編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意選擇適當(dāng)?shù)脑~匯和措辭，以展示你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和溝通能力?？纯聪旅孢@些個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，或許可以讓你更好地了解優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是如何組織和呈現(xiàn)的。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇一

簡(jiǎn)歷不要有拼寫(xiě)錯(cuò)誤。在寄出簡(jiǎn)歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢(qián)使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張，注意簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

2

字體不要過(guò)小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

3

不要給簡(jiǎn)歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)!

4

不要使用時(shí)間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作文章，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作文章和技術(shù)。

5

不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6

不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7

不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)。如果你的條件和文章與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。

8

如無(wú)特別注明，請(qǐng)不要寄附件。無(wú)論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無(wú)特別注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇二

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。

個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話(huà)不要多，稱(chēng)呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

有一個(gè)筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗(yàn)的考生被錄取，其中一份6易其稿的個(gè)人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因?yàn)樵趯⒔?5分鐘的面試時(shí)間里，面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)都是圍繞著您個(gè)人介紹以及基于這個(gè)介紹制作的一個(gè)ppt圖進(jìn)行的.?，F(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：

《自我介紹的概要》。

各位老師好，我叫鄧小群，畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書(shū)堂公司市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理。

(下面我想從兩個(gè)方面介紹一下我自己。)。

工作業(yè)績(jī)：

1：197月分配到北京*****公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；

4月作為首席代表組建并運(yùn)作上海辦事處，一年就為公司實(shí)現(xiàn)了***萬(wàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

2：5月加入******公司，在市場(chǎng)部任商務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動(dòng)中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。

3：元月份，加盟美資企業(yè)億書(shū)堂科技發(fā)展有限公司，任職市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我的客戶(hù)經(jīng)理人及銷(xiāo)售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。

其中最大的成績(jī)：

在億書(shū)堂公司，作為市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶(hù)經(jīng)理，面對(duì)包括北大方正等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺(tái)捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn)！

(實(shí)例：去年華納與聯(lián)想fm365合并后，由于我們的成功，他們希望收購(gòu)我們公司，為此我們還專(zhuān)門(mén)給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場(chǎng)融資報(bào)告，其中的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析以及未來(lái)市場(chǎng)預(yù)測(cè)兩部分就是我負(fù)責(zé)的！)。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇三

如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);。

工作經(jīng)歷主要寫(xiě)你在那個(gè)單位的那個(gè)部門(mén)，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可;。

如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書(shū)尤佳;。

以下實(shí)習(xí)不要寫(xiě)，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。

提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無(wú)用的一律不要寫(xiě)。

第五部分，自我評(píng)價(jià)。

可寫(xiě)可不寫(xiě);。

不卑不亢，要說(shuō)明問(wèn)題;。

不要滿(mǎn)天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;。

優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信;。

不要提到你的業(yè)余愛(ài)好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等;。

也不要其他廢話(huà)。

第六部分，求職信。

在簡(jiǎn)歷之前最好有一封求職信，不過(guò)，如果在三百字內(nèi)無(wú)法搞定此信，也可不寫(xiě);。

第七部分，其他。

有的招聘廣告會(huì)要求你寫(xiě)明信息來(lái)源，不要忘記了。

排版：

現(xiàn)在的求職信一般都是通過(guò)email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過(guò)我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對(duì)性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。用同一簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無(wú)關(guān)――應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。

求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。

不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書(shū)等與簡(jiǎn)歷同時(shí)發(fā)送;。

在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。

如打印簡(jiǎn)歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。

排版條條有理，用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)整理版面尤佳。

打印簡(jiǎn)歷頁(yè)干凈整潔無(wú)污漬破損，字跡清晰。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇四

一、維護(hù)形象。

在國(guó)際交往之中，人們普遍對(duì)交往對(duì)象的個(gè)人形象備加關(guān)注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護(hù)自己的個(gè)人形象。個(gè)人形象在國(guó)際交往中之所以深受人們的重視。

在涉外交往中，每個(gè)人都必須時(shí)時(shí)刻刻注意維護(hù)自身形象，特別是要注意維護(hù)自己在正式場(chǎng)合留給初次見(jiàn)面的外國(guó)友人的第一印象。

個(gè)人形象在構(gòu)成上主要包括六個(gè)方面。它們亦稱(chēng)個(gè)人形象六要素。

第一、是儀容。儀容，是指一個(gè)人個(gè)人形體的基本外觀。

第二、是表情。表情，通常主要是一個(gè)人的面部表情。

第三、是舉止。舉止，指的是人們的肢體動(dòng)作。

第四、是服飾。服飾，是對(duì)人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱(chēng)。

第五、是談吐。談吐，即一個(gè)人的言談話(huà)語(yǔ)。

第六、是待人接物。所謂待人接物，具體是指與他人相處時(shí)的表現(xiàn)，亦即為人處世的態(tài)度。

二、不卑不亢。

不卑不亢，是涉外禮儀的一項(xiàng)基本原則。它的主要要求是：每一個(gè)人在參與國(guó)際交往時(shí)，都必須意識(shí)到自己在外國(guó)人的眼里，是代表著自己的國(guó)家，代表著自己的民族，代表著自己的所在單位的。因此，其言行應(yīng)當(dāng)從容得體，堂堂正正。在外國(guó)人面前既不應(yīng)該表現(xiàn)得畏懼自卑，低三下四，也不應(yīng)該表現(xiàn)得自大狂傲，放肆囂張。

三、求同存異。

第一、應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待中外禮儀與習(xí)俗的差異性?

第二、在國(guó)際交往中，到底應(yīng)當(dāng)遵守何種禮儀為好?

首先，對(duì)于中外禮儀與習(xí)俗的差異性，是應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)的。

再者，在涉外交往中，對(duì)于類(lèi)似的差異性，尤其是我國(guó)與交往對(duì)象所在國(guó)之間的.禮儀與習(xí)俗的差異性，重要的是要了解，而不是要評(píng)判是非，鑒定優(yōu)劣。

在國(guó)際交往中，究竟遵守哪一種禮儀為好呢?一般而論，目前大體有三種主要的可行方法。

其一，是“以我為主”。所謂“以我為主”即在涉外交往中，依舊基本上采用本國(guó)禮儀。

其二，是“兼及他方”。所謂“兼及他方”，即中涉外交往中基本下采用本國(guó)禮儀的同時(shí)，適當(dāng)?shù)夭捎靡恍┙煌鶎?duì)象所在國(guó)現(xiàn)行的禮儀。

其三，則是“求同存異”。所謂“求同存異”是指在涉外交往中為了減少麻煩，避免誤會(huì)，最為可行的做法，是既對(duì)交往對(duì)象所在國(guó)的禮儀與習(xí)俗有所了解并予以尊重，更要對(duì)于國(guó)際上所通行的禮儀慣例認(rèn)真地加以遵守。

四、入鄉(xiāng)隨俗。

“入鄉(xiāng)隨俗”，是涉外禮儀的基本原則之一，它的含意主要是：在涉外交往中，要真正做到尊重交往對(duì)象，首先就必須尊重對(duì)方所獨(dú)有的風(fēng)俗習(xí)慣。之所以必須認(rèn)真遵守“入鄉(xiāng)隨俗”原則，主要是出于以下兩面的原因。

原因之一，是國(guó)為世界上的各個(gè)國(guó)家、各個(gè)地區(qū)、各個(gè)民族，在其歷史發(fā)展的具體進(jìn)程中，形成各自的宗教、語(yǔ)言、文化、風(fēng)俗和習(xí)慣，并且存在著不同程度的差異。這種“十里不同風(fēng)，百里不俗”的局面，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的，也是世間任何人都難以強(qiáng)求統(tǒng)一的。

原因之二，是因?yàn)樵谏嫱饨煌凶⒁庾鹬赝鈬?guó)友人所特有的習(xí)俗，容易增進(jìn)中外雙方之間的理解和溝通，有助于更好地、恰如其分地向外國(guó)友人表達(dá)我方的親善友好之意。

五、信守約定。

作為涉外禮儀的基本原則之一，所謂“信守約定”的原則，是指在一切正式的國(guó)際交往之中，都必須認(rèn)真而嚴(yán)格地遵守自己的所有承諾。說(shuō)話(huà)務(wù)必要算數(shù)，許諾一定要兌現(xiàn)，約會(huì)必須要如約而至。在一切有關(guān)時(shí)間方面的正式約定之中，尤其需要恪守不怠。在涉外交往中，要真正做到“信守約定”，對(duì)一般人而言，尤須在下列三個(gè)方面身體力行，嚴(yán)格地要求自己。第一，在人際交往中，許諾必須謹(jǐn)慎。第二，對(duì)于自己已經(jīng)作出的約定，務(wù)必要認(rèn)真地加以遵守。第三，萬(wàn)一由于難以抗拒的因素，致使自己?jiǎn)畏矫媸Ъs，或是有約難行，需要盡早向有關(guān)各方進(jìn)行通報(bào)，如實(shí)地解釋?zhuān)⑶疫€要鄭重其事向?qū)Ψ街乱郧敢猓⑶抑鲃?dòng)地負(fù)擔(dān)按照規(guī)定和慣例因此而給對(duì)方所造成的某些物質(zhì)方面的損失。

六、熱情有度。

“熱情有度”，是涉外禮儀的基本原則之一。它的含意是要示人們?cè)趨⑴c國(guó)際交往，直接同外國(guó)人打交道時(shí)，不僅待人要熱情而友好。更為重要的是，要把握好待人熱情友好的具體分寸。否則就會(huì)事與愿違，過(guò)猶不及。

中國(guó)人在涉外交往中要遵守好“熱情有度”這一基本原則，關(guān)鍵是要掌握好下列四個(gè)方面的具體的“度”。

第一，要作到“關(guān)心有度”。

第二，要作到“批評(píng)有度”。

第三，要作到“距離有度”。

在涉外交往中，人與人之間的正常距離大致可以劃分為以下四種，它們各自適用不同的情況。

其一，是私人距離，其距離小于0.5米之內(nèi)。它僅適用于家人、戀人與至交。因此有人稱(chēng)其為“親密距離”。

其二，是社交距離，其距離為大于0.5米，小于1.5米。它適合于一般性的交際應(yīng)酬，故亦稱(chēng)“常規(guī)距離”。

其三，是禮儀距離。其距離為大于1.5米，小于3米。它適用于會(huì)議、演講、慶典、儀式以及接見(jiàn)，意在向交往對(duì)象表示敬意，所以又稱(chēng)“敬人距離”。

其四，是公共距離。其距離在3米開(kāi)外，適用于在公共場(chǎng)同陌生人相處。它也被叫作“有距離的距離”。

第四，要作到“舉止有度”。要在涉外交往中真正作到“舉止有度”，要注意以下兩個(gè)方面。

一是不要隨便采用某些意在顯示熱情的動(dòng)作。

二是不要采用不文明、不禮貌的動(dòng)作。

七、不必過(guò)謙。

不必過(guò)謙的原則的基本含意是：在國(guó)際交往中涉及自我評(píng)價(jià)時(shí)，雖然不應(yīng)該自吹自擂，自我標(biāo)榜，一味地抬高自己，但是也絕對(duì)沒(méi)有必要妄自菲薄，自我貶低，自輕自賤，過(guò)度地對(duì)外國(guó)人進(jìn)行謙虛、客套。

八、不宜先為。

所謂“不宜先為”原則，也被有些人稱(chēng)作“不為先”的原則。它的基本要求是，在涉外交往中，面對(duì)自己一時(shí)難以應(yīng)付、舉棋不定，或者不知道到底怎樣作才好的情況時(shí)，如果有可能，最明智的做法，是盡量不要急于采取行動(dòng)，尤其是不宜急于搶先，冒昧行事。也就是講，若有可能的話(huà)，面對(duì)這種情況時(shí)，不妨先是按兵不動(dòng)，然后再靜觀一下周?chē)说乃魉鶠?，并與之采取一致的行動(dòng)。

“不宜先為”原則具有雙重的含意。一方面，它要求人們?cè)陔y以確定如何行動(dòng)才好時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能地避免采取任何行動(dòng)，免得出丑露怯。另外一方面，它又要求人們?cè)诓恢赖降自趺醋鞑藕?，而又必須采取行?dòng)時(shí)，最好先是觀察一些其他人的正確作法，然后加以模仿，或是同當(dāng)時(shí)的絕大多數(shù)在場(chǎng)者在行動(dòng)上保持一致。

九、尊重隱私。

中國(guó)人在涉外交往中，務(wù)必要嚴(yán)格遵守“尊重隱私”這一涉外禮儀的主要原則。一般而論，在國(guó)際交往中，下列八個(gè)方面的私人問(wèn)題，均被海外人士視為個(gè)人隱私問(wèn)題。

其一，是收入支出。

其二，是年齡大小。

其三，是戀愛(ài)婚姻。

其四，是身體健康。

其五，是家庭住址。

其六，是個(gè)經(jīng)歷。

其七，是信仰政見(jiàn)。

其八，是所忙何事。

要尊重外國(guó)友人的個(gè)人隱私權(quán)，首先就必須自覺(jué)地避免在對(duì)方交談時(shí)，主動(dòng)涉及這八個(gè)方面的問(wèn)題。為了便于記憶，它們亦可簡(jiǎn)稱(chēng)為“個(gè)人隱私八不問(wèn)”。

十.女士?jī)?yōu)先。

所謂“女士?jī)?yōu)先”，是國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的一條重要的禮儀原則，它主要適用于成年的異性進(jìn)行社交活動(dòng)之時(shí)。“女士?jī)?yōu)先”的含意是：在一切社交場(chǎng)合，每一名成年男子都有義務(wù)主動(dòng)自覺(jué)地以自己實(shí)際行動(dòng)，去尊重婦女，照顧婦女，體諒婦女，關(guān)心婦女，保護(hù)婦女，并且還要想方設(shè)法，盡心竭力地去為婦女排憂(yōu)解難。倘若因?yàn)槟惺康牟簧?，而使婦女陷于尷尬、困難的處境，便意味著男士的失職。

“女士?jī)?yōu)先”原則還要求，在尊重、照顧、體諒、關(guān)心、保護(hù)婦女方面，男士們對(duì)所有的婦女都一視同仁。

十一、愛(ài)護(hù)環(huán)境。

作為涉外禮儀的主要原則之一，“愛(ài)護(hù)環(huán)境”的主要含意是：在日常生活里，每一個(gè)人都有義務(wù)對(duì)人類(lèi)所賴(lài)以生存的環(huán)境，自覺(jué)地加以愛(ài)惜和保護(hù)。

在涉外交往中，之所以要特別地討論“愛(ài)護(hù)環(huán)境”的問(wèn)題，除了因?yàn)樗亲鳛槿怂鶓?yīng)具備的基本的社會(huì)公德之外，還在于，在當(dāng)今國(guó)際舞臺(tái)上，它已經(jīng)成為輿論備加關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。

在國(guó)際交往中與此有涉時(shí)，需要特別注意的問(wèn)題有兩點(diǎn)。

第一，要明白，光有“愛(ài)護(hù)環(huán)境”的意識(shí)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。更為重要的是，要有實(shí)際行動(dòng)。

第二，與外國(guó)人打交道時(shí)，在“愛(ài)護(hù)環(huán)境”的具體問(wèn)題上要好自為之，嚴(yán)于自律。具體而言，中國(guó)人在涉外交往中特別需要在“愛(ài)護(hù)環(huán)境”方面?zhèn)浼幼⒁獾募?xì)節(jié)問(wèn)題，又可分為下列八個(gè)方面。

其一，不可毀損自然環(huán)境。

其二，不可虐待動(dòng)物。

其三，不可損壞公物。

其四，不可亂堆亂掛私人物品。

其五，不可亂扔亂丟廢棄物品。

其六，不可隨地吐痰。

其七，不可到處隨意吸煙。

其八，不可任意制造噪聲。

十二、以右為尊。

正式的國(guó)際交往中，依照國(guó)際慣例，將多人進(jìn)行并排排列時(shí)，最基本的規(guī)則是右高左低，即以右為上，以左為下;以右為尊，以左為卑。

大到政治磋商、商務(wù)往來(lái)、文化交流，小到私人接觸、社交應(yīng)酬，但凡有必要確定并排列時(shí)的具體位置的主次尊卑，“以右為尊”都是普遍適用的。

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最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇五

這里不想講簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何制作，而想說(shuō)說(shuō)我以前碰到的一些蠻好玩的簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷或多或少都有一些非主流的`現(xiàn)象。而這些現(xiàn)象，并不是說(shuō)在非應(yīng)屆生身上不發(fā)生，只是在缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生身上更多。

1.非主流的名字。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇六

準(zhǔn)備好一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷需要花費(fèi)不少心思和精力的，怎么樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷做成功呢？求職網(wǎng)小編為大家指出成功簡(jiǎn)歷必須把握的五個(gè)原則：

誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩?lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。

對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。一份簡(jiǎn)歷，不必把自己的所有經(jīng)歷寫(xiě)得面面俱到，而要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，分清主次，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。

在制作簡(jiǎn)歷前，多瀏覽一些招聘啟事，了解目標(biāo)職位的工作內(nèi)容和任職要求后，再將自己經(jīng)歷中與之相匹配的'內(nèi)容提煉出來(lái)，編寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。如果想投遞多個(gè)職位，務(wù)必為每一個(gè)職位分別制作一份簡(jiǎn)歷。不僅要使用針對(duì)性的簡(jiǎn)歷版本，還要注意語(yǔ)言的針對(duì)性。適當(dāng)?shù)厥褂煤湍繕?biāo)職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，能夠給人留下“內(nèi)行”、專(zhuān)業(yè)的印象。

一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)期間經(jīng)歷要重點(diǎn)突出，除非在大學(xué)之前有過(guò)參加國(guó)際級(jí)的競(jìng)賽等非常獨(dú)特的經(jīng)歷，否則不必涉及大學(xué)前的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷要用數(shù)字說(shuō)話(huà)，提供能夠證明業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)和能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。尤其要突出著名公司的工作經(jīng)歷，著名培訓(xùn)會(huì)議論壇等。招聘人員搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”來(lái)搜索。比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，可能會(huì)這樣搜索：“可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少”，這樣便提高了簡(jiǎn)歷被瀏覽的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的篇幅通常在一頁(yè)為佳，如果一定要超過(guò)一頁(yè)，那么第二頁(yè)一定要超過(guò)半頁(yè)。要主意簡(jiǎn)歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點(diǎn)突出，不要花哨。套用微軟的話(huà)說(shuō)，簡(jiǎn)歷一定要“界面友好”。說(shuō)白就是：該對(duì)齊的地方要對(duì)齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。在電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如msword英文字選用timesnewroman12號(hào)字，中文字選用宋體5號(hào)字。

適當(dāng)?shù)摹⑸倭康膶⒆约旱奶卮蠊廨x事跡用不同的字體、符號(hào)標(biāo)注出來(lái)也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你曾在麥肯錫實(shí)習(xí)過(guò)，比如你大學(xué)三四年級(jí)的學(xué)費(fèi)都是自己打工掙出來(lái)的，比如你寫(xiě)過(guò)幾本書(shū)。一份簡(jiǎn)歷，用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)樯伲艜?huì)更加醒目。充斥著太多黑體字、加重號(hào)、陰影、斜體的簡(jiǎn)歷會(huì)顯得凌亂不堪，讓本來(lái)就已經(jīng)很煩躁的眼球沒(méi)有往下看的愿望。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇七

簡(jiǎn)歷之所以為簡(jiǎn)歷，正是由于其精簡(jiǎn)明晰，能較有條理得反映出求職者的工作經(jīng)歷及相關(guān)信息。因此，通常我們建議簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)a4紙的大小，以避免簡(jiǎn)歷出現(xiàn)過(guò)于拖沓繁瑣的現(xiàn)象。

如果簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)多，如何有效壓縮到一張紙，可以參考以下7點(diǎn)：

1、簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話(huà)等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

2、刪除那些無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。

3、消滅簡(jiǎn)歷上的廢話(huà)，可以從以下幾方面入手：

a、計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的'計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如“熟練使用windows”“會(huì)操作office”等。

b、教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過(guò)的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。

c、消滅那些大而無(wú)當(dāng)?shù)奶自?huà)、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話(huà)。

d、避免“喊口號(hào)”，如天生我材必有用。

e、避免“說(shuō)大話(huà)”，如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球!

f、避免“表忠心”，如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!

4、縮減與求職意向不相關(guān)的素材。以財(cái)務(wù)為例，所有與財(cái)務(wù)沒(méi)有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都跟財(cái)務(wù)有點(diǎn)關(guān)系，你也可以為他們排一個(gè)優(yōu)先級(jí)，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。

5、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)要簡(jiǎn)潔明了。先用一句話(huà)把時(shí)間、工作職責(zé)概括清楚，然后著重筆墨詳細(xì)過(guò)程，在過(guò)程的詳細(xì)中，注意切入點(diǎn)，從不同的維度去詮釋。有可能你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較多，但是簡(jiǎn)歷最好一張紙就足夠了，一個(gè)應(yīng)屆生真有那么多東西可寫(xiě)?所以盡量有針對(duì)性，把與應(yīng)聘崗位有直接聯(lián)系的經(jīng)驗(yàn)劃分進(jìn)去，沒(méi)用的直接砍掉。還是那句話(huà)，如果相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不夠，有比沒(méi)有強(qiáng)。

6、大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷要有寫(xiě)作技巧，泛泛而談沒(méi)意義，長(zhǎng)篇大論沒(méi)意思。怎么才可以讓你的簡(jiǎn)歷精簡(jiǎn)而明了呢?下面幾點(diǎn)請(qǐng)注意：

a、用詞專(zhuān)業(yè)化，多用行業(yè)術(shù)語(yǔ)，做圖寫(xiě)繪圖，圖片處理后期寫(xiě)美工，資料整理寫(xiě)信息管理。

b、模糊處理，假如一份經(jīng)歷你只做了策劃，參與了一點(diǎn)實(shí)施，請(qǐng)把這兩項(xiàng)職能全涵蓋進(jìn)來(lái)。不是說(shuō)我讓你作假，而是說(shuō)你把職責(zé)模糊處理，其實(shí)你只做了一點(diǎn)但要讓別人覺(jué)得你全程參與主導(dǎo)。放大全面，模糊細(xì)節(jié)，討巧而已。

c、斷句精煉，不要出現(xiàn)長(zhǎng)句子，盡量用短句。寫(xiě)作技巧上有時(shí)會(huì)用斷句來(lái)控制節(jié)奏，長(zhǎng)句會(huì)有一口氣讀不過(guò)來(lái)的感覺(jué)，天天看簡(jiǎn)歷的hr是不會(huì)希望老看這些的。

d、能力不夠的時(shí)候夸大經(jīng)歷，經(jīng)歷不夠的時(shí)候夸大能力。適度放大化，但千萬(wàn)不要超出自己的能力范圍之內(nèi)，假定你的ps水平就只能做到摳圖，你千萬(wàn)被放大到自己可以做到無(wú)痕豐胸，寫(xiě)個(gè)細(xì)節(jié)把握到位即可。

7、最后注意整體頁(yè)面的效果，適當(dāng)減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會(huì)讓人難受。簡(jiǎn)歷上的漢字如果比“小五”還小，也會(huì)讓很多人不舒服。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇八

批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。

三、互相尊重。

只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言。

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說(shuō)不該說(shuō)的話(huà)。

如果說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)，往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補(bǔ)的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話(huà)，有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。

六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定。

情緒中的溝通常常無(wú)好話(huà)，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬。。。尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！

七、理性的溝通，不理性不要溝通。

不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無(wú)濟(jì)于事。

八、覺(jué)知。

不只是溝通才需。

九、承認(rèn)我錯(cuò)了。

承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題，就一句：我錯(cuò)了！勾銷(xiāo)了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結(jié)，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對(duì)自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是我，如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩！

十、說(shuō)對(duì)不起!

說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。

十一、讓奇跡發(fā)生。

如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò)，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不可能為可能。

十二、愛(ài)。

一切都是愛(ài)，愛(ài)是最偉大的治療師。

十三、等待轉(zhuǎn)機(jī)。

如果沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)，就要等待，急只會(huì)治絲益棼，當(dāng)然，不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。

十四、耐心。

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

十五、智能。

智能使人不執(zhí)著，而且福至心靈。

警惕辦公室紅燈亮起。

謹(jǐn)慎從事，注意同上上下下的溝通，工作有頭腦，得到老板的賞識(shí)。

由于重任在肩，感到自己不可或缺，不再注意細(xì)微小事，常常帶著刻板的神情進(jìn)出辦公室。

忽視溝通，怠慢同事和部下，用不耐煩的甚至命令的口氣說(shuō)話(huà)。

無(wú)形的阻力出現(xiàn)，諸多事情都進(jìn)行得不順利，不知道自己無(wú)意中得罪了別人，反而責(zé)怪別人在嫉妒自己。

流言蜚語(yǔ)到處流傳，老板失去信心，調(diào)離到無(wú)關(guān)緊要的部門(mén)，成功到此終結(jié)。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇九

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十

簡(jiǎn)歷制作應(yīng)遵從的四個(gè)原則是簡(jiǎn)明、真實(shí)、有針對(duì)性、突出重點(diǎn)。

簡(jiǎn)明是簡(jiǎn)歷的生命，簡(jiǎn)歷的文字簡(jiǎn)明扼要，概括性強(qiáng)，省略無(wú)意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實(shí)即不說(shuō)假話(huà)，以免為今后的工作留下隱患。有針對(duì)性和突出重點(diǎn)即簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長(zhǎng)去寫(xiě)，詳略得當(dāng)，否則會(huì)給招聘單位留下不知所云或過(guò)分雷同的印象。

長(zhǎng)度：

不超過(guò)兩頁(yè)a4紙，應(yīng)屆畢業(yè)生一頁(yè)a4紙即可。

要點(diǎn)：

第一部分，個(gè)人信息與聯(lián)系方式。

姓名年齡等不必多說(shuō)，如果你是黨員，請(qǐng)?zhí)貏e注明;。

除非應(yīng)聘公關(guān)，身高體重不必特意說(shuō)明;。

除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)寫(xiě)真;。

最好設(shè)立一個(gè)求職專(zhuān)用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫(xiě)你的大名。

第二部分，求職意向或應(yīng)聘職位。

似乎很多簡(jiǎn)歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡(jiǎn)歷被刪除的危險(xiǎn)。特別是在對(duì)方公司同時(shí)招聘很多職位的時(shí)候。

第三部分，教育經(jīng)歷及獲得證書(shū)。

按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類(lèi)推;。

教育經(jīng)歷最遠(yuǎn)追述到高中即可;。

除非你是工學(xué)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)聘工程師等職位，需要寫(xiě)上相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程，否則一科也不必寫(xiě);。

如果你的大學(xué)平均成績(jī)?cè)?5分以上或gpa很高，請(qǐng)考慮把成績(jī)單找出來(lái);。

如果你曾獲得全國(guó)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)注明;。

證書(shū)貴精不貴多，寫(xiě)相關(guān)的就可以了，某些證書(shū)，如漢語(yǔ)普通話(huà)x等x級(jí)，什么時(shí)候都不要寫(xiě)。

與工作無(wú)干的證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)等不要寫(xiě)。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十一

不建議大家采用成題海戰(zhàn)術(shù)，尤其在數(shù)學(xué)上更是如此，數(shù)學(xué)更強(qiáng)調(diào)的是數(shù)學(xué)基礎(chǔ)即對(duì)基本概念，定理的把握，不僅要能記住這些東西，而且能夠知道它的來(lái)龍去脈，能夠獨(dú)立推導(dǎo)，并很清楚它的應(yīng)用范圍和基本的考察點(diǎn)。同樣數(shù)學(xué)還強(qiáng)調(diào)靈活的數(shù)學(xué)思維，這還是建立在對(duì)基本的東西很深刻的理解的基礎(chǔ)上的，單純多做題可能會(huì)多見(jiàn)識(shí)一些題型，但對(duì)于一些很靈活有新意的題目就可能無(wú)法應(yīng)對(duì)，這和點(diǎn)石成金的故事是一樣的道理。而這種能力的培養(yǎng)卻來(lái)自于老老實(shí)實(shí)地將基礎(chǔ)打牢，這一點(diǎn)上要摒棄那種急功近利的想法，不論是考研還是成就一番事業(yè)，要想成功，首先要沉得住氣，有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，而不是做一天算一天，同時(shí)要善于控制事情發(fā)展的節(jié)奏，不論太快抑或太慢都不好，你都得去考慮為什么會(huì)這樣，怎樣去解決。一個(gè)人不論處于順風(fēng)還是逆風(fēng)，都要學(xué)會(huì)不斷的去跟自己出難題，不斷地去反省自己，自己主動(dòng)把握自己的命運(yùn)，他才能最后成功。我認(rèn)為復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)的要遵循下面幾個(gè)基本原則：

一、有計(jì)劃的復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)備考一定要有一個(gè)復(fù)習(xí)時(shí)間表，也就是要有一個(gè)周密可行的計(jì)劃。學(xué)好數(shù)學(xué)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，來(lái)不得半點(diǎn)的投機(jī)取巧，所以考前突擊，臨時(shí)抱佛腳的做法是不足取的，只有按照自己的計(jì)劃，踏踏實(shí)實(shí)的進(jìn)行準(zhǔn)備，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變，只要自己的綜合能力提高了，不管考試如何變化，都能取得好的成績(jī)。切忌搞突擊，臨時(shí)抱佛腳。

三、拒絕眼高手低不要眼高手低，數(shù)學(xué)就是做題！據(jù)說(shuō)有個(gè)統(tǒng)計(jì)，要上130就要做1600以上的題，這是有一定道理的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的復(fù)習(xí)指導(dǎo)都是把答案直接印在例題的下面，所以大多數(shù)人只是看。我不是說(shuō)看不好，我只是說(shuō)看沒(méi)有親自動(dòng)筆算要好。如果你想得高分，那么對(duì)復(fù)習(xí)全書(shū)上例題的演算很重要。想一想，你的復(fù)習(xí)全書(shū)看三遍和作三遍，程度肯定是不一樣的（不要怕沒(méi)有時(shí)間，放心，一定是越做越快，而不是越看越快）。而且，復(fù)習(xí)全書(shū)后面的習(xí)題的質(zhì)量絕對(duì)趕不上前面例題的質(zhì)量，這是客觀事實(shí)！

四、注重基礎(chǔ)。

歷年真題從難易度上講，試題主要以考查數(shù)學(xué)的基本概念、基本理論、基本方法、基本能力為主，尤其是它們的延伸、擴(kuò)展、轉(zhuǎn)換、綜合和應(yīng)用。所以一定要將數(shù)學(xué)基礎(chǔ)牢牢把握，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十二

應(yīng)屆畢業(yè)生求職的季節(jié)到了，大家在摩拳擦掌準(zhǔn)備尋找心儀工作的時(shí)候，別忘了找工作的一個(gè)必備的工具—簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷可以為你贏得面試的機(jī)會(huì)，增加你就業(yè)的機(jī)率。下面就來(lái)介紹簡(jiǎn)歷制作的原則和規(guī)格。希望能夠?qū)Υ蠹移鸬綆椭?/p>

（一）在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁(yè)最佳），冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被hr所青睞。

（二）撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，盡可能通過(guò)各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對(duì)性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。

（三）各類(lèi)與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫(xiě)中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閔r認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來(lái)在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。

（四）一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫(xiě)和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)往往是hr判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。

（五）在各個(gè)項(xiàng)目中，對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫(xiě)在最前面。

無(wú)論簡(jiǎn)歷內(nèi)容多么豐富，如果沒(méi)有使用好的規(guī)格和版式，也會(huì)造成簡(jiǎn)歷最大效用的喪失，因?yàn)閔r更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡(jiǎn)歷，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了要思考簡(jiǎn)歷的內(nèi)容如何寫(xiě)外，我們還要特別留意簡(jiǎn)歷的規(guī)格和版式。

（一）簡(jiǎn)歷的篇幅。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的篇幅最好控制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容實(shí)在無(wú)法精簡(jiǎn)壓縮至一頁(yè)，那么務(wù)必保證將第二頁(yè)充滿(mǎn)2/3以上，同時(shí)，要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的信息放在第一頁(yè)。

（二）字體和字號(hào)。在中文簡(jiǎn)歷中，小標(biāo)題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡(jiǎn)歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線。但是可以適當(dāng)用粗體來(lái)進(jìn)行突出強(qiáng)調(diào)，但也不宜使用過(guò)多粗體。中文簡(jiǎn)歷上的姓名一般用大號(hào)字，通常為二號(hào)字。教育背景、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等每項(xiàng)要素的標(biāo)題可以用五號(hào)黑體字來(lái)強(qiáng)調(diào)。正文通常用五號(hào)字。簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后注意檢查所有簡(jiǎn)歷要素的字體是否協(xié)調(diào)一致。

（三）留白。雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷以一頁(yè)為最佳，但切記不要將簡(jiǎn)歷內(nèi)安排得太滿(mǎn)太密，讓簡(jiǎn)歷看上去密密麻麻，適當(dāng)設(shè)置頁(yè)邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)眼睛舒服一些，不至于太吃力。

（四）整齊。在描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時(shí)，最好使用項(xiàng)目符號(hào)來(lái)對(duì)齊，注意使用統(tǒng)一的項(xiàng)目符號(hào)。

（五）用紙及打印。如果是要打印簡(jiǎn)歷，建議使用a4紙。打印的時(shí)候要注意盡量少用復(fù)印的簡(jiǎn)歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。

（一）簡(jiǎn)歷最好不超過(guò)兩頁(yè)紙。

大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒(méi)有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙，第一頁(yè)是基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)即是求職信。兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會(huì)去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。

（二）經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)。

工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡(jiǎn)單地寫(xiě)：在某單位做過(guò)某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫(xiě)清。因?yàn)椋瑢?lái)如果有面試機(jī)會(huì)，面試官對(duì)你的經(jīng)歷感興趣，會(huì)進(jìn)一步向你詢(xún)問(wèn)，你此時(shí)可以有機(jī)會(huì)詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績(jī)、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。

（三）不違背真實(shí)原則的變通。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫(xiě)自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識(shí)結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過(guò)但是沒(méi)有“考”過(guò)的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過(guò)自學(xué)獲得，于在簡(jiǎn)歷中先行填寫(xiě)這一部分，在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫(xiě)的。

（四）求職意向明確到崗位。

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來(lái)。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”,還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來(lái)到求職現(xiàn)場(chǎng)再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

（五）為求職單位寫(xiě)一封特定的求職信。

求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對(duì)企業(yè)和崗位的足夠了解。寫(xiě)求職信的程序一般是：首先說(shuō)明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對(duì)這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說(shuō)明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過(guò)的，有何業(yè)績(jī)，工作過(guò)程中對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來(lái)要簡(jiǎn)單地寫(xiě)一下對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì)以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來(lái)四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動(dòng)成長(zhǎng)的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十三

2.刪除無(wú)助于提升你競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容。

幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫(xiě)在上面，迫于“不超過(guò)1頁(yè)紙”的社會(huì)壓力，就寫(xiě)得滿(mǎn)滿(mǎn)的，其實(shí)大可不必?？纯茨闼鶎?xiě)的每一個(gè)內(nèi)容，是不是同這次申請(qǐng)有關(guān)，如果沒(méi)啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應(yīng)該突出的.內(nèi)容（例如對(duì)于一家咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō)，你的科研經(jīng)歷沒(méi)啥用的，全部刪掉都沒(méi)人怪你）。

3.簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)要清晰。

4.要把hr當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專(zhuān)家。

順便說(shuō)一些團(tuán)隊(duì)面試的東西：

1.緊張和沉默只有一個(gè)原因：你腦子里一直在想“我該如何表現(xiàn)”，而不是“我該如何解決這個(gè)任務(wù)”

2.你可以錯(cuò)，但是你千萬(wàn)不可以躲。

3.很多時(shí)候，給人留下深刻印象的，其實(shí)就是你充滿(mǎn)底氣和自信的聲音而已。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十四

“因?yàn)榻衲晡业玫降男剿热ツ赀€要少?！边@名銷(xiāo)售人員解釋道。

“那是因?yàn)槟憬衲甑匿N(xiāo)售業(yè)績(jī)不如去年?！边@位ceo回答道。

“我知道。所以我想讓您幫幫我?！边@名銷(xiāo)售人員說(shuō)。

這名銷(xiāo)售人員現(xiàn)在已經(jīng)不再在這家公司工作了。

所以一名銷(xiāo)售人員應(yīng)該在什么時(shí)候以什么樣的方式來(lái)要求加薪呢？了解你的老板的想法能夠幫助你把給自己加薪描述成一件有益于公司的好事，而不僅僅只是于你有利。以下是在和老板協(xié)商加薪之前應(yīng)該考慮的七點(diǎn)：

1、確定你有要求加薪的底氣。

上面例子中的那名銷(xiāo)售人員就根本沒(méi)有底氣。剛剛遭遇了一個(gè)失敗的銷(xiāo)售年度或者季度，并不是時(shí)候去老板那里驗(yàn)證你的價(jià)值。如果你有好的業(yè)績(jī)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能夠在公司或者在代理自由市場(chǎng)上得到一份更好的合約。

得到另外一家公司提供的更好的合約能夠證明你對(duì)于正效力的公司更有價(jià)值所言非虛。如果你的老板想留住你，你就能夠決定加薪的幅度。但是，如果你堅(jiān)持“這是我在那家公司所能得到的”策略，你就準(zhǔn)備好離開(kāi)吧。

2、注意時(shí)機(jī)。

除非你在這家公司已經(jīng)工作一年或者更長(zhǎng)時(shí)間，否則千萬(wàn)不要想去要求加薪。只有當(dāng)你與一定數(shù)量的顧客群體建立了固定聯(lián)系，并且能夠通過(guò)他們來(lái)增加銷(xiāo)售和轉(zhuǎn)介業(yè)績(jī)之后，你對(duì)于公司才算比較有價(jià)值。

3、基于通貨膨脹要求基本薪水的小幅提升。

如果你的基本薪水調(diào)整之后有一段時(shí)間了，這個(gè)策略可能會(huì)奏效，

但是，如今的趨勢(shì)是底薪越來(lái)越低，而獎(jiǎng)金越來(lái)越高。這讓公司減少了固定支出，而如果你的業(yè)績(jī)符合公司的期望，就能夠得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、樂(lè)于為公司做更多的事情。

作為一名銷(xiāo)售人員，你既有一份工作，也有一個(gè)自己的角色。你的工作是銷(xiāo)售并且完成自己的配額。你的角色就是幫助指導(dǎo)新的銷(xiāo)售人員并且成為團(tuán)隊(duì)的一分子。

你的角色意味著你應(yīng)該在銷(xiāo)售會(huì)議上幫助支持你的老板，而不是當(dāng)公司新的任務(wù)下來(lái)的時(shí)候，眼睛轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，哀嘆連天，更不能向你的客戶(hù)承諾一些生產(chǎn)商并不能提供的服務(wù)。老板們總是拼命留住那些態(tài)度積極的銷(xiāo)售員，同時(shí)找機(jī)會(huì)炒掉那些心存不滿(mǎn)的銷(xiāo)售人員。

5、與老板商量得到一些不會(huì)讓公司額外交稅或者有損公司利益的補(bǔ)貼。

公司不需要支付員工的賠償和一周額外假期的社會(huì)保險(xiǎn)，旅行或者額外轎車(chē)或者手機(jī)津貼。對(duì)于你來(lái)說(shuō)這些也是收入，但卻不象直接加薪那樣難。

6、在你完成配額之后，要求額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

這是你最容易從老板那里得到的。想象一下，只要你完成你的配額后，你就能夠得到額外銷(xiāo)售額的百分之十，甚至百分之二十。這個(gè)方法奏效，因?yàn)槟愕睦习逡蛩睦习逄峁┮粋€(gè)數(shù)字。一旦你幫忙提交了這個(gè)數(shù)字，你就更有底氣了，他們也就更希望你留下了。

7、讓加薪對(duì)于你和你的老板來(lái)說(shuō)成為一個(gè)雙贏的局面。

在本文開(kāi)頭的場(chǎng)景當(dāng)中，唯一的贏家只能是那位銷(xiāo)售人員。老板并沒(méi)有得到更好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。向老板展示你非常樂(lè)意擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任。要樂(lè)于在獲得報(bào)酬之前多做一些事情來(lái)告訴老板你應(yīng)該獲得加薪。

要求加薪就好像爭(zhēng)取一份訂單。演練好你的陳述。像為一名重要客戶(hù)準(zhǔn)備介紹演講那樣為這次會(huì)面做好準(zhǔn)備。用你出色業(yè)績(jī)的事實(shí)和數(shù)字來(lái)武裝自己。把加薪定位成一件對(duì)于公司有利的事情。最后，確定你的老板認(rèn)為你是一個(gè)成功者，而不是一名哀訴者。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十五

在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遵循以下五大原則讓你的簡(jiǎn)歷更加搶眼。

一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無(wú)誤。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話(huà)號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!

三、求職意向要明確。

期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚。

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。

五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視。

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十六

如果求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得當(dāng)，做到以下簡(jiǎn)歷制作應(yīng)具備的幾個(gè)原則，要想找到一份自己心儀的理想工作，并不難。

一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無(wú)誤。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話(huà)號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!

三、求職意向要明確。

期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚。

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。

五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視。

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一。

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最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十七

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇供應(yīng)屆畢業(yè)生參考簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大專(zhuān)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷模板為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

如何制作一份好簡(jiǎn)歷的技巧。主要有五個(gè)關(guān)鍵字：

第一，簡(jiǎn)歷要突出“簡(jiǎn)”。

這是簡(jiǎn)歷制作的第一個(gè)要義。簡(jiǎn)歷是一個(gè)人概括性的自傳，不應(yīng)該漫無(wú)目的的長(zhǎng)篇大論，而且招聘人員也沒(méi)有這么多時(shí)間去看詳細(xì)看一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄円容^，就需要看許多求職者的簡(jiǎn)歷，所以要考慮招聘人員的視覺(jué)疲勞問(wèn)題。為此，我們就在懂得把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷進(jìn)行概括性的話(huà)語(yǔ)進(jìn)行表述，詳略得當(dāng)。把自己最想表達(dá)的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘人員，以獲得他們的親睞。

第二，簡(jiǎn)歷要突出“歷”。

也就是說(shuō)我們簡(jiǎn)歷中要注重的是自己的經(jīng)歷，特別是一些獨(dú)特的經(jīng)歷，一個(gè)有說(shuō)服力的經(jīng)歷，都是容易讓人記住，比較有吸引力的，同時(shí)這些經(jīng)歷的具體就顯得可信度更高些。有一點(diǎn)需要說(shuō)的是，如果能在一些經(jīng)歷背后說(shuō)出經(jīng)歷背后的成果、意義或者總結(jié)會(huì)為求職簡(jiǎn)歷有加分效果，這也是對(duì)一個(gè)人學(xué)習(xí)力的一種考量。

第三，簡(jiǎn)歷要突出“職”。

也就是說(shuō)，我們的簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要體現(xiàn)某些能力或經(jīng)驗(yàn)，但是并不是所有的經(jīng)驗(yàn)和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的能力和經(jīng)驗(yàn)才能得到招聘方的親睞。所以我們?cè)谇舐氈熬鸵_定自己的核心能力，自己喜歡的職業(yè)是哪些，這樣投遞簡(jiǎn)歷才能有針對(duì)性。而我們?cè)诤?jiǎn)歷中突出自己的核心能力和有用的經(jīng)驗(yàn)，就可以加速我們求職的`成功速度。

第四，簡(jiǎn)歷要突出“實(shí)”。

這指的是簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該是真實(shí)的。首先說(shuō)真實(shí)的內(nèi)容會(huì)說(shuō)得更順暢更自然些，也更能受到招聘方的認(rèn)可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因?yàn)槟愕钠垓_，讓招聘方招聘的是一個(gè)不合適的人而無(wú)法最大程度地提升績(jī)效，也可能因?yàn)槟愕钠垓_，而無(wú)法勝任這個(gè)工作崗位，自己也不能發(fā)揮所長(zhǎng)，也不太可能做得開(kāi)心。

第五，簡(jiǎn)歷要突出“特”。

也就是說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中需要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)自己的獨(dú)特個(gè)性特征和獨(dú)特的能力。求職的過(guò)程中必然要在眾多的求職者中競(jìng)爭(zhēng)而已，要在眾多的可能是你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己的與其他求職者的不同特質(zhì)不同能力，更能體現(xiàn)自己適合求職崗位的能力。

如果能遵循這五個(gè)關(guān)鍵詞去制作自己的簡(jiǎn)歷，相信得到招聘方認(rèn)可的幾率會(huì)大很多，我們應(yīng)聘的幾率也更大，我們的求職成功速度也必須會(huì)加速的。祝各位在求職路上的朋友好運(yùn)！

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最新制作簡(jiǎn)歷的原則（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十八

簡(jiǎn)歷是求職者想招聘企業(yè)推銷(xiāo)自己的有利資料，是幫助求職者和獲得面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚，你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽(yáng)生涯頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺老師就來(lái)跟我們一起來(lái)分享專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四項(xiàng)核心原則。

原則一、真實(shí)性。

簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專(zhuān)家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。

原則二、針對(duì)性。

一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。

原則三、價(jià)值性。

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

原則四、條理性。

將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。

中國(guó)人才網(wǎng)資深hr還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽(yáng)生涯輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

如何制作求職簡(jiǎn)歷。