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＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇一

今年以來，根據國資委部署要求，領導班子認真查找了“四風”方面的突出問題，深刻剖析產生問題的根源，并有針對性地提出了整改方向和整改措施。

一、遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定的情況。

社區領導班子自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨的團結和統一，擁護中國特色社會主義事業，按照黨章規范自己的一言一行。認真貫徹落實上級黨組織的各項決策部署，近年來，領導班子繼續堅持全力服務好大局意識，努力創建“平安、穩定、和諧”的新型社區，為民辦好事、實事等方面，作出了應有的貢獻。當前，領導班子以高度的政治責任感，認真貫徹落實中央八項規定，領導班子工作作風有了切實轉變。一是認真學習領會。領導班子以中心組學習、黨委會會議等形式進行認真學習中央八項規定和習近平同志關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費的重要指示精神，并通過發放《黨員干部作風建設負面清單》提醒全體黨員干部。二是帶頭貫徹執行，領導班子不折不扣執行各項規定和要求，對發現的個別問題已按照要求進行整改。三是完善制度。出臺了關于實施《節約各項開支的管理辦法》的通知，全年各項，經費支出比上年有較大幅度下降。

二、存在的突出問題及具體表現。

(一)形式主義方面。

一是深入聯系群眾少?；鶎痈刹拷洺：腿罕姶蚪坏?，但是真正心里裝著群眾的意識還是不夠強。表現為領導班子成員普遍缺乏脫離群眾的警醒意識，主動與群眾聯系交心少，被動等待群眾上門找的多。班子領導為了解決工作問題，才會真正走進群眾中，或是節日期間慰問一下，或者有事的時候去走一下，在貼近群眾、服務群眾的具體行動上還是大眾化、一般化。

二是開展調研的質量不高。每年初領導班子都安排“走基層、聽民情、辦實事”專題調研，但是質量不高，效果不好。有些調研聽了意見，看了現場，但只是“雨過地皮濕”，調研提出來的少數容易辦的事辦了，但有的事情卻沒有下文。比如，群眾反映的生活區拉圾污染等問題，幾乎年年提，年年應，但是沒有得到落實。

三是重文件形式和數量，不管執行和效果。表現在：存在文山會海，往往是上級一有要求就馬上轉發文件訂立制度，而且雷厲風行。所以各種文件制度看起來都有，比較齊全，但往往是開頭一陣子執行得“風急雨急”，到后面就“風輕雨輕”，流于形式較為明顯。

(二)官僚主義方面。

一是在成績面前容易自我滿足。在已取得的成績面前，有的領導自我滿足，止步不前，一些有條件、有能力的工作沒有做得更好。一些群眾關注較高，遺留多年的“硬骨頭”——干打壘危房拆除等問題都還沒能加快解決。

二是為民意識不強。在涉及群眾切身利益的一些工作當中，存在漠視群眾、損害群眾利益的現象。比如，工業園污染問題，群眾反映十分強烈，社區黨委向上級領導部門及相關單位都反映過，也采取了多種方式方法力爭過，但是目前仍然未能較好地解決。

三是缺乏創新意識?？磫栴}、辦事情往往習慣于老觀點、老經驗、老辦法、思路不寬，辦法不多，滿足于現狀。對于上面布置下來的工作，存在循規蹈矩，局限于布置什么下來就做什么，要求怎么做就怎么做，創新突破意識不強，開拓進取精神不夠。

(三)享樂主義方面。

一是工作激情有所減弱，有追求“安逸”心理。表現在，隨著閱歷增長和年齡逐漸增大，工作激情不如以前，因此有了松一松的思想，抓工作不如以前緊，存在憑經驗辦事的現象，滿足于過去積累的一點專業知識和工作經驗，不愿積極學習新知識，貪圖安逸。

二是工作拈輕怕重，不愿“吃苦受累”。表現在：工作挑三揀四，不愿管難事、重事，又喜歡攀比，追求待遇，無心干實事。有些領導在工作中存在推諉扯皮現象，比如，企業改制后許多的歷史遺留問題，導致好做的工作大家都管，難做的事，大家都不管現象，拖延了事情的解決時間。

三是有貪圖享樂傾向。有的領導感覺在群眾面前“高人一等”，怕苦怕累，未能與群眾同甘共苦。艱苦奮斗的精神不如以前，天氣炎熱不愿出外處理日常事務，只想呆在辦公室里，開著空調，享受“安逸”環境。

(四)奢靡之風方面。

一是存在超標接待。自中央八項規定出臺后，雖然按要求進行了整改，也制定了相應的辦法措施，但在公務活動中以“熱情好客”為由有時超標接待,存在講究排場的情況。

二是機關“三公”經費管理還不嚴。表現在勤儉節約意識不強，對奢靡行為沒有及時制止。比如，還有浪費水電和辦公耗材現象。

三是滋生特權思想。熱衷于個人享受，攀比辦公條件，辦公環境，要求越來越高。

以上存在“四風”的突出問題，是在對照分析了群眾提出的意見以及上級黨組織反饋的意見基礎上，進一步歸納梳理出來的。在教育實踐活動中，領導班子以各種形式征求到“四風”這些意見建議，領導班子專題召開會議，進行了研究“會診”，班子成員逐一對照進行認領，同時結合民主生活會進行原因分析，深挖根源，制定措施，進行整改。

四、原因分析。

一是政績觀錯位。服務群眾的觀念樹立得還不夠牢，責任意識還不夠。有的領導還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐。有的領導把時間和精力更多投入于事務性工作，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對革命意志的再錘煉。把上級領導滿意不滿意、認可不認可作為工作的重要目標。

二是責任心缺失。有的領導黨性不純，對事業沒有強烈責任心。個人私心雜念在作祟，總是算計個人得失，在工作中只求過得去，不求過得硬，抱著完成任務、應付差使的態度。有的領導覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。遇到矛盾繞著走，碰到問題往后退。

三是宗旨意識不強。有的領導馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上。面對一些突出的矛盾和問題，有的總擔心處理不當會影響和群眾之間的關系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時不夠積極主動。

四是“總開關”擰得不牢。有的領導意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價值觀樹立不牢。班子成員進行自我改造還不十分徹底。有的領導社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強，把艱苦奮斗看成是迂腐，把奢侈浪費看成是慷慨大方;把勤儉樸素當作寒酸和低賤，把吃喝玩樂作為人生的樂趣。

四、今后努力方向和整改措施。

(一)抓好學習提高。圍繞加強班子的執行力、政治定力，抓好理論學習和業務學習。一是堅持和完善黨委中心組學習制度，定期對成員的參學次數、學習筆記、學習心得、討論發言等情況進行檢查統計。二是學習內容做到系統性與針對性相結合。力戒實用主義的思想，做到政治理論學習和業務理論學習并重，根據新形勢的發展有針對性地進行專題學習，注意學習的系統性。三是班子成員要經常深入基層、深入群眾調查研究，結合工作實踐去分析思考問題，用理論去指導解決實際工作中遇到的問題，并善于總結學習經驗，撰寫學習心得體會和調研報告。

(二)倡導擔當精神。一是進一步倡導“事到我為之，事到我為止”的責任意識，班子成員保持迎難而上的決心、魄力和勇氣，保持擔當的干事激情。二是攻堅完成一批難事。解決一批遺留多年、群眾反映迫切、影響程度較廣的難題。三是進一步抓好領導干部分管責任以及分片負責制的落實，強化領導責任落實制度。

(三)為民辦好實事。堅持做好小事實事，服務群眾，服務社會。一是抓緊落實為民辦好十件好事實事，滿足廣大居民的需求。二是抓緊干打壘危房拆除工程，建設夕陽紅香樟園，滿足老年人休閑活動場所的愿望。

(四)帶頭廉潔自律。班子干部帶頭率先垂范，牢記“兩個務必”，增強公仆意識，堅決摒棄特權思想、奢侈浪費之風。一是完善黨風廉政建設責任制，簽定《黨員領導干部黨風廉政建設責任制》，堅持每半年對社區黨風廉政建設責任制的執行情況進行一次全面的檢查。二是繼續落實領導干部“述廉、評廉、鑒廉”制度，加強民主監督。三是要進一步嚴格財政、財務與會計管理，規范重點部門的經濟行為。

(五)切實轉變作風。一是改進會風?？刂茢盗浚啎h。班子成員帶頭提倡開短會，講短話。二是精簡文件。嚴格按照行文規定，規范公文印發和辦理;控制發文數量，可發可不發的文件一律不發。三是提高效率。完善文件處理流程。推行特事特辦措施等一批行之有效制度。

總之，我們以踐行黨的群眾路線為根本，根據“照鏡子、正衣寇、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“三嚴三實”標尺，緊扣教育實踐活動三個環節層層推進，特別是在反對“四風”強化整改落實措施方面加大工作力度，以實際行動回應群眾期盼。我們將在國資委“活動辦”督導組和全體黨員干部的幫助支持下，切實加強領導班子作風建設，以新的面貌、新的精神狀態，迎接新的工作，為更好地服務于民而努力奮斗!

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇二

根據上級黨委的總體部署及活動督導組的指導，領導班子積極組織黨員干部學習有關文件，深入基層單位調查研究。在認真學習和深入調研的基礎上，聚焦“四風”問題，認真進行對照檢查?，F將對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定的情況。

隨著深化改革的不斷推進，目前機遇與挑戰并存，在困難和壓力面前，整個領導班子進行了反思，也使他們找出了自己的差距。

（一）政治敏感性不夠強。對上級決策部署領會不深，不善于從政治上觀察和處理問題。面對企業的命運，員工的利益、企業的和諧穩定，沒有上升到負起社會責任的高度去認識，工作中存在一定的本位主義。

（二）對黨內政治生活的認識不深刻?！叭龝徽n”沒有達到要求，表現為記錄不完善、制度不健全、活動開展不正常等。政治學習制度缺乏靈活性，往往以工作忙為借口忽視政治學習，不利于班子思想覺悟的進一步提高，對上級文件的精神領會不深，對國家大事關心不夠，對社會熱點、社會主流意識把握不準。

（三）民主集中制和黨的紀律堅持不夠好。班子過組織生活時，很多情況下是領導講話，大家同意，很少開展批評和自我批評，互相之間也很少提出反對意見。有時討論問題存在著事先定調子的現象。

（四）黨風廉政建設工作不到位。在廉政建設方面，還存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威、進行警示教育怕被認為小題大做，看似一團和氣穩定和諧，實則是對工作對同志的極不負責，是黨風廉政建設的欠缺。

（五）落實“八項制度”認識跟進慢。思想認識不高，宣傳學習不主動、不及時，有時學習流于形式，對“八項制度”的實施細則不夠完善，有些貫徹措施還沒有出臺。

二、班子在“四風”方面存在的突出問題。

（一）形式主義方面。

1、思想政治工作重視不夠。有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象。教育干部講原則、講正氣，以身作則、率先垂范等方面做得不夠。干部職工隊伍中存在工作動力不足、活力不夠以及工作熱情減退等問題。

2、政治理論學習缺乏自覺性。總是強調工作忙、工作壓力大，主動學習意識不強。學習不夠系統，存在邊干邊學習現象，知識與實際工作結合也不夠到位。

3、工作作風不夠扎實。工作中習慣于聽聽匯報，看看材料，談談工作，真正找干部職工談心、談理想、談人生的少。解決具體問題的多，全面深入了解情況、察實情、明實數、摸實底的少。掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

4、工作重心下移不夠。為基層單位服務不夠周到，對日常工作的檢查落實不能形成常態化，深入基層調查研究不夠，有時下基層也只是在單位開開會，到現場察訪的較少。

（二）官僚主義方面。

1、對工作輕重緩急的把握有一定欠缺。往往只重視中心工作，輕視組織建設，基層組織作用發揮不明顯。管理關系還沒有理順，有些職責不清，部分規章制度和工作流程流于形式。有些領導易犯急躁情緒，不利于解決實際問題。

2、主動為職工服務意識不強。關心職工生活方面，安排的多，跟蹤的少。如：有些群眾反映的突出問題，解釋的多，落實的少。

3、主動溝通方面存在欠缺。有時往往不主動同職工交流意見，使部分職工產生距離感。此外，在與客戶溝通以及與兄弟單位溝通等方面，做得還不夠。

（三）享樂主義方面。

1、工作上存在畏難、怕煩、求穩。對有關工作深入思考和研究不足，遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，有些工作因循守舊，安于現狀，習慣過去的老做法。

2、創新意識不強，思想不夠解放。工作推進上缺少創新，在一些工作貫徹落實上習慣于原文照搬的固定模式，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺乏結合實際而又創造性地工作。主動擔當意識不足，有時回避主要問題和矛盾。在一定程度上存在等靠思想，瞻前顧后，求穩怕亂。

3、存在好人主義，缺乏憂患意識。班子中存在老好人思想和一團和氣現象，處理個別問題有時不講原則，對工作中發現的問題有時礙于情面，批評和自我批評較少。

（四）奢靡之風方面。

1、存在講排場的現象。有時不安排車輛就不出行，有時自己騎。

自行車或者步行就能去的地方也要安排隨行人員。

2、艱苦奮斗的意識有所淡化。接待活動中超過規定標準的現象時有存在，存在一定的浪費現象，有時外出辦事本來乘公交即可，卻要坐出租車等。

三、問題根源分析。

對照焦裕祿精神、習總書記“三嚴三實”要求，領導班子深刻反思，并在征求意見時反復聽取群眾意見，認為班子“四風”問題的出現和形成，根源在于黨性修養不夠、宗旨意識不強、群眾觀念淡薄，事業心責任感以及紀律意識等方面也存在差距。

（一）黨性修養不夠，沒有做到與時俱進。政治學習不到位，缺乏必要的理論支持，對黨和國家的路線、方針、政策領會不深，往往以事務工作代替政治和黨性鍛煉，存在主觀主義因素。學習不能制度化、系統化，對自我要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。

（二）改造世界觀不夠自覺主動。沒有經常性地自覺運用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，還存在著封建殘余思想。沒有融會貫通地把學來的東西運用于指導工作實踐，在工作實踐中深入思考總結得不夠，主觀意志和形式主義成份較多，歸根結底是還存在著官本位主義。在日常的經營管理中，還不能完全運用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點去認識問題、分析問題、解決問題，而是以狹隘的權力觀去進行判斷。在廉潔自律方面，還需要加強黨性鍛煉，進一步提高自我要求的標準，在工作和生活中加強自我教育、自我批評和不斷反省，達到不斷完善自我的目的。

（三）群眾觀念淡薄，宗旨意識有所淡化。沒有深入實際認真了解職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上，群眾觀念不強，有時侯看不到群眾的主觀能動性，挫傷了職工的積極性。

條件的改善，滋長了安于現狀、不圖進取的情緒。缺乏創造性開展工作的激情，改革意識有待繼續增強。

四、整改措施。

經領導班子認真研究，自我剖析，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，圍繞“四風”方面的存在問題，提出如下整改措施：

（一）端正學習態度，加強政治思想理論學習。認真學習新的理論、新的知識，不斷提高政治理論素養，增強政治敏銳性和洞察力，增強改革創新和駕馭復雜局面的能力。

（二）提高黨性修養，做好“三個結合”。把學習同工作實際有機結合起來，把開展教育活動與工作目標的實現緊密結合起來，把自己的日常工作與上級的工作部署有機結合起來，做到在其位謀其政，樹立“不作為和慢作為就是失職”的工作態度。

（三）扎實做好群眾工作。認真把握政策，化解矛盾，搞好安定團結，營造和諧社會。領導班子深入基層，隨時了解職工思想動態，幫助基層解決實際問題。建立活動園地，開辟專欄，宣傳黨的路線、方針、政策，做好形勢教育。多渠道走訪職工，及時掌握職工家庭情況，關注職工生活及思想變化，及時掌握職工思想動態，掌握職工關心的焦點熱點問題。利用各種條件，制作條幅、標語、彩旗等，營造氣氛，鼓舞士氣。

（四）加強作風建設，優化服務意識。樹立高度的責任感，做好基層服務，一切以大局為重。大力提倡領導干部深入基層，了解社情民意，對工作狠抓落實，務求實效，提高工作的執行效果。做好各方面的協調，及時化解各種矛盾，確保穩定。

（五）嚴守各類規章制度，做到廉潔從業。班子成員率先垂范，帶頭執行中央“八項”規定和其他有關規定，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，堅決貫徹執行民主集中制和“三重一大”決策制度，堅持秉公辦事，對重要事宜進行公示。

（六）做好基層組織建設。完善基層組織的機構配置、建章立制、活動開展等基礎工作，充分發揮支部的戰斗堡壘和全體黨員的先鋒模范作用，促進各項工作上臺階。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇三

嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就是黨員干部修身、用權出現了問題，理想信念不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。

一、存在的主要問題。

1.在嚴以用權、嚴以律己方面，作為教育者，所面對的最大群體就是學生和家長，我們手中所掌握的一切權利都是為學生和家長服務的。而在實際工作中，有時并沒有將這種權利落實到實處。常常抱怨學生學習不好，不好管理，有時甚至抱怨家長不負責任，埋怨家長存在問題等，沒有自己找原因，沒有嚴格要求自己，沒有真正把教育當作自己的事業，沒有對學生和家長心存敬畏，沒有把學生和家長的需要裝在心中。

2.謀事要實、創業要實方面，自身存在諸多不足。新到現在的學校，接手新的管理工作，對教學管理等業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。在一些事情上，在沒有人督促的時候，經常會出現偷懶、放松等情況，工作方面不夠積極主動，遇到問題，不能在第一時間迎難而上，有逃避、退縮的傾向，缺乏主動性、積極性，有順其自然的錯誤想法和做法。

二、存在問題的原因。

1.政治學習不夠，理論功底淺薄。平時讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用。

2.多工作和業務的鉆研不夠。本學期分管工作由德育管理改為教學管理，對自己來說是個新的工作，自己主動去學習、研究不夠，與教務處研究交流不夠，工作開展不夠積極主動，工作成效不明顯。這些都說明對自己嚴格要求不夠。

3.為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念，對于一切為了學生，一切為了家長、一切為了教師的工作方法的理解不夠深入透徹，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意度作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3.工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實。

三、今后的努力方向和措施。

1.切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。通過學習保持政治上的清醒和堅定，通過學習提高理論水平和看問題的能力，通過學習樹立自己正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2.在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求。要求學校教職工做到的，自己首先要做到，而且要做的更好，要緊密聯系群眾，蹲下來和教師對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，充分調動教師的積極性，依靠全體教師，扎實做好課堂教學改革工作，努力提升學校教育教學質量。

3.端正工作態度，自覺、主動加強教學管理業務和新課改知識的學習。在校長室的領導下，進一步完善教學管理制度，認真做好教學管理過程的落實和考評，探索適合自己學校的課程和課堂教學改革，形成有特色的學校課堂教學。

通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。

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＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇四

黨的十八大報告提出，“圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力?！秉h的群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨的所有工作的生命線。這是加強黨的作風建設的重要載體，也是推進黨的建設的新舉措，對于我們黨始終保持先進性純潔性、始終保持同人民群眾的血肉聯系、始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，具有十分重要的意義。根據教育實踐活動的安排，現將本人遵守政治紀律執行“八項規定”方面的情況、自我檢查對照的情況、存在問題的原因分析和下一步整改措施匯報如下。

一、遵守政治紀律、執行“八項規定”方面的情況。

開展教育實踐活動以來，按照學院教育實踐活動領導小組的安排，我認真學習了習近平同志一系列重要講話，學習中央“八項規定”及實施細則，學習省委省政府“三十條規定”，進一步深化了對這次黨的群眾路線教育實踐活動的認識。習近平總書記在中央政治局會議上關于改進作風、密切聯系群眾的重要講話，使我深刻認識到領導干部的作風如何，對黨風政風乃至社會風氣具有重要影響。

一方面，我按照學院教育實踐活動領導小組的要求，進一步把思想和行動統一到中央和省委精神上來，把加強作風建設擺在更加突出的位置，在遵守政治紀律方面，堅持要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，切實增強抓好“八項規定”貫徹落實和推進黨的作風建設的自覺性和堅定性。

另一方面，我按照“開展教育實踐活動必須與自己所負責的工作結合起來，與自身問題結合起來”的要求，在和老師們談心、和分管處室同志談心、參加系部工作會議、參加支部學習等一系列活動中，認真聽取了來自各方面的寶貴意見和建議，感到了平時感覺不到的真摯和坦誠，使我深受啟發、深受教育。尤其是反復琢磨了程院長在學院教育實踐活動工作會議中公布的來自基層的意見和建議，對我震動很大，觸動很深。對照這些意見我逐項檢查剖析，覺得學院領導班子在“四風”方面存在的問題，不同程度在我身上有所表現。我將按照教育實踐活動的要求，先是集中一段時間對照查擺，深挖出現這些問題的根源;并在今后的工作中，逐步加深對黨的群眾路線的理解，通過加強理論學習和自身修養，強化執行黨的政治紀律的自覺性，自覺地用中央“八項規定”和省委省政府“三十條規定“嚴格約束自己，從根本上改變自己的工作作風。

二、“四風”方面存在的突出問題。

(一)形式主義方面。

通過學習和開展“四對照四查擺”活動，發現工作中形式主義還是存在的。主要表現在學習、工作兩個方面。

1.在學習方面。平時我還是喜歡看書學習，但處于領導崗位后，經常以工作多為理由，放寬了對自己的要求，基本上沒有系統安排過自己的理論學習?？臻e之余也是上上網，或看些網絡小說解乏。對組織上每次發放的學習資料和業務書籍有厭煩情緒，經常放在柜子里一鎖了事，或者簡單翻翻目錄，需要用時再到百度去搜索。這樣長此以往，只工作不充電，理論知識匱乏，工作思路越來越窄，方法守舊，最可怕的是自己還無意識，看不到自身的落后。有時反而埋怨上級單位不理解基層單位的工作性質，不支持我們的工作。

2.在工作方面。形式主義體現為重形式，忽視結果;走過場，忽視提高。有的工作只停留在靠會議布置安排上，會后沒有及時跟進，及時督促，及時了解情況，解決工作中的困難和問題。例如，每學期的期初、期中、期末教學檢查，存在一定形式的走過場。前幾年還能跟著教務處一塊兒到系部去核查每一項工作，近幾年幾乎沒有去檢查過。工作只停留在最后看教務處寫的總結報告。由于對教學過程中發生的真實情況沒有掌握一手材料，所以有些后續辦法可能根本解決不了實際問題。再例如我院各類質量工程項目的院內評審，注重了項目水平的把握，卻沒有及時將評審意見傳遞給老師，一定程度上忽視了以評審促進學院教師教科研水平提升的目的和作用。

(二)官僚主義方面。

通過學習和開展“四對照四查擺”活動，也發現了官僚主義的現象。主要體現在：

1.對基層教學單位的了解不夠，走訪的少，參加基層活動少。

我所分管的三系一部兩中心，再加上培訓部，大多數。

情況下都是主任們主動找我談工作，而我很少主動約他們，甚至有時因為工作忙，還經常采取qq、飛信、郵箱等交流形式溝通工作。和一線老師更是這樣，難得有機會了解他們的工作狀態和困難。在一起聊，也多是就事論事的談工作，很少能推心置腹地談談思想、家庭、生活，談談他們遇到的矛盾和困惑。因此這樣一來，很多人都認為我很厲害，是個女強人。這是由于和大家缺乏感情上的溝通，也缺乏了一個領導應具有的人格魅力。和其他同事，和其他處室的同事，雖然長年一塊兒上班，也只是上下往時打個招呼，對同事們的生活和工作關心不夠，這樣長期下去，勢必會脫離群眾，影響工作上的默契性。

2.參觀學習，對外交往工作不夠。

對外交往不夠，到目前為止，還有不少合肥市的高職院校分管教學的副院長不認識，不了解。一年到頭，到外面學校了解教學管理、專業建設的時間和次數屈指可數，非有必要也是聯系好后請處室和系部主任帶隊去，多次計劃去湖南大眾，武漢傳媒去考察，都一推再推難以成行。由于孩子正上初三，愛人工作繁忙，我則能不出差就不出差，特別是去外地，能不去就不去。例如最近在上海召開的教指委成立大會，雖然我以學院有監考為由，其實心里還是以家庭為重。會后，拿到了其他同志送來的教學論文集、管理制度集才有點羞愧，這本是一次非常好的國內行業學校互相交流和學習的機會。作為分管教學的副院長，這樣在崗不盡責，這是典型的官僚主義作風。

(三)享樂主義方面。

按規定1999年由局里統一分配享有一套62平米的福利分房，現已賣掉另購置了商品房。由于父母在外地經常來我這里，近年他們借錢支持在經開區又購置一套100平米商品房，目前家里共有商品房兩套。由于我不是本省人，也未在本地讀書，所以人情消費和職務消費較少。但還是有一定的享樂主義思想。出差盡量坐飛機，住酒店不愿意住連鎖酒店等?？傉J為現在工作條件好了，要快樂的工作，上班一定要有空調，踩著點兒上下班。

(四)奢靡之風方面。

隨著工作環境和職務的變化，不知不覺中產生了比排場，講面子的思想。在中央“八項規定”出臺前，特別是接待外賓時總喜歡安排在大飯店，點菜時也未做按人按量，總覺得不這樣體現不出中國人熱情好客的心情。在我分管的工作中，有時需要布置一些節慶會展活動，有時候明知是一次性的場面，卻對一些場地裝修、吃請招待、鋪張浪費很有熱情。如前幾年辦運動會時放禮炮就受到了書記的批評。在一些活動中對下屬為了多爭取一些經費多安排的工作人員也采取默許的方法，睜一只眼閉一只眼。

三、存在問題的原因剖析。

在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聯系自己的思想和工作實際，重點查找了自己存在的問題和不足。對個人存在問題的原因進行更深層次的剖析，我認為主要是自身世界觀改造滯后，因此導致了宗旨意識淡漠，群眾觀點弱化，理想信念動搖，政治覺悟降低。具體地說，主要有以下原因：

一是政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。多年來，一方面是社會上的誘惑多，總覺得別人過得比自己好，更主要的是自己理想信念不夠堅定，沒有把理論學習放在重要位置，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。尤其是在完整、準確地理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫。由于學習不深不精不系統，不能融會貫通，因此理論與實踐脫節，不能用馬克思主義的立場和觀點認識問題、分析問題和解決問題，前進道路上容易出現偏差。

二是加強黨性修養不夠。加強黨性修養和鍛煉，是每一個共產黨員人生的永恒主題。對照黨員標準自我剖析，我覺得自己黨性修養不夠，是出現“四風”問題的根源之一。自己雖然也常常告誡自己，但在具體工作中，為老師、為學生辦事做得不夠;在正確對待權利觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，雖然自己也倡導樹立共產主義文明新風，抱怨社會上急功近利嚴重，可現實中自己助人為樂做得并不多，艱苦奮斗、謙虛謹慎未能處處身體力行。

三是理想信念動搖。黨性不強、覺悟不高，對發生在身邊的各種不正之風見多不怪，聽之任之。工作上創新不夠，政績觀不是以是否符合科學發展觀的要求作為標準，而是滿足于完成規定動作，滿足于面上不出問題，缺乏工作的積極性、主動性、創造性，滋生了享樂主義。

四是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要認真改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，認為完成了工作就是最大的政治，往往以事務工作代替政治和黨性鍛煉，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作有時不夠深入。

五是群眾觀念淡漠，宗旨意識淡化。對黨的群眾路線認識不深，人生觀和價值觀有所偏離，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。自己患得患失多，為群眾、想群眾、服務群眾方面做得少。

四、努力方向和整改措施。

通過查擺問題、開展批評與自我批評、深入基層聽取意見，本人確定了今后的努力方向和整改措施：

(一)努力方向。

認真學習黨的十八大精神以及中央的“八項規定”，學習安徽省新聞出版局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案以及安徽新聞出版職業技術學院深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案，在院黨委的統一部署下，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務實、清廉為主要內容，圍繞高等職業教育內涵式發展和加快行業示范院校建設的要求，以轉變領導作風、提高人才培養質量，努力提升學院對經濟社會發展的貢獻度、對人力資源強省建設的支持度和社會各界對學院的滿意度為目標，以貫徹落實中央八項規定、省委三十條和學院實施辦法為切入點，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，著力解決學院建設中的突出矛盾，著力解決廣大師生員工反映強烈的問題，教育、引導黨員領導干部帶頭樹立正氣，提升能力，團結和帶領師生員工積極投身學院各項改革，為建成“高質量、新特色、國際化”的一流示范性高職院校提供堅強保證。

(二)整改措施。

根據查擺中出現的問題和原因分析，提出以下整改措施：

1.繼續加強學習。

繼續學習中央和省委關于黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神，特別是習近平總書記重要講話精神，學習《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》，學習省委張寶順書記、省新聞出版局郭永年局長等領導的講話材料，提高了對“深入開展黨的群眾路線教育實踐活動”的認識。

2.深入基層、了解群眾，為基層解決問題。

今后重點加強與基層的聯系，到基層去，到群眾中去，了解問題、解決困難，提高水平。對于存在的問題，屬于沒有制度的完善制度，屬于有章可循的，嚴格按照規章辦事，屬于執行有偏差的，以有利于維護群眾利益、提高工作水平為原則邊，避免形式主義。

3.完善管理制度和機制，通過制度把權力關在籠子里。

在本人職權范圍內主要制定和完善以下制度：教學督導制度、教學例會制度、教學工作委員會會議制度、項目申報專家評審制度或機制、教學日常檢查制度、學生信息員制度等。

總之，本人在學院分管教學工作，涉及教學建設、教學管理、教學科研等方面，存在滋生形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的條件，本人一定要繼續學習上級黨組織的有關文件精神，把貫徹落實中央八項規定作為切入點，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決學院建設與發展、教育教學改革和廣大教職工反映強烈的突出問題。做到堅持理想信念不動搖，樹立宗旨意識，振奮精神;不貪圖名利，不弄虛作假，講究實效;做到密切聯系群眾，聯系實際，樹立責任意識;教學建設方面避免鋪張浪費;個人作風方面解除奢靡享樂，遠離以權謀私、腐化墮落，以實際行動維護黨在人民群眾中的形象，為學院“高質量、新特色、國際化”的建設目標做出貢獻。

專此匯報。不妥之處，請批評指正。

這是一次認真貫徹黨的群眾路線教育實踐活動和習近平總書記重要講話精神的會議，也是一次自我批評，相互批評，查擺問題，改正問題的會議。

通過深入學習、征求意見、談心溝通以及深刻查擺問題，我發現自身還存在一些問題，在今后的工作中要及時改正。

一、存在的主要問題。

首先，理論知識和業務知識尚且不足。作為班子成員領導要帶頭學習和在全鄉營造良好的學習氛圍。在注重掌握基本觀點的同時還要加強深入的研究探討，多和同事溝通討論，將理論和實際緊密聯系起來。

其次，創新意識還有待加強。在學習掌握知識后，應該順應形勢和實際，創新工作方法，增添工作中的新亮點、新經驗、新成效，解放思想觀念，提高與時俱進的意識。

再次，在深入基層、抵制“四風”上需進一步加強。在平時工作中，日常事務性工作擠占了很大一部分時間，深入基層了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。自己深刻體會到自身在發揚黨的密切聯系群眾優良作風方面做得不夠，沒能抽出更多時間深入一線。對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”的抵制還不夠堅決，還存在一定的放松警惕思想。法制觀念、組織紀律觀念、廉政觀念有待進一步提高，開展批評與自我批評不夠。

二、產生問題的思想根源。

存在的突出問題，雖然緣由是多方面的，但主觀緣由是主要方面，突出表現是：

從思想上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀、人生觀、價值觀是每個黨員干部永葆革命斗志的政治素質，只有不斷地加強政治理論學習，不斷加強主觀世界的改造，才能堅定共產主義主義理想信念。但是由于放松了學習，自覺不自覺忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的題目。

從工作上講，產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，這也是產生多種題目的重要思想本源。工作的主動性有了差距。

從黨性上講，主要是“宗旨”意識有所淡化，為人民服務的責任感不夠緊急。作為一位紀檢干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。產生了事不關已、免談為好的錯誤思想，對群眾疾苦了解的少，反映甚少。

三、今后的努力方向。

通過這次民主生活會，不僅對自身進行了檢討，同時也為今后的工作提供了明確的方向和整改措施。

(一)加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。

首先要繼續學習黨的重要政治理論，并以“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論和“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，聯系實際，認真學習和領會黨的方針政策，端正學習態度，提高理論政策水平。然后要不斷提高自己的業務技能水平，針對工作實際，加強業務學習。

(二)解放思想、創新驅動。

強化創新思維，尋找突破口，解決工作中存在的熱點和難點問題。積極探索工作新思路、新途徑、新方法，辦實事、求實效，提高工作的創新意識。

(三)堅持走群眾路線，深入基層解決問題。

切實深入基層，貼近、了解群眾，解決實際困難，堅決與“四風”做斗爭，用實際行動密切黨群、干群關系，努力打造一個務實清廉服務群眾的集體。

在今后的工作中，我將不斷加強學習，努力提高自身素質，及時改正所查擺出來的問題，進一步增強憂患意識、創新意識、群眾意識，以新觀念引領新發展，以不怕揭短、不怕亮丑、不怕巨痛的勇氣查找差距、解決問題。同時也希望同志們相互批評，提出問題、整改問題，將群眾路線落實到實處。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇五

勢，提出了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定。我村根據中央八項規定精神的要求，進行了認真的貫徹落實。

首先是統一領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是整章建制，為密切聯系群眾、轉變工作作風，把領導班子定期深入到基層進行調研，幫助基層群眾解決實際問題作為一項規章制度貫徹執行，使領導班子能夠帶著感情融入群眾，帶著責任服務群眾，切實做好群眾工作。三是領導班子在控制“xx”經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規定現象，也沒有發現班子成員持有“會員卡”和私設“小金庫”情況。

三、“四風”方面存在的主要問題。

只有找準問題，才能明確整改目標?！痢链妩h支部不遮掩，不回避，依據征集到的意見和建議，對照反對“四風”的要求，對存在的問題進行梳理。主要表現在：

(一)形式主義方面。

1、報告、會議少一點，重在解決問題;。

2、學習重形式，輕應用，教育活動和實際工作存在“兩張皮”現象;。

3、焦裕祿精神在班子個人工作中體現不夠充分。

舉例說明：由于××村目前有公租房怡芳苑項目、濂溪大道延伸線項目、候白垅大道、桑家老屋大道、候白垅安臵小區等項目，班子成員每天要下村量地、處理糾紛等，所以會議、報告比其他村的領導班子要少一些。

(二)官僚主義方面。

具體表現形式有：

1、深入基層不夠，關心群眾不夠;。

2、群眾民主參政議政力度不夠，3、服務意識不強，辦實事少。

舉例說明：××村重大事項是由人大代表、村民代表、黨員、組長共同開會決定的，由于村民在外務工的人較多，時間安排不了，不能做到全民參與政治決策。

(三)享樂主義方面。

1、要腳踏實地的干一些真事、實事，不能貪圖一時之快、一時之利，而不做長遠規劃;。

2、缺乏創新精神，思考和處理問題存在因循守舊、四平八穩的現象;。

舉例說明：在處理征地量地糾紛的時候，××村領導班子更傾向于安撫群眾，為群眾服務，缺乏創新精神，處理問題四平八穩，而忽略了一些長遠的利益。

(四)奢靡之風方面。

這一方面，能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

四、產生問題的原因分析。

別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因。究其原因，主要有以下幾點：

1、政治覺悟不夠高。

作為黨員干部，特別是班子成員，事事處處都應該起到模范、表率作用，應該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。

2、政治理論學習不深入。

習近平總書記在談到改革開放的科學方法時指出，“摸著石頭過河”是摸規律，從實踐中獲得真知。過去對“摸著石頭過河”的理解還不深不透，導致在制度改革方面缺少一貫性，總是會出現“東一榔頭，西一棒槌”的不成熟發展規劃，致使改革不夠深化。

3、對黨的群眾路線認識不深。

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯系黨同人民群眾的血肉聯系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。目前，工作中存在的諸多問題應該是聯系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。

五、今后努力的方向和改進措施。

“四風”問題的存在，不僅表明我村班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我村作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手加大力度切實解決好“四風”問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受上級和群眾的檢驗。

(一)形式主義整改措施。

1、要精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題必須有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。

2、在組織學習活動時，學習內容要明確，學習要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。

(二)官僚主義整改措施。

1、制定領導班子成員聯系點制度，領導班子成員要把為基層群眾辦實事作為聯系點工作的根本出發點，重點抓好熱點難點問題的解決。

2、加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。

(三)享樂主義整改措施。

1、在管理方面，鼓勵創新，建立新的激勵機制及其它的規章制度。由領導班子相關成員負責。

2、嚴格貫徹執行黨的八項規定，禁止工作日飲酒，學校出臺工作日禁止飲酒工作制度。。

(四)奢靡之風整改措施。

建立健全水、電、油、辦公用品、維修材料、清掃工具、報刊雜志等相關管理制度。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇六

按照縣紀委、縣委組織部《關于認真開好2016年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，縣人大常委會黨組及時進行傳達貫徹，在前期深化學習教育、廣泛征求意見建議、深入查擺問題的基礎上，認真撰寫對照檢查材料，逐一深入開展談心談話，再一次認清問題實質，統一思想共識，明確整改方向。按照會議要求，我代表人大常委會黨組班子就2016年民主生活會對照檢查情況做如下匯報。

一、深入查擺，找準找實存在問題。

總的來看，縣人大常委會黨組班子能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，圍繞“兩學一做”學習教育要求，堅持以上率下，強化問題導向，努力形成良好的工作氛圍。但認真對照中央《準則》《條例》和省委《決定》、市委《決定》、縣委《決定》規定要求嚴格檢查，主要存在以下問題。

理想信念方面縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。一是學風不實。學習缺乏自覺性、主動性，存在以會代學情況，個別同志有以業務工作忙為由請假或者找人代會不參加集中學習的情況。二是學習不深不細縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。學習存在蜻蜓點水，淺嘗輒止的現象，缺乏系統性和深入理解。比如，短短半天的學習會議要傳達4．5個文件和會議精神，只了解大概，學習不精，理解不深。三是學習效果不好對當前新形勢、新問題認識不足，缺乏學思踐悟，未能很好運用理論來指導工作實踐，學以致用、知行合一方面措施不多。

政治紀律和政治規矩方面縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。一是個別同志沒有從全面從嚴治黨的高度認識加強政治錘煉、黨性鍛煉的重要性，習慣于把自己當成是普通黨員干部，認為落實“兩個責任”是黨委和紀委的工作，與自己關系不大，謀劃工作時過多關注自己負責領域的具體事務工作，對聯系部門、工委室人員的政治學習、黨性鍛煉疏于過問。二是自我約束不嚴。個別同志在日常小事和生活細節上仍存在“小節無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，沒有始終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。

作風方面。一是嚴以律己不足。個別成員對以前形成的一些不良習慣，沒有及時查找和糾正，存在只求過得去、不求過得硬的想法。比如，有的班子成員對朋友、下屬的私人宴請沒有堅決拒絕。二是存在浪費和享樂現象。機關管理還不夠嚴格，機關內部的水、電和辦公易耗用品不夠節約，一般性支出開支較大。

擔當作為方面。一是工作不夠扎實，調研不夠。個別同志事業心淡化，勁頭不足，標準不高，致使工作推動落實不到位縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。比如，在調研中，一些鄉鎮反映，新形勢下對人大工作提出了新要求，在財政預算審查、代表聯系群眾、鄉鎮人大監督工作等方面希望縣人大常委會領導、各工委進一步加強對基層人大工作的調研和指導，聽取干部群眾的意愿和建議，拉近與鄉鎮人大和基層群眾的距離。這就反映了我們有些工作仍然存在不深入不扎實的問題，有的甚至是走走過場。二是惠及民生措施研究不夠。今年以來，班子成員都能夠深入基層積極開展脫貧攻堅工作，宣傳脫貧政策，積極協調部門幫助解決實際困難。但是對照群眾所思、所盼和扶貧工作要求，班子成員深入基層幫扶困難群眾、弱勢群體力度還不夠，聯系幫扶工作中，“走基層”、“結窮親”活動更多著力于“上門訪幾次”、“慰問送一點”，對一些事關長遠、關乎根本的發展規劃、增收項目、改善民生等問題辦法不多，解決力度不夠。三是主動作為意識、創新意識還不強縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。個別同志習慣于按部就班，工作不愿“下深水”，不愿意探索和嘗試新的監督方式方法，對十八屆三中、四中、五中、六中全會提出的人大工作新要求、新任務理解不深、研判不夠。比如對群眾反映的執行難問題、老難案件化解問題等，班子成員深入調研指導還不夠，沒有多研究想辦法，對法院、檢察院的法律監督上，手段和形式還不多，運用人大監督法律實施這個平臺，為民行權、為民代言做得還不夠。

組織生活方面。組織生活意識還不夠強，個別同志仍然缺乏開展批評與自我批評的勇氣。比如：對于個別不對的事、不對的言論，明明自己有不同意見，有時礙于情面，不愿指出同事之間或下屬的不足，存在好人主義思想。

落實全面從嚴治黨責任方面。一是黨建工作思考不足。黨組專題研究黨建工作時間較少，只滿足于完成規定動作，沒有特色鮮明的自選動作，沒有打造“人大黨建”品牌縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。有的同志以普通黨員身份參加支部活動明顯缺失，沒有起好示范帶頭作用。二是全面從嚴治黨方式單一，主動性不夠。平時黨組聽取干部職工關于日常工作事務建議意見多，主動征求黨建工作意見時間少。落實黨建工作責任主要集中在召開會議、聽匯報，而日常的談話走訪不多，平時對黨建工作督促指導有時流于形式。個別成員落實“一崗雙責”制度不夠到位，對分管聯系部門、鄉鎮具體事務關心多，黨風廉政建設督促檢查少。

二、追根溯源，認真剖析問題實質。

人大常委會黨組班子對自身存在的問題，不掩飾、不回避，各位班子成員主動認領問題，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，結合學習研討，認真查找存在問題的根源，重點對發生問題的主觀原因進行了剖析，主要有以下三點原因。

政治理論學習松懈，理想信念滑坡。有的同志對政治理論學習存在夠用就行的心理，缺乏對政治理論學習的重要性、必要性、長期性和緊迫性的主觀認識，學習常常流于形式，點到為止，不深入不透徹，對新時期我黨的政治理論學習不系統、理解不深刻，沒有與時俱進地用黨的理論來武裝自己的頭腦。對中國特色社會主義理論體系的學習掌握浮于表面，對黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會、市委七屆二次全會和縣委十三屆五次全會精神學習不夠深入，對《準則》、《條例》以及省委、市委、縣委《決定》理解不夠深透，學習上的實用主義直接影響到理論認知的廣度和理論積累的深度。

群眾觀念淡化，宗旨意識薄弱。個別班子成員深入基層聯系群眾做得還不夠，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。黨組成員都是通過鄉鎮、縣直部門等多崗鍛煉和多年的奮斗才走到今天的工作崗位，但隨著職務的變化，大家與基層干部和群眾直接接觸的時間越來越少，久而久之個別成員為民服務的宗旨意識有所淡漠，產生了官本位思想，常常以工作忙為借口，與群眾交流少了、親力親為少了，慢慢自覺不自覺地開始與群眾拉開了距離，面對群眾工作更多是俯視，不愿意主動深入群眾中去，導致在工作中缺乏謀事創業的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。

黨性修養弱化，實干精神懈怠。一直以來，班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求不嚴，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠。黨組成員都曾經擔任過黨群系統或政府部門的領導，個別同志認為，人大履職比較宏觀，不像黨委政府工作那么具體繁重，只要依法辦事、集體行權，按照法定程序完成相關工作就行了，不需要那么認真，那么辛苦了。工作只求過得去不求過得硬，產生了船到碼頭車到站的思想。究其原因，是革命意志衰退、工作激情衰減所致。

三、

真抓實干，狠抓問題整改。

針對查擺的問題和原因剖析，常委會黨組領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，切實履行好人大職責，不斷推動工作再上新臺階縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。

強化理論武裝，堅定理想信念。堅持和完善黨組中心組學習制度，黨組中心組每年集體學習不少于12次，集體學習研討不少于6次，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。重點學習習近平總書記系列重要講話，學習黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子全體成員的行動自覺。

堅持從嚴治黨，落實黨風廉政建設責任縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。切實加強常委會黨組領導班子建設，發揮好常委會黨組的領導核心作用和模范帶頭作用，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。一是牢固樹立“四種”意識。自覺地把堅持黨的領導、實現人民當家作主和嚴格依法辦事有機統一起來，注重發揮人大常委會黨組的政治核心作用，把人大工作始終置于縣委的領導之下，保證黨的基本理論、基本路線、基本方針和縣委重大決策的貫徹實施，始終做到與縣委保持高度一致，在政治上同向，思想上同心，行動上同步。二是全面落實黨建責任制研究黨組自身建設、黨建工作制度、黨內活動機制等重點問題，建立黨組班子成員指導分管方面黨建工作制度，不斷增強黨組推動發展、服務群眾的能力和水平縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。加強對機關黨委和支部建設工作的領導，督促豐富支部黨內活動，落實好“三會一課”制度，不斷提高黨組織凝聚力和戰斗力。三是加強黨風廉政建設。完善機關黨風廉政建設的各項制度，推動反腐倡廉工作深入開展。常委會黨組成員要帶頭落實黨風廉政建設責任制，做廉政勤政的表率，堅持過好雙重組織生活，按照黨章的要求參加所在黨支部的活動，加強思想交流，自覺接受黨員和群眾的監督。

不斷完善監督機制,堅持權為民所用。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終保持同人民群眾的魚水深情，自覺提高服務群眾的能力和水平，努力做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。一是嚴以用權，敢擔當。調動干部的工作積極性和創新潛能，樹立敢于擔當、敢于碰硬的工作作風。把“責任、法治、民生、有為、活力、廉潔”六個方面作為人大工作的落腳點和出發點，切實履行憲法和法律賦予的職責，圍繞中心，服務大局，奮力推進全面建成小康社會目標順利實現縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。二是謀事要實，有作為。著力加強討論決定重大事項、財政預決算監督、國有資產監督等制度建設，為人大更好地行使職權，設置規范程序和制度依據。進一步健全跟蹤監督機制縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。對事關全局或社會普遍關注、需要進一步增強落實效果的事項，將實行定期跟蹤制度、中期通報制度、年終“回頭看”制度。由各分管領導帶隊組成檢查或調查組進行跟蹤調查。采取聽取匯報、組織座談、個別走訪、抽樣調查、實地檢查等形式，對跟蹤問效事項落實情況進行調查研究，提出督辦意見切實加強跟蹤問效，提高監督工作水平。

堅持嚴于律己，不斷增強規矩意識縣人大黨組班子2016年對照檢查材料。時刻保持政治定力、守住法紀底線，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，深刻汲取衡陽破壞選舉案、南充賄選案、遼寧賄選案的慘痛教訓，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威。堅持依法行權、按章辦事，認真踐行《中國共產黨廉潔自律準則》，持之以恒地抓好中央八項規定和省市縣十項規定的貫徹落實，始終以黨性原則、黨紀國法嚴格要求自己，堅決抵制不良風氣的影響，防止和克服“四風”問題，不斷增強自我約束力、控制力。

縣人大常委會黨組將在縣委的堅強領導下，認真貫徹黨的十八屆六中全會精神，圍繞全縣工作大局，緊密依靠全體人大代表，認真依法履職行權，在“責任、法治、民生、有為、活力、廉潔”六個方面下功夫，奮力開創人大工作新局面，為決戰決勝全面小康，建設縣域經濟排頭兵、工業強市主力軍、新型城鎮化示范縣作出新的貢獻。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇七

根據鎮黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，村支部班子認真組織集體學習，廣泛征求群眾意見，深入開展談心談話活動，扎實開展教育實踐活動。從總體上看，村黨支部班子能夠認真貫徹上級黨委的決策部署，帶頭教育引導群眾反對邪教、反對迷信，帶頭移風易俗、倡樹文明新風，嚴格落實農村政策，在辦理土地承包、低保戶申報、各種補貼發放等事項時，沒有優親厚友、與民爭利的現象發生，積極主動落實為民服務“雙代”機制，對待群眾有沒有態度冷漠，支部成員無長期外出不歸、工作不專心的現象。黨員群眾對村“兩委”班子是支持的、滿意的。對照《黨章》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，對照上級點出的“四風”問題和我縣制定的對照檢查要點，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態等方面的問題，聯系村支部班子的工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。下面，將村黨支部班子對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題。

村班子對查找出的問題進行了認真分析梳理，主要體現在以下七個方面：

1、政治學習和政治素養需進一步提高。沒有進行學習的統籌規劃和合理安排。對理論學習重視程度不夠，對理論武裝頭腦的積極性、主動性、緊迫性認識不足。存在學習實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，持續性不足，一般通讀多，重點精讀少。比如，平時黨支部政治學習也經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但沒有真正入腦入心，缺乏深度思考和系統總結。缺乏政治敏感性和敏銳性，自以為是業務干部，搞好工作就可以了，對黨和國家的前途命運思考較少。中央“八項規定”出臺之前，對身邊的“四風”現象“睜一只眼閉一只眼”。

2、黨員活動組織的次數少，活動開展不認真。村班子存在對黨員組織活動不重視，“三會一課”制度落實的不好的問題。黨支部在組織黨員活動時，由于農村黨員家務事多，召集組織活動難度大，雖建了每月黨員活動日制度，但都是只有必須要召開會議的時候才組織黨員活動，開展活動的深度也不夠，組織黨員活動時，只是組織黨員學習一下上級文件精神和講話，匯報一下近期內村班子的工作，對黨的路線、方針、政策及文件精神學習不夠、領悟不深，聯系實際討論少，形式比較單一，效果不明顯。未能通過黨組織活動及時了解黨員的思想動態、調動黨員的積極性、發揮黨員在農村建設中的帶頭作用。比如，在此次黨的群眾路線教育實踐活動中，鎮黨委布臵學習中央領導系列講話精神，我們認為這與老百姓的實際關系不大，趨向于應付了事，沒有真正地去體會講話精神的實質。

3、班子成員之間的工作協調不夠，整體效能發揮不充分?？傮w上班子成員能各司其職、各負其責，但是相互之間的溝比較少，遇到村內的重大事務協調配合能力欠缺，無法充分發揮村班子的整體優勢。平時在工作中由于對班子成員的思想教育和管理欠缺，組織班子成員在工作中談心交流不夠，不能及時化解一些矛盾和隔閡，導致了班子成員的凝聚力和團結不夠。比如有時在落實工作中有互相推諉扯皮的現象。

4、工作中抓落實不夠，抓落實的措施不夠到位，有時存在檢查前突擊完成工作的現象。有時在工作任務落實中不能嚴格按照要求，存在落實工作縮水走樣，甚至有時存在敷衍了事、得過且過的僥幸心理，不能制定有力的措施來推動工作落實，有時到了驗收檢查前才突擊完成工作。比如，在環境綜合整治工作中，按上級部署，應及時徹底地在全村進行衛生清理，不留死角，可是在實際工作中，卻是等到上面要檢查的前一天才將村里的主要干道及清理出來，以應付上級檢查，距離干道比較遠的地方就沒有嚴格要求。

5、與群眾溝通交流不夠，有時對群眾提出的問題重視不夠，不能及時解決。在日常工作中黨支部對群眾的生產生活關心不夠，走出辦公室與群眾交流的少，尤其對村里低保五保戶、貧困家庭、特困殘疾、離休老干部等群體關懷不到位，溝通不及時，不能及時傾聽群眾夙愿。黨支部在日常工作中有時因工作頭緒多或遇到群眾提出的比較難解決的問題存在重視不夠，不能及時解決的現象。比如：五保戶張大爺反映的家庭用電的問題，總覺得村里的土地確權等大事還沒有忙完，換個電燈是小事，就未能及時解決。

6、精神懈怠不思進取，工作中存在畏難情緒。在工作中，安于現狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創業、勇于擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏強烈的事業心和責任感，尤其是在結束了一項工作后有時存在“干累了，歇口氣”的想法，導致精神懈怠不思進取。有時會怕困難，嫌麻煩，不愿主動去解決問題，遇到棘手的事就想繞開或是先放一放，導致有些工作開展緩慢。比如去年在進行一事一議項目過程中就存在這樣的問題，再比如有的村班子成員看見或聽見兩家有矛盾，覺得去調解很麻煩，費時費力還可能不討好，就當做沒看見，繞道避開了。

7、執行制度不嚴格、過于隨意。有些制度只停留在紙面和墻上，認為制度只要能上墻、責任狀有白紙黑字簽字就萬事大吉，忽視了監督檢查，致使制度再全，要求再嚴格都流于形式。比如，村里要求值班人員必須按時值班，請假要向支部書記請假，但是還是有些同志不能按照制度自覺遵守。對中央“八項規定”認識不深刻、執行不自覺，存有觀望和從眾心態，認為農村既沒有吃國家財政，也沒有上級救助，只要能掙錢，村里的老百姓沒有意見，怎么花錢是自己的事情，導致貫徹落實上積極性不高。自認為功勞大、資格老，放松了對自身的嚴格要求。日常辦公用品采購管理規定不嚴格，存在著浪費現象。

村兩委班子之所以出現以上問題，根本原因在于：一是放松了自我要求。班子成員自以為憑借已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作沒有問題，從而忽視了政治理論、村務管理知識的學習，導致思想觀念不解放，遇到問題時不能及時有效的解決。二是堅持群眾路線不夠。這些年來，在具體工作中，由于日常業務、瑣碎事務糾纏，而走到群眾家中的少，沒有及時收集群眾意見、建議，在工作遇到問題時不能及時解決，這實質上是把自己從事的工作沒有放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，是宗旨觀念不牢固的表現，也是工作作風發生問題的重要原因。三是進取精神弱化。思想上產生了懈怠，認為干多干少差不多，完成工作任務就可以了，導致工作因循守舊，安于現狀，貪圖安逸，缺少進取精神、拼搏精神。

二、下一步的整改措施。

1、加強政治理論學習，提高思想政治素質。今后要不斷武裝支部成員的頭腦，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度。不斷加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，提高領導駕馭全局的能力。

2、加強班子和隊伍建設，增強班子成員的凝聚力和向心力。堅持民主集中制，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論決定。增強民主意識和民主作風，注重搞好班子自身建設，切實履行好班子的職能職責，落實好村黨支部的決策。帶頭開展批評與自我批評，兩委成員之間要坦誠相待，精誠團結。

3、認真落實各項制度，積極為群眾辦好事、辦實事。“兩委”班子成員帶頭落實好村民事務干部代辦、網格化管理服務、黨員聯系群眾等制度，經常到群眾家中串串門，了解群眾所思所想所盼，更好地服務群眾。嚴格落實好“四步決策法”、村級事務“六代理”等制度，不斷提高村級工作規范化水平;堅持把群眾反映的問題當家事，千方百計為群眾解難事、辦實事。

4、加強制度建設。在分析梳理群眾反映、自身查擺和領導提出的問題，切實抓好整改落實的基礎上，制定制度建設工作方案。首先對已有制度進行集中梳理，經檢驗有效的，長期堅持下去;需要完善的，及時完善;不適用的，堅決廢止。其次將教育實踐活動中的成功經驗和有效做法上升為制度規范。

文檔為doc格式。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇八

根據縣紀檢委、縣委組織部《關于開好2015年度鄉科級領導班子黨員領導干部民主生活會的通知》(x組〔2015〕x號)要求，縣xx局領導班子廣泛征求了縣有關部門、局干部職工、退休老干部對領導班子及成員的意見和建議，并組織認真學習了黨的十八大報告、黨的十八屆三中全會精神，學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉》、《關于領導干部報告個人事項的規定》等黨紀黨規，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。

今天有幸邀請到了縣同志前來指導，我提議大家以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。下面，我代表局領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一、堅定理想信念、遵守黨的政治紀律。

一年來，局領導班子以建設學習型、服務型、效能型機關和支部為目標，堅持把提高思想理論水平擺在首位，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，創新學習方法，深入學習中央、省、市、縣一系列重要會議精神、重要決策部署。深刻領會精神實質，準確把握科學內涵，進一步堅定理想信念，圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以股級以上干部為學習重點，切實加強全體黨員、干部群眾路線觀點和黨的群眾路線教育，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求貫穿學習教育活動全過程，把領導帶頭、反對“四風”貫穿全過程，引導黨員干部學習和對照黨章，對照群眾期盼，對照典型，認真開展批評與自我批評。通過學習，使我們進一步認識到“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，是做好群眾工作的根基，想群眾所想、急群眾所急，做群眾之所需，就能得到人民群眾的支持。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：對理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻;班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠，還存在不善于學習、不會學習的問題，學習方式方法有待于進一步改進;對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。

存在以上問題的原因：班子成員忙于業務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，沒有養成良好的學習習慣;滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求;對堅定馬克思主義信仰，堅定理想信念，堅守精神追求的認識不夠深入。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是堅持把理論學習擺在首位，開展好“局長講黨課、股長講業務、辦事員講勵志”和崗位大練兵活動，積極探索與審計工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習，努力提高班子成員及全體干部職工的理論水平、業務素質。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。通過以上措施使領導班子堅定對中國特色社會主義道路的認同，自覺在思想上、行動上與中央保持高度一致，保證政令暢通。

二、踐行宗旨意識、改進作風方面。

一年來，局領導班子牢記黨的宗旨意識，堅持民生優先、群眾第一，以開展創先爭優活動和文明單位創建活動為載體，不斷強化服務意識、大局意識、危機意識，創新工作思路、完善工作機制、規范工作程序、改進工作方法，提升了服務質量，提高了審計機關的工作質量、效率和服務水平。一是突出關注經濟社會發展中的突出矛盾和潛在風險，全力做好政府性債務審計和部分鄉鎮黨政正職執行財經紀律審計。整合有效資源、高標準，圓滿完成了赴xx縣和xx縣的審計任務。協調好了xx縣政府性債務審計組在我縣的債務審計和部分鄉鎮正職執行財經紀律審計。二是圍繞資金分配和預算管理這條主線，進一步加強了預算執行審計。三是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規范行為和提高資金效益，為防范資金和管理風險發揮了積極作用。四是圍繞加強干部監督管理。以領導干部履行經濟責任、廉潔自律為重點，深化審計內容，完善評價方式方法，促進了領導干部自我約束和正確履行職責。五是圍繞促進惠民政策落實，進一步加大對“三農”、教育、衛生等民生資金審計，保證黨和政府的各項安民、惠民、利民政策落到實處。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質量不高的問題，與縣領導的要求有一定距離。二是工作作風有待進一步改進，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，影響了審計工作整體水平和效率。三是深入基層調查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發揮不充分。

存在以上問題的原因：一是有時放不開手腳，對干部的管理不夠嚴格、工作安排不夠細致，在工作細節方面還不夠嚴謹。二是部分干部忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。三是部分干部宗旨觀念不夠牢固，作風不扎實，工作積極性、主動性、創造性不夠，不愿多動腦子,不愿刻苦鉆研。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是以開展創先爭優活動為載體，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高審計工作整體水平和工作效率，提高服務領導、服務基層、服務群眾和服務大局的能力和水平。二是不斷完善內部管理各項制度，進一步規范工作程序，嚴格執行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，推進審計工作高效能管理、高質量運轉。三是大興求真務實之風，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發揮參謀助手作用。四是加大對縣委、縣政府重要事項、重大決策、領導臨時交辦工作落實情況以及機關作風建設的督促檢查，著力提高審計機關的執行力。

三、貫徹落實民主集中制方面。

一年來，局領導班子能夠認真貫徹民主集中制，按照“集體領導、分工負責、權責明確、統攬高效”的原則，落實集體領導下的個人分工負責制。凡對人事、財務、重點工作等重大事項的安排部署，都充分征求班子成員意見，及時召開黨組會、局務會和全體會集體研究決定，提高了干事創業的能力，維護了班子和諧穩定，增強了班子的凝聚力和戰斗力。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員相互交流溝通不足，開展批評與自我批評還有欠缺，領導作風有待進一步改進;有時從維護班子團結和關心、愛護干部的角度出發，對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。

存在以上問題的原因：對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強領導作風建設，認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和創造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰斗力。二是堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實。

四、落實黨風廉政建設責任制方面。

一年來，局領導班子扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。班子成員能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律各項規定，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作逐級負責制，把黨風廉政建設工作內容逐項分解、細化量化到各分管領導、股室和人員。嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，堅決制止多占辦公室、公車私用、公款私吃和公務接待鋪張浪費等現象。認真執行縣委、縣政府有關重大事項請示報告等制度，嚴管配偶、子女及審計干部，做到自重、自省、自警、自律。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員在落實“一崗雙責”，對分管股室工作人員加強廉政建設、廉政教育的力度不夠;對干部職工履行廉潔自律有關規定和依法行政的督促檢查不夠。

存在以上問題的原因：對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的認識不足，工作還不到位。在工作、生活中有時有降低要求和標準的現象。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定貫徹落實到領導干部從政的各個環節當中，加大監督檢查，使其依法從政。二是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管股室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查。三是嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，規范從政行為，嚴格執行公車配備、辦公室使用、公務接待、重大事項請示報告等制度，加強配偶、子女及審計干部的管理。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇九

進一步深化學習，把學習作為班子建設的重要內容。1、要著力解決學習深度不夠的問題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;2、要著力改進學習形式，解決學習形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學習上;3、要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的問題;4、要通過認真扎實的學習活動，進一步堅定共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢思想防線，勇于創新。

(二)提高黨性修養，強化宗旨意識。

要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿教育實踐活動始終。1、要學習《黨章》。帶頭貫徹落實習近平關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，進一步解決好世界觀、人生觀、價值觀這個人生“總開關”問題。自覺加強黨性修養、宗旨意識，做好本職工作。2、要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層群眾解決困難和問題。3、要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。4、要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，形成有針對性、有價值的情況報告，推動全縣僑務工作持續發展。

(三)密切聯系群眾，切實轉變作風。

1、要積極發揮信訪領導小組辦公室的作用，做好信訪工作。更好地為群眾解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映情況、處理問題。2、要進一步利用好信息平臺，收集和反映社情民意信息，加強信息督辦，完善信息辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進群眾關心的熱點難點問題有效得到解決。3、每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、少一些事先安排，多一些面對面地聽取群眾意見、少一些開會聽匯報，真正聽到老百姓的心里話，切實拉近與群眾的距離，進一步增進與群眾的感情。4、認真落實領導干部直接聯系群眾制度，進一步暢通領導干部直接聯系群眾渠道。班子成員每年要擠出5天以上時間到基層去，實實在在地與聯系點的群眾同吃同住同勞動，真實體驗群眾生活，真正了解群眾所盼所需，真心誠意地與群眾打交道、交朋友、辦實事。

(四)健全規章制度，推進工作落實。

1、要健全完善各項工作規章制度。包括《機關內部工作制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《干部上下班工作制度》等，班子成員要帶頭執行制度規定，帶頭堅持民主集中制，充分聽取和尊重各方面意見，不搞“一言堂”，防止個人說了算，用制度管人。

2、以落實中央“八項規定”為重點開展勤儉節約活動，治理享樂之風和奢靡之風。班子成員要帶頭嚴格落實中央八項規定和省委、州委、縣委的有關規定，定期開展對照檢查，對實施效果不好或不完善的地方及時改進，確保各項機制健全到位，落實到位。(1)提高工作積極性，增強工作激情和活力;(2)敢于擔當、善于擔當和勇于擔當，加強對干部職工的教育管理，打造出一支政治過硬、業務精通、作風優良的干部隊伍;(3)勤儉節約，樹立過“緊日子”思想;(4)教育和引導班子成員自重、自省、自警、自勵，清白做人，踏實做事。

匯報人：本站。

二〇一四年十月三十一日。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇十

經過認真梳理，征求到的問題歸納起來，共15個方面37種表現，主要是：

(一)形式主義方面。主要表現是：

1、學風不正，學用脫節。(1)學習的廣度、深度不夠。一般性的學習多，只停留在學習文件，學習會議材料上;集中學習形式單一，學習幾個上級文件就算是集中學習，存在以會代訓、以會帶學情況;組織專題學習、交流學習少，部分同志工作之余的很多時間都花在各種應酬和交友上;參加干部在線學習和法律法規測試中，掛機空學、請人代學、代考現象突出。(2)對政治理論沒有認真研讀掌握，對縣情缺乏深入的研究和分析，班子對工作的開展沒有形成統一的共識。對理論指導實踐的重要性認識不夠，開展學習習慣于憑經驗辦事，憑主觀意愿行事，履職能力亟待提高;(3)學習和運用不統一，學用脫節。存在應付性學習、功利性學習，只求學過，不求學深，不為學以修身、自我提高，部分同志一味追求高文憑、高學歷。

2、開展工作造“聲勢”。為了凸顯機關所謂的“形象”，不顧及客觀條件，喜歡造聲勢、出風頭。特別是在調研工作中，要求參加調研的人員多，除班子成員外，還要求其它股所室人員，人數多、車輛多，還要求基層干部陪同，請電視臺報道。

3、工作不實，輕效果。(1)習慣于以開會講話的形式抓工作，促落實，層層開會，層層傳達部署，對會議把關不嚴，同一內容重復講，多人講，只追求會議規格，而不注重會議質量;(2)唱功好，做功差，講空話多，抓落實少，以布置當落實，以口號當行動;(3)班子會通過的工作只注重走形式，而不注重工作完成的質量。

4、黨組職能發揮不到位。(1)黨組議事規則堅持不夠，需要局黨組決定的重大問題沒有及時召開黨組會議研究決定;(2)有時以局長辦公會議代替黨組會議決定;(3)黨組在指導局機關黨組織建設，研究決定機關重大問題等方面做得不夠。

(二)官僚主義方面。主要表現在：

1、不敢擔當，不愿負責。(1)缺乏啃骨頭的勇氣和釘釘子精神，精神不振，干勁不足，特別是在征地拆遷、土地流轉、棚戶區改造和重大項目涉法涉訴工作中畏首畏尾，不敢勇于承擔負責，如對南部新區的拆遷工作，主要領導讓副職負責抓，副職又安排股所室抓，導致拆遷工作停滯不前;(2)對歷史遺留問題愿抓、不想抓，不敢抓，認為是歷史遺留與自己無關，責任不在自己，事情拖一天過天，把小事拖成大事。

2、家長制作風突出，搞一言堂。(1)有的同志只栽花，不栽刺，無原則一團和氣，當“老好人”;(2)有的同志在工作中怕得罪人，怕傷感情、怕影響團結，怕“越位”，不敢大膽發表自己的意見和主張;(3)有的不認真貫徹民主集中制，遇事愛從主觀上決斷，主動征求班子成員意見少，工作中有急躁情緒，不顧客觀實際提出過高目標，安排工作前缺少與股所室的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的錯誤，愛搞一言堂，個人說了算。比如：在一些工作中，聽不進別人的意見建議，影響了大家的工作熱情和建言獻策的積極性。

3、作風漂浮，華而不實。(1)熱衷于做“盆景”造“聲勢”，挖空心思樹立“新形象”。如在開展工作時要求參加人員多，特別是調研時要求基層層層陪同，形成龐大的調研隊伍，所到之處，聽聽看看，蜻蜓點水，流于表面，形成“一溜煙”式調研，形不成有分量的指導性意見或調研報告;(2)平時下基層走馬觀花，滿足于聽聽情況，了解了解，次數多，真正幫助群眾解決問題少，深入到基層、掛鉤點和企業了解情況少，幫助基層、掛鉤點和企業解決實際問題做得不夠;(3)抓工作安排多，督促不力、抓推進不夠。比如縣政協委員向我局提出的盡快修建停車場、縣城公共廁所建設、鄉鎮垃圾處理廠建設等問題，年年講，多次提，但落實推進緩慢;在工作中，對數據處理采取主觀推測的辦法處理或以鄉鎮匯報材料的數字數據為準，對數據的真實性不進行核實。

4、對干部職工關懷不夠。(1)對干部職工思想、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。如班子成員對機關內的干部職工平時想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么想法不是很了解;(2)組織參加老干部活動少，解決實際問題少。如一年多來，老干部們組織開展的一些活動，黨組成員沒有一人參加過，更不知道具體做了些什么、存在些什么困難和問題。

5、爭取縣委政府支持工作力度不夠。積極主動向縣委政府匯報工作少，爭取縣委政府支持工作的力度不夠。如垃圾車不足的問題、清潔工工資低的問題等，對于那些重要的急需要解決的難度大的工作沒有主動匯報爭取縣委政府的支持加以解決。

6、群眾觀念差，公仆意識淡薄。(1)下基層少，體察民情，了解民意反映民聲只停留在收集民情民意的表面工作上，只是聽聽匯報，看看材料，沒有真正沉下身子接地氣;(2)服務意識不強，對基層群眾反映的問題不主動聯系協調解決，一味的推諉、敷衍、搪塞;(3)對基層情況掌握少，特別是對掛鉤點群眾所想所盼不深入了解掌握。

7、溝通交流不夠，合力不足。黨組成員有的只注重研究自己分管的工作，對其他班子成員的工作不愿關注，不想了解支持配合，互相之間相互理解、相互支持、相互溝通協作不夠，沒有形成合力推動整體工作。

(三)享樂主義方面。主要表現在：

1、工作意志弱化。(1)有的同志隨著工作環境的改變和職務提高，自我約束逐漸淡化，自警、自省和自律意識減弱;(2)有的同志受機關工作要“程序不減、節奏放緩”思想的影響，工作中主動性、積極性、創新性變差，僅憑經驗憑直覺靠老辦法辦事，不想主動面對問題和解決問題，滿足于當“太平官”、“逍遙官”;(3)有的同志盲目樂觀、自我滿足，自我陶醉，喜歡用己之長比別人之短，自我感覺良好，認為自己成績不小，有功勞，已經對得起組織、對得起單位了，認為這一崗位只有本人最靠普;(4)有的同志認為自己升遷無望，存在歇一歇腳、緩一緩氣、安于現狀，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，得過且過的思想。

2、貪圖享受，吃喝玩樂。(1)執行上級接待要求時搞變通打折扣，要求不準超標和減少陪同，但實際多數都是超標準接待;(2)有的同志玩心重，習慣于吃喝玩樂，熱衷于各種接待和應酬，留戀飯桌酒局，有的同志有事無事打牌拱豬斗地主賭酒，飯沒吃酒已先醉，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄，還有的同志熱衷于打“家庭”小麻將，變相搞賭博。

(四)奢靡之風方面。主要表現在：

1、講究排場，鋪張浪費。(1)節儉意識淡化，有的同志講吃、講穿、講行、講住，吃的講山珍海味，穿的講牌子，行的講好車子、大車子，住的喜歡高檔酒店，進出喜歡前呼后擁，講排場講面子;(2)接待上級部門、兄弟縣市生怕熱情不夠，往往安排住宿標準高，飯局檔次高，飯菜酒水過量，浪費大;(3)開會辦伙食沒有認真落實就餐人員，往往超標準，超數量安排，造成不必要的浪費。

2、愛慕虛榮，假公濟私。(1)以公務接待為名，相互宴請，輪流坐莊，喜歡講排場、比闊氣;(2)公車私用現象嚴重，公務車變成了自己的專車，別人不能摸、不能用，只能自用，以出差、下鄉之名公車私用;(3)有的同志律己不嚴，工作中接受基層贈送土特產，逢年過節接受基層贈送的過年紅包。

三、產生“四風”問題的原因分析。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇十一

20xx年5月6日晚，局長曾方來主持召開了班子成員會議，班子成員參加了會議。現將會議主要精神紀要如下：

一、關于私人建房違規超建的驗收處理意見。

會議確定：

1、在20xx年8月31日前(以繳城市配套費發票時間為依據)審批并繳費的個人建房，按超建面積每平方米200元罰沒。

2、在20xx年9月1日后(以繳城市配套費發票時間為依據)審批并繳費的個人建房，建筑占地面積及建筑層數均在規劃審批范圍內的超建部分，按超建面積每平方米200元罰沒;其他超建部分按超建面積每平方米800元罰沒。

3、對所有違規超建行為，如違規超建建筑在土地使用權證范圍內的，除按以上規定處罰外，還需按照現行稅費一體化標準補繳規費，以實建面積發證。如違規超建建筑在土地使用權證用地范圍外的，函告業主完善土地審批手續后，按以上規定處罰發證;如不能完善土地審批手續，僅按以上相應規定處罰，不予發證。

會議對操作辦法進行了明確：

(一)對象的認定。瑞府辦[20xx]5號文件規定，“依法取得國有建設用地使用權，經政府批準個人自建的房屋，按照土地使用權證記載的時間，提交相關材料辦理房屋權屬登記”，現就“經政府批準個人自建房屋”的對象明確如下：

1、各類拆遷安置用地[以拆遷安置(補償)協議或政府批文為準]上的個人自建房;。

2、經政府準許的各類房地產開發公司轉讓用地上的個人自建房，如：等;。

3、破產改制企業轉讓用地上的個人自建房;。

4、經公開招標、掛牌、拍賣所取得用地上的個人自建房;。

5、其它有市政府批復準許建設用地上的個人自建房。

(二)具體操作辦法。對瑞府辦[20xx]5號文件要求我局出具“建設工程規劃許可證或規劃部門出具的規劃意見”的，一律實行補辦規劃許可證,操作辦法如下：

2、街住宅建筑超出四層、或沿街商住建筑超出六層的，或有超出土地使用證范圍等各類超建行為的`，參照《關于私人建房違規超建的驗收處理意見》進行處理。

(三)規費補繳標準。根據市政府辦《關于印發市房地產稅費一體化管理業務規程的通知》(瑞府辦[20xx]143號)精神，按土地使用證載明的時間為準，20xx年9月1日以后的按稅費一體化標準補繳;20xx年6月1日至20xx年8月31日的只補繳市政基礎設施配套費15元/平方米。

三、村農民新村大道西側歷史遺留問題處理意見。

會議確定：

1、對明星村農民新村大道西側地塊涉及的105戶中已建成的房屋直接驗收，審批層數按原有立面圖(五層)為標準，并據此建筑層數計算面積，補繳規費。

2、規費已繳部分由業主自行提供相關證明資料，核減已繳部分后，未繳面積按現行標準補繳。

3、超出立面圖層數(五層)的，參照《關于私人建房違規超建的驗收處理意見》進行處理。

4、105戶對象中房屋未建成的用地按程序報建。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇十二

1、緊扣人民群眾切身利益問題和群眾普遍關心的熱點難點問題開展工作監督，深入調查研究，形成的調查報告和建議意見積極向政府反饋。緊扣市委及上級人大中心工作，努力完成交辦任務，積極開展對其分管工作所涉及的工作調查視察。

2、圍繞中心，服務大局，依法履職，在立法、監督、代表工作等方面都做了大量工作。對人民群眾有一份深厚的感情，為了群眾利益敢于挺身而出，敢于仗義直言，想方設法維護人民群眾的合法權益。廣泛、深入地到基層開展調查研究，不斷提高工作的實效性。

3、認真貫徹執行黨的路線、方針政策以及法律法規和各級人大的決議決定，在工作和生活中，發揮模范帶頭作用，積極履行自身的職責，密切聯系群眾，反映人民群眾的意見和要求，協助政府推行工作，帶領全市不斷解放思想、與時俱進，共走富裕之路，共創和諧社會。

4、有強烈的事業心和責任感，始終保持銳意進取的精神狀態，工作熱情高;認真履職，忠于職守，敢于負責，遇事不推諉，堅持原則，敢于擔當，敢抓敢管，不做“老好人”。

5、切實履行職責，進一步發揮好人大會委員的表率作用，充分發揮聯系群眾、反映民意的主渠道作用。以與時俱進、開拓創新的精神面貌，以奮發有為，只爭朝夕的工作作風，努力做好肩負的各項工作，盡職盡力完成人大會委員的使命，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，做到在其位、謀其政、盡其責、辦其事。

6、始終堅持有“位”要有“為”的信念，胸懷“誠”字，抱定“勤”字，立足“實”字，始終堅持理論學習和業務知識及其他新知識相學習、相結合，理論與實際相結合，做到學用結合、學用相長，扎扎實實的履行了一個人大會委員應盡的職責。

7、堅持圍繞中心開展工作，當好市委的參謀助手，搞好協調服務，作為履職的基本要求，貫穿于整個工作的全過程，站在全局的高度思考問題，統籌兼顧，合理安排，突出重點，做好工作。

8、時刻保持高度警惕，始終把待人摯誠守信、辦事篤行務實、掌權服務為民作為自己做人做事的基本準則，認真執行黨內監督各項規章制度，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線，堅持做到頭腦清醒、政治堅定，清政廉潔。平時從嚴要求自己，要求別人做到的，自己帶頭遵守，注意樹立干部良好形象。

9、加強各類業務知識學習，結合“三嚴三實”活動，加強自身修養，深入一線在干中學，在學習中干，努力做到對分管業務精通，在實踐中增長才干，進一步增強了實踐工作經驗，不斷鍛煉了分析問題解決問題的能力，提高了服務群眾的能力和領導水平。

10、始終能夠保持謙虛謹慎的作風，虛心地向周圍領導學習，向群眾學習，做到大事講原則，小事講風格，堅持民主集中制，充分發揚民主。主動維護市委、政府主要領導的權威，維護班子的團結，對集體決定的事項狠抓落實，堅持集體領導的分工負責制，參與集體領導，能夠積極發表意見。

11、加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養，進一步增強執政為民、執法為民的公仆意識，不斷改造自已的世界觀、人生觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，努力為政法系統做好表率。

12、加強自身建設，進一步增強廉潔自律意識。堅持嚴于律己，帶頭執行廉潔自律各項規定，時刻不忘黨的宗旨，對事業負責，對自己負責，做一名廉潔自律、忠于職守、黨和人民信的過的領導干部。

13、團結帶領全市宣傳思想文化工作戰線的同志們，全力落實各項工作任務，腳踏實地，盡職盡責，扎實推進宣傳思想文化工作創新。

14、始終堅持把主要精力放在理清思路、加強協調、強化督促、破解難題、狠抓落實上，充分發揮部門的積極性和主動性，推動分管工作出成果、見成效。

15、市委、市政府的正確領導下，在市人大會各位主任、委員的督促、關心和支持下，團結帶領市政府辦公室全體干部、職工，以服務為宗旨，以協調督查為手段，開拓進取，扎實工作，較好地履行了崗位工作職責，為全市經濟社會的全面、協調、可持續發展，發揮了應有的作用。

16、樹立強烈的事業心和責任感，忠于職守，勤奮工作，把對領導負責與對人民群眾負責統一起來，真心誠意地為群眾排憂解難，以自己的實際行動增強廣大群眾對我們黨和政府的信任感和向心力。

17、認真學習貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分發揮統一戰線的優勢和作用，使全市統一戰線事業呈現出蓬勃發展的良好態勢。

18、堅持把反腐倡廉工作擺在統戰部門的重要位置。做到與統戰工作一起部署、一起檢查、一起考核。落實黨風廉政建設責任制。部長帶頭履行第一責任人的職責，班子成員按照“一崗雙責”的規定，抓好自己分管范圍內的反腐倡廉工作。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇十三

黨的群眾路線教育實踐活開展以來，鄉黨委按照縣委的統一安排部署，扎實開展學習教育，堅持“誠心、廣泛、深入、細致”的原則，采取發放征求意見建議表、設置意見箱、召開座談會議、公布熱線電話和網絡平臺等方式，認真查找在“四風”方面存在的突出問題,共征求意見建議300多條，其中涉及領導班子“四風”方面的建議意見，經梳理歸納出4個方面意見建議17條，每一名班子成員都征求到26條以上意見建議，涉及個人“四風”方面建議達15條以上，所有這些意見建議，均涵蓋了領導班子及成員在思想認識、工作作風及“四風”方面存在的不足和問題，比較客觀反映了現階段黨員領導干部在認識和作風上存在的現實問題，我們在繼續深入學習了習近平總書記“三嚴三實”重要論述和蘭考縣指導縣委常委班子民主生活會時重要講話的同時，局主要領導與班子成員、班子成員相互之間、班子成員與各股室負責人之間，都主動進行談心交心，進一步統一思想，為順利召開民主生活會打下堅實的基礎?，F將領導班子對照檢查匯報如下：

(一)貫徹落實情況。局黨支部始終把遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，嚴格遵守黨的政治紀律，牢固樹立宗旨意識，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在干部職工群眾中的良好形象。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，加強與群眾的血肉聯系，認真貫徹執行中央“八項規定”和省市縣要求和規定，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終在政治上、思想上、行動上與中央和上級黨委保持高度一致。

(二)存在的問題。在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”及省市縣相關規定方向，監管要求嚴格，但與中央和省市縣(委)要求相比，還存在的差距和不足,一是存在著對學習黨的路線方針政策不夠深入及時，宣傳貫徹落實力度不夠，理解掌握不夠全面，在實踐運用上跟不上節奏，執行不夠得力的問題。二是在貫徹民主集中制上存在著討論一些問題，有時發言不坦誠，不能暢所欲言的問題。三是在堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實等方面仍有一定差距。四是思想認識不到位，還抱有暫時忍一忍、過了這陣子就好的觀望心態，執行規定不到位，有時存在依賴開會、發文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。五是審計監督職能需要進一步加強，有些單位的公務接待隨意性大，浪費現象還不同程度存在;項目建設投資監督不到位，財政資金績效發揮有待提高。六是執行相關規定中還存在好人主義，發現班子成員參與被審計單位宴請及辦公存在浪費電、水、紙張等問題，沒有進行制止，睜一只眼閉一只眼。七是存在責任意識、擔當意識、干事意識不強的問題,有時對上習慣于決策好了、布置好了再去做，有等靠的思想，超前思維能力不足，對下更多的依賴別人解決問題。

(一)形式主義方面存在的問題。

1.學習不夠扎實。干部學習教育存在學用脫節、學而不思、學而不用的現象，踐行科學審計理念不夠到位，存在審計理念與審計實踐“兩張皮”的情況。主要表現在：重工作輕學習，領導帶頭學習不夠，鉆勁不足，形成上行下仿，學習制度流于形式;班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識欠缺造成工作不扎實，缺乏深度，導致政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，個別同志有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，機關學習存在以會代學，以工代學的情況，學習形式和方法單一，多是念稿子、瀏覽網頁、看電視，走出去到外面交流學習不多。比如有時傳達縣上文件和會議精神，對著文件讀，照本宣科，使得學習不扎實，也不切合實際，沒有很好的掌握精神實質，導致工作開展不平衡。

2.用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力不強。比如：個別同志的思想觀念還不能適應跨越式發展要求，對經濟社會發展定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級有關部門工作部署，工作只求過得去、不求過得硬;有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3.只重形式，不求實效。抓工作只靠會議落實會議，文件傳達文件，會議過長，導致工作出現交叉重復，增加了干部的負擔，主要表現是主要領導會議強調多，深入審計一線督查少，個別分管領導對下屬要求多自己做得少，對工作安排下去之后督促檢查工作少，個別工作導致延誤。

4抓工作認真領會上級精神不夠。想問題，做決策時，主觀臆斷，完全按照上級的要求沒有自己的主導思想。例如領導班子在“聯村聯戶為民富民”行動深入村組農戶沒有達到縣上要求，調查研究少，村情民意情況掌握不徹底，對村級發展規劃缺乏科學性指導意見，特別在發展特色產業方面沒有提出對應措施。

5.工作創新不夠。只局限于完成工作任務，而忽視了提高辦事效率，表現在個別領導存在把工作當做完任務的思想，缺乏把工作做細做實的觀念，工作做得不夠細致，沒有精益求精，比如在工作中為了節省時間忽略實地調查，對一些好的工作方法沒有及時總結推廣，工作創新意識不強，存在照抄照搬的情況。

(二)官僚主義方面存在的問題。

1.關心群眾不夠，群眾觀念淡薄。班子成員存在聽匯報的多，直接傾聽群眾意見少的情況。主觀上怕苦怕累，怕給基層同志添麻煩增負擔，深入村組農戶偏少，沒有及時掌握村情民意，個別班子成員和科級干部，雖然經常下鄉，但跑面跑點、聽取匯報與隨機走訪結合不夠，大多數屬于針對性調研，對當前一些重點工作和急需解決的問題關注比較高，缺乏對鄉域發展的長期調研，導致沒能及時發現一些有苗頭性的問題，平常也不注重這方面的工作。

2.教育干部職工管理制度和紀律意識不足。一些班子成員的思想和觀念也發生了很大變化，但是利用有效的方式和辦法還不多，約束和管理機制還不健全，個別班子成員的組織紀律觀念有所淡化。比如經常開會強調紀律，但是還存在對各項規章制度遵守不規范，有紀律松散的現象，存在意識不強的問題，有時請假一天，過了兩三天也不見銷假。

3.工作中工作按程序運行方面欠缺。審計工作的群眾參與度不夠，審計立項調研聽取群眾意見不夠，解決基層問題少，服務基層意識不濃。有時工作為了節約時間，提高效率，忽略一些細節和程序，該集體討論的沒有上會，沒能在共同研究解決的沒有形成統一的意見，在接到縣上通知后，主要領導來不及與班子成員溝通，，就指使相關人員進行辦理，相應程序不規范，造成工作被動。

4.工作督促檢查少。比如在工作當中，安排部署多、督促檢查少，執行能力不強，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，干工作消極畏難，導致工作效率不高，對查處問題整改落實不夠，個別細小問題容易忽略，沒有及時指出，工作存在顧此失彼的情況。

5.關心干部進步成長不夠。在關注干部隊伍綜合能力的提升，加大干部輪崗交流、機關基層交叉任職、定期換崗鍛煉等方面力度不足，對干部的教育、培養抓得還不夠緊。比如有的干部在一個崗位工作一干就是五六年，沒有調整，老在一個熟悉的環境工作使干部缺乏積極性，容易產生疲倦，與干部的交流僅限于工作中，在平時對干部的關心較少，一些年輕的優秀干部至今還沒有被提拔重用。個別領導好人主義嚴重，發號施令多，關心幫助少，提要求更少。

6.審計效率有待提高。開展工作時，有時圖一時輕松簡單開個會，發個文頭轉發一下，不考慮實際情況，急功近利，抓工作的深度不夠，審計質量和效率還需要進一步加強，個別工作受時間和任務輕重緩急的影響，審計工作在覆蓋面和深挖細查上有所不足，審計效率和審計質量還有提升空間。

(三)享樂主義方面存在的問題。

1.擔當意識不強。個別班子成員工作上按部就班，求穩怕亂，缺乏創新性、預見性和創造性，缺擔當，怕犯錯，怕惹麻煩，怕出問題，導致一些村和一些環節的工作特色不鮮明、成效不突出。比如個別同志怕苦怕累，干事情激情不夠，存在畏難厭戰情緒，班子成員都存在或多或少的把個人利益看得比較重，在一些重點項目審計中，互相配合不夠，有小九九思想。

2.艱苦奮斗的意識有所淡化。工作中想法多，精力分散，攻堅克難、實干苦干的勁頭不足，艱苦奮斗的意識逐漸退化。隨著生活水平的提升，個別班子成員造成思想上的惰性，對常規工作不愿干，急難險重工作干不了，存在吃苦受累的工作躲著干的現象。比如在下鄉的時候須坐車，有車就去，沒有車就不去，很少有走著去下鄉的。

3.居功自傲，講求享樂多，比工作、比貢獻少。工作時，計較個人得失，追逐名利，出工不出力，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求嚴，在社會上要求不夠嚴;有些同志工作主動性不強，標桿不高，習慣于在成績面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意識差，貪圖安逸，得過且過，不圖有功，但求無過，在崗不敬業，缺乏敢于擔當的責任和勇氣。

4.思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不清。班子成員創造性開展工作不夠，干勁不足，習慣拿以前怎么樣、怎么做，來衡量是與非、對與錯，有事首先考慮小團體利益。一部分同志隨著年齡增長、工作閱歷的增多和家庭等方面的影響，逐漸出現精神疲勞，思想懈怠，安于現狀，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。

(四)奢靡之風方面存在的問題。

1.勤儉節約做得不夠。班子成員中或多或少存在公私不分，在辦公條件，公務用車等方面存在攀比心理，自律意識不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉等問題，比如工作較近的也需要公車接送，下鄉工作餐費用沒有自理等。

2.辦公中存在浪費現象。比如：辦公需無紙化工作，但往往懶于抄寫，復印過多，導致用紙量過大，電腦長時間閑置開機，嚴重存在鋪張浪費現象;由于對中央“八項規定”的重要性認識不足，廉政風險意識防范不強，出差下鄉時有被動接受被審計單位的吃請的現象。

以上問題的存在，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但根源還是在于理想信念、黨性修養不堅定，宗旨意識、紀律觀念不堅強，世界觀、人生觀、價值觀不正確。

(一)理想信念淡化。主要原因是領導班子采取中心組集體學習的方式進行政治理論學習，學習內容和學習方法都比較單一，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。部分同志覺得自己受黨培養教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有太大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高。沒有很好地把理想信念與服務民生緊密結合起來，沒有很好地處理當前與長遠、個人與集體的關系。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關心、關注的熱點問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。

(二)黨性修養弱化。主要原因是領導班子在對黨和群眾負責的一致性上認識不同，也對部分機關干部帶來一定影響。一些同志存在著對群眾反映強烈的突出問題熟視無睹、麻木不仁的現象，表明個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，工作存在脫離群眾傾向。很多同志把時間和精力更多投入于日常性工作中，自認為對理論學習頗多，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論再學習、理想再堅定、革命意志再錘煉的要求，沒有處理好工學關系，有的同志存在過于強調法規、政策、管理規定的思維方式，缺乏為群眾服務的主動意識和責任感，過分強調營造寬松氛圍的重要性，過于依賴機關干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評還不夠。對思想深處的問題，深入剖析的勇氣還不足，主動性還不強，工作上樹立的標準還不高，造成全局意識、責任意識和創新意識還不夠強，導致對個別工作和薄弱環節抓的還不夠實，艱苦奮斗的精神在一定程度上有所弱化。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。

(三)宗旨意識退化。主要原因是領導班子全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，面對群眾反映的問題，缺乏換位思考，往往過多地強調客觀原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當的主動作為和責任意識。個別領導干部存在聽取匯報多，調查研究少，口頭說的多，實際做得少等問題，沒有真正俯下身子和群眾面對面交流，總覺得群眾文化低，基礎差，做工作有難度，存在怕苦怕累怕麻煩思想，對群眾訴求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群眾，也就不能做到很好地服務群眾;有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新;有的只考慮落實上級要求，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。班子成員在貫徹執行中央和省市縣(委)有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的錯誤認為公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響上級領導對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們，對他們沒有交代，擔心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節”上沒有對自己要求十分嚴格。有的總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上有時不能完全做到科學合理，。

(四)政治紀律松散。主要原因是領導班子對中央和省市縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央和省市縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發個文套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對切實維護上級黨委的權威、執行中不搞變通的教育引導不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩定的考慮，在個別問題的處理上態度還不夠堅決。對機關和鄉直單位遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。由于極個別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發生遲到早退的情況，這說明組織對同志在生活方面關心照顧很少，加之個別同志疏于對自己嚴要求造成的。

五是“三嚴三實”還有待加強。習近平總書記關于推進作風建設的講話中，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。對照“三嚴三實”，我們清醒地認識到，局班子與習近平總書記提出的要求還有一定差距，主要是別個同志在改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統一起來，享樂主義的實質是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價值觀不正確。

針對班子和個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面存在問題及其產生的根源，遵照中央和省委的有關要求，特別是遵照習近平總書記關于群眾路線的重要講話精神，結合我局實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。

(一)加強理論學習，堅定理想信念。

一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，著力完善以黨支部學習制度為重點的學習機制，制定和落實班子成員日常學習制度、副科以上黨員領導干部培訓制度，每年至少召開一次政治理論學習研討會或座談會，嚴格執行每周一三、五學習制度。二是進一步完善重點工作督查考核和績效評估機制,推行領導班子目標管理責任制;制定領導干部聯系基層工作制度，每名領導干部一年深入基層調研累計不得少4次15天，撰寫調研報告至少1篇;辦公室要著手從減少文山會海入手，切實改進會風文風，每月召開會議不得超過2次以上，每次會議嚴格控制在1小時左右;三是健全落實針對重大問題和解決瓶頸問題的調研督辦制度，主要領導每月深入審計一線調查研究1次以上，班子成員每半月至少向主要領導匯報工作1次，每半年召開民主生活會(組織生活會)1次。四是建立健全“雙聯”行動幫促工作制度，進一步細化制定具體幫扶措施及計劃;堅持聯系點制度，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的村組作為今后開展工作的主戰場，集中力量幫助所在村組理清發展思路，制定發展計劃，完善幫扶措施，幫助群眾解決制約發展的實際困難和問題。今后將根據溫泉、杜溝兩村的實際情況，按照量力而行、先易后難、穩步推進的原則，真正把審計干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產、生活方面的實際困難上來。

(二)密切聯系群眾，強化宗旨意識。

進一步強化公仆意識，大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對待群眾的認識態度問題和做好群眾工作的方法問題。單位主要領導及班子成員每月每季度深入鄉鎮、村組農戶家中和審計一線至少1次以上，幫助研究解決工作中發現的新情況、新問題。班子成員要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿于黨的群眾路線教育實踐活動和“雙聯”行動全過程，時刻把群眾疾苦放在心上，及時了解民情，傾聽民聲。通過到進村入戶，了解民情，及時發現問題、解決問題，對加大對民生資金及重大項目審計監督力度和覆蓋范圍，切實保障民生。辦好“局長信箱”和一站式接待窗口，進一步完善領導督辦制度和信訪首問責任制，面對群眾反映的困難和問題，在不與國家法律政策相悖的情況下能優則優，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，徹底解決辦事拖拉扯皮問題;切實轉變機關作風。盡量減少會議次數，規范文書，積極倡導講真話、干實事、求實效的良好風尚;要從關心離退休干部生活出發，進一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內關懷愛護有效途徑，關心他們晚年生活，爭取他們對審計工作的支持;按照中央加快推進依法治國的若干決定，審計工作要立足本職工作，認真履行法律賦予的職責，進一步加強與組織人事、紀檢監察、財政等相關部門的溝通聯系，加大督促檢查力度，形成工作合力，切實解決“屢審屢犯”問題。

(三)加強黨性修養，不斷提高整體素質。

一是開展厲行節約反對鋪張浪費教育，大力弘揚艱苦樸素、勤儉節約作風，奮發有為、反對腐朽庸俗的優良作風，節儉公務開支，在節電、節水、節紙、節油上上功夫，減少不必要開支，反對一切形式鋪張浪費行為;二是開展愛崗敬業教育，辦公室要以此次教育實踐活動為契機，集中組織領導干部完整觀看《信仰》、《踐行群眾路線的好榜樣》、等教育片，讓每名黨員領導干部心靈都能得到洗禮和升華。二是教育引導班子成員正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，每一名同志要顧大局識大體，一方面集體利益服從國家利益，個人利益服從集體利益，另一方面，單位主要領導要從工作上、生活上、思想上關心班子成員，及時解決他們遇到的實際困難和問題，以解決他們后顧之憂，以加強團結，增強互信;三是加大對落實中央八項規定、審計署“八不準”及省市相關規定執行情況的督促檢查。嚴禁在審計工作中吃、拿、卡、要，在保證工作需要的情況下，盡量減輕被審計單位負擔。四是進一步強化政治思想教育，不斷增強黨員領導干部廉潔自律意識，自覺抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項規定，充分發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用;五是進一步構筑遵規守紀防線，更加自覺摒棄“小節無害”的思想，堅決抵制奢靡浪費之風，逐步建立和完善公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的相應管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、審計署“八不準”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關規定;三是進一步牢固樹立勤儉辦事的思想，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念，在全局上下逐步形成崇尚節儉、反對浪費的氛圍。對公務接待活動、會議舉辦、文件撰寫印發及辦公用房配置中存在的一些不計成本、鋪張浪費現象要進一步清理規范，建立和完善會議、公文、公務接待、因公出差補助、車輛及辦公用房配置等公務活動管理制度，明確細化標準、規范審批程序，嚴格經費審批，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務和無紙化辦公，加快審計信息化建設進程，充分利用好現有視頻會議終端、網絡教育等平臺盡可能縮減會議次數、控制會議規模和減少不必要外出學習交流活動，減少紙質材料印制，公文力求規范、簡潔明了，最大程度降低辦公成本。

(四)嚴守政治紀律，不斷增強行動自覺。

辦公室要進一步完善考勤、督查督辦、、責任追究、績效考核等相關制度，用制度管人管事;加強干部職工組織觀念紀律意識以及“厲行節約、反對鋪張浪費浪費”教育，嚴禁上班期間喝茶聊天;進一步探索改進和提高工作效能的有效途徑，認真研究新時期審計工作科學發展的新途徑、新方法，制定學習培訓計劃培訓內容，增強培訓的針對性和實用性;盡快完善政務公開制度和人事管理制度，進一步嚴明政治紀律、工作紀律，完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、兌現承諾制，工作督查制、績效考核制和責任追究制度，認真開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的遲到早退、精神狀態不佳、節奏不快、聯系群眾不夠等問題。

(五)加強制度建設，完善轉變作風長效機制。

作風建設具有長期性、艱巨性和復雜性，關鍵是要加強制度建設，從根本上解決作風問題。針對存在的“四風”問題突出表現，領導班子認為通過教育實踐活動，既要從加強理想信念教育入手，進一步提高轉變作風的自覺性;又要從強化制度建設和監督管理入手，進一步提高轉變作風的針對性，形成作風建設的長效機制。我局將結合審計工作實際，認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任、整改內容、整改時限和整改預期效果，凡是能夠即知即改的要堅決立即整改，需要中長期整改的也要明確時間表，限時整改，對于需要上級支持和其他部門協同配合整改的問題要積極爭取他們的支持，創造條件盡快整改到位，對我局一時不能解決的問題要做好解釋工作。辦公室要對整改落實的情況及時進行總結分析，及時研究解決整改過程中遇到的新情況新問題，并及時將整改結果向縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室報告，向全局黨員干部職工、征求意見建議單位和服務對象通報情況，自覺接受社會監督。

以上對照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請縣委第九督導組和與會同志批評指出，我們一定虛心接受并認真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇十四

開展“十對照、十整治”活動，一定要在“真”字上作文章，聽取意見要真心實意，查擺問題要敢于較真，問題整改要真抓實干，建章立制要求真務實，只有這樣，才能確?；顒舆_到預期效果。

一、在深化認識上下真功夫。

人的世界觀、人生觀、價值觀是理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行的“總開關”，只有解決世界觀、人生觀、價值觀的根本問題，黨員干部政治辨別能力、政治定向和實踐能力才能從根本得到提高。一是要帶著責任學。開展好教育實踐活動，學習教育是基礎。在學習交流過程中，帶頭查擺自己在思想、作風和工作上存在的突出問題，充分展示敢于正視和解決問題的決心和勇氣;帶頭轉作風，帶頭搞好整改，清除思想和行為上的“灰塵”和“污垢”，充分展示教育實踐活動帶來的新變化、新氣象。二是要帶著對廣大職工的滿腔熱情學。三是要帶著思考、結合實際學。通過學習上級規定的學習內容，認真思考，從思想深處真正弄清楚、解決好“四風”問題，準確掌握群眾“想什么、急什么、盼什么”，爭取在一線掌握情況、在一線發現問題、在一線推動工作、在一線落實制度，不斷堅定黨員干部的群眾立場，切實為職工辦實事、謀實利，從而增強活動的目的性。

二、在聽取意見上下真功夫強調主要領導帶頭，是一種有效的工作方法，是一種責任擔當，也是我們黨開展工作的一條基本經驗。首先是指出問題要敢于把矛頭對準“我”。敢于強調把矛頭首先對準“我”，才能得到群眾真實情況。其次是對照檢查確實把自己擺進去。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，力求聽取意見廣、深、實、真、多。要廣泛、深入、集中查找黨組班子和成員特別是自身存在的問題。發現問題后，認真開展批評和自我批評，做到“五對照”:對照黨章，對照法律法規，對照職能職責，對照上級要求，對照群眾期盼。查找自身原因，特別是作風方面問題深刻剖析原因，為下步整改奠定基礎。第三是剖析問題要做到正人先正已。古人云，“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。當領導干部特別是主要領導同志，如果失去表率作用，其話語就沒有說服力，隊伍就喪失號召力、凝聚力和戰斗力，事業可能就會遭受挫折，甚至是挫敗。革命戰爭年代，共產黨干部高呼一聲“跟我上”，戰士們個個緊隨其后奮勇殺敵。在和平年代，焦裕祿、孔繁森等好干部以身作則艱苦奮斗，引領廣大群眾改天換地創造了動人業績。那么，作為深受黨培養多年、組織關懷多年領導干部，必須有這樣勇氣正視改正自身的問題，帶頭促進黨風建設的好轉。

三、在邊整邊改上下真功夫。

黨的群眾路線教育實踐活動，必須堅持把反對“四風”貫徹始終，必須圍繞“四風”，要把重點聚焦在“四風”上，緊緊盯住“四風”問題，避免分散主題。一是要把學習教育與查擺問題結合起來。要有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、觀望心理、敷衍態度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。邊學邊查邊改，不能偏向。要多找主觀問題，多找領導班子的問題，多解決自身問題和群眾反映最大的意見和問題。二是要把學習教育與解決突出問題結合起來。對查找出來的“四風”方面的突出問題，能改的馬上改。領導班子和黨員領導干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。三是要把學習教育與建章立制結合起來。以查找的問題為基礎，及時糾正排查工作中發現的制度風險，結合大項任務采取自我評價、聽取意見等方式，對現有制度進行梳理評估，重點查找制度缺失、銜接不緊、約束過寬等矛盾，為下步制度完善提供依據。

四、在力求實效上下真功夫。

以這次教育實踐活動為契機，徹底轉變思想觀念，敢于負責，花硬功夫、用實招，體制性障礙，并采取有效措施，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。首先，在提高群眾滿意率上下功夫。剖析原因，提出整改措施。其次，建章立制排查風險。針對實際，積極探索建立黨政領導干部誠信機制，深化績效管理，整合各類檢查考核，精簡會議活動，精減文件簡報，正文風、改會風、轉作風，樹新風，大力推進聯系群眾長效機制建設。針對“四風”問題，立規矩、建制度，從源頭上防止作風不正、不實、不廉的問題。

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＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇十五

對一年來的學習工作情況進行回顧總結，特別是檢查存在的問題和不足，很有必要。相信，這次民主生活會，對加強班子的政治思想建設，提高自身的黨性修養很有必要，很有意義，必將增進團結，推動工作。

一年來，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己，特別是作為副職，在民主集中制問題上，我能夠服從領導、服從組織，思想上擺正位置，行動上顧全大局，工作上積極主動，較好地履行了職責。

一是自覺與黨中央保持一致。這是對一個共產黨員的基本要求。無論是在思想上，還是在工作中，我都能夠堅持做到。這一點，我始終堅定自覺，沒有任何含糊和動搖。二是注意加強學習.努力提高理論水平。重點學習了“三個代表”重要思想，認真學習了“七一”講話，并以此武裝頭腦、指導實踐。同時，努力拓寬知識面，了解掌握其他多方面的知識，總的來講，學習的時間多些，應酬的時間少一些。

三是盡心盡力做好工作。作為部領導班子成員，我有較強的事業心和責任感。在部務會的領導下，對所分管處室，認真抓好分管業務，使有關工作得到了加強。理論工作方面，“三個代表”重要思想的學習宣傳，不斷深入，各級黨委中心組的學習得到了重視，在全區范圍內開展了“三個代表”重要思想的宣講活動，共進行了56場，并召開了學習經驗交流會.文化藝術工作進步繁榮，組織“心連心”演出，群眾性歌會;信息調研工作取得了一些新的成果，稿件采用率處在西部各省市前列。

四是認真貫徹民主集中制。自覺遵守黨章黨紀，服從組織，服從領導。個人與組織的關系處理得比較好。日常工作中，重要的事情，及時向主要領導請示匯報，主動與班子其他成員溝通，重大事項能夠提請部務會集體討論決定。民主生活會，總結工作是一方面，查找不足是主要方面。對照“三個代表”重要思想找差距，對照宣傳思想工作的發展找差距。

這段時間，自己反思，征求意見，感到差距很大。

一是學習上的差距。雖然能夠安排一些時間學習，但主要是為了完成上級布皿的學習任務，或者是為了寫材料，為了準備平時會議發言而學習，沒有把學習看作是提高自己思想政治素質的需要、改造主觀世界的需要，僅是一種被動的、應付性的學習，學習不深入，缺乏系統性，沒有計劃，零敲碎打，對一些重大理論問題理解掌握得不夠。學習內容不平衡，時事理論、宣傳思想業務關注得多一些，對與宣傳思想工作聯系不多的知識興趣不大，對科技、法律、經濟知識少一些，在意識形態領域工作中，我們接觸的文化人、知識分子比較多，與他們交往，由于自己知識面窄，缺乏溝通和交談的話題，在一定程度上也影響了工作。

二是工作上的差距。自己閱歷不深，經驗不足，能力與需要不相適應。工作按部就班，缺乏創新。習慣于布皿啥干啥，能做多少做多少。遇到難度大的事情，攻艱克難的勇氣不足，辦法不多，沒有一抓到底的精神。同時，深入基層、貼近實際不夠。有的時候，上級的精神吃得不透，下面的事摸得不清，工作注重形式的多，滿足一般的多。抓工作不平衡。對于上級要求多、領導過問緊的工作，用心多，抓得緊，工作有忽冷忽熱、時緊時松的情況。

三是貫徹民主集中制上的差距。受社會上奉行的“好人主義”息想的影響，在黨內生活上原則性不強。在班子內部、在同志之間，不能積極開展批評，更不能開展積極的思想斗爭。有一種不正確的認識，就是怕開展批評影響團結。同時，自己對各方面的批評和幫助虛心接受不夠，自我批評更不夠。對民主集中制這一原則在理論上理解多，實踐中鍛煉少。對一些重要問題，研究思考少，積極建言少。在部務會上討論問題，有時候自己認為自己正確，有搶先發言、搶先表態的情況，對不合理的東西、不合理的要求、不合理的決定，也有違心迎合、盲目服從的情況。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇十六

按照縣委組織部和縣紀檢委關于開好20xx年度領導班子專題民主生活會的統一部署和要求，我鎮14名黨委、人大、政府班子成員（中心組成員）在全面認真學習有關內容、深刻領會精神實質的基礎上，帶著責任，帶著感情，帶著問題，在全體機關干部職工、全鎮各黨支部、兩代表一委員和勞動模范、民企代表中認真開展了調查研究、廣泛征求意見，班子成員之間、班子與機關干部職工之間進行了談心征求意見活動，以實事求是、嚴肅認真的態度，重點查擺了班子在貫徹落實中央八項規定、改進作風方面、“為民、務實、清廉”方面、在反“四風”方面和服務群眾、群眾基層工作中存在的問題和建議，同時也征求了其它方面的建議意見。共發出征求意見表110份，收回96份，經梳理匯總，共分4個方面33條意見，其中：落實中央八項規定精神、反對“四風”方面13條，轉型發展方面5條，改善民生方面11條，社會事業方面4條，以及班子成員個人征求意見建議匯總梳理情況，以書面形式原汁原味反饋給了各位黨政班子成員，現對照檢查如下：

黨的政治紀律是黨的生命。我鎮14名黨委、人大、政府班子成員均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，中央、省、市、縣重大決策、決定，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領導制和民主集中制原則及議事決策規則討論重大事項，形成決策決議，科學決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機制體制基本形成。能夠按制度和規定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發揮了模范帶頭作用。目前，無一例違反黨的政治紀律情況。

一是及時組織黨政班子成員全面認真反復學習討論了中央八項規定，深刻領會和全面貫徹了中央八項規定精神和省、市、縣有關文件、規定、辦法、會議和領導講話精神要求。二是修訂完善了《黨委議事規則》、《黨政聯席會議事規則》、《黨委中心組學習制度》等一整套鎮級決策運行、管理監督制度，敬畏組織、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐懲腐的新機制、新制度、新氛圍已經形成。三是緊密聯系實際，制定出臺落實了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》。四是認真慎重修訂完善落實了《關于進一步規范村級重大事項流程化管理監督服務的實施辦法》、《八甲口鎮村務監督委員會工作制度》、《關于八甲口鎮農村班子及成員的考核考評辦法》等村、企、鎮直單位決策、運行、管理、監督、公開、考核考評、選人用人制度機制，較好完成了鎮級13項招投標事項，公開招聘小學教師16名，工勤人員17名。五是嚴格按照縣紀委“一停三清”工作要求，開展了辦公用房清退工作。六是通過嚴格落實《機關公務接待管理制度》和《公務用車管理制度》，鎮、村、企公務接待得到有效控制，公車管理、公款消費、公務接待進一步規范，“三公”經費開支節約30%以上。七是針對各類會議、文件名目繁多，我們采取有關會議合并綜合召開，督查、考核綜合統籌進行，通過電話、手機信息指導指揮安排工作，班子成員深入村、企、單位落實等四種主要方法，減少基層干部集中到鎮開會時間，節日腐敗浪費現象、趕會唱戲、下鄉公款吃喝、上班值班帶班、文風學風會風、外出學習考察、招商引資中的不正之風有了明顯的變化，婚喪喜慶事宜“八嚴禁、八不準”有關規定和承諾書、保證書得到較好落實，班子成員調研、學習、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風正氣已經形成，取消了所有開工、竣工、開業、慶典等不必要的形式和儀式，精文減會取得明顯成效。

1、形式主義方面。主要表現在抓制度建設力度較大，抓制度落實上力度不夠；既有在宣傳力度不夠的問題，也存在宣傳形式老化、創新不夠的問題；文件和會議總量仍顯得較多；測評、考核、調研、征求意見建議也存在形式主義的問題，對一些措施、方略、方法的落實仍停留在口號上、形式上。具體表現為：一是解放思想意識不強。工作上重布置輕督查，標準不夠高，工作求穩求實，創新不夠，擔當不足。二是學習上重形式輕效果，形式比較單一，效果不明顯，導致解決復雜問題的能力不足。三是統籌城鎮村企一體化發展上仍有差距。四是轉型發展自覺性不高、主動意識不強。五是緊迫感、責任感不夠強烈。突出表現在一些復雜歷史遺留問題的化解處理上、綜合性較強項目的推動上和一些信訪復雜問題的解決上。比如煤炭資源整合后的人員安置和債務化解問題，過渡期基本利益保障、股份談判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效徹底解決，其他企業關停、淘汰、承制、承包、體制變化引發的后遺癥和深層次矛盾、問題仍然突出。

2、官僚主義方面。一是加快轉型發展的意識不夠強烈。一些干部滿足現狀，自我陶醉，對加快發展的緊迫感、重要性認識不深，對發展形勢估計不足，對發展趨勢把握不準，對自身特點和優勢發揮不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存有差距。在實際工作中，浮在上邊多、浮在機關多、忙于應酬多的現象仍然存在，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊群體、特殊對象幫困方面和扶持創業致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪穩定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問題還沒有切實得到有效解決，一些特殊信訪對象穩控化解上存在不到位、處置不到位、化解不徹底的現象。

1、學習不深、不透、不到位。行動的先導是思想。學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反“四風”的自覺性、堅定性、緊迫感。。

2、思想觀念不適應，點子不多不新。只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，落實到堅持改革開放、推動轉型發展、促進社會和諧上，部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕擔責任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足于已經取得的成績，固步自封，開拓創新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。

3、自律要求不嚴，黨性觀念不強。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，我們有的干部從政干事的政治生態發生了較大變化。如放松了對自己的要求和自律，對一些社會現象見怪不怪，習以為常，忘記了自己是一名黨員領導干部，這些都是黨性觀念、組織觀念、紀律觀念、制度觀念不強的表現，也是容易出現“四風”問題的重要原因。

4、聯系群眾不緊，群眾觀念淡薄。樹立正確的群眾觀是密切聯系群眾的根本要求。沒有能夠深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾貼得不近，從而并沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后，服務水平、服務質量不高。

5、長效機制還不配套，落實不到位。還沒有完全真正形成一系列行之有效的長效配套機制制度，有的制度雖然寫在文件上、貼在墻上，但執行不到位。

1、抓學習強素質強班子。要強化黨政班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要用科學發展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，科學發展、和諧發展的理念來指導工作、指導實踐，努力建設“三型”黨組織、“四型”政府和五好干部班子，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。

2、抓整改強責任作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、整改責任單位、責任人、責任制，強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便于基層和群眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法。全面完善制度、創新機制；全面強化生產、生活安全和環境安全，落實食品安全辦法措施；全力化解歷史遺留問題和信訪積案，認真解決好關系全局的重大問題；全力抓好轉型項目和招商引資的攻堅落實。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，一心一意謀轉型、奮發有為爭一流的良好氛圍。

3、強自律促廉潔樹新風。抓好《條例》、《規定》和省、市、縣實施細則和辦法的貫徹落實，全面抓好具體配套制度建設和落實，突出抓好鎮、村、企重大事項的規范化管理、監督和服務工作，進一步壓減“三公”經費，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過緊日子的觀念，自覺與群眾同甘共苦、同舟共濟、共度低潮階段。在各項工作中，都要貫徹勤儉節約、精打細算、嚴格把關，大力培育鎮級、村級財源，切實強化預算、審計、財政、人大和社會監督。要加強財務管理和農經管理，嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行中央和省市縣有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事，共同促進社會和諧穩定，共同描繪東城美好未來。

4、轉作風變觀念促發展。樹立科學發展觀和正確的政績觀。要“穩中求進、進中求變、變中求優”，高度重視項目質量，下大力氣使已投產的項目全面達產達效，已開工的項目按期投產營運，新確定的項目盡早落地開工，再儲備和謀劃一批新項目、好項目，既要加大力度提升環境質量，又要杜絕形象工程、面子工程。進一步完善創新駐村、包村、包項目、包單位制度和辦法，全面提升綜合便民中心的服務質量和水平，持之以恒反“四風”，提高水平強服務，加大力度促發展，合力攻堅求突破，以扎實有效開展群眾路線教育實踐活動為抓手，不斷改進作風，緊緊圍繞“項目立鎮、三產活鎮、科技富鎮、人才興鎮、生態美鎮”的總思路，瞄準“打造親水生態秀美東城、率先全面建成小康強鎮和率先實現支柱產業基本轉型”三大目標，抓改革，轉作風，夯基礎，強素質，主攻“項目建設、就業增收、平安和諧建設、美麗鄉村建設、廉潔鄉村、制度鄉村建設”五大硬仗，全力打造工業新型化、鎮域生態化、農村城市化、鎮村企一體化的精品區、樣板區，為把我鎮率先全面建成小康強鎮而共同努力奮斗！

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇十七

自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，xx省領導班子在認真對照學習、廣泛征求意見的基礎上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，深入查找了班子在不嚴不實方面存在的問題，并認真剖析原因，明確改進作風建設的努力方向與整改措施。現將領導班子對照檢查情況匯報如下：

1、政治理論學習不夠深入。突出表現在班子成員常忙于業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深。

2、政治紀律觀念淡薄。對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行不敢與之直面斗爭，有時還隨聲附和。對黨的有些政策心存懷疑，認為執行起來有難度。

3、工作執行力不夠強。對中央的路線方針政策、省委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。

4、聯系服務群眾不夠。關心群眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。深入一線、深入基層，深入群眾不夠，習慣于聽取匯報，干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。

5、民主集中制貫徹的不夠徹底。決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經驗判斷辦事的現象，向下屬布置任務和提要求有時不切合實際，統籌安排不夠。

6、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題。管理不嚴，即使個別干部工作上不積極主動，也不能大膽批評，嚴肅處理。

7、行政管理精細化不夠。行政管理較粗放，精細化程度不夠，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想的不多，強調不多，要求不嚴。

8、工作有時急于求成。表現在有些決策沒有考慮我省自身的實際情況，結果費了不少力，效果卻不理想。

9、改革創新精神不強。在工作中銳意進取和開拓精神不夠，工作有時求穩怕亂，瞻前顧后，有時憑經驗辦事，創新意識不強，干事動力不足。

10、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查有時流于形式。

11、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在著對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。

領導班子在不嚴不實方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：

1、理想信念有所淡化。班子成員放松了對黨政治理論的學習，使學習流于形式、流于表面，沒有持續性開展，放松了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為自己長期接受社會主義思想教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了自己積極向上、銳意進取、敢于擔當、求真務實、艱苦奮斗、勤儉節約的精神減弱，對黨的理想信念不夠堅定。久而久之，對自己周圍存在的損害黨的形象的言論認識不足，不去反對和抵制，有時甚至隨波逐流。

2、宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。深入實際、聯系群眾的機會少，盡管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。

3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放松，要求也有所降低。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不愿意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少;好人主義思想多，堅持原則少;得過且過、維持現狀的想法多，開拓進取、勇于創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。

4、黨性修養不夠。班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養鍛煉這么多年，已經足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養。這些問題的存在，導致有的同志出現利己主義，片面追求個人利益;有的出現個人主義，以“我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少了。

1、注重理論學習，提高自我修養。建立集體學習制度。一是利用中心組集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際學，向群眾學，在實踐中學，做到學習與實踐相結合，還要注重聯系以集中研討交流帶動學習積極性和主動性;二是采取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，以與群眾利益密切相關的政策制度為重點進行宣講，提高學習的廣度和深度。三是有步驟、有計劃地安排干部到黨校學習，加強政治理論學習，全面提高政治理論水平。

2、加強思想教育，強化宗旨意識。要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位，經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要改進干部考核評價體系，把求真務實、勤儉節約情況納入干部年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容，通過考核全面深入評價干部，有針對性地管好干部、用好干部，促進干牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起事業發展的強大力量，讓黨員干部在事業發展中奮發有為。

3、建立健全長效機制，推動工作改革創新。一是堅持領導干部聯系點制度。領導干部要及時廣泛了解社情民意，做到“六個有數”，即全村底子有數、村情民意有數、致富途徑有數、疑難問題有數、全年工作有數，幫扶需求有數。落實好黨政班子成員進村入戶工作生活每月不少于1周時間的規定要求;建立督察機制，明確督察任務，抓好落實，加強對調研工作的指導、督促、檢查，提高工作執行力。堅持領導干部傾聽群眾訴求制度，黨政班子成員采用多種方式傾聽群眾呼聲，努力為群眾辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。二是建立健全矛盾排查制度。按照“誰包村、誰負責，一包到底”的原則，排查掌握所包村存在的問題，分析產生問題的原因，綜合應用法律、政策、經濟、行政等手段進行調處。對排查出的問題從小入手，從早處理，切實做到“小事不出村，大事不出省”。對顯露出的問題，包村干部和村干部要定期上門疏通感情，做好思想政治工作，穩定思想情緒，做好矛盾糾紛化解工作。主動為群眾解決難題，把調解的重心下移、把調解的陣地前移，變群眾上訪為干部下訪。三是突出抓好黨組織整頓轉化。一是把軟弱渙散、干部不廉潔、信訪問題突出、群眾反映強烈多的村黨組織,全部納入整頓范圍，并建立后進轉化臺帳，確保任務落實。二是針對班子不健全甚至癱瘓的村黨組織，探索跨村兼任支部書記或創建聯合支部。三是注重培養村支部班子后備人選，對符合條件，有一定能力、威望的進行重點培養;對外出黨員進行全方位的摸底，爭取有一定創業基礎及有帶頭致富能力的人回村擔任村支部書記。四是增強拒腐防變的能力。對照《黨政領導干部廉政準則》，全面落實黨風廉政建設責任，自覺加強思想道德修養，嚴格要求身邊工作人員，積極抵制各種不正之風和腐敗行為。嚴格遵守中央“八項規定”，自覺筑牢思想、道德、法律防線，廉潔從政，秉公辦事，敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀，公正公道地行使權力，把人民群眾的安危冷暖放在心上，自覺接受法紀約束監督，做到不違規、不逾矩、不營私;嚴格按照規定的權限、程序和責任行使權力，不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束，做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外;加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成讓干部不想腐的教育機制、不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，確保干部清正、政府清廉、政治清明。

以上是我省黨委領導班子的對照檢查情況，查得不準、剖得不深的地方，敬請領導們提出批評意見和寶貴建議。

＊＊＊班子對照檢查材料（精選18篇）篇十八

根據上級的部署，我村開展了黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，按照××村實施方案，全體黨員積極參與，實踐活動有序開展。在第一環節學習活動中，領導班子集中學習了群眾路線相關材料?，F將對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律情況。

我村領導班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。在黨員培養和干部選拔方面，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、清正廉潔”標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制;在廉政建設方面，積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任;在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。

二、貫徹中央八項規定轉變作風方面的基本情況。

領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是整章建制，為密切聯系群眾、轉變工作作風，把領導班子定期深入到基層進行調研，幫助基層群眾解決實際問題作為一項規章制度貫徹執行，使領導班子能夠帶著感情融入群眾，帶著責任服務群眾，切實做好群眾工作。三是領導班子在控制“xx”經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規定現象，也沒有發現班子成員持有“會員卡”和私設“小金庫”情況。

三、“四風”方面存在的主要問題。

只有找準問題，才能明確整改目標?！痢链妩h支部不遮掩，不回避，依據征集到的意見和建議，對照反對“四風”的要求，對存在的問題進行梳理。主要表現在：

(一)形式主義方面。

1、報告、會議少一點，重在解決問題;。

2、學習重形式，輕應用，教育活動和實際工作存在“兩張皮”現象;。

3、焦裕祿精神在班子個人工作中體現不夠充分。

舉例說明：由于××村目前有公租房怡芳苑項目、濂溪大道延伸線項目、候白垅大道、桑家老屋大道、候白垅安臵小區等項目，班子成員每天要下村量地、處理糾紛等，所以會議、報告比其他村的領導班子要少一些。

(二)官僚主義方面。

具體表現形式有：

1、深入基層不夠，關心群眾不夠;。

2、群眾民主參政議政力度不夠，

3、服務意識不強，辦實事少，

舉例說明：××村重大事項是由人大代表、村民代表、黨員、組長共同開會決定的，由于村民在外務工的人較多，時間安排不了，不能做到全民參與政治決策。

(三)享樂主義方面。

1、要腳踏實地的干一些真事、實事，不能貪圖一時之快、一時之利，而不做長遠規劃;。

2、缺乏創新精神，思考和處理問題存在因循守舊、四平八穩的現象;。

舉例說明：在處理征地量地糾紛的時候，××村領導班子更傾向于安撫群眾，為群眾服務，缺乏創新精神，處理問題四平八穩，而忽略了一些長遠的利益。

(四)奢靡之風方面。

這一方面，能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

四、產生問題的原因分析。

別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因。究其原因，主要有以下幾點：

1、政治覺悟不夠高。

作為黨員干部，特別是班子成員，事事處處都應該起到模范、表率作用，應該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。

2、政治理論學習不深入。

習近平總書記在談到改革開放的科學方法時指出，“摸著石頭過河”是摸規律，從實踐中獲得真知。過去對“摸著石頭過河”的理解還不深不透，導致在制度改革方面缺少一貫性，總是會出現“東一榔頭，西一棒槌”的不成熟發展規劃，致使改革不夠深化。

3、對黨的群眾路線認識不深。

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯系黨同人民群眾的血肉聯系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。目前，工作中存在的諸多問題應該是聯系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。

五、今后努力的方向和改進措施。

從建章立制入手加大力度切實解決好“四風”問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受上級和群眾的檢驗。

(一)形式主義整改措施。

1、要精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題必須有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。

2、在組織學習活動時，學習內容要明確，學習要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。

(二)官僚主義整改措施。

1、制定領導班子成員聯系點制度，領導班子成員要把為基層群眾辦實事作為聯系點工作的根本出發點，重點抓好熱點難點問題的解決。

2、加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。

(三)享樂主義整改措施。

1、在管理方面，鼓勵創新，建立新的激勵機制及其它的規章制度。由領導班子相關成員負責。

2、嚴格貫徹執行黨的八項規定，禁止工作日飲酒，學校出臺工作日禁止飲酒工作制度。。

(四)奢靡之風整改措施。

建立健全水、電、油、辦公用品、維修材料、清掃工具、報刊雜志等相關管理制度。

根據縣紀委、縣委組織部《關于召開以加強領導干部作風建設為主題的黨員領導干部民主生活會的通知》的文件要求，我鄉領導班子采取多種形式征求意見，認真回顧在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，特別是對照胡錦濤同志提出的八個方面良好風氣的要求，深入查找領導班子存在的不足和問題，剖析問題產生的根源，并制定整改措施。

主要成績：

一、班子凝聚力戰斗力增強。努力按照負責任、干事業、求實效的要求加強班子自身建設。(一)珍惜團結。班子成員之間能加強溝通，每個成員能擺正自己的位置，不空位、不越位，能正確對待工作中不同意見，存小異，求大同，共同珍惜這份同處的緣份，使班子成員在和諧、友好的環境中共事;(二)發揚民主。嚴格執行民主集中制，發揚黨內民主，各種意見能充分的發表，集思廣益，形成共識，成員間有爭議，但不偏激，不固執，一把手能果斷，但不武斷，不專橫，提高了決策的科學化、合理化;(三)重視學習。把學習當作提高素質的重要途徑，也是搞好工作的重要基礎，班子成員能帶頭學習，堅持集中學習與自學相結合，理論學習與業務學習相結合，書本知識學習與實踐學習相結合，在學習中能撰寫學習心得體會，能積極參加縣里組織培訓和鄉里舉辦的一些培訓;(四)注重實際。堅持一切從實際出發，能清醒客觀的認識我鄉的實際，定好位，因地制宜的發展香梅的各項事業，不盲目發展，不搞不切實際的花架子，不搞形式主義，確保各項工作任務、工作目標能穩步實現。通過班子建設使我鄉經濟社會各項工作取得了長足的發展。全鄉經濟綜合實力不斷增強，各項經濟指標同比實現較快的增長，特別是財政收入，實現了“雙過半”，同比更是翻了一番?！叭惫ぷ鬟M程快，農業化在穩固糧食生產的基礎上，調整產業結構，做活“山”字文章，加大了對農業的扶持力度，落實了各項惠農政策，防汛、山洪災害防御工作的力度得到加強。工業化完成了對煤礦資源整合工作，加大安全生產力度，確保煤炭產業的健康、快速發展。城鎮化按照硬化、亮化、美化、綠化、凈化的要求，加強了對小康街的建設，中心功能凸現。社會各項事業協調發展，計生工作形勢喜人，在春季和夏季計劃生育集中服務活動中，都取得了近年來少有的好成績。社會治安綜合治理工作深入開展了掃黑除惡專項活動，嚴厲打擊地下“******”****活動，及時化解各種矛盾糾紛，確保全鄉大局穩定。農村教育事業進一步加強，特別是教學質量明顯提高，今年考取一中特優生9名。

二、干部作風建設成效顯著。把求真務實、真抓實干作為轉變干部作風的關鍵。努力抓制度建設，抓工作落實，抓督促檢查來促進作風的轉變，收到了良好的效果。(一)干部工作效率提高。工作責任增強，安排的工作能逐項落實到位，杜絕拖拉現象，如在今年的農村新型合作醫療入會費的收繳工作以及春季計生集中服務活動中都能按時保質保量的完成任務，特別是計生工作“四大手術”的落實，在全縣排名第一;(二)工作自覺性增強。能主動去想事、做事，能結合工作實際來完成上面安排布置的工作任務，在防汛、山洪災害防御工作中，駐村干部都能根據本村實際制定預案;(三)工作熱情上升，干部精神面貌為之一新。在增加工作壓力的同時，組織干部職工積極參加各種活動，緩解緊張的心態。在全鄉干部職工中開展了“比作風樹形象”的演講比賽，組織了藍球比賽。從而凝聚了人心，增強了團隊意識;(四)工作作風更務實。積極開展“圍繞‘三最’搞調研，排憂解難促發展”活動，解決了一些群眾反映強烈的遺留問題，如農田因災受損問題，村級財務問題，矛盾糾紛的處理等。實現了一些群眾最期盼、最關注的愿望，如通村公路的建設、飲水工程建設。

存在的問題和不足：

一、創新意識不強。思想觀念不新，因循守舊，工作上沒有大的突破，工作思路不開闊，抓日常性具體工作多，抓創新工作少，一定程度的存在維持大局穩定就行了的思想傾向，具體表現在：(一)項目建設動作不大。雖然上了項目，但大項目少，特別是沒有在全縣有影響的大項目，以項目建設拉動經濟發展的作用不很明顯;(二)產業結構單一的格局未根本扭轉。財政收入過份依賴煤炭行業，農業產業結構調整的規模不大，力度不大。離現代農業發展要求相差較遠;(三)對遺留問題的處理辦法不多。如鄉村債務問題，鄉里的債務還在按計劃逐年償還，村里的債務根本無力償還。(四)農業基礎設施薄弱。特別是農田水利設施在日益惡劣的自然災害面前顯得格外脆弱，抵御自然災害能力不強;(五)特色工作不多，注重于完成任務。

二、工作作風與形勢的要求有差距。通過作風建設干部作風確實有了很大的轉變，但與上級的要求以及群眾期盼有差距。具體表現在：深入基層處于被動狀態，絕大部分下鄉是為完成縣、鄉安排的工作任務或是處理解決村干部、老百姓反映強烈的問題，主動下村了解民情、服務群眾排憂解難的不很多;調查研究不深入。平時只注重一些具體性工作，對基層工作存在的一些問題雖心中有數，但對問題產生的深層次原因以及解決問題的對策缺少深入的思考和探索;下村時與村組干部、黨員交往接觸得較多，真正與普通群眾特別是一些弱勢群體交往的較少;由命令型干部向服務型干部轉型還不徹底，有時在群眾面前還是有點“官氣”，把自己當“領導”，而不是“公仆”。

三、落實黨風廉政建設責任制有自滿現象。謙虛謹慎的作風不夠，班子成員在黨風廉政建設方面認識到位，做到也到位，就自認為很不錯了，滋生自滿的情緒，思想上放松對自己的管理，在廉潔自律方面就沒有提出更高的要求;在落實黨風廉政建設責任制方面注重對自身管理，覺得只要自己廉潔就行了，疏于對自己職責范圍內黨風廉政建設，甚至認為黨風廉政建設是黨政一把手、紀檢部門的職責。另外，艱苦奮斗的意識要進一步提高，隨著社會的進步，物質文化生活日益豐富，艱苦奮斗、勤儉節約意識有所淡化。

產生問題的原因：

一、理論學習欠缺。造成工作方法不多，思想不開闊。學習不能持之以恒，隨意性強。學習的深度、廣度不夠，對政治理論、政策法規、調研性文章學習不夠，而且把學習停留在表面，缺乏思索，對思想靈魂觸動不深。不能用所學來指導實際工作，在工作中解決具體問題水平不高。學習不足造成思想的僵化，開拓創新意識不強，頭腦中只有舊觀念、老辦法。適應不了新時期的工作形勢。

二、宗旨意識不濃。心里沒有真正裝著老百姓，服務群眾僅為了工作需要而已，對群眾缺乏深厚的感情，造成工作的主動性不強，吃苦耐勞作風不夠，有些工作局面難以打開。

三、進取心不強。存在滿足于現狀的思想，認為干多干少差不多，完成工作任務就可以了。對一些難度大、問題復雜的工作有拖拉、推諉的現象。對自己的要求不按高標準看齊，思想上放松對自己的管理。

整改措施：

一、強化理論武裝。加強學習，把學習當作是解放思想的前提，是事業發展的基礎，是提升素質、加強修養的重要途徑，充分認識學習的重要性，增強學習的自覺性，把學習當成一種習慣、一種責任、一種修養;增強學習系統性，克服對學習抓得時緊時松的現象，克服盲目的無計劃的、憑個人興趣愛好隨意性強的學習方法;要堅持理論聯系實際，在實踐中學習，在學習中結合工作實際進行思考;堅持學以致用，用所學的知識來指導工作，推動工作。

二、新創工作方法。要轉變思想觀念，用新的觀念來指導實際工作，努力樹立爭創一流工作業績的思想。工作中要勇于探索，勤于思考，敢于實踐，善于總結。積極面對一些難度大，富于挑戰的工作。努力樹立科學的發展觀，充分利用自身優勢，積極借鑒他人成功經驗來開展工作。

三、牢固樹立群眾觀念。真正把自己當成人民的公仆，心里時刻裝著群眾，把群眾利益擺在首位。堅持從群眾最期盼的事抓起，從群眾最關注的事做起，從群眾反映最強烈的事辦起，主動關心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，盡心盡力幫助他們解決一些實際上問題。

四、加強制度建設。建立和完善各項規章制度，使制度具有科學化、人性化。形成一個用機制管人、以制度促工作的局面，營造一種愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。另外，在抓制度的落實上要下大力氣，確保制度的嚴肅性、長效性、公平公開性，防止制度流于形式。

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