通知的重要性不容忽視，它可以提醒人們注意特定問題、指導行為，影響著整個組織的運轉。最后，祝大家在通知寫作中取得好的成果，提高溝通效率，提升工作能力。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇一
公司各部門：
員工____由于上班時間從事與工作無關的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導___處罰200元。
員工付蒙由于個人行為不當，對公司業務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導___處罰200元。
書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。
___公司。
____年_月_日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇二
關于員工盜竊行為應該嚴厲打擊，那么關于員工的盜竊處罰。
通知書。
各部門、車間：
近日，地辦經理反映部分藥店銷售標示公司生產而未經公司倉庫備案的藥品。為此，公司馬上組織人員進行調查，經查實這些藥店銷售的產品確實是未經倉庫入庫備案，直接在質檢過程中被人盜竊出廠進行銷售。隨后，公司根據這一情況迅速向派出所報案。
經公安機關偵查，201x年5月至8月間，質量部化驗員乘工作之便私自把化驗室送檢留樣的15個品規的產品多次偷出公司，并交由其夫黃某銷售至相關藥店，違法獲利3000元。
盜竊行為嚴重違反了公司《員工獎懲管理制度》及相關管理規定，為嚴格公司。
規章制度。
嚴肅公司紀律教育全體員工經公司研究決定對作出如下處理：
一、給予開除處理，并向全公司通報;。
二、沒收違法所得3000元，并處罰3000元，在10月30日前到公司財務部繳交。
此盜竊事件的發生，暴露出公司在物資管理、安全管理等方面存在較大的漏洞和薄弱環節，公司要求各部門、車間和全體員工要認真吸取教訓、引以為戒，強化安全責任意識，嚴格執行公司的各項管理制度，杜絕類似事件的再次發生。
以上處理決定從即日起生效。
股份有限公司。
二〇一x年六月二十八日。
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)。
年xx月xx日。
公司各部門：
201x年4月22日我公司員工發現院內鐵路擋車器的擋車塊丟失，報保衛處。保衛處通過監控視頻的排查比對，發現本公司更夫張青權有重大嫌疑。經詢問，對此事供認不諱。
承認他于201x年4月13日下午15:30分左右將擋車器的擋車鐵塊拿到打更房，過后扔到墻外，賣給流動廢品收購人員。
這種偷竊行為情節非常嚴重，屬于監守自盜，執法犯法的行為。在公司內部也造成了很壞的影響。為了嚴格執行公司的規章制度，經公司研究決定，對偷竊行為做出如下處理：
一、給予張罰款20xx元處分，在本人工資中扣除;。
二、給予開除公職處分;。
三、對偷竊事實，呈報當地公安機關處理;。
x有限公司。
201x年4月24日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇三
各部門、車間：
關于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
20xx年x月x日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部。
20xx年x月x日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇四
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行！
xxxxxx電子。
生產部。
xx年xx月xx日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇五
單位：
工程名稱k2+000漿砌片石護拱。
檢查時間20xx年11月14日存在問題k2+000漿砌片石護拱(方向)。
在砌筑過程中存在以下問題：1、該部位砌筑人員在砌筑過程中砂漿飽滿度嚴重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒有砂漿，片石成松散狀堆放，對工程質量造成重大的隱患。2、項目部現場人員對其要求整改且不積極配合。處罰措施：1、罰款涵洞一隊施工隊1000元整，罰款從計量款里直接扣除。2、立即進行整改，整改完畢報項目部檢驗合格后再進行砌筑。3、在以后的施工過程中，按照規范要求施工，砂漿和片石之間的縫隙最大的位置為1~2cm。立縫和石塊間的空隙應用砂漿填搗密實，石塊應完全被密實的砂漿包裹。同時砂漿應具有一定稠度(用稠度儀測定為3-5cm)，便于與石面膠結。嚴禁干砌灌漿。4、以上問題，望各作業隊高度重視，引以為戒，加強工程質量意識，杜絕此類問題發生。
專業工程師：__________。
日期：__________
員工處罰通知書（優秀19篇）篇六
公司各部門：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工xxx手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。
為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：
一、給予魯小峰開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。
特此通報!
湖南x有限公司。
20xx年8月2日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇七
所犯過失：
( )擅自曠工
( )不按規定著裝
( )代打考勤卡
( )個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者
( )未佩戴統一制作的胸牌
( )工作時間內從事與工作無關的事
( )工作時打瞌睡
( )故意不服從上級或拒絕接受正當命令
( )故意不以適當方法工作
( )屢次逃避工作
( )工作時間內運行游戲
( )違反其它計算機及網絡使用規定
( )串崗或聚集閑聊
( )公話私用
( )無故在接待區逗留嬉戲閑聊
( )未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
( )不檢點行為：
( )其它不良行為：
處分：
( )譴責(口頭警告)
( )記小過處分
( )記大過處分
( )停職由
年月日至年月日
共____日
罰款：
處罰依據：根據第條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：
罰單簽署人：
備注
1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇八
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告。
xxx。
xx年xx月xx日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇九
所犯過失：
( )擅自曠工
( )不按規定著裝
( )代打考勤卡
( )個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者
( )未佩戴統一制作的胸牌
( )工作時間內從事與工作無關的事
( )工作時打瞌睡
( )故意不服從上級或拒絕接受正當命令
( )故意不以適當方法工作
( )屢次逃避工作
( )工作時間內運行游戲
( )違反其它計算機及網絡使用規定
( )串崗或聚集閑聊
( )公話私用
( )無故在接待區逗留嬉戲閑聊
( )未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
( )不檢點行為：
( )其它不良行為：
處分：
( )譴責(口頭警告)
( )記小過處分
( )記大過處分
( )停職由
年月日至年月日
共xx日
罰款：
處罰依據：根據第條款。
處罰生效日期：xxxx年xx月xxx日
檢查人：
罰單簽署人：
備注
1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從××月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的.兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室。
×××年××月××日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十一
公司各部門：
部門員工，于20xx年x月x日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的'違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
20xx年x月x日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十二
員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，20xx年x月x日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知。
xxxx信息技術有限公司。
20xx年x月x日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十三
各位xx：
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xx
xx年xx月xx日
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十四
3月16日，_ _車間員工_ _未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!
______電子
生產部
__年__月__日
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十五
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：務必寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!
旭瑞電子。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十六
公司全體員工：
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：務必寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行！
生產部。
20xx年x月x日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十七
公司全體員工：
員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，20xx年xx月xx日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽xx網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知。
北京xx網信息技術有限公司。
日期：
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十八
此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人___，200元;。
2.事故間接責任人___、___，各100元;。
3.__經理、__副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
__有限公司。
____年_月_日。
員工處罰通知書（優秀19篇）篇十九
處罰，指依據法令規章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經濟上的損失而有所警戒。下面本站小編給大家帶來員工處罰。
通知書。
范文，供大家參考!
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)。
年xx月xx日。
茲公司材料部部長×××同志，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的。
規章制度。
經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對×××同志的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗!
甘肅×××有限公司。
××年×月××日。
xxxx年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人xxx，200元;。
2.事故間接責任人xxx、xxx，各100元;。
3.xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限公司。
xxxx年x月x日。