第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。

第十一條 假期計(jì)算。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

目的：為了規(guī)范勞動紀(jì)律，保證公司生產(chǎn)正常進(jìn)行，特制定此辦法

范圍：適用于公司所有員工

1、請假程序

1.1 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)管理部備案。

1.2 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

1.3 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

1.4 假滿回公司銷假，通報(bào)管理部，并交接工作。

1.5 備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報(bào)公司管理部備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

2、各種假別及規(guī)定

2.1 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

2.1.1主任（部長）以下人員，假期2天內(nèi)由部門主任（部長）核準(zhǔn)，2天以上由部門主任（部長）審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送管理部備案。

2.1.2主任（部長）人員，假期3天內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審批，并報(bào)董事長核準(zhǔn)，送管理部備案。

2.1.3高級管理人員請假由總經(jīng)理審批，并報(bào)董事長核準(zhǔn)，送管理部備案。

2.2 事假

2.2.1 員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個(gè)工作日。

2.2.2 若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

2.2.3 計(jì)時(shí)員工請事假不發(fā)放事假期間工資，計(jì)算方式為：月工資/30*x（x為請假天數(shù)）。

2.3 病假

2.3.1 員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

2.3.2 員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由部門領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交管理部備案。

2.3.3 員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

2.3.4 病假期間，不發(fā)放其病假期間的工資，只按35元/日發(fā)放。

2.4 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

2.4.1.1 醫(yī)療期1～3個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

2.4.1.2 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

2.4.1.3 醫(yī)療期6個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

2.4.1.4 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工且勸其離職回家休養(yǎng)。

2.4.2 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

2.4.3 對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

2.5 婚假、喪假

2.5.1婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

2.5.2 婚假、產(chǎn)假和喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦竟芾聿亢炞謧浒浮?/p>

2.5.3 婚喪假、產(chǎn)假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

2.6 公司各種假別標(biāo)準(zhǔn)：

2.6.1婚假3天：憑結(jié)婚證明（含節(jié)假日）；

2.6.2喪假3天：（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日）；

2.6.3產(chǎn)假14周：

2.6.4 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天。

3.1員工請假必須以書面請假條形式請假，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

3.2 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3.3請假以小時(shí)為最小單位。

3.4員工的病事假不得以加班抵充。

3.5公司主任（部長）員工請假，均須在管理部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

3.6本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

3.7本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

3.8請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

3.9請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

3.10本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

3.15凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的'，均按曠工處理；

3.16各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。

3.17 管理部月底統(tǒng)計(jì)請假情況，并根據(jù)本辦法實(shí)施考核扣款，形成《請假扣款匯總表》交審監(jiān)部審查，再交總經(jīng)理審核，最后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

4、附 則

4.1本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

4.2本制度頒布之日起執(zhí)行。

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近-親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

附表：《請假單》

上海xx-x有限公司

二〇一二年七月二十五日

總則

為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。本規(guī)范適用于公司所有員工，包括合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

1、 公司員工請假，需向綜合部遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案（銷售部請假不超過一天的，可在銷售部經(jīng)理處備案），否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部或銷售經(jīng)理處銷假，否則做曠工處理。

2、 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知綜合部，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、 銷售部請假1天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意即可；請假2天以上部門經(jīng)理同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

4、 部門主管或經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備案，否則作曠工處理。

5、 員工生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，需提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工返崗。

6、 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件。

7、 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

8、 除婚假、喪假外一年內(nèi)請假超過15天的（生病嚴(yán)重的酌情處理），扣發(fā)本年度年終獎(jiǎng)金；一年內(nèi)有曠工記錄的員工，扣發(fā)本年度年終獎(jiǎng)金。

9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗且不通知綜合部的，一律作曠工處理，曠工1天，扣3天工資。

10、請假提前下班的，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次按請假1天處理，扣發(fā)1天工資。

附則

11、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

12、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

13、本規(guī)范制度自公布之日起正式實(shí)施。