勞動合同的簽訂可以為勞動者提供穩定的勞動環境和保障就業權益，同時也為用人單位提供了依法管理勞動關系的依據。以下是一些常見的勞動合同問題及解決方法，供大家參考。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇一

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。

一、合同期限。

本合同__________年________月______日起至__________年________月______日止;其中試用期為_______月。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

三、勞動保護和勞動條件。

1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。

3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

四、勞動報酬。

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。

2、甲方于每月_______日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。

五、社會保險和福利待遇。

1、按國家有關規定執行。

六、工作時間與休息、休假。

七、勞動紀律。

1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。

八、教育與培訓。

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。

九、勞動合同的解除、變更、終止。

1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。

2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

十一、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。

十三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇二

《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方石嘴山市德瑞食府。

法定代表人(主要負責人)徐正玉。

注冊地址石嘴山市大武口區青山南路305號。

經營地址石嘴山市大武口區青山南路305號。

第二條乙方性別。

戶籍類型(非農業、農業)。

身份證號碼。

家庭住址郵政編碼。

戶籍所在地。

聯系電話。

第三條本合同期限經甲乙雙方協商一致，確定本合同期限為：

固定期限：即從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

三、工作崗位和工作地點。

第四條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方擔任石嘴山市德瑞食府總經理崗位工作。

第五條乙方的工作區域或工作地點為石嘴山市德瑞食府。

第六條乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四.權利義務。

第七條(一)甲方由董事會行使下列職權：

1、公司的經營方針和投資計劃;。

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。

5、監督乙方的工作。

(二)乙方：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;。

7、應于每月5日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

五、工作紀律和保密要求。

第八條工作紀律和保密要求。

1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度;。

2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;。

3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬;。

4、乙方不得將甲方的秘密(包括技術秘密和商業秘密)擅自公開或出讓。

六、工作時間和休息休假。

第九條甲、乙雙方同意乙方的工作時間為不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

第十條在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

七、勞動報酬。

第十一條(一)報酬的計算。

1、乙方受聘期間的報酬構成為：月薪+提成+年終紅利;。

2、乙方在合同期內的月薪為：人民幣8,000.00元;。

3、提成辦法：當乙方完成下列目標任務時：

(1)營業額凈額達到90.00萬元;。

(3)應收賬款回收周期不超過90天;。

按照下列辦法計提提成報酬：

當營業額凈額達到90.00元時，營業額凈額每增加1.00萬元，按增加額部分的2%計提提成報酬。

4、年終紅利：年終紅利按年利潤總額的2%派發干股紅利。

5、處罰辦法：

(1)綜合毛利率低于50.00%時，每低于一個百分點，扣提成報酬200.00元;。

(2)應收賬款回收周期超過90天，按超過回收周期應收賬款的1%扣提成報酬。

6、提成報酬實施時間：

本合同第十一條第三款、第五款自20xx年5月起開始實施。

第十二條(二)報酬的發放。

1、薪金發放時間為：每月15日發放上月月薪金;每月30日發放上月提成薪金。

2、薪金的發放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內或現金支付。

八、福利待遇。

第十三條乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

九.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

第十六條如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

十、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償。

第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

第十九條除因乙方有勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動合同補充條款作為本合同附件。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發生合并或者分立或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第二十條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的有關規定進行。

第二十一條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十二條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十四條乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

第二十五條合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續。

十一、當事人約定的其他內容。

第二十六條甲方陳述和保證如下：

1、其是一家依法設立并有效存續的獨資公司;。

2、其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;。

3、本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

第二十七條乙方陳述和保證如下：

1、其保證所提供的個人資料內容的真實性;。

3、乙方保證其不具有以下任何一項不適合擔任總經理職務的情形：

(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力。

十二、勞動爭議處理及其他。

第二十八條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之際日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。

第二十九條本合同未盡事宜，按國家及自治區有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)。

(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇三

甲方：乙方：

經濟類型：性別：

法定代表人：出生日期：年月日

職務：在甲方工作起始時間：年月日。

注冊地址：居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等協商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章概念。

第一條除非根據上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

“本合同”指本甲方和乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。

“乙方崗位”指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整后的乙方的工作崗位。

“崗位”指甲方向員工提供的工作職位。

“崗位調整”指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。

“崗位聘用”指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。

“待崗”指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規范下的勞動合同關系的狀態。

“固定工資”指乙方的技能工資與崗位工資之和。

“工資性收入”指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。

“技能工資”指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。

“崗位工資”指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。

“績效工資”指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業生實習期不發放績效工資。

由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請，經總經理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。

(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;。

(三)各種流程信息;。

(四)財務報表、稅務資料等各類財務信息;。

(五)規章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息;。

(七)甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業務流程等方面的商業信息。

“辦公場所”指甲方的注冊地址內的辦公區。

第二章適用法律。

第二條本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的。

包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規及規定：

(一)勞動部《關于“勞動法”若干條文的說明》。

(二)勞動部《關于貫徹執行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》。

(三)勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規定的賠償辦法》。

(四)勞動部《工資支付暫行規定》。

(五)勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。

(六)勞動部《企業經濟性裁減人員規定》。

(七)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。

(八)北京市政府《北京市勞動合同規定》。

(九)北京市勞動和社會保障局《工傷醫療期管理暫行辦法》。

(十)國務院《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》。

第三章保證。

第三條甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能和身體狀況等證明。

第四條甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。

第四章合同期限。

第五條本合同的期限類型為___固定期限___無固定期限合同。

第六條本合同從年月日始至年月日止(無固定期限合同除外)，除非根據本合同條款的相關規定被提前終止。

第五章工作內容。

第七條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。

第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。

第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進行季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。

第六章工作時間和工作條件。

第十條乙方執行標準工時制度。

如甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。

第十一條甲方執行政府的各類節假日制度。

乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規定的程序辦理。

第十二條甲方應提供給乙方安全、衛生的工作環境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。

第十三條在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監督或檢查的權利。

第七章勞動報酬。

第十四條甲方按照統一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。

乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月元。

第十五條在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：

(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;。

(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;。

(三)因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額;。

(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;。

(五)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

經乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據提供給乙方。

甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的xx年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結果，在下一年度前三個月內支付。

甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。

乙方在任期內出現下列情況時，風險保證金不予支付：

(一)嚴重違反甲方公司管理規定或觸犯黨紀國法;。

(二)工作出現嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;。

(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;。

(四)離任后，責任沒有完全消除，對事故的出現仍須承擔主要責任。

第十七條工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時，可由乙方的親屬或委托代理人代領。

工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。

甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。

第十八條甲方可根據甲方效益與發展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整，但包括乙方待崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規定的最低工資標準。

第八章保險、福利待遇及勞動保護。

第十九條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續，并根據相關法律、法規的要求，支付應由甲方繳納的職工養老、失業和大病等社會保險費。

甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規章規定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫療保險、補充養老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。

第二十條乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，

按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。

第二十一條乙方患職業病或因工負傷時的工資和醫療保險待遇按照國家、

北京市的規定及甲方的相關制度執行。

第二十二條甲方執行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規和規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，并按勞動保護規定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

第九章培訓。

第二十三條甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業生涯管理辦法》的規定，對乙方進行員工職業培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓，并對乙方進行專業開發及提高核心領導能力等職業生涯教育。

第二十四條接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照《培訓管理辦法》。

履行相關的權利義務和費用報銷等規定外，并應在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓協議書，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務。培訓協議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協議書的內容如與本合同的規定有不一致之處，以培訓協議書為準。

第十章勞動紀律。

第二十五條甲方可根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第二十六條乙方應履行包括但不限于如下的義務：

(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業技能。

第二十七條甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據規章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調查證明乙方沒有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。

第十一章合同的變更與解除。

第二十八條甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同：

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同;。

(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產培訓或提前退養時，本合同中的相關條款可予變更。

第二十九條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;。

(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;。

(七)出國或赴港、澳、臺地區探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。

第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。

(二)生產經營發生嚴重困難的。

甲方依據前款規定解除本合同，在6個月內錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優先被錄用權。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同第三十一條、第三十二條規定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)應征入伍，在義務服兵役期間的;。

(五)復員、轉業退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;。

(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;。

(七)在甲方連續工作滿年以上，且距法定退休年齡5年以內的;。

(八)國家和北京市規定的其他情形。

第三十四條乙方解除本合同，應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據前款規定解除本合同。

第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費：

(一)在適用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。

第三十六條甲乙雙方依據本合同規定解除本合同的，甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續。

第三十七條乙方違反第三十四條規定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續。

第三十八條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第十二章合同的終止與續訂。

第三十九條符合下列條件之一時，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿;。

(二)本合同約定的解除或終止條件出現;。

(三)乙方達到法定退休條件;。

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;。

(五)甲方依法破產、解散;。

(六)法律、法規、規章規定的其他情形出現。

第四十條本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂本合同手續。

作為乙方按規定享受失業保險待遇和辦理失業登記、求職登記的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關系轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業的情況下，轉移到職業介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業條件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區)的區、縣勞動和社會保障局備案，xx年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資性收入，工作每滿年支付個月工資性收入的經濟補償金，不滿年的按年計算，最多不超過2個月：

(一)雙方協商一致，由甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

乙方解除本合同前2個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發：

(三)甲方裁減人員的。

第四十九條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不應低于北京市最低工資標準。

第五十條乙方患病或者非因工負傷，經北京市東城區勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據第三十一條第(一)項解除本合同的，應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的00%。

第五十一條甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

(一)本合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的;。

(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;。

(三)違反本合同規定解除本合同的;。

(四)解除本合同未按照規定向乙方支付經濟補償金的;。

(五)違反有關規定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);。

(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

(七)法律、法規規定的其他情形。

賠償金標準按照國家和北京市有關規定執行。

第五十二條甲方違反本合同第四十條規定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲日支付乙方日工資性收入的賠償金。

第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進行賠償：

(一)甲方為乙方支付的培訓費用;。

(二)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償的，乙方應給甲方以全額補償。

第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四章保密。

第五十七條乙方應保守商業秘密，未經甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業秘密，不復制或轉移含有商業秘密的文件和資料(無論商業秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業秘密，不進入與本人無關的保密區，不打聽其他部門的業務措施和技術措施，除非必要，在對外聯系時不談及商業秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務或幫助。

第五十八條因工作需要，乙方使用甲方的商業秘密(如復制或帶出辦公場所)時，應經部門主管批準，并及時歸還。

第五十九條本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業秘密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內，甲方可以對乙方采取相應的脫密措施。

第六十條乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內繼續保守商業秘密。

第十五章勞動爭議處理。

第六十一條因履行本合同而發生的勞動爭議，雙方應友好協商或向甲方勞動爭議調解委員會申請調解解決。協商或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經協商或調解，而自勞動爭議發生之日起60日內直接向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對北京市東城區勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十六章其他。

第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方現有的以下規章制度為本合同的附件：

(一)員工職業生涯管理辦法;。

(二)薪酬管理辦法;。

(三)考核管理辦法;。

(四)員工考評管理辦法;。

(五)部門目標責任制考核管理細則;。

(六)培訓管理辦法。

在本合同期限內，甲方對現有規章制度的修訂及頒行的新的規。

章制度除與國家法律、法規和北京市規定相抵觸者外，自動成為本合同的附件，乙方同意遵照執行。

第六十三條作為本合同附件的規章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時間內隨時查閱。

第六十四條乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委托集團公司保管。

第六十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第六十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，留鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)。

鑒證日期：年月日

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇四

勞動合同書(高層管理人員適用)。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

目錄。

第一章概念。

第二章適用法律。

第三章保證。

第四章合同期限。

第五章工作內容。

第六章工作時間和工作條件。

第七章勞動報酬。

第八章保險、福利待遇及勞動保護。

第九章培訓。

第十章勞動紀律。

第十一章合同的變更與解除。

第十二章合同的終止與續訂。

第十三章經濟補償與賠償。

第十四章保密。

第十五章勞動爭議處理。

第十六章其他。

書

甲方：乙方：

經濟類型：性別：

法定代表人：出生日期：年月日

職務：在甲方工作起始時間：年月日。

注冊地址：居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等協商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章概念。

第一條除非根據上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

“本合同”指本甲方和乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。

“乙方崗位”指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整后的乙方的工作崗位。

“崗位”指甲方向員工提供的工作職位。

“崗位調整”指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。

“崗位聘用”指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。

“待崗”指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規范下的勞動合同關系的狀態。

“固定工資”指乙方的技能工資與崗位工資之和。

“工資性收入”指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。

“技能工資”指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。

“崗位工資”指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。

“績效工資”指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業生實習期不發放績效工資。

由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請，經總經理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。

“最低工資標準”指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局2019年10月26日聯合頒發的京勞社資發[2019]164號文《關于調整北京市最低工資標準的通知》中規定的北京市最低工資標準，即每小時不低于2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣及將來北京市對該標準可能作出的任何修訂。

“集團公司”指中國工業進出口(集團)公司。

下列：

(一)公司戰略規劃及年度和月度各種經營計劃;。

(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;。

(三)各種流程信息;。

(四)財務報表、稅務資料等各類財務信息;。

(七)甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業務流程等方面的商業信息。

“辦公場所”指甲方的注冊地址內的辦公區。

第二章適用法律。

第二條本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的。

包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規及規定：

(一)勞動部《關于“勞動法”若干條文的說明》(1994年9月5日)。

(二)勞動部《關于貫徹執行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》(1995年8月11日發布)。

(三)勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日發布)。

(四)勞動部《工資支付暫行規定》(1994年12月6日發布)。

(五)勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(1994年12月1日發布)。

(六)勞動部《企業經濟性裁減人員規定》(1994年11月14日發布)。

(七)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(1994年12月3日發布)。

(八)北京市政府《北京市勞動合同規定》(2019年12月13日發布)。

(九)北京市勞動和社會保障局《工傷醫療期管理暫行辦法》(2019年7月23日發布)。

(十)國務院《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(1993年7月6日發布)。

第三章保證。

第三條甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能和身體狀況等證明。

第四條甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。

第四章合同期限。

第五條本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同。

第六條本合同從年月日始至年月日止(無固定期限合同除外)，除非根據本合同條款的相關規定被提前終止。

第五章工作內容。

第七條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。

第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。

第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進行季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。

第六章工作時間和工作條件。

第十條乙方執行標準工時制度。

如甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。

第十一條甲方執行政府的各類節假日制度。

乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規定的程序辦理。

第十二條甲方應提供給乙方安全、衛生的工作環境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。

第十三條在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監督或檢查的權利。

第七章勞動報酬。

第十四條甲方按照統一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。

乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月元。

第十五條在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：

(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;。

(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;。

(三)因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額;。

(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;。

(五)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

經乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據提供給乙方。

甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十六條甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。

季度績效工資根據對乙方進行季度考核的結果，在下一季度三個月內平均支付;年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結果，在下一年度前三個月內支付。

甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。

乙方在任期內出現下列情況時，風險保證金不予支付：

(一)嚴重違反甲方公司管理規定或觸犯黨紀國法;。

(二)工作出現嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;。

(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;。

(四)離任后，責任沒有完全消除，對事故的出現仍須承擔主要責任。

第十七條工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時，可由乙方的親屬或委托代理人代領。

工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。

甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。

第十八條甲方可根據甲方效益與發展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整，但包括乙方待崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規定的最低工資標準。

第八章保險、福利待遇及勞動保護。

第十九條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續，并根據相關法律、法規的要求，支付應由甲方繳納的職工養老、失業和大病等社會保險費。

甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規章規定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫療保險、補充養老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。

第二十條乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，

按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。

第二十一條乙方患職業病或因工負傷時的工資和醫療保險待遇按照國家、

北京市的規定及甲方的相關制度執行。

第二十二條甲方執行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規和規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，并按勞動保護規定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行。

崗位職責。

時，應嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

第九章培訓。

第二十三條甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業生涯管理辦法》的規定，對乙方進行員工職業培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓，并對乙方進行專業開發及提高核心領導能力等職業生涯教育。

第二十四條接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照《培訓管理辦法》。

履行相關的權利義務和費用報銷等規定外，并應在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓。

協議書。

進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務。培訓協議書生效后即成為本合同的附件與本合同具有同等法律效力。培訓協議書的內容如與本合同的規定有不一致之處以培訓協議書為準。

第十章勞動紀律。

第二十五條甲方可根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第二十六條乙方應履行包括但不限于如下的義務：

(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業技能。

第二十七條甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據規章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調查證明乙方沒有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。

第十一章合同的變更與解除。

第二十八條甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同：

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同;。

(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產培訓或提前退養時，本合同中的相關條款可予變更。

第二十九條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;。

(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;。

(七)出國或赴港、澳、臺地區探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。

第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。

(二)生產經營發生嚴重困難的。

甲方依據前款規定解除本合同，在6個月內錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優先被錄用權。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同第三十一條、第。

三十二條規定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)應征入伍，在義務服兵役期間的;。

(五)復員、轉業退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;。

(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;。

(七)在甲方連續工作滿2019年以上，且距法定退休年齡5年以內的;。

(八)國家和北京市規定的其他情形。

第三十四條乙方解除本合同，應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據前款規定解除本合同。

第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費：

(一)在適用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。

第三十六條甲乙雙方依據本合同規定解除本合同的，甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續。

第三十七條乙方違反第三十四條規定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續。

第三十八條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第十二章合同的終止與續訂。

第三十九條符合下列條件之一時，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿;。

(二)本合同約定的解除或終止條件出現;。

(三)乙方達到法定退休條件;。

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;。

(五)甲方依法破產、解散;。

(六)法律、法規、規章規定的其他情形出現。

第四十條本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂本合同手續。

作為乙方按規定享受失業保險待遇和辦理失業登記、求職登記的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關系轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業的情況下，轉移到職業介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業條件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區)的區、縣勞動和社會保障局備案，20日內將乙方的檔案和社會保險關系轉移到乙方戶口所在地的區、縣勞動和社會保障局。

乙方應按照甲方的有關規定和要求配合甲方工作，主動辦理離職手續。

第四十二條經甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。

第四十三條乙方患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂本合同的，甲方應當續訂本合同。

第四十四條乙方在規定的醫療期內或者在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

第四十五條本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續，乙方與甲方仍存在勞動關系的，視為續延本合同，甲方應當與乙方續訂本合同。續訂時，如本合同的期限少于12個月，則續訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長于12個月，則續訂合同期限至少應為12個月。甲方也可通過與乙方協商一致，解除勞動關系，但應向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。

第十三章經濟補償與賠償。

第四十六條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準的，在。

補足低于標準部分的同時，應另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第四十七條有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資性收入，工作每滿1年支付1個月工資性收入的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)雙方協商一致，由甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

乙方解除本合同前12個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發：

(三)甲方裁減人員的。

第四十九條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不應低于北京市最低工資標準。

第五十條乙方患病或者非因工負傷，經北京市東城區勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據第三十一條第(一)項解除本合同的，應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第五十一條甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

(一)本合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的;。

(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;。

(三)違反本合同規定解除本合同的;。

(四)解除本合同未按照規定向乙方支付經濟補償金的;。

(五)違反有關規定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);。

(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

(七)法律、法規規定的其他情形。

賠償金標準按照國家和北京市有關規定執行。

第五十二條甲方違反本合同第四十條規定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。

第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進行賠償：

(一)甲方為乙方支付的培訓費用;。

(二)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償的，乙方應給甲方以全額補償。

第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四章保密。

第五十七條乙方應保守商業秘密，未經甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業秘密，不復制或轉移含有商業秘密的文件和資料(無論商業秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業秘密，不進入與本人無關的保密區，不打聽其他部門的業務措施和技術措施，除非必要，在對外聯系時不談及商業秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務或幫助。

第五十八條因工作需要，乙方使用甲方的商業秘密(如復制或帶出辦公場所)時，應經部門主管批準，并及時歸還。

第五十九條本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業秘密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內，甲方可以對乙方采取相應的脫密措施。

第六十條乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內繼續保守商業秘密。

第十五章勞動爭議處理。

第六十一條因履行本合同而發生的勞動爭議，雙方應友好協商或向甲方勞動爭議調解委員會申請調解解決。協商或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經協商或調解，而自勞動爭議發生之日起60日內直接向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對北京市東城區勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十六章其他。

第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方現有的以下規章制度為本合同的附件：

(一)員工職業生涯管理辦法;。

(二)薪酬管理辦法;。

(三)考核管理辦法;。

(四)員工考評管理辦法;。

(五)部門目標責任制考核管理細則;。

(六)培訓管理辦法。

在本合同期限內，甲方對現有規章制度的修訂及頒行的新的規。

章制度除與國家法律、法規和北京市規定相抵觸者外，自動成為本合同的附件，乙方同意遵照執行。

第六十三條作為本合同附件的規章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時間內隨時查閱。

第六十四條乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委托集團公司保管。

第六十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第六十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，留鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)。

鑒證日期：年月日

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇五

甲方：(以下簡稱甲方)。

法定分代表人：

地址：

乙方：(以下簡稱甲方)。

身份證：

住址：

甲方聘用乙方為建筑施工地現場項目經理，為確保建筑工程目標的順利實施，明確責任，雙方簽約如下：

一、工作范圍：

二、工程期限：

以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同期限為準，聘用工作期限為一年，當工期超過一年時，本合同自動順延至工程完工，超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數予以計算，或者雙方對超過聘用期限的工資另簽協議。

三、工作要求：

建筑工程的工程合格率、工程優秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為準。重大傷亡事故為零。

四、工作形式：

1.甲方授權乙方，以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為依據，由乙方負責該項目工程的全部施工生產管理事宜。乙方無權向建筑單位提款及改變資金去向。乙方無權代表甲方購材料。

2.乙方的工資計算、發放：

乙方實行年薪制，年薪為萬元人民幣，工資的發放時間是與建筑單位簽訂的合同履行結束后。

五、風險抵押金：

介于甲、乙雙方系有親屬關系的中間人介紹，甲方對乙方比較信賴，甲方不要求乙方直接繳納風險抵押金，而是從工資中扣除萬元作為風險抵押金，合同終止時，如不發生違約事項，本金一次性發放給本人。

六、甲乙雙方的權利、責任和義務：

1.甲方的權利、責任和義務：

1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的政策、法律、法規，引導和規范施工隊走上法制化、規范化軌道，保證經營者合法權益，支持乙方依法在甲方授權范圍內的經營自主權。

2)按規定交齊平帳票據后由甲方為乙方開據發貨票。

3)設工程監督員參加乙方項目工程和施工生產的決策，并經常深入施工現場檢查工程進度和質量。

4)督促檢查乙方執行甲方各項規章制度情況。

5)甲方各部門要積極為乙方施工生產服務。乙方對甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵制并向總經理報告。

2.乙方的權利、責任和義務：

7)因項目經理個人失誤和人為虛假論證造成的損失，項目經理負連帶責任。

七、獎懲規定。

2對超額完成計劃，增加公司經濟收益的項目經理，給予獎勵元人民幣;。

3、由于自身管理等原因，被建設單位投訴一次，給予項目經理元的處罰;。

八、違約責任。

違約一方給另一方造成的經濟損失，應由違約一方賠償另一方。雙方都有責任的，各自責任范圍內的承擔。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取風險抵押金、責令乙方整頓、停工直至解除合同。

九、爭議的解決。

1)甲乙雙方本著友好的原則進行協商解決。

2)可直接向濮陽市華龍區人民法院進行訴訟。

十、本合同經雙方簽字后生效，合同未盡事宜雙方可協商解決，也可簽訂補充協議，補充協議是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十一、本合同與上級文件有抵觸時按上級文件執行。

十二、其它事項。

本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建筑單位的合同由甲方保存。乙方可留復印件以備查閱。

甲方：乙方：

聯系方式：聯系方式：

年月日年月日。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇六

用人單位(甲方)：

地址：

職員(乙方)：

身份證號碼：

甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

一、合同期限：

合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承擔業務推廣、開發/業務管理的任務。

二、崗位要求。

1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。

2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的成本分析。負責每月的經營情況及利潤分析。

3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。

三、勞動報酬：

1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：

(1)當月總營業額1萬元以下按2%提成。

(2)當月總營業額1-5萬元按3%提成。

(3)當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。

(5)當月總營業額15萬元以上按4%提成。

2、分紅獎。

業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。

3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業務量的增加作適當調整。

4、其他事宜。

(1)工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。

(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成范疇。

1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;。

(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;。

(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;。

(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;。

(6)不服從工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。

(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

乙方辭職：

(1)因個人原因確需辭職的;。

(2)身體健康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);。

(3)公司規定允許的其他情形。

五、違反合同責任。

1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規定進行賠償。

2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。

甲方：乙方：

__年__月__日__年__月__日。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇七

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應按甲方的合同和施工現場具體要求，按照完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商后方可延長工作時間，并按國家規定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業相關規定進行實際處理和操作。

(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。四、勞動報酬。

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，并根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。

(二)甲方根據本企業年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作能力、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發放。

(三)甲方根據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。

五、社會保險和福利。

(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20xx年原則，采取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。

(二)根據建筑行業的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資元;據此由乙方為其投保基礎保險元，甲方承包元，乙方承擔元;另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。

(三)甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。

(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。

六、勞動紀律。

(一)乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。

(二)甲方有權依照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：1、甲方經營情況發生變化，企業滿員，確需裁員的。

2、乙方患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。

3、乙方嚴重違反企業的勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。

4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

1、經國家有關部門確定，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法利益的。

3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(四)乙方在合同期內，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或合同期滿;如有正當理由，不愿在本企業工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。

(五)根據行業特點規定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質好，工作經驗豐富，有一定工作能力，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。

八、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。十、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。十一、協議中所稱“分公司、項目部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽名)。

或委托代理人(簽名)。

乙方(簽名)日日。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇八

甲方：

乙方：?。

根據中華人民共和國《勞動法》的有關規定和章程，甲乙雙方經友好協商一致，自愿簽訂本協議，并共同遵守本協議的所有條款：

1、乙方同意根據甲方工作需要擔任銷售經理崗位工作。

2、協議有效期限：年月日起至年月日止。

3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度和員工守則。

4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。

5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業績。試用期基本工資為20xx元。試用期為前三個月任務30000萬，屬于市場開拓期。如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務為50000元，如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。

6、乙方應及時圓滿的努力完成甲方規定的工資任務和經濟業績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。

7、甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規定制度的教育。

8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全，衛生，操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。

9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客戶的投訴，及給甲方造成嚴重的經濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經濟處罰，勒令辭退等。情節惡劣，造成后果嚴重，經濟損失重大的，甲方將報請公安機關追究乙方的刑事責任和法律責任。

10、乙方有權擔保客戶掛賬，但不能超出本人的工資，(有掛賬協議的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業績。如果當月擔保掛賬沒有結回，酒店有權暫不發放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。

11、在合同期內乙方提出辭職，應提前30天以書面形式通知甲方，并按甲方有關辭職規定辦理相關手續。

12、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理直到解除勞動合同。在合同期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數的部分，須支付乙方補償金，并結清工資。

13、甲方安排乙方執行按勞動法規定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有國家法定節日。

14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。

15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規章制度，制定管理制度，工作規范和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執行，實施上述之相關規定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工受傷的，甲方負責乙方的相關的治療費，醫療費，生活費，及工資。

16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經營和營業時，甲乙雙方均須協商共同努力解決，并友好協商顧及雙方利益。

17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折權限按照銷售經理的崗位職責內容執行。

18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以內的，超出部分由銷售經理自己買單。

19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單最高抹零50元以內。

20、乙方如果連續三個月未完成業績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛作假者，一經查實，將扣除當月所有的業績，視為業績未完成，并罰款500元，做開除處理。

總經理：

銷售經理：

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇九

目前城市：重慶市工作年限：三年以上。

聯系電話：

e-mail：xxx。

求職行業：金融/投資/證券，銀行，保險。

求職地點：北京市薪資要求：面議。

20xx/09—現在xxx公司。

所屬行業：銀行。

信用卡中心銷售代表。

主要職責：

3.負責處理小組成員在工作中遇到的各種問題，協助部門經理進行日常的`管理工作;。

4.善于收集小組成員在日常工作的相關疑問和問題，與部門經理一起組織定期培訓。

20xx/05—20xx/06光大銀行。

所屬行業：銀行。

私人部大堂經理。

主要職責：

3.每周定期參加光大銀行的金融知識培訓，對金融市場情況有一定的了解;。

4.參加光大銀行理財銷售資格認證，并以優異成績通過考核。

20xx/07—20xx/05生命人壽保險股份有限公司。

所屬行業：金融/投資/證券。

銀代部渠道/分銷專員。

主要職責：

1.熟悉和了解銀行代理保險的各種;。

2.負責在光大銀行銷售保險產品;。

3.在保險公司工作的這段時間里，接受了多種培訓，尤其是金融類銀行產品的營銷培訓，掌握了多種銀行類產品的營銷技巧。

20xx/09—20xx/07xxxxx。

外語：英語：一般。

證書：20xx/07保險代理人資格證書。

心態開放，善于自我調節，視野開闊，易接受新知識，認識新事物快，擁有較強的學習能力，能快速適應各種工作環境，興趣愛好廣泛，積極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責任感，做事仔細認真。擁有豐富的金融和保險業知識，善于與各類人群交際，有豐富的營銷經驗。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇十

:

1、負責在指定地區的銷售和市場推廣；

2、負責該區域內各類銷售渠道的拓展和建設；

3、負責銷售團隊業績的考核、日常管理、激勵和輔導；

4、協助客戶進行貸款申請。

5、自律性強。

:

1、大專及以上學歷,金融、財會類相關專業；

2、2年以上銷售工作經驗,具備金融產品銷售經驗者優先；

3、具備良好的語言表達能力和溝通技巧,較強的市場拓展能力和團隊領導能力；

4、有挑戰高薪的欲望。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇十一

1、加強市場研究分析，掌握市場變化，為領導決策提供詳實的參考依據。

2、負責對各支行上報的重點項目進度跟蹤、落實，按季進行通報。

3、在銀行從事個人客戶開發、客戶管理和維護、產品銷售、市場拓展等工作。

4、在銀行網點識別并引導客戶、挖掘優質客戶資源、推介銷售金融產品、提供業務咨詢和服務。

5、對現有的客戶，客戶經理與之保持經常的聯系，而對潛在的客戶，客戶經理要積極地去開發。

6、負責組織(或參與)銀行某一金融產品或產品線的創新設計、生產營銷、管理服務和應用實施工作的營銷人員。

要想做好一份好的工作，建議首先要做的就是要了解什么是工作職責，該崗位工作職責有哪些，這樣對你面試、對你如何開展這工作有一定的幫助。每個人都要為以后的事情做好準備，無備而來的人，永遠會落后人家一步，同樣的面試，你輸給人家的僅僅可能就是你沒有做好準備。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇十二

xx年，在直接領導和大力支持下，我公司圍繞開拓發展、做大做強”的發展思路，創新工作模式，強化內部管理，外樹公司形象，文章對一年的工作進行了兩方面總，詳細內容請看下文物業財務年度個人工作總。

努力適應新形勢下對物業管理工作的發展要求，在強調“服務上層次、管理上臺階的基礎上，通過全體員工的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務。現將我公司xx年主要工作總結如下：

在物業管理方面，我公司順利完成了各小區及辦公大樓的物業管理工作，此外，受xxx委托，我公司負責了xxx臨時停車場經營管理工作，取得了良好的.社會效益，圓滿完成上級交付的任務。在物業工程維修方面，我公司完成了裝修工程9項，各小區房屋維修共387套，其他各小區零星維修改造工程13項，進一步改善了辦公大樓的辦公環境和各小區的生活居住環境，確保各項工作的順利推進。統計數據表明，我公司共投入工程維修費用679。49萬元，是去年的兩倍多。

xx年是我司轉變業務職能和下屬公司合并重組的關鍵年，我公司敢于迎接挑戰，主動把握機遇，在加強物業管理和內部管理上做文章，按照現代企業制度的標準和要求深化管理體制改革。我們經過對目前形式的認真分析和準確定位，轉變以前僅對安置小區做好日常維護管理的單一工作模式和發展思路，把擴大服務范圍、提高物業管理水平、參與市場競爭，主動開拓城市公共物業管理市場作為今后可持續性發展道路，為此，我們建立健全了一系列適應公司自身發展需要和市場競爭需求的規章制度，如《物品采購暫行規定》、《廢舊物資管理規定》、《加班制度》、《維修工程監管工作規定》、《小區管理目標責任考核表》（包括辦公內務、安全防范、車輛管理、機電設備、綠化衛生、住戶投訴、裝修維修等方面）、《物業管理有償服務規定》等，為公司發展的規范化和可持續化奠定了基礎。

截至12月底，我公司共實現收入xxx萬，總體實現收支平衡并略有盈余，基本走上了自主經營的發展軌道。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇十三

客戶需求調查與討論:。

一般主要由銀行調研部門負責市場討論，但客戶經理可以不斷供應行業動態信息（如其他銀行搶生意的花招、推出的新產品等）并反映客戶實際需求。由于有時某銀行推出新的公司業務產品時不會大肆宣揚，怕其他銀行學了其招數（如一家歐資銀行推出集團共用額度、日常支票戶和透支額度時就沒有在報上打廣告）。當然，要提高客戶經理供應信息的樂觀性，就需要在考核中統籌考慮客戶經理這方面的成果。

客戶選擇與分析:。

現有客戶推舉。如法式銀行要求現有客戶每年供應5個客戶（但不強求）。

親友及同事推舉。特殊是個人銀行業務，如信用卡業務。

再訪問不活躍客戶。這樣做的好處是進展客戶的速度較快。

報章、雜志、廣告及其他媒體。香港銀行要求客戶經理每天早上看報半小時，從新聞中找生意，部份銀行要求客戶經理每天做所負責行業的剪報，以免客戶經理鋪張時間只看消遣專欄。如發覺某間公司一年后要上市，可以先打公司總機問清財務老總姓名和傳真號碼，然后傳真一個簡短致函及相關銀行業務簡介過去。待1-2個小時后再打電話詢問是否收到傳真，并由此打開話頭，最終可以要求面見，這樣做一般效果不錯。

上市公司名錄。

行業性公司名錄/專業人士名錄。

展覽會/講座/溝通活動。主要是相互交換名片，并交談幾句，了解狀況，以打算是否作進一步的跟進。

社團/社區組織及其活動。

其它渠道。如通知行、現有客戶的顧客——供應商及其他經營伙伴等。

coldcall（生疏訪問）。對初入道客戶經理較適用。香港有個形象的說法叫“洗樓”，即先預備好致貴公司的一封信、業務簡介等資料，然后從一層大樓的最高層開頭，一層層往下逐個訪問。當然，這樣做的勝利率較低，但假如堅持并做出閱歷來了，仍會有不小的'斬獲。

作為一位客戶經理除了注意放款和存款業務外，還須有全方位的業務進展策略，盡量為銀行帶來各類收入。

現在的趨勢是：交叉式銷售；擴大收費業務比例，特殊是美資銀行的中間業務收費收入高達40%-50%，香港本地銀行該比例為10%-30%，由于收費收入基本無風險，且不受資本充分率限制，銀行想盡方法做代理收費業務，已成銀行業的進展方向；“一站式”服務，包括房地產放款業務、工商貸款、貿易融資、存款業務、企業詢問服務，還可以與個人金融部合作為企業經營者供應私人銀行和零售銀行業務服務。

先選出大戶及重點戶，排隊探訪。

較頻繁地以電話方式與客戶的財務部/會計部聯系。

適當宴請客戶，尤其是存款大戶，在香港，宴請客戶是實報實銷，但要進行額度掌握。宴請結束后客戶經理要寫一個簡潔的報告，說明與誰吃飯，關系如何、宴請目的等內容。

樂觀肩負起溝通橋梁的作用，協調各部門關系，為客戶解決操作上的困難。

適當地運用通融權限。每個客戶經理都有各不相同的通融權限，層次越高，通融權限越大，但不能讓客戶知道銀行客戶經理有通融權限，更不能讓客戶知道這個通融權有多大。客戶經理對通融權的使用也要富有技巧性，如即使立刻就能答復客戶的通融權，也不能馬上同意，最好讓客戶感到客戶經理是經過千方百計爭取才把客戶的通融要求解決的，否則通融在客戶看來沒有什么價值，這叫“漂亮的謊言”。一般來講，在香港，客戶90%的通融要求可以在客戶經理區域中心負責人處得以解決，對總部的沖擊相對較小。

介紹各部門業務負責同事予客戶熟悉。

主動向客戶供應有用而又客觀的資訊（留意保密原則）。

禮節性接觸。

小禮物。如客戶開新公司、小孩結婚等，可以送給客戶一些小禮物。但小禮物肯定要有用，質量較好，有銀行標志在上面。

客戶經理在客戶提出授信申請時的角色是：

資料預備+撰寫授信申請書+解答提問。

優點：更簡單反映客戶的實際資信；省時；培育客戶經理之分析力量。

缺點：可能分析欠缺客觀（如隱惡揚善，刻意不知道）；攤薄推廣業務時間。

資料預備+解答提問。

授信申請書由審信部撰寫，但審信部除此功能外不能直接面對客戶。花旗銀行采納該模式，這是目前客戶經理角色的進展方向。

優點：內容更為客觀；客戶經理有更多時間推廣業務。

缺點：需要較多時間讓撰寫員了解客戶實際的狀況；提高客戶經理分析力量的速度較慢；不是一條龍服務，與客戶的關系不夠親密，整個辦理時間較長。

若貸款監控工作做得不好或不夠而引起呆壞賬消失，客戶經理是需要擔當部份責任的。其中突擊探訪特別重要。如有的客戶經理通過突擊探訪發覺一個做遠期信用證貼現的大客戶工作時間辦公室無人上班，打電話卻有人接，推想該公司可能有問題，通過發提單到船公司證明提單是假的，從而準時實行預防措施避開了一場大的損失。

客戶經理時常向客戶供應各類資訊有時也特別重要。包括一些行業信息、銀行產品信息、企業經營管理的分析，供應一些企業經營者私人方面的信息往往能起到事半功倍的效果。

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇十四

2023年銀行客戶經理勞動合同（專業15篇）篇十五

1.做好前期的客戶接待及準備工作，受理客戶提出的貸款申請，收集有關資信等信息資料，對申請人所申請貸款的合法性、合規性、安全性和盈利性進行調查，并對調查內容的真實性負責，撰寫可行性報告，進行分析，呈述己見。調查的主要內容有：

（1）調查和驗證貸款申請人提供的身份證明及人品，申請人的主體資格等基本情況、產品市場、財務狀況以及庫存等情況，掌握貸款的真實用途，調查驗證貸款申請人的經營狀況及償債能力等。

（2）調查核實抵押物、質物的權屬、價值及實現抵押權、質權的可性性、合法性等。

（3）調查核實擔保人的擔保資格、代償能力和資信情況。

（4）需要調查的其他資料。

3.負責做好盡職調查的工作，對審查合格的項目，及時登記臺帳，出具可行性報告填寫立項審批表后并及時提交部門經理審核。

5.聯系有意向的投資客戶，與投資客戶溝通，推薦及介紹項目。

6.通知投融資客戶前來辦理合同簽字、抵押手續及繳納相關費用，協助財務部張玉琴辦好他項。

7.負責解答客戶的疑問。做好融資與投資業務的咨詢服務并做好登記并每天及時匯總至部門經理，并盡可能解決客戶在投融資過程中遇到的困難。

8.隨時掌握貸款客戶到期、逾期情況，配合財務部做好清收前的準備工作，并與投資客戶進行溝通。

9.做匯報后管理工作，對本周已對接的業務或已接待的業務匯總，報送部門經理進行存檔，定期對已貸款或已投資客戶進行回訪。

11.對重大復雜的貸款項目，有針對的參與前期的調查工作，及時了解、掌握情況；

13.負責協調和客戶的關系，維持優質客戶的關系；