報告范文是一種用來向他人匯報某個主題或事件的書面材料，它能夠有效傳遞信息和觀點。下面是一份經典的報告范文，希望能為大家提供些許靈感：
生態流量分析報告范文（15篇）篇一
環境保護是我國的一項基本國策。黨的_明確提出要建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。近年來，地區經濟發展迅猛，環境污染問題也較為嚴重。為建設社會主義新農村，保護環境，維持生態平衡，已成為社會發展的一項重要舉措，也是每個公民應盡的義務。為全面、深入了解環境問題，我于20xx年寒假到我的家鄉四川省仁壽縣四公鄉做了此次關于環境保護問題的社會調查。
二、調查方法。
1、調查對象。
“村容整潔”是建設社會主義新農村的一個重要要求，而當前日趨嚴重的農村環境污染是亟待解決的問題，農村環境污染如果得不到有效治理環境，“村容整潔”剛無從談起。因此，調查以四公鄉為個案，了解水資源污染的現狀和集市市場衛生以及塑料袋的使用情況，分析農村環境問題對于“村容整潔”的重要性。
2、調查過程。
20xx年1月12日走訪調查了四公鄉深溝水庫水資源情況；1月13日到四公鄉集市調查市場衛生情況，并記錄下相關數據；1月14日主要以蹲點記錄的形式到四公紅旗超市，便利店，萬家鴻超市了解塑料袋的使用情況；1月15日到四公鄉政府環境管理部門查閱環保相關資料。
三、調查結果與分析。
（一）、深溝水庫水資源情況。
水是人類寶貴資源，是生命之泉。人體的50%到60%的重量是水份，兒童體內水份多達80%。沒有水，就沒有生命。然而，當水中的有害物質超出了水體的自凈能力，這就會產生污染。這些有害物質包括農藥，重金屬及其化合物等有毒物質，各種廢氣物和放射性物質等。
深溝水庫污染較為嚴重。最為明顯的就是周邊有一些紙屑，果皮，塑料袋，水面上也漂浮著一些垃圾。當然水也不清澈，還散發著難聞的味道。由于四公深溝水庫周圍有煤廠，造紙廠，學校，人口密集，所以在水庫的水污源的來源主要是未加工的處理的工業廢水，生活廢水和農業污染。水庫周邊工廠一年排出的工業和生活廢水就多達500立方米，而每一滴污水將污染數倍乃至數十倍的水體。生活污水主要來自水庫旁邊人口密集的四公中心小學和初級中學，以及周邊人們日常生活中產生的各種污水的混合液，其中包括廚房、洗滌房、浴室和廁所排出的污水。農業污染主要是由于近年來農藥、化肥的使用量日益增多，而使用的農藥和化肥只有少量附著或被吸收，其余絕大部分殘留在土壤和漂浮在大氣中，通過降雨，經過地表徑流的沖刷進入地表水和滲入地表水形成污染。
對此情況，政府加強了對水資源的管理，嚴格監督工業廢水的排入，加強水源調配方面的研究。實施了徹底截污、污/雨分流的策略，正確排放污水處理污水。并且對大眾加強保護水質的教育，沿河樹立一些警示牌，呼吁人們注意保護水質。但是，水污染是人禍，是人引起的，治污會影響到部分人的利益，會涉及到社會中的方方面。因此，水污染治理還存在著很多問題。水污染治理工作繁重而艱巨，它需要更完善的立法支持和更廣泛的社會參與以及更持久的全方位投入。
（二）、四公鄉集市衛生情況。
近年來，鄉鎮商品市場管理機構，圍繞經濟發展需要，把環境衛生工作作為一項重點工作來抓；采取了一系列措施和辦法，為經營者和消費者創造了一個良好的環境衛生條件。據調查，四公鄉集市目前共有6條街道和1個農貿市場，總營業面積92762㎡。城區商品市場共有管理人員20余人，其中，專職清潔員12人。市場配有2個垃圾站，街道每隔50米有1個垃圾桶。垃圾站的垃圾由環衛部門代運。市場有公廁，清潔員對廁所每天進行沖洗，并且配有污水管與鄉政污水管連接。農貿市場每一天都會有清潔員打掃，對于家禽宰殺場地和生鮮經營場地，清潔員都會進行沖洗。市場有肉食類保鮮設施，并且多數熟食飲食經營人員辦有健康證。
但是，調查中也發現市場衛生也存在一些問題。
一是少數商家對衛生工作重視不夠，不能自覺維持市場衛生；
二是村民素質有待提高，常有亂扔果皮紙屑現象；
三是市場防塵防蠅設施為零；
四是，也有少數熟食飲食工作人員沒有辦理健康證。
此外，市場治安問題比較嚴重，經常有被盜現象。
（三）、各超市塑料袋使用情況。
塑料袋在給人們生活帶來方便的同時也對環境造成了長久的危害。不可降解的塑料袋埋入土中即使100年也難以腐爛降解，即使是現在生產的可降解塑料袋，也需要相當長的時間，而若焚燒處理也對環境不利。而如今中國眾多人口在生活中所消耗的大量塑料袋對環境有很大壓力。_辦公廳發出通知，自2008年6月1日起，在所有超市、商場、集貿市場等商品零售場所實行塑料購物袋有償使用制度，一律不得免費提供。
超市是人們購物的主要場所，也是塑料袋大量使用的場所。于是我們來到紅旗超市，在超市收銀臺后觀察人們的購物習慣并列表統計。觀察了目光可及的三個收銀臺狀況，在下午9：15～8：45這30分鐘內：
共有57個人付款，其中男性25人，女性32人，其中用塑料袋的有19人，占總數的。而使用塑料袋的19人中男性11人，女性8人，占各自性別總數的44％和25％，占總數的％和14％。而買環保袋的一共有22人，占總數的％，其中，男性占人，女性占14人，占各自性別總數的32％和43。75％，占總數的14％和％。其中自帶環保袋或塑料袋的有10人，占總數的％，其中男性2人，女性8人，占各自性別總數的8％和25％，占總數的％和14％。不用的有6人，占總數的％，其中男性4人，女性2人，占各自性別總數的16％和％，占總數的7％和％。隨后我又去了便利店和萬家鴻超市，也得到了類似結果。
由此可見，普通老百姓對塑料袋的依賴性非常高，很多人不很了解塑料袋對環境的損害。國家“限塑令”推出后，通過收費，來促進塑料袋的重復利用，從而也減少了塑料袋的消費量，也受到了一些村民的支持。
四、討論與建議。
調查發現，家鄉的環境衛生問題已得到明顯的改善，但也存在一些細小的問題。結合15日在鄉鎮府查閱的相關資料，我對家鄉環境問題有了一些想法和建議。一是要加強農村環境保護的法制建設，完善環境的監督機制。落實有關環保的各項法律和政策措施，嚴格環保執法，規范執法行為，完善執法程序，提高執法水平。政府應該加強對工廠和市場的管理和監督，依法打擊破壞環境的企業和單位；二是要加大對市場及街道環境衛生的改造和建設，如建設垃圾中轉站、垃圾焚燒爐、生態公廁、配置垃圾箱、購置垃圾運輸車等。這些需要政府加大對地方財政的支持，在環境保護方面重點投資。并且建立完善的撥款用途監督機制，確保做到?？顚Ｓ?，切實保障把資金真正投入到農村的環境分配制度上，切實用到改善農村的環境保護基礎設施上。三是搞好農村環境保護宣傳教育，提高公民環保意識。由于村民環保意識不強，環保知識不多，因此要加大媒體宣傳力度，在農村經濟發展的同時，還不能自覺地與環境保護有機結合起來，是造成生態破壞的重要原因。面對農村出現的新問題，我們必須充分利用宣傳、教育陣地，用廣播、電視、報紙、雜志、學校、文藝、廣告牌等一切可以利用的形式，而且還要強化廣大群眾環保意識，引導農民走發展節約型、環境友好型的生態畜牧業之路以改善農村環境質量。
五、后記。
保護環境需要政府的決策，更需要全民的參與。每個村民都應該從現在做起，從自身做起，從日常生活的一點一滴做起，從選擇善待自然的生活方式做起，保護環境，促進農業持續發展、保障村民自身的身體健康和維護農村穩定，建設一個風光秀麗、寧靜和諧、興旺發達的社會主義新農村。作為學生，我們更應該嚴格要求自己，從生活的點滴做起，節能節水，保護資源，樹立綠色消費觀念，養成良好衛生習慣，關愛健康，珍惜生命，養成良好的環境道德，遵守公民道德行為規范，積極為環境保護做貢獻。
生態流量分析報告范文（15篇）篇二
堅持將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會、二十大精神作為首要政治任務，精心組織、周密安排，切實做到真學、真信、真用，努力提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要發揮黨委“第一議題”和黨委理論中心組學習引領作用和黨員領導干部的學習表率作用，督導基層黨組織落實“三會一課”制度，強化廣大黨員的黨性意識教育，鞏固拓展黨史學習教育成果，持續深化對“四史”的認識，更好把握和運用黨的百年奮斗歷史經驗，不斷增強斗爭本領。要將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與公司轉型發展的職責使命貫通起來，統籌落實公司“十四五”規劃和改革發展重點工作任務。
（二）抓管黨治黨，在責任上下功夫。
堅持樹立正確的政績觀，嚴格落實各級黨組織管黨治黨、全面從嚴治黨的主體責任，強化各級黨組織書記的第一責任，始終把抓好黨建作為最大政績，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。進一步修訂完善公司《基層黨務工作指引》，明確責任清單，加強監督檢查、考核評價和責任追究。公司各級黨組織領導班子要認真落實黨內監督談話制度，定期約談基層單位主要負責人，層層傳導管黨治黨壓力，督促種好自己的“責任田”。要認真開展黨支部書記述職評議，將考核結果與崗位調整、薪酬待遇緊密掛鉤，強化政治責任，激發擔當精神。
（三）抓“三基”建設，在標準上下功夫。
堅持問題導向，把“建優基本隊伍、建強基本組織、健全基本制度”作為貫徹落實習近平_思想的生動實踐，緊扣“推進黨建標準化、推動黨建高質量”這一主線，牢牢把握“強化政治功能、提升組織能力、建強戰斗堡壘”這個根本，堅持有形覆蓋和有效覆蓋相統一，扎實推進基層黨組織標準化建設工作。堅持黨建工作例會制度，定期檢查督導基層黨建工作情況。按照《xxx集團基層黨支部標準化建設實施方案》要求，進一步細化落實措施，優化黨建工作kpi考核指標，按照“對標自查、規范提升、考核驗收”要求，切實做好基層黨建工作自查驗收和考評工作，要形成“黨建好不好標準說了算、工作好不好清單對標看、落實好不好發展說了算”的工作新局面。加強xxx黨建和黨員管理工作，確保企業發展到哪里，黨的建設跟進到哪里。
（四）抓黨建融合，在實效上下功夫。
堅持推動黨建工作與企業中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保各級黨組織書記真正把全面從嚴治黨的責任扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，著力解決實際工作中存在的黨建與其他各項工作“兩張皮”問題，打破就黨建抓黨建的“自我循環”，使黨建“軟實力”成為經濟發展的“硬支撐”。要聚焦主責主業，緊貼生產經營和改革發展中的重點難點問題，充分利用黨建項目化管理、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員突擊隊等載體，積極探索實踐黨建工作與中心工作“目標融合制定、工作融合推進、載體融合創建”的“融合黨建”模式，持續推進改革創新力度，加快企業優化調整、轉型升級，，激發企業內生動力。
（五）抓隊伍建設，在機制上下功夫。
堅持“好干部”標準，全面貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神和xxx董事長在xxx集團人才工作座談會上提出的工作要求，進一步健全完善激勵約束機制，優化人才培養、選人用人機制，加快培養和引進高素質經營管理人才、專業技術人才、優秀骨干船員，切實解決公司“人員相對富余與人才絕對短缺”的矛盾。
（六）抓從嚴治黨，在監督上下功夫。
堅持健全完善主體責任和監督責任貫通聯動機制，壓緊壓實黨組織管黨治黨政治責任和書記第一責任人責任、紀委書記監督責任、班子成員“一崗雙責”。嚴格落實黨中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見，著力破解“一把手”監督和同級監督難題。持續推進自我監督、職能監督、協同監督、監督的再監督融合貫通，增強監督的協同性、精準性，更好發揮監督保障執行、促進完善發展作用。綜合運用審計監督、巡查監督、專項監督，常態化開展日常監督。加固落實中央八項規定精神堤壩，持續推進正風肅紀，毫不松懈糾治“四風”樹新風。精準施治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，鞏固拓展“弘改提”專項治理成果。持續深化不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力，建立健全案件查辦、整改治理、監督警示一體貫通，以全面從嚴治黨新成效保障企業高質量發展。
生態流量分析報告范文（15篇）篇三
一是圍繞心系“國之大者”履職擔當作為、縱深推進改革力度還需進一步加強。公司改革調整兩年多來，公司本部“xxx”功能逐步完善，但少數黨員領導干部黨性意識淡薄，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不強，把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的政治能力、戰略眼光、專業水平不高，敢于擔當、善于作為，貫徹落實黨中央和上級的決策部署存在偏差。
二是思想建設不夠深入，政治理論學習形式單一。政治理論學習缺乏系統性，日常偏重于集體學習，淺嘗輒止，在學習往深里走、往心里走、往實里走上還有較大差距，尤其是對新發展理念的學習掌握還不夠透徹，在完整、準確、全面理解新發展理念上有所欠缺，在立足新發展階段，如何構建xxx業務新發展格局，思路不夠開闊，企業核心競爭力不強，創效能力不足的問題亟待解決，xxx運營與商業模式還需要進一步探索與完善。
三是工作作風不夠嚴實。少數領導干部對公司的工作部署和要求執行力不強，搞有選擇的執行；對基層反映的問題回應不重視、不及時，解決辦法不多，缺乏攻堅克難的勇氣和能力；研究問題“浮光掠影”聽取表面情況，缺乏“解剖麻雀”的細致功夫；對干部批評教育的多、動真碰硬的少，開會布置的多、跟蹤問效的少，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的形式主義、官僚主義問題。同時在踐行招商信條方面，領悟信條仍然不深不透，踐行信條仍然停留在口號上，沒有真正入腦入心、體現在行動中。
四是基層黨建管理不均衡、不充分。公司各級黨務管理人員的業務能力與崗位要求存在差距，黨建工作質量還要提高；船舶黨建工作、船員黨員管理比較薄弱，基礎管理工作有待加強；推動黨建與安全生產、經營管理、質效提升等工作深度融合的方法、路徑、載體不夠豐富，特色不夠突出，效果不夠明顯；黨性意識教育有待加強，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不夠充分。
五是干部隊伍建設還需進一步強化。雖然經過優化調整，干部隊伍年齡結構得到了一定程度改善，但人員相對富裕和人才絕對短缺的矛盾比較突出，年輕后備人才依然不足；面對新形勢新任務新挑戰，一些干部在生產經營專業管理、風險防控和思維創新等方面知識儲備不足，能力素質還不能完全適應公司高質量發展需要；激勵約束機制有待進一步完善，部分干部職工思想守舊、執行力差，擔當作為意識不強，缺乏涉險灘、破堅冰、啃硬骨頭的精氣神。
六是“兩個責任”落實還存在“上熱、中溫、下冷”現象。一年來，公司雖然認真開展了招商局黨委巡視反饋意見整改工作，并推動全面從嚴治黨向基層延伸，完成了對所屬單位、部門巡察整改“回頭看”工作，但黨建和黨風廉政建設工作還存在“上熱、中溫、下冷”的現象，落實全面從嚴治黨要求的壓力傳導不夠，重經營輕黨建、重完成指標輕基礎管理的問題依然沒有徹底解決。
生態流量分析報告范文（15篇）篇四
企業紀委對標高質量發展要求，注重發揮監督執紀的職能，深化轉職能、轉方式、轉作風，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的國有企業最新政治生態分析報告范例，希望大家喜歡。
xx黨委：
按照xx黨委關于下屬單位做好年度政治生態分析研判的工作要求，xx公司黨委對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，從深化全面從嚴治黨、堅持正確選人用人、黨的紀律建設、嚴肅黨內政治生活、政治文化建設、權力運行的制約和監督等方面開展研判材料的起草工作，并召開黨委會對企業政治生態情況進行綜合分析研判，總結今年以來黨建、黨風廉政建設和反腐敗工作情況?，F將企業政治生態分析研判情況報告如下。
一、公司基本情況。
公司本屆黨委成立于xx年x月，班子由x名成員組成，其中黨委書記x名，黨委副書記x名，其他黨委成員x名。下設黨支部x個，現有黨員xx人，其中正式黨員xx人。公司本屆行政領導班子成立于xx年x月，班子由x名成員組成，其中總經理x名，常務副總經理x名，副總經理5名，內設x個職能部門，x個業務部門，現有員工xx人。公司主要承擔xx系列產品研發、生產、銷售等工作。
黨的十九大報告指出要營造風清氣正的政治生態。習近平總書記多次強調加強黨的建設，必須營造一個良好的政治生態環境。20xx年，xx黨委能夠持續積極貫徹落實黨的十九大報告精神和習近平總書記重要講話精神，在市委市政府的堅強領導下，在行業主管部門的大力指導下，牢固樹立“四個意識”、自覺踐行“四個意識”，主動做到“兩個維護”。積極落實黨建工作各項要求，推進全面從嚴治黨向縱深發展。企業黨委全面履行領導責任，充分發揮把方向、管大局、保落實的作用，推動黨的主張和重大決策轉化為制度規定，保證黨的理論和路線方針政策落地落實。不斷完善領導班子科學運行機制，持續優化“三重一大”事項制度，認真執行民主集中制，落實集體領導與個人分工負責制。
企業紀委對標高質量發展要求，注重發揮監督執紀的職能，深化轉職能、轉方式、轉作風，保持懲治腐敗高壓態勢，運用監督執紀“第一形態”，抓早抓小，嚴格執行“一案雙查”和責任追究。黨委主體責任和紀委監督責任的履行落地，為企業經營發展提供了良好的發展環境。全年，全面從嚴治黨不斷深入，完成黨建既定工作目標;企業經濟指標不斷向好;干部隊伍廉潔自律意識進一步增強，工作作風明顯轉變，“四風”問題得到有效遏制。總之，政治生態健康潔凈。
(一)履行“兩個責任”，深化全面從嚴治黨。
企業黨委認真落實從嚴管黨治黨主體責任。結合“不忘初心牢記使命”主題教育成果，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的系列重要論述，不斷強化責任意識，認真落實黨風廉政建設主體責任。年初，專題研究制定黨風廉政建設和反腐敗工作計劃;年中，定期召開黨委會議專題研究黨風廉政建設工作，日常，深入基層指導督促各部門負責人落實“一崗雙責”;年末，召開黨委會議總結黨風廉政建設工作。
企業紀委認真落實黨風廉政建設監督責任。踐行高質量發展要求，深化轉職能、轉方式、轉作風，堅持政治監督本職，聚焦中心任務，突出主責主業，強化執紀監督。年初，組織學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指示精神及中央紀委四次全會精神，制定紀檢工作計劃，細化分解黨風廉政建設和反腐敗工作重點任務，做到目標明確、任務量化、責任到人，切實推進“一崗雙責”落實到位;年中，工作計劃落實的監督檢查和督促提醒;年末，開展計劃完成情況的考核，并將考核結果納入部門和部門主要負責人綜合目標管理考核內容。
(二)落實新時代組織路線，堅持正確選人用人導向。
企業黨委對標干部“五大體系”，持續完善選人用人制度流程，制定和完善《領導干部選聘過程責任追究》《領導干部擔當作為評價辦法》《領導干部作風建設管理規定》《領導干部培養培訓管理暫行規定》制度4個，優化重大事項審核流程1項。嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持正確的用人導向，突出政治標準,堅持德才兼備、以德為先用人原則，堅持事業為上、公道正派,大力選拔牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。全年，選聘x名領導干部，輪崗x名干部。旗幟鮮明的堅持敢于擔當的用人導向，為敢于負責的干部負責，讓忠誠干凈擔當的好干部“有舞臺”,營造了敢擔當、敢負責、敢作為的干事創業生態。落實推進干部能上能下的若干規定,做到該談話的提早談話,該誡勉的及時誡勉,該調整的堅決調整,讓想干事、能干事、干成事的人才“上”，讓平庸，無業績、無群眾基礎的領導干部“下”。
(三)保持高壓態勢，保持清正本色。
企業黨委、紀委注重防范于未然，懲防并舉，建立“制度+文化+震懾”廉政風險防控機制。在制度建設方面，全年，印發《風險崗位管控暫行規定》《關鍵領域巡查管理辦法》制度2個，優化風險崗位輪崗流程1項，扎進制度的籠子。在文化建設方面，開辦廉政講壇，舉辦廉潔教育主題演講比賽，組織開展了廉潔文化征文活動，組織廉潔觀影活動，充分發揮企業宣傳陣地作用，創辦廉潔期刊，讓廣大干部職工及時學習黨風廉政建設相關知識、了解紀檢監察工作動態、交流思想、暢通提出意見建議和受理信訪舉報的平臺。在震懾方面，加強警示教育，案例宣講，踐行“四種形態”，突出紀律建設的治本作用，將“四種形態”運用于監督執紀問責全過程。定期談心談話，多做拉拉衣袖提個醒工作。發現違紀違規問題的及時初核，擴大函詢覆蓋面。
1.政治生態建設責任向基層傳導壓力還不足，個別領導干部對政治生態建設的概念認識不清，沒有很好履行起主體的責任。
2.政治生態建設是一項系統的、復雜的工程，需要健全的體制機制予以保障，但是，企業黨委在部分機制建設上還存在薄弱環節，比如，對權力運行制約還不夠嚴。
3.個別黨支部落實黨內組織制度不嚴格，三會一課、談心談話、民主評議黨員工作流于形式，效果不佳。
生態流量分析報告范文（15篇）篇五
區紀檢委員會：
一、總體情況。
(1)加強學習和教育。堅決維護黨中央的權威和集中統一領導，維護習近平總書記的核心地位，始終與以習近平同志為核心的黨中央在思想政治行動上保持高度一致。深入開展兩學一做學習教育規范化制度化xxx主題黨日微創新，高標準建設xxx智慧黨建云平臺，認真學習和理解習近平新時期中國特色社會主義思想的精髓和內涵，李克強總理在xx研究中的重要講話精神，嚴格執行區委十項思想工作規定，營造強烈的遵紀守法氛圍。
案28起，給予黨紀處分28人，其中黨內警告18人、黨內嚴重警告1人、留黨察看1人、開除黨籍8人，退還違紀所得金額15.6萬元。鎮級廉政警示教育基地建成投用，區執紀明廉現場會在我鎮召開。
二、存在的問題。
(一)在黨的政治建設方面。
黨的全面領導不夠到位。在“三重一大”事項決策研究上還不夠有力，特別是在涉及政府線有關項目決策時，有時以班子會議代替黨委會議，而會議記錄往往只有結果，沒有研究討論、發表意見的過程記錄。
(二)在黨的思想建設方面。
一是黨的理論學習不夠深入。黨委理論中心組學習主要還是為了學習而學習，主動學習的自覺性不夠，缺少深層次思考，理論聯系實際的成效不突出。對機關干部的理論教育和上級精神貫徹形式老套、缺少創新，每兩周一次的機關會常常成了工作布置會。在村居層面，由于村干部文化程度普遍較低，對于黨的理論學習和上級精神的貫徹，往往讀一讀、聽一聽就算了，沒有真正地入心入腦。
二是黨對意識形態工作的領導有待進一步加強。雖然意識形態工作納入黨的建設重要內容和重要議事日程，但對上級的有關政策學習不夠深入，班子成員對分管線的意識形態手段還不夠多、成效還不夠大。對黨員干部的教育引導不夠，導致個別黨員干部在大是大非問題、政治立場問題上沒有鮮明態度和堅定立場，對有損黨委政府形象的言論，沒有及時制止。
(三)在黨的組織建設方面。
一是責任落實需要全面加強。部分班子成員存在重業務輕黨建的思想，對鎮黨委研究部署的黨建工作，存在“上熱中溫下冷”的現象，沒有很好地將工作部署層層落實、責任壓力層層下壓，對分管線和聯系村落實的成效，沒有及時的跟蹤與督促，使得有些村居黨組織書記思想上不重視、精力上不到位，以表面臺賬應付黨建督查，對基層黨的建設各項任務如何抓出成效，存在不緊不實的問題。
二是基層黨組織的戰斗堡壘作用沒有發揮好。部分村居黨組織戰斗力不強，個別黨組織書記的領頭雁作用缺失，駕馭全局的能力不強，對上級的各項決策部署貫徹不到位，存在畏難情緒、消極應對的現象。比如，原上塘村支部委員黃某在出租私房整治工作中消極應付，受到鎮紀委的警示約談。黨建陣地建設不平衡，部分村居因受制于土地指標、村集體經濟收入等因素，辦公場所比較簡陋，比如聯盟村由于土地受農保制約，村部建設一直無法推進。
三是黨員管理有待加強。黨員發展意識不夠強，黨員隊伍中年齡偏大、學歷偏低的黨員占比還較高，目前全鎮50歲以上黨員就占到48.7%。黨員的先鋒模范性不夠，有些支部往往考慮眼前工作需要，沒有將有理想、文化層次較高的年輕人吸收到黨的隊伍中。部分黨員對組織生活的積極性和主動性不強，個別黨員甚至長期不參加組織生活會，比如xx村的xxx已有近兩年沒有參加組織生活會，作自動退黨處理。
(四)在黨的作風建設方面。
一是作風建設還需要加力。個別干部工作積極性不高、擔當意識不強，存在工作相互推諉、辦事“提籃子”等現象，比如對于消防安全隱患、矛盾糾紛等底數排摸，習慣于當“二傳手”，將相關統計報表轉發給村居干部，等著村里上報數據，而沒有在一線深入排摸。部分村級黨組織沒有將責任和壓力真正傳導到位，出現有些村干部責任不落實，存在走過場。比如，在出租房消防安全隱患整治過程中，先鋒村在未消除安全隱患的情況下，由于整改期限已到，就向鎮里上報已經完成整改，相關人員受到了警示約談。
二是服務群眾和企業水平還需要提升。在“最多跑一次”改革上，宣傳力度不夠大，對省市區加快推進“最多跑一次”改革等相關會議精神的宣傳力度還不夠大，比如政府app一下子難以推廣普及;對于村里的“最多跑一次”，仍然是新車開老路，沒有充分發揮村級代辦員的服務作用。在“媽媽式”服務上，“大走訪、大調研、大服務”活動存在扁平化，對企業存在的困難和需求，后續沒有跟進式服務，對涉及土地、規劃等一時難解決的，沒有啟動“操心”模式，主動為企業出謀劃策，尋求破解之道。
(五)在黨的紀律建設方面。
一是政治站位還不夠高。班子成員對聯系村黨組織和黨員干部的要求不夠嚴格，有些農村黨員沒有牢固樹立“四個意識”，沒有時刻把政治紀律和政治規矩放在首位，沒有在群眾中起到先鋒模范的作用，甚至出現違反黨的紀律的現象。比如，原新聯村黨員梁某在2017年的歷史違法用地清理處置過程中，沒有與黨委政府保持一致，講了一些不當言論，影響了重點工作的推進，造成了一定范圍的不良影響，受到誡勉談話和通報批評處理。
二是黨內政治生活不夠規范。鎮班子民主生活會雖然達到了“紅紅臉、出出汗”的效果，但會上以自我批評為多，相互批評流于形式，還不夠有辣味，對會上提出的問題清單有沒有及時整改到位，后續沒有進行跟蹤檢查。在基層黨組織層面，“兩學一做”學習教育活動開展不規范，主題黨日等活動形式單一、方法老套，對普通黨員缺少吸引力，使得日常教育管理功能相對弱化，個別村居組織生活會不正常。
三是日常監督執紀有待強化。請銷假制度執行不夠嚴格，少數機關干部出xx、出境沒有辦理請假手續。三公經費管理還需要規范，由于xxx處于路橋的最東部，距離市區較遠，上級部門的工作檢查和調研活動，中午都要在食堂安排公務用餐，雖然鎮里嚴格按照接待標準，但接待費用還是相對偏高。公車管理不夠規范，有掛靠鎮屬協會的11輛車，長期作為部門、站所的工作用車。
三、整改措施。
一是推進政治建設。堅持把學習宣傳貫徹好黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神作為首要政治任務，從嚴落實黨的政治紀律和政治規矩，樹牢“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上與黨中央保持高度一致，更加自覺地為“濱海新城·美麗xxx”和“兩個高水平”建設不懈奮斗。
二是強化正風肅紀。繼續深入推進“四風”問題整治，緊盯老問題，關注新動向，堅決防止“四風”反彈回潮。堅決整治群眾反映強烈的“微腐敗”及群眾身邊不正之風，切實維護群眾的合法利益，持續釋放越往后執紀越嚴、處理越重的信號，推動黨風政風持續轉變。
三是筑牢拒腐防線。深化運用監督執紀“四種形態”，實行“四病療法”，以咬耳扯袖、紅臉出汗、輕處分和組織處理等措施，抓早抓小，動輒則咎，增強黨紀存在感，提高制度執行力，努力開創干部清正、政府清廉、政治清明、社風清新的“四清”新局面。
生態流量分析報告范文（15篇）篇六
為推進清廉xx建設，優化政治生態，根據《中共xx市紀委的通知》（市紀發〔201x〕x號）精神，局黨組對2019年局系統政治生態情況進行認真自評，現將有關情況報告如下。
一、總體評價。
市xx局黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以政治建設為統領，全面加強黨的領導，全面從嚴治黨，營造了風清氣正的政治生態。
（一）黨的政治建設情況。各級黨組織認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實中央和省市委重大決策部署，在思想上，行動上，始終與黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”，黨員干部的“四個意識”不斷增強。
（二）黨的思想建設情況。局黨組高度重視對黨員領導干部的思想教育，2019年，理論中心組集中學習x次。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以習近平總書記對xx工作的講話精神為指導，全力推進xx事業發展。積極開展廉政教育月活動和廉政風險排查防控工作，構建廉政風險防控制度體系。
（三）黨的組織建設情況。局黨組嚴格執行“三重一大”民主決策制度，規范落實“三會一課”和談心談話等黨內組織生活。對基層組織工作薄弱環節進行集中整治；廣泛開展“黨建雙強雙優”爭創活動，提振廣大黨員干部“精氣神”。
（四）黨的作風建設情況。嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，堅決整治“三不”問題。持續發力抓作風、強隊伍，廣大黨員干部和職工紀律意識、精神面貌明顯提升。
（五）黨的紀律執行情況。黨組成員認真落實“一崗雙責”，抓好機關處（室）和聯系單位的黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監督執紀“四種形態”，加大執紀監督和問責力度，2019年，對系統內x名存在違紀違規問題的黨員領導干部進行了問責處理。
（六）黨的制度建設情況。2019年，局黨組召開x次黨建專題研究會，學習上級黨建工作文件精神，研究部署系統黨建和黨風廉政工作。修訂完善局黨組議事規則，及時調整成員分工，明確職責、團結協作，充分發揮局黨組的領導核心作用。
（七）問題整改情況。認真學習x書記在2019年市委巡察工作動員部署會上的講話精神，根據市委巡查組“回頭看”檢查內容，結合單位實際，對照周書記指出的十個方面典型問題，認真開展自查自糾和整改工作。集中開展《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》和領導干部個人事項報告“兩項法規”學習教育，對領導干部個人事項報告和出國境備案進行自查自糾。
二、存在問題。
（一）黨風廉政建設責任壓力傳導不夠到位。主要表現：根據市委巡查組檢查反饋，系統內一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現象，在嚴格落實規定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀律規矩意識還需進一步增強，加強作風建設的辦法還不夠多、不夠實，在激發干事積極性方面還有待進一步加強。
原因分析：個別基層單位中層干部認為業務工作是“硬指標”，黨風廉政建設是“軟任務”，在實際工作中存在重業務工作，輕思想建設的想法，甚至有的人認為紀檢監察如果管得太嚴，可能會捆綁住經辦人員的手腳，不利于業務工作的開展。致使個別中層干部主體責任壓力傳導出現“能量損耗”；個別中層干部沒有從內心深處，把黨風廉政工作作為重要的政治責任來認真履行，錯誤認為落實黨風廉政工作是上級要求，是額外任務，缺乏“內動力”，把“不出錯”的履責底線變成履責追求，致使落實黨風廉政建設責任壓力傳導不夠到位，甚至“中梗阻”；個別領導干部存在“好人主義”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲學，以“愛惜羽毛”的心態，抓黨風廉政建設，影響了主體責任的壓力傳導。
（二）個別基層黨組織組織生活不規范、戰斗堡壘作用發揮不夠充分。主要表現：個別基層黨組織，落實“三會一課”制度不夠到位，執行支委會、支部黨員大會制度不夠嚴肅，沒有落實每年召開一次組織生活會的制度；個別黨組織黨課教育開展不及時、不經常，相關會議記錄不規范；固定黨日活動形式單一，黨員學習教育的針對性不強，成效不夠明顯，談話中一些黨員干部甚至少數處級干部對“四個意識”“六大紀律”以及十九大精神等一些應知應會的內容不太清楚。
原因分析：在少數基層黨組織中，重業務，輕黨建的思想仍不同程度的存在?！白ズ命h建是最大的政績”的觀念在個別黨員干部中沒有牢固樹立。少數黨員黨性錘煉不夠過硬，對理論學習不夠深入，理解不夠透徹，沒有真正入腦入心。黨性修養不夠，精神上缺“鈣”，導致干事創業的闖勁不足，攻堅克難的決心不夠，創先爭優的本領不強。對基層黨建工作的長效督查機制不夠嚴格，系統黨務干部隊伍素質有待進一步提升，部分黨務干部缺乏擔當精神和斗爭精神，缺乏克難攻堅的精氣神和進取精神。
（三）公務接待存在不夠節儉的現象。主要表現：通過近期局系統內部巡察和“三公經費”審計發現，個別基層單位在前些年，存在用公款購買禮品和超標接待的問題；在與個別基層領導的交談中，發現一些人仍留戀于以往的公務接待，對“八項規定”的嚴格要求，有些不適應，存有執行不夠自覺、標準不夠嚴格的片面認識。
原因分析：個別基層領導缺乏現代xx管理的交流藝術和方法，僅以提高公務接待標準，作為與兄弟單位加強情感交流與協調溝通的主要手段和主要方式，平時對規定要求的學習沒有入腦入心，用紀律規范公務接待的自覺性、敏感性和重要性認識不夠充分，造成執行中有偏差。
（四）個別干部在工作方式上，仍存在形式主義、官僚主義現象。主要表現：在與基層干部的談話和座談中，反映個別機關干部主動深入基層調查研究不夠，幫助基層解決實際問題和困難較少；局機關每年組織財務內審，但事后對問題的整改督查不夠到位，致使一些老問題得不到有效糾正；基層單位組織的個別培訓、考察活動缺乏實質性內容。
原因分析：個別機關干部缺乏實事求是的精神，不深入實際，不深入基層，不深入一線開展調查研究，而是立足于傳達了，要求了，看過了，存在形式主義的現象；對基層單位內審中發現的問題，要求其整改完善的督查措施不具體，督促不到位，沒有充分地做好審計結果“后半篇”的文章，沒有很好地發揮內審發現一個、警醒一片的作用；個別黨支部，組織生活不注重內容、質量、效果，滿足于組織了、搞過了，浮在面上；個別單位搞培訓，缺乏黨建培訓的針對性和有效性，影響了黨員教育和培訓的作用發揮。
三、整改措施。
（一）加大黨風廉政建設責任壓力傳導力度。堅持思想建黨與制度建黨相結合，引導黨員干部守紀律、講規矩，真正把責任傳導到位、措施細化到位、檢查督促到位。把《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規作為黨員學習培訓必修課，強化政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律意識。堅持“緊扣發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，細化全面從嚴治黨工作目標任務和工作責任，落實黨建目標考核，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。
（二）充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。制定出臺《xx市xx局關于進一步規范和嚴格黨內組織生活基本制度的意見》，嚴格按規章制度抓好黨內組織生活，落實全面從嚴治黨要求和管黨治黨責任，嚴肅黨內政治生活，結合“不忘初心、牢記使命”“兩學一做”學習教育，重點抓好“1234”支部學習教育基本規范、“三會一課”和民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員制度的落實，不斷提升基層黨組織的組織力。
（三）加強“三公經費”管理，規范公務接待。堅決貫徹落實中央“八項規定”，健全公務接待管理制度，修訂完善《xx市xx局三公經費管理細則》，嚴把公務接待申報、審核、報銷關口，落實“四單報銷”規定（外單位來函、申報與審核表、用餐菜單、餐飲發票），嚴格做到缺單不報，超標自付。加大制度宣傳力度，定期對外公示“三公經費”支出，強化公務接待管理意識。加強監督檢查，發現一起查處一起，并追究主要負責人責任。
（四）切實轉變黨員干部工作作風。制定印發《xx市xx局關于開展“走親連心三服務”活動的通知》，機關處以上領導干部每月下基層調研活動不少于x次。加大內審發現問題的整改力度，基層單位在接到內審結果通知書十天內，提出整改方案，兩個月內匯報整改結果。局分管領導加強對基層培訓、考察活動的審核，組織單位必須上報培訓和考察活動報告，以確保培訓、考察實效。
xx局黨組將不斷強化對基層黨組織的政治引領和組織保障，按照市委和市紀委關于加強黨建和黨風廉政工作的決策部署，督促指導系統各單位緊密結合職能職責，圍繞“干好一一六、當好排頭兵”的工作目標，認真組織開展調查研究，檢視反思突出問題，切實抓好整改落實。
生態流量分析報告范文（15篇）篇七
積極開展黨風廉政學習教育活動。認真貫徹執行黨內監督條例，通過開展機關作風紀律明察暗訪、下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選區委區直機關工委政治生態分析報告，希望大家喜歡。
按照區委巡察工作要求，深入分析當前本單位黨的建設、作風建設、廉政建設、組織建設等方面存在的問題，結合區委區直機關工委將自20xx年以來主要工作開展情況作如下報告。
一、工作基本情況。
(一)單位基本情況。
區直機關工委成立于20xx年12月21日，正處級單位，是區委派出機關，列區委工作機關序列。核定編制數10人，實有在職干部11人，其中行政10人，機關工勤1人。處級領導干部6人，其中，常務副書記1人，紀工委書記、監察室主任1人，副書記2人，副處級領導干部2人。設有2個正科級科室：辦公室和綜合科，設科長2名，副科長1名，實際配備科長2名、副科長1名。管理直屬機關黨委23個、機關黨總支11個、機關黨支部46個，黨員11000余名。
區直機關工委成立機關黨支部，共有黨員21名，其中11名在職黨員，10名退休老黨員。設支部書記1名，由工委常務副書記擔任，委員4名，共計5名支部委員。
(二)工作總體情況。
近年來，區直機關工委在區委的堅強領導下，緊緊圍繞全區中心工作，突出黨建統領地位，筑牢“黨的政治建設”壓艙石，主動放大格局、謀劃全局，以機關黨建標準化建設為抓手，全面提升管黨治黨工作質量，為推動****主動融入“東強”、實現高質量發展提供了堅強政治保障。
1、落實主體責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸。認真貫徹落實新時代機關黨的建設總要求，嚴格落實每季度召開一次專題研究會議，每半年召開一次工作推進會議、年底進行一次書記述職工作制度，加強對部門黨組履行主體責任的檢查督導，構筑起機關工委、黨組(黨委)、基層黨組織職責銜接、運轉協調、同向發力的機關黨建工作新格局。
2、聚焦突出問題，認真履行統一領導機關黨的工作的職責。按照《三定方案》職責要求，緊扣機構改革后機關組織架構不健全、組織關系不理順、人員配備不齊全、制度機制不規范等問題，督促新建、調整機關黨組織，理順組織關系，配備黨務工作力量，完善規章制度，黨的各項工作逐步規范。聚焦機關黨建“燈下黑”和巡視巡察問題，以貫徹落實《條例》為重點，開展全面自查和深化整改提升，推動機關黨建工作質量全面提升。
3、落實黨風廉政建設責任制，全面構建廉政防控體系。積極開展黨風廉政學習教育活動。認真貫徹執行黨內監督條例，通過開展機關作風紀律明察暗訪、領導班子廉政談話、指導領導干部專題民主生活會，對黨員領導干部在重大決策、思想作風、勤政廉政等方面進行有效監督。積極配合區紀委開展黨風廉政責任制落實、“三重一大”事項報告、述責述廉和廉政談話工作，推動全面從嚴治黨要求落實到基層。3年來，共處理來信來訪3件,查處各類違紀案件10起，處結率100%,處理違紀黨員10人，起到了較好的教育和警示作用。
4、落實中央“八項規定”精神，全面改進機關作風。督促所聯系單位嚴格落實中央八項規定精神，成立“四風”方面問題明查暗訪組，定期統計明察暗訪情況上報區紀委。嚴格控制會議召開，提高會議效率;嚴控“三公”經費，執行規定標準，控制公務接待范圍，堅持厲行節約，從嚴控制經費支出。辦公設備采購納入政府招標采購;嚴格執行考勤、請假和外出登記備案等制度，強化紀律監督檢查，發現問題及時批評整改。
5、嚴格執行工作紀律，強化機關紀律約束。年初層層簽訂黨務工作目標責任書，采取組織協調、督促檢查、分類指導等方式，督促區直部門單位主要負責人履行第一責任人職責，班子其他成員認真履行“一崗雙責”。聚焦機關工作紀律作風問題，開展明查暗訪，對機關紀律作風整治起到了有力的促進作用。
6、以黨的政治建設為統領，全面加強機關黨的建設。始終將黨的政治建設放在首位，抓實機關思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，出臺《關于做好區直機關機構改革中機關黨建工作的通知》、《關于區直部門(單位)機關黨組織機構設置及黨務干部配備的意見》，推行兼職組織員制度，健全完善機關黨建工作體制機制，全面加強機構改革時期機關黨的建設。
7、發揮服務保障作用，貢獻機關黨建力量。在統籌推進疫情防控和經濟社會發展的新形勢下，引領各級機關以創建模范機關為抓手，在疫情防控、復工復產和雙招雙引、產業項目、鄉村振興等重點工作中，扛起先鋒旗幟，有效激發黨員干部干事創業積極性。疫情爆發以來，第一時間發動機關黨組織近12000名機關黨員干部職工，下沉全區8個街道32個社區防控一線，開展“雙報到”活動，凝聚起疫情防控斗爭中的強大機關力量。
8、加強工委自身建設，樹立良好機關形象。領導班子按照黨工委議事規則，講求民主集中，注重發揮班子整體合力。堅持良好的用人導向，重視對干部的監督管理。班子成員工作有分有合，齊心協力，團結共事。機關黨支部認真落實“三會一課”、主題黨日制度，按時召開民主生活會和組織生活會，注重發揮黨員先鋒模范作用，在機關樹立了良好的黨員干部形象。
二、存在的問題。
(一)聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央、省委、市委決策部署情況方面。
1、督查理論中心組學習不到位。工委自身理論中心組學習方法較為單調，主要是領讀學習材料，缺乏深挖細究精神，專題學習討論不夠深入，討論發言質量不夠高，距離“學懂弄通做實”的要求還有差距。在配合區委宣傳部加強對區直各部門單位黨組(黨委)理論中心組學習的督促檢查和指導上，落實得還不到位，對機關中心組學習主動督查、指導的少，配合宣傳部開展工作的多，存在等靠思想。
2、黨建督導力度不夠。主動下基層督導調研的時間較少，尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少。比如，對于模范機關建設工作，沒有經常性開展調查研究，對于基層機關黨組織在創建過程中遇到的問題和困惑，沒有及時研究答復，對于創建工作中涌現出的先進典型，沒有及時宣傳推廣，對于創建工作動態掌握的不及時、不全面、不透徹，導致工作成效不夠明顯。
3、抓意識形態工作力度不夠。對意識形態工作的極端重要性認識不足，還只停留在開會部署了、強調了的標準上，深入基層宣傳、檢查的不夠，在抓機關黨員干部意識形態工作的教育培訓上，做得還不到位，在基層黨組織和廣大黨員干部職工中開展調查研究不夠，對機關黨員思想政治情況掌握不夠全面、細致，在定期分析研判意識形態領域情況上，存在麻痹大意思想，制度落實不好。
4、抓工作落實的力度不大。對經濟社會發展新常態、黨管意識形態、全面深化改革，尤其是區里重點項目、雙招雙引、鄉村振興、脫貧攻堅等方面研究落實不夠，存在黨建、業務“兩張皮”現象?？傮w來看，存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多;服務全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考工作，也沒有立足實際來有效服務全局;領導班子主動作為意識、創新意識還不強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下全面深化改革、全面從嚴治黨的各項任務要求，缺乏主角思維;干事創業的激情不足，平時循規蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創新的精氣神和推進機關黨建工作不斷創新的緊迫感和責任感。
5、參謀助手作用發揮不充分。對制約機關黨建高質量發展的一些深層次問題研究思考不夠深入，拿出的措施不夠得力，對破解工作中的難題還不夠大膽，只求正常推進，不求超常突破，面對機構改革和全面從嚴治黨新形勢，沒有提出更多、更新的加強和改進機關黨的建設的意見和建議，離領導要求和群眾期待還有一定差距。比如，對機關基層黨建工作缺乏前瞻思考和創新設計。沒有更好地研究加強機構改革中機關黨建工作的方式方法，機關黨建工作在主動融入中心大局、服務基層、服務發展上用力不足，機關黨建的服務保障作用還沒有充分發揮出來。這說明班子成員在工作研究上用力不足，參謀服務作用發揮不到位。
6、反對形式主義、官僚主義方面需要加強。工作中重形式輕實質，存在為了完成任務而完成任務現象，沒有切實根據實際情況開展工作。抓工作只停留在發了文件、開了會議，撲下身子抓落實的力度不夠大、措施辦法不夠多，缺乏說了就干、定了就辦的雷厲風行作風，執行力不夠強，一些工作進展緩慢，成效不明顯;在落實上級的有關精神和政策規定方面，制定的一些貫徹意見針對性不強，分類指導不具體。
(二)聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面。
1、爭創一流的境界不高。近年來黨建工作要求越來越高，任務越來越繁重，加之各級巡視巡察、主題教育、機構改革，工作頭緒多，任務重、壓力大，科室年輕同志一崗多職，工作中有時存在疲于應付的問題。比如，對機關基層黨組織黨建任務落實情況的督導跟進不力，抓落實前緊后松，機關黨建活動載體不多，黨內政治生活形式主義還比較嚴重，黨建工作真正展現****特色和工作亮點的不多等。這些問題說明班子成員還需要進一步提升工作標準。
2、拼搏奉獻的勁頭不足。班子成員年齡結構偏大，有時不自覺地會產生“松口氣”“歇歇腳”的想法，拼搏進取、甘于奉獻的精神保持得不好。對工作任務安排部署得多，真正帶著同志們一起干的情況少，與同志們一起加班加點、指導幫助的次數更少。這些問題說明班子成員干事創業的激情干勁有所下降，拼搏奉獻的精神有所減退。
3、創新開展工作的辦法不多。開展工作平鋪直敘的多、落實上級要求的多，主動謀劃、創新推動工作的少，習慣憑經驗處理問題、開展工作，造成工作推進緩慢、效果打了折扣。比如，在以點帶面、以先進帶后進，推動機關黨建提質增效上，缺乏創新思路，平時對黨建工作突出的單位靠上的多，對黨建工作薄弱的單位跟進指導偏少，基層黨建工作“兩極化”現象還比較突出。
4、紀律檢查工作力度不夠。2019年，全區紀檢監察改革后，機關工委紀工委的職能為領導區直機關各部門單位機關黨的紀律檢查工作。由于對新形勢缺乏研究，工作中沒有找到合適的工作方法和著力點，導致用力不足、成效不大。側重于教育監督，對機關紀律作風壓力傳導不夠，主動發現違規違紀問題和監督執紀能力明顯不足。
5、聯系服務群眾不夠經常。班子成員在機關工作久了，與基層單位、基層群眾聯系溝通少了。比如，在疫情防控工作中，班子成員大多只是按照區委的要求，到社區聯系點開展值班、幫扶等工作，并沒有深入社區工作者和基層群眾當中，進行深入交流，幫助社區和基層群眾解決實際困難做得還不到位。在脫貧攻堅工作中，在經常性深入貧困戶家中走訪座談，動態掌握困難群眾家庭狀況上，在工作的主動性上，還有欠缺。
6、厲行節約反對浪費有所欠缺。黨委班子落實厲行節約反對浪費條例規定不夠嚴格，對單位行政經費預算執行的準確率還不夠高，在推行使用公務卡制度上落實不夠，對單位預決算信息公開制度、項目績效管理重視不夠。
(三)聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題方面。
1、主體責任落實還有偏差、壓力傳導不夠。對主體責任落實的壓力傳導還不夠，少數部門(單位)黨組(黨委)對機關黨建主體責任扛的不牢，部分黨組(黨委)書記、基層黨組織書記對黨建工作不重視、落實黨建工作制度不嚴格，抓機關黨建工作偏軟、偏虛，“第一責任人”職責履行不到位，分管領導“一崗雙責”落實不到位，重業務、輕黨建，對黨建工作組織不力、抓的不緊，有些單位距離從嚴從實落實主體責任的要求還有一定差距。
2、基層黨建標準不高、制度落實不到位。由于分類指導、督促檢查用力不足，導致各基層黨組織在落實黨建責任制、開展黨內組織生活、發展黨員、黨費收繳管理使用、黨員教育管理、燈塔系統維護、黨內激勵關懷等各項工作方面，仍存在制度落實不到位的問題，致使機關黨建標準化建設還有短板，尤其是機構改革后，機關黨建組織架構不健全、組織關系不理順、人員配備不齊全、黨建制度不規范等問題仍存在薄弱環節，距離機關黨建高質量發展還有一定差距。
3、基層黨建存在薄弱環節。比如，黨建資料不規范甚至缺失，以業務會代替黨務會，不能做到專會專開，缺乏專題黨建工作會議記錄，中心組學習記錄不規范，落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，存在流程不正確、內容不相符、記錄不規范等問題，黨組織設置還不合理，部分支部，尤其是離退休黨員較多的支部，因未設立黨小組，人數過多不便于開展組織活動，個別單位黨費收繳不及時。再者部分單位黨建工作與業務工作結合不夠，忽視“以黨建促業務”的重要性，沒有認真研究黨建工作與業務工作的結合點，單純就黨建而抓黨建，個別基層黨組織存在“空轉”現象。
4、黨員干部教育監督管理力度不夠。對黨員干部思想教育和管理存在寬松軟問題，落實黨員輪訓制度不到位，黨員教育培訓覆蓋面窄，黨務干部素質能力有待提升。機關黨務干部整體年齡偏大，而且多為兼職，對黨務知識不熟悉，開展黨務工作的能力不足，影響本單位黨建工作規范開展，工委每年舉辦的黨務干部培訓班，缺乏創新，針對性不強，在切實提升黨務干部能力素質上還需要下功夫。
5、工委自身支部建設需進一步加強。工委機關黨支部有一半黨員為退休老黨員，年齡大，身體不好，開展黨內組織生活不規范，鑒于該問題，工委于20xx年底成立黨總支，設立機關支部和老干部支部，便于開展組織生活，但后因上級巡視，不符合成立總支50人的人數條件，故而又撤銷總支成立支部。目前，支部存在老黨員組織生活開展不規范、三會一課記錄不規范、對黨員教育方式單一等問題，支部戰斗堡壘作用發揮不夠。
三、產生問題的原因分析。
(一)理論武裝抓得不緊。有的領導班子成員認為受黨培養多年，思想成熟、經驗豐富，主觀世界和政治立場不會出現較大的問題。因而，工作中過多地把精力投入到日常事務中，學習的主動性、緊迫性減弱，對中央的新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統全面地學習研究，導致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平不高。通過學習反思，班子成員切實感受到，理論武裝的松懈，必然導致理想信念和能力素質的弱化，必須持之以恒加強學習，筑牢思想根基。
(二)宗旨意識樹得不牢。班子成員貫徹以人民為中心的發展思想有偏差，為機關黨員干部職工主動服務意識不強，導致出現深入基層走近黨員干部職工不經常、為社區和基層單位服務不主動的問題。從宗旨意識來說，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，“官本位”思想作祟，放不下架子，同群眾確實產生了距離感，有時工作一忙，時間一緊，就容易把調查研究、傾聽群眾意見放在次要位置，遇到問題往往閉門造車，有時工作上就不了解實情，不符合客觀實際、達不到人民群眾期盼，導致一些高高在上、不敢擔當的問題。
(三)履職擔當做得不夠。班子成員普遍年齡偏大，對于新形勢下如何進一步擔當盡責，更好地服務全區發展，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越高的工作標準、越來越嚴的紀律約束，不由地產生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏攻堅克難、爭創一流的精氣神。對照習近平總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，班子成員在“擔使命”上還存在因循守舊、守攤求穩的思想，缺少能打硬仗、敢打敢拼的精神。
(四)從嚴治黨守得不好。班子成員之所以存在抓黨建力度不夠的問題，根源上是對從嚴治黨認識還不深刻，落實主體責任的標準還不嚴格，對一些突出問題和薄弱環節還存在監督、指導、落實不到位的問題。通過學習反思，班子成員深刻體會到之前在履行全面從嚴治黨責任方面存在失之于寬、失之于軟的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。
四、下一步努力方向和改進措施。
(一)強化理論武裝，堅定理想信念。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大以及十九屆三中、四中、五中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，不折不扣貫徹落實中央和省市區委各項決策部署，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。在抓好集中學習、個人自學基礎上，定期組織交流研討，不斷提升學習的針對性和實效性，確保領導班子成員每季度讀一本書、寫一篇心得體會、每年發表一篇理論研討文章落到實處。同時，帶頭嚴肅黨內政治生活，每年至少召開1次高質量的民主生活會，主動以普通黨員身份參加組織生活會，帶頭講黨課，充分發揮班子的模范帶頭作用。
(二)樹牢宗旨意識，站穩人民立場。嚴格落實黨員干部直接聯系服務群眾有關制度，定期到包聯貧困戶家中走訪，班子成員與貧困群眾每月至少電話聯系2次，每月至少到家中走訪1次，真正做到與群眾面對面溝通、心貼心交流，幫助解決實際困難和問題。深入調查研究，聚焦模范機關開展、機構改革后黨務干部配備、城鄉黨建融合共建等群眾關心關注的熱點問題深入開展調研，廣泛搜集機關和社區基層單位訴求，掌握更加充分的社情民意資料，為下步模范機關建設、機關黨組織、黨員社區“雙報到”等工作奠定科學決策依據。
(三)強化擔當意識，提升服務水平。當前，我區正處在搶抓****“東強”戰略機遇、全面深化改革、高質量發展的重要戰略機遇期，面對新形勢新任務新要求，特別需要把機關黨建工作與全區中心工作緊密結合起來，充分發揮機關黨建對經濟建設的服務、保障和促進作用。工委領導班子要不斷提高工作本領，樹牢群眾觀念，強化服務理念，切實擔當好服務中心、建設隊伍的帶頭人、領路人，充分發揮橋梁紐帶作用。落實班子成員黨建聯系點制度，加強對基層單位的工作分類指導，加大對機關黨員的關心關愛，讓機關黨務干部和廣大黨員切實找到成就感、歸屬感。
(四)加強廉政建設，打造優良作風。堅決扛起管黨治黨主體責任，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，既帶頭執行各項紀律規定，又抓好機關黨風廉政建設，對有苗頭性、傾向性的干部及時“咬耳扯袖”，從源頭上杜絕違法違紀問題的發生。嚴格執行厲行節約反對浪費條例等相關規定，在工委形成艱苦奮斗、勤儉節約的濃厚氛圍。把日常教育與有效監督結合起來，定期進行談心談話、交心交流，班子成員與科室負責人每季度至少進行2次談心交心、與其他同志至少進行1次談心交心，及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題，努力營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環境。
生態流量分析報告范文（15篇）篇八
2022年以來，xx區委以學習宣傳貫徹黨的二十大為主線，強化理論武裝，扎實推進學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實。建立完善“第一議題制度”，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為首要政治任務，及時跟進學習貫徹習近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神，用黨的創新理論武裝指導實踐、推動工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。4月12日，召開區委理論學習中心組2022年第一次專題學習會，深入學習習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題研討班開班式上的重要講話精神和全國兩會精神，7月4日召開區委理論學習中心組2022年第二次專題學習會，深入學習習近平經濟思想。但還存在以下問題：理論學習不深不實。理論學習過程中照本宣科多，結合實際開展研討交流少。理論宣講針對性不強。面向基層群眾分層分類開展理論宣講活動效果不明顯，宣講員能力素質參差不齊。
(二)關于嚴肅黨內政治生活情況分析
xx區認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴肅黨內政治生活。嚴格執行黨的組織生活制度，推動各級黨組織高標準、高質量、高要求召開領導班子民主生活會，以批評與自我批評來不斷增強領導班子和黨員領導干部發現和解決自身問題的能力。嚴格執行黨員領導干部雙重組織生活制度，區委管委領導班子成員以普通黨員身份參加所在支部組織生活會，積極參與學習討論，深入了解基層黨組織生活情況，聽取黨員群眾的意見建議，自覺接受黨組織和黨員的監督。但民主生活會的質量還有待提高，個人發言提綱重工作業務輕思想認識，在會上的自我批評未能明確指出不足的具體事例，相互批評時提出的工作希望多于批評意見。
(三)關于突出政治標準選人用人情況分析
區委認真貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持把政治標準放在首位，把那些忠誠于黨和人民、堅定理想信念、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部合理使用起來，對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”，堅決擋在門外。抓住政治要求的關鍵，切實加大分析研判和動議的分量，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以強調，堅持對考察對象執行“四凡四必”，實行廉潔鑒定“雙簽字”制度，執行全程紀實，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。因機關事業編制問題使部分干部享受不到職務與職級并行紅利，導致部分干部進取精神有所消退、進取心不強，干部工作人員對于干部選任工作中出現的新情況新問題研究不夠深入，理解運用政策不夠到位，業務水平還有待提升。
(四)關于社情民意和群眾滿意度情況分析
區委把干部隊伍緊抓在手，馳而不息打好正風肅紀持久戰，持續整肅黨風政風，持續凈化社風民風，持續優化發展環境。堅持不懈打好懲貪治腐持久戰，強化“不敢腐”的震懾，扎牢“不能腐”的籠子，增強“不想腐”的自覺。特別是嚴肅換屆紀律，堅決把加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事貫穿始終，換出風清、氣正、勁足的好風氣，選出忠誠、干凈、擔當的好干部，配出結構優、功能強、素質高的好班子，為我區高質量發展提供骨干支撐。
生態流量分析報告范文（15篇）篇九
下一步，**縣委將以這次政治生態報告分析研判為契機，切實擔負管黨治黨主體責任，完善定期分析研判機制，建設良好政治文化，營造濃厚輿論氛圍，把政治生態建設各項任務落到實處。
(一)進一步提高政治站位，增強貫徹黨中央決策部署自覺性主動性。充分發揮縣委統攬全局、協調各方的領導核心作用，把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，凝聚各方面的共識和力量，厚植黨執政的政治基礎。牢固樹立“四個意識”，不折不扣貫徹落實黨的路線方針政策，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，維護黨中央集中統一領導，確保中央政令暢通。堅持問題導向，以人民為中心，持續轉變作風，充分發揮各級黨員干部先鋒模范作用，增強黨的凝聚力、戰斗力和領導力。
(二)進一步加強黨的建設，厚植執政政治基礎。進一步完善和改進縣委理論學習中心組學習制度，深入學習領會中國特色社會主義理論和習近平總書記系列重要講話精神。認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，全面落實黨的組織生活各項制度，堅定理想信念，牢記根本宗旨。加大對基層干部的培養、教育力度，抓好軟弱渙散村治理整頓，大力發展村級經濟，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。健全完善整治“四風”改進作風的常態化長效化機制，加大處理曝光力度，對“四風”問題及其各種變異表現，扭住不放、一抓到底，有案必查、有責必究。加強對各級領導干部的監督和管理，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。
(三)深入推進全面從嚴治黨，切實落實“兩個責任”。堅持以上率下，層層傳導壓力，全面落實管黨治黨的政治責任，持續深化風清氣正的政治生態建設。認真落實黨風廉政建設責任制，切實負起“兩個責任”。嚴格落實責任追究辦法，堅持“一案雙查”，以嚴肅的追責問責倒逼“兩個責任”落實落地。深入開展典型教育和警示教育，抓好廉政文化建設，營造廉潔自律濃厚氛圍。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等制度，強化對權力運行的制約和監督，保持對懲治腐敗的高壓態勢。進一步加大巡察力度，抓早、抓小、抓苗頭，發現問題，及時整改。
(四)健全完善正向激勵機制，激勵黨員干部擔當盡責。當前，中央和省委、市委、縣委反復強調要強化責任追究，紀委監委“一案雙查”已成為常態。下一步，要堅決摒棄“管好自己就沒事”“出了問題各算各的帳”的錯誤觀念，既要履行好領導責任、主體責任，也要落實好監督責任、管理責任，對任何工作都要抓細抓實、抓小抓早。要抓好正反兩方面的典型，一方面要發現樹立一批先進典型，大力弘揚宣傳，充分發揮榜樣示范作用;另一方面要從群眾舉報、明察暗訪、違紀違規線索中，嚴肅查處一批不守紀律、推諉扯皮、不作為亂作為的反面典型，真正起到警示和震懾作用。
要按照中央及省委、市委、縣委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的有關部署要求，著力營造鼓勵干事、寬容失敗的良好氛圍，決不能讓工作中的“領頭羊”成為失誤的“替罪羊”，切實保護好干事者的積極性和創造性，讓敢于擔當、奮發有為的好干部消除后顧之憂，挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，全身心投入到經濟社會高質量發展中去。
(五)加強為民情懷，打好整治群眾身邊腐敗和作風問題攻堅戰。持續開展扶貧領域專項治理，緊盯脫貧攻堅責任落實，強化日常監督，對發現的工作不實，弄虛作假，以及貪污侵占、吃拿卡要、優親厚友等問題一律從嚴查處、從重處理，以作風攻堅促進脫貧攻堅。聚焦教育醫療、社會保障、環境保護、食品藥品安全等重點領域，持續開展突出問題集中整治工作，切實解決社會關注、群眾關心的痛點難點焦點問題。進一步深挖徹查涉黑涉惡腐敗和“保護傘”問題線索，把“打傘破網”與整治形式主義、官僚主義、保障改善民生、堵塞制度漏洞等結合起來，推進懲腐打傘長效常治。
(六)著力推進標本兼治，加大構建一體推進“三不”體制機制。始終保持懲治腐敗強烈震懾，進一步暢通信訪舉報渠道，加大問題線索處置力度，對頂風違紀的違規違紀行為，持續加大審查調查力度，確保反腐敗斗爭力度不減、節奏不變。堅持標本兼治、懲防并舉，注重從案件中發現廉政風險和腐敗漏洞，通過紀檢監察建議等方式督促堵塞漏洞、完善制度，推動以案促改、以案促建、以案促廉。
探索建立縣管干部廉政檔案，加強對黨員領導干部的日常監督管理，嚴把領導干部政治關、廉潔關。抓實警示教育，通過召開處分決定宣布會、專題民主生活會、警示教育大會等方式分層分類開展警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線;加大典型案例通報曝光力度，切實用“身邊案”警醒“身邊人”，達到查處一案、警示一片、管住一方的效果。
生態流量分析報告范文（15篇）篇十
202-年，xx黨委始終牢固堅持黨的領導，通過壓實責任、嚴明紀律、上下同建，確?！包h要管黨、從嚴治黨”始終處于各項工作的核心地位，成為全系統各級領導干部的思想自覺、行動自覺，著力打造全市xx系統風清氣正的政治生態。
(一)在增強“四個意識”方面。
十九大以來，xx黨委始終牢固樹立“四個意識”，以黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動、“兩學一做”學習教育活動和“不忘初心、牢記使命”專題教育為契機，重點圍繞新修訂的黨紀條例以及習近平中國特色社會主義思想組織開展形式多樣的思想政治教育，進一步推動學習宣傳和貫徹執行。始終加強對十九大以來正反面典型案例的剖析反思和深入討論，做到受警醒、學榜樣、明底線、知敬畏，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決執行黨的基本路線和方針政策，不折不扣貫徹中央、省委的各類決策部署。各級黨委始終嚴守政治紀律和政治規矩，強化政治意識，堅定政治立場，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到善于從政治上看問題、把握方向，堅持用科學理論武裝頭腦，堅持樹立黨章意識，自覺維護黨章的尊嚴和權威，堅持做到大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，自覺做政治上的明白人;始終嚴明組織紀律，強化組織觀念，嚴格執行民主集中制，遇到重大問題及時請示報告;始終嚴格工作紀律，重點加強對中央、省委重大決策部署落實情況的監督檢查，決不允許在貫徹執行上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，確保各項決策部署落到實處，保障政令暢通。
(二)在落實從嚴治黨主體責任方面。
一是落實管黨治黨責任不放松。xx黨委始終堅持把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，在確定全年重點工作任務的同時明確黨建工作要點。完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、機關黨委推進落實、各單位各部門主要負責人“一崗雙責”的黨建工作機制，每年聽取機關、系統黨建工作匯報，對重大事項隨時聽取機關黨委匯報。為推動管黨治黨責任落實，把黨建工作情況納入各級領導班子和領導干部述職、評議、考核全過程，努力把工作抓具體、抓深入、抓扎實。
二是狠抓基層黨建工作不松勁。xx黨委堅持抓系統、系統抓，把機關、基層作為黨建工作的一個整體。制定加強和改進基層黨建工作實施意見，認真貫徹執行《基層組織工作條例》，開展基層組織規范化建設年活動，黨的組織機構和工作制度不斷健全，專兼職黨務干部配備齊全、積極作為。從xx年開始組織召開黨委書記抓黨建述職評議會議，上級黨委書記逐一點評，全體干部現場測評，讓基層黨建工作真正成為“一把手”必須擔起的責任。
三是加強黨風廉政建設部署不懈怠。每年xx黨委均要組織專題學習中央關于推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要文件精神、省委黨風廉政會議精神，并將上級講話精神及時印發全系統各級黨委進行學習，切實將思想和行動統一起來;圍繞上級工作部署和要求，紀檢組認真協助黨委研究制定全年黨風廉政建設和反腐敗工作的目標任務和實施方案;在每年年初組織召開全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議，并通過層層簽訂《黨風廉政建設目標任務書》的形式，將任務具體安排到各級具體機關和部門，確保各項工作有人抓、能落實;年中組織好半年黨風廉政建設專題匯報會，聽取各基層單位黨風廉政建設工作匯報，總結經驗，分析不足，對下一步工作進行針對性地安排部署，進一步推動全年黨風廉政建設工作落到實處。
三是開展監督考核問責不缺位。xx黨委研究制發了《關于落實黨風廉政建設主體責任的實施細則》和《關于落實紀檢監察部門黨風廉政建設監督責任實施細則》，建立了責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條;同時又下發了《黨風廉政建設主體責任清單(試行)》和《黨風廉政建設監督責任清單(試行)》，進一步細化量化了責任考核;對黨風廉政建設“兩個責任”落實情況實行臺賬式管理，定期不定期地檢查兩個臺賬落實情況，將其作為年終黨風廉政責任制考核的重要參考依據，年底對賬結賬，確保臺賬管理不搞形式、不走過場;每年年底都要組織成立考核組，加強對全系統本年度的黨風廉政建設責任制落實情況的考核檢查。
(三)在新形勢下黨內政治生活和強化黨內監督方面。
一是堅持思想建黨。xx黨委帶頭學黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神，尤其是對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等進行了深入學習。今年以來，共開展黨委中心組理論學習x期，講黨課x人次，舉辦專題學習研討x期，做到學深學透、把握精髓，進一步提高了黨性修養;堅決遵守“六大紀律”，全面增強“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，在思想和行動上始終以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央、省委的各項重大決策和工作部署，確保全系統做到了政令暢通、令行禁止。認真開展各項專題教育活動。以深入開展“不忘初心、牢記使命”專題學習教育為抓手，舉辦黨委中心組擴大專題學習研討班，將學習課堂搬到教育基地，變傳統封閉學習為開放體驗學習，進一步增強從嚴管黨治黨的思想認識，營造風清氣正的良好氛圍。
二是堅持制度建黨。xx黨委認真貫徹落實中央、省委《黨組工作條例》，領導干部個人重大事項報告制度、辦理婚喪喜慶事宜報告等制度;建立了緊急重大事項報告、領導干部外出報備等制度。同時，各級領導班子逐步完善民主生活會、班子成員相互溝通、定期通報情況等制度。xx黨委每年召開一次專題民主生活會，廣泛征求意見和建議，黨委書記帶頭開展批評與自我批評，同志們講問題不躲躲閃閃，提意見直奔主題，聽批評胸襟開闊，既凈化了思想意識，又改進了工作作風，最終增進了班子團結。
根據歷年來最新修訂、出臺的黨章黨規黨紀，修訂完善了本單位機關黨委抓黨建責任制度、黨組-機關委員會-黨支部工作聯系制度、黨員黨性分析制度、組織生活會制度、黨費收繳制度、黨員廉政建設制度、換屆選舉制度、流動黨員教育管理制度、民主評議黨員制度、黨員學習制度、黨支部書記會議制度、發展黨員工作制度、黨內監督制度、發展黨員票決制度、請示報告工作制度、妥善處理不合格黨員制度、機關委員會議事規則等多項黨內工作制度，進一步推動全面從嚴治黨科學化、規范化、長效化。
三是堅持有效監督。xx黨委重點把“兩個責任”落實情況作為民主生活會的重要內容，領導班子成員圍繞責任落實情況開展批評和自我批評，及時發現問題、解決問題。紀檢監察部門把“兩個責任”落實情況作為監督檢查的重要內容，重點突出對關鍵崗位和“三重一大事項”的監督，對責任落實不到位的問題，及時開展督促整改，認真梳理排查領導干部問題線索，及時更新干部廉政檔案，嚴把“黨風廉潔意見回復”關，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。各級黨組織和黨的職能部門主動承擔黨內監督職責，切實加強對黨員領導干部和普通黨員的監督，進一步建立健全協調共管機制，形成了協同有序、融合增效的黨內監督格局。
今年以來，全系統有x個單位被評為全省先進基層黨組織，x個單位被評為全省先進基層黨組織;全市系統有x人被評為xx省xx系統優秀黨員、x人被評為xx省優秀黨務干部、x人被評為優秀黨員、xx人被評為優秀黨務工作者。
(四)在推動作風建設方面。
一是扎緊扎密制度籠子，營造風清氣正環境。先后出臺了《關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾的實施意見》、《機關工作研討辦法》《公務卡管理暫行辦法》《國內公務接待管理實施辦法(試行)》等多項規章制度，切實改進工作作風、提升工作質效，有效減輕了基層負擔。
二是紀律規矩挺在前，扎實開展綜合檢查。在全系統圍繞落實中央八項規定精神，開展了監督檢查工作。通過全覆蓋式的檢查，辦公用房按照規定得到了進一步的清理，公車清理、管理和使用得到了全面整改，“三公”經費、會議費及培訓費使用得到了進一步規范。針對之前開展專項監督檢查發現的問題，及時督促落實整改，同時成立了回頭看專項巡視領導組及巡察組，并對基層單位開展了重點巡視檢查，針對問題，立行立改，絕不姑息，確保落實中央八項規定不打折扣。
三是緊盯重要時間節點，扎實開展督查。在“元旦”“春節”“五一”“端午”“中秋”“國慶”期間，特別是對易發“節日病”的重點部位和關鍵環節開展重點檢查，確保政務值班、信訪輿情等制度規定剛性執行。同時，堅持不定期組織開展明察暗訪，利用簽到考勤、模擬辦事、問卷調查等方式，對各基層單位的工作作風、辦事效率、服務態度情況開展了檢查，對于發現的問題要求各單位限期整改，進一步促進了各基層單位的作風建設。
(五)在防范廉政風險方面。
xx黨委先后多次組織專題會議專門具體研究部署內控機制建設工作，并下發了《關于進一步推進內控機制建設防范廉政風險的實施意見》。為規范全系統內控機制建設標準，經過多次修訂完善，印發了《防范廉政風險手冊》，以此為依據，要求各基層單位結合本單位實際加大本級內控機制建設力度，從職責、風險、權力內控和監督懲戒等方面進一步明確崗位職責，劃分權力事項，排查廉政風險，編制防范風險行流程圖，完善相關制度，規范權力運行機制。
今年以來，xx黨委在從嚴管黨治黨方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明顯成效。但開展的自查、巡察、督查情況看，形勢仍然緊迫，一些問題還時有發生，需要引起重視并加以解決。歸納起來，主要表現在以下幾方面：
1.思想教育、理論學習需進一步深化。
一是理論學習抓的不夠緊、學的不夠系統，在一些重大理論方面理解的不夠深入，只能知其然，卻不知其所以然。二是學習新理論不深不透。面對“互聯網+”、大數據、云計算等新事物，還只是一知半解、被動接受，隨著市場經濟的發展、依法治國的推進和全面從嚴治黨的加強，本領恐慌、能力不足的問題越來越明顯。三是理論聯系實際有差距。服務基層、服務大局的理念雖然樹立起來了，但服務還比較注重過程和程式化的東西，在如何創新服務方法措施、提高服務質量效率上研究的不夠主動，服務大局的視野和效果與工作發展需要相比、與上級的要求相比還有較大差距。
2.全面從嚴治黨還需進一步加強。
一是黨風廉政建設工作“抓鐵有痕、踏石留印”的思想還沒有提到應有高度，抓中心工作投入精力多，抓黨風廉政建設投入精力比較少，存在重業務輕黨建的問題;二是黨風廉政建設工作與中心工作結合不夠緊密，主動服務于經濟發展大局的措施不多、不鮮;管理不嚴，少數干部法紀意識淡薄，黨風廉政建設對中心工作的引領和保障作用發揮不夠。
3.兩個責任落實仍需鞏固。
一是認識不夠充分。個別領導干部沒有把黨風廉政建設與中心工作放在同等重要的位置去安排部署落實，個別單位的主體責任和監督責任職責劃分不清，責任不明，導致出現主體責任缺位、監督責任越位或二者錯位的情況;二是監督不主動。個別紀檢監察部門不敢認真開展監督檢查，對一些案件不敢大膽查處，存在畏難情緒和“老好人”思想。監督上級怕得罪領導，監督同級怕傷了和氣，監督下級又怕影響大局，還害怕影響自己的年終評優選優，缺乏監督的主動性。三是考核不對癥。目前對各級黨委和班子成員的黨風廉政建設考核采取群眾測評，考核方式比較單一，而將信訪核實量、司法或黨紀政紀處理案件等重要指標游離于考核之外，考核結果不能公正反映履行黨風廉政建設“兩個責任”的情況。
4.組織生活制度有待進一步狠抓落實。
一是思想認識還不夠。著重該議哪些事、抓哪些工作，有哪些措施，思路還不是很明確;二是組織生活存在形式化，對于三會一課等仍只滿足于時間、次數要求，質量不高，形式大于內容的問題仍然存在，中心組學習形式比較單調，效果不夠好;三是黨組織的監督檢查作用不強。對黨員的思想動態、精神狀態、日常工作情況了解不夠及時、不夠準確，特別是領導干部表率作用發揮不夠充分，也不同程度對組織生活質量有一定影響;四是黨員教育方式缺乏創新。教育手段比較單一，主要仍然以大講堂、抄筆記等方式來普遍進行，缺乏當前形勢下個性化的一些有效教育手段。
5.作風建設還需長抓不懈。
一是調查研究不夠，調查的方法滿足于傳統的開開座談會、聽聽匯報、收集收集問題，手里典型不多，不善于解剖麻雀，不善于透過現象看本質、發現問題找原因，還沒有用大數據進行分析問題的意識和能力，做出的決策科學性、操作性和精準度不高。二是形式主義依然存在，以會議落實會議、以文件貫徹文件的現象仍然存在，文件過多、會議過多，文件過長、會議過長，文件質量不高、會議效果不好的問題沒有得到根本解決。三是享樂主義的現象雖然大大減少，但享樂主義的思想依然存在，做工作不求過得硬，只求過得去，下苦功夫、下硬功夫的勁頭不足。
對照存在的問題，xx黨委將按照邊學邊改、隨查隨糾、清單整改、確保成效的要求，堅持條件成熟的立即整改，條件暫時不具備的創造條件整改，涉及完善體制機制的向上反映整改建議，對每個問題確定責任領導和責任部門，細化整改目標和要求，明確整改時限和成效，并從五個方面提出努力方向：
(一)進一步筑牢思想根基，著力加強黨性鍛煉。一是立足黨性，增強政治定力。緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”的要求，切實加強黨性修養和作風養成，確保領導干部隊伍對“四講四有”要求時時銘記、事事堅持、處處上心。二是繼續深入學習領會中央精神、習近平中國特色社會主義思想規定要求，切實增強班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀、權利觀、利益觀。三是堅持黨委中心組理論學習制度、干部教育培訓制度，加大學習培訓力度，把“我要學”的自覺性與“要我學”的制度有機統一起來，增強學習的內生動力。四是加強法律法規、領導能力、業務知識等方面的培訓，切實提高班子整體素質。
(二)進一步壓緊壓實責任，著力推進全面從嚴管黨治黨落到實處。堅持黨的領導不動搖，加強各級黨委和領導班子建設，逐級傳導“兩個責任”。發揮黨建工作領導小組統籌謀劃、推動落實的引領作用，強化各級黨委領導核心地位，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，實現黨建工作和中心工作齊頭并進、相得益彰。在思想上真正明確，在行動上真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，嚴格貫徹落實全面從嚴治黨的政治要求，認真履行全面從嚴治黨主體責任，按照工作思路，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，推動形成齊抓共管的良好局面。始終堅持嚴字當頭，把嚴格貫徹到一切工作中去，嚴肅黨內政治生活，嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩，切實加大監督執紀問責力度，嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，落實上級黨委織參加下級領導班子民主生活會制度，下大力氣解決好影響各級黨組織嚴肅認真開展黨內政治生活的各種問題，不斷推動全面從嚴治黨向縱深推進。
(三)進一步強化紀律意識，著力營造清正廉潔風氣。領導班子和領導干部要帶頭廉潔自律，帶頭遵守中央“八項規定”，以自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的四個要求提高修養自覺，筑牢防腐拒變的防線，自覺接受紀律、法律約束和群眾監督。在管好自己的同時，要敢于擔當，為干部負責，堅持從嚴帶隊，把嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督“四嚴”體現到傾情帶隊上。發現領導干部存在工作紀律和為稅不廉等苗頭性問題，該進行約談的要約談提醒，該誡勉談話的要大膽開展誡勉談話，該制止的要毫不留情制止，該糾正的要堅決糾正。同時上級機關也要發揮表率作用，要求基層做到的，機關首先要做到，從嚴要求，從嚴管理，嚴明紀律，改進作風，確保政令暢通。
(四)進一步轉變作風建設，著力推進改革創新。一是堅持從群眾中來，到群眾中去，深入基層，加強調研，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。要緊緊圍繞中央、省委的重點開展調研，提高調研的實效性;及時總結地方經驗和工作成果，努力形成指導面上工作的政策建議。二是堅持科學決策、民主決策，加強黨委會議、局長辦公會議決策之前的調查研究和溝通醞釀，統籌把握好工作力度、推進程度和基層一線承受度之間的關系，提高決策水平和效率。
(五)進一步強化問題導向，著力抓好整改落實。牢固樹立問題意識，有針對性地解決工作中存在的問題。準確厘清哪些是思想方面的問題，哪些是制度方面的問題，哪些是措施方面的問題，抓住一個問題持續整改直至有效解決。一是要合理安排工作，將工作的主要精力，放在多深入基層、多調查研究、多傾聽群眾意見上，及時掌握干部群眾的思想動態和合理需求，用真抓實干的實際行動，推動事業發展。二是要密切聯系群眾，心系干部冷暖，在政策允許范圍內，合法、合理、合情地解決好基層干部工作生活中的困難，盡最大努力改善干部職工的工作學習生活條件，盡最大努力為大家排憂解難，辦實事、辦好事，切實做到在思想上與群眾共鳴，在行動上與群眾合拍。
生態流量分析報告范文（15篇）篇十一
按照xx紀委關于政治生態分析研判報告撰寫的有關要求，xx紀委結合工作實際，對2020年以來政治生態情況認真進行了綜合分析研判。現將xx政治生態建設情況報告如下：
2020年，xx黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，緊密圍繞xxxx的發展目標，堅定不移實施xxxx戰略，以時不我待、只爭朝夕的精神，持之以恒“謀劃產業、建設項目、盤活資產、優化管理”，激活了xx發展的內生動力。對照《政治生態的“七看”、“七著力”》主要內容，聯系xx實際情況進行分析，我們認為xx黨委能夠團結帶領廣大黨員干部攻堅克難、銳意進取，以黨的建設引領企業健康有序地發展，廣大黨員干部作風主流也持續向好，風清氣正的政治生態基本形成。
（一）貫徹落實黨的路線方針政策方面。
一年來，xx黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、習總書記系列重要講話精神、中央12號文件精神以及習總書記視察xx重要講話精神，認真落實“三會一課”、“兩學一做”等制度，抓好黨委理論中心組學習，切實提高黨員領導干部思想政治站位，集團領導班子成員以上率下，堅持參加支部組織活動，帶頭講黨課，帶頭到基層宣講，以實際行動引領廣大黨員職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。存在的問題：在黨組織職責履行方面抓的還不夠實，研究還不夠深入，措施還不夠具體。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在xx的具體業務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強。例如，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席，總在強調業務繁忙，無法抽身參加學習或會議；二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在一些不足。比如，有的班子成員在開展談心談話工作不扎實，談話內容事前準備不充分，沒有針對性，泛泛而談，沒有發揮談話的真正作用；三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統的研究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位；四是個別基層黨支部的民主生活會、組織生活會內容方面不夠豐富、流于形式、辣味不足，部分黨員干部對黨的政治理論學習、研究、領會不夠深入，問題查擺浮在表面，黨員教育管理還存在盲點。例如：結合具體事例分析。
（二）抵制和反對封建腐朽庸俗文化方面。
在嚴格落實全面從嚴治黨要求，糾治“四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的黨企風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是個別領導干部對“四風”和“中央八項規定精神”認識不足，作風不硬問題。例如，結合具體事例分析。這些不講紀律、不講規矩行為的產生，在一定程度上嘈雜了政治生態環境。二是部分黨員領導干部紀律規矩意識較弱，特別是在經濟利益突出的xx領域依然存在著不講制度講關系，不講程序講運作的諸多不正常現象，從而導致制度失靈空轉的現象。例如：結合具體事例分析。
（三）從嚴治黨，“一把手”履職盡責方面。
（四）事業發展，推動項目建設方面。
（五）和諧穩定，加強作風建設方面。
xx堅持樹立和發揚好的作風，堅持以人為本的發展思想，堅持作風建設永遠在路上，堅持抓常、抓細、抓長。保持黨對xx的領導不動搖，把黨建工作與xx改革發展這一主題緊密結合起來，對檢視剖析、征求意見、調查研究、專項整治等方面收集到的問題進行梳理，形成黨委班子、領導班子成員、各黨支部三個層面的問題清單，制定整改措施xx項，建立黨委領導班子成員問題清單xx個，制定整改措施xx項。積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育“回頭看”活動，列出本單位領導班子和班子成員問題整改詳細清單，查缺補漏，細化整改措施，逐項銷號，以實際行動和嚴謹的工作作風推進各項任務落實。
（六）公開透明，選人用人方面。
（七）吸取教訓，健全防范機制方面。
建章立制方面，舉例分析。
（一）放松了政治生活的要求。
黨內政治生活形式化是導致黨企風氣變質的重要因素，黨內政治生活不經常、不嚴肅，必然削弱黨的凝聚力創造力，必將導致政治學習浮于表面，民主生活流于形式，辣味不夠，批評與自我批評的武器難以施展，從而制約黨內民主的發展。
（二）放松了作風建設的力度。
政治生態的核心是作風問題，作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。不持之以恒，時緊時松就會使歪風回潮反彈。因此，打好作風建設持久戰是構建良好政治生態的主要因素。
（三）放松了紀律規矩的尺度。
放松紀律規矩的尺度，就必然導致黨員干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不強，使得黨員干部在政策制度的執行上搞變通、打折扣，讓小錯誤演變成大錯誤；從而讓黨員干部始終走不出“人情”、“關系”的怪圈。政治生態和自然生態一樣，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了紀律規矩的尺度，勢必產生政治生態的惡化效應。
（四）放松了責任意識的強化。
黨員干部，特別是領導班子成員在政治生態中居于核心主導地位，放松了對責任擔當意識的強化，黨委落實黨風廉政建設的主體責任就會打折扣，紀委執行執紀監督問責就會軟弱虛化，導致慢作為、不作為、亂作為問題橫生，推諉扯皮、敷衍塞責亂象發生，無法形成求真務實謀發展、勇于擔責抓工作的新常態。因此，只有黨員干部帶頭強化責任和擔當意識，把反腐倡廉工作抓實，把隊伍作風建設抓好，才能真正構建良好的政治生態。
一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在強化黨委理論中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫，不斷創新學習方式方法，著力提升學習效果，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。
二是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態建設的重要手段，切實強化xx黨建工作制度的執行力，繼續鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷規范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分調動黨員干部的積極性和主動性，形成強大合力，為推進政治生態建設發揮最大作用。
三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手，全面強化風險防控，在完善xx制度上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制。繼續加強糾治“四風”和“中央八項規定精神”落實工作力度，開展常態化的監督檢查；嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，為建設xxxx清正廉明的政治生態環境做好保障。
根據縣紀委、縣監察委員會的相關工作要求，對2019年縣自然資源局的政治生態分析報告如下:。
1、基本信息。
縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局、縣林業局的基礎上設立的新的縣級政府部門。主要負責實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系;履行各類自然資源資產所有人的責任，統一登記調查確認權利，建立自然資源有償使用制度，監督全縣自然資源的開發、利用和保護;測繪、地質勘查行業管理;組織開展生態保護與恢復，承擔全縣發展造林綠化、管理國家公園等20多項自然保護區的職責。
縣物價局辦公室下設12個職能單位、26個郵局(國土資源局、林業局)、13個下屬機構，其中廳級機構1個、副廳級機構2個，其余均按股份比例設置。全縣自然資源局現有在職人員248人，其中專職行政人員26人，專職行政人員222人。
全縣自然資源局黨政工作人員8人?？h自然資源局黨組成立于2019年4月。黨組成員7人，其中黨組書記1人，黨組副書記2人，黨組其他成員4人。中共有7個黨支部，154名黨員，全部是正式黨員。
縣的自然資源局的工作人員已經先后研究了27次,其中2人被沉重的懲罰(都是減少職位級別),12人被黨內警告處分,2人被給予記過處罰,12人被告知和問責告誡,4人被派往查詢。
2017年12月，縣委第一檢查組對縣自然資源局進行了為期2個月的定期檢查，向縣自然資源局反饋了31個檢查問題。經過努力，縣自然資源局已經完成了問題整改。經過檢查和整改，以黨的十九大精神和習近平社會主義新理論為指導。我們要牢記使命，努力工作，積極適應新形勢新任務的要求，牢固樹立“清潔、高效、務實、為人民服務”的服務理念，全面實施以生態建設為重點的自然資源發展戰略，取得豐碩成果。目前,縣的自然資源方集團順利運行,集團統一與和諧,干部團隊愿意吃苦,敢于承擔責任,黨的政治生活是認真和嚴肅的,黨的政治生態健康和干凈。
盡管縣自然資源局的政治生態建設取得了明顯成效，但工作中仍存在一些不容忽視的問題。根據12個方面的黨內政治生活的準則在新形勢下,結合反饋第一批縣黨委和巡邏局的實際情況,仍有許多問題在整個政治生態建設,主要表現如下:。
(1)針對“兩個責任”的問題,如壓實,不斷整合與清潔空氣和持續維護良好的政治生態建設的良好局面的一個干凈的和誠實的,存在一些問題,如政黨組織的特定性能的相關責任是不夠的,研究還不夠深入,措施不夠具體。一是黨員干部把更多的時間和精力放在業務上，沒有足夠的時間和精力研究和實施黨風廉政建設，需要進一步加強對黨風廉政風險點的調查和控制。例如，每當黨支部組織一次學習或會議時。
按照市國資委黨委在趙正永案以案促改工作中的部署和要求，現將五環集團近年政治生態情況分析報告如下：
近年來，五環集團在市委和市國資委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，全面加強黨的領導，深入推進“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動全面從嚴管黨治黨向縱深發展，營造了風清氣正的企業政治生態。
同檢查、同考核，將意識形態工作責任細化到支部、分解到崗位、明確到人員，確保意識形態工作責任落到實處，以政治引領進一步凝聚了企業上下思想共識。
(二)強化黨建引領，聚焦“全面從嚴”組織建設堅強有力。注重發揮黨內政治生活鍛煉黨性、提高覺悟、增進團結的功能作用，嚴肅認真抓好各項制度落實，企業黨建制度執行更加有力。一是抓實教育，理想信念更加堅定。不斷推進“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化、制度化，教育引導企業黨員干部把初心使命作為“首修課、必修課、終身課”;嚴格落實中心組理論學習、黨支部學習、黨小組學習，用好用活“學習強國”、小布幫學等平臺抓手，理論學習質量普遍提高;扎實開展經常性黨課教育，班子成員每年帶頭授課輔導，廣大黨員干部做到經常性自學，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是嚴肅組織生活，黨性鍛煉更加扎實。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、談心談話等制度，班子成員率先垂范、以身作則，注重用好批評和自我批評這一銳利武器，自我批評和相互批評、書記講評都直奔具體問題、直奔思想根源、直奔問題危害，切實增強了黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，黨員干部凝聚力、向心力不斷提升。三是加強制度建設,黨的領導更加有力。認真貫徹黨對企業工作的集中統一領導，堅決貫徹民主集中制，班子成員分工明確、各負其責，敢于擔當、善于集中，凡事按程序守規矩，始終堅持“三重一大”集體研究、會議決定，黨對企業工作的集中統一領導更加堅強有力。四是注重團結，班子共事氛圍濃厚。班子成員不論職務高低、年齡大小、任職長短，都始終注重團結共事，內部關系融洽，配合默契、作風民主，大事講原則、小事講風格，工作互相配合、互相補臺，經常溝通思想、交流感情，始終堅持以事業為先、以大局為重，心往一處想、勁往一處使，充分發揮了核心領導作用。
(三)堅持監督從嚴，聚焦“四種形態”黨風廉政建設有力有效。始終把執行黨的政治紀律和政治規矩作為黨的政治建設首要任務來抓，不斷強化紀律意識、規矩意識，企業黨員干部保持務實清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒懼、守底線，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。一是嚴格履行“一崗雙責”。企業領導班子始終把黨風廉政建設主體責任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落實到具體工作上，企業中層以上及重點崗位管理人員每年簽訂黨風廉政建設承諾書，明確任務、壓實責任，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。二是不斷深化廉政教育。加大黨風廉政建設有關知識學習力度，通過例會學習、黨員大會等形式，組織黨員干部認真學習習近平系列重要講話、紀委全會精神和黨紀黨規，及時傳達學習上級文件、會議精神和典型案例通報;組織黨員干部集中觀看專題警示片并開展研討交流，參觀廉政警示教育基地，做到警鐘長鳴;加強節日提醒教育，及時下發“廉節”通知，切實筑牢了拒腐防變思想防線。三是始終堅持挺紀在前。樹牢底線思維，強化紀律意識，堅持抓早抓小，把全面從嚴治黨要求體現到監督執紀問責全過程。嚴明企業各項紀律規定，確保了企業每一項事宜都符合條例規定、符合上級要求，有效防止了利用職務之便謀取私利、違規違紀等問題發生。
(四)堅持扎實務實，聚焦“糾治四風”作風建設持續向好。堅持“作風建設永遠在路上”，深入貫徹落實中央八項規定精神，持之以恒反對“四風”，作風建設成果更加鞏固。一是堅持目標導向，夯實求真務實基礎。全面覆蓋抓學習、撲下身子搞調研、刀刃向內深檢視、上下聯動抓整改，堅持一線工作法，著力解決調研中發現的難點難題。堅定政治意識，不斷提升業務能力，強化為職工服務標準，將“不忘初心、牢記使命”主題教育不斷引向深入。二是堅持問題導向推進作風建設具體化常效化。認真落實中央八項規定精神實施細則，細化內容和標準，堅決防止文山會海，嚴格控制文件數量，嚴格限制會議規模;結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，著力解決企業黨員干部自身問題，特別是思想層面的問題，解決了一批職工群眾關心的熱點難點問題。
近年來，企業領導班子在從嚴管黨治黨、加強政治生態建設方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明顯成效，但仍有一些問題需要引起重視并加以解決：一是理論學習的系統性、長效性、實踐性還不夠。以知促行的政治站位不夠高，學懂弄通做實上下苦功還不夠，深學深用去研究和解決推進企業改革過程中遇到的新情況新問題還有差距。二是政治生活的戰斗性、工作的嚴要求還有提升空間。具體工作過程中還沒有完全摒棄以工作建議代替批評意見的現象，敞開心扉談思想、指問題還不夠突出，提高黨員干部素養能力的創新舉措還有不足。三是黨風廉政建設貴任壓力的傳導還不夠到位。落實從嚴治黨各項制度規定還存在“上熱中溫下冷”現象，廉政教育的形式還不夠多樣，日常執紀監督的經驗還不夠豐富，一定程度上還存在對黨員干部管理不全面、不細致的問題。四是干事創業的工作作風和精氣神還不夠。工作中錘煉黨性、提升標準、強化服務做得還不夠，面對改革中的新情況新問題和歷史遺留問題，打破慣性思維，擔當作為的沖勁、動真碰硬的勇氣仍顯不足。
對照存在的問題，企業領導班子將結合此次趙正永以案促改工作，著眼全面從嚴治黨總要求，認真持續抓整改，不斷打造企業風清氣正的政治生態環境。一是堅持理論武裝不放松，不斷堅定理想信念。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，持續開展“讀原著、學原理”活動，不斷深化黨章黨規黨紀學習貫徹，凝聚推進企業改革、促進高質量發展的思想合力、認知合力和行動合力。二是堅持黨的領導不動搖，持續強化黨的建設。牢固樹立“抓黨建就是最大政績”的理念，壓實主體責任、“一崗雙責”，抓實實民主集中制貫徹落實，狠抓組織功能建設，推動“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態化，創新豐富黨日活動形式，抓好“三會一課"和組織生活制度落實，進一步提高黨內政治生活質量，落實好“好干部”標準，樹立正確的用人導向，不斷提升組織戰斗力、凝聚力，持續激發企業黨員隊伍活力。三是堅持全面從嚴不松勁，繼續加強紀律作風建設。始終堅持挺紀在前，切實把從嚴治黨各項制度規定落到實處;堅決強化紀律剛性約束，全面加強關鍵環節重點階段廉政風險防控，切實以執紀促落實，以問責促整改;創新方式方法深化廉政學習教育，切實增強拒腐防變能力，當好黨規黨紀的模范遵守者、企業紀律的堅定執行者，引導企業廣大黨員干部主動適應新形勢新任務，為企業搬遷建設和轉型升級高質量發展貢獻力量。
按照xx紀委關于政治生態分析研判報告撰寫的有關要求，xx紀委結合工作實際，對2020年以來政治生態情況認真進行了綜合分析研判?，F將xx政治生態建設情況報告如下：
2020年，xx黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，緊密圍繞xxxx的發展目標，堅定不移實施xxxx戰略，以時不我待、只爭朝夕的精神，持之以恒“謀劃產業、建設項目、盤活資產、優化管理”，激活了xx發展的內生動力。對照《政治生態的“七看”、“七著力”》主要內容，聯系xx實際情況進行分析，我們認為xx黨委能夠團結帶領廣大黨員干部攻堅克難、銳意進取，以黨的建設引領企業健康有序地發展，廣大黨員干部作風主流也持續向好，風清氣正的政治生態基本形成。
（一）貫徹落實黨的路線方針政策方面。
一年來，xx黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、習總書記系列重要講話精神、中央12號文件精神以及習總書記視察xx重要講話精神，認真落實“三會一課”、“兩學一做”等制度，抓好黨委理論中心組學習，切實提高黨員領導干部思想政治站位，集團領導班子成員以上率下，堅持參加支部組織活動，帶頭講黨課，帶頭到基層宣講，以實際行動引領廣大黨員職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。存在的問題：在黨組織職責履行方面抓的還不夠實，研究還不夠深入，措施還不夠具體。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在xx的具體業務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強。例如，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席，總在強調業務繁忙，無法抽身參加學習或會議；二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在一些不足。比如，有的班子成員在開展談心談話工作不扎實，談話內容事前準備不充分，沒有針對性，泛泛而談，沒有發揮談話的真正作用；三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統的研究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位；四是個別基層黨支部的民主生活會、組織生活會內容方面不夠豐富、流于形式、辣味不足，部分黨員干部對黨的政治理論學習、研究、領會不夠深入，問題查擺浮在表面，黨員教育管理還存在盲點。例如：結合具體事例分析。
（二）抵制和反對封建腐朽庸俗文化方面。
在嚴格落實全面從嚴治黨要求，糾治“四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的黨企風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是個別領導干部對“四風”和“中央八項規定精神”認識不足，作風不硬問題。例如，結合具體事例分析。這些不講紀律、不講規矩行為的產生，在一定程度上嘈雜了政治生態環境。二是部分黨員領導干部紀律規矩意識較弱，特別是在經濟利益突出的xx領域依然存在著不講制度講關系，不講程序講運作的諸多不正?，F象，從而導致制度失靈空轉的現象。例如：結合具體事例分析。
（三）從嚴治黨，“一把手”履職盡責方面。
（四）事業發展，推動項目建設方面。
（五）和諧穩定，加強作風建設方面。
xx堅持樹立和發揚好的作風，堅持以人為本的發展思想，堅持作風建設永遠在路上，堅持抓常、抓細、抓長。保持黨對xx的領導不動搖，把黨建工作與xx改革發展這一主題緊密結合起來，對檢視剖析、征求意見、調查研究、專項整治等方面收集到的問題進行梳理，形成黨委班子、領導班子成員、各黨支部三個層面的問題清單，制定整改措施xx項，建立黨委領導班子成員問題清單xx個，制定整改措施xx項。積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育“回頭看”活動，列出本單位領導班子和班子成員問題整改詳細清單，查缺補漏，細化整改措施，逐項銷號，以實際行動和嚴謹的工作作風推進各項任務落實。
（六）公開透明，選人用人方面。
（七）吸取教訓，健全防范機制方面。
建章立制方面，舉例分析。
（一）放松了政治生活的要求。
黨內政治生活形式化是導致黨企風氣變質的重要因素，黨內政治生活不經常、不嚴肅，必然削弱黨的凝聚力創造力，必將導致政治學習浮于表面，民主生活流于形式，辣味不夠，批評與自我批評的武器難以施展，從而制約黨內民主的發展。
（二）放松了作風建設的力度。
政治生態的核心是作風問題，作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。不持之以恒，時緊時松就會使歪風回潮反彈。因此，打好作風建設持久戰是構建良好政治生態的主要因素。
（三）放松了紀律規矩的尺度。
放松紀律規矩的尺度，就必然導致黨員干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不強，使得黨員干部在政策制度的執行上搞變通、打折扣，讓小錯誤演變成大錯誤；從而讓黨員干部始終走不出“人情”、“關系”的怪圈。政治生態和自然生態一樣，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了紀律規矩的尺度，勢必產生政治生態的惡化效應。
（四）放松了責任意識的強化。
黨員干部，特別是領導班子成員在政治生態中居于核心主導地位，放松了對責任擔當意識的強化，黨委落實黨風廉政建設的主體責任就會打折扣，紀委執行執紀監督問責就會軟弱虛化，導致慢作為、不作為、亂作為問題橫生，推諉扯皮、敷衍塞責亂象發生，無法形成求真務實謀發展、勇于擔責抓工作的新常態。因此，只有黨員干部帶頭強化責任和擔當意識，把反腐倡廉工作抓實，把隊伍作風建設抓好，才能真正構建良好的政治生態。
一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在強化黨委理論中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫，不斷創新學習方式方法，著力提升學習效果，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。
二是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態建設的重要手段，切實強化xx黨建工作制度的執行力，繼續鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷規范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分調動黨員干部的積極性和主動性，形成強大合力，為推進政治生態建設發揮最大作用。
三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手，全面強化風險防控，在完善xx制度上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制。繼續加強糾治“四風”和“中央八項規定精神”落實工作力度，開展常態化的監督檢查；嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，為建設xxxx清正廉明的政治生態環境做好保障。
2020年以來，發展和改革局黨組以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實中央八項規定和省委、市委、區委相關規定，按照中央、省、市、區紀委會議精神要求，全面從嚴治黨，認真履行黨風廉政建設主體責任，帶領全局干部職工全面落實工作目標任務，重點項目建設、固定資產投資迅速推進，復工復產、20項民心工程穩步進行，全局上下齊心協力，攻堅克難，營造了風清氣正干事創業的良好政治生態。
（一）嚴格落實黨風廉政建設責任。今年，我局根據人員變動情況，及時調整黨風廉政建設責任制暨反腐敗工作領導小組，制定年度黨風廉政建設工作計劃、目標任務和具體措施。為進一步落實全面從嚴治黨，強化黨風廉政建設主體責任落實，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，局黨組多次召開專題會進行研究，明確局黨組切實擔負推進黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任，明確各黨支部、科室的集體責任，黨支部書記、科室負責人的第一責任，黨支部其他支部委員的分管責任，以及落實各項主體責任的措施。堅持把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核，確保廉政風險防控工作的常態化、長效化。
（二）嚴把選人用人標準。我局嚴格對照《黨政領導干部選撥任用工作條例》規定的好干部標準和區委的有關規定，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選撥任用干部的監督管理，嚴格按照組織程序，努力營造“風情、氣正、人和、思進”的良好氛圍，切實把好選人用人關。今年以來，我局提任人員在公示期間未收到提拔任用人員在德、能、勤、績、廉方面的投訴舉報。
（三）堅持黨建統領全局。我局始終把黨建工作擺在重要位置，把全面從嚴治黨貫穿黨的建設全過程，切實發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用，著力打造為民、務實、清廉的發改干部隊伍。一是強化理論武裝。嚴格貫徹落實黨的理論和路線方針政策，堅持以知促行，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是嚴守政治紀律政治規矩。通過多種形式加強黨章黨規黨紀教育，要求全體黨員把黨章黨紀黨規刻印在心上，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線。三是加強組織建設。嚴格黨員發展與管理，加強黨員日常監督，充分發揮黨員的先鋒模范作用。深化服務型黨組織建設，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用。四是強化黨建工作責任。完善機關黨建工作責任制，進一步健全承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”黨建責任體系，做到敢管敢治、嚴管嚴治、長管長治。五是踐行“四種形態”。黨組書記帶頭履行主體責任，建立談心談話制度，加大談話工作力度，確保談話的制度化、規范化、常態化；思想教育、制度約束、監督管理同步開展，黨員干部守紀律講規矩的意識持續增強。
（四）嚴肅黨內生活，夯實從嚴治黨基礎。嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事，堅持貫徹民主集中制，凡是財務、人事、物資采購等“三重一大”事項律按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則報局黨組集體研究后實施，全面從嚴黨內政治生活。一是抓實抓細“意識形態”。黨組建立意識形態責任制，定期分析研判意識形態領域形勢，把意識形態工作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，與行政工作和黨的建設緊密結合，同都署、同落實。深刻領會新時代我國社會主要矛盾變化和“偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想”科學內涵，切實引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，將思想統一到黨中央決策部署上來，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同覺中央保持高度一致。二是嚴格嚴肅“黨內生活”。認真落實“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度、黨務公開制度、主題黨日制度，堅持民主集中，堅持領導帶頭，局黨組領導帶頭開展批評和自我批評，以健康的黨內政治生活促進了全局上下作風轉變和廉政建設，著力推進黨內政治生活制度化、常態化、規范化和民主化，三是從嚴從實黨員管理，全面完成黨員管理信息統計維護工作，全局機關黨支部3個、現有黨員196名，其中退休黨員名，嚴格執行黨員管理制度，對黨員參加黨內教育培訓、組織生活、志愿服務以及遵紀守法等情況實行登記管理；嚴格黨員入口，按照“成熟一個、發展一個”的原則，發展預備黨員，嚴格黨員管理，認真核定黨費收繳標準，按時足額收取，上繳黨費。
（五）加強政治文化，營造風清氣正的政治生態。今年以來，我局先后以“不忘初心、牢記使命”、巡察問題整改落實、廉政文化進機關、“思想作風整頓營商環境優化”等活動開展為抓手，通過黨組中心組學習，組織廣大黨員干部認真學習了黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，中央、省、市紀委全會精神，引導黨員干部端正思想、強化政治認同，增進文化自信，進一步樹立政治意識、大局意識，核心意識和看齊意識。今年來，通過開展廉政法規課、觀看黨紀法規微課堂和廉政警示數育片，促進了黨員領導干部常學常思、自省自律。以加強黨建文化、優秀傳統文化、廉取文化載體建設為切入點，大力營造濃厚文化宣傳氛圍，在局機關走廊、黨員活動室、機關會議室等場所，張貼十九大精神、廉政文化、“三會一課”有關知識，推動政治文化、黨建文化、廉政文化建設，營造了風清氣正的政治生態。
（六）加強權力監督，確保權力在陽光下運行。我局不斷完善權力運行的制約和監督機制，尤其注重加強對領導干部的監督。一是狠抓制度建設和執行。把建章立制貫穿于各項工作、各個領域和各個環節，相繼出臺完善了《局黨組議事決策規則》、《機關工作紀律制度》、《機關考勤制度》等十多項制度，形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責的制度安排。二是推進廉政風險防控機制建設。以崗位防控、重點防控和專項防控為重點，健全廉政風險點評估和管控制度，切實加強對全體人員、全部職權、全部過程的“三全”防控。通過重新梳理并制訂完善“權力清單”和“責任清單”，確保各項權力授之有據、行之有規、錯之有責。同時，加強對重點崗位、關鍵崗位的監督，對存在廉政隱患的環節進行仔細排查，每個風險點明確一名責任人及責任科室，依法公開行政權力和機關內部信息，保證權力始終在陽光下運行。三是建立作風建設群眾評價機制。在局機關設置群眾投訴舉報意見箱，接受群眾監督和評議，對發現的問題，立行整改。
今年以來，發展和改革局對駐永年區第二統籌巡察組的反饋意見已完成整改落實，政治生態優良，整個工作運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍講政治、講奉獻、講擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。
盡管在政治生態營造上取得了一定成，但是也還存在一些問題。主要是：“四風”問題沒徹底根除，新表現還不同程度的存在；黨員干部仍存在重業務、輕黨建的思想；黨風廉政建設體系還有盲區，制度執行還不到位等問題。
下一步，我局將全力配合區紀委各項工作，著力從以下四個方面推進全面從嚴治黨，努力構建良好的政治生態。
（一）始終抓好思想教育，保持政治清醒。一是深學理論。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為局黨組思想建設的必修課，把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，老老實實、原原本本學習，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其真正成為黨組從政履職的燈塔和干事創業的指南。二是掌握方法。善于從理論學習、縱觀黨史發展中汲取營養，總結方法，更好地理解和運用馬克思辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，更加科學有效地指導和開展工作。三是把準方向。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當“糊涂蟲”、“兩面人”，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍，在政治上做一個明白人。
（二）始終強化“責任把當”，凝聚干事熱情。局黨組成員要帶頭作表率，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。一是失志不渝的政治擔當。講黨性、講政治，堅持正確政治方向。
（三）結合紀檢體制改革和發改工作實際，對新形勢下加強發改機關紀檢監察工作進行認真調研，切實增強發改機關紀檢監察的針對性和實效性。
(四)是突出發改業務工作，繼續抓好重點領域、重點環節的預防和監督工作，重點加強對推進發改機關內部風險控制，進一步增強工作透明度，不斷規范管理制度，建立增強財政管理約束力的長效機制。
提高政治站位。堅決擁護黨中央決定，深刻認識政治生態突出問題全面整改對推動全面從嚴治黨走向嚴緊硬、行業政治生態實現根本好轉的重大政治意義，把政治生態突出問題全面整改作為當前和今后一段時期的一項重要政治任務，以高度的政治自覺切實把思想和行動統一到國家局黨組的決策部署上來。
嚴格對照整改。要深化學習行業警示教育暨政治生態突出問題全面整改動員部署會議精神和全面整改工作方案，研究制定《政治生態突出問題全面整改工作方案》，組織開展全省系統警示教育和全面整改動員部署，落實責任、分解任務、明確時限，不折不扣抓好整改落實。
統籌協調推進。要把政治生態突出問題全面整改與貫徹黨的十九屆五中全會精神緊密結合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合起來，與完成本年度各項目標任務、推動高質量發展結合起來，以各項工作成效檢驗全面整改工作成效。
良好的黨內政治生態，是我們黨凝心聚力、戰勝挑戰的重要保障。凈化政治生態，要用黨章黨規和系列講話統一思想和行動;靠扎實的基礎工作，把情況摸清楚、把握準、分析透，找準癥結、對癥下藥，推動黨內政治生活根本好轉。
工作領導小組：
根據《關于轉發〈關于印發《九屆區黨委脫貧攻堅專項巡視被巡視地方(單位)政治生態定量定性評估辦法》的通知〉的通知》精神，xxx黨委高度重視，立即組織開展對機關政治生態建設情況進行了認真自查自評，現將有關情況匯報如下：
近年來，xxx黨委切實發揮領導核心作用，團結帶領全局黨員干部，以黨的建設引領教育事業的健康發展，確保了教育事業發展的正確方向。xxx機關黨員干部能夠牢固樹立“四個意識”，堅持正確的政治方向，做到在思想上擁戴核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅定貫徹落實中央、區黨委、市委重要決策部署，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。在反對分裂斗爭等重大原則問題上立場堅定、態度鮮明，在大是大非面前時刻保持清醒頭腦。
按照《通知》要求，向局機關黨員干部發放《被巡察地方(單位)政治生態自我評估調查問卷》37份，收回37份，平均得分為95.6分。成立由各科室負責人及支部書記組成的xxx政治生態狀況量化評估小組，對《被巡視地方(單位)政治生態狀況量化評估表》進行逐項研究評估，最終得分為95.65分。
(一)認真抓好黨員干部思想政治教育。
xxx將抓好黨員干部職工思想教育作為進一步凈化政治生態、全面落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手和思想保證，著力提升黨員干部黨性修養和政治理論素養。認真學習貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和中央、區黨委、市委重要會議精神及習近平總書記系列重要講話精神，堅持結合工作實際進行學習研討，堅持不定時隨機抽查學習成果，堅持定期檢查學習筆記，堅持適時開展學習效果測試。
(二)機關政治生態環境能夠做到風清氣正。
局機關政治生態環境能夠做到風清氣正，全體黨員干部能夠履職盡責，廉潔自律，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作要求落實在機關日常工作中。班子成員帶頭講政治，講大局，講核心意識和看齊意識，積極干事創業;在重大事項決策上始終堅持民主集中制原則，修訂完善黨委議事規則，堅持黨務政務公開制度、班子工作定期評議制度，提高民主決策的透明度。教育引導所有黨員干部在任何時候不搞特權，不以權謀私，做到不越雷池、不踏紅線，確保權力在有效規范運行;在干部選拔任用上始終堅持黨管干部原則，嚴格按照黨的干部工作原則、程序、紀律辦事，不斷規范業務流程，確保用制度管人、管權、管事相關工作的規范化水平，確保政治生態環境的風清氣正，創造干事創業、公平競爭的良好氛圍。
(三)脫貧攻堅干部隊伍建設方面。
xxx黨委高度重視脫貧攻堅干部隊伍建設，領導班子充分發揮主體作用，統一安排，明確責任，選優配強，選配政策水平高、專業能力強、實踐經驗豐富的黨員干部和工作人員充實在脫貧攻堅一線堅持老中青結合的梯次配備，做到優勢互補、活力增強、發展勁足。對不勝任脫貧攻堅工作的班子成員及時進行調整配強，確保脫貧攻堅一線領導班子堅強有力。
(四)建立健全各項規章制度。
機關各項工作制度落實到位，制度了《xxx黨委理論中心組學習制度》、《xxx機關周轉房管理暫行辦法》，修訂完善《xxx機關支部“三會一課”制度》、《黨小組學習制度》、《xxxxxx機關干部職工請銷假暫行管理辦法》等一系列規章制度，切實加強了干部隊伍管理、嚴肅組織紀律、轉變工作作風、提高工作效能，為樹立xxx勤政務實、廉潔高效的良好形象。
雖然近年來局機關政治生態建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題。結合《關于印發〈九屆區黨委脫貧攻堅專項巡視被巡視地方(單位)政治生態定量定性評估辦法〉的通知》，局黨委對xxx機關政治生態建設中存在的問題進行了全面的梳理自查，這些問題主要表現為以下兩個方面。
一是落實黨的組織生活制度不夠嚴格的問題。支部“三會一課”中黨小組會議制度執行的不夠到位，有時存在走形式、走過場的現象，還沒能真正發揮黨小組應有的作用;黨組領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話較少，及時交流思想，交換意見做的不夠，一定程度上影響到黨員之間的相互信任和支持。
二是開展批評與自我批評不經常，不深入的問題。在組織召開民主生活會和組織生活會時，批評和自我批評武器運用不到位，還沒有實實在在達到紅臉出汗、凈化心靈的應有的效果。
(一)加強理論學習，堅定理想信念。
持續將加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，加強理論學習，重點學習黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，系統學習黨的路線方針政策以及最新理論成果，進一步堅定理想信念，不斷用黨的政策理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐。
(二)加強紀律建設,守好紀律底線。
增強遵守紀律、執行紀律、維護紀律權威的自覺性和堅定性。把黨的紀律建設擺在各項工作的首位，學會用政治觀念、紀律思維想問題、辦事情。進一步加強《準則》、《條例》等一系列條例規定的學習教育。
(三)嚴格組織生活制度，規范黨內政治生活。
嚴格落實“三會一課”制度，強化黨員的組織觀念，教育引導黨員干部特別是領導干部增強黨的意識，牢記黨員身份，加強政治學習和教育，強化黨性修養，著力增強黨內政治生活，堅持黨員領導干部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加黨支部組織生活;嚴格落實談心談話制度，堅持領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，交換意見。
在集團公司要求開展以“四個意識、四個自信、兩個維護”為主題的黨內政治生態分析研判會議以來，根據集團公司的要求，按照學習討論落實活動方案安排，我認真開展學習討論，通過深入問題剖析、查找問題深層原因，反思整改落實等環節，結合我個人的工作實際，形成一份剖析報告，內容如下：
集團公司深入開展加強政治生態建設活動，對于我們進一步統一思想、凈化政治生態，實現弊革風清，凝聚力量，具有重大的現實和歷史意義。
高度重視、提高意識。我對此次學習討論落實活動高度重視，通過這次學習討論活動，提高了政治理論水平，更新了思想觀念，強化了責任意識、大局意識和規矩意識。我認為黨員領導干部要從自身做起、以上率下、率先垂范，真正做到忠守于黨、克己奉公、嚴于律己、敢于擔當。通過學習黨員干部統一了思想、提高了認識，對存在的問題認真查找、整改落實，確保各項工作拾級而上、取得實效。
痛定思痛，知恥后勇。領導干部要深刻反思、以史為鑒；要認真整改、對癥下藥；要堅持原則、敢于擔當；要反躬自省、問心無愧；不能裝聾作啞、退避三舍、隨波逐流。
嚴肅紀律，改進作風。無規矩，不成方圓。大到國家、小到組織，沒有法律制度的約束，國將不國，天下大亂；紀律是保障、是抓手、是生命線。沒有紀律的約束，各行其是，必然雜亂無章。我們通過嚴肅工作紀律、轉變思想觀念，改進工作作風等手段，不斷提高工作成效。
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。主要是學習的自覺性不高。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。學習制度堅持的不好。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神和業務知識的學習，導致對當前的形勢和教學動態把握不好，思想意識淡化，滿足于現狀，缺乏上進精神。
2、業務水平有待進一步提高。一是表現在沒有深入群眾調查研究，對現狀沒有很好了解。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。表現在工作上有時為完成任務而工作，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以最大程度的優化集團公司資源的配置，如何規劃才能提高集團公司的服務水平，導致工作效率不高。
3、工作作風不扎實。在工作中，往往習慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風不夠扎實，工作質量有待進一步提升。一是工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、沒有按照公司標準去把握、去努力。二是在具體的工作上思路不寬，沒有根據集團公司的要求和實際特點去很好的研究工作的方式方法，雖然這幾年取得了一些成績，但距標準要求還相差盛遠。
活動開展以來，我堅持邊學習、邊討論、邊落實，做到真學習、深討論、嚴落實，力求取得實實在在的成果。事實證明，凡事預則立，不預則廢。針對問題我們堅持問題導向、發現問題及時整改，防微杜漸，防患未然。
1、要加強理論學習，更加注重主觀世界的改造，把堅定理想信念作為保持優良作風的思想基礎。高度重視參加政治紀律，深入開展政治紀律教育活動，進一步增的政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，堅決維護黨的章程和黨內政治生活準則。帶頭講政治，以身作則，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率。建立健全紀律保障機制，堅決糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的錯誤行為，以堅強的黨性和嚴明的紀律保證各項工作貫徹落實。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、要進一步加強業務學習，只有加強業務學習。提高自身的業務技能，才能更好的為集團服務，才能適應當今時代信息化的發展需要。作為一名公交系統的工作人員，沒有更高的信息化水平，難以跟上集團公司的發展。
生態流量分析報告范文（15篇）篇十二
2月21日，《長沙市2020年春運期間交通出行分析報告》(以下簡稱《報告》)出爐。據悉，2020年春運從1月10日開始，已于2月18日結束。
《報告》以綜合交通運輸、城市公共交通、道路交通以及百度地圖慧眼人口遷徙等數據為基礎，分析了春運期間長沙市的客運總體情況、人口遷徙趨勢、公共交通、路網運行和疫情防控措施，并提出合理化建議，為日后有序開展春運工作及公共衛生事件防控工作提供參考。
據悉，受新冠肺炎疫情影響，2020年長沙市春運出行情況與2019年相比有了較大變化，全市公、鐵、空三種營運方式累計完成客運量686.8萬人次，同比下降49.3%。春運四十天中，節前十五天的客流規律與去年基本一致，節后二十五天客運量急劇下降且未形成客流高峰。
節前長沙人口遷徙以遷出為主，遷出規模是遷入規模的1.6倍。遷入遷出人口主要來源地/目的地是省內城市;節后以遷入為主，遷入規模是遷出規模的1.57倍。長沙節后返程的遷入規模指數為50.4.僅為節前遷出規模指數106.3的47%。
春運期間常規公交、巡游出租車客運量與2019年相比整體下降。春運期間軌道交通客運量同比下降，但節前十五天軌道交通客運量同比上升明顯。
《報告》由長沙市交通運輸局組織編制，技術支撐單位是長沙市交通運輸信息中心、長沙市規劃勘測設計研究院和百度地圖慧眼-長沙規劃聯合創新實驗室。
生態流量分析報告范文（15篇）篇十三
一是落實從嚴管黨治黨主體責任。通過深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的系列重要論述，認真貫徹落實了縣委、縣紀委關于落實黨風廉政建設主體責任的工作部署，不斷強化責任意識，認真落實黨風廉政建設主體責任。通過認真研究制定黨風廉政建設和反腐敗工作計劃、定期召開黨委會議專題研究黨風廉政建設工作、將黨風廉政建設工作納入目標管理等舉措，不斷抓實主體責任落實。
二是落實黨風廉政建設監督責任。東山鎮紀委嚴格按照要求，聚焦中心任務，突出主責主業，強化執紀監督，認真落實縣紀委監委工作部署，細化分解黨風廉政建設工作重點任務，深入查找廉政風險點，做到“目標明確、任務量化、責任到人”，切實推進“一崗雙責”落實到位。
（二）發揮“示范效應”，加強黨的紀律建設。
1.?堅持問題導向，強化自我監督。堅持財務審計發現、群眾來訪收集、工程項目監督掌握索、對干部約談提煉等“多線齊抓”，做到了有問題必查，有案件必究。
2.?注重懲防并舉，形成有效機制。充分發揮“互聯網+”監督平臺作用，認真處理相關問題線索，做到及早發現、及早處理。組織全體村干部開展廉政警示教育，將廉潔文化送入基層。
3.?踐行“四種形態”，凸顯紀律建設。黨委書記帶頭履行主體責任，抓早抓小，加大談話工作力度。加強“三件”辦理，對違紀違規問題及時轉初核，充分將“四種形態”運用于監督執紀問責全過程。
（三）抓實“三個方面”，嚴肅黨內政治生活。
1.?抓實黨員學習教育。在建黨100周年，引導黨員干部參觀紅色景點，重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，組織黨員開展“我為群眾辦實事”系列活動。
2.?抓實組織生活。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，嚴格落實“三會一課”制度，加強黨支部規范化建設，黨政領導干部帶頭執行組織生活，黨政領導班子開展民主生活會2次，積極參加黨支部主題黨日和組織生活，將批評與自我批評作為支部建設、黨員進步的重要方式。
3.?抓實示范建設。準確把握“黨建引領、群眾參與、協會執行”這三大關鍵，引導村（社區）成立公益事業理事會、幫困獎學理事會、紅白理事會、老年協會等自治組織，規范完善村規民約，全鎮鄉村治理水平得到有效提升。清泥灣村堅持“支部導演、骨干唱戲”，發動群眾鄉友籌集公益事業資金18.35萬元、幫困獎學資金23.3萬元、敬老揚德資金2萬元。磚橋村探索農旅融合發展模式，通過打造菱角峽稻蝦套養基地、新江蔬菜基地、長江岸線旅游線路，2021年村集體經濟收入達26.9萬元。
2021年，東山鎮黨委牢固樹立“廉潔、高效、為民、務實”的服務理念，全面貫徹以生態建設為主的發展理念，班子運行流暢，團結和諧，干部隊伍敢于擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。
雖然東山鎮政治生態建設取得了較好的成績，但是工作中也存在不容忽視的問題。
一是壓緊壓實“兩個責任”還要持續加強。存在黨委履行相關職責研究不夠深入，抓的不夠實，措施還不夠具體。黨員在執行學習制度上還有欠缺；班子成員間、班子成員與站所負責人在開展談心談話工作上還存在做表面文章；黨風廉政建設還缺乏深入系統的研究。
二是牢固樹立“四個意識”還要狠抓關鍵。在落實工作的主動性上還有欠缺，精神實質還吃的不夠透，貫徹執行上級要求還不夠徹底。比如在垃圾池拆除工作中，部分總支書記理解不到位，存在“等、靠、要”思想；移風易俗方面，還沒有完全杜絕人情宴，部分黨員還存在僥幸心理。
三是落實全面從嚴治黨還要更加嚴格。黨建工作抓的還不夠到位，在爭先創優、示范引領方面還要下狠功夫。在糾治“四風”方面力度還要加強，個別黨員干部在工作日期間打牌被市紀委查獲。
1.要進一步堅定黨員干部的理想信念。不斷深入推進學習教育常態化機制，進一步增強黨員干部的“四個意識”，堅定“兩個維護”，引導干部樹立正確的人生觀、政績觀和價值觀，帶領黨員遵守和維護好政治紀律。
2.要進一步嚴肅黨內政治生活。切實加強各黨總支、黨支部黨建工作制度的執行力，持續鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分調動黨員的積極性和主動性。
3.要進一步加強黨風廉政建設落實落地。要在完善機關制度建設上下功夫，切實構建預防、監控、處置的防控機制；繼續加力糾治“四風”，以“作風建設年”為契機，強化黨員干部轉變作風、遵紀守法。
生態流量分析報告范文（15篇）篇十四
高度重視政治生態建設，把形成風清氣正的政治生態作為堅決落實“兩個維護”，保持黨的先進性和純潔性，持之以恒正風肅紀，推動全面從嚴治黨向縱深發展的重要內容。嚴格落實關于建立政治生態評價體系的文件精神，為政治生態定期“體檢”、對標“畫像”，不斷推動政治生態的好轉。
（一）把牢政治方向，落實“兩個維護”，推動黨的路線方針政策貫徹落實。一是強化理論武裝。能夠堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，列入黨支部理論學習年度計劃，教育廣大黨員干部堅定政治方向，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是嚴明政治紀律和政治規矩。把堅決執行上級決策部署作為嚴明政治紀律和政治規矩的具體體現，對中央重要會議、重大決策和省委部署要求，第一時間傳達學習貫徹。嚴格落實重大事項請示報告制度，及時上報領導干部個人重大事項和上級重大決策部署、重要會議等的貫徹落實情況。三是嚴格貫徹執行民主集中制。領導班子能夠堅持集體領導、充分發揚民主，嚴格按程序決策、按規矩辦事，對“三重一大”事項全部集體研究，切實做到民主和集中的有機統一，在班子中形成了和諧共處、團結干事的良好氛圍。四是嚴肅黨內政治生活。領導干部能夠嚴格落實“三會一課”、過雙重組織生活等制度和以普通黨員身份參加所在黨支部的主題日活動。五是深入貫徹黨的路線方針政策。能夠認真貫徹落實上級決策部署，目前，政治生態形勢良好，企業文化建設成效較好，綜合實力穩步提升。圍繞防范化解重大風險工作，采取務實舉措，風險隱患得到有效控制。
（二）注重以上率下，以關鍵少數引領營造清風正氣。把旗幟鮮明講政治作為對黨員領導干部的根本要求，不斷提高“關鍵少數”的政治覺悟和政治能力，以新作為展現新氣象。一是充分發揮“頭雁”效應。主要領導始終把構建良好政治生態的重大責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，發揮了良好政治生態的建設者和引領者作用，堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦，多次深入基層調研黨建、黨風廉政建設等工作；帶頭為黨員干部上了黨課；帶頭轉變作風，堅決抵制形式主義、官僚主義，切實減輕基層負擔。其他班子成員認真落實“一崗雙責”，積極履行分管范圍內的全面從嚴治黨責任，嚴格落實簽字背書制度和廉政談話制度。二是加強對關鍵少數的監督。節假日前夕，利用短信等方式，提醒開展集體廉政談話并嚴格遵守廉潔紀律。嚴格執行報備制度。把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，持續加大問責追究力度。三是帶動責任履行。黨組織主要負責人在上級機關黨委的帶領下，在紀委部門的監督下，能夠厘清責任清單，擰緊責任鏈條，把黨風廉政建設與中心工作同部署、同落實。定期召開會議專題學習、研究、部署黨風廉政建設工作。能夠在日常監督工作中，緊盯領導干部這個關鍵少數，沖著問題去，層層傳導壓力，增強了監督的實效性。
（三）堅持正確導向，突出政治標準，著力防范選人用人上的不正之風。認真落實“好干部”標準，堅持把政治標準放在首位，樹立正確的選人用人導向。一是堅持黨管干部原則。二是嚴把政治關廉潔關。三是加強干部的日常監督。認真落實談心談話、個人事項審核、離任審計、信訪查核、公示及試用期等監督制度，堅持抓早、抓小，強化干部隊伍的日常管理。
（四）持續正風肅紀，推進作風建設，以良好的黨風政風帶動社風民風。一是嚴明紀律，做到違紀必懲。二是強化教育，推進作風建設“常態化”。干部作風優劣是群眾對地方政治生態好壞的直觀判斷，始終把作風建設作為良好政治生態的重要保障，在堅持中深化，在深化中堅持。通過組織觀看警示教育片、上廉政黨課、發送廉政短信和微信等方式，引導和督促黨員干部知紀、明紀、守紀。三是嚴格監督，嚴懲頂風違紀行為。緊緊扭住落實中央八項規定及其實施細則精神不放，始終抓好重點節日期間監督檢查工作，堅持節前提醒，節中高密度、高頻次監督檢查，頂風違紀行為嚴查快處。
（五）站穩政治立場，踐行群眾路線，不斷鞏固提升基層政治生態建設。群眾是政治生態的直觀感受者和直接受益者，把整治和查處群眾身邊不正之風和腐敗問題作為重要政治任務，聚焦扶貧、民生領域，加大問題線索排查和處置力度。一是組織開展扶貧領域腐敗和作風問題整治行動。
（六）深化政治巡察，做好政治體檢，推動管黨治黨不斷走向“嚴緊硬”。聚焦堅持和加強黨的全面領導、新時代黨的建設總要求，深入了解黨組織履行管黨治黨政治責任情況，重點查找黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”。
從以上各方面工作開展情況分析看，政治生態的主流是好的，但通過認真分析巡視情況反饋、本級巡察情況、群眾信訪舉報以及案件審查調查情況，政治生態中還存在一些頑癥，政治生態實現全面凈化和根本性好轉還任重道遠。問題主要表現在：
（一）黨的政治建設上未做到系統深入。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想有差距，存在學用“兩張皮”問題，踐行新發展理念不力，落實意識形態責任不夠到位。個別領導干部政治紀律規矩意識淡薄、底線意識不牢。作風浮漂、存在守攤保本思想，認為“分管越多、問責越多；創新越多、錯得越多”，存在“不擔當、慢作為、怕作為”等行為，致使工作中出現形式主義、官僚主義問題。個別基層組織組織生活黨員參與積極性不高，落實“三會一課”、民主生活會等制度不到位，批評與自我批評流于形式，不能及時指出、糾正黨員干部存在的問題。
（二）兩個責任落實方面需要提升質量。主體責任落實不到位，對自身擔負的責任認識不深刻、理解不全面，缺乏主動擔當的精神和行之有效的落實措施，對干部的日常教育、管理和監督缺失，沒有真正做到抓早抓小、動輒則咎。部分紀檢監察機構執紀觀念、方式還未完全轉變，對監督范圍內的單位和事項監督方法不多，主動擔當意識有待提高。在加強政治監督上缺少方式方法，檢查的頻次和力度不夠。
（三）作風建設上缺乏合力和系統治理。落實高質量黨建工作不力，管黨治黨責任落實不到位，重點領域和關鍵環節廉政風險隱患較大。在查處上形成的“不敢”的震懾效果比較明顯，但“不想”、“不愿”的思想自覺尚未真正形成，不良作風積習甚深，一些“四風”問題出現新變種、穿上隱形衣。
（四）基層黨風廉政建設基礎不夠牢固。由于教育、監管、制度落實以及基層組織建設等綜合因素，存在重工作任務落實，輕法紀教育和日常監督管理的情況，沒有有效應用“第一種形態”，抓早抓小。部分基層干部思想上存在“不會有事”的僥幸和“不怕出事”無所謂態度。
三、
下一步工作措施。
（一）壓實管黨治黨責任。把嚴肅政治紀律和政治規矩放在首位，加強對貫徹落實黨中央重大決策部署情況的監督檢查，嚴肅查處黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨落實不到位，維護黨的政治紀律和政治規矩失職失責、貫徹中央八項規定及其實施細則精神不力等突出問題。認真貫徹問責條例，對存在主體責任、監督責任和領導責任落實不到位、工作推諉、推進不力等情形的嚴格追究責任。
（二）提升黨建工作質量。開展對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的監督檢查，督促廣大黨員干部不斷在學懂弄通做實上下功夫。加強對嚴肅黨內政治生活的監督，督促各級黨組織和干部堅守黨內政治生活準則，不斷提高黨內政治生活的質量和水平。嚴格落實民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度。用好批評和自我批評這個武器，切實提高批評與自我批評的質量。
（三）不斷凈化黨風政風。堅定不移抓好中央八項規定及其實施細則精神落實，堅持以上率下，看住“關鍵少數”，加大監督檢查的頻次和力度，堅決防止“四風”問題反彈變異回潮。在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫，緊盯不作為、慢作為、亂作為等問題。聚焦群眾身邊的腐敗和作風問題，推動基層黨內政治生態持續好轉，不斷提升人民群眾對全面從嚴治黨的獲得感和滿意度。
（四）嚴肅查處違紀行為。不斷鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”機制建設。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，重遏制、強高壓、長震懾，科學運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小，強化不敢腐的震懾。堅持源頭防范，發揮“正、反”兩方面的教育作用，引導黨員干部堅定理想信念宗旨，持續增強不想腐的思想自覺。
生態流量分析報告范文（15篇）篇十五
工作領導小組：
根據《關于轉發〈關于印發《九屆區黨委脫貧攻堅專項巡視被巡視地方(單位)政治生態定量定性評估辦法》的通知〉的通知》精神，xxx黨委高度重視，立即組織開展對機關政治生態建設情況進行了認真自查自評，現將有關情況匯報如下：
近年來，xxx黨委切實發揮領導核心作用，團結帶領全局黨員干部，以黨的建設引領教育事業的健康發展，確保了教育事業發展的正確方向。xxx機關黨員干部能夠牢固樹立“四個意識”，堅持正確的政治方向，做到在思想上擁戴核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅定貫徹落實中央、區黨委、市委重要決策部署，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。在反對分裂斗爭等重大原則問題上立場堅定、態度鮮明，在大是大非面前時刻保持清醒頭腦。
按照《通知》要求，向局機關黨員干部發放《被巡察地方(單位)政治生態自我評估調查問卷》37份，收回37份，平均得分為95.6分。成立由各科室負責人及支部書記組成的xxx政治生態狀況量化評估小組，對《被巡視地方(單位)政治生態狀況量化評估表》進行逐項研究評估，最終得分為95.65分。
(一)認真抓好黨員干部思想政治教育。
xxx將抓好黨員干部職工思想教育作為進一步凈化政治生態、全面落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手和思想保證，著力提升黨員干部黨性修養和政治理論素養。認真學習貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和中央、區黨委、市委重要會議精神及習近平總書記系列重要講話精神，堅持結合工作實際進行學習研討，堅持不定時隨機抽查學習成果，堅持定期檢查學習筆記，堅持適時開展學習效果測試。
(二)機關政治生態環境能夠做到風清氣正。
局機關政治生態環境能夠做到風清氣正，全體黨員干部能夠履職盡責，廉潔自律，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作要求落實在機關日常工作中。班子成員帶頭講政治，講大局，講核心意識和看齊意識，積極干事創業;在重大事項決策上始終堅持民主集中制原則，修訂完善黨委議事規則，堅持黨務政務公開制度、班子工作定期評議制度，提高民主決策的透明度。教育引導所有黨員干部在任何時候不搞特權，不以權謀私，做到不越雷池、不踏紅線，確保權力在有效規范運行;在干部選拔任用上始終堅持黨管干部原則，嚴格按照黨的干部工作原則、程序、紀律辦事，不斷規范業務流程，確保用制度管人、管權、管事相關工作的規范化水平，確保政治生態環境的風清氣正，創造干事創業、公平競爭的良好氛圍。
(三)脫貧攻堅干部隊伍建設方面。
xxx黨委高度重視脫貧攻堅干部隊伍建設，領導班子充分發揮主體作用，統一安排，明確責任，選優配強，選配政策水平高、專業能力強、實踐經驗豐富的黨員干部和工作人員充實在脫貧攻堅一線堅持老中青結合的梯次配備，做到優勢互補、活力增強、發展勁足。對不勝任脫貧攻堅工作的班子成員及時進行調整配強，確保脫貧攻堅一線領導班子堅強有力。
(四)建立健全各項規章制度。
機關各項工作制度落實到位，制度了《xxx黨委理論中心組學習制度》、《xxx機關周轉房管理暫行辦法》，修訂完善《xxx機關支部“三會一課”制度》、《黨小組學習制度》、《xxxxxx機關干部職工請銷假暫行管理辦法》等一系列規章制度，切實加強了干部隊伍管理、嚴肅組織紀律、轉變工作作風、提高工作效能，為樹立xxx勤政務實、廉潔高效的良好形象。
雖然近年來局機關政治生態建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題。結合《關于印發〈九屆區黨委脫貧攻堅專項巡視被巡視地方(單位)政治生態定量定性評估辦法〉的通知》，局黨委對xxx機關政治生態建設中存在的問題進行了全面的梳理自查，這些問題主要表現為以下兩個方面。
一是落實黨的組織生活制度不夠嚴格的問題。支部“三會一課”中黨小組會議制度執行的不夠到位，有時存在走形式、走過場的現象，還沒能真正發揮黨小組應有的作用;黨組領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話較少，及時交流思想，交換意見做的不夠，一定程度上影響到黨員之間的相互信任和支持。
二是開展批評與自我批評不經常，不深入的問題。在組織召開民主生活會和組織生活會時，批評和自我批評武器運用不到位，還沒有實實在在達到紅臉出汗、凈化心靈的應有的效果。
(一)加強理論學習，堅定理想信念。
持續將加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，加強理論學習，重點學習黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，系統學習黨的路線方針政策以及最新理論成果，進一步堅定理想信念，不斷用黨的政策理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐。
(二)加強紀律建設,守好紀律底線。
增強遵守紀律、執行紀律、維護紀律權威的自覺性和堅定性。把黨的紀律建設擺在各項工作的首位，學會用政治觀念、紀律思維想問題、辦事情。進一步加強《準則》、《條例》等一系列條例規定的學習教育。
(三)嚴格組織生活制度，規范黨內政治生活。
嚴格落實“三會一課”制度，強化黨員的組織觀念，教育引導黨員干部特別是領導干部增強黨的意識，牢記黨員身份，加強政治學習和教育，強化黨性修養，著力增強黨內政治生活，堅持黨員領導干部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加黨支部組織生活;嚴格落實談心談話制度，堅持領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，交換意見。