通過工作匯報，我們可以對自己的工作進行自我評價，找出不足之處并提出改進措施。通過對范文的學習，我們可以了解一些行業內的最新趨勢和發展動態。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇一

總結所做的工作，成績的取得主要得益于扎實做好“四篇文章”。

一、做好“穩油”文章，夯實增效基礎。

二、做好“增氣”文章，拓寬創效渠道。

三、做好“降耗增效”文章，提高創效能力。

四、做好“三支隊伍建設”文章，提供創效動力。

為實現上述目標，我們要做好以下六方面工作。

一、開展“穩油增氣”工程，打牢創效根基。

二、實施有效成本管理，挖掘創效潛力。

三、全面加強“三基”管理，提高創效水平。

四、深化內部體制改革，增強創效本領。

五、加強安全環保工作，提供創效保障。

六、推進信息化建設，強化創效手段。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇二

在加強三基建設工作中，平安區供銷聯社注重把“三基”建設工作與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，與全面深化供銷合作社綜合改革結合起來，與服務中心工作結合起來，與服務人民群眾、不斷改進工作結合起來，不斷提升供銷社為農服務的質量和水平。

按照中華供銷總社重心下移的要求，積極推進基層供銷社建設。以供銷社服務網絡建設為中心，基層工作為重點，項目工作為基礎，村級服務中心建設為依托，克服人員少、基礎薄弱等困難，主動出擊，積極作為，著力強化基層社建設，構建供銷網絡，努力提升了為農服務的能力。截至目前，區供銷系統基層組織體系建設，三分之二的鄉鎮已恢復重建基層供銷。不斷恢復供銷社的服務功能，從20xx年開始，重新改造修了4個基層供銷社(三合、巴藏溝、沙溝和古城)，為農服務平臺得到了一定修復，為我區的日用消費品下鄉、農副產品進城，為廣大農民群眾提供了生產和生活服務保障。

緊緊圍繞種養殖等特色產業，按照“積極發展、逐步規范、強化扶持、提升素質”的要求，以促進產業發展、農民增收為目標，不斷完善農業經營體系、規模和規范發展農業生產，做大做強專業合作社設立“三會”及內部工作機構、健全管理制度和運行機制，不斷提高管理規范化水平其中，田寶馬鈴薯營銷、合眾生態土雞養殖、科農富硒果蔬種植專業合作社3家農民專業合作社被省農牧廳、發改委、供銷社等部門專家評審命名為省第二批農民合作社省級示范社，成為平安區農業增產、農民增收和其他專業合作社的排頭兵。

進一步發揮市場主導作用，以現代產權制度改革為核心，以合作聯合為途徑，以物流配送、連鎖經營為方式，加快組建區級龍頭企業，形成以農資龍頭企業、區域配送中心為骨干，基層網點、直銷店為基礎的農資連鎖經營網絡，現有的一個區級農資公司，19個村級農資銷售網店基本覆蓋全區廣大農村。大力發展統一配送、統一價格、統一標識、統一服務的農資放心店，擴大配送規模，提高配送率。辦好“莊稼醫院”，積極培訓和開展測土配方施肥、小農機具使用與維護、農作物蟲害防治及農藥的使用、送肥到村到戶等系列化服務，積極開展種籽、農機具、成品油等商品經營。每年銷售各類化肥20xx噸，農藥20噸，農膜15噸。

充分利用新農村現代流通服務網絡“萬村千鄉市場工程”、全國供銷合作總社“新網工程”為契機，在全區狠抓系統市場網絡建設，已組建各類網點達到27個，含蓋農資、農副產品、日用消費品、農副產品交易和再生資源。吸收引進一批懂經營、會管理的新型人才，逐步建立起一支高素質、有活力的人才隊伍，為供銷社的發展注入新的活力。同時，認真履行區政府賦予的“教育培訓”職能，積極開展農產品經紀人、農民經商技能、農業實用技術及種、養、加等農村實用人才培訓、鑒定及認證等工作，共培訓農畜產品經紀人1007人(中、初級)，這些經紀人已成為我區農畜產品營銷的主要力量。

委黨校把“三基”建設作為轉變工作作風、解決突出問題、推動教育事業的發展機遇，結合效能建設和質量建設，采取扎實有效措施，推動中心工作再上新臺階。

及時成立加強“三基”建設和效能建設領導小組及辦事機構，制定領導小組工作規則和領導小組辦公室工作細則，明確各部門主要負責同志為本部門開展“三基”建設和效能建設的第一責任人。牢固樹立重視“三基”建設和效能建設的鮮明導向，利用兩年時間，集中解決校院“三基”和效能工作中的突出問題，進一步形成機關組織建設全面加強、部門工作扎實到位、內部管理高效有序、干部隊伍素質過硬、人員能力明顯提升的工作格局。按照“緊抓不放、重點突破、落地見效”的總體要求，通過召開“三基”建設工作推進會、座談會等方式，引導教職工強化自身建設、發揮。

崗位職責。

帶動機關各部門及院校整體水平實現新突破，確保“三基”建設和效能建設任務落到實處。

以加強機關基層組織建設為關鍵，強化部門基礎工作為重點，提升人員基本能力為路徑，堅持問題導向精準發力，制定了《校院職位(崗位)能力要求·道德規范》，認真對照檢查機構設置、崗位職責、教職工能力，尋找差距，明確目標，推動干部教育工作實現新提升、新發展。依照《規范》加強部門建設和領導班子建設、強化內部管理、增強教職工責任意識和履職能力、提升教職工隊伍整體素質。組織后勤服務部門綠化、電工、司爐、水暖等崗位職工開展園藝綜合技能、電工基本操作、水暖規范維修、鍋爐日常運行維護等基礎技能練兵活動，深化“三基”建設和效能建設、激發競爭擇優內生動力，進一步提高后勤服務部門工作人員履行崗位職責基本能力，更好地為培訓輪訓學員和教職工服務。組織78名中青年教職工赴江西、延安參加理想信念、黨性修養等專題培訓。

制定了《加強“三基”建設和效能建設實施方案》，著力在加強組織建設、增強素質能力、健全。

規章制度。

完善運行機制強化質量管理提升辦事效率全面提質增效服務改革發展等8個方面下功夫，并建立了20xx年—20xx年26項具體工作任務臺賬。對照《規范》中18個處室43個科室的工作職責166個崗位能力要求和道德規范，實行院校科學化規范化制度化管理。并把“三基”建設和效能建設納入黨風廉政建設責任制和校院年度目標考核，對組織落實不力的部門和領導干部實行跟蹤問責，為工作穩步推進提供保障。

為進一步擴大群眾路線教育實踐活動成果，貫徹落實縣委《關于加強“三基”建設提升執政水平的實施意見》，緊緊圍繞縣委“八抓八重”總要求，剛察法院充分認識加強“三基”建設的重要性和緊迫性，切實加強組織領導、精心安排部署、落實各項措施，扎實開展“三基”建設各項工作。

及時成立了由院黨組書記、院長為組長，黨組成員和副院長為副組長，各部門負責人為成員的領導小組，明確各自的工作職責和目標任務，形成一把手抓總責、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。

根據縣委“三基”建設實施意見的重點任務分工方案的要求，結合法院工作實際，制定了剛察法院“三基”建設實施方案，并召開專題會議進行動員部署，共制定措施40項，其中：強化基層組織12項，強化基礎工作9項，提升基本能力6項，法院自選動作13項。

組織全院干警認真學習了xx屆四中全會、xx屆中紀委五次全會、十一屆州紀委五次全體(擴大)會議精神和青海省委《加強“三基”建設學習讀本》，引導廣大黨員干部準確把握“三基”建設的目標和舉措，按照縣委的統一要求，以高度的思想和行動自覺性，推進“三基”建設目標任務落實。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇三

2010年工作總結：

安裝服務質量評價儀，完善電子監察手段。

根據《柳州市行政審批辦證服務質量評價暫行規定》（柳政辦?2005?106號）和《2010年柳州市行政效能監察工作要點》要求，對進駐政務服務中心的所有審批事項都要供服務對象進行服務質量評價，做到“一事一評”，從2010年4月1日起已完成對中心63個部門配置服務質量評價儀90余臺完成評議率達98.88%，其中滿意率達99.99%。有效的為我市績效考評提供可靠的參考依據。

二、完成公共服務機構進駐中心。

為落實《廣西壯族自治區人民政府進一步推進集中辦理行政審批事項提高行政效能的通知》（桂政發?2009?15號）要求,完善我市政務服務中心服務功能，經市政府同意，柳州市郵政局、柳州威立雅水務有限公司、柳州供電局、廣西廣播電視信息網絡股份有限公司柳州分公司、柳州中燃城市燃氣發展有限公司、中國電信柳州分公司、聯通柳州分公司、移動柳州分公司等8個單位，于6月1日起統一進駐中心辦理業務，為市民提供特快專遞、報刊收訂，收取水、電、氣費，管道燃氣報修報裝，數字電視繳費，手機話費繳費，業務咨詢等共計21項公共服務項目。

三、開展“七個提升年”服務重點項目主題活動。

一是根據《柳州市開展“政務服務提升年”主題活動方案》要求，制定服務重點工程工作方案，梳理出七個“提升年”中與行政審批有關的重點項目83項。

二是為加快推進“七個提升年”重點項目建設，讓重點項目建設單位得到更便利、快捷的政務服務，特別制作了服務“七個提升年”重大項目聯系卡，為建設單位協調解決重點項目在辦理過程中遇到的困難和問題。

三是根據項目業主需求，通過定期或者不定期形式，以召開工作協調會、進入并聯審批流程、啟動重大項目“綠色通道”等多種工作形式，用優質的政務服務為實現“七個提升年”服務。

四是在11月份與市重點辦、市發改委聯合開展重點項目“攻堅月”活動，力爭為一批重點項目解決審批過程中遇到的問題，讓有條件開工的項目在年底前盡快開工，爭取在“十一五”期間完成投資目標。

四、重新梳理并聯審批細則。

掘城市道路項目壓縮時限33.3%，旅館業并聯審批項目壓縮時限72.20%，餐飲業并聯審批項目壓縮時限71.40%,。截至1-10月并聯審批辦件統計：743件，重大項目綠色通道辦件統計302件。

五、加強窗口工作人員培訓，提高人員素質。

（一）對六縣四城區政務服務工作人員進行關于自治區通用軟件介紹、并聯審批、《重大項目綠色通道》、辦件制度等內容的培訓，進一步提高政務服務干部的理論素養、知識水平和業務本領。

（二）為進一步深化政務公開推進政務服務，強化信息化應用管理和電子監察，提高我市各級政務服務中心工作人員信息化應用操作技能和服務水平，配合自治區對我市各級政務服務中心窗口部門工作人員開展信息化應用培訓,已完成培訓人員全部取得合格證。

六、兩分廳、四城區部署自治區電子監察及審批通用軟件。

（一）完成了對房產分廳、勞動分廳使用自治區審批通用軟件的部署工作，并安裝服務質量評價系統，實現對分廳辦件業務的實時監管，解決分廳還是用舊系統或無審批系統的問題。

了專題調研，并在4月30日的市政府常務會議及5月10日的柳州市四城區統一安裝使用自治區政務服務和行政效能監察通用軟件專題會議中作出明確安排，按時、按質完成與自治區的軟件對接工作。現各項工作正按要求及規定時間進行中，按計劃將在年底前完成部署，實現與自治區聯網。

一是在工作中認真為群眾協調解決問題總計350余項,相關群眾表示滿意。二是協調工商局企業年檢在線受理、質監局窗口組織機構代碼證年審，民政局涉外婚姻進駐中心等工作。三是配合柳州市工商局在柳州市政務服務中心網站上開通部分事項的網上審批工作，從7月6日起柳州市工商局已在網上受理審批事項276件，完成辦件276件，辦結率100%。四是配合辦領導完成自治區現場會在柳順利召開，現場會期間完成中心設備運行保障工作、排隊系統維修及會場布置等工作。五是積極做好政務中心計算機網絡維護，保證中心各部門窗口工作順利進行。

2011年工作計劃：

一、排隊叫號系統立項。

積極與發改委進行溝通，盡快完成政務服務中心排隊系統立項建設工作，并做好排隊系統升級前期準備工作。

二、中心視頻監察系統擴展與向分中心延伸。

電子監察系統除對行政審批過程進行全程監察外，還需。

要對政務中心現場進行實時監控，隨時了解中心的情況，根據自治區的統一部署，我市政務中心現有監控攝像頭已無法滿足業務需求，計劃將在每層樓增加2-3枚攝像頭，并建立效能監察監控中心，完善中心電子監察體系。

進一步落實自治區政府辦、監察廳及市監察局等要求，實現視頻監控系統延伸至分中心，目前各分中心均配備有監控系統，但由于建設標準，設備型號不統一，無法與電子監察系統聯網，下一步將通過中間服務器或國家認證的網絡安全設備進行連接，實現分廳視頻監控系統與自治區電子監察系統的聯網。

三、推進政務公開、政府信息公開信息化建設。

（一）建設統一標準的政務公開、政府信息公開觸摸屏查詢系統，在現階段使用自治區通用軟件的基礎上，完善和充實觸摸屏查詢系統的功能。將自治區通用軟件觸摸屏系統平臺嵌入政務公開、政府信息公開觸摸屏查詢系統中，實現政務中心辦事指南、審批流程查詢、各窗口表單及范本查詢、審批情況的動態查詢及政府信息公開內容的全面整合。實現在政府各職能部門及對外服務機構都設立觸摸屏查詢系統，既是對政府及政務中心工作的宣傳又方便了群眾辦事。

布網上供投資者查詢、參考；網站上開辟綠色通道，讓重大項目的辦理實現在網上提前預約受理等功能。

（三）規劃鄉鎮（街道）、村（社區）政務服務中心、便民服務站的網上審批系統架構，將信息化建設想基層延伸。

四、推進縣區并聯審批業務開展。

隨著我市第七輪審批事項清理結束，及審批制度的不斷深化，很多事項將下放縣區辦理，2011年將積極開展推動縣區開展并聯審批業務項目。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇四

精神的充分體現，是“鐵人精神”和雷鋒精神的完美結合。“為民精神”的深刻內涵體現在四個方面，即愛崗如家、高度負責的敬業精神，刻苦鉆研、敢為人先的創新精神，兢兢業業、頑強拼搏的奮斗精神，克已奉公、執著為民的奉獻精神。在新的形勢下，我們弘揚“為民精神”，就是要繼承和發揚這四種精神，堅持以人為本，落實科學發展觀，全面提升崗位青工的技術素質和創新能力，為油田“重上三千萬”做出新貢獻。多年來，臨盤采油廠團委一直在弘揚“為民精神”，大搞技術創新，建設為民式的新型青工隊伍。在“大討論”活動中，廠團委以“咱們工人有技術才更有力量”為主題，圍繞“人才資源是第一資源，技術創新是企業生存發展活的源泉”、“學習比學歷更重要”這些理念展開討論，并通過多種形式宣傳、踐行“為民精神”。在此基礎上，廠團委以活動為載體，深入開展了青工技術拉力賽、“五小”創新、“青年創新創效科技示范園”等活動，全廠形成了人人學技術、練本領、搞創新的濃厚氛圍，全面提升了青工的技術素質和創新能力，為采油廠連續六年穩產發揮了強有力的支撐作用。

一、認真開展并不斷深化“學為民、強素質、青工技術拉力賽”活動。這項活動從1994年出臺以來堅持不懈，經久不衰，成為臨盤共青團的特色和名牌活動，05年我們又進行了新的完善。拉力賽每年分為四個賽段，每季一個賽段，涉及采油、集輸、供電等六大行業的采油工、集輸工等13個工種，參賽人員為青年工人。采油廠拿出全廠獎金總額的1%作為專項獎勵資金。從2000年開始，我們又設立了“青工技能勇進獎”：凡自愿參加全年四個賽段且年終取得工種總分前三名的，分別給予1000、800、600元的獎勵，同時對其中的第一名且符合技師培養條件的，在管理局有技師名額的情況下，直接列為次年同工種工人技師的推薦對象。推出這項政策后，青工學習的積極性明顯提高，目前共有48名青工參加了“勇進獎”的考試，有6名“勇進獎”選手被聘為工人技師，其中采油四礦青工張前保在全國石油石化系統技術大賽中獲得個人第四名的優異成績，被破格聘為高級工人技師。拉力賽使我廠青工整體技術素質大幅提高，參加拉力賽的青工中，有203人通過自學、函授取得大專以上學歷，509人取得中專文憑，有60名青工考取了工人技師，7名青工考取了高級工人技師，涌現出5名省部級青年崗位能手，126名管理局青年崗位能手。青工技術拉力賽曾多次被《中國青年報》、《勝利日報》及共青團山東省委、管理局團委等媒體和部門宣傳、推廣。

二、廣泛開展群眾性“五小”創新活動。在總結以前活動的基礎上，01年我們制定了《臨盤采油廠“五小”創新活動運行辦法》，將“五小”活動規范化和制度化。詳細規定了“五小”活動的具體內容、活動時間、立項實施、評審考核、推廣應用、獎勵等事項。規定每年舉行兩次發布會。對優秀“五小”成果進行獎勵，一等獎1000元，二等獎600元，三等獎400元，同時對獲獎選手授予青年崗位能手稱號。自01年以來，累計完成成果400多項，參加人數3000多人次。2005年完成成果78項，參與人數達200多人次，涉及采油、集輸、機動、供電、工藝、地質、油建、監測等多個專業，創經濟效益500余萬元。“五小”成果內容實，見效快，解決了生產中的許多疑難問題。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇五

2011-8-25。

【打印】。

在三基工作的源頭、“崗位責任制”的發源地大慶采油一廠二礦北二注水站，上標準崗、干標準活、交標準班已成為每個員工的行為習慣。截至8月16日，北二注水站已實現安全生產1.7995萬天。

新時期，大慶油田在繼承發揚“隊隊有支部、班班有黨員”的傳統基礎上，立足基層，不斷創新，確立了“黨政組織同步建立、黨政干部同步配備、黨政制度同步制定、黨政工作同步考核”的“四個同步”原則，摸索出“對原有黨組織鞏固建、對新組建單位同步建、對外部市場開發隊伍跟進建、對非在崗黨員及時建”的新方法。如今大慶油田5000多個基層站(隊)全部建立了黨支部。“全國先進基層黨組織”的殊榮是對大慶油田基層建設最好的褒獎。

大慶油田在石油企業中最先把制度化管理植入到內控體系建設中。近期，大慶油田以工程建設領域為突破口，清理規章制度684項，廢止206項，新建58項，促進了規范運作和科學管理。同時，基層單位廣泛引進iso質量體系、hse管理體系、內控體系建設、erp信息系統和績效考核體系等具有國際先進水平的管理模式，為新時期的基礎管理工作注入了新內涵。

企業發展，最終考驗員工的基本素質。崗位大練兵、員工技術運動會在大慶油田從來沒有間斷過。去年，大慶油田舉行的員工技術運動會，有14萬員工參與，涌現出技術能手410人，優秀技術創新成果4400項。

新時期，大慶油田始終堅持以人為本思想，大力實施人才強企戰略，建立從技術骨干到資深專家的四級綠色成長通道。1205鉆井隊創辦了青工崗位技校，把井場變成了課堂，員工技能迅速提升，創下了45年無不合格井的紀錄，打出大慶油田339米最長水平段取芯井。(記者楊麗華)。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇六

根據集團公司年度工作會議精神和中國石化企（2009）11號《印發（中國石化進一步改進和加強“三基”工作的指導意見）及2009年“三基”工作重點》，以及石化股份油企（2009）8號《關于印發2009年“五項勞動競賽”活動工作要點的通知》等工作部署，為進一步做好2009年的“三基”工作，結合油田實際，編制年度工作要點如下，請各單位參照執行，并抓好組織運行工作。

一、指導思想。

認真學習貫徹集團公司《中國石化進一步改進和加強“三基”工作的指導意見》、《中國石化進一步改進和加強“三基”工作指導意見及2009年“三基”工作重點》和《股份公司2009年“五項勞動競賽”活動工作要點》的工作部署，緊密結合油田和各單位“三基”工作實際，以精細化管理為重點，以健全基層管理規范和完善崗位責任制為基礎，以完善組織體系建設為保證，以嚴格過程管理、強化標桿引領為手段，大力組織開展爭先創優活動，積極總結、提煉和傳承基層的管理經驗，努力提高基層的管理水平，為油田持續有效發展提供堅實基礎。

二、重點工作內容。

1、進一步修訂基層管理規范和“三基”管理辦法，不斷健全完善“一套制度文本支持多個管理體系的運行系統”。建立符合中國石化實際、具有中國石化特點的統一的管理標準體系，著力解決好“上有千條線、下有一根針”問題，實現“一套制度文本支持多個管理體系”，是總部2009年“三基”工作的重點部署之一。各單位要通過對“三基”管理辦法的修訂，進一步健全“三基”工作主管部門與專業管理部門之間的溝通協調機制，實現“三基”工作與各項專業管理、達標工作統籌考慮、協同運行，并在總體運行機制上不斷推進iso、hse、內控、erp等現代化管理體系的整合，并探索搭建“三基”工作信息化網絡平臺，使傳統管理與現代化管理有機結合。

各單位按照集團公司、股份公司有關年度工作部署，結合油田《基層黨支部考核規范》、《河南油田操作人員基本功訓練管理暫行辦法》、《河南石油勘探局2009年社區管理與服務工作指導意見》，以及hse管理的一系列新辦法、新的規定，以提高適用性為目標，及時修訂完善本單位相關隊種的基層管理規范。

2、持續深入開展標桿示范活動。2009年，各單位要按照“各層級手中都要有典型”的目標，大力組織開展標桿示范點建設和管理經驗的總結、提煉及傳承活動。廠（處）級單位的標桿示范點建設應按照有目標、有對象、有計劃、有措施的要求來組織落實，即年初就選擇基礎條件比較好的1-2個基層隊作為廠（處）級標桿建設示范點，明確示范點建設目標任務（包括基層制度建設、基層制度執行、基層過程管理、基層基礎資料、基層生產現場等），并制訂涉及各專業部門的廠（處）級標桿示范點建設指導幫促工作計劃，落實工作責任，使標桿示范點真正成為本單位基層管理方面的旗幟。在工作中，要切實避免事后擇優選擇的做法，使標桿示范點建設真正體現目的性、計劃性、過程管理的規范性和高水平的特點。

局、分公司將分板塊組織召開開發系統、石油工程系統和社區系統等三個系統的基層管理經驗交流會，各相關單位應做好示范點建設及基層管理經驗的總結、提煉工作。基層管理經驗交流會議具體運行方案另行編制下達.3、結合總部年度工作運行計劃，著力抓好爭創目標管理。根據總部的運行部署，今年是油氣生產系統“五項勞動競賽活動”和石油工程系統“金銀牌基層隊創建活動”的驗收評比年，各有關單位要對照相應的考核細則，明確年度達標目標和基層隊創建任務，認真組織開展半年度和年度考核指標對標自查活動，要對影響創優達標的因素進行認真分析，特別要分基層隊進行存在問題的梳理，在此基礎上，制定針對性的整改措施，落實工作責任，確保達標目標全面實現。同時，按照總部要求，油氣生產單位要及時做好上半年和年度達標數據的上報工作。

4、抓好崗位責任制的制（修）訂和貫徹落實。各單位要把基層單位崗位責任制的修訂、宣傳與落實作為加強“三基”工作的切入點和突破口，根據新形勢下的新要求，在結合2008年崗位責任制試點工作經驗的基礎上，本著簡潔、規范、實用的原則，扎實有效地推進崗位責任制的修訂與宣貫工作，同時，把崗位責任制的修訂延伸到機關各部門，通過機關崗位責任制的修訂、落實，推動機關“三基”工作的全面開展。同時，要在崗位責任制的落實上下硬功夫，讓崗位責任制從墻上、從檔案柜中走出來，記錄在案到崗位人員的大腦中，落實到日常工作的行動上，通過檢查考核，定期跟蹤崗位責任制的執行情況，加強干部職工崗位責任心的養成教育。具體安排意見另行制定下達。

5、狠抓過程管理，全面落實分級檢查考核制度和“三基”工作。分級檢查考核制度和“比學趕超控”工作機制是油田在工作實踐中探索和總結出來的有效的管理方式、方法，今年基層過程管理工作中，將繼續不斷完善和推行。在今年的考核驗收中，除達標指標的檢查驗收外，將加強對過程管理工作的檢查考核，凡過程管理不能體現其所做工作的，也將取消其達標資格。各二級單位要建立規范性的、完整的季度考核資料和考核公報，考核公報要按時上報企業改革管理處。各基層隊要按本隊種基層管理規范要求建立健全相應的基礎資料和記錄、臺帳等，使日常管理的各項工作在基礎資料上得到充分體現。

以上所列重點工作頭緒多、任務重，為了保證各項工作任務的有序組織開展和全面完成，要求各單位依據年度工作要點，并結合本單位實際，及時組織編制“三基”工作年度運行計劃，并落實分工、落實責任。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇七

1、基層建設。

1.1認真按照xxx編制下發的《xxx黨支部黨員示范崗創建實施細則》、《xxx黨支部黨建示范點實施細則》、《xxx黨支部黨員責任區管理制度》開展各項工作,確保創先爭優活動有序開展,充分發揮黨員先鋒模范作用,黨員在工作、學習、技術創新方面都有較大提高。

1.2繼續組織進行形勢任務宣傳活動，利用“逢五必學”、黨員10日學習、黨小組學習、黨員個人自學及崗位練兵等形式開展需求培訓、反腐倡廉宣貫；同時結合工區實際，編制月度學習計劃、準備學習資料、做好學習安排。

2.1根據xxx創建千隊示范隊實施推進計劃分工開始各項工作推進.a.黨支部建設方面:繼續規范黨支部”一本、一冊、一表”，完成黨建制度修訂工作，修訂黨支部制度21項。完后一季度黨建聯系示范點及黨員爭先創優活動考核。配合廠部完成支部陣地建設方案初稿初步審核及部分照片收集工作。

b.員工隊伍建設方面:。

1、員工素質提高以hse需求培訓和應急演練為重點開展，目前完成hse需求培訓課件編制58個，成型37個；同時編制完成評估方案并做好能力評估準備工作。應急演練方面3月份重點開展了春季防風沙恍電應急演練。

c.五型班組創建方面：重點完成了公司標桿五型班組二班創建工作并做好觀摩準備。以二班帶動其他班組開展創建工作。同時，結合工區制度，由主管五型班組工作的支部委員組織在班組出班前進行檢查班組創建工作并進行考核。

d.安全特色管理方面：正在修訂完善安全管理制度。并做好煉化5000分達標日常工作。

e.生產受控管理體系方面：重點做好制度修訂、宣貫工作；同時按照四有一卡做好日常生產運行監控工作。

f.設備管理方面：重點推進焚燒爐樣板崗位創建工作。同時，推進好循環水崗位、脫鹽水崗位、水質化驗崗位樣板崗位創建工作,目前，各項考核制度已下發并由干部到崗進行每天檢查考核。

3、員工基本素質。

3.1員工素質提高以hse需求培訓和應急演練為重點開展，目前完成hse需求培訓課件編制58個，成型37個；同時編制完成評估方案并做好能力評估準備工作。應急演練方面3月份重點開展了春季防風沙恍電應急演練。

3.2認真組織“每日一題，每周一結、每月一考、每年。

一評”崗位練兵，圍繞春季防風沙防晃停電組織月度崗位應急演練工作。

二、特色做法。

無

三、存在問題（需要協調解決的問題）。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇八

——張曉東。

為積極響應分公司此次在基層領導干部中開展的主題實踐活動，本單位領導高度重視，精心組織大家認真學習會議精神，在會上全面并細致的傳達上級精神，引起本單位成員的廣泛關注，我與大家一起認真傾聽詳細記錄，深刻感受到此次活動的必要性和及時性，這次活動中的“謀正事、干實事、比業績、強規范、保穩定、促發展”這六項精神恰到好處的反應了基層干部的工作重點，為大家指明了工作方向和日常職務的核心內容，對廣大同仁來說此次活動教育意義深遠。在此本人就學習文件精神參加此次活動的所感所思做以下總結匯報：

一、扎根基層、走群眾路線、將工作落到實處。

個車頭，要和大家一起敢干敢闖敢拼搏，能學能比能超越，時常鼓勵大家動員大家，使小隊里的員工們每天都能擁有高昂的斗志和積極的工作態度來面對每天的工作。

三、制定合理規則、促進穩定和諧發展。

作為后勤工作的管理者，首先想到的就是要讓員工們在現有的條件下能夠吃的好一點，只有這樣大家每天才會有足夠的能量支持和良好的心情完成一天的工作，因此我們努力想辦法在資源有限的情況下為大家制定出既營養合理又美味可口的食譜，開動腦筋改造創新主食及菜肴，盡量讓大家每日的伙食得到改善，比如在早餐上我們就調配主食的單一做法，品種上增添包子、花卷、糖三角、粥品及咸菜都有兩種選擇，這樣大大增強了品種的多樣性，以后我們會將這種發展繼續下去，爭取在一日三餐的制定上做到合理，盡最大努力滿足員工們的需要，避免大家在這方面產生情緒，影響公司的和諧穩定。

以上就是通過參加本次主題活動的心得和對以后工作方向的啟發，我將領悟好此次活動的目的意義，努力完成好基層干部在企業中和員工面前應盡的義務，繼往開來不懈努力。

李瑞成同志在油田“三基”創建評選部署會上的講話。

（2009年7月17日）。

同志們：

今天在這里召開2009年“三基”創建評選部署會。剛才，宣傳部羅煥章同志傳達了2009年油田“三基”創建考核評選的文件，機關黨委向勇同志就機關“三基”創建考評的有關內容作了詳細說明。下面，結合油田“三基”工作實際，我講三點意見：

一、正確把握“三基”工作面臨的新形勢、新任務。

“三基”工作是油田始終堅持并行之有效的一項基礎性工程。當前，從上到下改革發展不斷深化、企業管理日益精細的新形勢，對“三基”工作提出了新任務、新要求。

計劃、確立工作目標、采取切實可行的措施抓好落實。三是落實檢查考核。要制定嚴細、量化、操作性強的考核指標，采用多種方式進行檢查。四是落實一體化管理。要建立“三基”工作溝通協調機制，實現與各項專業管理工作統籌考慮，協同運行。五是落實機關“三基”工作。要牢固樹立服務意識，切實改進作風，提升服務質量，以更高的標準、更嚴的要求開展機關“三基”工作。同時，集團公司、股份公司分別召開了油田企業“打造石油工程鐵軍”現場會和精細化管理經驗交流會，在全面總結工作、交流經驗的同時，對進一步加強“三基”工作提出了新的更高的要求。

2、油田發展對“三基”工作提出了新要求。今年，油田提出了筑牢“四個打造”硬支撐、強化“四個構建”軟實力的戰略部署，給“三基”工作提出了新課題、新任務。打造集團公司上游“勝利長板”，要求各基層單位特別是油氣生產單位，必須牢固樹立“地下所有的資源都能找到”和“所有的儲量都能動用”的理念，加強思路創新、理論創新和技術創新，努力提高儲量動用率、采收率、單井產量和開發效益，做實、做精、做強“勝利長板”。打造石油工程“勝利鐵軍”，要求石油工程板塊各單位，必須以基層為著力點，把市場、品牌和效益等管理內容與“三基”工作有機結合，不斷提升保障勘探開發、技術服務、市場競爭和外部創效等能力，打造一批像物探2188地震隊、海洋鉆井三號平臺、勝利油建三分公司工程1隊那樣能征善戰的外闖市場隊伍，擦亮“勝利鐵軍”品牌。打造公用工程“勝利強動力”，要求各單位要進一步明確“三基”工作的重點：供發電、供水和熱力系統，要不斷加強安全管理、設備管理和運行管理，增強基礎保障和創收創效能力；供電系統要強化電網管理和日常巡查監控，切實提升電網安全經濟運行的能力；供水系統要大幅降低損耗，努力提高水質，做大做強“綠色供水”品牌，切實為油田生產生活提供優質水、環保水。打造社區服務油田生產生活“勝利大本營”，要求社區板塊各單位把服務油田生產生活作為“三基”工作的出發點和落腳點，全力打造“保障有力的大本營”、“文明和諧的大本營”和“安居樂業的大本營”。強化“四個構建”，要求各單位以“三基”工作為平臺，加強文本管理，對現行的管理制度、管理流程和管理標準進行全面系統的梳理、清理，建立起統一的標準化制度體系，構建具有勝利特色的“勝利管理模式”；要以培育勝利勘探、開發、石油工程和群眾性科技創新技術系列為目標，充分發揮基層創新優勢，努力構建為油田發展提供堅強支撐的“勝利技術系列”；要以現場生產崗位為核心，進一步健全安全操作規程和安全環保制度規范，積極構建確保安全清潔生產的“勝利安全環保制度體系”；要進一步規范基層家文化建設，持續推進執行文化、精細文化、創新文化與和諧文化建設，積極構建富有活力、催人奮進的“勝利企業文化”。

3、“三基”工作的自身發展也提出了新要求。在創建范圍上，今年是機關“三基”創建的起步之年。大力加強機關隊伍建設、基礎工作和基本功訓練，著力打造“三高三滿意”機關，成為“三基”工作亟待探索與實踐的新課題。在創建內涵上，基層“三基”工作內涵進一步拓展為加強以黨支部建設為核心、基層班子和班組建設為重點的基層建設，以崗位責任制為中心、《員工守則》和安全禁令為重點的基礎工作，以崗位練兵為主要內容、素質升級和崗位成才為重點的基本功訓練。如何緊扣主題、強化“三基”、提高水平，需要我們進一步的探索與實踐。在創建載體上，油田將“達標、創優、爭強、奪牌”，創新為“達標、創優、爭銀、奪金”活動，并在局處兩級機關開展創建“優秀、銀牌、金牌處（科）室”活動。要求我們抓好用活創建載體，實現與中石化“五項勞動競賽”和爭創金銀牌隊活動全面接軌，整體提升“三基”工作水平。在創建標準體系上，油田根據新形勢新要求，分行業、分板塊、分隊種對標準條件進行了全面系統地修訂完善，不論是修訂的范圍，還是修訂的內容，都是近年來改動最大的一次。在此基礎上，制定了機關“三基”創建考核標準，形成了一整套科學實用的創建標準體系。新載體、新標準，要求我們對照創建標準體系，把“對標、追標、創標”活動落實到機關與基層，落實到“三基”工作的每一個環節。

二、準確把握“三基”創建考評的標準條件和方法步驟。

按照與中石化創建考評全面接軌的要求、結合行業新標準，對基層“三基”創建標準條件作了較大幅度的修改、補充和完善，并首次制定了機關“三基”標準條件，調整變化的內容很多，主要體現在：

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇九

1、繼續深入開展本市企事業單位知識產權管理的指導工作，抓知識產權試點、示范企業工作。

2、抓換熱器專利聯盟工作，推進“換熱器專利數據庫”的應用。

3、抓企業專利工作管理人才培育工作。

4、組織省級科技發展計劃項目，及監督、指導項目開展。

5、響應國家、省局號召深入開展縣域知識產權工作。

6、開展知識產權進校園工作。

2013/3/26。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇十

在油田公司的正確領導下，我油井以科學發展觀為指導，堅持全心全意依靠職工辦企業的原則，按照油田公司有關廠務公開的工作精神，強化嚴謹細實，踐行廠務公開，取得了較好的成績，獲得廣大職工群眾的擁護與滿意，有效維護油井的溫定，促進油井生產經營工作健康、持續發展。

一、認真學習，提高對廠務公開工作重要意義的認識。

認真學xxx省和油田公司一系列有關廠務公開的政策文件與工作精神，提高了對廠務公開重要意義的認識，充分認識到：做好新形勢下的廠務公開工作是加強企業管理，建立現代企業制度，依靠職工辦好企業的內在要求；是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設，加強企業黨組織建設、領導班子建設的有力手段；是推進基層民主政治建設，保障和落實職工當家作主的民主權利；是維護職工合法權益，建立企業穩定協調的勞動關系，保護、調動和發揮廣大職工的主人翁積極性，促進企業的改革、發展和穩定；對建設和諧企業，實現企業跨越式發展具有十分重要而深遠的意義。為此，必須按照中央、省和油田公司的工作精神，認真做好廠務公開工作。

保證廠務公開工作的順利推進，必須加強黨的領導。廠務公開工作是一項政策性強，涉及面廣的系統工程，要在黨組織的領導下，建立有效的領導體制，形成合力，才能保證廠務公開工作有序、健康的進行。我油井成立廠務公開領導小組，黨支部書記任組長，行政負責人與工會主席任副組長，相關部門負責人為組員，全面負責廠務公開工作。建立廠務公開管理工作制度，以制度保障廠務公開工作順利、有序進行。成立廠務公開廉政監督小組，由工會、團支部與干部職工代表組成，劃分監督責任區，對廠務公開工作進行監督。通過以上工作，保證廠務公開工作扎實進行、健康發展，并取得實際成效。

要做好廠務公開工作，必須明確途徑，才能保證廠務公開工作順利、有序進行。在明確途徑上，我油井著重做好四方面工作。

一是將廠務公開工作融入職代會制度。凡油井涉及的重要經營事項、重要規章制度等，必須提交職代會審議。涉及勞動、用工、分配、生產布局調整等多項制度改革，把改革的方案、原則、程序、方法、步驟全部公開，讓職工醞釀討論，發揮民主管理效能，提交職代會審議通過，保證改革公開、公正、公平地進行，確保廣大職工行使民主監督、民主管理的權利。同時，設立廠務公開欄，凡應公開的廠務都在公開欄上公布，接受職工群眾的檢查監督。

二是把廠務公開工作融入生產經營管理中。廠務公開工作向生產經營管理領域拓展，有利于擴大職工民主參與，加強企業的科學管理。職工是企業的`主人，企業經營管理工作的好壞與職工的民主參與緊緊相連，如果職工沒有知情權，就無法談參與權和管理權，更談不上當家作主的權利，依靠職工辦企業就是一句空話。我油井把廠務公開工作融入生產經營管理中，使廣大職工真正了解油井生產經營、改革與發展的重大決策、涉及職工切身利益的重大事項和領導干部廉政勤政等情況，依靠廠務公開加強油井管理，依靠廠務公開促進油井生產，依靠廠務公開增加油井效益。

三是把廠務公開工作融入時效性中。廠務公開工作必須講究時效性，做到有計劃、有部署、有組織的公開。我油井切實把廠務公開工作融入時效性中，屬于常規性的工作，做到定期公開；屬于階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬于短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬于事前的工作，做到提前公開。通過會議、文件、簡報、廠務公開欄等形式，及時將廠務公開工作的信息傳達下去，徹底保證職工的知情權、參與權、監督權。

四是把廠務公開工作融入科學性中。我油井在廠務公開工作具體實施過程中，做到全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性和科學性，使每項廠務公開工作有實施、有結果、有反饋，真正發揮作用，有實效，促進企業廠務公開工作的發展。

四、嚴謹細實，全方位公開廠務。

在廠務公開中，職工群眾既關心企業發展的大政方針，更關心那些看得見、摸得著涉及自身利益的日常具體事務，我油井嚴謹細實，在做好企業發展大政方針廠務公開的同時，切實抓緊抓好日常具體事務的廠務公開工作，做到全方位公開廠務。

一是公開員工出勤情況。每月1-3號將員工出勤情況如實予以公布，讓員工看到一個月的出勤情況，得到確認后，上報項目部發放每一輪結算回來的工資、獎金，使員工心里明白，能安心工作，促進油井工作發展。

二是公開伙食賬務。食堂伙食統一由會計采購，由書記和伙委會成員（隊里2到3名職工）對采購的食品、質量、分量嚴把關，逐一過秤驗收入庫，再由炊事班人員分類擺放。伙食賬務上公開欄，接受職工的監督，確保了伙食的質量衛生，提高職工對伙食的滿意度。

三是公開購置實物與支出費用。油料、化工產品到井嚴把驗收關，仔細對照拉運單與計劃單，進行油品質量取樣，不符規定標準的一律不得入庫，減少損失。處置廢舊料，嚴格按著程序操作，處置廢舊料時，廉政監督小組參與處置廢舊料，作好記錄，做到有據可依。對處置廢舊料收入，由廉政監督小組確認后上報項目部財務辦審批后，將廢舊料處置費用用于每口井購置洗衣粉、毛巾，為員工添置燒水器，為搬家員工買礦泉水、方便面及現場急需設備設施更換部件購買。所有購置實物與支出費用由廉政監督小組進行監督驗收確認簽字，然后在公開欄公示，做到員工心中無疑問。

四是公開購置計劃。利用工具箱會議，及時收集所需要購置的物品計劃，做到廢舊料收入資金合理支出，減少不必要的支出，提高廢舊料收入資金的使用效率。

五是公開黨群費用。我油井根據政策規定，按照工資的千分之五收繳黨工團費，經職工確認后在公開欄公示，優秀黨支部獎勵費用也在公開欄公示，增強干部與職工之間的信任，促進黨工團事業深入發展。

我油井強化嚴謹細實踐行廠務公開，取得了較好成績，維護了職工隊伍的穩定與和諧，促進油井各項工作發展。在取得成績的基礎上，我油井決心加強學習，深化管理，進一步做好廠務公開工作，為油井更好更快發展，作出應有的貢獻。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇十一

我區“四五”普法工作在市委、市政府和市依法治市領導小組正確領導及市依法治市領導小組辦公室有力指導下，深入貫徹依法治國方略和“兩個轉變、兩個提高”目標，服務改革開放、經濟發展和社會穩定大局，在全區開展了第四個五年法制宣傳教育。我們結合本區實際，把“四五”普法工作納入全區總體規劃，實行目標管理，堅持齊抓共管，有效地促進了普法依法治理工作的深入開展。從實際效果看，隨著“四五”普法的開展，廣大公民的法律素質，特別是各級領導干部的法律素質得到提高，法制觀念明顯增強，依法辦事、依法行政、公正司法在更大范圍、更深層次上得到拓展，從而為全區經濟發展和社會穩定創造了良好的法制環境，加快了基層民主法制建設，促進了“三個文明”建設的.協調發展，為“兩個率先”的實現奠定了堅實基礎。現將主要情況匯報如下：

（一）黨的十六大報告指出：“發展社會主義民主政治，最根本的是要把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一起來”。依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，普法是依法治理的基礎工程。區委、區政府將普法依法治理工作放在全局的高度上去認識和把握，強調依法治區既是落實依法治國方略的具體行動，又是促進區域經濟發展的有效措施，更是維護改革、發展和穩定大局的有力保障。為使“四五”普法順利啟動，區委區政府于出臺了《xx區關于在全體公民中開展第四個五年法制宣傳教育規劃》和《xx區―依法治區規劃》，召開了全區“四五”普法動員大會，并以此為契機，對全區干部群眾進行思想動員和輿論宣傳，統一思想認識，明確工作思路。舉辦“四五”普法宣傳月活動，區及各街道分別在窗口地段開展大規模的法制宣傳活動。區四套班子領導、各執法部門、11個街道及駐區大單位干部群眾共1500余人次參加，大造聲勢，有效地提高了全區各級各單位領導和廣大干部群眾開展“四五”普法的自覺性與積極參與的熱情。

普法依法治理是一項全局性的工作，只有堅持黨委統一領導，政府具體實施，人大法律監督，政協民主監督的工作格局，才能在全區形成上下聯動、相互協調、縱向到底、橫向到邊的組織體系。為確保普法依法治理工作宏觀有人管，微觀有人抓，真正做到在組織上落實，根據區領導的變動，先后對依法治區領導小組作了兩次調整，依法治區辦公室始終保持4人配置，較好地保證了依法治區辦公室組織、協調和指導、督促的職能。各街道、系統和駐區單位根據市區統一要求，調整了由主要領導任組長的普法依法治理工作領導小組，穩定聯絡員隊伍。為加強工作力度，依法治區領導小組定期召開會議，依據年度意見，分解和細化工作目標，將責任落實到部門，抓好部署實施。依法治區辦公室每年召開聯絡員會議，總結經驗，表彰先進，征求意見，指導工作，全區上下形成整體合力，不斷推進全區普法依法治理工作深入開展。

增強法制觀念，提高公民特別是各級領導干部的法律素質，是“四五”普法重要目標之一，也是深化依法治區，建設現代化法治城區的基礎。為此，我們在工作中突出“兩重點一普及”，認真實施“四五”普法規劃。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇十二

xx鎮在“三基”建設中，以夯實基層組織、強化基礎工作、提升基本能力為總體目標，在不斷完善工作措施明確工作職責的基礎上，有效提升工作服務水平。

一是為積極發揮黨組織和黨組織書記黨建第一責任人的作用，鎮黨委書記領題破難點推進項目化黨建，落實黨委書記抓黨建職責，同時要求各支部書記結合村實際要打造黨建品牌，由黨委書記與各支部書記簽訂了服務型黨組織建設承諾書。

二是加強屬地管理能力，今年對業績評議中排名靠后的獸醫站、衛生院和xx派出所，鎮黨委領導先后兩次進行了約談。

三是為給東部八個牧業村及農業村群眾提供方便，去年以來，每半月由一名副職領導帶領各業務口工作人員到老定居點進行現場辦公，給距離鎮政府較遠的東部地區老百姓帶去了實實在在的方便。四是進一步建立健全以基層黨組織為核心、綜治維穩組織為骨干、群眾組織為基礎的網格化組織建設體系，切實提升區域網格精細化服務水平，將黨支部與網格整合，黨支部書記即為綜治維穩網格第一責任人，“三委”成員即為網格內工作具體實施者，通過有效整合，理順了關系，提高了效率。

一是明確任務，責任到人，年初對機關干部職工工作進行了重新細化分工，按照定崗定責定員的原則，在分工中，制定了ab崗制度，確保了領導干部休假、請假過程中工作不脫節、任務不滯后。

二是轉變工作作風，修訂完善了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等相關制度，對于不履行相關制度的，群眾可通過投訴熱線向鎮紀委進行投訴，一經核實，鎮黨委政府將追究工作人員的責任。

三是提高工作效率，方便群眾辦事，根據要求，各業務辦公室均在醒目位置掛設了工作流程圖。比如來辦理結婚證或者養老保險、醫療保險等業務，當事人只要按照掛圖顯示準備材料，一步一步辦理即可，避免了以往事物辦理過程中程序不清、材料不全的情況。

四是嚴格駐村駐寺工作人員日常管理和考核，制定了駐村、駐寺工作人員管理制度。要求鎮上和村里對駐村、駐寺工作人員進行雙向考勤，年初，駐村、駐寺工作組和工作組成員分別上報了工作計劃和3件以上的承諾事項，每半月召開工作組學習會，專題學習上級會議文件精神，并就工作計劃和承諾事項進展情況進行相互交流和匯報。

一是加強“三基”建設，夯實工作基礎，在轄區廣泛開展了中國特色社會主義理論體系建設和中國夢主體教育實踐活動。截止到目前，共開展相關宣傳45次，發放宣傳材料近400份，受眾達到近20xx人。在宣傳教育活動中，重點深化涉藏維穩宣傳教育和法制教育，堅定了廣大黨員干部的政治立場，引導僧俗群眾分清是非，旗幟鮮明地反對分裂滲透取得實效。

二是提升干部職工基本能力，著重建立健全理論基礎、黨性教育和基本能力培訓內容體系，并完善了相關制度。

三是5月12日，鎮黨委通過協調，組織轄區村干部到柴達木監獄進行了現場警示教育。5月13日，通過聯系協調青海省畜牧獸醫職業技術學院、縣紀委和縣檢察院，為村干部開辦了養殖技術、職務犯罪、羊病防治和廉政知識等四個方面的能力提高培訓。使鎮村干部在掌握了牲畜養殖技術的同時，切實增強了自我拒腐防變能力。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇十三

加強“三基”建設是貫徹中央、省州委決策部署、助推“三區”建設，實現都蘭趕超的必然要求。都蘭縣采取“五項舉措”，全面推動“三基”建設各項工作貫徹落實。

堅持全面部署、整體推進，縣委“三”辦公室多次召開協調部署工作會，指導相關單位全面開展“三基”建設各項工作任務。通過研讀文件、討論交流等方式，組織學習《關于加強“三基”建設提升執政水平的意見》和省委十二屆六次全會，州委十一屆十次全會及有關文件精神，將“三基”建設作為各項工作的有機組成部分和題中應有之義，以高度的思想和行動自覺加以推進，切實做到認識到位、學習先行、行動迅速、工作務實。

堅持分類指導、項目推進，根據《海西州加強“三基”建設20xx年下半年重點任務安排》及工作思路，按照全縣各鄉鎮、各單位職能分工，詳細分解136項重點任務，并對近期需要完成的45項重點任務進行了再次分解細化，逐一明確任務責任人、方法步驟、完成時限等內容，確保“三基”建設各項重點工作全面落實。

通過與鄉鎮黨委書記談話，及時了解掌握鄉鎮領導班子情況，督促鄉鎮黨委書記切實發揮“一把手”作用，抓好班子、帶好隊伍;注重把政治上靠的住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部選配到鄉鎮重點崗位。以正在推進的村級組織換屆為契機，對少數軟弱渙散的村黨支部及時進行整頓，嚴格按照“5選9不選”等相關規定，重點抓好村黨組織隊伍建設。選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的黨員擔任村黨支部書記，配強基層“帶頭人”。開展“加強執行力建設”專項活動，通過多辦順民意、解民憂、惠民生的好事實事，全面提升基層組織執行力，提高基層組織在群眾中的公信力、基層黨員干部在群眾中的公信度，以公信度的不斷提高來推動各項工作的開展。

堅持突出主體、抓住關鍵，計劃在20xx年年初結合新一屆村(居)“兩委”班子成員培訓工作，舉辦基層黨建專題培訓班，對全縣各鄉鎮分管黨建工作的副書記、組織干事以及村(社區)黨組織書記進行集中培訓，對深化鞏固“黨的群眾路線教育實踐活動”成果、深入開展加強“三基”建設等工作內容進行詳細講解。通過現身說法、業務講解等方式，幫助基層把握重點、掌握方法，推動“三基”建設工作重點任務有效落實。

堅持全程管理、跟蹤指導，建立“三基”建設工作重點任務全程管理機制。建立跟蹤管理機制，按照“完成一項、驗收一項”的要求，通過隨機調研、實地查看、走訪群眾等方式進行驗收，幫助找準和分析存在的問題。建立定期通報機制，定期通報各鄉鎮、各單位重點任務推進情況，通報結果直接反饋黨委(黨組)主要負責同志。建立激勵表彰機制，將各鄉鎮、各單位重點項目推進情況作為全縣年終目標責任考核的重要參考依據。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇十四

尊敬的地區人大工委各位領導：

根據工委關于對“四五”普法工作開展調研的通知要求，現將我縣“四五”普法規劃的執行情況匯報如下：

我縣的“四五”普法規劃于207月制定，經縣人大常委會第十二屆24次會議審議通過，縣委〔〕23號文件批轉執行。“四五”普法實施三年來，經過普法主管部門精心組織，各行各業支持協作，廣大干部群眾積極參與，使“四五”普法工作取得了階段性成果。據統計，全縣“四五”普法對象共118568人。其中：處級干部38人，科級干部400人，一般公務員及職工617人，事業人員2672人，企業干部職工1648人，個體工商戶和私營企業5408人，中小學生15740人，流動人員718人，居民2583人，農民88701人。自開展“四五”普法工作以來，共開展法制宣傳613場次，設法律咨詢臺143臺次，舉辦法制圖片展32次，展出展板800余塊，展出圖片2800余片，出動宣傳車160輛次，普法簡報36期，粘貼各種標語840幅，廣播電視宣傳20余次，召開公捕公判大會10次，銷毀毒品199.638公斤，接受法律咨詢4090人次，發放宣傳材料108680份。通過分對象、分層次，并采取不同措施進行宣傳，普及宣傳面達90%以上。組織黨政機關、事業單位公職人員進行集中統一考試10695人次，參考面達100%。

（一）總結“三五”普法，啟動“四五”普法，為全縣普法與依法治理工作開好頭起好步。

做好“四五”普法的啟動工作對順利完成五年的普法工作至關重要，為了把“四五”普法工作任務完成好，充分調動各級各部門學習法律知識的積極性、主動性，我們一是在全縣政法工作會議上對“三五”普法中涌現出的20個先進集體和84名先進個人進行表彰獎勵。二是加強領導，完善機構。先后三次調整充實了普法領導小組，進一步強化對普法工作的領導，完善組織網絡。三是調整充實了普法講師團。四是對全縣普法對象進行了摸底調查，并對全縣118568名普法對象進行了登記造冊；五是根據上級“四五”普法規劃的要求，制定了我縣“四五”普法規劃，并報經縣人大審議通過，縣委批轉執行；六是制定相關的普法考試和考核措施。制定下發了《“四五”普法期間集中統一考試的通知》和《雙江自治縣第四個五年法制宣傳教育工作考核評分標準》，要求黨政機關遵照執行；七是召開了全縣“四五”普法動員大會，在會上簽訂了“四五”普法責任書76份，明確了工作職責和獎懲措施。為全面實施“四五”普法規劃奠定了基礎。

（二）抓住重點，加強領導干部的學法用法，推動全民普法工作深入開展。

堅持抓好領導干部學法用，帶動全民深入開展學法用法活動，是我縣實施“四五”普法規劃的基本思路。自“四五”普法轉入實施階段以來，我縣按照中央、省、地的要求，結合雙江實際，以提高公民的法律素質和全社會法制化管理水平為目標，以強化領導干部法制學習為重點，通過實行領導干部的法律知識任職資格制，充分調動了領導干部學法用法的積極性。

自開展“四五”普法以來，共組織縣處級領導學法3次，參學90人次；請省人大法制處的學者講授法制講座1次，全縣黨政機關正科級領導參加聽課；組織正科級干部法律考試162人次，副科級干部640人次。以“領導當楷模”來帶動全民學法用法活動的執潮，促進了全縣普法依法治理的深入開展，有力地推進了依治縣進程。

（三）抓好制度的落實，使廣大干部職工的法制教育走上制度化、規范化。

對干部職工的普法教育，認真貫徹執行《云南省法制宣傳教育條例》，嚴格推行干部職工學法培訓制度，把干部職工普法考試分四個層次進行：一是縣處級的考試按地區要求進行，二是擔任實職的正科級干部考試由人大牽頭，司法局配合組織考試；三是副科級及主任科員的考試由普法辦組織；四是一般干部職工的考試由各單位組織，普法辦配合進行。在此基礎上，明確了考試成績由組織人事部門備案，當年考試的結果作為年度考核的依據之一。為落實這些制度，每年度都統一制定安排學法培訓和考核計劃，并認真組織實施。2001年至，在全縣干部職工中普及了10個法律法規，。按省地要求，國家公務員將以《干部法律知識讀本》、《公務員依法行政讀本》為普法考試教材，對企事業單位人員普及《水法》、《水土保持法》、《保密法》、《老年人權益保障法》、《云南省人口與計劃生育條例》等5個法律法規；對村民委員會按地區要求普及《水法》、《電力法》、《村民委員會組織法》、《人口與計劃生育法》和《科學技術普及法》等5個法律法規。并對當年普及的法律法規在組織授課的基礎上，集中進行開卷考試。

“四五”普法實施以來，全縣共征訂普法教材11208冊；舉辦普法骨干培訓班10期，參加培訓640余人。制作了9套考試試卷分別采取不同形式進行發放考試。參加普法考試10695人。由于對普法工作提高了認識，全縣上下呈現出學法用法的新熱潮，涌現出了一批如公安局、糖業有限責任公司、林業局、勐庫鎮、忙糯鄉、郵政局等嚴肅認真對待普法考試的單位。

（三）推行“送法下鄉”，不斷加強農村法制宣傳。

農村的普法宣傳主要結合農村生產生活實際，圍繞農村基層穩定，針對“熱點”“難點”問題開展宣傳教育，以化解基層各種社會矛盾糾紛為重點，組織農村普法宣傳隊“送法下鄉”，采用“以案釋法”的方式進行宣傳。各鄉鎮組織公安派出所、司法所、土地所、計生辦及教育、宣傳等部門參加的法制宣傳小分隊，對各村辦進行土地法、婚姻法、計劃生育法、治安管理條例、森林法等法律法規進行宣傳講課，勐勐鎮每年組織農村普法工作隊下鄉已經形成制度，今年，由政府領導帶隊，組織8人參加的普法小分隊，打出橫幅，進行為時一個月的普法宣傳，小分隊進村，遇到什么問題解決什么問題，一方面宣傳法律，一方面調解各種糾紛，再一方面，對勞釋人員進行幫教，收到很好的效果。20，沙河鄉由一名副鄉長帶隊，組織20人為時一個月，開展科技、文化、衛生、計生、法律“五進村”活動，群眾反映較好。自開展“四五”普法以來，全縣在農村開展法制宣傳600場次，宣傳教育面達95%以上，為農村基層社會穩定起到了積極作用。

（四）創新載體，多種形式開展經常性的法制宣傳教育。

法制宣傳教育是一項長期性工作，是全社會共同的任務。幾年來，我們堅持把經常性法制宣傳教育擺到突出的位置，大膽探索，勇于創新，全縣各系統各部門形成共識，采取多種形式，發揮媒體優勢，利用多種載體，結合著本部門工作實際積極開展普法宣傳。一是圍繞著“嚴打”整治斗爭，在每年的“三八”婦女維權周、科普宣傳周、“6?26”、“10?26”國際禁毒日以及“12?4”法制宣傳日期間，組織各部門上街開展法制宣傳，解答法律咨詢。開展“四五”普法以來，組織上街宣傳9次，累計106個部門參加；縣領導發表電視講話5次；開展禁毒、反邢教等大型巡回法制圖片展3次；舉辦稅收法律法規知識競賽1次；開展個私業主法律法規知識培訓4次，共有380戶個體工商戶和私營業主參加；召開公捕公判大會10次，公開銷毀毒品199.638千克；張貼標語1226幅；展出掛圖500幅；發放宣傳材料25500份；召開座談會18次，1080人參會。二是采用多種形式，開展青少年法制宣傳教育。堅持政法部門與學校掛鉤聯系制度，確定了全縣89所中小學校法制副校長和輔導員44人，到學校講法制課150余次，主要以《憲法》、《治安管理處罰條例》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》為重點，針對學校出現的一些治安問題，從青少年學生預防毒品方面，進行行為規范、遵紀守法教育。在全縣中小學生中開展了一次“法在我心中”為主題的青少年法制教育活動，共征訂《中小學法制教育讀本》4000冊，訂閱《云南法制報》6500份，并按照報中刊登試題進行知識競賽，填答中小學試題卡6300份。開展《反對邪教、崇尚文明》巡回展1次，全縣7個鄉鎮3.5萬余人參觀了展覽，對在校學生的法制教育起到了很好的效果。增強了學生的法制意識，對維護我縣社會穩定、增強廣大人民群眾反對邪教、崇尚文明起到了積極作用。三是結合實際開展以《傳染病防治法》為主要內容的法制宣傳。在全國上下抗擊“非典”行動中，我縣普法機關與全縣各級各部門一起，發揮自身優勢，開展與防治“非典”相關的法律法規知識，共參加189530人次，編印宣傳材料44000份，刊出宣傳欄816期，廣播講座1091次，法律咨詢284人次，其他咨詢350人次。

（五）普治并舉，積極推進依法治理工作。

普法是基礎，推動和實現各行各業的依法治理，達到依法治縣是目標。在實施“四五”普法規劃過程中，我們始終堅持普法與依法治理并舉的方針，做到法制宣傳與法制實踐相結合，逐步形成以基層依法治理為基礎，以行業依法治理為支柱，以地方依法治理為主體，各個層次縱橫結合的依法治理網絡，切實開展依法治縣工作。通過法制宣傳教育的普及和深化，促進了各行各業依法行政和依法管理。一是認真清理規范性文件和其他政策措施，規范政府行為，嚴格依法行政。為適應wto規則需要，我縣根據依法治縣工作的要求，對照清理范圍和清理工作標準，對我縣制定的規范性文件和其他政策措施認真進行了清理，廢止了一批與wto規則不相適應的文件。二是完善政務公開制度，為政府部門及領導干部依法行政建立制約和監督機制。建立科學、民主、規范、簡潔、高效的政務管理體制是政務公開的目標，我縣的政務公開活動于全面推行，由縣政府和監察局專門作要求，政府部門在開展政務活動中必須遵循公開透明原則。為此，我縣在實施政務公開活動中，實行規范性文件公開發布制度，凡是縣政府制定的規范性文件、政府各工作部門制定的重要規范性文件都要以各種不同的方式向社會公開發布，以增強政府規范性文件的透明度，使政府的各項行政措施置于人民群眾的監督之下，促進政府機關的廉政建設。到年底，全縣有39個部門和單位，7個鄉鎮及216個站所和學校實施了政務公開制度，占應實施政務公開單位數的92.58%。通過政務公開工作的開展，對改進機關工作作風，提高工作效率，加強和改善行政管理，推進黨風廉政建設都起到了積極促進作用。三是健全行政執法體制。去年，各部門的行政執法隊伍有所變動。根據這一情況，對政府各執法部門、法制干部、執法隊伍調查摸底。督促各部門配好、配強法制干部，健全政府法制工作網絡，調整充實專業執法隊伍。按照依法治縣規劃要求，為進一步落實各行政執法部門執法“三制”的制定和執行情況，縣委依法治縣辦于進行了專題部署，并就縣直機關和有關單位建立和執行執法“三制”制度情況，于2002年12月對縣直39個行政機關、審判機關、檢察機關和具有委托執法權的企事業單位進行了檢查和抽查。經過檢查，39個部門全部建立和嚴格執行了執法“三制”，并按照要求建立健全了相關制度。通過“三制”的實施，有力推動了行政機關、審判機關、檢察機關的整體執法水平，加強了執法隊伍建設，增強了法律意識和執法意識。

三、存在問題及建議。

（一）、存在問題。

自2001年“四五”普法開展以來，我縣的普法和依法治理工作在上級主管部門的統一部署下，雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，表現在：

1、個別單位對普法和依法治理的工作認識不足、重視不夠，支持參與意識不強，配合協調性差。

2、個別小的部門仍有走過場現象。普法與依法治理的'計劃是制定了，但沒有落實，或沒有件件落實。

3、普法辦公室人手不足，人少事多，工作難以全面開展。

4、部分執法人員素質不高，經驗不足，方式方法簡單，從而一定程度影響了廣大群眾學法用法積極性，給普法工作帶來一定難度。

5、普法經費投入不足，缺乏必要的工作經費，開展工作阻力較大。

6、基層基礎工作仍較薄弱，農村的普法宣傳還有待于進一步鞏固加強。

（二）、幾點建議。

1、轉變工作作風。做好法制宣傳教育工作要充分體現黨的十六大精神，發揚黨的優良傳統和作風，在“實”字上下功夫，按照“四五”普法規劃的要求，把各項任務落到實處。

2、落實工作保障。要把普法和依法治理工作列入國民經濟和社會發展五年計劃，經費列入各級財政預算，按時撥付，保證普法工作需要。

3、突出工作重點。“四五”普法規劃明確提出，各級領導干部、司法和行政執法人員、青少年、企業經營管理人員是法制宣傳教育的重點對象。要按照《規劃》的要求，區分層次，重點抓好這四類人員的法制宣傳教育。

4、改進方式方法。法制宣傳教育要收到好的教育效果，就要在方式方法上不斷改進、創新。要從實際出發，廣泛開展演講比賽、知識競賽、爭先創優等多種形式的法制宣傳教育活動，用事例教育群眾，以案說法，重視大眾傳媒作用。

5、加強隊伍建設。重視加強法制宣傳教育隊伍培訓工作，提高素質。要充分調動各部門力量，發揮宣傳部門專業人員的優勢，讓他們在”四五“普法中起到骨干力量作用。

四、下步主要工作打算。

1、認真組織好今年的年度普法工作各項任務。盡快著手組織征訂教材，組織好全區統一的處級干部法律考試，組織好科級以下干部的法律考試，在學法用法中逐步養成依法決策、依法行政、依法管理的思維方式和行為規范，充分發揮其表率作用。

2、總結經驗，在各鄉鎮進一步推廣農村普法宣傳隊的“送法下鄉”做法，圍繞農村法制宣傳教育與農民切身利益相關的法律法規，激發村民學法用法的熱情和自覺性，把法制宣傳教育引向深入。

3、積極籌措經費，采取多種形式的普法宣傳，繼續發揮各種宣傳媒體作用，發揮法制新聞、法制文藝的教育引導作用，使廣大人民群眾受到生動、深刻、潛移默化的法制教育。

4、建立健全法制宣傳教育和依法治理監督激勵機制，加強對法制宣傳教育隊伍的培訓工作，提高業務水平及能力，保證法制宣傳教育和依法治理工作深入開展。

總之，在上級主管部門的統一部署下，我縣的“四五”普法工作將繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，充分發揮各部門職能作用，在法律宣傳和法律服務上加大力度，克服困難，為我縣的社會穩定、經濟發展作出應有的貢獻。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇十五

在縣委組織部的指導下，嚴格按照《.....章程》和《.....發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“控制總量、調整結構、提高質量、發揮作用”的方針，嚴格執行發展黨員入口票決制，進取慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將2018年我鎮發展黨員工作情景總結如下：

一、主要做法。

鎮黨委高度重視發展黨員工作，把此項工作作為加強基層組織建設的重要措施，經過嚴把“三關”，不斷提高黨員發展質量，切實增強基層黨組織的戰斗堡壘作用。

（一）建章立制，嚴把入口關。為進一步做好新時代黨員發展工作，推進黨員發展工作的機制創新，嚴把黨員入口關，提高發展黨員“質量”，確保從發展黨員的根源上保證發展黨員的先進性和純潔性，經過入口票決制，增強了發展黨員的針對性，避免出現“關系戶、人情票”等情景，改善和規范了發展黨員工作，提高了發展黨員質量，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發展黨員的素質結構有了明顯改善，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政本事，實現黨的任務供給了堅強組織保證。

（二）狠抓培養，保證質量關。把發展黨員工作的著力點放在入黨進取分子的培養教育上。一是抓好日常管理，堅持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨進取分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨進取分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本知識，聯系入黨進取分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨進取分子學習情景進行考核，對入黨進取分子的學習心得、思想匯報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨進取分子結對聯系職責制，支部委員每人至少聯系一名入黨進取分子，經常交流思想，傳播黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。

（三）堅持標準，嚴把程序關。在發展黨員工作中，始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則：一是堅持質量第一，防止突擊發展。一是注意從實際情景出發，科學制訂發展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準。對致富能人中的入黨進取分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫忙群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上報黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。建立預備黨員考察表，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待；把好發展黨員公示關，對于每一名新發展黨員我們都做到了公示在前，廣泛征求意見，確保發展質量。

二、存在的主要問題。

（一）黨員隊伍發展不平衡，結構不合理。十八大以來，全鎮新發展黨員x人，35歲以下x人，高中及中專以上學歷x人。新發展黨員隊伍平均年齡偏大，文化水平偏低，黨員隊伍發展總體不平衡，結構不合理。

（二）入黨進取分子隊伍動態調整不及時。在實際工作中，少數入黨進取分子受到社會上各種思想的影響和誘惑，沒能經受住考驗，忘記了初心，不具備發展黨員條件，對這部分人沒有及時的發現和調整。還有一些有文化、有思想、人品好，渴望入黨的同志沒有及時納入到入黨進取分子隊伍中來。

三、下一步解決措施。

總結上年發展黨員工作，我們雖然取得了必須成績，但也還存在一些問題和不足，下一步工作中我們主要從以下幾個方面下功夫：

（一）要在入黨進取分子隊伍建設上下功夫。要建立入黨進取分子動態管理機制，及時調整不合格人員和納入新成員。同時，要抓住源頭，著力加強入黨進取分子的培養教育。一是“掘源”，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，緊扣新時代實施鄉村振興戰略的發展需要。二是“培源”，改善工作方法，切實做好培養教育工作。在培養教育上，做到培養對象、聯系人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、資料、時間落實；在考察上，做到考察材料、資料、跟蹤談話落實；在動態調整上，做到進出有序、動態管理。

（二）要在突出重點、改善結構上下功夫。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮黨委認真分析研究，明確了三個重點的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；在具體工作中，還堅持了三個傾向于的工作方針，即：傾向于從村干部中發展黨員；傾向于從率先致富又能帶領和幫忙群眾致富的致富帶頭人中發展黨員；傾向于從知識分子和退伍軍人中發展黨員。

（三）要在建立發展黨員工作的長效機制上下功夫。推行推薦入黨進取分子培養對象制度，不斷擴大發展源頭；堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構；實行發展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”；實行談話回復、職責追究制度，加強對發展黨員工作的監督，擴大透明度。經過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇十六

我縣地處xxxx西南，總面積840.53平方公里，轄27個鄉鎮，287個村，人口42萬。境內巖鹽、頁巖、天然氣、石灰巖、膨潤土等礦產資源豐富，國道213線、省道自雅路穿境而過，交通便利，人流物流頻聚。近年來，我縣堅定不移地按照“重工、強農、興城、活商”的發展思路，推進工業強縣戰略，穩步推進農業產業化進程，鹽化、食品、輕紡三大支柱產業發展迅速，建陶、機械、制藥、林竹、豬鬃等重點產業日益壯大，縣域經濟發展和社會進步呈欣欣之勢。為推進依法治縣進程，我縣自起，按照《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》的要求，實行縣委領導，人大監督，政府組織實施，部門配合，全民參與，認真組織實施“四五”普法規劃，通過“四五”普法和依法治理，較好地實現了“兩個提高，兩個轉變”的目標任務，推進了依法治理進程，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造了良好的法制環境。

一、主要做法。

（一）各級黨政高度重視，普法工作擺上議事日程。

在推進經濟、社會發展的進程中，我縣各級不斷深化對普法工作的認識，特別是近年來，我縣經濟、社會快速發展的過程中，更加認識到開展普法工作，提高公民法律素質，樹立科學發展觀，依法發展經濟、維護社會穩定，構建和諧社會、和諧井研是擺在各級黨政面前的一項重要任務。為此，我縣各級高度重視“四五”普法工作，把“四五”普法工作擺上了重要的議事日程：各級成立了“一把手”任組長的普法工作領導小組，建立了普法工作機構，全縣各級落實普法專干、骨干名，落實了普法工作專項經費并列入了財政預算，堅持每年定期研究普法工作，制發了本地、本部門“四五”普法規劃和年度普法工作計劃，制定了普法工作目標責任制，并納入縣級部門、鄉鎮年度工作目標考核內容，層層召開了“四五”普法工作動員會；縣、鄉人大對開展“四五”普法工作作了決議，并堅持每年對普法工作進行督促檢查和審議；縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局聯合下發了《井研縣“四五”普法期間加強領導干部學法用法意見》，縣委宣傳部、縣政府辦公室先后發文對組織學習《憲法修正案》、《行政許可法》作了部署安排；縣委書記、縣長帶頭參加法制講座，并親自為我縣編印的普法讀本作序，有效地推動了全縣普法工作的開展。

（二）講求針對性，抓好重點對象的法制宣傳教育。

按照“四五”普法規劃的要求，我縣把領導干部、司法和行政執法人員、青少年、企業經營管理人員、外出務工人員作為法制宣傳教育的重點對象，并根據各自工作、學習特點開展了針對性的法制宣傳教育。

1、強化培訓，抓好各級干部、司法和行政執法人員法制宣傳教育。一是抓集中培訓。自“四五”普法以來，縣委宣傳部、縣法建辦、縣法制局相互配合，先后聘請省市專家集中副鄉級以上干部、部門鄉鎮普法骨干、司法和行政執法人員開展了“依法行政理論與實踐”、wto知識、《行政訴訟法》及《行政許可法》、《憲法修正案》、《地方經濟與知識產權保護》等法律知識的培訓。縣級各部門集中機關干部和司法行政執法人員開展了部門行政法規、公民適用法律知本稿件縣級行政執法部門都聘請了常年法律顧問，堅持重大決策邀請律師參與，征求律師意見，把好法律關。落實了律師接待信訪值班制度，依法解決信訪問題。馬踏鎮轄區各村、居委會、企業均聘請了常年法律顧問。四是開展專項治理，整頓經濟秩序。“四五”普法以來，圍繞地方經濟發展，全縣著力開展了安全生產、環境保護、減輕農民負擔、農資市場整頓、規范行政執法行為等依法專項治理活動。縣政府有關部門先后直接指導參與部門執法活動220次，組織對部門執法檢查78次。五是對違法違規干部進行嚴肅處理。“四五”普法以來，縣委、縣政府先后依照有關規定對35名違法違規的干部給予黨紀、政紀處分，其中移交司法機關處理的干部有5名。規范政府行為，有效轉變了政府職能，推進了地方依法治理工作。

2、以履行職能為重點，積極開展行業依法治理工作。

全縣各部門緊緊圍繞履行部門職能，狠抓部門、行業法規的貫徹實施，堅持依法行政、公正執法，開展行業依法治理：一是層層簽訂執法責任制。二是規范執法行為，公正執法。按照《行政許可法》的要求，清理糾正違規執法行為，公開執法程序和辦事規則，杜絕“暗箱”操作，取信于服務對象。三是對違法違規事件依法查處，嚴厲打擊。“四五”普法以來，全縣各執法部門共開展執法行動余次，查處違法違紀行為余件，罰沒金額萬元。縣工商局結合《行政許可法》的貫徹實施，通過對工商行政許可項目清理規范，制定（修訂）工作制度十五項，對全局四年半的1012件行政處罰案件認真清理，完善糾正案件52件，沒有一件敗訴案件發生。縣勞動和社會保障局認真抓好《勞動法》的貫徹實施，“四五”普法期間，依法檢查用工單位1250戶次，糾正違規案件423件，處理勞動爭議126件，勞動合同鑒證率達92%以上，依法為民工追回拖欠工資600萬元。

3、以促發展保穩定為重點，開展基層依法治理工作。企業、學校依法治理重點是抓環境整治、建章立制，保證正常的生產、教學秩序。“四五”普法以來，縣綜治委牽頭，多次組織開展了整治校園周邊環境秩序，學校與當地政府及公安派出所開展專項整頓活動300余次，有效凈化了校園周邊環境。縣衛東機械廠在廠務管理中聘請常年法律顧問，制定和規范了加強勞動紀律管理，提高產品質量、安全生產的規章制度，簽訂完善了勞動用工合同，依法解決爭議糾紛，保證了良好的生產經營秩序。該廠在原材料漲價、市場萎縮的情況下，產值連年增長。馬踏中學依法治校重點抓建章立制，根據有關法規、守則規定，建立了行政管理、教育教學管理、學生管理、后勤管理共四大類85項制度，并成立了相應的督導組，依照規定先后處理了100余起學生違規行為，有效地規范了校風校紀。該校近年來，連續三年被評為市普通高中教學質量評估一等獎，縣高考三連冠先進單位，市級文明單位。農村、社區重點是按照“一學習（即組織村民學習法律法規知識）、二治理（開展社會治安綜合治理、民間糾紛治理）、三規范（依法規范集體經濟合同、規范村規民約、規范集體財務）”的工作思路開展依法治理工作。一是組織實施整體聯動防范工程。高鳳鄉星光村積極探索社會治安綜合治理新辦法，村兩委經過反復研究，決定在全村實行傳牌輪流值日制度，將此方案提交村民代表會討論并一致通過，采取大的村民組分成2個值日區，小的組為一個值日區，制作了值日牌，由村民戶輪流值日傳遞值日牌，村民組長負責監督落實。同時還建立了發生安件由值日戶承擔20%的賠償懲罰制度、發現案情村級聯動處置制度。由于堅持了輪流值日，治安防范成效明顯，全村近年來沒發生一起刑事、治安案件。縣司法局動員社會力量在農村部分學校建立了司法救助點，對服刑、刑釋解教人員家庭特別困難的子女就學和生活提供救助，有效減少了刑釋解教人員重新犯罪和可防性案件發生。二是組織開展民間糾紛調處。縣、鄉兩級分別建立了民間糾紛調解指導委員會，各社區村委會、重點民營企業建立健全了調委會組織，落實了矛盾糾紛排查調處責任制。王村鎮率先建立了民間糾紛調解庭，規范了調解工作。“四五”普法以來，全縣村鎮調委會共調解各類民間糾紛19876件，調解成功率達99%，有效防止了一些民轉刑案件的發生。王村鎮積極為大陸新希望集團落戶王村開展矛盾糾紛調解工作，該鎮黨委書記、鎮長掛帥成立了專門調解工作組，先后及時化解征地、邊界、施工、用工、征地戶之間重大疑難民事糾紛16起，確保了工程順利征地，順利進場，順利施工，贏得了投資商的贊譽。馬踏鎮法律服務所從以來堅持同轄區8個村簽訂常年法律顧問合同，先后協助村調委會調解疑難糾紛120余起，有效維護了基層社會穩定。三是依法清理規范村組集體經濟合同。“四五”普法以來，全縣農村共清理村組集體經濟合同共1506份，清理面達到95%，其中依法規范1420份，通過清理增加集體經濟收入350余萬元。規范集體經濟合同有效規范了集體經濟管理行為，化解了歷史遺留糾紛，增加了集體經濟收入，深受村民的普遍歡迎。四是按照“四民主兩公開”的要求，開展民主法制示范村建設。全縣建立法制示范村個，各村適應新形勢訂立完善了村規民約，堅持村民自治。村級財務統一實行了村用鄉鎮監督的'管理體制，定期公開財務，接受村民監督，有效防止了損公肥私行為的發生，密切了干群關系。

（五）建章立制，普法工作經常化。

全縣各級在學法用法活動中開展了建章立制工作：1、建立了干部法學及考試考核制度。堅持縣委中心學習組學法每年不少于2次，黨政機關、鄉（鎮）、村、組干部每年集中學法4次，各級組織學法考試不少于1次，縣委黨校舉辦干訓班必須開設法制課，縣法學會組織法學研討不少于2次。2、干部任前法律考試制度。堅持各級干部任免前必須通過法律知識資格考試。“四五”普法以來，縣人大任命的所有局級干部均通過任前法律知識資格考試。3、定期開展法制宣傳制度。各級利用重大法規頒布日、集中執法時間、法定宣傳日開展多種形式的面上法制宣傳，開展送法進村、進社區、進企業、進學校活動。定期搞好媒體、板報法制宣傳。4、重大決策前法律顧問制度。縣政府組建了法律顧問組，全縣各部門、鄉鎮和70%的骨干民營企業聘請了常年法律顧問。5、行政執法責任制。實行層層簽訂責任書，嚴格過錯追究。6、矛盾糾紛排查調處制度。縣、鄉、村三級堅持每月排查矛盾糾紛，及時化解糾紛在基層，防止越級上訪。7、刑釋解教人員安置幫教制度。堅持每季度走訪一次刑釋解教人員，及時做好安置幫教工作。8、社會治安綜合治理工作制度。9、依法規范集體經濟合同制度。要求集體經濟合同清理面達到100%。10、政務、村務、財務公開制度。11、普法及依法治理工作督查制度。制度建設有效地推進了普法工作深入持久地開展。

二、主要成效。

通過“四五”普法，取得的主要成效是：

1、促進了公民由提高法律意識向提高法律素質的轉變。通過“四五”普法宣傳教育，建設社會主義法治國家的基本方略以及《憲法》、《行政訴訟法》、《行政許可法》、《道路交通安全法》、《保密法》部門行政法規、wto等法律法規基本知識；組織基層群眾和學生較系統地學習了《憲法》、《民法》、《刑法》、《道路交通安全法》、《稅法》、《信訪條例》、《義務教育法》、《公民道德建設實施綱要》等公民適用法律法規基本知識，增進了干部群眾對法律知識的了解。學法用法活動的開展，促進了干部群眾法律素質的提高。廣大群眾、法人和組織有事找法律，運用法律手段維護自身權益已成為自覺行動。法律服務部門統計顯示，近年來，群眾、法人和組織通過法律渠道解決糾紛的案件逐年呈上升趨勢，惡性案件得到有效遏制，體現了良社會法治秩序。“四五”普法以來，全縣農業稅征收每年完成的農戶均在96%以上，計劃生育率每年均達到975以上，全縣先后涌現出社會治安綜合治理先進集體22個，先進個人25名，見義勇為先進個人4名。全縣各行政執法部門堅持依法行政，嚴格執法，沒有出現一起因決策、執法不當產生的國家賠償案件。

2、促進了各級由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變。政府各級部門強化法制觀念，堅持依法行政，更加注重用法律手段管理社會事務，如在工程項目招標、土地拍賣、大宗商品采購、集體經濟租賃承包、群眾籌資籌勞、解決群眾集體上訪等活動中實行公開公正，減少行政干預，嚴格依法辦事，取得了較好的經濟效益和社會效益，受到了各界好評，較好地塑造了誠信政府、法制政府的良好形象。

3、促進了全縣社會穩定，經濟發展。“四五”普法以來，全縣治安案件、民間糾紛逐年下降，刑釋解教人員重新犯罪率逐年降低，今年控制在1.8%以內，未出現一起群體性鬧事事件。穩定的社會環境增強了安全感，全縣干部群眾一心一意謀發展、抓發展，經濟呈現快速健康發展勢頭。全縣gdp、財政收入平均每年分別增長7.55%和5.5%，今年上半年財政收比去年同比增長30.1%。農民人均純收入平均每年增加101元。

4、促進了全縣招商引資工作。“四五”普法及依法治理活動改變了干部群眾的觀念，招商引資環境得到了極大改善，一些知名企業紛紛到我縣投資。我縣與大陸新希望集團達成總投資10億元的電鹽生產項目協議，該項目已正式落戶王村鎮楊家河村，現已進入施工階段，今年6月底將試投產；藍雁集團引進日本佐九間制作所、新康華株式合作開發谷維素項目，已完成公司注冊，到位資金1350萬日元，建設地已移至縣內，在第六屆西博會上，我縣成功簽約33.2億元人民幣的投資協議，為我縣經濟長遠發展增添了后勁。

各位領導，我縣“四五”普法工作雖然取得了一些成績，但也還存在一些不容忽視的問題，主要是面上工作不平衡，普法工作形式創新不夠，特別是對企業、社區的普法還存在薄弱環節，針對工作中存在的不足，我們有信心采取有效措施加以改進和完善。我們決心認真總結“四五”普法工作經驗，不斷開拓創新普法工作的新路子、新方法，取得新經驗，為扎實開展“五五”普法，切實提高干部群眾法律素質，創造良好的法治環境，推進依法治縣進程，推進全縣經濟發展、社會穩定做出新的貢獻。

油田三基工作匯報（熱門17篇）篇十七

近日，我局根據縣“三基”辦的精神和要求，結合工作實際，就加強“三基”建設打牢基礎工作方面采取六項措施，分解落實今年的重點工作：

一是加強國土資源法規政策宣傳活動。充分利用4.22地球日、6.25土地日、12.4憲法宣傳日和“四下鄉”等宣傳活動，深入開展普法宣傳活動，并將國土資源法律法規政策作為一項重要內容。增強全社會的資源憂患意識，確保嚴格執行最嚴格的耕地保護制度和節約集約用地制度得到有效落實，印發宣傳材料、宣傳車輛等。

二是健全三個鄉鎮國土資源管理中心所。為進一步加強土地巡查、制止土地違法違規，切實保護耕地，健全平安鎮、三合鎮、古城鄉三個國土資源管理中心所需要辦公地點、設施等。

三是開展地質災害防治工作。開展地質災害普査，按“十有縣”要求建立健全群測群防體系。開展地質災害隱患排査，建立完善防范措施。組織開展應急演練，提髙應對突發事件的能力水平，需要開展地質災害應急演練的各種設施和經費。

四是提升服務意識。深化政務公開，大力推進窗口服務工作，建立健全窗口服務系統，提升窗口服務水平。對局工作職責、承擔的行政許可事項、業務工作流程等在門戶網站公布。對土地登記工作流程、辦理時限、收費標準等在辦證大廳公開。繼續實施土地登記窗口服務規范化建設工作。深入開展“雙亮雙創”活動。

五是加強執法力度。加強執法隊伍建設，大力推進文明、公平、公正執法，依法査處各類違法案件，堅決遏制違法用地和亂采濫挖礦產資源等行為。加強執法監察工作力量，落實動態巡査制度，及時發現和制止違法行為，降低執法成本。扎實開展土地礦產衛片執法檢査工作，及時査處糾正各類違法行為。積極推進精細化管理，把標準化、規范化、流程化管理引入日常管理，大力推行崗位責任制，建立健全工作制度，規范執法監察工作各類表冊、記錄、臺帳。

六是嚴格土地管理。全面清理土地閑置，追繳拖欠、欠繳的土地出讓金，規范出讓金管理。開展閑置土地核査清理，按《閑置土地處置辦法》做好處置工作。嚴格土地出讓金收支管理，堅持做到收支“兩條線”。對近年來出讓土地的出讓金收繳進行一次全面梳理，對拖欠、欠繳的土地出讓金完成追繳工作。積極推進精細化管理，把標準化、規范化、流程化管理引入日常管理，大力推行崗位責任制，建立健全工作制度，規范土地出讓、動態監測、批后監管等各類工作表冊、臺帳和工作辦理情況記錄。

xx縣國土資源局在組織廣大黨員干部認真學習省、州、縣委關于“三基”建設工作的系列文件精神、全面理解和準確把握核心要義的基礎上，將“抓三基、強三基”貫穿于全局工作的始終，多措并舉努力打造出一支學習型、服務型、創新型黨組織，推動國土資源工作邁上新臺階。

嚴守國土防線通過配備1名業務過硬、素質較高的共產黨員作為土地管理所所長，進一步完善土地管理所制度，切實起到共產黨員的先鋒模范作用，加強土管所職能。年初以來，共協助縣政府批準劃撥用地22宗、出讓土地7宗，辦理國有土地使用權證305本，他項權利證147本。與此同時，在縣委、縣政府的支持下，組建了縣國土資源局執法監察大隊，加大了全縣國土資源執法監察工作力度，上半年共確定全縣合法用地圖斑428個，面積32799.88畝(其中耕地53.7畝)，疑似違法用地圖斑199個，涉及176宗地，面積為1514.8畝，立案174宗，結案50宗，收繳罰款28.98萬元，進一步規范了全縣國土資源的合法利用。

助力社會發展該局黨支部始終堅持節約集約用地和切實保護耕地的原則不放松全面履行國土資源執法監察職能及時查處礦產資源、土地資源等違法行為并建立執法衛片相關臺賬及砂石料整治臺賬做到了基礎數據清楚、基礎工作扎實。針對全縣國土資源工作無地籍檔案室的實際籌資5萬元建起了地籍檔案密集架檔案室安排專人負責檔案管理實現了檔案錄入計算機管理達到了存放規范、查閱便捷的效果為縣政府統籌全縣土地利用、助力社會經濟發展提供了可靠的依據。

增強服務意識多次協調省州國土資源部門，通過邀請省州專家授課、組織執法考試、鄉鎮執法培訓的方式舉辦各類培訓班10余期，受訓人員100余人次。培訓期間，采取黨員干部帶頭學、專題輔導集中學、討論交流相互學的方法，培養國土系統黨員干部“勤于學習，樂于思考，勇于實踐”的作風，不斷激勵廣大黨員干部樹立終身學習、提升能力的信念,為加強學習型、服務型黨組織建設和激發廣大黨員干部的服務意識奠定了扎實的基礎，努力將全縣國土系統黨員干部培養成為知法、懂法、依法為廣大群眾服務的能力型、服務型干部。