月工作總結是在一個月的時間范圍內對工作表現加以總結和歸納的一種書面材料，它可以幫助我們總結經驗教訓，提升工作效率。以下是一些經過精心整理的月工作總結范文，希望能夠給大家提供一些寫作上的啟示和幫助。
三項行動工作總結（精選19篇）篇一
根據《xx市城鎮三項集中整治工作方案》(永政辦發〔20xx〕49號)文件要求，張營鎮結合實際認真貫徹執行，取得了一定成效。現將我鎮“三項整治”工作開展情況總結匯報如下：
一、高度重視，明確責任，切實加強組織領導。
永政辦發[20xx]49號文件下發后，張營鎮黨委、政府對此項工作十分重視，立即研究部署。一是成立組織機構。為了切實加強對“三項整治”活動的領導，鎮政府成立了由黨委副書記、鎮長楊杏為組長，副鎮長閆凡梅、尋立波、王月為副組長，各相關單位一把手為成員的張營鎮“三項整治”工作領導小組，領導小組下設辦公室;各村、單位也成立相應領導組。二是召開三級會議。召開班子會議進行研究部署;召開各村主干、各相關職能單位和全體機關人員參加的三項整治專題會議，詳細安排“三項整治”工作;召開村組干部會議，傳達貫徹落實。三是制定方案，明確責任。按照市文件要求，結合我鎮實際，制訂《張營鎮城鎮三項集中整治工作實施方案》，印發至各村、有關單位;明確職責分工，落實到各相關責任人。
二、發動宣傳、強化意識，營造濃厚氛圍。
三、突出重點，認真排查、貫徹落實集中整治工作。
我鎮整治工作開展以來，統一領導，群策群力，既有分工，又協同合作，以環境衛生、食品安全、交通秩序三項集中整治為重點，認真排查、集中整治，效果明顯。
1、環境衛生。
為了更好地改善我鎮環境衛生面貌，切實提高人民群眾的生活質量。我們以市“三項整治”工作為契機，在全鎮范圍內開展環境衛生大整治活動。一是加強小城鎮環境衛生整治。二是開展各村、鎮直機關環境衛生整治。大力開展愛國衛生運動，在全鎮形成環境衛生齊動員，人人搞衛生的良好氛圍。三是組織檢查評比。成立了由副鎮長牽頭的環境衛生督查小組，每日對進度進行通報督促。對各村、單位環境衛生進行檢查分類。通過整治，我鎮環境衛生面貌大有改觀。
2、食品安全。
為了杜絕食品安全事件發生，確保人民群眾飲食安全放心。一是責成工商所、衛生監督所等職能部門聯合執法，對全鎮范圍內商店、食品加工企業、食品加工小作坊、飯店、學校幼兒園食堂進行了全面細致的檢查，對發現問題以書面材料上報歸檔，責令其限時整改。二是設立舉報電話。對群眾舉報問題，一經核實立即查處。三是建立農村紅白理事會宴席申報、監管制度。
3、交通秩序。
交通秩序整治以小城鎮逢集會為重點，城建所逢集會時配合做好交通管理和疏導。通過整治，逢集會堵塞、亂停亂放現象得到了有效治理。
我鎮開展的環境衛生、食品安全、交通秩序三項集中整治工作雖然取得一定的成效，但是離市里的要求仍有一段差距。“三項整治”工作雖然已經結束，但下一步，我們會將“三項整治”工作作為一項長期性的工作來抓，定期或不定期開展。不折不扣地完成專項整治各項任務，促進我鎮此項工作再上新臺階，推動張營經濟社會又好又快發展!
三項行動工作總結（精選19篇）篇二
從組織上保證，安全生產活動月有序、有效地開展。鄉由于人事變動大，鄉里對安全生產活動月的領導小組重新進行調整。成立了由鄉長親自掛帥，分管工業領導為副組長，辦事處、政法辦、工辦等有關人員組成的鄉安全生產活動月領導小組。并要求辦事處、行政村、重點企業的主要負責人，作為安全生產活動月工作的第一責任人。切實加強安全生產工作的組織領導。有聲有色的把安全生產月開展起來。
根據縣里對活動月時間安排，鄉里首先開好“四個會”。一是鄉黨委、政府聯席會議，會議由分管工業領導具體傳達縣安全生產活動月的會議精神及具體要求，介紹了鄉目前安全生產的狀況，調整成立鄉安全生產活動月領導小組。二是全鄉機關干部大會，通過這次大會解決機關干部原來對安全生產工作不重視，與已關系不大輕視思想，明確了安全生產同駐村干部的年度考核掛鉤，使大家都負起責任來。三是鄉、村、企業主要干部參加會議動員會，通過這次會議，明確鄉、村干部自己的責任、任務。企業要提高自己的安全意識，使企業主們懂得安全生產工作“責任重于泰山”。四是學生們的安全教育會。鄉里派人有針對中小學進行安全教育，通過教育使學生們學會自我保護意識，同時通過他們來影響大人，提高全鄉的安全。其次，利用多種方式地進行宣傳活動月期間，共張貼宣傳畫220張，懸掛橫幅標語7幅，發放宣傳資料400余份，刊出黑板報6期，出動宣傳車2次，培訓職工40余人，開展安全咨詢1次，參加知識競賽2800人次，群眾對安全意識普遍得到提高。
根據縣里要求，我們在活動月中旬，會同政法辦、辦事處等有關人員，對我鄉3家重點企業進行摸排，鄉里對此項工作特別重視，檢查督促必須持證上崗，同時必須按照正規的操作流程進行，千萬不可違規操作，擅自違規處理，確保企業設備安全可靠運行。發現問題及時提出整改意見，對縣重大火災隱患整改單位，我們組織人員幫助進行落實，并下發書面通知，限期進行整改，并把整改意見書面向工辦進行匯報，目前整改工作已基本完成。
這次活動月通過宣傳發動，廣大企業主及干部比較重視，取得較好成績。但往往等到活動月過后大家的思想會出現麻痹，安全工作出現松懈。所以我們必須經常進行監督，使安全生產的警鐘長鳴，把安全活動月好的做法及成績，繼續發揚下去，通過活動月，我們清楚地認識到事故多發的公眾聚集場所，必須加強管理，對集市面包車站點、道路交叉點、娛樂場所、學校、醫院以及橡膠紡織生產企業等人員密集場所，我們督促生產單位必須加強管理，落實突發事件應急預案以及人員控制和疏導措施，對安全工作達不到要求，限期進行整改。絕不含糊決不拖延。
由于這次“安全月”活動各級領導重視，發動深入廣泛、組織計劃嚴密，主題重點突出，形式喜聞樂見，檢查督促經常，整改措施落實，切實把“安全月”活動開展的轟轟烈烈，又扎扎實實，達到預期目的。
一是群眾安全意識得增強。圍繞“以人為本，安全第一”的活動主題，以學習會、討論會、安全知識競賽、安全錄象、簡報、墻報、標語、橫幅等載體，掀起了全鄉上下共保安全的熱潮，營造了濃厚的“珍惜生命，勿忘安全的”輿論氛圍，增強了廣大群眾關得安全的光榮感和責任感。
二是干部工作作風得轉變。各級干部加強了深入一線檢查指導工作的力度，扎扎實實抓好安全管理，做好表率。在工作中做到“三個實”，即開展工作“扎實”。檢查工作“務實”，匯報工作“真實”，辨證的看待職工中存在的安全問題，找準工作的方面。并處處以身作則，注意自身素質的提高。
三是安全基礎得到加強。各企業根據自身存在的問題，及時整改，增強安全基礎設施的投入和配備，建立健全了以責任制為核心的各項安全制度，并認真抓好落實。把“安全月”活動內容與形式有機結合，使各企業的安全基礎進一步夯實。
三項行動工作總結（精選19篇）篇三
近年來，梅州認真貫徹落實省委省政府關于加強和改進基層治理工作的部署要求，基層黨的建設得到進一步加強，基層服務和管理水平不斷提升，從源頭上減少了矛盾糾紛和不穩定因素，全市基層社會總體保持了和諧穩定的良好局面。特別是市紀委、市檢察院、市公安局等單位，緊緊圍繞市委市政府中心工作，分別重點針對村官貪腐、涉農職務犯罪、農村黑惡勢力等突出問題開展了專項整治行動，并取得了初步成效，為深化基層治理和農村綜合改革打下了堅實基礎。
“三項整治”工作成效初顯。
市委針對農村改革發展穩定的實際情況，部署開展“三項整治”行動，全面落實全省基層工作會議精神。今年以來，梅州各級紀委開展農村基層黨員干部違紀違法線索集中排查活動，目前已排查出線索318條。今年上半年，全市紀檢監察機關共立案364件364人，其中查處鎮村基層黨員干部違紀違法案件289件289人，占立案總數的，同比上升。全市兩級檢察機關扎實開展查辦與預防涉農領域職務犯罪專項工作，共立案偵查涉農領域職務犯罪65件77人(其中反貪25件33人、反瀆40件44人)，其中1至5月立案人數居全省第一。全市公安機關堅持“打早打小、露頭就打、黑惡必除”的工作方針，對農村黑惡勢力犯罪保持嚴打高壓態勢，共立涉惡類犯罪案件205宗，一批長期活動在農村建筑工程、礦山資源、物流運輸等領域的涉黑犯罪分子得到了嚴懲。“三項整治”行動，整頓了農村基層組織，清除了一批貪腐村官，規范了市場秩序，凈化了發展環境，維護了群眾權益，進一步擦亮了“平安梅州”金字招牌。
推動基層治理再上新水平。
雖然全市“三項整治”行動取得了初步成效，但由于梅州基層面大、農村人口多，基層服務和管理仍然存在“最后一公里”問題，基層治理工作可謂任重道遠。為此，上月，市委常委擴大會議以全省基層工作會議精神為指導，專題研究了全市基層治理工作。此次市委書記黃強又專門召集相關部門負責同志，進一步研判當前形勢，具體部署今后工作，力推梅州基層治理工作再上新水平。
記者了解到，面對基層出現的新情況新變化，今后，梅州各級各相關部門將把基層治理工作擺上更加突出的位置，樹立系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理的理念，堅持標本兼治、預防為主，采取有效措施、加大辦案力度，推動“三項整治”等各個專項工作取得更大成效，確保基層安定有序、社會和諧穩定。一是嚴格預防和查處村官貪腐。結合軟弱渙散基層黨組織整頓、村務監督委員會建設、農村“三資”管理等工作，進一步完善基層治理體系、健全基層組織運作機制，切實加強基層黨員干部隊伍建設。進一步排查挖掘更多基層黨員干部違紀違法線索，從嚴從重查處嚴重侵害群眾合法權益，特別是容易激化干群矛盾、誘發群體性事件的村官貪腐問題。二是嚴肅查處涉農職務犯罪。針對梅州涉農領域財政補貼、專項資金、建設項目多的實際，進一步加強對涉農職務犯罪特點、規律的分析研究，堵塞漏洞、深挖線索，拓展案源、從嚴查處。三是集中打擊農村黑惡勢力犯罪。集中開展專項打擊行動，依法打擊欺行霸市、強迫交易、依靠暴力手段強攬工程等黑惡勢力犯罪，做到“露頭就打、黑惡必除、除惡務盡”。
同時，梅州將堅持黨委牽頭，有序推進基層治理。對“三項整治”重點工作，各級黨委將牢牢抓在手上，掌握推進情況，及時解決好辦案中遇到的問題;嚴格實行維穩責任“一票否決”，對不用心用力抓基層治理、導致基層出現重大問題的，將嚴肅追究責任。新聞媒體將及時宣傳報道“三項整治”的典型案例，動員廣大群眾積極參與，形成整治行動的正能量。各級各部門將加強協調配合，上下協同、齊抓共管，推進基層治理體系和能力建設，為梅州加快振興發展營造穩定和諧的社會環境。
三項行動工作總結（精選19篇）篇四
要抓好了以下四個方面的工作。
一、加強領導，重視做好安全工作：
單位簽訂了安全工作目標管理責任制，并經常性地對責任制執行情況進行檢查、考評，行成一級抓一級，層層抓落實的局面。促進了我鎮安全工作的開展。
二、加大宣傳，提高安全意識：
根據我鎮生產點多面廣，行業復雜的特點，堅持“群防、群治的工作方法，做到安全工作人人有責，加強安全生產宣傳力度，充分利用各種會議，專刊、標語、培訓等向全鎮人民宣傳《消防法》、《勞動法》、《礦山安全法》、《道路交通管理條例》等法律法規，普及安全生產知識，形成人人講安全，人人要安全的局面，增強了安全的防范意識，今年以來，我鎮共召開安全生產專題會議3場。通過各種形式的教育和宣傳，思想匯報專題極大地提高了我鎮公民的安全意識，確保了我鎮的安全生產和社會的安定穩定。五月份我們成立了“安全生產月”活動的領導小組，積極開展、精心組織“安全月活動”。
三、注重檢查，落實整改，確保安全。
品安全和化學危險品摸底大檢查。易燃產品消防措施不到位企業1家，針對檢查的不安全隱患，我們立即做出整改通知，提出整改方案，及時責令整改并跟蹤落實。通過檢查整改，把隱患消除在萌芽狀態，杜絕了不安全事故的發生。今年我鎮無發生較大的安全生產事故。保障了人民群眾的生命財產安全。
四、注重開展八項專項整治，促進。
安全工作的落實：
今年，我們抓安全檢查監督主要注重八項專項整治，有力地推動我鎮安全工作的順利開展，取得了可喜成績。
1、加強煙花爆竹安全管理工作。對轄區內的非法生產，經營煙花爆竹的廠點進行查封、取締。目前我鎮無生產煙花爆竹的廠點。對合法的經營點嚴把進貨關，確保人民財產的安全。
2、開展公共場所的消防安全整治工作。最全面的范文參考寫作網站本著對國家和人民生命財產高度負責的精神，按照“不發生大火，堅決遏制群死群傷惡性火災事故”的總要求，定期不定期地進行檢查。督促整改，消除隱患，該停就停決不手軟。
3、開展礦山行業安全整治工作。重點開展打擊礦山無證開采。同時，加強對爆破人員進行檢查，及時發現和杜絕爆炸物進出倉的登記漏洞和無證專業人員的操作，確保安全生產。
4、開展液化氣市場的綜合整治。
營點，整改液氣存放點1處。同時，一經發現，堅決予以沒收，收到良好效果。
5、開展中小學安全專項整治工作。我們以安全日、周、月活動為契機，積極開展教育和預防工作，圍繞“校園安全”這個主題，在全鎮一所中學、七所小學開展安全教育活動，并以學校為主與學生家長簽訂安全責任書。有效遏制了事故的發生。充分發揮鎮停車場的作用，制止車輛亂停亂放，同時查糾了各種無證無牌，報廢車的上路行駛，非法營運行為，確保行車安全。
7、開展木屋，毗連區的整治工作。今年我們對全鎮木屋毗連區進行了調查摸底，登記造冊，教育居民時刻注意消防安全，防止木料稻草等易燃物亂堆放，電線亂接拉的不良現象并指定專人負責，確保居民平安。
8、開展工業衛生專項整治工作。重點放在整治接觸有毒有害的工業企業，范文寫作檢查從事對人體有危害的企業工段，對企業主進行安全教育，責令其提供符合標準的個人防護用品，添置必要的防護設施，確保從業人員的身心健康。
單位和還沒有消除隱患的單位進行跟蹤監督檢查，限期整改，做到萬無一失，確保一方平安，做到廣大群眾滿意，干部放心。
公司為了加強安全生產全員、全過程、全方位管理，推進“安全生產年”目。
標任務落實。深化安全生產專項治理，促進安全生產責任制落實，嚴抓隱患排查治理，切實加強和解決安全生產薄弱環節和突出問題；加強安全教育，牢固樹立安全發展理念，增強企業全員安全意識，范文top100提高廣大從業人員的安全生產技能素質。通過開展安全生產“三項行動”，強化安全生產基礎管理，構建安全生產長效機制，遏制重特大生產安全事故發生，實現企業持續穩定發展。
一、治理行動。
（3）3月底對全廠機動設備進行對地檢測，4月份對全廠防雷設施進行檢。
測，并在10月份對部分重點部位防雷設施進行檢測，保證生產設施及防雷設施安全；
（7）落實企業安全生產費用提取使用制度；
（9）杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，實現全年無重特大事故發生。
二、宣傳教育行動。
（2）通過班組安全活動的形式，把安全教育貫徹到基層，提高了全員安全意識；
相關手冊；
（5）加強企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員培訓，抓好新進廠人員安全教育，強化全員安全技能培訓。全年新工人入廠三級安全培訓教育：共60人，9月份邀請國內著名氯堿安全專家舉辦專題講座，共有103人參加，同時企業派出2人參加中級安全主任培訓學習。
江門市廣悅電化有限公司2009年11月27日。
度負責的態度，切實加強對安全工作的領導，狠抓市委、市政府部署的“三項行動”工作，把安全工作與經濟發展，社會穩定的關系擺上重要的議事日程。通過全鎮上下共同努力，齊抓共管，取得了明顯的成效，為加強我鎮全面實現小康目標奠定了堅實的基礎。主要抓好了以下四個方面的工作。
一、加強領導，高度重視。
責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的總要求以及“誰主管、誰負責，管生產必須管安全”的原則，建立健全安全生產責任制，制訂和實行嚴格的目標管理。鎮政府與7個行政村居、20多家企業和10個部門單位、3個渡口村簽訂了安全工作目標管理責任制，并經常性地對責任制執行情況進行檢查、考評，行成一級抓一級，層層抓落實的局面。促進了我鎮安全工作的開展。
二、加大宣傳，提高安全意識。
通報工作例會，會上通過案例警示教育和全鎮工作分析。六月份我們成立了“安全生產月”活動的領導小組，積極開展、精心組織“安全月活動”。通過各種形式的教育和宣傳，極大地提高了我鎮公民的安全意識，確保了我鎮的安全生產和社會的安定穩定。
三、注重檢查，落實整改，確保安全。
事故。保障了人民群眾的生命財產安全。
四、注重開展八項專項整治，促進安全工作的落實：今年，我們抓安全檢查監督主要注重八項專項整治，有力地推動我鎮安全工作的順利開展，取得了可喜成績。
1、開展農村道路交通安全整治工作。本著對國家和人民生命財產高度負責的精神。在市交警配合下我鎮派出所、安監、農機等部門定期不定期地進行執法檢查。遏制了交通事故的發生。
2、加強煙花爆竹安全管理工作。對轄區內的經營煙花爆竹的點進行檢查。對合法的經營點嚴把進貨關，目前無安全隱患，確保人民財產的安全。
3、開展危險化學品的專項治理。重點排查了7個生產經營單位，沒有發現較大以上事故隱患，收到良好效果。
4、開展中小學安全專項整治工作。我們以安全日、周、月活動為契機，積極開展教育和預防工作，圍繞“校園安全”這個主題，在全鎮一所中學、九所小學開展安全教育活動，有效遏制了事故的發生。充分發揮部門執法的作用，制止車輛亂停亂放，同時查糾了各種無證無牌，報廢車的上路行駛，非法營運行為，確保行車安全。
亂堆放，電線亂接拉的不良現象并指定專人負責，確保居民平安。
6、開展工業衛生專項整治工作。重點放在整治接觸有毒有害的工業企業，檢查從事對人體有危害的企業工段，對企業主進行安全教育，責令其提供符合標準的個人防護用品，添置必要的防護設施，確保從業人員的身心健康。
7、狠抓水上鐵路交通、建筑施工、食品藥品等行業的。
專項整治工作。經過檢查該領域均無較大事故隱患。總體安全形式平穩。
近一年來，我鎮安全生產工作在全鎮上下的共同努力下，抓出了一定成績。為促進我鎮經濟發展創造了良好的社會環境，但也存在一些不盡人意的問題，也發生一些不安全事故。這些有待于今后加強管理，結合年終進行綜合檢查評比考核，嚴厲獎懲，對不合格單位和還沒有消除隱患的單位進行跟蹤監督檢查，限期整改，做到萬無一失，確保一方平安，做到廣大群眾滿意，干部放心。
舟溪鎮人民政府。
2009年11月2日。
《安全生產三項行動工作總結》是篇好范文參考，涉及到安全、工作、安全生產、開展、檢查、進行、整改、整治等方面，看完如果覺得有用請記得收藏。
三項行動工作總結（精選19篇）篇五
為貫徹落實2009年“安全生產年”各項工作，扎實開展好安全生產執法、安全生產治理和安全生產宣傳教育行動（以下簡稱“三項行動“），推動全鎮安全生產形勢的持續穩定好轉，根據《貴州省人民政府辦公廳關于印發貴州省安全生產“三項行動”具體實施方案的通知》（黔府辦發?2009?39號）、《遵義市人民政府關于印發安全生產“三項行動”工作實施方案的通知》（遵府辦發?2009?57號）和《仁懷市人民政府辦公室關于印發安全生產三項行動工作實施方案的通知》（仁府辦發?2009?111號）精神，我鎮結合實際，認真組織，從4月下旬開始在全鎮范圍內扎實開展了安全生產宣傳行動、安全生產執法行動和安全生產治理行動，及時查處、取締了一批違法違規行為，有效保障了生產安全。現將工作情況總結如下：
和黨政領導安全生產工作職責，進一步明確了各單位、各部門和相關責任人的安全生產工作職責；三是及時調整充實了鎮安全生產委員會和各專業辦公室組成人員，解決了有人辦事的問題；四是結合干部人事調整，對干部安全生產“包保”情況進行了調整和完善,有力促進了個向工作順利開展。五是由鎮安委辦牽頭，相關部門負責人參與，修訂完善了各行業安全事故應急救援預案；六是由鎮安監站牽頭，對煙花爆竹、非煤礦山等行業排查出來的安全隱患，督促企業負責人及時進行了整改，防止了生產安全事故放生。
另一方面，我鎮根據工作需要，取消了農機站負責人徐啟龍同志的計劃生育等中心工作任務，專職負責農機安全管理工作，同時在財政經費緊張的情況下，撥款8500余元為農機站配備了專用摩托車，配備了計算機等辦公設備，完善了農機安全管理的各項規章制度，切實解決了有人辦事、有條件辦事的問題。
根據國務院安委會《關于集中開展安全生產隱患排查治理和督促檢查的通知》（安委明電?2009?1號）和省政府辦公廳《關于深化安全生產事故隱患排查治理和開展督促檢查的通知》要求及省、遵義市、仁懷市有關會議精神，我鎮結合實際，按照安全隱患排查管理制度的要求，認真組織，扎實開展了安全隱患排查治理活動。具體工作中：全鎮共書寫安全宣傳標語52條，檢查生產經營單位295個次；上路查車1156輛臺次；查出各類安全隱患203條，其中已整改到位的195條，正在整改的8條，隱患整改率達96％；有效遏制了各類事故發生。
在今后的工作中，我們將繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，繼續抓好各項工作：一是進一步加大安全隱患的排查整治工作力度和安全宣傳教育力度，繼續抓好非煤礦山、煙花爆竹、道路交通等專項整治活動；二是進一步建立健全各項安全管理規章制度，切實解決安全工作嚴不起來、落實不下去的難題；三是積極爭取資金對各類隱患進行整改，預防事故發生，確保轄區安全生產形勢的持續穩定好轉。
九倉鎮安委辦二〇〇九年十二月。
三項行動工作總結（精選19篇）篇六
經過這幾次的考試，我發現現在的教育制度需要大家來好好的思考一下！
我不妨引用韓寒的一句經典話：如果這個世界能夠出全才，那么他便是應試教育的幸運和時代的不幸，現在時代是需要的是人才。
真的，去好好的體會一下這句話吧。尤其是那些高調的教育領導們。每一個人都有自己的愛好和興趣，但是，現在的少年都很悲慘，有的不是小時候父母的逼迫，去讓他們去學這學那；有的青少年擁有自己的愛好，但是又由于父母的思想及教育的觀念，自己的愛好和興趣永遠都是不允許的，他們只有服從，好好的學習，這一類是屬于好孩子。還有的孩子少小離家，踏上自己的尋夢只路，有的找到自己的一片天，有的在這座城市下面過一輩子。
我看過許多青春的書，像韓寒，郭敬明……寫出的青春是如此的悲傷，叛逆。在城市的下面過上一悲子的人，我很為他們而感到可悲，但是有迫不得已，把自己的青春浪費在自己不喜歡的事，也許，到老了，才會仰天長嘆，為什么我的花樣年華是這樣的？然后潸然淚下，不禁會讓我們想起這樣一句話：“少壯不努力，老大徒傷悲。
現在的時代需要的是“人才”，是指那些有專長的人，而我們的教育制度有是什么全面發展。時代需要那些特別有特長的特長生，不是那些全面發展的全校第一的人，這樣的人，我也會為他可悲，第一的人不是一定符合企業要求的人，不同的企業有自己的招聘條件，那些死讀書的人是不是可以覺醒一下呢？我喜歡看央視的《絕對挑戰》，我觀察到很多的企業都是在考驗其選手的能力，而不是在叫他們去做大學或者初中的選擇題，實驗題。
回顧我們跨世紀的這幾年，馬加嚼殺人，以及著名大學傷熊事件，都暴露了教育的諸多問題，在重視成績的時候，卻忽視了對我們心理的教育。
考試壓力過大更是教育部門所關心的問題，現在在高考是換上心理疾病的人不在少數，輕者對考試失去信心，重者自殺。沒有辦法，我們也很無能無力，我們需要教育制度的改革，去培養更多在個方面優秀的學生。
我今天在看雜志的時候，關注到國外的教育制度就是與我們的不一樣。可能我們受科舉制的影響太久了，分分分，難道就是學生去奮斗的目標嗎？不是，也許在高考是會因一分而落榜，也因為學生更去追求分數，而在考試是作弊的事件屢見不止，學校刻意追求升學率，也不足為怪。在國外，考試考差，改善之；在中國，考得差，淘汰之。所以有更多的好學生愿意到國外去求學，其次，外國的教育，很重視對學生創造力的培養，也因此有許多的諾貝爾獎的獲獎者都在國外(_寧，丁肇中是在外國接受的高等教育，初外)，其實，中國的學生其實也有創造力，但是又受到教育制度的限制，無法使他們更好的進行探索。
我們有屬于自己的一片天，希望看了我的同學能夠過得快樂，自由。能夠去做自己感興趣的事。
三項行動工作總結（精選19篇）篇七
楊村礦資源匱乏，條件不如大礦，多年來“引不進、留不住”人才的問題，嚴重束縛和制約著礦井的快速發展。為扭轉這種不利局面，我們堅持以求真務實、與時俱進的精神，深刻實踐“不求最大，只求更好”的核心理念，以“三項制度”改革為突破口,建立優勝劣汰機制，創新績效分配模式，激活內部勞動力資源，為礦井的快速發展提供了用之不竭的源動力。
我們的主要做法是：
一、解放思想，更新觀念，努力營造推進礦井改革的良好氛圍。
在“三項制度”改革初期，雖然大多數職工都能認識到改革的必要性，但對于改革緊迫性的認識不足，仍然感覺改革步子大、速度快、勢頭猛，一時難以理解和承受。在有些干部職工的心目中，礦井還沒有到不改不能生存的地步，對“三項制度”改革的政策只是盲目的順從。針對這種情況,我們從抓職工的思想教育、觀念更新入手，切實采取多種行之有效的宣傳教育方式，增強干部職工對推行“三項制度”改革重要性、必要性和緊迫性的認識，大力營造深化改革、加快發展的濃厚氛圍。一是組織全礦干部職工全面學習貫徹上級一系列改革工作會議精神和相關政策。二是分批組織相關職能部門人員赴先進企業進行實地學習考察。三是以開展促“三轉”、樹“三觀”主題教育為契機，組織職工進行各種形式的座談會和大討論，切實采取有效措施，把座談、討論的過程變成職工思想大解放、觀念大更新的過程，進而把思想統一到“早改早受益、晚改就被動”的認識上來，為深入推進“三項制度”改革打下了堅實的思想基礎，同時也為礦井各方面改革工作營造了良好的工作氛圍。
二、立足創新，科學運作，努力形成加快礦井發展的新機制。
我們堅持“多創效益是能人，真抓實干是好人，無所作為是庸人，違法亂紀是壞人”的衡量人才標準，立足自身實際，在學習借鑒先進企業改革經驗的基礎上，以創新進取的精神，著眼于營造公平競爭氛圍，構建崗位競爭機制，大力推進“三項制度”改革。
（一）建立科學的業績考核評價機制。
我們分別制訂出臺了《楊村煤礦勞動力資源優化組合、競爭上崗實施辦法》和《楊村煤礦管理人員動態考核實施意見》，在全礦干部職工中大力推行末位淘汰制。在對職工考核方面，把勞動用工權下放到基層，基層單位可隨時對達不到考核標準的職工，按照本單位職工總數4％的比例實行末位淘汰。由各單位領導、車間工會主席和職工代表等組成的民主評議小組負責對每位職工按工作業績、技術水平、遵紀守法、團結協作等8項內容進行百分制量化打分，打分最低者，進入礦教培中心轉崗培訓。培訓期滿一個月后，經考核合格者，可根據實際崗位需要，按照“雙向選擇，擇優錄用”的原則競爭上崗。轉崗培訓期間，培訓人員1-3個月內執行每人每月600元的培訓工資,4-6個月內執行每人每月500元的培訓工資,6個月后仍未上崗的，由礦統一安置，既激發了職工工作的積極性和主觀能動性，又保持了職工隊伍的穩定和活力。我們堅持一以貫之，持之以恒，僅20__年就有178名職工轉崗培訓，形成了“淘汰—待崗—培訓—提高—上崗”的流動機制，徹底破除了“一崗定終身”的僵化機制，使礦井待崗率始終保持在4左右，有效促進了職工綜合素質和工作技能得到進一步提升。在對管理人員考核方面，變年度考核為季度動態考核，堅持以德、能、勤、績四個方面11個要素為考評內容，區分出優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，把每季度考核結果直接與下個季度、月度綜合獎勵掛鉤，并作為年終末位淘汰的重要依據。20__年年初，我們又進一步完善了《管理人員考核辦法》，在考核方式上，把主管和分管領導評議、職工群眾民主評議、部門、同事之間相互評議與平時工作業績四個方面緊密結合，既提高了考核過程的科學性和可操作性，又保證了考核結果的客觀公正性。在考核內容上，把考核重點由重結果向既重過程又重結果轉變，由重學歷等客觀基礎條件向重業務技能、工作質量和實績轉變，做到了“平時嚴考核，分配靠實績”。全年分別對43名優秀管理人員進行了獎勵，對21名人員進行了處罰。兩年來，我們堅持先是不稱職的被淘汰下崗，后是雖基本稱職但缺乏改革意識和創新能力的也被淘汰下崗，先后共有62名管理人員和21名中層干部被淘汰下崗或降職使用。一年一度的比例淘汰，給礦井每一個管理人員以挑戰、考驗、鍛煉和壓力，從而形成了“不改革、不提高、不發展就等于自我淘汰”和“無功便是過”的觀念，在競爭中管理人員隊伍不斷優化、素質不斷提高。
（二）營造拴心留人的良好環境。
我們大膽創新分配形式，堅持效益優先和兼顧公平的原則，以按勞分配為基礎，淡化工資、獎金概念，實行規范化的經營責任制考核，不論是管理崗位還是生產崗位，均打破工資、獎金界限，實行捆綁浮動考核，建立了集浮動性、激勵性、自主性于一體的分配新機制。對生產單位實行定額管理，以分計酬；輔助單位與一線掛鉤，實行聯產計酬；對生產輔助單位的管理人員實行職務工資制，考核方式與安全生產、質量效益等多項指標復合掛鉤，支付方式與單位職工收入脫鉤，做到封頂保底不保低，實現了責、權、利的統一；對機關科室、后勤單位實行工資包干、自主績效分配；對安全、質量監督和檢查科室人員，工資與生產效益脫鉤，只與安全、質量掛鉤。新的分配制度徹底打破了分配差距不大、固定工資占大數的格局，20__年，生產輔助單位管理人員最高收入達到萬元，最低收入為萬元。通過調整職工收入分配結構，充分體現能者多勞、多勞多得的原則；適當拉大收入差距，以崗定薪，崗變薪變，使員工的勞動報酬與崗位職責、崗位貢獻、崗位責任緊密聯系起來；合理拉開職工收入中基本工資部分與直接同貢獻掛鉤的浮動工資部分的比例，這種分配結構既容易被廣大職工特別是工齡長的職工所接受，更體現了向實際能力和貢獻傾斜的改革精神，使分配制度改革得以順利進行。同時，針對大中專畢業生這一特殊群體，我們制定了《楊村煤礦關于大中專畢業生上崗工作的規定》，明確規定，全日制大學本科生見習期滿后可直接上一般管理崗；全日制大學專科生見習期滿后可上后備管理崗。靈活多樣的分配形式，尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為吸引人才、留住人才創造出良好的內部環境。
（三）形成人盡其才的工作局面。
人才是企業得以快速持續發展的根本動力。在實踐過程中，我們大力培育“人人是才，人盡其才”的人才觀，結合礦井自身實際，按照改革發展新形勢的要求，研究制訂了《楊村煤礦管理人員競爭上崗實施辦法》，對全礦所有管理崗位制定崗位工作標準、技能要求、上崗條件，符合條件的.職工均可報名競爭。做到不唯學歷、不唯職稱、不唯身份、不唯資歷。同時，進一步做好各級管理人員的人才儲備工作，建立了在工作能力強、政治素質高、德才兼備的職工中選拔培養后備管理人才的制度，在工作中給他們壓擔子，適時鼓勵他們競爭領導崗位。近年來，在競聘上崗的中層管理人員中，有27名是從后備人才中產生的。在新的競爭機制和激勵機制的約束下，形成了人盡其才的工作新局面，工作效率顯著提高，經濟效益明顯改善。
三、上下聯動，整體推進，礦井改革發展取得新成效。
由于“三項制度”改革工作是自上而下推進的，改革從干部人事制度入手，不稱職的中層干部和管理人員首先要下崗，一般職工有能力的也可以競爭管理崗位，這種改革的次序使職工容易理解和接受，職工對改革的承受能力大大增強。通過近幾年來的精心運作，切實取得了顯著的效果：
一是思想觀念明顯轉變。經過幾年不斷深化、完善“三項制度”改革，建立了就業崗位靠競爭、管理人員上下靠業績、收入分配多少靠貢獻的新機制，形成了“有為才有位，有位須有為”的崗位觀。職工的思想觀念從根本上得到轉變，增強了職工的危機意識和競爭向上的意識，力爭上游成為每個職工自覺的行動，真正從過去的“要我干”變成了“我要干”，使礦井充滿了生機，始終保持著進取的精神和旺盛的活力。
二是職工素質明顯提高。通過每年不斷的末位淘汰和競爭上崗，對每一個干部職工都是一個極大的鞭策，促進每個人加緊學習，不斷超越自我，全體干部職工的思想素質和專業素質在競爭中不斷攀登新的臺階，為礦井的改革發展奠定了重要基礎。
三是形成良好發展環境。礦井“三項制度”改革工作的強有力推動，促使領導干部市場觀念、競爭觀念和創新意識明顯增強，管理水平不斷提高。那些存有“等靠要”思想、觀念落后、不思進取、無所作為的管理者很快會被調整，而想干事、能干事、會干事的管理者隨時隨地都能感受到督促、支持和激勵，可以放心大膽地開展工作。
四是礦井經濟效益增長。“三項制度”改革為礦井快速發展提供了源動力。20__年，礦井生產煤炭萬噸，完成掘進進尺8286米，實現了產銷平衡，銷售收入億元，實現利潤4560萬元。截止到今年4月13日，已實現安全生產1061天。
三項行動工作總結（精選19篇）篇八
20xx年雷高鎮安全生產“三項行動”工作總結今年以來，我鎮安全工作在縣委，市政府的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，腳踏實地，本著對黨和人民的高度負責的態度，切實加強對安全工作的領導，狠抓縣委、市政府部署的“三項行動”工作，把安全工作與經濟發展，社會穩定的關系擺上重要的議事日程。通過全鎮上下共同努力，齊抓共管，取得了明顯的成效，為加強我鎮全面實現小康目標奠定了堅實的基礎。主要抓好了以下四個方面的工作。
一、加強領導，重視做好安全工作：
鎮黨委、政府高度重視做好安全工作，把“三項行動”工作作為領導班子任期目標責任制的一項重要內容，列入黨委、政府的一項重要議事日程，堅持每季度至少召開一次具體開展情況通報工作會議，及時分析安全生產狀況，對防范重特大安全事故做出部署，提出相應對策，做到安全工作與生產任務同計劃，同部署、同檢查、同總結、同評比。明確了鎮政府主要領導作為安全工作第一責任人，成立了以鎮長為組長，分管副鎮長為副組長，政府辦、綜治辦、企業服務中心、司法辦等人員為成員的鎮安全工作領導小組。按照“單位負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的總要求以及“誰主管、誰負責，管生產必須管安全”的原則，建立健全安全生產責任制，制訂和實行嚴格的目標管理。我們與22個行政村居、14家企業和10個部門單位簽訂了安全工作目標管理責任制，并經常性地對責任制執行情況進行檢查、考評，行成一級抓一級，層層抓落實的局面。促進了我鎮安全工作的開展。
二、加大宣傳，提高安全意識：
根據我鎮生產點多面廣，行業復雜的特點，堅持“群防、群治的工作方法，做到安全工作人人有責，加強安全生產宣傳力度，充分利用各種會議，專刊、標語、培訓等向全鎮人民宣傳《消防法》、《勞動法》、《礦山安全法》、《道路交通管理條例》等法律法規，普及安全生產知識，形成人人講安全，人人要安全的局面，增強了安全的`防范意識，今年以來，我鎮共召開安全生產專題會議3場。通過各種形式的教育和宣傳，思想匯報專題極大地提高了我鎮公民的安全意識，確保了我鎮的安全生產和社會的安定穩定。五月份我們成立了“安全生產月”活動的領導小組，積極開展、精心組織“安全月活動”。
三、注重檢查，落實整改，確保安全。
我鎮把開展安全生產三項專項行動作為安全工作的一項重要內容來抓，建立健全安全檢查工作機制，重點對企業，礦山、公共娛樂場所，加油站點、液化氣點和建筑安全等進行監督檢查，每次檢查鎮領導，安全工作領導小組成員及相關的技術人員親臨現場仔細檢查，發現隱患，及時提出，當場制訂整改方案和措施。今年我們共組織了6次的大檢查，12個企業單位，進行一次食品安全和化學危險品摸底大檢查。易燃產品消防措施不到位企業1家，針對檢查的不安全隱患，我們立即做出整改通知，提出整改方案，及時責令整改并跟蹤落實。通過檢查整改，把隱患消除在萌芽狀態，杜絕了不安全事故的發生。今年我鎮無發生較大的安全生產事故。保障了人民群眾的生命財產安全。
四、注重開展八項專項整治，促進安全工作的落實：
今年，我們抓安全檢查監督主要注重八項專項整治，有力地推動我鎮安全工作的順利開展，取得了可喜成績。
1、加強煙花爆竹安全管理工作。對轄區內的非法生產，經營煙花爆竹的廠點進行查封、取締。目前我鎮無生產煙花爆竹的廠點。對合法的經營點嚴把進貨關，確保人民財產的安全。
2、開展公共場所的消防安全整治工作。本著對國家和人民生命財產高度負責的精神，按照“不發生大火，堅決遏制群死群傷惡性火災事故”的總要求，定期不定期地進行檢查。督促整改，消除隱患，該停就停決不手軟。
3、開展礦山行業安全整治工作。重點開展打擊礦山無證開采。同時，加強對爆破人員進行檢查，及時發現和杜絕爆炸物進出倉的登記漏洞和無證專業人員的操作，確保安全生產。
4、開展液化氣市場的綜合整治。重點整治無證經營點，超期未檢鋼瓶，違章存放鋼瓶等行為。今年，我們查處取締1家無證經營點，整改液氣存放點1處。同時，一經發現，堅決予以沒收，收到良好效果。
5、開展中小學安全專項整治工作。我們以安全日、周、月活動為契機，積極開展教育和預防工作，圍繞“校園安全”這個主題，在全鎮一所中學、七所小學開展安全教育活動，并以學校為主與學生家長簽訂安全責任書。有效遏制了事故的發生。充分發揮鎮停車場的作用，制止車輛亂停亂放，同時查糾了各種無證無牌，報廢車的上路行駛，非法營運行為，確保行車安全。
7、開展木屋，毗連區的整治工作。今年我們對全鎮木屋毗連區進行了調查摸底，登記造冊，教育居民時刻注意消防安全，防止木料稻草等易燃物亂堆放，電線亂接拉的不良現象并指定專人負責，確保居民平安。
8、開展工業衛生專項整治工作。重點放在整治接觸有毒有害的工業企業，檢查從事對人體有危害的企業工段，對企業主進行安全教育，責令其提供符合標準的個人防護用品，添置必要的防護設施，確保從業人員的身心健康。
單位和還沒有消除隱患的單位進行跟蹤監督檢查，限期整改，做到萬無一失，確保一方平安，做到廣大群眾滿意，干部放心。
三項行動工作總結（精選19篇）篇九
近兩年來，面對世界經濟復蘇明顯放緩和國內經濟下行壓力加劇的嚴峻形勢，加上企業內部矛盾的日益凸現，國有企業面臨著企業生存的重大挑戰，發展不可持續的問題十分突出。為完善國有企業現代企業制度，健全人力資源管理機制，增強公司競爭力，只有深化三項制度改革。本文以某大型國有企業為例，就深化國有企業三項制度改革作如下探討。
以轉換用人用工機制和分配制度為核心，以健全績效考核制度和聘用制度為重點，通過勞動合同管理與動態聘用管理的有機結合，通過建立全員聘用制度、公開招聘和擇優上崗制度，通過建立與效益、價值創造相聯動、與勞動力市場價位相聯動的分配制度，建立和形成人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的與市場規律相適應的、靈活的人力資源管理機制。
1.用人用工制度。
（1）改革用人用工形式。靈活實行勞動合同、勞務派遣、實習等三種用人用工形式。針對關鍵崗位的核心人才（如公司引進的高級專業技術人才、技能人才和職業管理人才；985或211院校理工科專業本科及以上學歷的畢業生）直接與公司簽訂勞動合同；針對臨時性、輔助性和可替代性崗位的人員實行勞務派遣，勞務派遣達到一定條件可擇優錄用為勞動合同用工；部分輔助性的操作類崗位可以實習的形式招聘在校的高職院校學生，實習生畢業后擇優轉為勞務派遣用工。
（3）實行崗位準入制度。明確公司各類崗位人員的聘用條件，把好人員入口關。如工程技術類崗位要求全日制二本以上學歷，相應專業的理工科畢業生，具備較強的專業知識背景，能熟練使用設計軟件，有較強的創新意識和能力；公司職能部室崗位要求碩士以上學歷，專業知識扎實，有一年以上管理工作經驗；或全日制重點本科以上學歷，專業知識扎實，有三年以上管理工作經驗，有較強的寫作分析能力和創新能力；基層單位職能管理崗位要求本科以上學歷，專業知識扎實，能熟練操作辦公軟件，有良好的溝通交流能力和寫作分析能力；技能操作類要求高職院校大專以上學歷，具備崗位要求的專業知識，中級以上技能等級。
（4）推行全員聘用制。建立員工勞動合同與聘用上崗相分離的用人用工機制。簽訂《勞動合同》表明與用人用工建立了勞動關系，但是否上崗工作，仍須與用人用工單位簽訂《上崗合同》。凡與公司簽訂了《勞動合同》、試用期合格且具備應聘崗位任職資格條件的員工，可申請應聘到相應崗位工作。員工聘用實行逐級聘用、職數控制、聘用公開、雙向選擇、平等競爭、約定管理的原則。公司在《勞動合同》的基礎上與員工簽訂《上崗合同》，中、高層管理人員按任期聘任，一般員工原則上一年一聘。用人單位對聘期內員工的績效實施年度考核，根據績效考核結果決定員工的續聘和解聘。
（5）建立員工退出制度。一是對聘期內績效考核結果為待提高的人員，將留崗考察或退出原崗位。二是對留崗考察不合格、不服從轉崗分配或經培訓仍不能勝任工作的員工，公司可依法與其解除勞動合同。三是對勞動合同到期的績效考核為待提高員工，不再續簽勞動合同。
（6）加強敏感崗位管理。建議公司將財務、營銷、人事、供應、投資、工程建設、招投標等相關崗位確定為敏感崗位，逐步建立此類崗位的回避制和輪換制。實施敏感崗位人員親屬回避制度，公司該類崗位的負責人和相關核心業務人員，原則上不得聘用公司高層管理人員的`近親屬。建立敏感崗位輪換制度，對從事該類崗位工作的人員定期進行必要的崗位輪換，原則上負責人三年一輪換，核心業務人員一年一輪換。
（7）建立內部人力資源統一調配制度。一是因負荷不足、有相對富余人員的單位，在其他單位有相應人員需求時，經與單位溝通和單位富余人員本人同意后，人力資源部門有權直接調配，相關單位必須積極配合；二是因公司某項重點專業工作需要，經與單位溝通和單位人員本人同意后，人力資源部門有權直接調動所需人員；三是參加公司內部的公開招聘，經單位同意參加和考、面試考核合格的人員，可直接調入需求單位。
（8）健全全員績效管理。建立健全以目標管理為重點，以崗位職責為基礎，以定量考核與定性評價相結合的績效評價體系，建立和完善員工的業績檔案。通過實施設定績效目標，進行績效溝通，實施績效考核和運用績效結果的完整績效考核循環，實現績效考核的閉環管理。將績效考核與各類人才的選拔任用、崗位調整、薪酬分配和職業發展相結合，通過收入分配與績效考核掛鉤實現工資能增能減。重點加強對中層管理人員、專業管理人員、新進人員的績效管理。其中，中層管理人員采用目標管理和關鍵業績指標相結合的方法進行績效管理，專業管理人員以崗位職責為依據著重對其履職情況進行績效管理，新進人員通過360度評價法進行績效管理。
三項行動工作總結（精選19篇）篇十
汾西縣地處臨汾市西北部，轄5鎮3鄉1區、萬人口。縣文化館現有管理人員和專業人員4名，其中，館長1名，副館長1名，專業人員2名。
近年來，我館在各級領導的關懷和支持下，以深化改革為動力，在隊伍建設、公共服務和行政管理方面進行了積極的探索，走出了一條適應文化市場競爭機制的新路子，有力地增強了縣文化館管理、指導、服務全縣文化工作的生機和活力。
一、隊伍建設不斷強化，全館人員的綜合素質和工作能力不斷得到新的提高。
20xx年以來，縣文化館一班人始終堅持把提升全館人員的學歷職稱水平和管理、指導、服務公共文化的能力作為推動全縣文化事業發展和繁榮的中心環節來抓，使隊伍建設不斷取得新成效。一是堅持不懈地狠抓職工培訓教育，極大地促進了全員素質和能力的提高。全面實施了職工自學與集體培訓輔導相結合，學歷進修與崗位培訓相結全，繼續教育與專業化培訓相結合，專項技能培訓與全面素質提升相結合等舉措，使全員參加學歷進修和崗位培訓時間每年均達到48學時以上，業務人員完成國家規定1的繼續教育時間每年均達72學時以上。二是全員學歷水平和專業技術職稱水平顯著提高。通過堅持不懈地自學和培訓進修，全館4名管理人員和業務人員的學歷均達到中專以上水平，均取得助理館員以上專業技術職稱。三是各門類人員配備齊全，分工嚴密，使各項群眾性文化活動均有專人管理，專人指導。我館明確規定：館長郭小英專管非物質文化遺產保護傳承，兼管舞蹈、文學、美術三個藝術門類的'指導；副館長杜文珍專管音樂，兼管戲劇、攝影和群文理論的指導；業務人員張三燕專管演出設備，兼管數字化服務設備。四是全員工作業績顯著，多次榮獲上級領導部門表彰。20xx年5月，由館長郭小英指揮、副館長杜文珍領唱、代表縣人行表演的大合唱，榮獲臨汾市人行系統文藝匯演二等獎。20xx年8月，由副館長杜文珍獨唱、代表縣煙草公司表演的歌伴舞，榮獲臨汾市煙草公司文藝匯演三等獎。20xx年10月，由副館長杜文珍獨唱、代表縣城建局表演的歌伴舞，榮獲臨汾市城建系統文藝匯演三等獎。20xx年，縣文化館自排自演兩個文藝節目參加全市“愛、樹、建”活動文藝調演，榮獲市委宣傳部表彰，其中，歌伴舞節目榮獲一等獎，音樂快板節目榮獲二等獎。
三、全面加強文化館領導班子建設，全面優化全縣文化事業的行政管理。一是狠抓全館領導班子的思想理論建設，努力提高班子成員的政治素質和管理能力。二是堅持不懈地狠抓民主集中制建設，努力提高班子的凝聚力和戰斗力。三是全面加強制度建設，堅持用制度管人，用制度管事，用制度規范全館各項管理工作和業務工作。20xx年以來，縣文化館先后建立健全了《理論學習制度》、《會議制度》、《工作制度》、《財務管理制度》、《考核管理制度》。對管理人員和業務人員全部實行了崗位責任制管理，制定了嚴格的《汾西縣文化館崗位管理制度》和全館人員《考勤、請銷假制度》，嚴格規定了《館長職責》、《副館長職責》、《業務人員工作職責》。全面規范了全館人員的服務行為，制定了嚴格的《舞蹈室管理制度》、《器樂室管理制度》、《美術室管理制度》、《聲樂室管理制度》、《資料室管理制度》。四是狠抓制度的考核落實。對全館人員實行了嚴格的上下班考勤制度和請銷假制度，使全館始終保持了良好的工作秩序。對全館人員實行了嚴格的考績制度。對全館管理人員和業務人員全部實行了目標責任制管4理，堅持做到各類人員年初目標任務明確，年終嚴格考核，獎懲兌現。
特此報告。
三項行動工作總結（精選19篇）篇十一
財政部從1999年開始，推行以部門預算為主要內容的財政管理體制改革，成立了國庫支付司，選擇國務院六個部門作為國庫集中支付試點，標志著這項改革即將進入全面實施階段。我國現行的財政資金繳庫和撥付方式，是通過征收機關和預算單位設立多重帳戶分散進行的，這種在傳統體制下形成的運作方式，越來越不適應社會主義市場經濟體制下公共財政的發展要求。主要弊端是：重復和分散設置帳戶，導致財政資金活動透明度不高，不利于對其實施有效管理和全面監督；財政資金收支信息反饋遲緩，難以及時為預算編制、執行分析和宏觀經濟提供準確依據；大量資金經常滯留在預算單位，降低了使用效率；財政資金使用缺乏事前監督，截留、擠占、挪用等問題時有發生，甚至出現腐敗現象。因此，必須對現行財政管理體制進行改革，逐步建立起以部門預算為基礎財政管理制度。
財政三項制度改革的指導思想是：按照社會主義市場經濟體制下公共財政的發展要求，借鑒國際通行做法和成功經驗，結合我國具體國情，建立和完善以部門預算為基礎，國庫支付和政府采購為主要形式的財政管理制度，進一步加強財政監督，提高資金使用效益，更好地發揮財政在宏觀調控中的作用。其原則是：有利于規范操作，有利于管理監督，有利于方便用款，有利于分步實施。
1、部門預算，是指將原來各類不同性質的資金統一編制到使用這些資金的部門，成為一個覆蓋部門所有公共資源的完整預算,一個部門一本預算。實行部門預算以后，預算編制直接細化到單位和項目，公開透明，按照法定程序經過人大審議批準后執行，不得隨意改變，增強了預算惡毒嚴肅性，有利于預算的執行和監督。
由于改革開放以來，我國財政體制改革的重點集中在財政收入方面，財政支出管理改革相對滯后，預算管理制度基本上沿用舊的做法，采用“基數增長”的方法，預算編制較粗，支出額只能增不能減，預算分配透明度不高，脫離監督，預算約束軟化，預算資金分散支付和儲存，單位預算內、外資金不能統籌安排使用，資金使用效益不高，這些問題已經不能適應社會主義市場經濟的要求，制約著事業單位的改革和發展，采用市場經濟國家普遍采用的預算編制方法已是勢在必行。
對預算單位實行部門預算，是社會主義市場經濟體制下公共財政的發展要求，是我國財政管理體制的一項重大改革，對規范部門預算管理，與國際通行做法接軌，構建社會主義市場經濟秩序具有重要意義。
3、政府采購，是指各級國家機關、事業單位和團體組織，使用財政性資金采購依法制訂的集中采購目錄以內的或者采購限額標準以上的貨物、工程和服務的行為。
改革各個環節配套連貫，并不斷深化完善，使財政資金發揮出最佳使用效益。
實行部門預算以后，作為基層預算單位所有的收支都要在一本預算中體現出來，這有利于單位全盤考慮、統籌安排使用各類資金集中解決事業發展中的重大問題。避免部門內部各管一塊，造成家底不清。
實行部門預算以后，為國庫集中支付和政府采購提供基礎條件和依據，可使財政改革各個環節配套連貫，并不斷深化完善，使財政資金發揮出最佳使用效益。
實行部門預算，使財政分配與部門和單位職能更好地結合起來，有利于發揮財務部門的宏觀調控作用和財務監督職能。就必須：
1、建立國庫單一帳戶體系；
2、規范收入收繳程序；
3、規范支出撥付程序；
4、購買性支出、轉移性支出、工資支出、購買支出、零星支出。
由于流域機構受長期計劃經濟的影響，思想觀念亟待更新。管理方式落后，資金使用上缺少經濟效益和成本概念，一些無效投資和浪費現象都被社會效益所掩蓋；歷史形成的沉重負擔，機構設置重疊，臃腫，部門職能交叉，人員超編；單位經濟基礎薄弱，經濟收入少，并且不穩定，流域機構單位存在的這些問題直接影響部門預算改革與單位的實施。為使部門預算能夠順利實施，把預算改革與單位的體制改革有機的結合起來，并借實行部門預算之機把單位的改革推向深入，必須作好以下幾項工作：
1、界定清楚單位應承擔的各項職能，圍繞單位職能編制預算。
2、對基層單位進行認真清理。
3、部門預算的重點要轉向基層。
4、加強收入管理。
5、提高認識，搞好預算管理制度改革：部門預算改革與國庫集中支付配套實施，財政資金在國庫單一帳戶中封閉運行，預算單位基本上見不到實撥資金，有效的防止了財政資金被層層截留、擠占挪用，財政監督由事后監督變為事前監督。部門預算一旦批復執行，不允許隨意改變。
針對改革帶來的新的變化和影響，作為這項改革的試點部門，單位的領導和有關人員，要認真學習國家財政管理體制改革的文件和政策，提高認識，盡快適應新形式的要求，研究制訂相關的實施辦法和政策，提高財政資金使用管理水平。
1、要認識到部門預算的嚴肅性，提高執行預算的自覺性，克服辦事、花錢的隨意性和長官意志、先斬后奏等，真正作到無預算不支出，無計劃不辦事，有多少錢辦多少事。
2、按部門預算要求，水利基金、基本建設資金的使用必須實行項目管理。所以要抓好項目儲備庫建設，結合單位近期和長遠規劃，根據輕重緩急，篩選出單位的建設、發展項目，認真進行必要性、預期效果分析，在作好項目前期準備工作的基礎上，編制出高質量的項目預算。
3、要加強預算執行中的分析總結，特別是支出定額方面的問題，要結合實際提出修訂建議，及時向上級反映，不斷提高預算的編制水平。
4、建立和加強預算管理機構，配備較強的財務、工程專業人員負責單位的預算編制、上報、調整和監督執行。加強信息網絡的建設和投入，縮短預算編制審批的時間，提高辦公自動化水平和工作效率。
三項行動工作總結（精選19篇）篇十二
根據《xx市城鎮三項集中整治工作方案》（永政辦發〔20xx〕49號）文件要求，張營鎮結合實際認真貫徹執行，取得了一定成效。現將我鎮“三項整治”工作開展情況總結匯報如下：
永政辦發[20xx]49號文件下發后，張營鎮黨委、政府對此項工作十分重視，立即研究部署。一是成立組織機構。為了切實加強對“三項整治”活動的領導，鎮政府成立了由黨委副書記、鎮長楊杏為組長，副鎮長閆凡梅、尋立波、王月為副組長，各相關單位一把手為成員的張營鎮“三項整治”工作領導小組，領導小組下設辦公室；各村、單位也成立相應領導組。二是召開三級會議。召開班子會議進行研究部署；召開各村主干、各相關職能單位和全體機關人員參加的三項整治專題會議，詳細安排“三項整治”工作；召開村組干部會議，傳達貫徹落實。三是制定方案，明確責任。按照市文件要求，結合我鎮實際，制訂《張營鎮城鎮三項集中整治工作實施方案》，印發至各村、有關單位；明確職責分工，落實到各相關責任人。
一是廣泛宣傳發動。我鎮充分利用廣播、網絡、板報等媒介，結合食品安全宣傳周活動，采取懸掛條幅、張貼標語、發放傳單等方式深入宣傳農產品質量安全法、食品安全及實施條例、交通安全知識等法律法規和相關管理制度。同時，積極開展“三項整治”進農村、進社區、進機關、進學校、進企業的“五進”活動，營造濃厚的宣傳氛圍。二是建立監督舉報機制。在宣傳教育的基礎上，鼓勵群眾發現食品交通安全問題及時向鎮政府反映或向有關執法部門舉報，扎實有效地推進了“三項整治”活動的開展。
我鎮整治工作開展以來，統一領導，群策群力，既有分工，又協同合作，以環境衛生、食品安全、交通秩序三項集中整治為重點，認真排查、集中整治，效果明顯。
1、環境衛生。
為了更好地改善我鎮環境衛生面貌，切實提高人民群眾的生活質量。我們以市“三項整治”工作為契機，在全鎮范圍內開展環境衛生大整治活動。一是加強小城鎮環境衛生整治。二是開展各村、鎮直機關環境衛生整治。大力開展愛國衛生運動，在全鎮形成環境衛生齊動員，人人搞衛生的良好氛圍。三是組織檢查評比。成立了由副鎮長牽頭的環境衛生督查小組，每日對進度進行通報督促。對各村、單位環境衛生進行檢查分類。通過整治，我鎮環境衛生面貌大有改觀。
2、食品安全。
為了杜絕食品安全事件發生，確保人民群眾飲食安全放心。一是責成工商所、衛生監督所等職能部門聯合執法，對全鎮范圍內商店、食品加工企業、食品加工小作坊、飯店、學校幼兒園食堂進行了全面細致的檢查，對發現問題以書面材料上報歸檔，責令其限時整改。二是設立舉報電話。對群眾舉報問題，一經核實立即查處。三是建立農村紅白理事會宴席申報、監管制度。
3、交通秩序。
交通秩序整治以小城鎮逢集會為重點，城建所逢集會時配合做好交通管理和疏導。通過整治，逢集會堵塞、亂停亂放現象得到了有效治理。
我鎮開展的環境衛生、食品安全、交通秩序三項集中整治工作雖然取得一定的成效，但是離市里的要求仍有一段差距。“三項整治”工作雖然已經結束，但下一步，我們會將“三項整治”工作作為一項長期性的工作來抓，定期或不定期開展。不折不扣地完成專項整治各項任務，促進我鎮此項工作再上新臺階，推動張營經濟社會又好又快發展！
三項行動工作總結（精選19篇）篇十三
為全面摸清我社貸款情況，化解潛在風險，堵塞管理漏洞，夯實案防基礎，根據縣聯社農信聯發號文件要求，對基層信用社貸款進行全面排查。
在開展“三項整治”活動深挖案件風險和隱患，重點做好四個方面：一是做到常規工作與“三項整治”活動同安排、同部署、同檢查，保障按時完成各項工作任務。二是嚴格按“三項整治”活動方案成立各項排查工作組，將工作具體到崗、責任到人，做到“橫向到邊、縱向到底”。三是強化風險排查，排查到位，徹查到位，不留死角，充分暴露貸款方面的不規范問題，并逐一整改落實。四是認真剖析問題，查找原因，總結經驗，進一步提高全員合規操作意識，推動信貸業務操作進一步規范、信貸資產質量進一步提高、抗擊風險能力的進一步增強、經營效益進一步提升。
此次“合規文化建設年”活動和三項整治工作，是認真貫徹落實銀監會開展信貸案件風險排查整治，提升農村信用社合規管理水平，降低經營風險，提高員工隊伍素質，促進業務發展的本質要求。全轄干部員工要統一思想，提高認識，狠抓落實，形成全員知“規”、守“規”、行“規”的良好局面。一是要在宣傳、自查、整改完善、總結四個階段扎實開展工作，切實推進合規建設邁上新臺階；二是要加強三項建設，確保合規文化建設取得實效。即要加強組織管理體制建設、加強制度流程建設和加強重點領域合規建設；三是在三項整治活動中，要抓好抵質押貸款、借名假冒名貸款、()置換核銷不良貸款的風險排查和專項整治活動，堵塞管理漏洞，消除風險隱患。
截至8月31日，信用社共排查貸款40筆，金額369.5萬元，抵押物1處，并及時建立各類臺賬，進行小結，排查工作取得了良好的.成效。
在排查過程中，采取“合規建設”與“三項整治”相結合；發現問題與現場整改相結合；堅持每筆貸款都要見到借款人和抵押人，并對核對現場與抵押物拍攝照片。借款人不在家的，核對人員親自打電話詢問，暫時找不到借款人的，也要核實抵押物，并記錄下來，以便日后繼續核對。通過排查，基本摸清了借款人、抵押人、抵押物的現狀。
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三項行動工作總結（精選19篇）篇十四
根據延邊林業集團安全監察部的文件精神，結合安全生產“三項行動”工作，我局以科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真開展安全大檢查，促進林區安全生產責任制的落實，確保林業安全生產的順利進行。現將開展情況總結如下：
一、組織領導。
林業局領導對安全工作十分重視，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，安全動力處、局工會、黨委工作部、公安消防大隊、電力部門負責人為的安全生產大檢查工作領導小組。落實安全生產責任制，強化安全生產監管監察，結合實際情況，突出重點，認真開展安全生產大檢查，對排查出來的隱患及時整改，查漏補缺，確保不發生安全問題。
二、工作開展情況。
結合我局實際情況，制定檢查范圍，按照文件規定的時間積極開展安全生產大檢查。
1、積極宣傳，提高意識。加強對《安全生產法》《工傷保險條例》等法律法規宣傳，進一步普及安全法律法規知識，牢固樹立安全意識，增強安全生產的自覺性。
2、制定預防，強化演練。結合實際制定了《大興溝林業局生產事故應急救援預案》《大興溝林業局安全生產管理辦法》并加強預案的培訓和演練工作，同時在林業子弟小學進行了消防演練，通過演練使全體師生對消防工作的'重視和自救能力。此次演練共出動消防車三輛、運兵車二輛、指揮車一輛演練取得了圓滿成功。
3、加強安全生產的管理，開展安全專項治理。
領導重視，充分認識安全生產大檢查的重大意義，我局棚戶區改造工程4萬多平方米，承建單位有兩個施工隊。我局安全處不定期的對施工單位進行安全檢查，使施工人員對安全工作提高了重視，也增加了安全意識，施工中能夠按照施工安全操作規程進行逐步加強安全防護措施。
4、對車輛狀況進行了檢查，防止車況不良的車輛上路，強化駕駛人員的安全教育，堅決杜絕超載、超速、酒后駕車等違章現象，防止交通安全事故的發生。
總之，我們將進一步加強安全生產的政策法規學習宣傳和貫徹;強化安全生產的監督檢查，狠抓安全生產防范措施的落實，強化安全生產目標管理、增加安全生產的基礎設施，全局干部職工將一如既往，發揚齊抓共管的作風，努力營造我局安全生產良好形勢。
三項行動工作總結（精選19篇）篇十五
根據璧教工委[20xx]39號文件精神，自20xx年4月開始開展了治理收送“紅包”、超標準使用公務車、違規經商辦企業工作（以下簡稱“三項治理”），現將情況總結如下：
一、加強了宣傳教育，營造了社會氛圍。我校利用qq、專欄、板報等媒體廣泛宣傳了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀法規和治理工作相關規定，教育引導黨員干部自覺抵制收送“紅包”、違規配備使用公務車、違規經商辦企業行為，營造了良好的社會氛圍。通過節假日等重點時段的教育以及開展黨性黨風黨紀教育月活動，組織參觀廉政教育基地等形式，大力開展了廉潔從政教育，進一步強化了黨員干部的社會主義核心價值意識、宗旨意識和廉潔自律意識。
二、認真辦信辦案，嚴格執行紀律。我校暢通了信訪舉報渠道，積極受理了群眾信訪舉報，加大了信訪核查力度，嚴肅查處了各種違紀行為。嚴格執行了市委、市政府《關于收送“紅包”、超標準使用公務車、違規經商辦企業的紀律規定》（渝委辦發［20xx］49號）等制度規定，積極進行了宣傳教育。一年來，未發現有收送紅包、違規使用公車，違規經商辦企業的情況。
性，逐步建立管錢、管物、管人、管工程、管項目、管資源等重要崗位的分工調整辦法。嚴格執行了政務公開有關規定，建立財務使用情況定期公開制度。
四、嚴格檢查考核，務求取得實效。我校把深化“三項治理”工作與落實黨風廉政建設責任制工作結合，對各部門工作情況進行“回頭看”，發現問題、及時糾正；與整治工程領域、基層資金監管“三項行動”相結合，重心下移，進一步加強了對收送“紅包”等突出問題的督查；與開展“轉變作風、服務群眾”為主題的“人民好公仆”教育實踐活動相結合，加強了對收送“紅包”等突出問題的監督檢查，堅決糾正“吃拿卡要”、奢侈浪費、與民爭利等不良風氣，進一步密切了黨群干群關系。把深化“三項治理”工作作為了今年領導班子民主生活會的內容，積極開展對照檢查。將深化“三項治理”工作作為今年落實黨風廉政建設責任制、推進懲防體系建設的考核內容，嚴格標準，嚴格考核。
五、加強了組織領導，強化了工作保障。我校堅持“以人為本、執政為民”的理念，緊緊圍繞密切聯系群眾這個核心，高度重視深化“三項治理”工作，采取了有效措施抓好落實。
六、取得的成效。
今年以來，我校認真落實上級關于三項治理的有關規定，未發現一起收送“紅包”、違規使用超標公務車、領導干部違規經商辦企業的現象，社會反映良好。
為深入貫徹中央和全省環保工作會議精神及環境保護總局制訂節能減排的主要任務，針對我市目前因鐵礦石及原材料價格上漲而引起的“五小”企業死灰復燃的形勢，市委、市政府決定加大“三項整治”工作力度，我鎮以“三項整治”專項行動和環境標準化建設為契機，以改善全鎮環境質量為宗旨，依法管理，強化監督，嚴格執法等手段，努力實現經濟發展與環境保護協調并進。
工作不達標的單位取消一切評先創優的資格。
2、定期研究環保工作，切實解決重點問題。制定了環保工作例會制度，定期研究各責任部門單位及相關責任企業環保工作例會和專題會議，專門聽取各單位環保工作匯報，專題研究和解決環保工作中出現的重點問題。
20xx年3月21日，我鎮組織了企業法人和相關村干部100多人參加了“三項整治”法律法規培訓會，同時邀請了**市環保局領導參加會議，做培訓指導。我鎮組織環境監察工作人員走上街頭，通過宣傳車播放“三項整治”內容，為貫徹落實國務院關于環境保護若干問題的決定，我鎮應要求關閉“五小企業”，防止死灰復燃，并于3月26日組織環保、國土部門對未經審批的5家小選廠進行全面的打擊和取締，同時成立了以鎮黨委書記李莉，黨委委員劉欣為組長，鎮長助理曹大祥為副鎮長，環保、經貿辦、國土工作人員組成的。
應急預案。
小組，長期在轄區內進行巡查，堅持每周碰頭，發現一起，取締一起。我們依法整治“五小”企業，保護礦山生態環境，取締違法開采行為，嚴厲打擊掠奪國家礦產資源、污染環境、破壞耕地和毀壞森林的違法行為和不法分子。對未批先建的小選廠、小礦山堅決予以取締、關停。
20xx年，我鎮高度重視生態環境建設，把創建“生態鎮、
平安鎮、和諧鎮“作為發展的目標，圍繞這個目標制定的生態建設規劃。加強國土整治工程，加強對全鎮的土地整理和礦山等生態環境的綜合整治力度。按照“政府督辦、屬地負責、主體到位、部門配合”的原則，做到“四個堅持”，即：堅持治標與治本相結合；堅持自查自糾與集中重點整治相結合；堅持疏導與整合相結合；堅持屬地管理與“一把手”負責制相結。
在今年的“三項整治”中，各部門嚴格執法，與鎮政府保持高度一致，共取締“五小”企業5家，在金山店地區形成了較好的成果，取得了一定的實效，防止了“五小”企業死灰復燃。
三項行動工作總結（精選19篇）篇十六
斑馬線也即人行橫道線，為道路上白色而平行的粗實線，因酷似斑馬身上的花紋而得名。斑馬線是供行人橫過道路使用的，是行人的安全線、生命線，神圣不可侵犯。
總公司在“文明公交行動”中所倡導的禮讓斑馬線，就是對行人的尊重、就是對生命的尊重!
之所以把禮讓斑馬線提到如此這般的高度，是緣于斑馬線上曾經有著沉痛的教訓。進行百度搜索，可以看到成千上萬個發生在斑馬線上的事故案例，個個銘刻心骨。就在不久前、就在城南的一處斑馬線上，一條鮮活的生命瞬間就葬送在了車輪之下。究其根本原因，說輕了是違反交通法規，說重了是無視行人的生命安全。《道路交通安全》的“讓行原則”明確規定：遇行人橫過道路時，減速慢行;遇行人正在通過道路時，停車讓行。不得與行人爭道搶行。此規定泛指一般道路，若遇斑馬線，就更應該讓行人優先通行了。否則，在人的生命至高無上的前提下，按照《道路交通安全法》的“責任認定原則”，將由機動車一方承擔責任;只是在有證據證明行人有違反交通法律法規行為的，才能減輕機動車一方的責任;唯有事故是行人故意造成的，機動車一方才不承擔責任。倘若要證明這一點，難度極大，甚至根本就不可能。這就意味著，一旦在斑馬線上發生事故，機動車一方必承擔全部責任無疑!為了表示對生命的尊重，重大交通事故中承擔主全責任的當事人，還必將依照《刑法》的相關規定受到嚴厲的法律制裁!
斑馬線彰顯著對行人生命的尊重、關乎著行人的生命安全，必須禮讓!禮是禮節、禮貌，讓是不爭、不搶。禮讓斑馬線就是車輛通過斑馬線時先慢、先停、先讓，有禮節、禮貌的.避讓行人，不爭不搶，讓行人優先通行。
禮讓是一種修養、是一種境界、是一種傳承、是一種美德、是一種必須。禮讓斑馬線，可以讓出一份文明、讓出一份和諧、讓出一份暢通、讓出一份安全、讓出一份幸福。
三項行動工作總結（精選19篇）篇十七
為促使全局工作人員依法行使職權，正確履行法定的職責，提高行政效能，推動局黨組統籌部署的各項工作落到實處，確保政令暢通，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》等法律、法規，結合本局實際，制定了一系列相關制度。現將我局落實三項制度工作情況匯報如下：
三項制度在我局的貫徹落實，有力的促進了各項環保重點工作的順利開展。
一是污染源普查動態更新工作順利取得驗收；
二是污染減排工作有序向前推進。
三是圍繞發展強化服務，環保職能作用得到充分體現。
上半年，我局共服務了17個行政審批項目。其中市級審批14個，縣級審批3個。及時對已經竣工投產的新項目進行環保竣工驗收，共驗收項目3個，從源頭上杜絕污染。五是加強環境安全監管維護社會和諧與穩定。上半年，我局共受理人大、政協建議提案和各類群眾信訪案件共計52件，做到了“件件有著落，事事有回音”。對威脅飲用水源地安全的'各類排污行為，群眾關心、領導批示，長期得不到有效解決的環境問題，超期服役、不符合建設要求，存在潰壩、泄漏隱患的尾礦庫，危險化學品在生產、貯存、運輸、處置或利用等環節的環境事故隱患，開展了排查工作確保各環節風險防范措施的落實。
二、認真學習、廣泛宣傳。
根據縣政府的統一部署和安排，我局召開專題會議進行研究，成立了以局主要領導為組長，局黨組成員和各股室站、隊主要負責人為成員的組織領導機構，制定上報了貫徹實施意見，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，全局職工共同參與的的工作機制，利用各種形式認真學習，廣泛宣傳。
一是在全局職工大會上，傳達學習了省政府部門及市行政負責人問責辦法和全省行政機關推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，要求每一個職工利用自學和在工作中體會的方式，知曉三項制度的每一項規定和內容，做到自覺遵守，在工作過程中體現出來。
二是充分認識貫徹落實三項制度的重大意義。實施首問責任制等三項制度，有利于強化和明確行政責任；有利于進一步強化行政機關及其工作人員依法行政意識，規范行政權力；有利于促進干部轉變作風，正確履職；有利于加強對行政權力的監督制約，對于深入貫徹黨的十七大精神，推進我縣行政管理體制改革，促進各級領導干部認真、全面、正確履行職責，全心全意為人民服務，推動富裕民主文明開放和諧普洱的建設進程，均具有十分重要的意義。
要求全局干部職工，不僅在思想上要充分認識實施首問責任制等三項制度的重要意義，更要在工作成效上得到體現，增強執行行政問責辦法等三項制度的責任感和緊迫感；要把群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的根本標準，從解決群眾反映最集中、最強烈的問題入手，從提高環保工作透明度和行政效率入手，突出重點部位和關鍵環節加大監督檢查和問責力度，為人民群眾提供方便、快捷、優質、高效的服務；要將行政問責辦法等三項制度落實到每一名干部和工作人員，做到沒有空白，要讓每一項工作做到實實在在，取信于民。以嚴肅的紀律確保這三項制度在我局的貫徹落實。三是通過利用各種形式的學習，全局職工對四頂制度的知曉率在不斷提高。
三、制定和完善配套制度及措施。
三項制度出臺后，我局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，從基本工作職能和具體業務事項出發，以規范化、標準化、科學化為目標，制定了一系列制度和規范性文件，如目標考核制、崗位責任制，服務承諾制、限時辦結制、重大事項審批制、首問責任制等制度，形成了比較完善的局機關效能制度體系，實現以制度管人、以制度管事，著力打造服務型、透明型政府工作部門。向社會作出公開承諾：
一是辦事原則。按照“當天的事情當天辦、緊急的。事情立即辦、復雜的事情協調辦、份外的事情協助辦、所有的事情依法辦”的原則，嚴格依照環保法律、法規和相關規范性文件規定，規范辦理行政審批事項。
二是依法行政。嚴格執行國務院《依法行政實施綱要》、《中華人民共和國行政許可法》、《公務員》、《環保系統六條禁令》等有關法律法規，建立完善各項制度，嚴格依法依章辦事，做事公平、公正、公開，廉潔自律。
三是秉公執法。對環境污染糾紛的處理：做到堅持原則，實事求是。及時受理當事人請求處理的污染事故糾紛，認真調查研究，進行現場勘察和監測，確定污染責任，在15日內作出立案調解的決定。
四是限時辦結。辦事不拖遢、不推諉，不壓事、不誤事，及時辦理業務范圍內的各項事務。環保項目辦事時限與服務：環境影響報告表6個工作日；環境影響評價登記表1個工作日。
五是熱情服務。堅持群眾路線，建立完善領導干部聯系群眾的機制；維護群眾合法權益，認真解決反映的突出問題，妥善處理群眾來信來訪、舉報、投訴等問題。在工作日內開通環保舉報熱線電話，有專人值班，熱情接待來訪人員，耐心聽取申訴，認真做好記錄，做到接待熱情、態度和藹、語言文明，接到舉報及時查處，遵循以事實為依據，法律為準繩的原則，做到事實清楚，定性準確，處理恰當。
六是隊伍建設。重視機關單位作風建設、努力轉變工作作風；明確責任，加強干部和工作人員政治及業務素質學習培訓，提高機關和單位工作效率。開拓進取，大膽創新，服從大局，忠誠守信，為我縣環保事業的改革與發展做出貢獻。
四、存在的主要問題和下一步打算。
環保工作成效表明，三項制度實施以來，我局各項制度和措施的制定和落實是到位的，到目前為止，沒有出現因違反三項制度的規定出現被投訴的情況，總體執行情況良好。存在的主要問題是：干部職工從思想認識上的緊迫感和深度不夠，自覺履行各自工作職責的創新意識不強，在工作要求上，僅滿足于做好工作，不被問責的層面。
在下一階段的工作中，針對存在的問題：
一是繼續加強學習，鞏固學習成果。
二采取各種措施，不斷提高廣大職工執行三項制度的自覺性。利用發生在身邊的人和事，開展警示教育。
三是把三項制度的貫徹實施作為促進環保各項工作的有力武器，加大問責工作力度，促進環保各項工作再上新臺階。
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三項行動工作總結（精選19篇）篇十八
“恰同學少年，風華正茂;書生意氣，揮斥方遒”，青少年是支撐民族進步的希望，是祖國的未來，是社會發展的潛在動力，按照省關工委的部署，我校積極配合教育部門大力開展“感恩教育、中華詩文誦讀、才藝培養”三項活動，把三項活動的開展落實始終作為學校工作的重點，不斷提高我校師生的綜合素質，促進學生的身心健康成長，取得顯著成效。
一、心懷感恩之心，用愛報得三春暉。
1、用愛之信傳遞心之情。
為了更好地培養學生感恩的情懷，讓孩子們更加深刻地理解父母的舐犢情深，學校自三項活動開展以來動員孩子們拿起自己手中的筆，帶上自己心中的愛，將對父母的愛、感激匯成親情的文字，譜寫愛的篇章。父母讀到孩子們的信后，倍感欣慰，或許孩子們沒有太多華麗的辭藻，沒有遒勁有力的筆跡，但他們在愛的天平上等價。
2、感恩教育進課堂。
課堂是開展德育教育的主陣地，是一株株幼苗茁壯成長的苗圃，因此學校因勢利導牢牢抓住課堂教育這一鎖鑰，將感恩教育搬進課堂，充分發揮課堂集體教育的優勢，與文化知識學習能相得益彰，互相促進，使學生在潛移默化、耳濡目染下，將感恩鐫刻在心間，如二年級李慧老師的《我長大了》。
3、召開以感恩為主題的家長會。
家長會是家校聯系的橋梁和紐帶，對于學校順利開展具有舉足輕重的作用，因此學校把每學期的第一次家長會都以“感恩”為主題，讓家長注入更多感恩親情的元素，讓家長和孩子們零距離，敞開心扉地進行交流，讓孩子大膽說出自己的心里話，一句句樸實的話語的背后卻是愛的潮水在澎湃。“感恩”家長會可以說是一次集教學、感恩、溝通于一爐的有效嘗試。
二、沐浴書香，傳承經典。
古詩文是我國傳統文化的瑰寶，在歷經幾千年歷史長河的積淀下而愈久彌香，優美的意境，深邃的語句，無不令人陶醉其中，開展古詩文的.誦讀，能學生的心靈，提高學生的文化涵養。
在四季中感悟經典。輕叩古詩文的大門，我們眼前呈現一個五彩繽紛的世界，如果說唐詩宋詞是文化寶庫中的一顆燦爛明珠，那么詩中的春夏秋冬是中華文明的千年濃縮，是陪伴我們一生的財富。我校以四季為載體，分別開發四季主題的詩歌，設置相關的課程，師生圍繞四季在浩瀚的文學海洋中尋覓，如比如圍繞“冬天”這個主題，一至五年級分別開發了“冬眠小動物課程”、“雪花課程”、“冬天兒童詩課程”、“冬天古詩詞課程”、“梅花課程”等。
誦讀經典，沉浸于古色古香之中。源遠流長的中華文明如長江黃河流淌千年，生生不息，博大精深的中華經典如天上繁星奪目璀璨，星光熠熠，學校將誦讀經典作為提高學生道德修養的重要途徑，組織學生誦讀《三字經》、《弟子規》等經典，感受中華文化的獨特魅力與迷人風采，做一個博學多才的人，做一個知書達理的人，做一個快樂幸福的人。
三、以質實之心育多藝之才。
1、舉辦校園文化藝術節。
為了豐富我校師生的校園文化生活，給孩子們搭建一個自我展示、張揚個性的平臺，我校自20xx年成功舉辦第一屆校園文化藝術節以來，已陸續舉辦了三屆，在全校師生的精心籌備、積極參與下，整個活動開展順利，氣氛活躍，在前不久開展的第三屆校園文化藝術節中整齊有序的花樣跳繩、激情四射的嘩啦圈表演等受到了領導的高度贊賞和社會的一致好評。校園文化藝術節充分挖掘福山文化，對學生進行全方位的德育教育，在全面培養行為習慣的過程中，依托新教育實驗，堅定不移地實施精細化管理，以此創成績，提效益，促發展。
2、本班課程的研發。
學校根據師生的興趣和特長，梳理出十幾個活動項目：器樂、舞蹈、書法、五谷粘畫、武術、花樣跳繩、科技制作、剪紙、禮儀、課本劇編演等，然后相應地把師生分成若干小組，利用每周二、周四大課間時間，按照“走班”形式組織項目活動演練。班本課程的研發是在新課改的`理念下進行的一次有益的探索，充分發揮孩子們的所長，讓孩子們在學習與成長中與快樂相伴，與興趣相隨，挖掘孩子身上的無限潛力，點燃孩子們興趣的火花，照亮前行的道路。
剪紙“手下生花”，剪紙是我國珍貴的文化遺產，學校影視傳承民間文化遺產的前沿陣地，為了培養孩子們的動手實踐能力，陶冶孩子的情操，增進孩子對祖國優秀傳統文化的熱愛，學校開展折、剪紙比賽，一張張彩紙、一把把剪刀，在一雙雙小手中穿梭，一個個生動、別致的形象躍然紙上，栩栩如生，在此次活動中涌現了如劉慧平等“剪紙”小明星，他們有的裁剪出了福山小學校徽的形狀，有的將原本普普通通的紙張，折成惟妙惟肖的小動物精靈，讓老師和孩子們感到眼前一亮，給人一耳目一新的感覺。通過剪紙活動的深入開展，孩子們的動手操作日臻熟練，激發了他們的好奇心和求知欲，提高了孩子們的藝術素養。
回首過去的幾年，我校在三項活動中大膽突破，勇于創新，取得了一定的成績，但我們也要清醒地看到這其中存在的一些不足，在接下來的教育教學工作中，我們將繼續推進三項活動的開展落實，協調組織各方畫的力量，讓學生在感恩中體味真情，在詩文中傳承經典，在才藝中收獲快樂，使師生真正過上一種幸福完整的教育生活。
三項行動工作總結（精選19篇）篇十九
星期六，陽光明媚，春風和熙。我高高興興地來到公園去玩，只見繁花似錦，游人如織。
來到假山旁，我看到一個小弟弟亂扔垃圾，被一個清潔工阿姨看到了。清潔工阿姨上前對小弟弟說：“小弟弟，不要亂扔垃圾。”“這有什么呀!”“會污染環境的。如果污染得嚴重的話，人類還會滅絕。”“有這么嚴重嗎?”“當然，地球是一個美麗的星球，可也是容易破碎的，我們應該好好保護……”我細細地聽著，覺得阿姨講得很有道理，我真希望這位小弟弟能改正。可小弟弟并沒有改正，還打斷了阿姨的話，不耐煩的說：“別煩我了，反正現在環境也不好，扔一個兩個沒有什么大不了的，人類也沒滅絕。你急什么。再說，你沒資格對我這么說。”聽了小弟弟的話，我和許多人都很生氣。紛紛在議論，說這個小孩沒教養，這個小孩真缺德。要是我是他，真恨不得找個洞鉆進去。再看看清潔工阿姨，她氣得臉都紅了。我走向前去，對小弟弟說：“別人給你講道理，叫你不亂扔垃圾是為了大家好，你還罵阿姨。哼，你這種人!”說著，便瞪了他一眼。我找來一個木棒，把小弟弟扔進湖里的一個瓶子撈上來，扔進垃圾箱里。旁邊的游人都向我投來贊許的目光，我心里曖洋洋的。這時，小弟弟臉紅了，低下了頭，對阿姨道了歉，阿姨笑了，笑得多么燦爛。
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