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機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)

時(shí)間:2025-06-11 作者:翰墨

編寫工作計(jì)劃書可以幫助我們更好地與他人溝通和協(xié)作,明確各自的職責(zé)和目標(biāo)。在下面的工作計(jì)劃書范文中,你將找到一些常用的良好表達(dá)和組織思路的方法。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇一

答:已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,其編制內(nèi)工作人員暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?

答:目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員,已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,待其分類類別確定并改革到位后,參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

答:符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的單位中原編制內(nèi)退休人員,隨本單位納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

離休人員不列入這次改革范圍,仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),今后按國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。

編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?

答:應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定,明確工作人員身份并經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門確認(rèn)后,再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

答:按自然年度一年一定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例具體細(xì)則如下:

1.機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。

2.事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績(jī)效工資。

3.個(gè)人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的,按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

答:?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

答:機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額建立,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取。為保證增值,每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,并免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇二

按照黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神,根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè),建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,國(guó)務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

一、改革的目標(biāo)和基本原則。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會(huì)精神和黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,堅(jiān)持全覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)方針,以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn),改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。改革應(yīng)遵循以下基本原則:

(一)公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國(guó)民收入再分配更加注重公平的要求,又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別,建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制,多繳多得、長(zhǎng)繳多得,提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。

(三)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。立足社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情,合理確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和待遇水平,切實(shí)保障退休人員基本生活,促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。

(四)改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對(duì)改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的人員,通過建立新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實(shí)行過渡性措施,保持待遇水平不降低。

(五)解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行,準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度,先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾,再結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì),堅(jiān)持精算平衡,逐步完善相關(guān)制度和政策。

二、改革的范圍。本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

三、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇三

歡迎詞是由一位東道主方面的要員向來賓敬致一篇熱情洋溢的講話。那么,撰寫一篇合乎規(guī)范的節(jié)歡迎詞自然就是活動(dòng)籌備過程中一項(xiàng)不可忽視的細(xì)節(jié)工作了。下面給大家提供一篇養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議歡迎詞,歡迎閱讀!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

今天,我們高興地迎來了x市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議在我縣隆重召開,這是我縣勞動(dòng)保障工作中的一件大事。在此,我謹(jǐn)代表xx縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組,向參會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示熱烈的歡迎!

xx縣地處湘、粵、贛三省交界處,素有"雞鳴三省"、"水注三江"的美譽(yù),是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)扶貧縣。全縣面積2400平方公里,轄23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)309個(gè)村,總?cè)丝?7.05萬。xx人杰地靈,歷史文化悠久,自東晉穆帝升平二年(公元358年)置縣,至今已有1600多年的歷史,是理學(xué)的策源地之一。在這里,誕生了李濤、朱良才等共和國(guó)功勛,毛澤東、朱德等老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家也曾留下光輝的足跡。xx山青水秀,資源豐富,生態(tài)優(yōu)越,山地面積占80%,原始次森林13萬畝,森林覆蓋率達(dá)73.7%,是著名的有色金屬之鄉(xiāng)和全省重點(diǎn)林區(qū)縣。xx區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯,交通便捷,建設(shè)中的'廈蓉高速公路和規(guī)劃中的岳汝高速公路將分別貫穿縣境東西南北,是湖南承接珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的最前沿。近年來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和全縣人民的共同努力下,xx經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)得到了快速發(fā)展,城鄉(xiāng)面貌發(fā)生巨大變化,人民生活水平不斷提高。勞動(dòng)保障工作也隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展得到不斷加強(qiáng),取得了一定的成績(jī),受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的好評(píng)。

長(zhǎng)期以來,xx縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作高度重視,站在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度,將機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作抓緊、抓實(shí)、抓好。加強(qiáng)了基金征繳、確保了按時(shí)足額發(fā)放、維護(hù)了基金安全完整。為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2400多名離退休人員和8900多名在職干部職工構(gòu)筑了一道堅(jiān)實(shí)的社會(huì)保障網(wǎng)。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作在全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中作出了積極貢獻(xiàn)。

這次全市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議在我縣召開,既是對(duì)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的關(guān)心和厚愛,也是對(duì)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的鞭策和促進(jìn)。我們將以此次會(huì)議為契機(jī),認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟縣(市、區(qū))的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),積極進(jìn)取,真抓實(shí)干,狠抓落實(shí),努力把我縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作不斷推向前進(jìn)。

由于我縣條件有限,接待不周之處還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多多包涵,也熱忱歡迎大家多到xx走一走、看一看,多給我們提出寶貴意見。

最后,衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們身體健康、工作順利、萬事如意,祝會(huì)議取得圓滿成功。

謝謝大家!

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇四

答:已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,其編制內(nèi)工作人員暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?

答:目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員,已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,待其分類類別確定并改革到位后,參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

答:符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的單位中原編制內(nèi)退休人員,隨本單位納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

離休人員不列入這次改革范圍,仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),今后按國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。

編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?

答:應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定,明確工作人員身份并經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門確認(rèn)后,再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

答:按自然年度一年一定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例具體細(xì)則如下:

1.機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。

2.事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績(jī)效工資。

3.個(gè)人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的,按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

答:?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取。為保證增值,每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,并免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇五

【單位繳費(fèi)比例】:20%(部分城市為19%)。

【個(gè)人繳費(fèi)比例】:8%。

【繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定】:上年度在崗職工平均工資60%為下限,300%為上限作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規(guī)定為準(zhǔn)),個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

二、職業(yè)年金繳費(fèi)比例規(guī)定。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定。

參加社會(huì)保險(xiǎn)的事業(yè)單位,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工共同繳納,職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費(fèi)基數(shù),單位以全部職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。職工繳費(fèi)比例為本人基本工資的8%,由單位代扣代繳,單位繳費(fèi)比例按照“以支定收,略有結(jié)余”的原則確定。

1、方案實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2、方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。

3、方案實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

4、方案實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況,統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制,分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。

五、提倡社保與商業(yè)保險(xiǎn)共同繳納。

如果想在退休后保持原有的生活水平,只靠社會(huì)保險(xiǎn)并不夠,還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持。養(yǎng)老年金保險(xiǎn)就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險(xiǎn)產(chǎn)品,對(duì)于目前處于這一年齡段的人來說,只有提早做規(guī)劃,才能享受高水平的晚年生活。

【常見問題解答】。

社保繳費(fèi)比例如下:

養(yǎng)老保險(xiǎn):用人單位20%,員工個(gè)人8%。

基本醫(yī)療保險(xiǎn):用人單位6%,員工個(gè)人2%。

失業(yè)保險(xiǎn):用人單位2%,員工個(gè)人1%。

工傷保險(xiǎn):用人單位0.4%-2.4%(共六檔),員工個(gè)人不繳費(fèi)。

生育保險(xiǎn):用人單位0.8%,員工個(gè)人不繳費(fèi)。

事業(yè)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成;。

【計(jì)算公式為】:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。

溫馨提醒:每個(gè)城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,總的來說,大部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)都比企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要高,具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫>肿稍儭?/p>

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇六

3.到社保局辦理參保登記手續(xù);。

4.辦理繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、增減變動(dòng)等手續(xù)。

答:機(jī)關(guān)、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位中編制內(nèi)的工作人員。

答:如果該單位沒有在京參保的話,可以在廣西參保。

編制外的工作人員參加什么養(yǎng)老保險(xiǎn)?

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇七

2.國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔20xx〕18號(hào))。

3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(桂政發(fā)〔20xx〕53號(hào))。

4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財(cái)政廳《關(guān)于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問題的通知》(桂人社發(fā)〔20xx〕79號(hào))。

答:按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定,新的制度改革從20xx年10月1日開始正式實(shí)施,參保需繳納的大致費(fèi)用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動(dòng)后,就會(huì)進(jìn)行2014年10月1日到啟動(dòng)前這一段時(shí)間的參保補(bǔ)繳。

答:1.按照公務(wù)員法管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位);。

2.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇八

2.國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào))。

3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(桂政發(fā)〔2015〕53號(hào))。

4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財(cái)政廳《關(guān)于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問題的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕79號(hào))。

具體從什么時(shí)候開始實(shí)行機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)?

答:按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定,新的制度改革從2014年10月1日開始正式實(shí)施,參保需繳納的大致費(fèi)用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動(dòng)后,就會(huì)進(jìn)行2014年10月1日到啟動(dòng)前這一段時(shí)間的參保補(bǔ)繳。

答:1.按照公務(wù)員法管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位);。

2.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇九

號(hào))和《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》(皖政〔2011〕77號(hào))精神,為做好我市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,制訂本方案。

一、工作目標(biāo)。

全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作從2011年9月全面啟動(dòng)。2011年12月底前,完成參保登記、符合發(fā)放條件的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%;2012年2月20日前,城鎮(zhèn)45歲以上居民參保率達(dá)到70%以上,農(nóng)村居民參保率達(dá)到80%以上(其中,休寧縣2011年12月底前參保率達(dá)到90%以上),基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

二、工作安排。

(一)組織準(zhǔn)備階段(2011年9月1日—2011年9月20日)。

1、市、區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。各區(qū)縣將領(lǐng)導(dǎo)小組成立文件上報(bào)市人社局二份,市人社局上報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

2、市、區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作方案,各區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)《實(shí)施辦法》。各區(qū)縣的工作方案和《實(shí)施辦法》報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核,由市統(tǒng)一報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后印發(fā)、實(shí)施。

3、各區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),落實(shí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所人員編制,配齊區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級(jí)工作人員。

4、各區(qū)縣完成城鄉(xiāng)居民人口信息的調(diào)查摸底工作,為參保登記提供基礎(chǔ)依據(jù)。抓緊動(dòng)員沒有戶籍、身份證的老年人補(bǔ)辦身份證和戶籍手續(xù)。

5、印制相關(guān)文件、宣傳資料、業(yè)務(wù)表格等。

(二)宣傳培訓(xùn)階段(2011年9月21日—2011年10月15日)。

1、召開全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議,簽訂黃山市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書。

2、各區(qū)縣召開城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))建立工作窗口,落實(shí)工作場(chǎng)地,入戶發(fā)放宣傳資料,進(jìn)行思想動(dòng)員。

4、各區(qū)縣按照城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)一體化要求,落實(shí)縣、鄉(xiāng)、村的必要設(shè)備,實(shí)現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)通,安裝調(diào)試城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作軟件。

5、各區(qū)縣開展政策業(yè)務(wù)培訓(xùn),使區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街鎮(zhèn))、村(社區(qū))三級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員熟悉政策、掌握業(yè)務(wù)流程和操作應(yīng)用軟件。

(三)全面實(shí)施階段(2011年10月16日—2012年1月20日)。

1、各區(qū)縣制定業(yè)務(wù)流程,內(nèi)控制度、基金稽核等規(guī)章制度,以村(社區(qū))為單位組織參保登記。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))即時(shí)受理城鄉(xiāng)居民參保申報(bào)和繳費(fèi),對(duì)參保人員建立個(gè)人賬戶,錄入基礎(chǔ)信息,對(duì)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件人員進(jìn)行審核,并報(bào)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。

3、各區(qū)縣選擇好金融服務(wù)機(jī)構(gòu),對(duì)首批符合領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放,并開展一次待遇領(lǐng)取的首發(fā)儀式。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十

備受關(guān)注的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)出臺(tái),標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。10月1號(hào)后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員,也和企業(yè)職工一樣,按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。

【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納8%單位繳納20%】。

南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費(fèi)繳納由兩部分組成,個(gè)人和單位都要繳納,單位為個(gè)人繳納的比例占大頭。

南京市人社局養(yǎng)老處處長(zhǎng)李春景表示,改革后,個(gè)人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進(jìn)行繳費(fèi),單位按照該基數(shù)的20%來繳費(fèi)。比如說,個(gè)人上一年度的工資基數(shù)是6萬元,那么個(gè)人全年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就是4800元,平均到每個(gè)月400元,單位則每個(gè)月為個(gè)人繳1000元。

【建立職業(yè)年金制度個(gè)人需繳納4%】。

《南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門了解到,未來退休人員拿到的養(yǎng)老金,就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)兩部分組成。

事實(shí)上,“職業(yè)年金制度”并不是新興事物,企業(yè)從開始就有年金了。這次改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員個(gè)人按4%繳費(fèi),單位按8%為個(gè)人繳費(fèi),繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。

如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬元為例,實(shí)行職業(yè)年金后,個(gè)人每月需要繳納200元,單位為個(gè)人繳納400元。也就是說,南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后,個(gè)人每月一共要繳納600元,單位為個(gè)人一共繳納1400元。

南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例:個(gè)人繳納4%,上年度工資基數(shù)60000元/年,每年需繳納2400元/人,每月需繳納200元/人。

單位繳納8%,上年度工資基數(shù)60000元/年,每年需繳納4800元/人,每月需繳納400元/人。

南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(每人每月):個(gè)人繳納400元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+400元(職業(yè)年金)=1400元。

【繳滿可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。

據(jù)了解,只要個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了,考慮到前后政策的銜接,這次改革采取老人老辦法,新人新辦法。月1號(hào)前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金,年10月1號(hào)之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。

改革后的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)確認(rèn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金組成,包括如何界定繳費(fèi)年限等具體的實(shí)施細(xì)則,近期將出臺(tái)。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十一

養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到每個(gè)人的切身利益,下面小編為大家搜集的一篇“2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。昨天,市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》,其中明確,養(yǎng)老金計(jì)發(fā)設(shè)立2019年過渡期,以保持待遇不降低;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。

方案則明確指出,本市將實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%;個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%,由單位代扣。個(gè)人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù),不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的,按本市上年度職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿2019年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿2019年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實(shí)施之日起,設(shè)立2019年過渡期,過渡期內(nèi)退休人員實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比,保低限高。即:新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低,新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分分年度按比例予以限制。

本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國(guó)家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付,其他待遇項(xiàng)目,仍從原渠道列支。

本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿2019年的人員,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。

方案稱,機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%,個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%,由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理,單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶,個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后,由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括:一次性用于購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品,依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇,并享受相應(yīng)的繼承權(quán);選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)(與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)完為止,同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。

本辦法實(shí)施后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員,在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例,獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)于本辦法實(shí)施前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員,本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人,資金從原渠道列支。退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。

此外,方案中還提出,機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項(xiàng)改革范圍,繼續(xù)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。

本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國(guó)家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他待遇項(xiàng)目仍從原渠道列支。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十二

殷都區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從20xx年5月20日正式啟動(dòng),8月份開始正常征繳發(fā)放。截止目前,殷都區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)展順利,共計(jì)發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金1616萬元。初步實(shí)現(xiàn)了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的平穩(wěn)過渡,打破了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員合理流動(dòng)的制約機(jī)制,有利于逐步化解“待遇差”的矛盾,為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的下一步工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十三

今年年初,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)2號(hào)文)后,青海、四川等地陸續(xù)出臺(tái)貫徹意見,湖北、青海等地還專門成立了以省委省政府主要負(fù)責(zé)人為核心的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

山東省更是率先發(fā)布了具體的實(shí)施方案,并定下時(shí)間表:9月底前,全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按照《實(shí)施辦法》組織參保繳費(fèi)、計(jì)發(fā)待遇。

上海金融與法律研究院研究員聶日明認(rèn)為,山東之所以有條件率先實(shí)施改革,是因?yàn)樯綎|社保比較健康,到今年6月底,山東全省社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余3550億元,在全國(guó)排名前幾位。

為了確保地方落實(shí)執(zhí)行好這項(xiàng)改革,據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解,在國(guó)務(wù)院文件發(fā)布次日,人社部便召開了電視電話會(huì)議;3月,人社部、財(cái)政部下發(fā)通知,要求各地區(qū)“抓緊研究制定實(shí)施辦法”,并在今年5月底前把實(shí)施辦法、工作方案向兩部委備案。經(jīng)兩部委備案批準(zhǔn)后,方啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉,目前多省正在做前期準(zhǔn)備工作,并表態(tài)年內(nèi)要啟動(dòng)實(shí)施改革;有的省份流程已走到了省級(jí)層面,實(shí)施方案不日便可對(duì)外發(fā)布。

以東部省份福建為例,按照部署,福州市已于7月初基本做好前期準(zhǔn)備工作,包括人員摸底、財(cái)政測(cè)算、政策宣傳等,預(yù)計(jì)10月份將全面啟動(dòng)改革。

在西部省份貴州、陜西,這項(xiàng)改革都被列入了下半年任務(wù)清單中,要求“盡早推進(jìn)和完成改革,確保年底前按時(shí)“銷號(hào)”。

這意味著,以山東率先啟動(dòng)實(shí)施改革為序,在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整完畢后,呼吁10余年之久的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革,將真正進(jìn)入實(shí)際操作層面。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十四

1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表(一式兩份)。

2、批準(zhǔn)成立的文件及復(fù)印件。

3、單位法人證書及復(fù)印件。

4、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證明及復(fù)印件。

5、法定代表人身份證。

申報(bào)條件:參保單位名稱、法人代表、單位性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)代碼、銀行賬號(hào)等發(fā)生變更。

申報(bào)材料:

1、變更登記表(一式兩份)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)登記證。

3、與變更項(xiàng)目一致的相關(guān)文件及復(fù)印件。

申報(bào)條件:參保單位發(fā)生合并、解散、撤銷、終止、跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出等情形時(shí)。

申報(bào)材料:

1、注銷登記表(一式兩份)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)登記證。

3、批準(zhǔn)變更的相關(guān)文件及注銷書面報(bào)告機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在職參保人員增加。

申報(bào)條件:參保單位新增職工需建立或接續(xù)養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)關(guān)系的申報(bào)材料:

1、增加報(bào)告表、視同繳費(fèi)年限認(rèn)定表(參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的)。

2、增人計(jì)劃卡、工資審批表。

其中:(1)大中專畢業(yè)生提供報(bào)到證、畢業(yè)分配單。

(2)復(fù)原軍人提供工資介紹信、工資審批表。

(3)跨統(tǒng)籌人員提供養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、介紹信和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單。

3、職工本人身份證及復(fù)印件等。

申報(bào)條件:參保單位在職職工(或個(gè)人)因調(diào)動(dòng)、辭職辭退、退休等原因發(fā)生繳費(fèi)中止時(shí)申報(bào)材料:

1、減少報(bào)告表。

2、與終止繳費(fèi)原因相一致的相關(guān)材料其中:(1)因退休的,提供退休申請(qǐng)表。

(2)因工作調(diào)動(dòng)的,提供調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

(3)因上學(xué)的,提供入學(xué)錄取通知書及復(fù)印件。

(4)因辭職辭退開除的,提供辭職審批表等有效的法律文書及證明。

(5)因死亡的,提供醫(yī)學(xué)死亡證明等。

申報(bào)條件:職工參保前,在其他統(tǒng)籌系統(tǒng)已經(jīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)材料:

1、增人計(jì)劃卡。

2、行政介紹信。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單流程圖如下:

1、參保單位將申報(bào)材料報(bào)業(yè)務(wù)部門。

2、承辦人審核轉(zhuǎn)入人轉(zhuǎn)移單、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及相關(guān)材料并簽字(材料不全的告知單位補(bǔ)充材料)。

3、部門負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字。

4、承辦人告知開戶銀行信息。

同城轉(zhuǎn)入:參保單位(個(gè)人)持養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財(cái)務(wù)部門開具專用票據(jù);參保單位(個(gè)人)持養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)到轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)開具轉(zhuǎn)賬支票;參保單位(個(gè)人)將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地開戶銀行;財(cái)務(wù)部門承辦人憑轉(zhuǎn)賬支票進(jìn)賬單在轉(zhuǎn)移單上簽字確認(rèn)。

異地轉(zhuǎn)入:轉(zhuǎn)入人到轉(zhuǎn)出地辦理匯款手續(xù);參保單位(個(gè)人)到財(cái)務(wù)部門查詢基金轉(zhuǎn)入回款情況;轉(zhuǎn)入基金到帳后財(cái)務(wù)部門承辦人在轉(zhuǎn)移單上簽字確認(rèn)。

2、轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)名稱、基金開戶銀行名稱、賬號(hào)。

3、調(diào)入單位名稱等流程圖如下:

1、參保單位將申報(bào)材料報(bào)業(yè)務(wù)部門;

2、承辦人審核養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、核實(shí)繳費(fèi)情況、打印養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單(材料不全的告知單位補(bǔ)充材料)。

3、部門負(fù)責(zé)人符合簽字同城轉(zhuǎn)出:

申報(bào)人將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單到轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)開具專用票據(jù)交轉(zhuǎn)出地財(cái)務(wù)部門;轉(zhuǎn)出地財(cái)務(wù)部門承辦人審核養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)開出轉(zhuǎn)賬支票;申報(bào)人將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)。異地轉(zhuǎn)出:

申報(bào)人持養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財(cái)務(wù)部門簽字確認(rèn);財(cái)務(wù)部門承辦人辦理基金匯款手續(xù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)職工退休審核申報(bào)條件:符合退休條件的人員申報(bào)材料:

1、退休審批表。

2、退休申請(qǐng)表(一式三聯(lián))。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

4、視同繳費(fèi)年限認(rèn)定表和人事檔案等流程圖如下:

1、參保單位申報(bào)材料報(bào)社保機(jī)構(gòu)。

2、業(yè)務(wù)部門承辦人核實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,部。

門負(fù)責(zé)人復(fù)審簽字。

3、退管部門承辦人審核退休條件及核算退休待遇。

(材料不全的告知單位補(bǔ)充材料)。

4、退管部門負(fù)責(zé)人復(fù)核、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。

5、退管部門承辦人加蓋退休審核專用章(1)。

在職和流動(dòng)人員:參保單位或檔案托管機(jī)構(gòu)持職工退休審批表到組織人事部門審批。

(2)。

聘用人員:參保單位或檔案托管機(jī)構(gòu)持聘用人員退休審批表到社保行政主管部門審批。

6、參保單位將退休審批表返還退管部門備案。

機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)退休人員增加申報(bào)條件:新辦理退休手續(xù)的人員申報(bào)材料:

1、退離休人員增加報(bào)告表。

2、退休申請(qǐng)表。

3、職工退休審批表或聘用人員退休審批表。

4、身份證復(fù)印件。

5、個(gè)人辦理養(yǎng)老金存折的應(yīng)提供存折賬號(hào)流程圖如下:

1、參保單位或檔案托管機(jī)構(gòu)將申報(bào)材料報(bào)業(yè)務(wù)部。

2、承辦人審核后錄入養(yǎng)老金待遇等信息。

3、編制新增退休人員發(fā)放明細(xì)表并交財(cái)務(wù)部門。

4、(1)社保同一機(jī)構(gòu)辦理:財(cái)務(wù)部門到銀行辦理。

新增退休人員養(yǎng)老金存折和發(fā)放結(jié)算。

(2)已辦理存折的:財(cái)務(wù)部門到銀行辦理發(fā)放結(jié)算。

申報(bào)條件:發(fā)生退休人員死亡時(shí)。

申報(bào)材料:

1、醫(yī)學(xué)死亡證明或火化證明原件及復(fù)印件。

2、退休人員減少報(bào)告流程圖如下:

1、參保單位或檔案托管機(jī)構(gòu)在退休人員死亡后。

3日內(nèi)電話上報(bào)、七日內(nèi)將申報(bào)材料報(bào)業(yè)務(wù)部門。

2、承辦人審核相關(guān)材料、辦理減少手續(xù)。

3、編制減少人員喪葬費(fèi)發(fā)放明細(xì)隨養(yǎng)老金發(fā)放。

表交財(cái)務(wù)部門。

4、財(cái)務(wù)部門到銀行辦理結(jié)算。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十五

近日,省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》,并提出了適應(yīng)我省的明確意見及要求,旨在做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,切實(shí)維護(hù)流動(dòng)就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。

省人力資源社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)魯俊介紹,轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法規(guī)定,參保人員在我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)的,只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨省流動(dòng)的,在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí),轉(zhuǎn)移基金。參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的,在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí),轉(zhuǎn)移基金。基金的轉(zhuǎn)移額為個(gè)人繳費(fèi)部分按計(jì)入本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移;單位繳費(fèi)部分以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移,參保繳費(fèi)不足1年的,按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。

在職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)方面,參保人員在由相應(yīng)的同級(jí)財(cái)政全額供款的單位之間流動(dòng)時(shí),轉(zhuǎn)移本人的職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分的累計(jì)記賬額,繼續(xù)由轉(zhuǎn)入單位采取記賬方式管理。參保人員由機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)、在非同級(jí)財(cái)政全額供款的單位之間流動(dòng),或者由財(cái)政全額供款單位流動(dòng)到非財(cái)政全額供款單位的,應(yīng)當(dāng)由轉(zhuǎn)出單位相應(yīng)的同級(jí)財(cái)政保障撥付資金記實(shí)后轉(zhuǎn)移接續(xù)。參保人員由非財(cái)政全額供款單位流動(dòng)到財(cái)政全額供款單位后,原實(shí)賬積累的個(gè)人賬戶資金按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù),同時(shí)新就業(yè)單位后的職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分可采取記賬方式管理。

此外,參保人員辦理了正式調(diào)動(dòng)或辭職、辭退手續(xù)離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,根據(jù)改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長(zhǎng)短補(bǔ)記職業(yè)年金,以實(shí)賬方式劃轉(zhuǎn)至本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶,所需資金由其原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。

參保人員同時(shí)存續(xù)多重基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則,由轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定清理。

延伸閱讀。

1、繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)。

對(duì)繳費(fèi)年限超過15年的退休人員,繳費(fèi)年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金調(diào)整政策中,對(duì)桑植、新晃等14個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,每月補(bǔ)發(fā)10元3、高齡退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)各地對(duì)已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。

二、新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則1、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)2、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則范圍建國(guó)以來從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校等單位到社會(huì)上的所有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員。3、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標(biāo),以公平合理為要素,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性”為目的。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十六

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分,改革試點(diǎn)工作從1993年開始,1995年已全面啟動(dòng)。運(yùn)行十多年來,機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在實(shí)踐中取得了很大的成績(jī),為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處的主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的方針、政策、法規(guī),負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的記載管理工作。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又由三部分內(nèi)容組成:一是養(yǎng)老基金的籌集和管理;二是養(yǎng)老待遇審核、計(jì)算;三是退休人員的管理與服務(wù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)部分。

一、基本情況。

老金由機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處支付,2011年全縣累計(jì)收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金5829萬元,支付離退休費(fèi)5798萬元,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余5518萬元。為保障廣大干部職工的基本生活,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

二、具體規(guī)定。

(1)統(tǒng)籌范圍:按照日政發(fā)[1995]147號(hào)文件規(guī)定,凡納入我市各級(jí)政府管理的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及中央、省屬駐日照的機(jī)關(guān)事業(yè)單位均應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。但目前我縣未將財(cái)政全額撥款單位固定工單位部分納入養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍。

(2)繳費(fèi)比例:1994年7月,我縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)開始實(shí)施后,確定固定工繳費(fèi)比例為23%(個(gè)人2%,單位21%),合同工為21%(個(gè)人2%,單位19%)。2007年1月,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例首次調(diào)整,固定工由23%提高到26%(個(gè)人2%,單位24%),合同工與固定工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。后隨著事業(yè)單位退休人數(shù)逐年增長(zhǎng)和養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)逐步提高,養(yǎng)老基金呈現(xiàn)收不抵支的趨勢(shì),2011年7月,繳費(fèi)比例再次進(jìn)行調(diào)整,由26%提高到36%(個(gè)人2%,單位34%),并實(shí)行至今。

(3)離退休費(fèi)支付項(xiàng)目:包括基本離退休費(fèi)、增發(fā)離退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、地方福利補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等項(xiàng)。

具繳納證明,然后根據(jù)管理權(quán)限到有關(guān)部門辦理退休審批手續(xù),未經(jīng)審核的,保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予撥付退休費(fèi)。由于單位原因造成延期辦理退休的,延期內(nèi)的退休費(fèi)由單位承擔(dān)。辦理程序是:當(dāng)月到齡后,次月辦理退休手續(xù),下一個(gè)月發(fā)退休費(fèi)。

(5)養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證年度審核:機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員到齡退休后,必須到機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處辦理《養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證》(享受遺屬補(bǔ)助待遇人員需辦理《供養(yǎng)直系親屬待遇領(lǐng)取資格證》)。資格證年度審核辦理時(shí)間為每年的4月份,需本人持證辦理;對(duì)異地居住或行動(dòng)不便的,可委托其親屬持本人近期照片代辦。對(duì)過期未辦理年審的,停發(fā)本人養(yǎng)老金。

(6)其他:機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行的是“先繳后撥”。按照日政發(fā)[1995]147號(hào)文件第十條規(guī)定,單位應(yīng)先繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,再辦理離退休費(fèi)的撥付手續(xù)。

失業(yè)保險(xiǎn)部分。

一、基本情況。

根據(jù)日政發(fā)[1995]147號(hào)出臺(tái)的《日照市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》,我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的失業(yè)保險(xiǎn)工作從1996年1月開始運(yùn)行。截止2011年12月,全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)4793人,累計(jì)實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余2066萬元。

面,失業(yè)保險(xiǎn)從開始運(yùn)行至今始終為3%(單位2%,個(gè)人1%)。

工傷保險(xiǎn)部分。

一、基本情況及有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)日勞社[2008]2號(hào)文件要求,我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)從2010年1月起開始運(yùn)行,參保范圍是全縣行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、事改企單位除外)、民間非營(yíng)利組織。繳費(fèi)比例為:財(cái)政全額撥款單位0.5%,其他事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織1%。

二、工傷待遇支付認(rèn)定。

單位參加工傷保險(xiǎn)后,其工作人員發(fā)生工傷的,社保機(jī)構(gòu)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2010年1月前已發(fā)生工傷的,其原工傷待遇不變,有關(guān)費(fèi)用按原資金渠道解決。

對(duì)辦理工傷(殘)鑒定的,凡男年滿50周歲,女年滿45周歲,工作年限滿10年的工作人員,需帶本人申請(qǐng)、單位事故報(bào)告、病例檔案及本人身份證等材料到機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處申報(bào),并統(tǒng)一組織鑒定。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十七

20xx年,機(jī)關(guān)黨建工作總體計(jì)劃是:繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神,以全面提升機(jī)關(guān)黨建工作“三化”水平為目標(biāo),以服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍為主線,扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,全力推進(jìn)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織建設(shè),為局各項(xiàng)工作任務(wù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治和組織保證。

一、以強(qiáng)化理想信念為根本,進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)黨員干部思想政治素質(zhì)。

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把政治理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù),將黨章、中國(guó)特色社會(huì)主義理論,黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列講話精神,列入機(jī)關(guān)黨員干部理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)計(jì)劃。通過集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報(bào)告、專題討論、知識(shí)競(jìng)賽、個(gè)人自學(xué)等形式,探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體,提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和時(shí)效性。全年集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于xx個(gè)學(xué)時(shí)。同時(shí)組織黨員干部加強(qiáng)法律法規(guī)和規(guī)劃業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合能力素質(zhì),努力爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織。

2.加強(qiáng)理想信念教育。圍繞增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部道路自信、理論自信、制度自信,過好“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活,突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國(guó)主義教育,引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路理想信念。

3.加強(qiáng)黨建宣傳陣地建設(shè)。充分利用黨員活動(dòng)室,豐富黨員活動(dòng)內(nèi)容,創(chuàng)新活動(dòng)載體,給機(jī)關(guān)黨員干部提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流、文娛活動(dòng)、展現(xiàn)自我的平臺(tái)。充分利用黨建網(wǎng)、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地,及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神,廣泛開展宣傳活動(dòng),營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境。

二、以落實(shí)黨建工作責(zé)任制為重點(diǎn),進(jìn)一步提升基層黨建工作水平。

4.落實(shí)黨建工作責(zé)任制。堅(jiān)持把貫徹落實(shí)中央《條例》、省《實(shí)施意見》和《xx市貫徹落實(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例的實(shí)施細(xì)則》(下稱《實(shí)施細(xì)則》),作為黨建工作的重中之重任務(wù)來抓,加強(qiáng)督促檢查,強(qiáng)化制度建設(shè),推進(jìn)責(zé)任落實(shí)。繼續(xù)開展基層組織黨建工作目標(biāo)管理動(dòng)態(tài)考核,落實(shí)支部(總支)書記抓黨建責(zé)任制的考評(píng)工作,支部(總支)黨建工作年度有經(jīng)費(fèi)預(yù)算,安排有專兼職黨務(wù)干部;黨支部(總支)召開專題會(huì)議研究黨建工作每年不得少于x次,支部(總支)年度召開組織生活會(huì)不少于x次。堅(jiān)持做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究部署、一起推動(dòng)落實(shí),真正形成責(zé)任明確、齊抓共管的黨建工作格局。

5.加強(qiáng)組織建設(shè)。嚴(yán)格按照《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》要求,做好黨支部(總支)的換屆改選工作,把年紀(jì)輕、熟悉黨務(wù)工作、群眾基礎(chǔ)好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會(huì)中來,進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部(總支)的活力,黨支部(總支)換屆改選工作于x月底前完成。

6.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。積極發(fā)揮支部(總支)書記抓黨建的關(guān)鍵作用,強(qiáng)化和落實(shí)“一崗雙責(zé)”工作要求,調(diào)動(dòng)支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重視黨務(wù)工作者技能的提高,通過邀請(qǐng)專家來局舉辦黨建實(shí)務(wù)講座培訓(xùn)、配發(fā)黨建工具書、選派黨務(wù)干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),x月份,組織部分黨務(wù)干部參加全市黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn),x月份,組織部分支部書記參加省直機(jī)關(guān)工委組織的支部書記學(xué)習(xí)培訓(xùn),確實(shí)提升基層黨務(wù)干部的能力素質(zhì)。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍發(fā)展管理,按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展培訓(xùn)、預(yù)審、公示、票決、責(zé)任追究制,切實(shí)把好黨員“入口關(guān)”。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養(yǎng)和x名發(fā)展對(duì)象的考察工作,努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量,優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真開展黨員民主評(píng)議工作,堅(jiān)持原則,嚴(yán)肅處置不合格黨員。加強(qiáng)黨員日常管理,認(rèn)真做好離退休黨員、流動(dòng)黨員的教育服務(wù)工作。

7.規(guī)范基層黨務(wù)工作。各黨支部(總支)要嚴(yán)格黨內(nèi)規(guī)章制度,確保各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化。各基層黨組織黨務(wù)工作者要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神,掌握組織建設(shè),黨員教育、管理和服務(wù),發(fā)展黨員,黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等程序和要求,做好各項(xiàng)黨務(wù)工作。加大對(duì)黨建資料特別是圖片資料的積累力度,做到工作程序和檔案資料規(guī)范有序。

三、以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手,切實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。

8.繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》(號(hào))文件確定的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和方法步驟,堅(jiān)持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以為民務(wù)實(shí)清廉為主題,落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》等規(guī)定,貫徹整風(fēng)精神,堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。教育引導(dǎo)黨員干部樹立群眾觀點(diǎn),弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),解決突出問題,保持清廉本色,使干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,干群關(guān)系進(jìn)一步密切,為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立。及時(shí)歸納總結(jié)活動(dòng)有效經(jīng)驗(yàn)做法,擴(kuò)大教育實(shí)踐活動(dòng)的影響。

9.開展在職“黨員進(jìn)社區(qū),競(jìng)賽當(dāng)五員”活動(dòng)。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),組織機(jī)關(guān)黨員干部到聯(lián)點(diǎn)社區(qū)當(dāng)政策宣傳員,技術(shù)推廣員、矛盾調(diào)解員、民意調(diào)查員,群眾服務(wù)勤務(wù)員,認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)崗位,開展結(jié)對(duì)聯(lián)系活動(dòng)。真正為社區(qū)群眾提供需要的服務(wù),提供更多的關(guān)愛,為社區(qū)群眾辦幾件好事、實(shí)事,把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。

10.深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。繼續(xù)做好基層黨組織分類定級(jí)工作,爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織示范單位。按照“工作有序,特色突出,資料規(guī)范,陣地標(biāo)準(zhǔn)”的要求,爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織示范單位。在領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“四講一爭(zhēng)”:(講政治、講正氣、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、爭(zhēng)先進(jìn)),在廣大黨員干部中開展“五比一爭(zhēng)”(比學(xué)習(xí)、比黨性、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比業(yè)績(jī)、爭(zhēng)先進(jìn))活動(dòng),全力提升局系統(tǒng)黨員干部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí),為推進(jìn)各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展提供有力支撐。

11.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織,繼續(xù)認(rèn)真開展幫扶活動(dòng),制定本年度幫扶工作計(jì)劃;落實(shí)單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結(jié)對(duì)幫扶,局領(lǐng)導(dǎo)每季度至少一次前往聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行一次調(diào)研解決相關(guān)問題。突出抓好村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)培育,著力解決上學(xué)、飲水、行路等民生問題,多辦實(shí)事好事。指導(dǎo)村黨支部建好活動(dòng)陣地,充分發(fā)揮黨員作用。認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),不斷提高幫扶效果。

四、以推進(jìn)黨內(nèi)民主監(jiān)督為重點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

12.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,統(tǒng)籌推進(jìn)懲防體系和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè),全面構(gòu)建懲防體系,加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育,加強(qiáng)黨員干部理想信念和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式,深化廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)。充分發(fā)揮宣傳教育在反腐倡廉建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,嚴(yán)厲查處各種違紀(jì)違法行為。

13.落實(shí)監(jiān)督管理制度。組織和引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守、堅(jiān)決維護(hù)黨章,深入貫徹黨員權(quán)利,落實(shí)知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入推進(jìn)黨務(wù)公開,促進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開規(guī)范;堅(jiān)持民主集中制,強(qiáng)化“三會(huì)一課”、民主評(píng)議、黨性分析等黨內(nèi)生活各項(xiàng)制度,提高組織生活質(zhì)量;嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”的要求,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢要求,強(qiáng)化對(duì)黨員干部的監(jiān)督制約;健全和完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度,構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制,堅(jiān)持做到用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事,讓權(quán)力在監(jiān)督約束下陽光運(yùn)行。

五、以創(chuàng)建文明和諧單位為載體,進(jìn)一步豐富和發(fā)展機(jī)關(guān)文化。

14.開展創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”活動(dòng)。一是開展“節(jié)約型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng),切實(shí)做到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),精文減會(huì),杜絕重形式、講排場(chǎng)、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)行為。二是圍繞“四德工程”開展主題實(shí)踐活動(dòng)。在局機(jī)關(guān)開設(shè)“道德講堂”講座,開展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)為主要內(nèi)容的實(shí)踐活動(dòng)。三廣泛開展“三關(guān)愛”志愿服務(wù)活動(dòng)。四是開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),精心組織爭(zhēng)創(chuàng)省、市文明單位活動(dòng),結(jié)合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng),大力推進(jìn)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。

15.發(fā)揮群團(tuán)組織作用。一是重視組織建設(shè),系統(tǒng)地健全工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)的相關(guān)工作制度和管理體系規(guī)范工作流程,完善走訪慰問、福利發(fā)放、財(cái)務(wù)管理、會(huì)員管理等方面的制度和規(guī)定,二是做好群團(tuán)工作。落實(shí)黨建帶“三建”的工作機(jī)制,充分發(fā)揮工、青、婦自身優(yōu)勢(shì),以富有特色的活動(dòng)為載體,深化“先進(jìn)基層黨組織”、“五四紅旗團(tuán)委”、“關(guān)心下一代先進(jìn)集體”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成果,推動(dòng)黨建工作再上新臺(tái)階。三是豐富文化生活。充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動(dòng)性,定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動(dòng),結(jié)合紀(jì)念“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日,開展系列文體活動(dòng),提升機(jī)關(guān)文化品位,不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力和向心力。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃(優(yōu)質(zhì)18篇)篇十八

決而又無法采取強(qiáng)有力的法律手段的情況下,通過大家的共同努力,圓滿完成了本年度局黨組交付的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),截止月底,征收保險(xiǎn)金xxxx萬元,完成年度目標(biāo)任務(wù),發(fā)放保險(xiǎn)金xxxx萬元,發(fā)放率100%,綜合治理,計(jì)劃生育,安全等責(zé)任目標(biāo)全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實(shí)措施向各位領(lǐng)導(dǎo)同志們匯報(bào)一下,供大家評(píng)議。

一、主要工作和具體做法。

(一)按照局黨組08年的總體部署認(rèn)真學(xué)習(xí)了“六新”內(nèi)容,并以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)了通過學(xué)習(xí)提升服務(wù)水平、提高工作實(shí)效,實(shí)現(xiàn)全年工作圓滿完成。

(二)加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理,促進(jìn)保險(xiǎn)工作的開展。數(shù)據(jù)在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,是一個(gè)核心、是決策的基礎(chǔ),也是我們經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢(shì)。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、底數(shù)不清、也就談不上管理和工作。因此,根據(jù)省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排,利用一個(gè)月的時(shí)間,對(duì)96年至今所有參保單位及參保職工的有關(guān)信息數(shù)據(jù),進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范核實(shí),并對(duì)長(zhǎng)期以來沒有結(jié)算、暫交的有關(guān)單位進(jìn)行通算核實(shí),從而保證了參保單位職工個(gè)人信息和參保單位所報(bào)的有關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性,為下一步的工作開展起到了積極推動(dòng)作用,為養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。

(三)加強(qiáng)調(diào)查研究,確保足額征收。為全面準(zhǔn)確掌握和了解參保單位的機(jī)構(gòu)編制、在職、在編、在冊(cè)人員數(shù)、工資水平、離退休人員數(shù)、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)能力等相關(guān)信息數(shù)據(jù)的第一手資料,為參保單位繳費(fèi)做好協(xié)調(diào)工作。積極組織人員在9-10兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi),對(duì)全市xxx家參保單位進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和摸底。結(jié)果顯示全市衛(wèi)生系統(tǒng)參保單位共有xx家,其中xx家欠費(fèi),xx家受益,欠費(fèi)原因。一是受地理環(huán)境限制,住院病人少,收入太底,職工工資難以保障。二是衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位交流頻繁,下屆不管上屆領(lǐng)導(dǎo)的事、相互扯皮。城建系統(tǒng)參保單位xx家,其中欠費(fèi)的有7家,受益一家,欠費(fèi)原因一是單位性質(zhì)自收自支,人員過多收益較差,職工工資很難保障。針對(duì)以上調(diào)查情況,我們第一與困難單位一把手交流思想,提高他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的認(rèn)識(shí),爭(zhēng)取得到一把手的重視和支持,通過努力,大部分困難單位都能保證在當(dāng)期不欠的情況下分時(shí)段補(bǔ)繳歷史欠費(fèi);第二匯報(bào)主管局長(zhǎng)。通過主要領(lǐng)導(dǎo)的努力協(xié)調(diào),把機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作納入了濟(jì)源市年終考核目標(biāo)范圍,從而對(duì)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作起到了積極的推動(dòng)作用。

(四)加大清欠力度,確保基金應(yīng)收盡收。今年以來通過摸底稽核和調(diào)查努力,在很大程度上講,參保單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次工作在認(rèn)識(shí)上有所提高,基本上都能做到當(dāng)期不欠職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,但負(fù)擔(dān)歷史欠費(fèi)從本身講就不那么樂意,再加上欠費(fèi)的原因是多方面造成的,誰也不想自己給自己找難受,所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個(gè)難題。為此我們把欠費(fèi)單位按班子成員職數(shù)分包到人,八仙過海,各顯神通,并和勞動(dòng)監(jiān)察部門配合開展工作。一是利用事業(yè)單位每年到勞動(dòng)監(jiān)察部門年審時(shí)給于嚴(yán)格的把關(guān),對(duì)欠費(fèi)大戶不清欠和未簽定清欠協(xié)議的不預(yù)年審;二是聯(lián)合組成征繳小組深入欠費(fèi)單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督檢查。加大了清欠力度,效果比較明顯。

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通過提綱的設(shè)計(jì),我們可以看清文章的整體結(jié)構(gòu),進(jìn)而把握好各個(gè)段落的內(nèi)外關(guān)系。最后,希望以上提供的范文和建議能夠幫助到大家,提升我們寫作總結(jié)的能力和水平。
試用期總結(jié)有利于員工了解自己的職業(yè)發(fā)展方向和提升空間。在下面的試用期總結(jié)范文中,你可以找到一些可以借鑒的寫作思路和表達(dá)方式。我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,今年x月份的時(shí)候
銷售工作計(jì)劃的有效執(zhí)行需要建立起科學(xué)的考核評(píng)估體系,及時(shí)跟蹤銷售業(yè)績(jī),發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。以下是一些關(guān)于銷售工作計(jì)劃撰寫注意事項(xiàng)的總結(jié),希望能幫助你寫出一份
工作計(jì)劃范文是根據(jù)自身工作情況和目標(biāo)需求,合理安排工作時(shí)間和任務(wù),提高工作效果和滿意度。以下是小編為大家整理的一些工作計(jì)劃范文樣本,希望能給大家提供一些寫作思路
在工作中,我們常常需要有一個(gè)明確的計(jì)劃,以便更好地組織和安排我們的工作內(nèi)容和時(shí)間。下面是小編為大家收集的一些優(yōu)秀工作計(jì)劃書范文,希望能夠給大家提供一些參考和借鑒
教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該具備可操作性,能夠在教學(xué)實(shí)踐中得以實(shí)現(xiàn)。以下是小編為大家整理的一些小班教案范例,供教師們參考借鑒。活動(dòng)目標(biāo):1、知道幼兒園里有許多小朋友,愿意和大家
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份重要的求職材料,它是申請(qǐng)職位、面試和錄用決策的依據(jù)之一。以下是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,供大家參考和借鑒,希望能幫助大家更好地撰寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)
無論是求職還是申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金,個(gè)人簡(jiǎn)歷都是一個(gè)展示自己的重要途徑,需要我們精心編寫和整理。小編為大家整理了一些精選的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本,可以幫助大家提升簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
教案模板的完善和更新是一個(gè)不斷改進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的過程。這些優(yōu)秀的教案模板范文可以幫助大家更好地理解和掌握教學(xué)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)和技巧。1、觀察夏天的景物,了解夏天的特征
使用教案模板可以促進(jìn)教師與學(xué)生之間的互動(dòng)和溝通,增強(qiáng)教學(xué)的靈活性和個(gè)性化。小編整理了一些優(yōu)秀教案模板范文,希望能夠幫助大家更好地備課和教學(xué)。今天我說課的內(nèi)容是小
人力資源是指一個(gè)組織內(nèi)負(fù)責(zé)管理和開發(fā)其人員資源的部門或職能,它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的工作內(nèi)容。推薦閱讀以下人力資源管理范文,相信能夠?qū)Υ蠹?/div>
辭職報(bào)告是告別前同事和上司的一種禮貌和尊重,也是展示自己職業(yè)精神的重要表現(xiàn)。小編為大家搜集了一些辭職報(bào)告范文,希望能為即將離職的朋友提供借鑒。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您
最后,個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫要真實(shí)、誠(chéng)信,避免夸大和虛假,樹立良好的個(gè)人形象和職業(yè)道德。無論是畢業(yè)生還是職場(chǎng)人士,都需要有一份完善的個(gè)人簡(jiǎn)歷來備戰(zhàn)職場(chǎng)的無形戰(zhàn)場(chǎng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以通過精心撰寫和完善,突出個(gè)人的亮點(diǎn)和特長(zhǎng)。通過參考一些優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以幫助你更好地理解如何展示自己的能力和經(jīng)歷。彩色個(gè)性簡(jiǎn)歷模板,畢業(yè)生在求職時(shí)
工作計(jì)劃書需要包含具體的工作目標(biāo)和預(yù)期成果,以便衡量工作的完成情況。最后,請(qǐng)大家共同欣賞一些優(yōu)秀的工作計(jì)劃書范例,希望能夠?qū)δ愕膶懽饔兴鶐椭?。我很榮幸能繼續(xù)擔(dān)任
個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫需要注意語言簡(jiǎn)練、結(jié)構(gòu)清晰,突出個(gè)人的亮點(diǎn)和成就。如果你正在糾結(jié)于如何寫一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷,下面的示例或許可以給你一些啟示。簡(jiǎn)歷分為封面、目錄、自
個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅是一份簡(jiǎn)單的介紹信,更是能夠突顯出你的專業(yè)背景、學(xué)術(shù)成就和職業(yè)目標(biāo)的重要工具。以下是一些經(jīng)典的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,希望能給大家提供一些靈感和構(gòu)思。
在寫工作計(jì)劃范文時(shí),我們需要明確工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵任務(wù),合理安排工作步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。接下來是一些詳細(xì)的工作計(jì)劃范文,希望可以幫助大家更好地了解工作計(jì)劃的實(shí)施步驟和
應(yīng)急預(yù)案是一種事前制定的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件或緊急情況的行動(dòng)指南,它旨在有效應(yīng)對(duì)和處理各種緊急狀況,保護(hù)人員的生命安全和財(cái)產(chǎn)利益,確保組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。以下是相關(guān)領(lǐng)域?qū)<?/div>
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種對(duì)自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的一種自我激勵(lì)和總結(jié)。在下面這些個(gè)人簡(jiǎn)歷模板中,你可以找到一些建議和技巧,幫助你編寫出更出色的簡(jiǎn)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|24
會(huì)計(jì)是一門需要細(xì)致和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科,它涉及到對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確記錄和分析,以支持管理層的決策making。接下來是一些成功的會(huì)計(jì)總結(jié)案例,希望對(duì)大家有所幫助。
銀行業(yè)發(fā)揮著資金儲(chǔ)蓄和投資的作用,對(duì)于金融市場(chǎng)的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。想要了解如何申請(qǐng)個(gè)人貸款和辦理貸款手續(xù),請(qǐng)參考以下辦理流程。尊敬的__銀行__分行領(lǐng)導(dǎo):您好
在幼兒園中班,教師需要注重對(duì)孩子們情感和心理的關(guān)懷與引導(dǎo)。這些幼兒園中班總結(jié)范文是對(duì)孩子們學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的真實(shí)記錄,讓我們更有信心和動(dòng)力去關(guān)注和引導(dǎo)孩子們的成長(zhǎng)。
行政工作是每個(gè)組織機(jī)構(gòu)中必不可少的一項(xiàng)任務(wù),它涵蓋了許多不同的方面。下面是幾篇關(guān)于行政工作的研究論文,供大家了解和學(xué)習(xí)。人事行政主管簡(jiǎn)歷范文,以下文章
通過班主任工作總結(jié),可以發(fā)現(xiàn)自己在班級(jí)管理、學(xué)生輔導(dǎo)等方面的優(yōu)點(diǎn)和不足,以便進(jìn)一步改進(jìn)和提升。班主任工作總結(jié)范文一:以學(xué)生為中心,促進(jìn)班級(jí)和諧發(fā)展時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)眼
個(gè)人簡(jiǎn)歷是你向未來雇主展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),務(wù)必精心設(shè)計(jì)和撰寫。下面是一些精心收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣例,希望能夠?qū)Υ蠹业膫€(gè)人簡(jiǎn)歷寫作提供一些啟示和借鑒。應(yīng)屆畢業(yè)生們沒有什么
會(huì)計(jì)工作需要我們保持高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,以確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。以下是小編為大家整理的會(huì)計(jì)行業(yè)的最新政策和法規(guī),希望對(duì)大家的工作有所啟發(fā)。
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在我們進(jìn)行工作時(shí),有時(shí)候需要提前進(jìn)行規(guī)劃,而工作計(jì)劃書就是這個(gè)規(guī)劃的具體表現(xiàn)形式。以下是小編為大家收集的工作計(jì)劃書范文,供大家參考和借鑒。20xx年全縣學(xué)校安全
工作計(jì)劃書也是一種管理工作進(jìn)程的工具,可以幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,確保工作按計(jì)劃進(jìn)行。大家可以通過閱讀以下工作計(jì)劃書范文,了解如何合理分配時(shí)間和資源,實(shí)現(xiàn)工
述職報(bào)告需要重點(diǎn)突出自己在工作中所取得的進(jìn)步和成就,同時(shí)也要誠(chéng)實(shí)面對(duì)自己的不足。以下是小編為大家收集的幾篇優(yōu)秀的述職報(bào)告范文,希望能給大家一些靈感和參考。讓我們
通過寫讀后感,可以幫助我們深化對(duì)所讀內(nèi)容的理解和消化,同時(shí)也是對(duì)自己思維和表達(dá)能力的一種鍛煉。接下來是一些經(jīng)典讀后感摘抄,希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和思考。
學(xué)期工作計(jì)劃是在整個(gè)學(xué)期期間對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃和管理的工具。在下方,小編為大家整理了一些學(xué)期工作計(jì)劃的范文,希望對(duì)大家制定自己的計(jì)劃有所幫助。
月工作總結(jié)是在每個(gè)月結(jié)束時(shí)對(duì)過去一個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種書面材料,它可以幫助我們回顧過去的工作表現(xiàn),找出自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。如果你對(duì)如何寫月工作總結(jié)還有困
畢業(yè)生是學(xué)習(xí)的結(jié)晶,他們通過努力和奮斗取得了學(xué)業(yè)上的成績(jī)。以下是一些令人驚嘆的畢業(yè)生總結(jié)案例,希望能給大家在寫作中帶來一些新的思路和視角。畢業(yè)院校:**大學(xué)。學(xué)
這個(gè)月的工作總結(jié)是對(duì)我過去一個(gè)月工作情況的一次盤點(diǎn),讓我更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。以下是一些關(guān)于月工作總結(jié)的經(jīng)典范文,供大家學(xué)習(xí)借鑒。20xx年,局工會(huì)緊緊圍
總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作和生活經(jīng)歷進(jìn)行概括和總結(jié)的重要方式。以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文,希望能夠給你們提供一些靈感和參考。又一學(xué)年結(jié)束了,對(duì)于這一年
一份良好的工作計(jì)劃書應(yīng)該具備可行性、明確性和可測(cè)量性,以確保工作目標(biāo)能夠順利實(shí)現(xiàn)。以下是一些經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證的工作計(jì)劃書范文,通過學(xué)習(xí)這些范文,可以更好地理解和運(yùn)用
在轉(zhuǎn)讓合同中,轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)明轉(zhuǎn)讓的對(duì)象、轉(zhuǎn)讓的范圍和轉(zhuǎn)讓的條件。我們特別為大家準(zhǔn)備了一些典型的轉(zhuǎn)讓合同示例,歡迎閱讀和學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)讓方:_________(下稱
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教學(xué)計(jì)劃的編寫需要教師具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)理論知識(shí)。以下是一份值得借鑒的教學(xué)計(jì)劃案例,希望能夠給大家提供一些思路和靈感。教學(xué)目標(biāo):1通過小老師帶讀,師糾正讀
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