寫心得體會有助于我們更好地理解和認識自己，提高自身素養。隨著科技的發展，我們也可以在網上找到很多優秀的心得體會范文，進行參考和借鑒。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

作風和能力猶如鳥之兩翼、車之兩輪，缺一不可。“單翼之鳥難行遠，獨輪之車打轉轉。”這句話形象的揭示了作風與能力的內在關系。下面結合前期的學習和工作情況，我從以下三方面談一下對開展“能力作風建設年”活動的認識。

一、守底色創亮色，做忠誠擔當的“追夢人”

“能力作風建設年”活動是深入貫徹習近平總書記關于能力作風建設的重要論述、建設高素質專業化干部隊伍的具體行動，是深入貫徹黨的十九屆六中全會精神、深化黨史學習教育和政法隊伍教育整頓成果的重要抓手，聚焦“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”主題，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，持續鍛造推進新時代紀檢監察工作高質量發展的過硬本領和優良作風，為高水平打造中央文化區為引領的國家中心城市產城融合示范區提供有力保障。

活動通過堅持以上率下、示范帶動，堅持點面結合、分類指導，堅持從嚴從實、正向激勵，堅持結果導向、推動工作，從而實現紀檢監察干部旗幟鮮明講政治、聯系服務群眾、深入調查研究、防范化解重大風險、推動改革創新等五方面的能力明顯增強。

二、擔職責作表率，做沖鋒在前的“實干家”

來紀委監委工作已經十年之久，十余年來，在領導的正確領導下，我勤勤懇懇、講原則、講紀律，積極主動履職盡責，全力以赴完成領導交辦的各項工作。

工作中，很少會看到大家無所事事或者談天說地，大家經常都在埋頭苦干，或交流業務知識，在一些看似簡單的工作上，我們仍然反復核對，盡可能做到盡善盡美，以此xx也形成了一種團結向上、嚴謹勤奮的工作氛圍。

在具體辦案過程中，團結協作、精準高效的作風也是案件高質量和高效率的保證。比如，省政法隊伍教育整頓指導組交辦的關于反映我區某正科級干部違反廉潔紀律、工作紀律的案件，該案件涉及問題線索較多，反映的問題發生時間較久，被審查人違紀行為發生在外市甚至外省，加上限時辦結，給案件查辦工作帶來了很大的挑戰。分管領導親自帶隊外出取證，同志們齊心協力、爭分奪秒，放棄個人休息時間，僅用不到xx天時間將案件辦理完畢。最終，該名干部因違反廉潔紀律、工作紀律，被給予黨內嚴重警告處分，信訪人在反饋中均表示對案件查辦情況非常滿意，該案件取得了較好的紀法效果和社會效果。

在疫情防控、防汛救災等硬仗中，我們不畏艱難，用細致入微的工作詮釋著對工作的無限忠誠和對人民的無限熱愛，用工作實效檢驗黨性、衡量初心，面對一項項急難險重的工作，我們迎難而上，當先鋒、作表率，用忠誠擔當詮釋著紀檢監察干部的初心使命。

三、強能力轉作風，做鍥而不舍的“奮斗者”

凌空蹈虛，難成千秋之業；

求真務實，方能善作善成。開展“能力作風建設年”活動的目的是實現能力作風的顯著增強。在今后的工作中，我以及我們xx要對標對表，努力將“能力作風建設年”的要求高標準運用到具體工作中。

利用好每周工作總結，梳理案件線索和進度；

用優質案件的標準來檢驗工作質量，推進部門各項工作，提升案件的質量和效率，確保每一個案件都能經得起檢驗、達到優質卷的標準。堅持以高標準、細措施、嚴紀律管理干部，狠抓我室干部作風建設，著力實現干部作風大轉變、工作效率大提升。

“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，我室將持之以恒的落實能力作風建設各項舉措，按照馬書記提出的“四個一次”工作要求，保證每項工作都有人負責、有人落實，一抓到底、見效交賬，不斷增強政治能力、業務能力，以良好的工作作風完成各項工作任務。

能力作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。篤定“越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放松”的定力，堅持不懈推動能力作風建設，我們必能以好作風護航干事創業，不斷推動紀檢監察事業的高質量發展。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇二

隨著時代的發展和社會的進步，能力作風對于個人和組織的成長變得越來越重要。開展能力作風建設是提升個人和組織綜合素質，推動社會進步的重要途徑。在過去的幾年里，我親身參與了一個能力作風建設項目，并獲得了一些寶貴的心得體會。下面我將分五個方面簡要敘述這些心得。

首先，能力作風建設需要正確的指導思想。在項目開始之前，我們對能力作風建設進行了深入的研究和了解。通過學習相關領域的理論知識，我們明確了能力作風在個人和組織發展中的重要性。指導思想的正確性是能力作風建設的根本，只有確立了正確的目標和方向，才能給予后續工作以明確的指導。

其次，能力作風建設需要統籌安排和有效推進。在項目實施過程中，我們注重整體規劃和統籌安排。通過分解工作任務，明確責任和權力，確保項目各項工作有序進行。同時，我們注重推動工作的有效性，利用資源和手段，提高工作效率，確保項目能夠及時取得預期的效果。

再次，能力作風建設需要實施科學的評估和監督。在項目進行過程中，我們時刻關注項目的進展情況，并通過建立科學有效的評估體系，對項目實施情況進行評估和監測。評估的結果為我們提供了寶貴的反饋信息，并通過及時采取措施，糾正不足，提高工作質量，推動項目順利進行。

然后，能力作風建設需要注重培養和宣傳。項目實施的過程中，我們注重培訓和教育，通過培養員工的專業知識和技能，提高他們的綜合素質。同時，我們也注重調動員工積極性，通過宣傳和激勵機制，激發員工內在的動力，增強他們對能力作風建設的認同感和參與度。

最后，能力作風建設需要注重團隊合作和共享。在項目進行過程中，我們注重團隊的協作和共享，通過建立有效的溝通機制和合作方式，確保項目各項工作之間的聯系和協同，并以此不斷提高項目的整體效益。同時，我們注重分享和共享項目成果，通過持續的學習和積累，為以后的能力作風建設提供經驗和啟示。

總的來說，能力作風建設是一個系統的工程，需要正確的指導思想、統籌安排、科學評估和監督、培養和宣傳以及團隊合作和共享。通過參與和實施能力作風建設項目，我深刻認識到能力作風對于個人和組織的重要意義，也發現了能力作風建設中的一些關鍵問題和方法。相信只要我們持之以恒，不斷探索和創新，能力作風建設一定會成為推動社會進步的重要力量。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇三

近期，我們學校組織了一次能力作風建設活動，旨在提高教師的專業能力和工作作風。我參與了這次活動，通過一段時間的學習和交流，我深感受益匪淺。在這篇文章中，我將就這次活動的目的、形式、收獲以及如何將所學運用到工作中等方面進行總結體會。

首先，該活動的目的是明確的，即提高教師的專業能力和工作作風，進一步提升教育教學質量。在活動中，我們對教育教學的基本理論知識進行了深入的學習，并通過實例分析和討論，深化了對教學方法和教學設計的理解和應用。同時，我們還進行了角色扮演活動，鍛煉了教師在不同情境下的應變能力和溝通能力。通過這種方式，我們不僅強化了教師的專業素養，還提高了工作效率和學生的學習效果。

其次，該活動的形式多樣，既有理論學習，又有實踐訓練。在理論學習方面，我們領導組織了專門的培訓課程，邀請了省內外的專家學者進行專題講座，為我們介紹了最新的教育教學理論和實踐案例。同時，我們還進行了團隊學習，通過小組討論和分享，互相借鑒和學習，使每個人都能夠從中獲得成長。在實踐訓練方面，我們進行了教學設計和教學實施的實際操作，將所學理論知識轉化為實際能力和技巧。通過這種形式的多樣性，我們更好地將理論與實踐相結合，提高了教師的綜合素質。

再次，通過參與這次活動，我收獲頗多。首先，我進一步了解了教育教學的最新理論和發展趨勢，對教學方法和教學設計有了更深入的認識。其次，我與其他教師進行了交流和合作，在傾聽他們的經驗和分享我的經驗的過程中，我不僅拓寬了自己的視野，還深化了對教學的思考和理解。最重要的是，我意識到了自身的不足之處，并找到了對策和改進的方向。這次活動的收獲將為我今后的教育教學工作提供有力支持和指導。

最后，我要談一談如何將所學運用到工作中。首先，我會積極應用所學的教學方法和教學技巧，將其融入到自己的教學實踐中。其次，我會加強與同事之間的合作和交流，借助他們的經驗和意見，進一步提高自己的教育教學水平。此外，我還會定期反思和總結自己的教學實踐，不斷完善和改進自己的教學策略。通過這樣的努力，我希望能夠不斷提高自己的教學效果，讓學生在我的引領下取得更好的成績和進步。

總而言之，這次能力作風建設活動給了我們一個難得的機會，使我們能夠深入學習和交流，提高教育教學質量。通過活動，我們明確了目標，豐富了形式，取得了實質性的成果。我將努力將所學所獲轉化為實際行動，提高自己的教育教學能力，為學校的發展貢獻自己的力量。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇四

近年來，隨著社會的快速發展和經濟的蓬勃增長，我們國家在各個領域取得了舉世矚目的成就。然而，我們也不可忽視其中的一些問題，如官僚主義、形式主義等。為了解決這些問題，提高工作效率和服務質量，我所在單位開展了一系列的能力作風建設活動。通過參與這些活動，我深刻認識到了能力作風的重要性，并取得了一些心得體會。

首先，能力作風是提高工作效率的基礎。在這次能力作風建設活動中，我們通過學習和培訓，加強了各方面的能力素質。以前，我們在工作中經常因為缺乏專業知識而難以勝任工作，導致進度緩慢，效率低下。而現在，通過不斷的學習和提升，我們的工作能力得到了顯著提高，能更好地適應工作的需要，提高工作效率。例如，在項目推進中，我們根據自己的能力和專業知識，能夠快速解決問題，提供更好的解決方案，從而推動整個項目的進展。

其次，能力作風是提高服務質量的保證。在過去，由于工作的片面性和不專業性，我們提供的服務質量常常被投訴，給單位形象帶來了不良影響。通過這次能力作風建設活動，我們意識到了提高服務質量的重要性，并針對性地進行了培訓和實踐。現在，我們能夠根據客戶的需求，提供更加專業和周到的服務，讓客戶感到滿意。例如，在與客戶溝通中，我們能夠更好地了解客戶的需求，提供符合其期望的解決方案，讓客戶感到被重視和被關心。

再次，能力作風是創新發展的動力。在過去，我們工作中的常態是按部就班，不敢嘗試新的方法和理念，導致工作的僵化和創新的缺失。通過這次能力作風建設活動，我們學到了很多創新思維和方法，敢于突破常規，追求更好的效果和結果。現在，我們更加注重與團隊的協作和溝通，鼓勵成員提出建設性意見和創新想法。這種創新的能力作風，為單位帶來了新的發展機遇和突破。

最后，能力作風是形成良好工作氛圍的基礎。在過去，由于工作中的不專業和效率低下，單位內部普遍存在壓力大、溝通差和冷漠等問題。通過這次能力作風建設活動，我們改變了以往的工作習慣，形成了積極向上的工作氛圍。現在，我們相互學習和交流，互幫互助，形成了團結協作的集體精神。這種良好的工作氛圍，提高了工作效率，增強了團隊的凝聚力和戰斗力。

總之，通過這次能力作風建設活動，我深刻認識到了能力作風的重要性，并從中得到了很多有益的啟示。能力作風不僅是提高工作效率和服務質量的基礎，也是創新發展的動力，更是形成良好工作氛圍的基礎。我相信，在今后的工作中，只有堅持能力作風的建設，才能更好地適應社會的發展需求，提升自己的能力素質，為單位的發展和進步做出更大的貢獻。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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作風和能力猶如鳥之兩翼、車之兩輪，缺一不可。“單翼之鳥難行遠，獨輪之車打轉轉。”這句話形象的揭示了作風與能力的內在關系。下面結合前期的學習和工作情況，我從以下三方面談一下對開展“能力作風建設年”活動的認識。

一、守底色創亮色，做忠誠擔當的“追夢人”

“能力作風建設年”活動是深入貫徹習近平總書記關于能力作風建設的重要論述、建設高素質專業化干部隊伍的具體行動，是深入貫徹黨的十九屆六中全會精神、深化黨史學習教育和政法隊伍教育整頓成果的重要抓手，聚焦“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”主題，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，持續鍛造推進新時代紀檢監察工作高質量發展的過硬本領和優良作風，為高水平打造中央文化區為引領的國家中心城市產城融合示范區提供有力保障。

活動通過堅持以上率下、示范帶動，堅持點面結合、分類指導，堅持從嚴從實、正向激勵，堅持結果導向、推動工作，從而實現紀檢監察干部旗幟鮮明講政治、聯系服務群眾、深入調查研究、防范化解重大風險、推動改革創新等五方面的能力明顯增強。

二、擔職責作表率，做沖鋒在前的“實干家”

來紀委監委工作已經十年之久，十余年來，在領導的正確領導下，我勤勤懇懇、講原則、講紀律，積極主動履職盡責，全力以赴完成領導交辦的各項工作。

工作中，很少會看到大家無所事事或者談天說地，大家經常都在埋頭苦干，或交流業務知識，在一些看似簡單的工作上，我們仍然反復核對，盡可能做到盡善盡美，以此xx也形成了一種團結向上、嚴謹勤奮的工作氛圍。

在具體辦案過程中，團結協作、精準高效的作風也是案件高質量和高效率的保證。比如，省政法隊伍教育整頓指導組交辦的關于反映我區某正科級干部違反廉潔紀律、工作紀律的案件，該案件涉及問題線索較多，反映的問題發生時間較久，被審查人違紀行為發生在外市甚至外省，加上限時辦結，給案件查辦工作帶來了很大的挑戰。分管領導親自帶隊外出取證，同志們齊心協力、爭分奪秒，放棄個人休息時間，僅用不到xx天時間將案件辦理完畢。最終，該名干部因違反廉潔紀律、工作紀律，被給予黨內嚴重警告處分，信訪人在反饋中均表示對案件查辦情況非常滿意，該案件取得了較好的紀法效果和社會效果。

在疫情防控、防汛救災等硬仗中，我們不畏艱難，用細致入微的工作詮釋著對工作的無限忠誠和對人民的無限熱愛，用工作實效檢驗黨性、衡量初心，面對一項項急難險重的工作，我們迎難而上，當先鋒、作表率，用忠誠擔當詮釋著紀檢監察干部的初心使命。

三、強能力轉作風，做鍥而不舍的“奮斗者”

凌空蹈虛，難成千秋之業；

求真務實，方能善作善成。開展“能力作風建設年”活動的目的是實現能力作風的顯著增強。在今后的工作中，我以及我們xx要對標對表，努力將“能力作風建設年”的要求高標準運用到具體工作中。

利用好每周工作總結，梳理案件線索和進度；

用優質案件的標準來檢驗工作質量，推進部門各項工作，提升案件的質量和效率，確保每一個案件都能經得起檢驗、達到優質卷的標準。堅持以高標準、細措施、嚴紀律管理干部，狠抓我室干部作風建設，著力實現干部作風大轉變、工作效率大提升。

“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，我室將持之以恒的落實能力作風建設各項舉措，按照馬書記提出的“四個一次”工作要求，保證每項工作都有人負責、有人落實，一抓到底、見效交賬，不斷增強政治能力、業務能力，以良好的工作作風完成各項工作任務。

能力作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。篤定“越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放松”的定力，堅持不懈推動能力作風建設，我們必能以好作風護航干事創業，不斷推動紀檢監察事業的高質量發展。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇六

開展“觀念能力作風建設年”活動，是醫院黨委全面貫徹政治擔當，是落實省委、市委工作戰略布局，奮力實施區委“一二三四五”戰略的迫切需要。全院黨員干部職工要提高政治站位，強化責任擔當，以強烈的歷史使命感和政治責任感，把開展好這項活動作為當前和今后一個時期的重要政治任務，迅速行動，精心組織，高標準、高質量推動活動走深走實，為醫院高質量高效率發展提供堅強作風保障。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇七

能力作風建設活動是當前黨和政府對員工進行能力提升和作風建設的重要舉措，旨在不斷完善員工的綜合素質，提高工作能力和作風水平。本文將就個人在參加能力作風建設活動的過程中所獲得的心得體會進行總結，以期能夠為其他員工提供一定的參考和借鑒。

二、活動前的準備與規劃。

在參加能力作風建設活動之前，我積極準備和規劃，既明確自己的目標，又了解整個活動的流程。我制定了詳細的學習計劃，針對自己在工作中存在的不足進行診斷，并選擇了相應的學習內容進行提升。此外，我還準備了一份詳細的實踐任務清單，以便能夠將學到的知識和技能應用到實際工作中去。

參與能力作風建設活動的過程中，我深刻體會到了“學以致用”的重要性。首先，通過學習各種理論知識，我能夠更好地認識到一些平時容易忽略的問題，比如領導者的職責和能力要求，團隊協作的重要性等。通過這些理論知識的學習，我對自己的工作能力有了更清晰的認識，并在實際工作中加以應用。其次，通過參與各種實踐活動，我對一些方法和工具有了更深入的了解。例如，通過團隊合作的實踐，我學會了如何與同事們產生良好的溝通和合作關系，提高工作效率。這些實踐活動讓我在實際操作中發現并解決問題，增強了自信心和處理問題的能力。

四、活動后的反思與總結。

活動結束后，我對自己參與活動的效果進行了反思和總結。首先，我認識到自己在活動中取得的進步和提高，包括學習到的知識和技能能夠應用到實際工作中，解決了一些以往困擾我的問題。其次，我發現自己在活動中還存在一些不足和問題，比如活動期間學習時間安排不合理，導致部分內容沒有充分吸收和理解。這些反思和總結讓我更加清楚自己在能力和作風方面的需求，為今后的學習和發展提供了指導。

通過參與能力作風建設活動，我在能力和作風方面都取得了一定的提升和進步。我深刻體會到了提高能力和改進作風的重要性，認識到不斷學習和實踐的重要性。但同時，我也明白自己在能力和作風上仍然存在一些差距和不足。因此，今后我將繼續保持學習的狀態，不斷提升自己的能力和作風水平，為更好地服務黨和人民做出更大的貢獻。也希望通過自己的努力，能夠向其他員工傳遞學習的熱情和積極性，共同推動能力作風建設活動的深入開展。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇八

隨著社會的發展和進步，工作能力和作風已經成為評價一個人職業素質的重要指標。開展能力作風建設，是當前社會所迫切需要解決的問題。在參與這一活動的過程中，我深刻認識到了能力作風建設的重要性，并總結出了一些心得體會。

首先，能力作風建設的核心是提升自身的綜合能力。在現代社會中，只有具備扎實的知識和技能，才能夠勝任工作崗位。在開展能力作風建設的過程中，我通過學習和培訓不斷提升自己的專業知識和技能，努力增強業務能力。同時，我還注重培養自己的綜合素質，如溝通能力、團隊合作能力和領導能力等。通過不斷提升自身能力，我能夠更好地適應工作環境和需求，發揮出更大的作用。

其次，能力作風建設要求我們樹立正確的工作態度。工作態度決定著工作效果和效率。在開展能力作風建設過程中，我深刻認識到態度對工作的重要性，因此我始終保持積極向上的工作態度。無論面對工作中的困難和挑戰，我都堅持樂觀向上的心態，努力尋找解決問題的方法和途徑。同時，我也注意保持謙虛謹慎的態度，虛心向他人學習，及時聽取他人的建議和意見。只有樹立正確的工作態度，我們才能夠做好本職工作，提高工作的質量和效果。

第三，能力作風建設需要加強團隊協作意識。在現代社會中，工作很少是一個人獨立完成的，通常需要多個人共同合作。在開展能力作風建設的過程中，我注重加強團隊合作意識。在團隊中，我積極與他人交流合作，協調各方利益，共同完成任務。在與他人合作的過程中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，克服個人主義的思維，保持團隊的凝聚力和向心力。通過團隊協作，我們能夠更好地分享資源和知識，共同解決問題，提高工作效率和質量。

第四，能力作風建設需要加強自我管理和自我反思。在開展能力作風建設的過程中，我發現自己的不足之處，因此我積極進行自我管理和自我反思。我制定了明確的個人目標和計劃，定期進行目標達成情況的考核和反思，及時進行調整和改進。同時，我也關注他人對我的評價和建議，虛心接受批評，主動改正自身不足。通過自我管理和自我反思，我不斷提高自身工作能力和作風，更好地適應工作需求。

最后，能力作風建設需要持之以恒，不斷學習和提升。能力作風建設不是一時的行動，而是一個長期的過程。在開展能力作風建設的過程中，我深刻認識到持之以恒的重要性。我堅持學習和提升自己，不斷適應和引領時代發展的需求。同時，我也積極參與各種培訓和學習機會，提高自身的綜合能力和素質。只有持之以恒，我們才能夠在激烈的競爭中保持競爭力，不斷創新和進步。

總而言之，開展能力作風建設是當今社會所迫切需要解決的問題，我在參與這一活動的過程中總結出了一些心得體會。通過提升自身能力、樹立正確工作態度、加強團隊協作意識、加強自我管理和自我反思、持之以恒學習和提升等方法，我們能夠更好地開展能力作風建設，提高自身的工作能力和素質，更好地適應社會的發展需求，為實現個人價值和社會發展做出積極的貢獻。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇九

開展“觀念能力作風建設年”活動是省委立足于踐行習近平總書記寄予xx“奮勇爭先、更加出彩”的殷殷囑托，著眼打造適應現代化xx建設需要的黨員干部隊伍，作出的一項重大決策。今天達達文檔網為各位搜集整理了最新觀念能力作風建設年主題活動心得體會優選，供您查閱。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇十

“打鐵還需自身硬”，形象地點出了當前黨所面臨的挑戰，指明了共產黨員努力的方向。面對新形勢、新任務和新要求，作為黨員干部，要做到牢記使命、迎難而上，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，心系群眾、執政為民。一是政治上要過硬。就是要始終堅定政治立場，堅決服從中央決策部署，做一個政治上靠得住的人；始終做到大局為重、人民利益為重，勇挑重擔、勇擔責任，真心為民謀福祉，真情為民辦實事，對黨和人民高度負責。二是思想上要過硬。作為黨員干部，要樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，始終保持為民、務實、清廉的作風，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經得起各種考驗，做到“政治清白、思想清明、工作扎實、做事干凈”，在本職崗位上作出無愧于黨和人民的業績。三是能力上要過硬。實現黨的十九大提出的各項目標任務，應對復雜多變的國際形勢，把握改革發展穩定大局，做好方方面面的工作，對黨員干部的本領提出了新的要求。素質和能力，來自勤奮的學習、實踐的磨礪。只有堅持不懈樂學、博學、善學，才能熟練掌握并正確運用黨的基本理論、國家法規政策和工作方法技能；只有發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，帶著問題學，學以致用、學用相長，才能真正成為領導科學發展的行家里手。

作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。我們必須堅決反對“三農”領域各類形式主義、官僚主義問題，抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功，以優良的作風全面推進鄉村振興。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇十一

第一段：引言（200字）。

能力作風建設是我們推動國家發展的重要舉措，也是提升我們黨的領導水平和執行力的關鍵。通過對能力作風建設的參與和實踐，我深刻認識到能力作風建設不僅能夠提高我們的工作效率，更能夠增強我們的創新能力和團隊協作能力。下面，我將分享我在開展能力作風建設中的體會和心得。

第二段：確立目標意識、提升學習能力（200字）。

在開展能力作風建設中，我深刻認識到確立良好的目標意識是提升工作能力的關鍵。在制定目標時，我們需要考慮到客觀條件、現實環境以及個人的自身能力等因素，確保目標既有挑戰性又具備可行性。同時，我也意識到學習是提升能力的重要途徑。我要不斷自省、學習新知識，提高專業能力，以更好地應對工作挑戰。通過持之以恒的學習，我發現自己的工作能力得到了明顯的提升。

第三段：加強團隊協作、培養創新能力（200字）。

能力作風建設強調團隊協作和創新能力的發揮。在團隊合作中，我認識到共同目標的明確和角色分工的明確是團隊高效協作的重要前提。同時，建立良好的溝通機制和追蹤機制，及時解決工作中的問題，才能確保團隊的協同合作。在培養創新能力方面，我始終保持著開放的心態，與他人進行積極的交流與合作，結合自身的實際情況，不斷尋找新的解決問題的方法和思路。這種創新意識的引導，不僅提升了我的工作能力，也激發了團隊的創新潛能。

第四段：加強自我管理、提高執行力（200字）。

在能力作風建設的過程中，我認識到自我管理是提高執行力的基礎。只有定下明確的計劃和目標，才能有針對性地開展工作。同時，我注重時間管理和應對壓力的能力。通過劃分工作優先級、合理安排時間，我能更好地應對任務的挑戰。在工作中，我養成了不推諉責任、勇于承擔的態度，從而提高了執行力。這種自我管理和執行力的提升，使得我在工作中能夠更加高效地完成任務。

第五段：加強思政力量、強化黨性修養（200字）。

能力作風建設中，思想政治力量是不可忽視的一個方面。在工作中，我時刻保持著黨性修養，時刻以黨和人民的利益為出發點，堅持正確的政治方向，時刻關注民生，關心崗位上的每一個細節。通過增強黨性修養，我對工作的責任感和使命感得到了增強，我也更加深刻地認識到自己的工作崗位是黨和人民賦予的，必須時刻保持奮發有為的工作狀態。

總結（200字）：

通過開展能力作風建設，我認識到能力作風建設能夠提升工作效率、加強團隊協作、培養創新能力、加強自我管理和提高執行力，以及強化黨性修養。在今后的工作中，我將繼續努力，將這些體會和心得貫徹到實際行動中，以更加高效的工作作風和更強的執行力，為推進國家的發展做出自己的貢獻。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇十二

開展能力作風建設年活動，既是貫徹“作風建設永遠在路上”的內在要求，也是打造政治過硬、能力突出、作風優良、勤勉高效、清正廉潔的黨員干部隊伍的實際舉措。為此，我對如何成為一名讓人民滿意、讓領導放心的窗口工作人員有了更深刻的認識。做為一名合格的窗口工作人員一定要:“政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、人民群眾信得過”。下面我談談具體的心得體會。

一是加強。

學習。

提高素質。要增強學習的自覺性。加強學習不僅是社會發展和形勢變化的需要也是事業進步和個人成長的需要。作為一名窗口工作人員必須自加壓力提高業務水平和能力提升工作質量和成效。不斷涵養自己豐富自己提升自己為辦事群眾辦實事、解難事、求實效。

二是善于。

總結。

提升自己。緊抓思想這根弦始終以飽滿的熱情積極地投入到每一天工作中去。不要認為每天都在重復同一樣的工作就提不起精神敷行了事。應該把實踐中零散的東西系統化對窗口工作人員來說無論認識問題、理清思路還是解決問題、推進工作都離不開經驗每走一步都要注意總結經驗對的就堅持錯的就改正。

貫徹落實好各項。

工作。

任務，做好分配的每一項工作。要抓落實，必須要克服怕苦畏難，半途而廢的心理，防止走過場、做樣子，扎扎實實地干好工作。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇十三

重點看員工是否熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛農商行事業，擁護黨的基本路線、基本綱領，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的2022年開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升工作方案，希望大家喜歡。

為激勵全行員工進一步提升思想能力作風，以奮發有為的精神狀態、高質高效的工作水平、務實進取的工作作風，全面貫徹落實*社員大會2022年第一次會議和*市第十二次黨代會、“兩會”精神，加快推進*農商銀行“六行”發展定位，*黨委決定在全行開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動，力爭實現“提質、增效、促發展”的效果。現制定如下實施方案。

一、總體要求。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實習近平總書記視察時重要指示要求，緊緊圍繞*黨委“*”總體工作思路和*黨委“六行”發展定位決策部署，通過開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動，大力倡樹省委提出的“嚴、真、細、實、快”工作作風和*黨委提出的“忍、韌、嚴、實”工作作風，推動思想大解放、能力大提升、作風大轉變，真正形成與最優者“對標”、與最強者“比拼”、與最快者“賽跑”的生動局面，以嶄新的工作作風和飽滿的精神狀態，推動*農商銀行實現“爭先、發展、崛起”的目標，以一流的工作業績迎接黨的二十大勝利召開。

二、活動內容。

(一)比學習，看修養，爭當思想道德的模范。

一是在“比學習”方面。重點比黨員是否每天登陸《學習強國》app進行學習，學習積分達到5萬分以上;重點比黨員是否按時參加支部組織生活，按照每月《黨內組織生活計劃》認真做好個人學習筆記;重點比員工是否積極參加銀行從業資格、職稱證書、在職學歷等考試;重點比員工是否注重業務知識學習和內控制度學習，是否積極參加系統內部各類考試，并獲得相應資格證書，且考試成績排在參加人員總數的前*%;重點比員工是否積極使用《網絡學院》參加線上課程學習教育，開展“學霸賽學分”，員工年度學分達到*分以上;重點比員工是否積極參加各類教育培訓情況，建立員工個人培訓檔案，實行“一人一檔”，員工參加培訓(不含以會代訓)數量不少于*個，學習課時不少于*分鐘;重點比是否認真落實“信貸人員半月談”制度，積極參加學習研討，在學習制度辦法、業務產品、專業技能上是否先人一步、更深一層。

二是在“看修養”方面。重點看員工是否熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛農商行事業，擁護黨的基本路線、基本綱領，自覺遵守法律規章制度，有正確的世界觀、人生觀、價值觀和敬業奉獻、拼搏進取的思想品格;重點看員工是否具有良好的職業道德，做到誠實、守信、敬業、勤業，是否能高標準、高質量、高效率地完成本職工作，在工作創新方面做出突出的貢獻，為*農商銀行創造重大的經濟效益或社會效益。

(二)比操作，看合規，爭當遵規守紀的模范。

一是在比操作方面。重點比員工是否遵守相關條線的業務細則及崗位的職責要求，重點關注內勤、信貸、資金、財務等關鍵崗位人員，以及授權、查庫、自助設備清加鈔、貸款“三查”、不良貸款清收、武裝押運等重點環節操作的規范性，全年工作無事故、無差錯，未因違規違紀受到處分;重點比員工是否能堅持合規操作，重點關注員工是否存在違規代客戶操作、誤導銷售，違規保管借條、合同、客戶印章，以本行名義違規對外簽訂協議、合同等行為;重點比員工是否遵守相關業務規章制度、操作規程，真實、準確、完整、及時地記錄各類業務信息，遵守風險防范優先原則及職業道德，及時履行各項義務，確保符合法律、規則和準則要求;重點比員工是否積極參加業務培訓、技能比賽和上崗考試，不斷提高操作水平。

二是在看合規方面。重點看員工是否認真落實“合規溝通面對面”制度，做到“解決了事”“理順了氣”“聚攏了心”，通過面對面溝通交流，切實解決工作中的盲點、痛點和堵點，使“文化引領發展，合規創造價值”落實落地;重點看員工是否牢固樹立合規意識，是否重視合規體系建設，推動全行內控合規管理強基固本;重點看員工是否能牢固樹立底線思維，嚴守規章底線、紀律底線、法律底線，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，以更嚴的要求明規范、知敬畏、存戒懼，爭當遵規守紀的模范;重點看員工是否存在異常行為，是否涉及民間借貸、非法集資等社會融資行為，是否與典當行、小額貸款公司、擔保公司存在資金往來，是否存在經商辦企業，在其他企業任股東、高管或兼職工作等行為;是否存在大額借款、信用卡大額套現;是否存在消費異常、交友復雜，或參與“黃賭毒”、網絡平臺高風險投資等不良嗜好。

(三)比擔當，看服務，爭當服務優良的模范。

一是在“比擔當”方面。重點比講政治、顧大局，認真貫徹落實*黨委各項工作部署，對工作高度負責，事業心強，勇挑重擔，具有良好的職業道德和敬業精神，先鋒模范作用突出;重點比堅持守土負責、守土盡責，對工作中的痛點難點堵點問題，用好改革思維、創新方法主動化解，攻堅克難，以責任擔當推動工作高效落實，以苦干實干，干出工作新成就、新發展。

二是在“看服務”方面。重點看*是否為支行服務，網點為客戶服務，機關為基層服務;重點看服務形象，是否著裝規范、儀容儀表良好，精神飽滿，服務態度好，服務環境衛生、整潔;重點看服務意識，是否忠于職守、愛崗敬業、團結合作、密切配合，積極主動服務基層、服務群眾，客戶和群眾滿意度較高;重點看規范服務，是否熟練掌握金融業務知識，嚴格遵守規章制度，規范化服務;重點看服務質量，是否具有較強的業務技能、綜合素質和良好的服務溝通能力;是否善于創新，工作效率高、服務質量好。

(四)比效率，看節奏，爭當履職奉獻的模范。

一是在“比效率”方面。重點比員工工作能力是否突出，在規定時間內高質量完成工作任務，能夠說了就辦、定了就干、干就干好;重點比員工能否創造性開展工作，不斷提高工作質效，能夠敢為人先、追求卓越;重點比內勤員工當月業務筆數、客戶經理當月放貸筆數是否在全行排名靠前，能夠高效工作、爭當表率、爭做先鋒;重點比員工是否第一時間解決群眾反映的問題困難，妥善處置信訪等矛盾風險，所在單位不出現集體訪、越級訪、重復訪問題，無信訪積案，能夠及時處理、主動對接、有效化解。

二是在“看節奏”方面。重點看員工是否對*和*黨委各項工作部署貫徹落實到位，能夠迅速行動、落實到位、成效顯著;重點看員工面對工作是否有昂揚向上、奮發有為的精神面貌，能夠愛崗敬業、履職盡責、作出貢獻。

(五)比業績，看名次，爭當攻堅克難的模范。

一是在“比業績”方面。重點比員工是否具有過硬的專業能力，業務技能是否精湛，高標準、高質量、高效率地完成各項工作;重點比員工是否工作責任心強，是否認真踏實、嚴謹細致，是否有艱苦奮斗精神，是否積極投身農商行改革發展實踐，在干部員工中發揮模范帶頭作用;重點比員工及其所在單位是否超額完成季度業務活動目標，業務指標較往年同期有較大幅度提升，能夠勇挑重擔、迎難而上、善作善為。

二是在“看名次”方面。重點看員工是否有過硬的業務本領，在省、市銀行業比武中獲得表彰，能夠苦練技能、不斷超越、奮勇爭先;重點看員工是否在資金組織、信貸投放、不良貸款清收和風險化解、智慧廳堂服務等重點業務領域和破解業務難題上取得顯著成績，業務排名處于全行前列或工作經驗做法被上級部門或主管單位提出表揚、通報表彰，具有先進性、典型性。

三、活動安排。

(一)宣傳發動階段。

1.目的效果：通過積極營造濃厚的活動氛圍，引領全行員工對標先進，解放思想、更新觀念、理清思路，為打造一流標桿銀行奠定思想基礎。

2.具體措施：一是制定活動實施方案，開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動的宣傳動員會議，進行全面動員部署。二是邀請系統內外部專家教授以“解放思想推進高質量發展”為主題，對全體員工分時間、分層次進行專題輔導培訓。三是各支行、行總部各部室要按照會議要求，及時傳達會議精神，層層動員。

(二)學習討論階段。

1.目的效果：通過組織集中學習，開展解放思想大討論活動，深入剖析存在的不足和亟待解決的問題，進一步激發干事創業的動力、爭先創優的潛力，推動各項任務高標準快節奏完成。

2.方法措施：一是組織集中學習。根據思想能力作風建設大提升活動有關要求，匯編相關文件資料下發至各支行、各部室組織學習。以各網點、各部室為單位設立學習小組，各網點及部室負責人為召集人，明確記錄人、監督人，加強學習管控。5月份集中兩天兩晚時間，白天員工個人自學，晚上各學習小組組織集中學習3個小時。二是開展大討論。集中學習結束后，以各支行、行總部各部室為單位，圍繞學習體會，組織開展1次專題解放思想大討論活動。全員結合實際談理解感悟，深入查擺本單位及個人存在的問題不足、深刻剖析根源、制定整改措施、提出意見建議等，認真撰寫發言材料。*黨委班子帶頭參加分管部室、幫包一級支行的解放思想大討論活動。各一級支行班子參照*模式，帶頭參加二級支行的大討論活動。三是撰寫學習體會。所有員工均要結合所學所感及崗位職責，就如何加強思想能力作風建設，形成一篇不少于1500字的學習感悟。

(三)整改完善階段。

1.目的效果：通過落實解決解放思想大討論中發現問題短板，建立問題整改臺賬，做到邊查邊改、即知即改，確保大討論活動取得實實在在的效果。

2.方法措施：一是各支行、各部室負責匯總整理討論發言材料，做好歸檔保管。對轄內網點反饋的問題和提出的意見建議要建立工作臺賬，明確辦結時限，逐一落實解決。二是對確需*條線部室解決的問題和建議，各支行要按類別按條線匯總情況報送思想能力作風建設大提升活動領導小組辦公室(以下簡稱：領導小組辦公室)。三是領導小組辦公室整理后經領導小組審閱發送*相關條線部室進行研究制定相應整改措施意見，*辦公室按照《督查督辦工作管理辦法》要求，對各條線部室落實解決情況跟蹤調度督導。

(四)監督提升階段。

1.目的效果：*紀委從動員會議簽到、分組學習開展、集中討論等環節全過程監督，監督各支行、各條線履職盡責，持續抓好網點反饋問題和意見建議的整改落實，拿出務實管用整改措施，推動活動深入開展。

2.方法措施：一是*紀委督促*部室抓好各自條線問題督促整改。二是*紀委把明察暗訪、真查實督貫穿集中活動開展的全過程，對群眾舉報反映的重要情況進行現場核查，并督促整改。三是*紀委對活動開展過程發現的突出問題、查處的典型案件及處理結果，在專題會議上通報問責、公開曝光，被曝光單位負責人在會議上做檢討發言，以此發揮警示警醒效應，促進作風問題扎實整改。

(五)總結評比階段。

1.目的效果：通過組織開展“五模范”推薦評選，充分發揮模范榜樣引領作用，進一步激發和傳播正能量。

2.方法措施：一是相關牽頭部室要抓好過程管控，分別制定具體操作措施和詳細評選方案。二是*對“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動開展情況進行總結，將對“思想道德模范”“遵規守紀模范”“服務優良模范”“履職奉獻模范”“攻堅克難模范”五類模范共評選*名，并從已評選出的*名模范中，優中選優再評選出*名“突出貢獻模范”，在全行通報表彰。

四、保障措施。

(一)加強組織領導。*成立由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、各黨委委員為成員的“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部，負責活動的具體謀劃、指導和推動等工作。各一級支行也要分別成立由黨總支書記為第一責任人的思想能力作風建設大提升活動領導小組，結合工作實際，研究制定相關實施方案，定位要高目標，內容要具體化，標準要量化。

(二)加強分析通報。各支行、行總部牽頭部室對照“比看”活動內容，每月定期總結活動開展情況，分析存在的不足，并形成書面材料報送領導小組辦公室。通過建立每月通報制度，推動思想能力作風建設大提升活動落地見效，不斷向縱深推進。

(三)加強典型宣傳。各支行、行總部牽頭部室要每季度向領導小組辦公室報送思想能力作風建設大提升活動中涌現出來的先進典型和好經驗、好做法。領導小組辦公室將充分運用內部網站、微信公眾號、《*農商銀行》報刊等載體做好廣泛宣傳，促進學習交流，營造濃厚氛圍。

(四)加強檢查監督。*紀委把思想能力作風建設情況納入重點監督內容，從活動開始到結束進行全過程監督，對發現的問題，予以通報批評，對造成惡劣影響的，嚴肅追責問責，對作風問題突出、不正之風長期滋生蔓延的支行或部室，既查處員工本人，也追究支行、部室負責人管理責任。年終，對工作成效不明顯的支行、部室負責人，堅決予以調整。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇十四

干好工作，既要有奮發有為的精氣神，更要有素質全面的硬本領。開展“能力作風建設年”活動，要緊扣發展需要，在學干結合中練就過硬能力。

習近平總書記指出：“我們的事業越前進、越發展，新情況新問題就會越多，面臨的風險和挑戰就會越多，面對的不可預料的事情就會越多。”軟肩膀挑不起重擔子，能力托底事業才能發展。確保高質量建設現代化x，確保高水平實現現代化x，立足新的歷史起點，我們肩負的擔子重而又重，黨和人民賦予的職責使命神圣光榮，這不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；不僅****要過硬，本領也要****、能力更要突出。

要以前瞻30年的眼光想問題、作決策、抓發展。當前，新一輪科技革命和產業變革深入推進，經濟社會發展的條件和環境發生重大轉變，過去的一些老路徑、老本領可能不再適應新環境。比如，有的領導干部抓傳統產業熟門熟路、駕輕就熟，但面對新興產業、未來產業等新業態時，就顯得沒那么游刃有余，在如何更好地為之提供服務，如何為之制定產業發展****上就要補課提升。如果僅靠過去的知識家底、傳統思維和慣常做法開展工作，難免會“老馬拉新車”，久而久之陷入“知識恐慌”“本領恐慌”。所以，領導干部的能力水平要跟得上時代發展的需要。立足新發展階段、貫徹新發展理念、工作總結范文構建新發展格局，“十大戰略”為x更高質量更可持續發展提出了新舉措、新路徑。創新驅動、科教興省、人才強省戰略，優勢再造戰略，數字化轉型戰略，換道領跑戰略等具體的戰略舉措都昭示著，領導干部的專業知識、工作能力和作風必須跟著x前進的步伐更上一個臺階，才能與時代發展同頻共振。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇十五

中，任務艱巨、競爭激烈。要突破自身發展瓶頸，解決深層次的矛盾和問題，就要敢于登高峰，涉險灘，就越需要敢于擔當負責、做事雷厲風行、勇于攻堅克難的“獅子型”干部。“獅子型”干部把工作當事業，把職位當責任，滿懷熱情前行，充滿擔當做事，始終保持旺盛的斗志和激情。有求真務實的政績觀，冷靜面對千頭萬緒的事務，沉著處理紛繁復雜的矛盾，堅定目標，在南陽建設副中心城市中中流擊水，駕馭全局，做出實績。

矢志而行、竭力而為，做“狼型”干部。目前，臥龍區的產業強區、城市更新兩大行動，“三區四高地”建設，每項工作都需要攻堅克難！“惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成”。偉大的事業呼喚有力的擔當，臥龍的黨員干部要爭做新時代“狼性”干部，堅決不做“躺平”、“佛系”型干部，“軟肩膀挑不起硬擔子”，要拿出狹路相逢勇者勝、越是艱險越向前的野性雄心，謀事創業敢于爭第一、勇于創，以快人一拍、先人一步、高人一籌的智慧能力，在激烈競爭中闖出血路，讓激情燃燒成為自身的鮮明特質，讓狼性基因融入自己的行為自覺，奮力書寫臥龍高質量發展的精彩答卷。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇十六

今年以來，省委要求大力倡樹“嚴、真、細、實、快”工作作風，市委全面部署開展“作風能力提升年”活動，發出“事爭一流、唯旗是奪”抓作風、促發展的強烈信號，為城管系統抓作風能力提升、促工作落實指明了方向、提供了遵循。作為城管新兵，就是要聞令而動、聽令而行，嚴要求、動真格，出硬招、見實效，堅決做到“總書記有號令、黨中央有部署、青島見行動、城管有作為、個人嚴執行”。

一、加快角色轉變，聚焦更高層次服務。

作為一名城管新兵，從基層單位考入市直部門、由綜合崗位進入專業領域，以前的經驗抹白，從零開始，既是挑戰，更是機遇。一要放低身位、放下包袱，以“城市管理每天從零開始”的心態，撲下身子、甩開膀子、邁開步子，投入到“作風能力提升年”活動熱潮中。二要虛心求教，主動學習，深刻領會習近平總書記關于“城市管理應該像繡花一樣精細”的指示精神，進一步熟悉局屬各單位、各行業業務，以“學生”身份，主動向業務處室請教、向有能力的處長學習、向身邊的榜樣典型靠攏，把負責的工作、承擔的任務搞清楚、弄明白。三要提高專業素養，尤其是要做到法治底線思維、行業規范標準、建言獻策能力“三提升”，以更加專業化、精細化、科學化能力輔政、惠企、利民。

二、適應崗位要求，聚焦更高專業保障。

辦公室作為綜合處室，是全局承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的樞紐，是“為領導服務、為基層服務、為群眾服務”的窗口。一要主動。主動融入活動，帶頭踐行活動，身體力行活動，全過程參與各個環節，做到令行禁止，確保規定動作不走樣、不變形。要進一步強化向前一步意識、兜底服務意識，相互支持、相互補臺，勠力同心、步調一致推動城管工作取得新進展。二要周細。“謀在前，做于細”。作為窗口處室，如果不周不細，一句敷衍的話可能就會傷害到群眾的感情；一個標點的錯可能就會導致千言萬語的材料重新印刷，一個漏掉的電話可能就會讓幾十乃至上百人的會議延期……因此，要細致再細致，“一步三回頭”推動辦文辦會辦事“滴水不露”“天衣無縫”。唯有在細節上吹毛求疵、較真找事，事業才能經得起推敲，工作才能不出紕漏和失誤。三要落實。要堅持閉環管理，對活動要求、上級部署、群眾期盼主動關注、及時跟進，做到有反映、有回應，有交辦、有督促，有落實、有反饋。要完善好用管用督辦機制，通過“雙牌督辦”進一步調動局屬各單位、機關各處室積極性，確保決策有落實，活動見實效，群眾真滿意。

三、滿足群眾期盼，聚焦更實需求解決。

群眾利益無小事，國之大者皆為民，要切實把人民群眾的溫情冷暖放在心上，抓在手里，辦好一樁樁“天大”的小事，一件件“必須”的實事。一要摸實情。要善于把握民情、分析民意，問計問需于民。嚴格對照市局兩級“作風能力提升年”活動方案，摸透摸實群眾需求，明確明細服務清單，找準找清辦事路徑，以局承擔的3項市辦實事推進為載體，推動民生熱點難點問題解決。二要第一響應。切實把群眾呼聲作為“第一信號”，把群眾需求作為“第一選擇”，把群眾利益作為“第一考慮”，把群眾滿意作為“第一標準”，既要推動事關經濟社會發展的拆違治亂、老舊燃氣管網改造等“大事”，也要解決與老百姓密切相關的垃圾分類、占路經營等家門口的“小事”；既要是各美其美、美美與共的發現美、創造美、留住美的“陽春白雪”，也要做風里來雨里去、不被理解、不受待見的“下里巴人”。三要求實效。民之所盼，政之所向。要秉承“嚴真細實快”的工作作風，用高的標準來辦好事，用實的作風來辦實事，用慎終如始的尺度抓實民生攻堅領域的每一項具體工作。同時，要強化主動服務觀念，當好為民辦實事的“店小二”“勤務兵”。不喊口號、不擺架子，以釘釘子、啃硬骨頭的精神，像繡花一樣精細，推動“作風能力提升年”活動各項要求落地落實，推動民生實事在城管大地上繡出精彩，結出碩果。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇十七

在2022年工作開局之際，市委、市政府在全市開展“作風能力提升年”活動，旨在推動廣大干部轉作風、強能力、抓落實、促發展，為加快建設現代化國際大都市強化保障、凝聚力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。市委、市政府召開動員大會后，我局迅速行動，印發了《關于開展“作風能力提升年”活動的實施方案》，旨在鍛造我局干部隊伍“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風能力。市委黨校敬志偉教授圍繞學習習近平總書記關于作風建設的重要論述進行了專題授課，為全局干部職工如何加強作風建設、提升履職能力、抓好工作落實指明了方向，提供了遵循。作為我局的一名中層干部，具體工作中承上啟下，如何正確認識并努力提升作風能力，落實好局黨組的工作部署和要求，就顯得尤為重要且具現實意義。結合工作實際，談一點個人的認識和體會。

一、如何認識作風和能力的關系。

市委、市政府為什么要同步開展作風、能力提升年活動？因為，“為政之道，重在落實”，開展“作風能力提升年”活動，就是要抓轉變作風，抓落實能力。顯然，作風與能力是一脈相承、不可或缺的。能力強作風差會壞事，作風正能力差會誤事，能力強作風正方能成事。好作風和真本領只有比翼齊飛，方能顯示出助推發展的強大威力。市委、市政府和局黨組通過狠抓作風建設，達成提振干部精神狀態，掃除思想上的障礙、精神上的頑疾，能力提升就會事半功倍。可見，由“改作風”無縫銜接轉而“強能力”，這有計劃、有步驟的活動部署，恰恰是統籌了作風與能力的辯證關系，體現了市委、市政府和局黨組整體思維、系統觀念，尊重了事業發展規律，正是抓發展的科學方法。

我以為，能力，必然由作風來承載，而作風本身就是一種能力，優良的作風是最大的能力。作為一名處長，作風對能力的作用和影響是雙重的，作風好，既能帶動和影響處室同志不斷增強事業心和責任感，又能促進自身養成求真務實的品質，推動各項工作的貫徹落實。事實證明：一個作風扎實的領導干部，往往能深入實際，隨時發現并解決問題，工作效率高；一個作風民主的領導干部，往往能充分相信和依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾辦實事、做好事、解難題。

不可否認，現實中不同程度地存在這樣的情況：有的同志確實還沒有正確認識到作風建設與能力建設的關系，碰到需要解決的問題，不是積極地從改進作風入手，主動想辦法加以解決，而是一味強調不具備相應的客觀條件，遇著困難繞道走，或是雖想了一些辦法也是敷衍塞責。因此，我們有必要旗幟鮮明地亮明“作風就是能力”的觀點，只有認識到了這一點，才能自覺地把加強作風建設作為提高履職能力的一個著力點，通過大力改進作風來提高履職能力，通過提高履職能力來促進工作落實。

二、改進作風，夯實工作落實的基礎。

一要解決好“精神狀態”的問題。毛主席曾經作出著名論斷，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。同理，市委、市政府作出決策部署，局黨組作出工作安排后，處長是抓好工作落實的核心和關鍵。要抓好落實，就必須有一種奮發有為的精神狀態，雷厲風行的工作激情，銳意進取的開拓精神，精益求精的工作標準。

二要解決好“認真較真”的問題。要注重從不落實的問題抓起，分析解決問題的癥結，增強抓落實的針對性和時效性。如“星期三問城管”品牌行動，實現政府和群眾、媒體的深入交流互動，創新搭建了一個傾聽民意、匯聚民智、紓解民憂的平臺，但是根本目的和問題關鍵在于“事要解決”，要以一個又一個問題的解決，贏得民心，獲得群眾的信賴和支持。

三要解決好“深入細致”的問題。改進作風抓落實，必須注重抓廣度、深度和精度。就是要把抓落實延伸到城市管理的每一個角落，滲透到為群眾辦實事的每一個環節。要深入基層和群眾調查研究，掌握城市管理的真實情況、摸索各行各業的特點規律，把各項工作落實好。要在各項重點工作和整治行動中，想到、看到、抓到任何細節，真正實現城市精細化管理。

四要解決好“持之以恒”的問題。要使常勁、韌勁和拼勁，任何時候都不能有絲毫的松懈，要勇于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，確保完成的每項工作都能讓組織放心、社會受益。

三、提升能力，解決工作落實的關鍵。

一要善于科學統籌。抓落實的能力首先是一種決斷能力。作為一名處長，任何工作，都要把握住局黨組和上級的意圖、部署要求與本處室工作實際的最佳結合點，制定切實可行的措施，創造性地抓好工作落實。

二要堅持目標引領。要堅持高標準、嚴要求做工作，緊緊抓住牽動全局的主要工作、事關長遠的重大問題、關系群眾切身利益的緊迫任務，突出抓好重大活動、重點工作、重要節點，充分發揮宣傳報道的統籌設計、整體策劃、節奏把控作用，選好切入點、找準著力點，整合資源，在重點突破中實現整體推進。

三要立足具體實際。從具體事情抓起，就是要把局黨組的原則要求變成可操作的具體措施，每項措施都要有明確責任主體、時間進度，一項一項地分解，一件一件地落實。

四要加強溝通協調。要做好輿情監測處置、文明城市創建、志愿服務開展等工作，必須要有協調作戰的團隊精神，要盡量避免扯皮，消化矛盾，防止有的事大家爭著干，有的事相互推諉的現象出現。

作風能力建設永遠在路上，永遠沒有休止符。作風能力建設的關鍵在于謀事為群眾、干事重實效。作為一名黨員干部，不管從事什么工作，履職哪個崗位，只有自覺樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，站穩群眾立場，增強群眾觀念，用心用情用力解決好群眾的急難愁盼問題，讓群眾有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感，才是我們搞好“作風能力提升年”活動的真正目的和根本要義。

開展能力作風建設年活動心得體會（通用18篇）篇十八

---在十八屆中央紀委五次全會上指出，實現打鐵還需自身硬，依然任重道遠。紀檢監察干部是黨的忠誠衛士，要忠于職守、秉公執紀。但是，紀檢監察機關不是保險箱，紀檢監察干部也不是生活在真空里，黨員干部存在的問題，我們的隊伍同樣存在。---的話一語中的，指出了紀檢監察系統干部隊伍中存在的一些問題，道明了加強紀檢監察干部隊伍建設的必要性和任務的艱巨性。

紀檢監察干部也是平凡人，不是佛祖圣人，不是生活在真空里，也是有七情六欲，也是要穿衣吃飯。但是，紀檢監察干部是一個特殊的群體，他們有著艱巨的執紀監督重任，忠于黨、忠于職守、忠于人民、秉公執紀是他們的天職，對他們的紀律要求、作風要求和黨性修養必然會比其他黨員干部的更高更嚴格。然而，在現實中，正如---所指出的那樣，有的領導干部因年屆退休，被安排在紀檢崗位，只想著平穩著陸；有的干部不敢擔當，遇到問題繞著走，不想干、不作為；有的干部能力不足、作風漂浮虛躁，不去打聽“張家長、李家短”，監督缺失；有的派駐干部認為，與駐在部門領導班子一座樓里辦公、一個鍋里吃飯，磨不開面子，對監督畏首畏尾；有的人辦案不行，“抹案子”卻很有辦法。更為嚴重的是，有的人在問題線索清理、處置和查辦案件過程中，嚴重違反政治紀律、組織紀律、工作紀律，擅做取舍、選擇性辦案，甚至膽大妄為，跑風漏氣，辦人情案、關系案、金錢案。這些人利用黨和人民賦予的權力以案謀私，必須發現一起查處一起，決不姑息。己正，方可正人。所有的這些問題，都是執紀者所不許有的，都是要嚴肅查處，以正自身，硬自身的。

作為執紀者，要做守紀律講規矩的擔當者。權力就是責任，責任就要擔當，權責并駕，擔當先行。紀檢監察干部既要自身正、過得硬，又要無須揚鞭自奮蹄，做一名忠于黨、作風硬、業務精、為人民、負責任、敢擔當的紀檢監察干部。紀律檢查機關要開展“三嚴三實”教育活動，切實轉變工作作風，做到嚴、細、深、實。對尸位素餐、碌碌無為的干部，要堅決采取組織措施，該撤換的撤換、該調整崗位的調整崗位；對不敢抓、不敢管，監督責任缺位的干部堅決問責；對履職盡責、執行盡力、敢抓敢管、勇于擔當的干部要重用提拔，大加褒獎。只有這樣，才能真正體現執紀者的應盡職責，才能真正維護法紀的尊嚴，營造風清氣正的政治環境。

作為執紀者，要做守紀律講規矩的表率者。信任不能代替監督。紀檢監察干部作為黨的紀律的執行者、捍衛者，要心存敬畏和戒懼，增強紀律觀念和規矩意識，帶頭遵守黨的政治紀律，必須維護中央權威，在任何時候任何情況下都要在思想上、政治上、行動上同中央保持高度一致，對黨忠誠，言行一致；必須牢固樹立紀律觀念和規矩意識，帶頭守紀律講規矩，嚴格約束自己，筑牢信念防線、思想防線和法紀防線。紀檢監察機關要樂于接受監督，要建立健全內部監督和外部監督機制，充分發揮紀檢監察干部監督機構的作用，完善自我監督機制，健全內控措施，自覺接受黨內和群眾監督，讓陽光無遮擋地照進來，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造全黨信任、人民信賴的紀檢監察干部隊伍。

作為執紀者，要做守紀律講規矩的維護者。政治紀律和政治規矩是黨的生命力之一，黨的建設必須要有嚴明的政治紀律和政治規矩。在新形勢下，紀檢監察機關和紀檢監察干部更要把維護黨的政治紀律和政治規矩作為首要任務。要聚焦主業，強化監督，緊盯重點領域、重要部位、關鍵環節，加強執行政治紀律的監督檢查，做到執紀必嚴，違紀必究。要強化“兩個責任”的監督檢查，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。要鐵面執紀，嚴肅問責，對執行政治紀律過程中做選擇、搞變通、打折扣的，要堅持“一案雙查”，既要追究直接責任人的責任，又要追究領導責任。要橫下一心，嚴肅查處，堅決查處上有政策、下有對策，結黨營私、拉幫結派，自行其是、陽奉陰違，甚至在執行重大決策部署上打折扣、搞變通等行為，堅決圍護黨的政治權威和集中統一。

作風建設永遠在路上，反腐敗斗爭的號角正猛烈吹響。黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠，無上光榮，黨和人民對紀檢監察機關寄予非常大的希望和重托。