通過進行月工作總結，我們可以更好地反思過去的工作方式，尋找優化和改進的方向。以下是一些實用的月工作總結示范，希望能夠給大家提供一些寫作思路和方法。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇一

為貫徹落實2022年“金融知識普及月金融知識進萬家爭做理性投資者爭做金融好網民”暨清廉金融文化建設月活動要求，進一步做好金融消費者權益保護和金融教育宣傳工作，浦發銀行濰坊分行開展了以“提升公眾金融素養促進國民金融健康共建清朗網絡空間涵養良好金融生態”為口號的“金融知識普及月金融知識進萬家爭做理性投資者爭做金融好網民”暨清廉金融文化建設月宣傳活動，旨在宣傳基礎金融知識和金融風險防范技能，對金融詐騙、等侵害金融消費者合法權益和危害金融穩定安全的行為深入開展風險提示，防范非法金融活動；倡導金融消費者和投資者科學理財和合理借貸，理性選擇適合自己的.金融產品和服務，避免盲目投資和沖動交易，推動金融健康的社會共建，促進共同富裕；引導金融消費者和投資者自覺抵制網絡金融謠言和金融負能量，共建清朗網絡空間；筑牢廉潔思想防線，強化清廉金融文化建設，營造風清氣正的金融生態。通過系列活動的開展，效果卓有成效。

一是開展金融知識普及宣傳系列活動，切實提升消費者金融素養。通過廳堂沙龍、金融講座等方式，開設了“金融知識普及微課堂”，宣傳普及基礎金融產品和服務相關知識，通過“以案說險”等風險提示的方式，通過典型案例剖析、熱點問題答疑等方式，對投訴反映焦點、社會關注熱點、新業態盲點等及時開展了風險提示，提醒消費者注意防范非法集資、非法放貸、金融詐騙等非法金融活動侵害，保護個人資金和賬戶安全，避免上當受騙、遭受財產損失，營造良好和諧的金融消費環境。著重引導老年消費者“不亂投”，樹立理性投資、價值投資觀念；引導年輕者消費“不亂頭”，樹立理性借貸消費理念，遠離校園不良網絡貸款侵害，推進金融教育融入國民教育體系。針對重點人群的實際金融需求，宣傳在支持復工復產方面的金融政策和當地金融機構在信貸支持、融資支持、息費減免、提供服務等方面的具體舉措，推廣運用金融科技創新監管工具。通過多種形式的活動既有效提升了我行的服務水平和服務意識，又進一步提高了廣大金融消費者自我維權和對金融風險防范知識的認識，大大地拉近了與客戶的距離。

二是開展特殊群體金融權益保護宣傳，推動解決“數字鴻溝”等問題。加強老年人、殘障人士等權益保護系列活動。將金融教育宣傳活動與推動金融服務適老化相結合，主動適應老年人、殘障人士等特殊群體金融需求，聚焦特殊群體常用的金融產品，專門針對特殊群體的銀行服務政策進行教育宣傳，增強群眾獲得感。積極開展了金融知識“進社區”活動，普及了銀行智能應用知識，增強特殊群體對智能技術的了解和信任，促進其融入智能時代。對容易給其造成侵害的電信詐騙、養老騙局、非法集資等非法金融活動進行重點提示和宣傳，提高了其防騙意識和自我保護能力。

三是開展了倡導科學理財和合理借貨系列活動，幫助金融消費者守住“錢袋子”。通過在網點、進企業、進社區等宣傳，幫助社會公眾充分認識金融市場風險，區分資產管理產品與銀行存款，理性看待市場波動，引導消費者樹立價值投資、理性投資、長期投資理念，按照風險與收益相匹配的投資基本原則，開展與自身財務狀況、風險承受能力相匹配的投資活動。積極引導消費者規范貸款資金用途。提醒消費者牢記利率必須看“年化”，看清是單利還是復利。重點聚焦青少年、在校學生等消費人群，積極倡導理性消費觀念。引導青少年、在校學生等消費者樹立負責任的借貸意識，珍惜個人征信，養成良好的消費還款習慣，不過度依賴借貸消費，遠離“以貸養貸”、“以卡養卡”。合理發揮信用卡分期、消費貸款、網絡小額貸款等金融產品的消費支持作用。開展了金融知識進校園活動，科普了金融基礎知識，促進了年輕消費者提高風險保障意識；加強了校園貸典型案例宣傳，防范了校園貸、套路貸等非法借貸侵害。

通過本次“金融聯合教育宣傳暨清廉金融文化建設月”活動，一是宣傳普及金融消費者生產生活所需金融知識，提升消費者金融素養。二是引導消費者樹立科學理財和合理借貨理念，幫助金融消費者守住“錢袋子”。三是貼近社會公眾需求，提升金融消費者的獲得感、幸福感和安全感。四是提供專業便捷的投資者教育服務，保護投資者合法權益。五是積極倡導學金融、懂金融，增強風險防范意識，提升網絡防護技能，共建網絡美好精神家園。六是強化金融風險提示，幫助消費者識別、遠離非法金融活動。浦發銀行濰坊分行將繼續堅持以人民為中心的發展思想，以增強消費者金融決策力、風險防范意識和獲得感為目的，持續開展系列宣傳活動，積極培育良好金融消費生態環境，切實提升社會公眾金融素養，有效防范化解金融風險，營造清朗金融網絡環境。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇二

為進一步增強反腐倡廉意識，培育良好的清廉金融文化，實現以清廉促黨中央決策部署落實、促高質量發展、促管理有效提升，涵養“清風養正氣廉潔促發展”的清廉金融政治生態，打好防范化解金融風險攻堅戰，建設銀行東莞市分行高度重視清廉金融文化建設活動，嚴格按照文件的統一部署，積極組織、認真推動落實清廉金融文化建設活動各項工作。

為加強清廉金融文化建設活動的組織和領導，建設銀行東莞市分行成立了由黨委書記、行長李寶生任組長，黨委委員、副行長黃柱堅及黨委委員、派駐紀檢組組長游惠軍任副組長，分行各部門主要負責人為成員的領導小組。負責全分行清廉金融文化建設活動總體部署、進度督導和成效評價。領導小組辦公室設在派駐紀檢組，負責按照建設活動方案推動各項活動有序開展，定期向領導小組匯報活動開展情況，加強與東莞銀行業保險業清廉文化建設活動聯合組委會辦公室聯系。

1.定方案。廣東省清廉金融文化建設活動于7月1日啟動后，建行東莞市分行根據《東莞銀行業保險業清廉金融文化建設活動方案》（東銀保監發〔2020〕9號），結合實際，迅速制定印發了《中國建設銀行東莞市分行清廉金融文化建設活動方案》（建東莞黨函〔2020〕12號）。

2.召開啟動會。2020年7月6日，組織召開了“東莞市分行清廉金融文化建設活動啟動儀式”，分行班子成員、各部門、支行、網點主要負責人以及各黨總支副書記參加會議，黨委書記、行長李寶生作了動員講話，黨委委員、派駐紀檢組組長游惠軍對活動開展進行了部署。會議現場，各與會人員簽訂了廉政公約。

3.多渠道宣傳。建設銀行東莞市分行充分發揮網點電子門楣、內部網站、微信公眾號、微信工作群等平臺，不斷推送活動信息，統一思想認識，充分認識開展清廉金融文化建設活動的重要意義，激發員工和市民參與熱情，營造濃厚的活動氛圍，為保障活動取得良好成效奠定基礎。

1.以“清廉南粵”為主題，深入開展“四個一”教育活動。一是以省分行下發的“學傳統、正品行”教育案例為藍本，各黨支部結合“黨員活動日”舉行一次全行性清廉文化故事會，通過組織員工講故事的形式詮釋廉政文化，唱響廉潔好聲音；二是以《落實中央八項規定精神100條紀律紅線》為讀本，組織全行黨員干部閱讀一本清廉文化書籍，深入領會中央八項規定精神；三是以東莞市內清廉文化教育基地為場所，各支行、部門組織全體員工開展實景課堂清廉教育；四是利用全行“警示墻”，每個營業網點打造一個清廉文化空間。通過落實“四個一”活動充分發揮清廉文化教育教導、正心正行、成風成俗的作用。

2.多種形式開展“警鐘長鳴”警示教育活動。

二是組織觀看總行拍攝的警示教育片《欲望的`陷阱》。將觀看警示教育片作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，組織全體員工觀看，營造廉潔從業、嚴于律已、遵章守紀的良好氛圍。

11月12日，建設銀行東莞市分行邀請省分行內控合規部部門總經理黃美忠、省分行紀委辦公室副主任武婧婧到我分行授課，分別就近期系統內發生的違規、違紀典型案件，對全行管理崗位人員和客戶經理開展案件警示教育，通過采取現場+視頻相結合的形式，共560多人參加培訓。通過系列案例警示教育，達到以案釋德、以案釋紀、以案釋法的教育實效。

為豐富清廉金融文化表現形式，廣泛探討清廉金融文化建設的深刻內涵、實現路徑和良好做法，展現行業清廉典型風采，推動東莞銀行業保險業清廉金融文化建設活動蓬勃發展，建設銀行東莞市分行于2020年8月15日-9月30日，通過大力宣傳，比賽活動得到轄內各機構熱烈響應，積極推送優秀作品79件。經過評選，建設銀行東莞市分行向東莞銀行保險業清廉金融文化建設組委會報送了演講視頻1個、主題文化作品9件、主題征文2篇，有2件文化作品獲得3等獎，2件獲得優秀獎。

通過開展系列比賽活動，加深了廣大員工對清廉金融文化的理解，牢固樹立廉潔意識，做廉潔之人，推動構建清朗、平安的金融生態，促進金融業健康發展。

9月18日，派駐紀檢組副組長以“預防職務違法和犯罪構建清廉金融文化”課題，為全行客戶經理上了一堂法紀課。

2.將清廉文化融入日常管理工作。活動期間，建設銀行東莞市分行開設普法講堂每月一講，督促員工學法懂法守法；開展為期半年的“挺紀在前守規矩，清風正氣促發展”紀律教育學習活動，提升全分行員工“知敬畏、明規矩、守底線”意識；針對不同對象開展案件警示教育5場2900余人次，全體員工觀看警示教育片《欲望的陷阱》一場次，強化員工廉潔合規風險防范和案件防控能力。

3.堅持廉潔談話制度。緊盯重點人、重點事和重點領域，分行領導在下半年開展經常性談話161人次；新任職領導干部廉潔談話全覆蓋；關鍵節點談心談話800余人次。

4.逢會必考，鞏固培訓學習效果。開展黨風廉政建設“應知應會”知識測試5次，參考人次2900余人，做到每場考試人人過關。

5.組織員工撰寫參觀清廉文化主題文化作品展心得和清廉金融文化建設活動感悟，加深對清廉金融文化建設內涵的理解。全行共收到觀展員工心得22篇，指定不同崗位人員撰寫清廉金融文化建設活動感悟4篇，向東莞市銀行業協會報送觀展心得1篇。

根據安排，建設銀行東莞市分行認真組織人員編寫清廉金融從業專題宣教課件《遵守從業規定走好職業之路》，安排分行副行長鮑杰漢作為授課人參加東莞銀保監分局進高校宣教活動，為深入高校開展金融反腐警示教育做好充分準備。

建設銀行東莞市分行通過近半年積極開展系列清廉金融文化建設活動，傳遞從嚴治黨，從嚴治行的正能量，使全行黨員干部對風清氣正的廉潔文化“入眼、入耳、入腦、入心”，進一步增強了員工清廉意識和從業道德，有效防范腐敗行為，為一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制的構建提供堅實保障。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇三

為充分發揮清廉金融文化固根本、利長遠作用，不斷筑牢拒腐防變思想防線，切實發揮典型案例的警示、震懾、教育作用，一體推進“三不”長效機制建設，促進全行高質量發展，工行嵐皋縣支行切實強化警示教育，開展多種形式的清廉金融文化建設活動。

一是強化機制建設。該行成立了以行長為組長的清廉金融文化建設工作領導小組，全面負責清廉金融文化建設工作的組織領導，認真踐行服務實體經濟，加強風險隱患排查，聚焦重點領域、關鍵環節，從思想上筑牢了廉潔自律的第一道防線，保障了清廉金融文化建設各項工作的順利推進。

二是強化理論學習。該行對黨中央路線方針政策、紀檢制度、工商銀行員工守則、銀行業從業人員職業操守和行為準則等規章制度進行學習，不斷加強政治理論學習。并組織支行黨員干部觀看了廉政警示教育片，汲取違紀違法案件教訓，從思想和行動上筑牢廉潔自律的防線。

三是強化履職盡責。該行全員簽訂了《遵守銀行業從業人員清廉行為規范自律公約承諾書》，促使員工進一步端正工作作風，提高廉潔自律意識。堅持按月開展案件風險排查和員工異常行為排查，借助談心談話、履職報告、動態行為管理等方式，及時掌握員工的廉潔自律情況，重點加強對節假日期間、八小時以外廉潔自律行為的管理，提醒員工杜絕僥幸心理，時刻繃緊紀律之弦，不碰底線，不觸紅線。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇四

為更好地推進我市銀行業保險業清廉金融文化建設，按照《中國銀保監會黑龍江監管局辦公室關于推進黑龍江省銀行業保險業清廉金融文化建設的指導意見》(黑銀保監辦發〔2020〕245號)和綏化銀保監分局《關于轉發推進省銀行業保險業清廉金融文化建設指導意見的通知》(綏銀保監辦發[2020]87號)文件要求，我公司總經理室高度重視，積極響應，現將活動情況匯報如下：

一、組織領導。

組長：**。

副組長：***。

組員：各機構、各部門主要負責人。

領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合管理部，劉亞桂同志為辦公室主任。領導小組辦公室負責公司清廉金融文化建設工作的部署與督導，各成員負責落實清廉金融文化建設的具體工作。

二、工作要求。

(一)積極主動作為，發揮主體作用。

要求各機構、各部門提高政治站位，高度重視，深刻認識推進清廉金融文化建設的重要性和緊迫性，壓實管黨治黨“兩個責任”。結合自身實際，研究制定清廉金融文化建設方案，明確目標、責任主體和工作時限。主動參與行業清廉金融文化建設各項活動，建言獻策、共享資源。

(二)排查重點業務，強化廉潔教育。

各機構、各部門要定期排查各類重點業務廉潔風險，有針對性地運用廉潔教育、完善制度、強化監督等措施，有效預防和控制不廉潔行為發生。

三、活動總結。

在全轄范圍內開展清廉金融文化建設宣傳，重點對銷售、理賠兩個部門各崗位和流程存在的廉政風險進行排查，與關鍵崗位員工簽訂《廉潔自律承諾書》。加強員工思想教育，引導樹立健康的職業觀，帶頭抵制酒桌文化，堅守從業底線。

(二)開展保險中介“親清”關系專項自查。

全員排查、落實監管部門與被監管機構“親”“清”關系各項要求，主要負責人帶頭簽訂“親清”關系承諾書，在全轄范圍內開展保險中介股東或實際控股人“親清”關系專項自查工作，加強內控機制建設，將“圍獵”監管干部列入員工的禁止性行為。

(三)開展員工經商辦企業清理工作。

省公司牽頭，在全省范圍內集中進行一次違規經商辦企業專項清理整治工作，我公司對全員涉及車險回避的經商辦企業情形進行了全面摸排，涉及的員工都要求進行了整改，截至今年9月末，所有整改完畢，無本機構員工涉及車險回避的經商辦企業行為。

我公司黨委、紀委在綏化銀保監局的正確領導下，主動培育廉潔從業理念、主動完善廉潔從業制度、主動開展廉潔文化宣傳、主動規范廉潔從業行為、主動加強廉潔從業監督，提高政治站位，凝聚廉政共識，建立清廉金融文化建設長效機制，強化日常監管推動、重點盯防推動，打造風清氣正的金融生態環境，塑造行業過硬口碑，力爭取得實實在在成效。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇五

在廣西銀保監局、廣西銀行業協會召開的銀行業清廉金融文化建設工作總結及表彰會議上，招商銀行南寧分行獲得清廉金融文化建設“先進單位”稱號。近年來，該行通過創新打造文化建設體系，已逐步形成了有招行特色的清廉金融文化形象品牌。

2020年末，廣西銀保監局發布《關于推進銀行業保險業清廉金融文化建設的指導意見》和《清廉金融文化建設倡議書》，提出清廉金融文化建設的“四清”路徑和“五輪驅動”協同推進目標后，招商銀行南寧分行將指導意見、倡議書深度融入分行廉政、合規文化工作，將清廉理念嵌入業務流程、內部控制、合規管理等經營發展全過程，廣泛宣傳與監管機構非公務交往報告制度以及“零物質往來”規定，保持“親”“清”的政銀關系。在作風建設的有力保障下，該行實現了經營成效的快速提升、市場份額的穩步提高，分行的面貌也獲得了自治區政府部門、監管機構和客戶的高度認可。

招商銀行南寧分行黨委始終將黨風廉政建設作為管黨治行最重要的工作來抓，將清廉金融文化納入分行黨委中心組學習計劃。組織全行員工開展百年黨史專題學習，開展黨委書記講黨課、赴遵義會址學習、“黨史故事我來說”演講活動、專家講授“一個人的長征”專題講座、觀看紅色電影等形式多樣的主題教育活動。分行一把手為新入行員工講“第一課”，幫助新員工開好頭、起好步。對新任職干部，由紀委書記親自進行廉潔從業談心談話，要求黨員干部按時如實申報個人重大事項變化情況，提醒他們自覺抵制誘惑，明確行為底線，增強拒腐防變能力。

招商銀行南寧分行主動引導全行員工融入清廉金融文化建設大局，多維度開展清廉金融文化建設探索實踐。依托“正風肅紀十項鐵律”，分行向客戶、供應商告知廉潔規定、服務內容、公開業務流程，提高金融服務便利性，拒絕“酒”文化。分行監察部在招商銀行app、辦公電腦開通監督小程序，在全行辦公電腦統一設置廉潔從業提醒屏保，暢通監督渠道、提高監督成效。在營業場所擺放“八桂廉韻、銀保清風”廣西銀行業保險業清廉金融文化建設宣傳標識，亮明廉潔從業身份。該行在手機app上打造適合青年員工碎片化學習的訂閱號，每日發布“清廉知識微分享”，整理清廉金融、案例警示、合規教育材料，定期推送全行員工。

招商銀行南寧分行每年初都由分行一把手與各單位負責人通過簽訂責任書和承諾書的形式，壓實主體責任，從源頭上預防違規違紀問題和案件發生。同時，將負責人推進清廉文化建設、督導檢查情況納入分行黨風廉政建設及案防合規考核體系，強化考核指揮棒引領作用。加強對選人用人、信貸管理、項目審批、集中采購等“三重一大”事項的廉潔風險排查，樹立“廉潔合規是底線”的思維，營造遵規守紀的良好氛圍。

作為廣西銀行業清廉金融委員會主任單位成員，該行積極為廣西銀協制定《廣西銀行業清廉文化建設評價標準》建言獻策，組織全員參與清廉金融文化各項活動，同時牽頭發行全國首批革命老區振興債，通過市場化手段拓寬革命老區振興發展的融資渠道，支持革命老區發展，同時也把金融清廉文化引向更縱深的領域。

　為增強反腐倡廉意識，培育良好的清廉文化，實現以清廉促黨中央決策部署落實、促進**保險業高質量發展、促監管有效性提升的目標定位，涵養“清風養正氣廉潔促發展”的清廉金融政治生態，嚴格按照文件的統一部署，**高度重視此次清廉金融文化建設活動，結合中支實際，現將情況匯報如下：

為貫徹落實此次清廉金融文化建設活動，**高度重視，成立了以總經理為組長，紀委書記、總經理助理為副組長，各職能部門負責人為組員的領導工作小組，負責中支清廉金融文化建設活動部署落實、進度督導和成效評估。領導小組下設辦公室，負責推動各項活動有序開展，定期向聯合組委會匯報情況，并積極配合**聯合組委會辦公室各項工作。通過清廉金融文化建設活動，切實推進“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制的構建提供堅實保障。

》，共同探討并落實責任分解。明確方案負責開展5個實施階段內容責任人，注重宣傳質效，加強執行力度、善創新。進一步加大力度將清廉金融文化建設工作落到實處，不折不扣貫徹到底。

1、開展“清廉金融”主題文化教育活動與清廉金融主題文化研討。組織公司全體員工開展專項教育活動，制作微信網頁專題推送。

2、持續開展多層次宣傳活動。充分發揮線上平臺宣傳，通過中支微信公眾號、led電子滾動屏等方式宣傳清廉金融文化建設活動。

3、完善機制、部門聯動。建立一把手負責、各部門參與的工作機制，確保清廉金融文化建設工作有序開展。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇六

為加強清廉金融文化建設，進一步強化干部員工合規經營意識、廉潔從業意識、遵章守紀意識。近日，建行金昌分行積極響應號召，深入開展“清廉金融文化建設”宣傳，將清廉文化理念貫穿到業務發展中的各個方面、各個環節，全面增強全體員工的清廉意識和從業道德素質。

利用晨夕會期間開展廉潔教育培訓會，以“清廉文化建設”為抓手，通過集中學習的方式，讓廣大員工全面掌握清廉金融文化的核心理念、行為規范和要求；每周一開展合規宣誓活動，提升合規經營和風險管控水平，有效防范金融領域違法違紀案件；同時結合外拓營銷，組織員工深入社區、集市等人員密集的地方，通過向行人發放傳單，講解廉政文化知識等形式進行廣泛宣傳。

建行金昌分行將充分發揮自身優勢，將清廉金融文化與業務發展相融合，統籌推進廉潔文化和全行改革發展各項工作，為金昌經濟高質量發展貢獻建行力量。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇七

為貫徹黨中央全面從嚴治黨戰略方針，落實《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，建設“金融監管清正、金融業者清廉、金融主體清朗、金融生態清明”的清廉金融文化，一體推進金融領域“不敢腐、不能腐、不想腐”，近日，興業銀行深圳分行積極響應深圳市金融管理部門“一行三局”清廉金融文化建設倡議，積極開展“清廉金融文化建設”系列活動，為更好地服務深圳“雙區”建設凝聚清正廉潔的精神文化力量。

9月以來，興業銀行深圳分行大力開展“清廉金融文化建設宣教普及月”活動，以各部門、各營業網點為陣地，組織全體干部員工積極參與“清廉金融文化宣傳教育普及月線上答題活動”，在轄內普及清廉金融文化知識，提升銀行從業人員的清廉文化素養；通過在營業網點和辦公場所布置宣傳海報、播放宣傳視頻和宣傳動畫，強化“清風守正，廉潔篤行，誠信為民，厚德致遠”的核心理念宣教；通過向家屬發放“廉潔倡議書”推動家庭助廉；通過向客戶發放“廉潔從業告知書”，建立廉潔交往承諾、廉潔監督機制，構建“親”、“清”銀企關系，營造濃厚的清廉金融文化宣教氛圍，共同推動清廉金融文化建設。

下一步，興業銀行深圳分行還將進一步豐富活動形式，吸引全體員工積極參與，以“闖”的精神、“創”的勁頭和“干”的作風，爭做清廉金融文化的信仰者、踐行者、維護者和傳播者，努力營造風清正氣的金融生態。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇八

為充分發揮清廉金融文化的教育、激勵、凝聚、導向和約束作用，郵儲銀行上海普陀區支行結合多種形式，全力培育廉潔之風，不斷推進創新清廉金融文化建設。

監督守廉，開展紀檢條線專業培訓。

1月29日，區支行組織開展了紀檢監察工作人員培訓，在學習貫徹十九屆中央紀委五次全會精神、回顧系列反腐專題片后，對照金融反腐重點工作集中研討了紀檢條線監督方向，明確紀檢條線人員要做好廉潔文化“守門人”，緊盯重點人和事，綜合運用談心談話、督查督辦等方式，力爭打造反腐倡廉、廉潔自律的良好風尚。

（圖：郵儲銀行上海普陀區支行組織開展了紀檢監察工作人員培訓。）。

教育促廉，觀看清廉文化宣傳視頻。

金融行業黨員干部廉潔自律是新形勢下從嚴治黨、端正黨風的重要內容。為了在思想上牢固樹立清正廉潔意識，普陀區支行堅持將清廉金融文化建設融入日常工作中，著力打造具備風清氣正特色的廉潔銀行。

2月9日，組織行內黨員領導干部在春節節前廉政提醒會議上觀看了清廉文化宣傳視頻，學習郵儲銀行張家界市分行各個崗位員工對清廉文化、廉潔從業的認識和看法，督促大家從自身崗位出發，將廉潔自律意識入腦入心、落地生根。

多元蘊廉，全面融合弘揚清廉文化。

為不斷提高清廉金融文化的覆蓋面、感染力和影響力，區支行積極通過不同載體和途徑傳播廉潔理念。現行內中層干部已完成《家屬助廉書》簽署告知工作，指導家屬了解并配合做好干部廉潔從業行為規范。同時已由風險合規部監督各業務條線完成新增信貸客戶《客戶助廉書》發放及回收工作要求，促進廉潔文化和業務領域的共同進步。

此外，于春節前夕組織員工觀看“厲行節約反對浪費”宣傳片、張貼市文明辦下發的“制止餐飲浪費”專題海報，營造浪費可恥、節約光榮的良好氛圍。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇九

市銀保監分局堅持“機構主動、行業聯動、監管推動”工作機制，全面推進清廉金融文化建設，為深入落實金融領域警示教育大會精神、構建我市良好金融政治生態注入清廉文化底蘊。

高位推進，健全機制。成立工作專班，印發實施方案，多次召開協調推進會，建立健全定期會商、信息反饋、工作月報、廉政監督員等10余項制度，強化工作溝通，完善監督機制，確保清廉金融文化建設目標明確、規劃清晰、機制健全、落實有方。

活動豐富，成效初顯。推動開展“宋亮案”專題研討、主題宣講大會、簽訂清廉公約、書畫攝影作品展、送清廉金融文化進校園、征集特色標語、專題知識測試等10項活動，轄內金融系統從業人員參與者超10000人次，進一步激發主責意識和合規精神，文化理念初入人心，廉潔氛圍日漸濃厚。

多維宣傳，厚植于行。設置走廊文化展板，開展政治生態調研，指導行業協會依托公眾號、抖音、專刊專報等平臺刊載活動簡報和信息咨詢120余篇次，鼓勵金融機構設立清廉文化工作站、開展“清廉上講堂”、廉政風險排查等20多項自選活動，并逐步將清廉文化融入到企業經營發展中。

經過努力，清廉金融文化理念逐步深入人心，“監管清廉、干部清正、主體清朗、生態清明”的金融行業新風正在形成，清廉金融文化建設呈現良好發展態勢。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇十

自“清廉金融文化宣傳月”活動啟動以來，xx銀行xx支行黨委、紀委帶領各支部抓好金融服務工作的同時，緊緊圍繞“傳承廉潔文化基因，創建清廉xx品牌”主題，拓領域、多角度、全方位開展廉潔金融文化宣傳教育，積極營造風清氣正的良好金融環境，為迎接黨的二十大營造濃厚的氛圍。

9月10日，恰逢中秋節、教師節雙節同慶，節日是違規違紀等腐敗現象的高發時期，為營造風清氣正的節日氛圍，該行黨委、紀委班子研究決定對全體黨員、干部、員工開展節日廉政提醒，針對節日期間易發多發的問題，進行一次全面的廉潔教育，并發送“廉潔紀律提醒”，強調“黨員領導干部八個禁止”等工作要求，做到預防在先、教育在先，確保廉潔過節。

9月8日，該行黨員干部拍攝一分鐘廉政視頻，以收受禮品從小到大的現象，展示了領導干部作風腐化，最終受到法律的嚴厲懲罰的過程，進一步告誡全體員工，在日常工作和生活中，要堅守工作準則，堅守道德底線，嚴于律己、慎獨慎微，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，筑牢拒腐防變的道德防線，時刻緊繃廉潔自律這根弦，養成良好生活作風，提高黨性覺悟，不越紅線，守好底線，才能擁有幸福的人生。

為筑牢拒腐防變思想道德防線，強化紀律和規矩意識，引導黨員干部廉潔從業，扣好“第一粒扣子”，各支部積極開展“家庭助廉”廉政微黨課活動，黨委委員、支部委員分別為所在支部黨員、干部、群眾上“廉政微黨課”，豐富的微黨課主題如“管好家屬親朋，守好廉潔底線”“織密廉潔網，守住親情關”“廉政家風的重要性”“家庭助廉從我做起”，詳細的為黨員解讀黨紀黨規，剖析典型案例，正面教育與警示教育相結合，引導黨員干部加強理論學習，堅定理想信念，牢記使命擔當。

為營造風清氣正的清廉金融環境，9月9日，該行制定“員工廉潔從業告知書”，由客戶經理一對一送到企業客戶和個人客戶手中，向合作單位和個人重申我行員工紀律要求，如“嚴禁索取、收受賄賂或者違反國家規定收受各種名義的回扣、手續費；嚴禁收受可能影響公正履職的禮品、禮金、有價證券等財物；嚴禁接受、提供可能影響公正履職的宴請、旅游、健身、娛樂活動安排”等，主動接受全體客戶群眾監督，用心、用情、用智提供高效的金融服務，共同建設清廉金融文化，與客戶伙伴“同xx、共成長”。

“黨員、干部特別是領導干部要清白做人、勤儉齊家、干凈做事、廉潔從政，管好自己和家人，涵養新時代共產黨人的良好家風。”家風連著作風，影響著黨風、作用著行風，家風建設是領導干部的終身課題，也是全面從嚴治黨的重要抓手，為引導黨員、干部筑牢家庭廉潔防線，9月13日，該行向全體員工家屬發放一份“千字廉潔家書”，并倡議xx家屬爭當“廉班長”“廉書記”，爭做“廉管家”“廉參謀”，引導全體員工家屬做好廉潔家風的宣傳員、監督員及守門員。

“植廉于心，心有所畏；踐廉于行，行有所止”，為營造“人人知廉潔，人人守廉潔”的廉潔教育氛圍，該行在營業部循環播放《清廉xx宣傳片》《違規使用公車》《違反組織紀律》等視頻，并在led播放廉潔文化宣傳標語，并在貴賓活動室布置“廉政文化讀書角”。為擴大廉潔文化教育宣傳效果，各支部黨員主動來到群眾中開展廉潔宣教活動，9月17日到脫貧村開展“黨員為您服務”廉潔宣傳，為脫貧戶送去溫暖；9月20日到高校開展“金融知識進校園”廉潔宣教活動，引導在校師生樹立廉潔意識、規矩意識和風險意識。

xx銀行xx支行紀委書記覃靜表示，“清廉金融文化建設永遠在路上，我們要讓每個月都成為‘廉潔月’，鼓勵每一名xx員工爭做‘廉潔人’，切實把黨風廉政建設抓在手上、扛在肩上，把紀律建設落到實處，抓到深處，讓廉潔清風吹入每一位員工的`心中，共同譜寫‘興’時代廉潔佳話。”

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇十一

為貫徹落實本次清廉金融文化建設活動，**高度重視，以社長為領導，紀委書記、社長助理為副領導，各職能部門負責人為成員領導工作組，負責中支清廉金融文化建設活動的配置落實、進度監督和效果評價。領導小組設立辦公室，推進各活動秩序，定期向聯合組委報告情況，積極協助**聯合組委辦公室的各項工作。通過清廉的金融文化建設活動，切實推進不腐敗、不腐敗、不腐敗體制機制的構建提供了堅實的保障。

7月1日組織了清廉金融文化建設活動的動員會議，配置了專題宣傳和訓練。宣傳清廉金融文化建設活動方案，共同探討和落實責任分解。明確方案負責開展5個實施階段的內容負責人，重視宣傳質量效果，加強執行力，創新。進一步加大清廉金融文化建設力度，貫徹到底。

1、開展清廉金融主題文化教育活動和清廉金融主題文化研討。組織公司全體員工開展特別教育活動，制作微信網頁特別推進。

2.繼續開展多層次的宣傳活動。充分發揮在線平臺宣傳，以中支微信號公眾信號、led電子滾屏等方式宣傳廉潔的金融文化建設活動。

3、完善機制，部門聯動。建立領導負責、各部門參與的工作機制，確保清廉的金融文化建設有序開展。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇十二

根據區教體局教秘【20xx】54號文件精神，我校深入開展了“樹清廉家風，建和諧家庭”家庭助廉活動，取得了良好的效果和積極地影響，現總結如下：

接教體局文件后，立即組織學校中層正職以上干部及其家屬召開座談會，學習了教秘【20xx】54號文件，明確了本次活動的指導思想、活動主題、活動對象、活動內容、活動要求，領會了本次活動的重大意義。學校所有中層正職以上干部在“樹清廉家風，建和諧家庭”倡議書上簽字。與會的校干及其家屬紛紛表示，要筑牢反腐防線，促進家庭和諧。

學校成立了以校長寧宗清為組長的“樹清廉家風,建和諧家庭”活動領導小組，學校的幾位副校長根據分工分別確定了自己的聯系對象，工會的女工委員會向全校的領導家屬發出了倡議，把家庭助廉教育工作納入婦女思想整治工作的內容，作為文明家庭創建活動的總體安排之一。

結合學校實際，開展了自我剖析活動，尋找自己在廉政方面的不足。開展結對子活動，校級干部與科室負責人結對子，互相幫扶，互相談心。組織觀看反腐警示片，到淮安參觀周恩來紀念館，感受周總理的艱苦樸素的高尚品質。

通過本次教育活動，是我校干部及其家屬筑牢了反腐防線，增強了“樹清廉家風，建和諧家庭”的使命感和幸福感！

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇十三

按照醫院清廉醫院建設統一部署要求，檢驗科高度重視清廉醫院創建工作，現將11月工作完成情況報告如下：

1、積極配合醫院關于清廉醫院、清廉醫保的各項工作。

2、照醫保辦下發的“國檢”清單，主要針對不合理檢查，不合理收費方面對照檢驗項目設置、收費方面繼續自查自糾，對梳理出的檢驗套餐組合及沒有明確收費標準的項目說明情況形成報告遞交院領導審批。

3、按院領導指示，已將xx項沒有明確收費標準的項目整理資料交物價科，擬申報湖南省公立醫療機構特需醫療服務價格項目新增申請。

4、完成以支部為單位收集各科對人事科擬定的年終個人考評、科室評先評優方案（征求意見稿）的意見，向醫院報告了西院醫技科室晚班工作情況，并提出工作建議。

5、于11月9日和23日完成兩次科室業務知識培訓，特別是為提高工作人員應急工作能力，加強工作技能，于23日舉行了生物安全應急事件及急診急救檢驗輸血兩場演練。

6、按醫院要求，統一更換了含清廉文化宣傳內容的鼠標墊，增進清廉文化氛圍。

7、及時在科內傳達院周會精神，特別傳達了對于相應科室個人的醫療糾紛事件、違反醫德醫風勞動紀律方面的處理意見，以起到警示作用，提高安全生產、遵紀守法意識。

8、工作亮點：獲得湖南省臨床檢驗中心頒發的“二0二0年度湖南省臨床檢驗室間質量評價活動先進單位”，據此編寫的新聞稿在市級媒體報道。

9、存在的不足：工作還需進一歩深入，在對員工的勞動紀律教育管理上還需加強自覺意識養成。

以上是11月清廉醫院建設工作完成情況，將繼續按照醫院工作布署，加強清廉醫院建設工作。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇十四

銀行作為一個高風險的行業，其自身的特殊性決定了反腐倡廉建設的緊迫性和重要性。我作為一名地區央行紀委書記，因工作關系對廉政建設接觸較多，對這些工作感觸較深。在當前社會某些不正風氣的影響下，更有著滋生腐敗的土壤，容易產生腐敗的人和事。如果聽任腐敗的滋生和蔓延，不僅銀行發展受到嚴重影響，經濟受到損失，還會嚴重傷害職工和群眾的心，到最終，毀了銀行大好的發展前途。因此，我認為加強廉政文化建設，構建反腐體系是擺在我們紀檢監察部門面前的重要工作。現在談一下個人在這方面的看法：

廉政文化是文化建設和廉政建設相結合的產物，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭在新時期的新探索、新實踐。近年來，我行積極響應國家廉政建設的號召，通過精心部署，認真組織、層層落實，使黨風廉政建設邁上新的臺階，廉政文化建設也形成較濃的氛圍。

必須把廉政文化建設作為推進反腐倡廉的重要途徑。從文化的視角來看，腐敗是一種政治現象，也是一種文化現象。我國文化傳統中的腐朽成分的積淀是滋生腐敗的深層因素。而廉政文化具有輿論和風氣的導向作用，它和消極腐敗意識是此消彼長的，因此，它是懲防腐敗體系中重要的組成部分。

廉政文化建設必須作為推進反腐倡廉的重要載體來運作。廉政文化作為當代我國先進文化的組成部分，是社會主義政治文明和精神文明的題中之義。廉政文化一旦形成，其包含的精神理念、核心價值觀、道德準則，就會發揮積極、正面的引導、教育、約束作用。指導領導班子和重要崗位人員明白什么該做，什么不該做。

當前，我行廉政文化建設取得了不錯的成效，但從中也暴露出不少問題，急需我們改進。

(一)部分人員思想認識不到位。

為了突出廉政文化建設，我行紀檢部門和黨支部結合黨風廉政建設，強化領導干部廉潔從政的意識和行為。進一步營造廉政氛圍，但還是存在部分干部人員對廉政文化建設的認識誤區。沒有看到廉政文化建設的必要性和緊迫性，常常處于被動的狀態，存在敷衍了事的現象。

(二)“主旋律”建設的工作對象還不夠全面。

一提到廉政建設，我們首先想到的就是對廣大干部人員。平時主要的工作對象也是他們。而忽視了對一般干部、群眾的廉政文化建設。他們也應納入到教育對象。這樣，才能從上到下形成良好的廉政氛圍。并且，能夠充分發揮廣大群眾的監督輿論作用，對領導干部起到約束作用。

(三)相關機制還需進一步完善。

要把廉政文化作為我們。

企業文化。

的重要部分，進一步加強建設。通過進一步建立健全相關機制，如明確責任制、廉政文化考核機制、獎懲機制等。同時，通過開展各種形式多樣的廉政文化活動，讓職工積極參與進來，在不知不覺中將廉政文化融入我行之中。

(一)提高思想認識是搞好廉政文化建設的思想基礎。

思想決定行動。廉政文化源遠流長，但對于我行來說，還是新興事物。因此，如何建設廉政文化，它與反腐倡廉是什么關系?這些問題的解決，對更好地推進廉政文化建設，促進反腐倡廉工作有著十分重要的意義。

首先，要統一領導班子成員的思想認識。通過組織學習中央關于廉政文化建設的文件精神和領導講話，以及相關的政策法規。讓他們牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。時刻保持自重、自省、自勵、自警，提醒自己絕不觸碰黨紀國法這些“高壓線”，把廉潔自律作為自己的“警戒線”。在全行上下的干部職工中加強廉潔從業和合規操作的'學習，實行工作責任制，將任務分解，明確責任，使他們都能按章程辦事，使央行管理更制度化、科學化、規范化。

(二)領導帶頭是搞好廉政文化建設的關鍵。

“火車跑得快，全靠車頭帶”。領導人員要充分發揚實踐“三個代表”，在實際工作中，身先士卒，凡是廉政文化建設重要工作、重要問題都要親自過問，督促主抓部門按時保質保量完成工作任務。同時，領導人員要積極帶頭參與到廉潔文化建設當中，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，強化自我約束，始終保持清醒頭腦，同廣大職工一道建設廉政文化。堅持正、反典型教育，談體會、談認識，認真開展民主生活會，開展自我批評，勇于接受他人批評。

(三)加強廉政文化建設，營造廉政從業氛圍。

要把廉政文化作為央行。

企業文化。

的重要部分。要通過各種形式加強廉政文化。如組織領導干部和職工群眾積極參與各種豐富多彩的廉政文化活動，包括創作歌曲、小品、書法、繪畫、攝影、廉政對聯、警句、格言等，借助藝術的感染力，增強廉政文化的滲透力。另外，開展各種主題鮮明的文藝節目和教育活動。利用標語、廣告、宣傳畫、發送廉政短信等，在單位內部形成倡廉、促廉、助廉的良好風氣。還可以借助互聯網這個平臺，把好的廉政文化作品、職工廉政教育和相關活動放在網絡上，既可以得到廣泛宣傳，還能增強大家的廉潔從業意識，還可以在廉政網站上專門為職工開辟交流平臺，傾聽他們的心聲，發揮群眾的監督作用。

(四)切實解決長效機制不完善的問題，牢牢筑起反腐敗的防線。

反腐敗工作最關鍵的地方是要建立健全相應的制度，從而構建長效機制，用制度機制來規范約束領導干部的行為。對已建立的各項制度按照新形勢、新任務下廉潔從業和反腐敗的要求，認真修訂、補充和完善，并根據工作需要，重點健全完善干部管理、廉潔自律、黨內監督等制度，使其形成規范、管用、完善、科學的制度體系。在有了制度以后，要完善制度保障，強化監督管理。要健全各種工作制度，進一步規范工作行為。認真落實黨風廉政建設責任制，規范和完善領導干部述職述廉、問責制等黨內監督制度。要建立干部作風督查制度，拓寬監督渠道，加強對領導干部作風狀況的監督，推動作風建設持之以恒地深入開展，以此推動反腐敗工作的深入開展。

(五)要堅決懲治腐敗行為，保證我行的健康發展。

對那些嚴重違反黨的路線、方針、政策，阻礙經濟發展的腐敗違紀違法案件，必須及時調查處理，堅持標本兼治，不斷加大治本力度，從事后查處為主轉向事前監督為主，把監督的關口前移，逐步建立健全與我行發展相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。要圍繞央行中心工作，加強監督、找準反腐倡廉的切入點，充分發揮紀檢監察職能優勢，通過執法監察、專項治理、查辦案件、信訪處理等手段，努力消除影響發展的腐敗因素。要立足于發展的大局，深入到生產第一線，針對容易發生腐敗問題的重點領域、要害部位、關鍵環節，加大工作力度，關口前移，主動發現問題，力爭把違紀違法問題解決在萌芽狀態。

清廉金融文化工作總結（模板15篇）篇十五

清廉金融文化是中華優秀傳統文化、革命文化和新時代中國特色社會主義文化的重要組成部分，加強清廉金融文化建設是新時代中國特色社會主義思想的必然要求。

同時，加強清廉金融文化建設是新時代金融行業應對復雜環境，確保自身健康發展的必然要求。

多年來，建設銀行赤峰分行堅持在全行范圍內開展警示教育、員工行為排查工作，積極組織全行員工觀看警示教育視頻，學習了違規違法案例，進一步增強全體黨員和廣大干部員工遵紀守規意識，牢固樹立并堅決執行合規穩健的發展理念，用紀律和制度的底線保護好自己，不斷增強遵紀守規和嚴于自律的自覺性，始終保持對紀律的尊崇和敬畏，進一步增強黨員干部廉潔從政的自覺性，積極營造了風清氣正的廉潔文化氛圍。

如何在推進改革發展中夯實管黨治黨主體責任，切實把“兩個責任”扛在肩上、抓在手上，著力提高日常監督實效，推動金融企業黨風廉政建設實現高質量發展，顯得尤為重要。

黨委書記切實承擔“第一責任人”責任，對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，并結合巡察反饋問題，深刻對照檢查、舉一反三，從機制體制角度盡快補齊管理漏洞。班子成員嚴格落實“一崗雙責”，堅持兩手抓、兩促進、兩不誤，做到定期研究、布置、檢查分管領域的黨風廉政建設工作，不斷提升履責能力和質效，努力形成黨風業績齊抓共管、全員參與的黨風廉政建設堅強合力。及時傳達上級行關于廉政建設和反腐敗工作的部署要求，組織廣大黨員干部認真學習貫徹上級關于加強黨風廉政建設系列要求，掌握學習方法、精讀學習內容，打牢思想基礎，堅定不移的把廉政建設引向深入。及時召開廉政建設專題部署會議，簽訂責任狀和承諾書，細化分解任務，層層傳導壓力。

建設銀行赤峰分行高度重視，認真學習落實上級行相關要求，緊盯四風問題，把抓好節假日和重要時間節點的提醒和自查工作放在首要位置，努力把預防提醒和警示教育工作做細、做實。每當節日前夕組織召開條線工作會議，傳達省分行紀委關于節日廉政提示，還通過員工微信群、部門郵箱等形式轉發違規違紀案例，要求全行黨員引以通報案例為戒，知敬畏、存戒懼、守底線，積極營造廉潔過節的深厚氛圍。在節日期間嚴格開展車輛管理、接待管理專項檢查，對容易滋生的違規公款報銷費用、公車私用、借用客戶單位車輛等問題進行全面檢查。重申作風紀律規定，教育干部員工形成貫徹執行中央八項規定精神的日常習慣和行動自覺，守住紀律底線，營造風清氣正的節日氛圍。加強日常監督檢查，通過設立宣傳欄公開電話、舉報郵箱等，構建全方位的監督網絡，拓寬和暢通群眾監督渠道，接受干部職工的監督。

（一）落實案防工作，履行主體責任。

組織全行員工簽訂“案件防控目標責任書”，教育員工堅持依法合規、廉潔從業，切實履行崗位責任，嚴格執行制度規程，不斷加強業務學習，提升風險辨別能力，自覺抵制違法違紀違規行為，確保不發生重大惡性案件。

（二）開展專項治理，筑牢案件防控管理體系。

定期召開案防工作專題會議，聽取各牽頭部門專項治理自查情況匯報。號召全行上下務必高度重視、居安思危，充分認識專項治理工作的嚴肅性、重要性，將案防管理工作與經營發展同部署、同落實、同考核，建設牢固的案件防控管理體系。

（三）落實信息共享，推進案防工作系統化建設。

通過員工網格化管理系統，向全行下發員工違規行為風險提示，督促各單位負責人及早發現員工異常行為，采取有效措施予以糾偏。對傾向性問題早預防、早提醒，防止道德風險進一步演變為案件風險。

（四）開展談心家訪，關注員工參與高風險投資等行為。

在全行范圍內開展談心、家訪工作，全面強化員工思想行為管理。實現全面從嚴治黨治行和幸福交行家園建設有機統一，營造全行相互關愛、合規穩健、和諧發展的良好氛圍。

腐敗現象的存在是當今社會不容回避的問題，要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，從源頭上預防和治理腐敗問題。把握全面從嚴治黨要求，傳達落實中央、上級行黨委相關工作要求，持續傳導從嚴治黨治行理念；落實主體責任清單，將全面從嚴治黨與經營管理同部署、同考核，履行好管黨治黨的政治責任；貫徹落實中央八項規定精神，抓好重點領域、關鍵環節，推動黨風廉政建設持續深化，營造“不敢腐、不能腐、不想腐”的風清氣正氛圍。以黨章、準則、條例為鏡，嚴格執行黨的法規制度。加強黨風廉政建設和案防工作，全面落實總分行黨建暨黨風廉政建設工作會議精神，切實履行黨風廉政建設和案防主體責任，堅持黨建和黨風廉政建設及案防工作與經營管理工作相結合，堅決清除對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的“兩面人”、兩面派，堅決防止和反對個人主義、本位主義、好人主義，統籌用好紅色資源、正面典型和反面教材，教育引導黨員干部加強黨性鍛煉、提高政治覺悟。

在我國社會體系日益完善的背景下，基于黨風廉政建設打造風清氣正的廉潔銀行已經成為未來社會發展的必然方向，黨員干部尤其是領導干部應該帶頭從自身做起，從一點一滴嚴起，每日“三省吾身”，檢點得失正誤，校正自身偏差，不斷自我凈化和自我完善，自覺接受黨組織和群眾的監督，真正做到在復雜形勢面前信念不動搖，在腐朽文化侵蝕面前思想不蛻變，在各種誘惑面前行為不失范。深刻汲取違規違紀人員的慘痛教訓，教育干部員工務必遵章守紀、令行禁止，不踏紅線、不越底線，時刻筑牢思想防線、警鐘長鳴。