無論是求職還是申請獎學金，個人簡歷都是一個展示自己的重要途徑，需要我們精心編寫和整理。以下是一些在職業發展中獲得成功的人士的個人簡歷范文，希望能夠為您提供一些啟示。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇一

以下是一份可作參考的簡歷表樣式，但是請根據個人情況作調整。例如:學歷與經歷的順序因人而異，根據您個人占優勢的項目放在前面。剛畢業或剛職訓結業者，就該把學歷放前面，若有與應徵的工作有相關經驗者，就把經歷放前面。summary也不是每個人都需要的，從事同一類型工作多年，或是離開就業市場多年再重返就業市場者較為適合。

簡歷表上不要打出resume,name,address等字，只要直接打出您的姓名、地址，及聯絡資料即可，最好全放正中，而且放在一起。我常看見許多簡歷表上這些資料分散左右，字又特別小，其實「您」是重點，應該給對方聯絡時一目了然的方便。如果您有英文名字可以放上去，因為中文名字有時讓人雌雄莫辨，而且讓對方不知如何發音。

objective(目標)是告訴對方您所要應徵的工作職位，只要明確告知一個工作職位，不需要一大堆形容詞。許多簡歷表寫了「以發揮所學，發展所長」，「讓我學習」等不著邊際的話，并沒有告訴對方您要應徵哪一項工作，要知道這并不是讓公司替您決定您該做甚麼的時刻。如果這家公司同時在招聘不同的職務，而您想應徵不同的職位，則要分別寫不同的簡歷表，不可把所有工作全列在同一張上，因為閱信者可能要把不同職位的簡歷表分送到不同部門去，他在不知往哪里送的情況下，乾脆往垃圾桶里送。還有中國朋友寫「讓我練習英文」的目標，公司花錢是要請一位明確自己目標、替公司工作、增進公司利潤的人，不是替您安排一個職位或是學習的機會，所以一定要先確定自己要應徵的工作，如果真的不知道，寧可略過這個項目。

summary(總說明)并非每個人都需要。對於從事同一行業多年的專業人士，可以將自己綜合的經驗列出，這對從事電腦業者、高科技，或研究人士最為適合，還可以分為硬體、軟件、網路等項目列出，這樣，在每一個工作經驗時就不必再一一列出細目了。對於離開就業市場一段時間的家庭主婦或退休人士，也適合用這種方式列出經驗，以免以年歷列出的工作經驗暴露出一大段空白。

experience(經驗)要由最近的一個工作倒回去寫。工作時間如果是跨年，則不必寫月份;如果在同一年內，則要寫出月份。公司名要用大寫，分號之後是地區及州，不必寫詳細地址，如果是美國之外的國家，則只要寫城市及國家即可。第二行寫工作職稱，一定要找出最適合自己工作的.職稱，有很多在中國人公司工作的人說自己甚麼都要做，這種情況最好是寫與應徵的工作相關的職稱。如果在一家公司由較低職位一直升上去，就依照年月分別列出不同的職位及工作內容。第三行開始寫出工作內容，這是在簡歷表中最重要、最需要花時間，也是我們中國人在簡歷寫作中最弱的部分。

很多舊式的簡歷表用responsiblefor…來寫工作內容，這不夠生動及行為化。目前的簡歷表最好選擇有力的、明確的行動動詞(actionverbs)，列出自己做些甚麼事，讓對方彷佛看著動畫片中的您走過來做這件事，走過去做那件事，不是模糊不清、輕描淡寫地猜想對方應該知道您做些甚麼。如果是目前還在做的工作用動詞現在式，如果是過去的工作，則用過去式動詞。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇二

你的求職簡歷不僅要具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀等特征，還要在寫作中注意避免以下現象：

(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

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不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇三

籍貫：重慶。

職位：聯合總裁。

畢業院校：北京外國語學院紐約大學。

經歷：

1965年5月，生于重慶；

1986年，畢業于北京外國語學院英語專業，獲學士學位；

1992年，獲得紐約大學工商管理學院金融及國際商務mba學位；

1992-，在英國紐約創辦tripod國際公司(企業兼并財務顧問公司)；

與李國慶結婚并共同創辦當當網上書店并任聯合總裁。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇四

簡歷：

李彥宏，1991年畢業于北京大學信息管理專業，隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔任了道瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網絡版實時金融信息系統設計者，以及在國際知名互聯網企業-infoseek資深工程師，是新一代互聯網技術領域的權威專家。

李彥宏為道瓊斯公司設計的實時金融系統，迄今仍被廣泛地應用于華爾街各大公司的網站，其中包括《華爾街日報》的網絡版。

李彥宏最先創建了esp技術，并將它成功的應用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應用價值的技術創新。

1999年底，攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創建百度；

2001年，被評選為中國十大創業新銳之一；

2002年，榮獲首屆it十大風云人物稱號；

2003年，再次榮獲it十大風云人物稱號；

2004年1月15日，當選第二屆京城十三新銳。

no.2張朝陽：搜狐公司董事局主席兼首席執行官。

簡介：

出生年月：1964年。

學歷：美國麻省理工學院。

經歷：

1964年，出生于中國陜西省西安市。

1986年，畢業于北京清華大學物理系，同年考取李政道獎學金赴美留學。

1993年底，在美國麻省理工學院（mit）獲得博士學位，并繼續在mit從事博士后研究。

1994年，任mit亞太地區（中國）聯絡負責人。

1995年底，回國任美國isi公司駐中國首席代表。

1996年，在mit媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學院愛德華。羅伯特教授的風險投資支持下創建了愛特信公司，成為中國第一家以風險投資資金建立的互聯網公司。

1998年2月25日，愛特信正式推出搜狐產品，并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領導下搜狐歷經四次融資，于2000年7月12日，在美國納斯達克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經成為中國最領先的新媒體、電子商務、通信及移動增值服務公司，是中文世界最強勁的互聯網品牌，對互聯網在中國的傳播及商業實踐作出了杰出的貢獻。張朝陽先生現任搜狐公司董事局主席兼首席執行官。

no.3汪延：新浪前首席執行長、董事簡介：

出生年月：1972年。

籍貫：北京。

職位：ceo董事。

畢業院校：法國巴黎大學。

no.4沈南鵬：前攜程網執行董事、首席財務官。

簡介：

出生年月：1959年。

籍貫：上海。

職位：董事長。

畢業院校：耶魯大學。

經歷：

耶魯畢業、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬，通過在美國的中國朋友認識了梁建章，于1999年合資創辦了攜程網。并曾任攜程網的執行董事、首席財務官、總裁等職。

no.5田溯寧：中國網通總經理。

簡介：

籍貫：遼寧。

職位：總經理。

畢業院校：美國德州理工大學。

經歷：

no.6俞渝：當當網聯合總裁。

出生年月：1965年5月。

籍貫：重慶。

職位：聯合總裁。

畢業院校：北京外國語學院紐約大學。

經歷：

1965年5月，生于重慶；

1986年，畢業于北京外國語學院英語專業，獲學士學位；

1992年，獲得紐約大學工商管理學院金融及國際商務mba學位；

1996年，與李國慶結婚并共同創辦當當網上書店并任聯合總裁。

文檔為doc格式。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇五

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

（１）簡歷內容不精練、表達不切題意。

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（３）條理不清。簡歷的'布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

（４）字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

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不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇六

簡歷是求職者的敲門磚，但是不少大學生卻過不了簡歷這一關，記者日前走訪南京人才市場，來自某大型企業的人事經理感嘆，每收到十份簡歷就有三成是不合格或不全面的。

簡歷無籍貫、無身高、無照片，無有效聯系電話，這種要素缺失的“四無簡歷”時常可見。南京市某電腦軟件公司負責招聘的張先生告訴記者，他看到簡歷中求職者的專業、求職意向等內容跟所招聘的條件相符，一般就會打電話通知求職者面試，可是仔細找遍簡歷卻找不到求職者的聯系方式；或者按照簡歷上的手機號打過去，要么關機，要么始終無人接聽。

據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中80%的簡歷在人事經理瀏覽不到1鐘后就被刪除了。“這些簡歷缺乏針對性。”南京市一家保險公司的招聘主管黃小姐認為，一份從網上下載的簡歷模版做出來的簡歷，也許適用于多種行業、多個職位的求職，但是稍有點經驗的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個求職者沒誠意。

“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語在大學生的求職信中出現的頻率也很高。“這些明顯帶有學生腔的語言很容易遭到考官的否定。”揚子求職通專家指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才為己所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，并且覺得這種語言顯得很虛偽。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？這完全是一句空話。

求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡歷上呈現出來，并清楚地陳述與應聘職位要求有關的經歷和事實，這樣簡歷就有了針對性。此外盡量避免“組織能力強”、“有團隊合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯，多用以往工作中實際發生過的事情來突出自己的能力，如果是應屆生可以談一談自己的實習或者在學校中組織過哪些。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇七

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

（４）字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

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（５）稀奇怪異。簡歷中用的.詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

???（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

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不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇八

在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇專家點評求職簡歷3大誤區為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供打造專業水準簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續詳細閱讀以下文章。

一.大眾型職位絕對不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。

二.內容與職位需求匹配。

三.亮點突出、用詞準確、排版專業。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇九

這份簡歷太花哨，封面上那么大個藝術照，不成個人寫真了？”“這幾份內容差不多，千篇一律。”……南京航空航天大學外語學院最近布置了做個人求職簡歷的作業，初步檢查發現交上來的簡歷有半數以上不合格，其中大部分是因為簡歷太厚，突不出重點。

簡歷不合格，主要問題集中在內容和格式上。記者隨手翻了一下同學們做的簡歷，發現一些同學把自己的中學經歷都寫了進去；社會實踐工作也是大到學生會、小到志愿者全都填上；而證書、獎狀這塊則是簡歷中對比最鮮明的，有些人是一點都沒有，而有些優秀學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件。記者簡單計算了一下，三年的“三好學生”、“獎學金”、“優秀學生干部”等就幾乎要10頁紙了，再加上英語、計算機的'證書，一份簡歷怎能不厚。擔任學院學生會干部的小許告訴記者：“我不知道怎么篩選這些。不放上去吧，感覺自己沒優勢，全放上去吧，又說我這份簡歷沒特色。”

南航學生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。比如英語四、六級證書，計算機二、三級證書都有，你就可以省去英語四級和計算機二級證書的復印件。每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀。據華為公司人力資源部負責人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應聘的命中率。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇十

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇十一

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。

2、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

3、新穎的郵件標題。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

6、經常刷新簡歷。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

個人簡歷怎么寫比較好。

簡歷包括標題和正文兩部分。

標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。

2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。

5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。

好簡歷五大特征：

1、簡潔、清新、明了、用數據體現業績.

簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的`業績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”,遠勝于長長幾頁“工作經驗”.撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。

2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等；對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業績，展示自己的才干。

3、簡歷重點突出、經歷引人注目.

求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引hr關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就；而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。

4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性；清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業hr最感興趣和最想了解的。

5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。

求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符？這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化；同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發出應聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇十二

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

醒目而簡短。

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的`正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

強調成功經驗，列出具體數據。

力求準確。

在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：”當我發現錯別字時我就會停止閱讀。“所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

寫上簡短小結。

這其實是最重要的一個部分，”小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇十三

職業指導專家建議，求職者在選擇應聘崗位之前，就要對自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因為網上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當運用一些小竅門也能提高自己的“勝算”。

盡量不應聘同一單位發布的不同崗位，避免造成“腳踏多只船”的印象。

多關注直接獲得面試通知的崗位。應聘這類信息后，求職者可以不用等待用人單位回復直接獲得面試通知，縮短應聘周期。但是需要注意的是，求職者必須保證自己的年齡、學歷等條件符合用人單位的要求。

搜索應聘崗位條件“先緊后松”。求職者在開始檢索應聘崗位時可以將條件設置得較為“苛刻”，包括工作地點、薪資、單位性質等內容，都按照自身的.第一意愿“度身定制”。當搜索不到滿意的崗位時，再將條件適當放寬。

留意“過時”信息。由于“個人簡歷網”上的招聘崗位是按照發布時間先后順序排列，許多求職者往往只關注近期的招聘信息，對“過時”信息不屑一顧。其實，別看這些崗位長時間招不到人，說不定其中就有適合你的。

注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時不能查詢到的條件，如果貿然應聘，可能就白白浪費了機會。例如，有的用人單位在招聘駕駛員時設置了“居住在朝陽、通州地區”這一條件，卻仍有很多住在其他區域的人盲目地投遞了簡歷，結果都沒有得到面試機會。如果沒有準確、客觀的自身定位，應聘時又“病急亂投醫”，有再多的選擇也于事無補。

不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇十四

中國人才網收集到一些比較實用的建議：

第四、對于投簡歷的時間也很講究。如果你是一個實力很強的主兒，就可以選擇在周一九點到十點，周五下午四點到五點或者比這個更早一點的時間來投簡歷，因為這時候人事們都喜歡突擊工作，你要是很出類拔萃的話，一定會脫穎而出的;如果你是普通院校的學生，我建議你避開這兩個高峰，因為這兩個高峰是簡歷最多的時候，可以選擇在周二下午或者周三上午投，因為這時候hr手頭簡歷不是非常多就可以騰出更多的時間來好好看簡歷了，你勝出的希望也就更大了。

第六、樹立自信心，強烈的自信心。這是至關重要的。明確自己一定是為了做出什么成績而來的。不論碰到任何的挫折都不放棄。

希望這些能給你帶來點有用的思路。

祝你好運......

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求職簡歷自檢“八問”

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不合格簡歷曝光（熱門15篇）篇十五

求職者應聘時，常常碰到這樣的問題：應聘資料投出去后，往往得不到回音——沒有回音，就沒有面試的機會，沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經驗來看，其中原因很多，但應聘者自身的問題是不可忽視的。筆者就應聘者投遞應聘資料的.過程，整理出簡歷投遞八大技巧，從而使應聘者盡最大可能得到招聘單位的回音：

一、每份投出去的求職簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。

二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容（如姓名、照片、聯系辦法、大致的學習經歷和工作經歷、應聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內容在傳遞過程中“分家”，且使這些內容更加直觀。必要時可把其它內容作為附件放在其它頁面。

三、每份個人簡歷后面都要附上身份證、畢業證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色a4復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

四、每份（貼了照片的）簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。

五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

六、應聘資料投出去之前，要正確填寫應聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時間。

七、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應聘資料就等于是白投了。

八、應聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。另外，可以以在簡歷后附上求職信。

以上各項主張，如有任何一項被忽略，都很可能導致投出應聘資料卻得不到回音。當然，應聘者投出應聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應聘者應盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

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