自查報告是通過對自己的行為進行審查和評估，了解自己的優勢和不足，為今后的發展提供依據和方向。接下來，大家一起來看看小編為大家準備的自查報告范文，希望能對大家有所幫助。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇一

根據區委組織部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》的通知要求，xxxxx根據相關標準進行了全面自評，現將我支部的基層組織建設自評情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導。

全區開展以“五個基本建設”為主要內容的黨的基層組織建設活動以來，在區工委的具體指導下，我局黨組高度重視，認真部署開展“五個基本”建設活動。

（一）強化領導抓落實。為確保“五個基本“建設工作的有序開展，我局成立了以局黨組書記鄧國元同志為組長的“五個基本”建設領導小組，制定實施方案，召開動員大會，安排部署各個階段的工作計劃，細化任務目標。

（二）強化責任抓落實。局黨組定期召開黨組專題會議，研究探討“五個基本建設”等方面工作，并提出指導性意見。同時，對照相關文件要求，按照黨組成員為責任領導、支部書記為總責任人、各科室負責人為直接責任人的原則把“五個基本”建設任務分解落實到個人，進一步細化和明確了責任。

（三）強化督辦抓落實。將活動的開展提到黨組重要議事日程，把每個階段的具體工作納入本局績效考核程序中，形成良好的以黨建帶動全局工作的局面。此外，成立了由局黨組書記牽頭，各支部負責人為成員的督導組，定期對全局黨建活動情況進行督查，并先后下發專題督辦通報2期，指出工作不足，提出指導性改進意見。

二、突出重點，扎實推進。

我局在“五個基本建設”工作實施過程中，緊扣“五個基本”核心，即以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為著力點，全面深入推進“五個基本建設”工作的開展。

（一）重視基礎，建立好基本組織。

1、建立健全規范完善的組織網絡。按照《黨章》和有關組織工作條例要求，健全了黨組織網絡，全局設立黨支部1個，黨小組3個，形成黨組、黨支部、黨小組“三級聯動”的黨建工作格局。

2、抓好以黨建帶群建工作。工會、共青團、婦委會等群團組織健全。把工、青、婦工作納入黨建工作的總體規劃，以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，群團工作與黨建工作同部署、同檢查、同考核，組織工、青、婦等群團組織開展豐富多彩的活動，為黨組織、黨員之間溝通聯系搭建平臺。

3、創新黨建工作方式。根據相關文件精神，積極聯系個體私營協會，采取掛靠組建黨組織的方式，建立2個個體私營黨支部，將黨建工作向縱深延伸，擴大了黨建工作覆蓋面。

（二）重視管理，建設好基本隊伍。

1、領導班子健全。局黨組班子善于學習，勤于思考，務實創新，團結高效，清正廉潔，在黨員群眾中樹立了較高威信。

2、配強基層黨組織干部。把有較高理論政策水平、熱愛和熟悉黨務工作、有較好的組織協調能力和較強口頭文字表達能力的同志充實到基層黨組織里來，為黨支部建設打好組織基礎。

3、做好發展黨員工作。局黨組十分重視黨組織隊伍力量，按照“嚴格標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，做好黨員發展工作，及時補充黨的新鮮血液。

（三）重視載體，開展好活動。

1、深入開展“創先爭優”活動。一是成立了創先爭優活動領導小組，認真制定實施方案和階段性工作方案。開展“爭創學習型機關，爭做學習型干部”、組織開展黨性分析、民主評議黨員、慶祝建黨九十周年等系列活動。通過這些活動，引導全局黨員干部牢固樹立創先爭優意識，主動想事、謀事、干事。二是與干部作風建設和治庸問責活動結合起來，強化黨員干部對建立健全懲防體系重要性、緊迫性的認識，創新“創先爭優”活動開展方式。三是與文明執法和“一線工作法”緊密結合，促進工作作風轉變，推進工作重心下移，推動工作有效落實。

及專業培訓、專題講座等形式，組織、引導好全局黨員干部的學習。通過重溫入黨誓詞、領導干部上黨課等形式，對黨員干部普遍進行黨性教育；在抓好政治理論學習的同時，組織黨員干部學習經濟、管理、法律等知識，促使其不斷提升境界、開闊視野，優化知識技能結構，增強服務本領。

3、充分發揮工商服務職能。一是結合“萬名干部進千村入萬戶”活動，為新臺村“丹新葡萄種植農民專業合作社”提供執照辦理綠色服務，使其快速成長為全區參與農戶最多的農民專業合作社，為今后本區葡萄種植經營發展奠定了良好基礎，以實際行動助推新農村建設。二是為企業和市場主體提供信息政策保障。我局結合實際，通過深入走訪企業、召開座談會等多種方式，全面提升信息政策宣傳服務水平。三是專門成立“重大項目服務小組”，積極配合工委做好招商引資工作，特別是重大招商引資項目的落地服務工作。同時建立“服務中小企業綠色通道”，進一步提高服務效能。

（四）重視規范，健全好相關制度。

健全完善了局黨組議事決策制度、黨組中心組學習制。

度建設，保證黨組織活動質量，保證黨內生活規范化、制度化。

（五）重視投入，落實好基本保障。

以“五個基本”建設為契機，大力推進黨員活動室建設。局黨組在四樓會議室設立了黨員教育基地，黨建工作經費全部列入行政預算，為黨建工作有序開展提供堅強保障。

三、存在的不足和努力的方向。

雖然我局“五個基本”建設取得了一定成效，但與區工委要求還有一定差距。一是“五個基本”規范化建設有待進一步提升；二是基層黨組織和黨員先鋒模范作用有待進一步增強；三是黨員隊伍的紀律性有待進一步加強。

下一步，我局將對照“五個基本”建設工作規范，進一步提高黨建工作水平，切實加強黨員思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力開創黨建工作新局面。

2011年12月27日。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇二

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的一切工作和戰斗力的基礎。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

工會黨支部在開展標準化黨支部建設活動中，按照學院黨委要求，結合實際、突出重點、創新思路、力求實效，注重在圍繞中心服務大局上下功夫，在抓好黨建促“工建”上下功夫，在立足崗位建功立業上下功夫，在發揮橋梁紐帶作用上下功夫。

一、統一思想提高認識。組織全體黨員認真學習黨委文件，充分認識開展標準化黨支部建設活動的重要意義和目的。建設標準化黨支部，是提高黨員的先進力、增強黨組織的凝聚力和黨支部的戰斗力的需要。通過標準化黨支部建設活動，使工會黨員的先鋒模范作用明顯提高，黨支部的戰斗堡壘作用明顯增強。對學院黨委的重要部署和文件精神都能及時傳達，認真貫徹，做到思想和行動上與黨委保持一致;全體黨員能在各項活動中高標準、嚴要求，發揮了先鋒模范作用。

二、圍繞工作抓黨建，抓好黨建促工建。通過黨的思想建設、組織建設和作風建設，有力的促進了工會“創建學習型組織，爭做知識型職工’’活動的開展。在注重加強工會自身建設的同時，還注意加強基層工會干部的學習培訓，共舉辦兩次工會干部培訓班，使全院專兼職工會干部，政治業務素質明顯提高，較好的完成了工會各項工作任務，取得了較好的成績。特別是xxxx年x月，在較短時間內，精心籌劃、認真準備，工會同志利用寒假時間完成了兩會各項籌備工作，在x月初成功的召開了第一屆雙代會。教代會制度的建立，對于推進學院民主政治建設，加強民主管理起到了積極的保障作用。根據學院發展的需要，年末前又召開了一屆二次教代會，討論通過了學院“十三五’’發展規劃和新校園建設的決議，為學院實施十三五規劃和二次創業奠定了堅實的政治基礎和群眾基礎。

套好的工作制度、形成一個好的工作機制。我們建立了黨支部工作制度，建立健全工會各項規章制度，每一項工作、每一次活動都明確責任、落實任務，規范運作，務求實效。工會全體同志在黨員的帶動和影響下，積極工作，熱情服務，團結協作、樂于奉獻。結合工作實際開展支部活動，加強同基層群眾的聯系。黨員同志帶頭捐款為代理的雷鋒小學困難學生助學，不僅解決部分學習費用，每年春節還給購買新衣服和學習用品。用組織部提供的黨員活動經費為新農村建設聯系點購買了“文化大院”活動用品。做到了在服務學院工作上顧全局，在服務教職工上用真情，在自身建設上求嚴格，在建功立業中講奉獻，在工作目標上爭上游，努力實現讓教職工滿意，讓領導放心。

四、發揮了黨支部在工會各項工作中的戰斗堡壘作用。隨著時代的發展和形勢的變化，賦予工會的職責越來越多，任務越來越繁重，標準要求越來越高，面對新形勢、新任務和新要求，黨支部及支部成員能夠帶頭學習，帶頭工作、帶頭奉獻。不畏難、不退縮，善于學習、勇于實踐、敢于拼搏，全體黨員在工作上高標準，政治上嚴要求，服務上講真情。工作中不講價錢、不計報酬、不念得失，經常利用節假日和班后休息時間開展工作，充分展現出工會黨員的政治意識、大局意識、服務意識和奉獻精神。在黨支部的領導和黨員同志的帶動下，工會各項工作取得長足的進步，也得到學院和有關部門的認可。xxxx年獲得學院關心就業工作先進單位、長春市教科文衛體模范工會、市工會經審工作先進單位、市慈善工作先進單位、全省婦聯基層組織示苑婦委會等榮譽稱號，還在長春市職工互助保障工作推進會上介紹了經驗。

一年來，在黨委的領導下和組織部的具體指導下，在工會黨支部全體同志的共同努力下，我們雖然按照標準化黨支部的要求去努力、去實踐，也做了一些工作，但是按黨委要求還有一些差距。在學習中有以干帶學的現象，強調自學多，集中學習少;在黨支部活動中缺乏創新，傳統形式多，自創形式少;在工會工作中也存在忙于具體工作多，研究和創新工作思路少的問題，我們將在今后的工作中加強學習，不斷提高，把工會黨支部真正建設成制度堅持好、作用發揮好、任務完成好、群眾反映好的先進黨支部。

半年來，局黨組在縣委的正確指導下切實把黨建工作作為第一要務來抓，在推動基層黨建工作上取得良好成績，但還存在一下問題。

(一)機關黨建文化建設無亮點。上半年我局搬入新辦公樓后，投入了大量經費為黨員活動室添置了桌椅、書柜等實施設備，做到了“六有”，但機關黨建文化建設離縣直機關工委要求的“五個文化”還有差距，特別是沒有將“五個文化”與安全生產行業公號“老秘帶你寫材料”整理特色結合起來。機關黨建文化也著重在抓學習、抓制度、抓服務等基礎黨建文化上，沒能與精神文化、廉政文化、環境文化統籌協調，導致機關黨建文化形式單一、無亮點、無特色。

(二)個別黨員干部工作作風問題有所反彈。教育實踐活動結束后，個別黨員干部認為反“四風”、強作風的旋風刮過了，就有了松口氣、歇一歇的思想，來遲走早、工作懶散、拖拖拉拉、不在狀態的現象有所反彈。個別黨員干部沒有認識到作風建設永遠在路上的重要性，對持續推進“四風”問題整改和慵懶散浮拖專項治理的認識不到位。

(三)聯系服務群眾不夠。我局雖然出臺了改進工作作風密切聯系群眾工作制度，對全局黨員領導干部深入基層調研、走訪慰問困難群眾提出了相關要求，但大部分黨員干部都只是將雞苗、魔芋種送到了自己結對幫扶戶的手中，忽略了平常的慰問和關懷。在局黨組與英明村黨支部的結對共建上，方式方法單一，僅僅只為該村解決了辦公設施經費，在走訪調研、談心交心、上黨課、講政策等方面還做得不夠。

根據縣委組織部《關于開展基層黨建重點工作半年自查的通知》要求，局黨組高度重視，迅速行動，對全局基層黨建重點工作開展了全面自查，現將有關情況報告如下：

(一)突出領導班子思想政治建設，營造良好的政治生態環境。

按照縣委統一部署，結合開展主題教育活動要求，局黨組全面落實中央、省、市、縣從嚴管黨治黨重大部署，堅決貫徹省委《嚴守政治規矩嚴明政治紀律加強領導班子思想政治建設十項規定》，進一步營造風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態環境。

三是扎實開展大討論，成果顯著。局黨組高度重視開展“新常態新習慣新作為”大討論活動，組織全體黨員領導干部學習習近平總書記系列重要講話精神，黨的十九屆歷次全會精神，和全省領導班子思想政治建設工作會議精神等，共開展專題學習3次9個學時，專題討論3場，形成成果35篇。

(二)突出基層黨建工作問題整改，增強基層黨組織政治服務功能。

1、開展“三轉三進”，增強黨員志愿服務活動針對性。一是轉方式，走進農村搞幫扶。走進農村幫助“三留守”家庭及困難農戶助農搶收1次;每位黨員干部到精準扶貧村開展幫扶2次以上，為35戶建卡貧困戶戶平提供魔芋種100斤，贈送脫溫雞20只，確保建卡貧困戶均增收500元;二是轉思路，走進社區治環境。

全局黨員干部改變了以往應付檢查、走形式、走過場的錯誤思想，身體力行做好文明勸導、清掃街道等志愿服務活動。局班子成員率先垂范，帶領2-3名黨員干部到杜里社區和西城社區進行環境衛生整治4次;三是轉服務，走進企業送安全。今年以來，我局轉變服務方式，走進港華燃氣、大通等企業宣講新修訂的《安全生產法》3次，發放安全知識宣傳讀本5000冊、宣傳撲克500副，宣傳環保袋1000個，提升企業從業人員的安全意識和自我安全防護能力。

2、建立健全組織生活制度，實現黨內組織生活規范化、嚴肅化。局黨組根據《xx市嚴格黨內組織生活十條措施》，制定了《縣安監局黨內組織生活制度》，把黨員領導干部參加雙重組織生活情況作為年度考核評優、民主評議黨員的重要依據，要求全年至少開展組織生活會不少于4次，確保黨內組織生活有序有效進行。截至目前，全局共開展組織生活2次，開展民主評議黨員1次。

3、加大黨建基層基礎建設，不斷優化局黨支部結構。一是籌備了機關支委進行改選工作，計劃選用政治業務素質高的黨組成員和黨員共5人專門負責黨建工作;二是抓好黨建文化，落實40平米黨建陣地，添置桌椅、電視、書柜、書籍等硬件設施，做到“六有”。在局機關各辦公室懸掛廉潔圖片、廉政警示語20幅;三是嚴格按照黨費繳納比例，黨員干部每季度按時足額上繳黨費，每半年及時向機關工委黨費賬戶上繳黨費，并及時進行公示;四是接通“黨員e家”網絡教育平臺，要求黨員干部在線自學不少于12學時，將黨員在線學習情況納入各股室2015年度目標考核中。

(三)突出惠民聚心，扎實開展“走基層”活動。

1、建立三本臺賬，切實化解基層群眾矛盾。我局機關干部積極深入到幫扶村，了解群眾的困難和訴求，將收集的情況進行分類匯總，建立完善了“三本臺賬”，把各類問題分別落實到黨員干部頭上，實行責任到人、包干到戶，及時解決群眾疾苦，快速化解群眾矛盾。

2、扎實開展精準扶貧，認真做好“雙結對”工作。一是組織機關黨員干部多次深入幫扶村走訪所聯系的困難群眾，了解他們的基本情況和致貧原因，為其制定了切實可行的發展規劃和脫貧方案;二是局機關落實專職的駐村幫扶干部，成立幫扶工作隊，建立了黨員干部與建卡貧困戶一對一幫扶，確保責任到人;三是為貧困戶提供資金、項目、技術和信息等幫扶。

單位及機關黨員干部先后為英明村35戶建卡貧困戶發放慰問金、提供魔芋種100斤/戶、贈送脫溫雞20只/戶;四是為結對共建的英明村黨支部，爭取資金3萬元翻修村活動陣地，爭取組道路建設項目資金80萬元，爭取人畜飲水項目資金14。8萬元。

3、全面落實社區“雙報到”制度，積極開黨員志愿活動。我局黨員干部均完成了到所在社區的“雙報到”登記，主動認領公益崗位19個。組織黨員干部開展黨員義工日活動2次，打掃社區清潔衛生5次，開展文明勸導5次，慰問孤寡老人、貧困老黨員4人，到企業發放新修訂的《安全生產法》等宣傳資料5000余份，開展為汽車站旅客發放安全知識宣傳單、提供熱水活動1次。

針對上述存在的問題，下半年局黨組將嚴格按照縣委、縣委組織的安排部署，扎實搞好基層黨建工作。

(一)創新機關黨建文化建設。將黨建文化、精神文化、廉政文化、環境文化、低碳文化“五個文化”與安全生產行業特色文化相結合，打造安全文化特色品牌，結合六月安全生產月、新《安全生產法》的宣貫、安全社區創建及安全標準化建設活動，持續推進安全文化“五進”，打造安全文化特色品牌基地6個。

(二)繼續推進教育實踐“回頭看”，持續整改四風問題。嚴格實行銷號整改制度，重點整治班子存在的“綜合監管不到位，效果不明顯”、“對中介結構監督不力”等2項長期整改事項，確保班子和個人所有整改承諾兌現;持續開展“9+3+3+6”、領導干部收受紅包禮金、濫發獎金工資補貼、違規購置使用車輛、庸懶散浮拖、選人用人突出問題等7個方面專項整治，深入查找工作中存在的每個細小問題，決不讓問題出現，絕不讓問題反彈。組織學習習近平總書記關于反腐倡廉的一系列重要講話精神，宣樹一批單位黨員干部在作風紀律、反腐倡廉方面的先進典型，從嚴落實“三早“預警機制，始終保持反“四風”、改作風高壓態勢，形成強大震懾力。

(三)繼續加大聯系服務群眾力度。嚴格落實縣委關于直接聯系服務群眾各項規定，扎實推進“走基層”活動和精準扶貧工作。繼續協調各方確保為東溪鎮英明村爭取的村道路硬化資金到位，完成3公里村道路硬化工程，健全落實“一建兩雙三服務”機制，促進“走基層”常態化，確保活動真正走進基層，走進百姓，貼近群眾，惠及群眾。

1、我院基層黨組織情況我院目前有黨總支1個，黨支部2個，

2、我院黨建工作主要做法(1)建立基層黨組織。我院建有教師黨支部1個，學生黨支部1個，充分有效發揮黨組織的示范引導作用。

(2)明確各支部書記的主體責任，建立綜合考核評價體系。嚴格落實黨支部書記實行黨建工作第1責任人制度，逐漸構成黨建工作1級抓1級、層層抓落實的格局。根據上級安排展開黨建工作的綜合考核評價，把黨建工作納入各支部書記敘職、評議、考核的全進程，作為干部培養、使用、賞罰的重要根據。

(3)做好發展黨員和黨員教育管理工作。在發展黨員工作中，堅持以大學生和青年教師為重點，以確保發展質量為條件，重在培養。在發展黨員工作進程中，實行黨總支書記聯系基層黨組織、參加支部大會討論、與新黨員談話、實行會前預審和審批等規定和制度，對基層黨組織不斷提要求，積極溝通交換，具體加以指點，嚴格把關，確保發展黨員的質量。

結合我院實際，通過官網、qq群、培訓班等方式定期對黨員進行教育管理，圍繞學校教學工作以展開“黨員責任崗”、“爭先創優”“3亮3比3評”等活動為載體，充分發揮黨員教職員工的作用，使黨員教職工成為我校師德的楷模，教書育人的模范、師生的榜樣。定期組織部份優秀學生和年輕教師入黨積極份子培訓班，進1步擴大黨支部在師生中的影響。

(4)不斷完善黨內生活各項制度。建立健全1系列黨建工作制度，如黨支部工作職責制度，黨員教育管理制、黨費收繳制度、“3會1課”、民主生活會、民主評議黨員等黨內生活制度。學院黨組織積極采取措施，切實加強教師隊伍的思想道德建設，引導他們用馬克思主義指點教學管理工作，全面推動素質教育，把教書與育人結合起來。

3、我校基層黨建工作中存在的主要問題(1)思想認識不到位，黨建工作缺少規范。我校有的黨組織負責人對黨組織的設置不明確，對黨組織作用的發揮認識不深，主動性不強，積極性不高，抓黨建不夠熱忱。從事黨務工作者主體多是輔導員，他們年輕，有工作熱忱，但缺少經驗，對黨員發展程序不夠熟練，業務能力亟待提高，整體水平有待進1步提升。

(2)黨組織的作用地位不突出。有的黨組織負責人對黨在民辦學校中究竟發揮甚么作用熟習不清，致使工作不知如何下手;有的方法落后，不知如何調劑工作方法和思路，不會展開黨建工作。

(3)專職黨務工作人員少。我校黨務工作者多為兼職，他們大部份時間忙于教學、學生工作，很難把支部工作做到四平八穩，盡善盡美。對支部的“3會1課”制度、黨員教育培養、黨支部活動、黨員管理等各項工作很難全部落到實處。

(4)黨員作用發揮不明顯。有的黨員“雇工”思想嚴重，認為在民辦學校拿了老板的工資，就應當作好自己的本職工作，上好課、教好書，要不然，對發揮黨員作用看得不是很重。還有的放松了本身的政治要求，把自己混淆于普通大眾，長時間不轉組織關系，不過組織生活，乃至連黨費都不愿按時交納。由因而民辦學校，教職工隊伍活動性大，人員不穩定，這在1定程度上也影響了黨員的教育管理。

4、找準我校黨建切入點，努力探索我校黨建新門路(1)進1步提高思想認識，不斷加強黨對民辦學校黨建工作的領導。要充分認識到加強民辦學校黨建工作是夯實黨的基礎，鞏固黨的執政地位的迫切需要，是擴大黨的工作領域，提高黨建工作水平的需要。不斷加強我校黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，也是增進我校健康發展的有力保證。

(2)進1步規范管理，完善黨支部本身建設。學校今年計劃從行政層、教學骨干中的黨員選擇黨務、教學等工作經驗豐富的人員擔負黨支部班子成員。進1步構建學校黨支部和學校治理層有機結合的治理體制，便于黨務治理和教務治理的結合。從制度的建設入手，抓好黨支部規范建設。建立健全了支部“3會1課”、黨員目標治理、黨員干部學習培訓、黨員活動制度，嚴格實行崗位責任制、民主評議制度和黨員議事制度，嚴格黨員組織關系接轉制度，及時做好黨組織關系的接轉，嚴格黨內生活，增進黨支部規范化建設。明確黨員組織關系，對教職工活動性強的特點，要求凡工作時間滿半年以上的，都要將組織關系轉到我校。

(3)強化培訓教育機制，增強黨員隊伍的戰役力1、認真展開思想政治工作，確保教師隊伍穩定。黨委要求各黨支部積極探索思想政治工作新途徑，加強對民辦學校教師的理想信心、職業道德和業務技能教育。今年還將繼續舉行培訓班、組織外出考察學習等活動，增進教職員工政治思想覺悟的提高，提高他們教書育人水平。

2、繼續展開紅色圣地、黨日活動等主題教育，提高黨員隊伍素質。校黨委繼續通過展開情勢多樣的主題活動抓好黨員教育提高素質，為黨組織發揮作用打好基礎。在深入學習黨的108屆6中全會、____總書記系列講話精神活動中，要求各黨支部開辟學習陣地，組織黨員教職工聯系實際，泛論推動學校健康快速發展的思想與建議;繼續組織黨員和工、團班子成員，前往革命圣地參觀學習。去年按我校“兩學1做”學習教育安排，商貿學院等黨總支組織參觀小崗村、渡江戰役記念館、重溫入黨誓辭等活動，廣大黨員紛紜表示1定要牢記革命先烈的勞苦功高，堅定理想信心，通過1系列活動的展開不斷提高我校黨員隊伍素質，進1步增強黨員教職工在民辦學校工作的責任感和使命感。

3、繼續做好發展黨員工作，增強黨員隊伍的生氣與活力。把發展黨員工作與培養業務骨干結合起來，重視吸收優秀份子入黨。定期組織培訓入黨積極份子、年輕骨干教師和優秀學生，聯系學校實際，組織他們學習黨的線路、方針、政策和學習黨章、黨規、黨的108屆6中全會精神，引導他們積極向黨組織靠攏。**年學校有近1500名師生向黨組織遞交了入黨申請書。

(4)健全聯動機制，增強黨在民辦學校中的推動力。

在工作中，把群團建設納入黨建工作計劃，積極強化黨群團的密切配合，構成協力，為黨組織發揮作用提供良好大眾基礎和外部環境。

1、搭建平臺，加強對大學生的思想政治教育。學校黨組織確立“以德育為核心”的觀念，通過主題班會、團隊活動、明德大講堂、展開“學雷鋒精神，樹時期新風”、和黨團記念日的專題學習等載體，對學生進行愛國主義教育、革命傳統主義教育和法制教育，激起團員青年的政治熱忱，引導團員青年積極向黨組織靠攏，獲得了明顯的效果。**年我校共舉行明德大講堂4次，受教育學生達**多人。計算機工程學院學生黨支部等常常組織黨員和團員青年展開忘我奉獻活動，深入街區進行打掃環境衛生，慰勞孤寡老人，進1步增強奉獻意識。

2、展開幫扶，精準扶貧，解決貧困學生困難。學校黨支部組織黨群團給予貧困學生關心和幫助，減免部份學費、住宿費，學校還設立多個勤工助學崗位，幫助貧困學生，**年訪問貧困生家庭達40個。

3、以活動為載體，發揚教職工的主人翁精神。根據我校發展狀態，黨支部依托工會發動教職工積極其學校出謀獻策，對學校發展計劃提出公道化建議。學校舉行了第2次教學工作會議暨迎接本科教學工作合格評估動員大會，廣大師生黨員積極建言獻策，為學校在拓展生源和改進教育方法等方面提出了很多寶貴建議。學校通過舉行教師節座談會、文藝晚會、教工運動會等多種文體活動,豐富了全部教職員工的生活，增進了教職工隊伍團結向上氛圍的構成，提高了黨、工、團組織的影響力和凝聚力，增進了黨組織和群團組織聯動發展。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇三

開展基層組織建設年活動，是中央、省委和縣委深入貫徹落實黨的十七大精神，全面鞏固和發展創先爭優活動成果，以改革創新精神加強基層黨的建設的一項重要舉措。按照縣委的統一安排部署，我局結合實際，突出重點，扎實開展了這次活動。為鞏固前期活動成果，查找自身不足，推動今后更加順利開展此項工作，現將我局開展基層組織建設年情況報告如下：

(一)設立工作機構，落實工作責任。為了加強對基層組織活動年活動的組織和領導，局黨組成立了以黨組書記為組長，黨組成員為副組長，各崗室負責人為成員的基層組織建設年活動領導小組，負責全局基層組織活動年的組織和領導。領導小組下設辦公室，負責日常事務工作，組織指導基層組織建設年開展情況。

(二)制定實施方案，細化任務措施。根據中央、市委和縣委要求，結合實際，印發了《黎族自治縣財政局開展基層組織建設年實施方案》，提出了我局開展基層組織建設年的指導思想、目標要求、方法步驟、工作任務及保障措施。《實施方案》為順利開展基層組織建設年提供了正確的指導。

(三)召開動員大會，營造活動氛圍。為全面推進基層組織建設年的開展，局黨組組織召開了開展基層組織建設年動員大會，財政支部、會計中心支部支部負責人、機關干部職工參加了這次會議。會議首先解讀了中央、省委和縣委關于基層組織建設年會議和文件精神，然后對我局基層組織建設年的工作任務、實施步驟、方法措施進行了安排部署。強調了基層組織建設年的重要性，要求各支部要根據實際豐富活動載體，使這項工作落到實處，使全局基層黨組織戰斗力得到提高，干部隊伍能力得到加強，黨員黨性得到鍛煉，黨建制度化水平得到提升。

(一)加強宣傳，營造氛圍。

一是利用財政局一樓兩個led電子顯示屏開展宣傳，大力營造基層組織建設年活動的濃厚氛圍。為了使基層組織建設年活動深入人心，二是積極配合做好對外宣傳工作，積極主動向縣新聞辦、省財政廳投送新聞稿件，及時刊發基層組織建設年活動的簡報、通訊和圖片，對特色亮點工作進行宣傳報道。

(二)摸底調查，查找問題。

我局認真組織開展了基層組織現狀大調查和群眾工作薄弱環節大排查，大調查主要針對基層黨組織當前存在的突出問題，對領導班子建設、黨員先鋒作用的發揮、黨員發展教育管理、支部活動開展情況、干部激勵保障機制、干群關系等方面作深入查找。發放了問卷調查表、民主測評表，特別是對老干部、老黨員、困難黨員三類人員進行個別座談，全面、深刻、真實了解基層黨組織現狀;大調查后，建立起了基層組織現狀和群眾工作薄弱環節兩個臺帳。

(三)整改落實，解決問題。

根據自身存在薄弱環節和現狀，制定相應的整改落實措施，并嚴格按照既定目標組織實施。針對支部存在問題，迅速到各支部檢查指導基層組織建設年各項工作，幫助各支部切實解決自身問題，提高基層組織戰斗力和凝聚力。督查中發現縣會計中心支部個別干部存在工作懶散等問題，經黨組研究后，迅速配好會計中心支部班子，開展整改，使支部能力得到迅速提高。相應解決了部分存在的問題，整個活動切實獲得實效。

(四)豐富載體，增強體系。

一是嚴格執行工作承諾，承諾要具體，組織干部職工根據當前中心工作和崗位職責進行承諾，并上墻公開，接受群眾監督;二是根據創新爭優工作的進展，組織開展評選“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”活動，定期召開組織生活會和支部書記會，根據承諾事項完成情況，評選出“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”并上墻公示。每月評選結果納入個人年度考核。通過一講二評三公示，做實創先爭優活動，促進工作、學習作風轉變，加快科學發展，讓廣大群眾真切感受到創先爭優活動帶來的新變化、新氣象。

通過努力，我局基層組織建設年活動前期工作取得了階段性成效，主要體現在四個方面：一是責任意識有所增強。廣大干部對各自職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象有較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數機關干部的組織紀律觀念有所增強，能嚴格自律，言行規范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。多數機關干部的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。四是服務能力有所增強。增強了服務意識，提高了業務工作能力、依法行政能力和解決問題的能力。

學歷黨員少;男黨員多，女黨員少;外出流動年輕黨員多，長期在家年輕黨員少，極大地影響了農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力的發揮。

(一)進一步加強領導，確保與工作統籌推進。找準工作結合點，豐富載體，深化主題活動，確保基層組織建設與經濟社會發展兩手抓，兩手硬。繼續加強對基層組織建設年活動的領導，進一步明確工作責任，細化工作措施，加強人力和財政保障，督促黨員干部自覺把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來。加強與上級領導、掛聯部門的協調溝通，打造亮點工作。

(二)進一步加強宣傳，確保提高黨員干部知曉度。加大經費投入，拓展宣傳形式，營造更加濃厚的宣傳氛圍，注重加強對流動黨員的宣傳教育，切實增強全局黨員干部抓好基層組織建設年工作的自覺性和責任感。

(三)進一步突出重點，確保工作出特色、顯亮點。堅持用科學發展觀指導基層組織建設年工作，做到常規工作有創新、重點工作有特色、整體工作有突破。一是堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”，指導黨支部圍繞中心、服務大局，準確把握黨建工作的科學定位、整體布局和重點任務，使基層黨組織建設更好地服從和服務于黨的中心任務，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設同部署、同檢查、同考核。二是圍繞加強社會管理抓基層組織建設。堅持過去行之有效的工作機制，結合這次基層組織建設年活動，總結經驗，探索創新，協調解決群眾遇到的困難和各種訴求，主動作為，狠抓落實，解決群眾生產生活中的實際困難和問題，確保把問題糾紛化解在基層。三是圍繞服務群眾、保障民生抓基層組織建設。圍繞群眾反映的熱點難點問題，突出重點抓基層組織建設，繼續開展好為民服務創先爭優活動，抓好問題整改，發揮“黨員先鋒崗”示范帶動作用，努力讓人民群眾更加滿意。四是圍繞加強班子抓基層組織建設。督促黨員干部加強與各黨支部的聯系，深入到一線抓黨建、破難題、促發展、惠民生、保穩定。確保各黨支部書記起到模范帶頭作用，實現黨支部有戰斗力、黨員隊伍有活力、黨支部運行有保障力，科學發展創先爭優的目標要求。

(四)進一步查缺補漏，確保薄弱環節大提升。認真對照上級要求，全面排查，分類建檔，落實專人，注重整體，集中人力物力精力確保薄弱環節有效提升。

(五)進一步加強督查指導，確保工作成效。堅持定期不定期的督查指導，建立條塊結合，上下協調的督查機制，確保每項工作落到實處。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇四

同志們：

我們這次會議，主要是學習貫徹上半年集團公司工作會議和黨委工作會議精神，結合礦區團的實際，總結上半年工作，安排部署下半年任務，交流推廣基層團組織建設經驗，動員各級團組織進一步統一思想，明確任務，在團結青年、教育青年、服務青年、提高青年整體素質上進一步提高水平，在服務于礦區改革、發展和穩定實踐中更好地發揮團組織的優勢和作用。剛才，楊莊礦、陶陽礦、國莊礦、查莊礦、高余公司、技校團委、大封礦機修廠等三個基層團支部介紹了加強團組織建設的典型做法，這是近年來全公司團組織堅持抓基層、打基礎，大力加強團組織建設經驗的提煉和總結，為全公司加強基層團組織建設必將起到積極的促進作用。希望各單位要認真學習、借鑒并應用到今后工作之中。下面我根據團委研究的意見講三個問題。

一、上半年的主要工作及主要特點。

第一，堅持教育內容和形式的有機統一，青年思想教育工作實現了有形化發展。上半年，我們通過紀念建團八十周年，廣泛開展了“高舉團旗跟黨走”主題系列教育活動，認真組織學習江澤民同志在建團八十周年紀念大會上的講話，加強了對青年黨的基本路線教育和團員意識教育。公司團委設計開展了“爭做合格團員、爭當百佳團員”活動，配合礦區電視臺、報紙開辟了“慶五四”專欄，充分展示了礦區共青團工作成果，擴大了團的影響，極大地激發了團員愛團、青年想團熱情。通過廣泛開展“學講話、談體會、作貢獻”大討論活動，進一步加強了對團員青年的形勢任務和解放思想、更新觀念教育。上半年，公司黨委書記、董事長梁興泰同志先后兩次在團的會議上作重要講話。公司團委抓住時機，安排開展了學習教育活動，以領導講話精神統一團員青年思想，明確改革發展目標和任務，堅定對企業再創輝煌的信心和信念。通過培養、選樹各類青年典型，充分發揮典型的示范帶動作用，用身邊的事教育身邊的人，加強了團員青年的愛崗敬業教育。在五四紀念大會上，公司團委隆重命名表彰了300余名各類青年先模和30多個先進集體典型，組織優秀團員、優秀青年崗位能手、學習成才標兵代表等7名先進青年在五四紀念大會上作了事跡報告，在廣大團員青年中引起了較大反響。堅持把青年志愿者活動作為落實和實踐公民道德教育的重要載體和環節，一方面引導廣大團員青年積極投身實踐活動，在實踐中升華道德境界；一方面精心籌劃、認真組織，強化青年志愿者活動在道德建設中的積極作用。為紀念3月5日國際志愿者活動日，組織近千名青年志愿者走上街頭、進家入戶、深入區隊、走向“十大工程”建設工地為廣大職工家屬提供志愿服務，形成了較大規模的活動聲勢。通過這些形式和載體，實現了礦區青年志愿者活動教育青年、服務社會、傳播新風的有機統一。

第二、瞄準青年最大需求，強化青年服務意識，青年學習成才服務體系初步形成。今年上半年，我們針對集團公司實施人才振興戰略，青年學習熱情普遍高漲的實際，以服務于青年學習成才這一青年最大需求為重點，以青年自考協會為依托，以活動為載體，以典型引導為手段，初步形成了青年學習成才服務體系。從這項工作的開展情況看，工作力度之大、在青年中反響之大是多年來所沒有過的。一是指導各單位成立了青年自學考試協會。共發展會員560名，把自學上進的青年凝聚在了團組織周圍。二是層層開展了“青年自學成才標兵”評選活動，選樹了一批青年自學成才典型。公司團委首次命名表彰了10名礦區“十大青年自學成才標兵”和10名“青年自學成才能手”。為礦區廣大青年在自學的道路上樹立了樣板，發揮了良好的示范導向作用。三是層層舉辦了學習成才演講比賽，進一步在青年中唱響了學習成才的主旋律。演講比賽后，我們又在電視臺、報紙對演講員的演講進行了播放和報道，從而進一步擴大了宣傳效果，濃厚了氛圍。四是以青年技術創新創效活動成果檢驗學習成才活動效果，形成了“互動”格局。繼續加大了青年技術創新創效活動力度，按照協會章程和公司團委安排相繼開展了學習、交流和科技攻關活動。為激發青年科技工作者技術創新熱情，公司團委聯合科技處開展了優秀青年技術創新創效成果評選活動。公司團委《大力開展青年技術創新創效活動推動企業改革和發展》的典型經驗，在團中央舉辦的全國企業創新創效活動培訓班上作了書面交流。在突出青年學習成才需求的同時，我們還著眼于青年的文化需求和物質需求，廣泛開展了一系列群眾性文體娛樂活動，活躍青年文化生活，繁榮了礦區文化。五四期間，公司團委協調指導13個單位分東西兩片分別舉辦了礦區青年文藝聯誼演出，并對七個優秀節目，48名演員進行了表彰獎勵。大力開展各種形式的“一助一”、“手拉手”幫貧濟困活動。春節前夕，公司團委對14名相對貧困團員，進行了走訪，發放了慰問金。

第三，以團組織建設為。

基礎，以整體活躍為目標，輔助單位團的工作整體呈現新局面。公司團委針對輔助單位團組織建設特別是團委自身建設相對薄弱的實際和輔助單位工作性質、特點，確定了以加強團的基層組織建設為基礎，以整體活躍為目標，實施“輔助單位加強年”的總體工作思路。按照這一思路，一是重新制定了輔助單位工作考核辦法，突出加強了對基層組織建設和組織開展活動的考核力度。二是召開了輔助單位加強年專題會議，研究部署了實施“加強年”的具體措施，并根據各單位具體情況，幫助制定了重點突破方向。三是建立了公司團委工作人員對輔助單位分工聯絡督導制度，明確了團委人員對輔助單位落實加強年各項任務的督導和領導責任。通過采取有力措施，加強對輔助單位工作的領導和具體工作的指導，輔助單位整體呈現出多年來所沒有過的活躍局面。3月份青年志愿者集中活動期間，絕大多數輔助單位團組織都以不同形式和規模開展了志愿服務活動。在五四青年文化聯誼活動中，技校、高余公司、二院、工程處、公司中學等單位積極參加，其節目質量之高、數量之多都是近年來少有的。工程處團委在五四期間，首次組織了大規模的青工技術比武活動。特別是高余公司團委、技校團委從加強團委自身建設和團員隊伍建設入手，扎實開展豐富多彩的教育實踐活動，團組織的凝聚力、戰斗力進一步增強，為今年各項工作邁上新的臺階奠定了堅實的基礎。在全面加強輔助單位團組織建設的同時，公司團委從加強礦區基層團組織建設工作典型的培養入手，抓點帶面，注重發揮團支部工作典型的示范帶動作用，認真貫徹集團公司黨委提出的黨工團組織建設“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優勢都發揮、作用都體現”的“五都”要求。公司團委下發了《基層團組織建設典型培養工作實施方案》，從各單位推薦上報的34個集體典型中確定14個集體開始進行重點培養和工作指導。特別是各單位通過認真學習貫徹公司團委九屆八次全委會精神，進一步認識和明確了“雙推”工作在團組織建設中的重要地位。楊莊礦團委、陶陽礦、國莊礦團委積極爭取黨委重視，主動與組干部門協調，七一前夕，召開了“雙推”工作會議，擴大了“雙推”工作和團組織的政治影響。一系列行之有效的措施，對于推動全公司團組織建設起到了積極作用。突出表現在，全公司團員數量和質量穩步提高，團支部陣地建設取得進展，基層團干部整體素質有了明顯提高。

第四，周密策劃、精心組織，廣泛開展了團的安全教育活動。針對春節期間青年思想比較活躍的實際情況，開展了“查隱患、提建議、堵漏洞”為主題內容的“查、提、堵”安全教育活動。各單位把加強嚴重三違青工和安全薄弱青工的教育作為工作的難點和薄弱點，認真落實“三化三落實”幫教制度，大力開展警誡性教育活動，深入細致地做好幫教工作，為保障節日期間安全形勢的穩定起到了積極作用。圍繞崗員素質提高和職能落實，推行查莊礦“創崗建區”活動“三個到現場”的經驗做法，大力加強青崗隊伍建設，為有效開展團的安全工作提供了組織保證。特別是進入6月份以來，根據集團公司關于“六月安全生產月”活動文件精神，策劃開展了礦區“萬名青工話安全”主題教育。為把這一活動迅速廣泛地開展起來，公司團委在陶陽礦舉行了啟動儀式，觀摩了陶陽礦“安全游園”活動。會后，各礦團委迅速落實，積極開展了安全演講、安全游園活動，組織舉辦了安全知識競賽、我為安全獻計進言好建議征集。針對六、七月份全公司安全事故多發的被動局面，公司團委在七礦300余名青工中組織開展了安全狀況調查，掌握了第一手資料，起草了調查報告，為集團公司安全工作決策、為下一步有的放矢開展團的安全工作提供了依據。

第五，抓宣傳帶工作，抓工作推動宣傳的“雙贏”格局充分凸現。近年來，公司各級團組織堅持一手抓活動，一手抓宣傳的工作方針，通過不斷強化團的宣傳意識，加強團的宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。礦區共青團和團的工作在全市全省有了較高的知名度和影響力。連續多年保持了“泰安市紅旗團委”稱號，取得了“全省青年創新創效先進集體”這一近幾年來的較高榮譽。同時，礦區團的對外、對上信息宣傳工作連續三年保持泰安市第一名的較好成績，在全省團的信息宣傳工作中位置突出。生動活潑的建功實踐活動為宣傳報道工作提供了豐富翔實的素材；以逆向思維的方式，通過抓宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。這是近幾年來，之所以宣傳報道和整體工作呈現“雙贏”局面，始終在全市乃至全省保持領先地位和較高知名度的經驗總結。為認真總結這幾年特別是以來開展團的宣傳報道競賽活動的經驗，進一步推動這一工作的新發展。公司團委聯合宣傳部在楊莊礦召開了有各單位宣傳科長、團委書記及專兼職通訊報道員參加的青年宣傳報道工作座談會。這次會議進一步明確了新時期加強青年宣傳報道工作的重要意義，深入探討了加強和改進青年宣傳報道工作的方法途徑，表彰了先進集體和個人，安排部署了深入開展宣傳報道競賽活動的目標任務。特別是通過有關單位宣傳科負責同志談重視加強青年宣傳報道工作的重要作用，通過公司黨委領導、宣傳部領導的講話，進一步優化了基層團的宣傳報道工作環境。各單位認真落實座談會議精神，充分發揮媒體優勢，展示和宣傳團組織圍繞企業生產經營總體目標開展建功實踐活動的成果和青年先進典型事跡。上半年，團的宣傳報道工作從數量和質量上看，從深度和檔次上看，與以往相比都有了較大突破。陶陽礦團委連續在《山東青年報》上發表了多條大篇幅反映團的工作的稿件，擴大了團的知名度。

第六，進一步加強和活躍了學校團隊工作。公司團委聯合教育處在曹莊礦召開了集團公司學校團隊工作現場經驗交流會，推廣了部分單位先進經驗。認真貫徹集團公司中小學德育工作會議精神，廣泛開展多種形式的道德實踐教育活動，促進了中小學生思想道德素質的提高。為加強學校團組織建設，在學校團總支書記中開展了如何做好學校團的工作專題研討活動，召開了學校團組織建設專題會議。以體驗教育為主線，中學生素質拓展活動進一步深化、暑期活動豐富多彩。《山東青年報〈當代中學生〉》編輯部在曹莊礦、查莊礦和大封礦學校建立了《當代中學生》學通社分社，舉行了掛牌儀式。目前，多名小記者的稿件已在《當代中學生》發表，有效地激發了學生的寫作熱情和實踐能力的提高。六.一期間，組織少先隊員自編自演文藝節目，活躍了少年兒童節日生活，提高了少年兒童文藝素質。暑假期間，公司團委聯合宣傳部、教育處組織礦區中小學生，集中收看了大型愛國主義教育電視片《激勵永遠》，使廣大中小學生受到了一次深刻的愛國主義教育。應廣大家長要求，根據省、市團組織統一安排，組織近300余名優秀中小學生參加了團省委舉辦的三個項目的夏令營活動。

概括上半年團的工作的主要特點，有以下幾點：一是團的工作更加創新。公司團委把20定為團的工作創新年，并采取了一系列措施，強化了各級團干部的創新意識。比較突出的是，更好地實現了活動創新和制度創新。比如，在活動創新方面，我們抓住企業改革發展急需人才與青年盼望成才的結合點，開展了一系列在近幾年從未開展、深受團員青年歡迎的建功成才活動。在制度創新方面，各單位大膽探索，敢于突破，建立了一些有利于工作發展，有利于團組織作用發揮的長效機制。比如，部分單位實行了崗員津貼制，宣傳報道激勵機制，青字號工程項目創收創效機制等。二是基層團組織建設更加扎實穩固。比較突出的是，按照一級抓一級的原則，突出加強了基層團委建設、基層團支部建設。在基層團委建設上，公司團委充分履行協管職能，在團的機構、人員設置上，積極協調，勤吹風，提建議，使基層團委在團委書記專職化、團委力量精干高效化上邁出了一大步。前幾年的一些老大難問題得到了解決。可以說，目前除極個別單位缺職少編外，其他單位都實現了公司團委提出的目標。這是近年來最好的時期。在團支部建設上，許多單位通過采取團干部競聘制、團支部月考核、季總結表彰制度，增強了自轉能力。三是團的工作呈現整體活躍的局面。由于我們把2002年定為輔助單位加強年，并采取了一系列措施，使輔助單位團的工作，相對與七礦比較薄弱的狀況，有了良好的改觀。比較突出的是，團干部的緊迫感增強了，基本活動正常了，大型活動和特色活動發展了。

二、下半年的重點工作。

召開的集團公司工作會議和集團公司黨委工作會議明確了下半年改革發展任務和黨建思想政治工作目標。總起來說，下半年大事多、改革發展任務繁重。從團的角度落實好“兩會”精神，服務于企業中心，要求我們與時俱進，突出重點，開拓進取，奮發有為。下半年團的工作的指導思想是：認真貫徹集團公司和上級團組織的一系列指示精神，緊緊圍繞服從服務中心、教育服務青年的工作目標，突出“落實、加強和創新”三大主題，大力加強基層團組織建設，創新工作方式、工作內容和工作載體，堅定不移地完成九屆八次全委會確定的各項任務。

（一）、突出重點，加強青年思想教育工作。要精心籌劃，認真組織好黨的十六大精神的學習教育活動。下半年，黨的十六大將勝利召開。作為黨的助手和后備軍，學習貫徹黨的十六大精神是共青團的政治任務。要密切聯系礦區青年思想實際和團的工作，做好學習活動的先期籌劃工作，通過生動活潑、適應青年特點的學習形式，使廣大團員青年了解黨對我國改革開放和現代化建設新世紀發展作出的全面部署，把十六大精神迅速而廣泛地貫徹到各級團干部和廣大團員青年中，把廣大團干部和團員青年的思想統一到十六大精神上來。要適應企業改革發展新要求，深入細致地做好青年思想政治工作。根據集團公司工作會議安排，下半年，將突出抓好破產、上市、民營化改造、資產重組和三項制度改革，同時將組建礦區物業管理中心，全面推行物業管理。這些重大的改革改制措施，將為礦區發展注入新的生機和活力。同時也不可避免地觸及到包括廣大青年職工在內的職工群眾的切身利益。團員青年關注的熱點、焦點問題將十分突出，青年中一些不理解、不滿意的問題也將程度不同地存在。青年思想政治工作任務將變得十分繁重。對此，各級團組織應進一步增強政治敏銳性，增強責任感和壓力感，牢牢把握思想政治工作的主動權，積極配合各級黨政有計劃地開展正面教育活動。要緊緊抓住理想信念教育這一核心，突出解放思想、更新觀念這一重要內容，創新用活載體，加強對青年的形勢任務教育和改革觀教育，引導廣大團員青年進一步解放思想、更新觀念，爭做擁護改革、支持改革的促進派。要堅持青工思想動態分析制度，因勢利導，分類排隊，把一人一事的思想政治工作做深做細，把各種不穩定因素消滅在萌芽狀態。同時對重要的思想動態、思想傾向及時分析并向黨委匯報，充分發揮信息渠道的作用。要加強青年思想政治工作的研究和探討。下半年，公司團委將召開青年思想政治工作研討會，針對當前青年思想實際和礦區改革發展形勢、共青團工作的重點、難點和長遠發展問題，進行認真的理性思考、總結和探討。為搞好這次研討活動，增強研討的應用性、針對性和超前性，公司團委將采取課題組的形式，對涉及礦區共青團工作整體發展的重要課題，分解安排到有關單位進行專題研討。這既是一次研討，也是一次競賽。是一次對團干部理論水平、實踐經驗、思維寫作能力的檢驗和檢閱。對此要高度重視，要針對本單位工作的實際和需要籌備本單位研討活動，同時組織骨干力量集中抓好公司團委所分課題的研討工作，為全公司研討工作取得預想成果做好準備。要樹立大宣傳意識，加大團的正面宣傳報道力度。要認真落實“青年宣傳報道工作座談會議”精神，進一步認識和理解抓宣傳報道“四個需要”的深刻內涵，增強工作的主動性。爭取在今后幾個月抓出更大的成績。尤其需要指出的是，目前礦區各單位的電視宣傳都進行了較大的投入。各輔助單位也都具備了攝像宣傳的條件，這既為輔助單位團的'電視宣傳提供了條件，同時也提出了新的任務。所以各輔助單位團委要充分利用這一資源，把本單位的宣傳報道工作抓上去。

（二）、高度重視團的安全工作，努力在增強工作的針對性，提高實效性上下功夫。從上半年安全工作運行情況看，安全基礎工作還不牢固，零打碎敲的事故不斷發生，全公司已發生多起死亡事故，成為多年來安全形勢較為被動的一個時期。安全工作已成為當前礦區最大的政治、最重要的任務。對此，集團公司做出了一系列重大決策，采取了一系列重大措施。面對這種形勢，各級團組織要順勢而動，按照集團公司一系列安全會議精神要求，按照年初團的安全會議精神，進一步加大團的安全工作力度，著重抓好以下工作：要進一步增加安全活動的密度和廣度，在堅持經常上下功夫。只有最大化地提高活動的覆蓋面，才能最大化地教育青年、啟迪青年。無論什么樣的活動，只有開展起來，才能產生教育效果。這是非常簡單的道理。當前，多數單位團的安全活動不是多了，而是遠遠不夠。從現在開始，七礦及地面生產單位都要研究制定后四個月的安全活動配檔并報送公司團委，公司團委同意后根據情況將提出建議性意見。配檔的落實情況要納入全年工作考核。要通過這一措施真正實現團的活動經常化、不斷線。要進一步創新活動形式，提高活動檔次和質量。從前一時期的安全狀況調查來看，部分青工反映團的安全活動缺乏吸引力和實效性。因此，創新活動形式，增強活動的吸引力，提高活動質量要成為當前和今后一個時期的重點。各單位思想政治工作研討會要把這項工作作為一項議題，進行深入研究和探討。深入細致地、有針對地做好一人一事的安全教育工作。團的安全教育工作既要通過各種生動活潑的教育活動突出廣泛性，又要注重做好一人一事的教育工作，切實增強工作的針對性和實效性。近年來，我們堅持并不斷完善青工思想動態分析制度，實踐證明是行之有效的。在青工安全教育方面，也要發揮這一制度的積極作用，以便深入了解青年安全思想動態、掌握青工各種不安全思想隱患，使團的各項安全教育活動更具超前性和針對性。當前，要盡快建立健全必要的工作制度，明確相應的工作內容。從八月份開始，各單位報送公司團委每季一次的青工思想動態分析報告，要突出安全思想分析的內容。各單位對基層團支部也要提出相應的要求，迅速形成自上而下、縱橫交織的青工安全信息網絡。發現問題、分析問題的目的在于解決問題。各單位要充分利用青工安全思想動態分析成果，研究解決措施，通過一人一事的思想教育工作，從思想源頭上消除安全隱患。要進一步提高青崗建設水平，發揮青崗的優勢和作用。繼續深化開展“三比三賽活動”，切實在增強崗員責任心、提高崗員現場監督能力上出實招，出臺硬措施。要推廣楊莊礦、曹莊礦落實崗員津貼，通過經濟杠桿作用激勵崗員落實職責、發揮作用的做法。推廣這一做法，首要的是各單位要積極爭取落實崗員津貼。對此，集團公司下發的《青崗工作條例》已有明確要求，關鍵看各單位怎樣去做工作。要進一步提高對開展“創崗建區”活動的認識，真正落實“三個到現場”的要求，從精神激勵和紀律約束上，督促引導崗員職責的落實。

（三）、從團的角度貫徹集團公司實施民營化改革和實施管理創新的戰略要求，力爭有所作為。

要積極穩妥地配合民營化改革步伐，重點做好宣傳引導工作。深化產權制度改革、加快礦區民營經濟發展，這是集團公司今后一個時期的一項重大任務。前不久，集團公司董事會下發了《關于深化產權制度改革，加快民營經濟發展的意見》，正有計劃地推進實施。團組織如何在這一重大動作面前積極配合、有所作為，要成為下半年及今后一個時期的重要任務。前一時期，公司團委對這一問題進行了初步調研。并結合團的實際，初步確定了團組織參與民營經濟發展的基本思路。一是要切實做好青年輿論宣傳工作。組織廣大青年認真學習有關政策，徹底轉變思想觀念，幫助青年樹立強烈的發展意識，激發廣大青工支持、參與發展民營經濟的熱情，減少工作阻力，消除青工顧慮，為順利實施產權制度改革、發展民營經濟打下堅實的思想基礎。二是以培育“興業帶頭人”活動為載體，選樹推廣青年典型。通過宣傳集團公司實施民營化改革的相關政策和優惠條件，積極倡導有一技之長的團員青年骨干、團干部解放思想，敢于創新，投身到民營經濟發展之中。要加強這方面的典型培養和推廣工作，公司團委將在適當時機評選命名“民營化發展興業帶頭人”。三是利用優惠政策，積極創造條件，創辦民營化團辦實體。集團公司下發的《意見》中，對創辦民營企業從事礦區教育等公益事業項目的，除給予優惠政策外，還將視具體情況給予一次性補助。各單位團委要結合實際探索研究，抓住機遇，爭取在服務型團辦實體上有所突破。

要以實施青年管理創新創效活動為載體，提高青年管理者管理素質，促進企業管理水平和整體素質的提高。為認真貫徹集團公司《關于深化企業內部改革，開展管理創新活動的意見》，公司團委決定把下半年青年創新創效活動的重點放在深化青年管理創新創效活動上。深化這項活動總體要求是：以青年管理骨干為重點，以青年班組長、青年廠長經理協會為組織依托，以創新實踐活動為手段，以創建學習型組織為目標，全面增強青年創新意識，提高青年創新能力，為增強企業核心競爭力、提高經濟效益服務。要抓基層、打基礎，把加強基層區隊班組管理作為重點，著眼于提高青年班組長的管理素質，立足于選樹推廣優秀青年班組長的經驗事跡，確定載體，發揮優勢，體現作用。按照計劃，下半年將舉辦青年班組長培訓班，評選十佳青年班組長，舉辦班組管理經驗交流會。各單位要超前工作，抓好典型。要充分利用集團公司大力推進信息化建設的時機，引導青年管理者自覺運用現代信息管理知識和網絡管理手段，增加管理的知識含量及智慧資本，促進適合礦區實際的信息管理模式形成。各單位團組織要發揮主觀能動性，借鑒青年技術創新創效模式和經驗，認真制定本單位實施活動的總體目標和任務，并加以分解，統籌規劃，注意總結經驗，滾動發展，爭取形成各具特色的工作機制和運行體系。要研究落實青年管理創新活動的具體內容，有重點、有特色，有所為、有所不為，防止面面俱到。在推動手段和載體上，要加強宣傳交流工作，通過行之有效的形式，宣傳開展青年管理創新創效活動的目的意義，營造有利于活動開展的良好氛圍。要及時總結推廣活動的好做法、好經驗，深入挖掘、樹立、宣傳活動的典型，形成積極的導向。要把管理創新的觸角向非煤產業延伸，加大團的工作向非煤產業滲透的力度，適應礦區非煤產業快速發展的形勢。下半年公司團委將聯合多管處評選“十佳青年廠長經理”，成立優秀青年廠長經理協會。各單位要在全面落實的基礎上，注重整合各種資源，創造出更多的形式和載體。

（四）、要深入開展青年學習成才活動。深入開展這一活動，既是礦區改革發展的需要，也是滿足廣大青年成才需求的需要，是新形勢下服務青年的重要載體和重要手段。上半年，這項工作之所以得到方方面面的認可，引起了積極反響，充分說明我們的思路是正確的，采取的措施也是有力的。各級團組織和團的干部特別是各單位團委書記要更加重視學習成才活動，真正把這一活動作為團的一項重點工作，長期不懈地抓下去。要以促進青年學習成才為目標，全面活躍團的學習成才活動。上半年，集團公司團委統一安排了自學成才標兵評選活動和學習成才演講活動，下半年，各單位團組織要進一步發揮主觀能動性，創造性地組織開展系列學習成才活動。通過豐富活動載體，渲染活動氛圍，引導廣大青年進一步感悟知識就是財富、知識就是機遇、知識就是力量，切實解決“為什么學”、“學什么”、“怎么學”等問題，讓廣大團干部、團員青年深刻認識“學習、成才”的關系。把團員青年的注意力和業余時間引導到自覺學習上來，逐步形成人人愿學習、人人講學習、人人自覺學習的良好風氣，為落實集團公司創建學習型企業的總體部署奠定基礎。要充分發揮“青年自考協會”的作用，以倡導和組織學習為紐帶，以舉辦各種學習活動、組建學習小組、開展學習交流、工作講評為形式，把團干部、廣大團員青年吸引在一起，傳授知識，學習文化、鉆研業務。沒有成立協會的單位，八月中旬以前必須成立起來。“青年自學考試者協會”的工作重點應放在開展相關學習交流活動上，放在開展方便學習考試等力所能及的服務活動上。要認識到，任何一個組織如果不能對其成員以有效地服務，這樣的組織就會成為空殼，久而久之也就失去了創建這一組織的作用和價值，失去了存在的意義。青年自考協會也不例外。竭誠為青年服務，通過服務增強團組織吸引力、凝聚力絕不簡單地停留在認識和口頭上，必須要有具體實在的工作。特別是參加自考的青年同志，都是有上進心的團員青年骨干，抓好對這部分同志的服務工作，必將極大地增強團組織凝聚力。在這方面，還需要做大量的工作。都要研究青年究竟需要哪些服務，團組織能做哪些工作。青年當前最需要的是什么，團組織應首先從哪里入手。比如，從我們掌握的情況來看，參加自學考試的同志普遍反映，參加一門課考試，從報名、拿準考證、拿成績通知到參加考試，要涉及很多的精力和財力。所有這些，青年自考協會可以探索些方法幫助加以解決。下半年，所有成立自考協會的單位要在以上幾個方面出臺具體的措施，提供具體的服務。要繼續重視青年自學成才典型的培養、選樹推廣工作。四、五月份，我們首次命名表彰了“礦區十大青年自學成才標兵”，在青年中發揮了積極的導向作用。各級團組織要注重總結這方面的經驗，不斷深化這一工作，并注重在青年自學成才典型的層次化、專業化、系列化上做些探索，以便更好地增強成才典型的示范作用。發揮典型的示范作用，選樹典型是手段，關鍵是要大力宣傳典型事跡。各單位要繼續通過多途徑、多形式宣傳青年成才標兵的先進事跡和本單位學習典型個人事跡，進一步營造學習氛圍，培育學習文化，逐步構建學習型團組織。

（五）、要進一步加強團的組織建設。團的組織建設是活躍和發展團的工作的全部基礎。下半年要以創建“五四紅旗團委”活動為載體，以“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優勢都發揮、作用都體現”和“好班子、好隊伍、好制度、好活動、好陣地”為團建指導思想，以黨建帶團建、強化“雙推”工作為政治優勢，按照集團公司黨委最近提出的重點抓基層、重點抓典型的要求，下功夫抓好基層團組織建設。加強團的基層團組織建設，關鍵在團委，基礎在支部，重點在團員，核心在團干部。對此，各單位團委、各單位團組織負責同志要從自身抓起，強化團建意識，強化團建措施，要保證以足夠的精力，把團組織建設擺在突出的位置。要認真學習推廣這次會議發言的幾個團委的先進經驗，時刻保持“離團留什么”的責任意識，從基礎工作抓起，從那些管全局、管長遠的事情做起，扎扎實實地把抓團建、打基礎的任務落到實處。要按照“五好團支部”要求，大力加強基層團支部建設，著力增強團支部的自轉能力。

要認真落實《基層團組織建設典型培養實施方案》，在總體推進的同時，重點加強對14個集體典型的指導和培養。突出抓好團支部班子特別是團支部書記的調整配備，推行團支部書記競聘制，注意培育、總結和推廣先進團支部的經驗和做法，力求基層組織的整體活躍。要切實加強團支部陣地建設，辦好“青年之家”。要抓好新經濟組織建團工作，注重探索社區團支部、青年支部的創建模式，擴大團組織對團員青年的覆蓋面。要注重關心團支部書記的成長進步，把優秀團支部書記作為團的重點“雙推”對象，采取有效措施進行培養推薦，使他們盡快脫穎而出。要大力實施“團干部素質提升工程”，并制定計劃，抓好落實。當前，要注重深化團干部素質比武活動，把大練團干部基本功作為一項經常性的任務抓緊抓實。近期，我們將舉辦全公司優秀團干部培訓班，對團的業務及有關知識進行集中學習。各單位要按照要求做好人員的選派工作。要不斷拓寬團支部書記的培訓形式和渠道，陶陽礦團委積極爭取黨委重視、支持，把團支部書記的培訓列入黨支部書記的培養規劃，全過程參加黨支部書記培訓班。實踐證明，不但為團支部書記學習知識、掌握工作方法創造了條件，更為重要的是增強了團支部書記的政治榮譽感，使團干部切身感受了共青團作為黨的助手和后備軍，這一任何組織無法比擬的黨團特殊關系。其影響和意義遠遠超出了培訓工作本身。各單位都要認真學習和借鑒。認真貫徹執行公司團委《關于進一步加強團員隊伍管理的若干規定》，加強團員管理和教育工作。鞏固發展“爭做合格團員、爭當百佳團員”的活動成果，健全團員教育管理的各項制度，激勵優秀團員，妥善處置不合格團員。要重視加強發展團員工作。認真學習貫徹今天會議下發的《集團公司團員發展工作實施細則》，嚴格按照團員發展程序和規定，規范團員發展工作。要加強團員管理特別是流動團員管理工作，技工學校要重點做好技校畢業生與用人單位團組織的協調和團員關系的銜接工作。各單位學校團組織要注意畢業生團員與高年級團組織及多種經營團組織團員關系的轉接工作。切實通過我們的細致工作盡量減少和避免團員流失。要嚴格遵守有關團員管理紀律，實事求是地做好年報和團員統計工作，堅決防止弄虛作假。否則，將通報單位黨委并作出嚴肅處理。進一步加強“雙推”工作。利用好這一優勢，發揮好這一優勢，真正把“雙推”作為增強團的吸引力、凝聚力的重要手段。沒有召開“雙推”專題會議的單位年內都要開好。下半年，公司團委將創造條件聯合公司黨委組織部召開“雙推”會議，優化基層團組織建設和“雙推”工作環境。

（六）、落實集團公司團隊工作會議精神，進一步加強對學校團隊工作的領導。緊緊圍繞素質教育主題，按照集團公司中小學德育工作會議和集團公司學校團隊工作會議提出的目標要求，在中小學生中大力開展素質教育活動，籌備設計建隊節活動，舉辦礦區慶國慶青少年學生書法繪畫展和歌手比賽，開展“新世紀我能行”體驗教育活動周，評選“十佳少年”。要切實加強輔導員隊伍建設，提高輔導員整體素質。要建立健全輔導員考核制度，提高輔導員工作的積極性和主動性。舉辦好優秀輔導員培訓班。

三、正確認識和處理五個關系，全面落實團的各項任務。

一是繼承與創新的關系。繼承是創新的基礎，創新是繼承的發展。創新必須在繼承的基礎上去實現，沒有繼承就會丟掉優良傳統和好的項目。特別是那些經實踐反復證明，確實是行之有效的工作，必須要堅持下去。從上半年的工作情況來看，有些長期以來相對被動的單位，由于認真落實公司團委的一系列要求，在繼承的基礎上不斷創新，無論是縱比還是橫比，都上了一個大臺階。同時也有個別單位，出現大幅度的下滑，特別是過去承辦現場會較多、出經驗較多、單位黨政領導評價較高的單位，由于在新形勢下沒有處理好這個關系，在工作上不是立足當前，不是立足于現實，而是舍近求遠，舍本逐末，結果創新的工作一片空白，傳統的、好的項目給丟掉了，教訓十分深刻。強調這一點，決不是要束縛各單位創新意識。相反，是為了更好地強化創新意識。因為，善于繼承，并能在此基礎上逐步發展，本身就是一種創新。創新有幾種情況，一種是在繼承的基礎上的改進發展，一種是進行毀滅性的破壞，先破后立，還有一種是順時而動，重新設計。團的工作不創新，就不會有大的發展，大的突破。各級團干部必須要強化發展意識，提高創新能力，在那些公司團委反復強調的工作上，在那些尚未破題的重點、難點工作上，在那些制約本單位發展的薄弱環節上，勇于創新，敢于創新，敢于為全公司提供經驗。這既是一種能力素質的挑戰，也是一種政治責任。下半年，我們迫切需要各單位在青年管理創新創效活動、參與民營經濟發展、增強團的安全工作的針對性和實效性等問題上不斷創出新的路子和載體。關鍵是要處理好繼承和創新的關系。如果拿不出新的東西，就要認真地學習借鑒、運用別人的經驗，認真地從傳統的工作抓起，認真地落實公司團委的工作要求和統一部署。

二是目標與落實的關系。沒有目標就沒有方向，實現目標的關鍵是真抓實干，狠抓落實。目前一些單位的一些同志制定目標不是結合企業、青年實際，而是既想干這、也想干那，就是不落實到具體行動上。也有些同志覺得這也簡單，那也容易。有些問題和工作看到了，想到了就是不去抓落實。還有個別同志老是羨慕別人家的東西好，而落實到自己身上則是畏難發愁。俗話說，與其羨魚不如退而結網，關鍵是你自己怎么去干。海爾集團張瑞敏有句名言：什么叫做不簡單，把每一件簡單的事情都做好，就是不簡單；什么叫做不容易，把大家都認為容易的事情非常認真地做好，就是不容易。任何工作、任何大的目標都是通過扎扎實實從一點一滴做起、通過無數個具體的、實際的目標實現來完成的。任何工作，包括團的工作，都要從具體抓起，一件事一件事地抓，從眼前能辦的、迫切需要辦的事情做起，切不可小事不愿做，大事做不來。否則，任何目標都不可能實現。

三是規定動作與自選動作的關系。有的單位缺乏全局意識，落實公司團委強力推進，有具體統一要求的工作不積極、不主動，合意的就執行，不合意的就應付、湊付。對公司團委強力推進的重點、難點工作，安排的臨時性任務，強調各種理由進行推諉。還有的單位對公司團委安排的工作和工作部署極不嚴肅，丟失團委文件、忘記團委通知，團委安排的工作連續空白，影響了團的工作的整體落實。有一個基本的道理要明白，工作水平如何，是能力問題，可以原諒，但不干是態度問題、是作風問題，這是組織觀念所不允許的。也有的單位過分依賴于規定動作，缺乏上下結合意識和獨立自主設計開展工作的能力。對公司團委倡導的工作、提出的宏觀意見，拿不出具體的落實方案、提不出具體的落實意見。干工作只求干什么，不想怎么去干。把團委創造性開展工作的職能，簡單的變為了團支部的落實職能。這些單位整個上半年除了落實公司團委統一安排的重點工作外，沒有自己的獨立的工作和活動、沒有自己的特點、沒有工作棱角、沒有提神之舉。這些問題和不足要引起個別單位的重視。否則，就會影響團的工作的發展，長期以往也會影響團干部的成長和進步。

四是爭取政策和利用政策的關系。共青團組織作為一個群眾性組織，離不開黨政領導及方方面面的重視和支持，特別是需要政治、經濟等各方面政策的支撐。這幾年，公司團委爭取黨政領導支持，出臺了一系列政策性措施，既有團組織和團干部隊伍建設方面的政治性政策，也有青崗工作條例經費性政策。多數單位充分利用這些政策，通過積極工作相繼出臺了一系列有利于優化工作環境的政策性文件和措施。譬如，高余公司團委落實了青崗經費，楊莊礦、曹莊礦團委落實了崗員津貼等等。但也有的單位不去積極地創造條件貫徹落實這些政策，而是在那里抱怨這沒政策、那沒規定。發揮政策作用，關鍵在于基層的實際落實和利用，要靠團干部去積極爭取和努力，否則再系統、再全面的政策也只能成為一紙空文。個別單位之所以有政策不落實，不是黨政不重視，而是團委自身缺乏落實這些政策的理由和積極有效的工作。我們常說，有作為才有地位，起作用就有地位。有作為、有地位，我們才有爭取政策、落實政策的資本和理由。我們必須認識到這一問題，靠扎扎實的的工作贏得領導的關注和認可，靠實實在在的業績爭取領導的支持和重視。這是實實在在的工作發展和個人成長進步之路。

五是發展和能力、作風的關系。在基層調研時，我們發現，有的團干部確實有干好工作的愿望，渴望工作發展、個人進步，但由于工作方法的原因，致使工作打不開局面。只要這些同志認真、虛心地學習團的業務，保持工作的熱情和進取意識，一定能夠取得好的成績。也有一部分同志，也愿意出成績，求進步，但就是沒有化為實在具體的行動。而是在那里橫攀豎比，不是比工作、比學習、比貢獻，而是與其他部門比這比那。不是在那里埋頭工作和學習，而是在那里當評論員，總說這也不行，那也不行，就是不說自己不行。有成績沾沾自喜，有問題總強調客觀理由。工作落實不下去，不去從主觀上找原因，而是過多地強調客觀，甚至說些風涼話。個別單位工作嚴重下滑就是一個很好教訓。實踐證明，一個各方面素質全面、作風優良，有著強烈的進取心和爭先意識的團干部，可以帶活一個被動單位的工作；同樣一個作風飄浮的人也可以把一個基礎扎實的單位帶跨。這是我們身邊活生生的教訓。團的崗位是一個學習的崗位，鍛煉實踐的崗位，是培養干部的搖籃。這是有別于其他部門的一個顯著特點。由此也決定了只要干團的工作，就不要輕易地同其它部門比一些不必要的東西。而要比工作、比學習、比素質。否則，越比你就越失去前進的動力。鄧小平同志曾經說過，面對錯綜復雜的國際形勢，關鍵是要把中國自己的事情辦好。在激烈的競爭時代關鍵的是要把我們的工作干好，把我們的素質解決好。要橫不攀、豎不比，認認真真抓自己，把主要精力放在學習、工作上。人的精力總是有限的。工作之外的事情考慮多了，用在學習工作上的時間和精力勢必減少。在團的干部中，要大力倡導努力學習的風氣，研討工作的風氣，干事業的風氣；努力形成以創造論英雄，以實績論好漢的風氣。當前，團的工作任務繁重，發展的進程中還存在著不少困難，作為團干部更應當把心思用在工作和學習上。只有用心、才能精通團務、掌握規律。只要用心，就能在干好工作的同時，使自己更好、更快地成長起來。

以上分析了五個關系，其中有體會、有總結，主要是一些認識，既然是認識觀點，難免有不當之處，僅供參考。也有對上半年個別單位工作的剖析、分析了工作中存在的一些問題。干工作不能掩飾問題、回避矛盾，否則，我們的工作就不可能有所創造、有所發展，我們自己也不可能有提高、有進步。每一名同志都要以對工作負責，對共青團事業負責，對自己負責的態度，理解和處理這五個關系。總起來說，要進一步發揚實事求是、朝氣蓬勃的優良傳統，不斷加強和改進工作作風，求真務實、腳踏實地、與時俱進，說干就干，日清日結，雷厲風行。對各項工作都要抓具體、具體抓，抓深入。要多琢磨工作，抓具體事，辦實在事，善總結事。要倍加珍惜黨組織為我們創造的學習鍛煉的機會，在團的崗位上，要耐得住，淡泊以明之，寧靜以致遠。要努力養成一種堅定、不屈不撓的意志力；一種審時度勢，有洞察力和前瞻性的思維能力；一種胸懷大志、進取心強的成就動機。按照“德才兼備”的標準目標，提升境界、加強修養、實踐鍛煉、進步成長。只有這樣，我們才能全面落實下半年的各項目標任務，才能在不斷開創工作新局面、為團的事業作出貢獻、取得成績的同時，取得個人的發展和進步。

謝謝大家！

《公司團委上半年工作及基層團組織建設經驗交流會講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀公司團委上半年工作及基層團組織建設經驗交流會講話。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇五

在區委、區委組織部的正確指導下，通過全街道黨員干部的共同努力，圓滿的完成了各項工作任務，現自查如下：

一、工作情況。

(一)黨建重點工作完成情況。

一是“三嚴三實”活動按照節點扎實順利推進。現已完成了*個專題的*次交流討論，每名成員記學習筆記上萬字，撰寫交流發言稿*篇。現正在準備第*次交流討論和民主生活會。

二是黨員干部教育扎實有效。全年對街道機關和所有基層黨員干部集中輪訓*次，組織街道黨員干部參加市、區及街道脫產或在線有關政治學習、業務培訓和技能培訓上*人次，所有書記都給黨員上了黨課，“三會一課”制度落實好。

三是完成了社區“升級晉檔”工作，基層黨建示范點建設年底前也將完成。全街道三星級及以上社區建設共*家，達到了*%的目標要求。在全區率先打造了百花園社區黨建示范點，目前，*、*和*三個社區也在積極改造中，預計年底可完成。全年社區工作經費共落實*萬元。

四是完成了農村后進支部整改工作，現已銷號。黨工委給*村派出第一書記*，完成了該支部存在的*個方面問題的整改。另外，給結對幫扶的*縣*鎮*村和街道城改遺留問題較多的*村派出第一書記*人，主任助理*人。

五是非公企業黨建有了新突破。結合地區非公企業發展迅猛的現實和外來務工黨員的新需求，積極打造了*非公企業黨建服務中心，可為外來務工黨員免費提供心理咨詢、法律援助、健康幫助和就業技能培訓等。另外，新組建非公黨支部*家，尋找非公企業近*家。

(二)去年點評及查找問題的整改情況。

對考核中上級點評和群眾評議指出的*條問題，結合“三嚴三實”專題教育，及時進行了整改落實。

一是針對黨工委班子對基層黨建投入精力不足、跟蹤指導不夠、缺少定期監督、抓經常的問題，建立了分管領導與基層黨組織聯系制度，主動帶頭到基層村、社區、企業黨組織跟蹤指導。

二是對轉型期城改社區黨組織管理辦法不多，創新不夠結合“軟弱渙散村黨組織整改”工作和“社區黨建示范點”建設工作等，對轉型中和城改后的村組社區創新了街道到村(社區)的二級黨建管理網絡。

三是對“評星定級、晉位提檔”三星社區比例偏低的問題，通過整改和提升，今年順利實現了軟弱渙散村黨組織的銷號，“評星定級、晉位提檔”三星社區比例達到*%，并創建了一個四星社區(*社區)。

四是針對挖掘非公黨建工作潛力不夠的問題，在區委指導下開展了“兩個覆蓋”工作和“鞏固提升年”活動。投資*萬元打造的非公企業黨建服務中心也順利完成，并即將投入使用。

(三)今年黨建工作的特色、亮點及經驗做法。

五是建立群眾來信來訪ww工作研判制。街道黨工委每月結合信訪形勢召開研判會，重點案例隨時研究。對上訪重點人采取“吸附、約談、穩控、派駐、打擊、聯動、化解”等舉措，盡力化解矛盾，維護地區穩定。

六是非公企業黨組織做好企業文化建設。開展“編繪一幅黨員風采圖畫、寫一首贊美黨的詩歌、講一個愛心故事、形成一片和諧的藍天”活動，提升企業文化品位，增強支部凝聚力。

七是完善黨員聯系制度。在基層開展黨員聯系群眾幫扶亮身份活動。

(四)街道先進典型。

投資近*萬元打造*社區黨建示范點，引領街道社區黨建標準化建設，*月30日，*區社區黨建推進會在*社區舉行。

二、當前黨建工作存在的問題及原因。

四是基層干部的福利保障偏低，不利于調動基層干部的主觀能動性。

三、下一步改進的措施及意見建議。

一是以“三嚴三實”專題教育為契機，加強黨員教育管理。通過靈活多樣的方式方法組織黨員干部開展黨性教育、素質教育活動，防止流于形式，不斷團結吸引黨員干部群眾，增強各級黨組織的凝聚力。

二是不斷強化黨員領導干部教育監督管理工作，對黨員干部實行動態管理，堅持教管結合，繼續拓展基層黨組織書記向街道黨工委匯報工作制度，并將其作為長期監督、交流的工作機制固定下來。

三是落實對基層工作監管。按照一級抓一級原則，對黨員管理活動等落實提前上報制度，由街道負責實時監督管理，減少可能的矛盾。

四是進一步落實好基層有關保障費用，保證補貼福利及時發放到基層干部手中。

五是繼續做好找非公企業活動，按照“*個覆蓋”*%的要求，調動一切積極因素，把在譚家工商所注冊的企業都盡量打出來，知道企業的基本情況，建立好管理臺賬。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇六

按照市直機關工委要求，我就抓基層黨建工作情況進行述職，請各位領導和同志們予以評議。

一、主要工作情況。

1、加強學習型黨組織建設。我積極完善機關支部黨員理論學習制度，組織機關全體黨員干部全面系統地學習了系列講話和黨的十八屆三中、四中全會精神等，全年共組織集中學習教育20次、領導干部講黨課6次、專家輔導1次、播放專題片8次、專題研討2次。通過學習，使機關黨員干部的理論素質、政治素養和業務水平進一步提高。

2、加強基層黨組織建設。根據我辦人事變動的實際情況，對支部委員進行了調整，將黨性強、素質高的工程科負責人補選為支部委員，壯大黨建力量。嚴把黨員入口關，做好發展黨員工作。20pc年，將新調入的秘書科負責人培養為入黨積極分子，不斷增加黨組織的新鮮血液。相繼制定和完善了“三會一課”制度、民主評議黨員等8項黨內制度，通過開展監督檢查確保黨內制度落實到位。

3、開展“基層服務型黨組織建設年活動”。在開展“黨組織服務日”活動中，先后3次組織干部職工80多人次參加機關工委組織的“背街小巷”衛生清理活動。組織開展“黨組織聯系社區”活動，為金河社區購買了1500余元的鑼鼓等文體宣傳用品。在開展“在職黨員進社區”活動中，組織在職黨員全部到所居住的社區報到，根據社區實際需求，認領工作崗位，積極參加社區活動。在開展黨內幫扶活動中，組織全辦黨員干部為雞冠砬子村20戶貧困戶捐贈了米、面、油等價值人民幣5000元的生活必需品，并送上了慰問金1000元。為商*理處患病職工鞠永久同志進行愛心捐助5000余元。

二、存在的主要問題及原因。

一是思想認識不到位。存在“重業務、輕黨建”的思想，基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。二是黨組織服務能力和水平還不高。對健全和完善功能方面抓得不夠，部分黨員干部缺乏科學決策、組織協調和處理復雜問題的能力，服務群眾“最后一公里”問題解決得還不夠好。三是在發揮戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用方面還存在差距。對黨員的思想政治建設工作重視不夠，抓得不實。宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發揮先鋒模范作用。

針對上述問題，認真剖析原因，我感到主要有以下幾個方面:一是抓黨建的思想自覺和行動自覺不夠強。“抓好黨建是最大政績”的正確政績觀樹得不牢，在精力分配和工作擺布上抓業務工作多，抓黨建工作少。二是對黨建工作研究不深入。沒有深入細致地研究黨建工作，沒有認真分析研究新情況、新問題，處理熱點、難點問題方法簡單，辦法不多。三是由于我平時只注重業務工作完成的結果，忽視了對黨員干部的思想政治教育工作，從而導致對機關黨員干部教育引導不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，不能很好保持先進性。

三、下步工作思路和主要措施。

1、提高認識，創新黨建工作的思想觀念。我們要深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用，加大黨建工作力度，著重調整黨建工作方法，切實樹立“黨建第一責任人”意識和抓好黨建是最大政績的政績觀。從嚴落實好黨建工作責任制度，帶頭搞好調查研究、帶頭解決問題，充分發揮好基層黨建工作的保障和促進作用。

2、加強干部隊伍建設，增強服務能力。必須創新后備干部選拔培養機制，健全基層黨務干部動態管理機制和科學考評機制。要以群眾滿意不滿意、愿意不愿意、支持不支持作為檢驗基層黨務干部隊伍的基本標準，著力選拔“黨性強、能力強、服務意識強”的干部充實到基層黨組織領導班子中來，全面提升黨建工作整體水平。

3、加強教育，堅定理想信念。重點抓好黨員干部的理想信念和宗旨意識教育，教育引導廣大黨員干部牢固樹立服務意識、大局意識，激勵黨員干部在各自崗位發揮先鋒模范作用。

強黨員愛黨敬黨的黨性意識、責任意識、大局意識，確保黨組織的先進性和黨員的模范帶頭作用。

市委組織部：

一、黨建工作責任落實情況。(總分2分，扣分0分，自評分2分)。

(一)夯實黨建統領，提高班子成員政治站位。我鎮以“基層黨建推進年”活動為抓手，制訂《**鎮基層黨建提升年》實施方案和工作清單，堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓，不斷強化班子政治理論學習。全年共召開黨委會12次、專題研究會2次，共同研究謀劃基層黨建工作。

(三)組織開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作。結合年初簽訂的《黨建目標責任書》，制定了《**鎮基層黨建述職評議考核工作實施方案》。按照方案，14個黨總支(按照程序會前開展專題學習，征求意見，談心談話，確定問題。會中討論深入，客觀公正，實事求是，警示自我。會后結合問題，有針對性地制定整改措施，認真加以解決和落實。同時，按照開展組織生活會的9個步驟和民主評議黨員的6個步驟開展相關工作。共查擺各支部班子問題118條，黨支部書記問題114條。收集到對各支部書記意見建議69條。鎮黨政班子成員也以普通黨員的身份，在所屬支部參加了會議。截至3月底，59個黨支部已召開組織生活會，642名正式黨員民主評議工作已全部完成。下一步將結合評議情況，扎實抓好整改。

三、基層黨組織建設情況。(總分1.5分，扣分0分，自評分1.5分)。

(一)規范基層黨組織設置。認真開展黨組織設置清理規范自查和整改工作，對下轄黨組織進行全面排查，按照要求將中心校黨總支等10個黨組織調整至**市教育黨工委。下一步將對黨員較少的政法黨支部進行優化管理，將4名黨員合并到機關黨總支部。集中精力開展黨組織和黨員基本信息采集工作。切實做到支部不漏人、個人不漏項，通過多次校對，保證了每名黨員基本信息準確無誤，推動黨員信息采集工作按時高效保質完成。

(二)推進村級活動室建設。按照“無陣地建陣地、有陣地上水平、陣地建好抓規范”的要求，大力抓黨員活動陣地建設。，整合項目資金36萬元，用于新建楊家田村級活動場所。待建設完成后，我鎮將實現村級活動場所全覆蓋。進一步規范村級活動場所管理、使用，制定《**鎮村級活動場所建管用管理規定》，明確黨組織書記是村級活動場所建設、管理、使用負責人，按照綜合利用、規范管理的要求，村級活動場所服務功能、戰斗堡壘作用進一步凸顯。

(三)繼續整頓軟弱渙散基層黨組織。20被評定為軟弱渙散黨組織的黨支部有9個。通過認真梳理出村黨組織在日常管理、班子建設、硬件設施等方面存在問題。制定了《關于對全鎮軟弱渙散村級黨組織進行整頓的工作方案》，成立工作領導小組，實行選派鎮黨委班子成員擔任被評為軟弱渙散黨總支(芹菜塘村黨總支)第一書記，各基層黨總支書記任下屬軟弱渙散黨支部第一責任人的掛包責任制，切實跟蹤督查，按照目標和標準，開展考核驗收，鞏固整頓成果，實現晉位升級。

(四)抓實黨建脫貧“雙推進”教育實訓基地建設。建立健全黨建扶貧“雙推進”工作機制，依托紅河印象生態莊園，建設**鎮黨建脫貧“雙推進”教育實訓基地，通過簽訂幫扶協議、創新幫助模式、共同幫扶致富三種模式，實現“教育實訓基地+生產基地+龍頭企業+貧困戶”的無縫銜接模式，實現全鎮土地、項目、人力資源有效整合，打造脫貧攻堅新平臺。開展黨務培訓1期116人次，開展甜豌豆種植等農業技術培訓6期250人次。

(五)實施村集體經濟強村工程。落實“基層黨員帶領群眾創業致富貸款”工作，全年發放貸款17戶100萬元，用于發展餐飲和特色種植、養殖業，帶動黨員21戶、群眾49戶增收致富。結合土地塘片區旅游綜合開發、鄢棚村級“四位一體”試點等項目建設，強力推進“股份合作經濟”，大力發展城郊旅游及藥材、香料、農產品精深加工等特色產業。現已實現村級股份合作經濟實體1萬元以上收入5個，3萬元以上收入4個。

(六)加強“明白人、帶頭人”隊伍建設工作。目前，全鎮通過發展，共有54名“明白人、帶頭人”，其中包括村黨總支、村委會干部36名，村支部書記、村民小組長15名，其他黨員黨種養殖大戶3名，帶動周邊500余戶群眾發展，保證了每個村組有1名以上“明白人、帶頭人”。

縣委組織部：

根據縣委組織部《關于做好xx年度基層黨建述職評議考核工作的通知》(隴組發〔xx〕327號)文件精神，我局黨組對縣交通運輸系統基層黨建工作進行了全面梳理和認真自查，現將有關情況報告如下：

一、主要做法及成效。

(一)黨組和黨組書記履行黨建工作職責情況。

一是明確重點抓籌劃。局黨組始終以黨員日常教育為抓手，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，以深入開展最美鄉村道路、最美基層道班、最美養護隊員“三個最美”創建和全面深化創新工作機制、建設一流團隊;創新管理方式、建設優質工程;創新服務模式、建設平安交通“三創新三建設”活動為載體，緊緊圍繞全縣脫貧攻堅、追趕超越的總目標，全面落實“三項機制”精神，推行效能督查、月考核月通報季點評年總評和個人積分制考核機制，全年局黨組開展理論學習19次，召開黨組專項會議23次。

二是黨組書記牽頭部署抓落實。局黨組書記認真履行黨建第一責任人職責，堅持把黨建工作納入交通運輸系統工作總體布局，與各黨支部書記簽訂黨建目標責任書，系統安排，科學部署，在思想上高度重視、行動上統籌推進、落實上深入細致。圍繞黨建重點課題，認真講黨課、聽取黨建工作匯報、研究工作事項，解決存在問題，推進工作高效落實。

三是領導班子全面夯實一崗雙責。局黨組領導班子嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，局班子成員與基層各黨支部、班子成員層層簽訂《黨建工作責任書》，將日常業務和黨建工作相結合，堅持每季度深入聯系點講黨課，成立效能督查組，督查指導基層各項工作開展，全年開展專項督查14次，查擺問題，限期整改，夯實一崗雙責，不斷提升基層黨建工作水平。

(二)抓十九大精神學習貫徹和“兩學一做”學習教育情況。

一是局黨組認真學習貫徹黨的十九大精神。按照縣委辦、縣政府辦安排，局黨組在黨的十九大召開前，認真研究，周密部署，在全系統各基層單位、各企業印發了《xx交通運輸系統黨的十九大期間矛盾糾紛暨信訪問題集中排查化解專項行動實施方案》，成立了領導小組，層層分解落實，責任橫向到崗、豎向到人，止十九大會議結束，未發生涉及安全穩定、信訪案事件，確保了全縣交通運輸系統和諧穩定。10月18日，積極組織全系統干部職工100多人觀看黨的十九大盛況，認真聆聽我們黨五年來的深刻變革和未來我國各個領域的重大決策部署。迅速召開全系統學習貫徹十九大精神專題會議，認真研究安排，充分利用每周例會和“三會一課”、“主題黨日”等活動原本學習中、省、市、縣關于黨的十九大精神文件、評論員文章等，結合實際，印發了縣交通運輸系統《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的意見》、《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的通知》和《關于開展黨的十九大知識競賽的通知》等文件，開展專題學習12次，辦學習園地2處，撰寫個人心得體會15篇，懸掛橫幅3條，精心組織全系統干部職工參加學習十九大知識測試，參與率100%，切實增強領導干部職工不忘初心、奮力追趕超越、勇于擔當的政治意識;并結合脫貧攻堅入戶走訪活動，積極向貧困戶宣傳解讀黨的十九大新思想、新政策，刷寫固定標語3條，進一步筑牢干部群眾對黨忠誠、向黨靠攏的基層基礎陣地。

二是深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化情況。

局黨組為進一步加強和規范黨組織活動，創新三項制度嚴格黨員管理，落實四項制度，深入推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化。

1.武裝頭腦,堅定立場。積極引導黨員干部職工注重學習，學理論堅定政治立場，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，用理論武裝頭腦，提高政治素養和黨性修養。學業務提升能力水平，開展業務知識培訓2次60多人次，與實踐結合，提高實際工作能力。

2.完善制度，嚴格管理。倡導“仁愛，盡責、干凈、快樂”的工作理念，增強政治意識、核心意識、大局意識、看齊意識。修訂完善了機關紀律、考勤、效能督查、月考核月通報季點評年總評、黨員管理等10多項制度，強化紀律制度的執行力，堅持原則，嚴格按照規章制度辦事，做到用制度管人管事。

3.嚴格執行“三會一課”制度。將局機關黨員分為2個黨小組，嚴格執行“三會一課”制度，黨員領導干部帶頭參加黨員大會和黨小組會，堅持每季度召開黨員大會和黨課會，每月召開支委會和黨小組會，傳達會議精神，學習黨的政策方針，研究部署工作，落實全面從嚴治黨各項措施。今年講黨課4次，召開黨員大會3次，支委會、黨小組會5次。

4.扎實開展黨員講黨課制度。在嚴格執行“三會一課”制度的基礎上，由機關支部擬定題目，每月確定1名普通黨員，結合自身工作實際，開展“立足崗位、發揮黨員作用”為主題，對全體黨員開展講黨課活動，激發黨員的內生動力，增強干事創業的活力。今年共有3名黨員開展了講黨課活動。

“周誓”活動。堅持每周一集體學習會前，所有黨員，重溫入黨誓詞，面對黨旗莊嚴宣誓，做到“會前兩分鐘，凈化一輩子”，喚醒黨員身份，強化黨性觀念。同時，將黨員個性化誓詞，在機關院內醒目位置，公開承諾，自覺接受監督。

6.靈活形式開展“主題黨日”活動。緊緊圍繞中心工作，聚焦追趕超越目標，扎實開展“主題黨日”活動，制定了方案，堅持每月開展1次，靈活開展形式，豐富活動載體和內容，不斷增強抓黨建促發展的效果。今年，開展了向楊佩侃同志學習、脫貧攻堅入戶走訪等“主題黨日”活動12次。

三是結合單位實際開展具有自身特色的教育活動情況。

4月18日，邀請縣檢察院黨組副書記、副檢察長李忠亭作了預防職務犯罪法律專題講座。李檢察長以案釋法，重點宣講了當前職務犯罪的現狀、易發環節及原因，為廣大黨員干部敲響警鐘，使全場黨員干部受到了強烈的震撼和深刻的教育;4月21日，組織全系統50余名黨員干部赴東南鎮紙溝村學習楊佩侃同志先進事跡，通過實地參觀學習，使黨員干部在楊佩侃同志生活和奉獻過的地方，親身體會和弘揚他扎根基層、干事創業的拼搏精神和心系群眾、無私奉獻的高尚情操，讓廣大黨員干部心靈受到洗禮，切實增強“四種意識”;6月30日，開展了慶祝中國共產黨成立96周年專題黨課活動，以《加速脫貧攻堅立足崗位做奉獻》為主題，開展廣泛談論，通過重溫入黨誓詞，開展專題黨課和討論發言，堅定了理想信念，強化了為民服務的動力和干勁，以“三亮、三比、三評”為標準全局上下營造出了比拼爭先的工作氛圍。9月8日，組織機關離退休老黨員老干部老職工開展了以“喜迎十九大、展示新成果”為主題的學習觀摩會，進一步夯實關愛退休干部職工、不忘初心的政治站位。

(三)抓黨建促脫貧攻堅。

一是脫貧攻堅工作開展情況。按照縣委、縣政府的安排，我局包扶溫水鎮業家山村脫貧攻堅工作，基層公路站和運管所分別包扶河北鎮岐家塬和城關鎮棗園村。各單位均成立了駐村工作隊，由一名領導任隊長，2名工作人員為成員，駐村開展脫貧攻堅工作。結合各村實際，制定xx年脫貧攻堅工作計劃，細化任務，夯實責任。實行干部包抓貧困戶工作機制，從領導到一般干部都包抓貧困戶，每名干部包抓5-6戶貧困戶，制定針對性強的差異化精準幫扶計劃,確定致富產業、幫扶措施，分步實施，一抓到底，直到脫貧。開展了貧困戶信息核查工作，對包抓的貧困戶信息入戶進行了重新核實，填寫了“四書一卡”等資料，已全部完成。今年，為溫水鎮業家山貧困開展慰問一次，組織核桃果園春季管理培訓會1次，硬化村委會院324平方米，修建圍墻35米，聯系移動公司，開通了移動普惠網絡工程;投資35萬元，為四個村民小組進行電網改造，目前，黨員教育入網工程投資70萬元，正在建設中，給4個村民小組購置宣傳喇叭4套。

二是交通脫貧攻堅工作情況。緊緊圍繞全縣脫貧攻堅工作大局，積極開展交通精準脫貧攻堅。成立交通脫貧攻堅領導小組，設立項目辦，制定工作制度、計劃和節點任務，全面推進交通重點扶貧項目和進村最后一公里項目建設工作。完善《項目招投標辦法》和《項目管理辦法》，嚴格執行進村“最后一公里”建設“八公開”(公開工程建設名稱、里程、投資計劃、補助標準、施工單位、監理單位、群眾義務監督員、環保監督員)制度，自覺接受群眾和社會監督，打造精品、惠民工程。實行項目法人負責制和領導包抓重點項目責任制，推行“五個一”工作機制和“雙合同”管理，全面推廣“五化管理”，嚴格落實施工、監理及各鎮、項目村村民代表監督的質量管理責任，建立工程質量巡查機制，嚴把質量，制定節點，倒排工期，加班加點，確保工程質量和進度。成立效能督查組，由局紀檢組牽頭，對項目建設實行月考核月通報、季點評年總評制度，實行個人積分制考核。開辦了進村“最后一公里”建設工作簡報，刊發工作動態、通報進展情況、宣傳相關政策，已發13期，推動工作高效落實。實施重點項目建設11項，投資6.57億元，神固路、交通物流園區已全面完成年度建設任務。實施進村“最后一公里”建設項目，xx年、20兩年計劃提前一年完成，硬化農村公路573.52公里，涉及10鎮117個村，其中貧困村89個，惠及15.1萬人，全縣路網結構不斷優化，通暢水平不斷提高。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇七

半年來,在區委、區政府的正確領導下,鎮黨委堅持以***理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹黨的精神,緊密聯系農區工作實際,積極發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用,有力地促進了全鎮各項事業的發展。下面將我鎮上半年基層黨建工作自查情況匯報如下:。

一、周密部署,全面落實基層黨建各項工作任務。

鎮黨委對黨建工作高度重視,年初及時召開黨委會,專題研究黨建工作,并召開各支部負責人大會,安排部署全年目標任務,落實具體的工作要求和措施。按照上級要求,鎮黨委根據實際制定了《關于創建“五個好”鎮黨委的實施意見》、《*鎮創建“五個好”村黨組織考核辦法》等文件,對各基層黨支部實行量化考核,把“軟件務”變成了“硬指標”。同時,鎮黨委還采取定期檢查和不定期抽查的方式對各支部工作進行督促檢查,及時通報檢查結果,指出存在的問題和不足,提出改進意見。上半年,鎮黨委依據考核情況和工作實際,對考核成績突出的11個村支部分別給予了1500-5000元的獎勵。這些措施的落實,調動了村干部抓黨建工作的積極性和主動性,在全鎮形成了上下齊抓共管、全力創建的良好氛圍。

二、抓黨員思想政治教育,全面提高黨員隊伍素質。

鎮黨委以貫徹落實精神為主線,以學習實踐科學發展觀活動為重點,以加強黨員的管理教育為目的,緊密聯系農區實際,認真扎實地開展了黨員思想政治教育活動,進一步提高廣大黨員干部的政治素質。

(一)組織黨員干部認真學習黨的精神。上半年,鎮黨委將黨的精神和黨章做為黨員干部學習的重點,通過邀請宣傳理論干事、黨校教師、黨政領導干部舉辦培訓班、講黨課、報告會等形式,舉辦各種形式的培訓班10多場次,培訓黨員1000多人次,使精神及時傳達到了最基層。

(二)深入開展“繼續解放思想落實科學發展”學習教育活動。全區“繼續解放思想貫徹落實科學發展”學習實踐活動動員大會后,鎮黨委思想上重視,態度上堅決,行動上自覺,立即行動起來,于5月20日召集全鎮各黨支部負責人開了動員會,對學習實踐活動作出部署,認真學習了《*區開展“繼續解放思想貫徹落實科學發展”學習實踐活動的實施意見》,切實提高廣大黨員干部對學習實踐活動重要性和必要性的認識。同時,成立了活動領導小組,并結合實際制定了《*鎮開展“繼續解放思想貫徹落實科學發展”學習實踐活動實施方案》,進一步明確了學習實踐活動的指導思想、目標要求和方法步驟,在全鎮范圍內營造了解放思想、改革創新的強大***聲勢和良好的社會氛圍,為整個活動的開展奠定了堅實的思想基礎。

(一)扎實做好黨員發展工作。在發展黨員工作中,一是從加強對入黨積極分子的培養教育抓起。年初,鎮黨委結合黨建工作會議,督促各支部制定入黨積極分子培養計劃,健全完善介紹人、黨支部、鎮黨委教育培養制度,加強對入黨積極分子的教育和管理。二是突出重點,狠抓薄弱點。注重培養一線崗位上的村干部、生產能手和婦女中的骨干分子。三是嚴格執行黨支部發展黨員“公示制”和“票決制”,堅持成熟一個發展一個的方針,從嚴要求,嚴把入口關,有力地保證了黨員數量和質量的提高。今年上半年共吸收19名同志入黨,其中女黨員5名,占27;農業生產能手3名,占16。

(二)加強流動黨員管理工作。按照區委組織部關于加強流動黨員管理的通知精神,鎮黨委針對流動黨員管理難度大,流動趨向不明,流動時間長短不一的實際,在修訂完善流動黨員管理制度的同時,鎮黨委和支部分別建立了流動黨員臺帳,對流動黨員的去向、聯系方式、外出時間等進行了摸底調查。目前,全鎮共掌握流動黨員80名,通過直接送達、郵寄、親人代轉等方式,為80名流動黨員全部發放了《流動黨員證》,建立了流動黨員聯系卡。鎮黨委每季度定期同他們取得聯系,及時掌握他們的思想動態、學習情況和工作狀況,使流動黨員無論走到哪里都有黨組織管理。

(三)加強陣地建設。通過爭取上級資金20萬元,鎮黨委配套12萬元,村自籌50萬元,新建了*村、*村、*村3個高標準黨員活動室。目前,*、*村2個村活動室投入使用,渡口村活動室也將于年內投入使用。另外鎮黨委還采取集體籌一點,鎮上補貼一點的辦法,積極籌措資金,為部分村黨員活動室配備了辦公設備,使村級黨員活動室真真成了黨員學習,村民議事、教育培訓的綜合活動中心。

(四)精心安排慶祝建黨87周年活動。為了慶祝建黨87周年,進一步加強黨的農村基層組織建設,“七〃一”期間,鎮黨委召開慶祝建黨87周年暨“七一”表彰大會。會上對全鎮20黨建工作中涌現出的6個先進基層黨組織、10名優秀黨務工作者、36名優秀***員進行了表彰獎勵。同時,鎮黨委要求各村召開了一次新、老黨員座談會,以“黨員發揮作用、構建***巴音陶亥”為主題,一起回顧黨的發展史,交流個人學習黨章的心得,堅定信念,把個人的發展融入到*鎮發展之中,爭做新時期優秀黨員。通過“七一”系列活動的開展,進一步陶冶了黨員的.思想情操,增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。

四、認真開展“雙鏈雙推”活動,大力推進新農區建設。

我鎮按照區委組織部開展“雙鏈雙推”活動的總體部署,認真組織實施了“雙鏈雙推”活動。在推進“三結合致富鏈”工作中,我們充分發揮無職黨員示范帶動作用,發動有能力黨員聯系村內種養殖大戶和致富能手,與困難戶結成互助致富鏈,從技術、信息、銷售等方面給予困難戶幫助,帶動他們共同致富。目前全鎮共結成“三結合致富鏈”93條,參與結鏈黨員279名、致富能手63名、農戶230戶。在結合“雙鏈雙推”活動的同時,繼續開展“無職黨員設崗定責”活動。*村養雞專業戶*不僅在“三結合致富鏈”中帶動了4戶貧困群眾同她一起發展養雞事業,而且還主動承擔了“養殖示范崗”,利用自己創辦公司已形成的“巴音寶”品牌效應,建立養殖小區,帶領全村農戶一同發展蛋雞養殖,幫助村民找到了一條致富增收的好路子。公司創辦的養殖小區被列入國家第六批農業標準化示范區項目,這更堅定了她帶領全村群眾發展養雞事業,共同致富的信心。

五、當前工作中存在的主要問題。

一是黨員管理教育方面,特別是政治理論學習,黨組織活動形式等方面比較單一;二是黨組織在探索新形勢下的基層黨建方面的工作還比較滯后;三是黨員干部的作風還有待進一步加強,解放思想、加快發展的理念還需進一步強化。

六、下半年工作打算。

(一)繼續抓好各項黨建工作的落實。定期對各支部的工作進行督查檢查,及時發現問題,及時糾正,真正做到一級抓一級,層層抓落實,確保各項工作任務保質保量完成。

(二)加大教育培訓力度。結合精神的學習和新《黨章》學習教育為重點,從實際出發,抓好黨員干部的教育培訓工作。在堅持落實集中學習、個人自學的基礎上,力求培訓形式、內容、方法上有新突破,注重實效,體現特色,辦出成效。

(三)進一步解放思想,創新基層黨建工作。結合正在開展的繼續解放思想,貫徹落實科學發展學習實踐活動,結合農區工作實際,進一步解放思想,轉變工作作風,創新黨建工作內容,尤其在黨員教育管理、黨組織的活動等方面有所創新,不斷增強黨組織的凝聚力和創造力。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇八

在區委、政府和黨工委、辦事處的正確領導下，xx村圍繞“抓黨建、促發展、惠民生”，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，以黨建引領發展，為全村各項工作打下堅實基礎。

一、抓班子帶隊伍，提高黨支部戰斗力凝聚力。

（一）將換屆選舉與掃黑除惡結合，選優配強兩委班子。將村“兩委”換屆工作與“掃黑除惡”專項斗爭結合起來，從源頭上堅決遏制黑惡勢力干擾、介入換屆選舉，堅決杜絕黑惡勢力進入村“兩委”。在選舉中，引導大學畢業生、致富帶頭人回村任職，有效提升了兩委干部文化水平、致富能力；順利完成了“一肩挑”和“交叉”任職的目標，一批能力突出、綜合素質強的人選拔為村“兩委”的領頭人。

（二）用事業和感情凝聚人心，強化班子戰斗力。換屆后，圍繞黨支部年初制定的工作目標，對班子成員進行合理分工，做到人人有事做，權責分明。日常工作中，班子成員有長處互相學習、有困難互相關心、有不足互相提醒，班子團結有目共睹，戰斗力顯著增強。

（三）落實各類制度，規范黨內生活。進一步落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、支部主題黨日等制度，認真執行“532”工作法、干部坐班值班、幫辦代辦服務等制度，確保黨建工作規范化運行。

（四）加強學習教育，強化黨員隊伍管理。嚴格落實“三會一課”、“兩學一做”教育常態化制度化和黨支部“主題黨日”活動，組織黨員通過交黨費、唱國歌、溫誓詞、學黨章、學講話等常態活動，提高黨員政治意識和黨性修養，到目前為止，黨支部共召開支部會議12次，黨員大會召開6次，講黨課4次，專題學習11次。

二、以黨建為引領，推動農村各項事業發展。

（一）深挖增收潛力，發展集體經濟。圍繞鄉村振興戰略，發揮黨員先鋒模范作用，帶頭引領群眾共同致富。依托地理交通優勢，一是發展以農戶為生產主體，加工生產農副產品，再由村委會為平臺，牽線搭橋，尋找銷售渠道，然后到市場進行銷售的經濟模式，致力無污染綠色農產品生產，發展適合本村的特色農副產品加工產業。二是以“三聯三幫三促”為契機，探索村企合作模式，增加農民的就業機會。

（二）推進民主政治，落實民主監督。嚴格執行“532”工作法，推進村級重大事項決策制度化、民主化、規范化。以“三務公開”為準則，將黨務、村務、財務一律定期公開，重大村務必須由村民代表會議決定通過，隨時公開接受監督，真正讓村民的知情權、決策權、參與權、監督權落實到位。

（三）弘揚精神文明，樹立文明鄉風。舉辦“道德講堂”、“學習講堂”、修訂《村規民約》，規范村民的言行舉止。開展道德評議、“文明戶”評選等活動，出臺了婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博酗酒、不得參與迷信活動等規定，黨員帶頭遵守，帶動村民參與文明建設，爭做移風易俗帶頭人。

三、積極關注民生，改善群眾生活質量。

依靠“農村人居環境治理”工程，積極改善村容村貌，著重解決村民灌溉用水、污水排放、垃圾處理、危房改造等關系村民日常生活的大事。今年我村改造了4戶危房，更換了水沖廁所，有效控制了秸稈焚燒。村民生活環境得到改善，生活質量顯著提高。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇九

1.規范辦學行為，嚴管各項收費。我園嚴格按照上級文件精神辦理，嚴格規范教育收費公示工作，保育教育費、伙食費按核準的收費標準收取，贏得了家長的一致好評。

2.提高服務質量，提升品牌形象。幼兒園是教育機構，更是服務行業。為社會服務，為家長解決后顧之憂，是我們的服務內容。我園通過“家長園地”、“預約訪談”、“大班幼兒畢業典禮”等常規工作和《七色花》園刊的印制、發放，定期向家長介紹育兒知識、育兒經驗，通報班級的教育教學內容，匯報孩子的學習、成長情況，讓家長更好地了解幼兒園、了解孩子；通過“家長開放日”、“家長工作坊”、“家長沙龍”，等途徑，為家長提供科學的、有針對性“的育兒方法，幫助家長提高育兒水平。我們還積極發揮家長委員會、家長智囊團的參謀作用和監督作用，群策群力辦好幼兒園。由于我們本著“一切為了孩子”的服務精神，精心辦學，因此每學期組織的家長對教師、學校的評價中，滿意率均在97%以上。我園黨支部在歷年的群眾滿意度測評中，支部班子滿意度均達100%。這也充分說明了我們的工作作風和工作實績得到群眾公認。

存在問題及整改措施。

1.在經費投入方面重視不夠。今后要將黨建工作經費納入幼兒園行政預算，為黨建工作的順利開展提供有力的物質支持。

2.支部活動形式有待創新。我們將針對我園教職工特點，積極創新支部活動開展方式和形式，做到有新意、有實效。

3.我們將以基層組織建設年為契機，充分利用我園剛剛建立的數字化校園平臺，加強黨工團活動的宣傳和活動資料的收集整理工作，做好黨建資料電子臺賬。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇十

半年來，我鎮緊緊圍繞縣委工作大局，以增強黨委執政潛力和提高基層組織的戰斗堡壘作用為目標，創造性地開展工作，為全鎮實現科學發展、跨越發展帶給了堅強的政治和組織保證。

一、抓換屆，嚴程序，提升黨委班子戰斗力。

一是嚴肅換屆紀律。鎮黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“五個一律”、“十七個不準”和省委“十條禁令”等規定，圍繞“以端正的態度對待換屆選舉工作”主題，黨委書記與班子成員之間，班子成員與站所辦負責人、各黨（總）支部書記等進行了談心談話，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環境風清氣正。

二是嚴格換屆程序。為了確保換屆工作依法、有序開展，鎮黨委認真研究制定了《中共三都鎮委員會關于黨委換屆選舉工作的實施方案》等文件，明確了換屆工作的指導思想、時間安排、代表名額、構成比例、選舉辦法等相關要求。

三是嚴保換屆質量。5月10日，我鎮召開了第五次黨員代表大會，出席代表63名。經過充分醞釀，透過無記名差額選舉的形式選舉產生了中共三都鎮第五屆委員會委員7名，黨委書記1名、副書記2名。新當選的黨委成員平均年齡為35.6歲，全部到達大專以上文化程度，班子成員的年齡和文化結構進一步優化。

二、抓隊伍，強基礎，增強基層組織凝聚力。

對村書記的培訓力度。

二是加強黨員隊伍建設。嚴把黨員入口關，經過鎮黨委認真研究討論，制定下發了《關于規范發展黨員工作的程序和要求》，進一步規范了發展黨員程序。嚴把黨員質量關，注重發展35歲以下、高中文化以上的農村種、養、加、銷致富能手等優秀青年加入黨組織。半年來新培養入黨用心分子39名，確定發展對象16名。

三、抓創新，建機制，增強職責落實保障力。

一是健全村干部保障機制。目前鎮黨委共為21名任職年限六年以上的書記村主任辦理城鎮社保，對村“兩委”副職采取年終評先評優的方式，為被鎮黨委評為優秀的“兩委”副職參加辦理本年度城鎮社保。

二是建立黨員領導干部聯村抓黨建工作制度。黨委班子成員切實履行“一抓雙管”職責，黨委書記、鎮長每人聯系一個黨建示范村，其他9名副科領導干部每人確定一個重點幫扶村作為聯系點，明確職職責務，確保全鎮黨建工作再上新臺階。

四、抓載體，助發展，提高黨員干部創爭力。

以慶祝建黨90周年為契機，深入推進創先爭優活動，組織開展了“五個一”活動，以活動促黨建，以活動促發展。

一是召開一次建黨90周年表彰大會。6月24日上午，集中表彰5個先進黨支部，51名優秀共產黨員，6名優秀黨務工作者，以此展示新時期共產黨人的良好形象，展示深入“創先爭優”活動的豐碩成果。

期入黨用心分子學習班，以思想引導為核心，自身建設為重點，潛力培養為方向，充分發揮黨組織在農村思想政治工作中的重要作用，進一步提高入黨用心分子的政治素質，為黨組織儲備合格的后備人才，輸送合格的新鮮血液。

三是舉行一次主題鮮明的演講比賽。以“建黨90年，我來做貢獻”為主題，透過演講活動，用先進事跡啟發人、感染人、鼓舞人，從而調動廣大黨員干部干事創業的用心性，進一步推動全鎮創先爭優活動健康開展。

四是集中走訪慰問一批老黨員和困難黨員。以建黨90周年為契機，對有50年黨齡的老黨員和困難黨員進行走訪慰問，發放慰問金。

五是組織一次機關干部義務勞動。組織鎮機關全體干部下到村、組進行一次義務勞動，幫忙村民插秧、鋤草、耕田和水利建設等勞動。

在今后的工作中，我們要著力在以下幾個方面下功夫：一是抓好班子建設，提高黨員干部潛力素質；二是完善村級組織活動場所建設，發揮農村陣地應有作用；三是規范發展黨員工作，提高黨員隊伍整體素質；四是扎實開展創先爭優活動，在全鎮構成創先進、爭一流的濃厚氛圍；五是健全完善各項規章制度，以制度保障各項工作落實到位，推動全鎮黨建工作再上新水平。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇十一

20xx年上半年，某鎮基層組織建設工作以“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”為目標，以“創先爭優、富民強基”為主要資料，認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會和上級黨委關于基層組織建設工作的指示精神，以“抓班子、帶隊伍、促發展”為工作思路，全面推進黨的基層組織建設。

（一）認真做好基層黨組織分類定級工作。按照上級黨委關于基層黨組織分類定級工作的要求，鎮黨委對所屬12個黨支部進行分類定級，2個“強”的支部、6個“較強”支部、3個“一般”支部、1個“薄弱”支部；用心落實基層黨組織十創評四類梯次遞進動態管理辦法，采取了“抓兩頭帶中間”、“強村帶弱村”的辦法，對較好的黨組織，指定班子成員進行指導，扶優扶強，對班子潛力軟弱的村子，采取對黨組織負責人進行談心談話的方式，指出工作中的不足和就應采取的措施；集中開展薄弱黨組織整建轉化工作，對1個薄弱黨組織采取由鎮黨委副書記包村、鎮2名班子成員聯系村、選派工作組駐村幫村等措施開展該黨組織整建轉化工作，以發展帶整建，以整建促發展。目前，該薄弱黨組織的班子建設、社會管理、經濟發展等各方面都呈現良好局面。

（二）強化作風建設，提升基層干部隊伍素質。完善機關。

考勤和績效考核等10余項制度，定期公示執行狀況，機關作風明顯改善；依托鎮黨校開設黨的政策理論、雙語、設施農業、種植（養殖）技術、技能培訓等培訓班，使廣大干部增長了知識，開闊了眼界；干部學用雙語取得明顯成效，全鎮52名民族干部取得了hsk等級證書。

與此同時，在今年村“兩委”換屆后，我鎮加強了對村“兩委”班子的培訓管理，采取以“以會代訓”和舉辦專題培訓班形式開展村干部培訓班，努力使村干部管理村級事務的潛力得到提升。截至目前，已開展村干部培訓班7期，培訓村干部150人次；加大對大學生村官的培養鍛煉。采取包村領導與大學生村官“1+1”聯系培養的方式，為大學生村官在村工作構建更大的平臺，用心參與管理、村級事務民主處理，得到了廣大群眾的認可。

（三）認真實施“農牧民黨員潛力建設工程”。堅持實際、實用原則，根據企業建設、“兩居”工程和新農村建設為契機，重點開展駕駛、維修、外貿經濟、餐飲業、刺繡等實用技能培訓。截至目前，已開展培訓15期，培訓農牧民500人次，培訓農牧民黨員220人次；深入開展“六諾雙評”公開承諾活動，全鎮12個黨支部208名黨員全部落實黨組織和黨員承諾制，黨支部承諾事項75件，黨員承諾事項600余件；認真落實農村黨員干部現代遠程教育“雙創雙爭”活動，提升設備利用率。

（四）抓好陣地規范化建設。鎮干部周轉房于去年5月開始動工建設，共有地下一層，地上兩層。有地下室21間、干部宿舍47間，建筑面積共計2196.75平方米。目前處于室內裝修階段，將在7月20日前全部完工并投入使用。村級陣地建設上，結合項目支持新建某村紅色基層組織陣地，努力改善某村辦公環境，已實現了各村級陣地場所綠化100%。

（五）抓好鎮村級群眾經濟發展及項目建設。今年，全鎮群眾經濟發展以群眾土地承包為主，制定發展項目2個，重點是加快發展農村專業合作社組織，努力透過合作社的發展推動鎮村群眾經濟再上新臺階。

（六）以村級事務為突破口，以強化村級政權管理為目標，抓好基層民主政治建設。按照基層組織建設項目化管理的要求，扎實推進基層民主管理，以基層的民主管理促進村風民風轉變，打造誠信和諧的社會主義新農村。認真落實村級財務集中報審會議，及時公開村務財務狀況，今年以來，已召開集中報審會議8次，報審各類資金4.8萬余元。用心推行村級事務民主管理“一會兩票”制。各行政村在農村低保、牧民定居、邊民住房改造、重大項目建設等工作中使用了該制度，如邊防派出所遷址某村、某村林業育苗、新品種試驗農業專業合作社的成立、某村暖氣太陽能安裝等取得了顯著的效果。透過“一會兩票”和集中報審制度的落實，增強了黨員干部群眾的民主意識，讓群眾對村級事務清清楚楚、明明白白，有效減少了基層矛盾糾紛的發生。

（七）“四知四清四掌握”工作機制進一步深化落實。將該工作機制與政法綜治開展的“平安數字城鄉”系統相結合，按照四類管理法，做到職責分解、齊抓共管、全面推進。同時，充分發揮好信息員的作用，用心搜集有價值的信息情報，重點加強了對出國、打工、邊境區域放牧等人員狀況的掌控。截止目前，清查外來人口36人，放心戶510戶，基本戶120戶，重點工作戶23戶，重點管控戶7戶。排查矛盾糾紛15件，熱點難點問題5件，解決問題45件。

（八）開展干部赴基層轉變作風服務群眾工作。縣鎮兩級下派干部透過“聽民聲、察民意、知民情、解民憂、暖民心”活動，深入推動干部作風轉變，進一步密切了黨群干群關系。截至目前，5個工作隊走訪入戶率到達100％，宣傳教育群眾15場次，召開座談會12場次，發放宣傳資料700余份，發放干部聯系卡710張。

此外，4月以來，按照上級要求安排落實“一戶一策”、“一村一策”促增收工作，鎮黨委從機關干部中抽調43名干部，結合縣下派的9名干部，連同26名村干部，圍繞“一戶一策”促增收六步工作法，采取進村入戶的方式，深入農村、牧區，開展幫忙農牧民收入增長工作。同時，在工作中及時化解各類矛盾糾紛，密切黨同群眾的血肉聯系。

（九）以學習實踐活動成果為契機，深入開展創先爭優活動。把創先爭優活動作為今年基層組織建設工作的重中之重，做到了“三結合”：把創先爭優活動與服務當前中心工作相結合，把創先爭優活動與改善民生、服務群眾相結合，把創先爭優活動與加強基層黨組織建設相結合。深化拓展“創先爭優”活動，用心引導農牧民黨員參與“黨員中心站”、“一對三”結對互助、“黨員義工”服務、“五進農家”、“農村黨員創業示范工程”等主題活動，使創先爭優活動正真成為群眾滿意工程。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇十二

1.團委班子力量顯著增強。格局創新后，團委書記和副書記的力量都得到顯著增強。鎮團委成員人數從選配前的4人增加到9人，其中書記1人、副書記4人，其中編制內專職副書記1名、編制外副書記3名（派出所所長、農村信用社主任、民營企業業主），編外副書記采取兼職形式，沒有任何待遇，任期滿自動卸任。在不增加運作經費的情況下增強基層團委的號召力和活力。委員4人（包括大學生村官。大學生村官是一個有知識、有能力、有理想、有抱負、有貢獻熱血的青年團體，將他們吸納進基層團組織，對于增強組織活力、優化組織氛圍、提升組織形象具有重要的作用。）。

2.團委班子成員平均年齡降低。調整后，班子平均年齡由原來的33歲下降為31歲，28歲以下的比例占了總人數的55.6%。

3.團委班子成員學歷有所提高。調整后，鎮團委的學歷結構中，本科學歷人員比例為44.5%，增長30%。

4.團委班子成員代表性增強，編制外人員明顯增加。調整后，團委成員中編制內人員比重由原來的80%下降至54.5%。編制外人員比例由20%上升至45.5%。

二、鄉鎮團委工作運行機制逐步完善。

鎮團委根據實現標準型管理，完善制定了6項工作制度：一是檔案管理制度；二是建立定期輪值工作制度。建立由鎮團委書記負責統籌協調，副書記、委員定期輪流支持開展工作的輪值工作制度，在堅持民主集中制的前提下深化委員分工協作；三是建立團干部定期學習、培訓制度。經常性開展團干部培訓工作，組織團干部定期學習，特別注重對編制外團干部個性化、差別化的培訓，強化團的業務知識培訓，提升了鎮團干部的知識水平和工作能力；四是建立。

工作報告。

制度。實行團的工作月報告制度，鎮團委每月一次向鎮黨委匯報團的工作，每半月向團市委書面報告工作開展情況，每月上報一篇工作信息，完成全年上報信息15條；五是建立崗位目標責任制度。結合我鎮團委班子的成員特點和專長進行科學合理分工、設崗定責；六是建立區域聯動機制。結合我鎮共青團工作實際，聘請鎮黨委副書記為顧問，探索建立區域內共青團工作聯席會議機制，建立鎮、企業、學校、村、農村信用聯合社、茶葉協會等各級各類團組織之間的聯建共建和互幫互助機制，因地制宜、靈活多樣地開展團的活動。

三、鄉鎮團委工作內容不斷豐富。

一是按照“一鄉一品”的工作要求，努力打造“一團一特”，鎮團委深入實施創建“青年文明號”、“青年志愿者行動”、關愛農民工子女和留守學生、青少年思想道德教育等共青團品牌活動。招募志愿者50名，發展團員數100名，新建見習基地1個，新建駐外團支部1個，完成非公團建目標1個，組織關愛留守兒童活動3次；二是深入開展服務青年就業創業工作，強化青年就業創業技能培訓，積極建立青年就業創業見習基地，加強團銀合作，實施好青年創業小額貸款項目；繼續開展貧困大學生“圓夢行動”。加強青少年維權機制，切實維護青少年合法權益。

四、鄉鎮團委聯系青年的渠道得到拓展。

經過大力建設，我鎮團委成員增多，成員職業分布更加廣泛，聯系青年的渠道大大拓寬。與青年的聯系主要通過三個渠道實現。一是團委成員的直接聯系。團委成員通過多種途徑將身邊認識的青年宣傳團委思想及工作，積極拉攏他們向團組織靠攏。二是通過豐富多彩的活動聯系青年。由于團委班子力量的增強，團的活動也日漸豐富，特別是一些鄉企聯建類活動，吸引了越來越多的青年參與，使得鎮團委與青年的聯系更加頻繁。三是通過現代通訊手段聯系青年，我鎮建立專門的qq群、飛信平臺、團青微信群等，定期向群內青年發送工作信息和就業創業信息，使得青年更加主動與鎮團委保持聯系。

五、鄉鎮團委整合社會資源能力普遍增強。

目前，鎮團委整合資源的渠道主要有四個。一是爭取黨政支持。格局創新后，團委班子人員增加、力量增強、活動增多，黨政也更加重視團的工作，普遍給予了更多的物質支持，并列入了鎮財政預算。二是整合社會資源。鎮團委班子成員將在本職工作中積累的社會資源轉化為共青團的工作資源，增強了鎮團委整合社會資源的能力。三是發揮鎮團委班子成員的自身能力特長。新選配的兼職團干部都利用自身的資源優勢，開展團的工作。如，窩窩店村民營企業業主王國林兼任鎮團委副書記，依托自己的磚廠建立青年就業創業見習基地，為周邊青年提供了10余個就業見習崗位。四是爭取團內資源。鎮團委班子力量壯大后，有能力承擔上級團委工作項目，在團的各級領導機關更加重視、支持基層的大環境中，能爭取并使用好更多團內資源。

總之，**鎮團委在農村基層團組織建設中，基本實現了標準型管理、菜單型指導、信息型服務、品牌型發展、服務型建設的“五型”建設目標，完善了考評體系，激發了組織活力。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇十三

各位領導、同志們：

大家好！

一年來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真貫徹落實黨工委黨建工作目標要求，緊緊把握自身在社區黨建工作中牽好頭負總責，當表率的具體職責定位。按照“抓黨建、強基礎、聚合力、促發展”的工作思路，以開展爭先創優活動為契機，團結帶領社區廣大黨員干部群眾開拓創新、扎實工作，不斷提升黨建工作水平，推進社區各項事業向良好勢態發展。下面，我就履行祥倫社區黨建工作第一責任人職責情況述職如下：

社區黨委認真圍繞貫徹執行黨的路線、方針、政策及辦事處黨委決議、決策和重大部署。根據黨建工作總體安排，結合社區實際，作為基層抓黨建工作第一責任人，著重抓黨建工作并落到實處，做到重要情況親自掌握，重點工作親自落實，不斷健全黨建工作例會，民主生活會，黨員設崗定責，黨員干部履職承諾制等系列制度。在職黨員干部建立黨建工作聯系點，把黨建工作任務落實到每個班子成員身上，切實做到事事有人抓，人人有責任，件件有著落，形成齊心協力抓黨建的濃厚氛圍，凝心聚力促和諧的良好局面。

一是按照黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠的總體思路，認真組織開展學習實踐科學發展觀活動，突出抓好以下幾方面工作：

1、著力提高黨員、干部的政治理論素養。以學習科學發展觀為重點，完善和落實社區黨委集中學習制度。利用社區黨員干部遠程教育，激勵老黨員講授愛國主義、集體主義為主要內容的黨課，邀請林管局老干部辦的文藝宣傳隊進社區，帶領社區黨員到便民熱線“12349”參觀并座談等形式，不斷提高理論素養，開闊視野，增強科學發展能力。

2、深入實施“雙培雙帶”活動。通過調查摸底，共有20名黨員分布在社區非公制企業中。同時，在摸底和交流過程中，發現了好多優秀企業負責人和優秀青年骨干都想加入中國共產黨，其中有2名已提交了入黨申請書，被吸收為入黨積極分子，進行教育、考察、培養，發揮他們懂經營，有技術的特長，推動社區經濟事業發展。

3、結合實際，圍繞學習實踐科學發展觀活動，對在職黨員開展“連心橋”結對幫困大學生活動。對老黨員、貧困黨員、身患嚴重疾病、長期臥床不起的黨員進行了摸底調查，在“七一、春節”，我們社區黨委對8名特困黨員進行節日慰問，為他們送去節日問候和節日禮物。社區黨委對5名身患疾病和行動不便的黨員開展了定期或不定期走訪慰問，對他們生活需求和精神需求，我們都會盡可能的滿足。組織社區黨員到林管局老干部參觀學習，不斷提高他們參與社區事務的積極性。針對林管局家屬樓環境及拆遷問題，召開了有關黨員座談會，及時了解民意，聽取各方意見和建議，促進黨群關系的和諧。

二是為了加強組織建設，進一步增強社區黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，建設一支高素質的社區班子隊伍。我社區兩委班子成員配優配強，把工作上有本事，作風上過得硬，廣大群眾信得過的干部選拔到社區班子隊伍中來，接受群眾和上級組織部門的監督和考核，做到制度健全，形成班子成員分工明確，責任到人，各負其責的工作機制。建立健全基層黨組織建設，加強和規范對非公有制企業的黨建工作，完成了社區非公有制企業成立聯合黨支部的組建工作，3個非公有制企業組建黨支部。嚴格執行黨務公開、政務公開制度，堅持實行領導班子民主決策，定期召開班子會議對黨內、社區內的大事、要事進行民主協商，增強決策的公開化、科學化、合理化。以廉潔從政為重點，加強作風建設，保證黨組織風正源清。認真抓好黨風廉政建設，堅持黨員干部廉潔自律意識，通過觀看反腐倡廉警示教育片，做到警鐘長鳴，自覺維護社區干部清正廉潔的良好形象。同時，社區黨委將廉政建設切實落實到各項工作中，社區黨委堅持在新華市場辦理小額貸款問題上，不走形式，不走過場，嚴把審批手續，按審批制度予以辦理。對后備干部教育管理，開展培訓、工作交流、工作匯報，提高后備干部的整體素質和業務水平。

為了加強黨員隊伍建設，今年對社區黨員、流入黨員、流出黨員、非公有制企業黨員進行了信息摸底調查，xxxx年以來通過黨組織認真考察、教育和培養，有1名發展對象現正在預備考察階段，不斷壯大黨員隊伍。對流入流出流動黨員登記造冊，定期聯系，確保不脫離黨組織。深入開展一年一度的評議黨員工作，通過評議，相互學習，不斷促進和提高黨員自身素質，永葆黨的先進性。

社區黨委本著整合資源、共駐共建的原則，抓好活動場所建設，與社區共建單位林管局老干部辦協商，完善活動場所的管理和使用，發揮活動場所的作用，為抓好“三級聯創”，“五好五帶頭”活動奠定基礎。社區黨委與林管局老干部辦黨支部在“三八”“七一”“元旦”“春節”都會聯手組織開展群喜聞樂見的文藝匯演，及書法、繪畫、門球、乒乓球比賽。同時扎實開展社區黨員干部現代遠程教育培訓活動，堅持以用為本，學用結合，加強日常管理，提高收視率，增強收視效果，制訂好收看計劃。

在創先爭優活動中，努力探索推進黨建工作與經濟社會工作的新經驗、新做法，按照創新發展理念，強化發展措施，把社區物業服務部與社區基層黨建工作示范點結合起來，在林業4號樓化糞池塌陷及林業新5號樓外墻脫落的問題上，我們積極協調市房產局、區物管辦的領導，多次與林管局事務管理處溝通協調，市房產局免費計算了評估報告，林管局機關事務管理處負責申請房屋維修基金，幫助解決群眾實際困難，穩定社區物業服務大局，為做好社區物業服務工作提供了保障，為推動祺我經濟社會發展打下堅實基礎。

一年來，在抓基層黨建工作方面，我雖然做了一些工作，也取得了一些成效，但我也清醒的認識到與上級黨組織的要求和兄弟單位相比，仍然還存在著不容忽視的問題和一定的差距：班子成員和支部成員的政治核心作用有待加強；社區干部業務水平和政策水平有待提高；社區委硬件設施有待于投入。今后我一定提高抓基層黨建的認識，團結黨工委班子成員及聯系全社區黨員群眾，深入學習科學發展觀，提高為民辦事能力和水平，為努力開創我社區黨建工作新局面盡職盡責。

基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇十四

近階段，祁陽縣婦聯對2015年以來全縣婦聯基層組織及干部隊伍建設情況進行了深入的調研。現就基層婦聯組織和干部隊伍現狀、存在問題以及對策建議報告如下：

一、基層婦聯組織和干部隊伍現狀。

祁陽縣位于湖南省西南部，永州市東北部，是老一輩無產階級革命家陶鑄的故鄉。全縣總面積2538平方公里，轄19個鎮和3個街道辦事處，808個行政村、79個社區。全縣總人口106.56萬人，其中女性人口51.22萬人，占48.07%。

一是組織建設進一步加強。目前，全縣19個鎮、3個街道辦事處，808個行政村、79個社區均建立了婦女組織;有機關事業單位婦委會27個，團體會員3個。同時，隨著全縣經濟社會事業的快速發展，縣婦聯和縣工商聯協商將女企業家協會與女企業家商會合而為一，成立了祁陽縣女企業家協會組織，更加密切了各層面婦女的溝通與聯系，進一步延伸了婦女組織的橫向網絡建設。

二是隊伍建設進一步優化。縣婦聯嚴格按照婦聯《章程》規定，要求各鎮、街道辦事處婦聯和縣直單位婦委會按時進行換屆。在換屆前，積極爭取黨委政府的重視，配齊配強婦聯干部隊伍，選拔出一批熱愛婦女工作、能力較強的優秀婦聯干部。從整體看，我縣基層婦聯干部隊伍日趨年輕化、知識化。目前，全縣22個鎮(辦)婦聯共配備婦聯主席22人，其中行政編制22人;平均年齡為38歲，35歲以下9人;大專以上學歷占91%，本科以上學歷有12人。27個縣直機關事業單位婦委會主任年齡也大都集中在35歲至50歲之間，平均年齡42歲;大專以上學歷占87%，本科以上學歷18人。808個村和79個社區均配有婦代會主任和婦聯主席，平均年齡為45歲，初中以上文化程度占95%，高中以上文化程度占38%。

三是政治待遇進一步落實。全縣有縣女黨代表84人，占代表總數的20.2%，市女黨代表7人，占我縣市黨代表的17.07%;縣女人大代表73人，占代表總數的22.7%，市女人大代表8人，占我縣市人大代表的12.5%，省女人大代表1人，占我縣省人大代表的25%;縣女政協委員86人，占委員總數的29.05%，市女委員6人，占我縣市政協委員的30%，省女委員1人，占我縣省政協委員的100%。截止目前，全縣共有女干部667名，占干部總數的20.44%，其中，副處級6名，正科級51名，副科級169名，女干部擔任黨政一把的20名，占一把手總數14.39%，副科級以上的女干部占干部總數的12.69%。全縣黨員共有40184名，其中，女黨員5267名，占黨員總數的13.1%。22名鎮、街道辦事處婦聯主席中，副科級有1名;27名縣直機關單位婦委會主任中，正科級4名，副科級8名，進班子的有9名;村(居)婦代會主任和社區婦聯主席進村(居)、社區“兩委”比例達100%。

二、存在的'主要問題。

一是基層婦聯干部兼職較多。全縣22個鎮(辦)婦聯主席中，1名由其他副科級干部兼任，其余21名專職的婦聯主席也同時兼做了民政、黨政辦、人大等工作。27名縣直機關事業單位婦委會主任基本上都為兼職，有的還同時身兼3個以上的職務。村(居)婦代會主任和社區婦聯主席中，95%以上兼任了計生專干。由于婦聯干部兼職過多，她們的工作精力分散，真正做婦聯工作的時間十分有限，只是應付性地完成縣婦聯分配的臨時任務，缺乏主動性和創新性。

二是基層婦聯干部待遇較低。在政治待遇方面，現任鎮(辦)婦聯主席中只有1人解決了副科，近幾年縣委對在婦聯崗位工作十年以上的婦聯主席專題研究解決副科待遇的累計僅有2人，目前還有7名符合條件的婦聯主席未落實，其中有3名同志連續任鎮婦聯主席15年之久。永發〔2009〕7號文件和祁發〔2010〕3號文件中“鄉鎮(街道)專職婦聯主席原則享有同級黨委副職的政治、生活待遇”的規定，在政治、經濟待遇方面，并沒有得到落實。縣直機關事業單位婦委會主任中還有17人為正股級。村婦代會主任年工資收入大都參照村主干年工資的80%，根據各村經濟條件不同，她們的待遇也不盡相同，據統計年收入最高的有8600元，最少的僅有2000元，平均工資約4500元。特別是曾經連續工作10年甚至30年以上的村婦代會主任因年齡限制離任后，沒有任何經濟方面的待遇，而離任村主干連續工作10年以上的，按照湘發〔2008〕10號文件精神，享受了一部分經濟待遇，這樣，引起很多退下來的村婦代會主任強烈不滿。

三是基層婦聯工作經費偏少。長期以來，經費問題一直困擾著各級婦聯干部，直接影響婦女工作的開展。由于鎮(辦)和村級財政經濟形勢緊張，絕大部分村沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，每年開展活動都是靠臨時打報告，請領導批示，村級婦女組織除少數有經濟實體外，有組織無活動的現象比較普遍。縣直婦委會也沒有專門的工作經費，要開展活動時，批得的工作經費很少，工作較為被動，不能充分發揮廣大婦女在經濟社會建設中“半邊天”的作用。

四是婦女干部的素質有待提高。現代農業科技含量越來越高，而部分鄉鎮的婦聯干部，特別是村婦代會主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度低，知識結構單一，工作方式、思想觀念不能適應新形勢發展的要求。一些婦聯干部面向社會整合資源的能力相對不足，工作局限于行政式，教育婦女、服務婦女、引導婦女、維護婦女合法權益的能力需要進一步加強。

三、對策建議。

一是要進一步加大婦聯組織的組建力度。按照“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的要求，在符合組建條件的各部門各單位全面組建婦女組織，抓好縱向基層組織建設。同時，進一步發展各種橫向組織，比如在農村經濟合作組織和“兩新”組織及各行業中新建婦女組織，擴大婦聯工作的覆蓋面，廣泛聯系各行業、各界別、各階層婦女群眾，鞏固黨的婦女群眾基礎。

二是要進一步改善和優化婦女成長發展環境。加大男女平等基本國策的宣傳力度，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部通過培訓,從思想上有所提高,使之在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。同時，我們也要積極爭取各級黨委政府重視、支持基層婦聯的工作，逐步落實婦聯干部政治、經濟待遇，尤其是鎮(辦)黨委(黨工委)、政府要將婦聯組織的工作經費預算納入鄉鎮的財政預算，為婦女工作的開展提供足夠的資金保障。

三是要進一步加大對婦聯干部的培養選拔和交流力度。要擴大選人視野，把那些綜合素質高、工作能力強、敢于擔當責任、群眾口碑好的優秀人才吸引到婦聯干部隊伍中來。要加強婦聯干部的培訓，爭取把婦聯干部的培訓納入各級黨校干部培訓計劃;積極創造條件，組織婦聯干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。教育、引導各級婦聯干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，加大協調力度，提高工作效率。建議各級組織部門要在選拔干部時不忘考核婦聯干部，調整班子時不忘充實婦聯干部，確定后備干部時不忘培養婦聯干部，同等條件下優先使用婦聯干部，把婦聯作為培養、鍛煉和輸送女干部的基地。

四是要進一步創新工作方式，激發婦聯組織活力。首先要圍繞黨和政府的工作大局，在“婦女所急、黨政所需、婦聯所能”的結合點上，堅持以婦女為本，確定工作項目“抓手”，依托活動載體，“服務大局、服務婦女、服務基層”，追求廣大婦女普惠、實惠和常受惠工作成果的最大化。注重在“聯”字上做文章，強化協調意識，提高婦聯工作社會化程度，充分利用社會資源促進婦女全面發展;在“實”字上下功夫，關注婦女民生，深入基層調查研究，為婦女辦好事、辦實事，全面維護婦女的合法權益，推動男女平等和諧發展。

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基層團組織建設自查報告（實用15篇）篇十五

上半年以來，街道基層組織建設工作緊緊圍繞創先爭優活動這個中心，按照市委組織部“強服務促管理”的工作思路，堅持以黨建帶共建，以建立街道“五好”黨工委、“五好”基黨支部、黨建“示范”點活動為工作目標。以量化、細化、強化、優化黨員承諾、履諾為抓手，建立健全黨工委書記總抓，各基層支部專抓，黨員干部實干的“三級聯創”職責體系。使每個街道辦事處領導干部在職責區覆職盡責，每個科室、社區有硬指標，每個黨員干部立足崗位爭優秀，構成街道黨建工作創先進與行政業務工作創先進同步共振的“兩個創先”格局。

一、量化建立目標任務服務社會經濟。

今年以來，黨工委把基層組織建設工作與行政業務工作目標任務和各項建立目標任務層層分解、量化，一是量化領導職責，每個街道領導干部擔任一個社區或一個“兩新”組織黨建指導員，推行黨建示范與行政效能聯創、維穩聯防、群團組織聯建職責制，把黨工委抓統籌、基層黨組織抓落實、黨員干部個人創佳績以組織選人用人和年終評優評先掛鉤，構成“三個協同、全員保證”的黨、政工作格局。二是量化黨建目標職責，落實黨內民主決策和黨務公開制度，把“五好”“五帶頭”落實在工作崗位、建立在齊抓共管上，創新在工作機制上，為建立“五好”黨工委、“五好”社區黨支部、黨建示范社區(企業)搭建堅實的平臺。

二、強化黨員承諾點評服務社會穩定。

黨工委按照創先爭優活動要求，一是強化黨員“公開承諾、用心爭當、領導點評、群眾評估、組織考核、公開表彰”的六個標準制度，把黨員承諾建立在突出黨員先進性、增強針對性、把握可行性、注重實效性上，嚴禁用大話、空話、套話承諾。1-6月隨機抽查66名在職黨員承諾、履諾全過程，合格率85%。黨工委書記分三批次對50名黨員干部進行應對面點評，從崗位承諾、實事承諾、提高素質承諾的“三諾”看成果，二是強化“四知四清四掌握”工作機制考核辦法，推行每月對“兩口一屋”的服務與管理及“雙語”學習等工作進行月考季評檢查，對兩個因維穩意識不強、“四知四清四掌握”工作滑坡的基層黨組織被街道黨工委點“重穴”，在去冬今春開展的整治軟弱渙散黨組織期間限期整改。對口負責的街道領導被點“換穴”交流場地。有兩名黨員被點“戒免談話”，兩名干部成績突出被“點將”推薦提級，三個基層支部書記被“點優”評為地、市優秀黨務工作者。

三、細化指導、抓落實服務基層。

民服務店，阿蘇克社區的延伸服務等都得到了市委領導和組織部的肯定。二是指導各社區黨組織結合實際建立“民情流水線”流程，充實和豐滿了黨員活動載體。三是圍繞慶祝建黨90周年街道黨工委于二月份啟動系列活動，舉辦了以《旗幟》為主題的演講、《90年發展》論文比賽、《紅歌嘹亮》演唱會等豐富多彩的紀念活動。四是從生活上關心、業務上放手、工作上支持，讓地、市選派掛職干部與基層干部結成一邦一對子，發揮機關干部政策理論高、個人綜合素質好、領導潛力強的作用來帶動本土干部后發趕超的思想意識。

四、優化群、團建設抓常效服務民生。

五、自身建設制度化抓環節。

份，使黨員人人有組織參加活動，處處有崗位，事事當先鋒。二是遠程教育社會化抓實用環節，7個社區、兩個“兩新組織”遠教站每周兩次開展以創業技能培訓、健康講座、紅歌學唱、市場營銷等實用教學辦法，充分發揮遠程設備作用，三是入黨用心分子培養教育抓思想上入黨的環節。街道為30名入黨用心份子舉辦了兩期黨的理論知識培訓班，舉辦了一次持續黨員先進性教育專家講座，并注重從工作業務上壓擔子，從思想上做啟發，行為上強要求，和七名預備黨員談話教育并按期轉正，11名發展對象進入發展程序。

六、下一步打算：

1、建立服務為切入點的基層組織建設工作機制。構建機關服務基層、基層服務群眾、全民服務社會的格局。

2、深化黨建聯席會制度，構成區域內黨員聯管、治安聯防、公益事業聯做、禮貌社區聯建的“三有一化”黨建格局。