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黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇一

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇二

8、在工作量分配與核算方面：未按實際發(fā)生工作量進行核算；

2、在經濟困難學生認定方面，嚴格執(zhí)行學院的相關規(guī)定，對照認定條件及標準，規(guī)范公示環(huán)節(jié)。

3、在違紀學生處理方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院學生違紀處分條例》，多方調查核實學生違紀事實獲取充足有效證據；由分院黨政聯席會議集體討論作出處理意見。

4、在學生干部選聘方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院學生干部管理辦法》，公開選聘崗位，實行民主選舉，接受學生監(jiān)督。

5、在學生黨員發(fā)展方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院關于推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象的工作細則》，采取個別談話和民主測評的方式對擬發(fā)展人員進行考察，發(fā)展前進行公示，接受群眾監(jiān)督。

6、在考試命題方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）》，試卷的電子文檔加密，印刷和裝訂環(huán)節(jié)嚴禁無關人員在場，試卷放入專用試卷保密室。

7、在閱卷評分方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院閱卷工作實施細則（暫行）》。實行集體評閱、流水作業(yè)的方式進行，專家抽查和責任人簽字等制度。

8、在工作量分配與核算方面，嚴格執(zhí)行院部績效工資分配辦法，嚴格審查調串代課情況，公示教師工作量，接受群眾監(jiān)督。

（一）以下制度都出自學院學生手冊。

1、吉林交通職業(yè)技術學院國家獎學金評審實施細則。

2、吉林交通職業(yè)技術學院國家助學金評選辦法。

3、吉林交通職業(yè)技術學院國家勵志獎學金評選辦法。

4、吉林交通職業(yè)技術學院獎學金評定辦法。

5、吉林交通職業(yè)技術學院學籍管理規(guī)定。

6、吉林交通職業(yè)技術學院學生違紀處分條例。

（二）以下制度出自學院教務處。

1、吉林交通職業(yè)技術學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）。

2、吉林交通職業(yè)技術學院閱卷工作實施細則（暫行）。

（三）以下制度出自學院人事處。

1、吉林交通職業(yè)技術學院績效工資、講課費管理辦法。

（四）分院黨政工作制度。

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇三

結合我局的工作實際，扎實開展廉政風險防范點管理工作，查找廉政風險點，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政風險和監(jiān)管風險，確保了隊伍廉政安全和監(jiān)管安全，為落實科學發(fā)展觀提供了有力保證，取的了階段性的成果。

防控措施。

1、將查找出來的風險點防范認真分析評估，提出評估意見后，交黨小組綜合評估決定。

2、對查找出來的所有風險點防范進行梳理、篩選，確定后，把廉政風險點防范進行造冊登記，由分管領導參加評估，并提出評估意見，最后交教育局風險點防范管理辦公室綜合評估決定。

3、開展社會調查，通過走訪或是發(fā)放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。

4、報學校廉政風險點防范管理工作領導小組進行評估審定。

5、根據綜合上述評估意見，確定風險等級，并進行備案。

6、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的整改措施，限期整改。

2、在對經濟困難學生認定方面：確定困難等級標準不統。

一、公示名單的實際信息與本人不符；

3、在違紀學生處理方面：調查結果不實、降低處分級別或不處分；

5、在學生黨員發(fā)展方面：對考察人員未進行全面評估、人為對發(fā)展人員進行干預；

6、在考試命題方面：劃定考試范圍，甚至泄露試題內容；

7、在閱卷評分方面：不按標準答案評分或隨意評分；

8、在工作量分配與核算方面：未按實際發(fā)生工作量進行核算；

2、在經濟困難學生認定方面，嚴格執(zhí)行學院的相關規(guī)定，對照認定條件及標準，規(guī)范公示環(huán)節(jié)。

3、在違紀學生處理方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院學生違紀處分條例》，多方調查核實學生違紀事實獲取充足有效證據；由分院黨政聯席會議集體討論作出處理意見。

4、在學生干部選聘方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院學生干部管理辦法》，公開選聘崗位，實行民主選舉，接受學生監(jiān)督。

5、在學生黨員發(fā)展方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院關于推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象的工作細則》，采取個別談話和民主測評的方式對擬發(fā)展人員進行考察，發(fā)展前進行公示，接受群眾監(jiān)督。

6、在考試命題方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）》，試卷的電子文檔加密，印刷和裝訂環(huán)節(jié)嚴禁無關人員在場，試卷放入專用試卷保密室。

7、在閱卷評分方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術學院閱卷工作實施細則（暫行）》。實行集體評閱、流水作業(yè)的方式進行，專家抽查和責任人簽字等制度。

8、在工作量分配與核算方面，嚴格執(zhí)行院部績效工資分配辦法，嚴格審查調串代課情況，公示教師工作量，接受群眾監(jiān)督。

（一）以下制度都出自學院學生手冊。

1、吉林交通職業(yè)技術學院國家獎學金評審實施細則。

2、吉林交通職業(yè)技術學院國家助學金評選辦法。

3、吉林交通職業(yè)技術學院國家勵志獎學金評選辦法。

4、吉林交通職業(yè)技術學院獎學金評定辦法。

5、吉林交通職業(yè)技術學院學籍管理規(guī)定。

6、吉林交通職業(yè)技術學院學生違紀處分條例。

（二）以下制度出自學院教務處。

1、吉林交通職業(yè)技術學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）。

2、吉林交通職業(yè)技術學院閱卷工作實施細則（暫行）。

（三）以下制度出自學院人事處。

1、吉林交通職業(yè)技術學院績效工資、講課費管理辦法。

（四）分院黨政工作制度。

風險點：（風險等級一級）。

1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；

2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；

3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；

4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；

5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；

6、在各項目資金的安排上不按財務規(guī)章制度辦事；

7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；

8、在資金分配上，不按規(guī)定辦事；

9、在簽字報賬上，不按規(guī)定辦事；

10、利用職權，隨意支配資金；

11、在工程投標、內部分包中不講原則，不按規(guī)定程序辦事；

12、在臨時用工選用上，任人唯親；

13、在質量安全事故處理上不按規(guī)定處理。防控措施：

1、對工程建設由招標辦公室按照公司相關規(guī)定進行公開招投標；

2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監(jiān)管；

4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；

5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；

6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；

7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；

10、資金使用、管理必須按公司相關規(guī)定嚴格執(zhí)行；

11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監(jiān)督。

風險點：（風險等級一級）。

2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；

3、推薦先進，任人為親或透露信息；

4、不按有關規(guī)定選拔和任用干部；

5、在考核，評優(yōu)中降低標準，不堅持原則；

6、為了小團體利益，私自開支工會經費；

7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；

8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；

9、在報銷上放寬政策，不按財務規(guī)定簽字報銷；

10、在重大項目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時上不按規(guī)定和制度辦事。

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防控措施：

1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，

2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照公司規(guī)定進行；

3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規(guī)定辦理；

4、工會經費實行財務單獨建賬管理，并實行一年一度廠務公開，接受職工監(jiān)督；

5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；

8、按照黨和國家、公司的有關規(guī)定任用干部；

9、嚴格按照規(guī)定開支、報銷工會經費；

10、認真執(zhí)行財務管理制度，嚴格按照規(guī)定簽字報賬；

11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；

12、加強法律法規(guī)的學習，做到警鐘長鳴。

風險點：（風險等級一級）。

1、對督查工作中出現的問題視而不見；

2、不認真落實黨紀黨規(guī)的有關規(guī)定，不嚴格遵守督查制度；

4、監(jiān)督不到位，影響單位穩(wěn)定；

6、監(jiān)管不到位，導致企業(yè)違法違規(guī)違紀行為長期得不到糾正；

7、在案件調查中應當移交司法機關的案件而沒有移交的，導致失職瀆職行為；

9、對國家法律、法規(guī)、規(guī)章和工程局的規(guī)章制度執(zhí)行不到位，未能全面發(fā)行職責，導致違法違規(guī)違紀現象得不到有效治理。

防控措施：

1、根據廉政建設工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設專題會議；

3、遵守各項廉政法規(guī)制度，嚴于律己，防止發(fā)生違法違紀和不廉政行為；

4、加強對督查工作的監(jiān)管，嚴格遵守督查工作制度；

5、實事求是，突出重點，注重實效。

風險點：（風險等級二級）。

1、隨意亂使用印章；

2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工做假資料；

3、利用購買辦公用品之機亂開發(fā)票；

4、隨意采購、亂發(fā)辦公用品；

5、對前來辦事者進行吃、拿、卡、壓；

6、未經領導審批，亂蓋印章和使用印件；

7、不按單位規(guī)定程序、規(guī)章制度辦事；

8、不安規(guī)定或高價采購辦公用品及辦公設備；

9、為個人或小團體利益，吃、拿、卡、要、報（報賬）；

10、利用職權給人提供相關信息；

11、未經領導批準，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；

12、濫用職權，影響公開、公平、公正；

13、對職工投訴、申訴、舉報的問題，隱瞞、拖延、推諉；

15、以推薦產品或事項為名，損害單位利益和形象；

17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關材料；

18、在相關資料年審時，故意刁難或設置不必要條件。

防控措施：

2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字；

3、辦公用品采購要填好采購計劃單，由分管領導簽字后方能進行；

4、嚴格執(zhí)行各項政策，嚴格按規(guī)章制度辦事；

5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字。

風險點：（風險等級二級）。

1、不按規(guī)定使用印章；

2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工造假資料；

3、為謀私利，利用購買辦公用品之機亂開發(fā)票。

4、人事安排上拉關系、弄虛作假；

5、透露人事檔案及相關信息；

6、推薦先進，推選干部，以權謀私，私下做出承諾；

7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉(xiāng)等關系安排工作；

8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；

10、在人事檔案管理中，違反實事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報、透露相關信息。

防控措施：

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

2、嚴格人事制度，文件要求，做好各項工作；

4、做好人事管理部門的規(guī)章制度制定和執(zhí)行中的監(jiān)督，并做好保密工作；

5、加強勞動人事管理，堅持公開、公平、公正的原則；

7、嚴禁人事檔案發(fā)霉、蟲、蛀等事件發(fā)生。

風險點：（風險等級一級）。

1、在工程、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續(xù)；

2、對工程、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；

3、向他人泄露財務相關信息；

4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事；

5、用白條、不正規(guī)發(fā)票，增開、虛開發(fā)票入賬；

6、領導授意出納人員直接拿現金辦事；

7、工程業(yè)主方在我銀行帳上過錢；

8、公款私存、公款打入私人銀行卡；

9、費用報銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴格，不規(guī)范；

10、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計入本；

防控措施：

1、嚴格按程序、規(guī)定辦事，定期核查，加強自律；

2、加強廉潔自律，嚴格按程序和規(guī)定辦事；

3、抵制白條、不正規(guī)、增開、虛開發(fā)票入賬；

4、必須在資料完整，手續(xù)齊備的情況下才能支取現金；

5、嚴格執(zhí)行局法人結算制，避免洗錢現象發(fā)生；

6、按財經制度設置會計、出納等崗位；

7、按照財務管理制度辦事，認真落實財務公開；

8、對不正規(guī)發(fā)票應堅決糾正，有問題及時向主管領導匯報；

10、加強自身學習，認真貫徹執(zhí)行《會計法》和相關財務制度。對原始憑證要認真審核，力求規(guī)范合法。

風險點：（風險等級二級）。

1、在對外招標和內部承包及選擇供應商上不公開、公平、公正招標或不集體決策；

2、在工程、物資采購中，不實行貨比三家，不擇優(yōu)采購；

3、在生產過程中，不講質量，偷工減料；

4、在工程、物資采購結算時，不堅持實事求是原則，不如實核對單據，手續(xù)不完備；

5、內部工程分包、物資供應采購時，不通過合規(guī)手段獲取工程承包權；

6、對工程、物資采購結算手續(xù)不全的辦理結算；

7、利用職權透露合同管理或招投標管理中的有關信息；

8、對供應商進行吃、拿、卡、要；

9、從事對單位利益有損，對自身有利的行為；

10、工程、物資采購結算時隨意變動單價或弄虛作假；

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11、在起草合同、文件時粗略不細化；

12、在對內對外結算時，不講程序、不完清相關簽字手續(xù)；

13、在投標報價時泄露相關商業(yè)機密；

14、擅自將資質證、營業(yè)執(zhí)照借給他人；

15、在對外聯系業(yè)務時虛增單價，假公濟私；

16、在工程、物資驗收時，不堅持原則，按規(guī)范進行驗收。

防控措施：

1、在對外招標、內部承包、供應商伍選擇上，要實行公開、公平、公正招標；

2、在工程材料采購中，要實行貨比三家，擇優(yōu)采購；

3、在生產過程中，要講質量，杜絕偷公減料，以次充好；

4、在工程、物資采購結算時，要貫徹實事求是原則，如實核實單據，做到手續(xù)完備；

5、提高個人業(yè)務素質和技能；

6、嚴格按項目崗位職責實施；

7、工程結算，嚴格按照程序辦理；

8、要加強合同管理，依照合同辦事；

9、在對內對外結算時，要廉潔自律，嚴格按結算管理辦法執(zhí)行；

10、嚴格把廠里利益放在首位，嚴把廠內商業(yè)機密不得泄露；

12、嚴格按照企業(yè)管理辦法、規(guī)定執(zhí)行。

風險點：（風險等級三級）。

1、工程、物資采購，任人唯親，不按質量要求進行驗收；

2、在工程計量上弄虛作假、以少報多；

3、生產過程中，以偷工減料，私改圖紙；

4、透露工程價款及相關信息資料；

5、為外租工程機械出具虛假資料；

6、不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；

7、對外包工程的隱蔽質量缺陷視而不見；

10、對生產的不合格產品亂表態(tài)放行；

11、在工程項目施工中不按規(guī)范進行，違規(guī)操作。

防控措施：

1、在選擇供應商上，任人唯賢，集體研究；

2、在結算工程量上，實事求是，做到手續(xù)完畢；

3、嚴把好質量關；

4、嚴守商業(yè)秘密；

5、按照工程項目承包施工合同進行計量結算；

6、對廉潔自律提出要求，認真做好本職工作；

7、應按照規(guī)范對隱蔽工程進行驗收；

8、應如實申報配屬隊伍使用的人工費；

9、要嚴格按照技術部門所指定的施工方案進行施工；

10、工程結算時要嚴格按照規(guī)定程序辦理；

11、嚴格按照規(guī)范及圖紙要求進行工藝文件編制；

12、提高遵紀守規(guī)的自覺性，嚴格按結算程序辦理結算項目。

風險點：（風險等級二級）。

1、在工程設備采購中，不實行公開、公平、公正招標；

2、弄虛作假，以劣質品充當正品；

3、提高單價，增大金額；

4、購買的設備材料，價位高質量差，售后服務不好，偽劣產品或假冒產品；

5、在單位設備的租賃中牟利；

6、假發(fā)票、偷逃稅；

7、采購物資材料的質量存在問題；

8、采購物資的數量和驗收數量不相符合；

9、采購物資不使用正規(guī)發(fā)票，只用收據；

10、物資管理人員存在人情化管理；

11、在設備采購方面尋求回扣；

12、在配件材料采購上以次充好；

13、在設備租用方面，對租用時間和費用進行虛報；

14、采購物資放棄公平競爭原則；

15、接受供貨商好處，不按要求采購；

16、在報廢設備處理上不按公開招標原則辦事，造成國有資產流失。

防控措施：

1、在工程材料采購中，實行公開、公平、公正招標；

2、集體采購，實行貨比三家；

3、力求做到財務付款，采購員提貨，保管員驗收；

5、嚴格執(zhí)行物資采購管理制度；

6、對采購材料的數量、型號、合格證等要進行核對才能入庫；

7、對采購材料必須向銷售商索取正規(guī)發(fā)票；

10、提高采購員素質，加強對采購員的監(jiān)督；

11、拒絕一切好處，配合紀檢監(jiān)察部門對采購工作進行監(jiān)督；

12、嚴格按照公平競爭原則，擇優(yōu)選擇供應商。

風險點：（風險等級二級）。

1、在與他人交往中相互勾結，泄露出賣生產、經營、管理方面的信息；

2、在起草、審核重要規(guī)章制度及做法律文書時，損害單位、集體利益；

3、與他人合謀，發(fā)現有損害本單位利益的條款故意不提出來；

5、向他人泄露商業(yè)秘密；

8、以工作需要為由，查閱本不該查閱的機密文件或報表，后向他人透漏；

9、為一己私利，不顧單位集體利益，對應該立案的不予以立案；

12、在外聘律師時，不以業(yè)務素質為標準；

13、與外聘律師時相勾結，侵吞單位集體利益；

14、對前來咨詢相關法律問題時，暗示和索要好處；

15、在代表單位打官司時，從相關訴訟費用中吃回扣；

16、私用、亂用印章。

防控措施：

2、加強監(jiān)督檢查；

3、嚴守商業(yè)秘密；

8、對涉及單位利益的糾紛，應該立案的要及時立案；

10、涉及單位利益的案子進入訴訟程序后，要義正詞嚴，盡最大努力保護單位利益；

12、單位前來咨詢相關法律問題時，要依法依規(guī)辦事；

13、印章的使用必須按規(guī)定使用，用章要有詳細的用章記錄以備核查，遇拿不準的事項要及時向領導請示，絕不能擅自作主。

風險點：（風險等級三級）。

1、在土地轉讓或房屋出租中，不公開、公平、公正招標；

2、在建房、裝修過程中，授他人指意采取議標，或私自設立障礙及附加條件；

3、在房屋安排、出租、維護中吃、拿、卡、要；

4、在房屋維修過程中，利用職權，虛開、多開工時或提高工時單價從中吃回扣；

8、在接待或會議用餐上，抬高用餐標準、虛報人數、多開發(fā)票；

9、在房屋分配過程中，不按相關規(guī)定辦理；

10、在房屋管理過程中，不按相關規(guī)定辦理，隨意性大；

11、在水電費收取過程中與相關人員勾結，故意少報，從中謀利；

防控措施：

1、認真執(zhí)行黨的各項路線方針政策，以科學發(fā)展觀統領房產管理各項工作；

2、強化“一崗雙責”維護領導決策；

3、加強對工作人員的教育，提高素質，嚴格依紀依規(guī)依制度辦事；

4、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好表率作用；

5、依法辦事，維護好單位、集體、個人的利益；

6、加強對房產管理的巡查力度，制止違法搭建行為的發(fā)生。

風險點：（風險等級三級）。

1、不按規(guī)定購買安全防護網、安全繩、安全帶；

2、放松、規(guī)避對質量的監(jiān)管；

3、辦事不講規(guī)矩，不講程序；

4、對質量檢測蒙混過關，放任產品質量問題。

5、對出現的質量缺陷，不追究或減輕處罰或免除處罰；

6、對違紀違法案件不立案；

7、對違紀、違法案件不上報；

8、不如實記錄違法違紀人員的供述；

9、利用職權吃拿卡要。

防控措施：

1、加強對采購人員、質量安全人員的管理，杜絕收受他人賄賂；

2、拒絕接受任何分包隊的饋贈，拒絕與任何分包隊吃喝、娛樂；

4、按照相關部門規(guī)定應該立案的必須立案；

5、按照案件管理規(guī)定辦法及時向上級主管部門報告；

6、按照規(guī)范要求制作筆錄，并由被筆錄人簽字認可；

7、按國家相關規(guī)定設計進行質量安全檢測，做好記錄，以備核查；

8、加強學習，提高素質，進一步規(guī)范行為。

風險點：（風險等級三級）。

2、工作中不注重服務態(tài)度和言行舉止，使當事人產生不滿情緒，引起投訴問題發(fā)生；

4、工作缺乏責任心和主動性，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，會導致工作停滯不前；

5、自身要求不嚴，工作紀律松懈，著裝不整，上網玩游戲、聊天、炒股；

9、印章管理不嚴，違規(guī)使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴重后果。

防范措施。

1、加強思想道德教育。

要警鐘長鳴，將防范責任風險的意識灌輸到每一干部職工的腦中。建立預警制度，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的對策，由專人監(jiān)督實施。安排定期學習時間，對職務犯罪的典型案例及時進行學習、討論，接受教訓。

2、加強時事政策教育。

運用現代科技手段，定期向風險點人員發(fā)送廉政提醒信息，引導和告誡大家牢記職責，秉公用權，干凈干事，對自己的政治生命負責，對黨和人民的事業(yè)負責。在元旦、春節(jié)、中秋等節(jié)假日前夕，對風險點人員進行各種形式的廉政防范教育，預防“節(jié)日病”的發(fā)生。

3、加強業(yè)務技能培訓。

用科學發(fā)展觀不斷提高執(zhí)法人員的政治思想水平、業(yè)務知識能力以及自我保護能力，努力降低由于自身因素導致的執(zhí)法風險。

4、加強廉政文化建設。

通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)黨員干部良好的職業(yè)操守，做到忠于職守，勇于負責。

5、加強對“一把手”監(jiān)管。

健全科學民主決策制度，認真貫徹民主集中制，重大事項必須經過民主合議、民主決策，接受民主監(jiān)督。積極推行政務公開和處務公開，增強決策透明度。

6、加強干部人事權管理。

在干部選拔中，嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，嚴格執(zhí)行干部任用條件和標準要求。

9在干部考察工作中，嚴格執(zhí)行程序，嚴格推行和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實加強對推薦提名、考核考察、討論決定等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為的發(fā)生。

在干部人員調配中，堅持用人標準，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調整到重要的崗位當中，同時加強對選配人員的監(jiān)督措施，確保選配人員能夠適應并適合所從事的崗位工作。

在人員考錄調配中，按照公務員及事業(yè)單位錄用標準和規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇栏窨己撕涂疾煜嘟Y合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實制度化，把日常考核與年終考核結合起來，量化考核指標，制定考核辦法，做到優(yōu)中選優(yōu)。同時全面落實紀檢監(jiān)察機構參與干部選拔任用監(jiān)督工作，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時，必須書面征求紀檢監(jiān)察機構意見。

7、加強財務風險防控。

進一步完善系統財務管理制度，認真落實財務公開制度，杜絕暗箱操作；加強對各級單位的財務審計監(jiān)督，重點防范和查處違規(guī)開支、設立帳外帳、坐收坐支、隱性債務等問題。

8、加強“三重一大”

建立完善的管理制度，規(guī)范流程，認真落實由紀檢監(jiān)察、財務、機電人員參與采購、招投標管理規(guī)程；紀檢監(jiān)察要參與基建、重要物資采購及處置的全程監(jiān)督管理。

9、完善責任追究制度。

對造成失職瀆職行為和自身違紀的，按照黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，堅決追究有關領導和責任人的責任。

10、要充分發(fā)揮群眾職工廉政監(jiān)督作用，定期進行廉政巡查進行明察暗訪，重點檢查履行職責，落實責任的情況。

11、實行干部全面監(jiān)督。

要結合行風評議工作，采取回訪服務對象、問卷調查、案卷抽查等方式，對風險點人員執(zhí)行各項規(guī)章制度和勤政廉政等情況進行群眾督察。

對評議滿意度低的崗位干部進行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內將整改情況向有關領導匯報。

12、推行投訴舉報制度。

疏通舉報渠道，方便廣大群眾投訴舉報，及時掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇四

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇五

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險（一級）。措施：加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。

2．不認真學習，政治素質低的風險（一級）。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)。

3．不服從工作安排，我行我素的風險（二級）。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。

4．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險（二級）。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

5．不注意調整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險（三級）。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

1．違反廉潔自律相關規(guī)定，違反財經紀律的風險（一級）。措施：加強學習各類財經法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能力。

2．對各種財經法律、法規(guī)、規(guī)章制度掌握不夠全面，財務工作執(zhí)行不到位的.風險（一級）。措施：加強學習各類財經法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能力。

3．責任心不強，監(jiān)督執(zhí)行不到位的風險（二級）。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

4．不堅持原則，不按規(guī)定辦事的風險（二級）。措施：進一步學習各種業(yè)務知識，堅持原則，按規(guī)定辦事。

5．能力素質與崗位職責不適應的風險（三級）。措施：加強學習，不斷提高業(yè)務能力。

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇六

（一）廉政風險點：

1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；

2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

（二）防控措施：

1、堅持依法治校；2.堅持“三重一大”事項集體研究決定；3.充分發(fā)揚民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；4.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。

（一）廉政風險點：1.不依法履行維權職能，對學校依法治校工作監(jiān)督不力；2.工會經費管理不到位，發(fā)生違規(guī)使用現象；3.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

（二）防控措施：1.堅持校務公開，接受群眾監(jiān)督；2.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。

（一）廉政風險點：

1、教師評優(yōu)晉級和選拔不能嚴格按照要求辦事，工作過程透明度不高；

2、骨干教師管理和教師考核中弄虛作假，存在人情關。

（二）防控措施：

1、考核中嚴格按制度辦事；

2、教師評優(yōu)中按制度嚴格把關，防止任何不廉潔行為。

（一）廉政風險點：

1、教師工作安排未能才盡其用，公心處事；

2、教學管理中執(zhí)行制度不力，存在人情關；

3、組考過程操作不規(guī)范，考風考紀不端正，試卷保密出現問題，造成嚴重后果；

4、教師業(yè)務考核、工作量的審核有失公平公正；

5、教材教輔的征訂中發(fā)生不廉潔行為。

（二）防控措施：

1、嚴格執(zhí)行標準，加強自律意識；

2、嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事；

3、按照實事求是的原則抓好教學常規(guī)管理；

4、加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。

（一）廉政風險點：

1、不按規(guī)定辦理學籍；

2、審核不嚴或辦理不該辦證的；

3、招生中核分不嚴或弄虛作假。

（二）防控措施：1.認真學習廉政建設有關規(guī)定，提高自身的素養(yǎng)；

2、嚴格按學籍管理制度辦事。

（一）廉政風險點：

1、藝術、特長生考核不嚴，弄虛作假，缺乏監(jiān)督；

2、食品衛(wèi)生、飲用水安全等安全工作責任人監(jiān)管不力，查處不嚴；

3、班級管理、德育工作不力，監(jiān)督不嚴，存在弄虛作假；

4、組織各種比賽中存在不廉潔行為。

（二）防控措施：

1、在考核中嚴格自律；

2、在各種賽事活動中，嚴格按標準和程序進行；

3、把好校園內食品安全等安全工作落實到位，一崗雙責，嚴格執(zhí)行相關制度。

（一）廉政風險點：

1、支出審核不嚴，發(fā)生不廉潔行為；

2、不按規(guī)定執(zhí)行收支兩條線管理，出現坐收坐支、截留、挪用資金等違規(guī)違法行為；

3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規(guī)范或質量上出現失誤；

4、不嚴格執(zhí)行資產購置、處置的申報審批程序，為自己或他人謀取利益；

5、不認真執(zhí)行政府采購制度，固定資產的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關；

6、項目管理不規(guī)范，造成資金流失和浪費。

7、對本處室職工管理不到位，工作上出現重大失誤。

2、嚴格執(zhí)行《會計法》和《財務管理制度》。

結合我局的工作實際，扎實開展廉政風險防范點管理工作，查找廉政風險點，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政風險和監(jiān)管風險，確保了隊伍廉政安全和監(jiān)管安全，為落實科學發(fā)展觀提供了有力保證，取的了階段性的成果。

防控措施。

1、將查找出來的風險點防范認真分析評估，提出評估意見后，交黨小組綜合評估決定。

2、對查找出來的所有風險點防范進行梳理、篩選，確定后，把廉政風險點防范進行造冊登記，由分管領導參加評估，并提出評估意見，最后交教育局風險點防范管理辦公室綜合評估決定。

3、開展社會調查，通過走訪或是發(fā)放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。

4、報學校廉政風險點防范管理工作領導小組進行評估審定。

5、根據綜合上述評估意見，確定風險等級，并進行備案。

6、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的。

整改措施。

限期整改。

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇七

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇八

1.主要表現:放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。

2、防控措施:。

(1)建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行:三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校(單位)由主要負責人負責，紀檢人員可參加;一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

(2)建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地(監(jiān)獄)接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

(3)加強人文關懷。充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團、婦聯（女職委）的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

(4)加強日常工作生活的監(jiān)督，通過民-主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。

1.主要表現:未能根據改革發(fā)展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強貫徹落實不到位，部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。

2.防控措施:。

(1)定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規(guī)范。

(2)監(jiān)督各項工作的決策和執(zhí)行程序，建立綜合監(jiān)督機制。

1.主要表現:不履行"一崗雙責"，或履行不到位;違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為;違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職、不作為或濫用職權等。

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇九

財務崗位風險,是指某些崗位因其特殊性，有一定的概率出現工作差錯或營私舞弊等，可能給企業(yè)帶來一定的損失。財務崗位風險形成的原因，主要有兩個方面：一是相關財務制度、業(yè)務流程不完善，或者制度和流程較為完善但實施不到位，導致財務工作容易出現差錯，為個別動機不純的人“鉆空子”留下了漏洞；二是個別財務人員業(yè)務水平較差或者思想道德存在問題，不能較好地履行自已的崗位職責，甚至有損害公司業(yè)利益而謀取私利的行為。

財務崗位風險主要有四類，一是工作差錯，是指財務人員在處理業(yè)務過程中，由于工作不細致、不嚴謹，可能造成資金收、付出錯，以及財務數據混亂、會計信息失真等；二是營私舞弊，是指財務人員利崗位便利，采取貪污、挪用、內外勾結等手段，違紀違法、損公肥私；三是財務監(jiān)督不到位，是指財務人員沒有切實履行自已的財務監(jiān)督職責，對在本崗位所發(fā)現的企業(yè)內部存在的問題聽之任之，事不關已、高高掛起；四是財務管理不到位，財務人員由于工作態(tài)度消極或業(yè)務素質低下，不能在資金金管理、預算管理、成本費用管理、稅稅務籌劃等方面進行改進和加強，不能為企業(yè)的生存和發(fā)展出謀獻策，不能為管理層的決策提供有效的財務支持。

（一）財務控制制度沒有完全落實到位。

很多企業(yè)根據《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》等制訂了完整的財務流程和財務制度，但往往是為了應付內部檢查或外部審計，在實際執(zhí)行過程中打了折扣。筆者所在企業(yè)，前幾年因為減員增效，財務人員大幅精簡，個別規(guī)模較小的子公司由于財務人員較為緊張，不得已之下由財務負責人兼任出納，出現了不相容職責集中于一個人身上的現象。再比企業(yè)財務人員頻繁崗位調動較為頻繁，在工作移交過程中“點到為止”，移交人沒有向被移交人具體細致地說明本崗位工作的詳細情況、存在的問題、需要解決的遺留事項以及如何加強財務管理的建議，導致被移交人在新的崗位上開展工作較多被動，由于情況不熟悉容易出現工作差錯。

（二）少數財務人員在工作中存在惰性。

很多崗位的財務工作很繁瑣、單調，少數財務人員在工作中有一定的惰性，習慣于拖拉，如不主動、及時與客戶或供應商進行應付賬款、應收賬款的核對；對業(yè)務部門提供的原始業(yè)務單據不認真審核；不及時填制會計憑證，到了月底對會計業(yè)務進行一次性的“成批”處理；在會計憑證審核過程中，少數財務人員“充分相信”制單人，“走馬觀花”地隨意簽字等等。以上現象的后果，往往是財務人員對于一些問題不能及時發(fā)現，增加了崗位差錯的概率，可能給公司造成較大損失而無法挽回。如漣鋼某子公司在對某供應商支付貨款時，在支付現款的同時，出納人員不細心又支付了相同金額的銀行承兌匯票，由于會計憑證直至月底才“一次性成批”填制，財務系統中不能及時反映與供應商的真實往來，直至下月初該子公司財務負責人才發(fā)現重復支付貨款，此時該供應商已因其他經濟糾紛而被法院凍結所有財產，公司追回多付款項的可能性已極小。

（三）個別財務人員不遵守職業(yè)道德，不堅持原則，甚至存在內外勾結等不法行為。

財務工作的很多崗位，都是為企業(yè)經濟業(yè)務把關的最后一道“防線”，如果財務人員在主觀思想上存在問題，將給企業(yè)帶來較大的損失。在實際工作過程中，個別財務人員往往因外部業(yè)務人員的一些“小恩小惠”，在費用報銷、采購和銷售結算、工程結算等過程中，不嚴格執(zhí)行相關制度，不認真執(zhí)行合同條款，人為形成財務管理漏洞。

（三）少數財務人員的業(yè)務知識和業(yè)務水平達不到崗位要求。

在企業(yè)的財務系統中，籌融資管理、全面預算管理、稅務籌劃等關鍵崗位，一般要求財務人員掌握較多的財務知識，有較強的溝通協調能力，對企業(yè)的生產經營比較熟悉。如果財務人員的“復合性”能力不足，難以勝任上述崗位，就不能充分發(fā)揮財務管理的作用，可能給企業(yè)帶來較大的“管理性損失”，這種隱性的間接損失難以計量，但其潛在的負面影響可能更甚于因個別財務人員違法亂紀帶來的直接損失。

（四）財務信息化建設落后。

很多企業(yè)都十分重視信息化建設，如不少大型企業(yè)采用了sap等先進的管理軟件。但在實際工作中，部分崗位財務人員的工作方式和觀念還停留在十多年前，不能與時俱進，對信息系統不熟悉，不能及時提交需求對系統進行深入開發(fā)，不能依靠信息化建設處理一些簡單重復工作，在企業(yè)實施扁平化管理和人員精簡后，一些崗位由于過多的手工操作容易出現工作差錯。

針對上述崗位風險防范上存在的問題，漣鋼近年來采取了一系列行之有效的措施。

（一）每年一次實施財務崗位風險排查。

為切實防范崗位風險，財務部每年一次進行崗位風險排查。在崗位風險排查表中，每個崗位的財務人員需認真進行自我梳理，從崗位職責、業(yè)務流程、可能存在的風險點進行逐一識別，并制定應對的措施，同時，按期檢查這些措施是否執(zhí)行到位，從而在有限的范圍內有效地防止了部分風險的發(fā)生，進一步也完善了漣鋼的內控體系。

（二）完善財務控制制度，重點抓落到實處。

近年來，漣鋼財務部出臺《對賬管理辦法》《崗位移交管理辦法》等一系財務控制制度和流程，對崗位風險的防范起到了積極作用。如在《對賬管理辦法》中，對每個相關崗位的與供應商或客戶的對賬方式、對賬頻率、對賬留痕、問題處理都做了明確的規(guī)定，為確保制度落到實處，財務部每半年進行一次對賬情況的檢查，對于未嚴格執(zhí)行制度的，從嚴予以考核。再如在《崗位移交管理辦法》中，明確規(guī)定工作移交表的格式，并特別強調工作移交三個月內，如新任財務人員在該崗位出現工作差錯等，移交人亦需承擔相應的責任。

（三）加強培訓，提升財務人員專業(yè)功底。

為提升財務人員的業(yè)務知識和財務管理水平，確保廣大財務人員能勝任崗位職責，首先，財務部邀請各單位技術人員前來授課，為大家講解生產工藝知識、產品開發(fā)、市場營銷等等，還分批組織全體財務人員到生產現場，切身體會“鋼鐵是怎樣煉成的”，增加感性認識，促進員工從掌握單一的財務知識向擁有鋼鐵企業(yè)綜合型知識轉變；其次是組織年輕員工到高校參加財務管理短期培訓，進一步提升財務管理理念和知識，并借助漣鋼會計學會的平臺，多次組織稅收、內控等方面的會計人員后續(xù)教育，更新財務人員的知識體系。同時圍繞應知應會兩個方面，積極創(chuàng)新和豐富青工技能大賽比武的模式，進一步營造比學趕超的濃厚的學習氛圍，促進大家熟練掌握各種財務分析手段和工具。

（四）推進會計信息化建設，降低崗位風險。

近年來，為減少部分崗位的簡單重復勞動，同時防范依靠手工操作帶來的崗位風險，漣鋼財務部先后開發(fā)了銀行與企業(yè)對賬、企業(yè)sap系統與金稅系統對接進行已認證發(fā)票勾對等信息系統，取得了良好效果。比如通過信息化系統實現進項發(fā)票風險管控系統，具體通過在現有的sap系統平臺上開發(fā)增值稅發(fā)票管理系統，利用增值稅專用發(fā)票二維碼的全國推廣使用，通過二維碼掃描設備進行發(fā)票快速掃描提取數據，實現自動與金稅網上認證系統數據匹配核對、自動匯總生成稅控報表，這樣能及時發(fā)現問題票，全面杜絕了問題票“入了賬、稅沒抵”的情況。

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇十

措施可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施，通常是指針對問題的解決辦法。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

1.主要表現:放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。

(1)建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行:三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校(單位)由主要負責人負責，紀檢人員可參加;一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

(2)建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地(監(jiān)獄)接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

(3)加強人文關懷。充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團、婦聯（女職委）的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

(4)加強日常工作生活的監(jiān)督，通過民-主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。

1.主要表現:未能根據改革發(fā)展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強貫徹落實不到位，部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。

(1)定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規(guī)范。

(2)監(jiān)督各項工作的決策和執(zhí)行程序，建立綜合監(jiān)督機制。

1.主要表現:不履行"一崗雙責"，或履行不到位;違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為;違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職、不作為或濫用職權等。

投資項目科主要負責政府投資項目審批、企業(yè)投資項目核準和備案、施工許可、環(huán)境影響評價等審批事項，接觸的各級政府職能部門和社會企業(yè)較多，各類項目的社會關注度較高。結合工作情況，我認為個人廉政風險點如下：

1、因為放松對自己的要求，容易出現理想信念不堅定，導致思想退步，信念滑坡的風險。

2、在審批工作中容易存在不遵守黨紀黨風和工作紀律，接受申請人吃請、財務，索取、收受賄賂，造成違法違紀的現象。

3、在審批過程中存在托人情找關系的情況，容易出現對審批事項在不規(guī)范、不符合條件的情況下私自準予辦理，造成違規(guī)的現象。

1、加強黨的理論知識學習，提高自身素質，加強廉政教育，開展警示教育活動，增強自律意識，做到廉潔自律，杜絕“吃、拿、卡、要”。

2、加強業(yè)務學習，提升業(yè)務水平，提高溝通交流能力，增強服務企業(yè)意識。認真履行崗位職責，增強工作責任心。

3、嚴格、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好審批工作，努力提高行政效能和政務服務水平。

成華生態(tài)環(huán)境局自機構改革以來，在市紀委派駐市生態(tài)環(huán)境局紀檢組的堅強領導下，在區(qū)紀委派駐區(qū)商務局紀檢組的指導和幫助下，成華生態(tài)環(huán)境局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、注重預防，切實轉變工作作風，認真落實黨風廉政建設責任制，明確重點，改革創(chuàng)新，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強黨風廉政建設，為營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境提供堅強保障。現將生態(tài)環(huán)境系統機構改革以來工作開展情況匯報如下。

（一）加強政治思想建設。

（1）加強思想理論建設。嚴格按照市區(qū)兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創(chuàng)新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

（2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。

（3）認真履行主體責任。嚴格執(zhí)行局內《“三重一大”事項議事規(guī)則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。

（二）明確職責落實責任。

（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態(tài)環(huán)境局紀檢組及區(qū)紀委監(jiān)委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。

（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。

（三）加強預防腐敗體系建設。

（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執(zhí)法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節(jié)日等節(jié)點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規(guī)范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態(tài)等情況開展不定期抽查。

（2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態(tài)環(huán)境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執(zhí)法、行政審批等權力事項納入監(jiān)管內容，真正達到預警在先、監(jiān)督防范實時的目的。

（四）開展各類專項整治工作。

（1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規(guī)問題專項整治、違規(guī)收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。

（2）開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發(fā)動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。

（3）持續(xù)開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規(guī)定”和“四風”問題新動向新表現，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。

（4）持續(xù)開展警示教育。在重大節(jié)假日向全體干部職工發(fā)送廉潔信息，重申中央“八項規(guī)定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區(qū)全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區(qū)紀委監(jiān)委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監(jiān)督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。

（一）機構改革以來，成華生態(tài)環(huán)境局接受市派駐紀檢組及區(qū)派駐紀檢組的雙重領導和監(jiān)督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監(jiān)察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區(qū)（市）縣增設紀檢監(jiān)察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。

（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統一安排各區(qū)（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態(tài)環(huán)境系統工作人員的遵紀守法的自覺性。

（三）負責紀檢監(jiān)察工作人員專業(yè)素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區(qū)（市）縣，主辦紀檢監(jiān)察工作培訓，切實加強紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質和工作技能。

一、對原始憑證審核不嚴格，出現原始憑證不真實、不合法風險;記賬憑證未審核，記賬信息錯誤，造成報表數據不準確風險;預算編制不全面、不合理，對收入、支出估計不合理風險;如果未按照部門預算編制政府采購計劃，未按規(guī)定進行政府采購，未按規(guī)定入賬等，造成資產流失風險。

二、會計制度執(zhí)法不嚴格，出現廉政意識不強的風險。

三、工作中，有受上級或領導壓力造成不能嚴格執(zhí)行財務制度的風險。

四、可能發(fā)生利用職務之便人情收費、編制人情預算、人情支出等風險。

五、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為;對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。

六、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。

七、資金的調控不合理，撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。

八、對分管的科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。

一、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務能力，提高自己的處理問題的應變能力。

二、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。

三、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險;落實黨風廉政建設責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事;自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。

四、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。

五、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇十一

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇十二

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇十三

黨員個人廉政風險點及防控措施（精選14篇）篇十四