檔案。二是處理好檔案形成過程中各個環節、各個部門之間的關系，提高全員檔案意識，實現全方位的有效管理，做好干部人事檔案材料的收集工作。三是拓展干部人事檔案資料的來源渠道，力求材料來源的全面、真實、準確。

3．加快檔案信息化進程，提高工作效率。

利用計算機技術建立人事檔案數據庫，對人事檔案實現網絡化管理。在規定相應使用權限的情況下，部分信息對部門和個人開放，建立公開、透明的人事檔案管理機制。為單位發現人才、培養人才和使用人才奠定信息基礎。

4．創新服務方式，提高干部人事檔案的價值。

立足實際、面向未來，在檔案管理現代化、信息化、服務化、開放性上下大力氣，建立管理科學、反應敏捷、運行靈活的管理機制，改變“重保管、輕利用”的做法，將重點放在檔案資源的開發利用上。及時了解和掌握上級部門和學校職能部門對干部人事檔案信息的利用和需求，針對性開展信息服務工作。積極構建以現代信息技術為依托的干部人事檔案信息平臺，提高檔案的管理與利用的效率，實現全面、動態化的管理。加強檔案工作隊伍建設，構建吸納、留住優秀人才的工作激勵機制，同時加大培訓力度，確保檔案工作者的素質與現代化檔案工作要求相適應。

作者：榮增峰單位：青海大學。

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