通過每月工作總結，我們可以了解自己的工作進展和成果，為下個月的工作制定計劃。接下來，小編為大家分享一些寫月工作總結的技巧和心得，希望對大家在工作中有所啟發。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇一

集團公司學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，總結工作，交流經驗，分析石油行業在當前環境下面臨的形勢任務，安排部署當前和今后一個時期黨建工作。通過改革創新精神，加強和改進企業黨建工作，圍繞中心，服務大局，開創黨建工作新局面，努力把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，為推進綜合性國際能源公司建設提供思想保證、政治保證和組織保證。

一、學習領會“四中全會”精神。

落實全會精神在工作中。

戶的用氣需求。三是確保安全環保穩定，營造良好發展環境。全面加強重點領域、要害部位和關鍵設施的安全防控，突出加強重點地區企業和海外項目的安保防恐，完善各級各類應急預案，促進安全環保形勢明顯好轉。繼續做好維護穩定工作，確保企業大局穩定。四是提前謀劃安排，做好明年各項工作準備。

加強學習全會精神。

公司人員進一步加深對四中全會精神的認識和理解，深刻領會新形勢下黨的建設的重大意義。把學習貫徹四中全會精神作為當前重要的政治任務，堅持不懈地把黨的建設各項工作引向深入。始終把加強黨的建設作為企業改革發展的重要內容和重要保證，充分發揮黨組織的政治核心作用，全面履行經濟責任、政治責任和社會責任，更好地承擔起保障國家能源安全重大使命，為持續推進綜合性國際能源公司建設提供有力保障。

充分發揮企業黨組優勢。

到：

1、充分發揮黨組織的獨特優勢，有力推動企業科學發展。我們要從黨建工作的制度上、機制上、方法上積極探索，大膽創新，主動作為，扎扎實實地把黨的十七屆四中全會精神落實到企業黨建工作中。

2、通過加強黨的建設，進一步用好、放大中國石油企業獨特的政治優勢和組織優勢，并將其與生產經營管理優勢有機結合，努力打造集團公司新的核心競爭力。

3、發揮黨組織實行民主集中制的優勢，促進科學決策、民主決策。發揮黨的思想政治工作優勢，發揮黨的群眾工作優勢，全力維護和諧穩定大局。

二、加強領導隊伍建設。

1、加強領導班子建設，造就高素質干部隊伍。以更大的力度、更有效的措施，加快推進領導班子和領導干部能力建設，不斷提高推動科學發展、促進和諧穩定的能力。

2、抓好學習，強化理論武裝。爭創“四好”，發揮整體作用。強化制度，完善選評機制。

3、加大力度，推進反腐倡廉。局處兩級領導干部要時刻牢記肩負的責任和使命，努力創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的工作業績。牢固樹立終身學習思想，切實提高自身素質和能力。真正從思想上貼近職工群眾，密切黨群、干群關系。注重加強黨性鍛煉和自身修養，樹立良好形象。

三、推進企業基層黨建建設。

集團公司在基層黨建工作上積累了十分豐富的經驗。我們在工作中做到六個始終：

1、我們始終堅持黨對國有企業的領導這一重大的政治原則，任何時候都不動搖。2、始終堅持用科學發展理論武裝干部職工，始終堅持抓班子、帶隊伍，引領企業科學發展，任何時候都不放松。3、始終堅持把黨建工作融入生產經營全過程，圍繞中心、服務大局，這是企業經濟工作的生命線，任何時候都不能弱化。4、始終堅持抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，是黨組織發揮政治核心作用的根基所在，任何時候都不能削弱。5、始終堅持抓好黨風廉政建設，這是一項關乎基業長青的陽光工程，任何時候都不能松懈。6、始終堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針，是黨的性質、宗旨和科學發展觀的內在要求，任何時候都不能改變。

大職工群眾樹立榜樣、作出表率。

四、企業黨建工作未來發展規劃。

當前和今后一個時期，我們加強和改進企業黨建工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議的總體部署，圍繞綜合性國際能源公司建設和企業改革發展穩定大局，以領導班子和領導干部隊伍建設為核心，以基層黨組織建設為重點，以爭創“四好”領導班子、“四強”黨組織、“六個一”黨支部和爭做“四優”共產黨員活動為載體，適應新形勢，探索新辦法，開創新局面，全面推進企業黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷提高黨的建設科學化水平，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和黨員的先鋒模范作用，努力把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，為集團公司科學發展、和諧發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

為本，鞏固和維護和諧穩定的發展局面。六是加強組織領導，為開展企業黨建工作創造良好條件。

我們要認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，緊密結團公司實際，堅持在繼承中創新、在改進中加強，不斷探索新形勢下加強黨建工作的新途徑、新方法，著力在強化理論武裝，發揮黨組織政治核心作用，加強領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設，維護和諧穩定等方面下工夫，努力把黨建工作提高到一個新水平。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇二

1、從嚴落實黨風廉政建設“兩個責任”。深刻領會把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得的新成效、新形勢、新任務和新要求，黨支部書記與各部室負責人簽訂《黨風廉政責任書》，細化落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務；強化黨組織擔負全面從嚴治黨主體責任，積極履行黨風廉政建設監督責任，特別是要落實支部書記第一責任人的履職責任。

2、大力開展黨風廉政建設宣傳教育。及時傳達集團公司黨委、紀委有關會議精神；及時通報市紀委關于違_紀黨章的的案例。教育了廣大黨員要引以為戒，做到警鐘長鳴。真正做到清清白白做人，干干凈凈做事。

3、進一步落實黨建工作責任制。圍繞加強黨員政治紀律和政治規矩教育，抓好各項黨建工作任務落實，加強支部黨組織建設，從嚴加強黨員教育管理、抓好支部作風建設等方面，黨支部書記與各科室負責人簽訂黨建工作目標責任書，從制度上強力推進從嚴治黨責任落實。結合公司實際，落實好20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務，夯實公司黨風廉政建設工作的基礎。

（二）基層黨建工作進展情況。

1、制定黨建工作要點。為進一步加強和改進支部黨的建設，推進黨建工作圍繞中心、服務大局、確保實效。按照市直機關黨建工作要點的指導思想和總體要求，征求黨員意見和建議，召開黨員大會，結合公司工作實際，討論制定了《黃山市易得公司黨支部20xx年黨建工作計劃》，為今年支部工作和各項活動的開展，明確了工作內容、工作重點和工作要求，加強支部班子建設和黨員發展工作，使支部黨建工作進一步提升。

2、抓好黨員隊伍管理。一是加強黨務工作，4月招聘一名女黨員大學生從事支部黨務工作，試用兩個月，表現良好，基本適應工作崗位，具有較大發展空間，目前已轉正。二是扎實做好黨員發展工作，經不懈努力，目前有兩位位同志遞交了入黨申請書，已經與其中一位完成與其溝通工作，只待繼續觀察，吸收為入黨積極分子。三是積極做好黨費收繳工作，按照市委組織部規定開展繳納黨費自查，雖然有個別黨員少繳黨費，但已經及時補繳。

3、開展“不忘初心牢記使命”主題教育。圍繞“不忘初心牢記使命”主題，多次組織廣大黨員干部學習習_治國理政（一）（二）；學習習_系列重要講話精神，學習《_新時代中國特色社會主義思想三十講》，深刻領會_新時代中國特色社會主義思想的內涵，堅決維護習_的核心地位和_的，在政治上、思想上同_保持高度一致。

4、開展慶祝建黨97周年活動。根據集團《關于開展慶祝建黨97周年活動的通知》，本支部根據實際情況制定慶祝建黨97周年活動方案，召開黨員大會，由支部書記作《_新時代中國特色社會主義思想是中國革命的指路明燈》專題黨課，隨后組織黨員干部前往巖寺_軍軍部舊址參觀學習，并且觀看紀錄片《_人》。

二、下半年工作計劃。

（一）繼續抓好學習教育。繼續學習貫徹十九大精神，繼續學習__《治國理政》（一）（二），繼續學習《_新時代中國特色社會主義三十講》，深入學習__系列講話，以_系列重要講話為指導，學習身邊的先進人物事跡，進一步凈化黨員的心靈。

（二）繼續抓好隊伍建設。加強對有意愿加入_組織的群眾的思想教育培訓、關心，引導他們努力提高對黨的認識，積極工作，創造條件向組織靠攏，吸收一位入黨積極分子。充分發揮年輕黨員的聰明才智，調動黨員的積極性，發揮黨員模范帶頭作用，積極主動做好支部的黨建工作，特別是基礎工作。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇三

2006年，集團黨委高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，落實十六大、十六屆五中、六中全會和市十次黨代會精神，在市委市政府的領導下，在市國資委的直接指導下，緊緊依靠各級黨組織和廣大共產黨員，團結帶領集團全體職工，解放思想，開拓創新，求真務實，奮力拼搏，扎實工作，全面完成了市委市政府下達的各項目標任務，集團經濟實力進一步增強，黨的先進性得到進一步發揮，基層黨組織戰斗力進一步增強，黨員宗旨意識進一步提高，集團發展勢頭喜人。

一、黨的建設取得成效，黨組織政治核心作用充分發揮加強思想建設，做好黨的先進性教育成果鞏固擴大工作。集團黨委十分重視理論武裝工作，鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會理論教育活動扎實推進；認真開展保持黨員先進性教育“回頭看”等工作，密切結合實際，通過編發學習資料、集中學習、專題輔導等多種方式，全面完成了各項任務。通過理論武裝工作和先進性集中教育活動，黨員政治敏感性進一步增強，貫徹執行黨的方針政策的能力進一步提高。加強領導班子建設，執政能力不斷提高。集團黨委始終把加強領導班子建設放在首位，認真落實黨委中心組理論學習制度，提高班子成員對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會理論的認識，充分發揮黨委中心組理論學習的示范帶動作用；認真貫徹執行民主集中制，抓好民主生活會，建立并完善了《黨委會議事規則》、《黨政聯系會議制度》、《監事會議事規則》等決策議事制度和程序，保障了黨委參與重大決策；認真開展所屬單位領導班子年度考核、民主測評，堅持德才兼備原則，選拔優秀人才進入所屬單位領導班子。

積極參與重大問題決策。集團黨委成員認真學習黨和國家的方針政策以及同行業的經驗，經常深入基層了解情況，發現和研究問題，為決策提供依據；各基層黨組織在工程發包、支付工程款、物資采購、經費開支等方面積極參與生產經營決策；推行黨政主要領導交叉任職，為黨組織參與生產經營、參與重大問題的決策奠定了組織基礎。

加強組織建設，基層黨組織凝聚力、戰斗力進一步增強。集團黨委始終把黨的組織建設作為一項系統工程來抓，黨建工作實行嚴格的目標管理；嚴格按照黨章和有關規定和市委、市國資委黨委的安排部署，召開了第一次黨代會，選舉產生了新一屆成都城投集團黨委、紀委，兩委委員、書記、副書記的職數和設置符合規定；為便于工作開展，單獨設立了黨群工作部，并配備有專職黨務工作者；所屬單位中新成立了8個黨支部，并加強了包括離退休黨支部在內的各黨支部的管理工作；重視做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，尤其是青年職工和高知群體，入黨積極分子增加了74人，發展黨員32人，黨員隊伍進一步壯大；落實黨員教育、管理制度，堅持了每年一次的民主評議黨員和黨內總結表彰制度。并將黨建工作目標和黨務工作者考核體系納入集團經營業績考核中，以考核和獎懲促進工作取得成效，建立了“雙向參與、一崗兩責”的黨建運行機制。同時，緊密結合集團經營發展，積極創新活動載體，建立了黨員模范示范崗，開展各類“創先爭優”活動，充分發揮了黨員在各崗位的先鋒模范作用。一年來，繼續抓好了黨費收繳工作。集團黨委嚴格堅持專人專帳，目前，年度黨費收繳工作已順利完成，黨費已按時足額上繳。

二、以飽滿的熱情推動黨組織自身建設上臺階。

注重思想陣地建設，作好思想政治教育工作。集團黨委的工作機構黨群工作部認真做好了思想政治工作，抓好了企業按1％比例劃撥的黨務活動經費的使用和管理；利用組織生活組織收看、收聽中央、省、市的形勢報告會、專題報告會，充分運用“城投信息”、“大地眺望”黨建宣傳欄、局域網等多種傳媒方式，開展形式多樣的宣傳活動，認真宣傳黨的路線方針政策，及時傳達上級重要會議精神；開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育實踐活動，認真組織學習《公民道德建設實施綱要》，廣大職工思想道德水平明顯提高；認真組織召開民主生活會，注重民主生活會質量，黨員的思想政治素質不斷增強；認真開展談心交流活動，及時了解掌握黨員的思想動態和工作情況，及時宣傳、解釋政策，化解各類矛盾，解決職工實際困難。團結帶領職工為集團公司發展、為落實市委市政府的各項任務的順利完成發揮積極貢獻。

關心職工生活，增強企業凝聚力。集團及所屬各單位建立了工會組織，制訂了比較健全的管理規章制度，充分利用職代會正確行使權利。同時采取多種形式豐富職工業余生活，改善職工生活條件，維護職工權益；為廣大職工辦理了養老保險、醫療保險等各類保險，積極支持按照規定辦理企業年金；對困難職工及時給予幫助，職工住院及時慰問，充分體現了組織的關心和溫暖。

注重企業文化建設，培育健康向上企業文化。大力開展創建學習型企業活動，積極鼓勵支持職工參加各類學習培訓，組織開展公文管理、財務審計等各類培訓，提高職工業務水平，營造良好學習風氣；舉辦文藝匯演、登山比賽等職工喜聞樂見、健康向上的文體活動，增強企業凝聚力，增強了職工集體榮譽感；組織觀看愛國主義題材電影，開展“走進封建遺址、體會革命艱辛”等活動，加強革命傳統教育；積極開展創先爭優活動，沙河綜合整治工程獲得了“中國人居環境范例獎”和“國際舍斯河流獎”，文殊院工程項目獲得了“詹天佑土木工程大獎優秀住宅小區提名獎”等，其中澳大利亞國際舍斯河流獎是我國第一次獲此殊榮。同時，還獲得了“成都市創建國家環境保護模范城市先進集體”、“成都市創建國家園林城市先進單位”、“模范納稅大戶”以及“全國勞動模范”、“四川省勞動模范”等榮譽稱號，并積極投身參加了全國“二十大人民社會責任獎”的評選活動，于2007年2月最終獲得此獎項；幫貧扶困，增強職工社會責任感，組織“慈善一日捐”活動，開展對口扶貧工作，集團系統扶貧總投資超過100萬元，捐贈各類衣物達1000余件。通過這些活動，健康向上的企業文化初步形成，促進了集團各項工作的協調發展。

三、

加強作風建設，為搭建我市建設項目投融資平臺而努力。

一年來，集團黨委按照市委、市國資委黨委的要求，緊密結合城投集團實際認真推動搭建我市城市基礎設施、公共設施等建設項目的投融資平臺，做好所屬單位的改革和穩定工作。

一是積極創新“四種管理模式”，積極創新工作方式。即：推行了問題管理模式、責任管理模式、計劃管理模式、分類管理模式等四種管理模式，進一步增強了集團全體黨員干部、職工的事業心和責任心，在第一屆黨代會上確立了“誠信務實、團結進取、開拓創新”的企業精神，進一步激發了工作積極性和主動性。集團黨委一班人親臨施工現場調研各項工作，妥善地解決了拆遷過程中出現的問題；針對我市文殊坊項目、城鄉一體化建設項目、新居工程、東沿線工程、寬窄巷子工程、水環境綜合治理等建設項目，在集團黨委的領導下，集團積極搭建融資平臺，解決資金困難。

二是大力加強黨風廉政建設。通過示范教育和警示教育，全體黨員干部恪守“三不”規定，保持廉潔奉公、勤奮敬業、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優良作風。

集團公司工作人員克服人少事多的困難，較為圓滿地完成了全年工作任務。

四、嚴格各項制度，進一步加強制度建設。

一年來，集團黨委不斷完善組織、管理、監督等各項規章制度，推動組織活動的正常化、制度化和規范化。

一是建立健全學習制度。每月開展一次理論、業務學習，全面提高全體黨員干部的綜合素質。二是堅持周例會制度。每周一召開例會，及時發現和糾正工作中存在的問題，極大地提高了工作績效。三是堅持“三會一課”制度。集團黨委每季度研究一次黨建工作，召開黨委擴大會，舉辦一次黨課教育。四是堅持民主生活會與交流談心相結合的制度。今年以來，集團黨委、機關黨支部、所屬各單位黨組織結合先進性教育活動召開了民主生活會，認真開展批評與自我批評，教育與自我教育，取得了較好的實效。集團領導同黨員干部談心交流，及時了解掌握黨員干部的思想動態和工作情況。黨員干部之間也經常進行溝通，進一步交流了工作經驗，增進了同志間的友誼。

2006年，集團實現了國有資產保值增值目標，投資規模顯著增大，融資能力不斷提升，法人治理結構不斷完善，重點工程順利推進，規范化、制度化管理體制初步建立。集團發展形勢喜人，為進一步發展壯大奠定了良好基礎。

這些成績的取得，主要是我們認真貫徹執行黨的路線方針政策和市委市政府決定、要求、指示的結果，是市國資委及相關部門、單位大力支持的結果，是集團廣大共產黨員實踐“三個代表”重要思想、認識貫徹落實科學發展觀、充分發揮黨的先進性的結果，是集團和所屬各單位密切配合、相互支持的結果，是集團全體黨員、職工團結一心、奮力拼搏、開拓創新、真抓實干的結果。

一年來，集團黨委堅持按照市委市政府、市國資委黨委的要求，并結合集團的具體工作實際，創造性地開展工作，積累了不少經驗，概括起來：

一是必須要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持立黨為公、執政為民，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，不斷加強和改進黨的建設；二是必須要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，不斷探索發展新思路，創新發展新模式；三是必須要堅持發展第一要務，通過改革推進發展，通過發展解決前進中的矛盾和問題；四是必須要堅持社會主義市場經濟原則，依法經營，按照市場規律辦事；五是必須要堅持物質文明、政治文明、精神文明協調發展，加強企業文化建設，為集團發展提供切實的思想政治保障；六是必須堅持黨的群眾路線，妥善處理好國家、企業、職工三者的利益關系，團結一心，形成整體合力。

這些體會，是我們推動集團發展，全面完成市委市政府賦予的各項任務的精神動力，在今后的工作中要繼續堅持和發展。

全面審視我們的工作，必須清醒地認識到存在的差距和問題，主要表現在：投融資體制需要進一步完善，投融資模式需要進一步創新，投融資渠道需要進一步拓寬；管理體制需要進一步完善，國有資產經營監管的制度化建設還需要進一步加強；投資項目儲備不足，投資利潤不高，需要建立項目儲備制度，尋找利潤更高的投資機會；改革改制進展不快，城投集團與市干道指揮部的合并后，還需要做大量完善工作；素質比較全面的管理人才偏少，在培養人才、留住人才方面措施不夠；作風建設還存在薄弱環節，一些職工競爭意識不強、緊迫感不夠；少數基層黨組織沒有正確處理黨的工作與業務工作的關系，黨組織基礎工作還需要進一步加強。對存在的問題和不足，我們要高度重視，采取有力措施予以解決。

五、2007年工作打算。

2007年是深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面實施“十一五”規劃的重要之年，也是進一步深化企業改革、加快城投集團發展步伐的關鍵之年，企業政治工作面臨新的形勢、任務和要求，做好集團黨建思想政治工作意義重大，至關重要。

1、認真學習、深刻領會黨的十六屆六中全會精神，以新思路和新途徑推動企業政治工作上新臺階。創新是發展的源動力，所屬各單位黨組織要把學習貫徹黨的十六屆六中全會精神作為一項重要的工作抓緊抓好。

2、鞏固先進性教育成果，加強黨組織自身建設，健全長效機制，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和政治核心作用。集團黨委及所屬各單位黨組織要認真總結在先進性教育中的經驗，把先進性教育的階段成果作為推進黨的先進性建設和企業黨建工作創新的新起點，推動黨組織自身建設，發揮黨組織戰斗堡壘作用和政治核心作用。

3、圍繞集團發展中心，加強人力資源開發和管理，推動三項制度改革。要探索建立與現代企業制度和企業發展實際相適應的人力資源開發與管理體系，形成以崗效管理為核心，以人力資源的引進、選拔、開發、考核、激勵五大版塊為組成的人力資源管理系統,并通過應用新的管理手段,引入新的管理元素，使人力資源管理科學化,規范化。

4、進一步加強黨風廉政建設，樹立良好形象。全體黨員干部要堅持群眾路線，深入群眾，關心群眾的安危冷暖，切實解決他們生產生活中的突出問題。要大力發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺抵制貪圖享樂、鋪張浪費的不良思想和行為，切實做到“為民、務實、清廉”。

成都城投集團黨委2007年4月7日。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇四

為深入學習貫徹有關統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作的系列重要講話和指示批示精神，綠地集團黨委迅速反應、及時部署，先后召開季度工作會議和誓師動員大會，在全集團范圍內廣泛開展“迎難而上亮劍先鋒”黨建系列活動，進一步增強廣大黨員群眾的危機感、緊迫感和責任感，為集團破局突圍、逆勢而上，實現高質量發展提供強大組織保證和“紅色動能”。

快部署，緊扣“三個搶抓”

面對疫情和經濟下行的雙重壓力，綠地集團黨委于5月初啟動“迎難而上亮劍先鋒”黨建系列活動，以弘揚“永不滿足、思變圖強，永不止步、爭創一流”的綠地精神為主線，引導各級黨組織和廣大黨員群眾搶抓疫情后市場復蘇回暖機遇，搶抓國家宏觀政策調整機遇，搶抓行業刺激措施推出機遇，發揚克難奮進、堅韌不拔的拼搏精神，保持鼓足干勁、全力搶抓的沖鋒姿態，拿出堅決執行、快準穩實的果敢行動，展現舍我其誰、使命必達的過硬作風，力爭在市場危機中逆勢而上，實現“半年業績正增長”、確保完成年度任務指標的目標要求。

多維度，展開“四項活動”

“迎難而上。

亮劍先鋒”黨建系列活動緊密結合當前市場出現的窗口期、機遇期，重點組織開展四項“亮劍”活動。“我是黨員我承諾”亮諾踐諾，組織黨員人人寫出承諾書，細化明確具體承諾事項和任務指標，每季接受群眾評議、組織量化分析，對排名靠后的黨員進行組織談話，提出整改時限和整改要求；“克難奮進項目組（團隊、案場）”評比表彰，以市場為龍頭、以結果為導向，評選一批突出重點、攻克難點、扭住節點，解決各種“痛點”“堵點”的優秀團隊；“奮斗精神學思踐悟”主題黨日，按照市委、市^v^黨委有關開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育的部署要求，結合自身實際和駐地優勢，進入紅色地標、革命遺址遺跡、紀念館參觀學習，組織綠地文化宣講、觀看優秀傳統影視等，進一步激發敢于亮劍、勇于拼搏、奮斗不息的綠地基因；“綠籬行動回頭看”巡察督導，采取常態隨機抽查和專項巡察督導相結合的辦法，重點對廉政勤政、工作推進、指標落實、作風干勁、履職盡責等情況進行量化評估。

重實效，扭住“三個突出”

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇五

2018年，支部在集團黨委的堅強領導下，按照集團黨委的統一部署，深入學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平總書記系列重要講話精神，以開展推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育為載體，按照基層黨組織標準化建設的要求，以加強公司效能建設為抓手，以落實全面從嚴治黨要求為主線，認真研究，精心部署，制定措施，狠抓落實，保證了各項工作的順利開展。現將上半年工作情況匯報如下：

一、主要工作情況。

1、從嚴落實黨風廉政建設“兩個責任”。深刻領會把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得的新成效、新形勢、新任務和新要求，黨支部書記與各部室負責人簽訂《黨風廉政責任書》，細化落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務；強化黨組織擔負全面從嚴治黨主體責任，積極履行黨風廉政建設監督責任，特別是要落實支部書記第一責任人的履職責任。

2、大力開展黨風廉政建設宣傳教育。及時傳達集團公司黨委、紀委有關會議精神；及時通報市紀委關于違反黨紀黨章的的案例。教育了廣大黨員要引以為戒，做到警鐘長鳴。真正做到清清白白做人，干干凈凈做事。

3、進一步落實黨建工作責任制。圍繞加強黨員政治紀律和政治規矩教育，抓好各項黨建工作任務落實，加強支部黨組織建設，從嚴加強黨員教育管理、抓好支部作風建設等方面，黨支部書記與各科室負責人簽訂黨建工作目標責任書，從制度上強力推進從嚴治黨責任落實。結合公司實際，落實好2018年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務，夯實公司黨風廉政建設工作的基礎。

1、制定黨建工作要點。為進一步加強和改進支部黨的建設，推進黨建工作圍繞中心、服務大局、確保實效。按照市直機關黨建工作要點的指導思想和總體要求，征求黨員意見和建議，召開黨員大會，結合公司工作實際，討論制定了《黃山市易得公司黨支部2018年黨建工作計劃》，為今年支部工作和各項活動的開展，明確了工作內容、工作重點和工作要求，加強支部班子建設和黨員發展工作，使支部黨建工作進一步提升。

2、抓好黨員隊伍管理。一是加強黨務工作，4月招聘一名女黨員大學生從事支部黨務工作，試用兩個月，表現良好，基本適應工作崗位，具有較大發展空間，目前已轉正。二是扎實做好黨員發展工作，經不懈努力，目前有兩位位同志遞交了入黨申請書，已經與其中一位完成與其溝通工作，只待繼續觀察，吸收為入黨積極分子。三是積極做好黨費收繳工作，按照市委組織部規定開展繳納黨費自查，雖然有個別黨員少繳黨費，但已經及時補繳。

3、開展“不忘初心牢記使命”主題教育。圍繞“不忘初心牢記使命”主題，多次組織廣大黨員干部學習習總書記治國理政（一）（二）；學習習總書記系列重要講話精神，學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵，堅決維護習總書記的核心地位和黨中央的，在政治上、思想上同黨中央保持高度一致。

4、開展慶祝建黨97周年活動。根據集團《關于開展慶祝建黨97周年活動的通知》，本支部根據實際情況制定慶祝建黨97周年活動方案，召開黨員大會，由支部書記作《習近平新時代中國特色社會主義思想是中國革命的指路明燈》專題黨課，隨后組織黨員干部前往巖寺新四軍軍部舊址參觀學習，并且觀看紀錄片《共產黨人》。

二、下半年工作計劃。

（一）繼續抓好學習教育。繼續學習貫徹十九大精神，繼續學習習近平總書記《治國理政》（一）（二），繼續學習《習近平新時代中國特色社會主義三十講》，深入學習習近平總書記系列講話，以習近平系列重要講話為指導，學習身邊的先進人物事跡，進一步凈化黨員的心靈。

（二）繼續抓好隊伍建設。加強對有意愿加入共產黨組織的群眾的思想教育培訓、關心，引導他們努力提高對黨的認識，積極工作，創造條件向組織靠攏，吸收一位入黨積極分子。充分發揮年輕黨員的聰明才智，調動黨員的積極性，發揮黨員模范帶頭作用，積極主動做好支部的黨建工作，特別是基礎工作。

（三）繼續抓好黨支部標準化建設。充分發揮新媒體、互聯網的先進性，加大宣傳力度，進一步規范“三會一課”、黨支部換屆選舉、發展黨員、民主評議黨員等工作，堅持開展“黨員活動日”活動，增強支部凝聚力。

（四）繼續深入推進反腐倡廉工作。增強黨員的宗旨意識和廉潔意識，時刻保持清醒頭腦，持之以恒抓好反腐倡廉工作，不斷提高拒腐防變的能力。

集團支部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步增強基層黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，為城投集團的轉型發展，創造城市運營商品牌努力奮斗！

2018年，在集團黨委的悉心指導下，在雅士德行政領導的關心和支持下，雅士德黨支部以員工隊伍為載體，立足實情，精心研究，創新載體，使支部思想政治工作全面得到加強，為雅士德生產經營的正常發展和質量進步提供了堅強的政治保障和思想基礎，收到了事半功倍的效果，取得了預期的成績。現將2018年支部工作做如下總結：

在本年度黨建標準化推進建設過程中，雅士德支部以黨委下發的任務清單為指引，以工作標準為準繩，對黨建工作進行有效梳理，規范資料管理，提升工作效率。在建設過程中，支部不斷總結經驗結合實際情況完善，從初期的有資料到而今的質量高，將標準化的意識深入滲透到黨組織的意識中。

二、提高思想認識和強化領導。

進一步提高思想認識，強化領導，從機制上把思想政治工作納入支部工作的大局中，使這項工作能夠常抓不懈，逐步做到了常態化，確保了思想政治具體工作落實到位，成效顯著。支部在實踐中總結提煉了典型培養的"五個三"工作法，即在發現典型上突出"三新"，即用新觀念、新視角、新舉措認識、發現、評價新典型;在培養典型上突出"三早"，即典型培養計劃早研究、典型培養工作早部署、典型培養效果早見效;在總結典型上突出"三特"，即對典型事跡和經驗的總結充分體現產業特征、行業特色、崗位特點;在宣傳典型上突出"三全"，即宣傳報道堅持全方位、全過程、全參與;在典型作用發揮上突出"三好"，即典型引領好、激勵好、成長好。運用這套做法，雅士德涌現出了一大批先進典型，出現了老典型有新事跡。

三、黨員先鋒增效工程活動增效明顯。

1、2018年對“一種s捻高強低伸高支紗及其制備方法”進行了專利申報確認（涉密不述）。

2、狠抓細紗機臺效率提升工作（通過提高細紗管容紗量及優化落紗工人員組合方式，減少落紗停機時間；優化洗車方式，減少停機時間；加強員工技能培訓，減少人為空錠；通過實驗對比，摸索出使用周期較長的鋼絲圈，提高可紡性）。目前細紗機臺效率提升從80%提升到90%以上。

3、強化基礎管理，確保達產、達標。黨群一體，協同生產。雅士德以產質至上、改革創新為抓手和著力點，通過“合理優化生產工藝、科學配置設備產能、細化落實操作標準、完善監督檢查機制”，以技術手段、技術管理、技術創新為支撐，重細節、重過程，貫穿到紗線的整個生產流程。在具體生產經營的實施過程中，雅士德通過提高車速；優化勞動組合；縮短落紗時間和洗車時間；提高巡機頻次與接頭效率；提高紡性及降低斷頭率；優化作業工器具等措施發揮人員技能化、品種配比化、基礎管理扁平化，最終實現目前產量100%完成，綜合一等品率高達98%。

四、積極聯系公司領導下基層講黨課。

為扎實推進公司“兩學一做”學習教育深入開展及十九大的宣貫，按照公司學習教育方案安排部署，以及黨員領導干部帶頭講專題黨課的要求，主動聯系公司領導李蓉玲、廖睆給黨支部的黨員們上黨課。本年度共計上黨課2次，領導現場走訪辦公1次。通過培訓學習、思想洗禮，全體黨員干部均表示將積極面對公司“十三五”發展規劃，以“名優特新美奇強、多快好省高精尖”十四個著力點來實現“紅海擠壓升級、藍海創新擴張”戰略方針，充分發揮黨員先鋒模范作用，緊扣中心工作，在服務員工、推動企業發展中謀思路、出實招；在改善員工生活水平、促進集體和諧中主動作為、善于作為；在改進作風、務實廉潔中講政治、守規矩，讓宗旨意識、為民情懷、擔當精神等成為廣大黨員的思想品格和行為自覺，進一步凝聚起推動企業改革創新、轉型升級的強大力量。

五、夯實打造黨建陣地、全面開展系統學習。

結合形式，緊跟主流，積極聯系品宣部對宣傳陣地進行建立完善，有效維護并利用好宣傳陣地，通過宣傳展板等載體，及時傳達黨建、文化思想等思想政治方面的工作精神和相關訊息，營造扎實開展思想政治工作的良好氛圍。同時，系統學習了《網絡輿情工作指南》，支部各級人員嚴格按照“強化輿情管控，加強輿情監管”的宣傳思想工作總體要求，遵循輿論引導規律，健上輿論監督機制，著力提升輿論引導能力。同時，切實加強網上輿論監看，快速有效處置網上（qq、微信等）輿情，營造網上主流輿論強勢，確保了支部輿情管控，至今從未發生一起輿情失控事件。依托典型帶路，促進思想穩定。加強警示教育，反對“不良文化”。把握公司總結提煉的“不良文化”現象和“不良心智”表現，加強警示教育，堅決預防和反對員工思想上的“負能量”。主動挖掘黨支部先進典型人物和事件，組織員工學習了廖俊波先進事跡，弘揚“正能量”；全面落實“黨風廉政建設”工作要求，組織支部黨員認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》以及公司黨委《關于加強黨員黨風廉政建設的實施意見》等文件精神，堅決執行中央八項規定、領導干部廉潔從政等有關規定，帶頭落實黨風廉政建設責任制；履行基層黨風廉政建設主體責任，紀檢委員、勞資員按例對部門員工在崗情況、工資、單項獎勵、管理金發放情況、基層事務公開情況、班組長考核情況和基層管理人員廉潔狀況等進行檢查。同時“黨政一把手”深入一線，了解員工的工作、生活以及基層生產經營情況，做好思想教育和引導，積極開展精準扶貧工作，本年度至今共計幫扶困難員工2人次。上繳黨委“扶貧日”捐款5697元。

六、積極發展壯大黨員陣地，加強青年思想引領。

本年度提交入黨申請書員工2名。同時，堅持把團的建設納入黨的建設總體格局統籌考慮，將團的重點工作納入黨支部年度工作，做到同規劃，形成黨團共建、黨團互動的良好機制，做到同推進。黨支部定期對青年團員、大學生進行培訓學習，實施理論武裝工作，使團支部始終保持堅定的政治方向，在思想路線上與黨保持高度一致。

七、存在的不足。

1、思想認識不到位。部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。

2、監督不健全。一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

3、黨建工作保障不力。由于基層黨組織的黨務干部有些是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

八、解決問題的方法和措施。

2、深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務工作者的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以基層黨建實效去推動業務工作的順利完成。

4、豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合生產和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

5、群眾路線是黨的“生命線”，作為基層黨員、干部要時刻和職工保持血肉聯系，解決職工的實行困難和良好的工作環境。

2019年工作計劃和提高方向。

一、領會新精神、探索新思路。

在“新”字上著眼，以黨支部的執政能力建設和先進性建設為主線，以改革創新為動力，緊密結合實際，切實推進黨組織陣地建設、教育培訓、黨組織活動形式、考核激勵機制、黨建工作責任體系和自身建設等方面的創新，以理念創新推動思路創新，以制度創新推進工作規范，以方法創新提高工作效率，不斷提升組織工作整體水平。

充分運用網絡平臺，加強溝通、交流，做好上情下達，下情上傳，不斷豐富黨組織活動載體，搭建員工學習的平臺和提高黨建工作效率。建立“黨員微信群”，成為黨員互動交流的平臺，為支部成員提發言權限。可以交流讀書心得，技術討論，攝影作品等，與黨員組織內部交流的平臺，成為黨員彰顯形象和聲音的舞臺。

三、加強宣傳教育，做好典型示范。

加強宣傳教育。加強典型示范和文化引導，繼續弘揚和發展廖俊波精神，將鑄魂、育人和塑形作為思想工作重心。結合實際，全方位、多角度、寬視野地發掘工作中的閃光點，抓住特點，捕捉亮點，著力抓好宣傳報道工作，為促進公司又好又快發展營造良好的輿論氛圍。堅持正面宣傳、把握正確導向，注重文化引領、突出典型示范，多渠道組織稿件，及時報道公司在追求又好又快發展中取得的新業績。

四、加強組織建設、確保產值達標。

切實加強以黨支部為核心的組織建設，全面提高黨支部執政能力為重點，加強黨支部的自身建設，建立健全各項規章制度，全年力爭新發展1名黨員，努力培養后備力量。協助公司完成緊賽紡、渦流紡的達產達標，助力二期建設的平穩推進。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇六

五、奮勇當標尖”目標任務，結合市委“打造紅船鐵軍”新要求，突出黨要管黨、從嚴治黨這條主線，牢固樹立抓好黨建就是最大政績的意識，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，強班子帶隊伍加強自身建設，全面從嚴落實黨建工作主體責任，為打造學習型服務型創新型黨組織奠定了扎實的政治根基,推動事業產業各項工作再上新臺階。

一、強化理論武裝，促進學習型黨組織建設常態化、規范化。

打造廣電鐵軍”年度主題，認真制定黨委中心組學習計劃和黨建工作計劃，以黨委中心組學習為抓手，將重點發言和集體研討、專題學習和系統學習結合起來，深入開展省第十四次黨代會、市第八次黨代會、習近平總書記7.26重要講話、黨的十九大和習近平總書記南湖重要講話精神等專題學習，年內共召開黨委中心組學習會議38次，累計學習天數19.5天；集團領導積極參加“求是”講堂、“紅船論壇”等各類培訓，并按要求完成“紅船網－干部學習的平臺和領導干部網絡學院移動學習的平臺”學習任務；集團黨委書記率先示范，認真履行第一責任人職責，帶頭上“兩學一做”學習教育常態化制度化專題黨課，共180余名黨員參加，班子成員認真落實“雙崗雙責”，主動到所聯系支部開展宣講，年內累計開展主題宣講12次，推出《紅船旁的空中黨校》融媒體黨課，吸引了60余萬人次聽課，獲魯俊書記批示：“空中黨校，形式新穎，輻射面廣。此做法好。”此外，集團還邀請市委黨校常務副校長徐勇為全體黨員做十九大報告專題講座，制作“兩學一做”宣傳欄、黨的十九大精神宣傳展板，確保把黨的聲音傳達到每一個支部、每一名黨員。黨支部層面，圍繞“三型四有”黨組織建設，充分發揮黨支部的主體作用，認真落實“三會一課”等制度，做到支委會1次/月，支部大會1次/季，黨小組會1-2次/月；全面推進支部主題黨日活動，制定活動計劃，開展集中學習、志愿服務、民主議事、黨內建設、民主評議等活動，使主題黨日真正成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。如組織黨員原原本本、逐字逐句學習黨的十九大報告、新黨章等，年內組織集中學習60余次，累計撰寫學習體會446篇。同時對照全省“兩學一做”學習教育常態化制度化督導重點內容清單，做好全面自查，強化問題整改。黨員層面，通過召開專題學習會、內網平臺文件共享、qq群討論、印發學習資料等多種形式，將自主學、集中學有效結合，號召全體黨員深學細照篤行。年內，向黨員發放《決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告》《中國共產黨章程》等若干讀本，印發黨的十九大知識測試，并組織黨員集中觀看黨的十九大開幕式，學習王飛耀、張仁林、姚玉鋒等“兩學一做”先進典型以及“千名好支書”“萬名好黨員”先進事跡，進一步引導廣大黨員增強“四種意識”、堅定“四個自信”。二是堅持黨管人才，打造政治堅定、業務精湛、作風過硬、紀律嚴明的廣電鐵軍。圍繞集團年度發展主題，集團領導班子成員帶頭領辦重點調研項目9項，班子成員赴分管部門調研100余次；在中層干部中開展爭當“擔當型、創新型、服務型、廉潔型”四型干部項目申報活動，收到申報項目41項；在全體員工中開展合理化建議征集活動，共收到合理化建議25份（28條次），并召開黨委會集體討論，層層部署，推動實事項目落實。年內，根據市委《關于從嚴加強干部隊伍建設打造勇立潮頭紅船鐵軍的決定》精神，結合集團實際，出臺《xx集團打造勇立潮頭廣電鐵軍實施意見》，從嚴加強領導班子、中層干部、專技人才、黨員隊伍、采編隊伍、主持人隊伍、經營隊伍、志愿服務隊伍等八支隊伍建設，打造勇立潮頭的廣電鐵軍。出臺《嘉興市廣播電視集團關于中層干部能上能下的暫行規定》，在集團中層干部和重要崗位人員中開展經常性提醒談話、警示談話，不斷完善干部管理制度，推進中層干部能上能下。深化“雙通道”專技人才考核，完善落實集團、部門二級培訓機制，加強人才推優。在一系列制度措施的引領下，集團人才活力競相迸發。年內中層輪崗交流4名，提撥副職7名、中層助理（后備）2名，配備鄉鎮廣電站站長2名，副站長5名，設置制片人、項目經理4名，累計622人次參加全國及省、市各類培訓，共有26名優秀人才獲評第四批“南湖百杰”暨嘉興市文體名人獎、青年菁英獎等各類榮譽。三是嚴格規范黨務管理，培養先進純潔向上的黨員人才。根據《中國共產黨發展黨員工作細則》，按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，堅持入黨自愿原則和個別吸收原則，做到成熟一個，發展一個。年內，發展新黨員4名，完成2名預備黨員轉正工作，組織3名人員參加入黨積極分子培訓，黨員發展和接轉組織關系符合規范。完成集團260余名黨員基本信息、擴展信息，單位黨組織信息等的收集、核對、錄入工作，進一步規范黨員管理。做好黨員年報，年內共接收轉入黨員2名，轉出黨員6名。繼續尋找失聯黨員，2名黨員分情況轉出組織關系。深化黨務公開，按要求及時更新黨務公開網上信息。對照《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》，全面落實黨員教育經費，對黨費收繳、使用管理情況、基層組織按期換屆情況等基層黨建重點任務進行專項檢查，并制定具體實施方案，切實把全面從嚴治黨要求落實到每一個黨支部、每一名黨員。創新黨費收繳方式，與建行合作啟用黨費收繳網上繳納平臺，進一步方便黨員主動便捷繳納黨費。

二、深化廣電惠民，實現“服務型”黨組織建設制度化、長效化。

全力打造“看得見、摸得著”的服務型基層黨組織，真正打通聯系服務群眾“最后一公里”。一是加強輿論引領，有效助力全市重點工作。圍繞小城鎮綜合環境整治、最多跑一次、垃圾分類、五水共治等市委市政府中心工作，做亮主題主線，深化拓展“頭條”工程,打通各頻道各頻率各終端首條首頁首屏，推出了100多個專題專欄和3000多篇報道，其中14條稿件上央視《新聞聯播》，獲市領導批示肯定20次，創歷史新高，為全市中心工作開展營造了良好氛圍。二是深化志愿服務，參與社區共建。以黨員先鋒崗創建為抓手，加強黨員志愿服務，落實“黨員先鋒指數測評”和“一員雙崗”制度，組織黨員到社區報到，在文明城市創建、黨的十九大、烏鎮峰會等重要保障期，組織黨員輪流值崗配合做好集團安保工作，組織黨員、團員赴社區開展平安大巡防活動，同時協助社區開展垃圾分類、剿劣拆違等中心工作，進一步發揮黨組織和黨員堡壘模范作用。繼續深化幫扶機制，加強黨內關愛。深化黨支部與結對村（社區）的結對共建，開展“1+x”組團幫扶，“七一”前后，各支部聯系領導帶隊開展幫扶慰問，累計開展慰問10次，幫扶資金達2.1萬余元。元旦、春節、“七一”期間等重要節日，與集團工會一起，對老黨員、生活困難黨員、患病住院黨員進行走訪慰問，幫助解決實際困難。三是繼續推進“彩虹服務隊”建設，打響志愿服務品牌。依托市本級農村11個鎮（街道）廣電站，以有線廣播、數字電視為服務內容，創新服務機制，提升品牌影響。年內開展“高清整轉當標兵彩虹服務做標尖”主題活動，進村入戶服務群眾。截至目前，凈增高清x戶、云寬帶x戶，分別完成任務數的x%、x%，雙高市場滲透率突破x%。四是惠民活動持續不斷，惠民服務全面升級。常態化開展“禮讓斑馬線、文明我點贊”系列主題活動、xx嘉興第六屆觀眾聽眾節暨“禾點點”兩周年粉絲節開幕式等近百場媒體品牌活動，進一步增強廣電媒體服務大眾、服務基層、服務社會的能力。年內還扎實開展了愛心送考、“寒窗故事”等媒體公益活動，全面展示了嘉興廣電為民惠民的新形象。

三、深化黨建+模式，推動“創新型”黨組織建設成為推動事業又好又快發展的根本途徑。

一是以建黨96周年為契機，開展“七個一”系列主題活動。以“深化兩學一做。

攬卿心”中秋聯誼活動，共吸引了x余人參加；開展“大手牽小手”青少年群體關愛行動，與農民工子弟書閣學校結對，每月組織一次故事分享會，聯合愛心企業走進校園，為青少年送知識、送愛心、送溫暖，引導青少年向正面典型學習。工會組織員工開展療休養活動、參加義務獻血活動、舉辦各類俱樂部活動等。婦委會組織開展慶祝“三八”婦女節等各項文體活動。集團及集團婦委會、團委先后被市委市政府等授予“xx年度集團目標責任制暨‘五型’機關創建考核再獲進步獎”“嘉興市實施婦女兒童發展規劃先進集體”“嘉興市先進團委”等系列榮譽稱號。

四、牢固樹立“四種意識”，推進全面從嚴治黨向縱深推進。

一是強化全面從嚴治黨領導責任。集團黨委貫徹落實主體責任的各項要求，完善集團黨委主抓直管機制，做到年初有研究部署、年中有督促推進、年底進行檢查考核。年內，制定《xx集團xx年黨風廉政和反腐敗工作要點》，與下屬19個部門單位簽訂黨風廉政建設責任書，抓好年度黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任分工。黨委會專門研究黨風廉政建設6次，聽取紀檢監察工作匯報6次。年底專門組織了對黨風廉政建設和反腐敗工作的檢查。集團紀委強化監督執紀問責，圍繞遵守黨的紀律，遵守八項規定等，加強對黨員干部的日常監督，發現問題線索及時處置。二是營造清正廉潔的干事創業環境。在集團各層面開展“廉政教育一刻鐘”活動，深化“集中學”模式，打造高效“課堂”，促使集團全體工作人員，特別是黨員和中層以上干部，進一步明確紀律紅線，牢固樹立標尖意識、陣地意識、創新意識。組織全體中層干部赴湖州監獄反腐倡廉警示教育基地接受廉政警示教育。出臺了《關于在集團中層干部和重要崗位人員中開展經常性提醒談話、警示談話的通知》，由集團紀委書記不定期約談,做到履行黨風廉政責任日常談、崗位職務變動任前談、問題反映及早談、問責追究誡勉談，加強教育監督，已開展警示談話1次，提醒談話10人次。三是抓好正風肅紀，加強重要時間節點、重點領域關鍵環節監管。每逢節假日重要節點，集團紀檢監察部門及時開展正風肅紀專項檢查，未發現有粽子月餅、土特產等節禮現象。擬定《集團廣告、經營活動業務費有關補充規定》，進一步健全公務接待、公務用車、公房出租、工程設備物資招投標、廢舊物資處理等專項管理制度。年內安排2位中層領導干部接受經濟責任審計。配合市委宣傳部對市本級農村廣播電視站（11家）開展二級巡查，并按照巡查情況的報告落實整改方案。巡察落實情況報告得到了市委常委宣傳部長祝亞偉的批示肯定。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇七

推動公司和諧平穩快速發展為認真貫徹五礦集團和省國資委、集團公司學習實踐科學發展觀領導小組的統一部署，公司黨委組織召開了開展深入學習實踐科學發展觀動員大會，對開展學習實踐進行部署，動員廣大干部職工積極投入到學習實踐中來，扎扎實實開展好各項工作，確保取得實實在在的成效。

(二)加強領導班子建設，發揮黨組織政治核心作用。

增強領導班子貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力構建有利于科學發展的體制機制，提高領導科學發展、促進創新發展的能力，以創建“四好班子”為抓手，進一步增強了班子成員的政治意識、責任意識和大局意識。堅持用科學發展觀統領企業改革發展全局，緊密聯系企業實際，在解決突出問題，促進企業和諧發展上下功夫，大力加強思想政治工作，充分發揮了國有企業黨組織的政治核心作用。

(三)加強基層黨組織建設，推動黨建工作上水平。

按照“支部建在項目上，作用發揮到現場”的原則，加強和改進各直屬黨組織建設，建立健全各子分公司、項目部黨組織。深入開展“創先爭優”活動，切實發揮黨支部戰斗堡壘作用。把提高公司經濟運行的質量和效益，作為黨組織工作的出發點和落腳點，把生產經營和企業管理中的難點、熱點作為開展黨內活動的重點。進一步提高黨組織參與企業重大問題的決策能力和水平，充分發揮黨組織的政治核心作用。把基層黨支部建設成為推進公司持續發展的組織者、推動者、實踐者。

(四)加強黨風廉政建設，提高領導干部拒腐防變能力。

今年5月，公司黨委、紀委聘請了司法部門領導和專家，針對公司當前出現的違紀現象和職業特征，進行反腐倡廉、核心價值觀和職業道德專題教育，進一步加強了領導干部黨風廉政建設，不斷增強領導干部執政為民的自覺性和拒腐防變的主動性，提高了領導干部主觀能動性和工作積極性。

公司圍繞企業生產經營管理的重大事項和關鍵環節，在重點項目上積極開展效能監察。嚴肅查辦違紀違法案件，切實糾正損害群眾利益的不正之風。大力弘揚求真務實作風，發揚艱苦奮斗精神，堅決糾正講排場、比闊氣、奢侈浪費等不良風氣。

(五)充分發揮群團組織作用，營造企業和諧發展氛圍。

發揮工會的組織優勢和政治優勢，深入做好廣大職工的思想政治工作。積極創新勞動競賽形式和內容，深入開展勞動競賽、安全生產月活動、職工操作技能比武活動。今年3月，在嘉盛國際廣場開展爭創“工人先鋒號”勞動競賽活動;4月，在沙鋼工程開展的為期40天“愛企興司”勞動競賽活動取得圓滿成功;5月，組織7名員工參加了株洲市職業技能大賽;6月份，開展了“提振信心、再創輝煌”體育活動，豐富了員工文化生活,激發工作熱情。

2010年是公司“管理創新年”，全年以管理創新為根基，以變革應對變化，不斷調整企業經營戰略目標和管理機制，不斷完善企業內部目標責任狀。一年來，在集團公司的正確領導下，全司上下根據年初制定的工作目標，齊心協力，努力拼搏。截止十月底實現經營開拓量13.53億元，完成總產值8.767億元。

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集團黨建工作總結（優秀15篇）篇八

昌泰集團在冊職工821人，其他用工1000人，其中會員821人，設有基層工會小組7個，專兼工會干部8人。2012年，昌泰集團工會在江源區總工會、街道總工會、集團公司黨委的正確領導下，以落實科學發展觀為指導，緊扣生產經營，切實加強工會組織建設，認真履行工會四項職能，開拓創新，積極構建和諧“職工之家”，為昌泰集團的持續穩定發展做出了應有的貢獻。

一、強化自身建設，增強工會組織凝聚力。

一是組織保證。我們積極完善各級工會組織網絡，及時為各分公司建立工會組織，做到了哪里有職工，哪里就有工會組織，就有健全的工會組織網絡。及時發展和吸納新會員，使職工入會率不斷得到提高，截至目前，在冊職工已全部入會。同時，我們還加大基層工會干部業務培訓力度。采取并以會代訓的形式進行了三次輪訓，使基層工會干部逐步在業務、工作能力上適應了工會工作的新要求，為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎。

二是制度保證。為了使工會各項工作有目標、有考核、有制度、有措施，有落實，見實效，我們將工會工作按維護、參與、建設、教育職能分解量化，納入《2012年責任制及考核辦法》等考核體系中，做到了每項工作都有量化指標和考核分值。每月、季度考核一次，并將考核結果直接與各單位的月度、季度和全年的綜合獎勵掛鉤，使各項工作有目標、制度有落實、活動有效果，增強了工會組織的活力。三是重心下移。工會人員積極深入到一線，同基層一起進行工作規劃，一起策劃活動方案，一起組織開展活動，不定期征求職工群眾對工會工作的意見和建議，主動了解和反映職工權益實現的相關問題，及時準確把握職工的需求，為開展工會工作，及時校準了方位。一方面通過業務培訓的方法，強化每個工會工作者對工會工作的再認識，增強工會工作人員從嚴要求、大膽工作的自覺性；一方面堅持立足全盤和服務大局，開拓創新，把工作重心放在基層，著力點側重于重點工作，把各項業務延伸到基層加以指導，并堅持抓點跑面，收集信息，調查研究，確保了工會工作扎實運行和穩步提高。

四是提高水平。完善了工會辦公室各項工作制度和職責，規范了發文、辦事制度，建立了各類資料臺帳和會員檔案，使各項工作按章操作，做到了有章可循，有規可依。同時，針對工會工作面臨的新問題、新情況，大力開展調查研究，及時確立調研課題，對職工隊伍基本現狀、職工思想動態、工會工作理論、工會信息現狀、工作狀況和發展方向等問題進行調查研究。2012年在《吉林工人報》發表新聞1條，《長白山日報》發表新聞3條，《江源》半月刊發表1條，江源區委《信息》1條。集團工會編發工作信息簡報37期，堅持工作信息動態整理、起草各類典型事跡材料10余篇，撰寫重點工作調查報告6篇，其中《發揮民營企業工會組織維權作用在服務大局服務職工中展現作為》在白山市總工會流動現場會上，做為全區民營企業代表發言，得到了與會代表及市區總領導的充分肯定。

二、緊隨經營主題，開展經濟技術創新工程。

一是深入開展立功創優系列勞動競賽活動。為打好生產攻堅戰，集團公司工會和勞動競賽委員會在全公司開展了貫穿全年生產過程的“安全質量增效，技術創新提速，生產服務創優，經營管理提質，基層建設爭先”立功創優勞動競賽、“百日安全無事故”競賽活動等多種競賽活動，統籌安排，重點實施，分階段合理運作，為集團公司的重點工程建設起到了促進作用。技術創新能手梁貴林受到市委市政府通報嘉獎,集團公司獎勵1000元。

二是大力實施技術協作、技術創新工程。一年來，在集團公司各單位的精心策劃和認真組織下，共攻克有價值的技術難題5個，創新和改進工藝技術11項。職工共提出合理化建議30余條，分別涉及到生產過程和管理過程的各個環節，許多改進技術和合理化建議的針對性、實用性、操作性強，對解決實際問題起到了很大的幫促作用。

三、真正依靠職工，全力推進企業民主管理。

一是注重參與。近年來，集團領導對每一項出臺的重大決策、改革方案、生產經營政策等都事先征求機關部室和基層單位的意見，在征求干部職工意見的基礎上，經反復研究和多方論證后，提交職工代表聯席會討論、審議、通過。因而得到了廣大職工群眾的理解、支持和積極參與。

二是狠抓督促落實。集團公司工會在落實各項民主管理制度的同時，進一步加大了廠務公開工作的監督力度。定期進行考核，并組織專人對基層落實情況進行抽查。三是認真做好民主評議領導干部工作。按照全總《職代會民主評議領導干部實施條例》的有關規定，集團工會會同其它部門對全公司35名干部進行了年度工作考核測評，要求他們在職代會或職工大會上述職，接受職工的民主監督，把評議干部與培養、選拔、推薦干部緊密結合，增強了職工群眾的民主參與意識。

四、抓好基礎工作，做好職工生活保障工作。

一是加大幫困扶貧工作力度。集團公司工會在充分調查摸底的基礎上，成立了“昌泰集團困難職工幫扶基金”，副總以上領導每月從工資中拿出50元，部長、分公司經理層每月20元，項目經理每月5元，普通員工每月1元。建立了20名特困職工檔案。2012年拿出6000元對上大學的4名員工子女進行了資助。元旦春節期間，對困難戶、軍屬、節日期間在崗人員共計105人進行了慰問，發放慰問金10000余元。慰問特困職工家庭6戶，發放慰問金8000余元。慰問項目部職工共計157人。拿出2萬余元為138名女職工免費進行體檢，激發了職工的工作熱情。

二是加大工會開展送溫暖活動力度。集團工會發動各級工會組織開展送溫暖活動，把組織的關懷帶到職工家庭，為職工獻愛心。集團公司工會還倡導發揚“一方有難、八方支援”的優良傳統，物業公司朱桂珍外孫發生車禍，集團工會發動全體員工捐款16000元；物業公司徐延濤患食道癌，集團工會發動員工捐款16400元，集團工會又從“困難職工幫扶基金”中拿出3000元予以資助。基層單位工會小組發動職工為困難職工獻愛心捐款活動，共捐款3萬余元。三是加大勞動爭議調解、群眾來信來訪工作處理力度。集團工會認真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》的同時，加強了對勞動爭議的調解處理工作，積極參與對職工工傷的認定和勞動爭議的調解工作，堅持“預防為主、防調結合”的原則，化解了矛盾，維護了穩定的大局。2012年工會接待職工來訪21人（次），做到了事事有落實。

五、發揮教育職能，積極融入企業文化建設。

一是加大職工文娛活動力度。集團公司工會在全公司范圍內啟動了“昌泰建工集團職工業余文化活動工程”，將文化活動系統化、制度化，做到了全年活動不斷線。元旦、春節前，組織了“激情昌泰、放歌江源”大型文藝演出，集團集團工會創作編排了主旨鮮明、內涵深刻、全面體現總公司企業文化理念的文藝節目，創編了合唱歌曲“昌泰之歌”，并被收錄白山市文聯《白山市原創歌曲集》；舉辦了“五四主題演講”、“鵲橋聯誼會”、“喜迎十八大職工乒乓球賽”等活動。每一項活動都使職工感受到了企業大家庭的溫馨與歡樂。商場開展的大眾項目運動會更是吸引了眾多的參與者和圍觀者，一年來，集團公司共開展各種文體活動3次，參加人數近300人次。

二是加大先進典型事跡的宣傳力度。集團工會將評選出的先進典型和先進事跡制作成大幅光榮榜，張貼在公司職工培訓中心，并利用企業內刊《昌泰信息》等多種宣傳媒介，全方位、多角度的宣傳他們的先進事跡，充分發揮了典型引路的作用。在全公司范圍內掀起了一個學先進、找差距、做貢獻、立新功的活動熱潮。三是加大文化陣地建設。集團工會組織按照季節的不同特點，在活動的深度和廣度上下功夫，使職工的活動空間和陣地逐步改觀。工會配備了小型文體活動器材。投入3萬元專項活動經費用于工會職工之家建設，保證了工會開展活動的連續性。同時還購置圖書4500冊，保證了工會活動的正常開展，深受職工的歡迎。

六、加大女職工工作力度。

一是加強女工組織建設。集團公司于今年年初根據女職工分布實際，建立健全了女工組織，并配置了3名專職女工干部。為順利開展女工工作打下了堅實的基礎。

二是全面開展女職工素質提升工程。我們把開展主題讀書活動作為提高女職工素質的長效途徑之一，把開展主題讀書活動作為常項工作全年不斷線。30多篇優秀的讀書心得在物業公司各站張貼，極大地激發了廣大女職工的讀書、思考、寫作的熱情。集團工會心系未婚青年，開辟“鵲橋聯誼”空間，增進了相互的了解，增強了女職工的凝聚力。

在過去的一年工作中，我們依法獨立開展工作，履行好工會職能方面做了一些工作，取得了一些成績。但仍然有許多差距和不足，在新一年里，我們將進一步加大工作力度，按照“組織起來，切實維權”的要求，扎實開展各項工作，爭取再上一個新臺階。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇九

后勤服務集團黨支部在學院黨委的領導下，得到了學院黨政領導的關心、后勤服務集團行政領導對支部工作的支持，支委認真貫徹畢院黨辦通（2008）4號文件關于印發《畢節學院黨的基層組織建設年活動實施方案》的通知精神，結合后勤服務集團黨支部的實際情況，真抓實干，克服困難，積極努力，進一步加強支部的各項建設，在“管理育人、服務育人”和后勤保障服務工作中，充分發揮支部的戰斗堡壘作用以及共產黨員的先鋒模范帶頭作用。現將后勤服務集團黨支部2008年度的工作總結如下：

一、緊緊抓住黨的中心工作，認真開展思想政治理論學習，把思想政治工作落到實處。

1、加強學習，提高認識是搞好思想政治工作的基礎。要搞好后勤服務集團職工的思想政治工作，必須加強職工的思想政治學習，尤其是黨員同志的政治理論學習，以此來提高職工的思想覺悟和認識水平，為此，支部堅持了每月一次的組織生活，重溫《中國共產黨章程》，組織全體黨員及廣大后勤職工采取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十七大報告、《科學發展觀重要論述摘要》、胡錦濤總書記在畢節試驗區成立工作會上的重要講話等資料、推動畢節試驗區在新一輪發展中實現新跨越、思想大解放，推動大發展、扎實推進科學發展觀在貴州的實踐。

（一）、扎實推進科學發展觀在貴州的實踐。

（二）、毛澤東論科學發展、鄧小平論科學發展、江澤民論科學發展、石宗源書記在省委中心組集中學習結束時的講話、國際國內時事等等。在學習過程中，我們要求要有記錄、黨員要寫2000字以內的學習心得，并要處理好三個關系：一是處理好年度計劃與隨機調整的關系；二是處理好集中學習與個人自學的關系；三是處理好重點發言與集體研討的關系。只有把這三個關系處理好后，才能保證學習時間和學習效果，達到預期的目的。通過學習，提高了自身的思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“三服務、兩育人”的思想意識，把學到的理論運用于實踐來指導實際工作，提高管理水平和服務水平，更好地為教學、科研及師生員工生活服務，為學院的改革和發展提供后勤保障。

2、正面激勵，積極引導是搞好思想政治工作的關鍵。支委把正面激勵，積極引導作為抓職工思想政治工作的一個重要內容，對各方面表現比較好的職工，幫助他們學習有關黨的知識，動員他們向黨組織遞交入黨申請書，并吸收為入黨積極分子，進行培養、考察，條件成熟，按程序報校黨委審批吸收為中國共產黨預備黨員。表現一般的職工，給予他們各方面的關心，動之以情，曉之以理，肯定成績，找出差距，使他們能夠看到自己的進步和前進的方向。我們把關心職工的疾苦，幫助職工排憂解難也列入開展思想政治工作的一項內容，那個職工有困難，我們就主動幫助，那個職工生病住院，我們就及時到醫院去慰問，將后勤服務集團黨政領導和群眾的關心與溫暖送到病人心上，使病人心情舒暢，早日康復。

二、抓好本支部的組織建設，提高“管理育人，服務育人”水平。

（一）、創建“五個好”黨支部。

1、選配好一個班子。有一個團結戰斗、富有活力的好班子，是做好后勤服務集團黨支部工作的基礎，因此，抓好支部班子建設是支部工作的重要內容。（1）后勤支部班子健全，按時進行改選，年齡、文化結構搭配合理。（2）后勤服務集團黨支部班子政治合格，作風正派，開拓進取，合作團結，整體作用發揮好，在群眾中有號召力、凝聚力、戰斗力。（3）后勤黨支部班子成員有較好的思想政治素質，知識面寬，能力較強，熟悉1黨務工作。

2、建好執行好一套好制度。后勤服務集團黨支部有一套切實可行的制度，并能經常化、制度化、規范化地開展工作。支部的基本工作制度有：后勤服務集團黨支部書記職責；后勤服務集團黨支部組織委員職責；后勤服務集團黨支部宣傳委員職責；黨員服務承諾制度；“三會一課”制度；集體領導制度；黨員教育管理制度；廉政建設制度；黨內監督制度等等。

3、過好一月一次的組織生活。后勤服務集團黨支部按規定召開一月一次的組織生活會，組織生活會質量不斷提高，保證對黨員進行有效的教育、監督、管理。

4、建好黨支部活動陣地。后勤服務集團黨支部有一個相對固定的黨員活動室，建立了基本的工作薄冊，辦好支部的學習園地和配備學習資料柜。

5、帶好一支黨員隊伍。后勤服務集團支部工作開展的好壞，與黨員隊伍的素質有著直接的聯系，為此，支部委員以身作則，身體力行，帶頭發揮好黨員的先鋒模范作用，支委積極做好黨員發展工作，同時注重遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做到程序清楚，手續完備，材料齊全；另外，后勤黨支部中無一例黨員違章違紀情況。

（二）、建立長效的學習機制。每年初，根據學院黨委的安排，結合本部門的實際情況，制定后勤集團政治理論學習計劃，即每周一下午由集團領導組織全集團職工集中學習，每周五下午由部門經理組織本部門職工學習，學習時有學習記錄，年終有學習總結，黨員有學習心得。通過學習，使集團職工的思想政治理論水平和思想認識水平有了明顯提高，同時增強了集團職工的凝聚力。

（三）、建立長效的黨員教育機制。支部始終堅持用正確的思想和輿論導向引導和教育廣大黨員，加強對黨員干部的理想信念，黨風黨紀廉潔從政和艱苦奮斗的教育，選用身邊先進典型和先進教育事跡感召黨員，同時選擇一些反面典型教育開展警示廣大黨員，形成長期的黨員受教育機制。

（四）、建立長效的黨員管理機制，確保黨員在后勤保障工作中起到先鋒模范帶頭作用。

2、堅持每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次黨支部委員會，每月過一次黨組織生活。今年，本支部召開支部黨員大會共6次，召開黨支部委員會共10次，過黨組織生活12次。

3、認真做好每年一次的黨員民主評議工作，每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動；

4、按時按比例收繳黨費，不坐收坐支黨費；

5、完善流動黨員教育管理機制，加強流動黨員的管理。

（五）、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好黨員組織發展工作，加強入黨積極分子隊伍建設，及時把符合條件的入黨積極分子按組織發展程序吸收到黨員隊伍中來。

（六）、加強和改進思想作風建設，創建服務型黨支部。支部全體黨員在本年度中，樹立愛崗敬業意識，樹立“三服務，兩育人”的思想，在工作中，盡力為師生提供優質服務，牢記優質服務，創造優良環境，做教學、科研、師生員工滿意的公仆，廣泛推行黨員服務承諾，實行首問責任制，限時辦結制，樹立優良作風，建設服務型支部。

（七）、加強和改進工作作風建設，創建務實型黨支部。全體黨員做到高標準，嚴要求，與時俱進，勇于創新，改進在工作中“不作為、亂作為”的現象，各個黨員在自己2的工作崗位上，按照年初支部與黨員簽訂的《后勤服務集團黨建目標責任書》的要求，根據自己的工作職責，帶頭做好辦事不推諉、不扯皮，講究效率。帶頭遵守勞動紀律，嚴格上下班制度，自覺遵守考勤規章制度，上班不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假制度，上班時不聊天，不打游戲，著裝整潔，樹立良好形象。

（八）、加強和改進黨風廉政建設，創建廉潔型黨支部。后勤服務集團黨支部認真貫徹2008年4月份學院組織召開的畢節學院2008年反腐倡廉建設工作會上陳永祥書記、張學立院長的講話精神，加強本支部的黨風廉政建設，陽光行政，完善監督機制，確保權力的正確使用，讓每個黨員做到清清白白做人，扎扎實實做事，在廣大后勤職工中做廉潔自律的模范，同時，做到互相監督，互相提醒，認真落實黨風廉政責任制，時刻牢記“手莫伸、伸手必被捉，黨與人民在監督，眾目睽睽難逃脫”。正因為如此，支部每個黨員在工作中和生活中從未違反過黨紀國法，違反過學院的規章制度而受到紀律處分。

（九）、樹立勤儉節約，艱苦奮斗的工作作風，創建節約型黨支部。在不斷推進學院改革發展穩定的進程中，后勤工作務必跟上學院的改革和發展，廣大黨員發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶領本部門的同志發揚不畏艱苦、奮斗拼搏、克已奉公、甘于奉獻和發揮艱苦奮斗的優良傳統，自覺節約水、電，節約辦公用品，反對講排場，比闊氣，鋪張浪費的庸俗作風。

（十）、積極開展“扶貧濟困、送溫暖、獻愛心”活動。本支部黨員發揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，主動向貧困黨員、群眾、災區人民捐款捐物，如今年為凝凍災區人民捐款上仟元，捐物上佰件，為四川汶川大地震災區人民捐款上千元。

通過一年來的總結，肯定了我們的工作成績，同時也存在不少問題，在今后的工作中，我們將繼續努力，認真貫徹落實科學發展觀，以師生為本，構建和諧校園，為學院的改革和發展發揮后勤集團黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。

后勤服務集團黨支部二oo八年十二月十一日。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇十

夏侯村黨支部在街道黨工委、街道辦事處的正確領導下，在村委會的密切配合下與全體黨員群眾的大力支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，按照“建設精品上街、加快城鄉一體化”的工作思路，認真貫徹落實科學發展觀，切實加強基層黨的思想、組織、作風建設，強化黨員干部教育、管理、監督，積極參與社會主義和諧社會建設，推進我村基層黨組織建設，取得了較為顯著的成效。

一、認真貫徹落實區委《關于在全區農村開展“三定三創”活動意見》，加快新農村建設。

為認真貫徹落實區委《關于在全區農村開展“三定三創”活動的意見》，加快農村經濟發展，建設生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村、夏侯村兩委高度重視，切實履行具體責任職責，按照活動的總體要求，扎扎實實地做好了各個環節的工作，以確保各項措施的落實，使“三定三創”工作收到了明顯的成效。夏侯村兩委于5月上旬召開村級“兩會”。會議期間，村民代表和黨員代表圍繞夏侯村—20發展規劃和2014年工作計劃、為民辦實事項目等重大問題進行了討論，通過此次會議的召開，夏侯村及時總結了2014年的工作，制定了下一步的工作計劃，確定了2014年為民辦的五件實事。使全村上下思想得到了統一，發展思路更加清晰。

二、充分發揚民主、深入貫徹落實“4+2”工作法、完善聯戶代表制度。

為全面推進農村黨的建設，充分發揮農村基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，緊緊圍繞完善村民自治、維護社會穩定、發展農村經濟、構建和諧社會的要求，切實保障人民群眾的知情權、參與權、監督權和管理權。夏侯村兩委高度重視，嚴格按照《區委、區政府關于在全區農村落實“4+2”工作法完善家庭聯戶代表制度的實施意見》于6月1日召開有村組干部、村民代表和黨員參加的落實“4+2”工作法動員大會，并成立了領導小組，制定了符合我村實際的實施方案。并按照日程安排于6月5日前集中進行了輿論宣傳。各村民組精心準備，宣傳教育引導村民了解和認識“4+2”工作法，利用標語、村務公開欄、發放宣傳頁等形式進行宣傳，多層次，多角度搞好推行“4+2”工作法的宣傳工作，營造良好輿論氛圍，讓群眾能夠主動參與、積極支持、廣泛監督“4+2”工作機制，為全面推行打好基礎。二是于6月10日前整理任期規劃和年度計劃并公示。村兩委及各個村民組按照統一樣式。整理先前對照“三定三創”活動爭創標準，制定的符合本村實際，相對科學合理、可操作性強的具體目標，包括2014—2014年任期規劃、目標計劃、20為群眾辦實事項目。并在村務公開欄中進行公示七天。

目前我村正在進行第二步工作：推選產生戶代表、村民(聯戶)代表和監督員(6月11日—6月28日)。經過各村民組的認真工作，推選產生戶代表工作已經完成，全村共推選產生656戶戶代表。下一步我村將進行推選產生村民(聯戶)代表工作。按照“一戶一代表，十戶一聯合”工作思路，以推選農村家庭代表和聯戶代表，建立起“家庭代表—聯戶代表—組委會—聯戶代表大會—監委會”的組織架構。以黨員大會、村民代表會議為核心的村級“兩會”制度是我區農村黨建“三定三創”活動的新舉措。“4+2”工作法、家庭聯戶代表制度和村級“兩會”制度，三者之間互為補充、互為依托、相輔相成，對促進農村事務民主管理、加強基層組織建設產生積極而深遠的影響。

三、通過講、述、促教育活動，不斷提高了黨員干部的政治覺悟和工作水平。

通過深入開展學習“弘揚焦裕祿精神，講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”教育活動，是新時期進一步加強黨的執政能力和先進性建設，深入推進反腐倡廉建設的必然要求，也是深入學習實踐科學發展觀、保持經濟平穩發展的重要保障，更是當前在嚴峻經濟形勢面前開展的一項重大而緊迫的政治任務。夏侯村黨員干部通過學習，不僅提高了自己的政治覺悟水平，而且還改變了他們的工作作風。為扎實開展各項工作，圓滿完成年初制定個各項目標，及為民辦實事項目打下了堅實的政治保證。

四、加快三產業的發展步伐，多方增加農民收入。

進一步加快發展村組集體經濟。重點搞好東方明珠二期、三期，華辰上院建成門面房的招商招租任務，通過門面房的經營，形成專業市場，壯大集體經濟，增加村民收入，實現夏侯村經濟增長的新突破。通過加強基礎設施建設，提供優惠政策，促進個體私營經濟的發展。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇十一

2009年是任務繁重、充滿挑戰的一年。這一年，不但要開展學習實踐科學發展觀活動，而且要向全校師生員工兌現優質服務承諾；不但要搞好校園環境綜合整治，而且要全力防控甲型h1n1流感；不但要搞好后勤保障工作，而且要真心真意為民辦實事。在學校當政的正確領導下，集團班子緊密團結，帶領全體職工勇敢應挑戰，全力保平安，通過一年的努力，各方面工作都取得了新的成績。

一、開展學習實踐科學發展觀活動效果明顯。

學習實踐科學發展觀活動自3月下旬起至9月上旬結束，歷時6個月。整個學習實踐活動分為3個階段：第一階段為學習調研。按照要求，集團黨委精心編制了學習內容，組織所有黨員干部和全體共產黨員通過集中學習、聽輔導報告、觀看錄像、自學等多種形式認真進行了學習，在此基礎上，每一位集團領導（調研員除外）都寫出了調研報告，共7篇。第二階段為分析檢查。集團黨委多次召開調研工作會，將每一份調研報告交由會上討論，認真查糾報告中存在的問題，不斷提高調研報告的質量。第三階段為整改落實。集團黨委在整改落實方案中，對調研報告中指出的每一個問題都提出了切實可行的整改措施、整改時限，落實了責任人。按照邊發現，邊整改的原則，自第二階段起，整改落實工作就業已啟動。整個學習實踐活動都自覺的接受督察組的監督。到目前為止，絕大多數發現的問題已得到落實整改或正在落實整改。學習實踐活動成效明顯。

二、宣傳工作得到加強，宣傳力度明顯加大，宣傳效果有所好轉。

今年，黨委更加重視宣傳工作，主要抓了三個方面：一是進一步充實了記者隊伍，通過又一輪的招新工作，新增記者20名；二是抓了《師大后勤報》質量，做到每期報紙都有鮮明的主題和充實的內容；三是重新設計了集團網站，進一步發揮了網站的功能。共計創辦宣傳欄7期，出版發行《師大后勤報》7期。此外，由集團趙光恩、趙華、袁凌、甘鵬志、夏四平、馮平、霍振等同志參與撰稿，鞠傳進同志主編的《中國高校后勤社會化改革的實踐與探索》已于2009年6月正式出版發行。

三、培訓工作持續開展，隊伍整體素質有了新的提高。

今年，集團結合新的工作目標與任務，開展了形式多樣的培訓。集團層面，開展學習實踐科學發展觀的培訓共有7場，禮儀禮節和知識技能培訓共5場。此外，各中心也都舉辦了針對性培訓。如：飲食服務中心利用暑假對員工進行了為期1個月的技能培訓，學生公寓管理中心除了對員工進行必要的培訓外，進行了消防演練、幼兒園舉辦了“賽課”等等。通過專門的、系統的培訓，后勤員工隊伍的整體素質有了新的提高。

四、順利完成了集團部門、中心班子的換屆調整。

作結束。部門、中心班子的換屆調整，為集團的建設與發展，開拓與創新奠定了基礎。

五、集中開展了優質服務10項活動。

后勤集團決定自09年起每年確定一個工作主題。09年的主題是“優質服務”。圍繞主題，集團在高調倡導優質服務的基礎上，確定并完成了10件工作：一是繼續堅持每月15日的學生接待日活動；二是在成龍校區增開了學生夜宵服務；三是開辦了外聘職工子女周末文化免費補習班；四是開展了員工的職業技能培訓；五是幼兒教學觀摩活動；六是在學生公寓開設了學生生活自助室；七是開展了職工愛崗敬業演講比賽；八是開展了職工禮儀禮節培訓；九是編輯出版《后勤集團規章制度匯編》；十是在學生公寓和成龍校區開展iso9001:2000國際質量體系認證。

同時，為自覺接受甲方的監督，進一步提后勤高服務質量，今年3月，后勤集團與學校簽訂了《服務質量目標責任書》。此后，集團每次都參與了學校組織的服務質量檢查。并就檢查組查出的問題及時進行落實整改。

六、全力防控甲型h1n1流感。

09年4月，甲流開始在成都市蔓延。為了做好應對準備，自4月下旬開始，集團便開始了預防甲流的宣傳與準備工作。5月，進行了歸國留學生的接送與集中隔離觀察。6月，成龍校區出現了疑是病人，防控工作全面展開。9月，甲流防控工作進入高峰，日接待發熱病人200余人次。至12月10日，共接診發熱病人4730余人次，醫院留觀3319人次，確診甲流患者6人次。為切實做好防控工作，集團建立了由總經理主抓，其他人員通力配合；集團醫院主治，其它部門全力配合的工作模式。集團多次召開專題會議研究、部署，及時建立與省市疾病防控中心的定時定向聯系，積極向學校申購必要的設備、器械和藥品共計60余萬元。集團醫院及時動員組織了全部醫護力量投入到甲流防控工作中。全體醫護工作者冒著危險，加班加點工作。截止目前，沒有出現一例漏診、誤診，沒有出現一例死亡，甲流防控工作取得了階段性勝利。

七、集中精力開展校園環境綜合整治。

遵照上級關于城鄉綜合整治進校園的有關文件精神，集團抓住這個有利契機，積極配合學校，大力開展校園環境綜合整治。成立了以許亞斌為組長的校園環境綜合整治工作領導小組。召開專題會議認真研究了校園環境整治工作，確定了“商業街環境改造”、“家屬區鐵質圍欄維修”、“東苑餐廳3樓員工住宿點環境改造”、“北門外商店環境改造”等7個重點改造項目，每個項目指定了專門的負責人。經過努力，目前，絕大部分項目已經完成，校園環境整治工作取得了明顯的成效。我校也被指定為城鄉綜合整治進校園試點單位。

八、努力改善基礎實施。

為了進一步改善后勤基礎設施，集團加大了經費投入。09年共計投入資金616萬元，購置了印刷設備、餐飲設備、駕訓設備、辦公設備等，改造了桃李園1—2棟樓和學生公寓6—7棟樓的上水管道、進行了第三教學樓的電纜改造和學生公寓1—2棟的線路改造等，裝修了東林餐廳、成龍學習水吧等。在很大程度上改善了服務保障條件。

九、重新劃定校園衛生責任區。

室牽頭，帶領上述5部門負責人深入到每一塊責任區，按照“園林綠化中心不再負責綠化地帶衛生；物業管理中心、學生公寓管理中心、水電氣管理中心只負責所屬樓宇滴檐（有臺階的臺階底線為界，是保坎的以保坎上線為界）內衛生，其余地域統統劃歸校園管理中心的的基本精神，對校園環境衛生區域進行了重新劃定，確保了校園管理的更加規范有序。

十、將學生公寓十棟樓改造成榕園賓館。

隨著成龍校區的啟用，本部9個院系搬遷到了新校區，部分樓宇空置。學校同意將學生公寓十棟交給集團管理經營。經過反復論證，集團決定將該公寓改造成賓館。暑期中，投入100余萬元對該樓進行了首期改造，并將該樓命名為榕園賓館。目前，經營狀況良好。

十一、加強安全管理措施，努力維護集團的穩定。

隨著集團服務市場的不斷拓展，安全工作的壓力越來越大。為了適應新的安全工作需要，集團與學校安全工作領導小組簽訂了《后勤集團安全目標責任書》；集團成立了以總經理許亞斌組長的安全工作領導小組；集團又與各部門、中心簽訂了《安全目標責任書》。在此基礎上，集團重新調整充實了安全檢查小組成員，并分成3個檢查小組，一小組負責校本部、附中食堂、郵電校物管等地；二小組負責洪河校區和成龍校區；三小組負責東軟職業技術學院、成都大學、成都職業技術學院、成都民航飛行學院等地。每月定期檢查一次，發現問題及時整改。集團堅持參加由武裝保衛處組織的每月一次的安全工作研判會，及時傳達、布置、落實學校安全工作會議的有關精神。由于各級領導重視，各項安保措施得力和全體干部職工的參與，截至目前，集團未發生一起安全責任事故。

十二、不斷豐富和發展企業文化，努力打造師大品牌。

09年，集團重視市場戰略研究，強化品牌服務意識，通過內抓管理，外樹形象；通過大力改善硬件軟件；通過狠抓教育質量、服務質量，不斷提升品牌質量。

1、“師大餐飲”以一貫的穩定性繼續在全省高校中充當排頭兵。

2、“師大物業”更深入地走向了社會，在站穩原有市場的基礎上，通過公開競標，又取得了民航飛行學院、成都職業技術學院、成都大學十陵校區、龍泉驛區政府等項目的物業管理資格。

3、“師大實驗幼兒園”的社會影響力正在急劇增大，已經成為錦江區人氣最旺的幼兒園之一。目前，入園人數已超過500人。

與此同時，由集團工會牽頭的各種文體活動（如：登山、騎游、釣魚、羽毛球比賽、籃球比賽、趣味運動會、卡拉0k比賽等）得到蓬勃開展。通過這些活動，集團的企業文化得到了不斷地豐富和發展。

十三、集中精力為民辦實事、辦好事。

09年，集團在全面完成優質服務10項活動的基礎上，重點解決了師生員工關注的焦點、熱點、難點問題。請市疾控中心定期來校檢查水質，并及時向全校師生員工公布質檢結果；按照“學校出一點，集團出一點，業主出一點”的辦法，更新了家屬區的圍欄；今年上半年，集團出資對洪河校區食堂三樓的員工住宿點進行了改造，改善了員工的居住條件；舉辦免費農民工子弟周末文化補習班，解決了農民工的后顧之憂；購買微波爐等加熱設備放置在教師餐廳，方便教師隨時加熱飯菜，等等。

增了在編員工和外聘管理層的住房公積金。為了切實提高員工待遇，已決定自2010年起，將在編員工的津貼增長10%，人均每月增長100余元；將外聘管理層的津貼增長10%，人均每月增長80余元。

通過集團全體干部職工的共同努力，09年集團各方面工作取得了突出的成績，先后榮獲了“全國高校節能工作先進單位”、“中國高等學校伙食工作先進單位”、“全國高校后勤系統信息與宣傳工作先進集體”、四川省綠化模范單位”、“四川省高校后勤系統信息與宣傳工作先進集體”、“四川師范大學工會工作先進集體”等光榮稱號。

成績屬于過去，新的一年，新的任務，我們將戒驕戒躁，更加自覺地團結在學校領導周圍，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情投入到新的工作中去，以更加規范的管理，更加優質的服務，更加高效的作風全面完成后勤保障任務，為學校的宏圖大業瞄上濃墨重彩的一筆！

2010年1月5日。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇十二

要著力構_的創新理論武裝體系，鞏固拓展黨史學習教育成果，提高“第一議題”制度落實質量和實效，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的黨員干部在2022年集團黨建工作推進會上的演講范文，希望大家喜歡。

同志們：

牢記使命”主題教育黨史學習教育，積極配合集團公司巡視并持續深化整改落實，制定加強黨的政治建設22項重點措施，在推進自我革命為公司上下的政治自覺思想自覺和行動自覺。2022年，是全黨全國各族人民乘勢而上開啟全面建設社會主義現代會新征程，也是公司“十四五”時期邁向高質量發展的關鍵之年。我們要繼續把管黨治黨要求貫徹到公司高質量發展全過程各方面，以黨的政治建設為統領深化各級黨組織建設，引領帶動廣大黨員干部“干在實處”推動高質量發展“走在前列”，為xxx再立新功再創佳績提供堅強保障。

一、在強化政治統領，提升政治能力上更進一步。

今年，我們黨將召開二十大，保持平穩健康的經濟環境、國泰民安的社會環境、風清氣正的政治環境極為重要。

一是提高政治站位，做好迎接宣傳貫徹黨的二千大工作。要按照集團公司黨組統一部署，組織開展“牢記囑托、再立新功、再創佳績，喜迎二十大”主題行動，把學習貫徹習近平總書記視察勝利油田重要指示精神，間迎接、學習、貫徹黨的二十大緊密結合起來，對標對表集團公司工作會議上提出七方面再立新功、再創佳績部署，行動方案列出45項重點任務清單，主動承接、掛圖作戰，突出主題宣傳、典型宣傳，引領黨組織和黨員在“百日競賽”“持續攻堅創效”等活動中發揮思想政治、組織、宣傳等優勢，凝心聚力完成中心任務，將黨建優勢轉化為發展優勢、競爭優勢。間時，要繼續深入推進各級黨組織建設，把講政治要求體現到落實具體行動上，更高站位謀劃和推進公司高質量發展，始終把牢正確發展方向。

二是強化政治引領，更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義和實踐要求。要堅持從百年黨史中汲取智慧和力量，把“兩個確立”作為最深刻的政治領悟、最執著的政治信念、最堅定的政治自覺，推動政治意識教育向基層黨組織、基層黨員延伸，引導廣大黨員千部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續深化“四史”學習，貫徹落實“我為群眾辦實事”實踐活動常態化相關要求，創新“三會一課”、主題黨日的內容和方式，利用當地紅色資源廣泛開展經常性黨性教育。學習宣傳先進典型，組織開展“強國復興有我”等群眾性主題宣傳教育活動，弘揚以偉大_精神為源頭的中國共產黨人革命精神譜系。

三是提高政治理論，更加學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想。要著力構_的創新理論武裝體系，鞏固拓展黨史學習教育成果，提高“第一議題”制度落實質量和實效，嚴格執行習近平總書記重要講話和重要指示批示精神貫徹落實機制，教育引導千部員工堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。組織開展黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記視察勝利油田重要指示精神培訓班，突出加強黨員干部政治能力訓練和政治實踐歷練，不斷提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。各市分公司黨委(總支)會研究重大事項時，要自覺間黨的理論和路線方針政策對標對表，確保不偏向、不變通、不走樣;黨委(總支)中心組學習要緊緊圍繞主要矛盾和中心工作進行專題研討，自覺從新思想中找方向、找動力、找方法。同時，持續用好“龍江大講堂”陣地，做到自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學。

二、在強化融合發展，推動黨建工作上更進一步。

推動黨建工作更高質量、更富成效、更有影響，重在黨建工作與業務工作融合發展，重在創模式，創特色、創品牌、增實效。

-是堅持黨建引領。要在推進落實集團公司黨組“1355”黨建工作總體思路的基礎上，深入研究和把握新時代黨建工作特點規律，堅持“圍繞中心、建設隊伍、提升效益”的職能定位，創新內容載體和方式方法，做到常抓常新、常態長效，努力把黨的組織優勢轉化為治理優勢、發展優勢。創新開展黨員責任區345特色品牌創建，修訂合格黨員標準，設立黨員先鋒指數清單、黨員負面清單，嚴格黨員評議定級，規范處理不合格黨員，示范帶動基層黨組織和黨員干部爭先創優、比學趕超。

二是堅持黨建創新。堅持黨的一切工作到支部，推動形成“后進趕先進、中間爭先進、先進更前進”的生動局面，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，引導黨員干部自覺踐行“我是黨員我先上”。堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務，實現抓黨建與抓業務同頻共振。找準黨建工作與業務工作深度融合的突破口和連接點，主動從企業發(展中確定“黨建項目”，自覺用“黨建賦能”保障企業發展，探索推進黨員+項目工程，引導黨員爭做經營創效的能手、攻堅克難的標兵、服務群眾的先鋒，形成富有龍江特色的“黨建+”系列創新實踐。

三是堅持黨建帶群建。堅持以黨委帶基層、以機關帶基層、以領導帶黨員，圍繞增強政治功能和組織力這個重點，推動各級黨組織全面進步、全面過硬。重視以黨建帶群建，強化工會組織職能，廣泛開展群眾性創新創效活動，精心組織“百城萬站·卓越服務”直分銷、非油品大客戶開發等勞動競賽;常態化推進“我為群眾辦實事”，深化“走訪”長效機制，健全多層級精準幫扶工作體系。深入開展機關與基層“雙結對”活動，推動形成黨建共謀、資源共享、活動共辦、業務共進的黨建工作新格局。

三、在強化作風建設，主動擔當作為上更進一步。

持續加固中央八項規定堤壩，深刻認識不正之風的政治本質和政治危害，扭住老問題、緊盯新動向新表現，持之以恒加強作風建設，以新的作風新的姿態奮進新征程、奮斗新時代。

一是全力以赴抓好落實。今年公司各項任務都已明確，關鍵是要從頭從緊抓推進、抓落實，確保各項工作開好頭、起好步。要堅持穩字當頭、穩中求進，抓緊對確定的各項工作任務進行細化分解;要聚焦深入貫徹落實習近平總書記視察勝利油田重要指示精神，建立完善監督臺賬，嚴格執行監督問責機制，監督推動8個方面25項重點工作落地見效。持續推進常態化疫情防控下公司業務的創新發展，針對客戶日益差異化、個性化多元需求，堅決摒棄“甲方思維”，通過用數增智和科技賦能，加快提升服務能力和效率，改善線上線下消費體驗，更好服務和融入新發展格局。針對競爭加劇與組織效率、人才結構與轉型發展、風險防控與專業素質等多重矛盾，突出人才引領發展的戰略地位，推進三項制度改革，在激烈競爭中保持優勢，在創新發展中贏得先機。

二是堅持不懈糾“四風”樹新風。要對標對表“爭當表率、爭做示范、走在前列”新使命，打造“油氣氫電服綜合能源服務商”新任務，保持干事創業的激情、擔當作為的勁頭、改革創新的精神，事不避難、遇事擔事，讓工作作風更加強起來，以對組織負責、對崗位負責、對事業負責的態度，堅決反對和深入整治走過場、裝樣子、高花架子等問題，把嚴肅會風會紀、落實“為基層減負”、深化機關作風建設、加強安全環保領域形式主義官僚主義典型問題整治統籌起來，一體發力、協間推進，增強作風建設綜合治理效能。

三是持續提振干事創業精氣神。進一步鮮明正確的用人導向，認真落實新時代好干部標準，堅持事業為上、以事擇人，堅持重實干、重實績，從事業發展角度考慮“該用誰”、而不是“誰該用”，注重“以干成之事評價干事之人”，及時把素質好、潛力大的干部放到吃勁崗位上錘煉摔打，把“信念堅定、勤勉務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選出來、用起來，讓千部隊伍精氣神更加煥發出來、提振起來。要對照好干部“20”字標準，推動黨員干部綜合能力提升，堅持千什么學什么、缺什么補什么，使自己的知識體系、專業能力與形勢發展相適應、與從事崗位相匹配。要持續深化“三項制度”改革，試點推進市分公司領導人員任期制和契約化管理，完善市場化選人用人機制。堅持用工配置向經營、發展重點工作傾斜，努力提高人均勞效。完善薪酬分配機制，加大對重點項目的單項獎勵力度，完善油庫多聯計酬分配制度，實施推廣加油站即時績效薪酬管理系統。科學設置考核指標，持續深化“馬上就辦”工作，加強重點工作督辦考核管理，全面激發擴銷增效的主動性。

四、在強化廉政建設，打造廉潔名片上更進一步。

要把“嚴”的主基調長期堅持下去，堅持懲治震懾、制度約束、提升境界一體發力，深化“三不”一體推進，在打造廉潔石化亮麗名片上再立新功、再創佳績。

一是加大監督執紀問責力度。嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神和黨組紀檢組安排部署，健全完善定期專題研究全面從嚴治黨工作機制，深化運用監督執紀“四種形態”，做好巡視巡察“后半篇文章”。要聚焦“關鍵少數”，加強對“一把手”和領導班子落實黨中央決策部署、全面從嚴治黨責任、執行民主集中制、依規依紀依法履職用權等情況的殲敵檢查，深化精準問責、規范問責。要堅持嚴管厚愛相結合，加強對黨員干部特別是年輕干部的全方位管理監督，加大對權力、資金、資源集中的重點部門和關鍵崗位的監督力度，教育引導黨員干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

二是加大制度建設力度。認真學習貫徹《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》，健全完善符合紀檢監督工作規律的組織制度、運作方式和審批程序。對尚沒有制度規定的領域要建章立制，對不適應新形勢新要求的制度要盡快修訂，尤其是注重制定知易行簡的“小特精”制度，形成一批精準有效、務實管用的制度性成果，真正做到用制度管人管事、管權管錢。

三是加大廉潔文化建設力度。認真落實關于加強新時代廉潔文件建設的意見，教育引導黨員干部把“時時處處嚴自我”作為人生追求，以理想信念強基固本，以先進文化啟智潤心，以高尚道德砥礪品格，正心明道、懷德自重。創新教育方式方法，積極開展典型教育、警示教育，利用文化載體加強廉政文化教育，引導黨員千部增強廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺，在思想上固本培元，筑牢拒腐防變的防線。深人開展黨的優良傳統和作風教育，(落實弘揚石油精神、石化傳統“七有”機制，讓“嚴細實”優良作風發揚廣大，讓新風正氣不斷充盈。

五、在強化責任落實，知責擔責履責上更進一步。

習近平總書記指出，領導干部“要強化責任意識，知責于心、擔責于身、履責于行，敢于直面問題，不回避矛盾，不掩蓋問題，出了問題要敢于承擔責任”。

一是牽住責任制這個“牛鼻子”。堅持黨委負總責、主要領導親自抓、分管領導協助抓、基層黨委(總支)統籌抓、直屬黨支部具體抓，切實把管黨治黨責任鏈條壓得更緊、壓得更實。要夯實主體責任。牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”的鮮明導向，從公司黨委做起，始終把全面從嚴治黨主體責任扛在肩上，領導班子成員帶頭履行好“一崗雙責”，以上率下推動黨建責任落實。各級黨組織要強化抓黨建責任意識，共間推動全面從嚴治黨主體責任清單和黨建工作三級責任清單落到實處。

二是落實監督責任。要強化上級黨組織監督，建立上級“一把手”約談下級“一把手”制度，健全《黨風廉政建設責任書》落實情況督查機制，定期督查下級“一把手”和領導班子履職盡責情況。做實做細間級監督，班子成員之間主動監督、互相監督，經常交換意見、坦誠溝通思想。增強專責監督實效，真正讓各級各類監督嚴起來、實起來、硬起來。

三是強化黨務干部履職責任。要把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，選拔政治強、業務精、品行好、作風硬、綜合素質高的優秀黨員干部從事黨務工作，通過教育培訓、實踐鍛煉、輪崗交流等途徑，進一步激發黨務干部“源動力”。各黨務干部要牢記打鐵必須自身硬，聚焦主責主業，加強黨建工作研究，以更高標準、更嚴紀律要求自己，確保經得起磨礪、頂得住壓力、打得了硬仗。

同志們，船到中流水更急，人到山腰坡更陡。新起點、新任務、新要求，要求我們廣大黨員千部切實認清形勢，知重負重，堅持用黨建帶動業績，為xxx實現高質景發展提供堅強政治保證與堅實支撐，以實際行動彰顯央企擔當，樹好企業形象，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開!

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇十三

根據集團公司黨委關于認真開好20019年度員民主生活會的總體要求，xxxx于2019年3月7日召開了20019年民主生活會。通過民主生活會的召開一是有效加強了領導干部間的溝通交流，建設了充滿生機活力的領導集體。二是通過發揚民主，充分調動大家的積極性，集中集體智慧，推進決策的民主化、科學化，防止和減少決策失誤，進一步提高公司領導水平和執政能力。三是對領導干部進行更有效的監督，通過民主監督，開展批評與自我批評，轉變作風，預防和反對腐敗，增強黨員隊伍的“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力”，持續保持了黨員隊伍的先進性、純潔性。另外，還圍繞思想政治、精神狀態、工作作風三個方面以書面征求意見建議、談心談話等方式，征求到各方面意見12條，查擺了存在的突出問題，分析了問題產生的原因，明確了整改方向和措施，不斷提升支部工作效能。

（三）抓政治理論學習提升能力素質。

黨支部以提高黨員隊伍政治素質為目標，以制度規則為基礎，結團公司黨委巡視整改意見修訂完善了《xxxx集團有限公司xxxx黨支部理論學習制度》，對____新時代特色社會主義精神及黨的十九大精神進行深入學習。通過開展政治理論學習和業務知識學習，不斷提高了黨員隊伍思想政治素養和運用理論解決工作中實際問題的能力，促進了黨員隊伍的整體素質提升。另外，根據集團公司黨委安排，組織了公司全體黨員及入黨積極分子下載“學習強國”app進行學習，并取得了較好的學習成績。同時，還通過微信群、qq群等載體對________的重要講話和集團公司黨委下發的相關文件進行學習。

（四）強化廉政建設，筑牢紀律底線。

一是抓責任建設，強化責任落實，通過簽訂《黨支部黨建工作目標責任書》明確年度黨建工作職責，積極推動班子成員履行“一崗雙責”，明確既抓業務工作，又抓黨風廉政建設的雙重責任。二是抓落實，突出舉措有力，根據集團公司黨委巡視整改意見，xxxx修訂完善了《xxxx集團有限公司xxxx領導干部任職試用期考核制度》，把黨建工作與公司人才隊伍建設及干部選用等工作相高度融合，在研究干部人事任免事宜時，保證干部試用任免的合理性、合規性，不斷彰顯支部核心能力。另外，黨支部還與全體在職黨員簽訂《黨風廉政建設責任書》；與重點崗位員工簽訂《重點崗位人員廉潔從業承諾書》。三是嚴格執行民主集中制，實行集體決策、民主議事、黨務公開、政務公開，發揚黨內民主，不搞閉門造車，凡重大事項，均召開支委會議、黨員議事會和行政班子會議，集體研究決定。

（五）強化組織引領，發揮保障作用。

在正值新春佳節期間，xxxx就面臨倉儲受限運力下滑等壓力。為打好這場倉儲發運攻堅戰，面對困難和挑戰，支部緊緊圍繞“兩帶兩創”工作任務目標，帶領公司部分員工創新、創效，一是加強與生產企業的協調和溝通，增加鋁錠堆放場地，努力解決倉容受限面臨的實際困難及壓力，全力保障鋁錠出入庫暢通無阻。

二是對鋁錠堆放場地進行合理規劃，將鋁錠分區進行堆放，不僅讓堆放場地的使用效率達到最大化，而且保證了鋁錠出入庫數據的精準采集。三是科學調配提高運力，積極與周邊火車貨運站進行聯系，改變原來的運輸模式，采用多式聯運的辦法，從原來單一的公路運輸轉變為汽車和火車同時進行聯運，即有效解決了運力下滑鋁錠發運困難這一難題，又更加豐富了xxxx的運輸經營渠道。經過大家共同努力，使鋁錠的倉儲和運輸工作保質保量完成，打贏了這場倉儲發運的攻堅戰，有效的為駐地企業減壓，得到了駐地企業的高度信任和贊賞，進一步提高了員工隊伍的自豪感和凝聚力，增強了員工戰勝困難的信心和決心。為公司的發展有效的提供了堅實的保障作用。

（六）加強群團工作保穩定促和諧。

一是對黨員干部教育管理有所放松，沒有把意識形態工作放在更高的位置，導致有個別同志學習思想松懈，學習不扎實，學習效果不理想。

一是全面落實xxxx集團黨委各項工作安排，不斷提高支部工作質量，為公司發展提供堅實的組織保障。

二是針對民主生活會查找出來的問題、征求到的意見和建議、以及干部群眾的反映，制定相應的整改措施，明確整改重點，落實整改責任。

三是加強員工培訓學習，使其充分認識黨建工作的重要作用，從而增強責任意識，轉變觀念，提高認識。增強責任意識，首先解決思想問題，從觀念轉變開始，提高對崗位的重要性認識，增強做好工作的激情和信心。

四是圍繞公司的整體發展戰略，堅持領導班子帶頭、嚴字當頭，努力把工作做到同部署、同檢查，確保工作開展到位，工作成效明顯。打造一支能大戰、打勝仗的隊伍，為公司蓬勃發展打下扎實基礎。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇十四

201*年集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領導下，在市城建交通農林工會的精心指導下，緊緊圍繞集團“十二五”振興發展目標和構建和諧勞動關系這條主線，切實履行工會維護、建設、參與、教育職能，以服務職工為本，以創新建設為魂，以務實維權為基，以和諧文化為手，推動工會轉型和基層工會活力建設，在搞好大服務、建設大環境、助推大發展中創新發展、務實作為，實現企業和職工共謀發展、共建機制、共創效益、共享利益。

今年，集團工會以以人為本和創新思維為出發點，以搭建載體和創新亮點為落腳點，以制度建設和規范職能為切入點，不斷促進工會工作創新發展、和諧發展、科學發展，在各級工會和廣大會員職工的共同努力下，集團工會工作呈現出全面發展的良好態勢。

1、工會干部隊伍能力作風建設進一步加強。

一是下基層，轉變作風。今年全總工作組蒞臨集團開展“面心實”調研工作，集團的各項建設得到了各級領導的肯定和贊譽。集團工會以此為契機，組織開展了“下基層、轉作風、辦實事、促和諧”實踐活動，各級工會干部全程記錄一本以民意心聲、班組動態、體驗勞動和辦實事、解民憂為主要內容的《民情日記》。通過活動的深入開展，促進工會干部工作作風的切實轉變。全年51名工會干部，深入基層班組153個，聯系走訪一線職工4000余人次，記錄《民情日記》成為集團各級工會干部工作的常態。

二是上機關，提升能力。集團工會依托六個中心建設平臺，開展工會干部輪崗掛職鍛煉活動。今年在十件實事中確定招收職工子女、職工團購住房等優惠政策，各項實事落實率達100%。

二是組建三級聯動幫扶服務站。大力開展職工幫扶體系升級專項行動，以加強解困幫扶力度，實現多頭并管、有效救助為目標，進一步整合各方幫扶資源，建立三級聯動幫扶服務站，為幫扶工作提供機制保障；出臺實名制救助管理辦法，細分救助群體，明確救助金投入使用原則，切實發揮三級聯動幫扶服務機制效能，使企業弱勢群體得到有效救助。

三是積極開展幫扶關愛行動。為推進集團職工權益保障體系建設，擴大關愛工程覆蓋面，集團工會把“五必訪、六必到”制度與走基層、訪民意、辦實事有機結合，使工會大家庭的溫暖覆蓋到每名職工。與此同時，每逢五大節日、重點工程，集團工會聯合黨政積極組織走訪慰問活動，把黨的關懷、企業的關愛送到每名困難職工和一線職工的手中。全年共有497人次對252戶困難職工進行走訪慰問，發放走訪慰問金、困難補助16.93萬元；為準確掌握困難職工信息，開展“大走訪、大排查、大解決”活動，共建立困難檔案225份；舉行職工退休歡送儀式活動，頒發職工風采錄，讓每名水務職工生活得更自信、更尊嚴、更幸福。

四是建立職工健康管理新模式。在實現全體職工健康年檢的基礎上，集團工會創新職工健康管理理念，面向全體職工建立具有統一性、科學性、連續性、指導性為一體的健康管理新模式。召開職工健康管理專題研討會，詳細總結、研討職工健康體檢和大病保險工作。深入調研起草了《集團健康文化中心指導意見》，逐步引導職工從“要我健康”到“我要健康”的觀念轉變，不斷提高職工的幸福感和歸宿感。

五是深化職工服務設施建設。按市總工會要求，在原有建設成果基礎上開展職工服務設施標準化建設活動，出臺《集團服務設施標準化達標競賽活動方案》，進一步明確目標、落實步驟、考評表彰，激勵各級組織建設熱情，讓更多的建設成果惠及廣大職工。目前，集團“6+1”工程共建設項目1100多個，總投資980萬余元，受益職工達6800余名。

4.職工主力軍作用進一步發揮。

一是廣泛開展勞動競賽。開展以“當好主力軍奮戰‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。競賽共立項17個，其中引進技術二次創新9項，科研成果轉化競賽4項，名優產品研發設計競賽1項，提升服務能力競賽2項，樹立文明形象競賽1項，參與職工1524人，實現經濟效益7245.9萬元。

二是積極承辦技能大賽。為全面提升職工職業技能，建設高素質人才隊伍，充分發揮主力軍作用。集團積極承辦**市百千萬技能人才培育工程和職工職業技能競賽—管工（水線檢修工）比賽，共有來自全市9家單位、102名選手報名參加此次競賽，經過培訓、理論考試、實際操作比賽。集團職工取得**市技術大王1名、技術標兵9名、技術能手16名的佳績。

三是發揮職工技協作用。積極推進技協組織建設，組織職工和技協會員開展豐富多彩的群眾性技術創新活動，有效地推動了企業的技術進步。技術創新立項16項，技術難題攻關1項，榮獲職工技術創新優秀個人2名，同時對集團220份師徒結對合同進行檢查整理。

四是大力加強班組建設。在班組競賽和星級班組創建活動中，集中培訓基層班組長580余人次，組織班組長論壇等活動，使班組長綜合素質能力顯著提高；由工會牽頭以“奮戰十二五，建功在水務”為主題，開展“創建班組之星，爭當工人先鋒”活動。圍繞安全、學習、和諧、效益、創新五個方面開展星級爭創競賽。活動開展以來，得到了各方的高度重視和大力支持，在全集團范圍內形成了全員參與、有序推進、重點突破的良好局面。目前，集團221個班組參加了創建“班組之星”活動，經過單項匯總共創建五星班組29個、四星班組32個、三星班組35個、二星班組58個、一星班組67個。

五是大力弘揚勞模精神。把勞模服務質量作為建設重點，做好勞模培養、選樹、教育、管理、激勵、服務等工作，廣泛開展多樣式的勞模活動。“五一”前夕，市委常委、市總工會主席鞠秀禮走訪慰問集團勞模代表；集團勞模代表分別參加201*年省、市勞動模范和先進集體表彰大會；召開201*年度集團勞模表彰大會，表彰27名集團勞動模范；組織省、市、集團勞模代表參觀水務發展公司、渾南建設指揮部等重點項目單位；組織勞模觀看市慶祝“五一”國際勞動節文藝晚會及“迎十八大、慰問勞模”演出；組織80名集團先進職工到興城、張家界度假療養；組織3名省勞動模范赴海南學習考察。

5.職工文化企業文化進一步繁榮。

一是抓好思想政治建設。為進一步增強職工思想政治建設的深度和廣度，把職工思想政治工作向基層一線前移，建立輿情組織機構，成立了73名輿情員隊伍，便于及時掌握職工思想動態和涉及職工切身利益的第一手材料，通過直線互動的信息網絡、完善規范的制度保障，快捷高質的輿情信息，為集團黨政決策和職工合法權益的有效落實提供有力保障。

二是抓好文化陣地建設。依托終身教育學院優質的教育資源，充分發揮“工會大學校”作用，通過大學習、大培訓、大教育，實現職工綜合素質的大提高。在鞏固已有職工文化陣地基礎上，集團工會創建了職工文工團、流動電影放映隊、棋盤山水務文化活動中心等新的職工文化陣地，著力打造一批具有水務特色的職工文化精品工程。

三是抓好職工載體活動。從建設一流的職工文化隊伍入手，依托集團29個興趣協會平臺，廣泛吸納企業各類人才，有效帶動了廣大職工參與群眾性文化活動的熱情；今年成功舉辦了“迎全運，水務職工文化運動會”，是一次涵括了集團生產經營、企業管理、應急安全、技術技能及職工健身娛樂、文化藝術品鑒五個方面的綜合性賽事，參與職工達5800余人次，創企業競賽活動歷史之最。與此同時，職工培訓、崗位練兵、職工書屋、慰問演出等活動蓬勃開展，全年組織各類培訓21次，參加職工2000余人次。

四是抓好宣傳新聞工作。始終堅持用正面輿論引導職工群眾，牢牢掌握話語權，利用水務文化網、工會學習網、水世紀刊物、水務雜志等網絡和紙媒，大力宣傳廣大職工在推進水務事業發展建設中的重要地位和卓越貢獻。與此同時，著力構建工會新聞宣傳長效機制，注重借助社會媒體的主渠道作用，在**日報、工人日報刊登新聞報道2篇。全年，上報上級新聞稿件67篇，上報網絡信息190篇，定閱工會報刊1199份，購買各類書籍2萬余冊。

6.工會自身建設進一步強化。

一是建設“六個中心”，加快工會轉型。“六個中心”建設工作是貫徹落實集團黨委“三個一切”發展理念的具體實踐，是提升工會服務能力和加快工會轉型的重要舉措。

集團黨建工作總結（優秀15篇）篇十五

近年來，總部工會在集團黨委和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞企業發展中心，強化自身建設，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進。積極組織引導職工開展各項活動，在推進企業民主管理、企業文化建設和經濟發展等方面切實履行了工會組織的各項職能，較好的完成了各項工作任務，為增強企業凝聚力和戰斗力發揮了橋梁和紐帶作用，取得了一定的成績。現將總部工會委員會近年來所做的工作匯報如下：

一、加強自身建設，凝聚職工群眾堅定“跟黨走”總部工會按照集團黨委上級工會的要求，結合企業具體情況和工作實際，努力加強自身建設。一是加強政治理論學習，堅定理想信念。近年來，總部工會重點組織學習了，鄧小平理論，三個代表重要思想、科學發展觀及黨的十八大三中，四中，五中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，在認真學習的基礎上，吃透要義，結合實際，深入實踐。二是開展黨的群眾路線教育，抓好“三嚴三實”專題教育活動。聚焦四風，認真查擺問題，督促整改到位，確保取得實效。通過黨的十八大精神學習和群眾路線專題教育活動，使職工群眾充分認識到，學習貫徹黨的十八大精神的重要意義，自覺地運用全會和講話精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作。使職工群眾更加堅定了跟黨走的政治信念，也進一步提升了職工和工會人員的自身素質和工作水平。

二、服務企業中心，團結職工當好“娘家人”

圍繞集團發展大局，總部工會積極組織開展各類服務保障活動，在幫助企業走出困境，再創輝煌上尋求自身工作新突破！總部工會積極配合上級部門組織部分職工代表，到施工現場，對項目工地的安全生產，文明施工和生活保障等方面進行巡查，并提出整改意見和建議。協助有關部門做好防暑降溫、飲食衛生，高溫慰問等工作。

總部工會堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，按照職代會的要求，構建和諧穩定的勞動關系，真正把工作做到職工的心坎上。關心職工生活，實施送溫暖工程，積極做好困難職工家庭申報工作。建立困難職工家庭檔案，實施動態管理，及時對退休職工、患病住院生活困難職工進行慰問、家訪以及經濟補助。響應市委市政府號召，積極開展慈善一日捐活動。弘揚勞模精神，認真做好勞動模范推薦工作。豐富職工文體生活，先后開展了集團建企六十周年慶典系列活動和一年一度的職工羽毛球、乒乓球比賽，迎新春聯歡活動。

三、

嚴格執行紀律，打造信賴幸福的“職工之家”

總部工會嚴格執行工會財務制度及各項規定，收好、管好、用好工會經費。積極向上級工會繳納會員會費，自覺接受上級部門開展一年一度的兩級工會經費審查，基層工會工作年度考核等工作，保證每一筆工會經費都用的恰到好處。

近幾年來的工會工作，雖然我們取得了一定的成績，但按照集團和上級工會的要求，還存在一定差距。我們一定要切實努力把廣大職工群眾融入到企業發展這根生命線，轉化為企業發展的動力線，安全生產的放心線，經營管理的效益線和和諧發展的保障線。我們還要不斷加強理論學習，不斷提高自身素質和工作水平，深入開展到基層調研活動，尤其是到一線工地調研，傾聽職工心底的呼聲，了解職工真實的意愿。使工會成為職工有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維的娘家，信服信賴的職工之家。

我們還要以把握政治方向為根本，以深化自身改革為關鍵，堅持以人為本，密切聯系群眾，凝聚職工正能量，更加創造性地開展工作，努力實現工會新作為，為集團走出困境，再創輝煌貢獻力量！