調查報告是一種通過收集和分析數據來描述和解釋特定問題的書面材料，它可以幫助我們了解事物的真相。此處展示了一份有關調查報告的典型實例，供您參考和學習。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇一

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

本人工作的主要職責是做好村委會會計核算等方面工作;雖然會計工作面非常寬、工作內容非常雜。但是，一年來，在上級各部門領導的悉心指導和同事們的大力支持與幫助下，本人緊緊圍繞村黨委、村委會中心工作，認真學習、扎實工作，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的預見性、較好地完成了各項工作任務。

在財務工作中，我能夠遵守職業道德，做到愛崗敬業，并認真學習和領會新的會計法，以會計法作為工作的準則，嚴格按照財務管理制度的規定做好以下工作：

(1)扎實做好會計基礎工作。健全各類帳薄，登記好明細帳和往來帳，規范各種憑證、票據的設置和使用，嚴格遵守會計核算制度，嚴格控制非經營性支出，加強集體資產管理，確保集體資產保值增值。對到期合同進行及時續訂，做好上交款的催討和收繳工作。

(2)嚴格按照財經紀律辦事。我村在街道辦、黨工委的正確領導下對村財務統一實行村帳街道管，每月月底為結帳日，做到帳目清晰、明了，村每一筆支出都嚴格按照上級的財務制度和紀委的廉政制度執行。

(3)加強民主理財和財務公開管理。在日常財務管理活動中，我們充分發揮了民主理財小組的監督作用，每季度召開民主理財小組會，對每項財務開支進行逐筆審核。同時，把財務公開作為黨務村務公開的重點，每季度公示的各類資料都實事求是，讓群眾了解監督財務收支運營情況。

(4)強化會計檔案的規范和管理。做好會計檔案保管工作，做到會計檔案完整無缺，妥善保管，存放有序。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇二

數據主要來源于三個方面：

要求各大班組通過抽樣的方式，選擇部分員工對自身在奧運期間的三個階段進行書面形式的思想匯報。

（二）、座談會。

20xx年服務室分別于七月、八月、九月以座談的方式開展了三次關于“員工思想狀況座談會”，座談的對象包括各班組的值班主任、副主任、員工等部分人員。

（三）、個別訪談。

根據書面思想匯報和座談會中反映的突出問題，與相關崗位員工進行個別訪談，對問題進行認真、詳細了解，以便能夠有針對性地提出今后工作的改進意見。

總體上看，奧運前夕國內各種不穩定因素頻頻出現，為國人乃至世界對北京奧運的成功舉辦產生了一絲絲憂慮，作為窗口行業，服務室員工們的心情多少受到影響，難免會產生一些不良情緒。同時民航總局在奧運期間各種安全新規的出臺，令本來抑郁的氛圍更是增添了緊張的氣息。在剛剛經歷了全國大面積災害性雨雪天氣給正常生產帶來了巨大壓力，接踵而至的是春運的“高壓”狀態，隨后是大地震的洗禮，讓員工們本來就略顯稚嫩的心靈承受了太多的壓力，因此在奧運期間，員工們在享受奧運激情與魅力的同時，同樣也繃緊了神經，飽受壓力的煎熬。這樣看來，員工的思想狀況不太利于工作與生活，但值得慶幸的是從調查分析結果以及訪談過程來看，基層員工隊伍思想相對平穩，而且頭腦保持了較高的清醒，面對壓力和悲傷的心理承受能力較強，同時對不良情緒的警覺性較高，能采取有效措施對思想認識進行及時調整；盡管受訪員工普遍反映奧運期間特殊的工作氛圍所帶來的壓力隨著奧運的進程而逐漸增大，但是整體員工隊伍思想總體保持相對比較平穩的態勢，面對特殊的環境與特殊的工作壓力，絕大多數員工不是消極等待觀望或是逃避，而是積極主動地去應對，此時北京奧運激發出了他們的集體榮譽，使員工們想得更多的是如何干好本職工作，如何讓自己融入奧運，體驗奧運帶來的快樂與激情，絕大多數員工工作熱情較高，兢兢業業、踏實工作，并表現出良好的心態。從調查結果來看，服務室員工思想主要呈如下特點：

1、奧運期間員工的關注點是國力的展示和奧運的魅力。

在訪談中，當問到“奧運期間您最關心什么”時，70%員工的關注度放在了通過奧運會中國如何展示國力的日益昌盛，以及欣賞奧運盛會自身的各種魅力等等。在被問及另一個問題“由于歷史的存在，您對奧運期間國內的安全形式特別是民航的安全有擔心么”時，這一點同樣得到印證，80%的員工表示擔憂肯定是有的，但是程度比平時沒有過大的提高。由于奧運前期國內媒體對奧運期間中國的安全保障方案和部署做了詳細的報道，這不僅讓國人對此次安保有很強的信心，同時也對恐怖主義有一定的威懾力，因此員工普遍對此次國內的安全保障措施有較強的信心。這充分說明在奧運期間，由于國家的各方面奧運保障措施制定及執行到位，讓員工們普遍卸下思想包袱，能夠將更多精力投入到工作中，同時奧運本身帶給人們的快樂也讓員工們心情愉悅，在工作中能保持一個好的狀態。

2、對奧運后公司運行情況抱有美好憧憬。

盛況空前，唯美動人的開幕式，不計其數高素質的奧運志愿積極參與。同時被譽為現代建筑奇跡的“鳥巢”以及唯美靚麗的“水立方”一個又一個令國人興奮，令世界叫絕的奧運硬件設施的落成，這樣的“軟硬皆施”不僅讓國人對中國未來的發展充滿信心，對未來中國對世界的吸引力更是充滿了美好的期待。川航即將開辟新的國際航線，奧運會的成功無疑是為中國更是為公司注入了一針“強心劑”服務室員工們對公司未來參與國際航線的競爭充滿信心與期待，奧運以及公司未來的發展甚至讓員工們開始了新一輪的外語學習潮。

3、對待工作的態度總體積極向上。

盡管奧運一定程度上分散了員工的注意力，但面對工作時，大多數員工態度積極，表現出良好的心態和較強的自我控制能力。面對奧運這段特殊的時期有一半以上的員工選擇的應對措施是“努力干好本職工作，用盡心的服務為北京奧運盡一份微薄之力”，另有少部分員工認為自己應該“生活照舊，沒感覺有什么特別之處”，而選擇“工作壓力過大，情緒過度緊張”的員工為0%。表明員工經歷了半年來多次的不穩定因素的影響，對較大的工作壓力已有了較強的心理承受能力和適應能力，而且近幾年，企業努力提高經濟效益和員工利益的各項舉動，已得到廣大員工的認可和信任，員工對企業的歸屬感、信賴感增強，以變應變、與時俱進，跟上企業前進的步伐已成為多數員工積極向上的選擇。

另外，幾乎所有員工都察覺到目前四川因為地震帶來的影響正逐步消失，一切正趨于正常，對奧運帶給中國及公司的機遇有較高的信心，發展前景是比較樂觀的。

由于地震在員工心中的陰影正處于逐步淡化期，但奧運的腳步卻沒有停止前進的步伐，奧運期間緊張的工作氛圍以及員工因為奧運而分散的部分精力，導致服務室個別員工因思想松懈、麻痹大意，重復多次出現一般的人為工作差錯，責任人受到部門處罰、批評，但給其他青年員工帶來了不小的思想壓力。通過部門、科室的力量給青年員工做了大量的思想工作，鼓勵大家重新鼓舞士氣，振作起來。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇三

財務狀況分析是指企業在一定時期內，以資產負債表、損益表、財務狀況變動表及其它附表、財務情況說明書等為依據，分析企業的財務狀況，作出財務評價，為投資者、債權人、國家有關政府部門，以及其他與企業有關的單位，提供財務報告。

企業償債能力的大小，是衡量企業財務狀況好壞的標志之一，是衡量企業運轉是否正常，是否能吸引外來資金的重要方法。反映企業償債能力的指標主要有：

(1)流動比率。

流動比率=流動資產總額/流動負債總額×100%。

流動比率是反映企業流動資產總額和流動負債比例關系的指標企。

業流動資產大于流動負債，一般表明企業償還短期債務能力強。

流動比率以2∶1較為理想，最少要1∶1。

(2)速動比率。

速動比率=速動資產總額/流動負債總額×100%速動比率是反映企業流動資產項目中容易變現的速動資產與流動負債比例關系的指標。該指標還可以衡量流動比率的真實性。速動比率一般以1∶1為理想，越大，償債能力越強，但不可低于0.5∶1。

(3)現金比率。

現金比率=現金類流動資產/流動資產總額×100%。

現金比率是反映企業流動資產中有多少現金能用于償債。現金比率越大，流動資產變現損失的風險越小，企業短期償債的可能性越大。

(4)變現比率。

變現比率=現金類流動資產/流動負債×100%。

變現比率反映企業短期的償債能力，又具有補充現金比率的功能。

(5)負債流動率。

負債流動率=流動資產/負債總額×100%。

它是衡量企業在不變賣固定資產的情況下，償還全部債務的能力。該比率越大，償還能力越高。

(6)資產負債率(負債比率)。

資產負債率=負債總額/資產凈值×100%。

資產凈值是指扣除累計折舊后的資產總額。它反映企業單位資產總額中負債所占的比重，用來衡量企業生產經營活動的風險程度和企業對債權的保障程度。該比率越小，企業長期償債能力越強，承擔的風險也越小。

周轉能力反映企業生產經營資金在獲利條件下的周轉速度。

考核的主要指標有：

1.應收帳款周轉率。

應收帳款周轉率=賒銷凈額/平均應收帳款余額×100%。

應收帳款周轉天數=日歷天數/應收帳款周轉率。

應收帳款周轉率是反映企業在一定時期內銷售債權(即應收帳款的累計發生額)與期。

末應收帳款平均余額之比。用來驗測企業利用信用環節展銷貨業務的松緊程度，反映企業生產經營管理狀況。

2.存貨周轉率。

存貨周轉率銷售成本額=銷售成本額/存貨平均占用額×100%。

存貨周轉天數=日歷天數/存貨周轉率存貨周轉率是反映企業存貨在一定時期內使用和利用的程度，它可以衡量企業的商品推銷水平和銷貨能力，驗證現行存貨水平是否適當。

3.流動資產周轉率。

流動資產周轉率=銷售收入/流動資產平均占用額×100%。

該指標用來衡量企業生產產品是否適銷對路，存貨定額是否適當，應收帳款回籠的快慢。

4.固定資產周轉率。

固定資產周轉率=銷售收入/固定資產平均占用額×100%。

該指標表明固定資產的價值轉移和回收速度，比率越大，固定資產的利用率越高，效果越好。

企業獲利能力分析的目的在于觀察企業在一定時期實現企業總目標的收益及獲利能力。衡量企業獲利能力的主要指標有：

1.資本金利潤率。

資本金利潤率=企業利潤總額/注冊資本總額×100%。

該指標是衡量企業經營成果，反映企業獲利水平高低的指標。它越大，說明企業獲利能力越大。

2.銷售利潤率。

銷售利潤率=利潤總額/產品銷售收入×100%。

該指標是反映企業實現的利潤在銷售收入中所占的比重。比重越大，表明企業獲利能力越高，企業的經濟效益越好。

3.成本利潤率。

成本利潤率=利潤總額/成本費用總額×100%。

該指標是反映企業在產品銷售后的獲利能力，表明企業在成本降低方面取得的經濟效益如何。

4.資產報酬率。

資產報酬率=(稅后凈收益+利息費用)/平均資產總額×100%。

該指標是用來衡量企業對所有經濟資源的運用效率。

企業成長能力分析的目的是為了說明企業的長遠擴展能力，企業未來生產經營實力。評價企業成長能力的主要指標有：

1.股本比重。

股本比重=股本(注冊資金)/股東權益總額。

該指標用來反映企業擴展能力的大小。

2.固定資產比重。

固定資產比重=固定資產總額/資產總額。

該指標用來衡量企業的生產能力，體現企業存在增產的潛能。

3.利潤保留率。

利潤保留率=(稅后利潤-應發股利)/稅后利潤。

該指標說明企業稅后利潤的留存程度，反映企業的擴展能力和補虧能力。該比率越大，企業擴展能力越大。

4.再投資率。

再投資率=(稅后利潤-應付利潤)/股東權益。

該指標是反映企業在一個經營周期后的成長能力。該比率越大，說明企業在本期獲利大，今后的擴展能力強。

必須指出，上述各指標是從不同角度、以不同方式反映和評價企業的財務狀況和經營成果，因此要充分理解各種指標的內涵及作用，并考慮各指標之間的關聯性，才能對企業的生產經營狀況作出正確合理的判斷。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇四

“xx公司”于11月成立，從事摩、汽配生產，現有注冊資本118萬元。至20xx年10月止該公司累計虧損440萬元，潛虧60萬元，實際虧損500萬元。經營期間，累計實現銷售收入844萬元，銷售成本786萬元，管理費用239．9萬元，財務費用223．7萬元，銷售費用10萬元，產品銷售稅金及附加2萬元，盈余公積虛掛23萬元。20xx年10月末資產總額1437萬元，負債1819萬元，所有者權益－382萬元，資產負債率126％，目前處于資不抵債的狀況。

由于xx公司領導層對財務管理意識不強，從企業建立之初就沒有著手建立一套規范的財務運作機制，以至于在以后的發展和擴張中，使財務管理不可控制，幾年來企業連年虧損，步入了資不抵債的境地。這與其說是經營上的失敗，不如說是財務上的失敗。

主要有：成本管理失控，成本控制管理是企業增加盈利的根本途徑，是企業求得生存的主要保障，xx公司從建立之初，沒有建立一整套的成本控制制度，沒有目標成本預測，也沒有成本目標考核制度，造成經營當中成本管理失控，其一、原材料攤消不合理，主要原材料未用完不辦理退庫手續，使其材料在車間積壓或混用，使成本不符。其二、自制模具所產生的材料消耗，費用，在各車間或工序領用時，不填用途或領用部門造成財務估計攤派，使其單位成本不實。其三、有的低值易耗品，輔助材料等未按財務制度建立有關明細帳或備查輔助帳，在計算時，一次性進入制造費用中，例：20xx年1月份低值易耗品，2月份54號憑證中的電焊機，2月份58號憑證中電線等，未按逐月攤消，使當期成本過高。其四、財務人員更換頻繁，在核算過程中不按連續性造成成本脫勾。其五、外協加工費用攤派不合理，某產品需鍍鉻和烤漆后銷售，單位價格8元，不需加工單位價格3元，直接進入產成品分配，造成部分產品成本加大，單位價格不實，給銷售部門帶來誤導。其六、成品庫設置車間內不符合管理制度，易造成混亂，材料庫由庫管員自填領料單，上報資料是自編表而不是原始單據，從而出現了成品庫帳，材料庫帳與財務科帳不相符。由于這各方面原因使產品各品種的實際生產成本不準確，無法對生產產品的品種結構進行合理的調整。

事實上，“xx公司”經營期間累計銷售成本786萬元，加上潛虧的60萬元，就已超過累計的銷售收入844萬元，不計算期間費用就已出現虧損，可見成本之高。這樣的結果，在銷售價格不能提高或者經營規模不能成倍增長或者產品結構不調整的情況下，就會出現生產銷售得越多虧得越多。事實也是如此：00、01、02、的銷售收入分別是：11萬元、71．5萬元、323．7萬元、438萬元，虧損分別是：15．6萬元、104．4萬元、155．2萬元、141．5萬元，累計銷售收入844萬元。累計虧損440萬元（不含潛虧數，含盈余公積－23萬元）。

“xx公司”從1911月成立，至20xx年10月止，經營期間，累計實現銷售收入844萬元，銷售成本786萬元，銷售成本占銷售收入93％。累計發展管理費用239．9萬元，財務費用223．7萬元，合計464萬元，占累計虧損500萬元的95％，虧損500萬元，擠占流動資金周轉，費用的節約是效益增加的直接途徑。預付帳款250萬元長期不收回參與流動，又未見資金占用費收入，必須變相增加財務費用。固定資產凈值698萬元，占資產1457萬元的49％，流動資金沉淀比重偏重。負債總額1819萬元中，借款1532萬元占84．22％，其中部分資金成本高達24％。

舉債（借款）經營本是企業發展和擴張的一條捷徑，但企業采取舉債經營形式的前提是資金周轉速度較好，利潤率較高，這樣才能為還債奠定基礎。“xx公司”的實際情況是，20xx年10月末的負債總額為1819萬元，其中：農行借款就占1532萬元，是負債總額的84．22％，而在資金運用上，固定資產凈值698萬元，虧損500萬元，兩項計1198萬元，這部分退出流動的資金占負債總額的65．86％，資金周轉緩慢勢成必然。不到35％的資金流動難于承擔84％的資金成本,高比例的舉債失去了相應的利潤率作保證,那么這個高舉債很快就成為導致企業經營失敗的`主要因素之一。

1、憑證附件不齊、原始單據不規范、報審制度不嚴格，例：a、所付款項，無任何支、收單位或個人簽字憑據。20xx年1月17號憑、退股金110，000，00元，20xx年2月42號、46號憑、付運費29，288，85元，付代收款30，000，00元，20xx年3月17號憑、付材料款50，000，00元，基建款50，000，00元。b、有此物資采購只有經辦人20xx年3月7號憑購雜貨一批，無物資回廠入庫單或物資驗收人簽字，這是企業管理漏洞。20xx年元月1號憑、購重慶yy摩托車配件制造公司90型汽缸頭1526個，實際入庫500個，還差526個未辦入庫，但91，560，00元貨款已全付，財務帳上未掛任何往來。c、20xx年3月16號憑，直接預付缸頭款20，000，00元，無任何簽字和收款單位憑據。20xx年3月20號、40號憑、無任何領導簽字和收款人憑據，直接在憑證上支付現金10，000，00元、20，000，00元。

2、不嚴格按現行權責發生制核算，說明財會基礎工作有待加強，財務管理水平有待提高。

3、應收款421萬元，其中：預付帳收304萬元，內有250萬資金劃出長達19個月，又無利息收入反帳。

4、銀行存款帳戶未按開戶行、帳號分明細，未定期編制銀行存款調節表，存在管理漏洞。

5、沒有建立完善的成本核算制度。每個產品品種沒有實行目標成本制度，成本責任制。沒有建立成本考核獎懲制度成品庫帳，原材料庫帳與財務科帳不一致，成本計算缺乏準確性。成本計算單元主要材料耗用量，無法對成本升降原因進行定量分析。例：20xx年10月末，生產成本出現負成本125，576．89元，已完工未結轉的模具修理成本35，851．69元未轉入產品成本。反映出成本結轉不規范。

6、虛做銷售20萬元（假發出商品），利息支出20萬元，不及時記入財務費用而掛往來帳，汽車銷售20萬元，得而復失。合計60萬元，實際是經營期間的潛虧。預付帳款（加工費）逐月支付，現累計13，500，00元，財務無任何加工費協議或合同書，長期掛帳，這樣繼續下去，給企業帶來的也是一個潛虧危險信號。

7、20xx年4月11日憑證，匯票匯出存款250萬元，付給武漢南華高速船舶工程公司，無請款單、無經辦人、無領導簽字，記“預付帳款”帳，時間長達19個月，至今未收回，也未見利息收入。發出商品，20xx年12月25號、76號、89號憑中發內蒙摩托車237輛，成本價格為792，870，78元，20xx年10月底結存594，267，67元／173輛，已沖銷售198，603，11元，資金調計嚴重不合規。

8、20xx年5月68號憑證，產品銷售收入11萬元。

9、借款利息未預提分攤，影響當期成本費用均衡計算。

10、材料領料單填制不規范，有的無申領人、無用途。甚至出現庫管員代填發料單。

11、記帳憑證的原始單據不正規，有的收入用繳款單或其他單據為據。

12、未建立半成品加工核算帳務。

13、借款單、收據、報銷單的報批制度未嚴格執行，各項規章制度傳閱，保管不健全。

重慶的摩托車和汽車生產是本市的支柱產業，對xx公司這樣的摩、汽配生產企業，是一個機遇。xx公司經過加強財務管理、降低制造成本、降低資金成本，企業走出困境是有希望的。現針對“xx公司”具體存在的問題，提出改進建議附后。

1、盤活存量：及時清理收回應收款項；清理固定資產，對不用的固定資產變現。

2、加強銀行存款管理；按要求分設明細帳；按月編制銀行存款調節表，由會計勾兌，出納清理未達帳。

3、編制資金計劃（季或年）表，便于靈活掌握和調度資金，提高資金利用效率。

4、調整借款結構，降低籌資成本。

5、建立“模擬市場核算，實行成本否決”的經營機制和管理制度。即：以市場為導向，成本為基礎，盈利為目的。

6、測算每個產品的目標成本，對每個品種的制造成本準確計算，對虧損嚴重的品種暫停生產。

7、在掌握每個產品的制造成本上，調整產品生產結構，對適銷對路，盈利較好的品種要注意擴大生產。

8、建立建全各項成本管理制度，從材料購、消、存，到產成品入庫、銷售等整個生產銷售環節制訂相應的控制，稽核制度，嚴格執行。

9、建立成本目標考核制度。將目標成本層層分解到各部門、個人后，要及時對實際成本進行考核，并給予一定獎勵，鼓勵人人參與成本管理。

10、以財務科為主，不定期對成本核算過程進行核對，分析差異原因，提出解決辦法。

11、建立“一枝筆”審批制度，嚴把開支關。

12、建立內部財務管理制度，做到收支有合理依據，帳帳相符、帳證相符、帳實相符。

13、嚴格執行工業企業會計制度，會計核算要連續、系統、真實。

14、設立總會計師，加強對財務的稽核，及時堵漏洞。總領財務管理工作，做到職權結合，加強和提高管理水平。

15、聘請常年企業顧問，不定期對財務核算管理工作做出客觀公正的評價。對年度會計報表進行審簽，提高報表使用的可信度。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇五

近年來，x縣全面落實科學發展觀，努力克服影響發展的各種困難，堅持把各項工作往深里抓、往實里做，有效推進了中小企業快速健康發展。2019年，全縣中小企業實現營業收入661.6億元，同比增長22.2%;實現增加值154.5億元，同比增長21.6%;上繳稅金20.7億元，同比增長42.3%;完成固定資產投資94.4億元，同比增長22.6%。截至目前中小企業已發展到2641戶，從業人員達7.78萬人。

自2019年初以來，各金融機構繼續加強對中小企業的金融支持，全縣中小企業融資占比持續上升。據統計，截至2019年3月末，全縣中小企業貸款余額30.5億元，占全縣貸款總量的70%，同比提高了12個百分點。采取的措施主要有：一是摸清全縣優質中小企業的底子，作為金融機構信貸工作支持的重點。縣人民銀行與經信等部門聯合，篩選了以山東利發煤業集團公司、x縣春蕾貿易有限公司、山東容商實業發展集團公司等55戶中小民營企業作為金融部門信貸工作支持的重點。二是加強銀企對接合作。通過舉辦大型銀企對接會、項目推介會等形式，有效緩解企業融資難問題。為進一步提高銀企項目對接效率，實現企業信貸需求信息全覆蓋，推動政府以網站為載體，開辟了銀企網上對接平臺，建立了銀企對接長效機制。截至目前，轄區全部8家銀行業機構相關信息、150個中小企業重點項目的信貸需求情況已公布在網站上。三是引導銀行創新服務手段。目前，全縣各金融機構均建立了中小企業金融服務中心，對授信、貸款、貿易融資、票據承兌、貼現、等融資業務實行“一站式”辦理，縮短受理時間。工行推出了“網貸通”業務，建行推出了助保金貸款業務，中行推出了“煤貸通寶”煤炭質押融資產品。一年來中行向中小企業累計辦理“煤貸通寶”質押融資1.8億元。農信社在轄內積極探索開展了信用聯盟貸款方式，先后組建了x縣龍騰船舶業商戶信用聯盟、趙廟鄉中小企業信用聯盟和付村鎮中小企業信用聯明。目前對中小企業授信額達1.5億元，已用信1.3億元。四是充分利用保理、國內貿易融資、應收賬款托管及動產質押等多渠道融資方式支持中小企業發展。2019年為新能源企業—山東潤峰集團有限公司發放股權收益權理財產品2億元，該筆理財產品為山東省第一單成功運作的股權收益權類理財產品。

(一)銀行貸款仍是企業融通資金的主要渠道，但各項成本偏高。

被調查的20戶企業中僅有6戶未取得銀行貸款，70%的企業通過銀行貸款獲得了資金。在出現融資需求的時候，80%的企業表示會首先考慮向銀行申請貸款以解決問題。但企業普遍認為當前銀行貸款成本偏高。據調查，多家金融機構對企業的貸款利率較基準利率上浮30%-40%，如農行對中小企業的貸款利率為基準利率上浮40%，農村信用社利率一般較基準利率上浮100%。75%的企業認為偏高的貸款利率給企業帶來了一定財務負擔。此外，除了傳統的利息支出外，個別企業反映，部分銀行在發放貸款時，還會收取和貸款相關的各種服務費，如“財務顧問費”、“財務咨詢費”或“賬戶管理費”等項目。而這些支出進一步增加了企業的貸款成本。

(二)流動資金貸款易滿足，項目貸款規模較小。

調查顯示，中小企業銀行貸款中，流動資金貸款約占貸款總額的80%，用于企業購買原材料等日常流動性資金需求。65%的企業表示，向銀行申請貸款時，流動資金類貸款比較容易，資金滿足度高，而想要獲得項目貸款的難度較大。能夠獲得中長期貸款的多為規模大、實力強、經營狀況良好的企業，如山東潤峰集團有限公司。近年來，由于原材料和勞動力價格不斷上漲使得企業資金占用量增加、流動性資金需求強烈，流動性貸款占比大雖然較為符合這一現實情況，但難以獲得項目貸款制約了企業進行設備引進和廠房擴建，進而難以實現擴大再生產。

(三)中小企業貸款難問題突出。

大部分中小企業都有融資需求，但滿足度較低。據統計，全縣中小企業與金融機構有貸款關系的有530戶，僅占中小企業總戶數的20%，這說明有80%的企業未得到金融部門的信貸支持，中小企業“貸款難”問題仍然存在。貸款難度大，導致一些中小企業因項目資金或流動資金缺少無法達產，影響了中小企業產出的增長。

(四)“私貸企用”現象普遍。

企業獲得銀行貸款難度的增加，使得目前“私貸企用”現象較為普遍。“私貸企用”就是將以企業負責人名義取得的銀行貸款用于企業的生產經營。究其原因，主要在于個人類貸款具有門檻較低、貸款手續簡便、銀行放貸風險較低的優勢，同時“私貸企用”亦可以避開銀行信貸政策對部分行業，如房地產、“兩高一低”等行業的信貸資金限制。據統計，僅農村信用社2019年“私貸企用”貸款累計發生85筆，金額1.6億元，占農村信用社貸款總量的的5.4%。

在從正規金融機構獲得貸款難度加大的前提下，民間借貸成為中小企業的重要融資來源。由于民間借貸資具有融資速度快、信息費用低、利率富有彈性、渠道廣、回收快、資金利用率高等優點，較好地發揮了對中小企業融資的拾遺補缺作用。20戶被調查企業中，發生民間借貸業務的企業有15戶，占比高達75%。當前民間融資利率也隨著融資難度的加大和銀行的加息大幅提高，目前大部分中小企業民間借貸月利率多在一分五到二分之間。而在資金需求較為急迫的情況下，部分企業民間借貸利率甚至達到三分。

(一)企業方面。

1、中小企業生產規模較小,風險抵御能力弱。我縣相當一部分中小企業資產規模、人員規模與經營規模都比較小，經營過程中抵抗風險的能力較弱，無法有效規避市場風險，易受市場影響，開拓新的市場難度大。主要表現為管理制度不健全、生產技術設備落后，發展潛力不足，沒有足夠的力量進行產品升級和市場拓展、很難消化成本上升帶來的壓力等。

2、企業缺乏有效抵、質押物。企業向銀行申請貸款時，銀行一般會要求企業提供抵押、質押等擔保，極少向企業發放信用貸款。我縣中小企業多從事煤炭加工、運銷和商貿業，絕大多數企業存在固定資產少、流動資產變化快、廠房設備不足以作為貸款抵押物的問題，一般很難達到銀行所要求的抵押或擔保條件，獲得貸款的機會因此大大降低。調查問卷顯示，60%的企業表示曾經因為無有效抵押、質押資產而被銀行拒絕貸款。

3、中小企業財務管理及財會信息存在問題。中小企業由于自身條件的限制,不但沒有健全的財務制度,其管理者也大多缺乏財務管理的意識和理念。金融機構普遍反映由于沒有專門的財務管理人員或者財會人員素質不高,導致企業會計賬目不清、信息失真，財務虛假的現象普遍存在。而沒有真實可信的財務報表和良好的經營業績,使得金融機構無法從企業的賬務處理上辨別出其經營活動的真實性，難以通過財務審核評價其資信水平、還款能力，自然不愿放貸。

(二)銀行方面。

1、銀行貸款規模緊張。一方面，2019年為貫徹穩健的貨幣政策，央行對存款準備金率前六個月一直保持著“一月一上調”的提升節奏，存款準備率上調到21.5%，同時又進行了三次加息，使一年期貸款利率上調至6.56%。另一方面，2019年以來,轄區各家銀行存款增幅趨緩,存款外流情況嚴重,僅2019年x縣金融機構各項存款同比就少增2.58億元。在銀根收緊和存款增長乏力兩方面因素的影響下，轄區內金融機構的信貸投放節奏明顯放緩，信貸增量銳減。2019年x縣金融機構各項貸款同比少增8.26億元，今年一季度貸款增量同比持平。貸款規模緊張使得部分銀行存在“惜貸”心理，更偏好于一些實力雄厚、資質良好的大企業客戶。

2、銀行貸款審批繁瑣，附加條件多。縣域金融機構作為其上級行的分支機構，其信貸權限受到一定的制約，存在貸款審批時間長、審批效率低、手續繁瑣等服務效率相對不高的問題。被調查中個別企業反映，有的項目已經整理并遞交完所有材料，并與銀行磋商完畢，最后卻被告知沒有額度，造成企業時間和精力的浪費。另外，部分企業反映，銀行放貸往往會要求企業預存保證金，如申請一筆50萬元的貸款，銀行為企業授信40萬元，要求留存10萬元，企業最后實際獲得的貸款只有30萬元。還有部分銀行還會向企業提出在貸款行開辦結算賬戶、購買理財產品、或者為銀行拉存款等附加條件。這些附件條件的存在，不僅使企業獲得的實際貸款數額減少，也增加了企業的財務負擔。

3、銀行信貸政策制約。各金融機構出于風險管理的需要，會制定本行信貸管理和信貸投放政策，使得部分企業因政策原因難以取得信貸支持。如2019年建行上級部門提高船舶制造產業的信貸投放要求，使得我縣發展較好的航宇船舶修造有限公司難以獲得建行的信貸支持。再如由于農行對貸款實行收回責任追究并嚴格考核獎罰，使得信貸人員對營銷管理中小企業貸款的積極性不高，也制約了貸款的投放。

(三)政府方面。

1、政府支持力度有待加強。近年來,從中央政府到地方各級政府雖然出臺了一系列有關扶持中小企業的政策措施,為中小企業提供一定的財政補貼、實行稅收優惠等,但是這些措施并不能從根本上解決中小企業融資不足的問題,而且政府的很多政策并沒有得到有效的協調和鏈接,缺乏相關的法律法規來配合。另外，目前下發的一些要求銀行機構增加對中小企業的信貸投入、支持中小企業的合理資金需求的指導性文件，對銀行機構既缺乏束縛力，也沒有體現對銀行的優惠，不利于增強銀行的積極性。

2、沒有建立一個完善的擔保體系，信貸支持輔助體系有待加強。中小企業信用擔保機構是政府扶持中小企業發展的重要的社會化服務體系。就我縣而言，目前仍未構建以政府牽頭成立的擔保機構和小額貸款公司，缺乏適合中小企業信貸特點的融資擔保體制，使得很多中小企業因無有效的擔保而無法取得銀行信貸支持，客觀上限制了中小企業的融資渠道和融資能力。

(一)企業層面。

1、要規范企業內部管理，加強財務核算和日常核算，健全企業財務管理制度，提升企業財務報表的質量和可信度。

2、企業要積極吸納專業人才，加強管理水平，通過調整產品結構，提高產品檔次、技術含量和附加值，提高市場競爭能力，增強企業整體實力。

3、要強化信用意識，注重自身信用的積累和維護，樹立守信用、重履約的企業形象，為獲得金融機構信貸支持創造條件。

4、企業應根據自身發展所處的內外環境，利用不同的融資渠道，根據不同階段對資金的需求與獲得資金的可能性進行分析，充分利用各種融資方式，采用不同的融資組合，解決自身的資金需求。

(二)銀行層面。

加強對金融機構的監管。金融監管部門切實加強對利率定價和服務收費行為的和規性管理，規范利率定價，提高收費透明度，降低中小企業銀行貸款利率和其他服務費用，為企業“減負”。

(三)政府層面。

1、要切實加強對中小企業的支持力度。目前國家已經出臺多項扶持小微企業的措施，涉及財政、金融等多方面，但解決問題的關鍵在于政策落實的力度和效果。地方政府應切實落實各項政策，加強對政策實施情況的監督檢查。

2、可通過召開中小企業座談會，了解中小企業在資金、用工、銷售等方面的問題，并認真梳理解決，清理各類針對中小企業的違規收費，加大對企業的扶持。

3、應積極推動擔保和融資體系的構建，出臺相關的政策和優惠條件，鼓勵和支持中小企業擔保機構的設立，充分發揮其作用，尋找合適的市場切入點，積極有效地開展業務，加快推動我縣信貸擔保機制的構建和發展。積極發展以銀行為主體的，村鎮銀行、小額貸款公司等為補充的多層次融資體系，擴寬企業融資渠道。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇六

改革開放以來，隨著中國市場經濟的確立和發展，民營企業像雨后春筍般蓬勃成長，并逐步趨于成熟。它是解決社會就業、增加國家財政收入、發展高科技、支援國家經濟建設等眾多方面發揮著越來越重要的作用，已經成為我國經濟增長中的一環亮點。但是民營企業畢竟存在著許多先天的不足和缺陷，特別是財務管理工作存在的諸多問題，使得企業不能適應市場經濟的快速發展。

我選取民營企業作為考察點，對****有限公司的財務管理工作的問題進行調查分析，找出民營企業的財務管理工作存在的共性問題，為完善企業的財務管理工作提供借鑒和啟示。

通過這次調查，發現公司崗位設置、賬冊設置基本齊全，記載及時，基本上做到了帳帳、帳實相符、帳實相符。賬務做到了日清月結。財務人員都能遵守會計職業道德，沒有發現提供虛假財務報告、做了假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿。財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等于會計職務有關的違法行為發生。而且公司財務制度完善。健全，并制定了各項規章制度。但同時我還發現公司有幾點不好的地方：

1、管理者素質低下，財務管理意識不強。

思想重視不夠，財務管理重于形式。財務管理只是個形式，對其認識不夠，致使許多制度過于簡單，趨于形式，擺擺樣子。甚至部分內容不愿建賬，也有怕多繳稅，不感建賬的想法，還有部分內容因為缺乏財務會計知識，不會建賬。公司內部財權集中地關鍵人手中，過于注意控制，而疏于管理。在財務管理方面仍停滯于過去簡單的收付記賬法，會計基礎十分薄弱，通曉財務管理的理論、方法的人很少，不能夠按現代企業管理制度要求進行財務管理。

2、專業人員素質較低，缺乏管理專業知識。

會計專員聘請專職三人，非專職兩人，個別人員缺乏會計專業知識，不具備會計從業資格，例如，劉某10年前十港下鎮鄉鎮基層的一名村會計，沒有取得過會計從業資格證，****有限公司財務負責人就聯系上退閑在家的劉某到公司從事會計工作，劉某憑借幾十年前積累下來的經驗處理日常會計業務。有的雖然參加短期培訓取得會計證，但對會計金融知識了解甚少，基本不懂成本核算，更談不上現代企業的財務管理。

3、資金管理不善，使用資金不夠合理。

有些公司為逃避銀行的監督，多開戶頭。許多業務不通過銀行來結算，超限額、超范圍地支取現金，且數額巨大。而卻還不按照《現金管理暫行條例》的規定對現金進行管理，經常坐支現金，在發現現金短暫時盤查不過徹底；除此在貨款壞賬的管理、存貨資金成本管理、固定資產更新或改造中存在問題，占用了大量的資金，降低了資金的使用效率。據記載為了節約支出，部分時段還會計、出納一人兼。只記銀行帳、現金賬根據需要任意調整。

4、成本核算混亂，賬目設置不夠規范。

企業沒有嚴格區分資本性支出和收益性支出的界限、應計入成本支出和不應計入成本支出的界限、本期費用和以后各期費用的界限、完工產品和在產品的`界限，成本核算不準，庫存不實。該企業的存貨發出不是按照國家或行業的規定來計算，而是采用目測或估推，任意擴大或縮小范圍，從而失去了存貨發出成本和期末存貨的真實性和準確性。

5、預算編制缺乏，資本結構不夠優化。

預算經過規劃、分析，并加以數量化系統的編制，可使企業的目標及策劃具體的顯現。例如：企業目標是追求利潤極大化？降低成本？或是提高成本？全能生產？目標一旦擬定，就可以制定策略及政策，并定期檢討執行成果。****有限公司經過17年的發展歷程，伴隨著所在行業的發展以超常規的速度不斷膨脹，近年來公司成功地實施了外部擴張型戰略，成為資產總額超過千萬元的公司。公司現有的發展規模迫切需要提升企業內部管理水平，行業的激烈競爭與有限的利潤空間給公司進一步發展帶來了機會與壓力，規范經營管理、合理控制成本成為企業亟待解決的問題。因此，如何利用先進的預算管理理論，建立符合公司特點生物全面預算管理體系，以實現合理的資源配置、更好地規劃經營活動、控制公司生物成本，讓公司在競爭的市場環境中獲得持續的高速發展，是擺在公司負責人面前的首要課題。

6、融資困難，周轉資金不足，使用缺乏科學性，財務管理成斷源之湖。

目前，我國民營企業初步建立較為獨立，渠道多元的融資體系，但是融資難、擔保難，仍然是制約民營企業發展的最突出的問題，主要問題是：第一，負債過多，融資成本高，風險大，造成民營企業信用等級低，資信相對較差。第二，大多數民營企業是非大型企業，有些銀行受傳統觀念和行政干預的影響，對其貸款不夠熱心。第三，中介機構不健全，缺乏專門為民營企業貸款服務的金融中介機構和貸款擔保機構。

分析其主要原因表現在兩個方面：一是金融業對民營企業的信貸支持部夠。我國金融系統從設置到服務項目，大都是以大企業為服務對象，民營企業的信貸服務往往被忽略，由于貸款難，生產經營過程中所需資金不足，極大制約了民營企業的發展。有的民營企業，雖存在暫時困難，但銀行一旦支持就能起死回生；而是民營企業的日子渠道單一，難以適應市場需求的變化。由于有的民營企業，在既得不到銀行的貸款支持，又不具有自我融資或向社會公開融資能力，無形中，加強企業財務管理也就成了一句空話，財務管理也就成了斷源之湖！

除此之外在資金投放或活動中，企業有盲目跟風的思想，想一蹦而就，一口吃成大胖子，沒有做好前期的市場調查及對未來風險的預算及防范。在資金的運用上，企業在盈利時，不注意資金的節約，過多將資金投入企業非生產性支出。一旦市場變化，生產資金緊缺時，資金卻無處可籌。

1、提高民營企業主、財會人員的財務管理意識及綜合素質。

提高民營企業的財務管理水平，首先要提高民營企業主的管理素質。民營企業主要提高管理水平，通過考察或參加專項研討會，利用業余時間系統自學，邊工作邊函授，聽講座，參加短期培訓，請專家進行專題輔導等渠道來提升自己財務管理水平。

民營企業應當樹立以人為本觀念，一方面可高薪聘請資新的財會人員補充到企業中來，另一方面必須加強企業現有財會人員培訓，提高他們的綜合素質。企業要根據現代企業制度對高效科學管理的客觀要求，改變過去重視技術輕視財務的陳舊管理方式。

2、重視貨幣時間價值，做出科學的投資決策。

施結果，及時根據市場的變化進行新的決策。當然，企業的投資決策不能只考慮到貨幣時間價值，還有項目自身的一些因素以及政府的政策等因素，這些都要有相應地考慮。

3、加強資金管理，提高使用效率和合理性。

（1）要合理籌集資金，確保資金占用和資金成本最低；（2）要加強貨款壞賬的管理；（3）要加強存貨資金成本管理。（4）要加強固定資本更新或改造。

4、建立科學、嚴謹、實用的成本管理機制，提高企業經濟效益。

財務部門要利用自身擁有大量有關成本核算信息的有利條件，運用量本利分析法，合理測定企業最佳銷售量及保本銷售量，進一步確定銷售價格，確定存貨最佳存量，減少無效或低效勞動。同時，尋找適合企業產品特別的既能提高產品功能又能降低成本的途徑。在產品核算當面要遵守重要性原則，對嚴重影響企業效益的產品要做橫向對比，把成本浪費消滅在產品生產采購的源頭，實現財務部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制。

拓展成本核算考核范圍，建立以成本、費用、利潤為中心的成本考核體系，將能量化的指標盡盡量量化，通過考核績效促進各部門工作效率的提高。財務部門不能局限于目前成本核算內容，不僅要考核產品制造成本核算，而且要考核產品的質量成本。責任成本。把成本管理的重心從側重于簡化成本核算轉移到側重于成本控制。

5．優化資本結構，確定最佳資本結構區域。

實踐告訴我們把企業的最佳資本結構設定在一個點是不盡合理，并且缺乏實際應用價值。企業的最佳資本結構應該在一個最佳資本結構區域，只要企業經營方向，銷售策略等決定企業方向因素不變，企業資本結構只要在最有區域內都是可以接受的，企業也必要經常調整。

6、實施預算管理體系，保證生產經營有序進行。

1.健全預算管理的組織結構明確職責；2.調整并優化預算編制、匯總、審批、分析等流程；3.改進編制方法使預算能夠更準確的反映現實情況；4.增強信息收集分析能力；5.結合信息技術手段，不斷提高預算管理效率。

經過這次的調查，我體會到面對現今激烈競爭的市場，在企業財務管理現狀當中，面對新環境的變化，企業對財務管理和會計核算的要求也越來越高，建立健全財務制度，特別是加強財務管理的應用，提高財務管理水平顯得十分重要。企業應該不斷強化自身各項管理措施，及時進行技術、管理、制度等方面的創新，才能逐步解決其財務管理中存在的各種問題，從而推動企業和整個國民經濟的健康發展。

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企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇七

201x年，全球經濟形勢持續處于低迷狀態，國內經濟增長速度放緩，實體經濟受到不同程度的影響，部分行業、企業特別是勞動密集型企業的用工需求呈現出一些新的變化和特點。為準確把脈當前及今后一段時期xx市企業用工需求的實際情況，近期我中心開展了全市企業用工需求情況問卷調查，調查對象包括xx市失業動態監測企業以及其他有一定規模、勞動保障工作比較健全的企業。調查結果顯示，xx市企業經營情況總體良好，員工隊伍逐步擴大，員工待遇穩步提高，但企業人員流動率略高，部分企業存在缺工現象，結構性失衡仍然存在。

一、基本情況。

(一)被調查企業行業及經濟類型。

這次企業用工需求調查采用典型調查和抽樣調查相結合的方式，本著“客觀、均衡”的原則，在各轄市、區采集企業樣本，最終收到有效調查問卷326份，其中失業動態監測企業調查問卷95份。

1、行業分布。

從行業分類看，被調查的企業基本涵蓋了xx市制造、商貿、建筑、交通運輸等主要行業，具有一定的代表性。

2、經濟類型。

從經濟類型看，主要以用工需求較多的有限責任公司、私營企業、港澳臺商及外商投資企業、股份有限公司為主，以求全面體現xx市企業的用工需求情況。

(二)被調查企業員工構成及相關情況。

1、從員工流動看，326家調查企業共有員工157380人，其中外地員工74288人，占員工總數的47%。在本單位工作時間小于1年的員工有29618人，占員工總數的18.82%;其中外地員工15533人，占外地員工總數的20.91%，本地員工14085人，占本地員工總數的16.95%。可以看出，外地員工的流動性略大于本地員工。

2、從年齡分組看，員工年齡主要集中在18-30歲年齡段，共有77939人，占了員工總數的49.52%。45歲以上的老員工有33282人，只占員工總數的21.15%。

3、從企業訂單看，216家企業今年的訂單數量較去年基本持平，占了企業總數的66.26%;56家企業的訂單大幅增加，占了企業總數的17.18%;54家企業的訂單大幅減少，占了企業總數的16.56%。可以看出，xx市企業的經營狀況總體良好，業務量基本穩定。

4、從人員增減看，被調查企業員工隊伍較去年同期增加2531人，增幅1.6%。由于大部分企業的訂單數量基本不變，因此有59.51%的企業員工數量也基本不變，共194家;另外，73家企業的員工數量增加5028人，占被調查企業總數的22.39%;59家企業的員工數量減少2497人，占被調查企業總數的18.1%。

(三)被調查企業工資待遇情況。

1、從薪酬待遇看，被調查的326家企業中，工資待遇(不含加班費)主要集中在-2500元這個區間，共129家，占總數的39.57%;處于1500-2000元這個區間的企業有110家，占總數的33.74%;工資待遇在2500元以上的企業有84家，占總數的25.77%，另有3家企業的待遇低于1500元，只占總數的0.92%。

2、從工資增幅看，與同期相比，177家企業工資增幅在10%左右，占總數的54.29%;增幅在20%的企業有38家，占總數的11.66%;工資待遇基本持平的企業有104家，占總數的31.9%;另有7家企業工資待遇有所下降，占總數的2.15%。

3、從待遇預期看，168家企業預計明年工資增幅在10%左右，占總數的51.53%;126家企業預計基本持平，占總數的38.65%;還有32家企業預計增幅在20%左右，占總數的9.82%。由此可見，相當一部分企業對近年人工成本的持續增長都有一定的心理準備。

(四)被調查企業近期用工情況。

1、從用工需求看，被調查的企業中，缺工的企業有143家，占總數的43.87%;用工基本平衡的企業有176家，占總數的53.99%;剩下的7家企業有用工過剩現象。

2、從用工缺口看，被調查企業中有143家企業缺工，缺口總數8989人.企業認為缺工的主要原因有勞動力供給不足、訂單減少導致人員流失、崗位技術要求高能適應的工人少。

3、從性別要求看，要求招聘女性的崗位有3704個，占缺崗總數的41.21%;要求招聘男性的崗位有2315個，占缺崗總數的25.75%，無性別要求的崗位有2970個，占缺崗總數的33.04%。

4、從年齡要求看，18-35歲的5063人，占56.32%;31-45歲的2704人，占30.08%;45歲以上的214人，占2.38%。此外，年齡不限的1008人，占11.21%。

5、從學歷要求看，大專及以上學歷1404人，占15.62%;高中學歷3237人，占36.01%;初中學歷2646人，占29.44%;學歷不限1702人，占18.93。

6、從崗位要求看，普工崗位7265個，占80.82%;技工崗位1429個，占15.9%;管理崗位295個，只占3.28%。

二、主要特點。

1、四成企業存在用工需求。

被調查的企業中，缺工的企業有143家，占被調查企業總數的四成。缺工總數8989人，占被調查企業員工總數的5.71%。

2、中青年員工構成企業員工隊伍的主體。

被調查企業157380名員工中，77939名人員的年齡在18-30歲之間，占員工總數的49.52%;31-45歲之間的有46159人，占員工總數的29.33%，中青年員工構成了企業員工的主體，占近八成。45歲以上的員工只有33282人，只占員工總數的21.15%。而在一些服裝、紡織、電子、零售、餐飲、物流企業中，45歲以上的員工只占企業員工總數的5%左右。

3、人員流動率偏高。

一般來說，10%左右的人員流動率對企業的長遠發展是有好處的。但被調查企業員工中，工作時間小于1年的員工有29618人，年度人員流動率達到16.95%，甚至部分電子、餐飲企業的人員流動率在50%以上，如此高的人員流動率，將嚴重影響企業的正常運轉，也將影響企業在同行業中的競爭力。

4、預計春節過后將再次迎來招工旺季。

相當一部分被調查的企業都已經擬定了節后招聘計劃，共計劃招聘新員工28539人，較去年同等規模調查企業計劃招聘數下降17%，預計春節后將再次迎來招聘小高峰。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇八

為了學習借鑒先進地區的成功做法和先進經驗，進而確定我旗××年工作思路及謀劃探索今后一個時期特別是“十一五”期間經濟社會發展的總體方向、重點舉措，××年月日―日，旗委、政府組織四大班子及各部門、蘇木鎮領導干部舉行讀書會，利用天時間，赴呼包鄂地區就工業化、城鎮化、農牧業產業化方面進行了學習考察。這次學習考察，是我旗近年來組織的人數最多、規模最大、范圍最廣的一次集體考察學習。呼包鄂地區是自治區經濟率先發展的“金三角”，走在了全區經濟發展的前列，特別是鄂爾多斯市和和林格爾縣在創造了短時期內高速增長的奇跡，被經濟學界稱為“鄂爾多斯現象”和“和林格爾縣現象”。通過此次考察學習，達到了開闊視野、啟迪思想的目的，取得了預期效果。

一、學習考察的基本情況。

（一）在中央農業大學干部教育培訓中心內蒙古農業大學分院學習培訓情況。

月日至日，在中央農業大學干部教育培訓中心內蒙古農業大學分院，圍繞如何更快更好推進我旗三化互動進程，建設社會主義新農村、新牧區等中心課題，進行了為期天的集中學習培訓，聘請了內農大職業技術學院經管系主任張立中教授作了《農牧業產業化和建立健全合作經濟組織》的報告，內蒙古農業大學農林工程設計院院長姬寶霖作了《工業化、產業化項目的'決策與管理》的報告；內蒙古農業大學高教研究所所長蓋志毅教授就《怎樣制定和執行“十一五”規劃及工業化城鎮化與草原生態系統可持續發展》方面進行了講授，觀看了自治區社科院首席研究員潘照東關于《全面落實科學發展觀，促進自治區經濟持續協調健康快速發展》的專題講座錄像。幾位學者從理論層面對制約旗域經濟發展的主要問題和關鍵環節有針對性的進行了系統分析和深入剖析，為我們發展旗域經濟的實踐提供了理論支撐。

（二）赴呼和浩特市考察情況。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇九

近年來，xx縣堅持項目xx縣、旅游強縣，著力推進新型產業化，縣域經濟不斷發展壯大。各項招商引資項目相繼落戶保康，企業生產規模、技術水平不斷在提高，需要大量勞動力以及技術人才。隨著我國現行就業政策的放寬，根據《中華人民共和國就業促進法》的規定，堅持政府促進就業、勞動者自主擇業、市場調劑就業的方針，企業需要用人卻招不到合適的人，即使招到了難以留住人，出現了“招工難、用人難、留人難”的現象。

一、人力資源基本情況。

(一)人口基本情況。據不完全統計，全縣11個鄉鎮，257個行政村，17個社區，20底，全縣總人口27.86萬人，其中男性14.81萬人，從業人員20.22萬人;鄉村人口16.51萬人，農業從業人員14.18萬人。

(二)就業人口的受教育程度提高。隨著國家教育制度的改革，就業人口中受教育程度為普遍都具有初高中以文化，其中大學以上文化在不斷的提升。

(三)城鎮個體、私營單位等非公有制企業已成為吸納就業的主渠道。近年來，隨著國家的就業再就業政策更加積極主動，使得城鎮私營、個體和非正規就業表現出的更加靈活性，使城鎮私營、城鎮個體和靈活形式就業人員迅速增加，成為城鎮增加就業的主渠道。

二、人力資源供給抽樣調查情況。

為了把xx縣人力資源供給情況分析的更加翔實、更加準確，在全縣選擇了2個鄉鎮(馬橋鎮、歇馬鎮)做抽樣調查。

現以馬橋鎮為例：

(一)適齡勞動力。1、年齡結構。全鎮有適齡勞動力19204人，其中：男性10739人，占適齡勞動力總人數56.2%。16至29歲3484人，30至49歲5156人，50歲以上2099人;女性8465人。16至29歲2728人，30至39歲2645人，40歲以上3092人。2、文化程度：初中及以下13151人，占適齡勞動力總人數的68.5%，高中和相當于高中4417人，占適齡勞動力總人數的23%，大專及以上1636人占適齡勞動力總人數的8.5%。3、取得職業資格證書671人。

(二)就業狀況。1、就業人數。適齡勞動力就業18379人占適齡勞動力總人數的95.7%，其中：男性10277人，16至29歲3272人，30至49歲5061人，50歲以上1944人;女性8102人，16至29歲2615人，30至39歲2540人，40歲以上2947人。2、文化程度：初中及以下12489人占就業人數68%，高中和相當于高中4310人占就業人數的23.5%，大專及以上1580人占就業人數的8.5%。3、取得職業資格證書668人。

(三)未就業狀況。1、未就業人數。適齡勞動力未就業825人占適齡勞動力總人數的0.04%，其中：男性462人，16至29歲212人，30至49歲95人，50歲以上155人;女性363人，16至29歲113人，30至39歲105人，40歲以上145人。2、文化程度：初中及以下662人占未就業人數的80.2%，高中和相當于高中107人占未就業人數的13%，大專及以上56人占未就業人數的6.8%。3、取得職業資格證書3人。

三、定點培訓機構開展培訓情況。

省勞動和社會保障廳、省財政廳下發了《關于開展定點技能培訓機構認定工作的通知》(鄂勞社文[]101號)文件全省各級就業訓練中心、技工學校以及取得勞動保障行政部門頒發的《中華人民共和國民辦學校許可證》的其他培訓機構。xx縣勞動就業訓練中心及時向省廳申報當年xx縣勞動就業訓練中心被省勞動和社會保障廳、省財政廳認定為第一批湖北省技能培訓定點機構。根據湖北省人力資源和社會保障廳印發《湖北省就業專項資金管理辦法》(鄂財社規[]19號)、湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省財政廳印發《關于進一步加強就業培訓工作的實施意見》(鄂人社發[]43號)就業培訓工作應堅持以促進勞動者就業為目標以工業園區、省內就業、創業培訓為重點努力實現“培訓一人就業一人”和“就業一人培訓一人”。對有培訓意愿的城鄉勞動者由社會各類就業培訓定點機構組織實施重點是根據企業崗位實際需求開展訂單培訓結合產業發展振興的潛在需求開展定向培訓。圍繞“技能就業工程”不斷提高就業培訓能力。20至年培訓農村勞動力68950人就業前培訓4000人再就業培訓3800人在崗培訓1人創業培訓6780人。

四、企業員工和求職者的愿望。

通過走訪部分企業員工和求職者他們的愿望是：

(一)企業員工的愿望。一是安全。安全是前提，安全是家庭、企業、社會的頭等大事。職工心理沒有安全感，職工生命沒有安全保證，就無從談起家庭幸福，也無從談起構建和諧企業、構建和諧社會。員工盼望企業抓好安全、維護安全、確保安全。二是企業發展。企業是員工的依靠。只有企業發展了，員工生活才能改善;企業不發展，員工就不會有前途。三是合理增加收入。目前員工普遍反映，收入差距大，收入與付出不成正比;工資增幅慢，工資與社會發展不成正比。希望根據企業效益情況，合理增長職工收入，解決職工心理不平衡的問題。三是繳納五險一金。企業員工希望企業按照國家社會保險法的規定全額繳納社會保險，使其老有所養。四是子女就業、教育、住房、醫療不再受難。就業、教育、住房、醫療等問題是關系老百姓切身利益的大事。如果解決不好，則會給社會、企業、家庭帶來不安定因素。希望從根本上解決就業、教育、住房、醫療等問題。

(二)求職者的愿望。一是政府多加開發就業崗位，安置“4050”等大齡就業困難人員就業。二是政府加大招商引資力度，提供就業崗位，安置更多勞動力就業。三是政府加大對企業的監管力度，確保求職者所應聘的企業安全、社會保險等職工權益得到保障。四是政府相關部門應提供更多的就業信息，確保想找工作卻沒門路的局面。五是各類培訓機構要開設適應現實期工作崗位工種培訓技術，要有地方學，學有所用。

五、存在問題。

一是招工難。盡管很多企業通過勞務市場、媒體招聘廣告、參加招聘會等多種途徑來招聘員工，但收效甚微。二是用工難。因沒有符合崗位條件的工人，用工困難。首先是技術型工人短缺;其次是員工性別結構不合理，無法滿足崗位需求;再次就是員工年齡結構不合理，素質偏低。三是留工難。首先是高端人才難留，大多數高學歷、高素質人才到企業“鍍金”后，紛紛“孔雀東南飛”;其次是年青型、技能型員工難留，很多員工在企業積累到經驗后，因各種原因“跳槽”。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇十

20**年7月，中國互聯網絡信息中心(cnnic)在京發布了《20**年一季度中國中小企業互聯網應用狀況調查報告》。報告涵蓋中小企業(不含個體工商)互聯網基礎條件發展狀況、互聯網應用發展狀況、電子商務及網絡營銷發展狀況等三方面內容。

中小企業互聯網基礎建設水平較高，信息化、網絡化辦公水平尚待提升。

《報告》顯示，87.5%的受訪中小企業在辦公中使用了計算機、82.9%使用了互聯網，經常使用計算機工作的雇員比例平均為39.0%、經常使用互聯網辦公的雇員比例平均為36.4%。另外，有47.7%的受訪中小企業擁有獨立網站或網店。從企業互聯網的接入方式上看，97.7%的企業通過固定寬帶接入互聯網。

《報告》顯示，與客戶和合作伙伴取得聯系、提供服務，財務管理、資金流轉和支付，營銷或銷售是受訪中小企業使用互聯網的三個主要目的。由此可見，中小企業在使用互聯網進行外部溝通的同時，正在通過互聯網提升自身內部管理效率。同時，中小企業使用多種互聯網應用，其中信息溝通類、商務服務類應用多有涉及，但內部支撐類應用普及率較低，還有很大的提升空間。

中小企業逐步開展電子商務交易活動。

《報告》顯示，36.5%的受訪中小企業在過去一年曾開展過在線銷售活動，31.9%的受訪企業過去一年曾有過在線采購活動。電子商務交易方式已經成為國內企業互聯網應用中的重要一環，其市場反應快、渠道多樣化的特點已經逐步被中小企業接受。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇十一

為準確把握當前及今后一段時期縣內規模以上企業現狀及人力資源需求情況，有針對性地做好企業用工服務工作，助推全縣經濟社會又快又好發展，9、10兩月我局組織3個專班對縣內具有規模以上的企業現狀及用工需求情況進行了調查，同時對新增的個體工商戶進行了就業、創業政策宣傳。現將規模以上企業用工調查情況報告如下：

一、被調查企業的構成情況。

本次規模以上企業用工調查主要涉及接待餐飲業、商貿服務業、建筑業、食品加工業、醫藥化工等主要行業，調查的企業總數為57家。調查企業共需員工2964人，現有員工2489人，缺工475人。調查企業行業分布如下表。

1、企業用工結構。在所有調查企業在職職工2489人中，男職工1021人，占調查人數的41%，女職工1468人，占被被查人數的59%，其中外來務工人員198人，占被調查總數的8%。從文化結構上看，從業人員本科50人，占總人數的2%，專科183人，占總人數的7%，中專及高中文化812人，占總人數的33%，初中及初中以下1444人，占總人數的58%。

2、職工薪酬待遇。被調查的企業普工平均月薪在1200元-1800元之間;技工平均月薪在1800元-2500元之間;一般管理崗位人員在1800元-2200元之間;醫藥化工業、建筑業略高于其他行業10%-15%。

3、企業用工需求。一是電子生產與裝配、商貿服務業、服裝加工等勞動密集型企業缺工明顯。在目前被調查的企業缺工475人中，批發零售業缺工109人，占24.22%，電子生產與裝配缺工252人，占53.05%。二是普工缺工占比較大，普工缺工占缺工總數的90%，技工缺工占10%。三是季節性缺工矛盾突出。企業普遍反映，季節性、臨時性缺工問題突出，主要原因是農民工流動性大，同時，企業開工投產期間和企業訂單增加、擴大生產經營規模期間等幾個缺工節點也是困擾企業的突出問題。

4、企業員工流失情況。據調查，我縣商務服務業、建筑業、接待餐飲業、醫藥化工業職工流失率達到18.5%左右，電子生產及裝配企業的職工流失率在45%以上。企業員工頻繁流動，嚴重影響企業的正常運轉，降低了企業在同行業中的競爭力。主要原因是工資待遇吸引力不強，經專家根據全省的監測數據進行分析測算得出：當企業平均工資在1200元以下時，企業缺工率達42%;當企業平均工資在1200元-2000元時，企業缺工率達24%;當企業平均工資在2000元-3000元時，企業缺工率達11%;當企業平均工資在3000元以上時，企業缺工率達4%。我縣由于受勞動安全衛生條件、企業文化、配套設施及公共服務等其他多種因素影響，顯然在同等工資水平下，企業員工的流失率要高于全省平均水平。

5、企業用工培訓需求情況。被調查的57家企業中，只有13家企業提出了人數不多的員工免費培訓需求，可見，縣內企業對員工培訓關注度不高，培訓需求不旺。

三、企業用工不足的原因分析。

1、企業用工需求旺盛。近年來，縣委、縣政府高度重視全民創業工作，出臺了《關于開展全民創業促進就業工作的實施意見》(溪政發[2013]35號)，不斷優化創業環境，大力扶持全民創業;同時，招商引資力度不斷加大，工業園區建設也如火如荼，新開工企業數量不斷上升，企業用工需求數量不斷增加。預計年底至明年年初，力萊、滿華公司第二批生產線投產，再加上新視界科技有限公司等新開工企業投產運行后，全縣缺工人數將達1200人左右。

2、勞動力資源供給不足。新成長勞動力后繼乏人，近年來，全縣新成長的勞動力不足3000人，其中60%為高校畢業生，且除了到機關、事業單位就業外，其余的大都不愿意回竹溪就業，甚至連職校及初、高中畢業生都傾向于到沿海發達地區打工。總之，新生勞動力選擇在縣內就業的為數不多，如今年高校畢業生回縣求職的僅有7人;每年新成長勞動力選擇在縣內求職就業的大約200人左右。農村勞動力大都轉移到縣外就業，留在農村的，要么是回歸創業的，要么就是素質低下的、技能缺乏的或是老弱病殘的。國有企業改制下崗失業人員，要么退休了，要么就是大齡失業人員，青壯年的為數不多。大齡失業人員和移居縣城的農村留守婦女大都靈活就業，且主要聚集在麻將館內休閑。家庭條件稍好一點的城鎮社會青年大錢掙不來，小錢不愿掙，不屑縣內打工掙小錢，且企業也不愿意聘用，整天泡網吧。目前，全縣登記失業人員累計1578人，其中推介就業591人，在登記失業仍未就業的987人中，今年將退休109人，“40、50”人員460人，企業大都不愿聘用，且大都靈活就業。實際可供開發利用的登記失業人員只有418人。

3、供需結構性矛盾的存在增加了招工的難度。在調查中發現，服裝加工、食品加工、建筑及醫藥化工等行業的企業很難招到需要的專業技能人才，勞動者技能與企業需求不相匹配，供需結構性矛盾在一定程度上增加了全縣人力資源供給的嚴峻形勢。

(二)企業經營管理理念不適應時代發展的趨勢。在市場經濟條件下，企業是用人的主體，能否招到合適的員工，企業具有決定性作用。全縣企業經營管理者大都沒有意識到“人口紅利”在落后的山區縣已提前淡出，靠廉價勞動力來降低運營成本的時代已經一去不復返了。根據調查結果已經證明了這一點。員工對就業現狀不滿意的原因主要有以下幾點：一是工資待遇低。我縣普工工資人均在1200-1800元/月，同北京、上海等地職工月平均工資4500元左右的水平相差甚遠，與我省2500元/月的工資水平也相差較多，我縣企業職工工資水平不具有競爭力。二是工作環境差。一定數量的企業不愿意在改善員工的生產生活條件方面給予必要的投入，勞動安全衛生條件差，少數企業連員工宿舍、食堂都沒有;多數企業的文化、娛樂設施配置不足，滿足不了員工的文化娛樂需求，員工業余生活枯燥單調。三是勞動強度大。部分企業在員工工資提升上實行低工資制，迫使勞動者要想獲得較高收入必須延長工作時間來獲取加班費，以犧牲自己的自由、休息權利來換取維持家庭生計的收入。四是企業文化落后。較多的企業更多地關注利潤收入而忽視了員工的精神世界，不注重人文關懷，員工沒有歸屬感和依附感，難以與企業產生共鳴;有的企業管理呆板，勞動關系緊張，員工缺乏認同感，普遍沒有長期干下去的思想，難以留住員工。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇十二

最新發布的“xx中國未成年人互聯網運用狀況調查”報告顯示，在接受調查的學生中，有75%的人使用網絡音視頻內容。中學生最關心的音視頻網站內容是音樂和影視。

這份調查顯示，被調查中學生最喜歡瀏覽的音視頻網站是土豆網(80.6%)和優酷網(76.3%)。此外，除問卷列出的音視頻網站外，答題者提到較多的音視頻網站還包括酷狗、56網、迅雷看看及百度視頻。

這份調查還顯示，從被調查中學生對音視頻網站關心的內容分布來看，排在第一位的是音樂，57.7%的`中學生通過音視頻網站收聽音樂，其次是影視，49.8%的中學生利用音視頻網站觀看影視作品，再次是動畫，比例為40.5%，之后依次是時尚娛樂資訊、搞笑內容、體育、視頻新聞、視頻課程和語音視頻聊天。多數中學生認為網上信息可信度不高調查報告顯示，被調查中學生大多對網上信息的真實可信度持懷疑態度。其中，認為網上信息大部分或絕大部分真實可信的只占26.6%。

這份調查顯示，更多的人對網上信息的真實性存有疑問，其中，36.0%的人認為網上信息只有一半是真實可信的，19.0%的人認為網上信息大部分不真實可信，還有10.7%的人認為網上信息絕大部分不真實可信。

參與此次調查的專家表示，調查結果表明，中學生是具有一定的分辨能力的，并非全盤相信網上的信息。此外，這份調查也顯示，一半以上的被調查家長對網上信息的真實可信度也持懷疑態度。

“xx中國未成年人互聯網運用狀況調查”是由中國青少年社會服務中心聯合北京郵電大學、中國社會科學院、中國青年政治學院等單位和有關專家參與開展的針對我國中學生互聯網運用狀況以及與校園暴力有關問題的專題調研。

此次調查于xx年4月至9月實施，主要針對11歲至18歲之間的初中、高中各年級的未成年人及其家長，在天津、內蒙古、江蘇等9個省、自治區和直轄市的27個市、縣進行實地調查。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇十三

工商管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包含的領域很多，下設的二級專業各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、物流管理、運營管理、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、經濟法等。

二、工商管理專業就業前景及方向。

根據發達國家的經驗，當經濟持續發展時，社會對復合型工商管理人才的需求量將越來越大。中國目前已有各類企業千萬個左右，由于加入wto，企業對工商管理人才的需求將越來越大。在21世紀的知識經濟時代，中國所需各類管理人才將達1000-1300萬人。據統計，全國國有企業應該培訓的現職和后備管理人員有80萬人，非國有企業急需工商類管理人才約80多萬人，政府及其他行業需工商管理類人才約50萬人，合計大約需工商管理類專業人才為200萬左右。根據教育部規劃司統計信息處的資料，目前，普通高等學校合計有管理類學生約102萬人，而工商管理類學生只有5萬人左右，所占比重與需求嚴重失調。我國開設工商管理專業教育起步較晚，每年培養的工商管理專業畢業生才1萬人左右，遠遠滿足不了社會的需求，在未來10年內，即20xx年前，我國將繼續持管理人員數量大國的地位，中國所需各類管理人員1000-1300萬人，是中國就業人數較多的行業和熱門職業。從就業角度來說，根據相關調查數據顯示，工商管理各個專業盡管設置和就業方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內各專業就業形勢依然看好。根據不同專業的培養方向的不同，工商管理各個專業的畢業生的就業取向差別還是非常明顯的。大致說來，工商管理畢業生主要有以下幾個就業選擇：

(一)一般傳統管理類崗位。

由于專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業生應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。

企業一般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經驗。這是一個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，這樣的現實可能與許多畢業生的職業期望值存在巨大的落差。不少畢業生由于無法接受而選擇離開。

(二)市場營銷類崗位。

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現代商業社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業的興衰。發展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。

相對于其他專業的從業人員來說，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。行業競爭加劇對銷售人員的專業素質和專業技能要求越來越高。專家建議畢業生和準畢業生們不妨根據自身的職業定位和興趣愛好，選擇某一行業的某家領軍公司切入，深入研究該行業的銷售模式、銷售渠道以及經典的營銷案例等，有目的地培養個人的心理承受能力，人際溝通能力。

(三)人力資源管理類崗位。

目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業，而工商管理開設了該門專業課。但是，今年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對較高，人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職高薪的金領行列。

當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。專家建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業發展添磚加瓦。

(四)物流管理類崗位。

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。

企業對壓縮物流成本的訴求已轉化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業內部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個比較注重管理經驗的崗位，一般新人的待遇根據所服務的行業的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位。

物流管理崗位的特殊性要求從業人員具備一定的物流、法律、國際貿易等方面的專業知識，對外語的要求也比較高。獨之秀職業顧問建議學有余力的準畢業還可以適當的參加一下全國報關員、跟單員資格認證，有利于熟悉物流作業流程和提高物流規劃意識。

(五)出國或者考研。

與其他學科專業相比，工商管理畢業生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業在發達國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一方面，由于專業限制，一般學校的mba要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考，而一般院校開設的mba進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。

此外，主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業和個人進行管理咨詢、戰略規劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業生不錯的就業選擇。具體來說，可以進入以下部門從事工作。一是國家和省市各級經濟綜合管理部門或行業管理部門;二是以大中型工商企業為主的內資企業;三是外資或涉外經營的工商企業，以及國際的會計師事務所和其他類型的咨詢服務等中介企業;四是銀行、證券公司等各類金融機構。

三、畢業生的就業情況。

就業行業或部門的百分率。

國有企業錄取研究生出國。

民營及私營企業中小學及其它教學單位。

部隊其他事業單位高等學校。

醫療衛生單位金融單位機關。

科研設計單位其它。

四、經濟社會發展與工商管理類人才的問題。

隨著經濟社會的發展,工商管理類人才對企業和社會的發展發揮著越來越重要的作用,社會對高質量的工商管理類人才的需求量也不斷擴大。然而由于高校沒有根據市場對這類人才的需求進行專業的設置和招生,導致了學生畢業后選擇職業的盲目性;高校對該專業的人才培養方面的經驗缺乏和受到教師數量和質量的影響,高校培養的該專業人才質量普遍不高;受到在校教育方式的影響,我國工商管理專業的培養普遍都只停留在書本和理論上,對工商管理人才的實習教育不夠,導致工商管理類學生對所學的理論缺乏應用能力。

改善策略：

由于工商管理是一個應用要求比較高的管理科學,在我國的企業的發展上有重要的作用,要大力推動工商管理類人才的培養建設,依據經濟社會對管理類人才的需求狀況,合理科學地制定高校工商管理專業的設置和學生的招生計劃,在教學過程中,學校要加強對學生對理論應用能力的培養,不斷聯系和擴展學生的實習基地;相關部門要著力建立和擴大工商管理類人才的就業渠道,提高該類專業學生的就業率。

五、中國農行對工商管理專業的人才需求情況。

隨著經濟社會的發展，企事業單位對工商管理類的人才需求越來越高，當然也包括金融機構。在調查過程中，我發現了目前中國農行主要招聘經濟管理類的人才，其中數財務管理、會計專業的人才需求，而工商管理類的人才需求，主要是通過綜合管理這一條件來選拔。雖然工商管理專業的人才招的相對較少，但在金融機構這方面，對工商管理專業的人才還是有一定需求的。

六、洱源縣、大理市的相關企業對工商管理專業的人才需求。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇十四

通過在鈺陽機械鑄造有限公司的寒假社會實踐，真正的學到了許多學校內所沒有的東西，也切身體會到了社會上創業的艱難，了解到我國在新時期國民經濟的發展動向。明白一個優秀企業所應具備的.素質。首先隨著現今科技水平的發展和人們意識形態的進步，對國家的進步和發展起到決定性的作用。現階段民營企業做為國民經濟中無論是所占比重還是所占經濟量作為一支的強力軍對國家的經濟發展正發揮著越來越大的作用。現階段雖然民營企業的發展規模還不是很大，但無論是在吸納剩余勞動力還是促進地方經濟發展方面都起著不可取代的作用。有資料顯示農村的剩余勞動力有超過80%都是在民營企業工作。地方經濟發展有60%都是地方民營經濟帶動的。因此在民營經濟這塊，地方政府和中央政府都應大力扶持。這次實踐改變了我許多對民營企業的固有看法。民營企業中雖然良莠不齊，但也不乏優秀者。第一，企業領導人眼光廣大，注重更樂于吸收新事物，積極掌握新生的優秀的經驗、成果。第二，依靠自主研發，以新技術、新科技為主導，立足企業長遠發展。第三，注重人才培養和人才儲備。第四，誠實信用，以誠相待，嚴格控制質量。第五，靈敏的市場嗅覺。這五點不僅對于一家企業十分重要，而且也完全適用于其他各個方面。

今年寒假的社會實踐已經到了尾聲。如果大學是人生的中轉站，那么社會就是人生的大課堂。通過實踐，我也發現書本上死板的東西太多，靈活運用的實在太少，這也難怪當今大學生就業難啊!外面的世界很精彩，我們應該多到人民大眾中去走走看看，多從社會的實際中汲取知識，看看人民需要什么，我們的教育就應該以此為本，“造”出人民需要的人才。“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚…”我們需要學習的東西還有許多，年輕人就不該怕吃苦，應該多到外面走走轉轉，多去接觸這個社會。

企業財務狀況調查報告（精選15篇）篇十五