個人總結的過程中，我們可以思考自己的成長歷程中所面臨的挑戰(zhàn)和解決方法。如果你想了解一些個人總結的范文，可以看一看小編為大家整理的一些優(yōu)秀范文，或許對你有所啟發(fā)。

白領個人總結（實用18篇）篇一

一年的學習過去了，在這段時間里，最值得慶幸的是在認識了程導師。通過學習《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》這門課程，使我明確了自己的發(fā)展方向，并且初步制定了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。在這半年當中，我的工作、學習始終以我的職業(yè)生涯規(guī)劃為指導，并且不斷修訂、細化我的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而使自己的職業(yè)生涯目標越來越明確了。在實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，我對自己的生活也做了合理的規(guī)劃，這樣，使原來盲目的自己對未來有了更清醒的思考。

上半年，我的導師一共組織了三次學習，我們以學習孫子兵法為主，程先生結合自己的商戰(zhàn)經(jīng)驗講解孫子兵法，我們?nèi)齻€弟子也參與講解，形成一種很好的互動的學習氛圍。另外，在每次聚會中，我們還將一些學習體會進行交流，這樣可以互相學習，互相促進。程先生還提出倡議，組織一個讀書會，要求是一個月讀一本書。總結一下，我認真讀了一本經(jīng)濟學，另一本是戴爾戰(zhàn)略，其他的書只是讀過，沒有做讀書筆記，比如：財富論壇，走出迷茫，面試技巧，創(chuàng)造性思維，書生打天下等。導師一直忠告我要寫讀書筆記，只有戴爾戰(zhàn)略這本書讀的很透，筆記也寫得不錯。并且，這本書對我?guī)椭埠艽蟆?/p>

三、生活方面：

在同國內(nèi)與第三世界國家的普通人員交往時，要圓滑、低調(diào)、裝傻點，在同外企與發(fā)達國家的朋友交往時，要張揚個性，外圓內(nèi)方；好朋友應當是以價值觀為取向，不是以交往的時間、地域來決定，只有永恒的利益，沒有永遠的朋友；凡事不要后悔，后悔只會讓我們損失更大！

在一年的mba學習中，感謝mba加油站給我知識的海洋，讓我孜孜不倦，在我最需要的時候你會第一時間在哪里給我注放新能量，做題聽講課學習全程服務，有大部分時間我都是泡在這里，不管是天晴或下雨。我非常感謝教授對我的教導，感謝mba師兄，感謝師姐，感謝mba加油站，沒有他們對我的教導與默默支持，不會有今天的我和未來優(yōu)秀的我。

雄鷹之所以搏擊長空、府視天下，源于其良好的背景、知識經(jīng)驗的積累、善于學習優(yōu)秀者的知識并在實踐中運用和經(jīng)歷風雨的歷練！

五、未來展望：

以后的路還有很長，這是我要慢慢走過的，不過我相信只要我腳踏實地，就可以走的穩(wěn)穩(wěn)當當，不會跌倒的。我的mba學習還在繼續(xù)，我會繼續(xù)努力的學習下去的，我想出國繼續(xù)深造，可是我不會留在國外的，國家會需要我的，我想我會做的更好的。

“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為”，我會做好的，盡管前方的路還很漫長，艱難！

白領個人總結（實用18篇）篇二

時間如梭,轉(zhuǎn)眼間，2017已經(jīng)過去了6個月。

在綜合管理科直接領導下，在全組成員的共努力下，圓滿地完成了本年度的工作任務，簡要物業(yè)維修半年工作總結如下：

1.每月抄寫計算水電表，配合財務做好每月水電計費和管理費的收取工作

3.加強現(xiàn)場管理，對小區(qū)裝修單元施工按管理處規(guī)章制度進行監(jiān)督，使之不影響小區(qū)外貌和安全管理，對商鋪的中央空調(diào)和消防管道改造要求按工藝規(guī)范施工，保證中央空調(diào)系統(tǒng)和消防系統(tǒng)的正常運行。

4.銀業(yè)國際負一層水泵噪音的處理。

生活水泵房在使用過程出現(xiàn)震動和噪音導致a棟多戶業(yè)主曾多次投訴水泵噪音嚴重影響他們的生活質(zhì)量，后經(jīng)環(huán)保局，施工單位的改造已解決此難題。

5.協(xié)助商鋪用電增容線路改造。

(如;郵政銀行、農(nóng)商銀行，二樓202、210、219華銀公司)

6.在雷暴雨期間及時對小區(qū)明溝管道垃圾疏通工作以及做好排洪防汛工作

7.地下車庫出入口對調(diào)工程及露天停車場安裝崗亭和道閘.減速帶。

8.跟進小區(qū)遺留工程維修。

(修補墻壁裂縫、補漏、維修門窗等)

1.電梯檢查方法的更新。

針對電梯事故的多發(fā)，而工程部檢查工作時又未發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象進行分析和總結，對原有的檢查方式進行改進和完善。

加強電梯維護保養(yǎng)跟進監(jiān)督工作，使銀業(yè)國際10臺電梯順利通過質(zhì)量技術監(jiān)督局一年一次的電梯年檢，并取得電梯安全使用證。

2.嚴格按照配電系統(tǒng)運行保養(yǎng)的規(guī)范要求，參照年度工作計劃，完成大夏核心配電室設備的運行、檢修和清掃工作。

同時對各樓層配電管井內(nèi)母線插接箱定期進行保養(yǎng) .

4.中央空調(diào)設備的維修保養(yǎng)，對天面冷卻塔和冷凍水管道每月進行清洗。

提高了設備安全運轉(zhuǎn)性能，保證夏季制冷的正常供應。

5.嚴格按照消防管理規(guī)定抓好樓宇消防設施的日常管理，對消防設備進行了全面檢修和防銹加油工作。

為使應急燈、疏散指示燈系統(tǒng)的運行良好，確保火災發(fā)生后每一個疏散指示燈、安全指示燈、樓道應急照明燈亮以引導業(yè)主(用戶)有序地進行應急疏散，減少人員傷亡，及時發(fā)現(xiàn)有問題的燈具進行修復，進一步提高消防設施設備運行可靠性。

6.發(fā)電機每月進行一次保養(yǎng)，保養(yǎng)時例行開機運行7分鐘，確保停電時能快速進行發(fā)電。

總結中詳細的描述了我半年來的工作，還有不盡人意的地方， 不過我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大的努力，相信自己一定能夠做好!

白領個人總結（實用18篇）篇三

尊敬的辦公室人力資源管理領導：

我向公司正式提出辭職。

我自20xx年6月6日進入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職。

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮!

白領個人總結（實用18篇）篇四

尊敬的***領導：

您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來xx已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xx停留;此時的心情是非常復雜的。我知道，離開xx我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮!

白領個人總結（實用18篇）篇五

白領個人總結（實用18篇）篇六

從20xx年我應聘成功收銀員的那天起，我就成為一個蘇果人了，在這xx年里在各級領導的關系，同事們的幫助下，我學習到了不少的知識，每年都有創(chuàng)新，每年都有提高。 20xx年3月開始，在得到領導的關懷，同事們的信任后，我成功應聘為領班，而后，得到領導和同事的支持和幫助，幸不辱命，在這個新崗位下，我嚴格要求自己，能夠較好的履行一名領班的職責，圓滿的完成了工作任務。總結起來，收獲很多。

一、在工作中學習，不斷提高自己的業(yè)務水平

踏上新的崗位后，面臨的是新的挑戰(zhàn)，面對挑戰(zhàn)，我的法寶就是更加努力的學習，學習領班的專業(yè)知識，學會統(tǒng)觀大局，學會管理，管理商品的進銷存和協(xié)調(diào)分配同班同事的工作，掌握其他同事的一般工作流程和要點。

二、做好員工的協(xié)調(diào)和分配工作

新的崗位，意味著自我的重新定位，我的工作，不僅僅是自己負責的部分具體工作，我會經(jīng)常思考，站在領班的角度，思考如何做好工作分工的協(xié)調(diào)工作，讓同一個班的同事，能夠在輕松愉快的心情下，完成一天的工作計劃。

三、抓好一級工作，給領導分憂

作為一個領班，不光要能處理超市內(nèi)部的工作，還要能夠處理一些突發(fā)事件，遇到困難時，我會告訴自己要冷靜，店長不在班時，我就是超市里的主心骨，要頂住一切壓力，處理好客戶糾紛，能夠一級解決的問題，我決不去麻煩領導，事后，我會將事件始末及自己的心得體會，跟領導請示匯報， 經(jīng)過領導的點撥后，明白，事件還可以這樣處理，效果更好。

四、不足方面及下年工作思路

俗話說：冰凍三尺非一日之寒。在這個崗位上工作僅僅一年，需要學習的專業(yè)知識還非常的多，處理事件的經(jīng)驗還不是很足。但是我有信心，能夠在新的一年里，我與努力提高自己的業(yè)務能力；參加各種學習和培訓，細致了解每個商品，熟悉每種客戶，提高工作效率和工作質(zhì)量。不懂的多項店長和同事請教，力爭自己的業(yè)務能力提高一個臺階。

團結同事，互幫互助。對工作報以熱情，對同事報以關心。努力營造和諧積極的工作環(huán)境。

白領個人總結（實用18篇）篇七

12月了,最后一個月了,年底了.也要過去了,每個公司,個人都在忙著年終總結，我想我也應該給今年做個總結.

早晨起來，外面有霧,很濃的霧.我什么都看不見,哆嗦著去浴室刷牙洗臉喝點湯.端了一杯熱水放在電腦桌上,就是想時不時的可以溫暖一下自己的手,我很少端水或是別的飲料放在電腦桌上的,一直沒有這個習慣.特別是不喜歡端咖啡,我不愛喝咖啡,在我眼里,咖啡和裝是一回事...

進了水的手機,梳子,發(fā)夾,杯子,鼠標墊,鼠標,散落在我的眼睛前方.想開網(wǎng)站都開不了,網(wǎng)速出奇的卡,打了電話到電信投訴,然后過來就不知道干什么了,所以開始寫這個年終總結,這個月本到月底才想來寫的,現(xiàn)在寫了,總結了.

08年一直都處于在家,對著電腦不知道干什么,然后,電視不想看,不想跟父母溝通的這樣一個狀況.就象是現(xiàn)在蜷縮在床沿來寫這個總結還是不知道怎么下手,一直都理不清頭緒...

今年在家總共加起來呆了7個月,其他在工作的5個月我換了7份工作,出去了4個城市,再加上在長沙出去玩的次數(shù)數(shù)也數(shù)不清了,比n都多的次數(shù).這一年,玩了,工作了,消極了,頹廢了,戀了,分了,再戀了,開始有想找目標好好繼續(xù)以后的生活了,卻不知道從那里開始了...朋友好了,散了,淡了...那些曾經(jīng)不在了...

這一年懂了很多事情,也許是到年底了,很多事情應該在年底做個了結,不該拖到新的一年.所以的一切在08年結束吧,不是經(jīng)常說新年新氣象嗎.

關于工作：我很想認真,努力.在我可以認真努力的時候我承受不起壓力,放棄不了愛玩的心,放棄了那些本還不錯的工作.當我想認真努力的時候,卻因為種種原因不給我這個機會,這就是命運吧呵呵.人們都說不要失去后才懂得珍惜.可是,不失去怎么懂得“珍惜”兩字的分量.是的,明年還是想認真努力,就象橘子說的,爭取每天都在學東西沒有浪費自己的時間.一天一天的累計,我們需要進步.

關于朋友：想說點什么又不想說點什么.兩個字：隨緣!很多事情不想刻意,我想用沉默來證明我長大.曾經(jīng)無數(shù)次的想要知道“朋友”的定義是什么.沒人能確切的告訴我,我自己也不知道.不是一直把朋友放第一位嗎.甚至超過我對家人的好,可是,總有點那么不盡人意.是我不夠好？我沉默不語...

關于家人：我總是格格不入,跟家人.他們可以一起出去玩,我寧愿一個人在家聽著音樂對著電腦發(fā)呆.我總是一個人孤獨的,在家人親戚里,我更顯得孤獨.不知道是我自己給自己的感覺,還是他們的熱鬧更顯我的孤單.我不愛和表姊妹一起出去玩,算算他們經(jīng)常出去玩,而我就去了一次,和他們一起去唱了一次歌.姐夫他們一起出去吃飯,宵夜,我也經(jīng)常不去,同理,他們都有伴,而我一個人,稍不注意我總感覺我會被丟下,一個人孤伶伶的站在十字路口徘徊我該往哪走.很想融入進去,但是...

關于那些對我好的人：這一年有很多人對我好,尤其我的網(wǎng)友.不管我干什么都支持我的.我喜歡別人支持我,有時候明明知道一開始是錯的,但還是支持,但后面我再來說怎么怎么錯了.這樣有些盲目.可我卻希望著這樣的支持.說實在的,我不太喜歡：網(wǎng)友這兩個字,我一般會跟我身邊的朋友說起某某我都會直接說我的朋友,而不會說我的網(wǎng)友.在我的心里說網(wǎng)友就沒了朋友的親切。.我的這樣被身邊的`人認為是我神經(jīng).是的,一說起來,就是我的網(wǎng)絡上的朋友.一年365天,每天都是面對的電腦,對我而言,網(wǎng)絡比現(xiàn)實多很多.今年也見了很多的網(wǎng)友,有來長沙的,有我去他們城市照顧我的.付磊,靈兒,曉桐,月夜涵影,一個我忘記名字的揚州朋友,橘子,666,對方隱身在線.謝謝你們的信任和我信任的你們.

關于感情：很多感情朦朦朧朧,很多的話不會去相信.不是不去相信,正式因為太想相信而怕失望.所以才不勇敢.

第一份感情的執(zhí)著,是短暫卻是認真的付出,結局讓人難過,現(xiàn)在卻也無所謂.甚至不會去想起.正是有了第一份的經(jīng)歷,所以第二次就會格外珍惜,不太希望有什么大波動,平平淡淡的就好.不管別人怎么說,不管別人持什么態(tài)度.希望自己的堅持不會錯.什么事,什么話都不敢太抱期望,就是怕萬一會有失望.會有難過.平淡就好.

記得中間還有出現(xiàn)的幾個人,有已經(jīng)不和我聯(lián)系的,有聯(lián)系很少的.謝謝曾經(jīng)有你們,快樂哈！

關于自己：明年22了,時間真的很快很快,好像從我上初中起就覺得時間過的特別快.很不愿意承認我有22了,我的16,17,18,19到20,那是最快樂的幾年.做著不切實際的夢,沒心沒肺的笑著,鬧著,單純著,開心著.21,是痛并快樂著的一年.22歲開始從零開始,放下驕傲和不值錢的面子,開始找工作,把之前的工作經(jīng)歷都抹去.可以當自己是一張白紙重新來雕刻么？我應該有自信.用我的話說是：微笑著相信自己.我可以.

對于我自己,我不知道自己是什么性格,反正不被身邊的朋友和家人所喜歡.我會對家人生很大的氣,我不聽勸,我一意孤行,我是個紙老虎,然后我容易意怪.反正什么不好的性格都在我的身上,所以你得忍.說過,我試著去改變,但是改變不了,所以我選擇沉默,用沉默不出聲來證明自己驕傲.來證明我不愿意證明的：我錯了.所以,很多時候不愿意解釋,是在很生氣的時候回復兩句,如果詆毀我是你們的快樂,那么,我讓你們詆毀.但是我不會放棄我想做的事情,和我的想法.

一年又一年的過去了,08,這個不平凡的一年也將要過去,所以08年的事情我也會讓它們隨著一起而去...留在08.

我的這個總結還不算全面,想到什么在補補吧.

這是08,發(fā)生了太多事情的08年要過去了,人都是懷舊的,或許在以后的某個時刻我會想起這痛并快樂的一年.

霧氣散了,水,這是第二杯了,也涼了,總結也結束了.拉開了窗簾,開了兩頁窗戶,我看見了陽光.

白領個人總結（實用18篇）篇八

吉爾格勒特鄉(xiāng)殘聯(lián)在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，在市殘聯(lián)的大力支持下，今年是落實殘疾人事業(yè)“十二五”實施綱要的第一年，也是自治區(qū)基層殘疾人組織規(guī)范化建設達標年。圍繞解決殘疾人最關心，最直接，最現(xiàn)實的利益問題，研究新思路，制定新措施，建立健全各項規(guī)章制度，積極有效地開展殘疾人工作，解決弱勢殘疾人群眾的生活問題，為構建和諧、安定的新生活做出了積極的貢獻，使我鄉(xiāng)殘聯(lián)各項工作再上新的臺階，現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一、領導重視，落實政策。

鄉(xiāng)黨委、政府把殘疾人工作當作頭等大事列入重要議事日程，順利舉行了吉爾格勒特鄉(xiāng)第四屆殘聯(lián)換屆選舉大會。來自全鄉(xiāng)45名殘疾人代表參加了會議，大會按議程選舉產(chǎn)生了新一屆殘聯(lián)主席、執(zhí)行理事會理事長、執(zhí)行理事會理事長和出席市殘聯(lián)第四次代表大會的代表。

二、組織動員社會力量，加大助殘工作力度。

1、今年我鄉(xiāng)有42名低保殘疾人免費納入20xx年新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

2、為我鄉(xiāng)榆樹村殘疾人陳夫安申請了關愛工程補助1000元。

3、為我鄉(xiāng)4戶殘疾人家庭辦理了殘疾人機動輪椅燃油補助，每戶562元，共2248元。

4、對我鄉(xiāng)殘疾人貧困戶36戶進行了慰問，共發(fā)放面粉1000公斤，棉被5條，棉大衣7條。

三、及時做好貧困殘疾戶的扶貧工作，大力開展為殘疾人送溫暖活動，確保殘疾人的基本生活。

1、是鄉(xiāng)黨政領導、機關干部、村“兩委”班子成員同殘疾人貧困戶結對子，簽訂扶貧責任書，幫助他們調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，擔保貸款，解決生產(chǎn)資金和生活困難。

2、是加大殘疾人最低生活保障力度，凡符合低保條件的殘疾人全部納入低保范圍，現(xiàn)有42人殘疾人貧困家庭享受低保待遇。

7、積極宣傳殘疾人建造抗震安居房的補助政策，鼓勵殘疾人進行危房改造，今年我鄉(xiāng)有1戶殘疾人家庭建造了抗震安居房。

吉爾格勒特郭楞蒙古民族鄉(xiāng)殘聯(lián)

白領個人總結（實用18篇）篇九

白領個人總結（實用18篇）篇十

白領個人總結（實用18篇）篇十一

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的`問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監(jiān)測網(wǎng)絡技術資料；電氣設備資料等。

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。

學習班結束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現(xiàn)有基礎上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

白領個人總結（實用18篇）篇十二

一年來，我結合教學實際，以人為本，以校為本，加強合作，相互切磋，取長補短，不斷養(yǎng)成自我學習與反思的習慣。研修結合，不斷提高自身素質(zhì)；增強研究意識，以研究的`眼光審視、反思、分析和解決自己在教學實踐中遇到的實際問題，立足校本，不斷提高教育教學。

1、進一步研讀《信息技術課程標準》，深入理解、掌握新課程的基本理念。

2、學習新教材，走進新教材，把握教材的特點。

3、結合學情，探索信息技術教學的有效途徑，提高信息技術教學質(zhì)量，培養(yǎng)學生學習信息技術的能力。

4、探索適合學生運用的教學方法，使學生更加愿學、樂學。

5、更好地運用多媒體教學，以突出重點，突破難點。

（1）專題培訓。

交流研討、教學設計、說講評課等形式，將培訓學習與自己的教育教學實踐緊密結合起來。

（2）專題總結。

結合自己的教學實踐和教學經(jīng)驗，對以優(yōu)化教學過程的基本原則、培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維習慣和學習能力的教學模式、在教學中實施素質(zhì)教育的課堂教學評價標準等方面進行探索和專題總結。對其他教師的專題總結、論文、教案等進行分析與系統(tǒng)整理。

（3）網(wǎng)上學習。

充分利用我校網(wǎng)絡資源優(yōu)勢，在網(wǎng)上查找所需學習資料，進行互相學習和交流。

（一）積極參加教師集體學習活動。

1、認真參加教研活動，做好學習筆記。

2、參加教師讀書活動。補充新知識，改變理念，開拓眼界，并做好讀書筆記。

在以后的校本研修中，我會繼續(xù)努力學習，力爭使我的教育教學工作更上一層樓。

白領個人總結（實用18篇）篇十三

結束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環(huán)境，要很好的適應這種主角的轉(zhuǎn)變，每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：十分感激院領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到團體的溫暖、組織的關懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力。

這為期五天的培訓，框架合理，資料精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹；技術層面，有我院質(zhì)量體系標準；業(yè)務層面，包括有epc總承包項目招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設計投標程序等；職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃；思想教育方面，有先進員工的工作經(jīng)驗交流。這些培訓資料為我們又快又好的適應新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。

在此次培訓的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R，使我了解了院里的基本情景和自我專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的，是吳院長關于我院企業(yè)愿景的展望：以精湛的技術和優(yōu)質(zhì)的服務，將我院打造為國際領先的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流，貼合國家產(chǎn)業(yè)政策導向。我國目前正在大力實踐科學發(fā)展觀，建立兩型社會。節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展的主旋律。在未來的若干年后，煤炭、化工等高能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進行轉(zhuǎn)移，為順應這一潮流，我們的市場就有可能要拓展到國外，出于內(nèi)外雙因，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段，此刻將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當準確的概念，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領導的英明和敏銳的洞察力。

作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：

第一，我深刻感覺到自我實踐本事的不足和專業(yè)知識欠缺。在學校里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自我工作密切相關的知識。

第二，是如何發(fā)揮自我的價值，為我院貢獻力量。我想，能夠進入武漢院的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學生，都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實和先進的生產(chǎn)力，如何為我院增添新的榮譽和價值，是我們應當深刻研究的問題。

第三，就是如何適應心理的轉(zhuǎn)變過程。從學生到社會人，主角的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應新環(huán)境，抵抗壓力？要求我們要勇于應對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，從嚴要求自我，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。

白領個人總結（實用18篇）篇十四

作為一個白領女性，要想得到上司的認可，就必須擁有屬于自己獨特的東西，那就是個人品牌。個人品牌是對個人能力和魅力的體現(xiàn)，在職場中其具有識別性和稀缺性，它不是一個簡簡單單的姓名，而是在職場中受人信賴的標志。美國管理學者畢德士提出，21世紀的職場生存法則就是創(chuàng)建個人品牌。他認為，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。“商海沉浮，適者生存”，打造個人品牌是職場競爭的取勝之道。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業(yè)技能，沒有形成獨具特色的工作風格，沒有具備別人不可代替的價值。如果你想在越來越激烈的職場競爭中取勝，你就應該從現(xiàn)在開始，把自己當作一個品牌去經(jīng)營。

通常我們評價某人“很好”，某人“很壞”，并沒有意識到這種。

評語。

就是一個人的品牌。評語好，給人印象好，表示你的“品牌”好，反之則品牌不好。“鐵打的職位，流水的人才”，所謂的人才都會面臨著人才競爭環(huán)境帶來的機會和威脅。有了個人品牌的人才，才能在職場中成為“不倒翁”。譬如《逆風飛揚》一書的作者吳士宏，通過自己在兩家著名跨國公司的十四年修煉的經(jīng)歷，塑造了打工女皇的傳奇，從而為她在職場中建立了牢不可鏗鏘玫瑰職場秀破的個人品牌。努力創(chuàng)造屬于自己的品牌，并使之得到上司的認可，是現(xiàn)代職業(yè)女性必備之需。

例如感覺你懶惰、投機、不誠實、無信譽、寡情、好斗、陰險等，一旦你有了這些評語中的一項或多項，那么你被信賴的程度必定降低，雖然你事實上并不是那樣的人。在關鍵時刻，這些評語就可能對你造成傷害，影響你的前途。

這種印象要改變不太容易，這就好比我們買了某牌子的東西感覺上當，以后再不會信任那個牌子一樣。而這些印象也常是在無意間造成的，人們常常以“某種不良印象”來評論你這個人，你表現(xiàn)好時上司也許會忽視。因此做人做事必須特別小心，有時一不小心造成瑕疵，便一輩子也洗刷不清。商品可以換名稱，重新包裝，人可就難了。

建立個人品牌一定要注意自己的言行，言行一致，才會形成良好的品牌。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。當然工作中會有失誤，但在個人品質(zhì)上一定要注意，一旦有了任何閃失就會造成終身污點。對于一個白領女性來說更是如此，所以在創(chuàng)建你的個人品牌的時候，你必須小心謹慎，處理好每一個細節(jié)，這樣才能為你在上司心中贏得更多的贊同。

個人品牌的廣告有很多種做法，故意制造一些事件使它成為新聞或同行的焦點是一種方法，但這不太容易，要做也得花不少心思，沒“操作”好更會弄巧成拙，因此并不鼓勵你這么做。倒是有一些做法可以達到同樣的效果，也就是放大長處，縮小短處，長處做到有目共睹，別人就不在乎你無傷大雅的短處，比如你工作能力很強，但有點自私，只要不過分，那些只欣賞工作能力強的上司，會忽略你的自私，好比電冰箱質(zhì)量好，人們也就不在乎耗電問題一樣。于是，“工作能力強”就成為你的品牌，這個品牌會讓你受用終身。

有時候，人的品牌就和商品的品牌一樣，商品只要不偷工減料、價格實在，就能爭取一定的消費者，建立相當程度的品牌。個人品牌，最重要的就是品質(zhì)保障。這體現(xiàn)在兩方面，一方面是個人業(yè)務技能上的高質(zhì)量。另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才更要有德。一個人，僅僅工作能力強，而道德水平不高是不會建立個人品牌的，建立了個人品牌，就說明你的做事態(tài)度和工作能力是有保證的，也一定會為企業(yè)創(chuàng)造較大的價值。任何企業(yè)都會愿意使用這樣的人才。

品牌形成是一個慢慢培養(yǎng)和積累的過程。任何產(chǎn)品或企業(yè)的品牌不是自封的，而要經(jīng)過各方檢驗、認可才能形成。個人品牌，同樣需要被大家公認后方可形成。個人一旦形成品牌后，他在職場的生存環(huán)境就會發(fā)生根本性變化。就像一個企業(yè)一樣，如果有了品牌，就形成了自己的優(yōu)勢。同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。所以說，建立個人品牌對于自我價值的實現(xiàn)尤為重要，其成功的概率也遠遠大于那些缺少個人品牌的人才。

白領個人總結（實用18篇）篇十五

白領個人總結（實用18篇）篇十六

根據(jù)我院酒店管理專業(yè)的教學計劃，通過自己聯(lián)系，我于x年8月-x年2月，在東莞美怡登酒店進行了為期7個月的專業(yè)實習，實習的崗位主要在餐飲部。通過本次實習，鞏固了所學的專業(yè)知識，尤其對餐飲部有了更加貼身和深切的感受，同時也對酒店管理的基本職責和各崗位的工作流程有了了解，掌握了酒店管理服務工作的一些基本技能，在實踐中找到了理論知識與實際操作的結合點。在實習過程中，也找到了自己的缺點與不足，查漏補缺，總結了一些經(jīng)驗和教訓，為自己日后彌補不足指明了方向，使自己不斷的提高自身的價值，為以后自己就業(yè)奠定良好的基礎。

(一)實習單位的介紹。

1.實習單位：美怡登酒店(miratonhotel)。

2.實習的部門：中餐廳。

酒店的中餐廳位于酒店的二樓，有15間貴賓房、有同時可容納400人就餐的大廳、可容納180人的多功能宴會廳，有由名廚主理提供的正宗粵港菜式，并兼有川湘等多種風味的菜肴。可以提供就餐、宴會等多種服務，中餐廳已被授予“國家五鉆級酒家”稱號，同時也是國家餐飲協(xié)會會員。

(二)實習的內(nèi)容。

1.熟悉菜式知識。

由于自己以前沒有實際接觸過粵菜，對粵式菜肴不熟悉，于是剛開始部門就讓我熟悉點心知識和粵菜知識。如比較的點心：馬蹄糕、蝦餃、燒賣、河粉等;比較有名的菜肴有：乳豬、白灼蝦、火鳳凰、水晶雞、脆皮燒鵝以及各種燉湯和老火湯。這些都是顧客經(jīng)常點的一些菜點，通過一段時間的學習，我對那些菜點都有了比較清晰的認識。

2.熟悉海鮮知識。

出生于北方的我，本身就是個“汗鴨子”，那些海鮮以及做法更是一竅不通，于是那些部長就教我認識海鮮以及它們的做法，比如龍蝦、蘇眉、東星斑、桂花魚等的做法，又如哪些魚清蒸好吃，那些刺身好吃等，通過一段時間的學習，我都對它們有了一定的解了。

3.中餐的服務程序。

從迎客——給客人拉椅讓座——鋪餐巾、撤筷子套——派毛巾——問茶斟茶——點菜——問酒水斟酒水——上菜——席間服務(換餐碟、煙灰缸、毛巾，上水果，拿醬料，裝白飯)結賬——送客——翻臺清場——結束。雖然以上服務程序在課程中也學習過，而且在工作中天天都可以遇到，但每位客人的需求是不盡相同的，要想給客人個性化的服務，就不是那么容易了。通過實習，我覺得只有在整體上掌握了基本服務程序的前提下才能給客人從細節(jié)上提供優(yōu)質(zhì)的服務。

4.酒水知識。

在酒店里，有很多的酒水，以前雖然在書本上學習了一些，但對他的了解并不是很深，自從來酒店以后，學習到了很多酒水方面的知識，有紅酒、洋酒、白酒等等，以及它們的斟發(fā)，如紅酒斟三分之一，白酒八分滿，白蘭地斟一撇等，又如紅酒里可以加檸檬、雪碧、七喜等，花雕酒可以加話梅，威士忌可以加蘇打水、礦泉水、冰塊等的一些專業(yè)知識。

5.醬料的搭配。

豬醬和砂糖，白切雞有蒜茸醬，小籠包應跟陳醋、白灼蝦要跟椒圈豉油等，這些都是我們在服務客人時應當知道的。

6.珍貴菜肴。

白領個人總結（實用18篇）篇十七

為了深入貫徹國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，高標準建設國家知識產(chǎn)權示范城市，不斷完善知識產(chǎn)權培訓體系，普及知識產(chǎn)權知識和理念，培養(yǎng)一批知識產(chǎn)權人才隊伍，市知識^v^將組織開展20xx年度昆山知識產(chǎn)權教育培訓活動，現(xiàn)將有關事項通知如下。

（一）專題講座。

全年組織舉辦6期專題講座、1期專利分析報告宣講會。圍繞專利的創(chuàng)造、運用、管理和保護，針對企業(yè)知識產(chǎn)權負責人、研發(fā)人員、專利工程師等，結合國內(nèi)外知識產(chǎn)權發(fā)展趨勢，宣傳知識產(chǎn)權的價值理念，培養(yǎng)知識產(chǎn)權的管理意識，努力推動將知識產(chǎn)權工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中，提高企業(yè)自主創(chuàng)新意識和能力。

（二）系統(tǒng)培訓。

面向企業(yè)管理層、知識產(chǎn)權管理人員、專利工程師等組織開展以下系統(tǒng)培訓：

1、專利分析實戰(zhàn)培訓班；

2、專利布局實戰(zhàn)培訓班；

3、企業(yè)貫標專題培訓班。

培訓班以2—4天為一期，聘請國家知識^v^、專利服務機構等單位的專業(yè)講師，組織開展較為深入的系統(tǒng)課程培訓，幫助企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)的知識產(chǎn)權人才，全面提升企業(yè)知識產(chǎn)權工作能力和水平。

（三）定制培訓。

區(qū)鎮(zhèn)、企業(yè)按照本區(qū)域、本單位的特點和實際需求，向市知識^v^提報培訓教育需求申請，由市局根據(jù)實際情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)師資等，免費為區(qū)鎮(zhèn)和企業(yè)提供個性化的定制培訓服務，增強培訓的針對性和實用性，提升區(qū)域知識產(chǎn)權水平。

（一）市知識^v^負責知識產(chǎn)權培訓教育計劃的制定、培訓教育開展過程中的監(jiān)督管理；區(qū)鎮(zhèn)科技局（辦）負責培訓教育活動的組織、場地的落實等協(xié)調(diào)工作；第三方的專利服務機構接受委托，負責師資、資料、授課等培訓教育活動的具體組織實施工作。

（二）專題講座在不同區(qū)鎮(zhèn)巡回開展，系統(tǒng)培訓在市區(qū)范圍開展，由市局統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排；未開展專題講座的區(qū)鎮(zhèn)可自主選擇定制培訓。

（三）各區(qū)鎮(zhèn)要深入調(diào)研，了解本地區(qū)企業(yè)的實際需求，積極配合做好組織工作，有針對性的發(fā)動企業(yè)，選擇合適的課程報名參加，強化培訓的針對性和實效性。

（四）建立培訓教育開展情況的反饋機制，通過走訪了解、問卷調(diào)查等，及時總結，改進培訓教育的組織實施。

（五）培訓費用由市知識^v^承擔。具體教育培訓活動內(nèi)容以下發(fā)的培訓通知為準。

白領個人總結（實用18篇）篇十八

按照貴陽市民局的統(tǒng)一安排，我于8月20日26日參加了市民局組織的浙江大學貴陽市民局科級干部社會工作專題研修班，這次培訓讓我受益匪淺，對社會工作崗位開發(fā)和專業(yè)人才使用，轉(zhuǎn)型期的中國社會與社會問題、民生問題與和諧社會建設，當前社會工作策法規(guī)解讀以及社會工作中的危機管理等有更深一步的了解，對下步我區(qū)開展社會工作有了初步的構想。

通過陳學教授、王曙光教授、朱曉明教授、熊衛(wèi)平教授給我們帶來的精彩講課，使我從對社會工作的初淺了解到對社會工作專業(yè)崗位開發(fā)和人才使用、社會工作專業(yè)崗位開發(fā)使用主要問題、中西方社會問題比較、我國社會工作特點社工能做什么、市場化配置、激勵機制以及今天的國際背景等社會工作發(fā)展的現(xiàn)狀以及我們機構的組織架構、規(guī)章制度等等，有了深層次的了解，為今后開展工作提供了一定的依據(jù)和指導。

王曙光教授的曙光格言我很喜歡：如果你看到明天，你才能擁有今天;如果你看到今天，那你擁有的只是昨天。對照曙光格言，我的理解是我今后的工作要用長遠的眼光去思考問題，面對前所未有的困難，前所未有的決策，前所未有的發(fā)展，前所未有的機遇，必須增強憂患意識、戒驕戒躁，必須增強創(chuàng)新意識，堅持真理，修正錯誤，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，必須增強使命意識，求真務實，艱苦奮斗，始終保持人的治本色。要有堅持和自信。為此，我還購買了王曙光教授推薦的《新加坡賴以生存的硬道理》及熊衛(wèi)平教授的《危機意識》兩本書認真學習。

前途殊明的，道路是曲折的，在今后的工作中，我要好好努力，盡自己的所能，借鑒其它試點社區(qū)經(jīng)驗，結合實際，不斷摸索、勇于創(chuàng)新。社工是助人自助的職業(yè)，我堅信在不久的將來，有困難找社工，人人需要社工的意識一定會深入人心，人們的生活因有社工的幫助而更加美好，社會因有社工而更加和和諧。

8月，收獲的季節(jié)，我懷揣求知的喜悅來到了歷史文化名城杭州，在人文氣息和文化底蘊深厚的浙江大學華家池校區(qū)參加了“浙江大學市民局社會工作專題研修班”的繼續(xù)教育學習。經(jīng)過一個星期的干部培訓學習，授課教授們的博文廣識、生動講解、精彩案例給我留下了深刻的印象，使我在今后的學習和工作中受益匪淺。結合在杭州的所見所聞，現(xiàn)將參加社會工作專題研修班的學習心得體會總結如下：

通過王曙光教授《轉(zhuǎn)型期的中國社會與社會問題》專題、王端旭博士《中國社會工作趨勢與社會管理人員提升》專題以及陳學副教授《社會工作專業(yè)崗位開發(fā)和專業(yè)人才使用》專題的學習，使我深刻的意識到，在當下中國，大力發(fā)展公益性、非營利性社會組織，培養(yǎng)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、與人民群眾需求相適應的社會工作專業(yè)人才，積極做好社會管理創(chuàng)新與服務工作意義重大。

通過在杭州一個星期的學習、生活和參觀考察，我深深感受到我國東、西部之間的發(fā)展差距。2012年，浙江省生產(chǎn)總值34606億元，財總收入08億元，杭州市生產(chǎn)總值億元，財總收入億元;貴州省生產(chǎn)總值億元，全年完成財總收入億元，貴陽市生產(chǎn)總值億元，財總收入億元。我認為造成東、西部之間的發(fā)展差距固然與區(qū)位、自然、歷史等客觀因素有關，但是也與當?shù)厝嗣竦陌l(fā)展理念、創(chuàng)新意識、創(chuàng)造水平等主觀因素有關。

擁有五千年文明發(fā)展史的中國在19世紀中葉之后，經(jīng)歷了100年艱苦卓越的反帝反封建反殖民的斗爭，雖然爭取了民族解放、國家立，建立了新中國，但是卻從一個泱泱大國變成了一個貧窮落后的國家。新中國成立特別是開發(fā)后，經(jīng)過自力更生、艱苦奮斗，今天的中國，經(jīng)濟總量世界第二，重塑大國形象，影響世界。我們的經(jīng)濟發(fā)展了，有錢了，但是，我們也變得更加浮躁、更加急功近利，缺了點沉著和修養(yǎng)，缺了點信任和友善。其他國家和人民需要中國，是因為我們經(jīng)濟發(fā)展的硬實力強大了，但是如果要他們喜歡中國、熱愛中國，我們還需要加強文化軟實力的建設。因此，經(jīng)濟發(fā)展的硬實力和文化建設的軟實力需要要兩手抓，兩手硬、兩促進。

通過支持社會工作專題研修班的學習，特別是學習熊衛(wèi)平教授《社會工作中的危機管理》專題之后，我深刻的認識到在社會問題集中、多發(fā)的當下，維護社會和諧穩(wěn)定從而為經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好環(huán)境的重要性，加強和創(chuàng)新社會管理，做好社會工作和民生工作已迫在眉睫。

嚴格嚴格執(zhí)行國家、省、市對參戰(zhàn)退役人員的各種優(yōu)撫策及社會救助策。根據(jù)參戰(zhàn)退役人員的基本情況、存在的困難和訴求，建立并實時完善參戰(zhàn)退役人員“一人一檔”，在堅持“不突破策，實行個案幫扶”的原則下，按照“一人一策、一事一策”的原則，通過救災、救濟、救助、產(chǎn)業(yè)扶貧以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、微小企業(yè)策扶持、公益性崗位托底等多種措施，及時幫助參戰(zhàn)退役人員解決困難，使其生活水平逐步提高。

參加本次浙江大學民局社會工作專題研修班的繼續(xù)教育學習，我提高了知識，增長了見識。在今后的學習和工作中，我將不斷加強理論知識的學習，結合群眾路線教育實踐活動和“找問題、找差距、找目標”主題大討論活動，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層一線為廣大優(yōu)撫對象服務，為貴陽生態(tài)文明示范城市建設和經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

高明123公益團隊派出本人作為代表，參加佛山青年社會組織骨干培訓班(第一期)學習，本人心情忐忑且深感榮幸。短短的兩天培訓，本人受益匪淺。現(xiàn)奉上學習心得，與大家共享。

6月30號上午，我連同高明其他組別共5人(高明123公益團隊1人、越野e族2人、友愛歷奇拓展2人)，9點前到達佛山青少宮培訓中心會場。共40多名社會組織骨干參加這次培訓。培訓為期兩天，分為室內(nèi)面授學習和室外拓展交流兩個環(huán)節(jié)。

開班之前先由共青團佛山市委員會構建樞紐型組織工作領導小組辦公室主任、志愿者部部長謝盛介紹當天活動情況。接下來由團市委構建樞紐型組織工作領導小組辦公室主任、市青少年文化宮主任吳活開展授課，講述：社會組織如何提高自身能力?府與社會的關系又如何處理等等問題。培訓班還邀請市社工委常務副主任董長文、市民局社會組織管理局副科長賴造雄和團隊拓展培訓專業(yè)導師為學員授課，為青年社會組織骨干講授了包括當前我市社工管理創(chuàng)新及項目委托相關策及發(fā)展趨勢、現(xiàn)階段我市社會組織發(fā)展現(xiàn)狀、策解讀并交流互動、增強團隊凝聚力的戶外拓展活動等課程。

“我市社會組織雖然數(shù)量較多，但大部分還是分散的，小規(guī)模的，有的甚至是休眠狀態(tài)，社會組織承接社會服務管理能力不足;城鄉(xiāng)社區(qū)服務社會能力也不強。”董長文表示要不斷培育發(fā)展社會組織，實現(xiàn)起社會治理主體的`作用。對于府與社會組織之間如何處理，他認為：“府屎買社會服務而不屎買社會組織，在府購買服務的過程中，要謹防演變成府購買組織。”

聽完理論授課，深感收獲頗多。讓我對社會組織的認識更深了，也對我今后的開展工作有較大的幫助。

為提升個人素質(zhì)、組織管理能力和團隊合作精神。第一期“社會組織骨干培訓班”還開展了戶外素質(zhì)拓展訓練。培訓在位于廣州花都001拓展基地展開，40多位學員骨干接受了為期一天的素質(zhì)拓展訓練。

這是培訓計劃中“實踐教育”部分的重要內(nèi)容之一。培訓以一個趣味口令拉開序幕。教官將我們分成2排，聽他的口號做動作。這個看似簡單的游戲，要做到齊整劃一的動作并不容易。經(jīng)過隊員們多次的失敗才達到成功。這個小考驗它教會大家深刻認識到自身的反應力和團隊合作的重要性。接下來是正式團隊組建，兩個隊伍要在規(guī)定的時間內(nèi)選定隊長、設計隊名、隊訓，并將團隊精神、隊旗進行展示，初步搭建合作共同體。

團隊對抗的第一個項目是“擊鼓顛球”：每隊的任務是利用指定的材料制作一面有繩子牽拉的鼓，然后每個隊員都牽拉一根繩，通過繩子控制鼓面來完成顛球30次的目標。學員們很快掌握了這項合作難度高的任務，在練習中還達到顛球近100次的記錄。通過這個游戲大家認識到團隊發(fā)展對個人的要求、個人對團隊發(fā)展的影響，并應當注重實踐經(jīng)驗對調(diào)整提高的重要性。

接下來的重頭戲系攀石。這個游戲除了講技術之外，最緊要的是挑戰(zhàn)自己的勇氣同膽量、要有突破自我精神才能成功。每個學員們都放下年齡與身份參與其中。

參加本次社會組織骨干拓展培訓的學員骨干都來自不同的社會組織，我們通過合作、交流、歡笑和汗水，增強了相互的了解和學習，更好地理解團隊和領導力的內(nèi)涵。這些訓練項目讓隊員們學習到如何提高溝通交流以形成合力，如何有效分工，如何建立伙伴的信任，如何挑戰(zhàn)自我、激發(fā)潛能，如何凝聚團隊、追求卓越。通過共同的培訓經(jīng)歷，這些不同社團背景的學員骨干將在以后的社會工作中溝通更加廣泛、合作更加融洽，更能系統(tǒng)、高效地保證社團組織活動的順利開展。