規章制度的目的是為了保護利益相關方的合法權益，確保他們能夠公平、有序地參與活動。請參考以下范文，了解一些常見的規章制度，并根據實際情況進行適當的調整和修改。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇一

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規定》。

四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇二

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇三

下面是本站提供的優秀制度文章供您參考：

為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。

一、管理辦法。

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。

4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項。

6.加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。

7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

二、使用注意事項。

1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

6.為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇四

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇五

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇六

第一條、為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關，制定本辦法。

第二條、《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條、機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的`工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條、機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條、機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條、駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條、本辦法自發布之日起施行。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇七

指紋考勤機使用注意事項：

1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。

2、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會出現考勤不識別現象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門用密碼考勤。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。

3、使用時將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時再移開手指。

4、如果提示不正確或屏幕沒反應，請將手指拿開，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應，請及時同管理員取得聯系，切誤對考勤機進行任何操作。

5、不要用力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。

6、請保證指紋考勤機的使用環境，不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環境。

7、請不要惡意破壞考勤設備。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇八

為適應公司業務發展，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。

第二章適用范圍。

第一條本制度適用于公司所有員工。

第三章請假管理。

第二條審批權限。

一、員工假期在7天內的，由直接上級和行政人事部負責人事先書面批準；

三、未經事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當月連續曠工3天，當年累計曠工5天以上，公司將予以除名處理。

第三條假期分類：公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、工傷假、產假、特殊事假、病假、年休假。

第四條請假程序。

一、請假員工應提前履行請假手續，詳細填寫《請休假申請單》并按批準權限報批；

二、2天以上的事假應提前一周申請，2天以內的事假應提前2天申請；

六、假期完畢，休假員工須于上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

第五條其他。

一、請假天數最短為0.5天；

二、事后補辦請假者，每一個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工；

文檔為doc格式。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇九

為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。

4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。

5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。

6、加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。

7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示謝謝為成功驗證指紋。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

4、若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然后再輸入指紋。

5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

6、為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇十

為規范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：

集團員工（總部辦公）。

1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。

2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。

3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原oa進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。

4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規則保持不變，繼續沿用。

1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。

手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）。

2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

（1）微調地點位置，點擊“簽到”；

（2）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項；

（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水印）

注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次。

1）外出：員工因公離開總部，出外辦事。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。

2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。

注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明情況。

3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結束）時間、天數及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。

注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。

4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡。

“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由并說明。

注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。

5、管理：

1）本人查看自己考勤及簽到統計。

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

2）管理者查看團隊考勤及簽到統計。

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”

1、試行本規定期間，如發現問題或漏洞，請與行政中心聯系，未盡事宜將另行通知。

2、本規定自20xx年月日起試行。

實施指引。

1、正常在總部上下班。

2、上午在總部，中午外出到晚上。

上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。

3、上午在總部，中午外出，下班前回到。

上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。

4、全天外出分公司。

提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。

5、全天外出培訓/訪客/采購等。

提前寫外出單，規定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。

注：如規定時間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇十一

3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。

4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

3)因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。

4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。

二、處罰規定。

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;。

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發現，當事人雙方各扣罰200元/次。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇十二

摘要：指紋考勤系統實現人、地、時三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費，對公司職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學地管理。

在機關辦公樓集中管理的干部職工。

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前(8：40前)。

每日下午上班前(13：40前)。

2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。

3.指紋機全天固定在門衛室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規定時間內下班刷指紋考勤計為早退。

4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。

5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車延誤導致在規定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。

7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。

8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。

9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規定進行處理。

本制度自20xx年9月1日起正式實行。

二、打卡規定。

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰(20元)。

5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤情況。

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。

(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇十三

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇十四

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

一、考勤的范圍。

局機關全體干部職工。

二、考勤的內容及方法。

考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

1、上下班考勤。

考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規定作相應調整）。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實施。

2、會議和重大活動考勤。

實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

3、因公外出和請假的考勤。

工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

科室人員請假：1天內的（含1天），普通工作人員經本科室負責人批準；科室負責人經分管局長批準。5天內的（含5天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長、局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。

副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。

4、請假的考勤。

產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

三、各種假期時間。

（一）產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：

（1）放置、取出宮內節育器的，休假二日；

（2）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；

（3）終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據xx《關于職工探親待遇的規定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。

（四）年休假：根據xx《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、考勤的獎懲。

每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發年度考核獎金（含年度各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發年度考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優資格并扣發年度考核獎金50%。

當月累計曠工1天扣發年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發全部年度考核獎金。

全年病假超過30天扣發年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發全部年度考核獎金，并按有關規定扣發相應工資。

全年事假累計7天以上扣發年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發全部年度考核獎金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

五、考勤紀律。

1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告。

手續的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。

5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優、模依據。

7、外縣（市）局局長離開本地區需向市局領導請假。

8、各事業單位按照此規定執行。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇十五

為了進一步改進機關作風，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

第一章考勤內容。

第一條市分行機關考勤內容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第二條市分行機關員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領導派其到外地、縣、鄉出差、開會或經領導批準在城區范圍內辦公事，不能按時在機關上下班。

(二)經批準脫產、半脫產學習或從事其它公務活動的。

第三條工作時間。

第四條遲到、早退或曠工。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者,視同待崗對待。

第五條值班指報警監控室、門衛及信息電腦部按規定需要夜間值班或在節假日值班。值班經領導批準，按守庫費標準發給值班費。

第六條加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經行領導批準按規定標準發給加班工資。

第二章工作學習紀律。

第七條上班時間工作紀律。

一、上班時間不允許做與工作無關的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話拔打私人電話,嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

二、不允許機關員工從事第二職業或對外兼職活動。

三、保持機關和辦公室清潔衛生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關好，確保安全。

第八條學習紀律。

機關員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學習;加強對業務知識的學習，準確、完整地掌握、執行各項政策和各項規章制度。積極采取集中學習與分散學習的方式，鼓勵員工利用業余時間參加函授、自學考試、學習培訓,努力提高業務技能。

一、機關員工應積極參加各類學習活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關統一組織的各類培訓學習。

二、學習類型。

1、員工學習：由市分行辦公室負責組織實施，每周周一早上8.309.30為全體員工學習時間。

2、黨內中心組學習：每半月一次黨委中心組學習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。

3、機關黨員學習：由黨機關黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學習黨方針、政策和黨的理論知識。

三、參加市分行組織的各類會議和學習必須提前10分鐘到達會場。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關閉手機鈴聲、嚴禁在會場內交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。

第三章假期的管理。

第九條市分行機關公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。

（一）節假日。國家規定的節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府機關規定執行。

（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批準請假，稱為事假。

下列情況經科室領導批準，可不計為事假：

1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。

3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經醫院證明和領導批準的請假，稱為病假。

（四）婚假。指經有關部門批準，并辦理有關法律手續后結婚職工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規定的按事假處理。

（五）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規定時間按事假處理。

（六）產假。指女職工生育后按規定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產假5個月;未辦理獨生子證明的休產假3個月。產假期滿后，因身體原因需要繼續休養的經醫院證明，可按病假處理。

女職工懷孕4個月流產的，根據醫務部門意見，給予1530天產假，懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

育齡女職工采取長效節育措施放節育環的，給予7天計劃生育假，實行輸卵結扎的，給予21天計劃內生育假;對己采取長效措施而又流產的女職工，經醫院證明，給予1530天的`產假。男職工采取長效節育措施實行輸精管結扎的，給予7天計劃生育假。

到醫院進行產前檢查，避孕門診做節育手術的醫療和休養時間，一律憑醫療證明按出勤對待。

（七）護理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過規定假期的按事假處理。

（八）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規定去外地探望父母或配偶的假期。

職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1次路費。職工因工作不能請探親假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷。

未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷。

己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關工作1年以上的員工從第二年起，經領導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。

職工探親時，可根據實際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節假日在內，如遇法定節假日可以順延。

第四章請假程序及審批。

第十條機關工作人員必須按規定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關請銷假制度：

員工請假，一律填制統一印制的一式兩聯《請假條》，一聯由請假人部室留存，一聯交辦公室存檔，作為考核的依據。員工請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。

(一)病、事假(不含雙休日、法定節假日)，1天以內由部室負責人審批;3天以內，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批;3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批;副經理以上干部3天以內由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。機關所有員工的請假手續須交辦公室考核備查。

(二)探親假、喪假、婚假、產假、護理假，部室加注意見后，報分管領導審批。請假手續交辦公室考核備查。

(三)副行級干部請假一律由行長審批;行長請假報省分行人事處批準。

(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向部門負責人說明原因，電話續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工對待。

第五章加班管理。

第十一條員工加班后，原則上進行輪休，不再領取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領取加班工資的，員工季度內所請的病、事假可以與季度內實有加班天數相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關規定比例扣發本人工資。

第十二條抵銷(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數，季度實有加班天數，經部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續。

本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

第六章考勤。

每十三條考勤。考勤是指對市分行機關員工在各類請假或學習期間的考核及工資計算辦法。

1、員工因組織派遣脫產學習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

2、員工按規定享受的婚假、喪假、產假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發放，績效工資按不同比例發放：產假扣發40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發15%的假期工資;公休假按100%發給績效工資。

3、員工因病、因事休假，按比例扣發崗位、績效工資，其中，病假6個月以內，每請假一天，扣發當日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發其崗位、績效工資。每請事假一天扣發當日90%的崗位、績效工資。

4、員工曠工，扣發當日全部工資。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。

第七章監督管理。

第十四條市分行機關員工考勤辦法在行長領導下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協助執行。

實行考核、發放、監督責任制。各部室經理(主任)負責本部室人員的勤、績考核。考核情況由各部室經理審簽后于次月5日前報人力資源管理部。考核如有虛假問題，由本部門經理(主任)負責。管理監督部門審查不嚴或發現問題不做糾正的也要承擔責任。

第八章附則。

第十五條本辦法自20xx年4月1日起執行。

每十六條本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協同監督實施。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇十六

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;

2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。

十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規定處理。

十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產交易中心、泰昌物業公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經濟適用住房發展中心的考勤登記由本部門統籌安排。

打卡指紋考勤的管理制度（優秀17篇）篇十七