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班子對照檢查材料（通用17篇）篇一

圍繞“黨員干部要帶頭學政治、懂規矩，自覺做講政治、守規矩的表率”，我從三個方面談談自己的學習體會。

馬克思主義認為：政治是以經濟為基礎的上層建筑，是經濟的集中表現，是以政治權力為核心展開的各種社會活動和社會關系的總和。具體來說：政治是經濟的集中表現。政治關系歸根到底是由經濟關系決定的；在階級社會中，階級性是政治的基本特性，政治的實質是階級關系。政治的核心是政治權力。國家政權是政治權力的根本問題，任何階級要實現自己的目的，都必須掌握對國家或社會的最高統治；政治的活動是科學、是藝術。政治是公共權力有規則、有要求、有策略的運用。

自覺做到講政治守規矩，首先要學政治。只有學好政治，我們才能講政治懂規矩。作為黨員領導干部，不僅自己要學好，做到真學、真信、真用，還要教育部屬學好，這是為官從政最起碼的責任。一要學好經典信馬列。這是共產黨員最基本的政治規矩。二要學好傳統葆本色。必須回歸優良傳統，永葆共產黨人政治本色，這也是政治紀律政治規矩。三要學好講話行新規。必須緊抓系列講話學習不放，適應新常態，落實新規定，跟上形勢發展新要求。

嚴守政治紀律政治規矩，必須堅決貫徹落實習總書記“五個必須”指示要求：一是必須堅決維護中央權威。作為黨的干部，一定要保持足夠清醒，在維護中央權威問題上決不能犯迷糊，任何時候都要放在心上、體現在行動上。二是必須堅決維護黨的團結。維護黨的團結，就是維護黨的生命。三是必須堅決遵循組織程序。組織程序凝結著黨的工作規律，既是我們黨工作經驗的總結，也是紀律要求，還是保護干部，讓大家不犯錯、少犯錯。作為黨員領導干部，做事一定要講規矩，按程序辦事。四是必須堅決服從組織決定。作為黨的干部，一定要養成依靠組織、服從組織的天性。五是必須嚴格家教家風。對黨員領導干部來講，家風不是小事，它連著黨風、政風，也連著家庭和睦幸福，要把經營好家庭、維護好家風、涵養好家教作為必修課，才能坐得穩、行得正、走得遠。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇二

自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，xx省領導班子在認真對照學習、廣泛征求意見的基礎上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，深入查找了班子在不嚴不實方面存在的問題，并認真剖析原因，明確改進作風建設的努力方向與整改措施?，F將領導班子對照檢查情況匯報如下：

1、政治理論學習不夠深入。突出表現在班子成員常忙于業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深。

2、政治紀律觀念淡薄。對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行不敢與之直面斗爭，有時還隨聲附和。對黨的有些政策心存懷疑，認為執行起來有難度。

3、工作執行力不夠強。對中央的路線方針政策、省委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。

4、聯系服務群眾不夠。關心群眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。深入一線、深入基層，深入群眾不夠，習慣于聽取匯報，干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。

5、民主集中制貫徹的不夠徹底。決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經驗判斷辦事的現象，向下屬布置任務和提要求有時不切合實際，統籌安排不夠。

6、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題。管理不嚴，即使個別干部工作上不積極主動，也不能大膽批評，嚴肅處理。

7、行政管理精細化不夠。行政管理較粗放，精細化程度不夠，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想的不多，強調不多，要求不嚴。

8、工作有時急于求成。表現在有些決策沒有考慮我省自身的實際情況，結果費了不少力，效果卻不理想。

9、改革創新精神不強。在工作中銳意進取和開拓精神不夠，工作有時求穩怕亂，瞻前顧后，有時憑經驗辦事，創新意識不強，干事動力不足。

10、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查有時流于形式。

11、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在著對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。

領導班子在不嚴不實方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：

1、理想信念有所淡化。班子成員放松了對黨政治理論的學習，使學習流于形式、流于表面，沒有持續性開展，放松了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造?？傉J為自己長期接受社會主義思想教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了自己積極向上、銳意進取、敢于擔當、求真務實、艱苦奮斗、勤儉節約的精神減弱，對黨的理想信念不夠堅定。久而久之，對自己周圍存在的損害黨的形象的言論認識不足，不去反對和抵制，有時甚至隨波逐流。

2、宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。深入實際、聯系群眾的機會少，盡管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。

3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放松，要求也有所降低。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不愿意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少;好人主義思想多，堅持原則少;得過且過、維持現狀的想法多，開拓進取、勇于創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。

4、黨性修養不夠。班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養鍛煉這么多年，已經足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養。這些問題的存在，導致有的同志出現利己主義，片面追求個人利益;有的出現個人主義，以“我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少了。

1、注重理論學習，提高自我修養。建立集體學習制度。一是利用中心組集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際學，向群眾學，在實踐中學，做到學習與實踐相結合，還要注重聯系以集中研討交流帶動學習積極性和主動性;二是采取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，以與群眾利益密切相關的政策制度為重點進行宣講，提高學習的廣度和深度。三是有步驟、有計劃地安排干部到黨校學習，加強政治理論學習，全面提高政治理論水平。

2、加強思想教育，強化宗旨意識。要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位，經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要改進干部考核評價體系，把求真務實、勤儉節約情況納入干部年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容，通過考核全面深入評價干部，有針對性地管好干部、用好干部，促進干牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起事業發展的強大力量，讓黨員干部在事業發展中奮發有為。

3、建立健全長效機制，推動工作改革創新。一是堅持領導干部聯系點制度。領導干部要及時廣泛了解社情民意，做到“六個有數”，即全村底子有數、村情民意有數、致富途徑有數、疑難問題有數、全年工作有數，幫扶需求有數。落實好黨政班子成員進村入戶工作生活每月不少于1周時間的規定要求;建立督察機制，明確督察任務，抓好落實，加強對調研工作的指導、督促、檢查，提高工作執行力。堅持領導干部傾聽群眾訴求制度，黨政班子成員采用多種方式傾聽群眾呼聲，努力為群眾辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。二是建立健全矛盾排查制度。按照“誰包村、誰負責，一包到底”的原則，排查掌握所包村存在的問題，分析產生問題的原因，綜合應用法律、政策、經濟、行政等手段進行調處。對排查出的問題從小入手，從早處理，切實做到“小事不出村，大事不出省”。對顯露出的問題，包村干部和村干部要定期上門疏通感情，做好思想政治工作，穩定思想情緒，做好矛盾糾紛化解工作。主動為群眾解決難題，把調解的重心下移、把調解的陣地前移，變群眾上訪為干部下訪。三是突出抓好黨組織整頓轉化。一是把軟弱渙散、干部不廉潔、信訪問題突出、群眾反映強烈多的村黨組織,全部納入整頓范圍，并建立后進轉化臺帳，確保任務落實。二是針對班子不健全甚至癱瘓的村黨組織，探索跨村兼任支部書記或創建聯合支部。三是注重培養村支部班子后備人選，對符合條件，有一定能力、威望的進行重點培養;對外出黨員進行全方位的摸底，爭取有一定創業基礎及有帶頭致富能力的人回村擔任村支部書記。四是增強拒腐防變的能力。對照《黨政領導干部廉政準則》，全面落實黨風廉政建設責任，自覺加強思想道德修養，嚴格要求身邊工作人員，積極抵制各種不正之風和腐敗行為。嚴格遵守中央“八項規定”，自覺筑牢思想、道德、法律防線，廉潔從政，秉公辦事，敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀，公正公道地行使權力，把人民群眾的安危冷暖放在心上，自覺接受法紀約束監督，做到不違規、不逾矩、不營私;嚴格按照規定的權限、程序和責任行使權力，不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束，做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外;加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成讓干部不想腐的教育機制、不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，確保干部清正、政府清廉、政治清明。

以上是我省黨委領導班子的對照檢查情況，查得不準、剖得不深的地方，敬請領導們提出批評意見和寶貴建議。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇三

黨委班子對照檢查材料三篇2017年，社區黨委采取自學、專題研討、輔導宣講等多種形式組織黨員認真學習了____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章，重點是讓黨員搞清楚、弄明白“八個明確”的主要內容和“十四個堅持”基本方略，搞清楚、弄明白黨員義務、黨的基層組織的基本任務等內容，把思想和行動統一到維護以____同志為核心的黨中央權威和集中統一領導上來，統一到落實黨的十九大確定的各項任務上來。為此，社區黨委擬定方案和計劃安排，科學統籌，嚴密組織，壓茬推進。同時，采取學習理論強武裝，深入一線求真經，廣開渠道納諫言，擦亮鏡子照全身，互查互幫出出汗，拿起刀子切病灶，進行自我解剖，把各類問題找準查實、深刻反思、及時整改，確實排了身體的毒、清了思想的詬、補了精神的鈣。

高,要求更嚴,做好表率。認識不清，查擺不力，整治不好，就是政治上的不清醒、不合格。二是糾正“四風”，順城社區黨委必須準確把握“兩種身份”特點，變換角度看問題、找問題、改問題，必須堅持刀口向內，先把存在的問題搞清楚弄明白，在改頑疾痼癖上要更嚴更狠。三是糾正“四風”，最終目的是解決問題，能否解決問題是檢驗部黨委班子黨性強弱的試金石，解決不了問題，作風沒有好轉，我們這個班子就是不合格的。四是糾正“四風”，對每個同志都是一次很好的礪煉，班子成員更要充分珍惜這次難得的機會，把自己融進去，真正達到出出汗、排排毒、治治病的效果。五是作風建設是一項長期任務，貴在“?！?、“細”、“長”，不能指望一兩次就能解決根本問題。對此，班子成員要有清醒認識，要切實樹立契而不舍的“釘釘子”精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把釘子釘準釘牢釘實。

夠，解決重點難點問題乏力；組織學習培訓有走過場現象。二是組織活動貪大求全。安排活動過于密集，有時忽略了支部、黨員承受能力，造成支部、黨員加班加點比較疲憊，比如，17年創文、喜迎十九大工作安排了若干大項活動，我們盡管作了取舍，但還是有擔心活動缺項的心理?，F在看，個別活動的舉辦時間、參與范圍還可以再認真斟酌。有時開展工作追求轟轟烈烈，熱熱鬧鬧，有出名掛號情結。有時安排工作脫離實際，確定的目標過高，欲速則不達，吃力費勁不討好，忽略了自身的承受能力。三是抓工作執行力不夠強。抓落實的質量還不高，工作頭緒多了有拖拉現象，抓工作的韌勁狠勁還不夠。抓眼前的應景的要求急的比較快，抓經常打基礎管長遠上用力不足。四是“五多”問題解決不徹底。存在因臨時性工作打亂工作部署，節奏過快、要求過急，主動統籌協調不夠，工作分流不夠果斷，造成社區部分工作忙亂。存在對上級的文稿照抄照轉現象。有效解決五多問題的制度機制還沒有建立健全。

能力辦什么事，為服務群眾主要體現在給錢給物，真正關心體貼的少，設身處地的換位思考不夠，尊重群眾首創意識，發揮主體作用還不夠。三是聚焦中心不夠強力。聚焦人才培養這個中心工作，圍繞黨支部、黨員創新能力提升，用____習近平新時代中國特色社會主義思想指導群眾工作做得還不夠好。群眾反映的問題，屬我們服務范圍內解決的比較快，屬上級部門職權范圍的，反饋報告、跟蹤落實不夠。

（三）享樂主義方面。一是貪圖安逸思想滋生了。雖然社區福利待遇不怎么高，但相對輕松的環境和清明的氛圍，使個別同志艱苦奮斗、奮發有為的思想淡了，身在福中不知福，不知不覺產生了追求安逸的思想，看成績講優勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。二是艱苦奮斗意識淡化了。辦公用品存在重復購買、密集配置的問題。比如，近一年有每次活動一條布標的情況，有浪費現象。能花錢代替跑腿就不跑不動，“一分錢掰成兩半花”的勤儉持家意識不足了，社區人不多，但每年消耗的水電、紙張、油墨等數量不少。三是社區為民服務精神還不足。

（四）奢靡之風方面。一是經費開支把控不夠緊。組織活動也想講點檔次、場面和規模，勤儉節約不夠，有時候趕進度不講價錢、追求效果不算細帳。

三、

分析存在問題的根源，主要有以下四個方面：

一是理想信念有時松懈。習總書記強調，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。運用“理論理想”來審視，主要原因是是學習抓得不緊,改造主觀世界不夠，不能從強化理論素養、凈化思想靈魂的高度去自主學習、刻苦學習。思想理論之基不牢固、理想信念之魂不堅定，必然導致思想空虛、斗志懈?。粚е隆吧硗帷保矸菀庾R弱、表率作用差；導致“腿軟”，站不穩身形、走不進群眾。就會使黨員形象受損，黨員的意識淡化，為共產主義奮斗終生的光榮感、正義感、使命感缺乏。

二是政績觀有時偏失。政績觀決定思想方法、工作作風。有什么樣的政績觀，就會產生什么樣的思想作風、工作狀態。運用“黨章黨紀”來審示，主要原因是衡量得失的判斷標準模糊不清了，沒有把群眾的發展所需、社區的建設之需放在第一位，一定程度上得了“近視眼”，患了“急性病”。沒有完全盡到一級黨委服務戰斗力建設的義務，從而滋生把工作當成出名掛號、獲取名聲機會的潛意識。

入腦入心。沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、社區工作人員就是服務員的思想，沒有始終做到將群眾切身利益和冷暖安危放在心中。

四、整改措施（一）強化擔當，在堅定理想信念上當標桿。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。一要強學習。深入學習貫徹黨的十九大精神和____習近平新時代中國特色社會主義思想，將學習成果與積分評定掛鉤，確保理論學習剛性落實；用活教育載體，豐富學習形式，營造研討之風，開拓創新思維，不斷提升黨員干部的思想認識水平。二要唱黑臉。敢于唱黑臉、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺，發現問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。加強自身建設，定期組織糾治“四風”問題分析講評推進會，對基層、個人糾治情況進行講評。三要沖在前。對照合格黨員標準，貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風，特別是大項任務之時，勇于沖鋒在前,引導順城社區凝心聚力推進民族團結示范社區建設。

“五多”。切實發揮網格制度的效用，堅持社區“兩委”成員每周至少深入網格一遍。堅持從實效出發改進方法，從實際出發解決問題，始終用____習近平新時代中國特色社會主義思想牽引發展，用新時代標準衡量工作，在搞好減壓減負上抓常態。在部署任務、安排工作時，充分考慮社區黨員、干部的承受能力，科學統籌，合理分流，多做減法少做加法，防止重復工作，統籌工作、檢查、會議、簡訊，避免互相“撞車”，從根子上糾治“五多”問題。三要貼民心。凡涉及群眾的切身利益的事，按照“快、準、嚴、細、實”的要求，強化“零差錯”意識，堅決把“下一步”變成“馬上辦”，第一時間拿出切實解決問題的辦法，讓群眾得到實惠；到位不越位、督辦不包辦，深入了解掌握群眾實情，堅持靠前服務、一線服務、末端服務、依規服務，今后重在帶頭帶教帶情幫群眾，幫助各支部提升自身解決問題的能力。

推動制度落實。二要親歷親為抓執行。突出執行力不足這個短板，堅持社區“兩委”班子帶頭、嚴字當頭，身體力行抓作風、率先垂范帶作風，狠抓貫徹力執行力的有效提升。以鐵的意志和作風,確保上級政策規定和指示要求的末端落實。三要強化機制抓“?！薄伴L”。著力在“?！薄伴L”二字上下功夫，嚴格控制社區日常性開支，減少“跑冒滴漏”，杜絕鋪張浪費；完善問責制，加強經常性監督檢查，每季度召開黨委會檢查。

總結。

反思問題，通過跟蹤問效保證制度落實；建立健全創先爭優的制度機制，營造肯干事能干事的環境氛圍，進一步完善公開公平公正的月季年考核機制和導向，表彰鼓勵扎實肯干的黨員干部，讓盡職盡責的黨員干部得到更多實惠。

勢下黨內政治生活的若干準則》《____談治國理政》《____習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》以及____同志慶祝改革開放40周年大會講話等重要文獻，堅持讀原著、學原文、悟原理，為開好會議打好了思想基礎。二是通過召開座談會、發放意見征集表、設立電子郵箱等途徑，廣泛深入地征集了黨組織、黨員群眾、黨代表對班子的意見和建議，對各渠道征求到的意見召開會議進行了集體“會診”。三是堅持書記帶頭，班子成員相互之間、與分管單位負責同志、與本人組織關系所在支部黨員代表，開展了同志式的談心談話，進一步溝通了思想、增進了共識。四是緊扣會議主題，按照把班子擺進去、把職責擺進去、把自己擺進去的原則，認真查找存在問題，深刻剖析思想根源，并明確了努力方向，制定了整改措施。

要負責人的第一責任和班子成員的直接責任；三是堅持整改落實與建章立制相結合，注重把一些務實管用的措施固化為制度規定，形成長效化的機制和辦法，防止問題反彈回潮；四是建立公開通報制度，每月下發整改情況通報，及時公布整改落實情況，接受干部職工的監督。截至目前，××條意見已整改完成，×條意見因為有的涉及政策性的問題，有的單靠自身之力無法完成，有的需要一個較長的過程，因而仍處于整改之中三、對照檢查找出的問題會前，班子緊扣“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央、省委決策部署落到實處”這個主題，著重從思想政治、精神狀態、工作作風三個方面認真開展對照檢查，查找出的問題主要有：

——思想政治方面。主要存在三個問題：

在學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。

人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。三是活學活用、學以致用不夠，對如何結合單位實際落實“五大發展理念”“四個全面戰略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實，存在為學習而學習的現象，未能做到知行合一、學用相長。

在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責任、提高政治能力方面還有不足。

一是逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現象。二是對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發聲亮劍、批評教育。三是對如何落實“黨領導一切”的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業務兼容性不強、融合度不高。

在堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實____同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。

扣、繞道走的現象。二是執行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權范圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發事件不能及時向上級黨組織匯報。三是不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。四是發揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，并且多數時候是“沒意見”，落實組織決定和領導指示跟不上、慢半拍、不到位。

——精神狀態方面。主要存在四個問題：

一是缺乏激情不想為。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。二是自我滿足不愿為。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業、不愿擔當作為”的現象不同程度地存在。三是畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍著程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。四是能力欠缺不善為。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。

——工作作風方面。主要存在五個問題：

一是抓工作習慣于開開會、發發文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題，“電話里問情況、材料上找數據”的官僚主義作風仍未根除。二是調研“深、實、細、準”不夠，還存在著“蜻蜓點水”式調研、“走馬觀花”式調研、“葫蘆水上漂”式調研的形式主義作風。三是太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的負擔。四是執行中央八項規定有時不夠嚴格。雖然對內能夠嚴格執行中央八項規定和改進作風各項制度，但在對外業務往來中，偶有高接遠送、超標接待、饋贈特產等問題。五是在落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足于開會、講話、簽責任書“三部曲”，習慣于開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用的招數。

四、問題產生的原因分析通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根子在思想。為此，班子本著“錐心剔骨、深挖細剖”的原則，深入分析了問題產生的根源。主要有以下四點：

一是政治站位的高度不夠。有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內心認為單位身處基層，并且以業務為主，覺得談政治太遠太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行，做出成績就會“一白遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“實用主義”的現象，一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，導致對“四個意識”和“四個自信”的其政治意義和深刻內涵把握不準，落實中央重大決策部署不全面，執行請示報告制度不嚴格，履行政治責任不到位，發揮政治功能不理想。

二是對思想建設的重要性認識不夠。黨的十九大報告強調：“思想建設是黨的基礎性建設”。但深入反思，班子對這個問題的認識有偏差，片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少差不多、無所謂，因為在思想上形成“形而下”“單打一”的誤區，導致對理論學習缺乏“興奮點”和“內驅力”，沒有自覺把學習當成一種態度、一種責任、一種追求，造成對____習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。

為、不愿為、不敢為、不善為的問題，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，“領頭雁”的意識淡忘了，思想變“油”了，人也變“皮”了，認為在基層工作沒想頭、沒奔頭、沒搞頭，因而只滿足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩心態滋長。

四是加強黨性鍛煉和提高黨性修養不夠。____同志指出：“作風問題本質上是黨性問題”“在作風問題上，起決定作用的是黨性。”深入思考這樣論述，班子在作風上存在這樣那樣的問題，實質上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改造到老”的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳；在廉潔自律上，內心存有“小節無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標準降低了，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。

內政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發揮班子的政治功能和政治作用。嚴格執行民主集中制和請示報告制度，修訂黨委議事規則，出臺違反請示報告責任追究辦法，建立個人重大事項執行情況定期檢查機制，努力把班子鍛造成為政治堅強、紀律嚴明的領導集體。年內，組織舉辦x期縣處級干部培訓班，開展政治建設研討活動x次，選派班子成員輪流到x委黨校參加集中封閉培訓。認真執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》，以“標準化黨支部創建”“黨員積分制管理”“支部書記抓黨建述職評議”為抓手，組織開展“黨員活動日”“黨員示范崗”“紅旗班組”“亮身份、作承諾、當表率”等活動，嚴格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員民主評議”制度，下功夫解決基層黨組織作用弱化、地位虛化、功能空化的問題。年內，力爭創建x個“標準化黨支部”、x個黨員“示范崗”、x個“紅旗班組”。

____同志重要講話，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐。嚴格落實學習制度，黨委中心組每月至少組織x—x次專題學習，支部每月至少組織x次集體學習、黨小組每周至少組織x次集體學習，切實形成制度化、常態化的學習機制。創新學習方式方法，建立黨員學習“云平臺”和微信公眾號，每季度舉辦一期“xx大講堂”，著力構建線上線下融合的學習新樣態。加強成果考核運用，將黨員的學習情況納入支部年度目標責任考核內容，與評先薦優、干部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅動力不強的問題。

線調研不得少于x次，每年撰寫調研報告不得少于x篇。

（四）在自律上求“嚴”，始終保持勤政廉政、干凈干事的良好形象。嚴格執行“準則”“條例”和中央八項規定實施細則，修訂完善公務接待、車輛管理、外出考察等管理辦法，從嚴執行申報審批制度，確保全年公務接待費和車輛使用費下降x%以上。堅持正向激勵與反面警示相結合，自覺約束權力，主動接受監督，從小節抓起，從細節做起，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品，不講求排場，不追求面子，不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，切實管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實際行動為干部職工作出表率。

黨委班子對照檢查材料根據市紀委、市委組織部《關于認真開好2020年度民主生活會的通知》要求，區政府辦領導班子認真做好2020年度民主生活會各項籌備工作。會前采取個人自學、集中研討等方式，深入學習領會____習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的____精神，認真學習省委十四屆十一次、十二次全體會議精神和市委四屆十一次、十二次全體會議精神等。同時廣泛征求了黨員干部群眾、部門單位的意見和建議，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備?，F將對照檢查情況報告如下：

一、整改落實情況。

（一）2019年“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會整改措施落實情況。2019年“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會共涉及整改問題10個，目前均已完成整改，并長期堅持中。一是壓實整改責任。根據對照黨章黨規找差距、民主生活會等查擺出來了的問題和相互批評的意見，制定了《***政府辦班子“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會整改工作方案》，細化整改措施、明確整改時限、落實整改責任。各班子成員形成個人整改清單，對整改措施進行分解和細化，建立整改臺賬，實行“銷號”管理。二是突出整改重點。全面推進“五型”政府建設走深走實，大力整治“怕慢假庸散”突出問題，建立督查臺賬，加大督查力度，對落實不力、推進滯緩的工作進行專項督辦。鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，提高執行的能力和效率。三是鞏固整改成果。對整改的工作及時梳理，結合實際制定完善了信息上稿、督查、調研、文件流轉等工作制度，做到務實管用，可執行、可監督、可檢查、可問責、可長期堅持，主題教育有實效。

頭強化理論武裝和思想引領，認真梳理結對幫扶對象政策享受情況，逐一排查各項政策落實情況。堅持“兩不愁三保障”標準，更加精準落實各項政策，有效克服疫情影響，健全完善常態長效機制，提高貧困戶脫貧質量，推動脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，持續推進掛點幫扶工作。二是堅持以上率下，壓緊壓實脫貧攻堅責任鏈條。強化綜合協調責任，牢固樹立服務意識，在政務服務、統籌協調、督查督辦等方面再加力。對涉及脫貧攻堅工作進行梳理，督查臺賬做到應納盡納，提高關于脫貧攻堅工作辦文辦會效率。定期聽取駐村工作隊工作情況匯報，積極對接區直部門，及時協調解決掛點村相關問題，在資金和政策爭取方面加大對掛點村的幫扶。全面壓實辦公室幫扶干部責任，及時掌握解決貧困戶實際困難，各自負責各自的結對幫扶對象，誰出問題誰負責。三是堅持精準施策，扶大扶強脫貧攻堅兩業聯結。強化掛點幫扶責任，發揮村主觀能動性，督促指導掛點村產業發展，多研究思考、多學習借鑒，推動扶貧兩業健康發展。合理利用村集體經濟收入，開發村級公益性崗位，增加貧困戶收入，保證人均年收入不遞減。2020年爭取市、區財政部門46萬元完成肉牛養殖基地建設，壯大村集體經濟發展。

饋了巡察發現的主要問題，對今后加強和改進工作提出了意見建議。對區委巡察組反饋的三方面12項問題、30個具體問題，采取了60條具體整改措施，已全部整改到位，并取得一定成效。一是強化組織領導。及時成立了以**同志為組長，其他班子成員為副組長，各股室負責人為成員的整改落實工作領導小組。研究制定了《區委第三巡察組反饋意見整改工作方案》，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，堅持問題導向，分解細化任務，明確整改時間節點、責任領導、牽頭部門和責任人。先后召開了巡察整改工作動員部署會、班子會、推進會、民主生活會等相關會議，巡察整改工作穩步推進。二是強化責任意識。主要領導能切實履行巡察整改“第一責任人”責任，定期聽取整改工作進展，及時研究解決存在的問題，縱深推進整改工作。分管領導能切實履行“一崗雙責”責任，認真對標對表，帶頭認領問題、帶頭認領責任、帶頭落實整改。三是強化建章立制。堅持發現解決問題與促進完善制度并重，建立健全系統完備、科學規范、運行有效的長效機制，促進各項工作規范化、制度化。比如：在文件流轉方面，采取預抄送和快流轉同步、直接流轉和跟蹤督促同步的“兩步齊走”方式，讓公文流轉實現了“加速度”。在抓工作落實方面，完善了“一賬一函一卡三清單”工作機制及問題收集解決“三清單六環節”閉環機制。

二、對照檢查存在的突出問題。

（一）學懂弄通做實____習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。區政府辦班子能始終堅持以人民為中心的發展理念，在學懂弄通做實____習近平新時代中國特色社會主義思想上下苦功夫，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。經查擺，仍存在以下問題：一是理論學習不夠全面。主要表現在對理論知識的學習不夠全面，學習內容單一，僅僅滿足于個人業務工作知識的學習，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證，在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠。二是學懂弄通不夠深入。在貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護____同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面，各班子成員雖然能自覺在思想上政治上行動上同以____同志為核心的黨中央保持高度一致，但對____習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足于學習了、理解了，但深入領悟其核心要義還不夠。三是知行合一不夠緊密。針對工作中出現的新情況、新問題，沒有全面掌握、深入分析，缺乏針對性、操作性。工作中習慣于行政命令，缺乏善始善終、善做善成的精神。雖然對每項工作都能集體研究，但是大多停留在傳達貫徹上級方針、政策，具體到分析、解決問題時候，存在理論聯系實際、學以致用不夠的問題。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。能始終堅持黨的全面領導，認真貫徹落實中央和省委、市委、區委決策部署，教育引導廣大黨員干部踐行忠誠干凈擔當，推動基層黨組織發揮戰斗堡壘作用，匯聚形成貫徹新發展理念、推動高質量發展的強大力量。經查擺，仍發現以下問題：一方面是黨員先鋒模范作用發揮不強。在面對來勢兇猛的新冠肺炎疫情，各黨員干部能積極響應黨中央號召，堅持社區值守，共同抗擊疫情。但在黨員干部進社區活動中，部分政務人員忙于業務工作，不能確保每次都到崗到位。個別黨員的責任感、使命感還不夠強，把自己等同于一般群眾缺乏發揮先鋒模范作用的動力。另一方面是黨建與業務工作結合不夠。區政府辦作為政府運行的中樞機構，業務工作急難險重，大部分精力用在參謀、協調、督促、服務等方面，以致于機關黨建工作有時處于被動狀態，工作計劃性和針對性不強，創造性開展活動不夠，往往停留在完成上級交辦任務的層面上，偶有黨建與業務工作“兩張皮”問題。

點放在管轄的范圍內，認為只要做好本單位防控管理職責工作就可以。由于疫情期間工作頭緒繁多，疏忽了學習黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么。二是工作標準定位不夠高。由于對自己世界觀的改造放松、要求不夠嚴和缺乏好習慣好作風的長期培養，班子仍存在認為工作只要完成任務就行的思想，在工作上停留在一般化的標準，工作精細化和流程化管理水平不高，嚴要求高標準和爭創一流追求卓越方面做得不夠。三是改革創新思維有欠缺。對于參謀服務過程中遇到的新情況、新問題，缺乏系統性、細致性、創新性的調查研究，不善于用創新的辦法、創新的措施解決問題，習慣于憑老經驗、老套路、老辦法辦文辦事。比如，在文稿起草、政策文件把關方面，創新的主動性不足，提出的思路不新。

（四）學習貫徹黨的____和省委十四屆十二次全會精神，對照“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。主要存在的問題：一是對標對表不夠精準。能及時傳達學習黨的____和省委十四屆十二次全會等會議精神，但存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。班子成員認真坐下來研究原著少，真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。二是基層調研不夠深入。表現在要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯系基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多。例如，部分班子成員以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠。三是參與編制謀劃不夠主動。2021年是“十四五”規劃開局之年，雖然先后多次提請討論謀劃全區“十四五”規劃和2035年遠景目標，但班子成員參與編制謀劃不夠積極主動，停留在表面。

運行的中樞機構，應該在任何工作中做表率、立標桿，但個別工作仍存在標準不高、效率不高的現象。

三、產生問題的原因分析以上問題在區政府辦班子和成員身上都不同程度存在，產生問題的原因有客觀的，但更多是主觀上的，從思想根源上進行深層次的剖析，主要有以下方面的原因：

（一）理論武裝頭腦還不強。認為自己從事辦公室工作也這么久了，經常與文字打交道，理論水平應該還可以，因而逐漸放松了對自己主觀世界的改造，忽視了認識與實踐的辯證唯物關系，學習時也僅僅滿足于記住重要論斷和重要論述，缺乏深入系統的學習，有時知其然、不知其所以然。平時還存在以干代學的現象，特別是當工作和學習相沖突時，往往認為學習是“軟指標”，事務性的工作一件接一件，就將原定的學習計劃拋之腦后，沒有把理論學習當成一種需要，當成一種對黨員干部政治素質的基本要求。

（二）黨性修養錘煉還不夠。大家隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識更加豐富了，不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，工作上缺乏高標準、嚴要求，抓工作。有的同志抓事務性工作多，抓黨性修養相對較少，存在以事務工作代替黨性錘煉的現象，律己修身沒有達到高標準、嚴要求。

（三）宗旨意識樹得還不牢。長期從事文字、服務工作，雖然主觀上有深入群眾、走進群眾的愿望，但實事求是地講，真正“沉下去”的少了，與群眾距離逐漸疏遠了，對“從群眾中來到群眾中去”和“我是誰為了誰依靠誰”思想認識不夠深刻，就如何將服務群眾落實在工作中缺乏具體辦法，群眾工作本領缺乏，真正貼近服務群眾思考謀劃不足，主觀上還是對群眾利益看得輕了，與群眾產生了距離感，踐行宗旨停留在表面上、口頭上、材料上。

（四）規矩紀律之弦還不緊。廉潔是干部的底線，清廉是政府的基礎。區政府辦在落實黨風廉政建設主體責任上態度堅決、從嚴從緊，但在監督管理、追責問責方面，有時考慮到保護干部工作的積極性、照顧干部情面等因素，紀律規矩沒有充分執行到位，還存在以信任代替監督的現象，制度籠子扎得還不是很嚴密。

四、今后的努力方向和改進措施針對自身存在的問題及其根源，區政府辦班子將繼續扎實“五型”政府建設，以更高的政治自覺、更強的責任擔當、更實的整改舉措，真刀實槍、動真碰硬解決突出問題。

（一）進一步強化理論武裝，筑牢思想根基。對標“學通弄懂做實”總要求，深入學習貫徹____總書記關于扶貧工作的重要論述，立足樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的政治站位，進一步增強了政治認同、理論認同和情感認同，筑牢思想根基。把加強班子政治理論學習教育作為首要任務來抓，進一步完善和落實好學習制度，進一步端正學風，創新學習方式，豐富學習內容，在思想深處正本清源、筑牢根基，補足精神之“鈣”，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

（二）進一步強化恪盡職守，提升服務質效。充分發揮參謀助手、協調能手、督促抓手、服務好手的職能作用，強化舉措、苦干實干，有效確保區委、區政府各項工作高效運轉。堅持“身在兵位，胸為帥謀”，圍繞區委、區政府的決策部署，牽頭開展全區重大課題調研，為區委、區政府科學決策提供有力參考。

（三）進一步強化宗旨意識，密切聯系群眾。完善調查研究制度，大興調查研究之風，充分聽取各方面意見，切實提高決策的科學性和民主性。堅持以人民為中心的發展理念，統籌抓好農村、社區幫扶工作，解決貧困群眾實際困難，推進鄉村振興發展。

終與黨同心同德，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做老實人，說老實話，辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，保持心眼明亮、頭腦清醒，堅決同一切損害黨的形象的錯誤言論和行為作斗爭,切實做到愛黨護黨、為黨分憂。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇四

黨的群眾路線教育實踐活開展以來，鄉黨委按照縣委的統一安排部署，扎實開展學習教育，堅持“誠心、廣泛、深入、細致”的原則，采取發放征求意見建議表、設置意見箱、召開座談會議、公布熱線電話和網絡平臺等方式，認真查找在“四風”方面存在的突出問題,共征求意見建議300多條，其中涉及領導班子“四風”方面的建議意見，經梳理歸納出4個方面意見建議17條，每一名班子成員都征求到26條以上意見建議，涉及個人“四風”方面建議達15條以上，所有這些意見建議，均涵蓋了領導班子及成員在思想認識、工作作風及“四風”方面存在的不足和問題，比較客觀反映了現階段黨員領導干部在認識和作風上存在的現實問題，我們在繼續深入學習了習近平總書記“三嚴三實”重要論述和蘭考縣指導縣委常委班子民主生活會時重要講話的同時，局主要領導與班子成員、班子成員相互之間、班子成員與各股室負責人之間，都主動進行談心交心，進一步統一思想，為順利召開民主生活會打下堅實的基礎?，F將領導班子對照檢查匯報如下：

(一)貫徹落實情況。局黨支部始終把遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，嚴格遵守黨的政治紀律，牢固樹立宗旨意識，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在干部職工群眾中的良好形象。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，加強與群眾的血肉聯系，認真貫徹執行中央“八項規定”和省市縣要求和規定，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終在政治上、思想上、行動上與中央和上級黨委保持高度一致。

(二)存在的問題。在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”及省市縣相關規定方向，監管要求嚴格，但與中央和省市縣(委)要求相比，還存在的差距和不足,一是存在著對學習黨的路線方針政策不夠深入及時，宣傳貫徹落實力度不夠，理解掌握不夠全面，在實踐運用上跟不上節奏，執行不夠得力的問題。二是在貫徹民主集中制上存在著討論一些問題，有時發言不坦誠，不能暢所欲言的問題。三是在堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實等方面仍有一定差距。四是思想認識不到位，還抱有暫時忍一忍、過了這陣子就好的觀望心態，執行規定不到位，有時存在依賴開會、發文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。五是審計監督職能需要進一步加強，有些單位的公務接待隨意性大，浪費現象還不同程度存在;項目建設投資監督不到位，財政資金績效發揮有待提高。六是執行相關規定中還存在好人主義，發現班子成員參與被審計單位宴請及辦公存在浪費電、水、紙張等問題，沒有進行制止，睜一只眼閉一只眼。七是存在責任意識、擔當意識、干事意識不強的問題,有時對上習慣于決策好了、布置好了再去做，有等靠的思想，超前思維能力不足，對下更多的依賴別人解決問題。

(一)形式主義方面存在的問題。

1.學習不夠扎實。干部學習教育存在學用脫節、學而不思、學而不用的現象，踐行科學審計理念不夠到位，存在審計理念與審計實踐“兩張皮”的情況。主要表現在：重工作輕學習，領導帶頭學習不夠，鉆勁不足，形成上行下仿，學習制度流于形式;班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識欠缺造成工作不扎實，缺乏深度，導致政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，個別同志有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，機關學習存在以會代學，以工代學的情況，學習形式和方法單一，多是念稿子、瀏覽網頁、看電視，走出去到外面交流學習不多。比如有時傳達縣上文件和會議精神，對著文件讀，照本宣科，使得學習不扎實，也不切合實際，沒有很好的掌握精神實質，導致工作開展不平衡。

2.用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力不強。比如：個別同志的思想觀念還不能適應跨越式發展要求，對經濟社會發展定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級有關部門工作部署，工作只求過得去、不求過得硬;有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3.只重形式，不求實效。抓工作只靠會議落實會議，文件傳達文件，會議過長，導致工作出現交叉重復，增加了干部的負擔，主要表現是主要領導會議強調多，深入審計一線督查少，個別分管領導對下屬要求多自己做得少，對工作安排下去之后督促檢查工作少，個別工作導致延誤。

4抓工作認真領會上級精神不夠。想問題，做決策時，主觀臆斷，完全按照上級的要求沒有自己的主導思想。例如領導班子在“聯村聯戶為民富民”行動深入村組農戶沒有達到縣上要求，調查研究少，村情民意情況掌握不徹底，對村級發展規劃缺乏科學性指導意見，特別在發展特色產業方面沒有提出對應措施。

5.工作創新不夠。只局限于完成工作任務，而忽視了提高辦事效率，表現在個別領導存在把工作當做完任務的思想，缺乏把工作做細做實的觀念，工作做得不夠細致，沒有精益求精，比如在工作中為了節省時間忽略實地調查，對一些好的工作方法沒有及時總結推廣，工作創新意識不強，存在照抄照搬的情況。

(二)官僚主義方面存在的問題。

1.關心群眾不夠，群眾觀念淡薄。班子成員存在聽匯報的多，直接傾聽群眾意見少的情況。主觀上怕苦怕累，怕給基層同志添麻煩增負擔，深入村組農戶偏少，沒有及時掌握村情民意，個別班子成員和科級干部，雖然經常下鄉，但跑面跑點、聽取匯報與隨機走訪結合不夠，大多數屬于針對性調研，對當前一些重點工作和急需解決的問題關注比較高，缺乏對鄉域發展的長期調研，導致沒能及時發現一些有苗頭性的問題，平常也不注重這方面的工作。

2.教育干部職工管理制度和紀律意識不足。一些班子成員的思想和觀念也發生了很大變化，但是利用有效的方式和辦法還不多，約束和管理機制還不健全，個別班子成員的組織紀律觀念有所淡化。比如經常開會強調紀律，但是還存在對各項規章制度遵守不規范，有紀律松散的現象，存在意識不強的問題，有時請假一天，過了兩三天也不見銷假。

3.工作中工作按程序運行方面欠缺。審計工作的群眾參與度不夠，審計立項調研聽取群眾意見不夠，解決基層問題少，服務基層意識不濃。有時工作為了節約時間，提高效率，忽略一些細節和程序，該集體討論的沒有上會，沒能在共同研究解決的沒有形成統一的意見，在接到縣上通知后，主要領導來不及與班子成員溝通，，就指使相關人員進行辦理，相應程序不規范，造成工作被動。

4.工作督促檢查少。比如在工作當中，安排部署多、督促檢查少，執行能力不強，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，干工作消極畏難，導致工作效率不高，對查處問題整改落實不夠，個別細小問題容易忽略，沒有及時指出，工作存在顧此失彼的情況。

5.關心干部進步成長不夠。在關注干部隊伍綜合能力的提升，加大干部輪崗交流、機關基層交叉任職、定期換崗鍛煉等方面力度不足，對干部的教育、培養抓得還不夠緊。比如有的干部在一個崗位工作一干就是五六年，沒有調整，老在一個熟悉的環境工作使干部缺乏積極性，容易產生疲倦，與干部的交流僅限于工作中，在平時對干部的關心較少，一些年輕的優秀干部至今還沒有被提拔重用。個別領導好人主義嚴重，發號施令多，關心幫助少，提要求更少。

6.審計效率有待提高。開展工作時，有時圖一時輕松簡單開個會，發個文頭轉發一下，不考慮實際情況，急功近利，抓工作的深度不夠，審計質量和效率還需要進一步加強，個別工作受時間和任務輕重緩急的影響，審計工作在覆蓋面和深挖細查上有所不足，審計效率和審計質量還有提升空間。

(三)享樂主義方面存在的問題。

1.擔當意識不強。個別班子成員工作上按部就班，求穩怕亂，缺乏創新性、預見性和創造性，缺擔當，怕犯錯，怕惹麻煩，怕出問題，導致一些村和一些環節的工作特色不鮮明、成效不突出。比如個別同志怕苦怕累，干事情激情不夠，存在畏難厭戰情緒，班子成員都存在或多或少的把個人利益看得比較重，在一些重點項目審計中，互相配合不夠，有小九九思想。

2.艱苦奮斗的意識有所淡化。工作中想法多，精力分散，攻堅克難、實干苦干的勁頭不足，艱苦奮斗的意識逐漸退化。隨著生活水平的提升，個別班子成員造成思想上的惰性，對常規工作不愿干，急難險重工作干不了，存在吃苦受累的工作躲著干的現象。比如在下鄉的時候須坐車，有車就去，沒有車就不去，很少有走著去下鄉的。

3.居功自傲，講求享樂多，比工作、比貢獻少。工作時，計較個人得失，追逐名利，出工不出力，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求嚴，在社會上要求不夠嚴;有些同志工作主動性不強，標桿不高，習慣于在成績面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意識差，貪圖安逸，得過且過，不圖有功，但求無過，在崗不敬業，缺乏敢于擔當的責任和勇氣。

4.思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不清。班子成員創造性開展工作不夠，干勁不足，習慣拿以前怎么樣、怎么做，來衡量是與非、對與錯，有事首先考慮小團體利益。一部分同志隨著年齡增長、工作閱歷的增多和家庭等方面的影響，逐漸出現精神疲勞，思想懈怠，安于現狀，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。

(四)奢靡之風方面存在的問題。

1.勤儉節約做得不夠。班子成員中或多或少存在公私不分，在辦公條件，公務用車等方面存在攀比心理，自律意識不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉等問題，比如工作較近的也需要公車接送，下鄉工作餐費用沒有自理等。

2.辦公中存在浪費現象。比如：辦公需無紙化工作，但往往懶于抄寫，復印過多，導致用紙量過大，電腦長時間閑置開機，嚴重存在鋪張浪費現象;由于對中央“八項規定”的重要性認識不足，廉政風險意識防范不強，出差下鄉時有被動接受被審計單位的吃請的現象。

以上問題的存在，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但根源還是在于理想信念、黨性修養不堅定，宗旨意識、紀律觀念不堅強，世界觀、人生觀、價值觀不正確。

(一)理想信念淡化。主要原因是領導班子采取中心組集體學習的方式進行政治理論學習，學習內容和學習方法都比較單一，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。部分同志覺得自己受黨培養教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有太大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高。沒有很好地把理想信念與服務民生緊密結合起來，沒有很好地處理當前與長遠、個人與集體的關系。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關心、關注的熱點問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。

(二)黨性修養弱化。主要原因是領導班子在對黨和群眾負責的一致性上認識不同，也對部分機關干部帶來一定影響。一些同志存在著對群眾反映強烈的突出問題熟視無睹、麻木不仁的現象，表明個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，工作存在脫離群眾傾向。很多同志把時間和精力更多投入于日常性工作中，自認為對理論學習頗多，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論再學習、理想再堅定、革命意志再錘煉的要求，沒有處理好工學關系，有的同志存在過于強調法規、政策、管理規定的思維方式，缺乏為群眾服務的主動意識和責任感，過分強調營造寬松氛圍的重要性，過于依賴機關干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評還不夠。對思想深處的問題，深入剖析的勇氣還不足，主動性還不強，工作上樹立的標準還不高，造成全局意識、責任意識和創新意識還不夠強，導致對個別工作和薄弱環節抓的還不夠實，艱苦奮斗的精神在一定程度上有所弱化。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。

(三)宗旨意識退化。主要原因是領導班子全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，面對群眾反映的問題，缺乏換位思考，往往過多地強調客觀原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當的主動作為和責任意識。個別領導干部存在聽取匯報多，調查研究少，口頭說的多，實際做得少等問題，沒有真正俯下身子和群眾面對面交流，總覺得群眾文化低，基礎差，做工作有難度，存在怕苦怕累怕麻煩思想，對群眾訴求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群眾，也就不能做到很好地服務群眾;有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新;有的只考慮落實上級要求，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。班子成員在貫徹執行中央和省市縣(委)有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的錯誤認為公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響上級領導對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們，對他們沒有交代，擔心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節”上沒有對自己要求十分嚴格。有的總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上有時不能完全做到科學合理，。

(四)政治紀律松散。主要原因是領導班子對中央和省市縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央和省市縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發個文套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對切實維護上級黨委的權威、執行中不搞變通的教育引導不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩定的考慮，在個別問題的處理上態度還不夠堅決。對機關和鄉直單位遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。由于極個別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發生遲到早退的情況，這說明組織對同志在生活方面關心照顧很少，加之個別同志疏于對自己嚴要求造成的。

五是“三嚴三實”還有待加強。習近平總書記關于推進作風建設的講話中，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。對照“三嚴三實”，我們清醒地認識到，局班子與習近平總書記提出的要求還有一定差距，主要是別個同志在改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統一起來，享樂主義的實質是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價值觀不正確。

針對班子和個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面存在問題及其產生的根源，遵照中央和省委的有關要求，特別是遵照習近平總書記關于群眾路線的重要講話精神，結合我局實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。

(一)加強理論學習，堅定理想信念。

一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，著力完善以黨支部學習制度為重點的學習機制，制定和落實班子成員日常學習制度、副科以上黨員領導干部培訓制度，每年至少召開一次政治理論學習研討會或座談會，嚴格執行每周一三、五學習制度。二是進一步完善重點工作督查考核和績效評估機制,推行領導班子目標管理責任制;制定領導干部聯系基層工作制度，每名領導干部一年深入基層調研累計不得少4次15天，撰寫調研報告至少1篇;辦公室要著手從減少文山會海入手，切實改進會風文風，每月召開會議不得超過2次以上，每次會議嚴格控制在1小時左右;三是健全落實針對重大問題和解決瓶頸問題的調研督辦制度，主要領導每月深入審計一線調查研究1次以上，班子成員每半月至少向主要領導匯報工作1次，每半年召開民主生活會(組織生活會)1次。四是建立健全“雙聯”行動幫促工作制度，進一步細化制定具體幫扶措施及計劃;堅持聯系點制度，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的村組作為今后開展工作的主戰場，集中力量幫助所在村組理清發展思路，制定發展計劃，完善幫扶措施，幫助群眾解決制約發展的實際困難和問題。今后將根據溫泉、杜溝兩村的實際情況，按照量力而行、先易后難、穩步推進的原則，真正把審計干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產、生活方面的實際困難上來。

(二)密切聯系群眾，強化宗旨意識。

進一步強化公仆意識，大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對待群眾的認識態度問題和做好群眾工作的方法問題。單位主要領導及班子成員每月每季度深入鄉鎮、村組農戶家中和審計一線至少1次以上，幫助研究解決工作中發現的新情況、新問題。班子成員要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿于黨的群眾路線教育實踐活動和“雙聯”行動全過程，時刻把群眾疾苦放在心上，及時了解民情，傾聽民聲。通過到進村入戶，了解民情，及時發現問題、解決問題，對加大對民生資金及重大項目審計監督力度和覆蓋范圍，切實保障民生。辦好“局長信箱”和一站式接待窗口，進一步完善領導督辦制度和信訪首問責任制，面對群眾反映的困難和問題，在不與國家法律政策相悖的情況下能優則優，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，徹底解決辦事拖拉扯皮問題;切實轉變機關作風。盡量減少會議次數，規范文書，積極倡導講真話、干實事、求實效的良好風尚;要從關心離退休干部生活出發，進一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內關懷愛護有效途徑，關心他們晚年生活，爭取他們對審計工作的支持;按照中央加快推進依法治國的若干決定，審計工作要立足本職工作，認真履行法律賦予的職責，進一步加強與組織人事、紀檢監察、財政等相關部門的溝通聯系，加大督促檢查力度，形成工作合力，切實解決“屢審屢犯”問題。

(三)加強黨性修養，不斷提高整體素質。

一是開展厲行節約反對鋪張浪費教育，大力弘揚艱苦樸素、勤儉節約作風，奮發有為、反對腐朽庸俗的優良作風，節儉公務開支，在節電、節水、節紙、節油上上功夫，減少不必要開支，反對一切形式鋪張浪費行為;二是開展愛崗敬業教育，辦公室要以此次教育實踐活動為契機，集中組織領導干部完整觀看《信仰》、《踐行群眾路線的好榜樣》、等教育片，讓每名黨員領導干部心靈都能得到洗禮和升華。二是教育引導班子成員正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，每一名同志要顧大局識大體，一方面集體利益服從國家利益，個人利益服從集體利益，另一方面，單位主要領導要從工作上、生活上、思想上關心班子成員，及時解決他們遇到的實際困難和問題，以解決他們后顧之憂，以加強團結，增強互信;三是加大對落實中央八項規定、審計署“八不準”及省市相關規定執行情況的督促檢查。嚴禁在審計工作中吃、拿、卡、要，在保證工作需要的情況下，盡量減輕被審計單位負擔。四是進一步強化政治思想教育，不斷增強黨員領導干部廉潔自律意識，自覺抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項規定，充分發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用;五是進一步構筑遵規守紀防線，更加自覺摒棄“小節無害”的思想，堅決抵制奢靡浪費之風，逐步建立和完善公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的相應管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、審計署“八不準”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關規定;三是進一步牢固樹立勤儉辦事的思想，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念，在全局上下逐步形成崇尚節儉、反對浪費的氛圍。對公務接待活動、會議舉辦、文件撰寫印發及辦公用房配置中存在的一些不計成本、鋪張浪費現象要進一步清理規范，建立和完善會議、公文、公務接待、因公出差補助、車輛及辦公用房配置等公務活動管理制度，明確細化標準、規范審批程序，嚴格經費審批，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務和無紙化辦公，加快審計信息化建設進程，充分利用好現有視頻會議終端、網絡教育等平臺盡可能縮減會議次數、控制會議規模和減少不必要外出學習交流活動，減少紙質材料印制，公文力求規范、簡潔明了，最大程度降低辦公成本。

(四)嚴守政治紀律，不斷增強行動自覺。

辦公室要進一步完善考勤、督查督辦、、責任追究、績效考核等相關制度，用制度管人管事;加強干部職工組織觀念紀律意識以及“厲行節約、反對鋪張浪費浪費”教育，嚴禁上班期間喝茶聊天;進一步探索改進和提高工作效能的有效途徑，認真研究新時期審計工作科學發展的新途徑、新方法，制定學習培訓計劃培訓內容，增強培訓的針對性和實用性;盡快完善政務公開制度和人事管理制度，進一步嚴明政治紀律、工作紀律，完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、兌現承諾制，工作督查制、績效考核制和責任追究制度，認真開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的遲到早退、精神狀態不佳、節奏不快、聯系群眾不夠等問題。

(五)加強制度建設，完善轉變作風長效機制。

作風建設具有長期性、艱巨性和復雜性，關鍵是要加強制度建設，從根本上解決作風問題。針對存在的“四風”問題突出表現，領導班子認為通過教育實踐活動，既要從加強理想信念教育入手，進一步提高轉變作風的自覺性;又要從強化制度建設和監督管理入手，進一步提高轉變作風的針對性，形成作風建設的長效機制。我局將結合審計工作實際，認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任、整改內容、整改時限和整改預期效果，凡是能夠即知即改的要堅決立即整改，需要中長期整改的也要明確時間表，限時整改，對于需要上級支持和其他部門協同配合整改的問題要積極爭取他們的支持，創造條件盡快整改到位，對我局一時不能解決的問題要做好解釋工作。辦公室要對整改落實的情況及時進行總結分析，及時研究解決整改過程中遇到的新情況新問題，并及時將整改結果向縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室報告，向全局黨員干部職工、征求意見建議單位和服務對象通報情況，自覺接受社會監督。

以上對照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請縣委第九督導組和與會同志批評指出，我們一定虛心接受并認真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇五

根據市紀委、市委組織部《關于召開“強化紀律意識，落實主體責任”專題民主生活會的通知》精神，按照區委統一部署，在精心學習、征求意見、開展談心的基礎上，并聯系檔案工作實際，我局不遮掩、不回避、不躲閃，深刻查擺了落實黨風廉政建設“兩個責任”過程中存在的突出問題，進一步明確了改進措施和今后努力方向。現將我局領導班子對照檢查情況剖析如下:。

一、貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”的基本情況。

一是加強落實黨組主體責任思想教育。充分發揮機關基層黨組織的教育、監督作用，組織全體黨員、干部職工學xxx省、市、區黨風廉政建設工作會議精神，通過集中學習、開展專題討論、撰寫心得體會等方式提高領導班子成員及全體黨員、干部職工履行黨風廉政建設責任主體的責任意識;二是加強規章制度建設力度。我局把貫徹落實問責制度作為進一步轉變機關作風，建設服務型機關的重要抓手，并結合單位工作實際，對黨風廉政建設制度中有關內容進行修改完善，包括局長辦公會議制度、黨組議事規則、服務承諾制、首問責任制等制度，內容更加詳實，操作性更強更規范;三是加強黨務、政務公開。在工作中，將重大問題決策、三公經費使用等事項，通過會議、公開欄、信息公開等方式進行及時公開，自覺接受干部職工和社會公眾的監督，確保廉潔高效;四是加強“三重一大”制度的落實。在重大事項決策、重要事項安排和大額資金使用上嚴格執行集體決策，同時班子成員及時上報個人基本信息及報告重要事項，做到隨時監控、隨時教育、隨時糾正，管好班子，帶好隊伍，為檔案工作的健康發展營造了風清氣正的良好氛圍。五是落實“十個嚴禁”，作出“約法三章”承諾。為切實改進我局黨員干部的工作作風，結合我局實際情況制訂了約法三章的承諾，重點規范黨員干部的以下三種行為：一是嚴禁工作日午餐飲酒;二是嚴禁同城吃請;三是嚴禁“四難”(門難進、臉難看、話難聽、事難辦)、“三亂”(亂收費、亂攤派、亂罰款)和吃拿卡要行為。

二、存在的突出問題。

雖然局班子加強學習、筑牢落實黨風廉政建設“兩個責任”思想基礎，形成了風清氣正、勤政廉政、奮發向上的良好氛圍，但通過認真對照檢查和深刻剖析，也存在一定問題。

(一)思想認識不到位。班子理論學習不夠積極主動，學習次數不夠多，要求不夠嚴，存在表面化、形式化及對落實“兩個責任”認識不到位的現象。

(二)主體責任不明確。黨組是貫徹落實黨風廉政建設責任制的責任主體，應擔負起貫徹落實責任制的全面領導責任。但我們往往還是以紀委的監督責任來代替黨組的主體責任，存在一定的定位不準、責任不清等問題，沒有完全把黨要管黨、從嚴治黨的政治責任擔當起來。

(三)主動創新力度不夠。貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”的主要模式是：開會部署、責任分解、年終檢查考核，落實途徑被動單一，工作方式簡單，班子成員履行責任的主動性、積極性、創新性還有待加強。

(四)監督責任存在弱化現象。局班子的中心一般在組織協調和具體任務的落實上，對問責追究工作投入精力不夠，在一些工作紀律問題存在不想追究、不愿追究的現象，不能很好地發揮黨組監督檢查責任。

(五)“兩個責任”與檔案工作結合不緊密。在實際工作中，不能很好地將“兩個責任”規定融合到檔案工作中來，不能嚴格按照“兩個責任”的內在要求指導檔案工作，檔案工作思路存在一定的局限性，對檔案工作模式的探討和檔案工作的執法督導存在一定的欠缺。

(六)為群眾服務的力度不夠。由于人員偏少，業務工作繁重，因此沒有把更多的精力投入到群眾工作中，為群眾解決實際困難和問題較少，不能很好地做好創新檔案工作方式服務群眾。

三、產生問題的原因分析。

深刻反思，深挖存在上述問題的思想根源，主要集中在以下3個方面:。

(一)宗旨意識樹得不牢。班子成員長期在機關工作，每天忙于日常事務，直接聯系群眾、服務群眾不夠，在“兩個責任”考核、監督執行的過程中存在一定的脫離基層、脫離群眾的現象，不能很好依靠群眾、為了群眾、接受群眾的監督。這些問題的存在，究其原因，就是因為群眾觀念樹得不夠牢，為民的宗旨意識不強，需要在今后的工作中切實加以解決。

(二)黨性修養不夠。這些年來領導班子存在著以事務工作代替政治黨性鍛煉的情況，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求存在放松現象。在“兩個責任”落實上，僅滿足于完成紀委交代的工作任務，滿足于面上不出問題，黨風廉政建設缺乏主動性、創新性，沒能把“兩個責任”的內在要求化為始終不渝的工作原則、工作方法、思想方法。

(三)制度不完善，執行不到位。近幾年，雖然我們不斷的強化紀律意識，落實主體責任，加大黨風廉政建設和反腐敗工作。但真正實施遠遠不夠。比如，我們在工作紀律、財務管理、公務接待方面，雖然也制定了一系列規章制度，但在實際執行過程中，超標準、遲到早退等現象時有發生。同時領導班子沒有很好地發揮模范帶頭作用，有好人主義思想傾向，沒有嚴格堅持原則，致使一些問題未能有效防范，未能及時發現和妥善處理。

四、今后的努力方向和改進措施。

(一)加強學習教育，提高思想認識。加強黨風廉政建設“兩個責任”相關資料學習的深度和廣度，通過深入學習，嚴明黨的政治紀律以保證黨要管黨、從嚴治黨的方針落到實處，強化責任擔當以保障領導班子勤政廉政，真正做到為民、務實、廉潔。以學習統一思想、武裝頭腦、指導實踐、錘煉黨性，以思想自覺推動行動自覺促進“兩個責任”規范化、程序化。

(二)創新監督方式，加強日常督導。加強落實黨風廉政建設責任制的日常監督是班子消極應付的有效方式。一是建立定期匯報制，每季度匯報一次黨風廉政建設責任制各項內容的完成情況，發現存在的問題，探討解決辦法，督促任務目標的全面落實。二是構建全方位的監督網絡。做到黨內監督與民主監督、輿論監督與群眾監督相結合，加強公開力度，全面保障全體黨員群眾的知情權、參與權、監督權。拓寬和暢通群眾監督渠道，切實發揮廣大群眾的監督作用。

(三)嚴格責任追究，完善問責機制。嚴格責任追究是落實黨風廉政建設責任制的重要保障，也是從嚴治黨方針的具體體現。把黨風廉政建設責任制和領導干部問責制結合起來，實施責任追究倒查制，出了問題從嚴處理，實行層層追究，不搞好人主義，從嚴處理。

(四)增強廉潔意識，反對奢靡之風。一是領導班子成員要以身作則，始終帶頭保持黨的純潔性。不參加與工作有關的宴請活動，不參加用公款支付或可能影響公務的娛樂、健身活動。外出學習、考察、公務出差不參觀風景名勝景點，不索要和接受各種名目的禮品饋贈。二是要進一步深化廉政勤政教育和從政道德教育。對照黨風廉政建設有關規定，經常開展檢查，克服隨大流思想，嚴格把關，嚴格監督，防微杜漸。黨組會議每半年專題分析一次責任范圍內的黨風廉政建設狀況，及時研究解決黨風廉政建設中的問題。

(五)將“兩個責任”與檔案工作緊密結合，確保成效。

把“兩個責任”的內在要求轉化為積極主動的檔案工作原則和方法，實現檔案工作理念和機制的創新，不斷總結和完善檔案工作經驗，在重點項目檔案工作、檔案檢查指導等方面不斷努力，達到工作工作成效的不斷提高。

(六)強化宗旨意識，加大檔案惠民力度。做好欣欣家園幫扶工作，推動領導干部深入基層、深入群眾辦實事;同時，研究檔案服務方法，創新檔案服務方式，提高檔案服務水平，使群眾快捷方便的利用檔案資源。

文檔為doc格式。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇六

按照中央、省、市、縣委和縣衛生局的部署要求，縣人民醫院在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。通過深入科室、走訪醫院離退休職工、召開患者及患者家屬座談會、開展患者滿意度調查、組織談心談話等多種形式征集群眾意見和建議。針對征集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在“四風”方面存在的突出問題，同時將這些問題下發給班子成員，進行聽取意見情況“回頭看”，進一步查擺領導班子及個人在廉潔從政、服務群眾、“四風”等方面存在的突出問題?，F將縣人民醫院領導班子的對照檢查情況報告如下：

縣人民醫院領導班子把貫徹落實中央“八項”規定、省委“雙十條”規定精神當做一項重大政治任務。群眾路線教育實踐活動以來，多次組織廣大黨員干部認真學習和深刻領會貫徹落實中央八項和省委雙十條規定精神的重要意義，堅決克服等待觀望、“避風頭”等心理，每個成員都能自覺把自己真正擺進去，以身作則，嚴于律己，率先垂范，按責任，按分工，一級帶一級，一人帶一片，切實把中央八項和省委雙十條規定精神落到了實處。目前，沒有發生違反中央八項和省委雙十條規定的任何問題。

我院領導班子通過群眾提、自己找、上級點、相互幫，截至目前，共征求到各方面意見3類12條。縣人民醫院領導班子查處“四風”方面存在的主要問題經過歸納主要有：

1、形式主義方面。

(1)政治學習重視不夠，政策理論水平不高。平時工作中，班子成員均存在抓日常工作多，抓理論學習少的問題。具體表現在：學習制度落實不嚴格，學習時間利用不充分，學習內容鉆研不系統、不深入，對一些重大理論問題缺乏深層思考，對一些政策把握不準。政策理論水平與新形勢、新任務還不相適應，管理理念與公立醫院改革的要求還有一定差距，打開工作新局面的思想基礎和科學觀念尚未形成。

(2)思想觀念不夠解放，開拓創新意識不強。工作不夠主動大膽，往往上有安排，才下有行動，步子邁不開，缺乏創造性。具體表現在：對新進人員在理想信念教育、院紀院規教育及醫院文化活動的安排等方面滯后，思路不超前，方法不靈活，缺乏實招和實效。

(3)工作作風不夠扎實，求真務實不到位。

平時抓工作重安排，輕檢查，效果不佳。具體表現在：班子成員對自己分管的工作，有時底子不清，指導不到位，檢查不及時，有些工作有始無終，有些工作雷聲大，雨點小。無益的重復工作，影響了職工士氣，降低了工作質量，更重要的是容易養成不良的習慣和作風。不能很好地從實際出發，未能很好地做到統籌兼顧，管理上有明顯顧此失彼的現象。

2.官僚主義方面。

職工的思想教育不到位，黨組織的戰斗堡壘作用發揮不好。由于政治思想教育沒有及時跟上，人心渙散的局面沒有得到徹底扭轉。具體表現在：部分黨員事業心、責任心不強，精神不振，滿足現狀，缺乏敢闖、敢拼、敢擔責任和風險的精神，工作只求過得去，不求做得實、過得硬，榜樣示范作用發揮不夠;部分職工包括個別科室負責人一遇到工作，就講工作條件，不講主觀努力，斤斤計較，缺乏奉獻精神;工作得過且過，缺乏動力，更談不上理想、信念，有明顯的當一天和尚撞一天鐘的心態和表現。

3、享樂主義和奢靡之風方面。

由于個別班子成員求穩怕亂，得過且過，存在著拖拉、當一天和尚撞一天鐘的現象，只求過得去，不求過得硬，對單位個別職工偶爾存在的遲到早退、上網聊天、打游戲的現象糾正不及時。

縣醫院領導班子在“四風”方面存在突出問題的根源在思想上，在黨性修養、宗旨意識上，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”上。

1、缺乏自我完善意識，政治理論學習不夠重視。片面的認為理論學習是軟指標，具體工作才是硬指標，沒有很好地領會到運用科學理論武裝頭腦、指導工作的重大作用，更沒有真正認識到政治上的堅定性、敏銳性，工作上的科學性、創造性必須要以扎實的科學理論做基礎。有時認為處于基層，只需抓好業務工作，無需投入太多時間進行務虛的政治學習。理論武裝的放松，必然使工作缺乏系統科學的理論指導，進度跟不上、質量上不去就在所難免。班子成員學習政治理論的自覺性普通較差，只讀書不求甚解，有時一知半解，似是而非，又恥于下問，導致一些理論觀點模糊，以致出現分析問題，解決問題的能力不強。“三會一課”制度在很大程度上流于形式，黨課準備不扎實，討論不充分，難以收到學以致用的目的。

2、宗旨意識不強，放松了世界觀改造。

黨的宗旨要求，黨組織和黨的干部必須有堅定的政治立場，有德才兼備的個人素質，樹牢正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是要樹牢群眾觀念。但隨著社會主義市場經濟的發展和經濟社會生活的多樣化，各種不正常的社會思潮對每個人的理想信念、道德觀念都產生了不同程度的沖擊。在這些沖擊面前，個人世界觀的改造有所放松，服務人民群眾的意識有所淡漠，主動解決職工學習、生活、工作中的困難和問題的自覺性有所降低，對個人思想上、工作上存在的問題不能嚴格要求，與我們黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益的要求就有了差距。

3、群眾觀念淡薄，為民務實作風不扎實。

我院成立以來，雖然要求班子成員要堅持經常深入臨床一線開展調查研究，但在具體工作中，由于日常業務、瑣碎事務糾纏，深入科室指導工作不夠。工作上不能及時傾聽職工的意見和建議，不能有效解決群眾關注的難點熱點問題，在遇到問題時往往找領導、要政策、要主意，忽視了群眾的智慧和力量，忽視營造內部穩定和諧的工作氛圍，群眾觀念淡漠，這是工作作風發生問題的重要原因。

4、實踐鍛煉的意識不強，缺乏自我完善的基本功。由于缺乏較為扎實的理論功底，缺乏從實踐中來到實踐中去的思想境界，所以在具體工作中就少了適應新形勢、新任務的新思路、新方法，少了敢闖、敢拼、敢負責的銳氣和勇氣。甚至產生了維持現狀，推天混日的頹廢思想。怕批評影響團結、怕得罪人，怕影響工作，得過且過的思想不僅放松了個人的主觀改造，也消減了團隊的工作銳氣，影響了醫院的良性發展。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇七

20xx年5月6日晚，局長曾方來主持召開了班子成員會議，班子成員參加了會議?，F將會議主要精神紀要如下：

一、關于私人建房違規超建的驗收處理意見。

會議確定：

1、在20xx年8月31日前(以繳城市配套費發票時間為依據)審批并繳費的個人建房，按超建面積每平方米200元罰沒。

2、在20xx年9月1日后(以繳城市配套費發票時間為依據)審批并繳費的個人建房，建筑占地面積及建筑層數均在規劃審批范圍內的超建部分，按超建面積每平方米200元罰沒;其他超建部分按超建面積每平方米800元罰沒。

3、對所有違規超建行為，如違規超建建筑在土地使用權證范圍內的，除按以上規定處罰外，還需按照現行稅費一體化標準補繳規費，以實建面積發證。如違規超建建筑在土地使用權證用地范圍外的，函告業主完善土地審批手續后，按以上規定處罰發證;如不能完善土地審批手續，僅按以上相應規定處罰，不予發證。

會議對操作辦法進行了明確：

(一)對象的認定。瑞府辦[20xx]5號文件規定，“依法取得國有建設用地使用權，經政府批準個人自建的房屋，按照土地使用權證記載的時間，提交相關材料辦理房屋權屬登記”，現就“經政府批準個人自建房屋”的對象明確如下：

1、各類拆遷安置用地[以拆遷安置(補償)協議或政府批文為準]上的個人自建房;。

2、經政府準許的各類房地產開發公司轉讓用地上的個人自建房，如：等;。

3、破產改制企業轉讓用地上的個人自建房;。

4、經公開招標、掛牌、拍賣所取得用地上的個人自建房;。

5、其它有市政府批復準許建設用地上的個人自建房。

(二)具體操作辦法。對瑞府辦[20xx]5號文件要求我局出具“建設工程規劃許可證或規劃部門出具的規劃意見”的，一律實行補辦規劃許可證,操作辦法如下：

2、街住宅建筑超出四層、或沿街商住建筑超出六層的，或有超出土地使用證范圍等各類超建行為的`，參照《關于私人建房違規超建的驗收處理意見》進行處理。

(三)規費補繳標準。根據市政府辦《關于印發市房地產稅費一體化管理業務規程的通知》(瑞府辦[20xx]143號)精神，按土地使用證載明的時間為準，20xx年9月1日以后的按稅費一體化標準補繳;20xx年6月1日至20xx年8月31日的只補繳市政基礎設施配套費15元/平方米。

三、村農民新村大道西側歷史遺留問題處理意見。

會議確定：

1、對明星村農民新村大道西側地塊涉及的105戶中已建成的房屋直接驗收，審批層數按原有立面圖(五層)為標準，并據此建筑層數計算面積，補繳規費。

2、規費已繳部分由業主自行提供相關證明資料，核減已繳部分后，未繳面積按現行標準補繳。

3、超出立面圖層數(五層)的，參照《關于私人建房違規超建的驗收處理意見》進行處理。

4、105戶對象中房屋未建成的用地按程序報建。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇八

勢，提出了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定。我村根據中央八項規定精神的要求，進行了認真的貫徹落實。

首先是統一領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是整章建制，為密切聯系群眾、轉變工作作風，把領導班子定期深入到基層進行調研，幫助基層群眾解決實際問題作為一項規章制度貫徹執行，使領導班子能夠帶著感情融入群眾，帶著責任服務群眾，切實做好群眾工作。三是領導班子在控制“xx”經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規定現象，也沒有發現班子成員持有“會員卡”和私設“小金庫”情況。

三、“四風”方面存在的主要問題。

只有找準問題，才能明確整改目標。××村黨支部不遮掩，不回避，依據征集到的意見和建議，對照反對“四風”的要求，對存在的問題進行梳理。主要表現在：

(一)形式主義方面。

1、報告、會議少一點，重在解決問題;。

2、學習重形式，輕應用，教育活動和實際工作存在“兩張皮”現象;。

3、焦裕祿精神在班子個人工作中體現不夠充分。

舉例說明：由于××村目前有公租房怡芳苑項目、濂溪大道延伸線項目、候白垅大道、桑家老屋大道、候白垅安臵小區等項目，班子成員每天要下村量地、處理糾紛等，所以會議、報告比其他村的領導班子要少一些。

(二)官僚主義方面。

具體表現形式有：

1、深入基層不夠，關心群眾不夠;。

2、群眾民主參政議政力度不夠，3、服務意識不強，辦實事少。

舉例說明：××村重大事項是由人大代表、村民代表、黨員、組長共同開會決定的，由于村民在外務工的人較多，時間安排不了，不能做到全民參與政治決策。

(三)享樂主義方面。

1、要腳踏實地的干一些真事、實事，不能貪圖一時之快、一時之利，而不做長遠規劃;。

2、缺乏創新精神，思考和處理問題存在因循守舊、四平八穩的現象;。

舉例說明：在處理征地量地糾紛的時候，××村領導班子更傾向于安撫群眾，為群眾服務，缺乏創新精神，處理問題四平八穩，而忽略了一些長遠的利益。

(四)奢靡之風方面。

這一方面，能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

四、產生問題的原因分析。

別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因。究其原因，主要有以下幾點：

1、政治覺悟不夠高。

作為黨員干部，特別是班子成員，事事處處都應該起到模范、表率作用，應該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。

2、政治理論學習不深入。

習近平總書記在談到改革開放的科學方法時指出，“摸著石頭過河”是摸規律，從實踐中獲得真知。過去對“摸著石頭過河”的理解還不深不透，導致在制度改革方面缺少一貫性，總是會出現“東一榔頭，西一棒槌”的不成熟發展規劃，致使改革不夠深化。

3、對黨的群眾路線認識不深。

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯系黨同人民群眾的血肉聯系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。目前，工作中存在的諸多問題應該是聯系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。

五、今后努力的方向和改進措施。

“四風”問題的存在，不僅表明我村班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我村作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手加大力度切實解決好“四風”問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受上級和群眾的檢驗。

(一)形式主義整改措施。

1、要精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題必須有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。

2、在組織學習活動時，學習內容要明確，學習要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。

(二)官僚主義整改措施。

1、制定領導班子成員聯系點制度，領導班子成員要把為基層群眾辦實事作為聯系點工作的根本出發點，重點抓好熱點難點問題的解決。

2、加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。

(三)享樂主義整改措施。

1、在管理方面，鼓勵創新，建立新的激勵機制及其它的規章制度。由領導班子相關成員負責。

2、嚴格貫徹執行黨的八項規定，禁止工作日飲酒，學校出臺工作日禁止飲酒工作制度。。

(四)奢靡之風整改措施。

建立健全水、電、油、辦公用品、維修材料、清掃工具、報刊雜志等相關管理制度。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇九

根據上級的部署，我村開展了黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，按照××村實施方案，全體黨員積極參與，實踐活動有序開展。在第一環節學習活動中，領導班子集中學習了群眾路線相關材料?，F將對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律情況。

我村領導班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。在黨員培養和干部選拔方面，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、清正廉潔”標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制;在廉政建設方面，積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任;在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。

二、貫徹中央八項規定轉變作風方面的基本情況。

領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是整章建制，為密切聯系群眾、轉變工作作風，把領導班子定期深入到基層進行調研，幫助基層群眾解決實際問題作為一項規章制度貫徹執行，使領導班子能夠帶著感情融入群眾，帶著責任服務群眾，切實做好群眾工作。三是領導班子在控制“xx”經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規定現象，也沒有發現班子成員持有“會員卡”和私設“小金庫”情況。

三、“四風”方面存在的主要問題。

只有找準問題，才能明確整改目標?！痢链妩h支部不遮掩，不回避，依據征集到的意見和建議，對照反對“四風”的要求，對存在的問題進行梳理。主要表現在：

(一)形式主義方面。

1、報告、會議少一點，重在解決問題;。

2、學習重形式，輕應用，教育活動和實際工作存在“兩張皮”現象;。

3、焦裕祿精神在班子個人工作中體現不夠充分。

舉例說明：由于××村目前有公租房怡芳苑項目、濂溪大道延伸線項目、候白垅大道、桑家老屋大道、候白垅安臵小區等項目，班子成員每天要下村量地、處理糾紛等，所以會議、報告比其他村的領導班子要少一些。

(二)官僚主義方面。

具體表現形式有：

1、深入基層不夠，關心群眾不夠;。

2、群眾民主參政議政力度不夠，

3、服務意識不強，辦實事少，

舉例說明：××村重大事項是由人大代表、村民代表、黨員、組長共同開會決定的，由于村民在外務工的人較多，時間安排不了，不能做到全民參與政治決策。

(三)享樂主義方面。

1、要腳踏實地的干一些真事、實事，不能貪圖一時之快、一時之利，而不做長遠規劃;。

2、缺乏創新精神，思考和處理問題存在因循守舊、四平八穩的現象;。

舉例說明：在處理征地量地糾紛的時候，××村領導班子更傾向于安撫群眾，為群眾服務，缺乏創新精神，處理問題四平八穩，而忽略了一些長遠的利益。

(四)奢靡之風方面。

這一方面，能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

四、產生問題的原因分析。

別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因。究其原因，主要有以下幾點：

1、政治覺悟不夠高。

作為黨員干部，特別是班子成員，事事處處都應該起到模范、表率作用，應該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。

2、政治理論學習不深入。

習近平總書記在談到改革開放的科學方法時指出，“摸著石頭過河”是摸規律，從實踐中獲得真知。過去對“摸著石頭過河”的理解還不深不透，導致在制度改革方面缺少一貫性，總是會出現“東一榔頭，西一棒槌”的不成熟發展規劃，致使改革不夠深化。

3、對黨的群眾路線認識不深。

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯系黨同人民群眾的血肉聯系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。目前，工作中存在的諸多問題應該是聯系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。

五、今后努力的方向和改進措施。

從建章立制入手加大力度切實解決好“四風”問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受上級和群眾的檢驗。

(一)形式主義整改措施。

1、要精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題必須有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。

2、在組織學習活動時，學習內容要明確，學習要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。

(二)官僚主義整改措施。

1、制定領導班子成員聯系點制度，領導班子成員要把為基層群眾辦實事作為聯系點工作的根本出發點，重點抓好熱點難點問題的解決。

2、加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。

(三)享樂主義整改措施。

1、在管理方面，鼓勵創新，建立新的激勵機制及其它的規章制度。由領導班子相關成員負責。

2、嚴格貫徹執行黨的八項規定，禁止工作日飲酒，學校出臺工作日禁止飲酒工作制度。。

(四)奢靡之風整改措施。

建立健全水、電、油、辦公用品、維修材料、清掃工具、報刊雜志等相關管理制度。

根據縣紀委、縣委組織部《關于召開以加強領導干部作風建設為主題的黨員領導干部民主生活會的通知》的文件要求，我鄉領導班子采取多種形式征求意見，認真回顧在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，特別是對照胡錦濤同志提出的八個方面良好風氣的要求，深入查找領導班子存在的不足和問題，剖析問題產生的根源，并制定整改措施。

主要成績：

一、班子凝聚力戰斗力增強。努力按照負責任、干事業、求實效的要求加強班子自身建設。(一)珍惜團結。班子成員之間能加強溝通，每個成員能擺正自己的位置，不空位、不越位，能正確對待工作中不同意見，存小異，求大同，共同珍惜這份同處的緣份，使班子成員在和諧、友好的環境中共事;(二)發揚民主。嚴格執行民主集中制，發揚黨內民主，各種意見能充分的發表，集思廣益，形成共識，成員間有爭議，但不偏激，不固執，一把手能果斷，但不武斷，不專橫，提高了決策的科學化、合理化;(三)重視學習。把學習當作提高素質的重要途徑，也是搞好工作的重要基礎，班子成員能帶頭學習，堅持集中學習與自學相結合，理論學習與業務學習相結合，書本知識學習與實踐學習相結合，在學習中能撰寫學習心得體會，能積極參加縣里組織培訓和鄉里舉辦的一些培訓;(四)注重實際。堅持一切從實際出發，能清醒客觀的認識我鄉的實際，定好位，因地制宜的發展香梅的各項事業，不盲目發展，不搞不切實際的花架子，不搞形式主義，確保各項工作任務、工作目標能穩步實現。通過班子建設使我鄉經濟社會各項工作取得了長足的發展。全鄉經濟綜合實力不斷增強，各項經濟指標同比實現較快的增長，特別是財政收入，實現了“雙過半”，同比更是翻了一番?！叭惫ぷ鬟M程快，農業化在穩固糧食生產的基礎上，調整產業結構，做活“山”字文章，加大了對農業的扶持力度，落實了各項惠農政策，防汛、山洪災害防御工作的力度得到加強。工業化完成了對煤礦資源整合工作，加大安全生產力度，確保煤炭產業的健康、快速發展。城鎮化按照硬化、亮化、美化、綠化、凈化的要求，加強了對小康街的建設，中心功能凸現。社會各項事業協調發展，計生工作形勢喜人，在春季和夏季計劃生育集中服務活動中，都取得了近年來少有的好成績。社會治安綜合治理工作深入開展了掃黑除惡專項活動，嚴厲打擊地下“******”****活動，及時化解各種矛盾糾紛，確保全鄉大局穩定。農村教育事業進一步加強，特別是教學質量明顯提高，今年考取一中特優生9名。

二、干部作風建設成效顯著。把求真務實、真抓實干作為轉變干部作風的關鍵。努力抓制度建設，抓工作落實，抓督促檢查來促進作風的轉變，收到了良好的效果。(一)干部工作效率提高。工作責任增強，安排的工作能逐項落實到位，杜絕拖拉現象，如在今年的農村新型合作醫療入會費的收繳工作以及春季計生集中服務活動中都能按時保質保量的完成任務，特別是計生工作“四大手術”的落實，在全縣排名第一;(二)工作自覺性增強。能主動去想事、做事，能結合工作實際來完成上面安排布置的工作任務，在防汛、山洪災害防御工作中，駐村干部都能根據本村實際制定預案;(三)工作熱情上升，干部精神面貌為之一新。在增加工作壓力的同時，組織干部職工積極參加各種活動，緩解緊張的心態。在全鄉干部職工中開展了“比作風樹形象”的演講比賽，組織了藍球比賽。從而凝聚了人心，增強了團隊意識;(四)工作作風更務實。積極開展“圍繞‘三最’搞調研，排憂解難促發展”活動，解決了一些群眾反映強烈的遺留問題，如農田因災受損問題，村級財務問題，矛盾糾紛的處理等。實現了一些群眾最期盼、最關注的愿望，如通村公路的建設、飲水工程建設。

存在的問題和不足：

一、創新意識不強。思想觀念不新，因循守舊，工作上沒有大的突破，工作思路不開闊，抓日常性具體工作多，抓創新工作少，一定程度的存在維持大局穩定就行了的思想傾向，具體表現在：(一)項目建設動作不大。雖然上了項目，但大項目少，特別是沒有在全縣有影響的大項目，以項目建設拉動經濟發展的作用不很明顯;(二)產業結構單一的格局未根本扭轉。財政收入過份依賴煤炭行業，農業產業結構調整的規模不大，力度不大。離現代農業發展要求相差較遠;(三)對遺留問題的處理辦法不多。如鄉村債務問題，鄉里的債務還在按計劃逐年償還，村里的債務根本無力償還。(四)農業基礎設施薄弱。特別是農田水利設施在日益惡劣的自然災害面前顯得格外脆弱，抵御自然災害能力不強;(五)特色工作不多，注重于完成任務。

二、工作作風與形勢的要求有差距。通過作風建設干部作風確實有了很大的轉變，但與上級的要求以及群眾期盼有差距。具體表現在：深入基層處于被動狀態，絕大部分下鄉是為完成縣、鄉安排的工作任務或是處理解決村干部、老百姓反映強烈的問題，主動下村了解民情、服務群眾排憂解難的不很多;調查研究不深入。平時只注重一些具體性工作，對基層工作存在的一些問題雖心中有數，但對問題產生的深層次原因以及解決問題的對策缺少深入的思考和探索;下村時與村組干部、黨員交往接觸得較多，真正與普通群眾特別是一些弱勢群體交往的較少;由命令型干部向服務型干部轉型還不徹底，有時在群眾面前還是有點“官氣”，把自己當“領導”，而不是“公仆”。

三、落實黨風廉政建設責任制有自滿現象。謙虛謹慎的作風不夠，班子成員在黨風廉政建設方面認識到位，做到也到位，就自認為很不錯了，滋生自滿的情緒，思想上放松對自己的管理，在廉潔自律方面就沒有提出更高的要求;在落實黨風廉政建設責任制方面注重對自身管理，覺得只要自己廉潔就行了，疏于對自己職責范圍內黨風廉政建設，甚至認為黨風廉政建設是黨政一把手、紀檢部門的職責。另外，艱苦奮斗的意識要進一步提高，隨著社會的進步，物質文化生活日益豐富，艱苦奮斗、勤儉節約意識有所淡化。

產生問題的原因：

一、理論學習欠缺。造成工作方法不多，思想不開闊。學習不能持之以恒，隨意性強。學習的深度、廣度不夠，對政治理論、政策法規、調研性文章學習不夠，而且把學習停留在表面，缺乏思索，對思想靈魂觸動不深。不能用所學來指導實際工作，在工作中解決具體問題水平不高。學習不足造成思想的僵化，開拓創新意識不強，頭腦中只有舊觀念、老辦法。適應不了新時期的工作形勢。

二、宗旨意識不濃。心里沒有真正裝著老百姓，服務群眾僅為了工作需要而已，對群眾缺乏深厚的感情，造成工作的主動性不強，吃苦耐勞作風不夠，有些工作局面難以打開。

三、進取心不強。存在滿足于現狀的思想，認為干多干少差不多，完成工作任務就可以了。對一些難度大、問題復雜的工作有拖拉、推諉的現象。對自己的要求不按高標準看齊，思想上放松對自己的管理。

整改措施：

一、強化理論武裝。加強學習，把學習當作是解放思想的前提，是事業發展的基礎，是提升素質、加強修養的重要途徑，充分認識學習的重要性，增強學習的自覺性，把學習當成一種習慣、一種責任、一種修養;增強學習系統性，克服對學習抓得時緊時松的現象，克服盲目的無計劃的、憑個人興趣愛好隨意性強的學習方法;要堅持理論聯系實際，在實踐中學習，在學習中結合工作實際進行思考;堅持學以致用，用所學的知識來指導工作，推動工作。

二、新創工作方法。要轉變思想觀念，用新的觀念來指導實際工作，努力樹立爭創一流工作業績的思想。工作中要勇于探索，勤于思考，敢于實踐，善于總結。積極面對一些難度大，富于挑戰的工作。努力樹立科學的發展觀，充分利用自身優勢，積極借鑒他人成功經驗來開展工作。

三、牢固樹立群眾觀念。真正把自己當成人民的公仆，心里時刻裝著群眾，把群眾利益擺在首位。堅持從群眾最期盼的事抓起，從群眾最關注的事做起，從群眾反映最強烈的事辦起，主動關心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，盡心盡力幫助他們解決一些實際上問題。

四、加強制度建設。建立和完善各項規章制度，使制度具有科學化、人性化。形成一個用機制管人、以制度促工作的局面，營造一種愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。另外，在抓制度的落實上要下大力氣，確保制度的嚴肅性、長效性、公平公開性，防止制度流于形式。

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班子對照檢查材料（通用17篇）篇十

1、緊扣人民群眾切身利益問題和群眾普遍關心的熱點難點問題開展工作監督，深入調查研究，形成的調查報告和建議意見積極向政府反饋。緊扣市委及上級人大中心工作，努力完成交辦任務，積極開展對其分管工作所涉及的工作調查視察。

2、圍繞中心，服務大局，依法履職，在立法、監督、代表工作等方面都做了大量工作。對人民群眾有一份深厚的感情，為了群眾利益敢于挺身而出，敢于仗義直言，想方設法維護人民群眾的合法權益。廣泛、深入地到基層開展調查研究，不斷提高工作的實效性。

3、認真貫徹執行黨的路線、方針政策以及法律法規和各級人大的決議決定，在工作和生活中，發揮模范帶頭作用，積極履行自身的職責，密切聯系群眾，反映人民群眾的意見和要求，協助政府推行工作，帶領全市不斷解放思想、與時俱進，共走富裕之路，共創和諧社會。

4、有強烈的事業心和責任感，始終保持銳意進取的精神狀態，工作熱情高;認真履職，忠于職守，敢于負責，遇事不推諉，堅持原則，敢于擔當，敢抓敢管，不做“老好人”。

5、切實履行職責，進一步發揮好人大會委員的表率作用，充分發揮聯系群眾、反映民意的主渠道作用。以與時俱進、開拓創新的精神面貌，以奮發有為，只爭朝夕的工作作風，努力做好肩負的各項工作，盡職盡力完成人大會委員的使命，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，做到在其位、謀其政、盡其責、辦其事。

6、始終堅持有“位”要有“為”的信念，胸懷“誠”字，抱定“勤”字，立足“實”字，始終堅持理論學習和業務知識及其他新知識相學習、相結合，理論與實際相結合，做到學用結合、學用相長，扎扎實實的履行了一個人大會委員應盡的職責。

7、堅持圍繞中心開展工作，當好市委的參謀助手，搞好協調服務，作為履職的基本要求，貫穿于整個工作的全過程，站在全局的高度思考問題，統籌兼顧，合理安排，突出重點，做好工作。

8、時刻保持高度警惕，始終把待人摯誠守信、辦事篤行務實、掌權服務為民作為自己做人做事的基本準則，認真執行黨內監督各項規章制度，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線，堅持做到頭腦清醒、政治堅定，清政廉潔。平時從嚴要求自己，要求別人做到的，自己帶頭遵守，注意樹立干部良好形象。

9、加強各類業務知識學習，結合“三嚴三實”活動，加強自身修養，深入一線在干中學，在學習中干，努力做到對分管業務精通，在實踐中增長才干，進一步增強了實踐工作經驗，不斷鍛煉了分析問題解決問題的能力，提高了服務群眾的能力和領導水平。

10、始終能夠保持謙虛謹慎的作風，虛心地向周圍領導學習，向群眾學習，做到大事講原則，小事講風格，堅持民主集中制，充分發揚民主。主動維護市委、政府主要領導的權威，維護班子的團結，對集體決定的事項狠抓落實，堅持集體領導的分工負責制，參與集體領導，能夠積極發表意見。

11、加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養，進一步增強執政為民、執法為民的公仆意識，不斷改造自已的世界觀、人生觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，努力為政法系統做好表率。

12、加強自身建設，進一步增強廉潔自律意識。堅持嚴于律己，帶頭執行廉潔自律各項規定，時刻不忘黨的宗旨，對事業負責，對自己負責，做一名廉潔自律、忠于職守、黨和人民信的過的領導干部。

13、團結帶領全市宣傳思想文化工作戰線的同志們，全力落實各項工作任務，腳踏實地，盡職盡責，扎實推進宣傳思想文化工作創新。

14、始終堅持把主要精力放在理清思路、加強協調、強化督促、破解難題、狠抓落實上，充分發揮部門的積極性和主動性，推動分管工作出成果、見成效。

15、市委、市政府的正確領導下，在市人大會各位主任、委員的督促、關心和支持下，團結帶領市政府辦公室全體干部、職工，以服務為宗旨，以協調督查為手段，開拓進取，扎實工作，較好地履行了崗位工作職責，為全市經濟社會的全面、協調、可持續發展，發揮了應有的作用。

16、樹立強烈的事業心和責任感，忠于職守，勤奮工作，把對領導負責與對人民群眾負責統一起來，真心誠意地為群眾排憂解難，以自己的實際行動增強廣大群眾對我們黨和政府的信任感和向心力。

17、認真學習貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分發揮統一戰線的優勢和作用，使全市統一戰線事業呈現出蓬勃發展的良好態勢。

18、堅持把反腐倡廉工作擺在統戰部門的重要位置。做到與統戰工作一起部署、一起檢查、一起考核。落實黨風廉政建設責任制。部長帶頭履行第一責任人的職責，班子成員按照“一崗雙責”的規定，抓好自己分管范圍內的反腐倡廉工作。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇十一

習慣是積久養成的一種生活方式，在不知不覺中影響著人們的行為。習慣一旦形成，往往決定著人的一生。作為黨員干部，培養一種良好的習慣至關重要。良好的習慣可以培養過硬的作風，有利于樹立清正廉潔、公道正派的良好形象；相反，一個壞習慣，會使人我行我素、自由放任，久而久之勢必積重難返，不僅損害黨和政府形象，也與人民群眾漸行漸遠。

習近平總書記在參加安徽代表團審議時，提出“各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”強調的是在當前的歷史條件下，共產黨員尤其是領導干部，應具備的優秀品質和精神風貌，寓意深刻、發人深省，理應成為每一名黨員干部畢生追求的良好習慣。

培養勤學多思的習慣，做到嚴以修身。勤學多思是加強黨性修養，提升思想境界、錘煉道德操守、增長知識才干的重要途徑?，F實中，一些黨員干部常以工作忙，應酬多為由不愿學習、懶于思考，在迎來送往、觥籌交錯中樂此不疲，將靜下心來讀書思考看成一種負擔。而當前，知識的“保鮮期”越來越短，“折舊率”越來越高，黨員干部不及時汲取“營養”，就會患上“本領恐慌癥”，遇到事情“趕鴨子上架”，疲于應付，老辦法不管用，新辦法不會用，不僅難以正確履職，也給黨群干群關系帶來不良影響。因此，每名黨員干部都應培養起勤學多思的習慣，真正落實“兩個務必”要求，堅持艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統不能丟；堅持修身養性、潔身自好的思想品行不能丟，自覺遠離庸俗的東西，從而做到嚴以修身。

培養權為民用的習慣，做到嚴以用權。俗話說：“權為民用是公仆，權為己用是公敵?！睓嗔κ且槐p刃劍，權為民用就能為民謀利、造福一方；權為己用就會與民爭利，自身難保。黨員干部手中的權力是人民賦予的，只有用于為人民謀利益時才能體現其價值，一旦將權力作為謀取私利的工具，就會從公仆淪為公敵。黨員干部必須時刻保持清醒的頭腦，懷著對人民群眾的深厚感情，徹底解決好自身世界觀、人生觀、價值觀、權力觀的問題，培養起權為民用的習慣，用好權、用對權，時刻把握自己，不為名利所縛，不為權欲所惑。

培養自省自律的習慣，做到嚴于律己。自省自律是黨員干部的立身之本和處世之道，也是保護黨員干部不受外界不良風氣侵蝕的“保護傘”。一些黨員干部陷入“泥潭”，最初都是由于在“保護傘”上開了小口開始的。他們往往采取自我原諒的方式，認為一餐飯、一杯酒、一張卡無傷大雅，于法紀也有空隙可乘。殊不知小口開在前、大口等在后，小節既失守、大節已難保。無論在工作還是生活當中，黨員干部都要培養起自省自律的習慣，常懷“臨深淵、履薄冰”的律己之心，以《黨章》為鏡，時不時的給自己來一場作風之弊，行為之垢的大掃除，防微杜漸、恪守底線，筑牢拒腐防變之堤。

培養求真務實的習慣，做到謀事要實。求真務實是我們黨一貫的優良傳統和作風。時下，有些黨員干部缺乏求真務實的意識，官僚主義、形式主義現象仍不同程度的存在。工作開展習慣于“照搬照套”，以會議落實會議，以文件貫徹文件，看似取得“圓滿成功”，實際絲毫未能解決實際問題。黨員干部要把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，深入工作第一線，多到人民群眾中去、拜人民群眾為師，傾聽民意、體察民情、關注民生。

培養攻堅克難的習慣，做到創業要實。常言道“空談誤國、實干興邦”，養成知難而進、攻堅克難的良好習慣，是各項事業發展的有力保證。作為一名黨員干部，一定要解放思想，知難而進，勇于擔當，用改革創新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題。多謀民生之舉，多解民生之憂，全身心投入到干事創業的生動實踐，做善于破解難題的實踐家，不做光說不干的“理論家”，為“百姓創家業、能人創企業、干部創事業”貢獻出自己的一份力量。

培養言行一致的習慣，做到為人要實。黨員干部一言一行代表著黨和政府的形象，應時時刻刻慎言慎行、言行一致、表里如一，堅決杜絕“臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現”現象的發生。要在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持真理、對黨忠誠，腳踏實地、勤勤懇懇，言之必行、行之必果，“當老實人，講老實話，做老實事”，不搞花架子，不做表面文章，讓“老實人”成為黨員干部的主流。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇十二

根據鎮黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，村支部班子認真組織集體學習，廣泛征求群眾意見，深入開展談心談話活動，扎實開展教育實踐活動。從總體上看，村黨支部班子能夠認真貫徹上級黨委的決策部署，帶頭教育引導群眾反對邪教、反對迷信，帶頭移風易俗、倡樹文明新風，嚴格落實農村政策，在辦理土地承包、低保戶申報、各種補貼發放等事項時，沒有優親厚友、與民爭利的現象發生，積極主動落實為民服務“雙代”機制，對待群眾有沒有態度冷漠，支部成員無長期外出不歸、工作不專心的現象。黨員群眾對村“兩委”班子是支持的、滿意的。對照《黨章》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，對照上級點出的“四風”問題和我縣制定的對照檢查要點，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態等方面的問題，聯系村支部班子的工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。下面，將村黨支部班子對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題。

村班子對查找出的問題進行了認真分析梳理，主要體現在以下七個方面：

1、政治學習和政治素養需進一步提高。沒有進行學習的統籌規劃和合理安排。對理論學習重視程度不夠，對理論武裝頭腦的積極性、主動性、緊迫性認識不足。存在學習實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，持續性不足，一般通讀多，重點精讀少。比如，平時黨支部政治學習也經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但沒有真正入腦入心，缺乏深度思考和系統總結。缺乏政治敏感性和敏銳性，自以為是業務干部，搞好工作就可以了，對黨和國家的前途命運思考較少。中央“八項規定”出臺之前，對身邊的“四風”現象“睜一只眼閉一只眼”。

2、黨員活動組織的次數少，活動開展不認真。村班子存在對黨員組織活動不重視，“三會一課”制度落實的不好的問題。黨支部在組織黨員活動時，由于農村黨員家務事多，召集組織活動難度大，雖建了每月黨員活動日制度，但都是只有必須要召開會議的時候才組織黨員活動，開展活動的深度也不夠，組織黨員活動時，只是組織黨員學習一下上級文件精神和講話，匯報一下近期內村班子的工作，對黨的路線、方針、政策及文件精神學習不夠、領悟不深，聯系實際討論少，形式比較單一，效果不明顯。未能通過黨組織活動及時了解黨員的思想動態、調動黨員的積極性、發揮黨員在農村建設中的帶頭作用。比如，在此次黨的群眾路線教育實踐活動中，鎮黨委布臵學習中央領導系列講話精神，我們認為這與老百姓的實際關系不大，趨向于應付了事，沒有真正地去體會講話精神的實質。

3、班子成員之間的工作協調不夠，整體效能發揮不充分?？傮w上班子成員能各司其職、各負其責，但是相互之間的溝比較少，遇到村內的重大事務協調配合能力欠缺，無法充分發揮村班子的整體優勢。平時在工作中由于對班子成員的思想教育和管理欠缺，組織班子成員在工作中談心交流不夠，不能及時化解一些矛盾和隔閡，導致了班子成員的凝聚力和團結不夠。比如有時在落實工作中有互相推諉扯皮的現象。

4、工作中抓落實不夠，抓落實的措施不夠到位，有時存在檢查前突擊完成工作的現象。有時在工作任務落實中不能嚴格按照要求，存在落實工作縮水走樣，甚至有時存在敷衍了事、得過且過的僥幸心理，不能制定有力的措施來推動工作落實，有時到了驗收檢查前才突擊完成工作。比如，在環境綜合整治工作中，按上級部署，應及時徹底地在全村進行衛生清理，不留死角，可是在實際工作中，卻是等到上面要檢查的前一天才將村里的主要干道及清理出來，以應付上級檢查，距離干道比較遠的地方就沒有嚴格要求。

5、與群眾溝通交流不夠，有時對群眾提出的問題重視不夠，不能及時解決。在日常工作中黨支部對群眾的生產生活關心不夠，走出辦公室與群眾交流的少，尤其對村里低保五保戶、貧困家庭、特困殘疾、離休老干部等群體關懷不到位，溝通不及時，不能及時傾聽群眾夙愿。黨支部在日常工作中有時因工作頭緒多或遇到群眾提出的比較難解決的問題存在重視不夠，不能及時解決的現象。比如：五保戶張大爺反映的家庭用電的問題，總覺得村里的土地確權等大事還沒有忙完，換個電燈是小事，就未能及時解決。

6、精神懈怠不思進取，工作中存在畏難情緒。在工作中，安于現狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創業、勇于擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏強烈的事業心和責任感，尤其是在結束了一項工作后有時存在“干累了，歇口氣”的想法，導致精神懈怠不思進取。有時會怕困難，嫌麻煩，不愿主動去解決問題，遇到棘手的事就想繞開或是先放一放，導致有些工作開展緩慢。比如去年在進行一事一議項目過程中就存在這樣的問題，再比如有的村班子成員看見或聽見兩家有矛盾，覺得去調解很麻煩，費時費力還可能不討好，就當做沒看見，繞道避開了。

7、執行制度不嚴格、過于隨意。有些制度只停留在紙面和墻上，認為制度只要能上墻、責任狀有白紙黑字簽字就萬事大吉，忽視了監督檢查，致使制度再全，要求再嚴格都流于形式。比如，村里要求值班人員必須按時值班，請假要向支部書記請假，但是還是有些同志不能按照制度自覺遵守。對中央“八項規定”認識不深刻、執行不自覺，存有觀望和從眾心態，認為農村既沒有吃國家財政，也沒有上級救助，只要能掙錢，村里的老百姓沒有意見，怎么花錢是自己的事情，導致貫徹落實上積極性不高。自認為功勞大、資格老，放松了對自身的嚴格要求。日常辦公用品采購管理規定不嚴格，存在著浪費現象。

村兩委班子之所以出現以上問題，根本原因在于：一是放松了自我要求。班子成員自以為憑借已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作沒有問題，從而忽視了政治理論、村務管理知識的學習，導致思想觀念不解放，遇到問題時不能及時有效的解決。二是堅持群眾路線不夠。這些年來，在具體工作中，由于日常業務、瑣碎事務糾纏，而走到群眾家中的少，沒有及時收集群眾意見、建議，在工作遇到問題時不能及時解決，這實質上是把自己從事的工作沒有放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，是宗旨觀念不牢固的表現，也是工作作風發生問題的重要原因。三是進取精神弱化。思想上產生了懈怠，認為干多干少差不多，完成工作任務就可以了，導致工作因循守舊，安于現狀，貪圖安逸，缺少進取精神、拼搏精神。

二、下一步的整改措施。

1、加強政治理論學習，提高思想政治素質。今后要不斷武裝支部成員的頭腦，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度。不斷加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，提高領導駕馭全局的能力。

2、加強班子和隊伍建設，增強班子成員的凝聚力和向心力。堅持民主集中制，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論決定。增強民主意識和民主作風，注重搞好班子自身建設，切實履行好班子的職能職責，落實好村黨支部的決策。帶頭開展批評與自我批評，兩委成員之間要坦誠相待，精誠團結。

3、認真落實各項制度，積極為群眾辦好事、辦實事?！皟晌卑嘧映蓡T帶頭落實好村民事務干部代辦、網格化管理服務、黨員聯系群眾等制度，經常到群眾家中串串門，了解群眾所思所想所盼，更好地服務群眾。嚴格落實好“四步決策法”、村級事務“六代理”等制度，不斷提高村級工作規范化水平;堅持把群眾反映的問題當家事，千方百計為群眾解難事、辦實事。

4、加強制度建設。在分析梳理群眾反映、自身查擺和領導提出的問題，切實抓好整改落實的基礎上，制定制度建設工作方案。首先對已有制度進行集中梳理，經檢驗有效的，長期堅持下去;需要完善的，及時完善;不適用的，堅決廢止。其次將教育實踐活動中的成功經驗和有效做法上升為制度規范。

文檔為doc格式。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇十三

按照縣委組織部和縣紀檢委關于開好20xx年度領導班子專題民主生活會的統一部署和要求，我鎮14名黨委、人大、政府班子成員（中心組成員）在全面認真學習有關內容、深刻領會精神實質的基礎上，帶著責任，帶著感情，帶著問題，在全體機關干部職工、全鎮各黨支部、兩代表一委員和勞動模范、民企代表中認真開展了調查研究、廣泛征求意見，班子成員之間、班子與機關干部職工之間進行了談心征求意見活動，以實事求是、嚴肅認真的態度，重點查擺了班子在貫徹落實中央八項規定、改進作風方面、“為民、務實、清廉”方面、在反“四風”方面和服務群眾、群眾基層工作中存在的問題和建議，同時也征求了其它方面的建議意見。共發出征求意見表110份，收回96份，經梳理匯總，共分4個方面33條意見，其中：落實中央八項規定精神、反對“四風”方面13條，轉型發展方面5條，改善民生方面11條，社會事業方面4條，以及班子成員個人征求意見建議匯總梳理情況，以書面形式原汁原味反饋給了各位黨政班子成員，現對照檢查如下：

黨的政治紀律是黨的生命。我鎮14名黨委、人大、政府班子成員均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，中央、省、市、縣重大決策、決定，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領導制和民主集中制原則及議事決策規則討論重大事項，形成決策決議，科學決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機制體制基本形成。能夠按制度和規定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發揮了模范帶頭作用。目前，無一例違反黨的政治紀律情況。

一是及時組織黨政班子成員全面認真反復學習討論了中央八項規定，深刻領會和全面貫徹了中央八項規定精神和省、市、縣有關文件、規定、辦法、會議和領導講話精神要求。二是修訂完善了《黨委議事規則》、《黨政聯席會議事規則》、《黨委中心組學習制度》等一整套鎮級決策運行、管理監督制度，敬畏組織、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐懲腐的新機制、新制度、新氛圍已經形成。三是緊密聯系實際，制定出臺落實了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》。四是認真慎重修訂完善落實了《關于進一步規范村級重大事項流程化管理監督服務的實施辦法》、《八甲口鎮村務監督委員會工作制度》、《關于八甲口鎮農村班子及成員的考核考評辦法》等村、企、鎮直單位決策、運行、管理、監督、公開、考核考評、選人用人制度機制，較好完成了鎮級13項招投標事項，公開招聘小學教師16名，工勤人員17名。五是嚴格按照縣紀委“一停三清”工作要求，開展了辦公用房清退工作。六是通過嚴格落實《機關公務接待管理制度》和《公務用車管理制度》，鎮、村、企公務接待得到有效控制，公車管理、公款消費、公務接待進一步規范，“三公”經費開支節約30%以上。七是針對各類會議、文件名目繁多，我們采取有關會議合并綜合召開，督查、考核綜合統籌進行，通過電話、手機信息指導指揮安排工作，班子成員深入村、企、單位落實等四種主要方法，減少基層干部集中到鎮開會時間，節日腐敗浪費現象、趕會唱戲、下鄉公款吃喝、上班值班帶班、文風學風會風、外出學習考察、招商引資中的不正之風有了明顯的變化，婚喪喜慶事宜“八嚴禁、八不準”有關規定和承諾書、保證書得到較好落實，班子成員調研、學習、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風正氣已經形成，取消了所有開工、竣工、開業、慶典等不必要的形式和儀式，精文減會取得明顯成效。

1、形式主義方面。主要表現在抓制度建設力度較大，抓制度落實上力度不夠；既有在宣傳力度不夠的問題，也存在宣傳形式老化、創新不夠的問題；文件和會議總量仍顯得較多；測評、考核、調研、征求意見建議也存在形式主義的問題，對一些措施、方略、方法的落實仍停留在口號上、形式上。具體表現為：一是解放思想意識不強。工作上重布置輕督查，標準不夠高，工作求穩求實，創新不夠，擔當不足。二是學習上重形式輕效果，形式比較單一，效果不明顯，導致解決復雜問題的能力不足。三是統籌城鎮村企一體化發展上仍有差距。四是轉型發展自覺性不高、主動意識不強。五是緊迫感、責任感不夠強烈。突出表現在一些復雜歷史遺留問題的化解處理上、綜合性較強項目的推動上和一些信訪復雜問題的解決上。比如煤炭資源整合后的人員安置和債務化解問題，過渡期基本利益保障、股份談判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效徹底解決，其他企業關停、淘汰、承制、承包、體制變化引發的后遺癥和深層次矛盾、問題仍然突出。

2、官僚主義方面。一是加快轉型發展的意識不夠強烈。一些干部滿足現狀，自我陶醉，對加快發展的緊迫感、重要性認識不深，對發展形勢估計不足，對發展趨勢把握不準，對自身特點和優勢發揮不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存有差距。在實際工作中，浮在上邊多、浮在機關多、忙于應酬多的現象仍然存在，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊群體、特殊對象幫困方面和扶持創業致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪穩定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問題還沒有切實得到有效解決，一些特殊信訪對象穩控化解上存在不到位、處置不到位、化解不徹底的現象。

1、學習不深、不透、不到位。行動的先導是思想。學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反“四風”的自覺性、堅定性、緊迫感。。

2、思想觀念不適應，點子不多不新。只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，落實到堅持改革開放、推動轉型發展、促進社會和諧上，部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕擔責任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足于已經取得的成績，固步自封，開拓創新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。

3、自律要求不嚴，黨性觀念不強。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，我們有的干部從政干事的政治生態發生了較大變化。如放松了對自己的要求和自律，對一些社會現象見怪不怪，習以為常，忘記了自己是一名黨員領導干部，這些都是黨性觀念、組織觀念、紀律觀念、制度觀念不強的表現，也是容易出現“四風”問題的重要原因。

4、聯系群眾不緊，群眾觀念淡薄。樹立正確的群眾觀是密切聯系群眾的根本要求。沒有能夠深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾貼得不近，從而并沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后，服務水平、服務質量不高。

5、長效機制還不配套，落實不到位。還沒有完全真正形成一系列行之有效的長效配套機制制度，有的制度雖然寫在文件上、貼在墻上，但執行不到位。

1、抓學習強素質強班子。要強化黨政班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要用科學發展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，科學發展、和諧發展的理念來指導工作、指導實踐，努力建設“三型”黨組織、“四型”政府和五好干部班子，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。

2、抓整改強責任作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、整改責任單位、責任人、責任制，強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便于基層和群眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法。全面完善制度、創新機制；全面強化生產、生活安全和環境安全，落實食品安全辦法措施；全力化解歷史遺留問題和信訪積案，認真解決好關系全局的重大問題；全力抓好轉型項目和招商引資的攻堅落實。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，一心一意謀轉型、奮發有為爭一流的良好氛圍。

3、強自律促廉潔樹新風。抓好《條例》、《規定》和省、市、縣實施細則和辦法的貫徹落實，全面抓好具體配套制度建設和落實，突出抓好鎮、村、企重大事項的規范化管理、監督和服務工作，進一步壓減“三公”經費，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過緊日子的觀念，自覺與群眾同甘共苦、同舟共濟、共度低潮階段。在各項工作中，都要貫徹勤儉節約、精打細算、嚴格把關，大力培育鎮級、村級財源，切實強化預算、審計、財政、人大和社會監督。要加強財務管理和農經管理，嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行中央和省市縣有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事，共同促進社會和諧穩定，共同描繪東城美好未來。

4、轉作風變觀念促發展。樹立科學發展觀和正確的政績觀。要“穩中求進、進中求變、變中求優”，高度重視項目質量，下大力氣使已投產的項目全面達產達效，已開工的項目按期投產營運，新確定的項目盡早落地開工，再儲備和謀劃一批新項目、好項目，既要加大力度提升環境質量，又要杜絕形象工程、面子工程。進一步完善創新駐村、包村、包項目、包單位制度和辦法，全面提升綜合便民中心的服務質量和水平，持之以恒反“四風”，提高水平強服務，加大力度促發展，合力攻堅求突破，以扎實有效開展群眾路線教育實踐活動為抓手，不斷改進作風，緊緊圍繞“項目立鎮、三產活鎮、科技富鎮、人才興鎮、生態美鎮”的總思路，瞄準“打造親水生態秀美東城、率先全面建成小康強鎮和率先實現支柱產業基本轉型”三大目標，抓改革，轉作風，夯基礎，強素質，主攻“項目建設、就業增收、平安和諧建設、美麗鄉村建設、廉潔鄉村、制度鄉村建設”五大硬仗，全力打造工業新型化、鎮域生態化、農村城市化、鎮村企一體化的精品區、樣板區，為把我鎮率先全面建成小康強鎮而共同努力奮斗！

班子對照檢查材料（通用17篇）篇十四

根據xx相關文件要求，黨支部積極開展黨的群眾路線x育實踐活動，堅持“查實情、講實話、干實事、出實效”的指導方針，結合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，制定了《開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，把主要任務聚焦到作風建設上，重點查找領導班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題及工作中存在的“不嚴、不細、不實”等問題，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓領導班子達到自我x育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。現將領導班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向。

總結。

匯報如下：

一、存在的問題。

(一)形式主義方面。

1、理論學習上不夠深入、系統。雖然xx制定并一直在貫徹落實黨支部集中理論學習制度，但存在時緊時松的現象，班子成員常忙于業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會材料，達到通過集中學習服務xxx職工的目的。

2、規章制度制定執行力度不夠，有時為了工作方便時有變通做法和簡化程序，沒有嚴格按照規則制定辦事。

(二)官僚主義方面。

1、領導班子成員忙于各自分管業務，存在“各自為政”現象，主動與其他職能部門協商不夠，xxxxxx。

2、對本單位的xxxx、xxxx、xxxx等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

3、深入xx和xx其他部門了解實際情況不夠，對于xx分布情況了解不夠全面，xxxx使用情況掌握不夠全面。

(三)享樂主義方面。

艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在xxxxxxx的關鍵時期，部分班子成員大局化意識、整體化意識不強，逐漸出現了安于現狀、按部就班的思想苗頭。

(四)奢靡之風方面。

在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節約的要求，偶有超標現象。

二、產生問題的原因分析。

1、理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放松。隨著xx不斷發展壯大，工作條件改善了，收入增加了，斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常工作中經常與xx打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

2、領導班子共同為黨、為群眾的立場模糊，宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多;堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩，干事縮手縮腳，不敢冒風險，觸碰根源的少、真正指導幫扶的少，總覺得多一事不如少一事，干好干壞一個樣;這一系列問題產生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發生問題的重要原因。

3、政治紀律執行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規事件抱著事不關己的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

4、黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多主觀上會認為為xx付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業績少的現象。

三、

整改方向和措施。

(一)、正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。

1、要進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。要按照創建學習型黨組織的標準，領導班子要發揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業務知識學習兩手抓：一是領導班子成員要堅持政治理論、xx總書記關于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、省委的相關文件學習，不斷提高思想政治素質，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀，要求領導班子成員每年自行學習3-5本政治理論書籍，每人須提交不少于一篇的學習心得，并在支部會議、中心組(擴大)會議上分享、交流。

2、對于各xx存在的困難和問題，不得僅是文來文往，浮在表象，領導班子成員應再帶著這些問題、帶著思考深入各基層單位調研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，提請班子研究后，抓落實。

(二)、心系員工，深入基層，做好服務，力改官僚主義。

1、領導班子成員要多深入基層調研，每季度不少于兩次深入基層，深入x工隊伍，了解x工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作。

2、深化部門效能建設，切實解決部門本部辦事效率低下、辦事推諉等問題，試行全員績效管理，一崗一責，明確個人目標責任。

(三)、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。

要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在xx面臨布局調整的特殊時期，領導班子成員仍要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發有為的狀態，群策群力，完成好本部的工作任務。

(四)、堅持以身作則，厲行勤儉節約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。

要嚴格按xx各項管理制度辦事，要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，班子成員要嚴控職務消費，認真執行xx關于公務接待的標準，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關要求規范個人職務消費行為。落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，明確自律標準和要求，同一切違犯準則現象作斗爭，管好自己，管好下屬，認真搞好廉政建設工作。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇十五

開展“十對照、十整治”活動，一定要在“真”字上作文章，聽取意見要真心實意，查擺問題要敢于較真，問題整改要真抓實干，建章立制要求真務實，只有這樣，才能確?；顒舆_到預期效果。

一、在深化認識上下真功夫。

人的世界觀、人生觀、價值觀是理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行的“總開關”，只有解決世界觀、人生觀、價值觀的根本問題，黨員干部政治辨別能力、政治定向和實踐能力才能從根本得到提高。一是要帶著責任學。開展好教育實踐活動，學習教育是基礎。在學習交流過程中，帶頭查擺自己在思想、作風和工作上存在的突出問題，充分展示敢于正視和解決問題的決心和勇氣;帶頭轉作風，帶頭搞好整改，清除思想和行為上的“灰塵”和“污垢”，充分展示教育實踐活動帶來的新變化、新氣象。二是要帶著對廣大職工的滿腔熱情學。三是要帶著思考、結合實際學。通過學習上級規定的學習內容，認真思考，從思想深處真正弄清楚、解決好“四風”問題，準確掌握群眾“想什么、急什么、盼什么”，爭取在一線掌握情況、在一線發現問題、在一線推動工作、在一線落實制度，不斷堅定黨員干部的群眾立場，切實為職工辦實事、謀實利，從而增強活動的目的性。

二、在聽取意見上下真功夫強調主要領導帶頭，是一種有效的工作方法，是一種責任擔當，也是我們黨開展工作的一條基本經驗。首先是指出問題要敢于把矛頭對準“我”。敢于強調把矛頭首先對準“我”，才能得到群眾真實情況。其次是對照檢查確實把自己擺進去。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，力求聽取意見廣、深、實、真、多。要廣泛、深入、集中查找黨組班子和成員特別是自身存在的問題。發現問題后，認真開展批評和自我批評，做到“五對照”:對照黨章，對照法律法規，對照職能職責，對照上級要求，對照群眾期盼。查找自身原因，特別是作風方面問題深刻剖析原因，為下步整改奠定基礎。第三是剖析問題要做到正人先正已。古人云，“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。當領導干部特別是主要領導同志，如果失去表率作用，其話語就沒有說服力，隊伍就喪失號召力、凝聚力和戰斗力，事業可能就會遭受挫折，甚至是挫敗。革命戰爭年代，共產黨干部高呼一聲“跟我上”，戰士們個個緊隨其后奮勇殺敵。在和平年代，焦裕祿、孔繁森等好干部以身作則艱苦奮斗，引領廣大群眾改天換地創造了動人業績。那么，作為深受黨培養多年、組織關懷多年領導干部，必須有這樣勇氣正視改正自身的問題，帶頭促進黨風建設的好轉。

三、在邊整邊改上下真功夫。

黨的群眾路線教育實踐活動，必須堅持把反對“四風”貫徹始終，必須圍繞“四風”，要把重點聚焦在“四風”上，緊緊盯住“四風”問題，避免分散主題。一是要把學習教育與查擺問題結合起來。要有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、觀望心理、敷衍態度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。邊學邊查邊改，不能偏向。要多找主觀問題，多找領導班子的問題，多解決自身問題和群眾反映最大的意見和問題。二是要把學習教育與解決突出問題結合起來。對查找出來的“四風”方面的突出問題，能改的馬上改。領導班子和黨員領導干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。三是要把學習教育與建章立制結合起來。以查找的問題為基礎，及時糾正排查工作中發現的制度風險，結合大項任務采取自我評價、聽取意見等方式，對現有制度進行梳理評估，重點查找制度缺失、銜接不緊、約束過寬等矛盾，為下步制度完善提供依據。

四、在力求實效上下真功夫。

以這次教育實踐活動為契機，徹底轉變思想觀念，敢于負責，花硬功夫、用實招，體制性障礙，并采取有效措施，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。首先，在提高群眾滿意率上下功夫。剖析原因，提出整改措施。其次，建章立制排查風險。針對實際，積極探索建立黨政領導干部誠信機制，深化績效管理，整合各類檢查考核，精簡會議活動，精減文件簡報，正文風、改會風、轉作風，樹新風，大力推進聯系群眾長效機制建設。針對“四風”問題，立規矩、建制度，從源頭上防止作風不正、不實、不廉的問題。

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班子對照檢查材料（通用17篇）篇十六

根據上級黨委的總體部署及活動督導組的指導，領導班子積極組織黨員干部學習有關文件，深入基層單位調查研究。在認真學習和深入調研的基礎上，聚焦“四風”問題，認真進行對照檢查?，F將對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定的情況。

隨著深化改革的不斷推進，目前機遇與挑戰并存，在困難和壓力面前，整個領導班子進行了反思，也使他們找出了自己的差距。

（一）政治敏感性不夠強。對上級決策部署領會不深，不善于從政治上觀察和處理問題。面對企業的命運，員工的利益、企業的和諧穩定，沒有上升到負起社會責任的高度去認識，工作中存在一定的本位主義。

（二）對黨內政治生活的認識不深刻?！叭龝徽n”沒有達到要求，表現為記錄不完善、制度不健全、活動開展不正常等。政治學習制度缺乏靈活性，往往以工作忙為借口忽視政治學習，不利于班子思想覺悟的進一步提高，對上級文件的精神領會不深，對國家大事關心不夠，對社會熱點、社會主流意識把握不準。

（三）民主集中制和黨的紀律堅持不夠好。班子過組織生活時，很多情況下是領導講話，大家同意，很少開展批評和自我批評，互相之間也很少提出反對意見。有時討論問題存在著事先定調子的現象。

（四）黨風廉政建設工作不到位。在廉政建設方面，還存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威、進行警示教育怕被認為小題大做，看似一團和氣穩定和諧，實則是對工作對同志的極不負責，是黨風廉政建設的欠缺。

（五）落實“八項制度”認識跟進慢。思想認識不高，宣傳學習不主動、不及時，有時學習流于形式，對“八項制度”的實施細則不夠完善，有些貫徹措施還沒有出臺。

二、班子在“四風”方面存在的突出問題。

（一）形式主義方面。

1、思想政治工作重視不夠。有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象。教育干部講原則、講正氣，以身作則、率先垂范等方面做得不夠。干部職工隊伍中存在工作動力不足、活力不夠以及工作熱情減退等問題。

2、政治理論學習缺乏自覺性?？偸菑娬{工作忙、工作壓力大，主動學習意識不強。學習不夠系統，存在邊干邊學習現象，知識與實際工作結合也不夠到位。

3、工作作風不夠扎實。工作中習慣于聽聽匯報，看看材料，談談工作，真正找干部職工談心、談理想、談人生的少。解決具體問題的多，全面深入了解情況、察實情、明實數、摸實底的少。掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

4、工作重心下移不夠。為基層單位服務不夠周到，對日常工作的檢查落實不能形成常態化，深入基層調查研究不夠，有時下基層也只是在單位開開會，到現場察訪的較少。

（二）官僚主義方面。

1、對工作輕重緩急的把握有一定欠缺。往往只重視中心工作，輕視組織建設，基層組織作用發揮不明顯。管理關系還沒有理順，有些職責不清，部分規章制度和工作流程流于形式。有些領導易犯急躁情緒，不利于解決實際問題。

2、主動為職工服務意識不強。關心職工生活方面，安排的多，跟蹤的少。如：有些群眾反映的突出問題，解釋的多，落實的少。

3、主動溝通方面存在欠缺。有時往往不主動同職工交流意見，使部分職工產生距離感。此外，在與客戶溝通以及與兄弟單位溝通等方面，做得還不夠。

（三）享樂主義方面。

1、工作上存在畏難、怕煩、求穩。對有關工作深入思考和研究不足，遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，有些工作因循守舊，安于現狀，習慣過去的老做法。

2、創新意識不強，思想不夠解放。工作推進上缺少創新，在一些工作貫徹落實上習慣于原文照搬的固定模式，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺乏結合實際而又創造性地工作。主動擔當意識不足，有時回避主要問題和矛盾。在一定程度上存在等靠思想，瞻前顧后，求穩怕亂。

3、存在好人主義，缺乏憂患意識。班子中存在老好人思想和一團和氣現象，處理個別問題有時不講原則，對工作中發現的問題有時礙于情面，批評和自我批評較少。

（四）奢靡之風方面。

1、存在講排場的現象。有時不安排車輛就不出行，有時自己騎。

自行車或者步行就能去的地方也要安排隨行人員。

2、艱苦奮斗的意識有所淡化。接待活動中超過規定標準的現象時有存在，存在一定的浪費現象，有時外出辦事本來乘公交即可，卻要坐出租車等。

三、問題根源分析。

對照焦裕祿精神、習總書記“三嚴三實”要求，領導班子深刻反思，并在征求意見時反復聽取群眾意見，認為班子“四風”問題的出現和形成，根源在于黨性修養不夠、宗旨意識不強、群眾觀念淡薄，事業心責任感以及紀律意識等方面也存在差距。

（一）黨性修養不夠，沒有做到與時俱進。政治學習不到位，缺乏必要的理論支持，對黨和國家的路線、方針、政策領會不深，往往以事務工作代替政治和黨性鍛煉，存在主觀主義因素。學習不能制度化、系統化，對自我要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。

（二）改造世界觀不夠自覺主動。沒有經常性地自覺運用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，還存在著封建殘余思想。沒有融會貫通地把學來的東西運用于指導工作實踐，在工作實踐中深入思考總結得不夠，主觀意志和形式主義成份較多，歸根結底是還存在著官本位主義。在日常的經營管理中，還不能完全運用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點去認識問題、分析問題、解決問題，而是以狹隘的權力觀去進行判斷。在廉潔自律方面，還需要加強黨性鍛煉，進一步提高自我要求的標準，在工作和生活中加強自我教育、自我批評和不斷反省，達到不斷完善自我的目的。

（三）群眾觀念淡薄，宗旨意識有所淡化。沒有深入實際認真了解職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上，群眾觀念不強，有時侯看不到群眾的主觀能動性，挫傷了職工的積極性。

條件的改善，滋長了安于現狀、不圖進取的情緒。缺乏創造性開展工作的激情，改革意識有待繼續增強。

四、整改措施。

經領導班子認真研究，自我剖析，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，圍繞“四風”方面的存在問題，提出如下整改措施：

（一）端正學習態度，加強政治思想理論學習。認真學習新的理論、新的知識，不斷提高政治理論素養，增強政治敏銳性和洞察力，增強改革創新和駕馭復雜局面的能力。

（二）提高黨性修養，做好“三個結合”。把學習同工作實際有機結合起來，把開展教育活動與工作目標的實現緊密結合起來，把自己的日常工作與上級的工作部署有機結合起來，做到在其位謀其政，樹立“不作為和慢作為就是失職”的工作態度。

（三）扎實做好群眾工作。認真把握政策，化解矛盾，搞好安定團結，營造和諧社會。領導班子深入基層，隨時了解職工思想動態，幫助基層解決實際問題。建立活動園地，開辟專欄，宣傳黨的路線、方針、政策，做好形勢教育。多渠道走訪職工，及時掌握職工家庭情況，關注職工生活及思想變化，及時掌握職工思想動態，掌握職工關心的焦點熱點問題。利用各種條件，制作條幅、標語、彩旗等，營造氣氛，鼓舞士氣。

（四）加強作風建設，優化服務意識。樹立高度的責任感，做好基層服務，一切以大局為重。大力提倡領導干部深入基層，了解社情民意，對工作狠抓落實，務求實效，提高工作的執行效果。做好各方面的協調，及時化解各種矛盾，確保穩定。

（五）嚴守各類規章制度，做到廉潔從業。班子成員率先垂范，帶頭執行中央“八項”規定和其他有關規定，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，堅決貫徹執行民主集中制和“三重一大”決策制度，堅持秉公辦事，對重要事宜進行公示。

（六）做好基層組織建設。完善基層組織的機構配置、建章立制、活動開展等基礎工作，充分發揮支部的戰斗堡壘和全體黨員的先鋒模范作用，促進各項工作上臺階。

班子對照檢查材料（通用17篇）篇十七

（2008年4月12日）。

按照省紀委、省委組織部的通知要求和縣委的安排，縣政協黨組為召開民主生活會做了充分的準備。一是召開政協機關科級干部和黨外干部會議廣泛聽取意見；二是黨組成員之間互相交心通氣；三是要求大家學習黨的十七大精神和黨章；四是進行對照檢查，查找存在的突出問題；五是提前撰寫發言提綱，做好發言準備。

一、存在的突出問題及主要原因。

一年來，在縣委的領導和省政協的指導下，縣政協黨組充分發揮黨組織的核心作用，縣政協做了大量的工作，政治協商、民主監督、參政議政進一步制度化、規范化、程序化，各項工作有了新的突破，縣委對政協黨組的工作給予充分肯定，認為政協黨組班子是一個團結的班子，奮進的班子，有戰斗力的班子。但按照胡錦濤總書記倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣的要求，政協黨組還有一定差距。政協黨組集中圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設等五個方面進行認真的對照檢查，存在的突出問題有如下幾個方面：

一是學風不夠濃，學習的自覺性不夠高，學習系統性不夠強。對學習理論的重要性認識不足，有的同志有應付的思想，學習的積極性主動性不高、計劃性系統性不強；有的同志在處理學習與工作的關系時，強調工作忙，忽略了學習；有的同志滿足于一知半解；有的同志理論學習的轉化成果不多，運用理論解決現實問題的能力有待進一步提高。

二是群眾意識不夠強，深入基層為群眾解決問題的點子不多、措施不力。有的同志工作作風還不夠深入、扎實，形式主義還沒有得到徹底根除，深入基層調查研究少，就是到基層也是走馬觀花，存在走過場、做樣子的現象。

三是存在“船到碼頭車到站”的思想，不思進取，工作得過且過，工作的自覺性和主動性不夠強。有的同志有無所作為的思想，認為政協工作無關要緊，有依賴思想，所以開拓創新的勁頭不足，工作安于現狀，點子不多，習慣于老辦法、老套路；工作積極性不高，主動性不夠強。

四是科學發展觀樹立不牢，落實得不夠。對堅持科學發展觀與貫徹“三個代表”重要思想的必然聯系，堅持正確的政績觀與樹立科學發展觀的內在要求，在理論上認識不足，存在著樹立和落實科學發展觀與政協工作關系不大，堅持正確的政績觀與己無關的模糊認識。在政協工作中，全面落實科學發展觀做得不自覺，用全面的、實踐的、群眾的觀點看政績做得不夠，不夠注重實效，急于求成的問題仍然存在。

五是勤儉節約意識與過去相比有所淡薄。有的同志平時不重視培養勤儉節約的習慣，把吃吃喝喝作為平常小事，自我要求不嚴，標準不高，發揚艱苦奮斗的優良傳統做得不夠，有互相攀比的思想。

以上查擺出來的問題，究其原因主要有：一是理論功底不夠扎實，政治素質不夠高，不能完全適應新形勢對領導干部的要求。二是宗旨觀念樹得不牢，離黨和人民的要求還有一定差距。三是群眾觀念樹得不夠牢。四是自我要求放松，世界觀、人生觀、價值觀的認識有所偏差。

二、整改措施及今后努力方向。

我們認真檢查，以抓好作風促進政協工作，根據存在的問題，重點從以下幾個方面整改：

一是重點解決領導干部學風不夠濃的問題，發揚政協自我學習的優良傳統，努力提高參政議政水平。新形勢下的政協工作對政協領導干部又提出了更高的要求，加強學習勢在必行，這就要求改進學風，建設學習型班子。要克服埋頭具體事務、疏于理論學習和脫離實際盲目學習的傾向，克服組織安排就學、為學習而學習的思想，樹立與時俱進、學以致用、用有所成、務求實效、重在成果的學習觀，努力學習政協統戰理論和中央、省委對加強人民政協工作的意見及現代科學知識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。政協黨組今年除積極參加縣委理論中心組的學習外，每季度至少安排一次集中學習，同時還要繼續抓好委員、常委的理論學習，根據政協工作的實際需要，本著缺什么補什么的原則來安排學習內容，克服以會代學、以訓代學的不足，通過學習提高思想政治素質和業務水平。

二是重點解決領導干部群眾觀念不夠牢的問題，強化群眾意識，及時反映群眾關心的熱點難點問題。作為政協領導干部，要圍繞縣委、縣政府的中心工作，多反映社情民意，多做協調工作，為全縣經濟社會發展形成合力，推動老百姓關心的熱點難點問題得到有效解決。我們要多深入群眾調查研究，多動腦筋，多出點子，多想辦法，在想問題、提建議、辦事情的時候，要堅定不移地走群眾路線，不斷強化為人民服務的宗旨意識，樹立正確的政績觀，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾，在利益上維護群眾，真心實意為群眾謀利益。

三是重點解決工。

作作風不夠扎實的問題，明確責任，服務大局，提高工作效率?？h委縣政府出臺了許多惠民政策，把具體工作分解到四套班子成員，推行責任制。這就要求政協黨組的各位成員一要加強組織紀律，以身作則，按時上下班，積極參加縣委和政協的各項有益活動。要求干部作到的首先自己要作到；要求干部不做的，我們堅決不做。二要真正轉變工作作風，提倡埋頭苦干，雷厲風行，務實高效的工作作風，按照縣委提出的工作目標，扎扎實實地做好縣委及縣政協安排的各項工作。三要正確履行政治協商、民主監督、參政議政職能，充分發揮專委會的基礎性作用，通過視察、考察調研、走訪委員民主評議等形式，促進全縣工作的落實。今年縣政協要按照年度工作計劃，分工合作，上下協調，互相配合，按照縣委提出的工作目標，一件一件地抓好落實。

四是重點解決思想不夠端正的問題，克服得過且過，不思進取的思想。我們要在縣委的領導下，充分發揮政協人才薈萃的優勢，服務大局，化解矛盾，多做有利于××穩定和發展的工作，形成加快××發展的合力。我們要把群眾的利益放在首位，想群眾所想，急群眾所急。我們要緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，通過組織委員考察、視察，多了解社情民意，向縣委、縣政府多提出切實可行的合理化建議，為建設縣第十次黨代會提出的“小而強富而美”的新××做出我們應有的貢獻。

通過這次民主生活會，我們黨組的各位成員在實踐八個方面良好風氣上要發揮表率作用，在政治上更有黨性，在大局上更有原則，在作風上更加民主，在共識上更加講團結，在小事上更加講風格，在學習上更加追求深度和廣度，在工作上更加務求實效，在創新上更加謀求新意，在生活上更加廉潔自律，使政協班子更加團結，更有戰斗力，更有新作為。