月工作總結(jié)不僅僅是對(duì)自己的一種檢視，也是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的一種反饋和總結(jié)。接下來，我們一起來看看一份優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文，希望能對(duì)大家的寫作有所啟示。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇一
同志們：
自公司實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗以來，至今已有三年半時(shí)間。期間，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和實(shí)際工作需要，公司曾對(duì)個(gè)別單位和部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行了優(yōu)化，對(duì)少數(shù)工作崗位進(jìn)行了微調(diào)，也通過公開競(jìng)聘上崗和考察任命相結(jié)合的方式，選撥聘任了部分中層管理干部;另外，也結(jié)合年終工作綜合考評(píng)，有針對(duì)性地適當(dāng)進(jìn)行了中層干部年度考核;為加強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升企業(yè)管理水平和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極作用。但是，現(xiàn)任的中層干部大多數(shù)工作崗位基本未動(dòng)，仍保持三年前的原狀，全面性的民主測(cè)評(píng)和綜合考核基本未開展過。從廣大中層干部的實(shí)際工作表現(xiàn)來看，大多數(shù)干部政治堅(jiān)定、能力較強(qiáng)、作風(fēng)良好、工作踏實(shí)，能顧大局、識(shí)大體、勇挑重?fù)?dān)、履職盡責(zé)、有為工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，堅(jiān)持抓經(jīng)營(yíng)、增效益，強(qiáng)管理、促發(fā)展，帶隊(duì)伍、保穩(wěn)定，為公司提升效益、加快發(fā)展和保持穩(wěn)定做出了顯著的成績(jī)和積極的貢獻(xiàn)，在公司上下反響良好，得到了廣大員工的認(rèn)可、支持和擁護(hù)，公司黨總支和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子比較滿意;但也有少數(shù)中層干部，能力素質(zhì)欠缺，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，職責(zé)發(fā)揮不到位，執(zhí)行落實(shí)不力，管理剛性不足，在公司的決策部署和制度執(zhí)行上不敢動(dòng)真碰硬、回避矛盾、掩蓋問題，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作質(zhì)量較差、效率偏低，帶頭示范作用發(fā)揮不到位;更有個(gè)別中層干部，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，對(duì)工作缺乏熱情，貪圖待遇享受，不思進(jìn)取，放任自流，平庸無能，作風(fēng)渙散，甚至不想方設(shè)法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、敗事有余，損害企業(yè)形象，在廣大員工中造成不良影響。從大的方面來看，公司中層管理隊(duì)伍整體上是合格的，是能夠勝任本職工作的;至于少數(shù)人的能力、素質(zhì)和工作方式方面的問題，通過今后的教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉也是能夠解決的;但對(duì)于個(gè)別“害群之馬”，我們必須從中層干部隊(duì)伍中予以清除。
中層干部是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱和中堅(jiān)力量，是公司發(fā)展戰(zhàn)略、制度措施的執(zhí)行者和實(shí)施者，在各項(xiàng)工作中具有承上啟下、協(xié)調(diào)指揮、貫徹落實(shí)、監(jiān)督管理的作用，對(duì)于公司決策的落實(shí)、工作思路的貫徹，乃至企業(yè)效益好壞、發(fā)展事業(yè)的成敗，都起到至關(guān)重要的作用。根據(jù)上述中層干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和問題，為了進(jìn)一步強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)，有效推進(jìn)企業(yè)民主管理，準(zhǔn)確掌握廣大中層干部的思想作風(fēng)和工作實(shí)效，經(jīng)公司研究決定，今天開展本次中層干部民主測(cè)評(píng)工作;目的就是充分發(fā)揮廣大員工的民主政治權(quán)利，以民主測(cè)評(píng)的方式，對(duì)公司中層干部做出全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，從而為公司考核獎(jiǎng)懲干部、選撥任用干部提供基礎(chǔ)依據(jù)。在此公司黨總支和領(lǐng)導(dǎo)班子希望在座的廣大員工，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)和對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的主人翁精神，當(dāng)主人家、盡主人責(zé)、干主人事、說主人話，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)全體中層干部進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)分。
本次測(cè)評(píng)結(jié)束后，公司將在嚴(yán)格保密的前提下，組織統(tǒng)計(jì)匯總和核算測(cè)評(píng)結(jié)果。在此基礎(chǔ)上，公司將召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，按照“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用原則，讓那些能力和作風(fēng)較差、不能勝任工作、測(cè)評(píng)不稱職人員堅(jiān)決“下課”，也讓那些能力平庸、業(yè)績(jī)平平、不求上進(jìn)、工作無起色、測(cè)評(píng)基本稱職的的人員“讓位”;更要讓那些能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)大、測(cè)評(píng)的稱職的人員得到進(jìn)一步任用。對(duì)于解聘后空出的工作崗位和公司新設(shè)置的工作崗位，公司將啟動(dòng)新一輪內(nèi)部競(jìng)聘上崗工作。通過內(nèi)部公開、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰、雙向選擇，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，來選賢任能，真正做到人員能上能下、收入能高能低，積極為每個(gè)員工展示才能和發(fā)展進(jìn)步打造平臺(tái)，讓那些有真才實(shí)學(xué)的人脫穎而出，做到人盡其材、才盡其用。希望廣大中層干部和全體員工，能認(rèn)清形勢(shì)、把握大局，對(duì)公司的決策部署不折不扣地堅(jiān)決服從執(zhí)行。同時(shí)，公司號(hào)召大家，以端正的思想態(tài)度、良好的精神風(fēng)貌和積極向上的心態(tài)投身到競(jìng)聘上崗中來，充分做好競(jìng)聘準(zhǔn)備、踴躍報(bào)名主動(dòng)參與、積極展示個(gè)人才華能力。
最后，公司要求，近期各有關(guān)部門要立即著手、周密做好競(jìng)聘上崗準(zhǔn)備工作;各單位、各部門的負(fù)責(zé)人在崗位未變動(dòng)前，要堅(jiān)守原崗位，各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)抓好正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作;對(duì)于工作失職、瀆職等人員和造謠生事、傳播小道消息、影響正常工作秩序者，一經(jīng)查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理、嚴(yán)懲不貸。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇二
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？h優(yōu)化辦于10月19日印發(fā)了《關(guān)于做好2022年度民主評(píng)議部分單位中層干部有關(guān)事項(xiàng)的通知》，確定了縣國(guó)稅局、地稅局、國(guó)土資源局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、供電公司、公安局、交警大隊(duì)等29個(gè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位主要負(fù)責(zé)人為評(píng)議對(duì)象。各單位積極配合，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，確定了專人具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，制定了活動(dòng)實(shí)施方案，召開了會(huì)議確定被評(píng)議對(duì)象和內(nèi)部評(píng)議員名單，及時(shí)上報(bào)縣優(yōu)化辦，并向社會(huì)和服務(wù)對(duì)象公布被評(píng)議對(duì)象、評(píng)議內(nèi)容，公開舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)信箱等，為活動(dòng)的有效開展打好了基礎(chǔ)。
二、精心組織。此次活動(dòng)從10月份開始，至12月中旬結(jié)束，分宣傳發(fā)動(dòng)、組織評(píng)議、梳理反饋和整改提高四個(gè)階段。評(píng)議內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)等四項(xiàng)。1、確定評(píng)議員和被評(píng)議員。此次活動(dòng)的評(píng)議員共計(jì)70名，由單位內(nèi)部評(píng)議員（10人）、部分人大代表、政協(xié)委員（各5人）、部分縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)（20人）、有關(guān)企事業(yè)單位人員或服務(wù)對(duì)象（30人）組成。為確定公平、公正，縣優(yōu)化辦采取隨機(jī)抽取方式在250名候選評(píng)議員中確定評(píng)議員，有效杜絕“跑風(fēng)漏氣”等人為因素的干擾。同時(shí)根據(jù)各單位上報(bào)的名單，確定了224名被測(cè)評(píng)中層干部。2、封閉統(tǒng)分。在人大、政協(xié)和縣電視臺(tái)的監(jiān)督下，縣優(yōu)化辦對(duì)測(cè)評(píng)表進(jìn)行封閉統(tǒng)分，對(duì)征集的問題和意見進(jìn)行梳理。3、嚴(yán)把整改關(guān)。評(píng)議結(jié)束后，縣優(yōu)化辦及時(shí)將評(píng)議結(jié)果、意見和建議反饋給各單位，并要求召開全體干部職工大會(huì)，通報(bào)此次測(cè)評(píng)結(jié)果，責(zé)令被測(cè)評(píng)對(duì)象針對(duì)反饋的問題進(jìn)行整改，并制定具體的整改措施。
三、存在問題。
通過評(píng)議結(jié)果表明，此次評(píng)議大部分中層干部的得分都在80分以上，沒有得分60分以下的，表明近幾年來的民主評(píng)議中層干部活動(dòng)取得了一定實(shí)效，干部的服務(wù)態(tài)度有了很大轉(zhuǎn)變、工作效率有了很大提高。但是從反饋的意見和問題看，仍然存在一些問題，如工作人員工作創(chuàng)新意識(shí)不高、積極主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、甚至少數(shù)人員有“吃、拿、卡、要”等行為。
四、建議。
1、健全監(jiān)督機(jī)制。各單位要進(jìn)一步建立和健全監(jiān)督工作機(jī)制，落實(shí)監(jiān)督措施，定期不定期對(duì)單位中層的行為實(shí)施監(jiān)督，了解掌握有關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并切實(shí)解決。
2、拓寬監(jiān)督渠道。采取組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等多種方式，加強(qiáng)對(duì)中層干部尤其是他們八小時(shí)以外活動(dòng)情況的監(jiān)督，防止其參與違紀(jì)違規(guī)活動(dòng)，從而樹立良好的個(gè)人形象。
3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的中層干部存在的問題，未涉及違紀(jì)違規(guī)的，要進(jìn)行批評(píng)教育，涉及違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理，決不姑息。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇三
為搞好本次評(píng)議活動(dòng)，我監(jiān)管辦組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了分局《銀監(jiān)分局xxxx年民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)實(shí)施方案》，通過學(xué)習(xí)，使大家明確了銀監(jiān)會(huì)在各派出機(jī)構(gòu)開展民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，是進(jìn)一步加強(qiáng)銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的新舉措；也是銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高監(jiān)管效率、規(guī)范監(jiān)管行為的迫切需要；是開創(chuàng)銀行業(yè)監(jiān)管工作新局面的迫切要求。由于統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，大家紛紛表示要把自己置身于行風(fēng)評(píng)議之中，積極投入到活動(dòng)中去。要通過查糾，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而塑造良好形象。
二、認(rèn)真查糾，積極整改，確保行風(fēng)評(píng)議工作富有成效。
我監(jiān)管辦在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級(jí)文件、方案和領(lǐng)導(dǎo)講話，全面領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作的基礎(chǔ)上，按照分局評(píng)議行風(fēng)工作的總體部署和要求，采取內(nèi)部評(píng)議、外部評(píng)議和自我評(píng)議相結(jié)合的方式，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的原則，對(duì)照行風(fēng)評(píng)議的五大內(nèi)容，對(duì)本單位及其監(jiān)管人員在行風(fēng)方面存在的問題進(jìn)行了評(píng)議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，向轄內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)和金融監(jiān)督員發(fā)出和收回征求意見書19份，征集意見和建議3條。
通過個(gè)人找，群眾提，組織點(diǎn)，相互幫等方法，查找出了以下存在的主要問題：
（一）屬地監(jiān)管主動(dòng)性不夠。主要表現(xiàn)在由于監(jiān)管人員年齡普遍較大，工作的主動(dòng)性不強(qiáng)，創(chuàng)新工作不多。一是監(jiān)督檢查缺乏屬地性，僅僅停留在組織完成上級(jí)交派的檢查工作任務(wù)和監(jiān)督銀行業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)、有序競(jìng)爭(zhēng)方面，很少根據(jù)轄區(qū)銀行業(yè)的內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)狀況積極主動(dòng)地確立檢查項(xiàng)目。二是工作措施缺乏創(chuàng)新性。全面貫徹落實(shí)“管法人、管風(fēng)險(xiǎn)、管內(nèi)控，提監(jiān)管工作透明度，提高監(jiān)管工作能力”新的監(jiān)管理念的辦法和措施不多，從而導(dǎo)致屬地監(jiān)管工作缺乏嚴(yán)肅性和有效性。
（二）服務(wù)指導(dǎo)針對(duì)性不夠。注重對(duì)上級(jí)監(jiān)管政策、辦法、措施的傳導(dǎo)，以及對(duì)轄內(nèi)銀行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督管理工作，而真正在強(qiáng)化金融服務(wù)，防范信貸風(fēng)險(xiǎn)等方面卻顯得辦法不多，針對(duì)性不強(qiáng)，成效不很突出。監(jiān)管服務(wù)與政策指導(dǎo)工作呈現(xiàn)出明顯的兩個(gè)“二多二少”現(xiàn)狀：一是在強(qiáng)化金融服務(wù)，支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，表現(xiàn)為會(huì)上說得多，文件發(fā)得多；而對(duì)具體實(shí)施過程和效果卻指導(dǎo)得少，監(jiān)督的少。二是在防范信貸風(fēng)險(xiǎn)，幫助銀行業(yè)狠抓“雙降”工作方面，表現(xiàn)為根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)發(fā)出預(yù)警多，一般性措施提得多；而深入實(shí)地?fù)挝樟私馇闆r少，提出優(yōu)化增量盤活存量的針對(duì)性措施少。
我監(jiān)管辦針對(duì)查糾中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了疏理和認(rèn)真分析原因，并結(jié)合工作實(shí)際，提出了以下整改措施：
1、實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新。圍繞新的監(jiān)管理念和分局提出的建局目標(biāo)，結(jié)合屬地監(jiān)管實(shí)標(biāo)需要，在強(qiáng)化內(nèi)部管理、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織；形成強(qiáng)化屬地監(jiān)管、構(gòu)建和諧金融；強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，確保穩(wěn)健發(fā)展等方面實(shí)事求是，勇于探索，積極創(chuàng)新，全面提升新時(shí)期屬地監(jiān)管工作的能力和水平。
2、與時(shí)俱進(jìn)，勤奮學(xué)習(xí)。一方面，重點(diǎn)突出“兩個(gè)結(jié)合”，使學(xué)習(xí)達(dá)到系統(tǒng)化、經(jīng)?；凸ぷ骰?。一是結(jié)合新時(shí)期黨員的先進(jìn)性要求學(xué)，不斷提升黨和國(guó)家路線、方針、政策的落實(shí)能力。二是結(jié)合屬地監(jiān)管工作的需求學(xué)，克服目前的學(xué)非所用現(xiàn)狀，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的監(jiān)管理念、監(jiān)管方式和方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)銀行新業(yè)務(wù)新知識(shí)，不斷提升統(tǒng)籌監(jiān)管工作和現(xiàn)場(chǎng)檢查操作的能力。另一方面，努力打造學(xué)習(xí)型組織，一是在制定和落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)銀行新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。二是發(fā)揮好傳幫帶的作用，將現(xiàn)場(chǎng)檢查作為學(xué)習(xí)的陣地，采取虛心好學(xué)、耐心傳授現(xiàn)場(chǎng)檢查方法和技能的方式，不斷提高職工的現(xiàn)場(chǎng)檢查能力。
3、嚴(yán)守規(guī)章，加強(qiáng)管理。改變以情管人的做法，堅(jiān)持以制度來管理人、規(guī)范人的行為。并將職工的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況、工作任務(wù)完成情況及遵守廉潔自律情況列入績(jī)效考核，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的自覺性，工作責(zé)任心，全面提高工作和辦事效率。
總之，在此次行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)中，通過‘三評(píng)議，我們著力在“查、改”上花力氣，在解決問題上用實(shí)功，做到了“三講、三不講”，即只講問題、不講成績(jī)；只講主觀、不講客觀；只講現(xiàn)在、不講過去。對(duì)存在的問題敢于提出和反映，并采取措施糾正和解決問題，確保了行評(píng)工作組織到位、思想到位、認(rèn)識(shí)到位、人員到位、查擺到位、措施到位，收到了較好的成效，具體表現(xiàn)在全體員工在思想上有了新的進(jìn)步、作風(fēng)上有了新的轉(zhuǎn)變、工作上有了新的起色、精神面貌有了新的改觀，工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)意識(shí)、監(jiān)管能力有了普遍提高。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇四
尊敬的督查組領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，公司召開黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)會(huì)，標(biāo)志著公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)正式啟動(dòng)。剛才，市公司第三督導(dǎo)組組長(zhǎng)、市公司副總經(jīng)濟(jì)師陳向光同志作了重要講話，下面我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作表態(tài)發(fā)言：
黨的明確提出，圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，這是新形勢(shì)下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，是順應(yīng)群眾期盼、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署，是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的重大舉措。
我公司參加國(guó)網(wǎng)公司第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，時(shí)間跨度從三月到九月為期半年時(shí)間。本次教育實(shí)踐活動(dòng)共分三個(gè)階段：
第一階段，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取意見，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步深化對(duì)馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線的認(rèn)識(shí)，采取多種形式，廣泛聽取方方面面的意見。第二階段是深入查擺問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)。結(jié)合自實(shí)際，認(rèn)真檢查執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、國(guó)網(wǎng)、省市公司有關(guān)規(guī)定精神，以敢于揭短亮丑的勇氣和態(tài)度，把自身在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題找準(zhǔn)找實(shí)，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭，一級(jí)做給一級(jí)看，切實(shí)拿起批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)有力武器，真正觸及問題實(shí)質(zhì)，挖到思想深處，達(dá)到“洗澡”、“治病”的效果。第三階段是抓好整改落實(shí)，注重建章立制。對(duì)活動(dòng)中查找出的突出問題，能改的立即就改，能及早解決的就盡快解決。從活動(dòng)一開始就重視制度建設(shè)，并強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，真正使制度成為黨員干部聯(lián)系職工群眾的硬約束。為使本次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)真正達(dá)到職工群眾滿意效果，我代表公司黨委作出以下承諾：
一是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭示范，以普通黨員身份帶頭參加活動(dòng)，帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭解決實(shí)際問題。
二是結(jié)合公司實(shí)際，提高解決“形式主義”、“官僚主義”、“享樂主義”、“奢糜之風(fēng)”等“四風(fēng)”問題的針對(duì)性，努力取得黨員干部深受教育、突出問題得到解決、作風(fēng)形象明顯改進(jìn)、職工群眾真正滿意的實(shí)效。
三是要邊學(xué)邊改，以中央八項(xiàng)規(guī)定、國(guó)網(wǎng)、省市公司相關(guān)規(guī)定精神為切入點(diǎn)，以領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部為重點(diǎn)，以作風(fēng)建設(shè)為要害，集中解決“四風(fēng)”問題，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行大排查大掃除。
四是整個(gè)活動(dòng)圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，實(shí)現(xiàn)四個(gè)進(jìn)一步目標(biāo)：即思想進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步改變，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立。
五是對(duì)“四風(fēng)”方面突出問題保持“零容忍”，動(dòng)真碰硬嚴(yán)懲違規(guī)行為，頂風(fēng)違紀(jì)、造成惡劣影響的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，不搞“下不為例”，同時(shí)著力解決作風(fēng)方面職工反映強(qiáng)烈，影響公司發(fā)展的突出問題，使活動(dòng)取得轉(zhuǎn)作風(fēng)、增和諧、促發(fā)展的綜合作用。
公司黨委將堅(jiān)決貫徹上級(jí)決策部署，帶頭投身教育實(shí)踐活動(dòng)，全力配合市公司督導(dǎo)組工作，自覺接受廣大黨員干部職工的監(jiān)督，以更高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照檢查，以更實(shí)舉措解決問題，以更嚴(yán)要求改進(jìn)作風(fēng)，真正發(fā)揮好表率作用。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以認(rèn)真的態(tài)度，堅(jiān)決的行動(dòng)，全部的精力投入到工作與活動(dòng)中，堅(jiān)持兩手抓，在推進(jìn)中心工作中深化活動(dòng)，借活動(dòng)之力破解工作難題，把黨員、干部在活動(dòng)中激發(fā)出來的工作熱情和進(jìn)取精神轉(zhuǎn)化為做好工作的動(dòng)力。我的發(fā)言完了，謝謝大家!
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇五
在省廳的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)，深化改革，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和-諧衡水提供了有力的智力支持和人才保障?，F(xiàn)將一年來的工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
一、統(tǒng)籌兼顧，“兩個(gè)活動(dòng)”與人事人才工作同促進(jìn)
今年以來，我們按照省、的統(tǒng)一部署，在人事系統(tǒng)組織開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)?；顒?dòng)開展以來，我們把學(xué)習(xí)貫穿活動(dòng)的始終，把研究解決問題、推動(dòng)工作作為活動(dòng)的落腳點(diǎn)。通過自身查找、互相幫查、向社會(huì)各界印發(fā)征求意見函和在“衡水人事人才網(wǎng)”門戶網(wǎng)站設(shè)立意見箱等方法，深入查擺人事部門在思想觀念、工作作風(fēng)、優(yōu)化人才環(huán)境等方面存在的問題，對(duì)查擺出的問題進(jìn)行一一研究并制定整改方案和措施。通過改進(jìn)作風(fēng)，創(chuàng)新思路，不斷提升干部隊(duì)伍服務(wù)大局的能力和水平，真正做到以活動(dòng)的開展來推動(dòng)人事人才各項(xiàng)工作的進(jìn)展。一是積極完善柔性引才引智機(jī)制。樹立“不求所有、但求所用”原則，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外各類高層次人才，通過兼職、技術(shù)入股、學(xué)術(shù)休假、網(wǎng)絡(luò)咨詢等為多種方式為衡水發(fā)展服務(wù)。積極開展校企合作和產(chǎn)學(xué)研工程，鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。二是設(shè)立“xx市有突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”和“外國(guó)專家衡水友誼獎(jiǎng)”，表彰對(duì)我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和各類外國(guó)專家。建立xx市引進(jìn)國(guó)外智力財(cái)政配套資金。對(duì)引進(jìn)國(guó)外高層次人才并取得實(shí)效的單位，市政府根據(jù)外國(guó)專家貢獻(xiàn)給予引智項(xiàng)目單位5-10萬元資金支持。三是為各類人才營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)。提高高層次人才的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)水平，落實(shí)休假制度。在職在崗的市級(jí)及以上專家每年組織一次療養(yǎng)，每年安排一次免費(fèi)健康體檢。省級(jí)以上專家的子女入學(xué)可自主選擇學(xué)校，小學(xué)、初中免收借讀費(fèi)，高中學(xué)費(fèi)享受成績(jī)優(yōu)等生待遇。引進(jìn)專家的配偶安置，人事編制部門要根據(jù)其專業(yè)、特長(zhǎng)等，優(yōu)先推薦就業(yè)。
二、大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)衡水又好又快發(fā)展提供人才智力支持
作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、復(fù)合型人才匱乏一直是制約衡水經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”問題。圍繞如何破解這一難題，我們不斷強(qiáng)化大局意識(shí)，把人事人才工作放到衡水超常發(fā)展層面上去考慮，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，抓住人才培養(yǎng)、選拔和服務(wù)三個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持在創(chuàng)新政策，完善機(jī)制，搭建平臺(tái)和強(qiáng)化服務(wù)等方面下功夫。
（一）創(chuàng)新政策，積極引進(jìn)高層次人才。以 “人才智力要素?zé)o障礙流動(dòng)”為主題，對(duì)市直事業(yè)單位、部分百家重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)、百?gòu)?qiáng)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行了走訪座談、問卷調(diào)查和深入分析，圍繞全市重點(diǎn)工程、重大技術(shù)改造攻關(guān)、新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等方面，從工資福利待遇、政策優(yōu)惠等方面，對(duì)近年來起草的相關(guān)政策文件進(jìn)一步修訂和完善。同時(shí)認(rèn)真貫徹落實(shí)已制定的優(yōu)惠政策，開辟“綠色人才通道”，一年來共引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才4000余人，其中博士3人，碩士研究生72人。
（二）完善機(jī)制，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔工作力度。一是完善專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)制，把創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核作為“十一五”期間專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育的重點(diǎn)內(nèi)容和必修科目，一年來，共培訓(xùn)21000余人。完善專業(yè)技術(shù)人才選拔機(jī)制，認(rèn)真開展國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家及高級(jí)技能人才選拔推薦工作。目前，我市共有享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家36名，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家35名，省“三三三人才工程”二層次人選5名，三層次人選119名，省管優(yōu)秀專家8名，市級(jí)貢獻(xiàn)突出優(yōu)秀人才10名，市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才89名。二是完善優(yōu)秀人才宣傳機(jī)制，加大對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的宣傳力度，不斷激勵(lì)和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的積極性。加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔的投入，積極爭(zhēng)取市級(jí)財(cái)政支持，申請(qǐng)“三三三人才”專項(xiàng)資金100萬元。
（三）搭建平臺(tái)，博士后科研工作站建設(shè)取得“零”的突破。經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、省廳領(lǐng)導(dǎo)來衡實(shí)地考察，我市衡水老白干酒業(yè)集團(tuán)公司科研創(chuàng)新等方面符合建站條件，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)衡水老白干酒業(yè)集團(tuán)公司設(shè)立博士后科研工作站，并于今年4月份，舉行了衡水老白干釀酒集團(tuán)有限公司博士后科研工作站揭牌儀式。研究人員于近期進(jìn)站，開展老白干酒大曲重要功能菌生理生化研究。該站的建立，填補(bǔ)了我市博士后科研工作站的空白。
（四）強(qiáng)化服務(wù)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力工作扎實(shí)開展。一年來，共有6個(gè)專家項(xiàng)目、2個(gè)農(nóng)引推項(xiàng)目被審批立項(xiàng)，其中國(guó)家外國(guó)專家局批準(zhǔn)我市立項(xiàng)的專家引進(jìn)項(xiàng)目3個(gè)，農(nóng)引推項(xiàng)目1個(gè)。同時(shí)我們還扎實(shí)做好各項(xiàng)外國(guó)文教專家日常管理工作，上半年對(duì)我市8家具有聘請(qǐng)外國(guó)文教專家資格的單位進(jìn)行了年檢注冊(cè)。認(rèn)真開展了“為衡服務(wù)成就獎(jiǎng)”的申報(bào)評(píng)選工作，通過單位推薦、縣市把關(guān)、專家評(píng)審，共確定3名優(yōu)秀外國(guó)專家參評(píng)入圍。
三、加強(qiáng)體系建設(shè)，不斷提升人事編制部門公共服務(wù)水平
（一）提高服務(wù)質(zhì)量，打造人才市場(chǎng)服務(wù)品牌。把有形的市場(chǎng)和無形的市場(chǎng)相結(jié)合，通過組團(tuán)參加省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、舉辦本市大型人才交流洽談會(huì)、在媒體開通人才求職熱線和設(shè)立人才求職專欄這些有形市場(chǎng)與先后開通的“衡水人事人才”、“衡水人才”兩個(gè)網(wǎng)站等無形市場(chǎng)相結(jié)合，無償為企業(yè)、畢業(yè)生發(fā)放，提供雙向互動(dòng)的信息服務(wù)。一是積極發(fā)揮“衡水人事人才網(wǎng)”、“衡水人才網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，及時(shí)收集和發(fā)布求職招聘信息。一年來，人才信息入庫量11800多人，網(wǎng)上進(jìn)行人才招聘的單位700余家，網(wǎng)上登記求職信息9000余條，網(wǎng)站的點(diǎn)擊率已達(dá)450萬人次。二是積極參加和組織就業(yè)市場(chǎng)。認(rèn)真組織本地用人單位參加省級(jí)就業(yè)市場(chǎng)，堅(jiān)持每年舉辦本市春、秋兩季大中專畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，吸引本地、外地市多家用人單位（大部分為民營(yíng)企業(yè)）。今年，在“2015年河北省春季畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)”會(huì)上，我市企業(yè)共接待求職者4000余人次，達(dá)成招聘意向936人，其中本科學(xué)歷576人，碩士以上學(xué)歷12人。4月舉辦了“xx市2015年春季人才交流洽談會(huì)及畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)”，共有xx市及外地市共354家用人單位入場(chǎng)，提供工作崗位4000余個(gè)，吸引6000多名畢業(yè)生前來應(yīng)聘。
（二）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化為部門服務(wù)的力度，提高機(jī)關(guān)的服務(wù)力。開展了“人事人才直通車進(jìn)百家重點(diǎn)企業(yè)”活動(dòng)，在全市選定了133家企業(yè)部門作為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，積極為其提供人事代理、人才測(cè)評(píng)等人事人才服務(wù)，形成了人事人才雙向互動(dòng)體系和服務(wù)機(jī)制。
（三）提高服務(wù)能力，切實(shí)為基層、為農(nóng)村提供人才支持。深入開展人才智力惠農(nóng)工作，充分發(fā)揮國(guó)家級(jí)、省級(jí)引智示范推廣基地和引智示范單位的輻射帶動(dòng)作用，不斷完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)等政策措施，努力培養(yǎng)了一批有較強(qiáng)致富帶富能力的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才，讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的利益，扎實(shí)推動(dòng)我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
四、把握重點(diǎn)，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事制度改革等工作
（一）優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。主要做法：一是深入基層開展調(diào)研活動(dòng)。自今年2月下旬開始，我們抽調(diào)局內(nèi)骨干力量，由各分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，組成8個(gè)調(diào)研組到12個(gè)縣市區(qū)和52家企業(yè)開展調(diào)研活動(dòng)。研究如何促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，如何使人才工作向企業(yè)、向生產(chǎn)第一線傾斜，了解企業(yè)需要什么樣的政策服務(wù)和人才，掌握了第一手材料，完成了《支持企業(yè)經(jīng)濟(jì)超常發(fā)展促進(jìn)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)》的調(diào)研報(bào)告，為xx市解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題及制定切實(shí)可行的人才政策提供了依據(jù)。二是制定促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。按國(guó)務(wù)院和省的要求，結(jié)合衡水實(shí)際,我局起草了包括拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用、建立和完善公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、加大高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度、加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，已上報(bào)市政府，待批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。三是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。繼續(xù)推行“三支一扶”計(jì)劃。目前在我市參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生共計(jì)115人。20**年省廳共批復(fù)我市“三支一扶”崗位65個(gè)，目前這批畢業(yè)生已走上工作崗位。四是發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，建立信息溝通橋梁。今年以來，我局及各縣市區(qū)人事部門謀劃多場(chǎng)次的人才市場(chǎng)。已舉辦大型招聘會(huì)5場(chǎng)，小型招聘會(huì)20場(chǎng)，做到了現(xiàn)場(chǎng)招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會(huì)與專場(chǎng)招聘會(huì)相結(jié)合。組織實(shí)施“就業(yè)服務(wù)周”、“就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)政策進(jìn)校園”等專項(xiàng)活動(dòng)，零距離面向高校畢業(yè)生開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。五是開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。為更好的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，摸清我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況底數(shù)，根據(jù)省政府要求，通過召開全市高校畢業(yè)生電視電話工作會(huì)，在報(bào)刊、電視媒體、衡水人事人才網(wǎng)等刊登《xx市人事局關(guān)于開展未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記工作公告》，發(fā)放宣傳冊(cè)等形式，我們?cè)谌蟹秶鷥?nèi)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次工作高度重視，由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入縣市區(qū)走訪調(diào)研和督導(dǎo)，確保了就業(yè)援助工作順利開展。
（二）規(guī)范機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員管理科學(xué)化、法制化水平進(jìn)一步提高。公務(wù)員管理工作步入科學(xué)化、法制化新階段。一是公務(wù)員日常登記、新批參照單位人員登記工作順利進(jìn)行。按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，我們對(duì)新錄用公務(wù)員試用期滿的、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)機(jī)關(guān)的、符合調(diào)任條件的、提職的、公務(wù)員跨財(cái)政區(qū)域調(diào)動(dòng)的進(jìn)行日常登記。嚴(yán)格控制人員登記不超編制、不超職數(shù)，工資及時(shí)套改，并注意公務(wù)員數(shù)據(jù)庫的及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全市政府系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)化管理。今年以來，共為385人辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。目前，已經(jīng)對(duì)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)政府系統(tǒng)8896名公務(wù)員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫動(dòng)態(tài)管理。二是把好入口，認(rèn)真做好公務(wù)員考錄工作。近年來，我們認(rèn)真研究，精心部署，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招考，選拔了一大批政治思想水平高、業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)的年輕干部進(jìn)入各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，提高了我市公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，受到了社會(huì)各方的一致贊譽(yù)。具體工作中我們做到了：強(qiáng)化組織實(shí)施，嚴(yán)格安排部署；及時(shí)發(fā)布招錄公告，認(rèn)真組織報(bào)名；堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格進(jìn)行筆試；堅(jiān)持客觀公正，認(rèn)真做好面試工作；堅(jiān)持錄用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格體檢、考核。國(guó)家人事部《考錄通訊》和《河北考錄通訊》刊載并大力推廣我市的具體做法。三是穩(wěn)妥推進(jìn)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的審查、匯總、上報(bào)工作。自20**年開始申報(bào)參照單位以來，我們通過仔細(xì)梳理，認(rèn)真把關(guān)，逐項(xiàng)審核。目前已有95個(gè)事業(yè)單位由省人事廳批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理。四是健全完善公務(wù)員考核機(jī)制，加大了考核力度。積極探索建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，改革和完善考核辦法，形成了以平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合為主要形式的公務(wù)員考核制度。
深入開展“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，不斷規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選程序，嚴(yán)格掌握獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。授予“市級(jí)人民滿意公務(wù)員”17人次，“市級(jí)人民滿意公務(wù)員集體”14人次；推薦上報(bào)“河北省人民滿意公務(wù)員”11人。五是大力推行公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。近年來，全市各級(jí)機(jī)關(guān)共有800多個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)達(dá)3480人。普遍推行了考察預(yù)告和任前公示制。近兩年，我們對(duì)全市1451名科級(jí)干部實(shí)行任前公示，取得了較好效果，得到了社會(huì)各界一致贊譽(yù)。通過這些改革，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，給公務(wù)員隊(duì)伍注入了活力。六是深化四類培訓(xùn)，加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。按照《河北行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃》規(guī)范初任培訓(xùn)，強(qiáng)化任職培訓(xùn)，大力推進(jìn)在職培訓(xùn)，加強(qiáng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。切實(shí)加強(qiáng)基層公務(wù)員培訓(xùn)，加大涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)等方面的培訓(xùn)。一年多來，組織各類公務(wù)員培訓(xùn)累計(jì)6000余人次，開展了公共管理（mpa）核心課程培訓(xùn)，舉辦骨干培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)骨干3091人。
（三）穩(wěn)步推進(jìn)，事業(yè)單位人事制度改革取得積極進(jìn)展。（1）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有序推進(jìn)。為將這項(xiàng)工作完成好，我們主要做到以下幾點(diǎn)：一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機(jī)構(gòu)。由、常務(wù)副任組長(zhǎng)，組織、人事、編制、財(cái)政、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員，小組下設(shè)辦公室。二是召開會(huì)議部署任務(wù)。召開全市工作會(huì)議，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行部署，傳達(dá)《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》。三是分期分批推進(jìn)改革。對(duì)全市事業(yè)單位的編制、崗位、人員狀況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查摸底，以點(diǎn)帶面，先市直后縣（市、區(qū)），先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推開事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，同步促進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度逐步走向正軌，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。到目前，市直269個(gè)單位全部審核完畢，涉及總崗位數(shù)13236個(gè)，我們將對(duì)部門單位進(jìn)行正式審批，以點(diǎn)帶面，推行聘用制。（2）不斷深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。按照統(tǒng)一部署，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，落實(shí)好事業(yè)單位績(jī)效工資分配政策。（3）職稱改革制度不斷完善。嚴(yán)格申報(bào)程序，規(guī)范評(píng)審條件，按照“崗位比例申報(bào)、業(yè)內(nèi)公開評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘用、政府宏觀調(diào)控”的要求，完成了1142名高級(jí)、2466名中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。嚴(yán)密組織各類職稱考試，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保考試安全規(guī)范、結(jié)果公正。一年來，組織各類職稱考試考試30項(xiàng)，參考人數(shù)2萬多人次。（4）做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。我市從2015年對(duì)事業(yè)單位增加畢業(yè)生采取公開招考的辦法。工作中我們突出“公開、公平、公正”的原則，通過幾年的探索，積累了一套相對(duì)完備的辦法，由于組織嚴(yán)密，制定方案周密，公開招考工作得到社會(huì)各界的認(rèn)可。今年11月份，我們組織了全市事業(yè)單位公開招考畢業(yè)生工作。嚴(yán)格遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，規(guī)范操作。共有442名畢業(yè)生參加報(bào)名考試，通過考試113人走上工作崗位，其中博士生2人，碩士57人，本科52人，?？?人。此項(xiàng)工作得到了社會(huì)各界的一致好評(píng)。
（四）扎實(shí)工作，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作平穩(wěn)運(yùn)行。（1）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作正常、有序進(jìn)行。我們制定了《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金發(fā)放管理制度》、《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)及就業(yè)指導(dǎo)制度》、《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部自登記制度》等規(guī)章制度，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，確保退役金足額發(fā)放，落實(shí)醫(yī)療保障，積極搭建擇業(yè)信息平臺(tái)，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部做好安家居住、就業(yè)推薦等服務(wù)工作。今年以來，我們與中國(guó)吉運(yùn)集團(tuán)聯(lián)系，為7名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聯(lián)系了待遇較為豐厚的工作崗位。（2）認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。一是不折不扣落實(shí)解困政策，按時(shí)足額發(fā)放解困資金。在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金發(fā)放上，我們嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格政策，做到配套資金?？顚Ｓ茫磿r(shí)足額發(fā)放到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部手中。今年省財(cái)政撥付我市解困專項(xiàng)金1132萬元，比上年度增撥近400萬元，為我市解困工作提供了強(qiáng)有力的資金支撐。截止目前，我市共有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1700多人，其中市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部752人。一年來共為292名在崗軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放社平工資補(bǔ)助金、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)560萬元、為397名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老金補(bǔ)貼156萬元、為398名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)106萬元，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作緊張有序，有條不紊地開展。二是全面摸底企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況，深入細(xì)致排查化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定的問題。今年4月，對(duì)市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展了調(diào)查摸底工作。各主管部門上報(bào)軍轉(zhuǎn)干部花名冊(cè)，更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫，對(duì)個(gè)別生活困難的企業(yè)干部所反映的問題進(jìn)行充分的調(diào)查走訪，了解情況后協(xié)調(diào)相關(guān)部門酌情給予照顧解決。一年來，沒有發(fā)生大規(guī)模集體上訪事件。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任督促有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。確保信息暢通，及時(shí)更新全市企業(yè)維穩(wěn)辦通訊錄，進(jìn)一步明確落實(shí)“五包”責(zé)任制，敏感時(shí)間實(shí)行24小時(shí)值班及“一日一報(bào)”制度，完善工作機(jī)制，協(xié)同相關(guān)部門，建立安全穩(wěn)控體系，深入細(xì)致排查影響企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定的問題，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化，切實(shí)把問題解決在基層，把隱患排除在萌芽狀態(tài)。
五、全面加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高人事編制部門工作服務(wù)水平
我們緊緊圍繞“樹立行業(yè)新風(fēng)、優(yōu)化人才環(huán)境”這一主題，不斷推進(jìn)體制機(jī)制、方法和手段創(chuàng)新，在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上下功夫、求真招、出實(shí)效。一是突出主題，促進(jìn)人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。我們把行風(fēng)建設(shè)作為人事部門工作的 “推動(dòng)器”來抓，重點(diǎn)解決阻礙人事人才工作發(fā)展的體制、機(jī)制和政策障礙，通過制定出臺(tái)政策措施，使人才發(fā)展的政策環(huán)境、體制環(huán)境和法制環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化，推動(dòng)各項(xiàng)工作。二是開門整風(fēng)，維護(hù)群眾的切身利益。采取多種形式，堅(jiān)持開門整風(fēng)，解決百姓關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。采取設(shè)立投訴舉報(bào)電話、參加民-主集中接待日、走訪基層干部群眾和召開監(jiān)督員座談會(huì)等多種形式，廣泛征求意見。積極參加“傾聽民聲集中接待日”、“行風(fēng)熱線”活動(dòng)，認(rèn)真組織開展了“人事人才政策咨詢?nèi)铡焙汀皟?yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)。三是糾建并舉，提升人事部門的社會(huì)形象。我們堅(jiān)持標(biāo)本兼治，注重從源頭上狠抓治本工作。進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，規(guī)范了工作和服務(wù)行為。建立健全政務(wù)公開制度，開設(shè)了公開電話、舉報(bào)箱、便民服務(wù)接待處、服務(wù)監(jiān)督臺(tái)等，自覺接受群眾監(jiān)督。制定實(shí)施了邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任人事系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員制度，使監(jiān)督工作經(jīng)?；?。通過制定實(shí)施這些制度，推動(dòng)了行風(fēng)建設(shè)工作的規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步樹立了人事部門便民、利民、為民的良好形象。四是反腐倡廉，認(rèn)真落實(shí)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，研究制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工意見，對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)分工進(jìn)行了明確，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。加強(qiáng)科級(jí)干部廉政檔案建設(shè)，深入開展黨紀(jì)和法律法規(guī)教育、黨的光榮傳統(tǒng)教育、廉潔自律教育，提高黨員干部拒腐防變能力。
加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，提高-干部隊(duì)伍素質(zhì)，是做好人事人才工作的重要保證。一是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作。建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事干部的教育、管理和監(jiān)督。二是大力開展學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能活動(dòng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，為機(jī)關(guān)建設(shè)提供“思想保障”。繼續(xù)堅(jiān)持周五集中學(xué)習(xí)日活動(dòng)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)制度，倡導(dǎo)8小時(shí)工作以外的學(xué)習(xí)。三是注重基本制度建設(shè)，為機(jī)關(guān)建設(shè)提供“制度保障”。健全完善機(jī)關(guān)日常管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行理論學(xué)習(xí)制度、工作崗位制度、機(jī)關(guān)效能制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，依靠制度來規(guī)范行為。不斷增強(qiáng)人事干部隊(duì)伍的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、協(xié)調(diào)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和政策意識(shí)，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)促進(jìn)各項(xiàng)人事工作的開展。
在工作取得進(jìn)展的同時(shí)，我們感覺面臨的困難和存在的問題是：人事工作融入大局、服務(wù)全局的意識(shí)和能力需要進(jìn)一步增強(qiáng)；全市人才隊(duì)伍整體實(shí)力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)失衡的問題非常突出；受諸多因素影響，事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)展不夠快；人事部門職能轉(zhuǎn)變和能力建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題都需要在今后的工作中認(rèn)真研究解決。
20**年工作謀劃：
（一）切實(shí)把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為當(dāng)前工作的首要任務(wù)。以就業(yè)為核心，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。一是鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。全面落實(shí)高校畢業(yè)生人事檔案管理和畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)的免費(fèi)政策，積極籌劃設(shè)立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金，加強(qiáng)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供小額貸款擔(dān)保和貼息補(bǔ)貼。謀劃與新聞媒體大力宣傳大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)。二是支持高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。完善政策，消除制度性障礙。解除畢業(yè)生的后顧之憂，維護(hù)高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。三是組織實(shí)施好“三支一扶”計(jì)劃，切實(shí)做好服務(wù)期滿志愿者就業(yè)服務(wù)工作，研究長(zhǎng)效機(jī)制。四是辦好各類畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)。定期組織高校畢業(yè)生公益性人才招聘會(huì)，采取集中與分散、定期與不定期、有形與無形相結(jié)合等方式，為用人單位和畢業(yè)生提供長(zhǎng)效對(duì)接平臺(tái)。
（二）積極推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革。堅(jiān)持把深化改革作為推進(jìn)人事工作的動(dòng)力，用改革的辦法解決前進(jìn)中的問題，為科學(xué)發(fā)展提供制度保障。一是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。加快實(shí)施崗位設(shè)置管理，加快工作進(jìn)度，按照“先入軌、后規(guī)范”的辦法簽訂聘用合同。研究完善事業(yè)單位公開招聘辦法，完善事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位人員的進(jìn)口關(guān)，做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。二是探索推進(jìn)職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，提高評(píng)審工作質(zhì)量。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試管理，規(guī)范程序，嚴(yán)格考試紀(jì)律。
（三）不斷提高公務(wù)員管理工作水平。一是抓好公務(wù)員法和各項(xiàng)配套法規(guī)的貫徹落實(shí)。深入貫徹落實(shí)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，規(guī)范公務(wù)員行為和職業(yè)道德。二是完善公務(wù)員管理機(jī)制。完善進(jìn)入機(jī)制，嚴(yán)把“進(jìn)口”，堅(jiān)持凡進(jìn)必考；完善任用機(jī)制，把好“樓梯口”，大力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔等制度；完善退出機(jī)制，暢通“出口”，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。三是加強(qiáng)公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，研究加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)的意見。
（四）認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。一是完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，切實(shí)加強(qiáng)自主擇業(yè)管理服務(wù)工作。二是扎實(shí)有效地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)解困政策，深入細(xì)致地做好工作，依法做好重點(diǎn)工作對(duì)象穩(wěn)控工作，確保社會(huì)穩(wěn)定。
（五）積極推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是增強(qiáng)大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。人事人才工作重心突出服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，突出圍繞“兩增一變”，抓好“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，實(shí)現(xiàn)超常發(fā)展這一主題，不斷創(chuàng)新各項(xiàng)人事人才工作。二是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立公道正派的人事干部良好形象。
各行各業(yè)在自身領(lǐng)域發(fā)揮作用，這些功能能夠發(fā)揮出來依仗于每個(gè)人的恪守盡職和認(rèn)真態(tài)度。為能夠更好地完成工作任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)必不可少。在思想和技能等方面都能做好總結(jié)工作將更有助于發(fā)現(xiàn)自身存有的缺陷，從而不斷改進(jìn)自己。善于總結(jié)工作，會(huì)很大程度推動(dòng)自身的發(fā)展，在今后工作中更有效用。下面是小編給大家介紹的組織人事工作總結(jié)?，歡迎關(guān)注本站?更多的相關(guān)信息。欲知更多有關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注本站相關(guān)鏈接http://。
2015年組織人事工作總結(jié)
工作為契機(jī)，以先進(jìn)性教育?活動(dòng)為載體，扎實(shí)有序地推進(jìn)組織人事工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證?，F(xiàn)將一年來的組織人事工作總結(jié)如下：一、統(tǒng)籌安排，落實(shí)責(zé)任，大力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。
今年以來，我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，堅(jiān)持“黨要管黨”的工作原則，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對(duì)黨建工作的指導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、思想解放、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。
1、合理安排，落實(shí)基層黨建工作責(zé)任。今年初，我們?cè)趯?duì)去年的組織工作進(jìn)行認(rèn)真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《2015年全縣組織工作要點(diǎn)》，制訂了《昆陽鎮(zhèn)2015年組織工作要點(diǎn)》，列出全年組織工作要點(diǎn)，做到重點(diǎn)突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我們召開了鎮(zhèn)委工作會(huì)議，會(huì)上，鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務(wù)做了全面部署，并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮(zhèn)2015年農(nóng)村基層黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書》,明確了基礎(chǔ)黨建工作的責(zé)任和任務(wù)。同時(shí)，我們堅(jiān)持每季度一次的黨建工作例會(huì)制度，每次工作例會(huì)都對(duì)上季度黨建工作進(jìn)行回頭看，并根據(jù)工作部署和實(shí)際情況，對(duì)下季度黨建工作及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。
2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。我們緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把提高“五種能力”作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)。今年以來，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，主要抓了兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是抓好理論中心組學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習(xí)做到時(shí)間、主題、人員“三落實(shí)”，今年至今，我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段的學(xué)習(xí)任務(wù)，共召開理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)11次，主要集中學(xué)習(xí)十六屆四中全會(huì)精神、十屆五次全會(huì)精神、胡-錦-濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)能力專題?研討班上的講話等。在學(xué)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，開展專題討論，并撰寫學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報(bào)告?40多篇。二是堅(jiān)持和健全民-主集中制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機(jī)制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時(shí)，自覺按照民-主集中制的原則辦事。針對(duì)上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動(dòng)，我們對(duì)調(diào)整后的班子成員重新進(jìn)行分工，明確大家的職責(zé)，并及時(shí)調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度，制定具體的落實(shí)措施，使這項(xiàng)制度真正成為密切黨群、干群關(guān)系的有效載體。
二、突出重點(diǎn)，落實(shí)“三真”，大力加強(qiáng)干部和黨員隊(duì)伍建設(shè)。
加強(qiáng)干部和黨員隊(duì)伍建設(shè)，始終是基層黨建工作的重點(diǎn)，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。為此我們主要做好三個(gè)方面的工作。
1、加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)。以提高-干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)為切入點(diǎn)，抓好基層干部的教育培訓(xùn)工作，并按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)”的“三真”要求，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是組織公務(wù)員?參加縣人事局舉辦的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力三級(jí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，提高辦公自動(dòng)化水平，今年來共有48人分10批參加了電腦培訓(xùn)。二是實(shí)施素質(zhì)提升計(jì)劃，提高村兩委干部的整體素質(zhì)。組織換屆后的現(xiàn)任村書記、主任共85人，參加組織部舉辦的村干部上崗培訓(xùn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn);組織村兩委主要干部參加黨校舉辦的村干部大專班函授，共有18名村干部報(bào)名;組織38名村干部(包括村后備干部)報(bào)名參加黨校舉辦的村干部高中文化補(bǔ)習(xí)班學(xué)習(xí)。三是切實(shí)提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照組織部的部署要求，我們認(rèn)真做好公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉級(jí)申報(bào)工作，共有37名鎮(zhèn)行政干部正在報(bào)批中，其中，報(bào)批副主任科員的有8人，報(bào)批主任科員的有29人。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎(chǔ)薄弱等特點(diǎn)，為了增強(qiáng)石塘辦事處干部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，從今年起，我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補(bǔ)貼。
2、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓(xùn)班。本期共有200多人報(bào)名，實(shí)有184人參加培訓(xùn)，人數(shù)為歷年之最多。我們邀請(qǐng)了宣傳部陳世通副部長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)給學(xué)員們授課，講課內(nèi)容主要有黨史、入黨培訓(xùn)教材等，通過三天的學(xué)習(xí)，183名入黨積極分子以優(yōu)異的成績(jī)順利通過了考核。二是我們按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保持質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。今年以來共發(fā)展黨員81名，其中來自生產(chǎn)一線的黨員67名，占82.7;共青團(tuán)員54名，占66.7;大專以上黨員20名，占24.7;35歲以下黨員52名，占64.2，與去年同期相比，雖然黨員發(fā)展數(shù)量有所下降，但更主要的是黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)得到改善。
在村黨組織中采用了“公推直選”的方式，首次實(shí)行黨內(nèi)直接選舉產(chǎn)生黨支部委員、書記、副書記。為加強(qiáng)對(duì)村級(jí)組織換屆選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了村級(jí)組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)兩個(gè)指導(dǎo)組，分別負(fù)責(zé)村黨組織和村委會(huì)的換屆選舉工作，并確定專人負(fù)責(zé)，分片指導(dǎo)，努力使村兩委換屆選舉順利進(jìn)行，平穩(wěn)過渡。于2月24日開始至今，順利完成了全鎮(zhèn)50個(gè)村、6個(gè)社區(qū)兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產(chǎn)生村(社區(qū))兩委干部468人，其中村(社區(qū))黨組織書記56人，村民(社區(qū)居民)委員會(huì)主任53人。與前一屆對(duì)比，村居兩委干部減少193人，有效地實(shí)現(xiàn)了村級(jí)干部的精兵簡(jiǎn)政，為下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革提供了一定的借鑒作用。
三、圍繞中心，強(qiáng)化功能，努力提高非公企業(yè)黨建工作水平。
按照“圍繞中心、服務(wù)大局、提高領(lǐng)域、強(qiáng)化功能”的工作要求，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性，加快和-諧企業(yè)建設(shè)，全面推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。
一是認(rèn)真抓好工貿(mào)行業(yè)黨委班子建設(shè)，理順非公企業(yè)黨組織關(guān)系。為了選好配強(qiáng)工貿(mào)行業(yè)黨委成員，我們召開了下轄非公企業(yè)參加的會(huì)議，經(jīng)大家民-主推薦，鎮(zhèn)委反復(fù)醞釀?dòng)懻?，配齊了黨委委員7人，其中3人來自于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，另外4人來自于非公企業(yè)、商貿(mào)口等基層單位。同時(shí)我們制定了《昆陽鎮(zhèn)工貿(mào)行業(yè)黨委工作職責(zé)》，發(fā)揮工貿(mào)行業(yè)黨委對(duì)我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織的直接調(diào)控、管理職能,進(jìn)一步促進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。
二是積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，樹立新的黨建示范典型。今年我們繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)莊吉集團(tuán)、喬治白公司兩個(gè)縣黨建示范點(diǎn)的培育，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容。同時(shí)，從培育新的黨建示范點(diǎn)的目標(biāo)出發(fā)，向組織部推薦上報(bào)了溫州華康汽配等6個(gè)企業(yè)黨支部作為第三批縣級(jí)“五好”非公企業(yè)黨組織。
三是積極探索和-諧企業(yè)建設(shè)的有效途徑，努力提升非公企業(yè)黨建工作新水平。和-諧非公企業(yè)建設(shè)，是我縣和-諧社會(huì)建設(shè)的重要組成部分，也是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期非公企業(yè)黨建的中心工作和主要目標(biāo)。近年來，在鎮(zhèn)委的指導(dǎo)下，莊吉集團(tuán)等非公企業(yè)黨組織在充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)主和職工兩方面的積極性發(fā)揮了重要作用，大大推進(jìn)和-諧企業(yè)的建設(shè)，使企業(yè)和職工雙方實(shí)現(xiàn)了雙羸。9月30日下午，莊吉集團(tuán)和-諧企業(yè)共建委員會(huì)正式成立，這在我市尚屬第一家。該和-諧企業(yè)共建委員會(huì)的成立，對(duì)整體推動(dòng)我鎮(zhèn)和-諧非公企業(yè)的建設(shè)步伐，提升非公企業(yè)黨建工作新水平無疑起了指導(dǎo)作用。
四、狠抓落實(shí)，邊學(xué)邊改，全面推進(jìn)第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)。
自7月上旬我鎮(zhèn)開展第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，我們成立了鎮(zhèn)委先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《平陽縣第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)昆陽鎮(zhèn)實(shí)施方案》和《昆陽鎮(zhèn)先進(jìn)性教育活動(dòng)日程安排表》，明確工作職責(zé)和任務(wù)分工，落實(shí)責(zé)任，保證了活動(dòng)的正常開展。如今我們已完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高三個(gè)階段的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”這一工作目標(biāo)。
1、學(xué)習(xí)動(dòng)員階段工作成績(jī)斐然。在這一階段，我鎮(zhèn)共有108個(gè)黨支部，1341名黨員參加了第二批先進(jìn)性教育，各支部集中學(xué)數(shù)達(dá)375次，集中討論總數(shù)達(dá)318次。各支部都能在學(xué)習(xí)書本理論的同時(shí)，結(jié)合本單位存在問題、當(dāng)前工作重點(diǎn)、如何樹立先鋒形象等，提出幾個(gè)討論主題進(jìn)行交流和討論，加深了對(duì)理論的理解，并提煉出了各自的新時(shí)期保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)。在邊學(xué)邊改活動(dòng)中，我鎮(zhèn)黨員干部積極參加抗臺(tái)救災(zāi)活動(dòng)達(dá)1200多人次，落實(shí)黨員幫扶結(jié)對(duì)142個(gè)，為群眾辦實(shí)事182件，受到了社會(huì)的廣泛好評(píng)。同時(shí)我們創(chuàng)新載體，通過建立流動(dòng)黨員服務(wù)站和推出“同心圓”工程等有效形式，查找到120多名流動(dòng)黨員，想方設(shè)法使他們加入到先進(jìn)性教育行列。
2、分析評(píng)議階段工作扎實(shí)有效。我們把分析評(píng)議階段作為整個(gè)先進(jìn)性教育活動(dòng)承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊緊抓好“七個(gè)環(huán)節(jié)”的工作，分析評(píng)議工作得到了扎實(shí)推進(jìn)。在該階段，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭下，我們共征集到各方面的意見和建議1566條次，開展交心談心2638人次，黨員(干部)們撰寫黨性分析材料1302篇，召開了鎮(zhèn)三套班子專題民-主生活會(huì)，有100個(gè)支部相繼召開了組織生活會(huì)，形成了對(duì)黨員的書面評(píng)議意見1327份，并在一定范圍內(nèi)向群眾反饋和公開評(píng)議意見。同時(shí)，我們開展邊議邊改活動(dòng)。對(duì)征求到的意見、找出的問題，在力所能及的情況下及時(shí)進(jìn)行整改，解決了一些影響我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的重點(diǎn)問題，推進(jìn)了當(dāng)前的各項(xiàng)工作。g52項(xiàng)目的順利進(jìn)場(chǎng)和蓮大新村康莊工程建設(shè)項(xiàng)目的重新動(dòng)工就是2個(gè)很好的例子。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在邊議邊改中，我們共整改問題216個(gè)，解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題42個(gè)。
五、精心組織，真抓實(shí)干，健全和完善農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度。
自從5月份我縣開展“第二批千名干部下基層”活動(dòng)以來，我鎮(zhèn)調(diào)整了千名干部下基層領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化了對(duì)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，并掛牌成立了“千名干部下基層活動(dòng)昆陽聯(lián)絡(luò)處”。此外，實(shí)行鎮(zhèn)三套班子主要領(lǐng)導(dǎo)與14名市、縣下派農(nóng)村工作指導(dǎo)員(市下派2名，縣下派12名)掛鉤聯(lián)系制度，即每位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一名下派干部，隨時(shí)做好溝通和聯(lián)系，并定期召開工作例會(huì)，及時(shí)掌握下派干部的工作進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪信龅降膯栴}和困難，積極為他們順利開展工作提供良好的條件，充分發(fā)揮指導(dǎo)員作用。
廣大農(nóng)村工作指導(dǎo)員下去后，深入調(diào)查研究，摸清村(居)基本情況，了解群眾所需所想，結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取扎實(shí)有力的措施，解民憂、辦實(shí)事、求實(shí)效，真正做農(nóng)民群眾的知心人、貼心人、在短短的半年時(shí)間里，已取得了初步的工作成效。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，他們共走訪農(nóng)戶1253戶，召開各類座談會(huì)75個(gè)，集中宣講政策法規(guī)17次，落實(shí)水電路等基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目24個(gè)，爭(zhēng)取落實(shí)扶持資金46.5萬元，梳理問題109個(gè)，已解決問題38個(gè)，正在解決問題42個(gè)，調(diào)處矛盾糾紛39起，并協(xié)助村兩委做好防臺(tái)抗臺(tái)工作。如市機(jī)關(guān)黨工委下派城東村指導(dǎo)員侯興春到位后，積極開展村情民-意調(diào)查，理清工作思路，協(xié)助村兩委收回集體資金38萬元，并通過耐心細(xì)致的思想工作，解決白玉廠的產(chǎn)權(quán)問題，增強(qiáng)了村里的集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力?？h政法委下派郭莊村的指導(dǎo)員陳鵬從解決所駐村的主要矛盾著手，積極開展工作。由于郭莊村是由原郭莊村與萬洋村合并而成，經(jīng)過選舉萬洋村只有一個(gè)村干部進(jìn)村支委，萬洋村民情緒大，工作上不配合，他經(jīng)常深入村民家中認(rèn)真疏導(dǎo)，宣傳選舉法和有關(guān)政策法規(guī)，改善了干群關(guān)系，為做好工作創(chuàng)造了一個(gè)良好的環(huán)境。
六、抓住契機(jī)，突出重點(diǎn)，繼續(xù)深化農(nóng)村“先鋒工程”和村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)。
今年是我鎮(zhèn)實(shí)施“先鋒工程”建設(shè)非常重要的一年，我們抓住了本次村級(jí)組織換屆選舉的`有利契機(jī)，引導(dǎo)村民們把那些自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)、思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、年富力強(qiáng)、真心實(shí)事為群眾辦事的人選進(jìn)村兩委班子，提高了村兩委班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)核心、強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)管理、強(qiáng)服務(wù)、強(qiáng)實(shí)力”的目標(biāo)。目前平塔村等9個(gè)第二批“先鋒工程”創(chuàng)建村的創(chuàng)建工作已取得階段性成效，通過這些村的示范帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，全面鋪開，激勵(lì)和引導(dǎo)村干部把思想凝聚到為民辦實(shí)事、謀發(fā)展上來，把精力集中到帶領(lǐng)群眾走“富民強(qiáng)村”之路上來，全面提升我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)水平。
通過“先鋒工程”的創(chuàng)建，我們還全面開展了村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)工作。去年在前宕村進(jìn)行村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)，在組織部的指導(dǎo)下，經(jīng)多次修改討論，制訂了《昆陽鎮(zhèn)前宕村村務(wù)管理規(guī)則》，并經(jīng)過前宕村黨員大會(huì)及村民代表大會(huì)通過。今年我們以此《規(guī)則》向全鎮(zhèn)其它村(居)推廣其成功的做法，各村結(jié)合實(shí)際，制訂了各自的村務(wù)管理規(guī)則，達(dá)到了“加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)依法管理、村民自治，增強(qiáng)村級(jí)組織效能，促進(jìn)村務(wù)管理民-主有序運(yùn)行”的目標(biāo)要求。特別是通過村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)，使各村的財(cái)務(wù)制度更趨規(guī)范和民-主，還村干部一個(gè)清白，給村民一個(gè)明白。今年以來沒有出現(xiàn)因村級(jí)財(cái)務(wù)問題而導(dǎo)致的信訪事件。
七、正視問題，調(diào)查摸底，認(rèn)真做好村級(jí)辦公樓建設(shè)和黨員電化教育工作。
我鎮(zhèn)一向?qū)Υ寮?jí)辦公樓(黨員活動(dòng)室)建設(shè)和電教網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)十分重視，每年都投入一批資金用于村級(jí)辦公場(chǎng)所建設(shè)。今年我鎮(zhèn)行政村撤并后，在50個(gè)行政村中，目前尚有18個(gè)村沒有自己的辦公樓，對(duì)基層各項(xiàng)工作，特別是黨支部學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展十分不利。根據(jù)組織部的有關(guān)部署要求，我們認(rèn)真做好村級(jí)辦公樓建設(shè)和黨員電化教育工作。
1、認(rèn)真做好村級(jí)辦公場(chǎng)所建設(shè)工作臺(tái)帳，加快經(jīng)濟(jì)薄弱村辦公樓建設(shè)進(jìn)度。為了全面了解村級(jí)辦公建設(shè)情況，我們對(duì)全鎮(zhèn)50個(gè)行政村的村級(jí)辦公場(chǎng)所進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，拍攝了相關(guān)的照片，按照有、無辦公場(chǎng)所的現(xiàn)狀，建立了分門別類的臺(tái)帳。同時(shí)，為了推進(jìn)經(jīng)濟(jì)薄弱村辦公樓建設(shè)工作，我鎮(zhèn)已把后岙村、西浦村、郭莊村、石塘村4個(gè)村列入省市補(bǔ)助計(jì)劃，爭(zhēng)取縣府辦等4個(gè)縣機(jī)關(guān)部門單位的幫扶，著手開展村級(jí)辦公樓建設(shè)工作，目前該幾個(gè)村已完成選址工作，并籌措部分資金，打算于年底開工建設(shè)。沒有列入省市計(jì)劃的蒙洋村、溪岙村也將于年底動(dòng)工。
2、抓好電教網(wǎng)點(diǎn)的有效利用，加強(qiáng)黨員電化教育工作。目前雖有部分行政村沒有自己的黨員活動(dòng)室，但各村均配備了電教設(shè)備，他們通過利用閑置房或借用民房等，開展黨員電化教育。為了給黨員干部多收集學(xué)習(xí)素材，今年我們向組織部購(gòu)買了大量的先進(jìn)性教育和農(nóng)業(yè)科技電教片，并按不同的需求分別分發(fā)到各村(社區(qū))和企業(yè)，保證了電教片源的充足。各行政村利用電教片對(duì)黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)和教育，今年以來全鎮(zhèn)共進(jìn)行電化教育556場(chǎng)次，組織學(xué)習(xí)556次，取得了良好的教育效果。
八、堅(jiān)持深化“愛黨工程”，切實(shí)為貧困黨員提供幫助。
為給那些默默無聞為黨和國(guó)家做過貢獻(xiàn)，但如今已年老體邁、喪失勞動(dòng)力的老黨員或因天災(zāi)人禍、因病返貧的黨員解決實(shí)際困難，我們繼續(xù)通過“黨員溫暖基金”補(bǔ)助形式和慰問活動(dòng)，給他們提供一定的經(jīng)濟(jì)援助。
一是繼續(xù)實(shí)施“黨員溫暖基金”補(bǔ)助。為了提高“黨員溫暖基金”的造血機(jī)能，我們?cè)凇捌咭弧北碚么髸?huì)上向參會(huì)的黨員們提出了募集“黨員溫暖基金”的倡議，得到了大家的支持，鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭募捐，共募集到捐款6300多元。今年共對(duì)4位貧困黨員進(jìn)行資助，補(bǔ)助金額達(dá)3000多元，及時(shí)把黨的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的向心力和凝聚力。
二是2015年春節(jié)?和“七一”前分別組織了對(duì)全鎮(zhèn)特困老黨員進(jìn)行慰問。這些老黨員中有許多是解放前入黨的，為革命事業(yè)做出了貢獻(xiàn)，現(xiàn)在已進(jìn)入年邁，生活發(fā)生了困難。我們由三套班子領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分片組對(duì)分布在全縣各地的老黨員開展慰問活動(dòng)。共慰問117人，發(fā)放慰問金28000多元。
九、規(guī)范用人，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，全面深化干部人事制度改革。
為了全面推進(jìn)干部人事制度改革，規(guī)范用人制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)用人，根據(jù)有關(guān)精神，我們做好以下三方面工作：
1、開展計(jì)劃外用工清退的后續(xù)工作(即第二批臨時(shí)工的續(xù)聘工作)。我鎮(zhèn)已于去年底基本完成計(jì)劃外用工清退工作，共計(jì)清退臨時(shí)工47人，撥付年限補(bǔ)償費(fèi)和養(yǎng)老金補(bǔ)助62萬元，并續(xù)聘了第一批臨時(shí)工作人員18名(包括駕駛員、打字員等崗位)。上半年，我們就鎮(zhèn)城建局的5個(gè)崗位開展第二批計(jì)劃外用工的續(xù)聘工作。我們制定了《昆陽鎮(zhèn)招考計(jì)劃外用工人員辦法》，明確了招考范圍和招考方法。本次招考，共有14人報(bào)名參加。經(jīng)-文化考試、面試、政審等環(huán)節(jié)，我們擇優(yōu)錄用了5名。整個(gè)程序體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則。
2、做好社區(qū)專職工作人員的選配工作。為了全面加強(qiáng)我鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)，提高社區(qū)的管理、服務(wù)水平，我鎮(zhèn)決定在各社區(qū)中配備30名專職工作人員。按照“居民區(qū)干部中推薦一批、鎮(zhèn)內(nèi)部選聘一批、向社會(huì)招考一批”的選配原則，以體現(xiàn)工作的連續(xù)性和人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一是在換屆后的社區(qū)兩委主要干部中選用一批專職人員(18名)。根據(jù)《社區(qū)建設(shè)工作方案》的實(shí)施意見，我們規(guī)定社區(qū)黨組織書記、副書記、社區(qū)居委會(huì)主任、副主任職位是社區(qū)專職干部的任職條件，制定《社區(qū)專職干部職數(shù)分配建議方案》，明確專職人數(shù)的配置按社區(qū)規(guī)模大小而定，并對(duì)社區(qū)專干的年齡、文化程度等方面作了嚴(yán)格的限定。一批群眾威信高、工作能力強(qiáng)、文化程度較高的社區(qū)干部走上了社區(qū)專干的崗位。二是貫徹“公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)”的原則，向社會(huì)公開招考6名大專以上文化程度的專職社區(qū)工作人員。通過筆試、面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，有6名優(yōu)秀青年被錄用。
3、推進(jìn)干部人事調(diào)整工作。針對(duì)前階段因縣級(jí)人事變動(dòng)造成的部分中層職位空缺，為了加強(qiáng)基層力量，今年我鎮(zhèn)對(duì)機(jī)關(guān)辦局、七個(gè)辦事處的人事進(jìn)行了調(diào)整。我們根據(jù)《干部任用條例》，制定了《昆陽鎮(zhèn)干部人事調(diào)整原則》，對(duì)干部的年齡界限、文化程度、干部的提拔原則等都做了明確規(guī)定。通過民-主測(cè)評(píng)、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，共調(diào)整中層干部31人，其中，提拔使用干部18人，免去中層職位1人，中層干部平調(diào)16人，調(diào)整一般干部13人。此次人事調(diào)整為我鎮(zhèn)逐步建立健全科學(xué)的干部考察、考核制度，深化干部人事制度改革，形成干部能上能下機(jī)制積累了經(jīng)驗(yàn)。
十、存在的主要問題和下步工作思路：
雖然我鎮(zhèn)今年的組織黨建工作取得了較好的成績(jī)，但離上級(jí)對(duì)我們的要求仍有一定的差距，也存在一些問題，主要有撤并村換屆選舉工作難度大、撤并村財(cái)務(wù)未合并、部分基層黨支部對(duì)先進(jìn)性教育活動(dòng)不重視等等問題。今后我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，突出重點(diǎn)，狠抓難點(diǎn)，注重實(shí)效，推進(jìn)我鎮(zhèn)組織工作上新的臺(tái)階。下一步(明年)打算做好以下幾項(xiàng)主要工作：
1、認(rèn)真開展好第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)。根據(jù)的統(tǒng)一部署，第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)即將在年底和明年初全面開展，我們打算制訂切實(shí)可行的實(shí)施方案，創(chuàng)新方法和載體，努力達(dá)到農(nóng)村黨員真正受到教育、基層組織得到加強(qiáng)的目的。
2、建立和健全基層黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制。通過建立黨員干部作用發(fā)揮機(jī)制、黨員聯(lián)系群眾機(jī)制，健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制、黨員干部作風(fēng)建設(shè)機(jī)制，落實(shí)黨員權(quán)力保障機(jī)制，完善黨員管理機(jī)制等，進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)的基層黨建工作，使廣大黨員干部“長(zhǎng)期受教育，永葆先進(jìn)性”。
3、繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和水平，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化黨員隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)。
4、繼續(xù)加強(qiáng)“先鋒工程”創(chuàng)建工作，以“先鋒工程”建設(shè)為載體，借鑒和學(xué)習(xí)外地的成功經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)撤并村的財(cái)務(wù)合并工作，使撤并村的村務(wù)管理盡快走上規(guī)范化的軌道。
5、加大村級(jí)辦公樓建設(shè)力度。我們將借鑒水亭辦事處雅村村辦公樓建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，以向民間企業(yè)老板和經(jīng)商能手集資為重要渠道，爭(zhēng)取市、縣財(cái)政和縣機(jī)關(guān)單位的資金支持，明年打算建設(shè)完成6—8個(gè)行政村辦公樓，力爭(zhēng)于2015年底實(shí)現(xiàn)村級(jí)辦公樓在50個(gè)行政村的全覆蓋。
6、加強(qiáng)和-諧非公企業(yè)建設(shè)，以莊吉集團(tuán)、喬治白公司等企業(yè)為示范，帶動(dòng)其他非公企業(yè)開展和-諧企業(yè)建設(shè)，提升非公企業(yè)黨建工作的總體水平。
7、健全完善干部選拔任用機(jī)制。在中層干部的任用上，盡量與縣級(jí)接軌，逐步完善民-主測(cè)評(píng)、推薦、考察、鎮(zhèn)黨委會(huì)投票表決、任前公示等環(huán)節(jié)，適當(dāng)引入竟?fàn)帣C(jī)制，體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇六
按照xxx開展保持^v^員先進(jìn)性教育活動(dòng)《實(shí)施方案》的安排部署，xxx能夠充分認(rèn)識(shí)到先進(jìn)性教育活動(dòng)的重大歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義，以飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺主動(dòng)地投身到先進(jìn)性教育活動(dòng)中去。認(rèn)真遵守“xxx”關(guān)于先進(jìn)性教育活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，在按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)活動(dòng)的同時(shí)，注重利用業(yè)余間和休息時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。通過學(xué)習(xí)，個(gè)人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高，尤其加深了對(duì)“三個(gè)代表”的理解。按照黨性分析的要求，有針對(duì)性地查擺了自己在人生觀、世界觀、價(jià)值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題。
1．堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，隨時(shí)保持清醒的頭腦和政治敏銳性。密切聯(lián)系群眾，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民，當(dāng)好實(shí)踐黨的宗旨的模范，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好人民群眾的根本利益。
2．執(zhí)行黨的路線方針政策，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，思考問題、分析問題的能力，始終保持正確的政治方向。
3．誠(chéng)懇、謙虛、持重、自控。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾服務(wù)熱忱、高效。
4．有全局觀念和大局意識(shí)，能發(fā)揚(yáng)集體主義精神，樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互配合協(xié)作，互諒互讓，互通信息，不拖拉推諉扯皮。
5．自覺遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)守崗位政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，一切行動(dòng)聽指揮，堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，不折不扣地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)；嚴(yán)守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自我約束，抵制各種誘惑。
二、個(gè)人存在的問題。
１、日常學(xué)習(xí)不夠，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。
２、日常工作生活中，在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對(duì)時(shí)時(shí)處處保持先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多。
3、工作作風(fēng)上有時(shí)比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)；在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。
三、進(jìn)一步整改措施。
1、要持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論，要抓住實(shí)質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義及“三個(gè)代表”重要思想的理解。學(xué)科技，要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代化管理知識(shí)方面下工夫，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，使自己能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù)，在專業(yè)法律法規(guī)方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平。
2、抓住這次先進(jìn)性教育活動(dòng)的契機(jī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實(shí)通過活動(dòng)使自己思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。
3、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。第四，向先進(jìn)典型和先模人物看齊。第五，時(shí)時(shí)刻刻記住自己是一個(gè)^v^員，用黨章的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在日常工作學(xué)習(xí)生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用。
對(duì)某同志先進(jìn)性教育活動(dòng)專題民主評(píng)議意見反饋。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇七
同志們：
按照縣委的統(tǒng)一部署，縣政協(xié)從今年7月份起，歷時(shí)半年對(duì)21家垂直部門的工作進(jìn)行了民主評(píng)議。這項(xiàng)工作已經(jīng)過了宣傳發(fā)動(dòng)、調(diào)查摸底、自查自糾、督促整改階段，今天召開民主評(píng)議測(cè)評(píng)大會(huì)，對(duì)所有被評(píng)單位的工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)?？h委對(duì)今年政協(xié)組織的民主評(píng)議十分重視，××?xí)浾J(rèn)真研閱了縣政協(xié)《民主評(píng)議縣直有關(guān)部門工作實(shí)施方案》，并提出了明確要求，縣委會(huì)議決定將政協(xié)民主評(píng)議結(jié)果納入縣委、縣政府年終對(duì)部門結(jié)賬的重要內(nèi)容。下面，我就本次測(cè)評(píng)工作講三點(diǎn)意見：
一、統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)民主評(píng)議重要性的認(rèn)識(shí)。
民主監(jiān)督是人民政協(xié)的三大職能之一，也是具有中國(guó)特色的一種監(jiān)督。實(shí)踐證明，人民政協(xié)的民主監(jiān)督是加強(qiáng)民主政治建設(shè)的有效形式;在新時(shí)期、新形勢(shì)下，要拓展民主監(jiān)督形式、拓寬民主監(jiān)督渠道、拓深民主監(jiān)督實(shí)效，必須不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新民主監(jiān)督的方法、內(nèi)容和形式。這次民主評(píng)議縣直有關(guān)部門工作，就是政協(xié)履行民主監(jiān)督職能的一種創(chuàng)新。搞好這次民主評(píng)議，要求全體政協(xié)委員和被評(píng)議部門，切實(shí)從以下三個(gè)方面提高思想認(rèn)識(shí)。第一，民主評(píng)議是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的客觀要求。人民政協(xié)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的各黨派、各團(tuán)體、各民族、各階層大團(tuán)結(jié)大聯(lián)合的組織，政協(xié)組織開展民主評(píng)議，為進(jìn)一步暢通民主渠道，為社會(huì)各階層、各群體、各族各界代表人士表達(dá)愿望提供了條件?？h政協(xié)開展這次民主評(píng)議，組織政協(xié)委員監(jiān)督評(píng)議縣直部門的工作，幫助總結(jié)工作成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)存在的問題和原因，提出改進(jìn)意見和建議，可以上下溝通，理順關(guān)系，集中民智，整合民力，凝聚民心，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，促進(jìn)我縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
第二，民主評(píng)議是履行民主監(jiān)督職能的具體體現(xiàn)。人民政協(xié)的民主監(jiān)督是我國(guó)社會(huì)主義監(jiān)督體系的重要組成部分。開展民主評(píng)議活動(dòng)，是在民主監(jiān)督實(shí)踐中探索總結(jié)出來的一種新的重要形式和方法，是民主監(jiān)督的擴(kuò)展和延伸，是加大民主監(jiān)督力度、提高民主監(jiān)督實(shí)效的重要途徑。在實(shí)際工作中，要深刻認(rèn)識(shí)民主監(jiān)督的基本特征，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新監(jiān)督方式，解決好“不愿監(jiān)督”、“不敢監(jiān)督”和“不善監(jiān)督”的問題，增強(qiáng)民主監(jiān)督的責(zé)任感和主動(dòng)性，通過開展民主評(píng)議，切實(shí)履行民主監(jiān)督職能。
第三，民主評(píng)議是促進(jìn)部門轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境的有力措施。我縣縣直部門及其工作人員絕大多數(shù)是好的和比較好的，為全縣的改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做了大量工作，也取得了顯著成績(jī)。但還有少數(shù)部門和同志存在這樣或那樣的問題，如果這些問題解決不好，不僅會(huì)耽誤事業(yè)發(fā)展，更會(huì)損害黨在群眾中的形象。通過民主評(píng)議，發(fā)現(xiàn)縣直部門及其工作人員中存在的帶有傾向性、苗頭性的問題，有針對(duì)性地提出整改措施。這既有利于縣直部門及其工作人員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，振奮精神，奮力拼搏，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步;又有利于全縣各級(jí)干部勤政廉政，推動(dòng)我縣的民主政治建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。
二、加強(qiáng)整改，切實(shí)提高民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作的實(shí)際效應(yīng)。
從縣政協(xié)平時(shí)聯(lián)系、上次評(píng)議視察和剛才各單位匯報(bào)的情況看，全縣各迎評(píng)部門總體上都比較重視民主評(píng)議工作，認(rèn)真落實(shí)縣政協(xié)民主評(píng)議工作方案，把民主評(píng)議工作與部門工作緊密結(jié)合，堅(jiān)持兩不誤、兩促進(jìn)，取得了初步的成效，概括起來主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
一是及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神。縣政協(xié)民主評(píng)議縣直有關(guān)部門工作動(dòng)員會(huì)后，各迎評(píng)單位都相繼召開黨委(黨組)會(huì)、行政辦公會(huì)、中層干部會(huì)、全體干部職工會(huì)等不同形式、不同層次的會(huì)議，傳達(dá)縣政協(xié)會(huì)議精神，動(dòng)員安排部署本單位的迎評(píng)工作，統(tǒng)一了本系統(tǒng)及二級(jí)單位干部職工的思想認(rèn)識(shí)。
二是精心制訂實(shí)施方案。各單位都按照《縣政協(xié)民主評(píng)議縣直有關(guān)部門工作實(shí)施方案》的要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，精心制訂迎評(píng)工作實(shí)施方案，明確指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、方法步驟和工作舉措。
三是專門成立相關(guān)機(jī)構(gòu)。各單位都專門成立了由主要負(fù)責(zé)人掛帥的迎接民主評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的人員組建工作專班，負(fù)責(zé)日常工作，這為各單位民主評(píng)議工作的順利推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。
四是認(rèn)真查擺突出問題。絕大多數(shù)單位向服務(wù)對(duì)象、政協(xié)委員、人大代表寄發(fā)了征求意見函，部分單位還設(shè)置了意見箱，開辟了網(wǎng)頁，向社會(huì)各界廣泛征求意見。有的單位還聘請(qǐng)了特約監(jiān)督員，召開專題座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)聽取意見。根據(jù)群眾的反饋意見，大多數(shù)單位都認(rèn)真進(jìn)行了梳理，查找出存在的主要問題，并有針對(duì)性地制訂了整改方案。
五是嚴(yán)格落實(shí)整改措施。在查擺問題的基礎(chǔ)上，各單位都制定了整改措施，將整改任務(wù)落實(shí)到人，一些單位還建立了長(zhǎng)效機(jī)制。通過整改，有力地推動(dòng)了迎評(píng)單位的自身建設(shè)，干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)和精神面貌有所改觀，機(jī)關(guān)辦事效率、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)水平和服務(wù)質(zhì)量明顯提高，群眾對(duì)各部門的工作滿意度也在逐漸提升。
但在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到，一些部門和單位在工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量等方面還存在一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是個(gè)別單位對(duì)抓民主評(píng)議工作重視不夠，工作流于形式;二是政務(wù)公開不全面，透明度不高;三是個(gè)別部門工作作風(fēng)差，服務(wù)質(zhì)量和辦事效率低，不同程度地存在吃拿卡要，以權(quán)謀私等問題;四是圍繞中心、服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng)。因此，各迎評(píng)部門要正確對(duì)待這次民主評(píng)議的結(jié)果，對(duì)這次評(píng)議暴露出來的問題，要進(jìn)行舉一反三，認(rèn)真反思自身工作，提出加強(qiáng)和改進(jìn)的措施。整改措施要從全行業(yè)著眼，從現(xiàn)在著手，整個(gè)行業(yè)抓哪些問題，采取什么措施，達(dá)到什么要求，各單位都要心中有數(shù)，確保取得實(shí)效。
三、規(guī)范操作，圓滿完成民主評(píng)議測(cè)評(píng)工作。
民主評(píng)議是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，組織協(xié)調(diào)的工作量大，社會(huì)參與的范圍廣，群眾期望值和社會(huì)關(guān)注度高，要達(dá)到預(yù)期目的，必須嚴(yán)明紀(jì)律、規(guī)范操作、精心組織、嚴(yán)密實(shí)施。我們這次測(cè)評(píng)就是要把各參評(píng)單位的工作置于各界人士的監(jiān)督之下，彰顯民意、體現(xiàn)民情，通過社會(huì)各界的共同評(píng)判，幫助各部門、各單位找差距、找問題、抓整改，這就要求全體參評(píng)人員堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，拋棄個(gè)人恩怨，充分體現(xiàn)民意民愿，填寫自己神圣的一票。為此，我就本次測(cè)評(píng)工作提出三條要求：
一是更好地發(fā)揮以評(píng)促改作用。這次評(píng)議不是目的，而是幫助部門改進(jìn)工作的手段。被評(píng)單位要以端正的態(tài)度對(duì)待，把關(guān)注點(diǎn)放在進(jìn)一步了解民意、查找問題、深化整改上，使這次民主評(píng)議成為傾聽群眾意見、檢驗(yàn)工作成效、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的過程。
二是更好地發(fā)揮測(cè)評(píng)導(dǎo)向作用。參加今天測(cè)評(píng)的同志，具有廣泛的代表性，肩負(fù)著全縣人民的重托，在測(cè)評(píng)中，一定要站在全局高度，公正、客觀地填寫測(cè)評(píng)票。正確行使自己的權(quán)利，實(shí)事求是、全面、辯證地看待參評(píng)部門的工作，這也是對(duì)我們個(gè)人素質(zhì)的一次實(shí)際檢驗(yàn)。相信大家能夠出于公心，從大局出發(fā)，用親身經(jīng)歷和耳聞目睹的事，來驗(yàn)證、評(píng)判部門的工作，客觀、公正地評(píng)出各單位的實(shí)際水平。
三是更好地發(fā)揮民主監(jiān)督作用。參加今天測(cè)評(píng)的各位同志都是建設(shè)浠水的主人，肩負(fù)著優(yōu)化環(huán)境的光榮使命，在日常工作中，要充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，正確行使好民主監(jiān)督的權(quán)利，不遺余力地為優(yōu)化環(huán)境做好政策宣傳、信息反饋、監(jiān)督舉報(bào)、溝通協(xié)調(diào)等方面工作。
同志們，加快發(fā)展，時(shí)不待我。我們一定要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持以評(píng)促改、改建并舉，為全縣的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，為營(yíng)造我縣發(fā)展的一方凈土，為加快××跨越發(fā)展步伐作出新的更大成績(jī)!
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇八
在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，一個(gè)人只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自我，在學(xué)習(xí)中尋找樂趣，才能快樂地工作，快樂地生活。
20_不尋常的一年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)地發(fā)展，反腐倡廉的一記記重出擊，^v^十_大勝利召開，“_”夢(mèng)的成功實(shí)現(xiàn)等令人欣慰、令人鼓舞，同時(shí)，作為一名^v^黨員，也不斷地感覺到我們肩上的擔(dān)子越來越重，中國(guó)^v^第十_次代表大會(huì)提出了今后一段時(shí)間我們的目標(biāo)是高舉建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，為全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)而努力奮斗?，F(xiàn)就一年來我的思想動(dòng)態(tài)向組織作一個(gè)自我總結(jié)：
一、學(xué)習(xí)理論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念。
通過對(duì)馬列主義、^v^思想、^v^理論及“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，能認(rèn)識(shí)到共產(chǎn)主義的理想信念不是憑空產(chǎn)生的，而是來源于對(duì)人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律和人生價(jià)值的科學(xué)認(rèn)識(shí)與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。因而我不斷加強(qiáng)政策理論的學(xué)習(xí)，隨時(shí)掌握黨和國(guó)家的各項(xiàng)金融方針政策，提高自身的理論水平和政治素質(zhì)，為更好地搞好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)時(shí)代，要想在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地，不被社會(huì)所淘汰，就必須加強(qiáng)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。因而我在搞好本職工作的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間不斷加強(qiáng)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，從而提高業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)工作的需要，提高了為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
三、端正工作態(tài)度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
作為一名醫(yī)生，時(shí)刻不忘組織的信任，能勤勤懇懇，腳踏實(shí)地地搞好本職工作，接受每一位病人都盡心盡責(zé);遵守單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作都能積極踏實(shí)地做好。敢于闡明自已的觀點(diǎn)，為人正直，作風(fēng)正派，能把自已置于領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督之下，不以手中的權(quán)力為個(gè)人謀私利，不吃拿卡要，不行賄受賄，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
通過不斷地學(xué)習(xí)，使自己的思想政治水平得到了不斷的提高，業(yè)務(wù)技能赿來赿扎實(shí)，為人民服務(wù)的本領(lǐng)不斷地增強(qiáng)，在工作中取得了一定的成績(jī)，但也存在不足之處：
1、在處理事務(wù)上缺乏賴性，任何事情都是直來直去。
2、社會(huì)交往能力差，不善于推銷自己，同時(shí)也不利于工作的開展。
在今后的工作中，我一定要發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，摒棄缺點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自我，嚴(yán)格要求自己，把全身心都投入到工作中去，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的^v^員，為_醫(yī)院的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇九
一向以來，本人在黨組織和單位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育下，以一名^v^員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，異常是在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中按照上級(jí)要求，認(rèn)真加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時(shí)參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、黨課教育等各類黨組織活動(dòng)，提高了理論水平和思想覺悟?，F(xiàn)自我評(píng)價(jià)如下：
一、思想政治方面。
關(guān)心國(guó)家大事，熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，進(jìn)取響應(yīng)黨的號(hào)召，密切聯(lián)系群眾，對(duì)黨的事業(yè)充滿信心。認(rèn)真參加組織的思想政治活動(dòng)，提高黨員覺悟。
二、學(xué)習(xí)方面。
堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)講究方式方法，注重實(shí)效，滿足工作需要。
三、工作方面。
時(shí)刻牢記自我是一名^v^員，堅(jiān)持一顆平常心，按照“三嚴(yán)三實(shí)”精神，踏實(shí)進(jìn)取，認(rèn)真謹(jǐn)慎，忠于職守，盡職盡責(zé)，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。按時(shí)準(zhǔn)確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)章制度工作，認(rèn)真對(duì)待每一件事情，進(jìn)取協(xié)助其他同事完成任務(wù)。
四、作風(fēng)方面。
生活樸素，生活習(xí)慣良好，作風(fēng)正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，具有強(qiáng)烈的團(tuán)體榮譽(yù)感和職責(zé)感。
總之雖有提高，但還存在必須的不足。我將在以后的工作中，按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)安排嚴(yán)格要求自我，做好本職工作，進(jìn)取進(jìn)取。同時(shí)，拓寬知識(shí)視野，認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高黨的思想政治理論水平，為城市執(zhí)行執(zhí)法水平提升做出貢獻(xiàn)。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十
為深入貫徹黨的^v^精神，加強(qiáng)教育行風(fēng)建設(shè)，樹立教育行業(yè)新風(fēng),一年來，我校認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，以依法治校為核心，以校務(wù)公開為載體，以師德師風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，以治理教育亂收費(fèi)為主要內(nèi)容，以推進(jìn)素質(zhì)教育為目標(biāo)，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以民主評(píng)議為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)我校行風(fēng)建設(shè)工作。
我校一直以來全面貫徹黨的教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)義務(wù)教育的各項(xiàng)政策和規(guī)定，讓適齡少年免費(fèi)接受義務(wù)教育，造就“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的德智體美等全面發(fā)展的四有新人。學(xué)校堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，依法辦學(xué)，依法治教，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)，開齊開足各門課程，從不違反規(guī)定開辦重點(diǎn)班、實(shí)驗(yàn)班、補(bǔ)習(xí)班等，按規(guī)定時(shí)間學(xué)生到校和放學(xué)，從不強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買教育行政主管部門審定以外的教輔材料，學(xué)生按照自愿的原則參與學(xué)生保險(xiǎn)。
學(xué)校安全責(zé)任重于泰山，我們要做到常抓不懈，警鐘長(zhǎng)鳴，利用學(xué)生集會(huì)、安全知識(shí)講座、主題班會(huì)等形式定期進(jìn)行安全教育，提高全體師生的安全意識(shí)；確立學(xué)校法定代表人為安全穩(wěn)定工作第一責(zé)任人，層層落實(shí)安全穩(wěn)定工作責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握可能影響學(xué)校安全穩(wěn)定的突出問題，嚴(yán)防發(fā)生重大群體性的事件和在重大活動(dòng)和敏感時(shí)期出現(xiàn)影響穩(wěn)定的事端。加強(qiáng)食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、傳染病防治管理，提高衛(wèi)生管理水平。暢通信息渠道，嚴(yán)格執(zhí)行安全穩(wěn)定事件報(bào)告制度。學(xué)校還建立健全了門衛(wèi)、學(xué)生食堂、教學(xué)樓房等區(qū)域的管理制度；建立了校舍定期檢查、維修制度；后勤采購(gòu)制度化、規(guī)范化，節(jié)約成本，提高質(zhì)量；嚴(yán)格國(guó)有資產(chǎn)管理，完善登記、保管、使用和處置備案等制度。
我校加大了師德師風(fēng)建設(shè)力度，開展形式多樣的師德師風(fēng)教育活動(dòng)，引導(dǎo)教師樹立現(xiàn)代教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，樹立良好的師德師風(fēng)，要求全校教師必須自覺履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，端正教學(xué)態(tài)度，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、熱愛學(xué)生、教書育人、為人師表，為學(xué)生樹立良好的榜樣，用自己良好的師德師風(fēng)教育和引導(dǎo)學(xué)生。圍繞行風(fēng)評(píng)議、規(guī)范管理，學(xué)校完善了規(guī)章制度如《舜德中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理制度》、《舜德中學(xué)班主任管理制度》、《舜德中學(xué)家訪制度》、《舜德中學(xué)寢室管理制度》等等，從制度上杜絕教師體罰或變相體罰學(xué)生、師德師風(fēng)下滑等現(xiàn)象的出現(xiàn)，激發(fā)廣大教職工工作的積極性，創(chuàng)造性。通過師德師風(fēng)教育，全體教師真正踐行了教師職業(yè)道德規(guī)范的《十不準(zhǔn)》，做到遵守社會(huì)公德，語言舉止文明，不收受家長(zhǎng)禮品，不搞有償家教。我校教師在教育教學(xué)中的“比、爭(zhēng)、趕、超”的意識(shí)明顯增強(qiáng)，全體教師嚴(yán)格遵守坐班制度，認(rèn)真上好每一堂課，及時(shí)分析、總結(jié)教學(xué)效果，全體班子成員及班主任更是身先士卒，先學(xué)生早起之先，后學(xué)生就寢之后。在20xx年全縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)考評(píng)中，我校榮獲“師德師風(fēng)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，三名教師榮獲個(gè)人獎(jiǎng)，分別是“師德師風(fēng)標(biāo)兵”、“學(xué)生最喜愛的老師”、“優(yōu)秀師德反思材料”。
學(xué)校收費(fèi)是學(xué)生家長(zhǎng)和社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問題，學(xué)校堅(jiān)持根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，嚴(yán)格執(zhí)行教育收費(fèi)政策，堅(jiān)決制止亂收費(fèi)。對(duì)學(xué)生收取的每一項(xiàng)費(fèi)用除在校務(wù)公開欄中進(jìn)行公示外，還以致家長(zhǎng)一封信的形式告知每一位家長(zhǎng)；義務(wù)教育階段學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行免除學(xué)雜費(fèi)和書本費(fèi)政策。學(xué)校進(jìn)一步完善校務(wù)公開工作機(jī)制,努力做到規(guī)范化、經(jīng)?；?、程序化，一是圍繞學(xué)校改革抓公開，使校務(wù)公開與民主決策融為一體；二是圍繞教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題抓公開，如職稱的評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、聘任制度、工程建設(shè)、物資采購(gòu)等；三是圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律抓公開，使校務(wù)公開成為一道防腐墻；四、嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，不私設(shè)小金庫，規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理，推行“陽光財(cái)務(wù)”，每月公示學(xué)校收支情況，增強(qiáng)教育資金使用的透明度。
今年以來，為了美化校園環(huán)境，提升辦學(xué)水平，在資金十分緊張的情況下，學(xué)校多方籌集資金，進(jìn)行校建。上半年，由于雨水較多，綜合樓樓面漏水嚴(yán)重，又沒有排水溝，四周積水較多，對(duì)綜合樓的安全構(gòu)成威脅，為了安全起見，學(xué)校修建了綜合樓四周的排水系統(tǒng)，并對(duì)樓面進(jìn)行了防水和隔熱的加固處理；暑假期間，為了能改善學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境，學(xué)校行政的相關(guān)人員，放棄休息，為了學(xué)校的教學(xué)樓維修而奔波，將各教室坑洼的地面平整并用混凝土加固，墻面進(jìn)行了刷新，將年久失修的木質(zhì)窗框更換，裝上了鋁合金窗戶，讓學(xué)生在新的學(xué)期有一個(gè)舒適的學(xué)習(xí)空間；下半年，為了學(xué)生的安全，學(xué)校將池塘的四周修建了護(hù)欄，防溺水事故發(fā)生；同時(shí)學(xué)校多方爭(zhēng)取，終于獲得重建學(xué)生公寓的項(xiàng)目，該項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)已完成，馬上將要開工建設(shè)。據(jù)初步預(yù)計(jì)，20xx年我校建設(shè)投入資金達(dá)60多萬元，將進(jìn)一步提高我校辦學(xué)條件。
總之，一年來，我校通過開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，學(xué)校的行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)都得到加強(qiáng)，各方面工作均取新的進(jìn)展，教師精神面貌良好，人民群眾的滿意率有了很大的提高。當(dāng)然，在自查自糾的過程中我們也發(fā)現(xiàn)了存在一些問題和不足，如留守學(xué)生的管理還在探索，學(xué)校的辦學(xué)條件有待進(jìn)一步提高，這些不足之處，在以后的工作中將不斷的去完善。我們還必須清醒地認(rèn)識(shí)到，學(xué)校的行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)要時(shí)時(shí)抓，要杜絕一切漏洞，努力提高學(xué)校的管理水平和工作效益，真正使學(xué)校成為社會(huì)主義精神文明的窗口。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十一
用民主測(cè)評(píng)的辦法推薦干部，是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用干部的一個(gè)重要程序，也是防止用人失察失誤的有效措施之一，能夠充分體現(xiàn)干部路線中堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則，有利于選準(zhǔn)用好干部。目前，各地在干部選拔任用中都普遍采取民主測(cè)評(píng)的方法，充分體現(xiàn)民意，受到各級(jí)黨委、組織部門的重視和廣大群眾的好評(píng)。
民主測(cè)評(píng)干部雖然絕大部分時(shí)候能夠反映民意，但某些時(shí)候在具體工作中也會(huì)出現(xiàn)民主測(cè)評(píng)結(jié)果失真、失實(shí)，出現(xiàn)誤差。具體來講：
一是參評(píng)人員對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的評(píng)價(jià)帶有主觀性，不可避免地烙上個(gè)人感情色彩。一些清正廉潔、實(shí)績(jī)突出的干部并不一定能在民主測(cè)評(píng)推薦中脫穎而出，測(cè)評(píng)的結(jié)果有失客觀、公正，不能準(zhǔn)確地反映群眾意愿，原創(chuàng)：從而產(chǎn)生不公正的評(píng)價(jià)結(jié)果。
二是有的參評(píng)人員填寫測(cè)評(píng)票不負(fù)責(zé)任，隨意性大，不能全面、真實(shí)地評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)對(duì)象。工作雷厲風(fēng)行、敢抓敢管、一身正氣的干部在民主測(cè)評(píng)中的優(yōu)秀票率不一定很高，而有些干部德才素質(zhì)一般，工作平庸，卻被當(dāng)作優(yōu)秀人才提拔重用。
三是“老好人”思想擾亂民主測(cè)評(píng)結(jié)果。在民主測(cè)評(píng)中往往是老好人、不得罪人的人、會(huì)討好人的人容易得票高，而敢于堅(jiān)持原則、敢抓敢管的人卻得票偏低，致使民主測(cè)評(píng)結(jié)果失真。
四是民主測(cè)評(píng)范圍不當(dāng)。在人數(shù)較少的單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，因?yàn)閰⒃u(píng)人數(shù)少，每個(gè)人的票權(quán)分量都很重，個(gè)別心術(shù)不正的人有可能對(duì)整個(gè)測(cè)評(píng)結(jié)果造成較大影響，測(cè)評(píng)真實(shí)性難以保證。
五是民主測(cè)評(píng)方式有待改進(jìn)。由于民主測(cè)評(píng)往往是一次性的，難以把民主測(cè)評(píng)對(duì)象一貫的工作能力、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)等情況全面真實(shí)地反映出來，或者是因?yàn)榘l(fā)動(dòng)群眾的力度不夠，對(duì)民主測(cè)評(píng)的引導(dǎo)不充分等，都會(huì)使民主測(cè)評(píng)流于形式，造成民主測(cè)評(píng)結(jié)果失真。
二、民主測(cè)評(píng)干部工作存在問題的原因分析。
民主測(cè)評(píng)結(jié)果與真實(shí)民意出現(xiàn)差異，除宗派主義、小團(tuán)體主義等不正之風(fēng)的影響外，既有參與測(cè)評(píng)者民主意識(shí)不強(qiáng)方面的原因，也有黨委組織部門在組織民主測(cè)評(píng)時(shí)程序、方式方法不夠周延，群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)合理等方面的原因。
1．有的干部對(duì)民主測(cè)評(píng)工作認(rèn)識(shí)上存在片面性。
特別是有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏民主意識(shí)，擔(dān)心擴(kuò)大干部工作中的民主會(huì)削弱自己手中的用人權(quán)，影響自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，因而態(tài)度上不熱心，行動(dòng)上不積極；有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏群眾觀念，自恃高明，認(rèn)為群眾意見無足輕重，往往在形式上聽取群眾意見，實(shí)際上還是個(gè)人說了算；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部不相信群眾，對(duì)民主測(cè)評(píng)顧慮重重，怕出亂子，應(yīng)當(dāng)讓群眾了解的情況不敢公開，應(yīng)當(dāng)讓群眾參與的事情不敢讓群眾參與等等。
2．民主測(cè)評(píng)的程序、方法不夠規(guī)范，措施不夠完善，制度尚未配套。
一是測(cè)評(píng)的內(nèi)容不具體，標(biāo)準(zhǔn)難以把握。德、能、勤、績(jī)、廉的好、中、差難以準(zhǔn)確界定，綜合評(píng)價(jià)時(shí)憑主觀、憑印象、憑好惡的余地較大。
二是測(cè)評(píng)的方式、方法存在漏洞。一些單位組織民主測(cè)評(píng)事前不進(jìn)行認(rèn)真的思想動(dòng)員，對(duì)有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)、具備資格人選的情況不作充分介紹，也不給群眾充分的醞釀時(shí)間；與會(huì)人員填寫測(cè)評(píng)票沒有互相回避的空間，有的還相互傳看、參照，不利于群眾充分地、真實(shí)地表達(dá)意見，影響了群眾參與的效果。
三是制度措施不完善、不配套。濾布由于測(cè)評(píng)結(jié)果不公開，有的地方把群眾的測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)作陪襯，在確定考察人選時(shí)不考慮群眾意見，挫傷了群眾參與干部工作的積極性。
3．客觀情況的差異，也會(huì)影響民主測(cè)評(píng)結(jié)果。
在搞民主測(cè)評(píng)時(shí)，單位大小不一、人員多少不同，單位風(fēng)氣、人員整體思想水平、精神狀態(tài)、工作能力也有差別，這些因素都會(huì)影響民主測(cè)評(píng)結(jié)果。
4．部分干部、群眾的民主素質(zhì)還不能適應(yīng)干部工作中民主測(cè)評(píng)的要求。
有的干部、群眾對(duì)在干部工作中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的目的、意義、要求缺乏了解和認(rèn)識(shí)，認(rèn)為選用干部“與己無關(guān)”，是領(lǐng)導(dǎo)的事，上邊的事，組織人事部門的事；有的在參與過程中，習(xí)慣于揣摩上級(jí)和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人的意圖，不敢表達(dá)自己的意愿；有的民主心理不健全，對(duì)干部的.評(píng)價(jià)存在著濃厚的功利主義色彩。
三、進(jìn)一步規(guī)范民主測(cè)評(píng)干部工作的措施。
為了使民主測(cè)評(píng)工作更好地體現(xiàn)民意、減小誤差，也為了使廣大干部群眾更充分地行使自己的民主權(quán)利，筆者認(rèn)為，在今后民主測(cè)評(píng)干部工作實(shí)踐中應(yīng)注意從以下幾方面加以改進(jìn)。
1．提高參評(píng)人員的認(rèn)識(shí)，激發(fā)他們對(duì)選拔干部工作的熱情和責(zé)任感。
除了在測(cè)評(píng)前將民主測(cè)評(píng)的要求講清楚，便于干部群眾在確定人選時(shí)正確理解和把握之外，還要加強(qiáng)教育和宣傳，提高他們的思想認(rèn)識(shí)。原創(chuàng)：尤其是要增強(qiáng)他們的民主意識(shí)和主人翁責(zé)任感，使他們充分認(rèn)識(shí)到民主測(cè)評(píng)干部，是他們的權(quán)利，也是義務(wù)，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地參加。
2．增強(qiáng)被測(cè)評(píng)人員名單設(shè)計(jì)的科學(xué)性。
一是推薦表格要列出參考名單，盡量不采用空白表推薦，避免被推薦的人員不集中，出現(xiàn)廢票現(xiàn)象。
二是參考名單上人數(shù)不宜過多。對(duì)基層黨委上報(bào)的后備干部人選，組織部門要根據(jù)年齡、學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)等綜合情況加以把關(guān)。
三是對(duì)被測(cè)評(píng)對(duì)象的介紹，在可能的情況下盡量詳細(xì)。如附主要榮譽(yù)、事跡等，使參評(píng)人員對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象增加了解。四是采取定向推薦。要明確推薦數(shù)量或推薦職位，這樣會(huì)使測(cè)評(píng)表更有參考價(jià)值。
3.科學(xué)確定參評(píng)人員范圍，確保全面反映民意。
確定個(gè)別談話推薦人員范圍要廣、人員要多。除《干部任用條例》規(guī)定的應(yīng)參加的人員外，應(yīng)適當(dāng)增加基層干部群眾比重，不僅要讓正職參加，而且要讓副職參加；不僅要讓黨員代表、人大代表、政協(xié)委員參加，而且要讓企業(yè)代表、老干部代表和群眾代表參加；不僅要有工作圈的人員，還應(yīng)有生活圈的人員，力求讓盡可能多的人員參與民主測(cè)評(píng)。
可以采取以下兩種辦法：
一是突然測(cè)評(píng)。縮短從動(dòng)議到實(shí)施民主測(cè)評(píng)之間的時(shí)間差。
二是立體測(cè)評(píng)。對(duì)重要職務(wù)的測(cè)評(píng)，不采取固定的模式，可以從不同角度、不同層次進(jìn)行，多方面了解掌握民意，防止某一層次測(cè)評(píng)結(jié)果出現(xiàn)誤差。
測(cè)評(píng)結(jié)果出來后要科學(xué)地確定公認(rèn)面。對(duì)票數(shù)的分析要和對(duì)干部實(shí)績(jī)的考察、對(duì)群眾情緒的了解結(jié)合起來。有些人選的缺點(diǎn)對(duì)工作沒有大的影響，部分群眾卻很敏感，這就必須根據(jù)干部實(shí)績(jī)對(duì)群眾意見進(jìn)行分析。尤其對(duì)那些原則性強(qiáng)，敢抓敢管但票數(shù)不多的干部，要弄清問題的癥結(jié)，準(zhǔn)確地把握公認(rèn)度。
6．嚴(yán)肅紀(jì)律，實(shí)行責(zé)任追究制度。
對(duì)民主測(cè)評(píng)工作中不按《干部任用條例》規(guī)定辦事，不向上級(jí)黨委如實(shí)匯報(bào)測(cè)評(píng)情況，或者事前跑風(fēng)漏氣的，對(duì)主要責(zé)任者給予批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，應(yīng)給予紀(jì)律處分。對(duì)搞非組織活動(dòng)、拉票的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決不用。對(duì)那些營(yíng)私討好的，也要給予嚴(yán)肅批評(píng)，并視情節(jié)輕重給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過等處分，直至依法追究責(zé)任。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十二
首先，我感謝在這次在十一長(zhǎng)假期間展開的綜合測(cè)評(píng)工作中，我班班委對(duì)我工作的大力支持和配合。由于我是以宿舍為單位展開信息采集和核對(duì)的，所以我們的各個(gè)宿舍長(zhǎng)確實(shí)給了我很大的支持，在這里感謝他們的配合。
然后，說下我們班的成績(jī)。到了大三，經(jīng)過兩年的適應(yīng)，大家都意識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)習(xí)的積極性也很高。因而我班成績(jī)較大二學(xué)年好了很多，不僅個(gè)別同學(xué)成績(jī)有了大幅度的提升，班級(jí)整體成績(jī)也提高了不少。
就大二一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績(jī)來看，我們還是不錯(cuò)的。
下面想說一下我們班的獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況，就這次測(cè)評(píng)的情況來看，我們班有資格申請(qǐng)各類獎(jiǎng)學(xué)金的人數(shù)為9人，占到全班總?cè)藬?shù)的1/4以上。最終獲得優(yōu)秀三好學(xué)生1名，三好學(xué)生2名，優(yōu)秀班干1名，單項(xiàng)獎(jiǎng)5名。我剛剛提到的問題。我們班的高分不高，沒有在專業(yè)中拔尖的同學(xué)，這也是給我們班的前幾名的壓力，希望他們找到獲得學(xué)習(xí)成績(jī)高分以及綜合測(cè)評(píng)高分的正確方法。為他們自己也為我們班贏得更多地榮譽(yù)。
縱觀綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，我們班的成績(jī)?cè)谌珜I(yè)的排名不差但也不能算很好。因?yàn)榈拇_有很優(yōu)秀的班級(jí)，我們也需要更加得努力來趕上甚至超過他們。這需要我們班同學(xué)的共同努力，我相信我們有信心、有能力做到。
要提高班級(jí)的成績(jī)，一個(gè)班的團(tuán)結(jié)顯得尤為重要。只有大家團(tuán)結(jié)在一起，深知每一個(gè)人都是班級(jí)不可缺少的一部分。我想這種責(zé)任感也會(huì)給大家的學(xué)習(xí)帶來不少的動(dòng)力，形成你追我趕的良好發(fā)展。
在這次的測(cè)評(píng)工作中我也有做得不好的地方，也存在工作失誤。由于在最后一次提交測(cè)評(píng)成績(jī)之前沒有把成績(jī)公示給他家，導(dǎo)致有一個(gè)同學(xué)的加分誤填后沒有及時(shí)更正，也給年級(jí)長(zhǎng)和輔導(dǎo)員的后續(xù)工作帶來了很多不便。甚至差點(diǎn)影響到同學(xué)的測(cè)評(píng)成績(jī)和最終排名。這也給我敲了警鐘，作為主要負(fù)責(zé)這個(gè)工作的班委，這樣的工作不得有半點(diǎn)的偷懶和馬虎。在以后的工作中我也會(huì)把這次工作失誤當(dāng)作教訓(xùn)，以保證工作質(zhì)量和效率。
最后，我們班也會(huì)把這次測(cè)評(píng)的成績(jī)當(dāng)作一種特殊的鞭策，在以后的學(xué)習(xí)中更加努力，至少對(duì)得起自己，最終取得更加優(yōu)異的成績(jī)。
09機(jī)電班長(zhǎng)陳子謙。
12月18日。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
為了培養(yǎng)適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)要求、堪當(dāng)重任的干部隊(duì)伍，為推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，省委拿出10多個(gè)副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全省進(jìn)行公開選拔。在這次公開選拔中，鄂城區(qū)委書記、區(qū)人大會(huì)主任鐘芝清同志經(jīng)過筆試、面試兩個(gè)階段，綜合成績(jī)排名第一，榮幸地入圍省政府外事僑務(wù)辦公室副主任職位考察對(duì)象人選。今天省委第三考察組一行六人蒞臨鄂城區(qū)對(duì)鐘芝清同志進(jìn)行為期2天的考察。
下面我介紹一下省委考察組成員：
在此，我提議讓我們以熱烈的掌聲對(duì)省委考察組的到來表示熱烈的歡迎。
參加今天民主測(cè)評(píng)會(huì)的有：區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子成員、法檢“兩長(zhǎng)”和其他縣級(jí)干部;區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職等。
今天的會(huì)議議程有兩項(xiàng)：一是請(qǐng)考察組邵組長(zhǎng)作重要講話;二是民主測(cè)評(píng)。
下面請(qǐng)省委考察組組長(zhǎng)邵明義同志作重要講話，請(qǐng)大家歡迎。
(講話完畢)。
請(qǐng)大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì)邵組長(zhǎng)講話要求，積極配合省委考察組做好各項(xiàng)考察工作。
下面進(jìn)行會(huì)議第二項(xiàng)議程：民主測(cè)評(píng)。
請(qǐng)工作人員發(fā)放測(cè)評(píng)票。
(發(fā)放完畢)。
請(qǐng)大家檢查手上的測(cè)評(píng)票，看有沒有漏發(fā)或重發(fā)的，如有請(qǐng)舉手。
各位同志領(lǐng)到表后，不要急于填寫，先認(rèn)真閱讀填表說明。
請(qǐng)大家開始填寫測(cè)評(píng)票，a票由區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子成員、法檢“兩長(zhǎng)”和其他縣級(jí)干部填寫，b票由其他干部填寫。
填寫完畢后請(qǐng)大家按序投票。
(投票完畢后，詢問省委考察組組長(zhǎng)有沒有需要強(qiáng)調(diào)的地方)。
民主測(cè)評(píng)后省委考察組將分三組進(jìn)行個(gè)別談話考察，談話地點(diǎn)設(shè)在三樓，與會(huì)人員請(qǐng)不要離開，在區(qū)委組織部休息，聽候通知。
散會(huì)!
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十四
在過去的一年中，在單位領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在身邊同事的幫助下，本人一直以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，力求在工作、學(xué)習(xí)上有進(jìn)步，在黨性修養(yǎng)上有提高?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。
首先，堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，做到在思想上、政治上和行動(dòng)上同黨中央保持一致。為不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)，經(jīng)常利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、雜志等媒體關(guān)注國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，提高自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，使自己在大是大非的問題面前，能夠保持清醒的頭腦。經(jīng)過一系列的學(xué)習(xí)，更加堅(jiān)定了對(duì)共產(chǎn)主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ);政治上的清醒來源于穩(wěn)固的理論基石。
其次，堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力。在工作中注意研究工作方法，保持和領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)常性溝通，具體工作安排與同事多商量，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成合力。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)。作為一個(gè)黨員，我始終堅(jiān)持把群眾的利益放在第一位。
第三，嚴(yán)格自律要求自己。日常生活中，本人嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己的一言一行。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和單位的規(guī)章制度，經(jīng)常放棄休息加班加點(diǎn)，從不計(jì)較個(gè)人得失。
此外，我還積極參加黨支部組織的各種政治學(xué)習(xí)及教育活動(dòng)。配合當(dāng)前的理論前沿，為自己補(bǔ)充新的知識(shí)和養(yǎng)分。
加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)仍將是今后工作和生活中的一項(xiàng)主要的內(nèi)容。在以后的工作狀態(tài)，還應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十五
對(duì)于以上存在的突出問題，本人非常重視，對(duì)照各級(jí)通知提出的分析要點(diǎn)，進(jìn)行了深刻的黨性分析和全方位透視，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生并非空穴來風(fēng)，而是有其深層次的根源。認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下五個(gè)方面:。
一是學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)。認(rèn)為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識(shí)是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動(dòng)地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。通過近期對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深入學(xué)習(xí)，使我的思想境界再一次有了質(zhì)的飛躍，對(duì)改革發(fā)展有了更深的認(rèn)識(shí)，但對(duì)深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的工作能力有待加強(qiáng)。
二是理想信念不堅(jiān)定。習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上，向全黨提出了“。
不忘初心。
”的號(hào)召，
不忘初心。
就是不能忘了成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。作為一名十多年黨齡的老黨員在工作中我雖然能夠做到在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致堅(jiān)定建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)外部資產(chǎn)階級(jí)思想逐漸滲透到國(guó)內(nèi)社會(huì)大眾思想開始呈現(xiàn)多元化出現(xiàn)了一些非主流的庸俗實(shí)用主義者。面對(duì)這些社會(huì)現(xiàn)象有時(shí)候自己也會(huì)感到困惑和不解對(duì)是否該繼續(xù)堅(jiān)持自己一貫的共產(chǎn)黨人人生觀、價(jià)值觀、世界觀有時(shí)感到迷茫。捫心自問為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?主要還是理想信念不夠牢固在名利和進(jìn)退間放松了對(duì)自身建設(shè)的要求在比較和計(jì)較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當(dāng)面對(duì)繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗(yàn)時(shí)有時(shí)明顯出現(xiàn)煩躁情緒總想推脫導(dǎo)致工作動(dòng)力不足、精神狀態(tài)不佳其根本原因就在于理想信念不夠堅(jiān)定、自覺、清醒。
三是黨性修養(yǎng)不夠深。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來，重溫入黨誓詞，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神，對(duì)照檢查感覺自己無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上，與黨中央對(duì)新時(shí)期黨員干部的要求有差距。究其原因:一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價(jià)值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”，干好干孬一個(gè)樣，修養(yǎng)高低一個(gè)樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，對(duì)比“三嚴(yán)三實(shí)”、“四講四有”、“四個(gè)合格”要求和焦裕祿、廖俊波等先進(jìn)典型，確實(shí)感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴(yán)，為“四風(fēng)”問題滋生、滋長(zhǎng)提供了溫床。二是自認(rèn)為黨性修養(yǎng)“可以了”。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進(jìn)取，工作能應(yīng)付則應(yīng)付、能敷衍則敷衍，拼搏進(jìn)取的勁頭減退。三是認(rèn)為個(gè)人素養(yǎng)差不多了。覺得全國(guó)現(xiàn)在有8900多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低;同時(shí)，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費(fèi)力不討好，沒有多大現(xiàn)實(shí)意義。四是放松了艱苦奮斗的精神，淡忘了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，在思想上對(duì)各類問題缺乏鮮明態(tài)度，錯(cuò)誤地認(rèn)為艱苦奮斗是“陳年老調(diào)”，再談就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
四是宗旨意識(shí)不牢固。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。能否始終銘記、時(shí)刻踐行這個(gè)根本宗旨是檢驗(yàn)一名黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的基本標(biāo)準(zhǔn)。近年來，隨著生活水平日益提高和社會(huì)思想多元、多樣、多變，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動(dòng)上照顧群眾，以至于群眾評(píng)價(jià)不高、與群眾關(guān)系不緊密、工作不被群眾認(rèn)可;同樣對(duì)于關(guān)系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，主動(dòng)解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識(shí)出現(xiàn)了情況。
五是政治覺悟不達(dá)標(biāo)。習(xí)總書記在十八屆中央紀(jì)委七次全會(huì)上指出：“黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準(zhǔn)星”，旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義，但本人今年中在該方面做的不到位，辜負(fù)了總書記的殷切囑托，主要是面對(duì)公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾，沒有做出正確選擇、科學(xué)判斷和核心堅(jiān)守，出現(xiàn)了政治覺悟不高,政治素養(yǎng)不強(qiáng),政治作風(fēng)不硬的情況，造成了政治站位不準(zhǔn)、政治方向不明，政治能力不強(qiáng)等問題，也就影響了思想之標(biāo)的校準(zhǔn)、行為之舵的調(diào)正和作風(fēng)之弦繃緊，成為了思想雜草叢生、作風(fēng)問題頻發(fā)的源頭污水。
六是紀(jì)律觀念有所松懈。習(xí)總書記在十八屆中紀(jì)委五次全體上指出:“明制度于前，重威刑于后。各級(jí)黨組織要把嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)明規(guī)矩放到重要位置來抓，努力在全黨營(yíng)造守紀(jì)律、講規(guī)矩的氛圍”。隨著年齡和黨齡的增長(zhǎng)，認(rèn)為自己作為一名老黨員，能夠時(shí)刻保持對(duì)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的敬畏，嚴(yán)格遵守、不越紅線，就是一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴(yán)格按照“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。認(rèn)真學(xué)習(xí)省紀(jì)委編發(fā)的《全省深化“兩學(xué)一做”黨風(fēng)黨紀(jì)專題學(xué)習(xí)材料》后，發(fā)現(xiàn)所有犯案人員都是從紀(jì)律觀念淡化、小節(jié)不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活工作，對(duì)自身建設(shè)、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十六
第一段：導(dǎo)言（150字）。
民主測(cè)評(píng)是一種以民主方式進(jìn)行評(píng)價(jià)和管理的方法，旨在提高組織的公正性、透明度和效率。最近，我參與了一次民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，從中獲得了許多寶貴的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)民主測(cè)評(píng)的理解和認(rèn)識(shí)，以及其中帶給我的啟示。
第二段：民主測(cè)評(píng)的重要性（250字）。
我認(rèn)為民主測(cè)評(píng)是一種重要的管理工具，因?yàn)樗_保了公平的決策和有效的管理。通過民主測(cè)評(píng)，所有參與者都有平等的參與權(quán)，可以發(fā)表自己的意見和建議。這不僅使管理者能夠了解員工的需求和期望，還增強(qiáng)了組織的凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。此外，民主測(cè)評(píng)也可以有效地發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)化決策，提高工作效率和質(zhì)量。
民主測(cè)評(píng)具有許多明顯的優(yōu)勢(shì)。首先，它能夠促進(jìn)員工的參與感和歸屬感，使他們意識(shí)到自己對(duì)組織發(fā)展的重要性。其次，民主測(cè)評(píng)還可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛能，因?yàn)樗麄冇懈鄼C(jī)會(huì)提出自己的想法和建議。這種啟發(fā)式的管理方式培養(yǎng)了員工的主動(dòng)性和責(zé)任感，提高了整個(gè)組織的績(jī)效。
第四段：民主測(cè)評(píng)的挑戰(zhàn)與解決方案（300字）。
當(dāng)然，民主測(cè)評(píng)也會(huì)面臨挑戰(zhàn)和困難。最常見的問題是意見分歧和決策難度。因?yàn)槊總€(gè)人的觀點(diǎn)和想法都不盡相同，有時(shí)很難達(dá)成一致的意見。另外，時(shí)間和資源也是一個(gè)限制因素。為了解決這些問題，可以采取一些策略。首先，建立一個(gè)明確的參與機(jī)制和流程，確保所有人都有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。其次，培訓(xùn)員工的溝通和協(xié)作能力，幫助他們更好地理解和尊重彼此的觀點(diǎn)。最后，管理者應(yīng)該保持開放和包容的心態(tài)，接受不同的意見和建議。
第五段：對(duì)個(gè)人的啟示和總結(jié)（200字）。
通過參與民主測(cè)評(píng)，我對(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)有了更深入的理解。我意識(shí)到要成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，必須善于傾聽和關(guān)心員工的聲音，鼓勵(lì)他們發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議。我也學(xué)會(huì)了尊重和接受不同的意見，因?yàn)檫@些意見可能會(huì)為組織帶來新的思路和方向。此外，我還明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，只有通過大家的共同努力，才能達(dá)到更好的結(jié)果。通過這次經(jīng)歷，我相信民主測(cè)評(píng)是一種可持續(xù)的管理方式，可以為組織的發(fā)展帶來積極的影響。
總結(jié)：
民主測(cè)評(píng)是一種重要的管理工具，它可以促進(jìn)員工參與和創(chuàng)新，提高組織的績(jī)效和凝聚力。盡管會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)，但通過建立明確的參與機(jī)制和培訓(xùn)溝通能力，這些問題是可以解決的。通過參與民主測(cè)評(píng)，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和合作有了更深的理解，也為將來的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。希望將來更多的組織能夠采用民主測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)公正、高效和可持續(xù)的發(fā)展。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十七
作為現(xiàn)代社會(huì)的一員，我們常常會(huì)感到對(duì)自己的聲音和意見缺乏表達(dá)的機(jī)會(huì)。然而，近年來，民主測(cè)評(píng)成為了一種非常有價(jià)值的工具，幫助人們更好地了解和參與決策。在我參與一個(gè)關(guān)于城市改造的民主測(cè)評(píng)活動(dòng)后，我深刻體會(huì)到了這種工具的重要性和必要性。通過這次測(cè)評(píng)，我意識(shí)到民主測(cè)評(píng)不僅是一種參與的機(jī)會(huì)，更是一種責(zé)任感的體現(xiàn)，我從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
首先，民主測(cè)評(píng)是一種促使公眾自發(fā)參與社會(huì)決策的機(jī)制。在以往，常常出現(xiàn)政府決策獨(dú)斷專行的情況，公民的聲音和意見往往被忽視，甚至被抹殺。然而，通過民主測(cè)評(píng)，公眾被賦予了發(fā)聲和表達(dá)的機(jī)會(huì)。在城市改造的測(cè)評(píng)中，我們得以關(guān)注和討論我們關(guān)心的話題，對(duì)于改造方案提出建議和意見。我們的意見不再是被動(dòng)聽取或壓制，而是被積極采納和重視。這種參與和決策的過程，讓我們感到我們真正擁有了改變社會(huì)的能力。
其次，民主測(cè)評(píng)是一種培養(yǎng)責(zé)任感和公民意識(shí)的機(jī)制。參與到測(cè)評(píng)中，我們被迫不斷加深對(duì)相關(guān)問題的了解和研究。我們必須關(guān)注社會(huì)問題，研究背后的原因和可能的解決方案。我們需要站在公共利益的角度，思考各種選項(xiàng)的長(zhǎng)期影響和可行性。我們必須與其他參與者進(jìn)行交流和辯論，不斷提升自己的分析和溝通能力。在這個(gè)過程中，我們不僅在培養(yǎng)自己的責(zé)任感和公民意識(shí)，也在為今后的社會(huì)參與和決策中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
然而，民主測(cè)評(píng)也暴露出了一些問題和挑戰(zhàn)。首先，測(cè)評(píng)結(jié)果往往存在偏差和不全面的情況。由于參與人群的局限性，測(cè)評(píng)結(jié)果可能只能代表少數(shù)人的聲音，而忽略了其他意見和利益。同時(shí)，在測(cè)評(píng)過程中，也不能避免某些人的個(gè)人偏見或利益介入，使得結(jié)果受到了一定程度的扭曲。因此，我們需要在參與測(cè)評(píng)的過程中，保持理性和客觀的站位，不僅要關(guān)注自己的利益，也要考慮到整個(gè)社會(huì)的利益。
其次，民主測(cè)評(píng)需要更好的宣傳和參與方式。目前，在一些地區(qū)和社區(qū)，測(cè)評(píng)的參與人數(shù)仍然較少。一方面，這是因?yàn)橐恍┤藢?duì)測(cè)評(píng)的目的和價(jià)值缺乏了解，另一方面，也有人因?yàn)闀r(shí)間和精力的限制無法參與。為了解決這個(gè)問題，我們需要加強(qiáng)對(duì)測(cè)評(píng)相關(guān)信息的宣傳，確保更多的人有機(jī)會(huì)了解和參與。同時(shí)，在設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)活動(dòng)的時(shí)候，也應(yīng)該考慮到不同人群的時(shí)間和資源限制，提供更加靈活和便捷的參與方式。
綜上所述，民主測(cè)評(píng)是一種十分有價(jià)值和必要的參與工具，幫助公眾更好地表達(dá)自己的聲音和參與社會(huì)決策。通過參與測(cè)評(píng)，我不僅認(rèn)識(shí)到自己擁有改變社會(huì)的能力，也更加意識(shí)到了自己的責(zé)任和義務(wù)。但同時(shí)，我們也需要關(guān)注測(cè)評(píng)結(jié)果的偏差性和局限性，努力加強(qiáng)宣傳和參與方式。愿我們每個(gè)人都能積極參與民主測(cè)評(píng)，眾聲成城，共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十八
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)民主推薦情況，并經(jīng)縣委研究，決定xxxx同志為可提拔擔(dān)任xxxx領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選進(jìn)行考察。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在集中大家開會(huì)，主要任務(wù)就是對(duì)xxxx同志進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
下面，我就民主測(cè)評(píng)和考察工作，講三點(diǎn)意見：
第一，要講政治、顧大局，正確行使民主權(quán)利。民主測(cè)評(píng)干部，是干部考察的程序之一，是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)系到能不能切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的問題。大家參加今天的測(cè)評(píng)會(huì)議，這既是黨和人民賦予大家的一項(xiàng)民主權(quán)利，也是每一位同志應(yīng)盡的政治義務(wù)，希望大家充分認(rèn)識(shí)自己在參與這一重要工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，正確行使民主權(quán)利。
第二，要實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。要堅(jiān)持黨的干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人崗相適的原則，結(jié)合干部工作實(shí)際，全面分析干部的德才情況，特別是在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展和改善民生、推動(dòng)社會(huì)和諧進(jìn)步以及文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等工作中的表現(xiàn)。在接下來要進(jìn)行的個(gè)別談話中，要客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)干部在政治品質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)以及遵守廉政紀(jì)律的情況。在這里要強(qiáng)調(diào)的是，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，要防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī)，同志們?cè)谠u(píng)價(jià)干部的時(shí)候，要重點(diǎn)評(píng)價(jià)執(zhí)行政策、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效，注重看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看能力，以對(duì)事業(yè)發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度、對(duì)干部也是對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評(píng)價(jià)干部。
第三，要嚴(yán)守組織紀(jì)律。在考察工作中，要增強(qiáng)黨性觀念，自覺維護(hù)風(fēng)清氣正的考察環(huán)境，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。在個(gè)別談話等工作中，必須嚴(yán)格按照組織紀(jì)律和工作要求進(jìn)行。有什么情況需要向考察組反映的，要通過正常的渠道進(jìn)行。我們考察組有嚴(yán)格的工作紀(jì)律，對(duì)大家談話的內(nèi)容我們會(huì)嚴(yán)格保密，希望同志們打消思想顧慮，有什么講什么，敢于講真話、講實(shí)話、講公道話，幫助我們客觀全面了解干部的情況。
希望大家積極配合我們的工作，同時(shí)也歡迎大家對(duì)考察工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議。
文檔為doc格式。
民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇十九
同志們：
自公司實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗以來，至今已有三年半時(shí)間。期間，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和實(shí)際工作需要，公司曾對(duì)個(gè)別單位和部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行了優(yōu)化，對(duì)少數(shù)工作崗位進(jìn)行了微調(diào)，也通過公開競(jìng)聘上崗和考察任命相結(jié)合的方式，選撥聘任了部分中層管理干部;另外，也結(jié)合年終工作綜合考評(píng)，有針對(duì)性地適當(dāng)進(jìn)行了中層干部年度考核;為加強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升企業(yè)管理水平和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極作用。但是，現(xiàn)任的中層干部大多數(shù)工作崗位基本未動(dòng)，仍保持三年前的原狀，全面性的民主測(cè)評(píng)和綜合考核基本未開展過。從廣大中層干部的實(shí)際工作表現(xiàn)來看，大多數(shù)干部政治堅(jiān)定、能力較強(qiáng)、作風(fēng)良好、工作踏實(shí)，能顧大局、識(shí)大體、勇挑重?fù)?dān)、履職盡責(zé)、有為工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，堅(jiān)持抓經(jīng)營(yíng)、增效益，強(qiáng)管理、促發(fā)展，帶隊(duì)伍、保穩(wěn)定，為公司提升效益、加快發(fā)展和保持穩(wěn)定做出了顯著的成績(jī)和積極的貢獻(xiàn)，在公司上下反響良好，得到了廣大員工的認(rèn)可、支持和擁護(hù)，公司黨總支和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子比較滿意;但也有少數(shù)中層干部，能力素質(zhì)欠缺，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，職責(zé)發(fā)揮不到位，執(zhí)行落實(shí)不力，管理剛性不足，在公司的決策部署和制度執(zhí)行上不敢動(dòng)真碰硬、回避矛盾、掩蓋問題，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作質(zhì)量較差、效率偏低，帶頭示范作用發(fā)揮不到位;更有個(gè)別中層干部，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，對(duì)工作缺乏熱情，貪圖待遇享受，不思進(jìn)取，放任自流，平庸無能，作風(fēng)渙散，甚至不想方設(shè)法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、敗事有余，損害企業(yè)形象，在廣大員工中造成不良影響。從大的方面來看，公司中層管理隊(duì)伍整體上是合格的，是能夠勝任本職工作的;至于少數(shù)人的能力、素質(zhì)和工作方式方面的問題，通過今后的教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉也是能夠解決的;但對(duì)于個(gè)別“害群之馬”，我們必須從中層干部隊(duì)伍中予以清除。
中層干部是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱和中堅(jiān)力量，是公司發(fā)展戰(zhàn)略、制度措施的執(zhí)行者和實(shí)施者，在各項(xiàng)工作中具有承上啟下、協(xié)調(diào)指揮、貫徹落實(shí)、監(jiān)督管理的作用，對(duì)于公司決策的落實(shí)、工作思路的貫徹，乃至企業(yè)效益好壞、發(fā)展事業(yè)的成敗，都起到至關(guān)重要的作用。根據(jù)上述中層干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和問題，為了進(jìn)一步強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)，有效推進(jìn)企業(yè)民主管理，準(zhǔn)確掌握廣大中層干部的思想作風(fēng)和工作實(shí)效，經(jīng)公司研究決定，今天開展本次中層干部民主測(cè)評(píng)工作;目的就是充分發(fā)揮廣大員工的民主政治權(quán)利，以民主測(cè)評(píng)的方式，對(duì)公司中層干部做出全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，從而為公司考核獎(jiǎng)懲干部、選撥任用干部提供基礎(chǔ)依據(jù)。在此公司黨總支和領(lǐng)導(dǎo)班子希望在座的廣大員工，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)和對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的主人翁精神，當(dāng)主人家、盡主人責(zé)、干主人事、說主人話，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)全體中層干部進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)分。
本次測(cè)評(píng)結(jié)束后，公司將在嚴(yán)格保密的前提下，組織統(tǒng)計(jì)匯總和核算測(cè)評(píng)結(jié)果。在此基礎(chǔ)上，公司將召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，按照“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用原則，讓那些能力和作風(fēng)較差、不能勝任工作、測(cè)評(píng)不稱職人員堅(jiān)決“下課”，也讓那些能力平庸、業(yè)績(jī)平平、不求上進(jìn)、工作無起色、測(cè)評(píng)基本稱職的的人員“讓位”;更要讓那些能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)大、測(cè)評(píng)的稱職的人員得到進(jìn)一步任用。對(duì)于解聘后空出的工作崗位和公司新設(shè)置的工作崗位，公司將啟動(dòng)新一輪內(nèi)部競(jìng)聘上崗工作。通過內(nèi)部公開、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰、雙向選擇，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，來選賢任能，真正做到人員能上能下、收入能高能低，積極為每個(gè)員工展示才能和發(fā)展進(jìn)步打造平臺(tái)，讓那些有真才實(shí)學(xué)的人脫穎而出，做到人盡其材、才盡其用。希望廣大中層干部和全體員工，能認(rèn)清形勢(shì)、把握大局，對(duì)公司的決策部署不折不扣地堅(jiān)決服從執(zhí)行。同時(shí)，公司號(hào)召大家，以端正的思想態(tài)度、良好的精神風(fēng)貌和積極向上的心態(tài)投身到競(jìng)聘上崗中來，充分做好競(jìng)聘準(zhǔn)備、踴躍報(bào)名主動(dòng)參與、積極展示個(gè)人才華能力。
最后，公司要求，近期各有關(guān)部門要立即著手、周密做好競(jìng)聘上崗準(zhǔn)備工作;各單位、各部門的負(fù)責(zé)人在崗位未變動(dòng)前，要堅(jiān)守原崗位，各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)抓好正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作;對(duì)于工作失職、瀆職等人員和造謠生事、傳播小道消息、影響正常工作秩序者，一經(jīng)查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理、嚴(yán)懲不貸。
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民主測(cè)評(píng)工作總結(jié)范文（20篇）篇二十
首先，我感謝在這次在十一長(zhǎng)假期間展開的綜合測(cè)評(píng)工作中，我班班委對(duì)我工作的大力支持和配合。由于我是以宿舍為單位展開信息采集和核對(duì)的，所以我們的各個(gè)宿舍長(zhǎng)確實(shí)給了我很大的支持，在這里感謝他們的配合。
然后，說下我們班的成績(jī)。到了大三，經(jīng)過兩年的適應(yīng)，大家都意識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)習(xí)的積極性也很高。因而我班成績(jī)較大二學(xué)年好了很多，不僅個(gè)別同學(xué)成績(jī)有了大幅度的提升，班級(jí)整體成績(jī)也提高了不少。
就大二一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績(jī)來看，我們還是不錯(cuò)的。
下面想說一下我們班的獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況，就這次測(cè)評(píng)的情況來看，我們班有資格申請(qǐng)各類獎(jiǎng)學(xué)金的人數(shù)為9人，占到全班總?cè)藬?shù)的1/4以上。最終獲得優(yōu)秀三好學(xué)生1名，三好學(xué)生2名，優(yōu)秀班干1名，單項(xiàng)獎(jiǎng)5名。我剛剛提到的問題。我們班的高分不高，沒有在專業(yè)中拔尖的同學(xué)，這也是給我們班的前幾名的壓力，希望他們找到獲得學(xué)習(xí)成績(jī)高分以及綜合測(cè)評(píng)高分的正確方法。為他們自己也為我們班贏得更多地榮譽(yù)。
縱觀綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，我們班的成績(jī)?cè)谌珜I(yè)的排名不差但也不能算很好。因?yàn)榈拇_有很優(yōu)秀的班級(jí)，我們也需要更加得努力來趕上甚至超過他們。這需要我們班同學(xué)的共同努力，我相信我們有信心、有能力做到。
要提高班級(jí)的成績(jī)，一個(gè)班的團(tuán)結(jié)顯得尤為重要。只有大家團(tuán)結(jié)在一起，深知每一個(gè)人都是班級(jí)不可缺少的一部分。我想這種責(zé)任感也會(huì)給大家的學(xué)習(xí)帶來不少的動(dòng)力，形成你追我趕的良好發(fā)展。
在這次的測(cè)評(píng)工作中我也有做得不好的地方，也存在工作失誤。由于在最后一次提交測(cè)評(píng)成績(jī)之前沒有把成績(jī)公示給他家，導(dǎo)致有一個(gè)同學(xué)的加分誤填后沒有及時(shí)更正，也給年級(jí)長(zhǎng)和輔導(dǎo)員的后續(xù)工作帶來了很多不便。甚至差點(diǎn)影響到同學(xué)的測(cè)評(píng)成績(jī)和最終排名。這也給我敲了警鐘，作為主要負(fù)責(zé)這個(gè)工作的班委，這樣的工作不得有半點(diǎn)的偷懶和馬虎。在以后的工作中我也會(huì)把這次工作失誤當(dāng)作教訓(xùn)，以保證工作質(zhì)量和效率。
最后，我們班也會(huì)把這次測(cè)評(píng)的成績(jī)當(dāng)作一種特殊的鞭策，在以后的學(xué)習(xí)中更加努力，至少對(duì)得起自己，最終取得更加優(yōu)異的成績(jī)。