通過寫檢討書，可以幫助我們審視自己的錯誤和不足，找到改進和成長的方向。小編為大家準備了一些實用的檢討書范文，希望對大家在寫檢討書時有所幫助。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇一

20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領導和部門的領導人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀律的.行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!

我意識到自己的以下錯誤：

1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領導明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀律，還成為別人負面的例子。

2、作為領導，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。

3、服從是初級員工基本分工作態度和質量，無論什么原因或借口是錯誤的。

我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導致改革自新的機會，并在以后的工作予以監督和指導。

xxx。

20xx年xx月xx日。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇二

我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。

上周四，我與您在工作中發生了爭執，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了x公司的勞動紀律。

我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。

造成這次事件的原因是我自身不足的體現也是我過往工作態度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。

早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現出內心的不忿和態度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環。

工作中出現的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。

我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。

周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現偏差。

邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。大學畢業已經x年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的體現。

其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。

對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。

x、努力專研業務，干好工作。

x、端正自身態度，虛心求教。

x、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。

x、改正自身缺點，團結共事。

熟話說，真傳一句話，假傳萬卷書。以上幾點字數雖少，但卻蘊含真意與誠意。

我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。

最后，我要對您說：“對不起，我錯了！希望您能原諒我！”可能您有些聽煩了，但我還是要說，因為我從來都是非常尊敬和佩服您的，尤其欣賞您的正直與公平。

我這人思想不成熟、做事易沖動，但是排除掉其他一切因素，我起碼是一個正直、本分、沒有壞心眼兒的人，這可能是我唯一的優點，希望您充分并且公正的考慮到這一點。

給我一個改過自新，重新做人的機會，我會用實際行動來證明我的覺醒。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇三

：

我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。

上周四，我與您在工作中發生了爭執，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。造成這次事件的原因是我自身不足的體現也是我過往工作態度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。

上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現出內心的不忿和態度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環。工作中出現的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。

周一處長找我進行了深刻的。

談話。

與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現偏差。邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。大學畢業已經3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的當前隱藏內容免費查看體現。其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現自我價值，如果我能夠在過往的。

工作。

中認識到這點，并且端正自身態度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。

對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。

1、端正自身態度，虛心求教。

2、努力專研業務，干好工作。

3、改正自身缺點，團結共事。

4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。

熟話說，真傳一句話，假傳萬卷書。以上幾點字數雖少，但卻蘊含真意與誠意。我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。

最后，我要對您說：“對不起，我錯了！希望您能原諒我！”，可能您有些聽煩了，但我還是要說，因為我從來都是非常尊敬和佩服您的，尤其欣賞您的正直與公平。我這人思想不成熟、做事易沖動，但是排除掉其他一切因素，我起碼是一個正直、本分、沒有壞心眼兒的人，這可能是我唯一的優點，希望您充分并且公正的考慮到這一點，給我一個改過自新，重新做人的機會，我會用實際行動來證明我的覺醒。

檢討人：

2012年9月17日。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇四

尊敬的院領導：

事發于20**年**月**日晚，由于對新系統操作的不熟悉，致使年終醫保結算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內完成。于是院領導安排我當晚加班結算**年尚未出院的醫保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結算的醫保病人，本想交代給值班人員來繼續辦理。工作違紀檢討書范文奈何，當晚值班人員也需對農合病人辦理中結，顧及不暇。而我因為不必要的個人因素沒有繼續加班，耽誤了醫院的年終結算工作，致使醫院的財務工作沒能正常開展。對此，我的心情非常沉重和抱歉！

在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：

1、責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂”，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務完成醫院統計工作。更要端正自身的工作態度，切忌工作上的隨意性。

2、紀律性不強。要嚴格按照醫院規章行事辦事，自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。無論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。

經過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來了不好的影響，為了對我的過失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。

真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運！并且保證今后不會再出現類似的情況，如有再犯，請院領導重罰。

此致

敬禮！

檢討書：互信本站。

20**年**月**日。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇五

20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領導和部門的領導人不同意，自信堅持新疆出差，違反紀律的行為，我認識到自己的錯誤，在這種進行深入檢查!

我意識到自己的以下錯誤：

1、作為一個群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運行的組織保證，在領導明確表示不同意，我仍然堅持旅行，不僅破壞了紀律，還成為別人負面的例子。

2、作為領導，做決定是站在一個更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個人自由主義，會破壞整個全球工作，這一點我在識別需要進一步加強。

3、服從是初級員工基本分工作態度和質量，無論什么原因或借口是錯誤的。

我認識到自己的錯誤，并且愿意接受了懲罰的'公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯誤，希望能導致改革自新的機會，并在以后的工作予以監督和指導。

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇六

尊敬的周主任：

我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。

上周四，我與您在工作中發生了爭執，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。造成這次事件的原因是我自身不足的體現也是我過往工作態度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。

早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現出內心的不忿和態度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環。工作中出現的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。

周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現偏差。邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。大學畢業已經3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的。

當前隱藏內容免費查看體現。其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。

對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。

1、端正自身態度，虛心求教。

2、努力專研業務，干好工作。

3、改正自身缺點，團結共事。

4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。

熟話說，真傳一句話，假傳萬卷書。以上幾點字數雖少，但卻蘊含真意與誠意。我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。

最后，我要對您說：“對不起，我錯了！希望您能原諒我！”，可能您有些聽煩了，但我還是要說，因為我從來都是非常尊敬和佩服您的，尤其欣賞您的正直與公平。我這人思想不成熟、做事易沖動，但是排除掉其他一切因素，我起碼是一個正直、本分、沒有壞心眼兒的人，這可能是我唯一的優點，希望您充分并且公正的考慮到這一點，給我一個改過自新，重新做人的機會，我會用實際行動來證明我的覺醒。

檢討人：

2012年9月17日。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇七

尊敬的領導：

您好，在20**年11月9日下午4點，我在上班時打牌，嚴重違反了勞動紀律。在此向您遞交這份檢討，嚴肅深刻地反省我在工作期間打牌的錯誤行為。此刻，我對自身這樣的不負責工作態度，以及可能因我工作期間打牌帶來的不良后果，表示深深的抱歉與懊悔。

如果在上班時，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來彌補我的過錯，請領導相信我。我將從以下幾個方面來開展工作：

1.找準位置，擺正心態。要敢于承擔責任，認真當好工段長，協助上級抓好各項工作的開展，努力做到上級放心、下級順心。

2.加強學習，提升自我。要進1步認真學習和了解公司的企業文化，熟知各項管理制度，并以身作則，以“規范、規矩、克制、負責”來要求自己，腳踏實地做好本職工作。

3.強化員工培訓，提高崗位操作水平。要做好工藝理論、設備操作、安全及現場“5s“管理等方面的知識培訓，不斷規范生產現場管理，推動崗位安全標準化建設，為員工提供安全、舒適的工作環境，提升工段安全管理水平。

此致

敬禮

檢討人：***。

x年x月x日。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇八

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇九

尊敬的局領導：

我是x縣食品藥品監督管理局派駐x縣行政服務中心大廳x號窗口工作職員xx，7月12日上午，在上班過程當中，沒有穿著工作制服，另外，在工作qq上查看了有關食品藥品監管的最新信息，這個舉動被局領導發現，并提出了批評教育。

事后，我深深的不安和自責，做出了深入的檢討。

經過領導的批評教育我深入熟悉到自我的錯誤，我以為造成這次違游記為的主要緣由是個人思想麻痹，作風松懈，紀律職責感缺失，也是我對自我放松要求，工作作風散漫的惡果，這次事件給局里的工作產生了不良的影響，我相當后悔和自責，假如繼續放縱紀律的缺失和作風的散漫，致使的后果將更加嚴重，在此，我對領導的批評教育表示內心的'感激，并保證：

1、加強機關行政效能作風學習，提高熟悉，轉變作風。

服務大廳作為政府機構服務窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，窗口工作職員更應當以身作則，嚴于律己，以后我要加強行政效能規章制度學習，嚴守工作紀律，熱忱高效地為群眾服務，做一位合格的窗口工作職員。

示自我的覺醒，彌補自我的過失，以加倍努力的工作來為局里做出進取的貢獻。

3、對已發生的錯誤我還要繼續深入檢討，深進總結，狠抓落實，改正錯誤，把自我的教訓和經驗分享給同事，避免他們再犯一樣的錯誤，同時，也請領導和同事們對我繼續加強監督，幫忙我改正缺點，使我獲得更大的提高。

檢討人：xxx。

日期：xx年xx月xx日

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇十

尊敬的xxx：

我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。

上周四，我與您在工作中發生了爭執，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。造成這次事件的原因是我自身不足的體現也是我過往工作態度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。

早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現出內心的不忿和態度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環。工作中出現的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產生。我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。

周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。了解他人也就是了解社會。如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現偏差。邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。大學畢業已經3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的`體現。其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。

對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。

1、端正自身態度，虛心求教。

2、努力專研業務，干好工作。

3、改正自身缺點，團結共事。

4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。

熟話說，真傳一句話，假傳萬卷書。以上幾點字數雖少，但卻蘊含真意與誠意。我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。

此致

敬禮

檢討人：xxx。

日期：xx年xx月xx日

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇十一

我對于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份。

檢討書。

上周四，我與您在工作中發生了爭執，當時因為氣憤在沒得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴重違反了鞍凌公司的勞動紀律。

我承認這是非常幼稚、可笑的行為，您對我的任何處分與懲罰都不為過，因為在這件事上是我完全的錯了。

造成這次事件的原因是我自身不足的體現也是我過往工作態度和工作成效的反映，我要對此做出深刻的檢討。

早在我剛進辦證中心時，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態度的不端正造成了工作和學習上的重重阻礙，當時我對此認識尚淺，只是表現出內心的不忿和態度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執、倔強、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環。

工作中出現的諸多錯誤和紕漏以及與主任、同事關系的不融洽都是由此而產生。

我以前從來沒有對這些事情認真的反思過，總是認為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風倒，把主任的諄諄教導和同事的意見建議當作了耳旁風，而沒有認認真真查找自己的原因。

我不僅辜負了領導對我的栽培，而且也喪失了主任對我的信任，我對此表示深深的自責。

周一處長找我進行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。

邏輯學中說“只有了解自己才能了解他人”。

了解他人也就是了解社會。

如果一個人連自己都不了解，那么他對社會的認知一定會出現偏差。

邏輯學是大學知識的一部分，我能在考試中答對這道題，卻從未真正學會過。

大學畢業已經3年，對社會的不了解以及社會知識的匱乏使我感到異常挫(。

勵志。

網)折與失敗，同時我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。

自我定位不清晰、自我能力認識不足、盲目自負、盲目樂觀、好高騖遠、目標不明確，這些都是我對自己不了解的體現。

其實人只有充分了解自己并能夠適應社會才能實現自我價值，如果我能夠在過往的工作中認識到這點，并且端正自身態度虛心學習，我相信我的工作一定會是卓有成效的。

對于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責，經過長時間的深思與反省我向您表達我認錯和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點。

1、端正自身態度，虛心求教。

2、努力專研業務，干好工作。

3、改正自身缺點，團結共事。

4、學會正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權衡利弊。

熟話說，真傳一句話，假傳萬卷書。

以上幾點字數雖少，但卻蘊含真意與誠意。

我希望這份檢討作為我今后學習上的鞭策與工作上的綱領，真抓實干、務求實效，而非形式與過場。

此致

敬禮

檢討人：本站。

20xx年xx月xx日。

尊敬的各位領導、各位同事：

今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。

對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。

通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。

經過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心!

第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鄉政府大院內亂轉，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。

唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內心萬般悔意。

這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。

由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現。

這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發生。

第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現出自身綜合素質有待提高。

我將提高自身修養，避免再次發生類似的問題。

第三，這次錯誤體現出我集體觀念較差、全局意識較差。

在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。

這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。

在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發生。

最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。

我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。

這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發現和彌補自身不足，提升自身業務能力，全力做好本職工作。

通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。

同時希望各位領導和同事予以監督，促進我更快進步。

最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意!

檢討人：本站。

20xx年xx月xx日。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇十二

單位是一個與員工之間共同發展的組織，但有時候在單位中可能會出現一些員工感到欺負、違反勞動紀律的事情。而單位違反勞動紀律的問題也常常是導致員工離職或者不滿意的原因之一。作為一位員工，我也曾遇到過單位違反勞動紀律的情況，今天我想分享這段經歷，并且談談自己的心得體會。

第二段：具體經歷。

我曾經在一家公司工作，在那里我負責的是公司的前臺接待工作。但在這家公司，我的工作條件和合同中的條款并不匹配，工資也不合理。于是我向領導反映我的情況，希望能夠得到解決。可是管理層卻對我的要求置之不理，甚至態度有些傲慢，這讓我非常失望和憤怒。

第三段：反思。

從這段經歷中，我深刻認識到單位違反勞動紀律所造成的傷害。作為員工，我們應該加強自我保護意識，了解國家相關的勞動法律法規，嚴格要求用人單位，保護自己的權益。

同時，作為員工，我們也要時刻保持平和的心態，強調個人能力的同時，與單位建立和諧友好的關系，以彼此尊重為基礎，化解掉矛盾和分歧。

第四段：應對。

作為員工，我們應該知曉自己的權利和責任，了解國家相關的法律法規，提高安全教育意識，保護自己的勞動權益。除了向企業所屬的勞動保護部門舉報單位違反勞動紀律的行為外，我們還應該與企業尋求對話和解決方法，爭取勞動報酬的合理化。

而作為企業，更應該關注員工的權益，以員工為重，加強管理，履行所有約定和承諾，給員工一個公平、安全、和諧的工作環境。

第五段：結論。

單位違反勞動紀律是一種嚴重的行為，給員工造成了極大的傷害。作為員工，我們更應該加強自我保護意識，維護自己的權益；而作為企業，更應該將員工的利益放在首位，加強管理，履行所有約定和承諾。只有如此才能讓員工在工作中感到舒適和安全，進而為共同的發展創造更大的價值。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇十三

敬愛的老師：

對不起,老師!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，老師對于我的犯校規也非常的生氣。

我也知道，對于學生，不觸犯校規，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務。

但是我卻連最基本的都沒有做到。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。

我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。自己還是很想好好學習的，學習對我來是最重要的，對今后的生存，就業都是很重要的。

我現在才很小，我還有去拼搏的能力。我還想在拼一次，在去努力一次，希望老師給予我一個做好學生的一個機會，我會好好改過的，認認真真的去學習，那樣的生活充實，這樣在家也很耽誤課程，學校的課程本來就很緊，學起來就很費勁，在今后的學習生活中，我一定會好好學習，各課都努力往上趕。

記得剛進入學校時，班主任老師和副班主任對我抱有很大的期望，學習還能接受，可在紀律方面卻出現了問題，在學校三令五申的鐵律下，在嚴明校紀校規的大環境下，我犯下這么嚴重的錯誤，學校對我是應該嚴懲的。

我不知多少次大聲說，校長，老師我錯了，我錯了。媽媽，爸爸我錯了，我錯了。

在這半月中，我每天還是按時就起床,想想我在學校也生活了近兩年了。對學校已有很深的感情，在今后學校的我，會已新的面貌，出現在學校，不在給學校和年級還有我的班主任摸黑。

無論在學習還是在別的方面我都會用校規來嚴格要求自己，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉折點，老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，犯了這樣的錯誤，對于家長對于我的期望也是一種巨大的打擊，家長辛辛苦苦掙錢，讓我們可以生活的比別人優越一些，好一些，讓我們可以全身心的投入到學習中去。但是，我犯的錯誤卻違背了家長的心愿，也是對家長心血的一種否定。

通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

檢討人：

20xx年**月**日。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇十四

1.目的為加強公司員工管理，對違反勞動(工作)紀律的員工進行必要的處理，有利于公司經營工作的順利進行。

2．適應范圍。

公司全體員工。

3．有關規定。

3.1員工有下列情況之一的可分別給予違紀處理。

3.1.1對經常遲到、早退經教育拒不改正，一個月內遲到累計達到20次或一年內累計達到50次的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.2一個月內累計曠工3天以上，一年內累計曠工15天的給予下崗6個月處理。

3.1.3經常曠工，經批評教育無效；連續曠工15天或一年內累計曠工30天的給予解除勞動合同的處理。

3.1.4工作時間擅離職守從事個人其它職業一年內達到3個月及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.5蓄意損壞考勤設施、考勤憑證；辱罵、毆打、威脅考勤人員，一年內累計發生5次及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.6私自請人代（替）班，或買班賣班一年內累計發生5次及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.7在工作時間內打牌、下棋或從事其它娛樂活動，一個月內累計發生3次，一年內累計發生10次給予下崗3個月的的處理。

3.1.8工作不服從安排，經說服勸導無效的給予下崗3個月的處理。

3.1.9借故謾罵、刁難、恐嚇單位領導或相關負責人，一個月內累計發生2次，一年內累計發生5次的給予下崗6個月處理。

3.1.10無理取鬧，制造事端，聚眾打架斗毆，沖擊辦公（工作）場所，嚴重擾亂正常生產、工作秩序的給予下崗6個月的處理，造成嚴重后果的移交公安部門處理。

3.1.11工作嚴重不負責任，溜崗閑逛，消極怠工，2次完不成計劃任務的給予下崗3個月的處理。

3.1.1、其它應當給予處分的。

3.2相關說明。

3.2.1員工如有違反以上條款的行為按相關規定處理外，同時按公司《員工行為管理考評辦法》給予經濟懲罰，若觸犯刑律的，則按法律規定依法懲處。

3.2.2員工受下崗處理期限不超過6個月，期滿而又重犯的則按停薪留職處理，直至解除勞動合同。

3.2.3甲方予以解除勞動合同，應聽取公司工會的意見，并應提前30天以書面形式通知乙方。

4.本規定最終解釋權歸辦公室。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇十五

作為一名職場人員，我們不可避免地要和工作單位打交道。在這個過程中，勞動紀律的重要性是不言而喻的。但是，事實上，一些單位或者上司還是會違反勞動紀律，給職工帶來一定的傷害。當我們遇到這樣的情況時，我們應該如何應對呢？下面我將從個人角度出發，談一下我對這個問題的心得體會。

在面對單位違反勞動紀律的情況時，我認為首先要保持冷靜。不能讓情緒影響到自己的判斷和決策。其次，要學會維護自己的權益，不能被動地忍受單位的違規行為。最后，要盡可能地通過合法途徑來解決糾紛，不能采取過激或非法的手段。

我曾經遇到過單位違反勞動紀律的情況。當時，我們的單位要求員工每天加班到晚上10點，但是卻沒有加班費的補貼。我覺得這違反了勞動法規，于是我和其他同事一起向上級部門反映。在我們的抗議下，單位最終改變了強制加班的政策，并補發了相應的加班費。這件事情讓我感到，在維護自己權益的同時，也可以對單位的行為產生積極影響。

當我們遇到單位違反勞動紀律的情況時，我們應該如何有效地處理它呢？首先，要收集相關證據，確保自己的主張是合理合法的。其次，要利用適當的渠道提出申訴或者建議，并保持耐心和理智。最后，要考慮到利弊關系，權衡自己的利益與單位的長遠發展。

第五段：勞動紀律的重要性。

最后，我想談一下勞動紀律的重要性。勞動紀律是指由國家制定的規范人們在勞動過程中必須遵守的一系列法規和條例。遵守勞動紀律，既可以保護我們自身的權益，還可以維護單位的正常秩序。因此，學會維護勞動紀律，也是我們作為一名職場人員必須具備的重要素質之一。

總之，單位違反勞動紀律是一件不可避免的事情，但是我們可以從中獲得更多的收獲。只有積極維護自己的權益，才能更好地適應職場環境，實現自身的價值。希望每個人都能在工作中獲得樂趣的同時，也能更好地維護自己的權益和尊嚴。

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇十六

尊敬的語文老師：

遵照您的指示，我已將本課作業的小作文抄寫了10遍，并且努力得保證了字跡工整，望您檢查。這段時間以來，我的作業字跡一塌糊涂，以至于您在批改我的作業時候都是費時費眼。經過您的嚴肅批評教育以后，我深刻得認識到了自己的問題：

漢字是咱們中華民族的主要通用文字，凝結著祖先們的智慧與汗水，更包含了博大精深的文化與知識。作為一名中華兒女，現在又沐浴祖國教育的恩澤來學校接受學習教育，，語文又是主課，理所應當學好語文，寫好漢字。同時，您經常教育我們要好好做人，要做一個行得正坐得端的人，并且在語文學習中告誡我們，寫字跟做人的道理是相同的。一個人連字都寫不端正，那做人就更不能做端正了。

我想正因如此，當近期我的作業字跡潦草，您才會如此嚴肅得批評我。現在經過反省，我全明白了。對不起，老師，我知道錯了。現在我只是一名小學生，知識水平是很淺薄的，如果沒有學好語文，寫好漢字，那么對于我今后學習任何科目都有障礙。

在此，我鄭重得向您保證，一定從這個錯誤中吸取教訓。以后認真對待每期作業，把字跡寫工整。同時我也要認真學好語文，飽讀詩書，今后踏入社會也要做一名品行端正，表里如一的好人。

檢討人：

違反勞動紀律檢討書檢討書（通用17篇）篇十七

勞動紀律的嚴守與單位的發展息息相關，是刻不容緩的任務。在工作中，單位必須認真遵守相關法律法規和規章制度，為員工創造和諧的工作環境。然而，在實際工作中，一些單位因為各種原因偏離了勞動紀律，導致了不良后果。本文就筆者所在單位違反勞動紀律的體驗進行一番探討和思考。

在我所在的單位，曾發生過一起違反勞動紀律的事件，該單位采取了以降低職工工資水平為手段來解決經營困難的問題，這一行為無疑違反了國家規定和職工權益，導致了職工的抗議和集體維權。最終，單位被迫通過協商解決該事件，但在這個過程中，單位的形象受到了極大的損失，對職工的士氣和工作積極性也帶來了負面影響。

第三段：深入分析原因。

單位之所以會違反勞動紀律，主要源于自身經營管理方面的問題。比如，管理不嚴，監管不力，缺少對自身行為的規范控制等。更重要的是，單位經營管理層面人員缺乏員工角度的思考，采取了搭乘員工去釜底抽薪、自身缺乏改變的思想，貪圖眼前的利益，而忽略了預防風險、和諧發展的長遠利益。

第四段：采取措施。

針對單位違反勞動紀律的現象，應采取相應措施予以解決。首先，應建立健全內部規定，增加對員工權益的保護，明確單位內部行為的準則和規范，同時，加強對員工的宣傳教育，提升員工的意識，共同維護公司的形象和社會地位。其次，應加強相關法律法規的學習，提高內部工作人員的法律意識和法治素質。最后，建議建立相關的員工監督機制，加強對單位內部行為的規范和監管，避免類似事件再次發生。

第五段：結語。

作為單位的一員，我們有責任和義務共同維護勞動紀律和員工權益。在日常工作中，單位應該堅守法律底線，以員工權益為導向，積極采取有效措施去保護員工權益和單位組織形象。而員工則應該牢記自身權益和職責，時刻關注勞動紀律管理問題，加強自我監督，主動參與到單位內部環境建設之中，建立和諧勞動關系，為單位的發展和員工個人成長貢獻力量。