會計是經濟發展的風向標，反映著一個國家或地區的經濟狀況。以下是一些會計期刊和專業書籍推薦的會計總結技巧，適用于不同類型的企業總結撰寫。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇一

1、提高依法行政意識。我局高度重視依法行政示范點建設工作，認真貫徹市局相關會議精神，及時開展思想教育，宣傳依法行政的重要性，明確依法行政的目標要求，進一步強化法治意識和責任意識，提高稽查風險防范能力。

2、規范稽查工作要求。以制度規范執法、以制度約束權力。對照總局、省局對稽查工作的規章制度，我局結合稽查各環節進行梳理，為推動依法行政，我局制定了《鎮江市國稅局檢查預案制度》、《鎮江市國稅局稽查工作底稿制度》、《鎮江市國稅局限時查結辦法》、《鎮江市國稅局項目化檢查實施辦法》、《鎮江市國稅局分類分級檢查制度》，完善了《鎮江市國稅稽查選案實施意見》和《鎮江市國稅稽查案件審理辦法》等。通過制度的制定和完善，進一步規范稽查各環節的執法事項，為降低稽查執法風險提供了保證。

3、加強執法責任監督。嚴格執法責任追究制，我局強調稽查工作全過程必須規范和合法，不僅要關注稽查成效，還應注重執法過程的合法與完整，強化內控監督制約機制，嚴格執行《江蘇省自由裁量權執行基準》，避免濫用自由裁量權，防止執法隨意性、辦人情案和其他不良現象的發生。認真落實“一案雙查雙報告”制度，加強與紀檢^v^門的工作聯系。按照“一崗兩責”要求，狠抓各項制度的落實和監督。

(二)建立稽查聯合辦案協作機制。

1、與市公安經偵支隊簽訂辦案合作協議。雙方簽訂了《打擊和防范經濟違法犯罪協作書》，通過定期召開工作例會、實現信息共享、開展預警防范和實施聯手打擊等，堅持職能互補、平等協作原則，積極發揮各自職能，強化信息互通，推動社會公平正義，共同維護企業和廣大群眾的正當權益，促進當地經濟秩序和社會治安的穩定。

2、與鎮江海關緝私局建立情報交換機制。雙方簽訂了《共同打擊涉稅違法犯罪情報交換工作實施方案》，通過定期召開協作會議、建立情報交換工作機制、建立合作辦案機制等形式，開展聯合打擊涉稅違法犯罪行為，極大地提高了打擊涉稅違法犯罪活動的時效性。

3、與市地稅稽查局建立工作協作機制。雙方簽訂了《鎮江市國、地稅稽查局工作協作辦法》，經過對口業務交流、移交案件線索、聯合檢查辦案等形式，共同攜手打擊涉稅違法犯罪活動，為進一步規范和整頓稅收秩序，不斷提高全社會依法誠信納稅意識，構建和諧的稅收環境，發揮了積極作用。

(三)制定稽查質效創優競賽辦法。

我局肩負著對轄市(區)局稽查局業務督導和管理責任，經常定期或不定期召開查前輔導會、跟蹤分析會和工作點評會，通過業務檢查和目標管理考核來推進全局各項稽查工作的貫徹落實和有序開展。今年我局重點加強了對縣級局的案件督辦、督查和指導工作，加強了稽查人員的專業培訓和業務輔導，吸收一大批業務骨干和優秀人才充實稽查專業化團隊;為進一步錘煉稽查隊伍、調動工作積極性和提升“快、準、狠”的稽查“亮劍”能力，制定了“稅務稽查成效考核”工作爭先創優競賽辦法，把“稽查查補收入增幅、稽查查補收入占比和人均檢查戶數”三項檢查質量指標作為轄市(區)局稽查局之間的競賽活動內容，濃厚了全市稽查系統工作創優的工作氛圍，促進了各項稽查工作的爭先進位，為今年全市國稅稽查工作重返全省第一方陣奠定了基礎。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇二

在__年的工作中，我們將對員工加強管理，研究創新，擴大營業額，控制成本，創造利潤;加強業務學習，堅持員工技能培訓，采取多樣化形式，把學習業務與交流技能相結合，開拓視野，豐富知識，全面提升員工整體素質、管理水平;建立辦事高效，運作協調，行為規范的管理機制，開拓新業務，再上新水平，努力開創各項工作的新局面。

二、主要經營指標。

1、主營業務收入全年凈增萬元，其中每月均增加萬元;其它業務收入全年凈增萬元，每月均增加萬元。

2、客戶流失率為總客戶的%，其中：人為客戶流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶的%。

3、全年完成業務總收入萬元，占應收款%。

4、實現凈利潤萬元。

5、委托銀行扣款成功率達%。

三、工作措施。

捕捉信息，開拓市場，爭當業績頂尖人。面向市場，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業務鋪遍全國，獨占熬頭。

2.抓好基礎工作，實行規范管理，全面提高工作質量。搞好各類客戶分類細劃，摸底排查工作。對客戶進行分類細化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分公司經理分別按照“分類排隊、區別對待、上門清收”等管理措施，對所屬客戶進行分類，確定清收方案，落實任務層層分解，明確目標及責任人，以確保全年既定指標任務的全面完成。

3.加強壞帳清收組織管理工作，繼續做好呆帳回收及核銷工作。

4.適應營銷新形勢，構建新型的客戶管理模式。一是要實行客戶分類管理，提供差別化、個性化服務;二是對重點客戶進行重點管理，尤其要做好重點客戶的后續服務工作。

5.努力加大中間業務和新業務開拓力度，實現跨越式發展.企業未來的發展空間將重點集中在中間業務和新業務領域，務必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業務在較短時間內有較快發展，走在同業前面，占領市場。加強中間業務的組織領導和推動工作。

6.嚴格客戶的收費標準，杜絕漏收和少收。并進一步規范標準，堅決執行公司規定的中間業務收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經領導批準同意，任何人無權免收和少收，堅決做到足額收費，只有主動拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業務收入的艱巨任務。

(1)職工思想教育方面：一是通過培訓教育，樹立職工熱愛本職工作，敢為人先的創新精神。二是增強職工愛崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀念。三是遵紀守法教育，以提高全體職工遵紀守法和自我保護認識。

(2)職工業務教育方面：一是繼續學習新業務;二是技能培訓工作堅持不懈進行崗位練兵，不斷提高辦理業務的質量和效率，通過業務技術競賽等形式，喚醒員工工作熱度，提高工作效率。三是學習市場營、銷學，填補員工市場營銷知識空白。通過請進來與走出去的方法，提高員工營銷的技巧，為培養一批營銷骨干打好基礎。

8.完善企業內部管理機制，對所屬部門、工作崗位均實行規范化管理，使每個員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進路上有方向，工作行程有目標。各個部門均要制訂周工作計劃、月工作計劃。并要制訂切實可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。

(1)建立和健全企業內部管理制度，以狠抓管理制度落實來帶動企業管理水平的提高。

一是要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進企業管理整體水平提高。企業內部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度、財產物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據各項管理制度的基礎工作的要求，實行崗位責任制，規定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業管理整體水平。

二是建立和健全自我約束的企業機制，確保企業持續、穩定、協調發展，嚴格審核費用開支，控制預算，加強資金日常調度與控制，落實內部各層次、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。

三是根據企業的生產經營特點和管理的客觀要要求，嚴格執行企業內部財務管理和會計監督。落實企業內部責任。建立內部責任會計制度，對各部門的經營收益、成本費用、部門利潤進行分別核算。使各部門對自己的任務、目標做到胸有成竹。這對于調動各部門的主動性，努力做好做足生意，節約費用開支是有促進作用的;建立一套內部的約束機制，在內部制度中明確規定各部門的權力責任，做到分級負責、職責分明、相互制約。會計監督。會計監督不單純是對一般費用報銷的審查，而應貫穿于企業經商活動的全過程，從企業的經營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現，一直到財務成果的產生。嚴格按照制度辦事，正確核算，如實反映公司財務狀況和經營成果，維持投資者權益，強化會計監督職能，保證制度的落實和有效執行。

(2)進一步提高企業的執行力。

首先，要設立清晰的目標和實現目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。

其次，找到合適的人，并發揮其潛能：執行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執行企業的策略，并反饋企業的文化。柯林斯在《從優秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人，要將合適的人請上車，不合適的人請下車。

其三，修改和完善規章制度，搭建好組織結構：企業做大之后，只能通過規則來約束，規則是一個組織執行力的保障。“pdca循環”說的就是制度制訂與執行、檢查和績效四者間的互動關系。

其四，倡導“真誠?溝通”的工作方法，發揮合力：一項調查表明，企業內存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。

其五，關注細節，跟進、再跟進：制定戰略時，我們是發揮“最長的指頭”的優勢，而在具體的執行過程中，我們就要切實解決徹底“木桶效應”的問題。執行力在很大程度上就是認真、再認真;跟進、再跟進。

其六，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業管理=人事管理，而人事管理=績效管理。

最后，要營造執行文化：要從以下幾方面入手建立執行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行;其二，團隊協作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責任導向：提倡“領導問責”，出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業中優秀的傳統、規章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業文化的人擋在門外;最后，要營__心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇三

2010年，在團市委的正確領導下，行黨組的重視和支持下，我行團委帶領和團結全行青年團員抓住機遇，乘勢而上，充分發揮了共青團組織的先鋒隊作用，為促進岳陽市商業銀行業務發展做了一些工作,收到了一定實效。

一、2010年的主要工作。

(一)緊緊圍繞業務發展這一中心，發揮團組織的突擊隊和生力軍作用。

員**、**、**由于攬存業績優秀，被評為“攬存能手”。

2、結合我行文明創建工作的目標，行團委在全行上下開展了文明創建活動。經過積極主動的與團市委對接，團員青年的不懈努力，我行**支行獲得了團市委授予的“十大杰出青年文明號”的光榮稱號。團市委召開了**市“青年文明號、青年崗位能手”表彰大會，經過層層申報、綜合評審、社會公示等環節，我行**支行以良好的經營業績和文明優質服務，喜獲“十大杰出青年文明號”的稱號，這是我市金融證券系統中第一個獲此殊榮的銀行。

3、在全行“比、學、趕、幫、超”的業務技能學習中，**、**、**、**、**、**等6名團員被授予商行“十佳服務標兵”，成為廣大團員青年學習的榜樣，從而在團員青年中掀起了又一輪業務學習的高潮，還有多名團員在全行開展的“業務知識競賽”中取得優異成績。

4、為進一步貫徹《關于切實做好2010年第二季度儲蓄存款工作的通知》的文件精神，配合我行穩存增存的中心工作，今年4月初，我行團委向全體團員青年發出了倡議，要求全行共青團員一是服從安排，全力以赴。充分發揮“生力軍”、“突擊隊”作用，以高昂的斗志、飽滿的熱情，全身心投入到我行穩存增存活動中去。二是發揚傳統，奮力拼搏。發揚忠誠企業、樂于奉獻、忘我工作、只爭朝夕的敬業精神；發揚上下一心、同甘共苦的團隊精神。三是亮出特色，體現活力。把對事業的孜孜追求和對實現自我價值的激情轉化成參與穩存增存活動的動力，腳踏實地的干好穩存增存工作。讓“敬業體現在工作中，能力體現在業績上”，用我們自己的實際有效行動來擦亮商行“青年突擊隊”這塊金字招牌。在全體團員的積極參與下，我行穩存增存活動取得了一定實效，充分展示我行團員青年勇于開拓的精神面貌。

(二)在團員青年中開展各類活動，不斷提高廣大青年的思想和業務素質。

1、積極推選團員青年參加“修四德”演講暨普通話比賽活動，在比賽中，選手們各展風姿,用自己和身邊同事感人的事跡、理性的思索詮釋了對“修四德”的理解，展示了商行團員愛崗敬業、用心服務、用愛經營的風采，進一步激發了團員青年愛行愛崗、積極進取的工作熱情。

2、積極組織團員青年參加迎國慶“紅歌匯”k歌賽專場晚會和由我行協辦的《祖國頌》大合唱，進一步激發廣大團員青年愛黨愛國、立足本職崗位建功立業的熱情，為市財稅金融系統代表隊取得了團體二等獎的好名次做出了貢獻。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇四

摘要：本文就工業企業會計業務存在的問題展開探討，并制定了科學有效的應對策略。對提升工業企業會計工作水平，創設顯著效益，強化核心競爭力，實現持續全面發展，有積極有效的促進作用。

關鍵詞：工業企業；會計業務；策略。

一、前言。

工業企業要想實現持續全面的發展，創設良好的經濟效益與社會效益，便應以合理的投資消耗，人力物力以及財力資源的協調平衡管理獲取優質、契合標準的勞動產品。該過程需經歷較多中間過程，并通過各項勞動環節方能形成產品實體。整體生產經營階段中，應利用貨幣資金進行計量，通過記賬核算、審核報批，全面映射資源消耗與資金應用整體狀況。因此本文由工業企業開展會計工作業務中包含的問題展開探討，通過策略制定以期實現既定目標，加快發展建設。

二、工業企業會計業務工作存在的問題。

工業企業會計業務工作主體通過貨幣進行計量，映射并管控企業從事的各項經濟活動。實踐工作中一些工業企業決策領導層由于工作年限的增長，積累了一定管理經驗，因此形成了盲目樂觀的態度，在應對市場競爭與風險挑戰影響時，沒有積極主動，而是呈現出滯后、創新性不足，知識體系構建相對陳舊等問題。還有一些領導受到任人唯親的影響，對工業企業自身的經營發展造成了不良影響。做好會計工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時應掌握必要的會計任務技巧，組建優質的會計工作團隊。然而當前，較多工業企業會計工作人員沒有受到專業培訓教育，一些人員則由其他工作崗位轉職而來，對于專業技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡單的賬目記錄、核算報賬等工作，實踐效果與質量無法良好的契合職能要求，因此做好轉職會計工作人員的建設培養尤為重要。長期以來，在工業企業發展建設中，包含資源浪費損失較為嚴重的狀況，呈現出產品生產的成本較高，質量水平有限，且庫存物資量較大，形成了逐年擠壓的現象，且虧損企業較多。引發該現象的主體成因在于，一些工業企業沒能重視會計工作重要性，無法做好生產經營的全面核算，對經濟效果優化形成了不良影響。優質的工業企業會計業務工作需依據總賬設置明細賬目。應用材料過程中依據實際成本履行計價管理的單位，應設置必要的在途材料以及采購物資明細賬目，進而為來源各異的材料成本核算提供便利。依據計劃成本進行計價管理的工業企業，則應設置清晰完備的采購材料賬目，應用橫線登記管理模式，依據材料的種類型號進行實際成本以及計劃成本的全面登記，針對兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應配合材料依據計劃成本進行計價，可創建差異明細賬目，依據材料的種類以及型號進行設置，為計算成本分配率提供科學參考依據。

三、工業企業會計業務工作科學策略。

（一）促進會計業務知識的專業化，提升實踐工作水平。

（二）完善經濟分析管理。

通常來講，針對工業企業從事各項經濟活動的研究分析，對其持續的建設發展，實現經濟效益目標極為有利。因此會計人員應掌握必要的經濟分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價值化數據信息，做好檔案管理，針對工業企業重要的經濟指標進行細化研究，進而做好科學的總結以及評估管理。應避免會計工作中存在的盲目性、片面性，會計人員應把握市場價值發展規律以及經濟形勢，預防工業企業勞動生產階段中由于預期不足增加風險因素，杜絕不良浪費問題。應全面核查、系統分析，針對工業企業生產階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學參考依據。

（三）強化監督管控，規范有序開展工業企業會計工作。

會計監督是確保工業企業會計工作依法規范執行任務，行使權力的重要環節，對提升會計信息可靠真實性極為有利。因此，應全面激發會計監督管理職能，提升會計信息資料的真實全面以及可靠性。同時，應加快制定財務會計管理監督工作的核心依據，遵循會計法規、行業準則，推出適合工業企業發展建設的實施細則、崗位職能標準。對于規章制度中同會計工作法規互相抵觸的條款內容應有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調控，預防監督操作標準、管理執行標準不一致、松緊度掌握不適宜的問題。應全面激發工業企業內部對會計財務工作的監督管理能效，提升信息質量水平。針對工業企業生產任務艱巨、工作任務量較大、環境條件艱苦的特征，應構筑良好的企業文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計量審核驗收、項目成本核算管理體制，并進一步完善員工責任制管理，形成企業內部的有效牽制、全面稽核，做好財產清查管理，完善財務收支事項的審批。為提升會計工作水平，應實施必要的單位核算，制定全面的業務工作計劃。還應創建良好的外部監督系統，通過聯動機制，預防工業企業會計工作片面、滯后問題。對于項目審計報告應進行不定期抽查，有關違反會計師管理法規、虛假上報會計信息的行為，應進行嚴厲的懲處，確保工業企業會計工作的公正、嚴明、規范、合理。

四、結語。

總之，工業企業的健全、持續發展，需要重視會計業務工作，針對實踐階段中存在的問題制定科學有效的應對策略，方能提升核心競爭力，創設顯著的經濟效益與社會效益。

參考文獻：

[1]侯清英.關于對企業會計信息化建設的思考[j].企業家天地（下旬刊），2012（3）.

[2]陳樹華.中小企業會計信息披露問題研究[j].現代商貿工業，2011（22）.

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇五

以“夯實財稅基礎，防范財稅風險，爭取政策支持”為主線，依托信息化建設，提升基礎管理手段與措施，統籌財稅研究與策劃，防范化解財稅風險，積極爭取財政資金與稅收政策支持，服務公司發展。

（二）常規管理工作。

1、加強涉稅業務審核，規范賬務處理。

為進一步規范賬務處理，財稅處會加強對分子公司涉稅處理的審核，重點是分公司，并將稅項與科目一致性指標、單據與賬務處理一致性指標加入財務考核指標范圍；同時加強xx的管理，在財務管控中開發xx管理相關報表，登記xx的開具、作廢、沖紅等情況，將xx沖紅和作廢的原因等情況進行記錄，以備稅務部門檢查。

2、做好涉稅服務工作。

一是做好稅法宣傳工作，定期將最新的政策法規整理歸集，并向財務人員宣貫；同時，加強對下屬單位涉稅業務的指導。二是做好xx審核、開具稅收證明、逾期xx認證提醒等工作，指導和配合相關部門的涉稅業務，做好涉稅服務。三是為員工做好納稅服務，完成個稅十二萬的申報工作。

3、與稅務部門保持良好的溝通，維持和諧的稅企關系首先，按照稅務部門的要求做好日常申報工作，及時的上報稅務機關要求的各類報表和分析。二是，積極配合稅務部門的檢查、稽查和納稅評估等工作。三是，與稅務部門加強溝通，申請簽署稅收遵從協議，提高稅收遵從度，同時申請納稅信用等級評定，為公司招投標提供信用支撐。

（三）管理提升工作。

1、加強稅收政策的研究和納稅籌劃。

一是繼續研究epc、bt項目的涉稅問題，總結已執行項目中遇到的涉稅問題，對尚不明確的如bt項目中涉及的利潤分成部分收入如何開票、如何繳稅等問題，促請相關部門給予明確的答復。二是總結境外所得稅收抵免的操作，研究探索并建立境外業務的稅務管理和稅務籌劃模型。三是關注新xx的財稅政策，結合財稅【20xx】116號文、財稅【20xx】109號的規定，籌劃好資產重組的涉稅事項。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇六

對于公司新增業務的稅務管理，我們缺乏實操經驗和專業知識，特別是境外業務的稅收管理，我們獲取信息的渠道也比較少，對于有些稅務政策的理解不夠透徹，當地稅務機關由于也未接觸過相似的問題，對于我們的疑問無法給予實質性的指導，希望公司能夠給員工更多學習和接受培訓的機會，進一步提升業務能力。

在市局納稅人服務中心的正確領導下，在各兄弟組的支持配合下，我服務組按照市局納稅人服務中心的總體工作部署，堅持以科學發展觀為統領，按照“依法治稅、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧”的基本要求，全面落實《全國稅務系統20xx-20xx年納稅服務工作規劃》的精神要求，以創建納稅服務品牌活動為抓手，完善服務機制，豐富服務內容，暢通服務渠道，提升服務質效，推進納稅服務工作深入開展，取得了較好的工作成績，獲得了納稅人的較高評價和基本滿意。現將我服務組20xx年工作情況具體總結如下：

一、真誠服務，全面完成工作任務。

二、創新服務，提高服務效率與質量。

作為納稅服務組，面對眾多的納稅人和日益增加的納稅服務工作，要承擔自身職能，服務好納稅人，必須創新服務手段，充分利用現代科技水平，擴大服務載體，建立服務平臺，提高工作效率與服務質量。20xx年，我服務組著重抓好以下四項工作，切實提高了工作效率與服務質量，促進服務工作上新的臺階。

(一)積極配合省局做好12366上線工作，充分發揮12366納稅服務熱線效能。12366納稅服務熱線是稅務部門服務納稅人的重要載體和平臺，具有速度快、效率高的特點，深受納稅人的喜愛。省局納服中心非常重視發揮熱線電話在納稅服務工作特別是日常服務工作的強大作用，把12366納稅服務熱線作為開展納稅服務的主要平臺。為配合做好省局12366上線工作，按照省局及納服中心的要求，我服務組高度重視，多次召開會議，精心部署、仔細安排，確保12366納稅服務熱線順利上線。一是對咨詢人員定期開展業務培訓，不斷提高咨詢人員的業務素質，掌握12366納稅服務熱線的基本工作技能，為省局12366納稅服務熱線在佛山上線提供人力保障；二是積極配合征管科，參與涉稅事項業務流程規范工作小組，開展全市征管業務流程差異分析；三是做好咨詢服務工作，加強對熱點、重點和難點問題的綜合分析及跟蹤反饋，提供參考資料與工作建議讓上級部門決策時參考。經過我服務組的認真努力工作，12366納稅服務熱線在佛山順利上線，被納稅人普遍采用，充分發揮了12366納稅服務熱線的效能，提高了納稅服務效率與納稅服務質量。

(三)建立首個“納稅人之家”，保障納稅人的合法權益。為建立納稅人權益保障機構，切實保護納稅人權益，我服務組與中心領導一起，多次到禪城區南莊鎮就開展建立納稅人權益保障機構進行可行性調研，在深入調研掌握實際情況的基礎上，提出成立“納稅人之家”的指導性意見，擬定《納稅人之家章程》，制定納稅人之家活動實施計劃，20xx年1月份，全市首個納稅人權益保障機構“南莊鎮納納稅人之家”正式成立，開展了各項活動，為保障納稅人的合法權益開辟了新的平臺，收到良好效果。

三、做好納稅信用等級評定管理工作，推進稅收信用體系建設。

根據廣東省國家稅務局、地方稅務局《轉發國家稅務總結關于印發〈納稅信用等級評定管理試行辦法〉的通知》的規定和要求，我組與國稅部門加強溝通和配合，聯合開展20xx-20xx年度納稅信用等級評定工作，經過努力，全面完成納稅信用等級評定工作，在全社會推進稅收信用體系建設，取得良好成效。在納稅信用等級評定管理中，我服務組著重抓好四項工作：

一是高度重視。納稅信用等級評定工作從今年始改由納稅服務部門牽頭，我服務組高度重視，認真執行納稅信用等級評定管理的相關規定，充分認識信用等級評定的重要性和必要性，轉發相關文件精神及通知要求，及時調整納稅信用等級評審委員會人員名單，確保納稅信用等級評定工作有序進行。

二是積極溝通配合。納稅信用等級評定工作涉及面廣、政策性強，我服務組堅持樹立全局意識和系統觀念，加強國地稅之間的密切配合，積極溝通信息，全面協調，為保質保量完成納稅信用等級評定工作奠定扎實工作基礎。

三是堅持“兩個嚴格”。此次納稅信用等級評定工作時間緊、任務重，我服務組按照辦法要求，堅持“兩個嚴格”，即嚴格評定程序、嚴格評定標準，結合各區實際開展評定工作，使整個納稅信用等級評定工作質量較高，獲得納稅人較為一致的肯定。

四是認真總結。我服務組按時做好納稅等級評定資料上報工作，認真總結納稅等級評定工作經驗，不斷完善納稅信用管理的方式方法，為推進稅收信用體系建設作出積極貢獻。

四、加強規范建設，提高自助辦稅服務系統效能。

為推廣應用自助辦稅服務系統，提高自助辦稅服務系統效能，我服務組與中心領導一起，多次深入到基層調研，在切實掌握全市自助辦稅服務系統的推廣應用情況上，制定了《佛山市地方稅務局24小時自助辦稅服務系統規范建設方案》，加強對各區局自助辦稅服務系統規范建設工作的指導，定期開展各區自助辦稅服務系統建設的檢查工作，以此提高自助辦稅服務系統效能，真正方便納稅人辦稅。

五、存在的不足問題。

20xx年，我服務組雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與不斷發展的形勢和納稅人的希望與要求相比，還是存在一些不足之處，需要繼續改進和提高。主要問題是為納稅人服務的意識還需加強，為納稅人服務理念還需進一步樹立，各項服務工作需要進一步規范，工作還需要繼續拓展。要強化時間觀念和效率意識，抓緊時機、加快節奏，提高納稅服務的工作效率與工作質量。

六、今后努力工作方向。

納稅服務工作沒有，只有更好，我服務組要切實按照市局納稅人服務中心的工作要求，加強自身隊伍建設，全面提高綜合素質，樹立全心全意為納稅人服務的意識，“一絲不茍、精益求精”做好納稅服務工作。在今后工作中，要著重做好以下四項工作：

一是繼續配合做好省局12366上線工作，理順各區稅收業務流程，建立全市規范統一的知識庫，落實納稅服務熱線上線后人員配備，做好12366納稅服務熱線上線培訓工作，充分發揮12366納稅服務熱線效能，為納稅人提供迅速、便捷服務。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇七

根據延慶縣教育委員會財務科__年的工作計劃，結合我校的具體情況，嚴格執行財務法律、法規，加強財產管理，勤儉節約，科學合理使用資金，以限度的爭取資金，改善辦學條件，使之達到新的辦學標準，為學校的教育教學提供優良的物質保障。后勤全體人員本著求實、創新、到位和科學的原則，全心全意地為學校廣大師生服務。

二、認真抓好常規工作。

(一)財務工作。

1、根據延慶縣財政局、延慶縣教委關于下達的__年預算標準的通知，準確做好學校年度預算和收支計劃，并嚴格執行。全面做好年終的決算工作，為學校教育決策提供可靠的數據，確保實現三個增長。

2、加強過程管理，及時統計教育經費使用情況，做到底碼清楚，準確，每月向校長匯報，為領導合理使用資金提供依據。年底向職工匯報資金使用情況，加強財務監督。

3、支持財會人員的繼續培訓工作，提高財會人員業務水平，做好財務年審、換證工作。

4、協同教導處搞好助學金、減免教科書費的工作。

5、要求會計、出納人員嚴格執行財務制度，遵守崗位職責，按時上報各種資料。

6、做好職工公費醫療工作，按時發放門診費。

(二)設施設備的管理及使用。

1、執行?延慶縣教育局資產報損管理措施?，加強資產總量管理，完善各專室借閱、使用制度規則，提高現有儀器設備的利用率，實驗開出率。

2、定期對各專室設備使用、管理等情況進行檢查，及時記錄和處理。

3、做好設備購置可行報告，立項書上報計財科，爭取增加設備，使之達到新的辦學標準。

4、加強財產管理，新購物及時上帳，做到帳帳相符，帳實相符，年終認真完成清產核資工作。

(三)確實抓好修繕工作，保證教育教學順利進行。

1、落實教育大會要求，加強農村基礎教育工作，解決紅寺學校粉刷教室、辦公室和改善門窗的工作;解決大營滿族小學27間教室漏雨問題，滿足教育教學需要。需投入萬元。

2、中心校沒有主席臺，體育設備存放在教室，操場不平，影響學生上操和室外活動，需增加設施和進行休整，以便更好地開展教育教學活動。中心校建主席臺一個，房屋4間;規劃操場560平方米;北墻裂縫，重新構建90米。需投入30萬元。

3、配備新鍋爐，建3間鍋爐房。需投入15萬元。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇八

一是狠抓整改落實，確保活動取得實效。根據黨的教育實踐活動安排部署，著重圍繞前期征集的意見和查擺的問題，結合國稅工作中存在的不足，制定具體的整改計劃和方案，認真落實各項整改工作任務，建立健全規章制度，用實實在在的工作成效取信于民。

二是強化稅源監控，促進收入穩定增長。密切關注我市經濟發展走勢，及時跟蹤重點稅源變動情況，加強稅源預測，強化稅源管理，促進收入穩定增長，堅決完成省局下達的收入任務。

三是明確責任分工，落實基層建設任務。在系統內開展基層建設重點項目申報工作，選擇確定若干基層建設綜合試點單位;機關各部門制定落實20xx年基層建設任務的時間表、責任人，確保基層建設三年規劃按時推進、落到實處。

四是深化績效管理，推動工作提質增效。認真準備，充實人員，做好績效管理版升級上線和國稅人員個人績效管理試點工作。對照績效管理考核指標，開展動態考評，以評促管，以評促建，推動工作開展，促進工作落實。

六是優化納稅服務，構建和諧征納關系。探索建立公共信息管理系統，實時掌握辦稅服務廳工作狀態，合理調配服務資源，提高工作效率;逐步擴大同城辦稅業務范圍，探索建立納稅人維權組織，加強辦稅服務廳人員心理疏導，優化辦稅服務，規范維權服務，提升服務水平。

七是加強隊伍建設，提高干部綜合素質。制定青年干部成長成才計劃，分類別組建市局專業人才庫，建立系統后備領軍人才隊伍;以三個一為載體，開展全員崗位練兵，提高干部業務素質;抓好黨風廉政、黨建和思想政治工作，繼續加強領導班子和干部隊伍建設，提高工作效能，激發隊伍活力。

在x局的正確領導下，x全體同志緊密協作，較好地完成了局領導交給的各項工作任務，現將一年來的工作總結如下：

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇九

分行團委：

2011年，某銀行團支部在分行黨委和區分行團委的正確領導和關心下，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習領會十七屆四中全會精神，按照黨委的工作要求和上級團委的各項工作部署，堅持“服務中心工作，服務青年群體”的指導思想，以提升團工作執行力為抓手，加強基層組織建設，完善職業發展平臺搭建，團結、引領青年員工為我行各項工作獻策獻力。現將分行團支部2011年的工作總結和下半年的工作計劃報告如下。

一、抓好思想政治建設，形成青年思想凝聚。

分行團支部始終將抓好青年群體的思想政治建設放在首位，不斷以創新的方式加強對團干部和廣大團員青年的思想引領，堅定理想信念不動搖。一是動員青年團員認真深入學習實踐科學發展觀活動的要求與內容，始終在思想上與黨組織保持一致。二是在在“五〃四”到來之前，對新加入我行的青年員工進行團關系的轉入，通過對新加入的團員集中培訓和思想互動，并加強團干部的思想教育，加深團干部的相互交流，提升團組織的協作意識。三是加強宣傳工作和陣地建設，利用分行內部培訓的各種機會，宣傳黨團工作路線、方針和最新動態，起到溝通青年、服務青年、引導青年的作用。

二、加強基層組織建設，逐步完善制度化管理分行團支部按照^v^^v^“堅持眼睛向下、重心下移”的要求，加強基層組織建設，提升服務基層意識，始終以改革創新精神，合理優化各項工作流程，加強制度化管理，促進團工作執行力的提升。結合某單位制定的企業文化理念，在工作中進一步加強團委、基層組織以及廣大團員青年對某單位企業文化理念的理解，要求廣大團員主動聯系與引導，幫助基層辦事實、辦好事，解決實際問題，包括引導基層員工認識和理解某單位企業文化理念。

三、加強團組織自身建設，增強組織的戰斗力和凝聚力繼續加強分行團支部組織的建設。著力加強了團支部組織的規范化、制度化建設。對2011年新入行員工及勞務派遣青年員工進行了團關系的轉入調整，為分行團支部注入了新的力量，穩固和加強了團支部隊伍建設。同時，按照分行團員年初的要求認真完成團內統計等工作，并建立了《某銀行2011年團員花名冊》，團員人數由去年的9人增加到今年的13人。今年以來，分行團支部對組織委員人選進行了重新選撥，經團支部推薦、全體團員選舉最終確定組織委由新進行員工擔任，這樣一來，使分行團支部在思想上得到進一步解放與提高，為團支部注入新鮮血液。現任團支部主要由團支部書記、團支部宣傳委員、團支部組織委員組成。此次調整，主要加強了分行團支部學習型隊伍建設力度，著力于提高團支部干部的學習能力、接受新鮮事務的能力、落實能力和合作能力。

四、加強青年文化建設，組織各類文體活動。

些中老年同志踴躍的參與到體育活動中來。二是在活動中各個青年員工表現積極，以一名合格的優秀團員的標準來要求自己，在比賽時充當選手，在比賽后充當工作人員及志愿者，充分體現一名合格的團員應有的責任心和團隊合作精神。三是豐富了全行青年員工業余文化生活，加強了團組織在團員青年中的凝聚力，在黨、政、工會領導的帶領與指導下，圓滿完成了此次體育活動。

五、下半年工作計劃。

2011年分行團支部將繼續按照上級團委的工作要求，貫徹落實分行團支部的工作部署，認真扎實做好以下各項要點工作。

一是要按照建設學習型組織的要求，不僅要認真組織團員青年學習馬克思主義中國化、時代化、大眾化的最新成果，而且要組織青年員工就我行現階段業務發展的需要有爭對性的學習新型業務知識，引領青年人善用時間，善用精力，在思想政治和業務工作的學習與實踐中不斷提高自身素質，提高適應銀行業發展的能力。

結合分行2011年上半年開展的電子銀行知識普及活動，組織青年員工首先掌握新知識，充分發揮青年團員主動學習、善于接受新思想、新觀念、新事務的能力，幫助中老年同志在電子銀行知識方面的欠缺，輔導和幫助其它接受能力較慢的員工盡快掌握我行新業務操作技能，體現青年團員助人為樂的高尚品質。幫助青年團員樹立正確的某單位事業觀，把團的崗位當作學習、鍛煉、奉獻的平臺，扎實工作，砥礪成才。幫助青年團員堅定理想信念，沉下心，找對路，起好步，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及符合某單位股改上市后工作要求的青年發展觀。

二是堅持以黨建帶團建，逐步完善符合分行黨委要求的全行青年工作機制。根據黨團組織對應原則，理順全行范圍團的領導體制，迅速健全基層團組織建設。積極推進向黨組織“推優”工作，在堅持標準，確保質量的原則下，努力做好青年群體中入黨積極分子向黨組織靠攏的引領工作。

三是發揮橋梁紐帶作用，努力服務青年群體職業發展。通過組織新員工座談、成立青年學習組織、開展合理化建議等活動加強管理層對青年思想動態的掌握，為青年員工提供表達所思所想、開展相互交流的平臺，以務實的作為幫助青年人實現進步，體現自身價值。

四是提高以服務促凝聚的意識，配合分行工會積極開展各類具有青年特色的活動。2011年分行團支部要以主人翁及得力助手的心態搞好各項活動，為此分行團支部打算在下半年舉辦以文藝活動、體育活動、業務知識競賽為主題的活動，以優化青年員工素質、培養青年員工高尚情趣。通過豐富多彩的青年活動，積極推動行內青年員工的交流，提高團組織的凝聚力。

某銀行團支部。

二0一一年五月二十八日。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十

20__年是全面完成“十二五”規劃的收官之年，也是全面深化改革的關鍵之年。市財政局將繼續堅持穩中求進的工作總基調，堅持向深化改革要紅利，向市場機制要活力，向規范管理要效益，完善體制機制，支持轉方式調結構，促進民生持續改善，健全厲行節約機制，不斷開創財政改革和跨越發展的新局面。

一、圍繞建立全面科學的預算體系，規范政府收支行為。

一是完善預算制度體系。繼續編制全口徑預算，推行“零基預算”，真正以零為基點編制部門預算。足額保障人員工資和機構正常運轉支出，重點項目和剛性支出一律編入預算，不留硬缺口。適當提高公用支出定額和生均財政撥款標準，縮小預算與執行的偏差。建立項目支出定額標準體系，統一預算編審政策，實現項目預算滾動管理。列入“三重一大”和為民辦實事項目，編制三年滾動預算，注重滾動預算與年度預算、事業發展規劃與年度預算的銜接，提高預算管理前瞻性。清理規范掛鉤事項，對預算支出中涉及人均費用達標或與財政支出比例掛鉤的項目予以取消。不再采用先確定支出總額再安排具體項目的辦法安排預算。

二是硬化預算收支約束。加強稅收征管，強化稽查評估，堅持依法組織收入，切實提高財政收入質量。抓好以大項目、大企業、大稅種為核心的重點稅源精細化管理；繼續加大建筑安裝、飲食娛樂、房屋租賃等零散稅源的征管力度，扎實推進“個轉企”工作進程。所有非稅收入和財政專戶收入全部納入預算管理，引入市場機制，加強市區道路停車泊位占用收費、戶外廣告有償使用收入等城市公共資源管理。做好市級養老保險金依法征繳、清理欠費、監督檢查等工作。統籌非稅收入使用，實現收支完全脫鉤。打造預算編審、執行、評價、監督信息“一體化”智慧財政，規范預算執行。

三是健全透明預算制度。細化預算信息公開內容，擴大公開范圍，規范部門預決算公開的時間、方式。政府預算及部門預算全部公開到支出功能分類項級科目，轉移支付預算細化到具體項目。部門預算公開到基本支出和項目支出。“三公”經費詳細公開，細化說明因公出國（境）團組數及人數，公務用車購置數及保有量，國內公務接待的批次、人數、經費總額，以及“三公經費”增減變化原因等信息。

二、圍繞支持民生和社會事業發展，優化財政投入機制。

一是持續推進民生改善。更加注重維護社會公平正義，著力保基本、兜底線、促公平，促進社會和諧穩定。完善社會保障制度，加快建立富民惠民的民生保障體系。健全社會保障財政投入制度，完善社會保障預算管理。對城鄉居民醫療保險、基本公共衛生服務等普惠性支出提標、提檔、提補。建立醫療衛生長效補償、服務定價和考評機制。教育生均撥款實行動態調整，政府主導資助體系實現全覆蓋。支持就業、住房、環境治理和生態保護等工作實施，促進生態文明建設。統籌安排財政資金，支持為民辦實事項目建設，改善民生民計。繼續加大“三農”投入，加強農業基礎設施建設，加快農業科技進步。探索建立財政支持文化與金融結合的財政政策體系。加快推進生產經營類事業單位轉企改制。

二是實施積極財政政策。統籌運用財稅政策、財政體制等政策工具，支持經濟發展，加快形成新的經濟增長點，提高財政服務經濟發展的前瞻性和針對性。實施好“營改增”擴圍、資源稅從價計征等各項稅制改革政策，落實好出口退稅、一般增值稅退稅等稅收減免政策，清理取消不合理、不合法的行政事業性收費。加大對“三重一大”、產業轉型、創新型經濟、新型城鎮化等扶持力度。

三是大力壓縮一般性支出。堅持厲行節約，統一公務支出標準，建立健全公務支出管理制度體系。落實中央和省、市規定，繼續嚴格控制新車購置和樓堂館所建設，對基本建設、維修項目實行“以編代審”。按照公務接待、因公出國（境）和公務用車配備使用管理規定，大力壓縮“三公”經費、會議費、培訓費等支出，剛性約束“三公”消費。貫徹落實中央有關規定，規范津貼補貼和各類獎金發放。

三、圍繞建立現代財政制度，深入推進財政改革創新。

一是建立事權和支出責任相適應的財政體制。圍繞“保工資、保運轉、保民生”要求和目標，完善縣級基本公共服務保障體系，完善獎補辦法，不斷提__縣域經濟社會發展水平；完善縣鄉財政體制，加大財政調節力度，提高鄉鎮財政保障運行和服務發展的能力。根據市、區政府職能職責劃分，實現事權和支出責任統一，在教育、衛生、城市管理、社會公共服務等基本公共服務領域開展先行先試，規范市、區政府在土地收益、拆遷補償、社會保障等方面的收入支出關系。通過完善體制，引導區級政府轉變經濟發展方式，增強政府提供公共服務和社會經濟統籌發展的能力。

二是打造市場機制有效運行的良好環境。優化整合市本級科技創新專項資金，推動主導產業升級轉型。運用財政政策支持加快投融資體制改革，探索采用風險擔保、補償方式吸引金融機構加大對戰略性新興產業的支持。完善科研項目資金管理辦法，用好用足國家鼓勵科技創新的財稅優惠政策，助推創新型經濟發展。按“就高”原則落實國家結構性減稅政策，清理規范行政審批前置服務及收費，鼓勵中小企業開展股權融資，扶持中小企業發展。完善促進文化、金融、旅游、養老、健康等服務消費發展的財稅政策，探索以多種方式促進現代服務業提速發展。落實^v^文件精神，全面規范稅收等優惠政策，維護公平的市場競爭環境。

三是創新資源配置高效的財政管理機制。清理目標、用途相同或相近的專項資金，建立政府部門專項資金清單。凡不在清單范圍內的專項資金一律取消，打破部門分割、支出結構固化的現狀，保證財政支出的公共性和公益性。制訂和完善專項資金管理辦法，明確設立、調整、撤銷、執行、績效管理和監督辦法，規范申報程序、分配方式，剝離專項資金中工作經費和會議經費等不合理支出。編制績效預算滾動項目庫，實行“資金跟著績效走”，健全全過程預算績效管理體系。積極推動政府向社會購買服務，優化資源配置，提高資金使用效益。細化政府采購預算編制，創新政府采購模式，提高采購效率。完善行政事業單位資產配置管理制度和配置標準體系，加強財政保障能力標準化建設。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十一

“總結，完善，鞏固，提高”是歇馬所下半年工作的總體要求。在上半年工作中，歇馬所還存在很多不足，需要進行認真的總結，從制度、辦法、管理、學習、宣傳、輔導、監控等各方面都必須進行完善，在完善的基礎上鞏固成果，克服上半年的不足，使全所的政治素質、業務素質都有較大提高。特提出如下工作措施和安排：

1、繼續堅持創建學習型基層組織活動，以人為本，堅持每周的學習制度，加強政治理論、政策文件、法律法規的學習，加強人生觀、世界觀理論的學習，提高認識，使大家愛崗敬業，與時俱進，不斷進取。特別是要學好和。

2、繼續推進征管改革，使前臺的服務更加優良，使后臺的管理更加到位，圍繞“收入任務”這個中心，使征收管理業務流程不斷完善，全面提高征管質量。

3、繼續加強對稅源的監控，落實計劃工作的要求，促進經濟的發展，保證稅收任務全面的完成。

4、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，糾正行業不正之風，杜絕腐敗現象的發生，樹立良好形象，爭創最佳文明單位，使隊伍建設上臺階。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十二

1、嘗試市級一級稽查。積極探索稅務稽查管理方式改革，我局按照實行案源統一管理、任務統一分配、人員統一調度、審理統一組織、文書統一出具的管理模式，采取市級集中選定案源，打破市縣區域限制，優化資源配置，組建專業化團隊，分成若干檢查小組，進行交叉檢查，查補稅款按屬地入庫，調動多方積極性，構建市級一級稽查格局。一是制定《鎮江市稽查局組建專業化團隊提升稽查效能的方案》，明確指導思想、工作目標、組織領導、團隊設置、資格條件和程序方法。二是組建案源和信息化團隊、審理團隊、檢查團隊和專家指導團隊等9個專業團隊，明確各團隊負責人，提高工作效率。三是加強對涉稅風險和復雜事項的專業應對能力，通過加強專業化團隊運作和集約化項目管理，在今年組織的出口退稅專項檢查、“營改增”企業專項檢查、成品油項目專項檢查工作中初見成效。

2、加強檢查預案管理。今年以來，我局進一步加強檢查預案管理，要求稽查人員在實施實地檢查前，通過對調查對象的各項相關信息的收集、分析、評估，確定檢查方向、提示檢查重點、描繪檢查路線、明確證據要求、優化資源配置、預測存在風險、設計應對策略。同時在實施檢查預案的基礎上，進一步完善項目化檢查方法和內容，進一步提升稽查執法能力，提高稽查工作效率。

3、推廣應用查賬軟件。按照省局全面推廣應用計算機查賬軟件的要求，我局積極開展查賬軟件的操作培訓，扎實推進查賬軟件的使用，在對信息化管理企業的檢查中廣泛運用查賬軟件，并注意做好應用情況的總結分析和信息反饋工作，按要求及時上報計算機查賬軟件的成功案例，扎實推進稽查手段現代化。今年我局要求全市稽查部門查賬軟件的使用面達30%。

(二)組建稽查專業化團隊。

1、工作創新項目。按照市局國稅工作創新要求，我局結合稽查工作特點，向市局申報20xx年“構建專業化團隊，探索集約檢查，提升稽查成效”工作創新獎。

2、工作創新思路。一是建立一支適應新形勢、新任務要求的高素質稅務稽查骨干專業化團隊，形成查處稅收違法行為的拳頭力量，提高稅務稽查人才使用效益，為稅務稽查工作提供有力人才支持。二是加強組織領導，由市局稽查局制訂方案并組織實施，各轄市(區)局稽查局配合，真正做到“用專業的人做專門的事”，“集中力量辦大事”，打造鎮江國稅團隊管理特色。三是打擊涉稅違法行為，探索集約檢查和市局與轄市(區)局交叉稽查、異地稽查的方式和手段，積極開展團隊式運作，強化大要案查處力度，提高稽查威懾力。

3、工作創新目標。進入全省國稅系統第一方陣(稽查查補收入增幅進全省前5位)。一是按照稽查專業化要求，以推進稽查人員現代化為目標，以稽查領軍人才為龍頭，以高層次、專業化骨干人才為主力，發揮比較優勢，優化資源配置，組建全市國稅稽查專業化團隊。二是通過推行專業化稅務稽查，引領全市國稅系統稽查干部提升業務水平及辦案能力，提高選案準確性、審理規范性和信息化應用水平，發揮團隊集中優勢，提高稽查工作的質量和效率。

(三)營造稅企間和諧互動。

1、輔導企業自查。根據總局、省局今年稅收專項檢查工作部署和實施方案。我局本著對企業認真負責的態度和實事求是的原則，堅持依法行政、文明執法，合理組織企業查前自查，并采取多種形式提供優質服務，確保企業自查受到實效，為后續進駐檢查打好基礎。一是我局組織召開全市發電行業自查輔導會，召集全市9戶發電企業的財務負責人和辦稅員，舉辦打擊發票違法犯罪活動查前自查輔導培訓。二是與市地稅稽查局聯合組織22戶企業財務負責人和辦稅人員，召開全市證券、基金公司稅收專項檢查自查輔導會，雙方稽查局主要領導到會主持會議并作輔導動員，并分別安排業務骨干講解所得稅和營業稅的相關政策法規和業務知識，贏得了與會企業的一致好評。

2、宣傳稅收政策。我局認真落實市局第22個全國稅收宣傳月活動計劃，圍繞“稅收·發展·民生”主題，結合稽查工作實際，把檢查與服務相結合，做到平時輔導和重點宣講相互促進，在檢查中與企業良性互動：一是告知納稅人權利義務，宣傳稅收促進經濟結構調整、二三產業分離和惠及民生的政策措施，宣傳稅收取之于民、用之于民、造福于民的理念，普及稅收知識。二是對企業涉稅問題主動與其溝通交流，傾聽企業和納稅人意見，講解相關稅收政策規定，搞好面對面的稅收業務培訓，切實提高納稅人稅法遵從度。三是大力宣傳我局“七式彩虹·陽光國稅”服務品牌，參與服務品牌推介活動，發放品牌宣傳手冊，通過滿意度《調查表》了解納稅人需求，打造平等互信、合作共贏的新型稅企關系，幫助企業化解稅收風險，促進企業經濟健康發展。

3、推行評監同行。我局按照市局開展“三表一單評監同行”活動要求，結合稽查工作實際認真落實：一是提高認識，組織干部學習討論，了解廉政風險防控流程和執法責任管理流程的具體要求，加強機關作風和效能建設，提升稅源專業化管理質效，有效防控執法與廉政風險。二是積極宣傳，認真準備相應文書和數據采集u盤，向企業介紹此項活動的目的意義和方法要求，指定綜合選案科專門負責，向機關相關處室上報由檢查人員在企業收集的各類情報數據《采集表》。三是打造特色，近年來我局堅持開展“稽查與廉政同行”實踐活動，與企業之間和諧互動，向被查企業發放《鎮江市國稅稽查局文明執法廉潔自律情況反饋表》，掌握稅務干部在檢查期間的“依法行政、服務質量、廉潔自律”等方面情況，接受企業意見和建議，對被查企業進行實地回訪，聽取納稅人評價，及時改進檢查方法和工作作風，維護國稅良好形象。

20__年，市場稅務所稅收任務226萬元，相對于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達的稅收任務，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細的工作規劃，按照崗位責任制落實到每一個人，經過全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬元，超額完成計劃的115%。

一、以誠信為本，理順各個方面的關系。

在工作、生活中，我始終堅持誠心待人，以誠懇感人，以誠實做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業務部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。

二、以學習為本，提高政治業務素養。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十三

隨著社會主義市場經濟體制的確立，依法治稅成為我國當前稅收工作的基本原則和要求。但是，長期以來形成的指令性稅收計劃對稅收行政執法產生了一定的影響，稅收計劃與依法治稅的矛盾也隨著市場經濟體制的日益完善而日益顯現。如何嚴格堅持和推進依法治稅、如何處理好組織稅收收人與依法治稅兩者的關系成為一個值得深人研究、努力實踐的重大課題。

組織收入與依法治稅之間的現實矛盾。

(1)“收人中心說”帶來的治稅觀念的誤區。在計劃經濟體制影響下，我國對稅收收人實行計劃管理，強調以組織收人為中心，以稅收計劃任務的完成情況來考核工作績效，在稅務部門形成了“唯收人論英雄、唯收人論成就”的觀念。稅務部門任務觀念很強，將主要精力放在平衡、調劑稅收收人，確保收人計劃完成上，相對而言，法制意識較為淡薄，不太注重自身征管質量的提高和執法水平的規范。

(2)稅收計劃制定的不科學性成為依法治稅的重要障礙。從理論上講，經濟決定稅收，稅收對經濟有調控作用，所以兩者的內在發展趨勢應是一致的。由于經濟的發展呈波浪型的規律，稅收收人計劃應根據經濟發展的規律來編制，但長期以來計劃經濟體制下編制稅收計劃的主要方法是“以支定收”“基數增長法”，其公式為:稅收計劃二基數x系數+特殊因紊，即每年國家下達稅收計劃任務是以國家和地方政府所需支出為基礎，以上年實際完成數為基數，確定一定的增長比例作為當年的稅收計劃任務分配數。這種方法具有明白直觀、簡便易行、連續性強、較為穩定等特點，在一定程度上考慮了各地的客觀經濟狀況，對保證國家財政收人的穩定增長起到了重要作用。但是，隨著市場經濟體制的建立和完善.這種計劃分配方法的缺陷越來越明顯，主要表現為:第一，基數對計劃的影響程度較大，基數越大，稅收收人任務越重。即上年度完成收人越多，意味著下一年度的收人任務越重，實際上是一種“鞭打快牛”的做法。一些地方的稅務部門為減輕以后年度的任務壓力.出現了有稅不收等現象。第二，基數與依照稅法有可能取得的稅收收人不完全吻合，不利于公平稅負和宏觀調控。在稅撅充裕的地方容易造成“藏富于民”，在稅撅不足的地方容易助長收“過頭稅”，導致“寅吃卯糧”。第三，系數的人為操作性大，不是建立在對稅源全面、科學調查研究的基礎上，而是通過財政預算反推出來的，可依據性較差，只考慮財政支出的增長需求，而沒有充分考慮經濟總量與結構的變化，從而容易導致稅收什劃的增長偏離實際稅撅、稅收任務崎輕畸重等悄況，會給執行稅收政策帶來一定的負面影晌。

（3)過度強調組織收人導致了對征管質量的忽視。組織收人固然是稅務部門應盡的基本職能之一，但過度強調收人任務導致了稅務部門對征管質量的忽視，有悖依法治稅的原則和規范征管的要求。在個別經濟發達地區，稅撅充足，稅務部門完成當年度稅收收人任務后，放松了對漏征漏管戶的清理，企業欠稅大幅度地增加，壓欠措施不到位，查處案件過程中隨意性較大，甚至個別地方政府常以發展地方經濟為借口，超越權限要求稅務部門特別是地稅部門違法實施稅收減免和制定片面的稅收優惠政策。這種做法一方面助長了企業的欠稅、偷稅的風氣.助長了地方保護主義的蔓延，加劇了地區經濟發展的不平衡，另一方面也不利于稅務部門征管水平和征管質量的提高。而在經濟欠發達地區，地方政府脫離稅源實際，片面迫求政績和地方收人規模的最大化，稅務部門在地方政府和收人計劃的雙重壓力下出現了征“過頭稅”“空轉稅”“以票引稅”等稅收違法現象，有的地方為完成“屠宰稅”“農業稅”等收入任務強行拉牛拉羊、甚至按人頭來計征屠宰稅，造成極其惡劣的影響，更不用提征管質量的提高和執法水平的規范了。

（1）正確處理好組織收入與依法治稅的關系。

依法治稅是組織收人的基礎和保障，組織收人是衡量依法治稅水平和力度的重要結果，依法治稅貫穿于組織收入始終。只有堅持依法治稅才能圓滿地完成收人任務，促進地方經濟發展。要正確處理好組織收人與依法治稅兩者的關系，緩解、解決兩者矛盾應從以下幾方面著手:。

強化稅收法定原則，克服單純追求收人的觀點。在“依法治國”已成為憲法基本原則的今天，應重新對“依法治稅”與“稅收收人計劃”進行定位。從理論上講，稅收計劃是由財政機關和稅務部門制定的，是稅務部門內部的工作計劃，不具有強制的約束力，而稅法是由國家的立法機關及最高行政機關制定的，具有普遍的法律約束力，違反稅法就應承擔相應的法律后果。孰輕孰重顯而易見。再者，從當前形勢上講，雖說組織收人是稅收的基本職能，卻不是唯一職能，特別是我國加人wto后，稅收更注重的是體現一種“公平”和“中性”的原則，與國際接軌，“依法治稅”顯得尤為重要。這里的“法”就是“稅法”，“稅法”才是全部稅收工作的依據，而不是“稅收收人計劃”。組織收人應在稅法規定的范圍內進行，做到依法征收、應收盡收、應退盡退。而所謂依法治稅，其內涵就是“應收盡收”，就是按照稅收法律、法規和稅收規范性文件的要求，通過規范的稅收行政執法行為對經濟活動中產生的稅款解繳人庫，實現稅款從納稅人到國家的財產利益轉移，既不能有稅不收，也不能因盲目追求完成稅收收人任務收“過頭稅”。由此可見，“依法治稅”與“稅收收人計劃”兩者的定位是:在遵循依法治稅這一基本原則的前提下來完成稅收收人計劃。

(2)改變現行不盡科學合理的稅收計劃制定方法。稅收與經濟是木與本、水與源的關系，不能脫離經濟去追求稅收增長，更不能超越經濟發展水平侈談什么稅收增長。所以，稅收計劃的制定應逐步改變現行的“基數增長法”，要以市場資源的優化配置為原則，以經濟發展狀況為依據，特別是根據稅收收入的增長與cdp增長存在著密切的正相關關系，可以考慮運用gdp來編制稅收收人，主要有彈性系數法(稅收彈性系數是指稅收收人增長率與經濟增長率之比)和稅收負擔率法(稅收負擔率是指稅收收人占gdp的比重)兩種方法。

(3)改變稅收工作考核辦法。在當前市場經濟體制和新的征管格局形勢下，各級地方政府、上級主管部門對稅務部門工作業績的考核標準應多樣化，稅收收人計劃任務完成情況不應當成為考察和評價稅收工作的唯一標準。能否完成稅收計劃任務主要取決于經濟的發展情況，所以在稅收計劃執行階段，應當將稅收計劃作為預側性、規劃性、指導性計劃，而不是強制性、必須完成的指令性計劃，對稅收工作的評價應該既有量的要求.也要有質的要求。沒有質的量是沒有意義的，應當適當弱化稅收計劃任務的考核，強化依法治稅工作的考核，由稅收計劃的數量考核逐步轉變為稅收征管質量的考核，將重點放在考核稅收管理的有效性上，具體包括稅務登記率、納稅申報率、申報真實率、催報催繳率、稅款人庫率、滯納金加收率、違法行為處罰率、涉稅復議變更撤銷率等指標。衡量稅收工作的優劣，不應單純看收人總童的多少，關鍵是看是否堅持依法治稅，依率計征，縮小應征與實征的差額。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十四

現階段經濟飛速發展，企業之間競爭日益激烈，各個企業都在努力尋找降低經營成本的方法，而稅收籌劃也成為大家競相追逐的對象，這就對企業財務部門提出更高的要求，財務人員要努力提高業務素質，盡快理解國家最新稅收政策，掌握稅收籌劃方面的技能，我認為應從以下幾個方面進行思考：

一、了解現階段稅收籌劃的現狀。

最近幾年，隨著企業不斷發展，稅收環境也悄然發生改變，特別是2006年新會計準則的出臺，增加了企業進行會計處理的靈活性，稅法的剛性和會計準則的可選擇性也在一定程度上增加了稅收籌劃的空間。

其實，在國外，稅收籌劃早就在企業生產經營中被廣泛應用，已經發展成為一項比較成熟的職業。對于稅收籌劃的涵義，業內人士普遍比較接受的觀點是，在不違法的前提下，納稅人通過對經營、理財等事項的精心謀劃和安排，以充分利用稅法所提供的優惠政策或可選擇性條款，從而獲得最大節稅利益的一種理財行為，說的直白一點，就是指合法節稅，在稅法許可的前提下，企業管理者利用會計方法的選擇性進行合理的稅收籌劃，這里所講的合法節稅并不是合理避稅，兩者存在本質區別。

二、理解稅收籌劃的目標。

東北財經大學教授朱曉波提出，作為的財務管理組成部分，稅收籌劃的預期目標與財務管理的目標應該一致。從財務管理的角度看，稅收籌劃的預期目標包括三個部分：降低稅收實際負擔、防范風險、強調最終整體的財務收益。

1、在大多數企業看來，減低稅收實際負擔是稅收籌劃的首要目標，因為現階段稅收支出已經成為企業支出的重要組成部分，控制稅收成本也成為企業控制經營成本的重要途徑。

2、稅收籌劃不是讓企業去偷稅漏稅，一些企業的財務人員片面的認為，稅收籌劃就是去鉆稅法的“漏洞”，在稅法法規的字面意思上花費大量的時間和精力，這樣做是不可取的，在具體操作時比較難以把握，很容易讓人誤解，待相關法律逐步完善，就會帶來稅務風險，讓企業蒙受損失。

3、稅收籌劃說到底只是企業管理的一個重要環節，最終還是要為企業整體利益服務，稅收籌劃的目標是實現企業價值的最大化，而不僅僅是降低稅負那么簡單，所以，我們不能一味的強調稅收目標而忽略了企業的整體利益。

三、分析現階段稅收籌劃存在的問題。

財務人員在了解稅收籌劃概念的基礎上，也要關注其存在的問題，畢竟“稅收籌劃”這個名詞并不被大多數人所熟知，稅收籌劃也只是處于探索、研究和推行階段，在其發展過程中不可避免的會出現以下類似的問題。

（一）在各個企業發展不均衡。

通過實際考察和閱讀大量文獻資料，我得出這樣一個結論，稅收籌劃在不同企業受重視程度并不盡相同，國有企業對它反映比較冷淡，在民營企業倒是很受歡迎，這個也不難理解，民營企業通過稅收籌劃節省下來的資金是自己的，而國營企業則不然，我有個在國企財務部門上班的同學，據他介紹，他們企業的領導明確的告訴財務部門，該交的稅全交，我們不需要節稅，像這種情況在國企并不在少數，這也在一定程度上打擊了財務人員進行稅收籌劃的積極性，制約了稅收籌劃的發展。

（二）財務人員素質不高，缺乏高層次專業人才。

我國存在大量的私營企業，特別是一些家族式企業，管制制度混亂，缺乏有效的內部控制制度，財務人員素質不高，在實際工作中，存在賬實不符、會計科目使用混亂、核算不準確等諸多問題，使得稅收籌劃工作無法開展。

在一些大中城市，稅收咨詢和行業正煥發蓬勃生機，與之向矛盾的是稅收籌劃方面的專業人才卻極度匱乏，特別是一些高級管理人員對于稅收政策理解不徹底，很容易給企業帶來稅收風險。針對這些情況，國內一些知名大學已經在研究生階段開設稅收籌劃方面的專業課程，并聘請有實際經驗的專家結合案例進行講解，受到廣大學生的歡迎，相信這種舉措將會促進稅收籌劃專業人才的培養。

（三）財務部門與企業其他部門缺乏必要的溝通。

在大多數企業領導和其他業務部門看來，稅收籌劃是企業財務部門的職責所在，由財務部門根據稅法規定核算企業稅收情況，向稅收征管部門申報納稅資料，從道理上講，這是無可厚非的事情，但實際上，稅收籌劃不是簡單的會計核算，不是簡單的對過去發生過的會計事項進行記錄，而是一項涉及各項業務的綜合性工作，有些已經超出財務部門的職責范圍，僅僅靠財務部門是無法完成的，需要全體管理者的共同參與。企業資金籌集、投資設立、資金運用、生產、銷售等各環節的企業活動都要進行稅收籌劃方面的分析和計劃，比如，銷售部門在簽訂銷貨合同時，就需要和財務部門溝通，從降低稅負的角度，制定合理的銷貨價格、促銷方式和收款方式，而不是等到合同簽訂之后才想到稅收籌劃。在實際工作中，企業財務部門與其他企業部門緊密配合，確保稅收籌劃的效用性。

（四）容易產生風險。

稅收籌劃是在稅法合法規定的范圍邊緣操作，想要實現稅后利益的最大化，勢必面臨著各種風險，企業應充分認識這種風險，規范會計基礎工作，避免走入偷稅漏稅的誤區。

四、歸納稅收籌劃的常用方法。

結合財務活動的特點和企業的實際情況，我們可以有不同的稅收籌劃方法，這些方法可以單獨使用，也可以綜合起來一起使用。我簡單歸納了幾種目前比較常見的稅收籌劃方法，希望能對大家有所啟發。

（一）充分利用國家稅收優惠政策。

現階段，利用國家政策導向是最為實際的一種籌劃方式，簡單來講，就是要把優惠政策用足。比如，企業所得稅法規定，企業研發支出、支付給殘疾人的工資可以加計扣除，對節能環保、安全生產設備的購置實行可以抵充應納稅所得額的稅收優惠政策，國債利息、股息收入可以免征企業所得稅，對納稅人從事農、林、牧、漁項目和符合條件的技術轉讓所得免征或減征所得稅。財務人員在平時工作中應掌握和最大限度的運用這些稅收優惠政策，以達到良好的稅收籌劃效果。

（二）靈活設置計稅依據。

根據說法規定，計稅依據是課稅對象的量的表現，降低計稅依據是關鍵點，比如在對待價外費用的問題上，我們就可以靈活處理，比如，房地產開發企業在銷售商品房的同時，可能會收取初裝費、燃氣費等配套費，根據稅法規定，這些代收款項都應作為價外費用繳納營業稅，如果成立物業公司專門收取這些費用，就能巧妙回避營業稅；再比如，根據稅法規定，企業在銷售商品時，包裝物租金屬于價外費用，應并入銷售額計算應納稅額，但如果采取收取包裝物押金的方式，并單獨核算，在未超過12個月的期間收回，就不用并入銷售額，繳納稅費。

（三）選擇合適的存貨計價方法。

根據現行的會計制度規定，企業對存貨可選擇采取先進先出法、加權平均法、移動加權平均法等方法。在現階段，因為我國企業所得稅實行的是比例稅率，所以對存貨計價方法進行選擇，必須充分考慮材料價格。在材料價格不穩定的情況下，應采用加權平均或移動加權平均法對存貨進行計價，以避免因計算出的各期利潤忽高忽低而造成企業各期所得稅額波動較大，在材料價格持續上漲的情況下，我們可以選擇后進先出法，可以降低期末存貨成本，提高本期銷售成本，減少企業應納所得稅基數，從而減輕所得稅負擔，雖然從長遠來看，企業并沒有減少所得稅的繳納，但可以減少現階段企業資金的流出，特別是對于一些剛成立的公司而言，無疑是具有很大吸引力的。

五、結束語。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十五

（一）分攤納稅期間分攤納稅期間是稅務籌劃最常用的方法。此方法是指將要發放的收入平均分攤到盡可能長的納稅期間，以達到降低適用稅率，減少應繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進行納稅籌劃時往往忽視校內部門之間的相互支持與配合，沒能在整個經濟業務開始之前統籌、計劃，而是把所有的責任都推到本應是籌劃過程執行的最后一環——財務部門，要求財務人員帶著各類已經成型的發放通知、表格進入時光隧道，大玩穿越技術。如此，早已喪失了稅務籌劃的前提，實則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進教職工一般都集中在學期初，但一些新增人員的人事手續常不能在教師到崗的當月完成，有的甚至會一拖數月甚至是一年，等到所有的人事審批結束，一紙當月需補發以前數月的工資的起薪通知飄然而至財務部門。若當月執行，個稅適用稅率必然畸高；若延后執行進行分攤，則又會有拖欠工資之嫌，而且自認為事不關己的人事部門通常也不愿意再增加以后數月下發通知的工作量，而沒有人事通知就不能隨意改變發放時間，無奈之下財務人員只能選擇依法代扣代繳，當事職工既遲領了工資，還多繳了個稅，矛盾也就由此轉嫁給了財務部門。如果人事部門能從職工調入當月就先按估計標準預發工資，待正式起薪時再進行結算，財務部門執行時必然可以降低甚至免除（現行稅法如果月工資未超過3500元）職工的稅負。還有，教師的月津貼本應按月考核發放，但二級學院通常要等到學期甚至學年末才進行考核，并計算整個學期或學年的發放金額，自然極易產生較高的稅負，若此時再來要求財務部門進行稅務籌劃，無異于逼迫財務人員去完成不可能的事情，讓財務人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負，應該明確決定發放總額和發放時間的部門才是籌劃的主體，財務部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實施，否則只會是紙上談兵。

（二）避開納稅盲區根據《國家^v^關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）中第二條“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”和第三條“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”的規定，年終一次性獎金的計稅方法采用單獨的優惠辦法，此優惠辦法一年只能使用一次。在這種計算方法下，由于適用的超額累進稅率每一級稅率間都會產生一個區間的納稅盲區，如果在設計薪酬制度時未能充分考慮到這一點，就可能會增加不必要的稅負。對納稅人而言，納稅是義務，少納稅是錯誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。

當前，多數高校在薪酬發放上存在很多不合理、不經濟的地方。例如某高校決定年末獎勵教學質量高的教師，一等獎發放11萬元的獎金，單位需要代扣代繳個人所得稅約萬元，最后個人僅僅能得到萬元。二等獎發放萬元的獎金，代扣代繳個人所得稅約萬元，個人卻能得到萬元。雖然高校為一等獎多設置了獎金額，獲一等獎的教師實際獲得的獎金卻低于獲二等獎的教師，難免打擊一等獎老師的積極性。獲一等獎的老師就是遭遇了我們常說的“納稅盲區”。這是由于在設計薪酬激勵體系的時候，往往忽視了納稅問題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒有達到激勵員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設計之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負就是一紙空談，缺乏實際操作的空間。

（三）改變發放方式或路徑為了達到少繳個人所得稅的目的，一些高校將私人消費公務化，把本應發放的部分補貼轉化為可報銷費用，讓教職工通過尋找各類“子虛烏有”的發票進行報銷，或是為教師發放購物卡，這樣，本應正常發放的勞務報酬搖身一變成了各種辦學或科研成本。有些高校甚至提出用獎金額直接沖抵職工購買私有住房的房款或者少發獎金，降低房價。總之，似乎認為只要沒有發放現金，就都可以躲避個人所得稅的征繳。其實《^v^個人所得稅法實施條例》中第十條明文規定：“個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。”可見，并不是只有發放現金才屬于個人應納稅所得。而且《財政部和國家^v^關于單位有關個人所得稅問題的通知》（財稅[2007]13號）中第二條還專門強調：“單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，屬于個人所得稅應稅所得，應按照工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。”這些法律規定就是要遏制通過改變發放方式來隱瞞收入，減少應繳稅金的做法。

此外，由于稅務機關進行稅務稽查時一般只檢查學校一級財務，在改變發放方式難以為繼后，一些高校轉換策略，另辟蹊徑，將經費劃撥到工會或后勤食堂的賬戶，再通過這些賬戶購買實物發給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個人獎勵變為集體獎勵，由獲獎部門自行造冊發放至個人，一石二鳥，既逃避了個人所得稅，又規避了稅務稽查的風險。事實上，這種利用二級單位銀行賬戶，提供虛假財務信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務籌劃的軌道，本質上就是一種偷稅漏稅行為。

此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應用已是不爭之事實，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因為這種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質的問題。這種公然違反稅法規定，主動隱匿有關納稅情況和事實，以達到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務機關查閱二級單位財務記錄，所有情況必將真相大白，參與和實施“籌劃”的有關人員必然會為此承擔相應的法律責任。即使僥幸逃脫了稅務機關的檢查，恐也難逃審計機關日后的財務審計，到頭來很可能是“竹籃打水一場空”，財務部門作為執行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個“賠了夫人又折兵”。

（四）利用稅收優惠政策我國現行個人所得稅法中做了一系列納稅減免或優惠的規定，利用這些規定也可以減輕一定的稅負，但是這些減免或優惠都有詳細的范圍界定，不能望文生義將減免或優惠范圍隨意擴大。個人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎金、誤餐費、安家費、福利費等，一些高校便想當然地認為只要以這些名義發放的獎金或補貼便可以免稅。這種誤解多是因為對稅法的相關規定了解得不夠全面而致。比如對于誤餐費的界定，根據《財政部國家^v^關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規定，不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。所以以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼并非法定的免稅收入，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

當前高校進行個稅的稅務籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無論怎樣籌劃，無外乎平均分攤納稅期間、避免進入納稅盲區、依法利用稅收優惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權限參與和實施籌劃。一部法律的頒布是經過許多法學專家和相關專業人士反復商討、論證，最后由立法機關通過才得以實施，不可能留下許多空間容許我們在其中隨意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。

二、高校稅務籌劃對策選擇。

（一）增強依法納稅意識雖然具體的稅務籌劃途徑有千條萬條，但其前提和基礎只有一條，那就是每個公民都必須增強納稅意識，依法納稅。稅務籌劃無非就是在稅法的框架下，通過適當的謀劃，把由于設計安排不當而導致的稅收不合理增加部分予以減除的過程。稅法規定的納稅義務每個人都必須嚴格履行，一些人試圖通過“合理避稅”，想方設法繞過稅法，逃避納稅義務，事實上已經超越了稅務籌劃的界限，本質上是一種偷稅漏稅行為。在進行各種稅收籌劃前，必須讓每一個參與籌劃的人充分認識到這一點。

（二）尊重教師選擇權利即便是合法的稅務籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統一性的籌劃無法滿足個性化的需求。在高校現有的工資津貼發放方式之下，任何一種合法的稅務籌劃途徑都難以照顧到每個教師的具體情況。前述稅務籌劃途徑一個共同的關鍵因素是收入實現的時間，因此，如果要對高校教師實施個人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強校內部門之間的協調配合之外，更為關鍵的是要把納稅方案的選擇權還給教師個人，其中最主要的是將除工資之外各項收入發放的時間交由教師自主選擇決定。

（三）完善相應軟硬條件要合法有效實施針對每個教師個人的個性化納稅籌劃服務，就必須建立和完善學校內部的個人所得稅納稅籌劃模型。具體說就是要編制一個工資津貼發放的計算機系統軟件，在這個系統軟件里，首先由各個學院或部門根據教職工承擔崗位工作任務情況為每個教職工下達一個崗位收入預算控制數，在控制數之內，教職工可以自主決定收入實現時間和數額，向財務部門提交發放申請，財務部門將全校教職工提交的發放申請匯總后發放。對于教職工臨時承擔額外工作任務獲取的報酬，則由支付報酬的部門負責調增承擔任務教職工的收入預算，教職工可以將增加的收入預算與崗位收入預算合并，統籌考慮發放時間和金額。如果教職工未能履行相應崗位職責，則由學院或部門相應調減其收入預算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發放時間。

稅收是國家財政收入的主要來源，是國家經濟的血液和命脈。高校教師作為社會精英和守法公民，理應帶頭履行稅法規定的納稅義務，理性對待“納稅籌劃”，對繳納個人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時，高校內部的管理部門也應該以人為本，從教職工的利益出發，精心設計，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務，以減少不合理的稅負。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十六

xxxx年xx財政所在xxx區財政和金融服務局和鎮黨委、政府的正確領導和關心幫助下，在街道各辦公室的密切配合下，認真貫徹全市財政工作會議和新區管委會經濟工作會議精神，緊緊圍繞xx經濟建設發展，以“理財、管財”為核心，不斷強化財務管理，合理控制支出；不斷強化財政監督，凈化財經環境；不斷強化國資管理，提升國資保障效益，端正態度、積極創新、真抓實干，圓滿地完成了各項工作任務。現將xxxx年工作總結及xxxx年工作計劃匯報如下：

1、著力抓好財源建設。協助稅務部門抓好收入征管，建立綜合治稅聯動機制，協助稅務部門完成本轄區內收入任務，做到應收盡收；用好用活xxx區對我鎮的財政資金支持。xxxx年因營改增，去年的收入完成數進行了相應調減，確保同口徑增幅準確，我街道辦完成工商稅收收入xxx萬元，較去年同去增長。按規定及時足額上繳備用金利息收入、國有資產收益和處置等非稅收入，xxxx年非稅收入已繳國庫。

2、加快完善了財政體制。根據鎮街新的財政體制，按照事權與支出責任相適應的原則，將我街道辦事權范圍內的合理支出全部納入財政預算安排，編制了xxxx年財政收支預算。批復下達了xxxx年我街道辦部門預算，xxxx年我街道辦預算總指標萬元，其中基本支出萬元，項目支出萬元。追加預算萬元。

3、國庫集中支付改革工作。根據《xxxx區直管區財政國庫集中支付制度改革實施方案》，xx街道財政所從xxxx年x月開始啟動國庫集中支付制度改革。財政所高度重視國庫支付制度改革工作，所長親自抓制度責任落實，業務人員認真學習財政國庫集中支付制度改革相關文件，熟悉具體業務操作流程，全體干部職工分工協作，分配具體細節任務到個人。目前國庫集中支付改革工作進展順利，確保了街道財政資金的使用更加科學、準確，保障了財政資金的安全性。

4、根據《x省財政廳關于進一步規范鄉鎮財政管理的意見》文件精神，按照“規范、明晰、有序、高效”的原則，以建設“機構健全、職責明確、管理規范、優質服務、設備完備”的財政所為目標。現已完成了硬件購置、優化人員工作職能分工，并制定了《關于印發社區資金管理暫行辦法的通知》、《關于印發差旅費、培訓費、會議費執行標準的通知》、《關于國有資產和集體資產收入繳款入庫規定的通知》、修訂完善了《機關財務管理制度》、《xx街道關于建設項目合同簽訂及報賬簽批流程的補充規定》等制度，從軟硬件兩方面，進一步規范了街道財政管理，優化業務流程，簡化辦事程序，提高工作效率。

5、完成了xxxx年農業支持保護補貼資金的發放。按照新區財政金融局的要求按時兌付了xxxx年農業支持保護資金元，補貼農戶xxxx戶。

6、根據《行政事業單位資產清查核實管理辦法》及《關于開展xxxx年度xxx區x管委會行政事業單位資產清查工作的通知》文件要求，財政所從xxxx年x月至x月，對xxxx年xx月xx日前所有國有資產進行全面清查核實。按時完成了資產清查的主體工作，并經請審計所x天潤會計師事務所有限責任公司的資產清查專項審計。進一步規范和加強了街道國有資產管理，促進了資產合理配置、完善了國有資產基礎數據庫、提高了資產使用效益，推進了資產管理與預算管理、財務管理相結合。

7、開展了濫發獎金、工資、補貼問題的專項整治和關于“在公務接待中存在的違規違紀”問題專項整治；接收了經發局對xxxx年美麗新村資金的專項審計以及配合其他相關部門對其下撥的專項資金的審計檢查。

8、啟動了規范化財政所建設，預計xxxx年下半年接受省財政廳的達標驗收檢查。

9、預算調整工作。按照《_預算法》規定，x月份財政所在認真梳理、分析研究各辦公室報送的《x-xx月份資金需求計劃》基礎上，結合年初下達的部門預算指標，對街道xxxx年度預算進行了適當調整，進一步規范了街道財政支出管理、維護了預算執行的嚴肅性，保證了街道全年財政基本能達到收支平衡。

10、調整分配xxxx年財政預算結余資金。財政所按照《xxxx區直管區財政國庫集中支付制度改革實施方案》文件要以及新區財金局“優先使用上年結余資金用于當年項目”的要求，經街道黨工委研究同意，用xxxx年財政預算結余資金沖抵x-x月份全街道財政實際支出元，進一步盤活財政存量資金，提高財政資金使用效益。

11、認真規范好xxxx年會計檔案歸檔管理工作；及時向財政金融局報送各類報表；協助做好其他各項民生工作；嚴格按照《國有資產管理暫行辦法》的規定，加強國有資產管理，及時完整反映資產增加、減少；加強預算資金及項目資金管理，按要求對上級專項資金實行專帳核算，保證資金及時、足額到位和專款專用；加強政府采購法宣傳，嚴格按政府采購法規定執行實施政府采購。加大了對項目資金的績效評價。

1、預算執行進度。請黨工委辦事處加大對各科室預算執行進度的考核。

2、推行公務卡強制結算力度不夠。

為配合國庫集中支付改革工作，要求各科室積極推行公務卡，執行公務卡強制結算目錄。

3、個別社區三資管理和財務收支不規范。

存在民主理財小組、社區議事會、社區監事會的民主決策、民主管理、民主監督作用發揮不明顯，制度不完善等問題；三資管理及財務收支中存在以各種名目領取誤工補貼，資產管理不規范、賬實不符，欠款清理不及時等問題。

1、努力完成工商稅收入。

xxxx年，力爭完成全口徑工商稅收達到xxx萬元，同比增長。

2、努力做好財政預決算工作。

嚴格按照新區財金局的要求，努力做好財政預決算工作，年初做好資金預算的編制上報，年中嚴格按照年初下達的預算指標合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財政決算工作，務必確保全年財政收支平衡。

3、加強往來資金的規范管理和使用。

為加強往來資金的規范管理和使用，財政所將在xxxx年繼續堅持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規性，有效促進各項項目順利推進，特別是加大對劃轉移交以來往來項目沉淀資金的清理和化解。

4、提高財政管理水平。

在街道黨工委、辦事處領導下，嚴格執行各項財經紀律和標準制度，以聘請政府財務顧問為手段，不斷增強重大項目投資決策的針對性、科學性、實效性，強化大額資金的管理使用，不斷降低街道黨工委、辦事處在財務管理、項目決策、資金使用等方面的風險，達到加強財政管理的目的，建立以“政府領導、財政牽頭、部門配合、社會參與、群眾監督”健康、規范、有序的財政管理機制，促進街道經濟建設與財政收支協調發展。

5、加強村社區“三資”管理。

扎實推進村社區“三資”管理工作的規范化和制度化建設，確保基層黨風廉政建設，社區資金、資產、資源得到合理、有效、合法使用和社會經濟穩定發展，以聘請村社區“三資”管理和財務會審會計師事務所為手段，通過財務會審、定期培訓，規范街辦所屬村社區財務管理和會計核算，提高民主管理、民主監督的意識和水平；促進村社區黨風廉政建設和民主治理機制完善，維護村社區集體資金、資產的安全和居民合法權益，實現基層組織自我管理、自我教育和自我監督。同時，通過財務咨詢，降低街道及所屬村社區財務管理風險。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十七

改革完善社會救助制度。健全分層分類、城鄉統籌的社會救助體系，加快構建政府主導、社會參與、制度健全、政策銜接、兜底有力的綜合救助格局。創新社會救助服務模式，完善最低生活保障制度，健全專項救助制度，完善急難社會救助。大力發展社會力量參與救助，積極發展社會福利事業，培育慈善組織，完善企業和個人捐贈激勵政策，發展慈善信托，促進慈善事業快速發展。完善大救助信息系統。

完善住房市場和住房保障體系。堅持房子是用來住的、不是用來炒的定位，租購并舉、因城施策，全面落實城市主體責任，穩定地價、房價和預期，促進房地產市場平穩健康發展。大力培育發展住房租賃市場，規范市場行為。有效增加保障性住房供給，完善土地出讓收入分配機制，單列租賃住房用地計劃，探索支持利用集體建設用地和企事業單位自有閑置土地建設租賃住房，支持將非住宅房屋改建為保障性租賃住房。構建完善以保障性租賃住房為主體的住房保障體系，因地制宜發展共有產權住房，有效解決困難群體和新市民的住房問題。支持鼓勵城市政府多策并舉完善住房保障方式。

加強婦女、未成年人權益保護。促進婦女全面發展，保障婦女平等就業、婚姻財產和參與社會事務等權利和機會。推動形成支持實現家庭基本功能、促進男女平等和婦女兒童全面發展的家庭政策體系，加強婚姻家庭教育，弘揚好家庭好家教好家風。健全婦女兒童保護與服務體系，加強婦女兒童心理健康引導，嚴厲打擊拐賣、侵害婦女兒童等違法犯罪行為。完善未成年人監護制度，保障未成年人生存權、發展權、受保護權和參與權。建立農村留守兒童、婦女關愛服務體系。

健全殘疾人保障和服務體系。完善“普惠+特惠”殘疾人基本保障制度。提升特殊教育品質，推進“融合教育”，加強殘疾人職業教育，加大特殊教育學前和高中段學校建設。深入落實殘疾人就業扶持政策，鼓勵殘疾人在社區服務、農村農家樂及電商服務等領域就業創業。系統推進全鏈條無障礙環境建設，加強殘疾人康復托養服務設施建設，規范提升“殘疾人之家”建設水平。加快培育公益助殘組織，深化社會志愿助殘服務。

完善退役軍人保障與服務。提升“五級五有”退役軍人服務保障體系，高水平建設“新時代楓橋式退役軍人服務站”，深化退役軍人全生命周期管理保障改革，完善移交安置、就業創業、撫恤優待、權益維護等規范化服務。加強困難退役軍人幫扶援助工作。常態化開展學習宣傳退役軍人先進典型活動，激勵退役軍人積極建功立業。加強烈士紀念設施建設與管理。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十八

近年來，隨著國家和政府對中小學教育的重視程度不斷增加，教職工工資資金等收入逐年提高，隨著績效工資改革的進行，各個學校對于教師的獎勵和考核制度也是教師收入不斷增長的原因之一，因此，中小學教職工個人所得稅從原來的基本為零到現階段的呈逐年增長趨勢。但由于個別學校領導、財務部門人員稅收籌劃意識不強，無計劃地獎金、福利，導致部分教職工個人所得稅稅負較重，造成了同類學校同類教職工收入一樣但個人所得稅稅負明顯不同，導致教職工的納稅意識日趨淡薄，因此，對財務部門人員提出了新的難題，即如何能夠合理對中小學教職工收入進行稅務規劃，合理合法的繳納稅款。

一、對中小學校教職工稅務籌劃的意義。

隨著我國市場經濟的快速發展和教育事業的迅猛發展，中小學學校教職工待遇不斷提高，收入逐年增長，已被各地稅務部門列為個人所得稅重點監控對象。以筆者所在地區為例，中小學教職工平均收入較5年前成倍增長，除年終績效工資外，每月人均實領收入達到4000元以上。在實際中，由于受歷史經驗的影響，認為教師的個人所得稅幾乎為零，所以部分學校對中小學教職工收入稅收籌劃不夠重視，獎金、福利發放無計劃從而導致中小學教職工多繳個稅，例如：有寄宿生的學校，為確保學生的安全，晚上教須有教師值班，教師每晚得到10元的值班費，全年200天共2000元，假如值班費2000元和年終的績效工資18000元一起考核發放的話，得多繳20000*10%-18000*3%=1460元，那位教師值班200天比其他教師多得2000-1460=540元，每晚多得元，教師會沒有意見嗎？因此，對于中小學教職工個人所得稅進行合理的稅務籌劃凸現重要性。另外，對中小學教職工進行科學的稅務籌劃，有利于促進國家現行稅收法律法規的有效執行，建立公平的稅負經濟環境，同時有利于促進稅收征管的長遠發展，促進國家財政收入增長。另一方面，能夠幫助廣大教職工節合理地繳納稅款，為教職工爭取合理合法的經濟利益，并促進中小學教職工稅收意識的增加，促進中小學教職工稅法遵從度的提高。

二、加強稅務籌劃的前提條件。

（一）樹立學校員工稅務籌劃意識。

學校領導應樹立為學校教職員工謀利益的觀念，以人為本，切實維護學校教職員工的利益。財務部門應充分認識到稅務籌劃的積極意義，強化稅務籌劃的重要性。學校可以加強相關稅收政策知識的普及，幫助財務部門外的其他部門和教職員工對稅收政策的了解和掌握，幫助全體教職工認識到稅務籌劃并不僅僅是學校財務部門的工作，而是關系到每位教職工的權益，幫助人人樹立納稅意識、稅收規劃意識。

（二）提高財務人員業務素質。

由于學校最主要的任務是做好教學工作，因此部分學校財務人員不是科班出身，或者對業務水平的提高不夠重視，很難適應新形勢下對財務人員新的要求。因此，財務人員應主動加強對財務會計知識的學習，并對學校的相關經濟政策有所了解，對于業務的操作方法熟練掌握，掌握相關稅收政策，對個人所得稅等相關稅收優惠政策理解透徹，并對國家政策的變化情況及時掌握和應對。學校也應組織或者創造條件幫助財務人員進行專業和財稅方面的培訓，幫助財務人員掌握相關稅收法律法規，并能夠深入理解相關政策，及時了解最新優惠政策，不斷提升財務人員的綜合業務素質。

另外由于財務人員在學校中收入在中下等水平，個人所得稅負擔不高，個別財務人員思想上沒有主人翁意識，職業道德欠缺，認為搞不搞稅務籌劃和自己影響不大，根本沒有為其他教職工考慮，也就造成高稅負的教師意見較大，所以財務人員應加強主人翁意識和職業道德建設。

（三）加強與稅務部門的溝通。

應加強與稅務部門的溝通，與稅務部門之間保持良好的關系，爭取稅務部門的理解。由于地方稅務部門具備稅收執法權，同時具有一定的自由裁量權，并對稅收制度存在更為明晰的解釋權，因此，學校財務部門應加強與稅務部門之間的良好溝通，以更準確的執行稅法，合理執行稅收優惠政策，特別是因財政原因而導致稅負不平衡的時候，例如義務教育學校應在2009年7月實行績效工資，而實際是在2010年兌現，2010年補發了2009年的增資部分和績效部分，根據稅務的要求，根據實際發放的工資計算個人所得稅，那2010年補發那個月的稅負就較重，這時候學校和教育局主管部門應和稅務部門主動溝通。

三、稅收籌劃的具體思路和措施。

（一）充分利用優惠政策，減少計稅工資。

國家出臺了相關的法律法規和優惠政策，對個人所得稅部分項目給予減免稅優惠，可以充分利用相關的優惠政策，以減少計稅工作，享受稅收優惠。

1.按照規定發放的補貼、津貼。根據《^v^個人所得稅法》第四條第三項和實施條例相關規定，按^v^規定發放的政府特殊津貼和^v^已規定免納個人所得稅的補貼和津貼，列入免稅范圍。其中，^v^規定免稅的其他補貼、津貼具體包括：獨生子女補貼；執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助等。因此，應在教職工工資中將相關免稅的項目單獨計算和列示，以享受免稅優惠政策。

2.福利費用。按照《^v^個人所得稅法》第四條第四項規定，福利費免繳個人所得稅。針對中小學而言，這部分福利費是指根據國家相關規定，按工資總額提取的或者從工會經費中支付給教職工個人的相關補助。中小學校可以根據該項規定，提取福利費，加大對困難教職工的補助，以節省個人所得稅支出。

3.按規定提取和繳付“三險一金”。根據財稅[2006]10號文件的規定，企事業單位按照國家或者省級以上政府規定比例和辦法提取的“三險一金”，即按規定比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。但應注意的是，住房公積金提取金額若超過上年本人平均月標準的12%，則超過部分應計算個人所得稅。另外，若本年度教職工工資上漲，本年度末還可以根據本年度上漲工資基數部分進行計算進行住房公積金的補繳，這部分補繳金額可減少年終績效收入的稅基，達到節稅的目的。

（二）提高教職工福利，降低應稅所得。

《個人所得稅法》進行修訂后，自2011年9月1日起，納稅人實際取得的工資薪金所得超過3500元起，按照7級超額累進稅率計算應納稅額。因此，可以考慮將超過3500元的部分作為職工福利支出，達到提高教職工福利待遇，同時達到降低實領工資薪金所得的目的。具體措施主要包括：

解決教師住房和交通等生活問題。學校可以考慮為教職工提供交通車接送、工作午餐、通訊設施和周轉房（或負擔房租）等。還應依據國家教委制定的教師康居房計劃，盡量為教師解決住房問題，或為其購房提供一定期限的貸款，以后每月從其工資中扣除部分款項用于歸還貸款。

增加集體福利基金，加強福利設施建設。可以為教師提供免費的福利設施，如將體育場館和健身中心對教師免費開放；配備辦公設備和辦公用品，改善教職工的辦公條件；提供免費的交通工具等。這些都不必繳納個稅，但要注意不能改變設施的產權歸屬，即辦公設施和用品均應列入學校固定資產管理范疇，教職工只擁有使用權，教職工調離學校時須將相應物品歸還學校。另外，學校可考慮為教職工子女建立教育基金，在一定程度上滿足他們接受教育和繼續教育的需要。

（三）合理籌劃年終獎金。

根據國家^v^《國家^v^關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，對個人取得全年一次性獎金的計稅方法相關規定如下：納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月的工資、薪金所得，計算繳納個稅。適用稅率的計算方法是：先將當月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，當月工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減去雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、加班獎、先進獎等，一律與當月工資、薪金收入合并納稅。上述規定大大減輕了年終獎的稅負。不過，由于該計稅方法包含了優惠成分，因而每位納稅人一年只能使用一次。因此，應合理安排工資與獎金的分配比例，科學選擇獎金的發放次數和方式尤為重要。具體而言，當月收入適用稅率低于或者等于一次性年終獎金（績效工資）的適用稅率時，應在保持月收入適用稅率不變的前提下，通過拿出年終獎金的一部分來按月平均發放以降低年終獎的適用稅率，可以實現減輕稅負的目的；當月收入適用稅率高于一次性獎金的適用稅率時，在不提升年終獎金適用稅率的前提下，可以盡量將月收入中的節日費、一次性發放的課酬、平時獎金等放在年終獎內一起發放。

四、結論。

結合中小學校教職工收入日益增長，財務部門應合理有效的進行個人所得稅的籌劃。在設計工資薪酬方案的過程中，應充分考慮學校的薪酬體系，并結合學校的價值理念，制訂科學的稅收籌劃方案。同時，應結合效益最大化的目標，同時以促進稅法的遵從、學校教學質量提高最終目標，以促進學校健康發展。

由于學校教職工的工資都是有財政負擔，教師的工資每月一般也比較均衡，但可能由于財政的原因和教師工資政策的調整，有的月份工資發放較多，有的月份工資發放較少，從而導致了教職工的個人所得稅稅負不均衡，所以建議教職工的個人所得稅是否實行年薪制，按全年的收入劃分超額累計級別，平時每月預繳，年終按全年的收入計算個人所得稅進行清繳，這樣的話對教職工來講相對公平，不會出現同類學校同類教職工收入一樣但個人所得稅稅負明顯不同的情況，有利于創造和諧的稅收環境。

參考文獻。

[1]蔣雄，熊嬌.個人所得稅起征點調整的效應分析[j].經營管理者，2010（05）.

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇十九

很多電力企業的財稅籌劃工作還是以傳統的工作方法為主，其信息化程度較低，甚至在實際的辦公中一些關鍵性的工作僅僅依靠財稅工作人員的工作經驗和簡單判斷就做出決定。很多電力企業的財稅工作人員專業技能還不是很熟練，或者很多財稅崗位的工作人員都身兼數職，專職的財稅工作人員很少。這樣的情況就導致了財稅工作人員事務繁多，跑稅務局、加班已經成為家常便飯，不能夠專心投入財稅工作，更沒有充足的時間研究財稅方面的工作。

（二）工作人員缺乏專業素養。

在具體財稅籌劃管理中，相關人員的專業素養不過關就會造成整體配備的缺乏和知識結構的單一，嚴重影響財稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看，電力企業在財稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統一的現象。并且，在具體的應用中，財稅管理人員身兼多職的現象相當普遍，這就使得在具體工作中，相關人員的精力和時間極為有限，不能夠全身心地投入到財稅管理的工作中，難以有效地實現財稅籌劃，并得到基本管理。

（三）財稅政策和企業制度方面的問題。

在當前我國的財稅政策中，一些對電力企業非常重要的政策沒有很清晰的界定和標準，這就會導致電力企業出現“主觀理解”的問題，在進行了一定的財稅籌劃工作后發現與政府相關部門的要求相異，導致財稅籌劃工作出現問題。除此之外，不同地區的相關政府部門有不同的要求，都需要當地的電力企業去不斷熟悉。從電力企業的財稅制度上來說，很多電力企業的財稅相關部門沒有一套完備的管理制度，這就導致了財稅籌劃工作沒有明確的工作規范。

二、電力企業財稅籌劃的相關管理路徑。

（一）避免納稅過程中的額外稅負。

避免納稅過程中的額外稅負是稅收策劃過程中最基礎也是最重要的工作，這項工作是對財稅人員日常工作的基本要求。公司在這項工作中，要求做到：第一，保證財務賬目清晰；第二，會計核算方法準確；第三，完整保存、保留各項財務憑據；第四，正確填報各項納稅申報表并按時申報；第五，按規定要求及時繳納各項稅款。這項基礎工作得到加強，可以避免因自身原因或錯誤導致多繳納稅款，防止因工作失`違反稅法的規定，造成稅務機關認定的偷、漏稅行為，從而受到稅收處罰和名譽上的損失。財稅人員的責任心和對專業知識的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負的保證。同時，財稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務主管部門不規范性的征收，防止在具體稅收執行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務主管部門在征稅過程中應積極配合，合理、合法納稅，并運用財稅理論結合實際情況避免重復或多繳納稅款。在會計與稅法的差異上應以事實為依據，根據實際發生情況按規定認定和繳納稅款，不應在稅法尺度和理解上混淆不清，造成稅務部門在執行過程中不規范性的征稅行為，避免因此遭受的涉稅損失和風險，從而達到節約稅收成本的目的。

在“營改增”稅收改制中，電力企業作為一般納稅人，在不同程度上享受更大的稅收改革利得，擴大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤，從某種程度上對電力企業發展和資本性結構帶來變化。在增值稅進項稅實行抵扣的過程中，要做到應抵盡抵，把稅賦降到最低，更加規范、合理享受“營改增”帶來的成果。

（二）大力宣傳。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇二十

發揮珠海市加快數字化發展工作領導小組機制效用，統籌全市數字資源要素,研究制定全市加快數字化發展的政策措施，推動重大項目建設,協調解決重大問題，全面推動數字經濟創新發展試驗區建設，促進我市數字經濟提速發展。

（二）優化產業布局。

結合我市著力打造的產業新空間載體，做好數字經濟核心產業重點領域的空間布局，通過優化區域布局、差異定位、細分領域、錯位發展，構建布局合理、協同發展的數字產業化生態。

（三）開展產業集群數字化轉型試點。

（四）啟動企業數據管理國家標準貫標試點。

向企業推廣dcmm（《數據管理能力成熟度評估模型》（gb/t36073-2018））國家標準，引導企業從數據戰略、數據治理、數據架構、數據應用、數據安全、數據質量、數據標準、數據生存周期8個方面完善組織架構和制度規范，加強數據管理、提升數據管理能力。組織評估機構、咨詢機構、行業協會、重點企業，開展宣貫和培訓活動，2022年完成面向10家企業，不少于200人的貫標培訓。

（五）深入實施數據共享。

按照省數字政府建設“全省一盤棋”要求，推進新版省政務大數據中心珠海分節點部署，構建省市一體化數據共享機制，打通上傳下達的高速數據通道。依托省政務大數據中心珠海分節點，根據各部門業務需求，持續推動政務數據共享。

（六）推動數據要素市場化配置改革。

完善公共數據管理體系，推廣首席數據官制度，建立健全首席數據官管理、評估和培訓機制。提升公共數據治理能力，進一步完善公共數據資源周期性普查和常態化登記機制，制定部門主數據對象清單，推動主數據匯聚。創新公共數據運營模式，探索推動公共數據多渠道運營，建立健全公共數據運營規則；加快公共數據資產憑證規范化運營管理,持續推進省公共數據資產憑證試點工作，拓寬公共數據資產憑證應用場景。

專此答復，誠摯感謝您對我們工作的關心和支持，歡迎您繼續對我們的工作提出寶貴意見和建議。

珠海市工業和信息化局。

2022年6月27日。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇二十一

自公司成立以來，計劃財務部一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規和公司的財務制度，認真履行財務部的工作職責。

從填制會計憑證，登記會計帳簿，到編制財務會計報表;從公司成立時的稅務登記，到每月的納稅申報;從開立銀行賬戶，到通過銀行的業務結算;計劃財務部各個員工勤勤懇懇，忍勞忍怨，努力做好本職工作。

計劃財務部對公司的資產進行嚴格的管理，對負債進行嚴格的控制，杜絕了資產流失。財務部定期對公司的固定資產進行了清點，對公司的債權、債務進行了核對。

二、加強財務內部控制制度建設，提高財務管理水平。

建立健全財務內部控制制度、內部制約機制，提高財務管理水平，是使公司健康發展的必要保證。

為了保證公司的方針、政策和公司領導的管理意志在財務的各個環節得以實施，保證會計人員按照經公司領導認可的程序、要求辦理會計事務，保證辦理會計事務的規則、程序能夠有效防范、控制違法、舞弊等會計行為的發生。財務部制定出適用于本公司的財務制度，并嚴格執行了財務制度。

根據公司的統一部署，財務部制定了財務部職責及財務部各崗位的職責，明確了會計人員的職責權限、工作分工、工作規程和紀律要求。

在公司成立初期，財務部根據公司的實際情況和業務特點，制定了公司報銷制度、核算流程和審核流程。并且，在公司的發展、運行中，及時調整和修訂會計的有關規定，以適應公司業務的開展。

財務部還制定了“采購物品與勞務管理辦法”，以加強內部控制，規范采購業務。

三、努力節省開支，杜絕浪費，為公司的發展出謀劃策。

為了保證公司的健康發展，在公司領導和各部門的支持下，財務部努力節省開支，杜絕浪費。

財務部定期對支出做出預算，計劃開支，合理分配資源，以保證公司業務發展所需要的資金。在各部門的配合下，財務部還編制了二〇〇四年度公司預算。

財務部對業務部門的工作予以大力支持，在銷售“xxx”期間，財務部員工深入一線，為銷售業務提供服務。

盡管在工作中遇到了許多困難，例如，對財務部工作的不理解，但是我們深知財務部工作的重要性，并站在公司的立場上，嚴格執行財務制度，把好審核關。

二〇〇三年是公司成立的第一年，財務部在這一年里，為建立公司的會計核算體系、成本控制體系和內部控制體系打下了基礎。

一、積極推進財務管理體系、財務制度的建設，建立高效、科學的財務管理機制。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇二十二

根據美國一百多年來企業年金財稅管理監督方面的歷史經驗，以及我國目前建立健全稅務管理制度的情況，我國的企業年金財稅政策的監督制度必須從立法開始。只有建立健全企業年金財稅政策監管的基本法律，政府的有關監管部門才能依法行事，企業年金計劃的出資人、參與及服務機構才能有法可循。對企業年金財稅政策監管的立法既可以通過對現有的《^v^稅收征收管理法》中進行修改、增加有關企業年金財稅政策監管的條款來實現，也可以根據企業年金財稅政策監管的特點另立新法。

企業年金財稅政策方面的監管與國家其他稅務管理的著重點有根本的不同。國家稅務管理工作的著重點是以為國家多收稅、多聚財，為國家的整個經濟社會發展提供強大的財力保障為最終目的。而對企業年金的財稅政策的監管則必須集中于保證國家通過給予企業年金計劃稅收優惠待遇的最終目標得以實現。這一目標就是通過計劃的職員覆蓋率、即得受益權等方面提出的要求使企業年金能夠為廣大企業職工提供足夠的退休收入，從而使企業年金成為我國社會養老保險中的一個主要支柱。在保證實現這一最終目標的基礎上，確保企業和職工個人向企業年金交款時和在職工個人從計劃中提款時免稅、減稅和征稅的準確性，從而嚴防騙稅、偷稅和漏稅的腐敗現象。因此，不管是在對現有的《征管法》的修改增補還是另立新法的內容中，都應該考慮和反映監管企業年金財稅政策的這一特點。

在內容方面，企業年金財稅政策監管的有關法規應該就如下方面做出明文規定：企業年金財稅政策監管執法的主體；企業年金財稅管理的主管政府部門和機關；主管部門和機關監管的職權范圍、監管范圍；企業年金在建立、運行和終止的整個過程中所必須履行的稅務申請、稅務登記申報、財務披露、年度報告的要求；資助企業年金計劃的企業和參加計劃的職工個人年度申報和在提款時納稅申報的要求；為企業年金計劃提供賬戶管理、投資管理和計劃其他行政管理的有關服務的金融機構所必須履行的扣繳義務；銀行和其他為企業年金計劃提供托管服務的金融機構在企業年金計劃建立賬戶時登錄稅務登記證件號碼并在有關證件中登錄其賬戶賬號的規定；企業年金計劃賬戶財務管理的要求；對企業年金計劃進行年度的由獨立會計師進行審計的要求；負責監管企業年金財稅政策的稅務人員的專業標準和要求；企業年金計劃向計劃參與者就其財務情況做年度披露的要求；對企業年金財務政策進行稽查的制度和檢查方式；對從企業年金計劃中提款時進行征稅的稅務控制的規定；對整個企業年金稅收政策監管的信息化的要求；以及對各種違章行為進行處罰的規定和制度等。

法律條款方面，對主管企業年金財稅政策監管的政府部門、它們的職權范圍、企業年金計劃財稅檢查制度等方面尤其重要。這是因為，作為執法部門，基層一線的稅務人員稅收執法權利較大，再加上社會上犯罪分子千方百計的拉攏腐蝕，如果不對稅收執法權從機制上強化制約，就極易出問題。從國際先進的稅收管理經驗以及我國稅收管理的實踐看，稅務系統反腐倡廉要從源頭上根本解決問題，必須從立法的基礎上和從機制上分解、上收、制約有關企業年金財稅監管政策的執法權。此外，該方面的法律法規必須明確企業年金計劃財稅政策監管部門和被監管的企業年金計劃之間的法律關系，建立企業年金計劃上門申報、登記、申請免稅及納稅人和扣繳義務人在從企業年金計劃中提款時上門申報繳稅的制度。

該法律法規還應該就企業年金計劃財稅政策監管的信息化和管理機制進行明確規定。在這些規定中，應該收縮基層管理機構的管理權，規定企業年金計劃財稅政策監管的信息化、專業化，并將管理執法權從有關部門的基層第一線上收和分解，以從法律的機制上減少對企業年金財稅政策監管執行權的隨意性。

二、監管部門和機構的設置。

由于對企業年金發展和普及的鼓勵手段是通過給予稅收優惠的待遇來實施的，負責企業年金財稅政策監管的主管部門應該由稅務局來承當。另由于所享受的稅收優惠待遇基本上是在企業所得稅、個人所得稅、增值稅、營業稅等中央級稅務方面所享受的優惠待遇，目前存在的稅務管理的兩個系統，即中央稅務系統和地方稅務系統，企業年金的財稅政策監管應由中央稅務系統來統一負責。

政策法規處應主要負責組織起草有關企業年金稅收優惠法律法規的草案和實施細則；研究提出優稅改革的建議；擬定企業年金優稅合格要求的規章實施并負責對這一方面所指定政策的調查研究。此外，該處還應與國家^v^下所設的政策法規司相互協調，保證企業年金稅收優惠政策的制訂同整個國家的稅務政策的制訂相符合。

運行管理處則負責企業年金計劃建立、運行至終止整個過程中財稅政策的監督和管理。其職能包括接受和審批企業年金計劃建立的稅務等記和申請并對計劃的建立進行建檔和備案；審閱企業年金計劃優稅合格資格；監督、檢閱和審查企業年金計劃所需填報的各種表格并將表格中所要求的內容輸入中央電腦備案系統；同國家^v^下直屬的所得稅管理司、征收管理司進行協調和合作；并負責企業年金稅收優惠政策的公眾教育和宣傳工作。

稽查處的主要責任是負責對企業年金計劃對國家稅收政策中有關企業年金稅收優惠各項要求執行和遵守的情況進行檢查、監督和控制；指導各個省市國家稅務局分支機構中所設的企業年金管理部門負責對企業年金計劃進行稽查的部門的工作監督和實施；辦理企業年金違章運行的案件和立案的調查及有關事項提出審理意見；指導、協調和統一國家稅務系統中對企業年金計劃的稽查工作。

財務管理處的主要責任是為企業年金計劃賬戶的財務管理制訂規章和制度并對其財務和賬戶管理方面實施監督和檢查；同運行管理處和稽查處密切合作確保企業年金計劃建立透明、公開的財務制度；并對計劃將其財務情況向計劃參加者進行年度披露的執行情況進行監督和檢查。

以上對企業年金財稅制度監管的中央級的體制的建立的建議旨在加強對企業年金計劃財稅政策的統一監管，并在這一基礎上，建立管理、稽查和征收的分工制約的機制和制度。

除以上的中央級的管理體制以外，還應在目前國家稅務局在各省、市、自治區和其他地方一級所建立的國家稅務局地方分支機構中建立與中央級企業年金財稅管理制度相對稱的地方分支機構，如可在北京市國家稅務局中建立下屬的企業年金財稅管理處，并下設同樣的四個科。這些地方分支機構的主要責任和職能是按照中央級部門所制訂的方針和政策，具體實施企業年金計劃財稅政策的監管。

三、建立專業化的監管隊伍。

財稅會計工作計劃優選（實用23篇）篇二十三

到二〇三五年，全省將基本實現高水平現代化，成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口，力爭地區生產總值、人均生產總值、居民人均可支配收入比2020年“翻一番”。

——經濟高質量發展邁上新的大臺階，人均生產總值力爭達到發達經濟體水平，基本實現新型工業化、信息化、城鎮化、農業農村現代化，常住人口城鎮化率達到80%左右，建成高水平創新型省份和科技強省、人才強省，建成全球先進制造業基地，建成現代化基礎設施體系，形成浙江特色現代化經濟體系。

——基本實現省域治理現代化，高水平建成整體智治體系和現代政府，建成法治政府、法治社會，建成法治中國示范區。

——率先實現教育現代化、衛生健康現代化，建成體育強省，文化軟實力全面增強，社會主義精神文明和物質文明全面協調發展，國民素質和社會文明程度達到新高度。

——共同富裕率先取得實質性重大進展，居民人均收入與人均生產總值之比達到發達經濟體水平，中等收入群體顯著擴大，建成現代化公共服務體系，城鄉區域發展和居民生活水平均衡度持續領先，安全保障體系不斷健全，共建共治共享的社會治理格局更加完善，建成平安中國示范區。

——基本實現人與自然和諧共生的現代化，生態環境質量、資源能源集約利用、美麗經濟發展全面處于國內領先和國際先進水平，碳排放達峰后穩中有降，詩畫浙江大花園全面建成，成為美麗中國先行示范區。

——黨的全面領導落實到各領域各方面的高效執行體系全面形成，全面從嚴治黨持續深入推進，清廉浙江全面建成，政治生態風清氣正，中國特色社會主義制度優勢充分彰顯。