在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

就業合同書就業合同免費篇一

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

榮麗美容養生會所員工正式勞動合同榮麗美容養生會所根據中華人民共和國國務院勞動法規和海南省瓊海市私營企業勞動治理實施辦法，結合本會所經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

（1）乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根據工作需要，可以調換乙方的`工作崗位。

（3）乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。

（4）乙方每周七天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

（1）固定工資800元/月

（3）節日補貼根據本店當月收入按比例發放

（4）提成獎金：根據完成月度銷售任務，按銷售業績的百分之五提成

（6）所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。

（7）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

（8）甲方每月10日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（1）員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

a.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

b.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

c.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

d.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

（2）乙方享有過年假期，由甲方根據工作需要安排休息日。

（3）乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。

（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

（6）社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

（7）乙方自行解決當值時的工作餐。

（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

（4）勞動合同約定的解除條件的。

就業合同書就業合同免費篇二

乙方：_________

為了平衡_________勞動力市場，滿足_________地區各企業的用工需要，同時為了解決各地剩余勞動力的就業安置，現甲乙雙方經充分協商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續久長，特協定如下合同條例以之監督執行。

二、工人（學生）必須辦有真實有效的正本證件，包括（身份證、未婚證、畢業證）。進廠生活用品自備，另須準備_________張相片。

三、工人（學生）在路途中的一切事務由乙方全權負責，在未到達甲方辦公地點前，甲方不予承擔任何責任，但甲方將協助乙方辦理相關事務，乙方在出發三天前一定要用電話告知甲方所帶人數和其他具體情況。

四、甲方給乙方工人（學生）分配安置的工廠均屬外資企業，廠方包吃包住，在試用期_________月內，每月到手工資在_________元，之后根據其表現和能力予以提干加薪，其工資一般在_________元。

五、工人（學生）到達甲方辦公地點后一切事務均由甲方負責，并保證在三天內全部安排進廠（通常只需5小時左右），如未能安排進廠者，一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止。

六、甲方為每個工人（學生）追蹤半年服務，并發給半年期《求職證》為憑，即在半年內工人（學生）在廠里發生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉廠等情況甲方均有專人免費協助解決。

七、工廠因生產或季節關系，有時要求新工人（學生）有一定男女比例，所以乙方在招工時須與甲方保持聯系，以便控制男女的數量，甲方安置工人（學生）進廠，其勞務安置費為每人_________元。

八、甲方安排工人（學生）所進的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業廠、家私廠等等。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，從簽訂日期起有效，有效期_________年。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

電話：_________ 電話：_________

傳真：_________ 傳真：_________

就業合同書就業合同免費篇三

乙方

一、甲方已如實向乙方介紹自己情況，通過對乙方了解愿意到乙方就業，服從乙方安排。

二、乙方已如實向甲方介紹本單位情況以及工作崗位和待遇，通過對甲方了解、考核，同意接收甲方，并負責按有關規定為甲方辦理落戶等接收手續。

三、學校在甲方畢業前負責安排體檢，不合格者不派遣。

若乙方對甲方身體條件有特殊要求，乙方應在簽訂本協議前對甲方進行單獨體檢，否則以學校體檢為準。

四、甲、乙雙方應嚴格履行本協議，若一方提出變更或終止協議，須征得另一方和學校的同意，并按有關規定履行解約手續，由違約方承擔相應責任。

未經協商，單方面不得變更或終止協議。

五、甲方因國家有特殊需要抽調，經與乙方協商，由學校報省畢業生就業主管部門同意，本協議自動終止。

六、本協議書一式三份，甲、乙雙方需各執一份，學校留存一份備案。

七、補充條款：

乙方

簽字

年月日

簽章

年月日

就業合同書就業合同免費篇四

一、甲方同意錄(聘)用乙方。

二、乙方同意畢業后到甲方工作。

三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為年，工作地點為，工作崗位為。

四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于元(該項收入不得低于當地政府規定的最低工資標準)。

備注：以上劃橫線部分個別單位不愿意寫，可不必填寫，直接劃線。

五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協議前組織體檢，否則以學校畢業時體檢為準。

七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協議的附件。

八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協議并免責。

九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協議解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務社區計劃等國家和地方基層就業項目的;3、乙方報到時未取得畢業資格的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規、政策規定的其它情形。

十、本協議生效后，甲乙雙方應全面履行。

一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關損失。

十一、甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議，變更或解除協議應當采用書面形式。

十二、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

十三、本協議一式四份，甲方、乙方、學校畢業生就業工作部門、甲方所在地政府畢業生就業主管部門各執一份。

十四、甲乙雙方簽訂就業協議后，由甲方在10個工作日內將本協議交一份報甲方主管部門(或人事代理機構)所屬政府畢業生就業主管部門審核備案;由乙方在10個工作日內將本協議交一份報乙方所在學校畢業生就業工作部門審核登記，并由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，報畢業生就業主管部門簽發就業報到證。

十五、經甲乙雙方協商，乙方于年月日前到甲方報到。

甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續，或簽訂勞動(聘用)合同，乙方應當積極配合。

本協議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。

十六、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后，本協議終止。

乙方(簽名)：學生簽字

年月日

一、就業協議書填寫說明：(必看)

1、就業協議書一式四份，每個人僅此4份，4份蓋完章必須全部帶回學校!不能自行打印、復印，(打印復印無效，省里不認)所有材料必須四份一致!(如果丟失或者填寫錯誤，那最少最少要保證兩份有效)。

2

3、就業協議書的第3面和第4面的“用人單位意見”(最重要的)都必須加蓋單位公章并帶回學校，章必須蓋公司全稱或人力資源部章，其他章無效。

這個蓋章今年不要急著馬上蓋，如果你今年馬上蓋章了，那假設1-5月你要跳槽的時候，但章已經被蓋，情況就很尷尬。

所以，建議等到明年4月—5月初工作穩定了，就馬上去蓋章。

不管如何，最遲5月肯定是要蓋章，然后最好確保所蓋的公司章到明年8月時還能蓋到，因為8月份拿報到證去報到時需要蓋和就業協議書一致的用人單位章。

4、建議大家去人才市場加蓋“用人單位專管部門或人事代理機構意見”，即辦理人事代理。

(表格右邊)“用人單位專管部門或人事代理機構意見”——也就是人事代理(什么是人事代理?解釋在下面第二大點)，大部分同學都在私企工作，那么這一項蓋當地的建筑人才市場或海峽人才市場的章。

例子：如在泉州恒安集團工作，那左側“用人單位意見”蓋恒安集團的公司章或恒安人力資源部的章，右側“用人單位專管部門或人事代理機構意見”蓋泉州當地的建筑人才市場或海峽人才市場的章。

特別指出

側也蓋國企的章。

如果在事業單位工作，左側事業單位的蓋章，右側則蓋人事局的章。

5、所有涉及日期的可放空，回校再填。

6、專升本成功或參軍的或出國的不用上交就業協議書!(但專升本必須上交錄取通知書復印件，參軍的要交入伍證明，出國的須交護照復印件)

人事代理(詳細定義見百度)通俗點來說就是私有企業沒有人事權，因此需要找人才市場代理。

國企、公務員、事業單位不需要辦人事代理(因為單位本身就有人事權)。

(二)人事代理的作用：

1、辦理人事代理的好處：人才服務市場幫助你進行人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審、計算工齡、國家干部身份確認等，報考公務員時需要看基層服務年限就是看這個。

就業合同書就業合同免費篇五

商業與技術秘密是企業的核心競爭力和生存的根本。商業機密的泄漏可能會給企業帶來損失，而商業機密往往又是由于本企業工作人員故意泄漏出去的。因此，為防止員工侵犯企業的商業機密，企業應同員工簽訂保密合同。

公司名稱（簡稱甲方）：上海××科技有限公司

法定代表人：

委托代理人：

地 址：上海市××路××號××大廈××室

郵 政 編 碼：

雇員（簡稱乙方）：

文化程度：

性 別：

出生日期： 年 月 日

身份證號碼：

戶籍地址：

永久通訊地址及郵編：

合同書編號：

合同簽訂日期：200×年××月××日

根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

鑒于乙方將在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密等有關事項，簽訂下列合同條款，雙方共同遵守。

雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或主要是利用物質技術、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應依照甲方要求，提供一切必要的信息，采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

乙方在甲方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方認為由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，并明確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以實用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得通過訴訟途徑解決。

乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決，協商不成的，通過訴訟途徑解決。

乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文和不成文保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方必須本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護其任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、發表、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的相關其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

甲方的上級主管人員同意乙方披露、使用有關的技術秘密或其他商業秘密的視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先公開明確其主管人員無此權限。

第五條 雙方同意，乙方在無論因何種原因離職之后，仍對其在甲方任職期間接受知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不得擅自適用有關秘密信息的義務。

（一）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；

（二）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到 。

甲方在支付乙方的工資報酬時已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用已屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能使用他人知識產權的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方需承擔對第三方的侵權責任的，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用。乙方因此而承擔侵權責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先公開明確其主管人員無此權限。

乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不再與甲方生產、經營同類產品或在提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

乙方離職之后是否仍有前款規定的義務，由雙方以單獨的協議另行規定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協議，則甲方不得限制乙方從甲方離職之后的就業、任職范圍。

乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀盤、儀器以及其他形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意無條件的將這些載體所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以在載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，原載體上秘密信息消除。如果該秘密信息不可被消除或復制，由乙方必須將載體歸還甲方，甲方也無須給予乙方經濟賠償。

本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、相關的函電等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行業計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

本合同稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間，無論加班是否在甲方所屬場所內。

本合同所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的.時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出離職。甲方無正當理由拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為乙方被甲方解聘。

因本合同引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的，符合級別管理規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

乙方如違反本合同任何一條款，應當一次性向甲方支付違約金人民幣5萬元，并追究乙方相應的法律責任；無論違約金支付與否，甲方均有權不經預告，立即終止與乙方的聘用關系，且不支付任何補償金。

乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失，違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

上述違約金何損失賠償，可以從乙方的工資報酬中扣除。

本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。

本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同條款的法律含義。雙方確認了嚴格遵守本合同規定并承擔相應的法律責任，對自己違約行為負責任。

甲方：上海××科技有限公司 乙方：

法定代表人： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日